人力资源管理专业课程

人力资源管理专业课程计划

一、 培养目标 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企事业单位及政治部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专业人才。

二、 培养要求 本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，要受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1、 掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识； 2、 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3、 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4、 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5、 了解本学科理论前沿与发展动态； 6、 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

三、学制与修业年限 标准学制4年，修业年限3～5年。 四、最低毕业学分和授予的学位 人力资源管理专业本科学生毕业要求的最低学分为155学分，其中通识教育课48学分，专业基础课30学分，专业主干课20学分，专业系列课25学分，专业实习与毕业论文10学分，其余为任意选修课学分。学生修满课程计划规定的总学分数，并符合规定的各项要求准予毕业，颁发毕业证书；符合《中华人民共和国学位授予条例》和《东北师范大学本科学生学士学位授予细则》规定者，授予管理学学士学位，颁发管理学学士学位证书。