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司法局办公室业务总结篇一
一、关于电子数据司法鉴定
(一)电子数据司法鉴定执业类别定义
电子数据司法鉴定：是通过计算机及相关技术手段和设备，对诉讼所涉及的计算机或其他电子存储介质上的数据进行恢复、鉴别和判断;或利用网络技术对通过网络进行的攻击、入侵、版权侵权等行为进行判定，为诉讼中认定事实提供电子数据证据材料的行为。
(二)上述执业类别按照司-法-部《司法鉴定文书示范文本》中“司法鉴定意见书”样式出具鉴定意见。
(三)申请设立“电子数据司法鉴定”的机构，提交的材料中应当包括：
1、行业资质证书：申报单位的法人证书，该证书上写明的经营范围应具有与电子数据鉴定、计算机技术服务等相关的内容;(申报单位仅限于具备一定计算机相关技术研发能力、检测能力的科研单位、大专院校或其它特殊单位。)
2、基本仪器、设备清单及凭证：电子数据读娶恢复、鉴定等使用的专用设备如计算机取证勘察箱系统、电子数据取证专用机、电子数据取证分析服务器、动态虚拟仿真取证系统等，电子存储介质的读取设备，鉴定专用的计算机及服务器、刻录机、打印机等;
3、人员资格证书：3名以上具有计算机、网络或相关专业本科毕业，且执业年限5年以上的工程师;或具有计算机、网络或相关专业的高级工程师。
(四)申请电子数据司法鉴定《司法鉴定人执业证》的人员应具备司-法-部《司法鉴定人登记管理办法》第十二条规定的条件，并提交《司法鉴定人登记管理办法》第十四条规定的材料。提交的材料中应当包括：
1、计算机、网络或相关专业的高级工程师职称证书，计算机、网络或相关专业的本科毕业证、工程师职称证书及执业5年以上的证明;
2、与拟执业单位签订的劳动合同及缴纳“三金”费用的证明材料，司法鉴定《司法鉴定业务分类》。
已经取得《司法鉴定许可证》，业务范围为计算机司法鉴定的机构，符合上述条件的，可到省司法厅申请增加“电子数据司法鉴定”执业类别。
二、矿产地质类司法鉴定
(一)矿产地质类司法鉴定执业类别分类及定义
矿产地质类司法鉴定原执业类别为“矿产工程质量司法鉴定”，现根据各自工作范围和特性调整为矿产勘察工程质量司法鉴定、矿产开采损害司法鉴定、矿产开采矿权边界(矿权边界)司法鉴定、矿产品质量司法鉴定。
1、矿产勘察工程质量司法鉴定：包括对勘查工程(钻探、物探、槽探、测量、化验等)质量、执行国家“规范”、“规程”情况和最终成果报告质量等勘查阶段的有关问题进行鉴定;
2、矿产开采损害司法鉴定：主要对违犯有关规程采矿导致地面沉降并对地表附着物如房屋、道路、农田等造成损害的相关问题进行鉴定;
3、矿产开采矿权边界(矿权边界)司法鉴定：主要是对矿产开采过程中矿山企业因越层越界开采对相邻矿山企业造成资源损害问题进行鉴定;
4、矿产品质量司法鉴定：主要对矿产品贸易、利用阶段矿产品品质方面的有关问题进行鉴定。
(二)上述1-3执业类别均按照司-法-部《司法鉴定文书示范文本》中“司法鉴定意见书”样式出具鉴定意见。第4项执业类别按照司-法-部《司法鉴定文书示范文本》中“司法鉴定检验报告书”样式出具检验报告，如需野外现场采样，亦可出具鉴定意见。
(三)申请设立“矿产勘察工程质量司法鉴定、矿产开采损害司法鉴定、矿产开采矿权边界(矿权边界)、矿产品质量司法鉴定”的机构，应具备司-法-部《司法鉴定机构登记管理办法》第十四条规定的条件，并提交《司法鉴定机构登记管理办法》第十五条规定的材料。
1、申请设立“矿产勘察工程质量司法鉴定、矿产开采损害司法鉴定、矿产开采矿权边界(矿权边界)”的机构，提交的材料中应当包括：
(1)行业资质证书：申报主体为地质技术服务机构，具有国土资源部颁发的中华人民共和国“甲级”地质勘查资质证书;
(2)基本仪器设备清单及凭证：照相机、电脑、打印机、复印机、传真机、装订机、汽车、中文手持卫星定位导航仪(手持gps)等;
(3)人员资格证书：3名以上地质、物探、水文、测量专业的本科毕业，且执业年限5年以上的工程师;或从事地质、物探、水文、测量四个专业领域的高级工程师。
2、申请设立“矿产品质量司法鉴定”的机构应具备相应的试验设备和检测能力，提交的材料中应当包括：
(1)行业资质证书：申报主体为试验类检测机构，并且取得省级质量技术监督局颁发的资质认定授权证书或行业主管部门颁发的甲级资质证书;
(2)基本仪器设备清单及凭证：电脑、打印机、复印机、传真机、装订机等;
(3)人员资格证书：3人以上本科毕业、具有中级技术职称、取得相应检测项目的资格证书，且执业五年以上。
(四)申请矿产勘出查工程质量司法鉴定、矿产开采损害司法鉴定、矿产开采矿权边界(矿权边界)司法鉴定、矿产品质量司法鉴定《司法鉴定人执业证》的人员应具备司-法-部《司法鉴定人登记管理办法》第十二条规定的条件，并提交《司法鉴定人登记管理办法》第十四条规定的材料。提交的材料中应当包括：
1、申请矿产勘出查工程质量司法鉴定、矿产开采损害司法鉴定、矿产开采矿权边界(矿权边界)司法鉴定《司法鉴定人执业证》的人员应提交：
(1)从事地质、物探、水文、测量四个专业领域的高级工程师职称证书;或地质、物探、水文、测量专业的本科毕业证书，工程师职称证书且执业5年以上的证明;
(2)与拟执业单位签订的劳动合同及缴纳“三金”费用的证明材料。
2、申请矿产品质量司法鉴定《司法鉴定人执业证》的人员应提交。
司法局办公室业务总结篇二
司法鉴定业务范围
法医临床鉴定
运用法医临床学的理论和技术，对涉受与法律有关的医学问题进行鉴定和评定，司法鉴定业务范围。其主要内容包括：个身损伤程度鉴定、损伤与疾病关系评定、道路交通事故受伤人员伤残程度评定、职工工伤与职业病致残程度评定、劳动能力评定、活体年龄鉴定、性功能鉴定、医疗纠纷鉴定、诈病(伤)及造作病(伤)鉴定、致伤物和致伤方式推断等。
法医病理鉴定
法医病理鉴定：运用法医病理学的理论和技术，通过尸体外表检查、尸体解剖检验、组织切片观察、毒物分析和书证审查等，对涉及与法律有关的医学问题进行鉴定或推断。其主要内容包括：死亡原因鉴定、死亡方式鉴定、死亡时间推断、致伤(死)物人定、生前伤与死后伤鉴别、死后个体识别等。
文书司法鉴定
运用文件检验学的原理和技术，对文书的笔迹、印章、印文、文书的制作及工具等问题进行鉴定。
司法精神病鉴定
运用司法精神病学的理论和方法，对涉及与法律有关的精神状态、法定能力(如刑事责任能力、受审能力、服刑能力、民事行为能力、监护能力、被害人自我防卫能力、作证能力等)、精神损伤程度、智能障碍等问题进行鉴定。
法医物证鉴定
运用免疫学、生物学、生物化学、分子生物学等的理论和方法，利用遗传学标记系统的多态性对生物学检材的种类、种属及个体来源进行鉴定。其主要内容包括：个体识别、亲子鉴定、性别鉴定、种族和种属认定等。
2.文书司法鉴定：
运用文件检验学的原理和技术，对笔迹真伪、印章印文真伪、印刷、打英复印及传真文件特征同一性、文书的制作工具及形成时间等问题进行鉴定、伪钞鉴定、纸张及笔墨成份鉴定等。
微量物证鉴定：
运用物理学、化学和仪器分析等科学方法，通过对有关物质材料的成分及其结构进行定性、定量分析，对检材的种类、检材和嫌疑样本的同类性和同一性进行鉴定。
1.无机物分析：
对送检材料(简称检材)中的无机元素、无机阴离子、无机阳离子的种类及含量进行检测，包括重金属检测，微量元素检测等。
2.有机化合物分析 ：
对送检的有机化合物进行定性分析，确定化合物的结构，对于可以提供标准品的化合物还可以进行定量分析，测定该物质的含量。包括有毒有害化学品、农药、毒品、兴奋剂等的分析。
3.食品检测：
对送检的食品(包括粮食、蔬菜、水果、肉、蛋、禽、水产品等45类食品)中的农药残留、微生物、抗生素、添加剂、重金属等的限量进行检测，司法鉴定《司法鉴定业务范围》。
4.环保分析 ：
(1)空气质量检测：
可以对家庭空气质量检测、办公环境空气质量检测、建筑工程空气质量检测、环境空气质量检测、车内空气质量检测。
(2)装修材料污染检测：
对粘合剂、水性涂料、聚氨酯涂料、溶剂型木器涂料等装修材料中有害物质如甲醛、苯系物、挥发性有机物、卤代烃、重金属等的限量等进行检测。
(3)对土壤中的重金属、氟化物指标进行检测。
(4)对地表水中的有机物和无机物进行鉴定。
痕迹司法鉴定：
运用痕迹学的原理和技术，对有关人体，物体形成的痕迹的同一性及分离痕迹与整体相关性等问题进行鉴定。运用枪械学、弹药学、弹道学的理论和技术，对枪弹及射击后残留物、残留物形成的痕迹、枪支和弹药及杀伤力进行鉴定。
计算机司法鉴定：
运用计算机理论和技术，对通过非法手段使计算机系统内数据的安全性、完整性或系统正常运行造成的危害行为及其程度等进行鉴定。
声像资料鉴定：
运用物理学、计算机学的原理和技术，对录音带、录像带、磁盘、光盘、图片等载体上的记录声音、图象信息的真实性、完整性及其所反映的情况过程进行鉴定，并对记录的声音、图象中的语言、人体、物体作出种类或同一认定。
法医病理学鉴定：
运用法医病理学理论和技术，通过尸体外表检查、尸体解剖检验、组织切片观察、毒物分析和书证审查等，对涉及与法律有关的医学问题进行鉴定或推断。其主要内容包括：死亡原因鉴定、死亡方式鉴定、死亡时间推断、致伤(死)物认定、生前伤和死后伤鉴别，死后个体识别等。
法医临床鉴定：
运用现代临床医学理论和技术，对涉及与法律有关的医学问题进行鉴定和评定。其主要内容包括：人身伤害损伤程度鉴定、损伤与疾病的关系评定、道路交通事故受伤人员伤残评定、职工工伤与职业病致残程度评定、劳动能力评定、医疗纠纷鉴定、致伤物和致伤方式推断等。
法医物证鉴定：
运用免疫学、生物学、生物化学、分子生物学等理论和方法，利用遗传学标记系统的多态性对生物学检材的种类、种属及个体来源等进行鉴定。其主要内容包括：个体识别、亲子鉴定、性别鉴定等。
亲子鉴定：
亲子鉴定技术(也称父子鉴定)极大地推进了亲权鉴定，它以dna作为遗传标记来判断“父亲”或“母亲”与子女是否存在亲生关系。目前在国际上，亲子鉴定越来越多的依赖于dna鉴定技术。
法医毒物鉴定：
运用法医毒物学的理论和方法，结合现代仪器分析技术，对体内外未知毒(药)物及代谢物进行定性、定量分析，并通过对毒物毒性、中毒机理、代谢动力学的分析，结合中毒表现、尸检所见，综合作出毒(药)物中毒的鉴定。
司法局办公室业务总结篇三
办公室业务总结（2010年）
办公室是一个综合管理部门，具有综合性、服务性和从属性等特点，起着承上启下、协调左右、传递信息、联系会议的桥梁和纽带作用。2010年办公室工作在公司的直接领导和支持下，紧紧围绕企业的中心工作，以做大、做强企业为工作目标，进一步加强企业内部管理，建立健全公司各类规章制度，为完成各项全年工作打下了基础。现将2010年的主要工作情况汇报如下：
一、抓日常事务的管理
根据公司工作需要，首先是对办公室的各项日常事务工作进行了详细分工，制定了工作流程，确保办公室工作事事有人干，事事有人抓，事事有人管；二是按规定及时办理了公司营业执照、机构代码证以及其它等证件年检工作；三是按时给新老员工签订了劳动合同，按规定为职工办理养老保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等各项工作；四是做好了项目经理的服务和服从工作，尽量满足各项目工程的需要，基本达到了各位项目老板高兴而来，满意而归；五是规范了公司文件起草、文件签发、文件排版等相关事项；六是加强办公用品的成本管理，对办公用品进行了台帐管理，购进和领用的各项办公用品进行了详细登记（包括各部门纸张的领用），并逐月统计，为财务成本核算提供了依据，同时还有利于提高对回收纸的利用率；七是对上传下达和临时性的事务工作如公司接待等都作了详细安排，各项工作基本满
足了公司对内对外的需要；八是加大了公司劳动纪律管理力度，定期对各部室各项目部进行了抽查，对查到不在岗和迟到早退的同志按公司规定进行了处理，提高了公司员工按时上下班的自觉性；九是协助广播电台成功举办了“欣泽杯”第二届射洪形象大使的海选、初赛、复赛等的相关事项，通过此项活动的开展，大大提高了公司知名度。十是应公司管理需要完成了公司管理办法的修订。十一是对公司办公环境进行了整治，规范各部、室定期对办公区域进行清洁卫生打扫，并进行评比，做为考核依据。
二、积极配合相关部门做好招投标和合同管理工作 一是按规定完成了公司各项资质、证件等年检申报和资质资料报送的相关工作，为招投标工作的顺利开展打下了基础；二是全力以赴为公司招投标经营工作服务，认真按招标文件要求准备各项目工程所需资料，确保无误；三是细心准备投标前所需要的一切资料和证件，提前调配好需要到场开标的人员，确保各个工程顺利开标；四是细化了公司对内对外合同签订和管理工作。今年01-09月公司对外共签订施工合同90个，实业公司对外签订合同43个，并对所有合同、档案进行了规档、编号、保管，未出现合同、档案丢失、损坏现象；到目前为止，01-至09月，公司已中标的房屋建筑工程、市政工程、公路工程、桥梁工程、水利工程等达 80个，实现建安产值达 2.5 亿多元。
三、
抓人才招聘和人才储备工作今年公司加大了人才的招聘和人才储备工作，确定了专人管理。今年01-09月，公司通过四川人才网的公共平台发布招聘公告，共有21人到公司参加面试，通过面试和多方考证考查共成功招聘新员工10人，并充实到公司的各个用人岗位。目前公司已有储备人才4人；随着公司知名度的提高，四川人才网上向公司投交简历的人员也不断增多，公司将根据人才需要逐一与他们联系，力争将有用人才选聘到公司来，为公司的做大做强，为 “子昂金都国际大酒店”的如期开业做好用人准备。
四、抓好现有人才的培训工作
根据上级管理部门的要求，结合公司实际，一是加强对了特种作业人员的申报、培训和考试工作。公司今年共有22人已申报参加特种作业人员有考培，全体成员并于9月28日参加考试；二是有20人报名参加质检员、材料员、施工员等的培训，为满足施工现场和拓展招投标业务的需要奠定了基础。
五、抓iso9001：2000质量认证的换证、换版工作
根据公司发展需要，今年05月22号至26号对iso9001：2000质量认证工作进行了转版换证验收工作。为了确保此体系能顺利通过转版换证，并保证此体系的适用性、有效性、充分性，办公室配合认证的部门一是及时为相关部门整理发放相关程序文件、作业文件9套；二是编制了内审和管理评审计划表；三是认真组织召开了各种会议，及时向各部门传
达会议精神，收集整理了各种资料，通过多方努力，顺利完成了换证、换版工作。
六、存在的问题
一是办公室日常管理工作还没有细化，有些工作浮在表面，精细管理不到位；
二是对上传下达工作还做得不细，有时有遗漏现象。 三是工作效率及员工积极性有待进一步提高；
四是对小车管理有失调现象，需进一步跟各部、室及司机做好沟通工作。
七、2011年工作计划
一是紧紧围绕工作目标，将工作质量进一步提高、进一步细化。
二是通过一些行之有效的方法，增进企业员工之间的团结精神及凝聚力。创造一个和谐的工作氛围。
三是制定公司人员编制结构图。
四是为公司人才招聘工作寻求多方渠道，以满足公司人才需求。
最后，感谢各位领导和同志们对办公室工作的支持，也希望在平常的工作中给我们提供保贵的意见和建议，我们办公室的全体成员将虚心接受，并督促我们把工作做得更好更完善，最终达到让领导放心，员工满意。
谢 谢！
司法局办公室业务总结篇四
《办公室业务》征稿函
主管单位： 国家档案局
主办单位： 中国档案出版社
国际刊号：issn 1004-647x
国内刊号：cn 11-3055/d
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