总结可以帮助我们提升工作效率，找到问题所在，并制定相应的解决方案。写一篇较为完美的总结需要具备清晰的思路和逻辑。希望大家能够坚持写总结，通过不断的实践和修正，提高自己的写作水平和表达能力。
选煤厂安全生产月总结篇一
进入五月份，根据集团公司下达的关于劳动竞赛月相关规定，我厂统筹兼顾、精心组织，保证完成入选原煤xx万吨的计划任务，实现了xx万的单月入洗原煤的骄人成绩。各项工作都呈现了良好的发展态势，我厂的机电工作步步跟进，保证了各洗选设备稳定运行和安全生产。
机电管理是生产的重头戏，质量达标是安全生产的保障，x月份，我厂检修项目共xx项，重点检修项目为为缓冲仓给煤机溜槽铺衬板、3407加压过滤机更换主轴减速机。其余的为2102原煤皮带校正重锤立柱、3227、3327混料筒下料槽铺衬板、3133中矸弧形筛更换后背板、3#加压过滤机更换m11电机头链轮、3401、3402煤泥桶检查软连接以及各配电室进行接线检查和除尘。通过提前准备、部署，人员合理组织、备品备件到位情况、以及跟踪情况的一一落实，确保了检修的有序进行，所有检修项目全部按时完成。在检修中合理组织施工工序，加强人员管理，以及人尽其责，工时利用等经验，为今后合理组织大型检修积累了宝贵的经验。
力推行机电管理制度，即抓安全，六亲不认；抓质量，细致入微；抓纪律，铁面无私；抓生产，万无一失。强化管理，精细运作；强化分配，公平公开。进一步使机电管理工作走上了科学化、规范化的轨道，推动了机电的精细化管理不断深入和完善，有效地促进了各项工作的开展和完成。
2、进入x月份，围绕煤泥水处理滞后问题，我们打了一场漂亮的攻坚战。在公司领导的指导与帮助下与相关技术小组进行多次研究，增加二次加药系统，即在加压过滤机入料桶上实施二次加药，并制定了多项措施，争取煤泥处理及时从而不制约生产，保障每天的入选量。在这个环节，我们对博润加药机进行操作培训，尤其对二次加药量进行了多次试验，确定一个合适的加药量、最佳的搅拌时间；并要求每个班次检查破损滤布，特别是因加药量大而造成透气性差的滤布，督促芬雷检修及时更换，确保加压过滤机和板框压滤机的正常运行；对煤泥系统的各部设备进行维护和保养及改进，并更换了加压过滤机的卸料料位计、博润加药机的搅拌料位计；板框压滤机拉紧滚轮以及主油缸推杆；跟踪加压系统的电气控制阀，对存在问题的进行处理，减少事故率，提高开机率。对各种事故进行原因分析，以有效地缓解煤泥系统的压力，使得制约煤泥滞后的各种因素得到有力的改善。
3、加强质量标准化管理。
质量标准化工作是一项系统工程，靠一个单位或一部分人的单打独斗是很难做出成绩的。我们通过内抓外协，与芬雷公司加强沟通，协调配合，对我厂得跑、冒、滴、漏现象进行了整改和解决。在达标工作中，实施了精细化管理，大到一台设备的安装摆放，所有皮带的防堵、防跑偏开关的安装，一根电缆的悬挂，一块衬板的铺设；小到一只灯具的安装，都要求专人负责，力求做到精、细、准，不允许有丝毫的马虎。同时，我们每天早班接班后、二班检修要求芬雷对破碎机和每台筛子的筛板进行检查，更换破损的筛板及破碎机齿帽，保证其出料粒度，保证系统工艺的稳定性。时刻监视浅槽的工况，对存在隐患的链板、链条做到及时更换，本月我厂要求芬雷对三台浅槽的链条全部进行了更换。此外，我们检查了旋流器的底流口，发现普遍的由于磨损增大，为了合理分配煤泥颗粒，因此将18组旋流器的部分底流口更换成50mm。我们旨在让每位员工随时随地地都能认真工作，把质量标准化工作融入到日常管理的每个环节，使该项工作做到持之以恒，常抓不懈，在“不变”中求“变”,在细微之处见精神。
4、加强机电管理，完善机电相关制度。本月我厂对机电设备操作规程、机电事故分析追查制度、设备管理制度等一系列规章制度进行了整理和完善，并进行微机管理。
x月已经过去，x月我们将面临更大的挑战，实现单月入洗的xx万的目标，为了这个目标，我厂将继续强化机电管理，做到稳步跟进生产，保障我们的奋斗目标顺利完成。
xx年xx月xx日。
电气自动化在凯博达选煤厂生产的应用理工论文。
论电气自动化在凯博达选煤厂生产的应用论文。
选煤厂安全生产月总结篇二
在煤矿企业的发展中,安全就是我们永恒的旋律.搞好安全工作的关键是完善健全的'管理体系,深化改革,持续创新.通过实施健全的安全管理体系,保证选煤厂持续安全生产,构建和谐选煤厂.
作者：刘鑫冯磊作者单位：龙宇能源公司,河南,永城,476600刊名：魅力中国英文刊名：charmingchina年，卷(期)：“”(12)分类号：x921关键词：安全管理班组建设五自管理创业之星
选煤厂安全生产月总结篇三
我们选煤厂20xx年在厂长的领导下出色的完成了订单任务，今年工作总结范文重点总结我们厂在工作中总结的经验和技术，以便进一步提高选煤厂行业的工作效率和工作质量。
20xx年选煤厂工会立足职能发挥，着眼两个维护，竭尽全力为企业提升管理水平，提高经济效益做贡献。深入开展了以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题的“安康杯”系列竞赛活动，健全了三级群监网机构，根本上维护了职工的生命安全和健康权;坚持“三个制度”，推行厂务公开，保障职工参政、议政当家作主民主权益的落实;完善集体合同条款，签定新一轮合同，严格合同履行，认真监督检查，职工经济利益得到长效维护;针对技改后生产管理中的重点、难点、薄弱点和关键点继续开展了“三创两增一提高”主题竞赛活动，全年共有近400多人参赛，提升了职工的竞争意识，提高了企业的综合实力。另外组织了新春联欢会、元宵节灯展、女职工“三八”踢毽子、“晋选杯”第五届职工篮球赛、游泳赛、乒乓球赛、龙舟赛等形式多样的文化娱乐活动，参加了集团公司羽毛球赛等，全方位满足了职工的精神文化需求;为全厂340名女工(含内退)进行一年一度的健康普查，保障了女职工的特殊权益;继续开展“冬送温暖、夏送清凉”端午包粽子、盛夏送绿豆水等系列送温暖活动，牢固构筑安全协管防线。11月为全厂885名职工办理了大病医疗互助保险。一系列维权工作的开展，真正体现了工会组织“情为民所系、利为民所谋、权为民所谋”的工作宗旨。
年初根据《工会法》、《中国工会章程》和集团公司工会要求开展了职工代表换届选举工作，产生了新一届职工代表并召开了换届后的第一次职代会，同时指导帮助基层各分会进行相应的换届工作，民主测评了8名厂级干部和67名中干，使职工参与企业民主管理、民主监督和民主决策的基本权利得到有效保障。其次坚持了厂务公开制度，围绕企业经营管理，热点焦点、目标考核，重大事项等内容全年公开11期、共十大项内容，做到了“四级公开、三级上墙”，确保了厂务公开全面、真实、有效，保障了职工群众的知情权。第三，针对六大车间在全面推行精细化管理中的遇到的问题、采取的措施、总结的经验及集体合同执行情况进行巡视和意见反馈，增强了职工代表的责任感和使命感。第四、对积极支持和配合工会工作的职工会员进行了表彰和奖励，激发了职工会员的主人翁意识，增强了工会工作的吸引力、凝聚力。不断延伸的民主管理内容和多渠道拓宽的民主管理渠道，使职工参与企业管理的主动性和积极性得到提高，企业的健康、稳定发展得以很好的促进。
本着“指标创新、质量创优、竞赛创效”的原则，为全面完成集团公司下达的生产经营综合指标，xx年“三创两增一提高”主题竞赛活动从竞赛内容、组织形式和考核奖励办法上都有了新变化。一是在保留原有“数质量操作明星竞赛”“储运装车数质量竞赛”“浮选压滤打料竞赛”等传统竞赛项目基础上，增设以持续推进机电设备管理“三零”管理为目标的“重点设备包机竞赛”，为确保生产、销售、化验等数据精确度为产率计算提供准确依据的“质检数据精准竞赛”等新的竞赛项目。二是对合理化建议攻关活动采取随时立题、随时征集、随时评审的动态管理，实现精细化管理在企业日常管理中的渗透。
选煤厂要根据各车间工作特点开展针对性的职工技能培训。重选车间坚持每周一次工艺操作学习、浮选车间每周一次“技术难点”攻关学习等持续开展的每日一题、每周一练、每月一课、每季一考的技术练兵活动使职工学技术、学业务积极性得到全面提高。促进我们厂效率的提高，更好更快飞完成工作计划。
选煤厂安全生产月总结篇四
坚持“三个制度”，推行厂务公开，保障职工参政、议政当家作主民主权益的落实；完善集体合同条款，签定新一轮合同，严格合同履行，认真监督检查，职工经济利益得到长效维护；针对技改后生产管理中的重点、难点、薄弱点和关键点继续开展了“三创两增一提高”主题竞赛活动，全年共有近400多人参赛，提升了职工的竞争意识，提高了企业的综合实力。
另外组织了新春联欢会、元宵节灯展、女职工“三八”踢毽子、“晋选杯”第五届职工篮球赛、游泳赛、乒乓球赛、龙舟赛等形式多样的文化娱乐活动，参加了集团公司羽毛球赛等，全方位满足了职工的精神文化需求；为全厂340名女工（含内退）进行一年一度的健康普查，保障了女职工的特殊权益；继续开展“冬送温暖、夏送清凉”端午包粽子、盛夏送绿豆水等系列送温暖活动，牢固构筑安全协管防线。11月为全厂885名职工办理了大病医疗互助保险。一系列维权工作的开展，真正体现了工会组织“情为民所系、利为民所谋、权为民所谋”的工作宗旨。
年初根据《工会法》、《中国工会章程》和集团公司工会要求开展了职工代表换届选举工作，产生了新一届职工代表并召开了换届后的第一次职代会，同时指导帮助基层各分会进行相应的换届工作，民主测评了8名厂级干部和67名中干，使职工参与企业民主管理、民主监督和民主决策的基本权利得到有效保障。
其次坚持了厂务公开制度，围绕企业经营管理，热点焦点、目标考核，重大事项等内容全年公开11期、共十大项内容，做到了“四级公开、三级上墙”，确保了厂务公开全面、真实、有效，保障了职工群众的知情权。第三，针对六大车间在全面推行精细化管理中的遇到的问题、采取的措施、总结的经验及集体合同执行情况进行巡视和意见反馈，增强了职工代表的责任感和使命感。
第四、对积极支持和配合工会工作的职工会员进行了表彰和奖励，激发了职工会员的主人翁意识，增强了工会工作的吸引力、凝聚力。不断延伸的民主管理内容和多渠道拓宽的民主管理渠道，使职工参与企业管理的主动性和积极性得到提高，企业的健康、稳定发展得以很好的促进。
本着“指标创新、质量创优、竞赛创效”的原则，为全面完成集团公司下达的生产经营综合指标，20xx年“三创两增一提高”主题竞赛活动从竞赛内容、组织形式和考核奖励办法上都有了新变化。
一是在保留原有“数质量操作明星竞赛”“储运装车数质量竞赛”“浮选压滤打料竞赛”等传统竞赛项目基础上，增设以持续推进机电设备管理“三零”管理为目标的“重点设备包机竞赛”，为确保生产、销售、化验等数据精确度为产率计算提供准确依据的“质检数据精准竞赛”等新的竞赛项目。
二是对合理化建议攻关活动采取随时立题、随时征集、随时评审的动态管理，实现精细化管理在企业日常管理中的渗透。
三是根据各车间工作特点开展针对性的职工技能培训竞赛。重选车间坚持每周一次工艺操作学习、浮选车间每周一次“技术难点”攻关学习等持续开展的每日一题、每周一练、每月一课、每季一考的技术练兵活动使职工学技术、学业务积极性得到全面提高。
截止目前，数质量操作能手竞赛7人次获奖，重点设备包机竞赛获奖33班次，其中31班次实现季度零故障。修旧利废2项，“创记录、增效益”竞赛创造记录6项，质检数据精准竞赛18班次获奖，储运装车6班次获奖，浮选压滤打料12班次获奖。
在开展的12项竞赛中共有400人参赛，20xx年生产经任务做出了突出的贡献。在集团公司第三届职工技能大赛中，在涉及11个专业15个工种的竞赛中，获得了三个第一、二个第二、一个第三的好成绩并成功承办了煤质采制样工的现场比武工作，获优秀组织单位荣誉。另外还开展了以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题的安康杯竞赛系列活动，有效地消除了安全隐患。为六大车间购置洗衣机，努力为职工创造洁净的工作环境。为提高安全网员的素质组织42名网员参加集团公司的培训。
“创建学习型组织，争当学习型员工”是新时期市场竞争机制对每个立足长远发展的企业、立志岗位成才的员工提出的迫切要求。为企业培养人才，为职工搭建平台是新时期工会工作一个重要使命，为此20xx年我们继续深入开展“新世纪素质工程活动”。
一是将努力提高职工思想素质作为今年的工作重点，根据职工构成情况开展了“面对面谈心、心连心交流”的思想沟通模式、“先进劳模与普通职工结对子”的思想帮扶活动，真正实现了宣教工作凝聚人心、鼓舞干劲的作用。
二是利用宣传标语、宣传资料、黑板报等形式，广泛向职工宣传企业文化理念，同时坚持读书小组活动帮助职工树立正确的人生观和科学的价值观。为全厂各基层分会配置dvd播放机，努力拓宽职工的学习渠道。另外还为全体职工会员购置《你的权益有哪些》维护手册，全面提高职工的思想素质和维权能力。
三是着力培养高素质工会干部队伍。全年工会干部培训11期，内容包括《工会法》、《劳动法》、集团公司、厂职代会精神、《企业文化手册》、《劳动合同法》等，在党的十七大胜利闭幕后，及时组织专兼工会干部进行学习，用科学发展观的思想指导工作开展，全面提升工会干部的整体素质。全年为工会专兼职工会干部购置了十一五期间《工会干部培训教程》、《分工会主席专业培训教材》、《劳动合同法条例解释》等相关专业书籍，扎实提升工会干部队伍的综合素质。
四是利用劳动竞赛着力提高职工的专业技术素质，全年共组织了开展数质量竞赛、同业务竞赛、“四个一”竞赛，车间自行竞赛、双增双节立功竞赛、安康杯竞赛、技术比武等多项竞赛，参与职工400多人，受奖职工20xx年相继开展了春节团拜、“三八”女工踢毽子比赛、职工游泳比赛、龙舟赛、篮球赛、乒乓球赛等职工喜闻乐见的文体活动，极大地鼓舞了职工的士气，活跃了职工的精神文化生活；在集团公司第三届职工技能运动会中，积极参与各项体育赛事，并成功承办了篮球赛，取得第二名的好成绩，在羽毛赛中也取得男单亚军的好成绩，展现出选煤人团结拼搏的精神风采。
培养和塑造思维独立、能力独立、经济独立并具有“四自”精神的新时代新女性一直是厂女工工作的宗旨。20xx年选煤厂女工工作继续以素质工程为龙头，紧扣全面发展主题，开展适合女职工特点的.建功立业活动。
一是为全体女工委员购置《工会女职工工作学习问答》一书，并进行集中学习和考试，组织260名女工参加集团公司女工部开展的《女职工权益保障法》知识竞赛。
努力培养一支高素质的女工干部队伍和女工队伍。
二是织女职工积极参加太原市总工会举办的“柯瑞杯”工会女职工理论征文活动，三篇幅论文获优秀奖。在随后全国化工能源系统举办的工会女工工作论文征集活动中又获特等奖一名，三奖一名、优秀奖一名的好成绩。
三是利用集团公司第三届职工技能运动会这一契机，对电气车间、质检中心女工进行了技能培训并组织理论知识和操作规程比武，努力造就专业化女职工队伍。
在丰富女职工生活、保障女职工特殊权益方面，“三八”节组织了踢毽子活动并发放女工福利一万余元。10月底开展了一年一度的女工健康普查工作。贯彻学习党的十七大活动中组织了女职工书法比赛。在充分发挥女职工安全协管会作用方面，继续开展“冬送温暖夏送清凉”系列送温暖活动，酷暑为一线职工送绿豆水5次，端午节为单身职工包粽子650多个。“做好后勤服务，确保安全生产”为主题的安全协管工作已为选煤厂牢固构筑起安全生产的第二道防线。
在做好女工工作的同时对困难职工实施帮扶也是我们义不容辞的责任。全年慰问并探望生病困难职工50余名。如期安排56名职工进行健康、荣誉疗养。为一名职工子女办理金秋助学奖学金5000元，为另一名职工办理职工大病补助款7385元，为885名在职职工办理20xx年度职工大病互助工程续保工作。在“博爱一日捐”活动中捐赠爱心款17760元，承办“送温暖、献爱心”捐助活动，收到捐款10025元。
回顾过去的一年，选煤厂工会工作取得了一定的成绩，这与集团公司工会和选煤厂党政支持和协助是分不开的，在这里对大家表示真诚的感谢！20xx年我们将的过去工作的基础上，认真贯彻落实党的十七大精神，为全面构建和谐新企业不断完善和创新工会工作。20xx年我们将在以下几方面继续努力：
一、进一步加大维权力度，充实维权内容，创造企业和职工利益的共赢局面。
二、全面推进民主管理进程，促进企业健康、和谐、稳定发展
三、深入开展劳动竞赛和技术创新工作，培养金牌职工队伍。
四、大力实施新世纪素质工程，提高职工的综合竞争力。
五、全方位提升女职工素质，展示新时期女职工巾帼风采。
六、做好工会组织自身建设和完善工作，造就高素质的工会干部。
七、适时开展文体活动，丰富职工业余生活，提升职工生活品质。
选煤厂安全生产月总结篇五
一切事故都是可以避免的，在技术强、素质高的同时，我们也要做到严管理。安全管理就是落实一系列维护、营造安全生产环境的检查制度、规章制度，从厂领导班子到班组每个职工，形成从上往下逐步落实安全任务和制度、从下往上反馈安全漏洞的安全工作空间。本厂成立了安全领导小组，由厂长、书记直接负责。排查和梳理本厂重点领域和薄弱环节，加强安全监管，严防事故发生。要求全体管技人员持之以恒地开展安全“三基”和反“三违”工作，确保安全生产各项制度规定执行到位。9月正式总结、出台了《七个重点环节的安全监控及针对性防范措施》，从把住七个重点环节、加强三个层次监控入手，建立了事前预防、过程控制、事后问责三位一体的安全管理体系。在安全管理上，我们一直在路上，管理者（职工）的安全管理是为了职工自己，职工对待安全管理工作不可也不应该有消极情绪，要把“三惯”行为消灭掉。比如，望选厂司机刘某在处理筛网沉降离心机压车时，未进行停电，当盘起车后因为离心机瞬时加速，旋转的盘车器钢管击中刘文祥左上臂，这就是在“三惯”的工作氛围中发生的一起生产性责任重伤事故。从历史数据看，因为作业标准不明确，缺乏检查制度，规章制度不健全，制度落实不到实际工作中去等等原因而造成的生产事故也是偶有发生。笔者在工作过程中注意到，一些微小的不良工作习惯在时间的累计下可能会酿造出较大的事故。笔者统计了各岗位、各环节工作内容的重点和难点，集中各职工工作经验，然后让大家再相互弥补学习，相互借鉴，共同进步。把握重点，抓住难点，把工作干得越来越轻松、安全。另外，这项工作还有一个优点就是可以让岗位新职工能较快掌握关键，短时间内能胜任、安全上岗。
选煤厂安全生产月总结篇六
张矗男，中共党员，36岁，现任选煤厂副厂长，主要分管安全工作。一年来，他认真落实公司及选煤厂的各项安全工作部署及要求，协助厂长认真落实安全生产责任制，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面开展隐患排查治理工作，牢固树立安全意识，加大安全管理力度、突出安全管理重点，建立健全厂级各项安全生产管理制度，认真履行安全管理人员职责，实现选煤厂的安全生产目标，确保了选煤厂安全管理工作平稳有序开展。
一、以身作则，严格管理，深严细实地抓好安全管理工作。
张丛诠ぷ髦幸恢备弑曜嫉匮细褚求自己，一是带头遵守各项规章制度。勤于巡检生产现场，积极排查安全事故隐患，堵塞漏洞管理，努力解决安全生产中的实际问题；二是积极了解职工的思想动态，及时掌握各岗位人员的安全动态，对重点人员进行强化管理，严格执法，大胆管理，结合选煤厂安全管理实际，修订完善《选煤厂安全生产管理制度》并严格执行；三是加强劳动纪律管理，增加厂、车间各级管理人员巡检频次，组织职工学习岗位应知应会及应急预案等安全知识，使职工的违章行为大大减少，提升全员安全意识。
二、积极组织开展丰富多样的安全活动，提升全员安全素质。
一是认真开展职工岗位行为规范教育，把查找和规范职工的日常不规范行为作为教育的出发点和落脚点，职工的安全意识明显提高，规范作业能力显着增强；二是定期组织班组长及以上管理人员开展警示教育活动，警示每一位管理人员，使大家深刻认识到作为一名管理人员在企业、班组中所担负的责任，进一步提高了管理人员的安全管理水平；三是积极开展安全月活动，组织各车间进行安全摄影、安全微视频录制，组织厂干部职工积极参加公司“安全咨询日”活动和安全月知识竞赛活动，并取得了第一名的好成绩。
三、积极推进双重预防机制体系运行，狠抓隐患排查治理，实施隐患闭合管理。
认真开展安全风险预控和隐患排查治理双重预防体系建设工作。组织并参与编制了《选煤厂风险管控手册》，组织各车间运用风险分析法对全厂生产系统工作任务进行了风险辨识及风险分级分类，建立了厂级、车间级、班组级、岗位级隐患排查清单，并督促各车间、班组、岗位实施按照清单内容，认真、细致、全面的`开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角，治理不留后患，严格监督检查，落实管理责任，进一步防范遏制了事故的发生。
四、加强学习，努力提高自身安全意识和管理水平。
为提高自身安全意识，积极参加公司组织的各类安全培训学习，同时通过上网对安全事故案例进行学习，提升自身安全素质。并积极配合公司开展的各项安全活动，主动宣传安全工作的重要性，让安全生产深入人心。
在公司党政正确领导下，选煤厂上下齐心协力，选煤厂实现安全生产，全年杜绝了轻微伤以上人身事故、重大责任事故和严重“三违”现象的发生，圆满实现了安全生产目标。
选煤厂安全生产月总结篇七
第一条为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，切实加强对安全生产工作的领导，建立健全南露天煤矿安全生产责任体系，特制定南露天煤矿安全生产责任制。
第二条南露天煤矿安全生产责任制，在新疆天池能源有限责任公司安全生产委员会领导下，坚持“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”和“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”、“党、政、工、团齐抓共管”的原则，实现横向到边、纵向到底、各负其责的安全管理网络。
第三条本安全生产责任制适用于南露天煤矿及有关的外委施工单位。
第四条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国煤炭法》、《安全生产许可证条例》、《煤矿安全监察条例》等有关法律法规的规定，结合南露天煤矿实际，制定本安全生产责任制。
第五条南露天煤矿各单位负责人是本单位安全生产的第一责任者；各副职要协助正职做好安全工作，对分管业务范围内的安全工作负责；各级技术负责人对安全工作负技术责任；班组长对管辖范围内的安全工作负直接责任；岗位人员对所在岗位的安全工作负责。各职能部门负责人，对本职范围内的安全工作负责。
第六条任何单位和个人都有维护安全生产以及遵守安全生产法律、法规、规章制度的义务，对违反安全生产法律、法规、规章制度和本职责的行为，有权检举和控告。
第四条审核安全生产教育和培训计划并监督落实。
第五条审定实施hsse管理体系、安全生产标准化体系达标建设工作。
第七条组织重大事故隐患评估，并督促立项整改。
第八条审定重大突发事件应急救援预案。
第九条组织、协调安全生产大检查及调查处理安全事故。
第十条讨论、决策安全生产工作中的重大事项及对策措施。
第十一条审定hsse先进集体和先进工作者，决定表彰事宜。
第十二条组织事故救援和调查处理。
第十三条负责组织风险辨识工作，组织编制安全风险辨识评估报告，建立重大安全风险清单，并制定相应的管控措施。
第十四条定期完成公司交办的其他工作。
第一条安全生产委员会办公室是安全生产委员会的常设办公机构，负责完成安委会安排的日常工作和一号选煤厂安全生产管理、监督、检查和考核工作。
第二条负责组织贯彻落实安委会审定的hsse年度工作计划，并做好记录；
第六条组织开展员工安全生产、环境保护培训，做好安全文化建设，营造安全文化氛围；
第九条完成安委会交办的其他安全工作。
第二条对生产组织过程的安全工作负责。
第三条对生产过程事故隐患排查治理和风险分级管控工作负责。
第四条负责对生产作业的岗位职责、制度、规程、安全措施的制定、落实。
第五条负责分管区域应用新技术、新工艺、新材料、新设备等项目时，组织进行危险源辨识及评价，制定风险控制措施，督促落实适应的安全环保技术措施。
第六条负责网格化责任区域内的“三违”行为管理，对“三违”人员进行教育、处理。
第七条对分管区域内发生的事故、事件，组织进行调查、分析、制定防范措施，形成报告上报安委会办公室，并组织相关人员学习吸取事故教训。
第八条对生产现场的合理布局、8s及工程质量负责。
第九条对生产管理制度、作业规程的制定、修订和适用性负责。
第二条对机械设备、电气设备、信息化设备等的安全运行状态定期检查评估，出具相关整改措施方案。
第三条对机电设施设备运行、检、维修作业的事故隐患排查治理和风险分级管控工作负责。
第四条负责分管区域应用新技术、新工艺、新材料、新设备等项目时，组织进行危险源辨识及评价，制定风险控制措施，督促落实适应的安全环保技术措施。
第五条推行设备全生命周期管理，建立制度、完善设备档案、规范巡点检和检维修，负责对设备检修维护、租赁、处置等安全管理措施进行落实。
第六条对分管范围内发生的事故、事件，组织进行调查、分析、制定防范措施，形成报告上报安委会办公室，并组织相关人员学习吸取事故教训。
第七条对设备管理制度、操作规程的制订、修订和适宜性负责。
第八条解决设备本质安全问题，保障设备安全稳定运行。
第九条针对特种设备进行专项整治管理。
第十条推动开展机电管理三化建设。
第二条负责作业过程的安全管理。
第三条对事故隐患排查治理和风险分级管控工作负责。
第四条负责生产作业的岗位职责、制度、规程安全措施的制定、落实。
第五条负责分管区域应用新技术、新工艺、新材料、新设备等项目时，组织进行危险源辨识及评价，制定风险控制措施，督促落实适应的安全环保技术措施。
第六条负责年度、月度生产计划及重点工程单项设计的编制工作。
第七条对分管范围内发生的事故、事件，组织进行调查、分析、制定防范措施，形成报告上报安委会办公室，并组织相关人员学习吸取事故教训。
第八条对技术方面安全风险分级管控工作负责。
第九条对生产技术管理制度的制定、修订和适宜性负责。
第十条对生产现场合理布局、8s及工程质量负责。
第一节项目经理。
第一条项目经理受法定代表人委托，是项目部安全生产工作第一责任人，对项目部的安全生产工作全面负责。
第三条组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。
第四条确定符合条件的安全生产分管负责人或者安全总监、技术负责人。
第五条依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员。
第六条每季度至少召开一次安全生产专题会议，研究和审查有关安全生产的重大事项，协调本单位各相关机构安全生产工作事宜。
第七条保证本单位安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定。
第八条组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，负责管控重大风险，建立健全重大事故隐患排查、评估、报告、监控和治理制度。
第九条督促、检查本单位的安全生产工作，及时排查和消除生产安全事故隐患。
第十条组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。
第十一条依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作。
第十二条加强本单位动火作业、临时用电作业、受限空间（有限空间）作业、高空作业、盲板抽堵作业、吊装作业、动土作业、断路作业、设备检修等特殊作业管理。
第十四条组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，配备必要的应急救援装备和物资，按规定组织开展应急演练。
第十五条及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢救。
第十六条法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
第二节安全总监。
第一条协助项目经理履行安全生产管理职责，对安全生产工作负有组织实施、综合管理和日常监督的责任。
第二条协助项目经理建立健全本单位全员安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程，并督促实施。
第三条主持日常安全管理工作，组织本单位安全生产管理机构和安全生产管理人员开展工作，监督指导本单位生产安全事故应急预案演练与修订工作。
第四条组织召开安全生产工作会议，及时。
总结。
和部署安全生产工作；定期预判、评估安全生产状况，研究解决安全生产问题。
第五条协助项目经理组织开展安全生产宣传教育培训工作。
第六条协助项目经理建立落实安全生产风险分级管控制度，并负责职责范围内的较大风险的管控工作。
第七条协助项目经理组织制定生产安全事故隐患排查治理制度，每周至少全面检查一次安全生产工作，对查出的事故隐患及时督促整改。
第八条组织制定本单位外来施工作业安全管理制度，监督检查本单位对承包、承租单位安全生产资质、条件的审核工作，督促承包、承租单位履行安全生产职责。
第九条组织制定本单位动火作业、临时用电作业、受限空间（有限空间）作业、高空作业、盲板抽堵作业、吊装作业、动土作业、断路作业、设备检修等特殊作业管理制度，并监督落实。
第十条协助项目经理建立健全本单位安全生产责任制绩效考核机制，考核与监督本单位各部门、各岗位履行安全生产责任制情况。
第十一条发生生产安全事故，按规定时间和程序报告，组织事故救援和善后处置，配合有关部门开展事故调查处理，组织内部的事故调查处理。
第十二条对本单位人员职务晋升、表彰奖励候选人履行安全生产职责情况提出意见建议。对从业人员违反安全生产管理制度和安全操作规程的行为，经批评教育拒不整改的，提出处理意见并监督落实。
第十三条法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。
第一条协助项目经理履行安全生产管理职责，对安全生产工作负有组织实施、综合管理和日常监督的责任。
第二条协助项目经理建立健全本单位全员安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程，并督促实施。
第三条协助项目经理开展日常安全管理工作，监督指导本单位生产安全事故应急预案演练与修订工作。
第四条组织召开安全生产工作会议，及时总结和部署安全生产工作；定期预判、评估安全生产状况，研究解决安全生产问题。
第五条协助项目经理组织开展安全生产宣传教育培训工作。
第六条协助项目经理组织制定生产安全事故隐患排查治理制度，每周至少全面检查一次安全生产工作，对查出的事故隐患及时督促整改。
第七条监督并参加现场危险、危害因素及重大危险源的辨识、评价、建档、上报、监控管理及安全风险评价工作。
第八条监督检查本单位环境及设备、人员的安全状况是否良好，组织开展安全隐患排查治理活动，对查出的隐患进行分析并提出预防措施，监督整改并复查。落实安全生产奖罚制度，严惩并及时纠正“三违”行为。
第九条监督检查职业健康体系运行、特种作业人员持证上岗及应急救援处置方案的编制情况，组织落实预案的培训和演练。
第十条发生生产安全事故，按规定时间和程序报告，组织事故救援和善后处置，配合有关部门开展事故调查处理，组织内部的事故调查处理。
第十一条法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。
第四节生产经理。
第二条按照“管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，对分管工作履行安全生产“一岗双责”，组织分管部门建立落实安全生产责任制。
第三条组织贯彻执行安全生产规章制度和操作规程，并进行监督检查。
第四条组织落实分管领域的安全风险分级管控和隐患排查治理措施，对分管领域的较大风险进行管控，并监督问题隐患的整改落实。
第五条按职责分工，组织落实本单位构成重大风险的特殊作业安全措施。
第六条组织实施生产计划，完成生产任务。杜绝在不具备生产条件的区域组织生产，并保证生产作业现场满足规程要求。
第七条发生生产安全事故，按规定时间和程序报告，组织事故救援和善后处置，配合有关部门开展事故调查处理，组织内部的事故调查处理。
第八条法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。
第五节机电经理。
第一条在项目经理的领导下，对本单位分管范围的安全生产工作负直接责任。
第二条按照“管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，对分管工作履行安全生产“一岗双责”，组织分管部门落实安全生产责任制。
第三条组织贯彻执行安全生产规章制度和操作规程，并进行监督检查。
第四条组织落实分管领域的安全风险分级管控和隐患排查治理措施，对分管领域的较大风险进行管控，并监督问题隐患的整改落实。
第五条负责组织编制和审批机电设备大、中修计划，对机电设备统一指挥调动。
第六条按职责分工，组织落实本单位构成重大风险的特殊作业安全措施。
第七条负责落实项目部的机电设备、设施、安全保护装置、器、电气防护用品等的定期检查、校验工作。负责设备大故障的分析与预防工作。负责淘汰不符合国家、行业标准、规定和规程要求的机电设备、设施。
第八条参加事故应急预案的编制和演练，发生安全事故要立即赶赴现场，参加事故的救援。组织机电设备事故的调查分析，按照“四不放过”的原则，查清原因、吸取教训、制定防范措施，并监督和指导实施。
第九条法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。
第六节技术经理。
第一条在项目经理的领导下，对本单位分管范围的安全生产工作负直接责任。
第二条按照“管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，对分管工作履行安全生产“一岗双责”，组织分管部门落实安全生产责任制。
第三条组织贯彻执行安全生产规章制度和操作规程，并进行监督检查。
第四条组织落实分管领域的安全风险分级管控和隐患排查治理措施，对分管领域的较大风险进行管控，并监督问题隐患的整改落实。
第五条按职责分工，组织落实本单位构成重大风险的特殊作业安全措施。
第六条负责组织制定项目部机电设备、设施、系统的技术改造方案。组织制定大型设备安装、拆除安全技术措施。组织制定并落实项目部年度机电设备维护、保养、检修和更新计划。
第七条参加事故应急预案的编制和演练，发生安全事故要立即赶赴现场，参加事故的救援。组织机电设备事故的调查分析，按照“四不放过”的原则，查清原因、吸取教训、制定防范措施，并监督和指导实施。
第八条法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。
第七节安全主管。
第一条在项目经理的领导下，对本单位的安全监督检查管理工作负直接责任。
第二条组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程并监督实施。
第三条参与本单位涉及安全生产的经营决策，提出改进安全生产管理的建议，督促本单位其他机构、人员履行安全生产职责。
第四条组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
第五条组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施，监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理。
第六条检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
第七条制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
第八条组织落实安全风险分级管控措施和隐患排查治理制度，督促落实安全生产整改措施。
第九条制定本单位外来施工作业安全管理制度，督促承包、承租单位履行安全生产职责，并对承包、承租单位及人员的相关资质进行审核、监管。
第十条对本单位动火作业、临时用电作业、受限空间（有限空间）作业、高空作业、盲板抽堵作业、吊装作业、动土作业、断路作业、设备检修等现场作业情况进行抽查监督。
第十二条组织或者参与拟订本单位生产安全事故应急救援预案。
第十三条组织或者参与本单位应急救援演练。
第十四条法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。
第八节安全员。
第一条在项目经理的领导下，对本单位的安全监督检查管理工作负直接责任。
第二条认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、政策和标准，严格遵守上级单位及项目部有关安全生产的相关规定，加强安全生产措施落实的监督检查。
第三条参与项目部安全管理工作，完善项目部安全管理体系建设，落实项目部安全监察工作。
第五条参与拟订本项目部安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
第六条参与本项目部安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
第七条督促落实本项目部重大风险的管控措施。
第八条参与本项目部应急救援演练。
第九条检查本项目部的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
第十条制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
第十一条督促落实本单位安全生产整改措施。
第十二条积极参与项目部的事故调查工作，分析原因找出责任制定防范措施。
第十三条负责所管辖区域的消防管理、职业病防治管理工作。
第十四条完成领导安排的其他安全工作。
第九节资料员。
第一节在项目经理的领导下，认真履行安全分管职责，协助完成安全生产标准化建设达标工作。
第二条认真贯彻国家执行安全生产方针、政策、法律、法规及有关安全生产、劳动保护和职业卫生方面的方针、政策和规定，贯彻总公司及上级有关部门的安全生产决定、指示。
第三条协助部门主管监督、检查劳动保护用品和劳动安全卫生设施的配备与使用情况，维护职工的安全与健康。
第四条协助主管领导开展项目部宣传管理工作，制定、修订并完善各项考核管理制度。
第五条协助部门主管领导做好项目部的成本核算、人事管理等工作，并确保其符合国家有关的法律、法规和相关规章制度。
第六条协助部门主管核查新招收的员工是否符合招工条件。
第七条协助部门领导组织新员工入矿安全生产基础知识教育，组织考试、取证。
第八条负责办公区、宿舍、卫生管理和卫生防疫工作。
第九条执行本岗位安全生产责任制、遵守项目部制定的各项生产经营管理规章制度。
第十条在部门主管的领导下，开展员工安全思想教育活动，督促检查员工安全知识的掌握情况。
第十一条协助部门主管加强对本部门所管辖区域的安全管理，对发现违章行为及时纠正、处理、汇报。
第十二条协助部门主管参加年度安全培训计划的制定，根据培训计划组织、实施安全培训、职业卫生培训、应急救援培训。
第十三条协助各生产部门做好项目部的安全工作。
第十节厨师。
第一条严格遵守《食品卫生法》等国家法律、法规和各项规章制度。
第二条按照食堂“四个四”管理原则，做好食品存放“四隔离”。饮食炊具“四过关”。环境卫生“四定”。个人卫生“四勤”，并对制定的原则进行监督、检查、落实。
第三条对厨房卫生、用火、用电进行定期检查，保证厨房卫生、用火、用电安全。
第四条对厨房消防安全工作负责，参加消防演练。
第五条监督非食堂工作人员未经允许不得进入食堂操作间。
第十一节自卸车司机。
第一条严格遵守国家相关安全生产法律法规、规程以及规章制度，按规定佩戴劳保，做好个人职业安全防护。
第二条做到互联互保，严格遵守十大禁令、岗位“红线”要求，做到四不伤害，杜绝“三违”。
第三条负责对所驾驶车辆的维护保养，保证车辆完好，不让车辆带病行驶。
第四条熟悉本岗位的安全生产风险和应急处置措施，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
第五条发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。
第六条有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第七条熟练掌握应急逃生知识，提高互救自救能力。
第八条完成本岗位其他安全工作。
第十二节洒水车司机。
第一条严格遵守国家相关安全生产法律法规、规程以及规章制度，按规定佩戴劳保，做好个人职业安全防护。
第二条做到互联互保，严格遵守十大禁令、岗位“红线”要求，做到四不伤害，杜绝“三违”。
第三条负责对所驾驶车辆的维护保养，保证车辆完好，不让车辆带病行驶。
第四条行驶时必须遵守定点、定线煤场洒水路线。冬季洒水要适量，防止路面打滑。正确操作洒水车，完成煤场的洒水任务，确保煤场无扬尘。
第五条熟悉本岗位的安全生产风险和应急处置措施，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
第六条发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。
第七条有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第八条熟练掌握应急逃生知识，提高互救自救能力。
第九条完成本岗位其他安全工作。
第十三节装载机司机。
第一条严格遵守国家相关安全生产法律法规、规程以及规章制度，按规定佩戴劳保，做好个人职业安全防护。
第二条做到互联互保，严格遵守十大禁令、岗位“红线”要求，做到四不伤害，杜绝“三违”。
第三条负责对所驾驶车辆的维护保养，保证车辆完好，不让车辆带病行驶。
第四条熟悉本岗位的安全生产风险和应急处置措施，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
第五条发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。
第六条有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第七条熟练掌握应急逃生知识，提高互救自救能力。
第八条完成本岗位其他安全工作。
第十四节通勤车司机。
第一条严格遵守国家相关安全生产法律法规、规程以及规章制度，按规定佩戴劳保，做好个人职业安全防护。
第二条做到互联互保，严格遵守十大禁令、岗位“红线”要求，做到四不伤害，杜绝“三违”。
第三条严格遵守项目部车辆管理制度，不违章驾驶或私自将车辆交给他人使用。
第四条负责对所驾驶车辆的维护保养，保证车辆完好，不让车辆带病行驶。
第五条熟悉本岗位安全操作流程，掌握本岗位安全技能，懂得本岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警，会使用救急工具和消防器具。
第六条发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。
第七条有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第八条熟悉本岗位的安全生产风险和应急处置措施，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
第九条完成本岗位其他安全工作。
第十五节库管。
第一条严格遵守国家相关安全生产法律法规、规程以及规章制度和上级安全管理部门的安全生产指示和安全生产规章制度。
第二条协助部门主管对入库的货物数量、质量、名称核对，是出入库管理的直接责任人。
第三条参加项目部组织的安全培训、职业卫生、应急救援培训。
第四条负责库房物资的盘点、对账，发现盈余、短少、残缺，必须查明原因，分清责任，及时写出书面报告，提出处理意见并上报。
第五条做好库房与运输环节的衔接工作，在保证货物供应、合理储备的前提下，力求减少库存量，并对物资的利用、老旧长期库存的处理提出建议。
第六条严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证库房和物资财产的安全。
第七条发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。
第八条有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第九条熟悉本岗位的安全生产风险和应急处置措施，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
第十条完成上级领导交办的其他安全工作。
第十六节生产班长。
第一条班长为本班组的安全第一责任人，贯彻执行国家的安全生产方针、政策，遵守国家的法律、法规和矿、部门的各项规章制度以及上级部门的安全生产指示、指令方针。
第二条组织建立健全班组内的各项安全管理制度，并组织实施。
第三条班组内发生生产安全事故立即上报科室负责人和矿调度室。
第四条组织制定本班组内的安全培训计划及活动，并组织开展落实。
第五条组织召开班前会，开展本班组作业前的安全风险辨识工作，布置生产的同时，布置安全工作，做好班前传达和记录。
第六条协助生产副矿长做好业务范围内的安全风险分级管控和事故隐患排查治理工作，落实本部门安全生产整改措施，推动安全生产标准化建设工作。
第七条组织推动并落实本班组的安全生产标准化班组建设工作。
第八条组织开展班组内的安全检查和隐患排查，对检查出的问题和隐患，制定整改措施并整改，对不能整改的问题和隐患及时上报反馈。
第九条组织制定班组应急演练计划并落实。参加矿及部门组织的应急演练计划，提高班组人员的应急处置能力。
第十条掌握本班组员工的思想状况，做到有针对性地帮助教育和重点检查。
第十七节现场管理。
第一条严格遵守国家相关安全生产法律法规、规程以及规章制度，按规定佩戴劳保，做好个人职业安全防护。
第二条做到互联互保，严格遵守十大禁令、岗位“红线”要求，做到四不伤害，杜绝“三违”。
第三条负责检查筛分系统装车情况，随时和集控室保持联系。管控筛分装车系统装车秩序，以及运销车辆人员安全。
第四条发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。
第五条有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第六条熟悉本岗位的安全生产风险和应急处置措施，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
第七条完成本岗位其他安全工作。
第十八节机修班长。
第一条班长为本班组的安全第一责任人，贯彻执行国家的安全生产方针、政策，遵守国家的法律、法规和矿、部门的各项规章制度以及上级部门的安全生产指示、指令方针。
第二条组织建立健全班组内的各项安全管理制度，并组织实施。
第三条班组内发生生产安全事故立即上报科室负责人和矿调度室。
第四条组织制定本班组内的安全培训计划及活动，并组织开展落实。参加矿、部门各类安全学习、教育培训和活动。
第五条组织召开班前会，开展本班组作业前的安全风险辨识工作，布置生产的同时，布置安全工作，做好班前传达和记录。
第七条组织推动并落实本班组的安全生产标准化班组建设工作。
第八条组织开展班组内的安全检查和隐患排查，对检查出的问题和隐患，制定整改措施并整改，对不能整改的问题和隐患及时上报部门负责人。
第九条组织制定班组应急演练计划并落实。参加矿及部门组织的应急演练计划，提高班组人员的应急处置能力。
第十条根据安全费投入计划，落实本班组安全计划投入实施。
第十一条掌握本班组员工的思想状况，做到有针对性地帮助教育和重点检查。
第十二条对班组内员工的精神状态、劳保穿戴进行确认。
第十三条负责当班的设备、设施、安全装置的安全管理工作。
第十四条领导安排的其他安全工作。
第十九节机修工。
第一条严格遵守国家相关安全生产法律法规、规程以及规章制度，按规定佩戴劳保，做好个人职业安全防护。
第二条做到互联互保，严格遵守十大禁令、岗位“红线”要求，做到四不伤害，杜绝“三违”。
第三条精心做好设备维护检修工作，要做到勤检、勤看、勤听、勤摸，对每台设备要懂性能、懂作用、懂故障排除。保证检修质量，做到谁检修谁负责的原则。
第四条发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。
第五条有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第六条熟悉本岗位的安全生产风险和应急处置措施，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
第七条完成本岗位其他安全工作。
第二十节电工。
第一条严格遵守国家相关安全生产法律法规、规程以及规章制度，按规定佩戴劳保，做好个人职业安全防护。
第二条做到互联互保，严格遵守十大禁令、岗位“红线”要求，做到四不伤害，杜绝“三违”。
第三条坚持巡回检查制度和定期全面检查制度，对电气设备进行定期维修保养，及时排除不安全因素。认真做好机电维修记录，对容易导致事故发生的重要部位，加强监督检查。
第四条电气设备维修必须在停机、切断电源后进行，特殊情况需带电作业时，必须采取可靠有效的防护措施，确保安全作业。
第五条发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。
第六条有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第七条熟悉本岗位的安全生产风险和应急处置措施，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
第八条完成本岗位其他安全工作。
第二十一节集控员。
第一条严格遵守国家相关安全生产法律法规、规程以及规章制度，按规定佩戴劳保，做好个人职业安全防护。
第二条做到互联互保，严格遵守十大禁令、岗位“红线”要求，做到四不伤害，杜绝“三违”。
第三条当班生产期间按集控室操作规程操作设备、设施，执行集控室作业规程，发现系统异常情况，立即按规定程序报告、处理，并保管好系统内容和监测信息。
第四条发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。
第五条有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第六条熟悉本岗位的安全生产风险和应急处置措施，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
第七条完成本岗位其他安全工作。
第二十二节清扫工。
第一条严格遵守国家相关安全生产法律法规、规程以及规章制度，按规定佩戴劳保，做好个人职业安全防护。
第二条认真落实岗位职责、作业规程及清扫作业管理制度，有自保、互保意识，做到四不伤害。
第三条未经当班负责人允许不得进入作业现场。
第四条严禁跨越皮带、设备或者生产设备上站立、躺卧，严禁在工作期间嬉戏打闹。
第五条严禁将火种带入作业现场，严禁在作业现场吸烟或从事与本职工作无关的事情。
第六条凡涉及到高空作业清扫必须在安全员指导下做好相关的防护措施方可进行。
第七条作业完毕及时将清扫工器具放置到指定的区域，严禁将铁器或清扫工具遗漏在皮带或设备腔体内。
第八条未经允许和安全员监护的情况下，严禁清扫人员进入受限空间作业。
第九条发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。
第十条有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第十一条熟悉本岗位的安全生产风险和应急处置措施，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
第十二条在收到开机预警信号或带班人员通知后应迅速有序撤离作业现场。
第二十三节监测监控工。
第一条在运营厂安全副厂长及安全主管的领导下，对运营厂气体传感器内检工作负直接责任。
第二条按规定参加运营厂组织的相关培训学习工作，持证上岗。
第三条遵守并执行运营厂安全生产相关规章制度、措施计划。
第五条每月1日、15日对地面生产系统内气体传感器进行内部校验工作，如实填写记录。
第六条完成上级领导交办的其他安全工作。
第七条参与hsse一体化体系、气体传感器工作，加强安全检查，落实安全隐患的整改。
第八条及时填写危险有害因素报告，记录传感器报警记录。
第二十四节临时负责人。
第一条班组分散作业时，每个分散工作团队的负责人即为安全负责人；安全副班长不在岗时，班组长必须明确安全代管人员；班组长不在岗时，安全副班长有权安排班组有关人员处理与安全有关的工作。
第二条依据年度hsse目标责任书，按计划层层分解、落实，完成年度hsse目标责任书目标及指标要求。
第三条制定班组的安全投入计划，并督促班组安全生产投入的有效实施。
第四条组织建立健全班组内的各项安全管理制度，并组织实施。
第五条班组内发生生产安全事故立即上报科室负责人和矿调度室。
第六条组织制定本班组内的安全培训计划及活动，并组织开展落实。
第七条组织召开班前会，开展本班组作业前的安全风险辨识工作，布置生产的同时，布置安全工作，做好班前传达和记录。
第八条协助生产负责人做好业务范围内的安全风险分级管控和事故隐患排查治理工作，落实本部门安全生产整改措施，推动安全生产标准化建设工作。
第九条组织推动并落实本班组的安全生产标准化班组建设工作。
第十条组织开展班组内的安全检查和隐患排查，对检查出的问题和隐患，制定整改措施并整改，对不能整改的问题和隐患及时上报反馈。
第十一条组织制定班组应急演练计划并落实，参加矿及部门组织的应急演练计划，提高班组人员的应急处置能力。
第十二条掌握本班组员工的思想状况，做到有针对性地帮助教育和重点检查。
第四条协助班长开展安全风险辨识及事故隐患排查工作。
第六条完成本岗位其他安全工作。
第二十五节群监员。
第一条：监督作业现场落实煤矿安全生产法律法规和安全生产管理制度的情况，认真做好当班安全情况记录，协助班组长努力创建安全合格班组。
第二条：对各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为要及时制止，制止无效的，应及时举报。
第三条：发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，有权组织所有人员立即停止作业、撤离现场，并协助做好疏导工作。
第四条：对阻挠或打击报复群众安全监督员履行安全职责的行为，有权向上级工会举报和投诉。
第五条：参加群监委员会组织的活动，接受并完成工会和群监组织安排的各项工作任务。
第二十六节副班长。
第一条认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和行业规范，以及上级有关部门安全生产的决定、指示，落实安全工作计划。
第二条协助班长修订本班组的作业规程、操作规程、各项安全管理制度及各项安全规章制度，并认真贯彻执行。
第三条协助班长负责所属人员、设备、生产的安全管理，对本班组责任区域的安全文明生产负责。
第四条协助班长开展安全风险辨识及事故隐患排查工作。
第六条完成本岗位其他安全工作。
选煤厂安全生产月总结篇八
为了全面提升酸刺沟矿业有限责任公司选煤厂安全质量标准化水平，建立安全长效机制，特制订本管理办法。
二、考核办法。
（一）安全管理。
1。选煤厂每月发生轻伤事故一人次，安全质量标准化总分中扣10分；发生轻伤事故二人次，扣20分，以此累计计算。
2。选煤厂每月发生重伤事故一人次，安全质量标准化总分中扣25分；发生重伤事故二人次，扣50分，以此累计计算。
3。选煤厂每月发生重伤以上事故一人次，安全质量标准化考核项目不得分。
4。选煤厂发生事故所造成的一切费用，包括上级部门的罚款、医疗费用、死亡赔偿金、丧葬费等等由选煤厂承包单位自行承担。
（二）实施办法。
1。按月进行考核。每月3日、13日、23日由安监部门组织相关部室主管人员、选煤厂管理人员进行安全质量标准化大检查。
2。每次检查完现场，所有参加检查人员集中在一起，提出检查出的问题，严格按质量标准化考核标准打分评级。
3。安监队将全月质量标准化考核情况报矿领导审批，矿导审阅后，通报相关部门。
4。本管理办法自20xx年8月1日开始执行。
选煤厂安全生产月总结篇九
20xx年选煤厂工会立足职能发挥，着眼两个维护，竭尽全力为企业提升管理水平，提高经济效益做贡献。深入开展了以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题的“安康杯”系列竞赛活动，健全了三级群监网机构，根本上维护了职工的生命安全和健康权；坚持“三个制度”，推行厂务公开，保障职工参政、议政当家作主民主权益的落实；完善集体合同条款，签定新一轮合同，严格合同履行，认真监督检查，职工经济利益得到长效维护；针对技改后生产管理中的重点、难点、薄弱点和关键点继续开展了“三创两增一提高”主题竞赛活动，全年共有近400多人参赛，提升了职工的竞争意识，提高了企业的综合实力。另外组织了新春联欢会、元宵节灯展、女职工“三八”踢毽子、“晋选杯”第五届职工篮球赛、游泳赛、乒乓球赛、龙舟赛等形式多样的文化娱乐活动，参加了集团公司羽毛球赛等，全方位满足了职工的精神文化需求；为全厂340名女工（含内退）进行一年一度的健康普查，保障了女职工的特殊权益；继续开展“冬送温暖、夏送清凉”端午包粽子、盛夏送绿豆水等系列送温暖活动，牢固构筑安全协管防线。11月为全厂885名职工办理了大病医疗互助保险。一系列维权工作的开展，真正体现了工会组织“情为民所系、利为民所谋、权为民所谋”的工作宗旨。
年初根据《工会法》、《中国工会章程》和集团公司工会要求开展了职工代表换届选举工作，产生了新一届职工代表并召开了换届后的第一次职代会，同时指导帮助基层各分会进行相应的换届工作，民主测评了8名厂级干部和67名中干，使职工参与企业民主管理、民主监督和民主决策的基本权利得到有效保障。其次坚持了厂务公开制度，围绕企业经营管理，热点焦点、目标考核，重大事项等内容全年公开11期、共十大项内容，做到了“四级公开、三级上墙”，确保了厂务公开全面、真实、有效，保障了职工群众的知情权。第三，针对六大车间在全面推行精细化管理中的遇到的问题、采取的措施、总结的经验及集体合同执行情况进行巡视和意见反馈，增强了职工代表的责任感和使命感。第四、对积极支持和配合工会工作的职工会员进行了表彰和奖励，激发了职工会员的主人翁意识，增强了工会工作的吸引力、凝聚力。不断延伸的民主管理内容和多渠道拓宽的民主管理渠道，使职工参与企业管理的主动性和积极性得到提高，企业的健康、稳定发展得以很好的促进。
本着“指标创新、质量创优、竞赛创效”的原则，为全面完成集团公司下达的生产经营综合指标，20xx年“三创两增一提高”主题竞赛活动从竞赛内容、组织形式和考核奖励办法上都有了新变化。一是在保留原有“数质量操作明星竞赛”“储运装车数质量竞赛”“浮选压滤打料竞赛”等传统竞赛项目基础上，增设以持续推进机电设备管理“三零”管理为目标的“重点设备包机竞赛”，为确保生产、销售、化验等数据精确度为产率计算提供准确依据的“质检数据精准竞赛”等新的竞赛项目。二是对合理化建议攻关活动采取随时立题、随时征集、随时评审的动态管理，实现精细化管理在企业日常管理中的渗透。三是根据各车间工作特点开展针对性的职工技能培训竞赛。重选车间坚持每周一次工艺操作学习、浮选车间每周一次“技术难点”攻关学习等持续开展的每日一题、每周一练、每月一课、每季一考的技术练兵活动使职工学技术、学业务积极性得到全面提高。截止目前，数质量操作能手竞赛7人次获奖，重点设备包机竞赛获奖33班次，其中31班次实现季度零故障。修旧利废2项，“创记录、增效益”竞赛创造记录6项，质检数据精准竞赛18班次获奖，储运装车6班次获奖，浮选压滤打料12班次获奖。在开展的12项竞赛中共有400人参赛，20xx年生产经任务做出了突出的贡献。在集团公司第三届职工技能大赛中，在涉及11个专业15个工种的竞赛中，获得了三个第一、二个第二、一个第三的好成绩并成功承办了煤质采制样工的现场比武工作，获优秀组织单位荣誉。另外还开展了以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题的安康杯竞赛系列活动，有效地消除了安全隐患。为六大车间购置洗衣机，努力为职工创造洁净的工作环境。为提高安全网员的素质组织42名网员参加集团公司的培训。
“创建学习型组织，争当学习型员工”是新时期市场竞争机制对每个立足长远发展的企业、立志岗位成才的员工提出的迫切要求。为企业培养人才，为职工搭建平台是新时期工会工作一个重要使命，为此20xx年我们继续深入开展“新世纪素质工程活动”。一是将努力提高职工思想素质作为今年的工作重点，根据职工构成情况开展了“面对面谈心、心连心交流”的思想沟通模式、“先进劳模与普通职工结对子”的思想帮扶活动，真正实现了宣教工作凝聚人心、鼓舞干劲的作用。二是利用宣传标语、宣传资料、黑板报等形式，广泛向职工宣传企业文化理念，同时坚持读书小组活动帮助职工树立正确的人生观和科学的价值观。为全厂各基层分会配置dvd播放机，努力拓宽职工的学习渠道。另外还为全体职工会员购置《你的权益有哪些》维护手册，全面提高职工的思想素质和维权能力。三是着力培养高素质工会干部队伍。全年工会干部培训11期，内容包括《工会法》、《劳动法》、集团公司、厂职代会精神、《企业文化手册》、《劳动合同法》等，在党的.十七大胜利闭幕后，及时组织专兼工会干部进行学习，用科学发展观的思想指导工作开展，全面提升工会干部的整体素质。全年为工会专兼职工会干部购置了十一五期间《工会干部培训教程》、《分工会主席专业培训教材》、《劳动合同法条例解释》等相关专业书籍，扎实提升工会干部队伍的综合素质。四是利用劳动竞赛着力提高职工的专业技术素质，全年共组织了开展数质量竞赛、同业务竞赛、“四个一”竞赛，车间自行竞赛、双增双节立功竞赛、安康杯竞赛、技术比武等多项竞赛，参与职工400多人，受奖职工20xx年相继开展了春节团拜、“三八”女工踢毽子比赛、职工游泳比赛、龙舟赛、篮球赛、乒乓球赛等职工喜闻乐见的文体活动，极大地鼓舞了职工的士气，活跃了职工的精神文化生活；在集团公司第三届职工技能运动会中，积极参与各项体育赛事，并成功承办了篮球赛，取得第二名的好成绩，在羽毛赛中也取得男单亚军的好成绩，展现出选煤人团结拼搏的精神风采。
培养和塑造思维独立、能力独立、经济独立并具有“四自”精神的新时代新女性一直是厂女工工作的宗旨。20xx年选煤厂女工工作继续以素质工程为龙头，紧扣全面发展主题，开展适合女职工特点的建功立业活动。一是为全体女工委员购置《工会女职工工作学习问答》一书，并进行集中学习和考试，组织260名女工参加集团公司女工部开展的《女职工权益保障法》知识竞赛。努力培养一支高素质的女工干部队伍和女工队伍。二是织女职工积极参加太原市总工会举办的“柯瑞杯”工会女职工理论征文活动，三篇幅论文获优秀奖。在随后全国化工能源系统举办的工会女工工作论文征集活动中又获特等奖一名，三奖一名、优秀奖一名的好成绩。三是利用集团公司第三届职工技能运动会这一契机，对电气车间、质检中心女工进行了技能培训并组织理论知识和操作规程比武，努力造就专业化女职工队伍。
在丰富女职工生活、保障女职工特殊权益方面，“三八”节组织了踢毽子活动并发放女工福利一万余元。10月底开展了一年一度的女工健康普查工作。贯彻学习党的十七大活动中组织了女职工书法比赛。在充分发挥女职工安全协管会作用方面，继续开展“冬送温暖，夏送清凉”系列送温暖活动，酷暑为一线职工送绿豆水5次，端午节为单身职工包粽子650多个。“做好后勤服务，确保安全生产”为主题的安全协管工作已为选煤厂牢固构筑起安全生产的第二道防线。
在做好女工工作的同时对困难职工实施帮扶也是我们义不容辞的责任。全年慰问并探望生病困难职工50余名。如期安排56名职工进行健康、荣誉疗养。为一名职工子女办理金秋助学奖学金5000元，为另一名职工办理职工大病补助款7385元，为885名在职职工办理20xx年度职工大病互助工程续保工作。在“博爱一日捐”活动中捐赠爱心款17760元，承办“送温暖、献爱心”捐助活动，收到捐款10025元。
选煤厂安全生产月总结篇十
一、对于运输、保管、使用易燃易爆物品的人员每年必须有不少于两次的.业务知识学习时间,新工人未经培训合格,不能从事易燃易爆工作。
二、在搬运、使用易燃易爆物品时,严禁摔、掷、抛、拖、拉,要轻拿轻放。
三、存放易燃易爆物品的仓库要严格防火制度,必须加强通风,防止达到燃烧爆炸浓度。
四、对生产设备和盛有易燃易爆物品的容器和设备,要定期检查维修,防止易燃液体和气体跑、冒、滴、漏,并分库存放。
五、在车间内临时存放易燃易爆物品,要规定存放期限,指定存放地点,确定专人负责,并采取相应的防火安全措施。
选煤厂安全生产月总结篇十一
繁忙充实、紧张有序的20xx年即将过去，机电车间在公司、厂党、政的正确领导、殷切关怀下，在全厂广大干部职工的鼎力支持和积极配合下，在车间全体人员共同努力和相互协作下，始终坚持“一步到位回头看，持之以恒抓落实”安全管理理念，本着向技术管理要效益，以提高检修质量来控制生产成本为中心，进一步抓好班组核算、节支降耗、修旧利废工作；借助技术改造、过程控制、严细考核指标等手段，使车间整体工作稳步推进，为选煤厂全年各项指标任务的完成奠定了一定的基础，现对一年来的各项工作进行总结。
1、强化机电基础管理，有效提升机电管理水平。一是加强制度建设，规范科学管理。为进一步规范机电管理，促进机电管理制度化、规范化、标准化建设，有效提升管理水平，组织职工学习了《天祝煤业管理制度》、《选煤厂安全规程》、《安全技术操作规程》、等企业标准及管理办法。使“安全高于一切”管理理念成为每个职工的工作理念。对车间机组人员分工明确，责任到人，规范了机电管理程序，落实了管理职责，提高了工作效率。二是加强机电施工现场管理，紧盯现场，及时发现作业现场的安全隐患，职工不规范行为。做到有安全隐患的现场不能施工，对存在不规范行为的员工进行制止、教育。三是狠抓停送电制度，停电和送电须是同一人，不得电话预约。规范停电票、停电牌的使用。
2、加强现场管理，做好设备预防检修工作。加强现场的技术指导严把检修质量关，每天对全厂所有设备现场检查一至两次，1/3工作时间在现场，对重点岗位进行现场监督，分片分责任人指导，对出现的问题现场进行解决，车间多次积极组织召开了重点设备、重点检修任务的专题讨论会，对各种动态运转设备及操作方法不断进行总结、优化，做到了在现有工艺条件、设备设施下，生产指标的稳定。重点对重介旋流器、浮选、压滤机、离心机、配煤工序进行有效过程监控，积极组织岗位工、检修工熟悉并了解设备的性能、工作原理等，激发职工参与技术管理、学习业务知识的热情。
1、对设备进行改造，加强现场管理。
（1）更换完成205#破碎机。由于原装破碎机为双齿辊破碎机，处理能力小，且出料粒度不均匀，与较坚硬矸石时，无法充分破碎，大块随着煤流进入旋流器，经常堵塞二段中矸旋流器，造成很大影响，再加上齿板的安装方式设计不太科学，留有安全隐患，鉴于以上几点考虑，经公司和厂里一致协商同意，决定更换205#破碎机。更换为处理能力更强，安装方式更科学，保护较齐全的fp50l系列的破碎机。从运行两个多月的效果来看，都达到了预期目的。
（2）更换202#除铁器。选煤厂原装除铁器磁力级数为t2级。由于井下出来的煤里含铁较多，也有部分含锰物质成分的弱磁性铁块，如截齿、齿套等；再加上矸石的粒度较大，不得不将除铁器悬挂位置提高，超出了除铁器有效除铁范围。
一、造成205#破碎机堵塞，齿板受损；
二、当铁块随煤流进入旋流器，直接冲击旋流器内部耐磨陶瓷，大大缩短了旋流器使用寿命。为此，我们将202#除铁器升级换代，更换吸力更强、效率更高的t3级。将换下来旧除铁器安装于204#手选皮带机头，目的就是将残留在煤里的铁进行二次吸除，这既保护了205#破碎机同时也保护了旋流器，真正形成二级除铁工艺。使用一个多月来，效果非常明显。
（3）更换。
316、318磁选机筒皮。
316、318磁选机由于使用时间较长，筒皮磨损严重，介质回收不干净，积极联系厂家，更换筒皮。
（4）供暖设施检修。从20xx年冬季供暖情况看，我厂在供暖方面存在很多弊端，从夏季开始，利用检修空隙，对室内管网、回水管路、903皮带进气管路等进行了整体更换、改造；针对冷凝池冬季回水回收困难、蒸汽大的问题，有针对性的进行了改造，从近期供热效果看收效非常明显。
（5）、更换861#刮板机链条。由于861刮板机链条磨损严重，经常出现断链、斜链等现象，影响尾煤压滤，12月底，组织车间人员对刮板机链条进行了整体更换。
1、加强了职工的成本观念，机电组全体人员学习了《废旧物品管理办法》。使职工认识到节约的重要性，旧的螺丝、没有用完的焊条、用过的电缆等物品一律回收加以利用。从点滴做起，加强管理。使成本控制深入每个职工心中，从思想上、行动上规范起来，只有这样才能更好的控制成本。
2、对改造项目进行多个角度思考，兼顾实用安全的同时还要考虑成本，即要节省了材料、人工，还保证生产，所有需要改造的项目我们都是群策群力，每个项目都尽量找出最优方案。
由于机电车间分配大学生多，他们由于没有选煤厂相关的经验，机电工作开展难度较大。通过有经验的.职工，由他们帮带新人。现已经取得很好的效果，新人处理问题的能力在逐渐提高。
1、带新人处理问题，有经验的职工处理问题时带领新人去一起处理在处理问题的过程就是学习过程。现在新人的能力比刚进厂时有了很大的提高。
2、厂家现场安装调试时进行技术讲解，使职工对设备有了全新的认识。特别是弱电方面，集控室程序方面最早是电工的弱点。通过程序设计人员，还有电器安装人员的技术讲解，现在全厂电工已经能够掌握，且能解决一些问题。
3、认真执行了包机责任制度、机电巡回检查制度、更换了进入正常磨损期的管路，旋流器入料筒，离心机筛篮、对各种管路、溜槽进行补焊加固，同时强化对大型固定设备的管理，各类电机的维护、接地、防避雷设施与皮带保护的管理，重点对各类筛子进行了检查，做好设备的预防性检修，实现了机电设备的连续高效运转。面对生产任务重，开车时间长，加强对车间设备动态管理，确保了正常检修时间的检修质量，保证正常生产无事故影响，开机率得到保证。
4、认真抓机电培训，强化职工的机电意识，提高技能水平，开展电钳人员技术比武，实行评优制度。提高职工的机电意识，树立职工的学习思想。
过去的20xx年中我们遇到了很多的困难和难点，面对集团公司和天祝煤业公司经营举步维艰，职工工资无法按期发放的困难局面，充分做好职工思想动员工作，发挥党员模范带头作用，车间职工齐心协力，共同完成厂里交给车间的各项检修任务。20xx年仍然是艰巨的一年，困难局面难以预料，还要面对技术难点和突发事故，需要以沉稳的心态迎难而上，抓住问题核心，从根本解决问题。为全厂安全生产和设备的正常运转提供技术保障和解决方案。
选煤厂要适应公司发展形势，扎实开展好创先争优活动，进一步搞好技术改造，搞好安全管理和生产管理，认真组织好生产，保质保量完成全年洗煤生产任务，实现安全生产再上新台阶。
选煤厂安全生产月总结篇十二
质量标准化选煤厂申报材料。
**集团**煤矿选煤厂设计年产量240万吨的矿井型动力煤选煤厂，位于沈阳市康平县三台子镇。**煤矿选煤厂10月进行试生产，10月投入正式生产，入选原煤251万吨；实现利润7100万元；20入选原煤330万吨，实现利润17000万元，20、年实现了安全生产年。2004年**煤矿选煤厂出色的完成了各项经济技术指标，在生产过程中不断提升管理水平，在机电管理中强化技改投入，积极引进先进的技术设备，提升机械化自动化水平，在政治思想建设中更是取得了丰硕的成果。**煤矿选煤厂以振兴东北老工业基地为契机强化现代企业管理制度，深化国有企业改革，改革创新、与时具进争创同行业一流水平。
作好培训工作，激活竞争机制。
建立健全各种规章制度，把好安全关。
从试生产初期，我厂注重完善各种管理制度，确保安全生产。全厂积极开展安全大讨论，结合事故案例，举一反三，开展对职工进行一次深刻的安全思想教育。在建立健全安全管理制度的基础上，严格建立厂领导及工班长安全生产责任制，充分发挥群体组织的作用，增强生产骨干安全生产的责任心，责任感，让工班长及生产骨干来带动全厂员工做好安全工作。充分利用各种会议，特别是班前会，本着开好一个班前会就是上好一堂安全课的宗旨，使全体员工对安全生产有了深刻的认识，全厂认真执行一工程，一措施，一案例，严格把握关键部位。全年坚持开展全厂各小班的“双无”竞赛活动，来配合矿的“双无”竞赛。实行厂内问题通报制度，各岗位认真执行“安全联保”制度，确保了安全生产。
实现标准化管理，建设标准化选煤厂。
选煤厂每个部位都离不开煤（尘），现场文明化、标准化是一大难题，且人员少，沿线长，消（防）尘设备差又是挡在我们面前的一头拦路虎。针对这种现状，我厂首先按矿里要求从人员的思想和行为上抓起，树立一个好的观念来约束人的行为，其次对全厂的所有设施进行改进，完善，所有的挡板、挡皮、护板、刷子护罩从新处理；对煤尘高的部位进行封闭，对封闭不了的分析原因采取有效措施。全厂坚持开展班组“文明化，标准化”竞赛，这项活动带动了全厂标准化工作，特别是10月份利用弹性生产（更换综放工作面）的空隙，全厂大搞标准化，跳汰车间，压滤车间，联合泵房，两个浓缩，采制样室，检斤室，窗明几净，达到了标准化，车间现场养花的目标得以实现，给人以清新的感觉，随着矿总体标准化的提高全厂面貌焕然一新。
改革创新、与时俱进走改革强厂之路。
今年我厂率先实行了分配制度改革，在此基础上配合全矿顺利的完成了用功制度改革（实施“全员劳动合同制”），全体员工在思想上、认识上有了根本的转变，对现代企业管理制度有了一定的认识。选煤厂是我矿分配制度改革的试点单位，我们认真借鉴各单位好的分配考核办法，结合我厂的实际制定了“选煤厂效益工资考核办法”，该办法明确规定了员工工资的具体形式，经讨论得到通过。本办法年3月试行到正式运行，收到了明显的效果，真正体现了，多劳多得、一职多能、竞争上岗的管理体制，充分调动了广大员工的积极性，真正体现了按劳分配的分配制度。工分（工资的体现形式）实行每日上墙月底累计的统计方式，员工可以相互监督，使员工收入透明化，这样极大的调动了员工的积极性，全体员工争先恐后的加入到技术素质、专业素质培训的队伍中来，努力提高自身素质，从此一些收入高，技术含量大的重点岗位成为热点岗位，全体员工的综合素质得到了明显提高，真正做到了一职多能，为我们以最少的人力资源投入创造出最大的效益的奋斗目标创造了条件。我厂针对选煤厂机电设备维护量大的特点制定了“机电设备包机制”，包机到岗（人），加大巡回检查的力度，加强日维护，保养，完善设备的各种保护，使设备完好率符合规定。全厂通过试生产，对工艺流程和机电设备不合理，制约生产的主要部位进行了大刀阔斧的改造，其中改造给煤溜槽40多个，拆除皮带4条，刮板机两台，给煤机24台，拆除后重新利用给煤机1台，刮板机2台，对动筛跳汰系统做了彻底改造，对全厂5条皮带进行提速，提高生产效率，节约资金总额上千万元。全年选煤厂共完成大项的技术改造26项，发表论文2篇，技术改造取得了丰硕成果，满足了生产要求。
在改革中前进，在创新中发展，**煤矿选煤厂在矿党委的领导下，以振兴辽宁老工业基地为契机，以深化现代企业改革为手段，以实现最大经济效益为目标，迈开坚实的步伐走向成熟，走向完善，**煤矿选煤厂已经具备煤炭行业标准化选煤厂的各项条件。
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