合同是经济活动中的重要文书，用于确立交易的法律效力。在起草合同时，要考虑到可能发生的风险和不可抗力因素。看看下面的范文，或许可以给你提供一些合同起草的思路。
外籍人员劳动合同篇一
单位类型：_____________________。
经济类型：_____________________。
组织机构代码证号：_____________________。
联系方式：_____________________。
2、劳作合同期限。
劳作合同期限为_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。
3、工作内容和工作时间。
甲方依据自身的工作必须要，安排乙方从事________岗位工作，工作内容：________________工作地点：________________工作时间制度：乙方每日工作时间不超过________小时，平均每周工作不超过________小时，每周休息日为________天。
4、劳作报酬。
乙方的工资标准为____元/月乙方在试用期期间的工资标准为___元/月(按照劳作合同法规定不得低于正式工资的80%)其他福利待遇：甲方应于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
5、劳作合同的解除和终止。
乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘;乙方因健康原因，经医生证实连续病休15工作日后仍不能持续工作，甲方有权提出提前终止合同。
乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。
6、其他事项。
甲乙双方约定的其他事项：_________。
甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。
甲方(盖章)______________。
乙方(签名)______________。
________年________月________日。
外籍人员劳动合同篇二
对于一些特殊的情况，一些公司对于外籍人员又要签署什么样的。
合同。
________(聘方)聘请________(受聘方)为外籍工作人员(或________语教师)，双方本着友好合作的精神，签订本合同。
第一条聘期为____年，自____年____月____日到职之日起，至____年____月____日离聘之日止。
第二条受聘方的工作任务如下：
受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予考虑采纳。双方应积极合作。
第三条中国政府法定的工作日为：每周5天，每天8小时(教师按周课时填写)。
第四条聘方每月付给受聘方工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。
第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。
第六条。
双方均不得无故提前终止合同，受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。
受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国，聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。
如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。
第七条。
受聘方因健康原因，经医生证明连续病休2个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康情况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。
第八条。
本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前3个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。
第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。
第十条本合同用中文和____文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。
聘方________受聘方_______。
____年____月____日 。
外籍人员劳动合同篇三
聘方：
受聘方：
(聘方)聘请(受聘方)为外籍工作人员(或语教师)，双方本着友好合作的精神，签订本合同。
第二条受聘方的工作任务，商定如下：
受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳。双方应积极合作。
第三条中国政府法定的工作日为：每周六天，每天八小时(教师按周课时填写)。
第四条聘方每月付给受聘方工资人民币元，并按附件规定提供各项生活待遇。
第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。
第六条双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。
受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。
对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理。
第七条受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。
第八条本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。
第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。
第十条本合同用中文和文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。
聘方：______(盖章)。
受聘方：______(签字)。
________年________月________日。
外籍人员劳动合同篇四
本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前3个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。
第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。
第十条本合同用中文和____文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。
____年____月____日____年____月____日。
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乡村企业职工劳动合同。
家政服务行业的合同。
外籍人员劳动合同篇五
双方均不得无故提前终止合同，受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。
受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国，聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。
如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。
第七条。
受聘方因健康原因，经医生证明连续病休2个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康情况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。
外籍人员劳动合同篇六
乙方：
为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责，完成各项工作任务，遵守劳动纪律，特制定本劳动合同。
一、基本工资。
甲方每月发放基本工资1200元;全勤奖300(每月全勤，无迟到、早退，甲方奖励乙方300元);绩效工资300元(创造性完成本岗位工作任务奖励300元)，合计1800元。
二、劳动纪律。
(1)考勤：乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度，每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。
(2)上下班时间规定：
打卡时间：上午7:00—7:1011:20—11:30。
下午1:50—2:004:50—5:00。
(3)月休：乙方每月可休息4天(轮休由分管和当班领导安排，有事提前书面告知)。
(4)事假：请事假需提前向分管领导书面申请，同意后方可休息、乙方事假每月不超过4天，超过天数按旷工处理，事假每天扣10元。
(5)病假：请病假需向分管领导书面请假，病假结束后出具医院病历和病假休息条，由主管和分管领导签字，否则视为旷工。
(6)旷工：无故旷工半天扣60元，一天扣120元，以此类推，无故旷工7天，扣除当月工资。
(7)迟到、早退：每天按时上下班，有迟到、早退现象一次扣除20元，迟到、早退超过一小时以上的，扣除当日工资。
(8)因公办事：乙方因领导安排，办理公事不能打卡或缺勤，需及时向分管领导说明情况，并提供书面说明。
三、集镇管理。
(1)各岗位工作人员，要认真落实城管所支部制定的各项规章制度，认真履行职责，全面完成各项工作任务，因工作的特殊性，要有独立完成任务的能力。
(2)根据安排集镇管理人员，每个班次不能少于两个人，全天候轮岗值班，值班人员认真履行岗位职责，保持24小时手机通讯畅通，遇到突发情况，随时到岗。
四、完成任务、绩效考核。
(1)责任路段：至。
(2)职责：负责该路段出店占道经营、停车秩序、户外广告、建筑文明施工、门前三包等影响市容市貌行为的综合管理，市区三方检查没有扣分的现象发生，视为创造性管理，奖励300元。为履行管段职责，经检查发现该路段存在问题，一处扣50元，2处扣100元，以此类推。
(3)缺岗：单位分管、带班领导巡查时，发现不在岗位，每次扣50元。
五、完不成任务，绩效考核办法。
既未完成任务，又未完成考勤(考勤中旷工达到8次以上)，
甲方分管、带班领导有权停发乙方工资，并责令停止乙方岗位工作。
六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份______管所财务管理存档。
七、本协议至签订之日起执行。
甲方：乙方：
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外籍人员劳动合同篇七
法定代表人或主要负责人。
单位住所。
乙方：员工姓名。
户籍所在地地址。
现居住地地址。
居民身份证号码。
其他有效身份证件号码。
厦门市劳动和社会保障局制。
咀、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。
二、本合同期限采取下列第（）种形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。
3、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。）。
1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。
（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
（二）工资标准采取下列第种形式：
1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。）。
2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
3、双方另行约定工资按形式支付。
4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。
上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
（三）甲方于每月日支付乙方（上个月/当月）日至（上个月/当月）日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。
五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
咀方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：
（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。
十八、双方认为需要约定的其它事项：
十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。
二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。
咀方（盖章）。
法定代表人、负责（签章）。
人或委托代理人。
乙方（签章）。
绝证机关。
（盖章）。
外籍人员劳动合同篇八
单位类型：_____________________。
经济类型：_____________________。
组织机构代码证号：_____________________。
联系方式：_____________________。
2、劳作合同期限。
劳作合同期限为_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。
3、工作内容和工作时间。
甲方依据自身的工作必须要，安排乙方从事________岗位工作，工作内容：________________工作地点：________________工作时间制度：乙方每日工作时间不超过________小时，平均每周工作不超过________小时，每周休息日为________天。
4、劳作报酬。
乙方的工资标准为____元/月乙方在试用期期间的工资标准为___元/月(按照劳作合同法规定不得低于正式工资的80%)其他福利待遇：甲方应于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
5、劳作合同的`解除和终止。
乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘;乙方因健康原因，经医生证实连续病休15工作日后仍不能持续工作，甲方有权提出提前终止合同。
乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。
6、其他事项。
甲乙双方约定的其他事项：_________。
甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。
甲方(盖章)______________。
乙方(签名)______________。
外籍人员劳动合同篇九
________(聘方)聘请________(受聘方)为外籍工作人员(或________语教师)，双方本着友好合作的精神，签订本合同。
受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予考虑采纳。双方应积极合作。
双方均不得无故提前终止合同，受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。
受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国，聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。
如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。
受聘方因健康原因，经医生证明连续病休2个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康情况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。
本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前3个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。
____年____月____日____年____月____日。
外籍人员劳动合同篇十
第一条为进一步加强我校外籍人员服务管理工作，严格落实服务管理工作责任，提高我校外籍人员管理与服务工作的水平，根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国外国人管理条例》、《教育部关于进一步加强教育外事管理的意见》等有关文件，结合我校实际，制定本管理办法。
第二条学校国际交流处是我校外籍人员的归口管理单位，负责整体监督与指导，日常管理工作由相关部门具体实施。
第三条坚决贯彻党中央制定的统一的对外政策，服从上级机构对外工作的总体部署，遵守国家相关政策和法律。
第四条外籍人员管理工作需严格谨慎，遵守规章制度，实事求是，及时汇报。如果外籍人员出现了违反中国法律法规、严重违反合同，或者发生安全事故等情况，各相关部门需要第一时间通报国际交流处，并且依法合规妥善处理。对违反《外国人出入境管理法》、《治安管理处罚条例》和触犯刑律者，由公安、安全、司法机关依法处理。
第五条应当依法保障外国人的合法权益。外籍人员应当遵守我国法律、法规、规章，尊重各民族的文化习俗，不得危害我国国家安全、损害社会公共利益、破坏社会公共秩序，不得损害公民、法人和其他组织的合法权益。
第六条外籍人员的管理由国际交流处负责整体监督与指导，由相关部门具体实施。各有关部门应当建立外籍人员管理和服务工作协调机制，协调、指导、督促外籍人员管理和服务工作。外籍人员管理的主要职责分工如下：
各聘用单位负责外籍教师的聘用、教学管理及生活管理工作；国际交流处负责协助外籍教师办理来华工作证件，协助外籍教师申报相关奖项，负责外国专家信息收集管理及上报上级主管部门。
国际教育学院负责外籍学历生的管理工作（包括学历生毕业后执照考试前的实习工作）。
国际教育学院负责外籍进修人员（在职人员）的教学管理及生活管理等工作。
国际交流处负责来校进行交流的外籍人员的管理工作。
（五）来访外宾管理。
国际交流处负责校级来访团组的组织安排与接待管理；非校级团组的接待由各二级单位具体负责，国际交流处提供指导、协调和协助。
第七条本办法由国际交流处负责解释。未尽事宜，依照《外国人在中国就业管理规定》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》等相关法律法规执行。
第八条本办法自20xx年3月起施行。
外籍人员劳动合同篇十一
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。
外籍人员个税起征点提高到4800元，个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。
14800元不超过1500元的3024800元超过1500元至4500元的部分1010534800元超过4500元至9000元的部分2055544800元超过9000元至35000元的部分251,00554800元超过35000元至55000元的部分302,75564800元超过55000元至80000元的部分355,50574800元超过80000元的部分4513,505。
对于在中国境内无住所而在中国境内工作的外籍个人，其纳税义务的判定，是以一个纳税年度内在中国境内居住时间和任职受雇机构的具体情况来判定的：
1、居住时间不超过90天或183天纳税义务的判定：
在中国境内无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计工作不超过90日或在上述协定规定的期间在中国境内连续或累计居住不超过183日的个人，由中国境外雇主支付并且不是由该雇主的中国境内机构负担的工资薪金，免予申报缴纳个人所得税。
2、居住时间超过90天或183天但不满1年纳税义务的判定：
在中国境内无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计工作超过90日或在上述协定规定的期间在中国境内连续或累计居住超过183日的个人但不满一年的个人，其实际在中国境内工作期间取得的由中国境内企业或个人雇主支付和由境外企业或个人雇主支付的工作薪金所得，均应申报缴纳个人所得税。
3、居住时间满1年但不超过5年纳税义务的判定：
在中国缴纳无住所但在缴纳居住满1年而不超过5年的个人，其在中国境内工作期间取得的由中国缴纳企业或个人雇主支付和由中国境外企业或个人雇主支付的工作薪金，均应申报缴纳个人所得税。
对其临时离境工作期间取得的工作薪金所得，仅就由中国境内企业或个人雇主支付的部分申报纳税。
对在1个月中既有中国境内工作期间的工资薪金所得，也有在临时出境期间由境内企业或个人雇主支付工资薪金所得的，应合并计算当月应纳税，并按税法规定的期限申报缴纳个人所得税。
4、居住时间超过5年纳税义务：
个人在中国境内居住满5年，是指个人在中国境内连续居住满5年，即在连续5年中的每一纳税年度内均居住满1年。
个人在中国境内居住满5年后，从第6年起以后各年度中，凡在境内居住满1年的，应当就其来源于境内、境外的所得申报纳税;凡在境内居住不满1年的，则仅就该年内来源于境内的所得申报纳税。
外籍人员劳动合同篇十二
十四、在实施中如遇本条例未涉及之事项，可由教研室或院、系领导与外籍教师本人协商解决。
为加强我院外籍教师管理工作，充分发挥外籍教师在教学和科研工作中的'作用，提高聘用效益，维护校园的安全、稳定和公共秩序，发展学院与国际间的交流，根据国家有关政策，结合我院实际情况，特制定本条例。
一． 外教管理机构
学院外事办负责外教的日常管理工作，并为外教提供工作、生活上的帮助。
二． 出入境管理
1. 外教入境到达学院 24 小时内，去黄桷坪派出所办理外国人临时登记，然后到重庆市外办办-证-中-心申请专家证，最后到重庆市公安局出入境管理处申请临时居留证。
2. 外教签证到期如需延长，应提前到重庆市公安局出入境管理处办理延续手续。
3. 外教出境后，外事办到当地公安居通报情况。
三 . 教学管理
1. 外教到岗后，与学院签订合同，按协议履行职责，服从教学安排，搞好教学工作。
2. 外教须完成每周规定的工作量，如工作需要，征得外教同意后，可安排超学时工作量，超学时工作量工资另计。
3. 外教除完成教学任务外，需参加一些教研活动，适当参加重庆外办和学院组织的各项活动。
4. 在聘请期间外教不得参加其他商业性活动。
四．生活管理
1. 外教住在学院公寓内，公寓内提供家具、空调、彩电、洗衣机、热水器、燃起灶、电话等。外事办负责提供其日常生活所需的各种配备。
2. 外教必须遵守公寓管理制度，做到：
（ 1 ）服从公寓管理人员的安排，房间内设施有问题时，及时通知管理人员解决。
（ 2 ）不得留访客住宿，保持公寓楼内安静和正常生活秩序，不得酗酒闹-事、斗殴打架，不得大声喧哗或高声播放音响妨碍其他人的休息。
（ 3 ）大量现金及贵重物品应存入银行或妥善保存。
（ 4 ）外教外出或在外留宿时，需向外事办说明去向和返回时间。
（ 5 ）外教如要求在校外住宿，须事先向外事办报告，出示合法住房租赁合同书，必须向居住地公安机关申报临时住宿登记，变更住宿地址，并向外事办如实登记地址和联络方法，获批准后方可住宿校外。
3. 学生不能随意进出外教公寓，来访者须交验本人有效证件（身份证、工作证、学生证或护照等）办理登记手续方可入内。
五．外事纪律
1. 外籍教师必须遵守中华人民共和国的有关政策法令和学院有关规章制度，不得危害国-家-安-全，损害社会公共利益，破坏社会公共秩序。
2. 外教不得以任何形式在校园内或校外非宗教场所宣传、传播宗教，不得在校园内或校外非宗教场所举行宗教或进行宗教活动。外教过宗教生活应遵守《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》。
3. 外教不得参与修炼中国政府明令禁止的各类有害功-法。
4. 违反上述规定者，由外事办会同保卫处酌情处理，情节严重构成违法的由公安机关或国-家-安-全机关处理。
5. 外教在校任教，其合法权益受到保护。
外籍人员劳动合同篇十三
甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
第一条双方当事人基本情况。
单位类型____________________。
经济类型__________________。
性别________。
国籍__________。
护照号码_____________________。
劳动合同期限为_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
第三条工作内容和工作时间。
甲方根据自身的工作需要，安排乙方从事______________岗位工作，工作内容：工作地点：
第四条劳动报酬。
乙方的工资标准为__________元/月。
乙方在试用期期间的工资标准为_________元/月。
（按照劳动合同法规定不得低于正式工资的80%）。
第五条其他福利待遇：
甲方应于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
第六条劳动合同的解除和终止。
乙方应遵守中国的政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国的政府法令，甲方有权提出解聘;乙方因健康原因，经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提出提前终止合同。
乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第七条其他事项。
甲乙双方约定的其他事项：
______________________________________。
甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。
外籍人员劳动合同篇十四
为做好我校外事工作，保障外籍人员的人身和财产安全，特制定本规定：
一、外籍人员的安全管理工作，在党委统一领导下，按照各相关管理部门协调配合的原则，国际合作交流处、保卫处、后勤处等部门各负其责。
二、来校从事教学、留学、进修、学术交流等活动的外籍人员到校后，国际合作交流处应及时将外籍人员的有关资料信息情况通报保卫部。
三、外籍人员到校后应及时办理相应证件，凭证出入校门、公寓等场所。
四、各管理部门应及时组织外籍人员学习国家的相关法律法规、北京市的相关法律法规、学校规章制度，并要求外籍人员不得干涉我国的内部事务，不得参与非法活动。
五、各相关部门的工作人员要严保国家秘密，做好外籍人员的安全工作，发现问题及时处理，并报告给上级部门。
六、建立健全外籍人员公寓的各项规章制度，做好防火、防盗等安全防范措施，并认真落实，加强安全管理，纠正违章违纪。安排好工作人员和安保人员，切实做好外籍人员的安全工作。
七、未经批准任何人不得进入外籍人员公寓，外籍人员不准擅自留宿他人，对私自留宿的行为，管理人员有权进行制止；对不服从管理，造成不良后果的，交由保卫部进行处理。
八、保卫处需完善对外籍人员安全工作的管理规定及外事工作的工作程序，预防涉外事件的发生；对外籍人员公寓加强监督检查，对存在的安全隐患及时督促相关部门进行整改；同时对窃密、泄密和涉外事件进行认真调查处理。
九、违反上述规定，视情节后果轻重，追究当事人和相关责任人的责任，构成违法犯罪的，移送司法机关追究法律责任。
十、本规定由保卫处负责解释，自公布之日起施行。
外籍人员劳动合同篇十五
1、在外教来校之初，要对其进行中华人民共和国有关法律、法规和校纪校规以及安全保卫制度的教育。
2、协助外籍教师在到达学校的24小时内到当地公安机关申报办理有关手续。
3、外教的住房由学校统一安排、管理。谨请不要和其他外国留学生或租户合用公寓设施。任何维护请求或对服务、设施、设备或其他住户的行为不满应提交外事办或教研室由其做出公断。居室内的财物、设施如系人为损坏或遗失应按原价赔偿。
4、外教在居室内禁止存放易爆、易燃等危险品，并应注意防盗、防火、防漏电、防煤气泄露，以及人身、财产的安全防范，遇有紧急可疑情况应及时与外教联系人联系，或通知安全保卫部门，非常紧急情况可直接报警。
5、访问学校外籍教师应遵循学校有关规定做好来校访客登记。外籍教师如果留宿客人（如来访家庭成员或朋友），其住宿问题应与外事办或教研室协商，不得擅自留宿外来访客。
6、出于安全考虑，外教因特殊原因当天不能返回居住地时，应将有关情况通知外事办公室。
7、外教宿舍及周边区域列入学院重点防范范围之一。
8、外教外出离开本市或外出旅游，需提前5天以书面形式告知校外事办，如需要将帮助其安排和定票。为了确保外籍教师在受聘期间的安全和健康，（未经学校允许不得擅自外出）外籍教师有必要提供出行的详细情况和路线。当然，所有旅客必须遵守政府的登记政策。
9、遵守中国的宗教政策，中国实行宗教信仰自由政策，允许其公民进行正常的宗教活动。外籍教师应尊重这种宗教宽容政策，戒决强迫他人接受劝说别人接受其个人宗教信仰的行为。尽管外籍教师可以完全自由地实践自己的信仰，参加认可的礼拜仪式或去庙宇、教堂、清真寺等处所，但不准传教、传播福音或试图规劝中国公民遵循其信仰或宗教活动。
外籍人员劳动合同篇十六
关于聘用法国籍_______先生的申请（分支机构申请书示范文本）。
北京市劳动和社会保障局：
________银行于________年成立，总部设在上海。主营业务包括：吸收公众存款、代理发行、代理兑付、承销政府债券、同业拆借、外汇兑换、结汇、首汇、代客外汇买卖以及经中国人民银行批准的其他业务。
北京分行作为总行的直属分支机构成立于________年。截止到2003年底，分行总资产达到________元。目前为提高我行营销工作人员素质，全力进军外资企业市场，为金融企业人世做好准备，我行计划聘请美籍人士________为我行的市场营销顾问，主要工作为负责我行对外资企业的营销、对我行员工进行营销工作培训以及为我行制定未来几年的营销工作计划等，拟聘用期限一年。
________先生毕业于_______大学，参加过很多有关金融和如何在亚洲开展业务方面的研讨会，在美国国内和国际市场上都创下出色业绩，曾任________公司执行副总裁和首席运营官。他以出色的领导才能创下不俗成就：商业信息的捕捉，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理和职员开发。
经我行全面考查，认为________先生为我行急需的'人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。
________银行北京分行。
_____年____月_____日。
____________（公章）。
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