培养自律能力，提高效率，追求事业上的成功。持续学习和自我提升是不断进步的关键。以下是我为大家整理的相关范文，希望对大家有所启发。
招聘主管简历篇一
在写个人简历的时候一不小心进入误区之后，就很难求职成功，面对个人简历的一些问题要能找到根源才能对症下药解决问题。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：26。
婚姻状况：保密专业名称：工商企业管理。
主修专业：管理类政治面貌：群众。
毕业院校：福建商业高等专科学校毕业时间：2014年6月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：两年以上身高：162cm体重：56公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
求职意向。
期望工作地区：新罗区福建厦门市期望工作性质：全职。
最快到岗时间：三天内需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：福建商业高等专科学校(209月-2014年6月)。
专业名称：工商企业管理学历：大专。
工作经验。
公司名称：大连利友邦利友恒商品经营有限公司(2015年10月-206月)。
所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：厦门。
职位名称：分析师。
工作描述：培训新人，撰写投资报告，实时喊单，维护客户。
公司名称：厦门海郭石油化工有限公司(2015年5月-2015年9月)。
所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：厦门。
职位名称：分析师。
工作描述：撰写投资报告，实时喊单，维护客户。
公司名称：厦门金知至投资咨询有限公司(2014年6月-2015年1月)。
所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：厦门。
工作描述：负责新员工基础产品知识培训。
自我评价。
自我评价：擅于自我管理，分析筹划。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：个人简历上个人能力可从知识领域评估中体现出来。
首先要确定你的知识领域，知识领域所包含的范围也就是个人的能力水平，以及力所能及的范围。那么其知识领域有哪些呢?可以从其知识领域获得方式中入手。
知识领域获得的方式：
1，大学课程。大学课程是高等教育阶段，也是当下人们所普遍认可的一种教育体系，其含金量最大。个人能力最为主要的专业技能就是在大学课程中所收获，当然你在大学所学习的专业，也可以有很多其他领域的知识收获。
2，培训、实习、兼职所获。知识不仅仅是在理论知识上，也包括有时间知识，因此，在时间实践过成中也是有所收获。比如说专业能力的培训教育，可以学习更为专业的技能，还有在实习期间以及兼职时期也能够积累到一定的专业知识。
3，证书、奖励。证书以及奖励也是知识领域的一种证明，比如说从事计算机等级证书上，就能够看出在计算机方面的`能力。
其次，再来确定学习的风格。
人才的学习风格包括有很多方面，像是学习习惯、学习方法、学习精神等等。其学习风格增么样对以后的发展关系也很大。在编写个人简历的相关知识领域的评估上，学习的风格也是非常重要的一个环节。
招聘主管简历篇二
大家会不会写简历呢，下面小编为大家整理了一篇关于招聘主管的简历模板，仅供大家参考。
姓名：应届毕业生 性别： 男
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
户籍： 广东-韶关 年龄： 28
现所在地： 广东-佛山 身高： 168cm
希望地区： 广东-广州、 广东-佛山、 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 招聘、 行政人事主管、 行政经理
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管
4、组织实施公司内部竞聘，完善内部竞聘流程;
5、策划实施校园招聘活动，完成公司年度应届毕业生招聘储备;
7、协助上级核查各单位人员定编配置情况，提出人员优化方案;
8、组织新员工入职培训及考核，跟进新员工试用期工作情况;
招聘主管简历篇三
性别：男。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：贵州-其他年龄：29。
现所在地：广东-深圳身高：165cm。
希望地区：广东-深圳。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-人事经理/主管。
寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员。
教育经历。
培训经历。
**公司(20xx-10～20xx-08)。
公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。
工作描述：一、招聘。
1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;。
2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;。
3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;。
4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;。
5、采用网络、现场、微博、hr群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;。
6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;。
8、做《薪资调查》与《背景调查》;。
9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;。
10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;。
11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;。
12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。
离职原因：个人原因。
**公司(20xx-09～20xx-08)。
公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程。
担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：人事类。
1、制定公司人才战略与规划;。
2、制定公司年度人力资源计划;。
3、公司人才的引进和适职培训;。
4、劳动关系处理;。
5、紧急事件处理;。
6、公司规章制度的修订和完善;。
7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;。
8、岗位说明书的建立;。
行政类。
1、日常安检与防护;。
2、水电施工和厂区工程跟进;。
3、消防安全工作的部署;。
4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;。
5、与政府部门沟通;。
6、主导各种晚会和郊游活动;。
7、其他。
离职原因：到深发展。
项目经验。
人才测评机制与结构化面试(20xx-10～20xx-08)。
担任职位：招聘专员。
项目描述：人才测评。
1、测评机制建立(心态测试、性格测试);。
2、测评项选择;。
3、测评题目组建;。
4、测评实施;。
5、测评分析与总结。
结构化面试。
1、成立结构化面试小组;。
2、各岗位结构化面试试题的制定。
责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的.编制和实施。
技能专长。
专业职称：高级办公自动化。
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如wordexcelppt,各报表制作，数据统计。
技能专长：1、三年企业hr工作经验;。
2、熟悉hr六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;。
3、良好的语言表达和沟通能力;。
4、熟练运用电脑。
语言能力。
普通话：流利粤语：较差。
英语水平：cet-4口语较差。
英语：一般。
求职意向。
希望从事hr方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。
本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情况。
2、良好的语言沟通和表达能力;。
3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;。
4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;。
5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;。
6、尊重上司，尊重下属，为人和善;。
7、广泛的兴趣与爱好。
招聘主管简历篇四
姓名：应届毕业生求职网性别：男。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：苏州年龄：26。
现所在地：苏州身高：170cm。
希望地区：苏州上海。
最快到岗：随时到岗。
工作经验至今2年10月工作经验，曾在2家公司工作。
公司性质：民营企业行业类别：批发零售。
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。
2、及时反馈各部门人力资源需求，制作人员花名册;。
4、负责招聘宣传资料的更新以及协助招聘体系的建立;。
5、员工档案资料的健全与整理;。
6、员工福利资料整理与跟踪;。
入职其间，公司满编率从当初的'60%到100%，满足各岗位用人需求。
离职原因：因个人发展需要。
公司性质：民营企业行业类别：其他。
担任职位：岗位类别：人事专员。
工作描述：1.对新来的员工进行新进员工入职培训。
2.负责公司生产员工月度绩效排名奖励与技术员工考核确认。
3.负责公司的劳动关系管理:劳动合同签定,内部投诉处理;每月底用工情况、工资情况网上申报。
5.全面负责公司的信息通告发布。
6.负责公司的员工参保,熟悉社保流程。
7.公司品质事故处理与发布。
8.生产安全巡查。
专业职称：人力资源助理师。
计算机水平：全国计算机等级考试一级。
普通话：一般。
英语水平：英语b级。
英语：良好。
发展方向：本人想在人力资源方面长期发展，不断充实自身专业知识和专业技能，更好地为企业人才发展贡献自己的力量，尽最大努力实现职业生涯目标。
招聘主管简历篇五
年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的`优势。
技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。
以下是小编和大家分享的招聘主管求职简历表格，更多相关信息请关注(/jianli)。
姓名：
性别：
***。
联系电话：
***。
学历：
专业：
工作经验：
民族：
汉
毕业学校：
***。
住址：
***。
电子信箱：
/jianli。
自我简介：
***年人力资源的工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块；
掌握各种招聘渠道运营方式，熟悉多种面试方法和技巧，有中高级人才猎聘成功案例；
主动学习，扎实的人力资源管理理论，参加企业培训、人力资源、心理咨询培训；
良好的沟通交际能力和组织策划能力，曾经组织公司培训、旅游等活动；
良好的工作心态，能够承受工作压力，愿意接受各种有挑战工作。
求职意向：
目标职位：
人力资源经理·人力资源主管|培训经理·培训主管|绩效考核经理。
目标行业：
通信(设备·运营·增值服务)|互联网·电子商务|计算机软件|计算机硬件。
期望薪资：
面议。
期望地区：
***。
到岗时间：
1周内。
工作经历：
20xx。
职责和业绩：
主要职责：网站事业部招聘管理工作。
1.招聘计划制定，需求和编制管理，招聘解决方案提供与实施；
2.对竞争对手进行分析，对关键或稀缺岗位进行猎聘；
3.开发、运营并优化招聘渠道，包括网络、伯乐、猎头、招聘日等；
4.公司招聘制度及流程在事业部的指导贯彻实施；
5.定期完成招聘统计与分析报表；
6.员工离职面谈与统计分析；
职责和业绩：
2.负责公司年度/季度需求提报、编制梳理、招聘计划、招聘解决方案提供及实施；
4.负责组建运营招聘团队，指导下属及业务部门招聘相关人员（面试官）进行招聘；
***有限公司人事行政主管。
主要职责:。
2.负责总部中高级人才招聘，主要招聘现场运营、采购、财务、行政人事类岗位；
3.协助经理统筹各区域普工招聘管理，包括***、***、***、***、***五个区域。
***-***人事主管。
1.全面负责公司五个区域的招聘管理工作；
4.对咨询顾问公司半年调查后提供的《岗位职责说明书》进行整理，提交行政副总审核；
5.草拟制定公行政人事相关制度，审核通过并跟进实施；
7.对***个区域的负责人事工作人员进行日常工作指导以及培训；
8.其他行政人事部的工作。
招聘主管简历篇六
人力资源管理简历能够发挥的作用并非一张白纸而已，在阅读简历时，招聘企业负责人会挑选他们认为比较有价值，且能力展现较强的简历进行观察，而那些一眼望去并没有多少色彩的简历，即便其中描绘出的个人能力非常出色，招聘方也不会对其另眼相待，这就是为何有些简历可深受招聘企业欢迎，而有些简历只能被丢进垃圾桶的原因所在。
个人信息。
性别：男。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：贵州-其他年龄：29。
现所在地：广东-深圳身高：165cm。
希望地区：广东-深圳。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-人事经理/主管。
寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员。
教育经历。
培训经历。
公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。
工作描述：一、招聘。
1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;。
2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;。
3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;。
4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;。
5、采用网络、现场、微博、hr群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;。
6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;。
8、做《薪资调查》与《背景调查》;。
10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;。
11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;。
12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。
离职原因：个人原因。
公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程。
担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：人事类。
1、制定公司人才战略与规划;。
2、制定公司年度人力资源计划;。
3、公司人才的引进和适职培训;。
4、劳动关系处理;。
5、紧急事件处理;。
6、公司规章制度的修订和完善;。
7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;。
8、岗位说明书的建立;。
行政类。
1、日常安检与防护;。
2、水电施工和厂区工程跟进;。
3、消防安全工作的部署;。
4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;。
5、与政府部门沟通;。
6、主导各种晚会和郊游活动;。
7、其他。
离职原因：到深发展。
项目经验。
担任职位：招聘专员。
项目描述：人才测评。
1、测评机制建立(心态测试、性格测试);。
2、测评项选择;。
3、测评题目组建;。
4、测评实施;。
5、测评分析与总结。
结构化面试。
1、成立结构化面试小组;。
2、各岗位结构化面试试题的制定。
责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。
技能专长。
专业职称：高级办公自动化。
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如word\excel\ppt,各报表制作，数据统计。
技能专长：1、三年企业hr工作经验;。
2、熟悉hr六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;。
3、良好的语言表达和沟通能力;。
4、熟练运用电脑。
语言能力。
普通话：流利粤语：较差。
英语水平：cet-4口语较差。
英语：一般。
求职意向。
希望从事hr方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。
本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情况。
2、良好的`语言沟通和表达能力;。
3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;。
4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;。
5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;。
6、尊重上司，尊重下属，为人和善;。
7、广泛的兴趣与爱好。
个人信息。
目前所在：从化年龄：19。
户口所在：珠海国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：162cm。
诚信徽章：未申请体重：46kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：在校学生。
应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：
工作年限：2职称：初级。
求职类型：兼职可到职日期：两个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山。
工作经历。
公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
担任职位：服务员。
工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。
离职原因：工作时间到期。
公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：销售人员。
工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。
离职原因：工作时间到期。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广州工程职业技术学院。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。
详细个人自传。
我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。
招聘主管简历篇七
荷兰简历一般按照时间顺序排列学历和工作经验，用一张或者两张a4纸，篇幅过长给人以拖沓冗长的感觉。简历一般都是叙述一些基本情况和个人信息，你申请这份工作的原因及个人的能力特长最好写在求职信中。
简历应涵盖以下内容：
1、个人信息(姓名，出生年月，地址，邮箱，电话，婚姻状况和国籍)
2、教育(列出学校的名字和所在地，可以包括所学的科目，但不必给出成绩)
3、工作经历(公司名称，服务的时间，职位，工作范围，特别要指明是全职还是半职)
4、在学校和公司所获得荣誉
5、个人爱好
学历和工作经历应该有最近的一个开始介绍起，一般说来最近的一份工作和你求职的工作应该比较相近，利于hr对你现在的能力有个快速的了解。不要小看个人爱好，在荷兰，个人爱好是和性格，处事能力相联系，如果写上个人爱好，更利于hr对你个人的了解，是否适合这份工作。
招聘主管简历篇八
姓名：
目前所在地：广州户口所在地：广州婚姻状况：未婚培训认证：
求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生。
职称：无职称可到职日期：随时
更新日期：
国籍：中国。
民族：汉族。
无照片。
身材：157cmkg年龄：21岁诚信徽章：
月薪要求：希望工作地区：广州广州广州1000--1500。
公司名。
称：公司性。
私营企业所属行业：其他。
质：
个人工作经担任职。
流水线员。
务：历：
工作描虽然只是流水线人员，但是在此中，让我清楚了物品的制作和发货的流程，可以更述：清楚的知道基层的操作。
教育背景。
毕业院校：广东行政职业学院最高学历：大专。
所学专业一：行政管理所学专业二：
证书编起始年终止年。
学校（机构）专业获得证书。
广州市白云行知职业技术会计专。
学校业广州市白云行知职业技术会计专全国计算机信息高新技术考试合。
学校业格证书。
受教育培训经历：广州市白云行知职业技术会计专。
学校业广州市白云行知职业技术会计专。
学校业。
行政管全国高等学校计算机水平考试合。
理格证书。
语言能力。
外语：英语一般国语水平：优秀工作能力及其他专长。
勇于创新，积极上进，真诚待人,刻苦勤奋，做事认真，细心耐心并且能动能静。
请教，绝不会不懂装懂，因为，我也不希望更不允许把我手上的工作搞砸。
虽然以上的看起来我是一个严肃的人，但其实，我的个性活泼好动，喜交朋友，与我相处过的人都清楚我是一个开朗的女孩子。更因为在校时曾担任过心理委员，所以也懂得面对压力和解压，维持自身的精神与动力。
最后我要说的，就是我更是一个认真的人，若有机会，大家就可以看到我的认真与负责……。
详细个人自传。
2003-2006于白云行知职业学校就读会计专业，并于期间考取了全国英语一级合格证书、全国珠算技术等级证书（四级）、会计从业资格证书与全国计算机信息高新技术考试合格证书等等。
excel,powerpoint等办公软件操作，熟练中英文打字。
而我本身就是一个既能动又能静、细心有耐心，做事更是认真的人：在学校因曾担任学校社团的干事，所以对工作更有责任感、更为负责。
个人联系方式。
通讯地址：广州市白云区石井街(邮编:111111)联系电话：159xxxxxxxxxxxxxx手机：
电子邮件：
粤语水平：优秀。
家庭电话：
qq号码：
个人主页：
招聘主管简历篇九
籍贯：xx。
民族：汉族。
婚姻状况：未婚。
年龄：xx。
现所在地：
求职意向/概况。
毕业学校：xx师范学院。
工作年限：无。
专业：小学教育（小学数学）。
计算机能力：全国计算机等级考试二级。
最快到岗：xx-5-2200：00：00。
语言水平：普通话：熟练英语：大学英语等级考试cet-4。
希望地区：
希望岗位：教育机构。
待遇要求：面议（要求提供住房）。
从业经验：行业/职业从业经验。
行业/职业从业经验。
职业技能/专长：能够在教学课堂上带动学生们积极的参与学习和思考的氛围，和学生的互动也比较强，在实习阶段得到指导老师良好的认可。
能够更好的利用自己熟练带领学生进入新知识的学习，让学生们解更多的知识信息。
学习过教育学、心理学方面的知识，能够给学生进行心理卫生的辅导。
自我评价：因为是应届毕业生，缺乏工作经验是我的不足。但是我希望贵公司可以给我一个成长的机会。试用期期间包食宿就行，一旦录用，出于贵公司的培育之恩，保证工作三年以上！
教育/培训。
时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书。
xx年9月~仍在读xx师范学院小学教育（小学数学）本科。
社会实践。
奖励/技术证书：教师资格证书、国家计算机二级证书、普通话资格证书英语四级证书。
在学校担任教学技能协会副部长。
xx.7——xx.9在xx做40天的培训老师。
xx.1——xx.3在xx光电有限公司工作，适应能力很强，被科长公开表扬一次。
xx.2——xx.4在xx市民二小学实习。我的指导老师是数学科的教研组长，在他的指导下我学到很多东西，也深知自己在教学方面的欠缺，以后会更踏实的学习知识，充实自己！
大学期间辅导过两个学生，和孩子相处得很好，也得到家长的认可。我自己也从辅导中认识到自己教学的快乐，发自内心喜欢教师这个职业。
招聘主管简历篇十
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-行政助理/文员。
贸易类-外贸专员/助理。
公司文职类-高级文员。
寻求职位：人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理。
待遇要求：可面议。
教育经历。
20xx-09～20xx-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专。
主要课程。
培训经历。
20xx-11～20xx-01东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理hr经理人(中级)。
实践经验。
天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
实践内容：20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。
技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语二级口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
拓展阅读：打造完美个人简历需要遵循哪些要点。
一，个人简历的写作原则。
所谓原则也就是在写作上不需要遵循的要点，一旦违反了原则，则个人简历就有非常明显的漏洞，那么在求职中也就很容被淘汰掉。在编写个人简历之前需要知道简历的基本原则有哪些，例如在编写的篇幅上，要求是的不超过的两张，在个人简历的内容上，要简介明了，重点突出，还要求个人简历具有真实性。坚持个人简历的原则，则就能够很好的避免进入误区。
二，优势突出要点。
什么样的个人简历是完美的简历，可以说是没有错误的简历，那么什么样的个人简历更能吸引人?自然是有求职优势的个人简历，在众多的个人简历的中，招聘官能够注意到的就是那些优势突出的人。那么在编写个人简历的时候就要能够突出其优势要点，在撰写逐渐的完善，逐渐的'提高其通过率。
三，针对性要点。
你所写个人简历必然是有一定的求职目标，这也是写个人简历的原则之一。而有了求职的目标，则必然也要有针对性，所针对的就是求职目标。
招聘主管简历篇十一
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：158cm。
诚信徽章：未申请体重：55kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向人才类型：普通求职。
应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：，招聘经理/主管：
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：兼职可到职日期：随时
担任职位：行政人事主管。
工作描述：20xx年6月至20xx年7月在广东富睿实业发展有限公司任人事主管一职，20xx年9月起调往花都驻点晶耀公司，全面负责人力资源及行政后勤的管理工作。主要工作：
1.根据业务需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并执行；理体制。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率；
3.招聘渠道管理，执行招聘、甄选、面试、人员调配等工作；
4.建立后备人才选拔及人才储备机制，满足业务发展对人才的需求；
5.协助法务组处理劳动纠纷工作；
6.人事档案的建立和管理。
9、社保、工会、就业证、劳动手册等相关证件的办理及年审跟踪。
10、饭堂、员工宿舍、环境卫生以及保安工作的执行和管理监督工作。
11、固定资产的盘点及采购，控制公司开支费用。
离职原因：更换工作环境。
教育背景毕业院校：中央司法警官学院。
专业一：法律专业二：
语言能力外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长在六年里，我对人生有另一种看法：事业是做人的基础，发挥是事业的过程，事业金钱对人来讲是一生的追求，我性格比较直，希望能够在一个稳定的工作平台上与同事顶力合作，积极攀登，摸索发展空间。
我不自夸不自大，但积极、原则性强是我最大的优点，且我工作有3个宗旨：肯问；不怕错；团结。
详细个人自传请求审批员接收我，我希望能回在同等的工作岗位上重新迈步，更希望能在继续在人事行政方面不断提升自己，相信我会做好，也相信你的眼光。福利待遇按公司职位薪金定夺。
招聘主管简历篇十二
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：20xx-3000元。
工作地点：广州-天河-不限。
求职意向：律师|法律顾问|律师助理。
工作经验(工作了6个月，做了2份工作)。
广东xx证信有限公司。
工作时间：10月至12月[2个月]。
职位名称：实习。
工作内容：实习期间，工作内容主要是完成组长安排的工作。具体包括整理客户资料、布置企业文化墙宣传内容和联系客户等。学习到有效沟通方式，提高电脑操作能力，增强了文案工作技能。
北京厚大轩成教育科技有限公司。
工作时间：4月至8月[4个月]。
职位名称：校园代理。
工作内容：担任厚大校园代理主要职责是做好司法培训班的招生工作。具体包括邀请法学界的名师来本校作讲座，以厚大名义为校园活动提供赞助等招生宣传活动。最后在我校招收了43名同学包班，事后为学员派送学习资料和第一时间提供关于司法考试的重要消息等。
6月毕业嘉应学院法学。
6月毕业嘉应学院公安管理学。
word：熟练经验：
英语：较好。
证书名称：c1驾照颁发时间：5月。
证书名称：大学英语四级颁发时间：20xx年8月。
证书名称：全国计算机二级证书颁发时间：11月。
证书名称：法律职业资格证颁发时间：12月。
证书名称：普通话二级乙等颁发时间：11月。
今年应届毕业生，376分过司法考试，梦想是成为一名律师。
招聘主管简历篇十三
(1寸)。
姓名性别民族。
生源地出生日期政治面貌
所学专业主修方向辅修方向。
学历学位身高。
联系电话电子邮件。
通信地址邮政编码。
自我评价。
主、辅修课程。
社会实践经历。
英语水平。
计算机水平。
专业技能及其它专长。
主要获奖情况。
担任主要职务及社会兼职状况。
求职意向。
招聘主管简历篇十四
户口所在地身份证号码身高。
学历何时何院校何专业毕业。
学位。
专业技术职称熟悉何种外语及程度计算机应用能力。
参加工作时间擅长何种工作。
应聘何职位待遇要求。
详细通信地址邮政编码联系电话。
个人主要简历及主要业绩。
招聘主管简历篇十五
年龄：24岁。
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：湛江。
身材：170cm。
体重55kg。
婚姻状况：未婚。
学历：大专。
专业：汽车运用与技术。
毕业学校：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：设计/广告类：工作人员、物流类：员工、园林/园艺类：员工。
工作年限：1职称：中级。
求职类型：均可可到职日期：随时
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地区：广州广东省广东省。
个人工作经历：
公司名称：南菱汽车集团起止年月：20xx-06~20xx-12。
公司性质：民营企业所属行业：各种车辆制造与营销。
担任职务：全职。
工作描述：在工作中通过电话与客户联系介绍我公司的保险业务，使客户对南菱汽车集团有更深的认识。
离职原因：自主创业。
公司名称：中国移动通信公司起止年月：20xx-09~20xx-12。
公司性质：国有企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：客服。
工作描述：电话推销公司新面市的各种通信业务。
离职原因：兼职。
教育背景。
毕业院校：广东轻工职业技术学院。
所学专业一：汽车运用与技术所学专业二：客服。
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：优秀粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
详细个人自传。
本人主动热情，待人诚恳，积极好学，服从安排，有较强的团队精神，良好的人际沟通关系。对事情认真负责，敢于挑战困难，希望用我所学给公司创造更好的利益，实现我人生的梦想。
招聘主管简历篇十六
性别：男。
民族：汉族。
出生年月：1989年5月20日。
证件号码：婚姻。
状况：未婚。
身高：179cm。
体重：60kg。
户籍：广东湛江。
现所在地：广东湛江。
毕业学校：肇庆科技学院。
学历：专科。
专业名称：数控技术毕业年份：20xx年。
工作年限：职称：
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：工程/机械/能源-电力工程师/技术员。
建筑工程-建筑工程管理。
职位名称：技术员;管理员;业务员。
工作地区：广东;。
待遇要求：可面议;不需要提供住房。
到职时间：三天内。
技能专长。
语言能力：
计算机能力：
教育培训。
时间所在学校学历。
培训经历：
时间培训机构证书。
工作经历。
其他信息。
自我介绍：
发展方向：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。而在校学习三年期间学习认真，在担任工业自动化系学生党支部学习部部长期间工作负责认真，积极配合老师完成工作任务，并多次组织参加社会实践活动，在能力和素质上都有了进一步的提高，相信自己能够适应这个社会，为我们的社会多做贡献。
其他要求：福利服从公司制度以及相关法律文件安排;培训方面：需要得到专业的培训，充分发挥自己的才能;待遇方面：服从公司根据自己的实际能力给予分配。
联系方式。
招聘主管简历篇十七
户口所在：湖北。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
诚信徽章：未申请。
身高：172cm。
体重：58kg。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：服装/纺织/皮革跟单。
工作年限：0。
职称：无职称。
求职类型：实习。
可到职日期：一个星期
月薪要求：1000--1500。
希望工作地区：广州,深圳,东莞。
工作经历。
天门市盛昌服装厂。
起止年月：20xx-06～20xx-08。
公司性质：民营企业。
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：无。
工作描述：20xx年6月假期我在天门盛昌服装厂进行了2个月的暑假工工作，我在成昌服装厂进行了服装检验于包装的实习工作。在实习中，我在服装厂指导老师的热心指导下，积极参与服装出厂相关工作，注意把书本上学到的理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，简短的兼职生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常工作有了深层次的感性和理性的认识。
短暂的兼职转眼而过，回顾兼职生活，我在兼职的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对工作有了深层次的感性和理性认识。既要注重理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
毕业院校：江汉艺术职业学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06
专业一：服装设计专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：较差。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
有责任心，工作细致有耐心，能吃苦耐劳，适应能力、通能力及学习能力强,懂得感恩，有良好的团队合作态度。
个人自传。
本人性格开朗、待人友好，为人诚实谦虚，爱好广泛，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，执着，能吃苦耐劳，有耐心，具有团队合作精神。
社会实践。
经历20xx年进入大学以后就加入了校学生会任外联部干事，到大二的时候任校外联部副部长多次参与学校举办活动与校外企业赞助事情，活动均完满结束。
在校期间长期兼职使自己得到了锻炼，各方面都有收获和提高。
招聘主管简历篇十八
广东人。
学历：本科。
工作年限：1-2年。
工作地点：广州-天河-不限。
求职意向：律师|法律顾问。
工作经验(工作了2年5个月，做了1份工作)。
广东泛邦律师事务所。
工作时间：8月至今[2年5个月]。
职位名称：授薪律师。
工作内容：担任实习律师时，有幸接触各种民事、行政以及刑事纠纷，得以锻炼独立分析案情的能力，提高了庭审能力，更重要的是法律逻辑思维得以初步形成致使撰写法律文书的能力大幅度提高。
担任律师后发现，经过前两年的积累，在非诉业务上，本人对审查、撰写商事经济合同等非诉业务有大量的实践经验，曾多次撰写合伙协议、股权转让协议、公司章程、股东会决议以及其他商业协议，如商铺租赁协议、房屋买卖合同等。在诉讼业务上，处理过上百个案件(以民事诉讼为主)，多次独立承办与公司有关的股东纠纷(如股权转让纠纷、退股纠纷、合伙纠纷等)、离婚纠纷(涉及财产分割、子女抚养、恶意转移财产)、民间借贷纠纷(涉及公民之间、自然人与公民之间)、劳资纠纷(包括工伤纠纷、劳动关系确认、群体性劳动纠纷)以及其他房屋买卖合同纠纷、提供劳务者受害责任纠纷等，在庭审能力、技巧上有大量实践经验。
7月毕业广东金融学院法学。
word：精通经验：8年。
英语：较好。
证书名称：c1驾照颁发时间：12月。
证书名称：大学英语六级颁发时间：20xx年6月。
证书名称：律师资格证颁发时间：8月。
证书名称：普通话一级乙等颁发时间：1月。
1、本人活波开朗，热爱运动。
2、本人已初步养成法律逻辑，善于撰写合同文书(如公司章程、股东合作协议、股权转让等)。
3、本人在家事诉讼、侵权纠纷、合同纠纷与公司有关的纠纷、劳动纠纷有大量的实践经验。
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