行政副总的岗位职责 行政副经理的岗位职责(11篇)

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行政副总的岗位职责 行政副经理的岗位职责(11篇)
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行政副总的岗位职责 行政副经理的岗位职责篇一

2、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3、负责组织编制公司年度人员招聘计划,组织实施招聘工作。

4、负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。

5、协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合完成其他人事工作。

6、协助完成部门文书工作。

7、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等;

8、负责客人的接待工作,负责接听电话或者转接电话;

9、负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作,撰写会议纪要;

10、负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;

11、负责公司办公环境的日常维护;

12、完成领导交代的其他任务。

行政副总的岗位职责 行政副经理的岗位职责篇二

1.

(1)组织、执行、监督公司人力资源管理制度;

(2)人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设;

(3)根据公司人才需要,完成既定的岗位职责职位要求计划,组织员工职业培训;

(4)参与公司绩效与薪酬管理工作;

(5)公司领导安排的其他工作。

2.

(1)全日制大专及以上学历,工商管理、人力资源、行政类等相关专业;

(2)至少具备3年及以上同岗位工作经验,对人力资源工作有一定的认识;

(3)具备较强的行政管理经验,较好的沟通技巧和较强的执行力;

(4)具备良好的公文写作能力,逻辑清晰、善于学习;

(5)具备优良的道德品质,热衷于人力资源及行政管理事务工作,具有挑战自我,勇于担当,忠实履责的工作态度。

学历要求:

大专

语言要求:

不限

年龄要求:

不限

工作年限:

不限

行政副总的岗位职责 行政副经理的岗位职责篇三

:

1、负责公司行政部门的日常管理工作;

2、参与制定公司各项行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行;

3、公司固定资产的管理工作;

4、组织、协调、安排公司的会议活动,做好相关接待来访工作;

5、组织公司内部定期或不定期的各项团建活动;

6、落实公司企业文化的宣传、贯彻、执行工作;

7、负责公司办公室环境的维护;

8、负责公司的档案管理及各类文件、资料的保存、统计和管理工作;

9、领导安排的行政日常事务。

:

1、大专以上学历,企业管理、行政管理等相关专业;

2、6年以上行政工作经验,其中有3年以上行政管理工作经验,熟悉行政管理工作流程;

3、具备专业的行政管理知识、技能和实践经验;

4、具有较强的组织协调能力;

5、善于人际沟通协调,责任心强,具备较强的条理性和逻辑性,形象气质佳,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。

行政副总的岗位职责 行政副经理的岗位职责篇四

职责描述:

1、协助区域人力经理完成川渝藏(四川、重庆、西藏)地区终端门店的人力行政工作;

2、重点岗位招聘工作(如区域及门店经理级以上员工),保证区域人员满编并做好储备工作;

3、对总部下达的工作任务进行统筹及拆分,包含并不限于日常薪酬核算、绩效评定等;

4、协助部门经理处理人力相关工作。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、具备连锁型企业区域管理经验,同岗位一年以上相关工作经验;

3、具备较强的抗压能力,沟通表达能力;

4、能适应出差。

行政副总的岗位职责 行政副经理的岗位职责篇五

1、根据公司发展战略,统筹规划公司的人力资源战略,组织制定人力资源规划,参与公司重大人事决策,向公司高层提供决策建议;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,并推动实施;

3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度;

4、制定年度人力资源成本预算,控制成本费用,指导预算执行;

5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况,向公司高层提供决策建议;

6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划,负责年度招聘配置工作的开展;

7、负责培训需求调研,培训计划制定、实施,培训评估、优化与改善工作;

8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程;

9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设;

10、负责本部门人员管理工作;

11、完成公司安排的其他任务。

行政副总的岗位职责 行政副经理的岗位职责篇六

1、负责公司总部行政事务和综合事务工作,建立并优化公司行政管理制度及流程,监督、检查各项规章制度和上级指示的贯彻落实情况;

2、制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;

3、负责公司对外行政联络和关系协调,参与组织重要来宾的接待和相关外联工作;

4、负责大型会议的统筹安排;

5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。

1. 全日制统招本科及以上学历,行政管理等相关专业;

2. 具有8年以上大型集团公司行政管理相关工作经验,具有较深的文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作;能很好地处理各类外联事务以及突发事件;

3. 对行政管理各个模块有较深入的理解,熟悉国家相关政策和法律法规;

4. 办事沉稳,严谨负责,具备良好的语言表达能力和沟通能力,具有一定的应变能力和工作技巧;

5. 具有良好的敬业精神和团队意识,善于与人合作,有大局观;

6.有外企或大型企业行政管理经验者优先。

行政副总的岗位职责 行政副经理的岗位职责篇七

1、全面负责行政部的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理;

2、负责行政部规划制的建立、执行、改善;

3、负责相关档案、证照的管理办公、设施设备、固定资产管理工作;

4、负责公司会务组织、行政接待;负责公司活动组织及实施(文娱活动、员工生日、团队拓展、年会、大型会务等活动策划与组织);负责公司内外联对接与协调。

5、负责后勤管理工作,门禁、安全、食堂、宿舍、保洁绿化等管理。

6、负责公司企业文建设:工会、员工活动组织执行,6s推行,企业it设施安全建设与维护;

7、负责公司负责公司安全、环境、职业健康管理,并组织开展工作,并落实。

8、负责部门人员团队管理,培训、能力提升、考核评价工作。

行政副总的岗位职责 行政副经理的岗位职责篇八

1、严格执行领导各项指令,督促、检查各部门工作执行情况及协调各部门间的工作关系。

2、参与提出公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的意见。

3、负责公司年度各项指标的制订,与各部门签订目标指标责任书,进行组织计划及实施并监督目标完成度。

4、贯彻公司方针和目标,主持制订、修改、完善公司各项管理规章制度,并监督执行。

5、负责月度工作计划整理上报、月度会议总经理汇报资料准备工作。

6、负责公司重大活动的组织及党群、工会活动的策划,全面提升企业文化。

7、负责公司机要方面工作。

8、负责公司日常行政事务管理,协助公司领导处理日常工作,负责领导日常活动的安排。

9、负责公司来往文件的处理及有关文字资料的审核工作。

10、协助公司领导做好年度工作计划,撰写公司年终工作总结及各类文字资料。

1、全日制大专以上学历,管理类相关专业毕业;

2、具有5年以上大型企业行政管理经验;

3、孰悉物业管理法律法规,行政管理知识、会务管理知识、商务礼仪知识、文秘基本知识;

4、精通文案写作、熟练撰写各种公文文稿;

5、具有国有企业工作经验者有限考虑。

1、全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;

2、参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

4、根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;

5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;

7、负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;

8、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;

9、负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督;

10、根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩;

11、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;

12、完成上级领导交办的其他临时性工作。

行政副总的岗位职责 行政副经理的岗位职责篇九

职责描述:

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

3、熟悉人力资源管理各大模块;

4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

行政副总的岗位职责 行政副经理的岗位职责篇十

1、搭建人力资源管理体系,梳理人力资源相关流程、制度文件;负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和运营,满足公司的经营管理需要,理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3、针对各部门人员情况,清晰胜任力素质模型,设计人才成长路径及人才培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

4、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

5、制定绩效考核政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核过程进行优化,及时解决问题,并不断完善绩效管理体系;

6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地;

7、负责公司行政管理运营成本管控及优化,公司各类资产采购及管理,供应商开发及维护;固定资产台账的审核及盘点等;

8、负责公司各类会议及活动的组织实施,包括但不限于年会、团建等;

9、负责公司各项证照变更及管理,包括企业年审,icp年检等;

10、完成领导安排的其他工作。

行政副总的岗位职责 行政副经理的岗位职责篇十一

1、负责财务软件系统的管理和维护;

2、负责财务软件各模块表单设置及配置;

3、协助财务软件系统与oa的开发支持、管理和维护;

4、负责与软件供应商工作沟通,保障财务系统的顺畅运行和及时解决系统各种问题;

5、配合系统升级实施工作,参与系统各模块调研、实施方案设计、系统方案测试、系统培训等相关工作;

6、根据集团业务的发展,对系统的运用进行适应性修改;

7、定期对系统进行bi数据分析工作,向公司相关部门和领导提交分析数据;

8、按时完成领导交办的其他相关工作。

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