村精神文明建设汇报材料范文（23篇）

"总结是对个人或团队工作的一种评估和反思，是进步的关键一步。"多进行写作练习和修改，可以提高写作的流畅度和表达效果。以下是笔者为大家收集的总结范文，供大家参考和借鉴。

村精神文明建设汇报材料篇一

工作深入开展。

中，又进行了细化分解，分阶段下达任务，明确要求，做到长远有规划，短期有计划，阶段有安排，一步一个台阶，逐级去提高。

一是认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，提高职工自身素质和道德修养。我局在创建文明单位活动中,组织全体职工开展各种形式的学习教育活动，在机关组织学电脑信息化知识、科学文化知识和业务知识。制定机关和个人学习计划，做到“四有”，即有内容、有笔记、有考勤、有学习心得。

二是加强未成年人思想政治教育工作。我局充分发挥法制宣传职能作用，结合“六五”普法法制宣传教育工作，深入开展法治进学校活动。定期对全县中小学生开展以《预防未成年人犯罪法》、《治安管理处罚法》、《未成年人保护法》为主要内容的法律法规宣传教育工作，对青少年开展普法宣传教育实行统一部署、统一安排。学校法制教育做到计划、教材、课时、师资“四落实”。全县的中小学校聘任了法制副校长、法制辅导员，作用发挥明显。每学期定期开展一次法制讲座，做到以案说法、浅显易懂，接受普法宣传教育的中小学生达十万余人次，达到了预期的效果。

三是坚持重在建设，积极参与的方针。坚持用*理论和“三个代表”重要思想、社会主义法治理念武装干警的头脑，加强思想道德建设，切实提高干警政治思想觉悟。

（二）强化责任，落实措施，深入开展巩固创建活动。

搞好精神文明单位创建工作，必须要有强有力的机制作保障，必须有丰富的创建活动作载体。县司法局为使创建工作落到实处，增强职工的责任意识，把精神文明建设做为年终考核的条件之一，凡是发生违法违纪的职工，年终取消参评考核资格，所在科室不得参加评先评优。由于措施得力，对全面实施创建工作，提供了有力的组织保证。

（三）讲文明、树新风、加大联创共建力度。

一年来，我局从建立监督机制，强化内部管理，实行两公开一监督着手，内强素质、外塑形象，坚持文明机关“执行政策好、工作作风好、遵纪守法好、环境卫生好、组织领导好”的“五好”标准，积极开展讲文明、树新风活动，取得了良好的效果。

进一步加强党风廉政建设和反腐败工作。我局始终把党风廉政建设与纠风工作作为头等大事来抓，将责任分解到人，使党建与纠风工作层层得以落实。发挥党员模范带头作用，通过“领导点、同事帮、自己找”等方式，广泛征求意见，认真查找问题，自觉纠正不足，从而转变了工作作风，增强了职工的敬业意识，端正了工作态度，树立了良好形象。

（四）以人民调解为主线，有效化解社会矛盾纠纷人民调解工作是基层司法行政工作的主线，是维护稳定和构建和谐的第一道防线，我局牢牢抓住这一工作主线，不断探索人民调解工作新途径、新方法、新措施，切实发挥人民调解工作“第一道防线”的职能作用，推动平安**建设。

村精神文明建设汇报材料篇二

近年来，在县教育局领导下，学校领导班子带领全校教职员工，以加强领导班子思想建设为重点，以进一步促进教育改革，全面提高教学质量为目标，全面促进了学校各项工作的开展。现将我校精神文明建设工作情况汇报如下：

一、制定明确的发展目标

我校成立于***年，是一所完全维族小学，***年由于资源整合，学校转型为民汉合校。经过全校自下而上的反复酝酿，形成了我校发展的三大目标。即从现在起用三到五年时间力争创建成为自治区级精神文明校园、晋升为全县双语教学完全小学，进而建成可持续发展的模范型学校。学校领导领导班子建设目标是：艰苦创业、勤政廉洁、同心同德、追求卓越。在学校发展三大目标下又细分为行政管理目标（规范、和谐）、教学管理目标（善学、求实、创新）、德育管理目标（耐心、严肃、 引导）和后勤管理目标（热情、及时、到位）四项子目标。

二、切实建设一流的领导班子

首先，提升领导班子的学习力。坚持每周一次的中心组学习制度和学习心得交流制度。在深入实践科学发展观活动中，通过学习使班子成员了明确认识，加深了理解，提高了领导班子成员的政治理论水平。学校对理论学习的内容做了细致的安排，《教师法》、《教育法》、 “三个代表”重要思想、党的十七大精神、胡-锦-涛关于"八荣八耻"的重要讲话、社会公德、职业道德、家庭美德为核心的"三德"教育也都是学习的内容之一。

善，进行集体决策，最后形成党支部工作决议。二是定期或不定期开好校长办公会及校务会。汇报工作，沟通情况，分配任务，查漏补缺，及时改进。一个调研是学校发展现状和职工工作现状调研。采用教师问卷和召开教研组长座谈会的形式，采集信息，了解一线教师对学校建设的意见和建议，掌握第一手资料。

第三，树立大局意识和全局观念，注重团结协作。我校把“同心同德”确定为班子建设的首要目标，每一位班子成员都牢固地树立“一盘棋”意识，在认真抓好分管工作的同时，关心整体，心系全局，通力合作，明确个人分工，发挥个人最大优势，落实目标责任制。班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究。通过相互沟通，广聚群智，彼此提醒，汇融善道，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了从善如流、集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士气，增添了活力，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。

第四、确立公仆和服务意识，领导班子的执行力有了很大提高。在工作中，我校领导班子成员坚持以教师和学生为本、以学校发展为根的工作理念，一切从实际出发，从大处着眼，小处着手，甘当职工的勤务员。在职工婚丧嫁娶、生病住院等方面，学校主要领导都要亲自参加，给予关心和慰问。我校班子坚决贯彻执行县教育局和相关上级部门的通知、决定和指示，在招生、收费、基建等方面，不遗余力执行好政策，解释好政策，事事不拖延、不隐瞒、做到实实在在、明明白白。

制度、监督并座的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，将诚信守法、廉洁奉公的有关内容纳入学校德育体系，认真宣传《预防未成年人犯罪法》等内容，通过“崇廉憎腐”教育，净化学生心灵，使其从小树立“崇尚廉洁、遵纪守法、诚实守信”的意识，树立正确的世界观，人生观和价值观，成为合格的中国特色社会主义事业接-班人。

三、建设一流的教师队伍拥有一支勤奋敬业、博学多才的教师队伍是打造一流学校的前提和基础。我校采取的主要措施表现在：

（一）突出师德师风建设。一是在学校周一组织例会时，一有时间就集中学习《中小学教师职业道德规范》，时刻提醒教师注意行为操守。二是开展师德师风大讨论，拟定于6月份进行和演讲活动。每一位教师都参加讨论和写出开云官网app下载安装手机版 。

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村精神文明建设汇报材料篇三

桂平市是个农业大市，辖区有26个乡镇，7个社区，425个村，全市人口170多万，农村的比例占城区的85%以上。随着近年来桂平市精神文明创建工作的不断深入，创建工作取得了一定的成效，加快了城区建设的步伐，同时，城乡联动、共创文明的氛围也逐渐形成，据统计，全市有自治区级文明村6个，贵港市级文明村10多个，县市级文明村80多个，农村文化阵地建设也取得了长足发展，全市有文化活动室300多个、卫生室280个、体育健身场所250多个，农村通达工程、广播电视村村通工程使农村面貌焕然一新，涌现出金田镇理村、中沙镇上国村、石咀镇小汶村等一批村级创建典型，农民的整体素质有了极大的提高。

桂平市开展农村精神文明创建活动，极大地激发了广大农民群众"用自己的双手建设自己的美好家园"的热情，农民以高度的主人翁意识和强烈的责任感积极投身其中，认真搞好村庄规划，进行改水、改厕、改灶、改房、改路，绿化、美化村庄、庭院，硬化乡村道路和户间道路，积极配合做好村村通公路和村村通广播电视工作，全市已建沼气池4万多个、卫生厕所约5万多个，初步实现了道路畅通、庭院净化、村庄绿化美化，取得了文化、卫生、体育等社会事业的新发展，带来了农村人居环境、群众精神面貌和党群干群关系的新变化，促进了城乡共同繁荣，经济社会事业不断发展。主要体现在以下几个方面：

1、农村特色经济得到发展。在创建生态文明村活动中，桂平市积极发展农村生态经济，调整优化产业结构，实现经济效益、社会效益、生态效益的有机统一。按照优质、高产、低耗、高效、生态、安全的要求，引导农民发展生态农业，打造绿色品牌，发展特色、无公害产品和"农家乐"特色旅游等，增加农民收入。如中沙镇上国村以企业为龙头，带动村中第三产业的发展，拉动村级经济发展；金田镇理村利用傍山依水、得天独厚的地理条件，绿化、美化村庄，搞生态旅游，发展旅游经济，取得满意的效果；石咀镇小汶村搞生态农业示范园，发展现代高效农业，生态农业效益显著。

2、农民生活方式、思想观念不断进步。首先，从总体上说，农民健康文明的现代化生活方式已初步形成。随着近年来桂平市农村精神文明创建活动的深入开展，各类主题教育活动、各类文明户、好婆婆、好媳妇、优秀党员等这些主题突出，参与性强的创评活动入村入户，《公民道德建设实施纲要》深入人心，农民良好的行为习惯逐步形成，文明程度大大提高。其次，政策意识、科技意识、法制意识进一步增强，由于农村广播、电视事业的发展和广泛开展宣传政策法规及科技、文化、卫生"三下乡"，农民的政策、法制、科技意识不断增强，运用政策、法律、科技的自觉性不断提高。竞争意识、开放意识、风险意识在农民的思想观念中也日益增强。

3、农村文化阵地建设取得了长足发展，农民业余文化生活日益丰富。各乡镇、村、街道均建立和完善了包括党员活动室、文化站（室）、图书室、文化娱乐中心、录像室、音像电子信息馆、体育活动场所等农村文化设施，广泛开展多种形式的文化娱乐活动，组织开展农民文艺调演、卡拉ok比赛、象棋比赛、乒乓球比赛、篮球赛、书画展等农民群众喜闻乐见，老少皆宜，趣味性强的文体活动，丰富了村民的精神文化生活，又让先进文化占领农村的文化阵地。

4、农村村居环境有所改观。近年来，特别是在党的**大精神鼓舞下，各村积极开展创建生态文明村活动，按照"统一规划、合理布局、分类指导、分期实施"的要求和"因地制宜、实事求是、量力而行、尊重群众意愿"的原则，积极引导农民群众整治村容村貌，抓好村边环境、村内环境和农户家中环境建设，从农民反映强烈、生产生活急需解决也有条件解决，又最能凝聚民心的硬化道路、净化庭院、绿化村庄的"三化"入手，并以此为建设农村小康社会的突破口。抓好村中道路硬化，修建水泥路、柏油路、沙石路甚至砖路，硬化连村公路及串户道路；净化庭院，治理柴草乱垛、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱泼、禽畜乱跑等"二乱"现象。绿化村庄，在庭院和村道两侧植树，在各个角落种植经济林木，利用荒山荒坡、废弃地营造环村林带。经过努力，农村"三化"取得明显成效，如中沙镇上国村和金田镇理村成为桂平市文明村建设的两张靓丽的"名片"。

桂平市农村精神文明建设虽然取得了一定的成绩，但也存在许多困难和问题.

一是思想认识不到位，创建活动开展不平衡。部分乡镇领导认为农村精神文明创建活动分散精力，影响农业生产，影响农民经济收入，因此，对创建工作不够重视，走过场。

二是整合社会力量不佳，齐抓共创力度需加大。创建工作涉及很多相关的部门，这些部门有的各自为政，对创建工作不是那么热心和尽力。作为一项长期任务和系统工程，农村精神文明创建活动要靠许多部门共同努力才能完成，创建工作不可能一蹴而就。把创建活动引向深入，需要调动各方面的积极性、主动性和创造性，努力形成齐抓共创的局面，不断探索新的创建形式。

三是创建资金不足，硬件建设跟不上。创建中需要投入大量的资金，用于硬化村道，绿化、美化村庄，改水、改厕、改路、改灶、改房，但由于桂平市财政比较艰难，没能安排创建专项资金，致使一些基础设施建设无法实施。在今后的创建工作中，应多渠道筹集资金，坚持以项目资金为依托，实行财政补贴一点，群众投资投劳出一点，社会各界捐资一点的多元投入方式，积极探索市场运作模式，多渠道筹集资金，加快农村基础设施建设。20**年，我们要再接再厉，坚持从实际出发，按照**大精神和"三个代表"重要思想的要求，调动一切积极因素，锐意进取，真抓实干，努力开创桂平市农村精神文明建设的新局面。

村精神文明建设汇报材料篇四

把提高全民素质作为一个根本任务，贯穿精神文明工作始终，做到常抓不懈。以下是小编为您带来的乡镇精神文明建设汇报材料，感谢您的阅读!

常太镇洋边村地处东圳水库南岸，是个老区革命基点村。共有14个村民小组，320户，1423人。耕地面积336亩，山地面积6525亩，党员57人。

近两年来，洋边村精神文明建设工作以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，广泛开展群众性创建活动，着力提高公民文明素质和社会文明程度;同时，始终把文明的理念和要求，贯穿于经济社会发展全过程，贯穿于社会主义新农村建设的具体实践。在创建省级文明村和建设社会主义新农村的大潮中，村党支部一班人，因地制宜，顺势而立，把精力放在现有资源(人力资源、生态资源和环境资源)的挖掘和再造上，立足“新”字，突出“变”字，闯出了一条富有洋边特色的发展之路，谱写了一曲动人的文明之歌。洋边村的文明创建工作主要体现在四个“新”上。

立足村情创产业，靠山吃山开发山。90年代初，在前任支部书记刘国引的带领下，通过党员干部的带头示范，引导村民靠山吃山，大种枇杷，开始了发展“无烟工业”的尝试，到现在全村共种植枇杷4300亩，人均近3亩，单枇杷一项，人均收入就达3000元以上。

走出山门办实业，果乡转移劳动力。近几年，由于市场变化，枇杷增产难增收的问题就突出出来了。在洋边村，在村党支部的引导下，在党员干部的带动下，把致富的一翼延伸到外面的世界，及时引导群众走出山门，从事第三产业。通过亲帮亲、邻帮邻，拉出了一支500多人的外出劳务大军，从事美容美发、食品加工、工程建筑等行业，年创产值20xx多万元，想方设法做活农村富余劳动力转移这篇文章。20xx年底，洋边村人均纯收入达7876元，位居全区农村收入第一，全村已有80多部轿车，在莆田市区购房就有50多户。

果乡打造旅游业，以游助农促增收。20xx年，洋边村被命名为“全国农业旅游示范点”，入围海西最美乡村。以此为契机，我们着力于农业旅游资源的开发，培育新的经济增长点，促果农增收。特别是20xx年3月31日，我市枇杷采摘游启动仪式在洋边举行，有关领导和来自市内外的500余人成为采摘游首批游客，启动了洋边生态旅游的发展。同时，洋边村还拥有闽中游击队革命展览馆和玉狮岩革命遗址等红色旅游资源，已经成为城厢区最主要的爱国主义教育基地，年接待游客达3000多人次。

道路水泥化。山地开发的成功，点燃了洋边人致富的希望之光。可是由于水库阻隔，那弯弯曲曲的羊肠小道，却象绳索一样套在洋边人的脖子上，制约着洋边村的发展。几年来，洋边村投资300多万元，硬化村道5条7公里，形成四通八达的交通网络，水泥路通达每个自然村，实现了富裕起来的洋边人轿车直达家门口的世代梦想。近年来，除修建公路外，还投资18万元安装自来水，投资100万元，修建果园道路6条20公里;投资18万元安装程控电话xx5门;投资3万元整修电网线4000米;投资40多万元，兴建多功能的村民科技楼;投资30多万元，建设配套齐全的村小学校。

居住别墅化。经济发展以后，洋边群众对居住条件有了较高的要求。村两委班子顺应群众的要求，因势利导，从1997年就开始制定新村建设方案，邀请市、区规划局的专家进行高起点、高标准设计，把建设新家园和未来的发展融为一炉，突出自然环境与绿化美化相结合，一是建设倚靠山坡的二、三层别墅式住宅;二是利用好山间水库得天独厚的自然条件，布设生态果园观光旅游景点等。目前，已新建成别墅式新居282幢，绿化空地2万平方米，建设一个停车场，一个休闲公园活动中心。

乡村城市化。城市与农村的最大区别，就在于城市的夜晚一片灯火辉煌，农村则漆黑一片。村两委把路灯亮化工程作为民心工程来抓，从20xx年开始，全村在主干道共架设56盏路灯，从此，山村村民也有了夜生活。世代“天一黑就睡觉”的老区群众，也开始在迷离的灯光下串门聊天、谈天说地了。说起这些，群众深有体会，“老区人民也能够过上城里人的生活。”

环境清洁化。目前，洋边村有一支专职卫生清洁队，四名垃圾清洁工，每天和城市的清洁工一样准时上班，每天早晚两次打扫村道，实现了垃圾日清日运。由于地处库区，每家每户都建设了三格式化粪池，建设排污下水道3842米，实现了生活污水零排放，“脏、乱、差”的现象荡然无存，同时建设现代生态果园1000多亩，不仅保持了家园的清洁、也时刻保护着库区的生态环境。

求知、求美、求净，农民生活出现新思维。积极在村民中倡导文明健康的村风民风，形成团结互助、邻里和睦、平安和谐的好风气，这是洋边村在社会主义新农村建设中又一成功的做法。

设立“法律政策宣传岗”。积极建设平安洋边，营造稳定和谐发展环境。通过电影幻灯、宣传专栏等阵地，对村民进行村规民约和相关法律法规教育，强化村民法制观念。同时层层落实治安责任制，村两委组成治安巡逻队，根据不同时期的治安情况，分级治安巡逻。两年来，全村没有发生刑事和治安案件，社会治安持续稳定，村民安居乐业，有力地促进了全村经济的发展。

设立“计生工作督导岗”。制定了计生工作责任，实行村“两委”包组，干部、党团员“保自家、包亲属、促四邻”，要求全村党员干部要“计生向我看齐”。全村两委干部和57名党员，没有一个违规超生，也没有一个隐瞒包庇其亲属违规超生。通过建立了计生利益导向机制，扶持奖励独生子女困难户、二女户，有效地推动了计生工作的开展。几年来，全村无早婚早育，无计划外生育。

设立“文明新风示范岗”。大力开展基层文明创建活动。坚决反对农村中存在的赌博、迷信等歪风。在婚事操办上一律从简，做到“婚事新办简办”，不搞铺张浪费。积极推进殡葬改革，火化率达100%，倡导文明祭祖。大力开展“五好家庭”、“十星文明户”的创评活动，每年评出“五好”家庭40户，“十星”文明户30户，通过典型示范，以点带面，以“星”促行，在村民中倡导科学文明健康的生活方式和良好的社会风气。同时做好“门前三包”道路硬化和环境绿化，并抓好农民群众的“三德教育”宣传工作，逐步提高群众文明素质，使群众遵纪守法，为经济发展创造了一个文明安全的社会环境。

村级基层组织是文明创建的组织者，因此，村党支部的战斗力如何直接关系到文明创建的成效。“建设新农村，党员要带头，塑造新形象，追求新生活”这是洋边村党员们的自觉行为。在这里你能够一眼看出党员户，因为他们不论在经济发展、文明村风建设还是在参与公益事业中均走在全村的前列。村两委成员积极开展扶贫帮困活动，对村里xx户丧失劳力的特困户，建立最低生活保障制度，给予每人每月70元补助，对已解决温饱未达小康的14户村民，由村两委和科技示范户挂钩，在资金、技术、劳力上给予扶持，从而达到共同致富的目的。村党支部要求党员不但自己要勤劳致富，而且还常年为群众传授致富本领，开展“双带双创”活动。根据党员的不同年龄、文化程度和职业特点，分别制定目标管理责任制，并把这些目标责任人上墙公布，实行群众测评，接受群众监督，从而调动起广大党员学先进、赶先进的积极性，涌现出一大批先进典型，党员成为了带领当地群众发展的中坚力量。

在经济比较富裕的情况下，村两委一班人更是保持清醒的头脑，自觉遵守村里制订的“不准挪用公款吃喝送礼;不准利用职权吃、拿、卡，谋取私利;不准循私舞弊包庇计生;不准参与迷信赌博;不准介绍亲友参与工程承包，透露标底;不准少批多占盖房”的“六不准”规定，在兴办公益事业和各项工作中，他们严于律已，廉洁奉公，善于做群众工作，理顺干群关系，凝聚民心。村支部书记郭炳星常说“当村官直接面对群众，一言一行都在群众监督之下，只有廉洁奉公，才能取信于民”。针对计生、土地审批、山地承包、工程承包、村财开支等关系到群众切身利益的问题，洋边村通过逐步建立健全村民代表议事制度、村务公开制度、民主监督制度，进行民主决策，民主监督，民主管理，增加透明度，使各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

荣誉赋予动力，成绩激励奋进。我们将以这次领导莅临检查为契机，认真学习贯彻xx大精神，紧紧围绕海西建设大局，继往开来，发扬“东圳水库”的优良传统，深化新一轮文明村创建工作，进一步深入推进精神文明建设，把洋边建设成为“山区明珠”。

区城乡环境综合整治动员会后，我镇党委对创建活动高度重视，成立了以书记为组长、镇长为副组长，其他班子成员为成员的文明创建工作领导小组。领导小组负责创建工作的组织、开展、督查等具体工作。

根据区文明委确定的创建目标和任务，结合我镇实际，制定了《牛集镇精神文明建设20xx年工作要点》、《关于成立牛集镇文明创建指导委员会领导小组的通知》、《关于开展牛集镇文明创建巩固提升年活动的实施意见》、《关于表彰20xx年牛集镇“文明信用户”、“孝老爱亲户”的决定》等文明创建文件，进一步明确了创建工作的指导思想及目标、任务，明确了创建内容及责任分工，使创建工作有章可循，整体推进。

为使创建工作顺利进行，各部门及广大群众积极参与，我镇加大了创建宣传工作力度，取得了较好的效果：一是坚定了一个决心。通过学习区委、区政府及区文明委有关会议及文件精神，对创建工作大胆实践，进一步坚定了我镇全力以赴抓文明创建的信心和决心。二是强化了一支队伍。精心组织专人负责，建立了一个运转灵活、指挥有力的工作队伍。三是营造了一种氛围。我镇组织召开了由镇直各单位负责人、各村支部书记、村委会主任参加的精神文明创建动员会，将有关精神文明创建的会议和文件精神进行了传达，并对我镇精神文明创建活动工作进行了动员和部署，不断提高镇村两级干部的思想认识，有效地统一思想，规范操作，营造了浓厚的创建氛围。

为使环境综合整治工作落到实处，镇政府拿出30000元专项资金，用于奖励环境综合整治工作中突出的单位。按照镇党委政府的安排，镇文明办组织有关人员，先后三次对镇直单位、四创村、中心中小学及主要干道进行了实地查看，对整治成效突出的牛集中心小学、药都银行、蒋楼新村总共进行了20xx0元的奖励。

一是思想认识有待加强。由于镇域经济发展相对滞后，群众思想观念相对落后，群众的文明素质有待进一步提高，各种精神文明创建活动开展起来存在群众参与积极性不高的问题。

二是缺乏宣传阵地。镇村文化阵地基础设施建设仍较差，镇村精神文明专用宣传栏配备不足，宣传网络仍不完善。

三是环境卫生问题还较为突出。虽然进行了专项整治，但力度还不够强，特别是街道乱摆乱卖现象时有发生，群众环境卫生保护意识不强，镇容村貌改善的任务还很艰巨。

针对以上问题，我镇将以这次文明现场会为契机，进一步攻坚克难，将创建活动有效实施。继续抓好文明创建宣传工作，进一步统一思想，提高认识，充分调动群众参与创建活动的积极性和主动性;进一步转变观念，开拓渠道，争取多种途径筹措资金，充分调动社会各方面力量，不断增加对创建工作的资金投入比例，将创建活动经费列入财政预算，做到专款专用;要多方筹集资金，加大村级室内文化活动场所建设力度;要结合实际，经常性地开展各种文体活动，更好地提高群众生活质量。

村精神文明建设汇报材料篇五

1.抓好主题宣传教育。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和一系列重要讲话精神，把学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和一系列重要讲话精神与党的群众路线教育实践活动结合起来，与精神文明创建各项工作结合起来，武装头脑，推动工作。持续开展中国特色社会主义和中国梦学习宣传教育，精心组织庆祝新中国成立65周年宣传教育活动，开展“我的中国梦”、“中国梦·劳动美”等教育实践活动。认真贯彻落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》和省实施意见，把“三个倡导”（倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善）融入精神文明创建活动全过程，邀请专家学者、道德模范和先进典型，走进基层司法所、律师事务所、公证处等窗口单位，举办道德讲座、巡回宣讲和公益论坛，促进社会主义核心价值观培育和践行活动制度化常态化。

2.抓好道德风尚培育。认真贯彻落实公民道德建设实施纲要，以家庭美德、社会公德和职业道德为重点，大力宣传司法行政队伍中涌现出来的先进典型，开展学习先进典型事迹活动。继续开展“我推荐、我评议身边好人”活动，继续向“中国好人榜”、“好人榜”推荐我市身边好人，广泛发动组织干部职工评议身边好人，为入选“好人榜”的身边好人候选人投票，在全系统营造礼敬有德人的良好氛围。深入开展“文明餐桌行动”，倡导节俭，反对浪费，弘扬中华民族勤劳节俭美德。倡导推行孝老爱亲道德风尚，把孝道品行作为个人评优评先、选拔任用的重要条件。组织本系统各类先进典型参与各类志愿服务活动，发挥先进典型示范辐射作用。

3.抓好道德讲堂建设。把“道德讲堂”建设作为加强思想道德建设的有力抓手，深化内容，创新形式，持续推进，扩大影响，以阵地规范、活动常态、形式多样、成效明显为目标，发挥其引领示范作用。充分发挥“道德讲堂”传播道德正能量，促进知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的载体作用，把“道德讲堂”建设作为精神文明创建的重要内容和测评验收指标。

4.抓好诚信体系建设。以社会征信体系建设为载体，以道德领域突出问题专项教育和治理活动为抓手，强化诚信教育和监管，建立奖励诚信、约束失信工作机制，健全服务信用体系。组织开展以政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法诚信建设为主要内容的诚信建设宣传教育活动，努力提升司法行政机关特别是法律服务队伍的诚信意识、公德意识、责任意识和文明服务意识。

5.抓好“我们的节日”主题活动。深化“我们的节日”主题活动，扩大“我们的节日”主题活动的影响。运用传统节日的丰富资源，组织开展春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等“我们的节日”主题活动。挖掘传统节日的团圆、追思、环保、节俭、感恩、孝敬、仁爱等积极内涵，培育富有司法行政工作特色、符合社会主义核心价值观的节日文化，努力增强主题活动效果。

6.抓好文明单位创建。以开展学习型创新型服务型单位创建活动为载体，加强政治理论学习和业务工作培训，着力抓好机关干部职工理论学习运用和岗位大练兵，大力倡导弘扬雷锋精神、精神、闽东精神以及司法行政“十种精神”，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记宗旨意识，坚定理想信念，做到公正文明执法，热情高效服务。坚持“抓班子带队伍”的指导思想，提高领导班子建设水平，严格执行民主集中制，健全完善党组理论学习中心组、民主议事决策等规范工作制度，开好专题民主生活会，坚持批评和自我批评，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，加强机关效能建设，实现以制度管人、靠制度管事，不断提高制度执行力和执行效果，促进机关各项工作规范有序运作。加大廉政教育和警示教育工作力度，认真落实中央八项规定的要求，切实改进工作作风，自觉遵守党纪政纪法纪的规定，坚决制止歪风邪气，确保机关干部无严重违法违纪案件、无计划外生育、无“黄赌毒”现象发生。进一步增强争创意识，紧密结合工作实际，扎实开展丰富多彩的文明创建活动，在巩固、深化、拓展、创新上下功夫，在优化服务、造福民生、履行社会责任、参与公益事业、发挥示范作用等方面提升层次，扩大影响，促进干部职工成为“解放思想先行者、思想道德建设者、爱岗敬业奉献者、机关作风推动者、科学管理模范者、志愿服务热心者、文体活动参与者”，切实提高开拓创新能力、依法行政能力和服务基层服务群众能力，不断推动文明单位创建活动有序开展。

7.抓好文明行业创建。坚持不懈地把抓好思想政治教育作为创建文明行业活动的重点工作来抓，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装思想，践行“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观，教育引导法律服务工作者自觉做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热心公益、助人为乐，使“积极、文明、热心”成为司法行政干警的职业道德和行为准则，为文明行业创建活动的深入开展奠定良好的思想基础。对照文明行业测评要求，加大法律援助中心、律师事务所、公证处、基层司法所、基层法律服务所等行业窗口单位的环境建设力度。进一步完善基础设施和办公装备，综合运用各种现代技术和管理手段，增强服务功能，提升服务效率。进一步美化服务环境，加强服务管理，设置禁烟、引导标识，配备消防器材、提供必要的办事用品和便民设施，营造温馨服务环境。进一步规范制度管理，政策规定、办事程序、规费标准等必要信息上墙，切实做到有意见簿、投诉电话号码、投诉流程。强化法律服务工作者的服务意识，实行规范礼貌用语、挂牌上岗、首接责任制、服务承诺制、上门服务、绿色通道等制度措施。各窗口单位要根据《行业服务状况调查问卷》内容，有针对性地改进服务，进一步提升群众满意度。省、市级文明示范窗口要充分发挥示范和辐射作用，以诚实守信和优质服务争创服务品牌，带动全行业围绕职能、立足岗位，开展好“马上就办、三比三看”主题活动，用效率创口碑，用诚信树品牌，用服务赢发展。

8.大力加强法制宣传教育，积极推进“法律六进”活动，积极参与校园周边环境排查整治，为学校创造良好的学习环境，保障未成年人健康成长。加强农村“留守儿童”法律宣传工作，为他们解决实际困难。积极开展校园法制讲座，提高青少年的法律意识，引领社会各界对青少年的关心和爱护。鼓励和引导律师、公证等法律服务队伍积极开展针对未成年人的专项法律服务活动，主动做好有关的接待咨询、解答服务工作。社区矫正和安置帮教工作机构要创新工作方式方法，加强对失足未成年人的教育感化挽救，从彰显司法关怀的角度，提高教育矫正的效果。司法行政机关的工、青、妇组织要主动发挥作用，持续深化好“爱心妈妈”活动，积极实施“关爱工程”和“阳光助学”行动，促进未成年人的身心健康发展。

9.大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，广泛传播“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，增强干部职工参与志愿服务的自觉性。扎实开展关爱他人、关爱社会、关爱自然“三关爱”志愿服务活动，着重组织好体现人文关怀的关爱老幼弱残和体现生态文明的关爱山川河流湖泊两大志愿服务行动。

10.成立学雷锋志愿服务队，法律服务工作者学雷锋志愿服务队，扎实开展文化志愿者、党员志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者等各项志愿服务活动，推动活动社会化、项目化、经常化、专业化、规范化。

村精神文明建设汇报材料篇六

在三门峡市文明委、集团公司文明委的正确领导下，我公司创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。

一、领导重视、狠抓落实，全面争创市级文明单位。

公司党委十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党委的重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。党委一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，全面创建市级文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。

1、加强领导,完善机制，落实责任。在公司党委领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。由公司党委书记、总经理任领导小组组长，党委副书记、纪委书记任副组长;机关各有关科室为创建办成员，并明确了各科室领导为本单位创建第一责任人。制定下发了《义翔铝业公司关于创建市级文明单位的工作方案》《义翔铝业文明单位考核实施细则》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。

2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以厂容厂貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造义翔人形象，营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报展等形式，提要求，抓落实，召开了创建市级文明单位动员会，使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是投入部分资金建立了《义翔铝业业余党校》、《公民素质教育学校》，制订了《教学管理实施细则》、《员工培训管理办法》;同时制作了创建活动牌板四块，使精神文明基础设施得到了进一步完善。三是在六月份，开展了“人人参与，创建绿色家园”和“环保百人签名”宣传月活动，提高广大员工的环保意识。并投入了100多万元，对现办公楼厂区及周边环境进行综合整治，使全厂绿化面积达15000平方米，绿化、美化了环境。四是完善了文化体育设施。先后投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个，乒乓球场1个，职工活动室3个，阅览室1个。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍。

打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。

(一)加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。

公司领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。公司党委十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力;坚持和健全民主集中制，增强党委的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定。为提高领导干部政治和业务素质，制定了《义翔铝业公司党委中心组学习制度》;为认真贯彻落实党员权利保障条例，制定了《义翔铝业公司领导班子民主生活会》和《党员民主评议制度》。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。职工一致反映，公司班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。

(二)着力打造一流的干部队伍。

公司党委把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、的员工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。

1、加强理论武装。组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六届三中、四中全会精神;开展了保持共产党员先进性教育活动和加强党的执政能力建设的学习、辅导和讨论活动。购买《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》《精神文明建设工作资料汇编》等政治理论书籍100多本，印制学习辅导材料50余份。班子七名成员带头参加中心组学习，上半年，公司党委中心组共组织学习22次，参学率98%。同时，结合企业发展实际和自己分管的工作，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，起到了带头作用。

2、加强干部队伍建设。认真贯彻执行集团公司党委《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。坚持凭政绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。提拨到中层干部岗位上来的同志，团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。

3、加强业务培训。在基层班组之间开展了《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》学习竞赛活动，加强业务培训。并鼓励员工参加自学，凡报考化工工艺相关专业，取得毕业证书的，报销一半学费。目前，公司在职员工大中专以上占40%，高级技工占53%，学技术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养生产技术骨干，我们还把基层单位专业技能、综合操作技能素质较高的15名员工，提拔到值班长的位置上来，让他们及早进入管理层角色，为下一步生产培养人才。

(三)加强基层党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。按照集团公司党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见(试行)》的要求，做到企业经济发展到哪里，党组织就建设到哪能里。建立健全了基层党组织，把一些自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用，激发他们做好工作的事业心和责任感，真正使基层党支部有位、有为、有威，进一步增强党组织的战斗力。为切实加强基层党组织的思想、组织和作风建设，实现“五好”(建设一个好的班子、锻炼一支好的党员队伍、建立一套好的工作制度，完善一个好的党内监督机制、培养一种好的工作作风)标准。公司党委从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，制订了《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》《政工部门例会制度》等20个管理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、规范化。同时认真做好组织发展工作，今年上半年有23名同志因工作表现突出被吸收为预备党员。

(四)大力加强党风廉政建设，全力构筑坚强防线。

1、认真抓好党风廉政建设。一是下发了《关于双节期间加强党风廉政建设的通知》，要求党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想，勤政廉洁，以严谨的工作和党员干部的模范行为，做好表率。二是公司召开党风廉政建设领导小组会议，把公司党风廉政建设工作进行总体规划和部署，对党风廉政建设工作责任落实到人。三是组织干部党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党监督条例(试行)》。要求领导干部自学和组织一般党员干部学习,掌握党的条例规定，严格用党员的标准要求自己，坚持自律与他律相结合，自觉接受群众监督。

2、采取多种形式，开展宣传教育活动。坚持用发展的思路、改革的办法解决党风廉政建设中出现的新情况、新问题，始终把党风廉政建设教育作为反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主题教育为载体，针对党员干部的思想情况，开展了“学条规、守纪律、争做勤廉模范”等教育活动，把集团公司印制的《领导干部廉洁自律规定》手册发至副科级以上干部，做到人手一册，坚持经常学习，时刻提高警惕，不断强化干部的宗旨观、苦乐观、廉洁观、群众观，从而提高了党风廉政建设教育实效性。

三、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力。

按照市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。

1、加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会的作用，以关心职工生活，解决困难，慰问困难员工，增强主人翁意识为主题，充分调动员工的积极性、主动性。在节日期间，慰问困难员工39户，发放救济金9400多元;开展了扶贫帮困献爱心活动，捐款2600多元;投入资金5万元，为职工统一购买了保温饭盒，解决了员工的班中餐问题;建立了“公司领导接待日”制度。增强领导与员工的联系，了解职工思想动态，团结带领员工更好地完成各项工作。贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见。深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。培养员工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

2、进一步丰富职工业余文化生活。组织参加了集团公司建党84周年百人大合唱活动，并荣获了二等奖的好成绩。“五一”期间，先后举办了安全演讲赛、职工篮球赛、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛等活动。丰富多彩的职工业余文化生活，展现了公司团结一致的精神风貌，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设向纵深发展。

3、加强综合治理，创造优美工作环境。一是成立公司综合治理领导小组。公司领导和科室、车间负责人签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，明确了责任范围和工作目标，责任书的签订率达成100%。成立了帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫等领导小组，制定和完善了规章制度80多条，制作了五块喷绘牌板上墙。上半年，共调解和制止各类矛盾纠纷、违规违纪事件13宗，避免了刑事案件的发生。由于工作措施防范到位，被集团公司综治委评为先进单位。二是落实计划生育目标责任制。举办计划生育知识黑板报展，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。公司计划生育、晚育、综合节育率保持100%，晚婚率100%，荣获了集团公司“计划生育先进单位”称号。

文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的基础性工作，我们在上半年虽然做了一些工作，但由于机构不太健全、干部配备不到位，特别是技术人员缺少的情况下，既要保证一期达产，又要做好扩建工作，在人员、技术、管理上仍存在不少矛盾和问题，很多工作仍在摸索和逐步完善阶段。同时创建的基础设施和规章制度还要进一步完善，与创建活动要求还存在一定差距。我们决心在下半年的工作中，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进公司创建工作再上新的台阶。

村精神文明建设汇报材料篇七

在会上进行交流和评比。开展了谈心活动，广泛征求群众意见和积极投入“行风评议活动”。党员还对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的具体标准，以及司法系统开展的法制理念教育活动，认真进行党性分析，人均写出了不少于1500字的党性分析材料。围绕“关键在解决问题”，切实制定整改措施和方案，进行集中整改，收到了十分明显的效果。

局领导班子带头坚持把学习放在重要位置，着力建设学习型班子，以学习来促进领导干部个人素质的不断提高，注重加强对理论知识的学习，增强认知能力，树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观、利益观；在“规范执法行为，促进执法公正”活动中，注重加强对业务知识及法律法规知识的学习，增强统筹能力，树立团结协作的意识：在干部作风整顿中，注重领导艺术和领导能力的培养，增强执行能力，树立求真务实的观念。领导班子坚持经常学，把学习工作化，注重专题学，把学习系统化，同时还相互学，认真开展讨论与交流，相互促进和提高。班子成员除自学外，还积极参加局机关集中政治学习，坚持了每月一次的中心学习组的学习，均撰写了学习心得2篇，调研文章1篇，班子的学习氛围浓厚。局机关坚持每周一的政治学习，并且强化日常管理工作。实行工作限时办结制度，努力加强和改进机关工作作风。在“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动中，认真组织全体公务人员集中学习了相关法律法规和中央、省、市领导的讲话精神，进行了培训考试，落实了专项整改。

1、强力推进“依法治县”，努力使全县普法、依法治理工作上台阶。

（一）xx年2月，县依法治县领导小组下发了《县xx年度普法依法治理工作安排意见》，对全县的普法依法治理工作提出了具体要求。

(二)采取调查研究、征求意见、召开座谈会等形式，起草了《关于在全县公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》，经普法领导小组审议修改后上报县委、人大、政府，9月13日县委、政府转发了“县委宣传部、县司法局《关于在全县公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》”。县人大常委会于9月19日召开县十五届人大常委会第二十五次会议，通过了《关于加强法制宣传教育的决议》。

（三）xx年10月县政府拨专款1.2万元，召开了由县委、县人大、县政府、县政协领导参加的县“四五”普法总结表彰和“五五”普法工作动员部署会议，会议对“四五”普法和法制教育工作进行了总结，并对22名集体和30名先进个人、16个民主法制示范村进行了表彰，县委书记作了重要讲话，指出：今年是“十一•五”规划起步之年，也是“五五”普法规划开局之年，各乡（镇）、各单位要提高认识，以科学发展观统领普法依法治理工作；要抓好法制宣传，促进我县经济社会的健康发展；要抓好重点人群的学法用法，普治并举，全面推进依法治县工作向纵深发展；要及时抓好各项工作的落实，确保“五五”普法依法治县规划目标的落实，此次会议的召开，标志着我县普法依法治县第五个五年规划的正式启动。

（四）抓好法制宣传平台，创新法制宣传形式。

突出主题开展法制宣传。从xx年2月开始，我局参加了由县委、县政府组织的服务“三农”法制宣传活动；结合《公证法》、《社会治安管理处罚法》于xx年3月1日正式施行的契机，对相关的法律要点进行了宣传；3月我局在县城组织参加了“消费与环境”为主题的宣传咨询活动；从5月份开始,利用法制宣传月活动的开展,我局参加了“送法下乡”、“送法进社区”“保护知识产权法制宣传周”等法制宣传活动，我县各部门、乡（镇）采取散发宣传资料，赠送法律书籍，制作宣传展板（图片）、设置法律咨询台，悬挂横幅标语、宣传车巡回宣传等形式，并充分利用广播电视、录音（像）、通讯、宣传栏、黑板报等载体广泛宣传，全县共发放宣传资料10000余份，赠送法律书籍5000余册、张贴标语200条、悬挂横幅50幅、展出图片和挂图300余幅，出动宣传车30次，接待群众咨询xx人（次）。

2、大力加强基层基础工作，充分发挥维护社会稳定的职能作用。

xx年，全县共发生纠纷67起，调解67起，成功率达96%，全县法律工作者共代理民事诉讼12件，应聘法律顾问1家，防止群众个体上访3件12人，集体上访2件24人，至xx年底,全县“两劳”回归人员17人，均落实了帮教措施，避免了刑释解教人员重新犯罪问题。

村精神文明建设汇报材料篇八

各位领导：

首先，我代表水电厂党委、水电厂向各位亲临我厂检查指导精神文明建设工作表示热烈欢迎！

近年来，在省、地、市文明委的正确领导下，好范文，在局党委、管理局关心支持下，水电厂党委在创建文明单位工作中，以邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想为指导，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，根据新形势对文明单位提出的新要求，按照“巩固、提高、延伸、辐射”的工作思路，突出根本，把握重点。企业文化建设不断得到加强，职工素质明显提高，企业形象和文明程度得到了提升，连续年保持了“省级文明单位”荣誉称号。现将我厂建设文明单位的情况作一简要汇报：

一、基本情况。

水电厂是伴随着玉门油田的开发而发展起来的企业自备电厂，迄今已有年的历史。现有职工人，具有中专以上文化程度。现已发展成为一个集热力发电、水力发电、输配电、电力水利工程施工、供水、供热于一体的连续性、综合性生产服务单位。主营业务为热力发电，年发电能力亿；年供水能力万吨；年供热能力万吨；电力水利工程公司具有国家二级送变电施工资质，可以承担及以下电力线路工程和变电站的建筑安装工程及中型水利水电工程的施工任务。

为适应油田快速发展的需要，进一步提高企业市场竞争力，厂部审时度势，抢抓机遇，制定了“一体两翼”发展战略。目前，电力水利工程公司的产业格局已初步形成，热电技术改造工程可研论证顺利启动，工程开工前的大量工作正在进行。

二、两级班子建设。

近年来，水电厂结合生产经营实际，把精神文明建设的工作重心放在加强两级领导班子建设上，以改进和加强党的作风建设为目标，努力把厂、车间两级领导班子建设成为“在改革上敢于攻坚、在发展上敢于较真、在稳定上敢于负责、在管理上敢于碰硬”的坚强集体。

在干部的选拔任用上下功夫。厂党委按照干部“四化”标准，即革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，在深入开展以“三个代表”重要思想和《决定》精神为主要内容的学教活动的同时，注重干部的选拔任用，严格按照《干部选拔任用条例》要求，始终坚持公开招聘制、公示制、试用期制，加大群众监督力度。今年上半年，对部分车间领导班子进行了调整，选拔聘用了部分科级干部，并对部分干部岗位在全厂范围内进行了公开招聘，报名应试人员达到人次。在干部的培养上，通过选树“学术带头人”、参加重点工程建设、送外培训等方式，激励年轻干部的成长。今年先后有名干部参加脱产研究生学习，半脱产干部参加学习的名，选树局级学术带头人名，厂级学术带头人名。

在党风廉政建设上下功夫。厂党委始终坚持以预防教育为重点，不断加强党风廉政建设。全厂纪检监察工作按照局纪委、局监察处的统一部署和要求，认真贯彻落实中纪委全会精神和局纪检监察工作会议精神，坚持把党风廉政建设摆在突出位置，常抓不懈。主要抓了各项制度的落实；干部的教育；领导干部的廉洁自律和职工的反腐倡廉教育。通过制度建设和教育，职工中无违法违纪，无吸毒贩毒，没有超计划生育现象。

抓大事，顾大局，谋发展。近年来，我们在稳定油田内部市场的同时，加大了外部市场的拓展力度。一是大湾二级水电站、白杨河一级、二级水电站去年相继竣工投产，见到了明显的经济效益。二是在局党委、管理局的关心支持下，取得了西气东输玉门压气站供电项目。三是热电技术改造工程项目已经启动，厂部成立了热电技术改造工程项目部，并委托华东电力设计院开始进行预可研工作，工程开工前的大量前期工作已经全面展开。四是去年全厂取得了质量体系认证，今年又顺利通过复审。标志着我们将先进的管理理念和管理模式成功应用到全厂的企业管理中。五是管理体系在全厂各单位得到有效运行，完成了“两书一表”和风险评价工作，并已经通过了中油认证中心的首次审核，为年内通过认证审核奠定了良好的基础。六是电力水利工程公司的产业格局已经初步形成。工程公司取得了《国家建筑施工企业电力施工二级和水利施工三级资质证书》，具备了及以下送电线路架设和变电站建设、安装、调试及水源、渠道、供水管网等水利工程建设项目的施工资格，还可承担中型水利水电工程及辅助生产设施的建设安装和基础工程施工任务。为承揽水、电工程施工任务创造了有利条件。

三、职工队伍建设。

象。

形势教育常变常新，思想工作常抓不懈，提高职工思想素质。厂党委结合油田实际，广泛开展形势任务宣传教育，增强职工对企业发展的信心。同时使职工深切地感受到水电厂在管理局四大发展战略中所处的基础地位。牢固树立“油田发展我发展的思想”；牢固树立全力为油田服务的思想；牢固树立坚定不移实施低成本战略的思想；明确了我厂在新的形势和新的任务面前确定的产业定位和发展目标，即：“做大做强火电，做精做专水电，做优做活水电工程施工，打造水电发展强势，奠定水电产业基础，力争—年，实现发电量翻番，经济总量翻番，利润翻番的目标”。在具体工作中，厂党委做到了三个坚持，一是坚持基层自主，赋予基层单位应有的工作空间，以增强思想政治工作的活力和实效性；二是坚持效益为本，实行思想政治工作自身效果和企业经济效益的有机统一，在工作中把落脚点放在支部和班组；三是坚持定期进行职工思想动态调查，把握职工思想脉搏，把思想问题解决在萌芽之中。此外，我们坚持不懈的对职工进行法制教育。认真组织开展“四五”普法教育，职工的法制观念显著增强，已连续多年没有发生重大经济和刑事案件，无重大治安案件发生。

厂党委还重视做好有偿解除劳动合同人员的思想政治工作，在特殊时期，有重点、有针对性的对个别人员打招呼、提前谈话，通过其家属、亲友帮助做好他们的思想工作，消除了不稳定因素，做到了生产秩序未乱，人心未散，保证了全厂生产的有序进行。

不断提高职工队伍的技术素质。厂党委积极引导职工、鼓励职工走岗位成才之路，采取专业人员辅导，上好技术课，现场实练指导，老同志传帮带，坚持开展每日一问、每周一练、每月一考、每季一赛的岗位练兵活动，并经常不定期地组织开展反事故演习等劳动竞赛，提高了职工的技术水平。去年，组织开展了职工技术大比武活动，重奖涌现出的技术状元，激发了职工学技术的积极性。近年来，由于人为的误操作事故呈现大幅度下降的趋势。较好的保证了生产安全运行。

强化民主监督，完善民主管理，增强了职工的主人翁责任感。近年来，厂党委把强化民主监督、完善民主管理，做为加强企业民主政治建设，稳定职工队伍的大事来抓。针对职工普遍关心的热点、难点问题开展工作，严格执行《水电厂厂务公开实施细则》，坚持厂和车间两级政务公开，落实职工对生产经营管理的知情权、监督权、参与权、决策权，对关系职工切身利益的奖金分发、聘职聘干、工程招标等工作全程公开，增加透明度，接受群众监督，逐步形成了职工民主参与、民主管理、民主监督的有效机制。电气车间党支部长期坚持车间、班组民主生活会制度，做到民主管理的规范化和制度化，促进了整体管理水平的提高。

从建设“花园式”工厂入手。我们在切实抓好以提高人的文明素质为核心的软环境的同时，千方百计加大了厂区环境的治理。一是投入资金，拆除了一些老旧危房和建筑。推平了大片荒芜的空地，代之以草坪、绿树和小型花园，厂区开始向绿化、美化、净化方向发展。二是加大了对煤厂的治理，我们通过缩小煤厂，修建防尘墙，增加煤厂喷水设施，从源头治理环境，降低了厂区粉尘污染。三是在厂区修建了停车房。全厂职工的自行车、摩托车实行统一管理，杜绝了职工乱停乱放的习惯。

从导入“玉门石油”形象系统入手。厂党委十分重视“玉门石油”形象系统的导入推广工作，成立了导入推广领导小组，设立了导入推广的专门办公室，总体规划，分布实施。对职工进行了广泛宣传教育，组织职工参加了“玉门石油”知识竞赛，使职工对导入“玉门石油”形象系统的重要性有了深刻认识。并制定了《水电厂企业文化建设厂区治理规划方案》。增强了企业凝聚力，为树立“玉门石油”品牌形象作出了积极努力。

五、文明单位的创建与管理。

一是注重创建工作的组织领导，确保责任落实。我厂文明单位创建工作的组织领导做到了党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，两级班子形成合力一起抓，既统一领导、责任明确，又各司其职、互相支持。做到了领导有力、组织健全、责任到位，厂党委负责全厂精神文明创建工作的总体规划设计、组织部署、指导协调、检查督促工作。各单位由党支部书记具体负责创建工作的落实，形成了比较完整的创建网络，保证了文明单位创建水平的不断提高。

二是强化动态管理，发挥工青妇的优势。除定期检查考核外，我们组织相关职能部门以不定期明查暗访的方式，加强管理和监督。同时，充分发挥厂工青妇组织的各自优势，在生产领域，广泛开展以“志愿者上产增效”、“青年创新创效”、“管理创新、技术创新”等多种形式和内容为主题的劳动竞赛。在文体活动方面，开展了以“职工文化广场”为中心的丰富多采的文体活动。营造了健康、团结的文化氛围。

三是抓群众性精神文明创建活动。我们始终把群众性精神文明创建活动作为企业文化建设的重要方面，促进精神文明建设的各项任务落实到基层，切实提高我厂的精神文明创建水平。以文明单位的创建为突破口，掀起职工群众“争先创优”的热潮。结合集团公司、管理局和省地市文明委开展的创建“文明单位”评选活动，水电厂党委结合生产经营实际，在职工中大力开展创建“文明车间”、“文明班组”、“文明岗位”、“文明职工”、“文明家庭”等活动，调动了职工创建“文明单位”的积极性。某年，我厂电气车间运行岗位被共青团中央评为“全国青年文明号”岗位，汽机车间、锅炉车间分获局“标杆集体”荣誉称号。

四是注重典型的挖掘、推广。厂党委注重典型的培养和挖掘工作，为典型的脱颖而出营造良好的环境的同时，注重典型的宣传、推广，使典型成为鼓舞职工向上的动力。近年来，我们相继宣传了局劳动模范王志刚等一大批先进个人，推出了以锅炉车间、汽机车间、电气车间运行岗位等为代表的先进单位。各文明单位也十分重视本部门典型的培养和宣传，形成了层层抓典型，人人争先进的喜人局面，对文明单位创建活动起到了很强的带动效应。

近年来，我们在文明单位创建中，虽然取得了一些成绩，但是离上级的要求还相差甚远，与众多兄弟单位相比，还有许多不足。在今后的工作中，我们将深入持久地开展好创建活动，为我厂的改革发展提供强有力的精神动力和思想保证。

以上汇报不妥之处，敬请批评指正！

谢谢大家。

二四年十一月十三日。

村精神文明建设汇报材料篇九

2015年我们紧紧围绕学校“特色年”的各项目标，以创建全国文明城市为契机，以创先争优“对标赶超”活动为抓手，深入开展了精神文明创建工作，取得了良好效果，助推了学校的科学发展。现汇报如下：

一、领导率先垂范，引领文明创建。

学校领导班子以学校发展为己任，始终保持奋发有为的精神状态。以高度的事业心和责任感，自我加压，锐意创新。2015年，进一步明确了“以特兴校”的办学思想，确立了现代化、国际化的办学目标，审定了学校发展的五年规划。全体班子成员躬身一线，勤政廉政，带头诠释学校精神，引领文明创建。一年来，听课评课300余节，参加年级组、教研组会50余次，与师生谈话百余人次。征集教职工意见建议汇总归纳为20余条。慰问患病或困难的教职工30余人次，捐款帮扶贫困生20名。

  学校领导班子注重加强品德建设和党风廉政建设，就重新修订的《河北唐山外国语学校领导干部廉洁自律十不准》向纪委委员发出了征求意见函，并带头遵守此项规定。领导班子注重以人文的精神构建文明的校园文化，坚持民主管理，不断完善校务公开和办事公开制度，凡涉及学校重大决策、涉及群众利益的重大事项，诸如学校发展规划、教师职称评定、岗位聘用、入编评优、干部任免、绩效工资、出国进修等都严格按照民主程序，广泛征求意见，集体研究决策，经职代会讨论通过。多年来，我校没有发生过上访事件，是河北省3a级劳动关系和谐单位。

二、党员创先争优，促进文明创建。

党总支积极落实市教育党委关于创先争优活动的安排部署，开展了“以创先争优的优异成绩向建党93周年献礼”为主题的系列活动。上半年开展的活动有：创先争优选树典型活动;“身边的共产党员”先进事迹、“纪念建党93周年”感想征文以及“五个一承诺”家访方案的评选活动，收到115篇，评出10篇优秀奖;七一期间慰问赵新宇等离退休老党员代表活动;筹备召开了纪念建党93周年庆祝大会。

  下半年开展的活动有：党员“三日一网”——党员奉献日活动;先进人物示范教育和典型案件警示教育活动;重点开展了创先争优“对标赶超”活动。7个支部，121名党员制定了赶超计划。全体党员坚持近学身边典型、远学全国全省标杆，重点在发挥先锋模范作用、保持先进性上对标。

这一系列活动，增强了党员的责任感使命感，在学校各项工作中广大党员充分发挥先锋模范作用，带头无私奉献，带头岗位建功，有力地促进了学校精神文明建设。

三、丰富主题活动，夯实文明创建。

在广大教师中开展了师德建设和业务建设活动。一是继续开展文明处室组、文明教职工评选活动，评出7个文明处室组、百名文明教职工.开展了道德建设典型事例荐评活动，在次基础上评出了师德标兵10人。二是加强行风建设，举行了第六个学校开放日，召开了第三届行风质询恳谈会，增聘了15名行风监督员。同时设立校长信箱，对外公布举报电话，加大行风监督力度。以开放的心态倾听群众呼声，吸纳可行建议，办人民满意的教育。三是开展了以“贯彻落实省委书记张庆黎在唐山调研重要讲话精神，努力使各项工作走在全省改革发展前面”为主题的献计献策活动。共提出意见建议954条，评选出优秀组织奖6个，优秀建议奖20个，并予以了表彰。四是落实我校“学而思动，动而思新，新而思长，长而思精”的课改理念，将和谐的教育思想根植于教学，进一步推进“特班262”、“普班244”的课堂模式改革，倡导“先学一步，自主探究;合作学习，共同发展”，努力打造和谐高效课堂。学校开展了“三课”活动(年轻教师优质课，成熟教师研讨课，学科带头人示范课)，共推出优质课47节，示范课7节，研讨课7节。从中选出4位教师在全校范围内进行了课改经验交流，他们从不同角度和层面阐释了自己对课改的理性认识，起到了很好的引领示范作用。活动结束后，评出课改标兵10人。五是以课题为媒介，以培训为依托，促进教师专业化成长。围绕“十二五”申报课题，以备研组为科研小组，以课堂教学研究为突破口，开展校级课题研究，做到组组有课题。成立了校本培训团队，使培训常态化。组织了《理性认识新课标》等校内培训4次。六是倡导协作精神，实现团队共享。以教研组、年级组为单位，建立信息资源库，实现资源共享;召开交流会，实现经验共享;进行捆绑式评价，实现成果共享。

通过师德建设和业务建设活动，我校广大教师敬业爱生，无私奉献，争创一流的师表意识不断强化，职业道德和文明素养整体提升。全校教职工在今年“博爱一日捐”、“真情暖万家”捐款活动中，共捐款24659元。在唐山市德育科研优秀成果评选中，共有47名教师获奖。温凤华等4名教师被评为省市级优秀班主任，甄志军被评为唐山市师德标兵，马惠玲被评为第六批优秀市管专家。还有历经五次手术，每天需要丈夫接送却依然执著一线，早来晚走，无怨无悔的班主任张黎明老师，高考前夕，将父母离异、情绪波动的学生领回自己家中，悉心照顾28个日日夜夜的崔丽娜老师(该生考取了二本)都是教师中的优秀代表。

我们着眼学生文明素养和健全人格的培养，在学生中开展了丰富的德育教育与实践活动，促进了学生的全面发展、自主发展、个性发展、特长发展。

一是继续开展了“文明班集体达标竞赛”、“十星级学生”、“文明礼仪标兵”、“爱护公物标兵”、“绿色小卫士”评选等传统的文明建设活动。让学生在表扬中成长，使逐渐形成的文明习惯和行为得以固化。

  二是作为精神文明建设的重要抓手，重点开展了“诚信班”“礼仪班”“责任班”“健康班”“四班”建设活动。通过班级倡议、誓词、签名、专栏、档案等活动形式，培养学生的诚信品德、文明习惯、责任意识，健康身心，形成每个班级独特的精神文化。这项活动取得了良好效果。我校的经验材料《开展“四班”建设活动，提升学生道德素质》被选入《唐山市中小学德育工作经验材料汇编》。

  三是积极开展青年志愿者活动。2015年5月-9月，我校400余名师生，出勤80个岗次，在新火车站广场开展了“劝阻不文明行为，服务广大旅客”的志愿活动。同时，我校作为国际志愿组织afs项目的成员校，积极参与afs国际志愿活动。今年又在学生中招募了三个志愿家庭，接待了三名意大利、俄罗斯、日本的国际交换生。同时有15名师生成为志愿服务者，帮助他们学习汉语、参与活动。我市多家媒体对此予以了报道。

  四是落实市教育局“一校一品牌、一生双爱好”要求，广泛开展文体活动、科技创新活动。举办了第八届观察设计比赛、第二十七届体育艺术节、第六届外语文化节、第五届读书节、迎新年书画展等系列活动。今年4月21日，我校作为参展单位，参加了在丰南举行的唐山市学校阳光体育运动暨“一校一品牌，一生双爱好”工程推进会。11月11日我校成功承办了唐山市阳光体育冬季长跑启动仪式，向全市中小学生发出了倡议。我校大型团体操《律动的青春》进行了大会展演，受到了与会者的好评。健美操队、男子排球队双双代表河北省参加了第十一届全国中学生运动会，并取得了较好成绩。16项科技作品获第26届河北省青少年科技创新大赛奖项，其中一项获全国二等奖。两名学生获第三届唐山市青少年科技创新市长奖和提名奖。2015年我校再次获河北省中小学生及幼儿美术书法摄影作品竞赛活动团体一等奖。

  五是对外学习交流访问活动。在巩固了与英、日、新加坡、白俄罗斯等国友好学校关系的基础上，又与英国卡斯特文法学校、美国缅因州肯纳邦克开云KY官方登录入口 和澳大利亚蒙特克里尔中学建立了友好学校关系，组织师生出访英、俄、白俄罗斯等国交流学习62人次，接待英、美、澳、瑞典、新加坡等国来访51人次。这些国际间的校际合作，不仅开阔了学生融入国际教育的视野，同时也为学生文明素养的提升搭建了更为广阔的平台。今年我校有95名学生出国留学。由于我们的突出成绩，英国使馆文化教育处授予我校“国际学校奖”。

  六是以创建全国文明城市为抓手，在全校范围内开展了“文明伴我在校园,我把文明带回家”主题实践活动，举行了以“爱祖国、爱家乡、低碳生活、从我做起”为主题的南湖远足活动，以“树立远大理想、励志成才、报效祖国”为主题的清华北大游学活动，以“增进心理健康，培养健全个性品质”为主题的健康教育专题讲座活动，以“打造平安校园”为主题的紧急避险演练活动，以“遵守交规，文明出行”为主题的文明骑行、文明乘坐和治理跨越护栏的活动，以“服务、提升社区文明程度”为主题的捡拾白色垃圾活动，以“增强公众文明意识”为主题的擦拭站牌橱窗活动，以及“百日誓师”、“成人宣誓”等教育实践活动。

这些活动将社会主义核心价值体系融入其中，涉及绿色环保、文明习惯、道德实践、法律交规等方方面面。为学生成为文明的实践者提供了有效的载体，有利地促进了未成年人思想道德建设，极大地提升了学生思想道德素质和文明人格素质。2015年共有120余件物品、1424.6元现金上交并返还失主，收到锦旗2面。安哲远同学继邓玮、阎梦瑶之后，又一次荣获“宋庆龄奖学金”。王文佳同学被评为唐山市优秀中学生，常瞰同学被评为唐山市首届十大“美德少年”。我校高三普师生得知学生刘帅的父亲病逝、生活困难后，踊跃捐款，第一时间把5000元送到刘帅手中，鼓励他振作精神、战胜困难。还有高一(5)班师生将“做有爱心、有责任的社会公民”作为目标，将日常收集废品所得及同学们的捐款资助丰润区新军镇古良坨村高健峰同学。每月资助150元。2015年9月25日，高一(5)班师生带着米面油、辅导书、学习用具和学生们精心准备的礼物，探望了高健峰及他年迈的爷爷奶奶。师生扶弱助困、奉献爱心的善举受到了团市委、丰润团区委领导的高度赞赏。

四、优化校园文化，升华文明创建。

学校积极筹措资金，加大投入，为创建活动提供了良好的环境氛围和物质支撑。作为外国语学校，我们着力培养具有民族灵魂和世界眼光的现代人。因此，从学校的教育思想、办学理念、培养目标到校风、学风乃至设施景观等文化元素，无一不渗透着传统文化与现代意识兼备，民族精神与国际视野融合的校园文化。学校设专区展示“国学经典”精髓，举办以弘扬民族精神为主题的冀东民俗展。同时专设外语文化墙、国际交流专区，展示各国文化和对外交流成果。开辟外语角——国际连线园地，为学生提供出国留学和出国交流等信息。以融合的校园文化，优化文明创建环境，使广大师生得到传统文化的浸润滋养的同时，感受异域文化，培养国际意识。

一年来，我校被评为国家级语言文字规范化示范校、河北省绿色学校、省体育传统项目学校、省教育系统“五五”普法工作先进单位，市先进基层党组织、市示范性教师专业发展学校、市卫生工作先进单位、市教育系统信息工作、宣传工作先进单位。承办了全国外国语学校工作研究会河北分会第12届年会、唐山市阳光体育冬季长跑启动仪式等省、市级较高规格会议10余次，接待外省市、外校参观千余人次，各类媒体报道我校活动事迹近93件次。

村精神文明建设汇报材料篇十

尊敬的公司领导：

2017年，我矿在公司党委的正确领导下，以党的精神为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实党的十八届一中、二中全会精神，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围，增强了职工的凝聚力，为建设“平安、发展、和谐、富裕”的矿井提供了有力保障。现将我公司2017年精神文明建设工作汇报如下：

一、四个文明同步推进，取得良好效果

今年，面对市场急剧变化给企业生产经营造成的困难，我矿班子成员团结协作，正确研判形势，带领广大干部职工对内抓安全、调结构、降成本，以艰苦创业、厉行节约的工作作风，使各项工作稳步推进。为我矿四个文明建设夯实了基础，具体讲：

1-11月份，今年累计完成原煤65.61万吨，精煤47.33万吨，生产运行平稳有序。

安全质量标准化有了实质性的进展。我矿安全质量标准化达到二级标准，矿井安全化程度显著提高。今年公司加大了矿井安全设施的投入，先后完善了安全避险“六大系统”和矿山救护中队等系列建设。

亮化、硬化工程，改善生产、生活和人居环境，不断提升企业形象。

二、主要工作情况

（一）加强组织领导，不断提高思想认识

一年来按照公司党委的要求，我矿结合实际，把精神文明建设列入党支部年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，在矿区通过黑板报、宣传栏等大力宣传公民道德实施纲要，不断完善工作机制，做到有检查，有考核，形成了党政工协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，为精神文明建设提供了组织保障。全矿广大干部员工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“爱岗敬业，创新发展”的精神和艰苦奋斗、敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。

（二）狠抓学习教育，着力筑牢思想基础

加强班子建设。首先，班子成员坚持中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。其次，坚持建设团结战斗的领导班子。班子成员相互支持，优势互补，发挥了领导班子的整体效能。第三，转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，充分发挥核心作用。

三是抓好《廉政准则》专题学习。利用中心组学习机会，组织党员干部深入学习《廉政准则》，使廉政建设深入人心；四是抓好党纪法规学习。重点学习了《兵团第十二个党风廉政教育月学习资料》，学习中共中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规；同时，我矿为每位党员干部下发了廉政桌牌，要求党员干部严格执行公司《廉政建设十大禁令》。通过开展系列活动，截止目前，无任何违纪现象发生。

深入开展“三项教育”。一是班子作风教育。我矿坚持把勤政廉政作为班子作风建设的重点，班子成员分工明确，在实际工作中能解放思想，实事求是，深入一线倾听员工的意见，改进工作作风，密切干群关系，充分调动员工的积极性。二是开展艰苦奋斗教育。广泛宣传当前市场的影响和企业面临的各种困难和挑战，增强职工群众的紧迫感、责任感，树立过紧日子的思想。三是加强职工的安全生产意识教育。以宣贯《七条规定》为契机，加强《规程》学习力度，利用安全生产月，开展了“敬畏生命大讨论”、知识竞赛、演讲比赛等系列活动，召开“如何提高全员安全意识”座谈会，通过开展形式多样的培训和座谈，确保了我矿的安全生产工作稳中求进，并得到了国家质量万里行、国家督导组、兵、师相关部门的多次好评。

（三）加强作风建设，下功夫强化执行能力和执行力

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村精神文明建设汇报材料篇十一

您们好!欢迎您们莅临鸡西市田家炳中学检查指导!感谢您们一直以来对田家炳中学的给予的关注和重视，我代表84名教职员工和近700名学生真诚欢迎您们到来。

我们根据市委、市政府关于精神文明建设工作的总体部署，认真贯彻党的十七届六中全会精神，以科学发展观为统领，以践行“鸡西人精神”为主线，以提高全校师生的思想道德和文化素质为核心，大力加强党的建设、加强教师职业道德建设和文化校园建设，“内强素质，外树形象”，切实传承和发扬铁路人纪律严明、艰苦奋斗的精神，以及田家炳他老人家爱国、奉献精神为导航，提升田家炳中学教育内涵，争创鸡西市文明标兵单位。

两年来，我们在原有的田中人精神与文化底蕴基础上，以课改为先导，近两年来有山东杜郎口中学副校长孙玉生、中国教师报驻黑龙江记者刘文丽站长、哈尔滨163中学、哈尔滨125中学、哈尔滨70中、七台河、齐齐哈尔望奎县教育局、鸡东、密山、恒山、虎林、杨岗、梨树、鸡西市兄弟学校参观学习，校长、教师、学生近两千人。我们学校也获得了诸多荣誉称号：黑龙江省教育先进集体、黑龙江省“十一五”课题优秀结题学校、省“十一五”课题模范组织学校、中国教师发展基金会先进科研单位、省师德先进学校、鸡西市师德师风先进学校、鸡西市精神文明单位、鸡西市师能素质先进单位、黑龙江省安全和谐校园称号、鸡西市课改先进学校、鸡西市中学生排球赛第一名、速滑比赛第三名、分龄赛第三名、黑龙江省百万青年上冰雪先进单位、中国地理学会基地、黑龙江省传统项目排球基点校。学校在这两年里先后承办了鸡西市英语学科、数学学科、语文学科、数学学科、理化生学科、政治学科现场会，还有鸡西市名校长研修共同体现场会。《中国教师报》也以《老铁中新路子》为题报道了我校发展进程中的先进事迹。我校先后迎接了省教育厅、省安全处、鸡西市副市长邵国强、教育局长张新山、俞景福、教育学院张立才、马志刚等亲临我校的、检查指导。

(一)精神文明之花一、党员干部站前排、梅花傲雪迎风开。

我校党支部实施“三五”工程，党员干部做到(1)党员干部上一线(教课、担当班主任)、(2)党员干部带群众(蓝青工程：党员干部主动带徒弟，让青年教师尽快成熟。)3.党员干部去助贫：资助学困生(爱心超市)党员教师要具备五种精神：“终身从教的奉献精神(王忠孝)、认真执教的敬业精神(孟祥生)、爱生如子的乐教精神(刘春荣)、不计得失的无私精神(贾艳萍)、争创一流的拼搏精神(高艳秋)”，这些党员干部在各自的岗位上发辉党员模范先锋作用，为全体教师树立了榜样。每学期的一次事迹报告，他们的事迹报告深深地鼓舞着田家炳中学的全体教职员工勇于拼搏!

(二)精神文明之花二、全体教师献爱心、漫山开遍映山红。

为了提高每一名学生的在校的幸福指数，不让一名学生因贫困而挫学，田家炳中学率先实行综合素质评价手册，对学生进行多元化评价，让家长、科任、班任、同伴、自己都参与其中，身边的每一个人、每一件事都是提高学生综合素质的要素。为了让贫困学生安心学习，我们学校成立了爱心超市，帮扶小组、德育导师、我们也向社会慈善群体联系赞助，我校有五名品学兼优的学生(xxx、xxx、xxx、xxx/xxx)每月得到270元资助，我校无一人因贫困挫学。

(三)精神文明之花三、濯清涟而不妖、荷花玉立婷婷。

为了提高学生的综合素质，为学生终身发展奠基，我校是生生有专长，人人会乐器。我校有管乐队、民乐队、有剪纸学会、国画学会、有排球队、篮球队、田径队、速滑队、轮滑队、散打队。我校王忠孝、毛海昕、陈非、姚肆晓、宋金成、刘宏莉、成睿常年带队训练，分文不取。在当今物欲横流，一切向钱看的经济至上的时候，我们的校园还是一片心灵的圣地，一尘不染!

(四)精神文明之花四、与时俱进、课改之花步步高。

自3月以来，领导和教师先后去山东杜郎口中学、兖州一中、江苏洋思中学、青岛四十四中、辽宁盘锦、沈阳立人中学、绥棱一中、哈尔滨125、163、虎林逸夫等学校进行学习。特别是以去杜郎口中学为重点，先后有56人次去杜郎口中学学习。先后参加国培、省培的教师达三十人次。学习结束返校后，每位教师都要进行学习体会的交流，并出一节学习汇报课。多次的外出学习，博采众家之长，成就我校教师专业发展的大计。

两年来，田家炳中学领导及部分骨干教师到鸡西市、麻山区、七台河、鸡东、密山、虎林和平岗、梨树、杨岗镇、英林学校，为他们带去了更多的课堂教学模式改革经验;先后有于惠、于秋艳、宋翠玉、刘晓梅、张丽彬、刘玉琴、于肖肖、潘静、栾淑杰、姜玉娟等教师前去指导该校的课堂教学改革工作。

由“走出去学经验”到“走出去送经验”，这一华丽转身标志着田家炳中学课堂教学模式改革已经取得了阶段性成果。

20我校实施课程改革，我校课改已经初见成效。教学质量每年一个新台阶，年年有提升。从配额指标的十三人到去年的三十八人，今年还能大幅度提升。在课改方面，我们从临摹、破贴、到创新。我校的“四环”教学模式在省内外已经小有名气，各地的同行专家也纷至沓来，形成了满园春色关不住，课改之花飘香来!

(五)精神文明之花五、采菊东篱下、悠然见南山。

我们尊重生命，张扬学生个性、实施了德育导师制。每一名教师带四到五名潜能生，效果显著。我们知道花期不同，绽放的时间也不同。我们学会期待，学会因其特长而育之，转化潜能生也是我校科研课题，至今也取得了黑龙江省“十一五”课题优秀结题学校。全省只有七所学校，我校占据其一，我校的课题汇报材料也被收编在黑龙江省“十一五”课题成果集中。我们学校还有心理咨询室：心理咨询热线、心理解压室(国家级、省级、市级、心理咨询师，心理咨询热线、散打室也是学生心理解压室)。

(六)精神文明之花六、生命如歌、安全之花四季红。

(七)精神文明之花七、解甲归田回家去、罗兰之花开满家。

岁月的无情，人有情。我们对功勋卓著的退休的教师举行隆重的退休仪式，我们为退休教师撰写颁奖词，买纪念品。铭记他们为教育战线做出的贡献。逢年过节领导班子去看望退休教师。去年陈希望老师生病住院，我校为其捐款解困。陈老师倍感集体的温暖。学校如有大型活动，或是九月九重阳节的时候，我们也把他们请来，欢聚一堂，去年我们的《弘国学、铸师魂、启智真》的系列活动中，我们的退休教师的以歌舞的形式诠释了对学校、对教育的无限热爱，赢得了全校师生的雷鸣般的掌声，也受到了张新山局长等来宾的高度赞扬。我们的田中人，活的是一种精神，追求的是一种理想，展示的'是的一种境界。

(八)精神文明之花八、学科特色搭平台、体验之花遍地开。

为了学生健康快乐成长，我们为学生搭建各种体验的平台，我校积极改善办学环境，绿化、美化环境。班班多媒体、实物投影、三面黑板让教学更符合学生的学习的特点。原来的老师我要教、到学生的我要学，由原来的排排坐，到现在的团团坐，由原来的个性化学习，到小组的合作学习。让学生学会了学习、学会了竞争、学会了合作。老师的由教会、到擅教、乐教。我们每一个学期都有学科特色展示活动、如：语文学科的辩论赛、英语学科的情景剧、数学学科的趣味数学竞赛、理化生学科的现场实验展示、音体美学科的学科节：运动会、演唱会、书画展。我们开放式的课堂、开放式的办学、我们邀请家长一同参加听课，一同观看、一同参与活动、与孩子们分享成功的快乐!我们带领学生参观博物馆、气象站、机务段、西郊科技大棚、武警支队、福利院、绿野寻踪、刀背山、鸡西大学。带领学生了解家乡、热爱家乡。同时师生共同编写校本教材，其中何宝志老师的《鸡西西郊乡发展的进程》是与学生了解鸡西文化的硕果。

(九)精神文明之花九、百花齐放、文明之花最灿烂。

为了让学生体验成功的快乐，分享成功的喜悦，我们每个学期都要进行大型表彰活动。我们进行文明月、安全月、学习月、纪律月评比活动。形成班班夺红旗，人人争文明。我们有每周的流动红旗评比、每月的示范班评比、行为习惯评比、每学期的“三好”学生、优秀团干部、好孩子、明星少年等系列评比表彰活动。我们有百日誓师大会、有中考报捷大会等。我们以各种形式表彰奖励学生，鼓舞学生的士气，让学生做到赶有方向、追有目标!

(十)精神文明之花十、感恩与担当、责任之花香万里。

为了培养学生感恩意识、生命意识、责任意识、我们强化主题班会教育，比如：我们每学期主题班会有：《安全警钟要常鸣》《环境文明我做起》《生命之歌》、《挫折是人生的必修课》、《世界因我精彩》、《拼搏是一种奋进的歌》、《朋友—人生最宝贵的财富》、《感恩与青春》、《父母恩重如山》《诚信是做人之根本》。同学们喜闻乐见的形式、演讲、歌舞、小品、三句半、辩论、竞赛的形式，让学生学会在生活中一定学会咬紧牙关励志求学、积蓄自己的斗志、增长自己的智慧、塑造坚忍不拔的品格。我校为鸡西市第四中学部分师生到我校聆听了《感恩与青春》的主题班会，反响良好。学生纷纷把《感恩与青春》的视频到自己的空间，在网上也有很好的点击率。学生的思想素质提高了，好人好事也就多起来。三年六班及全校师生收到了刘天豪母亲的感谢信、感谢学校师生在孩子生命关键的时刻，出手相救、三年二班收到了感谢信、在去年的十二月份，天寒地冻，三年二班的部分学生，路遇一个躺在路上醉酒的女子，出租车拒载，孩子们找来木板，给这位女子抬回家，否则后果不堪设想。我们的很多老师也收到了家长送来的锦旗，表达他们对学校、对老师的感激之情。我们的班级文化建设在传承中发展、在课改中发扬光大、我校老师在鸡西市班主任培训会上、黑龙江省骨干班主任培训会上都做了《博客网管理班级的妙用》《润物无声千般绿、育人有心万千红》《每一朵花都有绽放的理由》《诚信是做人的基石》。我们利用午休组织学生观看翟鸿燊、林清玄、于丹、邹越、俞敏洪、李彦宏、马云等国学、人生、励志方面的演讲，同时我们也邀请清华学子、优秀毕业生、社会各界人士为学生讲座，为学生未来的人生奠定了坚实的基础。

实实在在做教育、静下心来去育人，塑造我们孩子的美好的心灵、文明的举止、智慧的头脑、良好的品格、坚强的意志来发展我们的学校、成就我们的老师。两年来我们借助文明单位申报活动，我们校园真是忽如一夜春风来，文明之花万树开，春色满园关不住，香飘万里迎客来!

村精神文明建设汇报材料篇十二

尊敬的各位领导：

首先我代表xxx村两委班子成员，对各位领导莅临我村检查指导工作表示热烈欢迎，下面由我为大家汇报xxx村2012年度xxx村精神文明建设工作开展情况：

一、基本情况。

全村共有5个组，总户301户、1209人，有汉、蒙、回、维、黎五个民族组成，其中放心户201户、基本户38户、流动人口19户、重点管控户5户、外来承租户29户、个体工商户19户；党员32人，其中流动党员15名，入党积极分子2名，团员17名，退伍军人24人，清真寺两座。现有耕地面积15838亩，主要种植西红柿、辣椒、小麦、棉花，全村滴管覆盖面积达到95%，今年新修建防渗渠20公里；村道路硬化覆盖面积达到70%，小城镇化建设规模已形成，广播电视覆盖率达90%。2011年全村人均纯收入达5620元。

街道两侧安装了新的垃圾箱，村里每个队及村委会都装了大喇叭。

（二）思想道德建设方面：1、积极推进理论武装，提高农民思想政治素质。 2、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，正确引导道德风尚，营造健康向上的社会环境。3、用好载体，充分发挥思想教育的阵地作用。4、加强领导，进一步形成思想道德建设的整体合力。5、扎实开展“诚实守信”宣传教育。6、建立健全完善的村规民约。7、高度重视未成年人思想道德建设工作。

（三）农村经济方面：1、村制定了集体经济的规划、组织管理、措施，狠抓落实。2、组织开展科普宣传教育活动，冬季开展了科技之冬培训班。在农忙季节由村组织村两委班子在田间地头对农牧民群众经行实地培训。高度重视培养新农村专业技术人才，建立科技示范基地。3、积极发展教育事业，村以扫除文盲，入学率达100%。4、农村建设有规划、目标、措施。建立健全的医疗、预防、保健卫生网络。强化阵地建设，以项目为平台，争取上级部门的大力支持，按照“十有”要求完善了各项基础设施，阵地建设力度不断加大。2004年村委会修建办公室，占地面积420平方米。由于室内房屋墙皮老化，现已粉刷完璧投入使用。2011新建办公室占地面积200平方米，现已投入使用。5、村计划生育工作有专门负责人员，村计划生育制度、措施健全，计划生育率达100%。

县第一名、庆三八全民健身比赛、五四爱国联欢会，端午节组织40人参加赛龙舟、水上拔河等活动获得全县第一名等一些非常有利于民族团结的活动。2、村表彰了民族团结先进个人、开展多种形式的民族团结联谊活动。

（五）社会治安综合治理方面：村高度重视民主法制和普法宣传教育工作暨其他各项社会治安综合治理工作。1、建立健全组织，认真落实综合治理责任目标。2、排查矛盾，及时处理各方面存在的隐患 。3、强化监督，确保文化市场健康发展。4、认真做好宣传活动，组织开展文艺宣传。5、加大社会维稳值班力度。

（六）村容村貌方面：1、村制定了科学的建设总体规划、合理使用土地，村道路硬化覆盖面积达到70%，村道路绿化面积达90%，小城镇化建设规模已形成。2、村环境卫生良好，有专人打扫、无乱乱建现象，实现了道路绿化、亮化、硬化美化、净化。3、基础设施完善，村接线通话达70%以上、移动通话率达100%。通有线电视率达100%。通网率达60%。现已实现信息化、现代化的新农村。3、深入开展环境保护知识宣传教育、可持续发展教育活动。

（七）创建活动方面：1、村创建各项活动规划、计划和实施方案，并将创建工作纳入领导班子和领导干部的考核内容。2、村建立了健全的创建领导小组、有具体的办事部门和专（兼）职办事人员。3、村深入召开创建动员大会，并与各生产队签订了责任书。4、大力开展评选细胞创建活动，今年村评选出“文明村民”十户，“五好家庭”十户。

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村精神文明建设汇报材料篇十三

今年是实施“十一五规划”的第一年，也是建设社会主义新农村的起步之年。一年来，我镇在xx县委、县政府的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面贯彻落实党的十六届四中、五中和六中全会及黑山县第十三次共产党全国代表大会精神，全面落实科学发展观，以社会主义新农村建设为统领，以全面加强党的建设为保障，扎实推进社会主义新农村建设，各项工作都取得了突破性成果。在全县遭受严重旱灾的情况下，今年我镇粮食产量突破1.3亿斤，招商引资额完成1685万元，社会总产值实现13亿元，财政收入实现23.3万元，人均收入达到4620元，圆满的完成了县委县政府下达的各项工作任务，为实现“十一五”规划和建设社会主义新农村的宏伟目标奠定了良好基础。按照县检查组的要求，主要从党建、精神文明、社会事业发展三个方面作以汇报。

一、党建工作。

分三个方面，即组织、纪检监察和宣传工作。

(一)组织工作。

2，镇党委认真贯彻落实县委组织部的各项工作安排，以加强党的执政能力和先进性建设为重点，以农村党的建设“三级联创”“设岗定责，服务群众，建设新农村”和“十带头党员标兵”争创活动为载体，以改革创新为动力，以转变工作职能，健全组织体系、增强建设社会主义新农村能力、培养建设社会主义新农村人才为主要任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，为建设社会主义新农村和构建和谐社会提供了坚强有力的组织保证。

1、采取三项措施，保障第三批保持共产党员先进性教育活动取得实效。

今年上半年，我镇按照县委组织部的部署，结合社会主义新农村建设，扎实开展了第三批保持共产党员先进性教育活动。

一是强化学习，注重质量。在学习形式上，注重灵活多样。根据农民党员居住分散、流动性强的特点，采取“集中”和“小集中”相结合的方法，进行集中学习。在学习内容上，注重贴近实际。根据农村党员特点，把学习先进性教育活动的有关材料与学习党在农村的各项政策结合起来，与学习农村实用技术结合起来，与讲话辅导、座谈讨论、电化教育结合起来，收到较好的学习效果。

二是深入分析，严格评议。在认真学习的基础上，广泛征求群众意见，认真撰写党性分析材料，每名参学党员对照党章，对照总书记提出的“六条基本要求”，对照群众反映的意见和建议以及先进典型，认真查找自身在理想信念、服务水平、工作作风、宗旨观念、依法行政和廉洁自律等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，明确今后努力方向，实事求是地撰写了党性分析材料，组织召开专题组织生活会和民主生活会，开展批评和自我批评，开展分析评议。

三是积极整改，不断提高。按照“边学边改、边议边改、边整边改”的要求，各村根据群众提出的意见、民主评议中反映出来的问题和党组织的评议意见，以及自我剖析中查找出的问题，进一步进行了归纳梳理，分别召开班子会，对梳理出来的问题进行逐条研究，制定了整改方案，进一步明确了整改思路、目标、责任和时限，并在一定范围内向群众作了公布，接受群众监督，保证了整改方案的可行性。

2、开展三项载体活动，不断加强组织建设和党员队伍建设。

一是开展基层组织“三级联创”活动。

按照《黑山县委关于深入开展农村基层组织建设“三级联创”活动的实施意见》，以“保稳定、快发展、争先夺位、富民强镇”为目标，紧扣建设社会主义新农村主题，深入开展争创“五好乡镇”“五好党员”、“五好党支部”活动，制定了创建规划，细化了创建目标，联系实际，制定创建措施，投入5万元，完善党员活动阵地，购置党建学习材料、党课教育光盘，积极参加县委组织部举办的各个层次的培训班。按照五好班子的目标要求，对欠发达、很不适应当前工作的'党支部采取派驻干部蹲点，实施有针对性的帮扶，通过建立灵活的用人机制狠抓班子建设，使全镇基层党支部的执政能力明显加强，解决实际问题的水平明显提高，各项工作得以有条不紊的开展，棚菜发展、植树造林、水浇地开发等都创历史新高。

二是开争创“十带头党员标兵”活动。

紧紧围绕我镇社会主义新农村建设的奋斗目标，着眼于保持共产党员先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，把争创“十带头党员标兵”作为开展党员活动的主要载体，纳入工作重点，并且与党建目标管理结合起来，涌现出县级优秀党支部1个，县级优秀共产党员个，镇党委利用建党85周年纪念日，召开了总结表彰大会，对四家子村党支部等4个优秀党支部和王中伟等20名优秀共产党员和孙更文等12名党员十带头标兵给予了表彰和奖励，并号召全镇各村党支部和党员向他们学习。

三是开展党员“设岗定责，服务群众、建设新农村”主题实践活动。

在去年开展党员“设岗定责”活动基础上，按照黑委发[]4号文件精神，开展“设岗定责、服务群众、建设新农村”主题实践活动，把建设“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的社会主义新农村的任务，以岗位职责的形式，落实到每个党员身上，使每个党员在社会主义新农村建设中角色更加明确，责任更加具体，使每个党员变无职为有责，变无权为有为，找到了农村党的建设与建设社会主义新农村的结合点，围绕20字方针，设立了“种植(养殖)示范岗、结对致富岗，科技服务岗，政策法规宣传岗、科普知识传授岗、文明新风示范岗、社会治安维护岗、民事纠纷调节岗、环境卫生监督岗、党务(村务)监督岗、民意收集反映岗、民主参与示范岗、村规民约监督岗等15个岗位，全镇503名党员，其中无职党员462名，除去老弱病残和长期在外的152名党员，目前上岗履职的党员有310名，上岗率67%，这些上岗党员在各自岗位上，都能自觉发挥先锋模范带头作用，为社会主义新农村建设尽了党员应尽的义务，履行了应尽的责任。

3、抓好三项具体工作，夯实党的执政基础。

一是抓好党员经常性教育。继续加强学习型机关和服务型机关建设，完善机关管理制度，结合争先创优评比，有效促进机关作风转变。党委班子带头强化学习，不断提高贯彻执行党的路线方针政策的能力，带头由管理型向服务型转变，牢固树立立党为公，执政为民的政绩观;转变工作作风，深入村组，深入农户，掌握民情民意民愿，帮助农民解决生产生活难题;认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度，推行党员承诺制度，每名党员每年为群众办1——2件实事;开展联村帮扶、联组帮扶和结对帮扶，开展党群共同致富。

二是抓好发展党员工作。镇党委建立健全发展党员工作责任制，明确党支部书记是第一责任人，组委是直接责任人，形成“一级抓一级，一级促一级”的工作格局。严格落实发展党员工作责任制，队年以上没有发展党员的党支部给予通报批评，责成党支部书记写出书面检查，并取消其评优资格。今年我镇有15名入党积极分子参加了新党员培训班，新发展预备党员15名，按期转正党员10名，新增入党申请人37名，入党积极分子22名，努力把那些致富能力强，群众威信高，愿意带领群众致富的优秀青年吸收到党的队伍中来。

三是抓好典型村建设和后进村整顿工作。采取“抓两头，带中间”的工作思路，对四家子、十八家子、马圈子、六间等典型村进行宣传和树立，同时开展富而思进教育，规范党组织的各项建设，使之发挥示范作用，引领其他村共同前进。对个别后进村开展领导和机关干部帮扶，并且按照《干部任用条例》选拔和任用村干部，整顿村班子，使其工作走上正常轨道。

另外，认真完成了县委组织部的各种报表，做到及时、准确;建立了基层党组织电脑数据库管理制度，配备了专用电脑和专业人员;按时足额完成了党报党刊征订和党费收缴工作。

(二)纪检监察工作。

按照县纪委和县监察局的总体要求，结合本镇实际，主要抓了以下三个方面的工作：

1、抓好学习和教育，提高党员干部廉洁从政意识。

一是认真开展对广大党员的经常性、普遍性教育。利用学习贯彻党章活动的大好契机，加强了对党章的学习，进一步坚定了全镇党员干部的政治立场;开展了邓小平理论、”三个代表“重要思想、十六大、十六届三中、四中、五中全会精神学习，进一步提高了勤政廉政的思想觉悟;加强了两个《条例》和《实施纲要》的学习，进一步增强了政策法制意识;多次组织党员干部观看《天职》《忏悔录》等廉政电教片。通过学习，使我镇广大党员思想政治素质全面提高，廉洁自律、拒腐防变的意识明显增强。

二是抓好党员干部的专题教育。上半年结合第三批共产党员先进性教育活动，在党员干部中开展了“警示教育”、“党纪政纪知识教育”、“反腐蚀，守纪律教育”、“强化党的意识，正确行使权力教育”、“艰苦奋斗，廉洁从政教育”等专题教育活动，并使每次的专题教育活动都收到了较好的效果。

三是有针对性地进行个别教育。一是对年轻的党员干部，进行公仆意识的教育;二是结合实际工作需要，对一部分党员干部进行谈话提醒;三是对群众来信来访和调研工作中发现存在一定问题的党员干部，做好帮助教育工作。

2、抓好制度和监督，规范领导干部廉洁从政行为。

一是制定党风廉政建设责任制，明确提出领导干部“五个不准”，以此来约束领导干部的从政行为，副职以上领导在年初`签定了《党政班子廉政建设责任承诺书》和监督卡，签定了党风廉政建设责任状，明确了各自在党风廉政建设上的任务和目标，这些制度的核心就是全面推行党风廉政建设责任制，强化党政“一把手”的责任，促进“一把手”廉洁自律树形象、树威信，发挥率先垂范的旗帜作用，搞好党风廉政建设，为我镇经济和社会发展营造良好政治环境。

二是实施民主监督。开好领导班子专题民主生活会，实施民主监督，加强领导班子自身建设、促进领导干部廉洁自律。在广泛征求党内外干部群众对领导班子及其领导干部的意见和建议基础上，围绕党性党风方面存在的突出问题，按照“三个代表”的要求，以团结进取、共同提高的心态开展批评与自我批评。实施党纪监督。纪委充分发挥监督职能，以他律促进了自律。通过有效的监督，提高了领导干部廉洁自律水平，实施档案监督。建立领导干部廉政档案，实行跟踪监督，动态管理。认真落实关于领导干部廉洁自律的各项规定，结合干部年度述职、民主评议和干部考核工作，对领导班子及领导干部党风廉政建设和领导干部廉洁自律情况进行考核。

3、抓好纠风治乱，认真解决损害人民群众利益的突出问题。

认真贯彻县纪委纠风治乱的有关规定，对镇有关收费部门严格规范，做到收费依据、收费内容、收费标准“三公开”，实施“阳光操作”，认真做好政务、村务公开，包括镇政府、企事业、及各村凡重大事项，如基建、固定资产拍卖、土地承包等全部实行公开招标，增加透明度，让干部清白，让群众明白，进一步密切了党群、干群关系。

4、抓好信访接待和案件查处。

一是领导重视。调整和充实了镇信访工作领导小组，形成党委、人大、政府齐抓共管信访工作的格局。同时实行村党支部书记负责制，切实把信访化解在最基层。实行镇领导信访接待日和领导信访问题包案制度。

三是采取采取措施化解矛盾。做到果断处理，坚决遏止集体上访和越级上访，负责同志及时出面接待，认真宣传政策，耐心做解释工作，使上访群众消除疑虑，满意而归;妥善处理信访积案，采取多途并举解决上访问题;加大矛盾排查力度，要求各村各单位定期排查矛盾纠纷和信访问题，及早介入做好疏导工作，全镇共排除隐患21起;加强教育和惩处。今年镇纪委查处原前十八村干部侵占公款102195元，在全镇引起较大反响，我们及时抓住这一典型案例对党员干部进行宣传教育，收到良好效果。全镇今年没有越级上访和集体上访。

(三)宣传工作。

按照黑山县委宣传部20xx年工作要点，主要做了以下三方面工作：

1、加强理论学习。

二是贯彻落实黑委宣发[2006]4号文件精神，积极开展争当创新型干部，争创学习型机关活动。制定了具体详实的活动方案，科学安排创建活动，做到周周有活动，月月有安排，设立了专门的学习活动室，配备了3000册书籍和整套电化教学设备。

三是抓好党委中心组学习和机关干部学习。中心组学习达到“五有”，每月集中学习和自学各2次，全年不少于24次，做到学前有教案，学时有笔记，学后有体会。机关干部学习，由机关支部负责，每周五的下午为机关干部集中学习日。同时安排自学，定期检查学习笔记。

四是抓好党员教育，结合开展保持共产党员先进性教育，利用镇党校和村党员活动室，开展多种形式的党员学习教育活动，党员受教育面达到90%。

五是按照县委要求，及时足额完成了党报党刊订阅任务。

2、加强社会宣传。

二是以开展“十大致富家庭”创建和评选活动为载体，促进新农村建设。结合生产发展，搞好产业园区建设，建立了6个高效日光温室科技示范园区;结合村容整洁，搞好“四清四改”;结合乡风文明，村村制定《村规民约》。同时培养了以代平房村尚冬兵为代表的一批创业致富典型，十八家子村戴姓家族在沧州做豆芽生意年赚百万的事例在锦州日报、锦州晚报和锦州电台都有报道。叶红等4名妇女致富典型事迹被收入《黑山县“双学双比”巾帼谱》一书。

三是积极营造建设社会主义新农村的氛围，投资3万元制作宣传板，有5个巨型广告宣传牌;制做了外宣品，加强外宣，扩大我镇知名度，为招商引资营造良好环境。积极参加县委宣传部举办的“建设新农村，，构建和谐社会”知识竞赛，并且闯入了决赛。

四是加强宣传思想工作。积极开展形式任务教育，领导带头，利用有线电视和有线广播，重点宣传党的十六届五中全会和县委第十三次共产党全国代表大会精神和建设社会主义新农村的意义和内容，宣传党和国家的路线方针和政策。深入开展爱国主义教育，大力弘扬民族精神和时代精神，举办了庆祝建党85周年和红军长征70周年系列活动。加大征兵工作宣传力度，开展国防教育，保质保量的完成了征兵工作任务。认真搞好第二次全国农业普查的宣传工作。

3、加强新闻宣传。

二是工作主动，重视通联工作，主动提供有价值的新闻线索，重大事件邀请记者来实地采访;在重大宣传战役中积极配合，推荐各种典型。支持和配合记者站和电视台的采访工作。

三是在新闻队伍建设年系列活动中，积极主动配合宣传部工作，报道员被抽调参加新闻月采访，写出的稿件在《锦州日报》发表率达到90%，多数都以大篇幅发在重要位置，有5篇被《锦州晚报》转发，受到上级有关部门好评。

四是超额完成了上级下达的新闻报道工作任务，展示了我镇一年来各项工作亮点，宣传和树立了致富典型。没有发生新闻曝光等突发性新闻事件。

按照《200年黑山县精神文明建设工作安排意见》，围绕建设社会主义新农村，创建文明和谐村镇，主要做了以下四方面工作：

(一)加强领导，科学规划。

镇党委全面贯彻落实科学发展观，切实把精神文明建设纳入镇村两级领导班子任期目标考核，建立健全文明村镇建设组织机构，党委书记亲自抓，政工书记具体抓，组、监、宣、青、妇、武合力抓，年初制定了建设规划和实施方案，量化指标，责任到人，工作业绩与村干部工资挂钩，建立并实施严格的奖惩制度。

(二)深入搞好“四抓”工程。

镇党委把文明村建设作为小城镇建设的形象工程，认真制定规划，落实实施。今年突出以“四抓”工程为着力点，围绕新农村建设村容整洁主题做文章。

2、夏抓修路：今年我镇抓住村通油路政策机遇，筹资82万元，完成了大许线6公里油路和四座桥涵的配套工程;同时各村完善修复村级砂石路25公里;个村还加强了村屯内部街路、路树、水沟、林台、庭院综合治理，清理路边沟2万延长米，实现道平沟直，排水畅通，台净树绿。

3、秋抓整治：在“三秋”生产中提出“环境整治，大干60天”的口号，重点清理农户门前“四堆”，实行领导包片，机关干部包村，村干部包组，组长包户，全民出动，共清理柴堆4347个，粪堆3200个，垃圾堆5500个，拆扒违章建筑2800处，并建立了长效管理机制。

4、冬抓评户：深入开展“十星级文明户”评选活动，评出1000户十星级文明户，在此基础上，开展社会主义新农村建设示范家庭评选活动，评选出100户示范家庭，建立档案，实现动态管理。落实小额信用贷款政策，扶持农民增收致富项目进家庭，加快农民致富奔小康步伐。黑山时讯在12月8日以“以评促建，以点带面，建设新农村”为题报道了我镇开展评户情况的经验。

(三)开展文明新风进万家活动。

1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展文化、科技、卫生、法律、婚育新风进万家活动，努力提高全镇农民综合素质，为建设社会主义新农村培育新型农民。有计划、有组织的开展了5次丰富多彩的文化娱乐活动，开展法制及各类培训20多次，引导农民在社会做个好公民，在家庭做个好成员，在生产中做致富能手。

2、是大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，在全社会特别是青少年中广泛开展“知荣辱，树新风”为主题的道德实践活动，学校召开主题班会30班次，镇举办了演讲比赛;镇机关开展争创文明机关、争当“人民满意公务员”活动;在农村妇女中开展“美德在农家”活动。锦州日报11月16日在二版头条以“示范村建设娘子军唱主角”为题，报道了四家子村妇女在文明新风进万家活动中的典型事迹。

(四)开展文化阵地建设。

1、采取政企共建和城乡共建的方式，筹资23万元，建设了一座占地面积2600平方米的文化广场，为群众休闲娱乐提供了舒适的场所。

2、投资12万元完善“四厅”建设，多功能教育厅电教设备齐全，桌椅教材完备;书报阅览厅在原有册基础上，今年又增加了有书籍1000册;游艺厅有乒乓球案子和棋类牌类桌;歌舞厅有灯光和音响。完善后的“四厅”完全可以满足不同群众的不同文化和娱乐需求。

3、在四家子村建设了长达20米的文化长廊，内容包括文化、科技、法律、卫生等各种与农民生活息息相关的知识。

4、全镇树立了100个科技文化中心户，平均每50户人家就有一个中心户，中心户每10天活动一次;每个村建立了一支文化科技队伍，有秧歌队，有二人转队，有棚菜技术服务队，有养殖技术服务队，每个月活动一次。

通过扎实有效的文明创建活动，全镇呈现政治稳定，乡风文明，人民安居乐业的和谐局面。

三、社会事业发展。

(一)信访工作。

1、做到领导重视，组织健全，责任落实。调整和充实了镇信访工作领导小组，形成党委、人大、政府齐抓共管信访工作的格局。同时实行村党支部书记负责制，切实把信访化解在最基层。实行镇领导信访接待日和领导信访问题包案制度。

2、坚持有案必查，违纪必究的原则。年内办理县纪委交办案件件。认真办理群众来信来访，成立“便民服务中心”，对群众来信来访做到热情接待，并建立和完善了信访首问责任制、限时办结制、服务承诺制，接待来访群众30批230人次，其中土地问题达到45%，反映村干部问题30%，民事纠纷10%，按照信访条例及其有关规定按照时限和程序办理、复查信访案件，，对上级转送、交办的群众上访信，按期按要求上报处理意见书，每个月向信访办报送一条信访信息。

2、千方百计化解矛盾。做到果断处理，坚决遏止集体上访和越级上访，负责同志及时出面接待，认真宣传政策，耐心做解释工作，使上访群众消除疑虑，满意而归;妥善处理信访积案，采取多途并举解决上访问题;加大矛盾排查力度，要求各村各单位定期排查矛盾纠纷和信访问题，及早介入做好疏导工作，全镇共排除隐患21起;加强教育和惩处。今年镇纪委查处原前十八村干部侵占公款102195元，在全镇引起较大反响，我们及时抓住这一典型案例对党员干部进行宣传教育，收到良好效果。全镇今年没有越级上访和集体上访，也没有重大节日个体上访案件。

(二)计划生育工作。

镇党委、政府把计划生育工作作为一票否决，纳入村级班子目标管理责任制之中，申报了锦州市计划生育工作红旗乡镇，做到切实加强领导，明确责任，取得了较好成绩。全镇育龄妇女5262人，已婚有偶妇女4313人，98%的夫妇采取了节育措施，全镇符合二胎生育条件而自愿生育一个孩子的夫妇达到247对，今年新出生99人，无非法生育和瞒报漏报现象。计划生育率达到100%。主要做了下列工作：

1、加强宣传，营造计划生育良好氛围。

开展“关爱女孩”和“救助贫困母亲”活动，每村帮助一名贫困女孩就学，帮助一名独女户困难家庭上致富项目;提高对奖励扶助制度普遍知晓率，对符合条件应奖励的人员，实行填表公示，增加透明度;举办人口文化艺术节，游个村组织了志愿者秧歌表演队，用群众喜闻乐见的文艺形式，宣传计划生育政策。

2、加强科技工作，提高服务水平。

加强服务室建设，镇服务室达到了甲级水平，85%村级服务室达到省级标准，申报了锦州市计划生育优质服务先进镇，已经通过了检查验收。加强孕情管理，全镇进行2次孕环情监测，检测率达到95%。

3、加强协会工作，镇村协会组织健全，阵地规范，制度完善。

在5、29协会纪念日搞宣传纪念活动，利用多种形式加强宣传，还在四家子村召开了锦州市计划生育村民自治现场会，评选了先进典型，会员还表演了文艺节目。

另外我镇还加强了流动人口管理，加强了村级计生工作队伍建设，加强了计生工作资金管理，确保上级拨下转移支付资金及时足额到位，做到专款专用。

(三)教育工作。

1、镇党委政府始终把教育放在优先发展的重要位置，不断加大教育投入，今年共投资3万元，建设中小学远程教育工程，现在中小学所有办公室都有一台电脑，全部上了宽带网，丰富了教学资源和教学方式;投资3万元维修教室和校园环境艺术化工程，改善了教育教学环境提高“普九”水平;在教师节拿出6000元走访慰问中小学教师。

2、加大控辍保学工作力度，在巩固基础上提高普及九年义务教育成果，继续坚持“依法控辍，扶贫控辍，教改控辍，管理控辍”的方针，认真开展三月和九月控辍活动，镇政府与中小学、镇与村中小学校长与学生家长、班主任与显学生都签定了控辍责任状;严格执行国家一费制收费标准，坚决制止中小学乱收费、乱补课现象，对贫困生、易辍生和辍返生，提出教师多关心，同学献爱心，高看一眼，远送一程，对家庭贫困学生实行免费就学，不让一个学生因贫困辍学，对学困生，学校制定帮教措施，结成帮教对子。小学适龄儿童入学率始终保持100%，初中辍学率始终控制在3%以内，初中九年义务完成率达到97%。

3、加强学前教育管理，全镇有4个设施完备的幼儿园，平均每3个村1个，全镇3——6岁人口入园率达到90%，幼儿园教师学历合格率达到100%。

(四)科技工作。

镇党委政府非常科技工作，提出了“科技兴农，科技强镇，科技富民”总体工作方针，不断加大投入，在生产发展中不断增加科技含量，促进农业增产，农民增收。

1、加强高科技示范村和示范园区建设。今年全镇总投资万元，建成了6个高科技示范园区。全镇建设了815座高效日光温室，提高了建设标准，增加了科技含量。

二是新棚室都安装了电动卷帘机，延长了采光时间，减少了劳动强度;。

三是部分棚室按装了滴灌设备，采用了机器耕作，改变了棚室的生态环境，提高了工作效率，实现了增产增收。

2、积极引进新品种，应用新技术。先后引进了荷兰布利塔茄子等十余种新品种。同时积极推广肉牛改良技术，引进了夏洛来和西门塔尔肉牛，均带来显著的经济效益，新增效益值达到100万元以上。

3、认真开展科技培训，全年4次聘请农业科技专家来我镇讲课，直接受训人数达3000人次，为农民解决了生产中的实际难题。

4、加强科普基地建设，对党员、村干部、农民技术员举办不同形式的科普教育和培训，选派品质好、文化水平高的年轻科技带头人参加农函大学习;在六间和四家子村分别建立科普示范基地，使用4项新技术，试验新品种6个，辐射了周边村屯，获得了较好好的经济效益，这两个村荣获科普示范村称号，镇荣获了科普示范乡镇称号。建立了以大兴堡村“绿色韭菜协会”为龙头的6个农民专业技术协会，促进了科普工作。

(五)民政工作。

在民政局的具体指导下，全镇的扶贫优抚、社会事业都得到了长足发展。

1、福救工作。

一是加强城乡低保工作，实行一把手负总责，群众监督，民主评议，坚持原则，严格审批，动态管理，全镇农村低保285户，373口人，全年保障金154744元，已经全部发放到户到人，做到阳光操作。

三是敬老院实行规范化管理，优质化服务，专项专人负责。今年投资38000元，修缮房屋12间;同时加强自身造血，种地45亩，养猪80头，收入4万元。

2、优抚工作。

一是认真落实优抚政策，24734.5元各项优抚资金按时足额发放，做到不挪用，不挤占。

二是认真开展扶贫帮困工作，今年市县镇村四级共拿出28100元帮扶了103户272口人，帮扶款物及时到位，并且帮助10个贫困户上了家庭致富项目。实行整村推进，赵家村建立畜牧小区，已经投资70万元，购进夏洛来和西门塔尔肉牛260头，达到户均2头牛。

3、社会事务工作。

一是加强殡葬管理，火化率达到100%，无土葬现象，主要公路干线、铁路沿线视野内无坟头。

二是加强村务公开工作，做到财务公开、村民自治公开、政务公开，村村设立公开板，做到村村财务月月公开，重大事物随时公开。并且请群众和党员代表监督和审计。

4、财务工作。

加强民政财务管理，，做到收支平衡，按时下帐，及时报帐，资金管理手续健全，资金使用合理，资金发放采取银行付款形式，没有挪用、挤占民政事业费现象。

5、地界、地名工作。

一是按县民政局安排，主要抓了县界、镇界界碑的管理，倒歪的扶正，重新埋深埋实。

二是全面完成门牌更换工作，全镇5570户，按照居民身份证全部发放到户。

总之，20xx年是我镇党委政府和干部群众奋力拼搏，共创佳绩的一年，是全镇党建、精神文明和社会发展各项事业都获得较大发展的一年，是实现十一五规划和建设社会主义新农村取得开门红的一年。今后，我镇将按照县委县政府的部署和要求，更加团结一心，开拓进取，学优争先，为实现黑山在辽西东部县域经济群中率先崛起作出贡献。这里真诚希望县考核组同志多提宝贵意见。

村精神文明建设汇报材料篇十四

在党的政策方针指引下，树立以人为本的科学发展观，坚持物质文明和精神文明建设一齐抓的方针，推动和促进精神文明的建设。医院做为社会主义精神文明建设的”窗口“，在上级部门的大力支持下，镇直有关部门的合作配合下，不断深化医院改革，不断加强医院科学管理力度，努力提高医疗服务质量，树立”以病人为中心“的服务理念，展示行业文明新风，推动和促进实践”便民、高效、廉洁、规范“的.服务宗旨，努力推进精神文明的建设。现就我院一年来精神文明建设情况汇报如下：

1、领导班子建设。

1、建立健全了一把手负总责，领导班子齐抓共管的领导体制和工作机制；班子整体有事业心、责任心，廉洁自律、开拓创新、务实高效、团结进取；班子成员既分工明确，又密切合作，有较强的战斗力和凝聚力。

2、关心职工生活，群众威信高。老干部待遇落实及时，服务到位。

3、坚持集体领导和个人分工相结合的制度，做到重大事项和大额资金使用集体研究决定。无因独断专行给单位造成重大经济损失问题。领导班子会议、中层会议制度落实好，记录齐全、详实，对职工关心的人员准入、职称聘任、财务、院务、党务及时公开，重大决策及时研究。

2、行风建设。

结合全区开展的”三治三提“活动，以”治庸、治懒、治散、提质、提速、提效“为主题，做到各阶段活动扎实，效果明显。

3、劳动保障。

积极落实社会保障任务，及时足额缴纳各类保险。

4、人事管理。

健立健全了绩效考核办法，制定了下不保底、上不封顶的工资核算方案，作为绩效工资考核发放依据，充分调动了职工的积极性，业务收入达到了历史新高；做好职称考试和聘任等相关工作，上报材料及时准确。

5、信访稳定工作。

1、我院制定了信访接待制度，规定在收到信访事项5日内形成与信访人的谈话笔录，并确定包保领导和直接责任人在15日内受理信访事项，拿出答复意见告知信访人，并上报区卫生局。

2、积极采取相应措施，查找本单位的不稳定因素，坚决杜绝越级访、重复访的出现。

六、信息宣传。

重视信息宣传工作，安排专人负责，每月投稿不少于10篇，并保证稿件质量。积极认真完成应急性和阶段性工作，有专人负责，确保工作按时按量按质完成；重视”三治三提“活动的宣传工作。

七、安全生产。

（1）组织领导及机构建设。

1、把安全生产纳入本单位议事日程，坚持每季度召开一次安全生产专题会议，分析安全生产形势，及时解决安全生产问题。

2、实行主要负责人负总责和领导班子成员”一岗双责“的安全生产领导责任制。

3、健全安全生产组织机构，成立安全生产领导小组。

4、按要求参加区安委会、区卫生局安全生产会议，认真落实各项会议的决定。

（2）安全生产制度建设。

1、制定了本单位安全生产年度工作计划。

2、建立健全了安全生产规章制度，包括安全生产会议制度、安全生产教育培训制度、安全生产责任追究制度、事故隐患排查治理制度、特种作业人员管理制度、安全生产事故报告制度、应急救援工作制度、事故调查处理制度。

（3）落实安全生产责任制度。

1、层层签订安全生产目标责任书。

2、建立目标管理考核奖惩机制并明确兑现，安全生产列为本单位安全生产分管责任人考核内容。

（4）安全生产报告制度。

1、对发生的安全生产事故，按规定及时、准确、完整上报，无迟报、漏报、谎报或瞒报行为。

2、严格按照区卫生局要求上报各项检查汇报、表格、工作总结。

（5）安全培训和宣传教育。

1、加强对安全生产法律、法规、规章和安全生产知识的宣传，认真组织开展”安全生产月“。

2、落实安全教育培训要求，加强特种作业人员（放射科人员、专业电工、锅炉工等）管理，全部持证上岗。

3、今年开展了四次安全教育培训，资料健全规范，培训档案保存完好。

（6）隐患排查治理和应急救援。

1、建立职责明晰的安全生产事故应急救援预案，定期开展应急救援演练。

2、每季度开展一次安全生产自查活动，建立事故隐患台帐，跟踪及时处理。

（7）安全费用。

1、制定安全生产投入制度。

2、确保每年度投入安全生产费用。今年投入了七万元建设了消防蓄水池，()并购置了40余具灭火器。

（8）”十八大"期间安全生产工作。

1、深入开展以安全生产为重点的隐患排查、消除工作。在十八大召开前夕，在两节前后，多次进行全院安全状况现场检查。

2、在医院人员密集区域悬挂消防安全宣传横幅，向大家宣传如何做好安全防火工作、如何做好交通安全工作。切实将宣传工作做到位，利用宣传教育，提升医务人员和患者的安全意识。

3、高度重视值班工作，认真落实值班工作的各项制度，严格执行24小时值班制度。

4、消防安全讲座。

今年我院精神文明建设工作主题鲜明，内容新颖，形式多样，富有成效和创新性，圆满完成了精神文明建设各项目标任务，取得了较好的成绩。但是，与上级党委的要求相比，还存在问题和不足，如思想教育还不够深入，职业道德方面还存有死角，还有待于在今后的工作中加大力度，制定措施，尽快解决，在，我们将戒骄戒躁，把精神文明建设搞的更好。

***卫生院。

村精神文明建设汇报材料篇十五

**厂是东风商用车公司的整车制造工厂，承担公司重型车、军用越野车、出国车和新品车的装配，同时肩负公司适应性商品开发、kd包装工作，现有员工1077名，其中党员659名，在职211名。

近年来，我们积极践行以人为本和科学发展观，紧密围绕“做强***厂，提升工厂对公司贡献度”的中心任务，以倡导改革创新精神、培育优秀员工队伍、促进工厂发展为活动主题，以发掘精神动力、培育工厂核心竞争力为重点，以实施管理创新工程、人本工程和企业文化建设工程为主线，全面开展文明单位创建活动，促进了工厂健康、快速、持续发展。

一、实施管理创新工程，促进企业又好又快发展。

精神文明建设最终目的是要促进三个文明协调发展，效果要体现在管理的实效性和企业经济效益的提高上。近年来，我们以建立以市场和客户为中心的组织架构和工作流程为方向，全面推进dcpw生产方式，大力实施管理创新工程，工厂的管理水平和制造能力得到显著提升。

1.全面推进管理创新。

一是创新安全管理，打造安全文化平台。**总经理明确指出，“抓好安全工作是贯彻科学发展观的重要内容，是企业贯彻落实党和国家方针政策的重要职责，也是关爱员工的具体体现。”我们按照这一要求，积极倡导“1000-1=0”的安全价值观，不断加强和健全安全管理体系，深化环境/职业健康安全一体化管理体系建设，注重抓好安全质量标准化工作，强化工厂安全文化的建设。我们通过kyt训练、ses评价、安全“三小”等活动，加强安全文化的渗透和影响，使每一个管理人员都树立起了常抓安全的意识，使每一个员工都建立起了自我防范的意识。

二是创新质量管理，提高东风品牌竞争力。质量是企业的生命。我们在员工中广泛倡导把客户的满意作为我们永无止境的追求，不因为产品的质量和我们的服务，丢掉一个客户，丢掉一个市场。我们以流出防止、制造保证、流入防止、持续改善为主要内容，成立全数品质保证cft小组，全面推进全数品质保证体系建设，引导员工站在用户的角度，提升质量意识，规范质量行为，推行“过手责任制”，明确产品过手即负全责的制度，坚决制止因为不负责任而造成质量问题的发生，使我厂制造的整车平均单车装调问题点稳定地控制在2个点以内。

三是创新生产管理，实践dcpw，促进同期生产。以来，我们要以推进dcpw为主线，以提高顺序遵守率和时间遵守率为主要目标，细化生产过程各环节的管控，无止境追求问题的显现和与客户的同期，积极推进mes系统、wms仓储管理系统和现场物流标准建设，加强生产计划制定的合理性和细化分解工作，按照时间节点规范、引导各环节生产组织，工厂的生产效率和制造能力都有了大的提高。今年上半年，我厂汽车装配累计13938辆，累计74个系列，104个品种，产量完成全年预算的63.50%，同比增长44.98%，超过前年全年的产能，为公司生产经营目标的实现提供了有力的支撑。

四是创新人力资源管理，建立激励约束新机制，培育人力资源新优势。我们不断深化人事用工管理，以岗位评价、员工能力评估为依据，按照科学定员、精干技术管理岗位设置的原则，推行管理岗位、班组长公开竞聘，为广大员工提供更多的上升通道，努力实现合适的人都能到合适的岗位，人尽其才、才尽其用。我们积极稳妥推进薪酬分配制度改革，通过认真细致地开展岗位描述和评估、岗位任职资格标准建立、员工能力评估等基础工作，初步建立了为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪的薪酬分配新模式。我们不断推进干部管理的创新，在干部队伍中广泛倡导创新意识和拼搏精神，把干部有效解决问题的能力和敢于战胜困难的勇气作为胜任与否的重要标准，坚持干部定期交流、末位淘汰等制度，强化干部的日常行为考核，尤其注重强化干部的学习、执行、变革、团队管理和培养人才等五种能力的培育，建立了一支初步职业化的优秀中层管理团队。

2.深入推进党建思想政治工作创新。

近年来，我们以制度和流程建设作为党群工作创新的载体和突破口，积极探索合资形势下党建工作新机制，进一步提升了党群组织服务工厂改革发展和生产经营的能力，为企业改革、发展、稳定提供了政治思想保证和精神动力。

一是加强党建理论研究，推动党建工作创新。我们每年结合新形势下工厂党建工作需要为全厂党支部下达了一个必选研究课题和一个自选课题，通过课题研究，拉动了党务工作者学习理论、运用理论的热情，促进了全厂党建工作水平的提升，其中《合资形势下党建工作评价体系优化的探索与实践》获商用车公司党建研究成果一等奖。我们在全厂党员中开展了“我为党建献计策”活动，广大党员结合实际提出了176条合理化建议，厂党委对优秀建议全部给与了表彰。同时，把《进一步加强党建工作的标准化、制度化、流程化工作》、《创新管理、丰富载体，进一步发挥党员的先锋模范作用》、《改进党员的学习、活动方式,进一步提升党员的.综合素质》等三条最佳建议确定为党建改善课题，组织党务工作者成立了三个课题组，历时近一年时间，通过深入调研、组织研讨、集中攻关，先后编撰完成了***厂《党建工作流程汇编》，策划实施了党员素质提升工程，完成了***厂党员党史多媒体教材的编写。

二是不断完善制度和流程，推动党建工作的制度化、流程化和标准化。制度带有根本性。合资形势下的党建工作制度和流程必须与公司合资后的新形势、新任务相适应，必须与公司党建工作的新进展相适应，尤其是“强东风”党建工程、党建“双培工程”建设都进一步深化了内涵，丰富了载体，这都需要我们进一步完善党建工作制度和流程。近年来，我们结合合资后工厂党建工作的实际需要，编发了***厂《党建制度汇编》、《党建‘双培工程’管理体系程序文件》、《党建工作流程汇编》、《党建工作评价标准》，这从根本上推动了我厂党建工作的科学化、规范化发展。

三是创新党建工作评价管理体系。党建工作评价体系是党建工作的基础性工作，是提升党建工作管理水平、调动基层党组织积极性和创造性的“牛鼻子”。我们首先在工厂党建制度和流程的基础上，制定了《党建工作评价标准》、《企业文化、学习型组织建设考评标准》，建立了细化、量化的党建工作标准。其次是注重党建工作的过程控制，推进党建工作的pdca循环。党支部通过每月初制定活动计划书，月底回顾并形成《党支部月工作信息反馈表》，建立了月反思、自我诊断机制。党委每季度制定党建工作诊断计划，明确重点诊断项目，组建评价工作小组对各党支部工作逐项进行诊断，指摘问题，提出整改方向，重点内容作为改善课题，予以推进落实，诊断问题的改善情况被作为党建工作考核评分的重要依据，建立了季度诊断机制。再是始终坚持把评价结果与党支部书记的任用和薪酬挂钩。评价体系的创新，使党建工作与企业中心工作对接更加紧密，党务工作者的工作积极性、主动性和创造性得到很好发挥，党建工作创新明显加强。

二、实施人本工程，促进企业持续发展。

村精神文明建设汇报材料篇十六

20**年，我局在大力推进企业物质文明建设的同时，加大企业精神文明建设的力度，扎实开展“保持共产党员先进性教育”活动，单位班子成员精诚团结，开拓进取，员工勤学务实，敬业奉献，一个“讲文明，树正气，精业务，创佳绩”的氛围逐步形成。我们的主要做法是：

一、以建设高素质的干部队伍为目标，大力加强领导班子建设。

领导干部是职工群众的标杆，是干部队伍建设的重点。今年，我们按照党中央关于“努力建设高素质干部队伍”的号召，大力推进企业领导班子建设。

(一)组织领导干部学习政治理论，并形成制度。局党支部中心组始终坚持每月一次的集中学习制度，并各写出1～2篇政治论文上交上级局党组。通过政治理论学习，领导干部的理论修养明显提高，贯彻党的方针政策的自觉性明显增强。

(二)大力加强局领导班子的思想作风建设。一是坚持民主集中制原则，实行重大问题集体讨论决定制度。二是坚持民主生活会制度，局每半年召开一次民主生活会。三是领导班子成员经常深入到各股室，了解情况，做好职工的思想政治工作。四是加强对干部的教育和监督。局每季进行一次党风廉政教育，层层签订党风廉政建设协议，建立党风廉政建设责任追究机制。

二、以“保先”教育活动为重点，全面加强党组织建设。

为更好地发挥党支部的政治核心、战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，我局以“保先”教育为契机，切实加强党组织的建设。一是强化组织建设，根据人员调整变动情况，党支部进行了换届改选，做到组织健全，保障有力。二是加强制度建设。建立健全了《领导班子廉政建设责任制》，“诺廉、述廉、评廉”制等一系列规章制度。三是切实加强对党员的教育和管理。局党支部坚持每季集中全局党员进行一次形势任务和党课教育，坚持每月一次支委会制度，支部坚持“三会一课”制度，主题教育。

“保持共产党员先进性”教育活动开展得有声有色，受到县委宣传部等有关部门的好评。全局22名党员全部参加了此次教育活动，在活动中，我局将先进性教育活动与精神文明建设有机结合起来，坚持“聚人心、树正气、打基础、促发展”的工作思路，精心组织，严密实施，有计划、分步骤、高标准地推进各项工作。使此次教育活动体现出“前期准备早，学习气氛浓，教育形式活，边学边整改”的特点，取得了积极的成效。

三、以维护消费者利益为指针，不断深化服务意识，提高服务质量。

一是不断加强客户服务职能。今年，我们在全县辖区内全面推行卷烟零售明码标价，并着力推行电子结算、在线代扣的服务模式。前者切实提高了经营户的赢利水平，后者为经营户提高了安全、便捷的服务。

二是积极推进“窗口”建设，狠抓行业作风。今年，我局积极开展了“依法办事示范窗口单位”创建活动，通过对专卖人员强化文明执法教育培训，增强法制观念和责任意识，同时建立健全文明执法规章制度保障体系，实行“局长接待日”制度，向经营户发放问卷调查表征求意见建议，设置了政务公示栏、触摸屏执法阳光台，完善监督制约机制，规范了办案流程和办案工作标准，实现了办案的查审分离，有效地避免了乱办案、办错案情况的发生。全年查处的51起案件中，无一例行政复议和行政诉讼败诉案件，行政执法合格率为100%。专卖执法人员在工作中做到了态度和蔼，举止文明，执法规范，热情服务，廉洁自律,提升了人民群众的满意度，得到社会的好评。

四、以建设一流职工队伍为目标，强化教育培训。

建设一流企业，最根本的是要建设一支一流的职工队伍。多年来，我们一直把双文明建设作为培养和造就一流职工队伍的有效载体，职工素质不断得到提高。

首先搞好政治思想和职业道德教育，我们坚持局每季集中一次、部门每月集中一次对职工进行形势教育、道德法制、行情行纪、局情局纪等方面的教育，让职工始终对形势和局情保持清醒的认识，牢记职业道德，身体力行实践安全文明经营，立足岗位创一流。

其次，我们加强了职工的业务技能培训和综合素质的提高。全年投资共计7万余元，购买营销、管理类书籍发给全体员工，组织全体员工参加客户关系管理、卷烟营销、专卖管理等方面的各类培训、竞赛以及技能大比武。并推行痕迹管理，要求职工每天填写工作日志，在工作中发现问题，用所学的知识去解决问题。认真组织职业技能鉴定的申报工作，鼓励和支持员工参加学习，提高素质。切实保证学习时间，落实学习科目，提高学习效果，扩大学习覆盖面，使全员综合素质有了一定的提高，那些从没有摸过电脑的员工也学会了打字、操作计算机。全年组织员工学习培训12次。参学人员达到60人次，合格率100%。

再次是加强法制教育。“四五”普法全面实施以来，为了增加职工的法律意识我们安排职工学习《“四五”普法读本》及行业相关法律法规，干部职工的法律意识得到了进一步增强。

五、以激发职工聪明才智为目的，加强对群众组织的领导和企业文化建设。

我局一直坚持用先进文化建设职工队伍，用先进思想武装职工队伍，努力培育先进的企业文化。今年，我局工会牵头，综合办协助，在全局范围内举办了演讲、歌咏、棋类牌类、羽毛球、乒乓球、拔河比赛等一系列文体活动，极大地活跃了职工思想，丰富了职工业余生活。同时，一系列企业文化活动的开展，也大大加强了职工的主人翁责任感、凝聚力，全局广大职工人气旺盛、斗志昂扬。

村精神文明建设汇报材料篇十七

xx镇地处xx东南一隅，是里下河地区一座有着千年历史的水乡古镇，总面积xxx平方公里，全镇下辖xx个行政村，x个居委会，总人口xx万人，另有外来人口x万多。近年来，xx镇坚持科学发展，着力改善民生，构建和谐社会，经济建设和社会事业取得了令人瞩目的成绩。xx镇也先后被评为全国先进基层党组织、全国重点镇、全国千强镇、全国村镇建设先进镇、全国文明村镇、江苏省卫生镇、江苏省文明标兵镇等。在经济社会不断进步的同时，xx镇不断加强精神文明建设，推进“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设，积极创建国家卫生镇，乡风文明建设不断提升。现在将我镇乡风文明建设情况向各位领导、专家进行汇报：

一、以经济发展为基础，积极推进我镇乡风文明建设xx镇连续多年位居xx十强乡镇之列，今年我镇完成地区生产总值xxx亿元，预算内财政收入xx亿元，其中一般预算内财政收入xx亿元，农民人均纯收入xxx元。

经济基础牢固，为乡风文明建设提供有力的支持和保障。首先，文明建设群众基础广泛。收入的增加，生活水平的提高，使人民群众在物质生活感到满足的基础上，开始追求精神上的满足与享受，增强了他们参与精神文明建设群众性娱乐活动的热情。第二，文明宣传阵地更加巩固。xx镇各村都投资组建了稳定的广场舞、秧歌队等群众性文化娱乐组织，xx还建立了xx民间艺术团。镇村两级在各种节庆、民族传统节日、开展形式多样、各具特色、喜闻乐见的文体活动，丰富农民的文化生活，做到了活动经常化、形式多样化、内容精品化、参与平民化。第三，文明宣传的形式更加多样。我镇在做好xx政府网站、宣传栏、宣传标语等日常性精神文明宣传工作的同时，积极利用有线广播电视进行乡风文明建设的宣传引导工作，还创办了《xx简报》、《xx号》等刊物，并提高这些宣传窗口在群众中的知晓率和普及率。

二、以小城市建设为抓手，深入发挥文明引导作用我镇被泰州列为重点建设的四个小城市之一，20被江苏省文明委评委“江苏省文明标兵镇”。经济社会发展也进入了全面城市化阶段。我镇今后一个时期发展的重要目标就是把xx打造成“宜工、宜商、宜居”水乡工商小城市。这既是对我镇经济社会发展方向和目标的明确，更对全镇文明程度的提升提出了更高的要求。第一，文化载体建设有了新突破。投资近近三千万元，建成全省乡镇一流的文化艺术中心，已经投入使用，成为xx镇人民群众提供全方位的休闲娱乐活动空间;新华书店图书馆综合大楼主体工程完工，正在进行装修;镇区内十个健身广场都进行了修缮，配备了健身和娱乐器械，为群众提供了健身、休闲和娱乐的场所;全镇所有的行政村、居委会实现了农家书屋全覆盖。第二，城市文明宣传有了新进步。小城市基础设施建设不断完善，居民的精神文明素质也随之提升，小城市建设的过程也是群众思想和素质的城市化过程。利用已有的宣传载体，并发挥各村大学生村官的示范作用，向群众展示城市居民的精神风貌，施以潜移默化的影响作用。第三，管理水平有了新提升。随着小城市建设的推进，我镇的小城市管理水平不断提高，建立了涉及城管、环卫、绿化、市政等部门的“大城管”制度;着力构建“大调解、大信访、大防控”体系，强化社会治安综合治理，加大投入，坚持人防、技防、物防“三管齐下”，综治、警务、调解、治保和外来人员管理“五位一体”，落实巡防队员80名，新建治安卡口7个，安装探头680多个，形成全覆盖的防控网络，真正建成名副其实的平安xx。

三、以创建国家卫生镇为动力，不断提高居民文明素养。

国家卫生镇的创建需要精神文明的支持和推动，我镇将创建国家卫生镇作为动力，纠正居民生活陋习，改善群众居住环境，不断深化精神文明建设。一是建立健全门前“三包”责任制。依靠群众自治组织，发挥青年志愿者、离退休老干部作用，进行监督和检查，积极探索形成村民共同保护环境、爱护卫生、革除陋习的责任机制和约束机制。二是建立健全评比监督机制。按照《xx镇居民守则》和《村民文明卫生公约》等自治章程，在农户中广泛开展“十佳和谐村庄“、“十星级文明户”、“十佳文明信用村”等群众性创评活动，使创评活动经常化、制度化、规范化，规范村民日常行为，转变农民生活观念。三是建立健全群众性文明创建和自我教育机制。结合新农村建设村庄环境整治，在全镇开展以“良好风尚到户、思想教育引导到户、知识信息赠送到户、检查评比到户”等“四到户”和每个村都积极开展演出新农村建设专题文艺节目、组织开展志愿者义务劳动等公益活动，形成“村落是我家，建设靠大家”的良好氛围。

四文化市场整顿、未成年人教育和外来人口管理工作不断加强。

今年以来我镇将打造文化xx作为我镇新时期发展的重要目标，因此文化市场的监管和规范我镇党委政府都十分重视。一是加强文化娱乐场所管理。文化娱乐场所的发展在一定程度上推进了我镇的发展，同时也带来了一系列的社会问题隐患，抓好文化娱乐市场的监督和管理是一项长期的工作。我镇加强对我镇现有23家网吧的日常监管，经常性组织公安、工商、文化、关工委等职能部门对网吧进行突击检查，发现问题及时督促整改。加大对非法游戏机室的打击取缔力度，发挥群众监督作用，做到举报一例，打击一例。严格规范歌舞厅和ktv的经营，相关职能部门经常性对蓝色风暴、金领会所、阿波罗夜总会的检查。二是优化学校周边环境。百年大计，教育为本，我镇始终将学校作为文化战线上最关键的一环，重视学校建设和教育发展。镇党委和政府指定专门人负责教育事务，每逢重要节假日，镇主要领导必定到学校或教师家中进行慰问。我镇协同学校不断规范学校的管理和教学，改善学校的的教育设施，提高师资质量，并取缔学校周边的网吧、歌舞厅，优化学生成长的周边环境。三是加强外来人口的教育管理。切实加强外来务工人员文明素质教育活动，在外来务工人员中开展“我是xx人，爱我xx镇”、“我为第二故乡做贡献”系列宣教活动，提升外来务工人员的主人翁意识，增强劳动技能和自主创业的能力。

村精神文明建设汇报材料篇十八

精神文明建设工作汇报材料根据牙文明办发[]8号文件精神，现将我院几年来的精神文明建设工作情况汇报如下：

一、主要成绩和基本经验。

主要成绩。

（一）思想道德建设形式多样、内容丰富。

1、从治本上下功夫，狠抓思想道德教育。

实行分层教育：思想道德教育主要抓干部、党员、职工三个层面。党员干部以理论学习为主；党员组织生活主要采取讲座、电化教育及党内政治生活等形式；职工政治学习以主题教育为主，采取大会、讲课、座谈会、专题会议等形式。班子成员每年参加中心组学习12次，每人完成课题论文1-2篇，共同学习与自学时间上百小时；党员学习50多个小时；职工学习30多个小时。

重视常规教育：一是形势任务教育，二是公民道德教育，三是医务人员职业道德教育，四是卫生法规教育，五是领导干部廉洁自律教育，六是医务人员服务礼仪教育，七是先进人物事迹学习教育，八是党课党史传统教育，九是爱国主义、集体主义等学习教育。

突出重点教育：一是开展了“五讲五比”（讲爱岗敬业，比职业素质；讲工作效率，比专业水平；讲大胆创新，比技术攻关；讲团结互助，比诚信友善；讲文明礼貌，比服务优质）()大学习大讨论活动；二是开展了“讲文明、迎奥运、树形象、促和谐”和“加强医德医风建设，构建和谐医患关系，做人民群众健康卫士”主题实践活动；三是开展了“一落实、三提高”（落实医德考评制度、提高服务质量、提高医疗质量、提高群众满意率）活动并制定了实施方案；四是开展了学习吴大观同志先进事迹活动；五是开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动。

2、加强党风廉政与医德医风等制度建设。

加强了廉洁自律教育和反腐倡廉实施细则的学习与教育；认真组织了学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁自律从政若干准则》；加大了监督力度，确保各项方针政策顺利贯彻和执行；坚持民主集中制原则，尤其是“三重一大”，都是经过党政班子集体讨论研究后才决定的；认真落实了党风廉政建设责任制和责任状；建立了《防控医药购销领域商业贿赂长效机制及落实医院管理年活动文件汇编》，制定了《反腐倡廉工作实施细则》；建立了院务公开责任制，医疗服务等内容全部向社会公开，还制定了《院务公开实施方案》；继续实行药品集中招标采购制度，进一步开展治理医药购销领域的商业贿赂工作，加大了对招标采购的管理和规范力度，使药品采购更加公开透明；我院在社会各界聘请了20名监督员并积极参与行风热线等接受社会和群众的监督；制定了《医务人员医德考评制度实施方案》，建立了规范有效的激励和约束机制，完善了职业道德档案工作；建立了《创建百姓放心示范医院工作手册》和《职工职业道德行为规范手册》，年内还要完善《党风与医德医风建设工作手册》，这将使我院的规章制度更加健全。

3、深入开展学习实践科学发展观活动。

结合我院实际，认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动，班子成员通过深入学习调研，认真分析检查，全面整改总结，提高了落实科学发展观的能力。尤其是通过专题民主生活会，班子成员既能正视职工群众的意见与建议，又能开展深刻的批评与自我批评，进一步树立了以人为本、解放思想、与时俱进、科学发展的思想，增强了服务社会和弱势群体的工作能力与思路。

4、积极创建学习型党组织和学习型医院。

按要求，我们既创建学习型党组织，也要创建学习型医院；制定出全年的学习计划，印发学习材料，并要求以自学为主；无论是政治学习还是业务学习都形成了氛围，尤其是业务学习，每周一至两次；我们不是只念念报纸读读材料，而是，人人讲人人学，带着问题学，带着问题讲，并写学习出体会进行广泛的交流；根据直属工委的要求和关工委的要求，还定购了10本《青年读本》在年轻人当中加强学习和教育；为庆祝建党89周年，举办了党的知识学习与测试。

5、扎实开展“创先争优”活动：

以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强各党支部建设为目标，以创建“五个好”先进党支部、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，深入开展了“创先争优”活动。开展的主要活动有：

成立了活动组织机构、制定了活动方案并召开了动员大会；张挂“创先争优”活动横幅、标语，利用板报、院报宣传“创先争优”活动的内容及意义；开展了“岗位奉献”活动，并对医护人员进行培训、讲课、业务学习、实践操作等岗位练兵、技术比武，组织党员开展劳动竞赛、科技创新等活动；加强了各党支部建设，换届改选和增设一个党支部，推进学习型党支部建设，使党员队伍活力增强，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥；号召全院党员、干部、职工开展了“向精神疾病患者献爱心捐赠活动”捐赠善款7000多元，衣物数百件；7月23日组织全体党员、积极分子及班组长以上干部到牙克石市反腐倡廉警示教育基地进行警示教育；还组织全体党员、积极分子及班组长以上干部观看《小村纪检官》；广泛开展了公开承诺活动，院党组织向医院公开承诺，各党支部向党总支公开承诺，全体党员向所在支部公开承诺，全体党员签名向党总支公开承诺，所有承诺在全院进行公开公示并上报上级党组织和牙克石市创先争优活动领导小组办公室。

（二）加强文化建设，建设和谐医院。

1、以医院精神为主导，建设医院特色文化。

归纳出“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神；创办了《呼伦贝尔心理卫生报》，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬医院精神、树立“以病人为中心”的服务理念，增强职工的自强意识、竞争意识、服务意识、责任意识和开拓创新意识，激发职工建设医院的自觉性和能动性，同时，也为医院与患者和社会各界之间的互相沟通搭建了平台。

把文化建设列入重要工作日程，努力营造健康向上的文化氛围。

开展建设“学习型”组织活动，引导职工树立终身学习理念，学习对终身发展有益的知识，建设文化长廊；春节、“三？八”节、“五？四”青年节、“五？一二”护士节、党建日、国庆节等节日开展座谈、登山、联欢、趣味运动等形式多样的文体活动；以建国六十周年为契机，开展了“听红歌、唱红歌”活动，激发了大家的爱国热情。

2、以人为本，构建和谐医患关系。

深入开展和谐构建活动：以《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神为指导，开展了关于“和谐的含义、和谐的重要性、和谐的内容和怎样做到和谐”等为主要内容的学习、教育和创建和谐医院活动；制定了《学习实践科学发展观实施方案》，深入开展了学习实践科学发展观活动。

突出工作重点，切实开展“文明杯”规范化服务竞赛活动：

一是健全了工作机制，增强了组织保障，并制定出竞赛规划和具体要求，使活动有人抓、有人管并取得明显成效。

二是进一步加强了思想道德教育，进一步优化了行业作风。定期开展了职业理想、职业责任、职业技能和职业纪律等教育，倡导和形成了诚实守信、高效廉洁、公正无私的道德风尚。

三是加强了医院管理，实现规范化服务。按照服务社会、服务群众、服务健康的要求，简化了就医流程，创新了服务方式，并全面推行了社会服务承诺制、诚实守信制度，实现了规范化管理和标准化建设。尤其注重和谐文化的建设，倡导爱岗敬业、诚信友善的道德规范，并在全员范围内大力弘扬和宣传“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神，进一步推进和增强了和谐理念。

按要求开展的具体活动有：

成立了活动组织机构、制定了活动方案并召开了动员大会；为青海玉树地震灾区遇难同胞默哀3分钟，沉痛悼念在地震灾区遇难的同胞并积极开展向地震灾区捐款活动；205月16日全国助残日，我院在海拉尔区开展了大型义诊、宣传活动；公开呼伦贝尔市精神卫生中心向社会承诺内容，设立医疗咨询电话，24小时为患者服务，设行风投诉电话；提炼出呼伦贝尔市精神卫生中心文明用语“三字规”；在全院开展了“加强医德医风建设，构建和谐医患关系，做人民群众健康卫士”主题实践活动，提高了全体干部职工的服务意识、大局意识，增强了凝集力；我院在社会各界聘请了20名监督员并积极参与行风热线等接受社会和群众的监督，旨在促进医德医风建设；落实质量管理制度，结合医院管理年活动，积极开展创建平安医院活动。

努力开展了创建“全国百姓放心示范医院”活动：

全国百姓放心示范医院活动是中国医院协会xx年开始启动的，在全国人大、全国政协的监督指导和卫生部的大力支持下，长期开展的一项全国医院自愿参加、自律为民的大型实践活动。这项活动用实际行动在我国医疗行业践行了为人民服务的宗旨，贯彻了“三个代表”重要思想，落实了“科学发展观”，是一项利国、利民、利院、利患、得民心、顺民意的系统工程。十年来，得到了全国人大、全国政协和各级党和政府的充分肯定和大力支持，引起了社会各界的极大关注，特别是在全国医疗卫生系统内反响尤为强烈。

2012年7月1日，中国医院协会在哈尔滨召开的“全国百姓放心示范医院新增创建医院启动仪式暨创建标准和动态管理第三周期培训”会上，我院正式被推荐为新增“全国百姓放心示范医院”的创建单位，这是中国医院协会和上级管理部门对我们的认可，也是百姓对我们的期望，既是对我们过去所做工作的肯定，更是对我们今后工作的激励和鞭策。

我们及时制定出创建活动方案并召开了创建全国百姓放心示范医院活动动员大会，其目的就是动员全院职工，坚持以就医者为中心，以人民群众健康为目的，克服时艰，战胜自我，努力打造全国百姓放心示范医院，使我院成为名副其实的心灵驿站、健康家园。

这次创建活动的主题为“深化医疗质量内涵，贯彻‘患者安全目标’，促进百姓放心示范医院和谐发展”；定位为“通过一个目标、两个提高、三个重点、四个减少、五个评价的落实和全员培训，让百姓放心示范医院真正成为人民健康家园，全心全意为人民健康服务”。[注：一个目标是促进百姓放心示范医院和谐发展；两个提高是提高医疗质量、提高全员素质；三个重点是手术安全、合理用药、控制感染；四个减少是减少并发症、减少不良事件、减少医疗风险、减少医疗投诉；五个评价是政府（卫生主管部门）评价、人大与政协评价、患者与百姓评价、医院员工评价、社会舆论评价]。

创建“全国百姓放心示范医院”是我院今年下半年和明年工作的重中之重，更是深化我院内涵建设和形象建设的长期工作。因此，我们要常抓不懈，并切实抓出成效，让患者满意、百姓放心、社会和谐。

营造和谐环境：“虽然条件不是很好，但我们感觉来这里看病很舒心。”这是在呼伦贝尔市精神卫生中心患者及家属共同的感受。这主要体现在医院积极营造和谐环境上。

一是努力减轻患者负担。医院在用药上以经济实惠实用为原则，并从进货渠道上严格把关。几年来，医院的药品收入占医疗总收入比例始终保持在20%左右，大大减轻了患者的负担。对贫困患者医疗费用的减免每年都达八、九十万元之多。在努力降低医药费用的情况下，医院门诊收入和住院病人数每年则以平均10%以上速度递增。

二是积极开展温馨服务。医护人员每年都要为长期住院的患者过生日；每周都要对上周出院的患者进行电话回访，特别征求患者的建议和要求，以及对医务人员的满意情况，这是医院把温馨服务从医院延伸至家庭的一项新举措；常年为行动不便和重症患者洗澡、剪指甲、喂饭、接便、接尿和擦洗身子等日常护理；制定了整套护理服务程序，对患者及其亲属进行“对医院、对科室、对医生、对护士”满意度的调查测评，每一季度把测评表发到患者及家属手中，医院将根据测评结果动态跟进服务；积极主动为困难患者捐款捐物。

三是开展环境整治工作。为解决病房紧张问题，班子成员搬到破旧平房办公，腾出三楼办公室和会议室改做病房，尽最大力量为患者改善住院条件；成立了环卫组，做好经常性的环境卫生工作，以此为职工与患者创造一个优美的工作环境与疗养环境。

通过精神文明建设活动形成了“人心顺、士气高、干劲足”的良好而稳定的和谐局面，班子团结一致、齐心协力，职工精神面貌焕然一新，医院各项工作都有较大的发展。床位使用率达到125%以上，治愈好转率达到98%以上。

基本经验。

（一）坚持党政工团齐抓共管，全员参入。我院党政班子始终把精神文明建设作为日常工作、重点工作常抓不懈，坚持以人为本，与时俱进，形成了党政工团齐抓共管、全员参入的局面。为了把精神文明建设工作融入到各项工作中，我院建立、健全了精神文明建设领导责任制，确定书记、院长为第一责任人，把精神文明建设列入医院年度工作计划和院科两级目标管理责任制，具体落实到每个科室、每位职工。

（二）坚持把创建工作与个人奖惩相结合。为了保证精神文明建设工作取得实效，我院强化了精神文明建设激励机制，坚持把创建工作与个人奖惩相挂钩，强化了责任，激发了热情。

（三）坚持思想教育与医院主题活动相结合。既打破了枯燥、乏味的感觉，又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果，为创建工作取得良好的成效打下了基础。

（四）坚持以人为本的理念。深入贯彻落实科学发展观，以人为本，实行人性化服务，努力营造为病人优质服务的医疗环境。

二、突出问题和主要困难。

（一）环境问题。现在社会上的绝大多数人对精神疾病患者和精神卫生的认识不全面，甚至有偏见、有误解，医院发展的社会环境不利，此其一；其二是医院发展的物质条件不足。

（二）人才问题。由于历史和经济、地域等因素的影响，我院不仅人员数不能满足医院发展的需求，更为严重的是专业人才缺乏。

（三）素质问题。目前我院职工，特别是专业人员的业务文化素质与医院发展的要求有一定的差距。

（四）经费问题。经费不足一直是制约我院发展的一个瓶颈。

三、思路、对策和建议。

加强人才建设和职工培训，改善内外部环境，加大经费投入，政府和社会给与更多的支持和关注。

村精神文明建设汇报材料篇十九

x学校是一所省一级民办普通高级中学。建校十年，成绩骄人。相继获得“基础教育课程改革先进单位”、“xx市体育高考先进单位”、“xx市高考工作先进单位”、“xx市普通开云KY官方登录入口 教学水平优秀学校”、“xx市民办中小学规范优质办学专项奖”、“xx市教育系统先进单位”等荣誉称号。获评“xx省一级学校”。

我校开展精神文明创建工作来，在上级领导部门的指导下，以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指针，深入学习实践科学发展观，以社会主义核心价值体系为根本，务实地进行校园精神文明的建设。

为了创建工作的有效的开展，我校领导班子多次召开专题会议，认真学习中央、市和区关于精神文明建设的有关指示精神，提高认识，统一思想。组建了以校长兼党支部书记黄孔辰为首的领导小组，制定计划，分层推进，分工明确，责任具体，层层落实。

为了使创建工作利于学校的长期发展，我校就制约学校发展的主要问题进行了全方位诊断与分析，并制定了《“”发展规划》，就学校发展进行了科学地规划。我校发展的总体目标定位在：以科学发展观为指引，把学校办成在文化建设、德育创新、课程教学、队伍建设等方面具有鲜明特色的民办高级中学。目标明确，创建工作有的放矢。

“以先进的学校文化引领学校的内涵发展”，是我校制定的创建工作的重心。我校决定以建校十年为契机，重新树立学校教育的价值观;完善学校的制度建设，规范师生行为习惯，塑造学校良好形象;建设美化、净化、人文化的学校育人环境。

(1)我们学校确立的教育理念是：教育幸福人生，学习快乐一生!

(2)我们学校确立的办学理念是：正视现实，注重发展，人文办学，特色强校。

(3)我们学校确立的办学目标是：为学生提供成功的机会，为教师搭建发展的平台，为家庭营造学习的氛围。

(4)我们学校确立的校训是：学习改变命运，习惯决定人生。

(5)我们学校确立的校风是：尊重、合作、诚信、责任。

(1)我们学校制订了《沪教院实验学校教学工作常规》、《沪教院实验学校教学管理常规》以及《沪教院实验学校教职工管理制度》等，从制订教学计划、备课、上课、作业布置与批改、课后辅导、复习考试、研究总结等环节，以及学校对教学工作的管理、教职工的行为规范、请假考勤、工作事故认定等方面，提出了明确而具体的要求，用常规制度来规范全校教师的教学工作，规范对教师教学的管理工作，规范教职工的校园行为。同时，我们正在制定和完善教育质量监测评估制度和教师综合评价制度，坚持靠制度管事、靠制度管人，靠制度提升学校的管理水平和教育教学质量。

(2)我们重视教师学生的民主意识和创新精神的发扬。我们对学校重大问题的决策，如学校发展规划的制定、教职工工资福利的调整等，都充分发挥教代会民主管理的作用，经过充分的酝酿和广泛的讨论，是学校的决策能最大程度地体现民意。

学校还设立了三名学生校长助理，代表学生参与学校的管理，及大地提高了学生的民主意识和管理意识。

(3)我们大力倡导人文关怀、人性化管理，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重学生、倡导合作、鼓励诚信的的温暖氛围。在教师中倡导“讲奉献、讲和气、讲合作”，建立起既鼓励竞争又提倡合作、既鼓励个别冒尖又促进整体提高的管理机制，营造宽松民主的工作氛围。

(1)建设教师的理念文化和师德水平。我们除了通过开展学校文化学习月活动，要求教师认同和践行学校的教育理念、办学思想、办学目标和校风为，还为教师确立了“严谨、务实、创新、高效”的教风。我们提倡教师力求做到具有自我发展的强烈意识和责任，治学态度要严谨不苟，精益求精;工作作风要脚踏实地，实事求是;教学改革要敢于探索，善于创新;教育质量要求有效教学，高效产出。

(2)建设教师的行为文化。我们从教师的仪表、服饰、风度等外部形象文化和教师的仪式文化以及教师的教学行为等方面入手,要求教师在校园内做到“学高为师，身正为范”——提高自身人文素养，注重教师言行的示范榜样作用;在课堂上坚持“参与教学研究，转变教学行为”——变一言堂为师生互动，变满堂灌为讲练结合。

我们充分发挥党员教师的示范带头作用，开展了“党员示范岗”活动。要求党员教师时刻保持共产党员的先进性、示范性，在校内树立党员教师模范典型。

我们还倡导全员育人，强调尊重、责任。我校实施了“教师全员导师制度”，要求每位教师至少担任一名后进学生的德育导师，对学生思想上进行引导、学习上进行关心、心理上进行疏导、生活上进行指导。要求教师尊重和接纳学生学习和个性发展的差异，要以教书育人的高度责任性，尽心研究如何变学生差异为教育资源，使学生在原有的基础上都能得到最大程度的进步和发展。

在实施建设的过程中,我校针对那些饱受学习失败的学生，编写了学校文化丛书之《天生我材必有用》一书，送给每一位学生，以“天生我材必有用”的价值观激励学生不放弃自己的梦想和追求。

我们又以“教育幸福人生，学习快乐一生”的教育理念来培育学生应有的人生观和学习观，促使学生在不断获得学习成功的过程中，体验到学习的快乐，在丰富多彩的校园生活中感受到学生时代的幸福。为了帮助学生克服学习上的困难，我们制订了“好学、善问、多思、勤练”的学风，在学生中倡导：知之者不如好之者;学问学问就是学会发问，发现问题比解决问题更重要;学习贵在独立思考，学而不思则殆;勤练是为了牢记知识、掌握技能。

我们积极开展关注学生的幸福人生、健康心灵世界、指向不断成长、成熟、成功的课程文化建设，力图建设较为完善的，体现合作、对话和探究的多元化的学校课程文化。

我们正在开发的有为学生终身发展奠基的《幸福人生》校本必修课程，有根据学生多元发展的需求，开发以学科综合型、探究型为主的校本选修课程，以及通过调查在了解学生的兴趣爱好的基础上，开发覆盖所有学生的活动课程，让每一个学生都能参加培养其个性特长的社团活动。

我们学校的办学条件虽然十分有限，但我们还是非常注重校园自然环境建设。我们始终坚持学校要努力保持教育环境的文明、亲和、大方高雅，能始终给人以一种文明的暗示，让每位教师学生感到赏心悦目、心情舒畅。

我们一直在探索如何要把学校的育人理念、人文关怀渗透到校园整体环境中，构建人文化的生态校园，使校园充满人文要素，成为学生无言的教科书，思想品德教育的无声手段，让学生在文化熏陶中，思索求知、做人、成材的道理。

我们还十分重视班级环境与氛围建设，要求全校建立班级目标，制定班级计划，用班级目标统一全班学生思想认识，使班级目标产生强大的凝聚力;要求各班制定班级规章(班级公约)，规范学生言行。

我们还在全校各个班级实施“值日班长”制度，制定“值日班长工作职责”，每天按学号由一名学生作为“值日班长”，配合班长行使班级管理的责权，负责维持班级纪律，处理班级事务。通过学生全员参与班级管理，逐步培养学生的自治、自理能力。

探索并形成有效教学的基本模式，总结出学科有效教学的基本操作策略，激发学生的求知欲，养成良好的学习习惯，培养学生学习的主动性和自主性，帮助他们在原有的基础上学有所得，取得学习上的进步，获得成功的体验，从而感到学习是快乐的。是我校在创建工作中又一重中之重。具体措施落实在几个方面：

(1)诊断查漏有效补缺，强基固本抓好起点。在学生进校后在对基础差的学生在摸底诊断的基础上，查清缺漏，进行分层有效补缺，以帮助这些学生尽快适应开云KY官方登录入口 课程的学习。

(2)激发学生学习动机，矫正不良学习习惯。采取有效方法引导学生克服中考失利后产生的自卑心理，帮助学生树立起“天生我材必有用”的信念，从而激发学生的学习动力。引导学生认识到良好习惯是获得学习成功的重要保障，帮助学生制定个人计划，矫正自身不良的学习习惯，增强学生的学习责任性。

(3)创设自主学习环境，指导学生有效学习。教师按照“以学定教”的原则，尽可能采用学案的方式，以清晰、明确的学习目标、学习任务和学习步骤，以及创设问题情境激发学生的学习兴趣，引导学生主动投入学习，并创造各种机会指导和鼓励学生独立学习和参与小组合作学习，从而让学生发挥自己的自主性，培养独立学习和互相交流的能力，提高学习的有效性。

另外，我校还从讲练结合有效互动，课堂及时有效反馈;删难就简有效针对，减轻负担有效作业;教学活动有效反思，适应学生有效调整;构建和谐师生关系，营造有效教学环境四个方面进行了研究和探索，以追求教学质量的整体提高。

学校精神文明建设实质就是教育。其使命神圣而崇高，责任重大而艰巨，工作繁重而辛劳。我校在精神文明建设中坚持以先进文化引领学校的内涵发展，形成了强大内驱力，凝聚和激励学校全体成员的重大精神力量，有效地促进校园精神文明的发展、教育质量的提高。我们决心坚持“人文办学、特色强校”的办学理念，高举先进文化这面大旗，以科学发展观为指引，以创建精神文明为核心，常抓不懈，把学校办成在文化建设、德育创新、教学模式、课程开发、教师评价等方面具有鲜明特色的民办高级中学，以推动精神文明建设达到更高的水平。

村精神文明建设汇报材料篇二十

迎宾路社区位于石桥铺街道西南角，与沙坪坝区、大渡口区相接，面积4平方公里，总户数7639(其中户籍数：3267户、7932人。)居住总人数2.3万余人。辖区单位400余家。社区党委直属支部三个党员156人;两新支部16个党员160人。社区党委成员7名，社区居委会班子成员10名。两年以来，社区“两委”班子坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以开展文化活动为主线，以争创文明社区为抓手，深入推进精神文明创建工作，为社区和谐健康发展和辖区社会单位经济快速发展提供了重要的思想保证。现将创建工作汇报如下。

一、组织领导坚强有力。

我社区将精神文明建设工作纳入社区党委的重要议事日程，列入年度工作计划。社区成立了精神文明建设工作领导小组，由社区党委书记任组长，党委成员、居委会成员、社会单位主要负责人、社区人大代表等组成。领导小组下设办公室，由社区副主任兼专职副书记任办公室主任，负责对创建工作的安排、督导、检查。社区每年投入创建经费5000元，从组织上和经费上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

二、创建工作有效推进。

一是积极推动文明单位创建。把社区内的企业和个体经营户都纳入文明单位创建行列，并因单位而宜，制定了创建工作方案，形成各具特色的工作推进计划。引导企业守诚信、打名牌、促发展，使创建活动与社区共建活动同步开展，营造出社企合作文明和谐的良好氛围。

二是积极推动文明市民和文明户创建。我社区一直把发现、培养、树立、宣传先进典型摆到促进居民群众素质提高的重要位置来抓，收到了“点亮一盏灯，映红一大片”的实际效果。在辖区组织开展了“优秀志愿者”、“五好家庭”、“文明楼栋”等评选活动，大力倡导尊老受幼、邻里和睦、团结互助的家庭美德教育，在辖区普遍形成“人人争做好市民，家家争当文明户”的良好氛围。12月社区居民陈孝光同志获区级优秀文明市民;11月份社区共评选出诚信文明户5户，五好家庭3户，优秀志愿者6人。

三、突出思想教育。

一是抓社区“两委”班子思想建设。社区党委始终把“两委”班子的思想建设、作风建设放在重要位置，着力塑造一支有能力、有道德、有纪律的干部队伍。社区坚持每周五组织全体居干集体学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习党的十七大精神、上级党委、政府的文件、政策，以及有关法律、法规、社区服务技能等知识，强化了社区干部的党性和法律、道德意识，增强了社区干部服务群众能力，用实际行动做了大量工作，赢得领导和群众好评。去年6月被街道评为“学习型”党组织称号。

二是抓党员干部队伍建设。社区党委始终把党员的思想政治教育摆在重要位置，去年至今，书记亲自上党课2次、创先争优推进会、基层组织建设年动员部署、整改提高、党建联席会等10次，在全社区党员中组织开展了一系列集中教育整改活动。同时通过街道领导讲课、观看远程教育片、社区博客交流、创办社区报、组织学习座谈等以及利用党员组织生活到龙头寺公园、园博园、黑山谷等外出考察学习等形式，大大提升了党员干部的思想政治素质和业务水平，增添了对祖国发展建设的热爱和对党的信念更加坚定。

四、突出对未成年人的教育工作。

社区党委高度关注未成年人的思想道德建设，成立了关心下一代工作委员会，确定两名兼职工作人员。建立起社区辅导员队伍，充分发挥老党员、老干部的积极作用，为培养未成年人健康成长讲故事3次。针对未成年人的年龄特点和心理特点，我们利用寒暑假“离校不离教”开展文明道德教育、未成年人法讲座、消防安全讲座、交通安全讲座6次。并结合社区市民教育基地——英雄民警芦振龙塑前举行2次“爱英雄、爱祖国”思想教育活动，组织学生在社区阅览室学习看书，参加文明礼仪、卫生健康、消防安全抽奖竞答5次，带领学生志愿者参加社区公益性拔野草活动2次、陪同社区慰问困难居民2次、散发精神文明建设资料1000份，极大增强了未成年人的思想道德素质。

五、突出文化阵地建设。

1、宣传阵地作用明显。去年新一届社区两委班子换届后，我社区非常重视文化宣传阵地建设，在辖区钢球支路边从无到有，新增13个不锈钢固定宣传栏，有党组织建设活动公示、有社区建设服务及政策宣传、有计生、文化、民政、城管、综治、安全、精神文明、健康教育等内容。不仅美化了环境，更使过往居民和职工受到不同程度的教育和启迪，群众大加赞赏。

2、文艺舞蹈队伍成绩突出。社区10个居民小区都有一支自己地舞蹈队伍，我们集中优势整合了一支高质量的演出队，长期活跃在社区，曾参加过本社区建党90周年大型文艺汇演、第三届“九龙电大杯”社区文化艺术节文艺汇演等，取得不俗成绩，受到街道领导和社区居民好评。

3、社区室外体育场、室内文体娱乐室使用效率高。社区门球队、羽毛球队、乒乓球队常年活动在社区体育场，社区还免费为居民提供借书、借篮球等活动。社区棋牌室免费提供麻将、象棋、围棋等娱乐。社区腰鼓队、太极拳剑队及广场坝坝舞等吸引不少居民参与，两年来社区参加文化体育锻炼活动的市民达9880余人。社区在20春节开展现场书法赠春联活动;同年6月建党90周年共建活动，组织企业、小区、幼儿园等单位参加社区文艺汇演;2012年春节举行单位居民联欢大型游园活动;今年三.八节在钢球小区篮球场举办管乐伴奏交谊舞会等。这些形式多样、内容丰富多彩地活动，不仅活跃了群众文化生活，而且有力地促进了社区精神文明建设的蓬勃开展，直接受益群众达1.2万余人。

4、社区市民学校发挥作用好。两年来社区党员大会、居民大会、单位联席会、社区表彰会都在这里进行，已形成会议中心。特别是面对市民开展：文明道德讲座、精神文明礼仪宣讲、消防安全讲座、健康教育、故事会、播放远程教育题材内容等达30多场，很受群众欢迎。

六、突出创建卫生城区。

1、树形象、宣传先行群众叫好。要动员和发挥好居民参与城市环境的改变，提高居民自觉维护环境卫生，我们在去年3月和今年4月组织社区干部和居民志愿者陆续向居民发放“创建模范卫生城市，打造靓丽和谐社区”倡议书3000份;组织党员大会、居民大会、单位共建联席会等广泛宣传创建卫生城区的目的意义;特别在钢球支路口13米处院墙上布局“创模创卫宣传长廊”气势大、内容多、知识广、色彩十分醒目，吸引到过往市民驻足观看，达到宣传的目的。

2、发动志愿者参加社区公益性活动环境卫生变化大。去年5月组织志愿者、社区干部50余人连续几天到辖区同天观云邸周边进行环境卫生综合整治，代表九龙坡区参加市里环境卫生抽查获第二名好成绩。今年3月5日学雷锋日，社区党委组织发动两新企业支部党员参加义务劳动，六个支部党员、入党积极分子、共青团员共计56名同志完成了高新区征地办支路、红渝新村外积压多月的约4000平方面积的白色暴露垃圾。在两年的环境整治活动中，重点整治脏、乱、差卫生死角20多处，共清除垃圾3800余吨。铺垫红印新村支路石子4车;清除乱占道经营26起;维修钢球小区公共路灯线和换路灯28个，使辖区环境面貌变样。

3、环境卫生划分明确、评选文明卫生楼栋积极性增强。今年3月开始每季度检查老小区环境卫生，对达标楼栋赠送流动红旗一面，并奖励楼栋长50元鼓励奖。政策出台，极大刺激了栋长们的积极性，各小区环境有突出变化。社区还每月定期组织清洁工、城市协管员召开碰头会，随时掌握辖区内情况，发现问题及时处理。同时，社区与单位和个体经营户签订了环境卫生目标责任书，开展了门前“三包”活动，使城区的卫生状况发生了较大的变化,得到了社会的广泛赞誉。

七、突出社会治安综合治理。

为扩大精神文明建设影响力，营造一个安全、稳定、和谐的社区环境，我们每月底在社区家园护卫队办公室定期召开当月小结会，鼓励队员做好每件事，以认真负责态度服务于民。如今社区与单位已建立群防联动机制，每晚10点至第二天早上7点，分三个巡逻小组，每组4人，分片区巡视，治安案件、刑事案件好于往年，有力维护了辖区的安全、稳定。在信访接待中，处理和调解36起矛盾纠纷和不稳定事态，使反映的问题得到圆满解决。今年，在接待的群众来信来访中，处结率和群众满意率达到95%以上。

八、突出科普示范社区的创建。

年社区共开展各类科普活动30余次，全年开展科普宣传活动5次，居民参与率达到了90%。每季度开展科普展览、科普讲座、科普报告会、科普培训、科普咨询、科普影视展映等科普活动。4月份由社区科普工作人员、科普志愿者与辖区企事业单位科技工作者代表到海石公园开展科普旅游活动;6月组织辖区单位在钢球厂小区开展科普消防演练;7月文艺汇演上科普宣传员进行了科普文艺表演;9月初组织辖区中小学生开展消防知识科普竞赛活动;今年3月组织居民到彩云湖分辨植物树种有奖活动等。辖区各企事业单位和学校积极参与到科普活动中来，使各单位之间形成了科普资源共享机制，形成社会各界共同推进科普工作的良好局面。同年底，我社区被九龙坡区评为“科普示范社区”。

九、突出特色抓亮点。

在基层组织建设年活动中，我们重点体现了社区党委核心作用。一是调动和发挥两新支部参与共建文明社区活动，最大限度调动企业在参与社区共建活动上发挥了应有作用。二是通过党委与各支部、先进支部与后进支部、居民支部与企业支部牵手“结对”方式，实现相互帮助、共同进步的目的。三是认真对支部工作存在的问题进行有效整改，实现进位升级达到提升。目前社区4个较差党支部通过努力已全部整改成功。四是坚持创先争优“一讲二评三公示”，每两月一次轮流到两新支部听汇报并点评，现场交流和实地参观支部开展的工作，对其他支部是一种鞭策和促进。五是两年来积极做到走访企业和支部，倾听企业或支部的需求，帮助企业已建立32个独立工会组织(今年有4个)、2个新建党支部(一个已批复、另一个待批中)。

十、突出社区服务体现文明建设上台阶。

一是通过与辖区消防中队“军民结对”活动，促进友好交流，去年八.一社区组织上门慰问部队官兵，送去20瓶矿泉水、2个大西瓜等物品。今年五.一到来之际部队回访社区，慰问困难退伍军人和残疾人党员，各送来50斤大米和一桶食用油。二是去年3月社区与重庆迪远律师事务所签订“法律进社区”服务以来，开展法律讲座、现场服务、电话咨询130人次，提高了居民普法意识。三是今年3月社区完善了“爱心屋”助困服务，社区干部带头捐助冬夏衣物98套件，配备食用油、雨伞、洗衣粉、洗发水、洗涤剂及生活日用品等，领送困难居民已有12人次。四是入户走访居民，宣传优生优育政策，同时开展计生“消重补漏”工作，建立居民信息、健康档案，便于今后针对性开展服务。五是两年来开展“三项制度”活动，接待群众96人次，收集整理意见84件，帮助落实解决79件，5件社区无法解决的难题已移交有关单位和部门。六是在民调工作中，组织干部多次上门，为使百姓真诚了解我们，特制作便民联系卡3000份随同三项制度内容等资料发给居民，增加了可信度，达到了好的效果。七是去年9月与新桥医院联合办“社区报”已出刊二期，三期即将亮相。居民足不出户就可以关注社区、了解社区服务和有关政策学习，丰富了居民的精神生活。八是为了坚定社会主义精神文明发展步伐，弘扬爱国主义热忱，增强社区办公楼为民服务的诚信度，去年9月底在办公楼顶庄严的首次升起鲜艳地五星红旗。九是社区居委会党员干部坚持结对帮扶困难居民，开展残疾人关爱座谈交流活动，社区“两委”班子动员单位一起，配合政府两年来共慰问困难党员、困难妇女及儿童、困难居民等100余人次，使党和政府的关怀送进百姓家中，温暖了他们的心。十是两年来推荐就业再就业35人次，组织社区培训和参加街道培训6次以上，办理4050补贴42人，医保1130人。

两年来，社区两委班子团结协作、齐抓共管，在精神文明活动创建过程中，把辖区单位和居民小区的积极性调动起来，实现了“社区是我家，建设靠大家”、“社区有荣，我也沾喜”的理念。目前社区较以前更充满活力、群众认同感、凝聚力大大增强，一个治安良好、环境优雅、共建氛围浓厚、积极向上、和谐健康的社区将逐年腾飞。虽然我们取得一些成绩，但离上级要求还有差离，我们将再接再厉，不断进取，努力开创社区精神文明创建工作的新局面，促进社区各项事业蓬勃发展。

村精神文明建设汇报材料篇二十一

xx区精神文明办：

我局精神文明建设工作在市、区精神文明办的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持两个文明一起抓的方针，以提高两个文明素质为根本，以十星级竞赛活动为载体，突出抓了思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展了群众性创建活动，为实现局党委提出的林业发展战略，全面完成各项工作任务，提供了精神动力和智力支持。

一、深入开展理想信念教育，坚定职工群众的理想信念

一是按照宣传部关于党员干部学习计划的要求，我们制定了单位和个人的教育培训计划，开展了学习“三个代表”重要思想，学习十六大精神和新党章的学习活动，通过自学，集中培训，电化教育等形式的培训使全局干部职工加强了对新时期党的路线方针政策的理解。二是积极开展了“三观、三德、三义”和理想信念教育，结合春季造林开展了学习马永顺、学习孙俊福造林模范活动，开展了学习《公民道德建设实施纲要》活动，通过全局预赛选拔三名同志参加了文明办和市国税局联合举办的知识竞赛活动。三是开展了岗位培训活动，对xx-x名工人进行了林业特有工种技术培训，提高了专业素质和岗位素质，切实转变了思想作风和工作作风。

二、深入开展爱我xx活动，不断提高职工群众的创建活动

一是区委、政府的部署开展了春季爱国卫生运动和夏季“一整三化”活动，以爱我xx为主题在“六五”环境日和“一整三化”宣传中都由领导带队参加市、区统一组织的上街宣传活动。二是开展树林业新形象教育活动，积极开展了“我是林业人，强素质，树形象，添光彩”演讲活动和系列教育活动，收到了较好的效果。

三、大力开展环境卫生建设，不断提高工作生活环境

今年我局按照市、区的部署，积极开展“一整三化”活动，认真落实了门前五包责任制。市局成立了“一整三化”提高文明素质工作领导小组，制定了工作方案，机关责任区建立了包保责任区，签定了责任状，落实了责任人。同时局办公室对各科室卫生状况进行定期和不定期的检查评比。评比结束下发通报。对办公大楼楼体进行了清洗，购置摆放花盆xx-x盆，对楼体亮化工程投入3万元，设置林业徽志和灯箱、射灯。绿化xx-x平方米，美化了局办公环境。冬季以雪为令，及时完成了清雪任务。“一整三化”工作经市里验收给评为xx-x分。

四、搞好优质服务，不断提高服务质量

今年我们实行政务公开制度，建立了政务公开版，设置了政务接待员，健全了职工道德规范，实行了服务承诺制和公示制，积极开展了为经济建设服务，树行业新风活动。局长与各科室和各基层单位签订了“双评”目标责任状，把转变服务作风，提高服务质量纳入双评工作的重要内容。全局为基层服务，为社会服务意识明显增强。

五、积极参加公益事业，不断提高职工的奉献意识

积极参加市环境治理和美化环境建设。机关利用三天时间对林业老区进行了环境治理，维修了老区道路，平整了沟渠，义务献工达xx-x人次。按照生态林业建设的要求，我们连续二年组织机关职工开展了营造生态示范林活动，共营造示范林xx余亩。

积极开展为社会服务活动，完成无偿献血42人次，为基础教育捐款xx-x 元，为抢险救灾，扶贫济困捐款近xx-xx元，收到了较好的效果。

六、社会公德星

加强了文明市民教育，印发了文明市民社会公德等基本规范，开展了文明市民教育。各科室干部参加十星级竞赛活动，提高了全体干部的文明素质。

七、遵纪守法星

业考试。认真开展了反腐倡廉，法规教育，利用“七一”前夕组织收看了大案要案纪实录相片，收看了服刑人员的警示录，受到了很大的教育，职工均遵纪守法，无任何不廉洁行为。

八、积极开展文明礼貌教育，不断提高文明素质

全局开展了文明市民教育，并把文明礼貌用语等印发到各科室，每个干部手中，在全局开展说文明语，办文明事，做文明人和使用文明敬语的文明言行教育活动，并对常用知识进行了考试，积极开展了文明职工、文明科室评选活动，在开创建十星级竞赛活动中，九颗星以上的科室被评为文明科室，文明科室的职工被授予文明职工称号，职工文明素质不断得到提高。

九、大力推进科普文化教育

一是按照四五培训规划的要求，我们开展了科学文化建设工作，组织了三北四期、退耕还林业务知识培训，组织了林业职工专业技术培训，提高了职工的业务素质。二是开展了树文明新风崇尚科学破除迷信活动，在北京邮购了科学致富vcd影蝶，定期组织职工收看，通过收到种植养殖技术部分林业职工调整了种植结构，更换了造林育苗品种。三是我们还组织市北药研究所到铁山、龙山等各林场宣传北药开发新技术，通过学习职工们学科学用科学思想蔚然成风。四是建立了文化娱乐场所，机关利用节日举办联欢活动，投资近5万元，修整了篮球场，局机关建立了乒乓球室和阅览室。

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村精神文明建设汇报材料篇二十二

尊敬的公司领导：

2015年，我矿在公司党委的正确领导下，党的精神为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实党的十八届一中、二中全会精神，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围，增强了职工的凝聚力，为建设“平安、发展、和谐、富裕”的矿井提供了有力保障。现将我公司2015年精神文明建设工作汇报如下：

一、四个文明同步推进，取得良好效果

今年，面对市场急剧变化给企业生产经营造成的困难，我矿班子成员团结协作，正确研判形势，带领广大干部职工对内抓安全、调结构、降成本，以艰苦创业、厉行节约的工作作风，使各项工作稳步推进。为我矿四个文明建设夯实了基础，具体讲：

1-11月份，今年累计完成原煤65.61万吨，精煤47.33万吨，生产运行平稳有序。 安全质量标准化有了实质性的进展。我矿安全质量标准化达到二级标准，矿井安全化程度显著提高。今年公司加大了矿井安全设施的投入，先后完善了安全避险“六大系统”和矿山救护中队等系列建设。

亮化、硬化工程，改善生产、生活和人居环境，不断提升企业形象。

二、主要工作情况

（一）加强组织领导，不断提高思想认识

一年来按照公司党委的要求，我矿结合实际，把精神文明建设列入党支部年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，在矿区通过黑板报、宣传栏等大力宣传公民道德实施纲要，不断完善工作机制，做到有检查，有考核，形成了党政工协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，为精神文明建设提供了组织保障。全矿广大干部员工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“爱岗敬业，创新发展”的精神和艰苦奋斗、敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。

（二）狠抓学习教育，着力筑牢思想基础

加强班子建设。首先，班子成员坚持中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。其次，坚持建设团结战斗的领导班子。班子成员相互支持，优势互补，发挥了领导班子的整体效能。第三，转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，充分发挥核心作用。

推进党风廉政建设。按公司党委要求，年初，我单位各部门签订了党风廉政建设责任状。二是成立了党风廉政建设领导小组。

三是抓好《廉政准则》专题学习。利用中心组学习机会，组织党员干部深入学习《廉政准则》，使廉政建设深入人心；四是抓好党纪法规学习。重点学习了《兵团第十二个党风廉政教育月学习资料》，学习中共中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规；同时，我矿为每位党员干部下发了廉政桌牌，要求党员干部严格执行公司《廉政建设

禁

深入开展“三项教育”。一是班子作风教育。我矿坚持把勤政廉政作为班子作风建设的重点，班子成员分工明确，在实际工作中能解放思想，实事求是，深入一线倾听员工的意见，改进工作作风，密切干群关系，充分调动员工的积极性。二是开展艰苦奋斗教育。广泛宣传当前市场的影响和企业面临的各种困难和挑战，增强职工群众的紧迫感、责任感，树立过紧日子的思想。三是加强职工的安全生产意识教育。以宣贯《七条规定》为契机，加强《规程》学习力度，利用安全生产月，开展了“敬畏生命大讨论”、知识竞赛、演讲比赛等系列活动，召开“如何提高全员安全意识”座谈会，通过开展形式多样的培训和座谈，确保了我矿的安全生产工作稳中求进，并得到了国家质量万里行、国家督导组、兵、师相关部门的多次好评。

（三）加强作风建设，下功夫强化执行能力和执行力

开展了“如何提高执行力”的大讨论活动，进一步凝聚团队精神。把“提高执行力，做事不找借口”作为转变工作作风的具体要求，有效地保证了各项制度的贯彻落实。

（四）完善制度建设，弘扬安全文化，夯实安全基础

一是健全了各种规章制度，确保各项工作有章可循。健全完善了《安全例会制度》、《岗位责任制》、《领导干部带班下井制》、《隐患排查报告制度》和《职工培训制度》等一系列安全制度，并严加落实。同时，着重建设先进的安全文化，利用漫画、警示、格言、牌板、横幅、板报等多种形势大力宣传安全文化，使安全文化理念不断深入人心，安全基础得以不断夯实。

（五）不断推进文明生态创建工作向高起点迈进

今年，我矿不断总结历年文明生态创建工作的薄弱环节，加强制度建设，扎实推进文明生态向高起点迈进。一是完善生活污水、矿井水处理设施。二是大力开展日常生态创建工作。三是不断强化员工保护环境、爱护环境意识；四是大力推行健康生活方式。通过开展以上四项活动，使我矿的文明生态建设彰显活力。

（六）坚持以人为本，创建和谐矿区

今年，我矿建立了“职工书屋”，通过多种形式不，断丰富了书屋的藏书数量、种类等，为职工群众提供了良好学习的场所。继续开展扶贫帮困和送温暖献爱心活动，员工殷建平和马庆山，由于身患疾病，家庭生活非常困难，矿党支部在了解到这一情况后，组织广大职工群众进行捐款，为其家庭解燃眉之急。

态，排除了对单位安全生产的干扰。对于历史遗留的缠访问题，我矿虽极尽全力，努力消除此类现象，但还是不尽人意，不能彻底解决和处理。

一年来，我矿精神文明建设虽然做了一些工作，但仍然存在很多不足，主要表现为：理论学习有待进一步加强，思想观念仍需进一步更新；在总结宣传上比较欠缺。我矿做了很多工作，出了一些好典型，取得了一些好经验，但总结得少，宣传报道少，辐射面窄，影响力小；创建工作参与安全生产、经营管理的活动形式多样，但创新不够，特色不明显；个别干部作风还有待进一步转变，等等。这些问题我矿将在今后进一步加大精神文明建设和各项工作力度的过程中努力改进。

明年党群工作思路

根据存在的问题和当前的形势、任务、矿情，2015年党群工作方面的思路是：

贯穿一条主线：把学习贯彻党的十八届三中全会精神作为贯穿党支部工作的一条主线，

切实加强和改进支部建设。

围绕一个目标：紧紧围绕全面完成全年各项指标这个目标，开展党群各项工作。 开展两项活动：一是开展创建学习型党组织活动，使领导班子和党组织的凝聚力、向心力、战斗力不断增强。二是开展 “降物耗、保安全、谋发展”的活动。通过我矿上下齐心协力，顽强拼搏，艰苦奋斗，力争解决企业目前发展的不利局面。

强化四项教育：一是形势任务教育；二是企业大目标教育；三是艰苦奋斗教育；四是党风廉政教育。

做好五项工作：宣传思想工作、反腐倡廉工作、企业文化建篇二：精神文明创建汇报材料

2011年市交通运输局精神文明创建

工作汇报

2011年，在、市政府的正确领导下，按照上级文明委的部署，市交通运输局精神文明建设坚持以科学发展观为指导，以争创“省九届文明单位”为工作目标，以开展“微笑服务，温馨交通”为主线，以“学先进、树新风、创一流”和全面落实“文明交通行动计划”为抓手，围绕“五城同创”（文明城市、卫生城市、园林城市、双拥城市、环保城市），大力开展丰富多彩、形式多样的文明创建活动，为加快交通运输事业科学发展，服务市加速崛起营造了良好的社会氛围。被评为全省交通行业先进单位，全市卫生先进单位、双拥优秀单位和园林先进单位，第七届市文明单位；推荐为全省第九届文明单位。

主要做法

1、抓组织领导，健全创建网络

对于精神文明建设这项系统工程，加强领导永远是关键，形成合力始终是保证。为此，我局高度重视，市局及各单位都成立了创建工作领导小组，做到了上下联动，建立责任机制，分解目标任务，提出具体要求，实行定部门、定领导、定任务、定进度、定责任，做到层层有人抓、环环有人管，一级抓一级，一级对一级负责，真正解决了创建工作有人抓的问题。

2、抓宣传教育，提升队伍素质

针对交通从业人员复杂的特点，我们注重正面引导，提升素质。一是在全系统上下广泛宣传，全面动员，充分认识创建文明城市的重要意义和交通人的责任，使创建省级文明城市成为每名干部职工的自觉行动，从而形成浓厚的创建氛围。二是实施专门培训，今年组织了两期对出租车驾驶员的专门培训，邀请有关专家讲解文明行车礼仪，共有600多人参加了培训，反响较好。三是提高准入门槛，按照文明行动交通计划的要求，我们将文明礼仪纳入各驾驶学校教学内容，实施源头教育和培训，并规定文明礼仪培训不合格者，不予颁发从业资格证书。通过严抓素质工程教育，交通行业从业人员素质有新提升，服务于群众的意识有新增强，文明执法、公正执法的行为有新提高。

3、抓科学规划，与交通工作同部署

建成省级文明样板路。

4、抓资金投入，改变脏、乱、差

文明创建，重在建设。几年来，累计完成创建资金投入近2000万元。其中拆墙透绿工程23.5万元，75个基层交管站文明创建投入960万元，客运站星级达标投入660万元，服务窗口设施改善及办公区美化180万元。通过创建，曾经的脏、乱、差现象有了根本上的改变，办公区绿化覆盖率达到59%。 达到了春有花、夏有荫、秋有实、冬有绿的绿化美化效果。

5、抓创建平台，增强创建活力

在我这里受到损害。目前，已有95%以上的基层交管站得到人民群众和县市区政府的评议认可，社会对交通工作的满意率逐步提高，政风行风和效能建设位次逐步递进。

6、抓督促指导，纠正不力行为

我们狠抓文明创建工作的督促检查和指导，强化量化考评和奖惩通报制度的落实。建立督查制度，经常性地对创建工作开展情况进行明查和暗访，对工作积极有为、勇于创新、成效明显的予以表彰奖励；对措施不力、行动迟缓、推诿扯皮的单位，坚决执行《市创建文明城市工作责任追究制度》，对落实门前三包不力的客运站发出整改通报，要求限期整改。我们还利用现场交流会、工作交办会等形式，强力推进文明创建工作扎实开展。

2011年工作安排：

渭源县环境保护局“十一五”期间精神文明建设工作总结 市环保局：

在“十一五”期间，我局始终以创建文明和谐机关，加强生态环境保护为已任，以落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设资源节约型和环境友好型社会、推动新时期环保事业发展为目的，以打造具有环保特色的精神文明新形象为依托，按照“一流服务、一流效率、一流形象”的要求，以“学习型、服务型、和谐型、创新型、廉政型”机关为目标，以依法行政、不断加强“五大”建设为主要内容，以规范行业行为、提高服务质量为重点，以“窗口行业”和 “文明单位”的创建工作为突破口开展各项工作，于2015年3月被、县政府授予“县级文明单位”称号，于2015年1月被定西、市政府授予“市级文明单位”称号。现将我局“十一五”期间的精神文明建设工作具体情况总结如下。

一、抓学习、建制度，不断提高-干部队伍素质是我们开展各项工作的突破口。

挂牌督办。

20000字以上。并且有6人通过中央广播电视大学的函授学习，取得了大专或本科文凭，50多人次参加了省、市、县举办的环境监察、环境执法、项目管理、主要污染物减排、污染源普查、电磁辐射管理、纪检监察、党建、宣传等培训班的学习，从根本上提高了环境保护工作人员的素质。

第三，为了进一步加强全体干部职工作风建设、筑牢思想防线，我们每年邀请讲师组、县纪委和监察局领导向全体干部职工作理论学习、党风廉政建设的辅导。同时，为了进一步提高排污企业和乡镇、部门领导对环保工作的新认识，获得他们的理解、支持和配合，每年还在党校举办一期由各乡镇、县直有关单位及相关企（事）业单位负责人参加的环保法制培训班，就环境保护工作的重要性和紧迫性、项目建设中的环境保护、清洁生产与循环经济、环保法律体系及环境执法、环境保护违法违纪行为处分暂行规定等内容进行全面、系统的培训学习。通过培训学习，不但增强了广大干部群众的法制意识，明确了各部门（企业）职责，更加规范了环保审批程序，为搞好我县环境保护工作起到了极大地推动作用。

“三查”》、《环境执法人员“三思”》、《专项行动“五个到位”》、《环境监察“五项承诺”》，经局务扩大会议讨论确定后同《中国环保精神》、《八荣八耻》、《公民道德基本规范》、《渭源县公民守则》、《工作人员文明公约》、《工作人员服务守则》一起装框上墙，作为本单位凝聚人心、锤炼队伍、促进工作的精神动力。

三、求实效、突创新，确保各项工作顺利进行是我们开展各项工作的抓手和特点。 一是不断改进工作作风。在日常工作中坚决克服办事拖拉、互相推诿、不负责任的不良风气，大力发扬求真务实的作风，讲实话、办实事、求实效、不断提高机关的办事效率和工作水平，确保完成、县政府和上级业务主管部门分配的各项工作任务。

二是狠抓“绿色单位”和“绿色学校”创建工作。先后经县文明委、环保局、教育局严格评审和推荐，先后有2个单位被命名为县级“绿色单位”；8所学校被命名为县级“绿色学校”；1所学校被命名为市级“绿色学校”；1所学校被命名为省级“绿色学校”。

三是为了及时反映国家环保政策，全力推动县域环保工作，不断鼓励和引导社会公众及社会团体规范有序地参与环境保护、树立全民环保意识、发扬光大中国环保精神，该局不断加强环保信息的编发工作。截止“十一五”末，已累计编发《环保信息》110多期，其中，被省级以上新闻媒体采用近40篇，市、县级及其它新闻媒体采用近80篇。

工作情况汇报

一年来，在省厅高管局、市公路局党委的关心指导下，洛界管理处继续秉承“打造洛界品牌，营造特色文化”的思路，继续深化精神文明建设，本着“以人为本、服务司乘、回报社会，创建和谐洛界”的宗旨，围绕征收这项中心工作，突出管理特点，以创建精神文明和提高职工素质为主要任务，采取有效措施，内强素质，外树形象，积极搞好创建工作，有力地促进了管理处各项工作的顺利开展。现将精神文明建设工作有关情况汇报如下：

一、 重视领导班子及干部队伍建设

管理处始终以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设，努力把领导班子建设成为政治素质高、工作能力强、团结务实的领导、决策集体。为此，我处着力于建设“五型”领导班子： 一是建设学习型领导班子：把抓好领导班子学习放在班子建设的首要位置，通过制定科学周密的学习培训计划，营造学习的氛围，推动领导干部提高学习的自觉性。

并通过召开民主生活会和建立领导班子团结从政定期考察制度，及时发现班子中不利于团结的因素，把问题消除在萌芽状态，推动班子团结。

三是建设创新型领导班子：培养和增强领导班子的创新意识，引导大家多想破解难题的招、多思加快发展的法。同时积极搭建工作平台，为领导班子提供工作创新的空间。

四是建设实干型领导班子：旗帜鲜明地坚持在实践中重用实干者，惩戒浮夸者。勤奋铸就高度，在班子中形成“靠实干出实绩、凭实绩用干部”的思想共识。

五是建设清廉型领导班子：从加强监督入手，进一步规范领导干部的执政行为，定期邀请纪检部门对领导班子的清正廉洁问题进行监督，做到及早发现及时处理，努力建设让领导满意、让职工放心的好班子。

二、狠抓职工教育，提高职工队伍素质

（1）加强业务技能培训

安全教育和青年文明号号长管理知识培训等，组织员工到廉洁教育警示基地参观学习两次，观看激励、教育影片6次，有效地提高了职工的业务能力，提升了职工的整体素质。组织青年文明号号长到国家青年文明号示范基地学习一次，组织站长到南——洛高速公路九家联谊单位巡路取经学习一次，为干部打造一个管理知识交流的平台。同时积极开展“创建学习型单位，争做知识型职工”活动和健康向上的文体活动，不断提高职工的思想政治素质、科学文化素质和良好的道德素质。目前，管理处创岗位能手、技术标兵、首席员工等活动在各站开展得如火如荼，卢天顺等7名路政、养护一线职工被评为“首席员工”，此举大大激发了职工的工作热情。

（2）加强职工思想政治教育

明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高。

8月份开始，在全处广大干部职工中开展“新解放、新跨越、新崛起”三新专题教育活动。通过开展扎实有效的学习教育活动，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，解决突出矛盾和问题，大兴学习之风，营造风清气正、真抓实干的氛围，为实现洛界高速公路的和谐、快速发展提供坚强的政治保证，提高了广大干部职工的凝聚力、向心力，全处上下形成了讲大局、讲奉献的良好风气，机关工作作风彻底得到了转变。

三、推行文明礼仪，树立优质服务的“窗口”形象

我处教育广大职工从一言一行、一举一动做起，增强服务意识，提高服务质量，使用文明服务用语，杜绝文明服务忌语，自觉做到规范执收、文明服务，以实际行动赢得社会的理解和支持。管理处把服务工作作为高速公路管理年的一项重要工作来抓，制定了洛界高速公路《员工准则》和微笑服务、文明手势服务标准。并与11月在各站进行了文明礼仪手势及规范化交接班演示现场会。在文明礼仪活动中，各收费站长率先垂范，加强监督，使收费人员的文明服务手势及微笑服务使用率达到100%，提升了文明窗口形象。

花会期间洛界高速的安全畅通，给广大司乘人员创造和谐舒适的出行环境，展示洛界高速公路的良好形象，我处3月份在瀍河站、五月份在太平庄分别开展了文明礼仪培训2次。在站区设立服务咨询台6个，并配置茶水壶、急救包、工具箱、医药箱等便民服务设施，并在瀍河、关林收费站设置青年志愿者便民服务站，为过往司乘人员免费发放旅游指路卡片3000余张，洛阳导游图230余张。为积极响应管理处号召，实现“安全畅通服务年”的目标，更好地为奥运服务，展示洛界高速良好形象，管理处以奥运为契机，7月份在各收费站开展了迎奥运文明服务月活动，全体职工进一步解放思想，从优化发展环境的高度，从点滴做起，以饱满的热情、最真诚的微笑服务为洛界增光添彩。

（二）推出“零距离”服务。要求收费站进行换位思考，从司乘人员的角度考虑对收费员的要求，从收费员的角度考虑如何更好地为司乘人员服务。同时，不定期召开座谈会，研究讨论收费站工作的不足，并及时加以改进。

一句好话送行。

四、加强文明创建工作，营造良好的政治氛围

1、积极开展文明示范路创建活动

从年初开始，我们即从抓规范化管理，抓文明执法，抓廉洁收费入手，在树立窗口形象上下功夫，积极开展省级“青年文明号示范路段”创建工作。管理处制订了创建工作方案，成立了创建领导小组，积极开展健康教育、文明礼仪等创建活动，并在各科室中提出创建文明科室的实施方案，推进高速公路行业文明建设，做到创建有规划、有目标、有评比、有总结。11月，团、省交通厅授予洛界高速公路省级“青年文明号示范路段”称号。

2、下大功夫争创省级卫生先进单位

在去年荣获市级“卫生先进单位”和市级“文明单位”的基础上，我处再接再励，积极申报省级卫生先进单位。一是按照洛阳市政府，市公路局关于创建国家卫生城市的标准，在现有条件的基础上，对处机关办公场所、各收费站进行了卫生综合治理。通过治理达到了环境整洁、优美，内部管理有序，办公秩序良好的局面。二是对各收费站站区、匝道等处设置了人性化标志，更换了新的标志标牌，从而达到了以人为本，保护环境的目的。目前，省级“卫生先进单位”已成功申报，正处于评审验收阶段。

3、各站积极开展争先创优活动

管理处所属六个收费站中，伊川站、龙门站省级“青年文明

号”今年顺利通过年审工作，白马寺站和瀍河站获得市级青年文明号，瀍河站荣获河南省首批“工人先锋号”和洛阳市“五一劳动奖状”，同时正积极申报省级“青年文明号”；汝阳收费站和刚刚成立一年半的关林收费站由于创建工作成绩突出，也荣获市级“青年文明号”单位，圆满实现了全线飘红和文明一条路的创建工作目标。

五、坚持以人为本，重视廉洁教育

（一）积极开展丰富多彩的文体活动

我们始终坚持弘扬主旋律，坚持以人为本、以活动为载体，重在建设、贵在创新的原则，开展丰富多彩、群众乐于参与的创建活动。举办迎新春职工文艺晚会，三八节期间组织女职工到外地参观学习，举办庆“七一”诗歌散文朗诵会、迎国庆合唱比赛等，活跃了职工的文化生活动用先进、健康的思想占领广大职工的思想文化阵地。

（二）坚持开展军民共建活动

管理处与军民共建单位96274部队始终保持密切联系，“八一”建军节期间，带着西瓜、日用品到部队进行慰问，并进行了联欢，体现了“民拥军、军爱民”的军民鱼水关系。部队官兵派出指战员帮助各站及路政大队开展军事训练，使收费员的政治素质、纪律素质都有了极大的提高。

（三）开展扶贫帮困活动，提升社会形象

我处倡导职工助人为乐，互帮互助，并开展定点帮扶、困难

职工献爱心、震灾捐款等活动。2015年5月12日四川汶川地震灾害发生后，全处职工踊跃捐款，先后三次共计捐款额达6万余元。11月份又开展了“捐赠衣被，温暖灾区”为主题的爱心捐助活动，为地震灾区捐助过冬衣物158件、御寒棉被32床，捐款1240元。为患病职工捐款5次，累计5万余元。同时，积极开展扶贫帮困献爱心活动。去年以来，汝阳站对汝阳县内埠乡半坡村上不起学的孩子进行捐助，关林站对市社会福利院病残儿童献爱心。积极落实社会主义新农村建设的各项部署，龙门站对嵩县包村援建村文化设施，管理处派出驻村干部深入贫困地区开展包村帮建工作，并投入9万元帮助村里建设小学、道路和小桥等惠民设施。各类助人为乐、拾金不昧、服务于民的好人好事也不断涌现，各种锦旗、感谢信纷至沓来，进一步提高了洛界高速公路的窗口形象，使整个洛界高速公路职工的精神面貌更加蓬脖向上。

“七一”诗歌散文朗诵会、迎国庆职工文艺会演等节目，并在市公路系统“十一”文艺会演和洛阳市第四届养护工人节文艺会演中获得节目“一等奖”和优秀组织奖，营造了洛界高速和谐向上文化氛围。

七、树立廉洁意识，重视廉洁教育，培养健康收费队伍 管理处在深入开展精神文明建设工作的.过程中，深知廉洁教育是精神文明建设的重中之重。为此，我处始终高度重视廉洁教育工作，要求全体职工签定廉洁目标承诺书，并不间断对全体干部职工进行廉洁知识专项教育，并聘请我市预防职务犯罪的专家专程到洛界进行授课。今年，我处又聘请河科大-法制专家开展廉洁教育培训班，党员干部受训率达到90%，收到了良好的教育效果。在开展理论培训的同时，管理处及各站多次组织收费职工到监狱进行现场法制教育，通过服刑人员亲口述说，使参加学习的职工思想受到一次震撼，心灵得到了一次洗礼，在职工中反应强烈，对职工的自我管理、提高自觉执法、护法意识起到了良好的深化作用。11月份，又组织干部到市检-察-院廉洁警示教育基地参观学习，接受廉洁教育，为真正做到应征不漏、应免不征打下了思想基础。

明号”称号，其中瀍河站荣获河南省首批“工人先锋号”和洛阳市“五一劳动奖状”。团和省交通厅授予洛界高速“省级青年文明号示范路段”称号。此外，管理处被评为洛阳市“市级文明单位”、“市级卫生先进单位”和争创“学习型组织”标兵单位，路政大队被评为洛阳市“职业道德建设先进单位”，管理处处长赵高潮荣获洛阳市“五一劳动奖章”，书记姜贤道被评为洛阳市知识型职工标兵。

一年来，我们的工作尽管取得了一定成绩，得到了社会各界的好评，但和上级要求与兄弟单位相比还存在着差距，特别是在思想政治工作方面存在着耐心不够，方法欠缺等问题。我们决心在上级党组织的关心指导下，下大力气抓好精神文明建设工作，开展多渠道、多层次、全方位的思想政治工作，以优异的成绩，为洛阳的经济发展做出更大的贡献。

二〇〇七年十二月二十九日

近年来，我局精神文明建设工作在市文明委的领导下，创建活动取得了实效，连续四年被评为市级精神文明建设先进单位。在此基础上，我局坚持以“塑造文明形象，打造文明机关，引领文明风尚”为主线，以培育环境文化为核心，以创建服务品牌为目标，积极构建文明、和谐环保。我们的主要做法是：建立“一套机制”，构建“四个平台”，实现环保工作“四个创新”，开创了环保精神文明建设工作新局面。

一、建立组织保障机制

一是建立领导机制。我们成立了精神文明建设领导小组，实行党组领导负责制，做到组织、任务、责任“三落实”，把精神文明创建活动纳入日常的工作中。

二是建立工作体系。充分发挥环保宣传科在创建活动中的作用，各职能科室都分解落实了具体指标，创建职责细化到人，管理制度落实到人，全局形成上下互动、左右配合、齐抓共管的工作格局。 三是完善奖惩机制。我们把精神文明建设纳入环保目标管理，奖惩实现“三个挂钩”，即精神文明建设考核结果与干部述职述廉、评优和政绩挂钩，激励全局干部职工人人争当精神文明建设的推动者、实践者，确保精神文明创建工作抓出成效。

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二、构建“四个环境文化建设”平台

我们紧密结合实际，找准环境文化建设与机关文化建设最佳切入点，以构建“四个平台”，打造特色环境文化，提升机关文明形象。

（一）以提高思想素质为先导，构建“政治文化”建设平台。

我们通过加强学习和形势教育，使干部职工在精神文明建设中，突出“服务经济发展、建设优美环境、有效改善民生”主旋律，使精神文明建设成为推动环保工作的强大动力。

一是加强思想政治教育。围绕创建“学习型”机关，领导干部带头组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、精神，注重“强组织、增活力、创业绩”，推进全局思想建设、文化建设和作风建设，以共同的价值观来凝聚全局向心力和战斗力，为精神文明创建活动奠定了坚实基础。

二是加强理想信念教育。围绕开展“创先争优”活动，广泛开展爱国主义、社会主义、集体主义教育，大力弘扬牛玉儒、沈浩等同志先进事迹，使党员干部拥有改革创新的时代精神，服务发展的大局意识，教育全局职工解放思想，勇于开拓，克坚攻难，为保护环境尽心竭力，为经济建设保驾护航。

三是加强道德素养教育。围绕贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展“道德建设大讲堂”教育活动，坚持以社会主义荣辱观引领风尚，增强党员干部职业道德意识，促进规范执法，文明服务。积极开展“环保进课堂”道德宣讲教育活动，切实加强未成年人思想道德建设，积极构建“学习型、实践型、服务型”文明机关。

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（二）以树立文明形象为主线，构建“环境文化”建设平台。 加强环境文化建设，是促进精神文明建设的重要举措，我们以“开展实践活动”为重点，树立环保文明卫士形象。

一是开展文明单位创建活动。结合“树四种风气、建四型机关”实践活动，领导干部深入基层，走访服务对象130户。通过“学雷锋志愿者行动”，为9户特困家庭捐款6000元，为贫困小学送去办公桌椅等物资共计4000余元，赢得了社会各界的认可。

二是开展文明机关创建活动。实施“文明在环保、满意在环保”宣教活动，开展环保进企业、进社区、进学校、进乡镇“四进”宣教活动。投资52万元，在城区主要交通干线及企业、乡镇制作永久性宣传板28块，使环保法律法规、生态文明和绿色低碳生活理念，走进千家万户，为推进九台环境文化建设营造良好氛围。

三是开展文明窗口创建活动。落实“一站式”办公服务，为企业提供亲情化、通透式、无障碍服务。两年来，我们先后共领办、帮办审批项目182个，为群众解决环保实际问题和困难20余件，帮助30家企业落实治污措施，积极为经济建设提供快捷服务。

四是开展生态文明创建活动。推进“生态立市”战略实施，先后完成了3个国家级生态镇建设及“五镇一村”省级生态乡镇建设工作，全面开展了农村环境连片治理工程，为社会主义新农村建设提供良好了环境。

度管理人、培养人、教育人。

一是建立精细化管理制度。实行“工作定量化、责任具体化、制度刚性化、考核绩效化”管理，建立了廉政建设、政务管理、执法监督“三位一体”制度管理体系共70余项，做到依法行政规范化管理。

二是领导干部带头抓制度落实。坚持从领导班子做起，要求一般干部做到的，领导干部必须首先做到，保证在制度面前人人平等，人人守规，凡是违反刚性制度的，不论是谁，都决不手软，从根本上杜绝了不良现象发生。

三是加强岗位廉政风险管理教育。通过“查找改”活动，注重“三个明确”，重点“把好三关”：即明确岗位职责、廉政风险点、整改措施；把好“查找关”、“预防关”、“控制关”。多年来，干部职工没有发生一例违法违纪行为。

（四）以改进机关作风为根本，构建“服务文化”建设平台。 文明程度是通过行为展示的。创建文明单位也是要通过夯实作风、为民服务来树立形象的。我们坚持在服务中教育干部职工，让心灵和思想境界得到升。真正做到：为发展服务，让基层满意；为项目服务，让企业满意；为民生服务，让群众满意。

一是超前介入，支持企业发展。局领导先后20余次，到工业集中区现场办公。通过与开发区管委会、发改局等领导了解情况和实地走访，对投资3000万元以上项目，实施对接服务，做到服务项目早摸清，服务措施早落实，服务机制早跟进。

二是特事特办，畅通绿色通道。我们实施了首办责任制、审批办

结制、限时办理制、服务回访制、责任追究制“五项服务制度”，确保审批任务、审批责任、审批时限“三落实”，为企业建设项目入区落户，达产达效，提供优质服务。

三是关注民生，解决环保诉求。致力于“让群众喝上干净的水，呼吸新鲜的空气，吃上放心的食物，住上宜居的环境”，我们不断加大环境整治力度，治理了52家洗浴业、50家餐饮业油烟污染；妥善解决群众环保诉求128件，群众满意率达到100%。

三、实现“环保工作四个”创新

通过开展精神文明创建活动，全局干部职工精神面貌焕然一新，创先争优意识明显增强，各项工作成效显著。

一是创新环保理念，在提高思想认识上达到新高度。

干部职工在思想上牢固树立了“只有经济大繁荣，才有环保事业大发展”新理念，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性明显增强。干部职工积极撰写理论文章，先后14余人被评为市级先进典型。全年上报环保行业特色信息78篇，政府平台采纳率100%；荣获优秀荣誉典型理论文章3篇；播报电视环境专栏新闻23篇。通过提升环保新理念，为推进环保事业和区域经济发展凝聚力量，激发活力。

二是创新实践活动，在提升服务水平上树立新形象。

五年被市政府评为软环境政行风建设先进单位，赢得了全社会一致认可。

三是创新惠民工作，在推进新农村建设上取得新成效。

我们积极为新农村建设争取国家示范项目资金2380万元，落实地方配套资金595万元。在辖区28个行政示范村实施了新农村环境连片整治、农村饮用水水源地保护、生活污水、垃圾处理、畜禽养殖污染及农业面源污染等一系列整治行动，切实从源头上改善了农村环境，为推进新农村建设做出了贡献。

四是创新管理方式，在促进科学发展上创造新业绩。

通过精神文明建设，促进了环保工作不断取得新的成效，实现了“联保共建”全新管理模式。我们先后与800余家企事业单位建立了“和谐友好共促，共同管理环境”的社会大环保机制。环保目标责任制在地区考核评比中连续五年荣获一等奖，为创建国家级文明卫生城市奠定了坚实基础。

存在的问题：一是创建活动投资力度不大,一些主要宣传活动在媒体策划和设施建设上还不够系统完善。二是参加社会公益性活动方面还没有全面跟进，存在一定局限性。

今后，我们会不断总结经验，改进工作中不足，在相互学习、借鉴基础上，跟好的打造具有环保特色的文明品牌，为全面提升全市精神文明创建工作水平，做出更大的成绩。

今年以来，在、县政府的正确领导和县文明办的悉心指导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，深入贯彻十六届六中全会精神，按照“抓学习、强素质、知荣辱、树新风、抓落实、促工作”的思路，以“讲文明，促和谐”为主题，以创建市级文明单位为目标，以“创佳评差”竞赛活动为动力，扎实开展精神文明建设工作，使文明建设和业务工作相融共进，三个文明协调发展。

一、抓学习，提高文明素质

发展建言献策”大讨论活动，机关党员都撰写了开云官网app下载安装手机版 。同时，充分发挥职能，突出重点，主攻难点，引导全系统职工切实抓好绿色产业建设，各项工作正有序进行。总之，通过学教活动的开展，不仅增强了干部职工的理论水平、业务技能和法律意识，而且提升了解决实际问题的能力，为文明建设奠定了基础。

二、健机构，加强组织领导

我局高度重视文明建设，将其作为“一把手”工程列入重要议事日程。由局长、党委书记亲任组长，分别成立了精神文明、创佳评差、综合治理等领导小组，落实专人负责日常工作，印发了精神文明、创佳评差、思想宣传工作方案，完善了学习、门禁卫生、监督考核等各项工作制度，将文明建设的各项任务以责任书的形式下发到各单位，落实到人头，实行目标管理、量化考核、年终兑现，做到了文明建设与中心工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核，使文明建设与业务工作互动双赢。

三、抓行风，开展“创佳评差”

按照“优化服务环境，营造发展氛围”的要求，在抓好职工教育的基础上，从健全制度、抓行风建设入手，以“共铸诚信”为重点，大力开展“创佳评差”竞赛活动。

猪疫情扩散，在抓好死畜打捞处理的同时，及时组织动物防疫人员深入疑点村组开展强化免疫工作，有效控制了疫情，充分展示了农业系统全心全意为人民服务的光辉形象。二是深入开展“共铸造诚信”活动。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极倡导公民道德、职业道德和社会公德基本规范，全面落实 《全省农业系统职工行为规范》，对执法服务单位开展素质培训，对经营者开展诚信教育，加大执法力度，定期不定期开展“执法护农扶优护强”活动，将“诚信农机、诚信检保、诚信种业、诚信畜牧”等实践活动推向了高潮，形成了“共铸诚信”的良好氛围。三是切实加强产业建设。遵照“稳粮、强牧、壮特、兴沼”的工作思路，大力实施“一村一品”推进工程，切实抓好农民科技教育培训，强化服务措施，使粮食产量不断增加，魔芋产业稳步发展，畜牧效益有效提升。粮食生产上，按照“稳定面积、依靠科技、提高单产、确保总产”的要求，大力实施“种子工程”，狠抓粮食增产六项技术的推广，完成粮食播种面积38.5万亩，夏粮总产2.44万吨，魔芋产业上，狠抓标准化生产技术示范推广，已培育魔芋重点村50个，建标准化商品基地1.03万亩，全县总种植面积4.09万亩。畜牧产业上，按照“强化基础、巩固大户、优化结构、提升效益”的要求，采取强村大户引导和千家万户共同发展相结合和的办法，狠抓良种繁育、疫病防治、厕圈配套和市场服务，截止目前，生猪饲养量达到19.4万头，山羊7.6万只，家禽108.8万羽，全县畜牧产业稳步发展。

四、抓服务，推进乡风文明

以“公民道德进农家、科技文化进农家、文明新风进农家、

绿化美化进农家”为主题，以培养“有文化、懂技术、讲文明、会经营”的新型农民为目标，围绕畜牧、魔芋特色产业建设，按照“农民点菜、机构办灶、部门监管、政府埋单”的工作机制，整合培训力量，采取项目培训和普及性培训相结合，集中培训与现场指导相结合，到村办班与到县集中培训相结合的办法，共在35个示范村举办新型农民培训班22次，开展现场指导 245场次，培训新型农民1425人，指导15000人次，有140名农民通过了绿色证书考核。同时，结合沼气建设认真开展了农村改厕和灭鼠工作，已完成“一池三改”任务2000口，推进了乡风文明。

四、抓基础，改善单位环境

我局在经费十分紧缺的情况下，积极争取，筹资修建了花坛，硬化了院坝，栽种了花草树木，粉刷了办公室，添置了空调、电脑等办公设备和乒乓球台、篮球架等体育设施，使办公环境焕然一新，实现了美化、绿化、亮化。同时严格执行卫生单位标准，认真履行“四自一包”责任制，大力整治办公、生活区域的环境卫生，教育引导职工从我做起，从小事抓起，树立了农业部门对外服务的新形象。

五、抓廉政，促进和谐发展

现代农业生产理念、致富信息和各项惠农政策的同时，也将廉政理念、廉法意识带给了广大农民群众，促进了社会和谐发展。

想保证。

智力支持和思为构建和谐农业提供强大的精神动力、

村精神文明建设汇报材料篇二十三

需求现状：社会主义市场经济的发展，对人们的道德素质提出了更高要求，也对我们如何加强群众思想道德教育提出了新要求，《公民道德建设实施纲要》在农村没有得到有效的实施。切实加强思想道德教育，努力把公民道德建设提高到一个新水平，是我们当前面临的重要课题。存在问题：目前农民思想呈现复杂化。一是市场经济的时代性，农民经济意识逐渐增强，由重政治转向重经济，也带来了政治热情的淡化。二是由重精神转向重实惠。市场经济的趋利性，使一些农民片面地认为精神是虚空的，只有金钱才是实的，因而精神奖励的吸引力日渐减弱。农民理想信念淡薄。受市场经济的影响，农民在增强效益观念的同时，也诱发了“一切向钱看”，只讲实惠，不讲理想，只想索取，不想奉献。加强思想道德教育的思路与对策：1、积极推进理论武装，提高农民思想政治素质。 2、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，正确引导道德风尚，营造健康向上的社会环境。3、用好载体，充分发挥思想教育的阵地作用。4、加强领导，进一步形成思想道德建设的整体合力。

情况；2017年8月县委宣传部对在全县深入开展文明生态村镇创建工作进行了具体的部署，双阳镇党委、政府按照县委宣传部的部署，把文明生态村镇创建工作作为农村全面建设小康社会的有效载体，作为实践科学发展观，坚持以人为本，构建和谐社会的具体内容。双阳镇现有8个行政村，57个自然屯，其中有8个自然屯是需要撤并的，现在对这8个需要撤并的自然屯都进行了规划，将在两年内全部规划到中心屯。8个行政村的通村道路硬化已经全部完成，部分村的'村内屯路也已硬化。8个行政村都按照县委“六位一体”的要求，完成了村级组织活动场所的建设，县委组织部给配备了标准的办公桌椅和党员干部现代远程教育设施。县文体局给配备了电脑和投影仪。东北村和双兴村在新农办的帮助下建成了文化娱乐广场和农民书屋，并配备了各种图书。双兴村还自筹资金3万多元组建了农民秧歌队，极大的丰富了群众的业余文化娱乐

生活

专业

活动开展的有声有色，以树立典型，表彰先进，培养“有文化、懂技术、会经营”的创新型农民，来推动新农村建设健康发展。镇党委、政府制定了“十星级文明户”的评选标准，各村党支部和村委会都成立了“十星级文明户”评选小组，按照标准严格审查，各村评选出的文明户报镇党委、政府审核，通过后由镇党委、政府对评选出的“十星级文明户”进行挂牌。对已经挂牌的“十星级文明户”进行动态管理，实行年初测评，年终总评，每颗星都可以流动。目前，全镇共涌现出“十星级文明户”40户。

4、农村集市存在现状及存在的问题，如何开展创建文明集市活动。双阳镇设有相继集市1天（每周四），村级集市2天（每周一和每周二）。乡镇上和村子里的集市的参加者有所不同，村子里的集市，经营者一般都以做买卖为主，串村赶集，在乡镇上，有固定摊点的经营者，也有串村赶集的经营者。前来赶集的大部分为附近的村民。管理收费方面，乡镇上固定摊点由工商行政部门管理，按月收费。对于乡镇及村里的流动摊点，则由所在乡镇或村派人收取相应费用。目前这几个集市存在的问题是管理比较混乱，基础设施较差，卫生条件差，摊位不规范，随处摆摊的现象比较普遍，占路经营，交通存在隐患，散集后卫生环境较差，无人清理。以后将加强集市的管理，成立农村集市管理小组，建立卫生队。规范集市秩序，工商、公安等部门加大监管力度，保证农村集市有序规范运行，方便群众的生产生活。

大了环境整治工作力度，各村都设有专职或兼职环境监管员。镇党委、政府抽调专人组成检查小组，每个季度都对各村的环境整治工作进行检查打分，与村干部的工资挂钩，按照得分多少核定村干部的工资。通过两年的努力，乡村环境整治工作逐步由政府行为转变为农户自主行为，村容整洁了，环境优美了。

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