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县委督查工作总结报告篇一
为贯彻落实5月23日全市安全生产电视电话会议精神，深入开展安全生产大宣教大排查大整治大执法活动，有效防范和减少一般事故，坚决杜绝较大以上事故发生，促进安全生产形势持续稳定好转，特制定本检查督查方案。
一、工作目标。
通过开展安全生产检查督查专项行动，立足于治大隐患、防大事故，加大安全生产监管力度，健全隐患治理、事故预警、应急救援工作机制，努力构建安全生产长效机制，实现安全生产形势的持续稳定好转。
二、组织领导。
成立农委安全生产检查督查领导小组，农委主任任组长，副主任和分管安全的领导为副组长，各单位主要负责人为成员。由农委安全办公室（设在农委二办公室）统筹协调，会同各单位组织实施各项安全生产检查督查工作。
三、督查方式和重点。
督查方式：单位自查与督查组检查相结合，全面检查与突出重点相结合，督促检查与推动整改相结合的方式。
督查重点：农机安全、渔业安全、农产品质量安全、农资安全、防火消防安全、防雷电、防灾减灾等。
四、督查的主要内容。
业等违法行为；农业机械参加跨区作业安全管理情况；购机补贴中，农业机械生产、经销企业和农机部门对机手安全培训情况等。
（二）渔业安全：渔业安全生产责任制落实情况；渔业安全生产规章制度建立和完善情况；渔业安全生产隐患排查治理情况；渔业船舶执有效船舶检验证、船舶登记证、捕捞证情况；渔业船舶救生设备配备和运行情况；渔业船舶遵守船舶航行作业各项安全规程情况；高危作业渔船及老旧渔船安全生产情况；渔业船舶是否有超载航行或者擅自从事客货运输情况等。
（三）农产品质量安全：
1、农产品（蔬菜）生产基地：检查生产企业、合作社农药、化肥的使用情况；有否使用禁用限用农药；检查生产记录档案是否建立、齐全；检查用药间隔期情况；基地农产品进行现场采样抽检。
2、超市：检查是否经营假冒、变造、转让农产品认证标志的产品，特别是注意检查绿色食品标志过期问题；检查是否经营随意使用无公害、绿色、有机等字样宣传的产品；检查是否经营使用与全国统一无公害农产品认证标志不一致的产品;检查转基因加工品是否按照规范标注转基因标识；检查所销售的农产品是否按照《农产品包装和标识管理办法》进行包装标识，重点检查产地、生产日期、保质期等；检查其销售的卫生杀虫剂是否规范、安全，重点检查产品有无农药登记证、质量是否安全、标签是否规范等问题。
发现不符合农产品质量安全标准的，要立即停止销售并向农业行政主管部门报告。
4、农贸市场：重点检查销售的卫生杀虫剂是否规范、安全，重点检查产品有无农药登记证、质量是否安全、标签是否规范等问题等。
（四）农资安全：
1、种子：严厉查处生产经营假劣种子、套牌侵权、无证生产经营、未审先推、包装标签不规范等违法行为。
2、农药：严厉查处非法添加高毒农药等未登记成分以及有效成分含量不足等假劣农药，依法严厉打击生产、经营和使用甲胺磷等禁用高毒农药，无证生产、一证多用、套用或冒用登记证等违法行为。
3、肥料：严厉查处复混肥料、有机肥料、有机无机复混肥料、水溶肥料及秸秆腐熟剂等产品中有效成分不足、未经登记、一证多用、假冒伪造登记证、肥料产品标称具有农药功能等违法行为等。
（五）防火消防安全：
1、消防安全责任制落实情况：是否按照《2011年消防工作目标责任书》的规定落实工作任务和履行职责。
2、消防安全疏散情况：安全出口、疏散通道、疏散楼梯是否锁闭、封堵、占用而影响安全疏散；疏散指示标志和火灾应急照明灯是否存在遮挡、覆盖、缺少、损坏和标识错误等问题；疏散通道、安全出口处是否存在设置铁栅栏等影响疏散问题；是否制定灭火应急疏散预案并组织开展演练。
3、建筑消防设施情况：火灾自动报警系统、自动灭火系统、防排烟系统、消防水源、消火栓设施等是否完好有效。
4、日常消防安全管理情况：各项消防安全制度落实情况；用火、用电、用油、用气是否符合安全规定；是否在人员密集场所违反消防安全规定，吸烟或使用、储存易燃易爆化学物品；易燃易爆化学危险品单位和场所是否存在违章操作、违章作业、违章储存、违章运输问题；值班人员在岗在位及履行职责情况等。
（六）防雷电安全：对新建、改（扩）建的建（构）筑物的防雷装置履行行政审批制度落实情况进行检查；对投入使用后的防雷装置定期检测制度落实情况进行检查等。
（七）防灾减灾：地震、滑坡、泥石流、暴雨、山洪、冰雹、高温、干旱、农作物病虫害、食物中毒、煤电气事故、交通事故、传染病、环境污染事故及踩踏事故等的宣传防范。
五、检查督查时间。
（一）5月25日--31日。各单位开展自查自纠和对前期开展的整改完善、建章建制等情况开展“回头看”。
（二）6月1日--5日。各单位对照检查内容，组织开展大检查，对查出的安全隐患和问题实施整改，并按相关规定要求严格执法。
（三）6月6日-6月9日。农委检查督查组对各单位开展安全生产大检查工作情况和安全生产隐患的大排查大整治情况进行抽查督查。
六、工作要求。
重点检查，不留死角、不走过场。做到横到边、纵到底，排查不留死角，整改不留后患。对因隐患排查治理工作不力而引发事故的，要依法查处，严肃追究责任。
（二）搞好宣传，营造氛围。要充分利用各种形式加大宣传力度，营造浓厚氛围。增强广大干部、职工、群众做好隐患治理工作的主动性和自觉性。建立监督和激励机制，发动人员参与隐患排查治理工作。
（三）严格值守，强化防范。各单位要严格执行安全生产值班制度。要坚守工作岗位，完善应急救援预案，建立快速反应机制，一旦发生险情或事故，要及时组织力量进行抢险和妥善处置，并按程序、时限如实上报。
（四）加强调度，信息畅通。检查期间，各单位要及时总结分析检查过程中出现的新情况、新问题，加强综合协调和信息汇总工作。检查结束后，各单位要将本单位开展安全生产检查督查活动进行认真总结于6月9日前将单位开展安全检查督查活动总结报告报送区农委安全办公室。
县委督查工作总结报告篇二
一是严格规范程序。严格按照中办《意见》、省委办《实施意见》、市委办《关于印发领导批示查办件工作规程的通知》要求，规范专项查办工作程序，做好各级领导批示查办件的登记、转办、督办，把握办理时限，及时给予反馈。二是严把办结质量。对各级领导批示件，认真领会批示精神，把握领导意图，努力提高办理实效。如在办理省委督查室“关于**”的批示件时，县委督查室认真按照县主要领导批示精神，会同县有关部门开展深入调查，并形成反馈材料及时向省委督查室反馈。全年共办理各级领导批示件*件，办结率*%。三是落实跟踪督办。对一些涉及群众切身利益的热点问题，采取现场督查方式，了解实情，推进落实。对领导指示查办件，不能一次性落实或久拖不决的问题，通过发送督办单或电话督办等形式，进行再督查，有效防止批示件落实不到位问题。
县委督查工作总结报告篇三
今年，我从通讯员岗位转到督查岗位后，在办公室领导和机关全体同事的关怀、帮助、支持下，牢牢围绕县委督查室的中心工作，充分发挥岗位职能，精益求精工作方法，进步工作效率，以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在进步自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学理论及“三个代表”，尤其是学届五中全会精神，进一步增强了党性，进步了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
一、一年来的工作表现。
（一）强化形象，进步自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部分的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、老实敬业，二是锤炼业务讲进步。经过半年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写督查专报12份、调研报告10余篇。利用办公室学习资料传阅或为各部分校稿的同时，细心学习他人优点，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所进步。
（二）严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，精益求精工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。
（三）强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力进步服务水平。科室人手少，工作量大，这就需要科室职员团结协作。在这一年里，碰到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希看把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向。
一年来的工作固然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
（一）发扬吃苦刻苦精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，进步学习效率，努力培养自己具有扎实的.理xxx底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。
（三）当好助手。对各项决策和出现的题目，及时提出公道化建议和解决办法供领导参考。
三、对办公室及科室的想法与建议。
（一）建议增强各科室工作积极性。建议办公室与各科室实施签定年度目标责任制，各科室竞争激励机制，通过竞争激励机制，奖励先进，鞭策后进，进一步加强机关思想作风建设，更好的为全县发展服务。
（二）建立增强科室工作主动性。建议完成领导交办事项之余，抽出时间搞几项专项督查，及时提出公道化建议和解决办法供领导参考，占据主动性，进一步更好地为领导搞好服务。
总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同事们对我的期看。
县委督查工作总结报告篇四
为推进和规范安全生产检查督查工作，依据《安全生产法》、《湖北省安全生产条例》等法律法规，特制定本检查督查制度。
一、安全生产检查督查的目的安全生产检查督查的主要目的是督促生产经营单位认真执行安全生产法律法规及国家标准、行业标准的各项规定，具备安全生产条件，落实主体责任，纠正违法行为，排除事故隐患，实现安全生产。
二、安全检查督查的对象和范围。
安全检查督查的对象为全区所有生产经营单位和公共设施。三、安全检查督查的内容。
1、贯彻安全生产的方针政策、法律法规和标准规范以及上级文件、会议精神的情况；
3、依法建立安全生产工作机构，配备安全生产管理人员，落实安全生产经费的情况；
11、应急救援预案的制定及演练情况；
12、生产安全事故及时报告、认真调查、按时结案和责任追究的情况。
四、安全检查。
安全检查坚持自查和互查相结合、经常性检查与定期检查相结合、专项检查与综合检查相结合、专业性检查与群众性检查相结合。
生产经营单位自行组织开展日常检查，包括生产过程中检查、班前班后检查等。乡镇人民政府（街道办事处、开发区管委会、发展新区指挥部）、区安委会相关成员单位根据地区和行业特点每月组织一次重点检查。区政府或区安委会每年组织四次综合检查。
安全生产专项督查由区安委会统一组织进行，相关执法部门参加，根据行业共分8个组，各组组成单位如下：
成员单位：区公安分局、区国土资源局5、危险化学品安全督查组组长单位：区安监局。
成员单位：区公安分局、区交通运输局6、建筑安全督查组。
成员单位：区卫生局、区交通运输局8、区旅游安全督查组组长单位：区旅游局。
成员单位：区质监局、区卫生局。
各督查组组长由组长单位分管安全生产工作的领导担任，成员由成员单位安全生产管理人员或专业技术人员担任。各督查组成员单位每年年初应将组长和成员名单报区安委会办公室，并保持相对稳定，遇有变动应及时报告区安委会办公室。
各督查组常年负责全区安全生产督查工作，主要工作任务由区安委会统一安排，各组长单位牵头负责。各成员单位应支持各组长单位，按区安委会统一规定安排督查组人员参与督查工作；各成员参与督查组工作时，应服从各组长安排。
安全督查每季度进行一次，每次2-3天。六、安全检查督查的工作要求。
安全检查督查要有计划、有重点，要制定方案、细化措施，抓住薄弱环节和关键部位，要深入现场，查严、查细、查精，发现和解决问题。
安全检查督查要和总结推广经验相结合，和评比奖惩相结合，通过检查，总结经验，推广典型，曝光问题，鞭策落后。
安全检查督查与隐患整改相结合，通过检查，发现和消除安全隐患。
在安全检查督查中，检查督查单位与被检查单位之间、检查督查单位之间、检查督查单位与区安委会办公室之间要加强沟通联系，有重大情况及时向区安委会报告。
安全检查督查要建立完善档案，要有详细全面的记录，每次检查督查都要有工作总结，并报区安委会办公室。
七、考核。
县委督查工作总结报告篇五
根据全国、全省安全生产电视电话会议和市委、市政府《关于全面深化安全生产领域改革发展的实施意见》精神以及《xx市党政领导班子和领导干部安全生产目标责任考核办法》、《xx市安全生产“党政同责、一岗双责”制度实施细则》要求，结合工作实际，特制订本方案。
一、指导思想。
坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，认真贯彻落实xxx、xxx和省委、省政府关于安全生产工作的各项决策部署，牢固树立安全发展理念，以贯彻落实市委、市政府《关于全面深化安全生产领域改革发展的实施意见》为主线，以防范和坚决遏制重特大事故为重点，进一步强化红线意识，完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，深化安全生产改革创新，健全安全监管体制机制，对各县区党委、政府和市直部门、重点企业开展安全生产情况进行贯穿全过程的持续督导、督查，以督导检查推动工作落实。
二、总体要求。
按照“党委政府季督查、部门月检查、企业周自查”和“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求，全面深入排查治理事故隐患，堵塞安全监管漏洞，强化安全生产措施。通过安全生产大检查和督查，全面摸清事故隐患和薄弱环节，构建完善的安全生产责任制度、科学的安全监管体制、严格的监管执法机制和严密的安全法治体系、风险防控体系、社会治理体系，大力推动安全生产从治标为主向标本兼治、重在治本转变，从事后的调查处理向事前预防、源头治理转变，从一般的安全检查向依法治理转变，从单一安全监管向综合治理转变，从传统监管方式向运用信息化、数字化、智能化等现代方式转变，不断夯实安全生产基础，全面提升安全生产水平，坚决杜绝重特大事故，有效遏制较大事故，努力控制一般事故，实现事故总量和死亡人数下降，安全生产形势持续稳定好转。
三、职责分工和检查督查重点。
（一）市委市政府督查重点。由市委、市政府领导带队，市安委办牵头组成督查组，负责对各县区党委政府、市直各部门、市经济开发区管委会和中央、省驻定企业以及市属重点企业“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”责任体系落实和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营单位必须管安全、管安全生产必须管职业健康”监管责任落实，市委市政府《关于推进安全生产领域改革发展的实施意见》落实，以及贯彻省、市安全生产工作部署、重点行业领域安全专项整治、“企业主体责任落实年”活动开展、职业健康监管执法及评估、安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设、安全生产信息化建设、依法治安及宣传教育培训、监管能力建设、安全生产标准化创建、安全生产助推脱贫攻坚、安全生产失信惩戒机制建设等重点工作开展全面督查。对全市安全生产工作中存在的共性问题及时研究提出解决方案，对工作滞后的县区和部门进行督办。市委、市政府督查组对各县区、各部门、各单位及市属各重点企业督查检查全年不少于4次。其中，市委、市政府督查每季度重点如下：
2.第二季度督查内容。重点对完善安全生产基层基础，加强监管能力建设，行政执法，依法依规组织开展“打非治违”、重点行业领域专项整治、“安全生产月”活动开展、安全生产信息化建设、风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设、职业健康管理、应急管理、安全生产助推脱贫攻坚等情况进行检查督查。期间将对渭武高速、通定高速、定临高速、陇漳高速及引洮配套工程等重点建设项目和建筑施工、非煤矿山、粉尘防爆、有限空间、涉氨制冷等行业和领域安全监管措施的落实等情况进行抽查。
3.第三季度督查内容。重点开展安全生产“抓促帮带争创”工程、企业安全标准化创建，风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，“企业主体责任落实年”活动开展，安全生产责任制、承诺制、报告制、评估制、公示制以及安全生产失信惩戒措施落实情况，安全生产经费投入，安全教育培训，提高安全风险预防控制能力等情况及国庆节前安全大检查开展情况进行督查，期间将对水利水电、工业企业、危险化学品、输油气管道，教育、卫生、旅游、邮政快递等行业安全监管措施的落实、隐患排查治理等情况进行抽查。
4.第四季度督查内容。结合全年目标责任管理情况考核，重点对各县区、各部门全年各项工作任务完成情况和各项工作措施落实情况，挂牌督办的重大隐患整改落实情况，依法依规调查处理各类生产安全事故，落实责任追究和整改措施，开展安全生产统计，及时如实报送事故信息情况，有关安全生产举报信息的核查处理情况以及国家、省、市安排部署的阶段性工作任务完成情况及挂牌督办隐患整改情况进行全面督查。期间将对道路交通、人员密集场所、烟花爆竹、城镇燃气、供热企业等行业各项安全监管措施落实、隐患排查治理情况进行抽查。
（二）各县区党委政府督查重点。由各县区党委、政府领导和相关部门组成，负责督查本县区各乡镇政府、各部门和本县区各类企业安全生产责任制建立及责任书签订，“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”责任体系落实，省市县安全生产工作会议精神贯彻落实，安全生产责任制、承诺制、报告制、评估制、公示制以及安全生产失信惩戒措施落实，微信助推安监工作措施落实，重点行业领域安全专项整治、“企业主体责任落实年”活动开展、风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设、安全生产信息化建设、依法治安及宣传教育培训、安全标准化创建、安全生产助推脱贫攻坚、工作台帐建立等重点工作开展情况。对本区域内安全生产工作中存在的共性问题及时研究提出解决方案，对工作滞后的乡镇和部门进行督办。县区党委、政府督查组对各乡镇政府、县区各部门、各类企业检查督查全年不少于4次。
（三）市直部门检查重点。由部门主要领导、各分管领导和相关科室人员组成，负责检查本行业、本系统所属各部门、单位、县区对应部门和企业安全生产责任制建立、“一岗双责”责任体系落实，省市县安全生产工作会议精神贯彻落实，安全生产目标责任书的落实，安全生产责任制、承诺制、报告制、评估制、公示制以及安全生产失信惩戒措施落实情况，微信助推安监工作措施落实情况，安全生产检查、安全专项整治、“企业主体责任落实年”活动开展、风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设、安全生产信息化建设、工作台帐建立、安全标准化建设、应急管理等重点工作开展情况。着力研究解决本行业安全生产工作中存在的突出问题，对工作滞后的县区部门进行督办。市直部门检查组对行业领域检查全年不少于4次，并适时组织开展专项检查。
（四）企业检查重点。由企业层面和安全管理机构负责，由企业主要负责人、分管安全负责人和安全管理人员，负责对本单位各级安全生产会议精神贯彻落实，安全生产责任制度和安全防范措施落实，以及生产、经营、储存等各环节安全隐患排查及整改、风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设、安全生产信息化建设进行全面检查。其中企业主要负责人每季度至少对本单位安全生产工作全面检查一次，企业分管安全负责人每月至少对本企业安全生产工作全面检查一次，企业安全管理人员每周至少对本单位安全生产工作全面检查一次，同时开展好企业内部各个岗位及车间、班组日常安全检查和巡查，对安全教育、培训、宣传、应急管理等进行重点检查，并重点落实好“责任制、承诺制、报告制、评估制、公示制”以及企业主体责任“五落实五到位”情况。
（一）企业自查、部门检查与党委政府督查相结合。企业是事故隐患排查、治理和防控的责任主体，要逐级建立并落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制，定期组织开展日常监督检查和隐患排查治理，隐患排查治理体系建设，实现事故隐患“自查、自报、自改”的隐患排查机制，同时每月将本月检查情况上报所在县区行业主管部门和安监局。县区行业主管部门要对本行业企业安全主体责任落实情况和隐患自查自改落实情况进行全面督查检查，检查务必全覆盖，对检查发现的隐患要按“五定”要求，由检查人员跟踪限期整改，对重大隐患报县区政府挂牌督办。市直行业主管部门要对各县区对应部门开展检查和本行业重点企业开展检查情况进行逐个检查。市、县区督查组要采取明察暗访、突击抽查等方式，对各县区、各行业部门、企业开展检查情况进行督查，在企业生产经营一线印证县区、部门责任落实和工作开展情况。
（二）安全检查督查与严格执法相结合。要注重发挥专家在安全生产检查督查工作中的知识优势、技术优势和经验优势，采用政府购买服务的方式进一步健全完善“专家查隐患保安全”工作机制，全面、细致、精准地排查隐患、严格、认真、彻底地整改隐患，确保真正把事故消灭在萌芽状态。对检查督查发现的隐患和安全生产违法行为，必须坚持“零容忍”，所有隐患都要限期整改，对重大隐患，要挂牌督办、一盯到底。对安全生产各类违法行为要现场依法提出处理意见，并跟踪落实整改情况，坚持“四个一律”要求，严厉处罚，切实起到震慑效果。
（三）规范督查检查方法。市、县区党委政府督查要严格按照“四不两直”（“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直到现场”）的方式，现场检验工作落实和成效。按照“两随机、一公开”和购买专家服务的相关要求，提高检查督查的实效性，督查要通过对企业现场检查来印证各县区、部门责任落实和工作开展情况。督查中凡延伸到乡镇、部门和企业中没有开展相关工作记录、台帐和资料的，一律按被督查县区、单位没有开展相关工作处理。每次督查和检查后，都要及时公布督查检查结果，及时通报整体情况，接受社会监督。
五、工作要求。
（一）加强领导，落实责任。各县区、各有关部门要结合本地、本部门工作实际，制订切实可行的工作方案，明确工作重点、步骤、要求和保障措施。要立即行动起来，采取有效措施，将安排部署落实到每个生产经营单位，传达到每名干部职工，并加强督促、检查和指导。市安委办要充分发挥综合指导作用，组织协调各级、各有关部门、各企事业单位严格落实工作责任，切实组织好安全检查督查活动。
（二）精心组织，务求实效。各县区、各有关部门要按照本方案要求的检查内容、重点领域和检查方式，进一步细化目标任务，落实工作责任，改进方式方法，增强检查督查工作的针对性和实效性，切实做到不留死角、不留盲区、不走过场。要以安全大检查为契机，进一步强化安全监管，深化安全整治，夯实安全生产工作基础。
（三）深查彻改，标本兼治。各县区、各有关部门要把安全生产检查督查与“打非治违”专项行动、重点领域专项整治、防范遏制重特大事故、安全生产信息化建设相结合，进一步完善隐患排查治理体系，提高隐患排查治理效果。对检查督查中的一些好经验、好做法，要及时总结提炼固化为规章制度和标准规范。要将安全检查督查贯穿于日常安全管理和监督工作中，督促企业建立横向到边、纵向到底、细化到每个岗位的隐患排查整改制度，着力提升企业安全保障水平。
县委督查工作总结报告篇六
上半年，全县老干部工作在县委、县政府正确领导和县委组织部精心指导下，以党的xx大、xx届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神为指导，贯彻落实老干部工作方针政策和全国、全省老干部“双先”表彰大会精神，把引导老干部为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向，狠抓老干部为党的事业增添正能量、县老年大学两大重点任务的落实，围绕中心，服务大局，强化担当，真抓实干，为保持稳定、促进社会和谐发展做出了积极努力，现总结报告如下。
一、重点工作落实情况及成效。
(一)加强思想政治建设，关心老干部政治生活。
1.加强学习强化思想建设。按照分级负责的原则，县委老干局坚持执行定期组织离休干部和县级退休干部学习、上门通报情况等制度，组织老干部学习习近平总书记系列讲话、中组部老干局长李炎溪调研甘肃老干部工作的讲话和省市县有关文件及会议精神，适时开展座谈讨论;组织享受县处级待遇的老干部传阅《甘肃内参》等文件。各镇、县直各涉老单位也不定期组织老干部学习政治理论，通报单位工作情况，引导老干部自觉在思想上行动上与中央和县委保持了高度一致。
2.开展走访慰问活动。春节前，由县四大班子主要领导带队，对城区居住的33名老干部走访慰问;老干局向易地安置的老干部及遗孀汇寄慰问信和慰问金，并对张掖和本县农村居住的离休干部遗孀进行了慰问;大部分单位对本单位老干部也进行了看望慰问。老干局对住院的6名老干部进行看望慰问，并对2名身患重病的离休干部红军遗孀开展了慰问，按照划分的人员范围老干局工作人员每月对联系的离休干部开展上门走访，并不定期对身患重病的离休干部和县级退休干部联系看望，尽全力帮助解决了他们生活当中的一些实际困难和问题。
3.狠抓老干部党支部工作。坚持集体学习、三会一课、组织生活等制度，加强对党员老干部的教育管理。一是扎实开展“。
两学一做。
”学习教育。老干局党支部坚持每月15号召开一次支部大会制度,对行动不便的党员老干部开展送学上门，组织全体党员深入学习了《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等党纪条规和习近平总书记系列讲话;学习了柴生芳、张树俭等优秀党员的先进事迹。全体党员按照支部统一配发的学习资料和学习笔记开展个人自学，有书写能力的党员抄写了党纪条规和《讲话》原文，党支部调阅、通报“两学一做”笔记2次，有效促进了学习内容的落实。引导党员上网学习，组织支部全体党员收看中央庆祝建党95周年大会实况并开展了座谈讨论。组织党员代表聆听县委书记讲党课和县机关工委“让党旗闪光、为党旗添彩”主题演讲比赛，党支部统一命题组织党员开展了学党章党规知识竞赛测试和全县“两学一做”知识竞赛答卷活动。二是落实党风廉政责任。严格落实“一把手”主体责任和班子成员“一岗双责”，狠抓了党风廉政建设工作;组织党员开展县纪委廉政法规知识测试答卷活动，阅卷得分均在94分以上。分别召开“三严三实”专题民主生活会、组织生活会，对存在的问题建立《台账》并狠抓了整改落实。三是对党员实行分类管理。支部与5名在职党员签订《责任书》实行目标管理;对党员老干部实行制度管理，强化了日常管理和监督。四是做好党费收缴工作。按照上级党组织文件精神，对支部全体党员14人的党费按核定新标准足额缴纳并予通报，1—2季度共缴纳党费20xx.60元，收缴率均达100%。五是开展庆祝建党95周年系列活动。组织5名在职党员参加全县“唱红歌、颂党恩”主题歌咏比赛，演出期间邀请党员老干部30多人观看，接受了爱国主义教育;组织党员老干部16人参加了全县“缅怀革命先烈”主题教育活动，组织20多名老干部观看“纪念红军长征胜利80周年”和“红色甘肃，走向1949”爱国主义图片展览及文艺演出活动;开展评选先进，“七一”前老干局支部1名党员被县委授予“优秀共产党员”称号，党支部对2名优秀党员和1名党务工作者进行表彰;老干局支部对行动困难、身患重病的4名党员老干部开展了慰问;组织党员代表观看全县庆祝建党95周年书画展览。通过开展上述活动，强化党员责任和意识，深化了精神文明建设内容，丰富了支部党员的组织生活。
(二)引导老干部发挥作用，为党的事业增添正能量。
1.加强组织领导。把离退休干部开展为党的事业增添正能量活动列入老干局工作的重中之重和“一号工程”，采取有效措施，狠抓了工作落实。按照省、市老干局关于在离退休干部中深入开展为党的事业增添正能量活动有关文件精神，结合我县实际，成立了由县上分管领导及有关部门负责人组成的领导小组，制定印发《实施方案》、《推进计划》、《老干部网络宣传员、网络协助员职责》，为做好此项工作提供了保证。
2.强化学习宣传。一是征订配发学习资料。购买了市委老干局统一印制的《张掖市离退休干部为党的事业增添正能量活动学习资料》1300册;围绕开展正能量活动县委老干局印制《在全县离退休干部中开展“五要四不三带头”活动倡议书》1600份，并将《学习资料》和《倡议书》采取分级负责的方式共发放1190份，其中向全体离退休干部发放1141份做到了全覆盖，为学习应用提供了依据。二是召开会议动员部署。3月15--16日由老干局党支部两次召开了共90名离退休干部参加的支部党员(扩大)会议，传达学习中办、国办关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见和省市委老干局有关文件精神，对开展正能量活动进行了动员部署。呈报县委同意，于5月18日召开共168人参加的全县老干部开展为党的事业增添正能量活动推进会议(其中不同级别的离退休干部代表116人参加了会议)，向聘请的20名老干部网宣员和5名宣讲员颁发聘书，市、县分管联系领导分别讲话，对做好这项工作提出了具体要求。三是借势宣传正能量。老干局制作正能量活动宣传条幅2条，在6月29日县文化广场隆重举行的全县庆祝建党95周年“唱红歌、颂党恩”歌咏比赛场地悬挂，使1万多人了解老干部开展为党的事业增添正能量活动内容，扩大了宣传范围。制定了老干局办公以及老干部活动场地制作正能量活动宣传版面计划，目前此项工作正在有顺进行。四是赴外学习启迪思路。按照市委老干局安排6月15日—16日和7月20日—22日2名领导赴酒泉、嘉峪关和天水市老干局观摩学习他们组织老干部开展正能量活动的做法，为做好我县工作提供了帮助。
3.发挥老干部作用为党的事业增添正能量。紧紧围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”主体内容，组织引导老干部开展了为党的事业增添正能量活动。一是通过网络发声增添正能量。引导老干部网络宣传员积极发声，开展“聚焦美好生活、记录发展变化”网络宣传活动，对他们撰写的时政论点、博文、记载人生感悟、回忆录等文章和老干部开展正能量的文字图片，由老干局网络协助员通过“甘肃离退休干部之家”、“山东离退休干部之家”、“张掖市老干部工作网”等网站和“临泽老干部工作网页”等网络平台及时刊登，反映老干部工作动态。经统计结果显示：今年1月至7月12日，县委老干局向县外网站共发表文章299篇;县外网站共采用刊登我县的289篇，其中老干部的刊登31篇(杨学伟1篇，陈天儒29篇，杜建勋1篇)，老干局工作人员的采用268篇;按网站统计，“甘肃离退休干部之家”刊登271篇(老干部的发表10篇)，“山东离退休干部之家”刊登25篇(老干部的发表19篇)，“张掖市老干部工作网”刊登发表5篇。通过网络宣传，鲜明有力地传播党和政府的声音，展示了我县广大干部群众大众创业、万众创新，为全面建成小康社会而奋斗的主流。二是撰写征文增添正能量。结合庆祝建党95周年、红军长征胜利80周年及红西路军征战河西80周年，6至7月在全县党员离退休干部中开展了以“党在我心中”为主题的征文活动，共有老干部12人撰写歌颂党的建设新的伟大成就，展示家乡发展变化，反映全县党政组织和干部群众实施省市县发展战略着力建设幸福美好新临泽的征文31篇，老干局干部4人撰写各1篇，上报了市委老干局和县委宣传部参评。党员离休干部陈天儒撰写“两学一做”等内容的诗词并组织老同志编排10多个文艺节目在社区、农村演出10多场次，为党和人民事业增添了正能量。三是创作书画摄影作品传递正能量。汪世禄、宋良家等老干部创作书法作品参加全县“两学一做”学习教育书画作品征集活动;结合庆祝建党95周年，按照老干局安排，共有5名老干部创作摄影作品11幅，上报省市委老干局参加展评。四是参政议政发挥正能量。按照县委安排，7月2日邀请不同级别的10名老干部代表参与县四大班子换届人选配备征求意见工作，为选配干部增添了正能量。五是发挥老科技人员作用增添正能量。4月19日—22日，邀请杨应明等3名老干部深入7镇义务向农民群众开展果树病虫害防治技术宣讲和新品种嫁接、修剪示范活动，给参训果农赠发5个新品种接穗214枝，现场亲自嫁接10棵果树接穗21枝，培训果农180人;老干部王宏家向养殖户宣讲了从事畜牧业实践中积累的防治人畜共患疾病经验;老干部并对果农和养殖户遇到的疑难问题逐一解答，为农民群众增收致富传递了正能量。六是在参与关心下一代工作中增添正能量。结合实施“千人关爱工程”，“六一”前组织县关工委部分老同志深入农村学校，通过开展“关爱明天”青少年普法教育图片宣展、捐赠支持农村幼儿园发展的玩教具和图书、发放关爱农村留守儿童救助资金等活动传递正能量，为引导帮助青少年健康成长做出了积极努力。七是开展观摩座谈增添正能量。按照县委安排，7月21日县上分管领导带队组织老干部代表60人用一天时间观摩了全县重大项目、重点工程建设发展及成就的15个观摩点;7月22日老干局召开支部党员(扩大)会议，结合观摩开展座谈讨论，对老干部提出的12条建议上报县委、县政府在工作中参考，为促进全县经济社会各项事业发展增添了正能量。八是开展“我看从严治党新气象”调研活动增添正能量。根据省市委老干局文件精神，7月22日至23日县委老干局在不同级别的老干部当中开展“我看从严治党新气象”调研活动，组织10名科级以下老干部召开了座谈会;并上门访谈县级以上离退休干部12人，老干部畅谈了xx大以来党中央抓从严治党工作凸显的新成效、感受、体会和做好今后工作的建设性建议，整理后上报了。
调研报告。
为促进从严治党增添了正能量。
(三)落实老干部生活待遇，共享改革发展成果。
1.落实老干部生活待遇。一是足额发放老干部离退休费。县财政、社保部门积极筹集资金，有效保证了全体老干部的离退休费按月足额发放，落实率达100%。二是计发离休干部生活补贴。年初老干局主动联系与组织、人社、财政部门联合下发通知，为全体离休干部以本人20xx年12月基本离休费为基数，计发了当年增发一次1至2个月的生活补贴。三是据实核报离休干部医药费。继续采取每季度末由老干局逐人逐票审核统计、县财政复核的方式拨付财政经费21.4万元，核报了1-2季度全体离休干部12人和1名无固定收入离休干部老红军遗孀的医药费，其中报销离休干部医药费20xx02.80元(门诊费93410.89元，住院费108691.91元);老红军遗孀的12245.35元(门诊费6583.78元，住院费5661.50元)，核报率均达100%。县政府划拨的离休干部住院周转金10万元累计周转使用4人次10.6万元，为他们住院治疗提供了方便。坚持执行离休干部领取医药费之后到老干局签名的做法，为掌握情况提供了准确数据。
2.开展特困帮扶和调查摸底工作。年初老干局对20xx年底确定的1名特困离休干部和4名离休干部遗孀按每人3000元的标准发放帮扶资金实施了救助。各镇、各退休干部所在单位按照老干局下发的通知要求开展调查摸底，全县共上报生活中有特殊困难的退休干部75人，为下半年实施帮扶救助提供了依据。
3.协调做好离休干部遗孀工作。县委老干局不定期对全体离休干部遗孀生活费落实情况督促检查，有效保证她们的生活费按政策标准按月足额发放;并协调解决了反映的其他问题。
4.执行信访接待制度办理老干部信访。认真落实“一把手”负责制、首问责任制等制度，妥善处理老干部每一次的来信来访，其中对鸭暖镇退休干部吴学国等14人联名反映的问题督促原单位答复落实;通过走访妥善解决了3名离休干部生活当中的具体问题。1至7月共走访和接待老干部及遗属信访24人次11件，办结11件，办结率达100%，起到了宣传政策、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定的积极作用。
(四)加强老干部活动中心、老年大学阵地建设，丰富老干部精神文化生活。
把做好县老干部活动中心、老年大学建设发展工作作为老干部工作的重点之一，并狠抓了阶段性任务的落实。
1.制定“十三五”时期县老干部活动中心和老年大学建设发展规划。县委老干局认真思考谋划，讨论制定《“十三五”时期整体推进我县老干部活动中心、老年大学建设发展工作规划》和《实施细则》，为强力推进此项工作持续发展提供了依据。
2.加强和改进老干部活动中心服务管理。一是办理活动证。针对县老干部活动中心参加活动人员繁杂的情况，从规范活动、加强管理入手，为70名老干部办理了《活动证》。二是做好管理服务。老干部活动中心坚持周一至周五全天开放，专人服务管理，有效保证了老干部每天的正常娱乐活动。鼓励引导部分老干部常年坚持门球训练，参加比赛活动。组织老干部参加县上开展的有关文体活动，使他们在娱乐中受到教育，陶冶情操，促进了身心健康，营造了和谐相处的环境和氛围。
3.强力推进县老年大学建设发展工作。一是调整校委会组成人员。从加强领导力量和推进工作入手，向县委呈报了调整县老年大学校务委员会组成人员的请示和推进此项工作的实施意见。二是招聘县老年大学教师。按条件招聘了常务副校长1名，代课教师5名(退休干部2人，在职干部2人，自由职业者1人;书法绘画教师2名、音乐舞蹈教师1名，养身保健教师2名)，招聘情况已呈报县委分管领导确定同意，为开展后续工作提供了人员保障。三是招收县老年大学学员。按照老干局下发招收县老年大学学员通知中每人限报2个课程的要求，至7月26日共招收学员70人，有266人次报名参加各教学班的学习(其中书法班学员18人次、绘画班11人次、音乐班45人次、舞蹈班39人次、电脑网络班20人次、养身保健课程133人次)，为做好后续工作提供了依据。四是加大设施配置力度。讨论提出的县老年大学设施采购计划报县委分管领导审核、县政府采购办批准后，由老干局从办公经费中投入资金2.5万元，为老年大学采购电视机2台(书画绘画教室配备1台，音乐舞蹈教室配备1台)、电脑4台(教师办公室配备2台，阅览室及电脑培训室配备3台)，为开展工作提供了保证。
4.狠抓网络建设工作。对通过《临泽公务网》部门网站建立运行的“临泽县老干部工作网页”主栏目、子栏目页面内容及时更新添加，为如实宣传反映老干部工作动态和老干部通过网络发声传递正能量创造了条件、搭建了平台。
(五)落实县上安排的其他工作。
按照有关文件精神，配合“双联”村对老干局5名干部帮扶联系的8户贫困户进行重新调整确定，填写脱贫攻坚行动“853”挂图作业“三本帐”，并结合实际开展了“双联”及“精准扶贫”工作。在职党员坚持月末周五深入沙河社区政协居民住宅楼院开展卫生整治、走访辖区居民活动。组织全体工作人员积极完成了春季义务植树任务和城乡环境集中整治等工作。
(六)突出“四铁”要求，着力加强自身建设。
执行每周1次集体学习制度，坚持不懈地狠抓了工作人员政治思想、工作作风和党风廉政建设工作。按照“三严三实”要求谋划工作，主要领导强化责任担当，团结带领全体工作人员立足岗位狠抓各项工作的落实。采取“五公开”方式全面公开党务政务工作228项，提高了工作透明度。严格遵守中央八项规定和党政纪条规，在工作人员中杜绝了违纪违法和不廉洁行为的发生。在抓工作落实的基础上，共报送信息28期28条(老干部工作16条，支部工作5条，关工委工作7条)，调研文章1篇，起到了如实反映工作、传递信息、促进工作的目的。
二、存在的问题。
一是部分单位服务老干部的工作还不深不细;二是营造老干部开展为党的事业增添正能量活动氛围还不浓厚，参与人数少，成效还不够明显;三是县老年大学办学经费紧张，部分实施还不完善;四是制度建设存在薄弱环节。五是部分工作人员责任担当意识不强，能力素质还不能适应新形势新任务的要求。
三、下半年工作打算。
一是强化政治理论和业务知识技能的学习。认真学习贯彻习近平总书记在庆祝建党95周年大会上的讲话，贯彻领会“不忘初心、继续前进”的深刻要义抓好工作落实;贯彻落实中办国办〔20xx〕3号和省市委老干局有关文件及会议精神，转变老干部工作职能、理念的认识。待省市意见下发后，讨论制定我县《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，为做好老干部各项工作提供政策保证。二是持续做好老干部开展为党的事业增添正能量活动。在本单位办公场地和老干部活动场所制作“为党的事业增添正能量”等内容的宣传版面，强化宣传，营造工作氛围。加强老干部网络队伍的培训，通过网络积极发声。组织老干部广泛讨论，深化认识和责任当担，促使老干部坚持不懈的开展为党和人民的事业增添正能量活动。三是扎实做好老年大学、老干部活动中心工作。在扎实做好县老年大学前期各项准备工作后，下半年条件成熟时及时开校，组织学员学习有关课程。积极争取落实经费，持续抓好老干部活动场地设施建设工作，为老干部“教、学、乐、为”创造条件。做好老干部活动中心服务管理工作，开展健康向上的文体活动。四是持续做好落实老干部政治、生活待遇工作。不断加强老干部思想政治建设和党支部建设，认真做好落实老干部政治、生活待遇工作,做好对有特殊困难离退休干部及离休干部遗孀帮扶救助工作。五是建立完善工作制度。对原有的制度补充完善;并根据工作需要建立新的制度，为规范工作提供制度保证。六是持续加强自身建设。强化对老干局工作人员的教育管理。抓好“两学一做”学习教育。强化责任担当，按照“三严三实”和“四铁”要求，抓落实，补“短板”，在工作实践中提升能力素质，为全面完成年初确定的工作任务提供保障，做出不懈努力。
xx年，在市委、市政府的正确领导下、上级业务部门的具体指导下，全局老干部工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实老干部各项方针政策，配合全局中心工作，服务于改革、发展、稳定的大局，不断探索新形势下做好老干部工作的新经验、新方法，以落实老干部“两项待遇”为重点，进一步抓好离休干部“两费”发放工作，不断完善“三个机制”，大力加强离退休干部党支部建设和老干部思想政治工作，积极开展有益于老年人身心健康的文体活动，充分发挥老干部在财政改革与发展中的作用，同时不断加强自身建设，提高管理和服务水平，圆满完成年初制定的各项工作目标和任务。现总结如下：
几年来，市财政局党组十分重视老干部工作，从老干部“两项待遇”的落实到老干部的生活、学习情况等都非常关心。今年两次拨款1万元，对老年活动中心进行了维修，更新了麻将、象棋等设施，配备了办公桌等的设施，院内设有门球场、广场。利用原西面围墙改造成文化廊，是展示现代老学员夕阳风采的平台和窗口。院外环境进行了绿化、美化，为老年人的学习活动创造了良好的条件。
3月20日，局党组召开了老干部工作会议。讨论了xx年工作重点和专用经费。会上，杨大银局长要求各财政所机关股室，二级单位负责人都要以高度的政治责任感重视老干部工作，切实把老干部工作摆在重要日程上来，要加强老干部工作的领导，一把手要亲自抓，分管领导具体抓，要把老干部工作放在财政改革发展稳定大局之中统筹把握，把老干部的利益维护好、落实好。
二、加强政治学习，落实老干部的政治待遇。
1、组织老干部政治学习。4月28日，老干部支部组织全体老干部在财政局四楼会议室召开了会议，一是传达全市三级干部重要会议精神和有关涉老文件;二是学习了杨大银局长在全市财政工作会议上的讲话;三是传达全市形势报告会的主要内容。共组织老干部政治学习3多次。每月15日，定为老干部政治学习日。主要学习《中国共产党章程》、《树立社会主义荣辱观》、及传达一些全市重要会议。通过学习，老同志了解了国内外基本形势，增强了党性，树立了正确的人生观、价值观，政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2、举办茶话会、报告会、座谈会向老干部通报全市财政工作形势。
春节前夕，我局组织召开了老干部迎春茶话会。会上，老干部支部书记胡必荣通报了xx年全局财政工作形势和xx年的工作思路。分管局长张绍斌作了讲话。他指出，老干部是我们党和国家的宝贵财富，局党组都十分关心老干部，支持老干部工作。五一、端午、重阳节举办了老干部座谈会。在经费紧张的情况下，挤出有限的资金，改善老干部的学习环境，增加老干部活动经费，严格按照中央、省、市要求，认真落实老干部的“两项待遇”，让老干部安度晚年。会上还广泛地征求老干部的意见和建议，倾听老干部的心声。
3、不断加强老干部党支部建设。我局始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断加强老干部党支部的建设，确保各支部组织生活正常有序地开展。对老干部支部的情况进行调研，发现问题及时解决。针对支部成员年纪大，身体健康原因创造性开展工作，让老干部过上正常的组织生活，上门收取党费。
4、开展为老干部送温暖活动。重大节日，局主要领导要深入到老干部家中走访慰问。春节期间，局拨出专款4000多元，由分片的局长带领对口包所的人员走访慰问乡镇财政所退休的老所长，分管机关的副局长带工会、老干股的慰问机关老干部，所到之处，向他们嘘寒问暖，了解他们的健康状况，为他们送去慰问金。并希望他们今后一如既往地关心支持财政事业的发展。对因病住院的老干部及时看望，全年看望老干部72人次。
5、为老干部订阅报刊杂志。为老干部活动场所订阅了《人民日报》、《湖北日报》、《孝感晚报》、《中国老年报》等老同志喜爱的报刊杂志。并且，为机关老同志定阅了《当代老年》和《楚天都市报》，保证了老同志的日常学习。
三、落实工作机制，确保“两费”的正常发放。
今年来，全局离休干部“三个机制”运行比较平稳，离休干部的离休养老金做到了按时足额发放，医药费按规定实报实销。2位离休干部护理费，按政策规定按时足额发放，老同志的生活待遇得到全面落实。对此，老同志非常满意。
四、抓好来信来访，做好老干部的思想工作。
随着经济社会的发展，不断有一些新情况、新问题冲击着老干部的切身利益。对于来访的老干部，我们总是笑脸相迎，端茶倒水。耐心细致的向他们解释清楚，做好书面记录，请局领导出面协调督促有关单位按政策办，实在办不到的或难以解决的及时向做好解释说明工作。今年共接待来访老干部4人。二河所离休干部杨培银反映津贴补贴、住房、工资纳入机关管理的问题，我们落实了津贴补贴，要求在城区安排住房目前局一时无法解决，工资纳入机关管理按政策也难解决;马口退休干部曾宪国反映工龄少算一年、原来任过会计管理站副站长有经济师职称，没有享受经济待遇、津贴补贴月预拨150元不合理问题，我们查阅他的档案，工龄没有错，因为财政部门一直实行的是职级工资制度，他的中级职称没有与待遇挂钩，我们分管人事的党组成员潘新洲，人教股长到曾宪国家中作了解释说明。
五、加强中心建设，开展形式多样的文体活动。
1、加强管理与服务，提高活动中心的凝聚力和吸引力。活动中心是老干部集娱乐、交流的主阵地。我们各厅室制定。
规章制度。
可以适度的约束老同志谈论的话题是积极向上的使老同志克服随地吐痰、乱扔纸屑杂物的坏习惯保持讲究卫生的良好习惯。对于活动中心的服务工作局领导要求活动中心每天开放室内外要保持清洁的卫生环境牌具、桌椅定期消毒。为老干部创造一个优雅整洁的活动环境指定退休干部胡承轩有专人负责清洁卫生茶水供应财物的保管。
2、开展多种形式的文体娱乐活动，丰富老年人精神文化生活。组织老干部30多人参加汉川市离退休老干部学习xx大文件知识竞赛活动，有5人获奖;5月份，组织老干部20多人到华东五省和云南进行了夕阳红“红色之旅”参观考察，开阔了老同志的视野，让老同志看到了改革开放给祖国带来的巨大变化，增强了热爱祖国，热爱家乡的信心和决心。老同志通过亲眼所见，大开眼界，看到了党和国家对人民群众利益的高度重视，丰富了老学员的课外生活。
今年来，县委老干部局紧紧围绕县委、政府中心工作，按照中央和省、市委关于做好老干部工作的部署要求，深入贯彻党的xx届六中全会和县第十二次党代会精神，以构建和谐社会为主线，凸现以人为本的工作理念，树立“老干部工作无小事”的观念，真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，认真落实老干部的政治、生活待遇，及时妥善地解决好老干部反映的热点、难点问题，有力地化解了社会矛盾，为改革、发展营造了一个稳定和谐的社会环境。
一、基本情况。
全县现有离休干部128人，县级退休干部26人。离休干部按享受的待遇划分，副地级1人(易地安置)，县级35人，一般离休干部92人;按参加革命时期划分，抗日战争时期6人，解放战争时期122人;按所在单位性质划分，行政机关56人，事业单位25人，企业47人。在离休干部中，有党员121人。全县已建立老干部党支部39个，老干部活动中心(室)45个。
二、主要成绩。
(一)围绕“五个坚持”，全力落实老干部生活待遇。
1、坚持走访慰问。春节前夕，老干部局代表县委、县政府，组成四个慰问专班，分竹溪、十堰城区两片对全县168名离休、县级退休和老干部遗属开展了春节走访慰问活动，发放慰问金33600元，为老干部送去了党和政府的温暖。
2、坚持入院探望。随着老干部年龄增大，住院频繁，老干部局把探望、慰问住院老干部纳入重要工作日程，及时把县委、政府对老同志的关心送进病房、送到家中。元至11月，先后到市太和医院、县人民医院慰问、探望老干部达48人次。
3、坚持保障到位。近几年，随着许多企业破产改制，离休干部的医疗统筹成了老大难问题。为使“两费”保障、财政支持机制落到实处，妥善解决困难企业离休干部医药费统筹问题，县委5月10日召开县“四大家”联席会，决定将23名破产改制企业离休干部的医药统筹费纳入县财政负担，保证了这部分老干部刷卡就医、吃药住院两不误。目前，全县128名离休干部已全部进入医保，参加了社会统筹。
4、坚持做好善后。今年来，先后有8名离休干部因病逝世。为充分体现县委对离休干部的尊重和关心，老干部局在进行慰问的同时，积极与老干部原单位联系，仔细宣传老干部政策，协助处理善后事宜，及时化解家属的疑虑与纠纷。
5、坚持协调督办。把接待来信来访工作作为保持党员先进性和构建和谐竹溪结合起来，以此来检验干部的工作作风、工作效率和工作水平。推行了干部包片联系老干部、来访首问制度，实行谁接待谁督办、谁分管谁负责的责任追究制。对领导批办件及老干部信访件，做到及时办理、回复、反馈。今年先后调查、回复了离休干部杜安喜因家庭财产纠纷要求恢复土地使用权、离休干部遗属马素娥要求落实公费医疗期间住院费，以及要求落实“五费”(电话费、取暖费、降温费、书刊费、洗理费)等关系到老干部切身利益的来信来访91件(次)。今年来，老干部局管理服务的对象无集体、越级上访事件发生，无人参加邪教组织，维护了社会稳定。4月，在丹江召开的全市老干部信访工作会上，我县作为典型进行了交流发言，我们的经验和作法被其他许多兄弟县市予以借鉴;6月，老干部局被县委、政府授予“信访工作先进单位”。
(二)做到“五个注重”，认真落实老干部政治待遇。
1、注重政治学习。除继续坚持集体学习制度外，采取送学上门、座谈讨论等多种方式，扩大学习普及面。为使老干部及时了解时事政治、政策法规，老干部局先后集中组织他们学习了“七一”讲话、“八荣八耻”、xx届六中全会等重要内容，并展开了讨论。为保证学有资料，县委组织部、老干部局为所有县级退休、离休干部征订了《党员生活》、《当代老年》350多份，为活动中心征订了三级党报、《求实》杂志和《中国老年报》、《老年文汇报》、《医疗健康》等各类报刊20余种。
2、注重思想工作。为加强离退休干部的思想政治工作，强化教育管理，老干部局要求工作人员采取“四访”，沟通与老干部之间的感情，为老干部工作注入活力。一是对有思想包袱的老干部进行回访，帮其更新观念，解决其现实困难，想法设法解开他们的思想疙瘩;二是对身体状况差，行动不便的老干部进行走访，帮助其克服学习上的困难，交心谈心，及时把新的老干部政策和县委政府的重大决策向他们传达;三是对身体较好的老干部采取不定期查访，督其积极参加政治学习，交流思想情况，了解思想动向和要求，做到老有所教，确保思想稳定;四是对事迹突出的老干部进行专访，推出典型，发挥老干部先锋模范的激励作用。今年5月，省市领导在竹溪检查老干部工作时，对这一作法给予了高度肯定。
3、注重活动引导。今年，县委政府在县一中迁址、讨论党代(更多精彩文章来自“秘书不求人”)会报告、政府。
等重大决策上，积极邀请老干部代表参加，征求他们的意见与建议。6月6日，县委组织部、老干部局组织了60余名老干部代表考察了鄂坪电站、万头养殖场、鄂陕大道东头延伸工程等工农业生产和重点经济建设项目。7月12日，组织部分实职退下来的县级老领导参观考察了水坪镇、县河镇和邻近的竹山县宝丰镇集镇建设。7月下旬，省市考察组对我县的县级后备干部进行考察，11名老干部代表参与了民主推荐、测评和座谈工作;11月下旬，有12名老干部作为特邀代表先后参加了县十二次党代会、县人大xx届一次会议和县政协八届一次会议。这些活动的开展，进一步开阔了老干部视野，陶冶了情操，充分调动了他们发挥余热的积极性。
4、注重支部建设。根据省、市文件精神，县委把离退休干部党支部和老干部思想政治建设纳入了党建目标考核。老干部党支部建设进一步规范，所有乡镇和离退休干部较多的单位已建立了老干部党支部，全县由原来的21个老干部党支部增加到39个，并开展了适合老同志特点的各项活动，从而使老干部达到了“政治常新，理想永存”，多年来老干部局管理服务的对象无人参加和邪教组织，维护了社会稳定。9月份，市委老干部局先后在丹江口、郧县召开了全市老干部党支部建设、老干部活动中心建设工作会议，竹溪再次作为典型作了交流发言。
5、注重工作效果。今年来，县委老干部局按照“规定动作不走样，自选动作创特色”的工作思路，各项工作抓出了成效、抓出特色。5月10日，省老干部工作检查小组组长、省委老干部局副局长袁顺桃，市委老干部局副局长薛志莲等一行7人来竹溪检查老干部工作。检查组在听取了县委、政府老干部工作情况汇报，并到县民政局、老干部活动中心实地察看后，对竹溪在条件艰苦的情况下创造条件解决老干部实际困难，使老干部“两个待遇”得到全面落实给予了高度赞誉，并从领导高度重视、老干部工作纳入了全县综合目标考核、离休干部“两费”保障工作措施得力、破产改制企业离休干部医疗统筹全部纳入财政负担等六个方面给予了高度评价。
(三)突出“四个重点”，促使各项工作齐头并进。
1、突出阵地作用这个重点，丰富活动内容。除组织老干部积极参加门球、书画、书法等有益于身心健康的文化娱乐活动外，为满足老干部对健康知识的需求，老干部局为所有县级退休和离休干部购买、印发了多种健康保健书刊、资料，向老干部积极倡导健康、科学的生活方式。同时，我们依托活动中心这个载体，张贴反邪教宣传画，与县电台、报社联合开办栏目，让老干部老有所学、老有所教，安享晚年。随着各类活动日益增多，吸引了来自四面八方从各种岗位上退下来的老同志们到这里活动健身、娱乐学习，活动中心也真正成了一个老干部强身健体、欢度晚年的场所。
2、突出重阳敬老这个重点，营造工作氛围。为隆重庆祝“九九”重阳敬老节和纪念红军长征胜利七十周年，县委组织部、老干部局联合下文，要求各地各部门开展形式多样的各种庆祝活动，弘扬尊老、敬老传统美德。7月底，由老干部局牵头举办的奇石书画展、老年门球赛相继在老干部活动中心开幕。市委老干部局局长顾善兰出席了奇石书画展开幕式并作了讲话，县“四大家”领导以及社会各界、部分县市区老干部局负责人应邀出席了开幕式。99件奇石作品、79幅精品书画充分展现出我县广大老干部的良好精神风貌，表达出我县广大艺术爱好者和社会各界对老干部们的崇高敬意和衷心祝福。奇石书画展的成功举办在社会各界引起强烈反响，从而在全县掀起了新一轮尊老、敬老高潮。重阳节前夕，大部分乡镇和县直各部门结合本地实际，先后开展了座谈会、茶话会、情况通报会、健康体检、文艺演出和组织老干部外出参观考察等丰富多彩的活动。通过一系列活动的开展，及时让广大老同志了解本地本部门经济发展和各项社会事业取得的新成果、新进展，让他们永葆“壮心不已”的革命本色，继续发扬艰苦奋斗的优良传统，一如既往地关心和支持全县“三个文明”建设。
3、突出载体建设这个重点，打造信息交流平台。为适应新形势下老干部工作的需要，创新老干部工作方式，11月24日，竹溪县老干部工作网站正式开通，率先利用现代网络传媒工具在全市老干部工作系统搭建了信息交流平台。网站主要以经验交流、通报各地老干部工作动态、宣传老干部政策法规、推出老干部工作中涌现出的经验典型等内容为重点，设立了机构概况、工作广角、经验交流、政策之窗、健康养生、夕阳风采、局长信箱、通知公告等栏目。通过网络载体宣传，全面介绍竹溪县社会经济建设及老干部工作等方面情况，使各级各部门以及老干部能及时、全面地了解党的老干部方针政策、工作动态、调研成果、先进典型、经验、理论文章和文化、娱乐活动等有关信息，达到联系沟通、资源共享、促进发展的目的。自网站开通以来，点击量已达20xx多人次，在开展的网上调查活动中，评价网站为“好”的得票占91.1%。
4、突出奖惩责任这个重点，推动宣传调研上档次。老干部局始终把宣传调研工作纳入重要工作日程，健全了宣传调研目标责任制，形成全局干部人人有责任、个个有任务的共同参与机制。在抓宣传调研工作中，坚持抓规范、抓策划、抓提高，努力增强调研工作的针对性、指导性，做到“四同步”：制定全年工作目标同步，检查日常工作同步，考核年度任务同步，年终表彰评比同步。通过激励机制，激发了全体干部勤奋学习、互帮互比、踊跃写稿投稿的积极性，使宣传调研工作取得了显著成效。截止11月底，老干部局共撰写调研宣传文章130余篇，被各级新闻媒体采用75篇，各级网站采用的稿件达42篇。《竹溪为老干部开展心疗》、《竹溪县加强老干部工作队伍建设》等文章被《中国老年报》、《湖北老干部工作》、《老年文汇报》等媒体采用后，反响极大;组织专班撰写的《关于老干部纳入社区管理的浅析》一文被省委老干部局评为三等奖，20xx年撰写的调研文章《保持先进，维护和谐，建设高素质的老干部工作队伍》已上报省市主管部门。
(四)强化“三项建设”，不断加强老干部工作队伍建设。
1、老干部工作机构建设进一步健全。在县委、县委组织部的高度重视下，全县有老干部的单位和部门先后都明确了分管老干部工作的党委副书记、工会主席或值班领导，老干部较多的单位相继建立老干部科(股)，明确专职人员，理清了老干部工作机构的管理体制。
2、基础设施建设力度进一步加大。今年，在县委、政府领导的关心、重视下，县财政拨出专款对老干部活动中心楼顶、门球场进行了维修、加固。年初，居住在休干所的老干部、局职工家属因住房面积不大，杂物无处堆放，迫切要求以集资方式拆除现有的柴碳棚和废弃的厕所修建车库。为加强安全管理和环境治理，保持市级文明大院荣誉称号，改善干部家属居住环境，由老干部局牵头、职工集资修建的400余平方米的车库已于6月底竣工，并投入使用。
3、机关干部队伍建设不断深化。今年来，老干部局先后有2名干部被组织提拔为副科级领导，调整了2名中层干部的职务，从而进一步优化了领导班子和工作队伍的结构。由于坚持不懈抓学习，机关干部尤其是年青干部政治业务素质不断增强，全局11名干部大专以上文化程度的8人，正式党员10名，1名进入考察期。在今年县级领导班子换届工作期间，老干部局有3名干部在公开选举中分别当选为县党代表、人大代表和政协委员。
(五)立足“三个开展”，积极完成全县中心工作任务。
为服务基层，服务大局，全局同志充分发挥积极性、主动性、创造性，齐心协力、出谋献策，精益求精地完成各项业务工作和县委、政府安排的突击性工作任务。
1、大力开展招商引资工作。按县委、县政府统一安排部署，老干部局把招商引资工作作为今年首要任务列入议事日程，利用各种关系拓展招商引资渠道，六月上旬，老干部局顺利引进资金23.1万元，超额完成任务。
2、深入开展文明争创活动。深入开展文明卫生单位、文明大院、安全平安单位争创活动，做到年初有计划、年中有检查，年底有评比，把创建工作抓得紧、抓得实，抓出了成效。
3、切实开展机关党建工作。制定干部理论。
学习计划。
坚持了每周五学习日制度。深入开展“设岗创星”活动积极发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。“七一“前夕按时召开了民主生活会积极开展批评和自我批评。结合老干部工作实际开展了“党风廉政建设教育宣传月”活动。在日常工作坚持做到政务、财务两公开要求全体干部认真遵守政治纪律、组织纪律和经济工作纪律。
4、认真开展社会治安综合治理。为为进一步规范综治及“平安单位”创建工作，按照上级要求，在办公用房十分紧张的情况下，在老干部活动中心设立了综治办公室，制作了平安创建示意图、综治工作网络图，从队伍建设、组织网络、阵地建设、内部管理、制度建设等方面加强了指导，使其符合规范要求。成立了矛盾纠纷排查调处小组，建立了不稳定因数排查记录簿、登记簿、调处卡，对不稳定因数做到了每周排查，跟踪督办，处理，并收到了较好的宣传效果。由于措施得力，成效显著，老干部局被县综治办确定为创建“平安单位”试点单位，3月份被县委授予“社会治安综合治理工作先进单位”荣誉称号。
今年来，老干部局先后被省、市主管部门授予“老干部工作先进集体”、“宣传调研先进单位”，被县委、县政府授予“文明单位”、“社会治安综合治理先进单位”、“民政工作先进单位”、“信访工作先进单位”、“退管服务工作先进单位”等荣誉称号。有3名干部分别被市委授予“优秀共产党员”，被县委政府授予“先进工作者”、“民政工作先进个人”。
三、存在问题。
1、改制破产企业离休干部的待遇落实不够到位。许多改制后的企业离休干部反映，逢年过节、生病住院除了老干部局，主管单位很少有人去慰问看望，管理服务未完全到位。
2、老干部部分福利待遇不能够全面落实。由于属山区特困县，财政拮据，部门经费紧张，老干部福利待遇不能得到全面落实，如老干部反映的电话费、书刊费各单位落实的参差不齐。
3、活动场所建设要加大力度。随着退休队伍的壮大，现有的活动场所已不能满足老同志的需要，建设力度需进一步加大。
4、县级退休干部生活困难问题日渐突出。我县有县级退休干部27人。由于这部分退下来的老领导资历深、级别高、年龄大，身体状况较差，生病住院频繁，有的由于老伴也有病，而医药费用报销和在职干部基本一样，给日常生活带来影响。
(一)以“四规范”让老干部政治常新。
1、规范党支部建设。狠抓离退休干部党支部建设的巩固和完善，全面加强思想建设和制度建设，加强对老干部党支部的领导。针对老党员的年龄特征和身体状况，引导老干部党支部探索新的组织活动方式，使老党员与党组织保持经常性联系，及时接受党组织的教育管理，做到离休不离党，退休不退色，理想永存、思想常新。
2、规范工作制度。从加强老干部管理入手，坚持在职领导、工作人员联系老干部等制度。要把老干部阅文件、听报告、参加重要会议、订阅“两刊”落到实处，坚持定期调查摸底、“三必访”等行之有效的工作制度，加强与老干部的联系、沟通与交流。及时让老同志了解本地本部门改革开放和现代化建设的新进展，正确认识形势，更好地支持现职领导的工作。
3、规范参观考察活动。采取室内与室外、平时与节日、分散与集中相结合的活动方式，积极吸纳和组织老同志开展丰富多彩、寓教于乐的文体健身和参观活动，使其怡情养性，愉悦身心，充实精神生活，接受思想教育。计划组织2----3次大型参观考察活动，就地就近组织老干部参观考察工农业生产、国企改制、城市建设、水电开发等新成果。
4、规范老有所教形式。坚持用报告会、座谈会、组织生活会、政治理论讲座、专题讨论、谈心等方式开展经常性的学习教育活动，进一步提高老干部的思想修养。引导老干部正确认识新形势，做到“四要三不两带头”，即：要牢记党的宗旨，要保持党员先进性，要维护稳定大局，要发挥表率作用;不说违背组织原则的话，不做影响改革发展的事，不信谣传谣参与非法组织;带头维护社会和谐，带头发挥余热做贡献。
(二)以“三确保”使老干部生活待遇落实到位。
一是确保保障机制落实。按照中央、省、市要求，确保离休费、医药费保障机制和财政支持机制有效运行，确保老干部生活待遇得到全面落实，确保破产改制企业老干部管理服务到位。
二是确保解困机制落实。及时了解老干部的身体、生活和家庭情况，经常开展走访慰问活动，本着“特事特办”的原则，及时向县委政府汇报，对生活困难、身患重病的老干部，要多一份关心，多一份厚爱，予以特殊照顾。
三是确保信访接待制落实。规范信访工作目标管理责任制的考核评比工作，使之经常化、制度化和科学化。站在维护大局稳定，构建和谐社会的高度，真正把老干部反映的“焦点、难点、疑点”问题纳入重要工作日程，增强老干部工作人员来信来访工作的紧迫感和责任感，真心实意地为老干部办实事。
(三)以“两发挥”引导老干部余热生辉。
1、充分发挥老同志政治优势。引导老同志开展革命传统教育、爱国主义教育、艰苦奋斗教育和社会公德教育，鼓励他们参政议政，参加文明创建、党风廉政建设等工作，为县委政府和本部门出谋献策。
2、发挥老同志经验优势。本着“因地制宜，量力而行”的原则，激发他们发挥专业技术特长，投身经济建设主战场，引导他们争做“三个代表”实践者。
(四)以“一目标”全面加强自身建设。
以“全面落实待遇，构建和谐竹溪”这一主要目标，把全体干部职工的思想统一到党的xx届六中全会和县第十二次党代会精神上来，树立做好老干部工作的责任心和敬业意识，让干部正确处理苦与乐、名与利、得与失的关系，争做老干部满意的工作员。以科学发展观为指导，树立全心全意为老干部服务的宗旨意识，切实转变工作作风，解决老干部关心的热点焦点难点问题，使干部的岗位贡献不断增大，工作质量和效率明显提高，达到凝聚人心、增强活力、创新业绩的目的。
过去的一年，老干部局认真贯彻县委政府重要决策和省市老干部工作会议精神，结合自己的实际，取得了一定的成绩。在今后的工作中，将紧紧围绕县委县政府中心工作，以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，努力开创老干部工作新局面。
县委督查工作总结报告篇七
一是围绕上级党委政府各项决策部署抓督查、求实效。先后对党的十八大、省市党委全会等重要会议精神、中央八项规定及省市县实施细则、当前有关工作、创建民族团结进步共同繁荣发展示范区、防汛抗旱、森林防火、党的群众路线和“四群”教育、“三型三用”先锋行动、重大项目建设、新农村建设和整乡整村推进等决策部署和政策措施，上级领导重要讲话批示指示精神在**县的贯彻落实进展情况进行专项督查和跟踪问效。同时，积极统筹协调做好国家和省市领导及有关部门到玉调研指导、督查、考核考评等方面工作。
二是围绕县委政府各项重大决策部署抓督查、求实效。围绕县委全会、县委常委会议和专题会议、书记办公会和县人大政协“两会”安排部署的各项目标任务和中心工作，及时制定立项督查任务分解方案，印发立项督查的党办文件，下发专项督查和跟踪督查的督促办理通知，对涉及的有关县直部门和乡镇(办事处)进行任务量化、工作细化、立项分解、分项督办、重点督促、全面督查，认真整理和归纳责任单位反馈的落实进展情况，针对存在的困难问题等大胆提出具体的督查建议和整改措施，形成《督查专报》及时呈送县委书记、副书记、常委以及县人大、县政府、县政协领导掌握情况、研究决策。
三是围绕县委政府领导讲话批示要求抓督查、求实效。对领导亲自抓的各项工作，真正做到件件有督查、事事有结果;对领导要求落实的事项，通过狠抓决策督查和专项查办力求出结果、出效果，做到县委书记、副书记批示指示和交办事项在哪里，相关的专项督查办理就到哪里;针对会议议题、书记部署要求和批示精神，对县委常委会议、书记办公会议、专题会议精神和批示件及时进行专项督办。
四是围绕干部队伍执行力和作风建设抓督查、求实效。县委督查室与县效能督查(问责)领导小组成员单位组成综合督查组，先后对各单位上下班纪律执行情况进行多次突击检查，对开会迟到早退缺席的领导干部、重大紧急信息迟报漏报的乡镇进行问责;对县委全会、人大政协“两会”等全县性会议和重要专题会议的会风进行全程不间断督查并及时通报;对全县火源管理不到位、监管落实不力、存在失职失察行为所致森林火灾火警案件的乡镇和有关责任人进行问责通报;对全县年度工作目标管理责任制考核、个别单位党员干部违规使用公务用车、乡镇部门信息报送采用情况进行通报。
五是围绕县政协委员的提案和信访件抓督查、求实效。及时成立办理工作领导小组，研究工作方案，召开专题会议，加大督查力度，跟踪过问承办情况，按时按质按量完成办复工作，承办工作由答复满意到办理满意转变。201x年，将7件政协提案和1件委员信访件分别交由县委办、县委组织部、县委宣传部、县委统战部4个主要承办单位分别办理答复;对第1号重点提案《关于加强全县城市社区建设和管理情况的建议》涉及的8项建议17个具体内容进行逐一分解任务、逐项落实责任、逐条立项办理，协调和督促做好办理工作，并明确要求9个责任单位于5月20日、6月30日、9月30日前分别报送有关承办事项落实情况;协同县政协分片区集中承办单位和政协委员召开督办会议。
县委督查工作总结报告篇八
一是坚持重点督查与专项督查相结合。在充分考虑点与面关系的基础上，坚持按照县委全会、县“两会”等重大会议的工作部署，选定督查重点，以各乡镇、县直各部门为主体，分口制定目标任务、牵头领导、责任单位和责任领导进行重点督办;对主要领导重要批示交办件以及县委和县委办公室重要文件、会议纪要、县情通报中涉及的相关决策部署事项及时进行专项督办。
二是坚持主动谋划与及时受命相结合。由过去被动接受领导授权督查转变为主动寻求督查，立足一个“早”字，提前盘点、提早介入，逐项梳理、逐块分类，制定督查方案，形成工作流程，做到心中有数、行动超前，有督有查、有力有效;对于上级党委政府督查以及全县阶段性和全年需要督查的事项，第一时间领命，主动做好请示汇报和对接协调工作，主动争取得到更多支持。
三是坚持自行督查与联合督查相结合。县委督查室在认真完成上级党委政府督查任务和县委决策部署事项自行督查的基础上，对重大政策措施落实情况和重点建设项目和重要事项以及党员干部作风建设和执行力督查等，与县纪委监察局、各派出纪工委监察分局、县政府督查室、县政府纠风办等有关职能部门共同开展联合督查，积极牵头组织，推动齐抓共管，以合力促成效。
四是坚持决策督查与阶段时效相结合。督查只是一种推动决策落实的手段，手段的作用要体现在时效上。县委督查室坚持时效性第一原则，在规定的时限内办结上报，满足领导了解情况和决策需要。对县委决策部署凡有明确办理时限的督查事项，要求承办单位必须按期按质按量办结并做好书面报告;未明确办理时限但有督办要求的，要求承办单位分阶段反馈落实进展情况。
五是坚持落实督查与效能问责相结合。县委督查工作领导小组在切实推动县委工作部署贯彻落实的同时，与县效能督查(问责)领导小组共同加大督查问责力度，对抓落实成效突出的单位和个人予以通报表扬;对上级党委决策部署贯彻落实不力或弄虚作假敷衍塞责的单位和个人予以通报批评并督促整改，对情节严重或造成重大影响的将依法依规依纪严肃追究其相关责任。
六是坚持督查与协调服务相结合。坚持把日常催办与协调服务相统一，对督办事项，主动加强与各乡镇(办事处)和各部门之间的沟通对接;对督办时限，经常提醒、及时催促，保证按时上报;对督查中发现的问题不足，积极帮助承办单位协调相关力量解决。坚决教育执行不力者、惩处工作不作为者，积极倡导执行有力者、表扬落实到位者，不断提高督查协调服务水平。
七是坚持注重过程和成果运用相结合。201x年来共采编报送印发《督查专报》50余期、《督促办理通知单》20余期、专项督查材料30余份、督办约稿10余份，直接呈报县委领导的专题督查报告80余份，办理党委领导批示抄件110余件，向上级报送专项督查材料70余份。充分发挥督查在完善党委决策中的重要作用，重视运用督查成果推动全县信息工作位列全市前茅。
八是坚持完善机制与队伍建设相结合。建立健全工作落实、跟踪督查、督查通报、挂钩联系、责任追究和表彰奖励等制度，不断完善目标管理、考核考评、工作保障、资源整合、齐抓共管和职能职责等机制，推动督查工作制度化、规范化、科学化。加强督查队伍建设，建设一支思想好、业务精、作风硬、纪律严的高素质督查队伍，真正担当起代表党委对决策部署督查的重任。
县委督查工作总结报告篇九
一年来，县委督查室工作有作为、出效果，但与各级领导的要求、**发展的需要和人民群众的期盼还有一定的差距。为此，今后县委督查室的工作思路是：以中央、省委、市委特别是县委作出的决策部署和确定的目标任务为重点，突出抓好决策督查、专项督查和调研督查，努为党委领导掌握情况、科学决策、指导工作提供优质高效服务。
一是党委全会督查抓实效。对县委提出的全县经济社会发展的目标和各方面重点工作做好分解细化立项督查，明确承办的具体部门(乡镇)、具体领导、具体承办负责人的责任，确保把贯彻落实县委全会精神作为全年督查工作的重中之重，联合县委督查工作领导小组成员单位和有关部门，采取定期督查、专项督查、跟踪督查，共同抓好县委重大决策决部署的贯彻落实。
二是党委决策督查抓高效。围绕县委政府中心工作，服务全县发展大局，突出重点、抓住关键、务求高效。细化分解省委和市委下达的目标任务，督促各责任单位认真组织实施，确保各项目标任务的全面完成。认真分析研究县委决策部署贯彻落实过程中出现的问题，及时制定相应对策措施，确保督办任务真正落实到位。
三是领导批件督查抓速效。加大各级党委和主要领导批示件和交办事项的督查力度，完善办理程序，及时对领导批示件或交办事项进行立项和登记，确定承办单位，规定办理时限，下发督查通知单，交办督查事项，提出办理要求，明确办理时限。严格审核办理工作总结，深入现场检查办理结果。办理结束后，迅速形成督办检查文字材料，客观真实地反馈办理结果。
四是工作调研督查抓成效。按照党委领导指示要求，结合**县情实际，认真开展调研督查。提前分析和研究决策落实过程中可能出现的新情况、新问题，及时拟出对策性措施和办法，增强预见性，开展实地督查时有的放矢。对重大决策的落实情况、领导关注的重要问题以及群众反映的问题，会同有关职能部门整合力量联合开展督查调研，为完善决策和再决策提供科学依据。
今后我们将紧紧围绕加快建设全省最具特色的民族自治县目标，做到在制定决策时就研究落实问题，在部署工作时就部署督查，在决策贯彻落实中注重抓好督查，通过强化督查使工作拖不成、任务不打折、干部坐不住，提高各级各部门工作执行力和抓落实促发展能力，不断开创**经济社会科学发展和谐发展跨越发展新局面。
县委督查工作总结报告篇十
一是县委高度重视督查工作，把其纳入县委常委会议等重要议事日程，县委主要领导适时听取情况汇报，经常过问批示，给督查室交任务、提要求、出思路、压担子，保证督查工作有职有权、有位有为。同时，加强督查工作力量和队伍建设，从县委、县委办两个层面赋予督查室更多的组织协调权、工作检查权、责任查处权和有关建议权。
二是调整充实县委督查工作领导小组(玉党办发〔201x〕18号)，由县委副书记兼组长，组织部长、纪委书记、常务副县长、宣传部长、县委办主任和政法委书记6位县委常委兼副组长，县四大机关办公室和党政督查室等县直部门负责人为成员，下设办公室在县委督查室。同时，督促各乡镇(办事处)、县直各部门成立相应的督查工作领导小组，推动了“小督查”向各方面职能力量共同参与联动的“大督查”转变。
三是进一步调整充实督查机构和人员，切实改善督查工作条件，使机构设置、编制和人员配备、保障经费与日益繁重的督查工作任务相适应。在县编委以玉编复〔201x〕39号文件批复县委办将3名内部编制配核到县委督查室的基础上，今年县编办3月4日以玉编办〔201x〕5号文件批复县委办，同意核增县委办3名行政编制用于配备县委督查室工作人员，同时核增县委办2名副科级干部职数用于选配2名县委督查专员;县编办5月2日以玉编办〔201x〕46文件批复县委办，同意县委督查室下设督查督办股和综合考评股，人员编制在督查室原核定编制数(共6人)中调剂解决，明确督办股和考评股主要工作职责。
四是县委主要领导在各种会议、不同场合对工作执行不力、落实不到位的有关领导和责任单位直言不讳地点名批评和教育，并责成县委督查室、县纪委监察局或联系县纪工委监察分局对有关责任单位和责任人进行限期整改或诫勉谈话，此外还时常深入到矛盾多、困难多、问题多的地方实地督促指导、带头抓落实。县级领导还带头实行挂钩联系农村党组织、民情责任区、四群工作联系点、中小学校、贫困村、新农村建设试点、重大建设项目、影响社会稳定问题包案化解述职等制度，并以此为主阵地带头督查、研究督查、运用督查，有力地带动和形成了全县上级有部署、下级见行动的良好工作氛围。
五是调整充实县效能督查(问责)工作领导小组(玉党办发〔201x〕18号)，由县委常委、县纪委书记兼组长，县委办副主任、县委督查室主任兼副组长和领导小组办公室主任，整合成员部门职能，根据《**县公职人员问责办法》(玉党办发〔201x〕101号)，对全县公职人员在贯彻落实上级部门和县委、县政府重大决策部署、重点工作任务、党风廉政建设、效能建设等方面发生过错或造成不良影响和后果行为进行责任追究，着力构建督查与问责相统一、领导与措施相统一、机制与制度相统一、力量与人员相统一的大督查格局。
六是县委办为县委督查室提供优质、全方位的工作环境，优先保障办公条件投入，配备电脑等办公用品;优先保障工作用车，安排相关经费，支持督查工作;优先保障工作参与，要求督查室参加有关重要会议和活动，及时掌握决策部署情况和全县工作;优先安排知情和调研，对督查室单独印发文件简报，传阅各类重要文件，经常安排督查人员跟随县领导下乡调研督查;优先考虑人员待遇，关心关注督查干部学习工作生活情况，在评先评优、干部选拔任用等方面予以倾斜。
县委督查工作总结报告篇十一
2011年,在区委、区政府和区政府办的正确领导下，在政府系统各部门和政府办各职能科室的大力支持配合下，我室紧紧围绕区委、区政府的中心工作，对区政府的重大决策和重要工作部署，扎实有序地开展政府决策督查、领导批示办理、建议提案办理等政务督查活动，有效地促进了区政府决策的落实，圆满的完成了各项工作任务，较好履行了政务督查的工作职能，现将全年工作总结如下：
1、建议提案办理高标准。
今年，我室共收到区人大、政协会议代表建议和提案共110件，涉及36个部门和单位。“两会”闭幕后，督察室即着手对人大代表建议、政协提案进行分类梳理，做到早分解、早交办、早落实、早汇总。为促进办理工作制度化、规范化、科学化，及时筹备召开建议、提案交办会，全面部署建议、提案办理工作。交办会后一周内，充分听取了各部门调整意见，报请常务副区长审定，对部分调整件进行了重新交办，确保每个建议和提案交办到相关部门。同时，交办时下发了办理要求及办文格式，回复时督查室从内容、办文规范等方面进行了严格把关，并要求各部门回复人大联络工委、政协提案委、代表委员之前，将答复先给分管副区长审定再发函，有效地提高了办理质量，代表、委员比较满意。今年的区人大建议和政协提案办理，答复率为100%、见面率为100%。市人大代表建议和市政协委员提案的办理，政府领导层层把关，先由政府办主任审阅后，呈分管副区长审定，再送区长签发，最后才送市提案科和人大、政协提案委，这种严格办文，得到市领导的高度评价。
2、政务督查求实效。
（1）围绕区委、区政府决策和重要工作部署抓督查。区委、区政府的重大决策是政务督查工作的重点，是全年督查工作的中心。年初，督查室根据《政府工作报告》将全年的重点工作逐条细化分解到各个责任部门和单位，明确了责任单位和主要负责人，定期跟踪督查，及时掌握各项工作的进展情况和落实情况，通过督查及进发现工作中存在的问题和困难，反馈给主要领导和分管领导，为领导部署工作、调整决策提供了参考。对进展较慢，没有及时达到要求进度的，督促责任单位及责任人加大工作力度，及时完成预定的工作目标。一年来，政府督查室共针对重点工作，片区提质改造、公共服务进社区等工作开展督查85次，下发督办函75件，与区其他相关部门联合开展综合性督查13次，共编写政务通报16期，编写督查快报11期，完成市政府督办事项19件，参加各类检查25次，有力地推动了政府年初确定的目标的落实。
（2）围绕区委、区政府中心工作抓督查。
一年来，政府督查室紧扣区委、区政府中心工作，牢固树立全局意识，突出重点，集中精力狠抓区委、区政府年初确定的各项中心工作的落实。今年，就重点以项目建设、为民办实事、六进社区、农业农村工作等为重点，扎实开展督查工作。如为民办实事工作实行旬报制，一月一汇总，并及时将进展情况报送给市考核办及区政府主要领导，有效地推动了工作的落实。
（3）积极开展会议议定事项的督查。把政府常务会、区长碰头会及各种专题会议议定事项和重要工作部署作为阶段性督查工作重点，进行分解立项，明确专人，按照任务和时间要求，不断强化责任，狠抓工作落实。如今年仅针对控规拆违工作就下乡、街督查55次，对发现的违章建筑及进通报相关部门和乡街，并及时报告区政府领导，由于督查频繁，反映问题及时、跟踪督办到位，今年全区的违章建筑明显减少。区委、区政府对政府绩效今年全年共开展会议议定事项的督查10次，确保政府阶段性重点工作得到落实，有效地避免了以会议落实会议、以文件落实文件，甚至不了了之的现象，确保了政令畅通。
承办人员签字后将文件分类存档。今年全年共办理领导批示件116个，做到领导批示“件件有着落、事事有结果、项项有反馈”。
二、绩效考核工作。
绩效考核是推进工作的有效手段，绩效考核的工作涉及政府序列的所有部门，牵涉的部门多，时间跨度长，要使绩效考核真正成为推进工作的动力，就必须要制定一套行之有效的、公平公正、操作性很强的考核方案。年初，督查室紧紧根据区委、区政府的重大决策部署，将年初制定的各项任务认真研究，将主要工作分解到各个责任部门和责任人，并印发了《2011年市对区政府绩效评估指标任务分解表》、《政府绩效目标管理考核方案的通知》、《乡街政府绩效评估通知》、《石鼓区为民办实事实施意见》、《石鼓区公共服务进社区实施方案》等文件，并采取平时抽查和集中检查相结合的方式对各责任单位和责任人进行考核，平时加强各项工作的督查，及时掌握各项工作的进展情况，并下发督查通报，整理好台帐资料，为年终绩效考核的提供依据，年底将组织相关台帐管理单位对各部门和单位进行客观公正的考核，以绩效考核来推动各项工作的开展。
石鼓区政府督查室。
2011年12月。
县委督查工作总结报告篇十二
今年来，在县委的正确领导下，我们紧紧围绕县委中心工作，以“管理严、队伍强、业绩优、形象好”为目标，坚持求真务实，开拓创新充分发挥参谋助手和综合职能作用，作面提升服务水平，不断完善服务理念，狠抓各项工作任务落实，使办公室与县委决策上合谋，节奏上合拍，工作上合心，圆满地完成了各项工作任务，促进了县委及全县各项工作快速高效运转。
一、成绩。
1、工作热情更加高涨。
2、工作成效更加显著。
3、工作合力更加强劲。
4、全体人员更加团结。
5、各项保障更加有力。
二、经验。
1、是县委正确领导的结果。
2、是大家共同努力的结果。
3、是过去各个时期县委办打下了好基础。
4、也是全县多方面支持的结果。
三、工作中需要注意的几个问题。
县更高标准来衡量我们的工作。
1是我们在县委办这样一个全县党的最高机关工作，但有当一部分同志，对党的理论、党的路线方针政策，研究和掌握得都还不够，没有达到研究得比较深、比较透，能灵活掌握运用。
2是我们在县委办这样一个全县经济社会领导核心的机关工作，但对泗阳经济社会发展的情况、发展特点存在的以及下一步发展思路和措施，了解和掌握得还不够，更谈不上深层次研究，很少给县委提出有一定理论高度、有一定操作性、符合泗阳实际，且被县委采纳的工作建议。督办工作也很难抓住县委关注的热点问题，很少向县委反馈决策落实的全面情况，包括新的经验和新形势下存在的问题。信息工作对全县面上工作情况的综合反映，对一些苗头性问题的尝试分析，也做得很不够。
3是我们在办公室这样一个全县办公室系统最高的机关工作，执着指导全县办公室业务工作的职能和义务。但我们对机关业务知识不够精通，理论水平不高。有时候常识性的知识也没有搞清楚，经常出笑话。
4是以事政务和事务工作的同志互相对其业务不通。从事3-。
对能严格要求。
四、如何做好2012年工作。
2012年总体目标定位：各项工作全省有影响、全市争第一、全县保第一。
政务、以文辅政的重要形式和主要渠道，努力完成文字的工作任务。对县委重要文稿的起草，坚持做到起草前深入调查研究，掌握真实情况，起草中认真思谋策划，不参政；起草后严格审核把关，精益求精，增强文字参谋的思想性、政策性、针对性和实效性，力求做到重要文物的思想内容贯彻上级党委的精神，体现县委意图；对一般文件的起草，认真拟稿，严格审核，力求准确到位。
县委督查工作总结报告篇十三
（一）督查督办有力有效。2017年，以全面落实《政府工作报告》中的各项目标为督查主线，以重点工程项目建设、重要工作为抓手，实行连续跟踪督查，认真强力推进。全年紧紧围绕全县中心工作，以民生工程、精准扶贫、工程项目建设、突出环境问题整改、“三线三边三地”环境整治、食品药品安全、招商引资和工业项目建设等工作为重点，不间断严督实查，问效落实，推动了重点工程项目、重要工作和各项任务均衡完成。同时，还积极开展对政府全体会议、常务会议、县长办公会议议定的事项督查，督促责任乡镇和责任部门切实做好会后落实。对县政府重要会议及专题会议议定的事项和重要工作部署，按照任务和时间节点要求，真督细查，压实责任，狠抓落实，确保了政令畅通和任务完成。县委副书记、县长段贤柱在《政务督查》上批示对督查工作给予了充分肯定和赞许。
（四）市级考核力求争先。针对市政府年度目标管理绩效考核工作，县政府督查室及时将市政府下达我县的目标任务分解到县直责任单位。在锁定目标任务后，对各责任单位认真逐项开展督查，对关键性和重要性的目标任务实行重点督查，跟踪问效。对工作进展缓慢、完成任务滞后的责任单位及时报告县政府分管领导，适时召开调度约谈会议，加大完成任务推进力度，务求全面完成年度目标任务。年底，对各责任单位目标任务完成情况开展检查，并将各责任单位完成情况和有关部门提供的进展情况进行综合，认真分析研究，按时撰写县政府自查自评报告，及时报送市政府，确保各项考评指标全面完成，在全市争先进位。上一年度，我县政府得到了市政府表彰奖励，荣获“进位单位”奖项。
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但离领导要求和工作的实际需要还有距离。其中最为突出的是，由于人手有限，精力大多投放到具体工作上，督查调研显得相对薄弱。同时“三查三单”制度的应用尚未全面落实。针对存在的不足，在新一年里，多深入基层、多深入实际，紧紧围绕贯彻落实县政府重大决策的一些关键性问题，大力开展督查调研活动，在推动工作落实的同时，撰写出有份量的督查调研材料，为领导正确决策做好服务。
2018年是全面贯彻党的十九大精神开局之年，是改革开放40周年，还将迎来新中国成立70周年和我们党成立100周年，做好全年政府督查工作意义重大。今年，我县政府督查工作的总体要求是：全面贯彻党的十九大精神，以^v^^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实县委十四届四次全会和县十七届人大二次会议部署要求，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，聚焦重点，提高效能，充分发挥督查抓落实促发展作用，推动我县重大决策部署落到实处、见到实效。
（一）围绕市《政府工作报告》涉及我县目标任务，推动工作任务落实情况；
（三）围绕省、市会议和文件中涉及我县的目标任务，推动工作任务落实情况；
（四）围绕全县人民关注的热点、难点、焦点工作，推动各项工作落实情况；
（六）围绕生态环境保护，推动环保问题整治落实情况；
县委督查工作总结报告篇十四
20××年，我们综合科在县委办公室的正确领导和关心下，在兄弟科室的支持和帮助下，紧紧围绕县委“十六字”总目标，以“锻一流人才，建一流队伍，干一流业绩”为目标，主动工作，自我加压，不断适应新形势下以文辅政的需要，努力提高科室每一名成员综合素质。在搞好日常文字工作的同时，紧紧围绕党委中心工作和群众关心的热点、焦点问题，深入开展调研活动，扎扎实实地做好“三服务”工作。
一、围绕中心谋全局，综合材料体现县委领导的最新思想和最高水平。全年共起草、编发县委大小号、县委办大小号98件，《办公室通报》10期，《东光情况》19期，文字处理量达500余万字。在对综合材料起草和把关时，我们对每一篇都认真地研读，力争既把握全县工作重点、热点和难点，分清主次，又把握领导工作思路、意图和闪光点，整理深化，力争每一篇都做到有概貌、有重点、有建议、有见解，真正体现出县委领导的最新思想和最高水平。
二、精雕细琢出精品，领导讲话起草工作水平进一步提高。
综合科承担着县委领导大部分讲话稿的起草和修改工作，我们对每一篇领导讲话稿都高度负责，一篇讲话几易文稿甚至十几易文稿的情景呈常态，在不断地学习、沟通和探讨中，准确地把握领导意图。今年以来，共起草领导讲话100多篇，其中《刘立著同志在全县经济形势分析会议上的讲话》、《刘立著同志在县委、县政府联席会议上的讲话》和向省委巡视组提供的《20××年以来全县主要工作情况汇报》等多篇领导讲话和汇报，得到县委主要领导的认可和好评，即使是小型讲话、致词和主持人手稿等，也篇篇都是精品。
三、精益求精抓统一，公文规范化工作进一步加强。
今年6月份对财政系统的文秘人员进行公文写作技能和公文规范化培训，出台了《^v^东光县委办公室公文办理几个问题的规定》，为迎接市委办公室对各县市区委机关公文制发规范化工作大检查，撰写了《关于公文规范化工作情况的汇报》，全县党委办公室公文规范化水平明显提升。
四、围绕中心深入调研，服务决策的意识明显增强。
《关于提升我县城市建设品位的调查与思考》、《“和谐家园”如何打造？----关于灯明寺镇马家院村农村环境治理情况的调查》和《关于对东光镇郭桥村新民居情况的调查》三大重点调研课题全部完成。重点调研《“豪华”村班子带出“星级”马家院》，在《沧州日报》上配图刊发。《县房管办突出重点强化举措全力推进房管事业健康发展》被刘书记、郭书记批示；《以“三个提高”为着力点，建设“三个适应”型城建队伍》，被刘立楼书记批示；《城区重点路段路口交通管理有待加强》，被王宝池书记批示。
五、突出超前服务意识，尽职尽责做好本职工作。
一年来，先后参与了多个荀慧生纪念馆开幕、观州湖奠基仪式、巡视组检查等各类大型活动，尤其是巡视组来时大量的文字工作及部分事务工作，大家都能够高度负责，积极主动，出色完成领导交办的各项任务。
六、自我加压强素质，自身建设提高到新的水平。
通过业务大练兵，每个人素质和成绩都有提高：《东光县贯彻落实赴南方考察情况突出“三大重点”》在市委《呈阅件》上刊发，被市委书记郭华批示，并在市委《办公室通报》上转发，在全市推广东光的经验做法；《“三维对标”：积极探索转变东光经济发展方式的新途径》被《沧州日报》刊发；《把握“四个环节”建立干部作风建设长效机制》被《沧州反腐倡廉建设》刊用；《关于当前农村信访工作的几点思考》被《河北信访》刊用；《建设一流队伍服务科学发展》分别被省委和市委《办公室工作交流》刊用。一年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但与上级党委的要求、与县委领导的要求相比，还存在着一些不适应的地方，主要表现在深入基层调查研究不够，工作方式、方法不够灵活，队伍素质有待于进一步提高等方面。
2、关于纸箱机械产业园建设中遇到的问题及建议；
3、关于六村联建遇到的问题及建议；
4、关于生态公园管理体制建立中存在的问题及建议；
5、关于企业品牌建设中存在的问题及建议；
6、关于纸箱机械产业提档升级中存在的问题及建议；
7、关于我县塑料产业提档升级中存在的问题及建议；
8、关于我县化工产业提档升级中存在的问题及建议；
9、关于我县油棉加工产业提档升级中存在的问题及建议；
2、领导批示比赛；
3、撰写署名文章比赛；
4、发表文章比赛；
5、编发《东光情况》比赛。三是切实贯彻“走出去”方针，外出学习一次，公文培训一次，全面提高以文辅政能力。
县委督查工作总结报告篇十五
职位名称：督察专员。
所属部门：总经办督察管理部。
3、协助部门经理按照部门督查工作计划（每周、每月、重点工作）和工作总结（每月）的出台；组织实施日常工作。
4、负责对各部门，各项目进行日常工作的监督；做好公司审查考核工作，处理员工奖惩事宜。
6、负责督察报告及建议的起草、打印；7、具体负责月度经理会、员工大会当月工作检核结果的汇总、分析、整理工作。
8、参与公司各部门相关方案或工作计划等需要督办、考核环节制定的讨论记录工作。
9、负责督查事项的总结、整理、汇报及资料的归档工作。10、做好日工作总结，做到工作日清日结，每天下班前发至经理邮箱。
11、周六审核各部门所递交工作总结以及制作本周巡查情况汇总表。12、每月月底前统计当月各部门工作遵章守纪、工作能力、廉洁自律等方面审查情况以及相关考核、建议、整改、反馈等资料的汇总，重大事项予以公示通报。
13、爱岗敬业、坚决服从部门经理以及上级领导工作安排，保质保量完成任务。
14、不讲任何借口，提升部门执行力，不推诿、认真积极完成工作。15、负责本部门和相关部门工作协调、沟通工作。16、完成上级领导交办的其他工作。
直属上级：督察管理部经理。
任职资格：
5、积极主动，能够承受较大压力，吃苦耐劳，能适应出差。6、熟练使用相关办公软件。
工作条件:。
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
本人已认真阅读以上内容，并积极开展工作，如有违背，自愿接受处罚。
任职人签字：
审核人：
生效日期：
4、负责编发《督查专报》、《督查工作通报》、《督促查办情况》；5、负责撰写涉及督查工作的报告、会议纪要等材料；6、负责对各乡（镇）、县直单位督查工作的业务指导；7、负责督查工作的调查研究；8、完成领导交办的其它工作。
督察部门工作职责。
一、总则。
为适应公司现实发展阶段的管控需要，强化内部监督、检查和双向沟通；促进团队协作，不断提升工作人员的执行力和忠诚度；保护能绩平衡，查处违规行为，保障公司规范、高效、稳健、安全运营；通过关注管理者的短期行为，实现公司长期整体利益；根据公司考核有关要求，特制订本办法。
二、督查内容。
内部督查分为工作督查和违规问题查处两部分。
工作督查内容包括：工作计划（周期性经营计划和本周期经营分解保障计划）执行情况、管理制度落实及工作纪律情况、团队协作及工作效率情况等。
违规问题查处内容包括：以职谋私，严重工作失职，被举报、投诉事件等。
三、时间周期1、周督查导；2、月督查考核；3、年终督查。
四、工作职责。
1、公司成立由全体高层为成员、总经理任总督察的考核督察领导小组，负责对内部督查工作的行政领导和业务指导，对日常督查结果应用和涉及重点督查事项、人员适任性督查、重大工作缺陷督查及恶性投诉案件查处等比较复杂的督查项目进行研究处理。
2、公司考核督察领导小组下设督察室，负责考核督察工作的执行，暂由办公室主任兼任督察室主任。3、督查室的主要职责：
3〃4监督、检查经营管理活动中的异常情况，提出整改建议和防范措施；
3〃5向总督察提交督查计划，报告交办督查任务的完成情况；3〃6建立内部督查档案。
县委督查工作总结报告篇十六
2004年，xx县委办公室在县委的正确领导下，坚持高举^v^理论伟大旗帜，认真践行“三个代表”重要思想，紧紧围绕县委的重大决策和工作部署，以创新为动力，以服务为根本，尽心当参谋，尽职抓协调，尽力强保障，在提供优质服务、创造优美环境、发扬优良作风上力求实效，实现了领导信得过、基层能满意、群众放得心，充分发挥了参谋助手、桥梁纽带、窗口示范的职能作用。
一、注重智力支持，充分发挥参谋作用。
1、全员狠抓信息，拓宽参谋渠道。为。
解决办公室信息工作人员少、任务重的矛盾，今年以来，办公室打破科室壁垒，整合壮大信息工作力量，确定所有文秘人员都有收集、编发、报送信息的职责。并制定出台了乡镇、部门党委信息目标管理考核办法，拓宽了信息渠道，加大了考核奖惩力度，做到目标到位、责任到位、奖惩到位，使文秘人员人人成为“信息员”，信息工作力量得以成倍增加。在及时、准确、全面提供信息的前提下，全办公室狠抓了信息的收集和反馈工作，抓住重点、难点、热点、特点，突出超前性、苗头性、综合性、指导性，为领导决策提供高质量的信息。全年共收集编发《信息快报》40期、《信息增刊》6期、《调查与研究》6期；上报省委信息2356条，被中办采用12条、省委办采用103条，上报市委办2763条，被采用298条，使我县的信息工作继续在广安五县市区及全省直报点中名列前茅，得到了省、市委办领导的充分肯定。
2、创新调研方法，提高参谋质量。在调研内容上紧紧围绕全县大局和党的中心工作，抓住党委决策的重大问题和关注点，捕捉社会经济生活方面的热点和难点问题，随时抓住当前工作的新情况、新问题，有目的、有计划、有组织地深入基层、深入群众、深入实际中去调查研究，掌握第一手资料，准确反映客观真实情况，敏锐地发现问题，高屋建瓴地为党委政府和领导决策献计献策。在调研方法上，实现了由被动型调研向主动预测型调研转变，由随机调研向规范化调研转变，把信息、调研、督查等工作在机结合起来，强化中心意识、超前意识、创新意识和精品意识，增强调研工作的全局性、前瞻性、发展性和对策性。今年来，在组织开展经常性调查研究的同时，还组织12次较大规模的调查研究活动，先后形成了《加快水淹区扶贫开发的调查》等8个有价值的调研报告，研究制定了《2003年农业农村工作意见》、《加快民营经济发展的决定》、《关于实施经营城市战略，加快城镇化建设的意见》和《加快建设西部文化强县的意见》等22个重要文件。在刊物上发表调研文章7篇，并撰写领导署名文章31篇。特别是在市委区（市、县）工作会议期间，办公室全体文秘人员深入现场开展调研，精心筹备各种材料，做了大量卓有成效的工作，全面提高了办公室的参谋水平和影响力。
二、健全工作机制，科学协调内部运作。
1、细化工作制度，完善内部管理。今年，县委办公室借鉴省、市和其他地区的先进经验，修订完善了《办公室工作规则》。坚持按章办事，建立了科学的管理方法和工作手段，形成了以制度约束人、用机制管理人的工作格局。合理确定分工，理顺工作关系，健全运行机制，加强了任务衔接的业务联系。建立健全了挂靠单位、内部股室工作目标考核制度，细化了单位股室责任，明确了工作目标，硬化了考核奖惩措施，使办公室工作进一步规范化。同时，贯彻落实上级要求，对办公室小车管理、文秘人员配备等工作也专门出台了有关规定。完善了安全保卫工作制度，落实了值班守卫责任，电话值班做到了全天不间断、不断档，信息渠道畅通，机关秩序井然。
县委督查工作总结报告篇十七
建立新型农村社会养老保险制度是党中央、国务院在新时期的一项重要惠民举措，是建立健全社会保障体系，促进社会公平正义的现实要求，是统筹城乡发展、加快新农村建设的重大决策，是一项重大的惠民工程，也是一项关注民生的新政，将提高广大居民生活水平和生活质量，直接关系广大农民群众的切身利益。县委、县政府高度重视，结合自身实际提出要搞同时覆盖农村和城镇居民的城乡居民社会养老保险，把这一惠及民生的好事办好。现将我县2011年工作进展情况汇报如下：
一、完善政策，做好城乡居民社会养老保险工作。今年3月，根据省、市政府部署要求，结合我县工作实际和经济发展水平，制定出台了《城乡居民社会养老保险试点工作实施方案》,根据中央和省市确定的基本原则和总体框架，在参保范围、基金筹集、养老金待遇、领取条件、基金管理等方面进行调整完善，对缴费档次、基础养老金标准、政府补贴方式进行规范，确保新农保制度全县的统一规范。同时，我们还注重结合我县实际，认真对比分析，对一些经过实践检验的行之有效的先进做法，在制度调整中予以吸收和强化，使实施方案创新改进，使城乡居民社会养老保险制度真正实现了我县社会保障体系建设无缝隙全覆盖，得到了省市上级部门的肯定和好评。
二、创新工作机制、突出工作重点。
今年我们以实现城乡居民社会养老保险全覆盖为目标，工作。
重心逐步转移到城乡居民参保缴费率和覆盖率上来。
1、鼓励城乡居民自愿参保。用行政推动取代行政命令是推进城乡居民社会养老保险工作中的一个亮点。在今年的参保登记信息采集工作中，我县各级农保经办人员通过深入未及时参保居民家庭，发放印制的宣传资料，开展城乡居民社会养老保险政策宣传，分析未参保原因，并完善相关手续。同时，积极与农行协商，设立专门缴费窗口，方便参保人员缴费，保证了参保居民缴费安全等，一系列细致的宣传和到位的服务使越来越多处于观望的城乡居民解除了顾虑，让他们自觉参保。
2、完善参保目标考核和激励机制。将城乡居民参保缴费目标任务列入全县经济和社会发展奋斗目标，提出了工作进度和具体目标任务，并通过县政府、人保局这两个不同层次的渠道予以层层分解落实，做到镇镇有目标，人人有任务，年中有督促，年底有考核。对措施得力，完成城乡居民社会养老保险参保缴费任务较好、城乡居民社会养老保险基础资料健全、规范、完善的镇办予以奖励，并通报表彰，充分调动了各镇办的工作积极性和主动性。
亡人员名单进行实时比对，避免了部分人员重复享受国家政策，多头支领、未验证人员领取待遇资格等问题，使城乡居民社会养老保险基金发挥最大效能，有效控制基金管理风险。
三、强化队伍建设，全力争先创优，不断推进我县城乡居民社会养老保险体系建设。
1、优化业务流程，确保经办服务高效规范。我们认真按照市劳动保障信息系统的要求，对城乡居民社会养老保险各项业务流程进行全面清理，简化、细化和优化，从方便群众的角度出发，对参保缴费和领取待遇等方面的工作进行了规范和优化，统一了办事项目、办事流程、办事标准。加大资金投入，落实档案管理的要求，开展城乡居民社会养老保险业务档案数字化和网络化建设，将城乡居民社会养老保险业务经办过程中产生的具有价值的各种材料统一归入农保中心集中管理，提高了办事效率，受到参保群众好评。
2、加强队伍建设。城乡居民社会养老保险全覆盖工作能否取得成功，经办能力建设十分关键。城乡居民社会养老保险工作面广量大，政策性强，建立一支高素质的经办队伍是开展工作的前提。因此我们积极做好政策业务培训，帮助每位同志熟练掌握岗位技能，不断提高政策业务综合水平，以过硬、专业的理论水平增强服务能力，充分激发工作人员的主动性和积极性，真正实现‚服务方式‘零距离’、服务项目‘零差错’、服务态度‘零投诉’‛，让作风建设取得实效，让服务对象得到实惠。
3、积极开展争先创优活动。为了提高全县城乡居民社会养。
老保险工作的整体水平，我们认真落实县委、县政府和县人保局的工作部署，针对当前城乡居民社会养老保险业务种类多、办事人群量大的特点，进一步深挖服务潜力、强化服务职能，采取了多项便民利民举措：一是专门设立咨询电话，每天安排工作人员负责接待咨询，宣传和解释政策，为群众答疑解惑，提高了群众满意度。二是拓展政务公开新渠道，以各种方式向参保人员发布最新的政策，进行参保缴费提醒，引导参保人员及时参保、及时缴费。三是进一步理顺县、镇办和行政村职能分工。按照构建城乡一体的社会保障体系的要求，调整经办权限，前移服务窗口，为参保人员提供更加高效便捷的服务。
县委督查工作总结报告篇十八
县域内的2家保健食品生产企业，即酒厂和蜂业有限公司。
保健食品化妆品监管科负责对2家保健食品生产企业日常监督检查工作的督导检查。2个稽查队负责对分管辖区内的保健食品生产企业的日常监督检查工作。对保健食品生产企业每年至少应当现场监督检查两次。有下列情形的，应当列为重点监督检查对象，相应增加现场监督检查频次：
（1）有违法违规行为受到处罚的；
（2）一年内在质量监督抽验中有不合格产品或存在重大安全隐患的；
（3）委托或受托加工保健食品的；
（4）无正当理由故意逃避监督检查的；
（5）生产、质量管理关键岗位人员变动频繁的；
（6）间歇生产的；
（7）国家、省、市食品药品监督管理部门认为需要重点监督检查的。
检查前，应当查阅相关企业监管档案，对企业的有关情况做全面深入的了解。检查时要把企业落实前次监督检查整改意见的情况和近期企业质量管理人员、质量管理体系及硬件设施变化情况进行重点检查。
检查中，一查行政许可情况。检查相关证照、批件等是否在有效期限内，生产项目是否超出行政许可范围。二查原辅料管理情况。重点检查原辅料索证索票制度是否落实；供应商档案是否健全，资质证明材料是否完整有效；是否建立原辅料进货查验制度，并遵照执行；各种原辅料是否按规定存放；库房中原辅料品种与企业生产配方是否一致；库存原辅料标识内容是否完整，是否建立原辅料进出库帐、卡。三查生产过程管理。查看是否按批准的工艺规程组织生产；生产过程是否建立各项原始记录并妥善保存，各项记录是否完整并有可追溯性；生产管理、品质管理、卫生管理、人员管理等制度是否健全、落实；是否建立不良反应监测制度和不合格品召回制度。四查成品管理。成品是否按待检、合格、不合格分区存放并有明显标志；不合格品及退货产品是否及时处理并有完整记录；成品出入库记录是否完整，是否做到先进先出；是否设有专门的留样室，是否做到批批留样，留样记录是否完整。五查质量控制和检验。生产过程中是否对原料、半成品和成品进行质量监控；是否按企业标准规定的项目进行出厂检验，型式检验报告是否齐全。六查标签标识情况。检查产品的标签、标识、说明书是否符合《保健食品标识规定》要求，是否存在宣传疗效和夸大虚假宣传行为。
检查后，检查结束后应填写《现场检查笔录》，发现不符合保健食品良好生产规范的一般缺陷项目，能当场整改的，检查人员应当当场监督企业整改到位。不能当场整改的，应当下达《现场监督检查意见书》，责令企业限期整改，并监督企业整改到位。对不符合保健食品良好生产规范的严重缺陷项目,应当下达《现场监督检查意见书》，责令企业限期整改，并监督企业整改到位。有证据证明可能影响产品质量时,应对涉及的库存产品依法进行暂控,并抽样检验,依检验结果做出处理决定。对涉嫌存在违法、违规行为的，应当及时依法立案查处。
（一）实行三化监管。
县委督查工作总结报告篇十九
20xx年，县委组织部在市委组织部和县委的直接领导下，以中国特色的社会主义理论体系为指导，认真学习党的xx大精神和省、市组织工作会议精神，深入落实科学发展观。你还在为如何写出优秀的《2019年县委组织部。
按照本年度党委组织工作要点的要求，认真抓好党的基层组织建设、领导班子建设、干部管理与考核、人才建设及其他各项工作，按计划完成了各项工作任务，总结如下：
一年来，组织部把基层党组织规范化建设作为重点工作之一，不断增强基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力，取得较好的效果。
(一)及时完成党总支和支部的组建，完善和建立基层组织工作的各项。
规章制度。
结合院系调整，在对全院在职党员的自然状况及分布进行了摸底、分析，充分调研的基础上提出了党总支、党支部设置方案。组织完成了机关等8个党总支、39个党支部的选举工作，建立健全了党的基层组织机构，为进一步开展工作打下坚实的组织基础。
根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，制订了《中共西安铁路职业技术学院委员会总支、支部工作条例》、《总支、支部设置及选举办法》、《发展党员工作实施细则(试行)》、《发展党员公示制度》、《关于进一步规范我院党员发展工作程序和手续的意见》等规章制度12个，起草印发文件30个，为基层党组织规范而充满活力地开展工作提供科学而规范的制度保障。
(二)加强对基层总支、支部书记的培训，提高党建队伍的业务水平。
五月中旬，总支、支部选举工作结束后，组织部及时对新任总支、支部书记50余人进行了为期2天的业务培训，提高了新任总支、支部书记的认识水平和工作能力，共同探讨了学院党建工作思路，迅速推动了基层组织活动的有效开展。
(三)加强对基层党建工作的监督考核，充分发挥和体现广大党员先进性。
一是加强和改进党员的教育管理工作,发放了各种会议记录本(册)，规范了总支、支部各项会议记录等相关基础台帐资料。修订并印发了《党建基础工作考核办法》，对总支基础建设年度工作进行检查。
二是根据中组部文件精神，重新修订、测算了新的《党费收缴、管理和使用办法》，核算了离退休党费收缴标准，对各总支的党费收缴、管理、使用工作进一步规范化、制度化,完成2019年党费收缴工作，做到管好党费，用好党费。
三是组织推荐西安市抗震救灾优秀共产党员的参评工作。经过基层推荐、组织考察、领导审批，在被推荐的8名党员中，确定了2名党员,推荐上报市教育局参加评选。
四是根据中组部的指示精神，在今年的抗震救灾活动中，提出我院全体共产党员交纳一次“特殊党费”活动的倡议，组织广大共产党员积极参与，共募集“特殊党费”114，149.00元。
五是认真组织了2019年优秀党员、优秀党务工作者和先进小组、支部的评选，筹备召开了我院庆祝建党87周年暨“争先创优”七一表彰大会,表彰先进集体18个、先进个人55名。
(四)迎接市委、市政府领导来校视察党建工作。
设计制作由组织部主办的“党的建设”网页，上传各种资料一百余篇，进一步加强了对党的知识和各项组织制度的宣传;整理准备了相关资料和汇报材料。
一是结合党内统计，摸清党员分布及自然状况，健全党员管理信息系统。
二是把好入口，严肃认真地做好流动党员情况的调查。
拟定了《毕业生党组织关系转接规定》，规范了毕业生党员组织关系转接及管理;新入学的学生党员资料及新发展党员材料的审核;接收审查了新生和教职工党员档案及组织发展情况。
三是坚持标准，规范程序，努力做好党员发展工作、入党积极分子和党员的教育培训工作。
按照发展党员工作的十六字方针和抓住重点，强化培养，保证质量的工作思路，严格了程序，规范了手续，保证发展党员的质量。2019年发展教职工党员7名;并进一步加了大学生党员的培养和发展力度，发展学生党员132名。
充分利用党校进行入党积极分子的培养教育和党员队伍建设工作。制定了中共西安铁路职业技术学院委员会《党校实施意见》、《党校工作条例》等配套文件。组织召开了第一次党校校务会议，聘任了我院党校兼职教师，制定了授课计划，订购和发放了教材，为考试合格学员颁发了结业证。为了进一步规范党校教师的授课，组织科收集整理党课教案，制作了形象生动的教师授课课件，还积极参与了市委宣传部组织的党委书记讲党课竞赛活动，圆满完成了党校建设和培训的相关工作。2019年5个分党校培训班共培训学员1143人。
经过整章建制、强化管理和发展培养，目前，党员队伍不断壮大，素质不断提高，在各项工作中的先锋模范作用更加突出。
收集了各总支学生党建工作。
调研报告。
并汇总各总支提出问题提出了解决问题的意见。上报完成对学生党建工作调研报告的起草。
为了有效加强我院学生党建工作，全面探索我院学生党建工作的新思路、新途径、新举措，以改革创新精神全面推进我院党建工作上新水平，12月筹备召开了学生党建工作专题研讨会。对一年来的学生党建工作情况、经验及存在的问题进行了汇报和交流，进一步全面、深入地推进学院的学生党建工作的开展。
在上级组织部门的指导下认真做好学院的班子建设工作。
(一)初步建立了领导干部情况信息库。
整理、核实了学院处级以上领导干部51人信息资料，建立了领导干部144人的个人情况信息库。按市教育局要求完成了“西安市教育局领导干部情况登记表”的上报工作。
(二)加强制度建设，制定了学院《领导班子民主生活会制度》和《领导班子深入一线工作制度》。
为进一步改进领导作风，加强领导班子建设，加强领导班子对基层工作的指导，制定了《领导班子民主生活会制度》和《领导班子深入一线工作制度》。
根据上级要求，9月中旬组织部以“学习和实践科学发展观”为主题，安排召开了学院领导班子专题民主生活会。会前，组织部进行了对领导班子及成员的意见征集和整理汇总工作，共收到意见和建议共48条，经整理形成对班子集体的意见和建议共24条，对班子成员个人的意见建议共9条，及时反馈给领导班子成员。会后，进行认真总结和资料整理，及时向上级报送了相关资料。并整理汇总整改措施37条。
(三)配合市委组织部进行了对学院班子的年度考核和任职考核工作。
2019年元月份，在市委组织部进行了对学院班子的年度考核中，承担了大量的资料、表格的印制准备工作，保证了学院班子年度考核的顺利进行。12月初，配合市委组织部进行了学院部分领导班子成员任职考察工作，承担了被考察人员的相关资料准备、会场布置及谈话过程的组织等工作，顺利完成考察任务。
(一)制定印发了《处、科职(级)干部管理办法》、《处、科职(级)干部考核办法》、《部门目标管理。
责任书。
》、《部门目标责任综合考评办法》及《总支、支部及处科职干部民主生活会制度》等5个文件，加强干部管理制度建设，进一步规范了处科级干部日常管理。
(二)组织对部门及处科级干部的半年考评和年终考核工作。6月中旬，完成我院29个部门和8个党总支目标责任综合考评和139位科级以上领导干部考核的半年初评工作。在部门及处、科级干部的年终考核工作中，先后组织了五次测评大会，参加测评的395人次，谈话100人。并要求系部的测评人数不少于50人，谈话人数控制在测评人数的30%左右。
(三)及时向上级起草请示政工系列职称人员聘任、机构职数编制及总结汇报等文件材料10余个。根据学院的实际需要，安排组织对部分部门的1名干部进行调整。办理一名科级干部工作调动、档案转出和免职及两名干部退休等相关工作。
(四)组织安排学院17人次参加了市委组织部举办的各种培训班;全体部门人员分批参加了市委组织部举办的组织人事干部培训班。2019年2月寒假期间，组织全体处科职(级)领导干部137人进行了一次为期三天的封闭式集中培训，提高了领导干部的政治素质和理论水平、进一步促进管理水平的提高。
(五)九月份，组织部以“学习和实践科学发展观”为主题，组织安排了学院总支、支部民主生活会。
(六)在对我院干部任用情况进行自查和总结的基础上，接受了市委组织部关于《干部选拔任用条例》及有关制度法规执行情况的工作检查。配合进行了检查过程的组织工作，顺利完成检查工作。
(一)对我院40岁以下的青年科技人才状况和我院高级职称人员状况进行了摸底调查，初步建立了我院的青年科技人才信息库。
(二)牵头组织了西安市青年科技人才奖候选人的评比推荐，完成了候选人王军龙、刘新强和张刚毅等三名同志的材料组织、推荐。
起草、候选人公示和材料报送工作;整理上报西安市有突出贡献专家候选人我院田和平、任治军、孙津平和王军龙等4人的申报材料(包括申报表的审核打印、推荐材料的撰写、汇总表的制作、论文和成果鉴定及荣誉证书的复印等)。
(三)认真落实全国人才会议精神，根据学院的办学规模，在调查研究的基础上，制定了《学院人才队伍建设规划》及《学院人才工作实施办法》，落实了人才建设工作的基本任务。
完成处科职干部档案接收工作。拟定并实施干部档案管理规范。不断完善处、科级干部的工作档案，包括干部任职令和审批表的补充归档工作。
积极参加市委组织部干部档案整理培训，学习干部档案整理的有关规定和标准。收集资料，整理学院领导班子的个人档案。
县委督查工作总结报告篇二十
一是抓好决策督查。坚持把落实好盟委重大决策和旗委各项部署作为督查工作重点，抓好盟委（扩大）会议、各专项工作会议精神以及盟委领导重要批示等贯彻落实情况的督查，及时向盟委反馈贯彻落实情况。抓好旗委工作会议和各专项工作会议以及旗委决定事项的督查，重点督促各地、各部门按照会议精神，结合自身实际明确工作目标、制定工作措施、抓好工作落实。
二是抓好专项督查。紧紧围绕30项专项推进重点工作做好督查工作，及时向旗委领导反馈专项推进工作进展情况；紧紧围绕全旗经济社会主要指标完成情况进专题督查，每半年通报指标任务进展情况；紧紧围绕全旗项目建设、产业发展、改善民生等重点工作以及备春耕生产等阶段性工作开展重点专项督查，努力形成高质量的督查报告，为领导了解情况、做出决策提供基础性依据。
三是抓好批示件督查。对盟、旗领导批示件及群众反映的热点难点问题开展跟踪督查，规范办件程序，精心做好领导批示件的交办、催办、核查和反馈，对超出规定时限未办结的批示件及时进行催办，切实提高批示件办结率。做好旗委书记大接访活动旗委领导接访案件处理意见落实情况的专项督查，定期向领导反馈办理情况。
四是抓好会风督查。坚持把狠抓会风督查作为提高会议效果的有效手段，加大对旗委组织各类会议的会风督查力度，保障会场纪律，实行会风督查通报制度，切实减少无故缺席会议、非指定人员代替参加会议及中途退场等现象的发生，努力提高会议质量。
五是抓好督查调研。在督查过程中，坚持对具有典型性的工作进行解剖式督查调研，不断总结对全局工作有指导意义的做法和经验，发现和掌握新情况、新问题，特别是苗头性、倾向性、全局性和深层次的问题，为领导决策提供依据，充分发挥好参谋助手作用。
一是强化能力建设。实行每周研读一篇盟旗领导领导讲话，每周收集、通读、储备一篇精品材料，每周浏览一次时政要闻“三个一”学习制度，及时了解国家宏观调控政策和产业发展政策，努力把握盟委、行署决策部署，提高督查全局性、针对性，加强知识储备，努力提高自身组织协调能力、调查研究能力、分析问题和解决问题能力、文稿写作能力。
二是强化作风建设。牢固树立实事求是思想，坚持把“实”作为督查工作之本，查实情、说实话、献实策。切实增强工作主动性，力争工作往前赶，要求时限的工作，以保证时间为前提力求质量，不要求时限的工作，以保证质量为前提力求时间。努力把工作做细，向细节处求高效、上水平。强化自律意识，严格遵守办公室的各项规章制度，树立良好的工作形象。服从领导、顾全大局，在做好自身工作的同时积极配合其他科室的工作，为领导提供优质的服务。
三是强化规范建设。充分发挥督查刊物载体作用，继续办好《督查通报》、《督查专报》、《督查情况内部反映》、《批示落实情况报告》、《决策落实情况》等督查刊物，推动督查工作规范化。加强对领导批示件管理，严格建立领导批示件台帐，确保领导批示件有记载、有去向，对办理完结的督办件实行一案一档，以备随时查阅。对重点督查工作制定督查实施方案，对督查内容进行分解立项，明确工作重点、督查主体、完成时限和保障措施，提高督查质量。
县委督查工作总结报告篇二十一
根据国家^v^、省^v^统一部署，依据“在地原则”和检查程序，对全市粮食库存进行全面检查。重点检查各类粮食的数量、质量、仓储管理以及相关统计管理、轮换管理和库贷挂钩情况，特别是要督查地方储备粮库存情况。三市^v^、环翠分局要及早准备，精心组织，创新检查方式，提高检查质量和效率。对检查出来的突出问题，要切实抓好整改，并建立粮食库存检查长效机制，夯实市场调控的物质基础。
认真落实20xx年国家粮食购销政策，常态化地组织开展企业执行粮食最低收购价、国家临时收储等政策落实情况监督检查活动，督促各收储库点及其延伸点严格执行国家收购政策，不得压级压价损害种粮农民利益，不得抬级抬价扰乱收购秩序，确保国家强农惠农政策落实到位。及时开展最低收购价粮、临时储存粮等国家政策性粮食销售出库检查，督促相关企业和买方在合同规定的时限内履行协议内容，防止“转圈粮”等违规问题发生。
切实加强全社会粮食流通监督检查。重点开展夏粮、秋粮收购监督检查，建立行之有效的联席会议制度，通过与物价、工商等部门的联动，严厉打击无证收购、不依质论价、掺杂使假等违规违法行为。继续开展年度粮食收购资格核查，严把收购准入关；认真开展粮食统计制度执行情况检查，为宏观调控提供准确依据；工业滤布开展粮食最高库存量检查，促进粮食市场稳定；开展军粮供应检查，落实国家军供政策；开展粮食应急预案落实情况监督检查，提高粮食应急保障能力。
加强对执行国家粮食质量管理政策和标准的检查。认真做好日常粮食质量安全监测，完善质量档案，落实质量安全追溯制度和责任追究制度。对加工企业以及各级粮食部门审核认定的“放心粮油”零售企业，要实行重点监管，确保质量安全。同时，配合相关部门加强流通市场成品粮油质量监管，引导企业自律和承担社会责任。
强化执法机构建设。各市要努力争取当地政府支持，建立与本地粮食流通规模相适应的监督检查机构、队伍，并落实相应的工作经费，为推进监督检查常态化打牢基础。
提升执法队伍素质。加强执法规范和职业道德培训，组织执法人员认真学习市局制定的《关于规范粮食流通监督检查工作的实施意见》等有关规定，进一步增强依法行政意识，规范执法行为；适时举办全市粮食流通监督检查实务研讨班，剖析典型案例，总结执法经验，探索执法规律；认真开展执法调研和执法经验交流，不断提高执法人员实务能力。
完善考核机制。继续深入开展创建全省粮食规范化执法“示范县”活动，建立全市粮食流通监督检查工作考核备忘制度，采取季度考核、半年考核和年终考核相结合的方式，量化评分，充分发挥考核的导向和激励作用，年内，力争三市和分局全部进入全省执法“示范县”行列。
加强粮食流通监管工作信息化建设，全面推进行业和企业诚信体系建设。健全工作体系，建立健全信用信息记录、信用分类监管、联动监管等制度。根据对社会粮食加工转化和经营企业检查情况，做好粮食企业信用信息收集工作，滤布及时更新企业信息，实施差别化监管，打击失信、扶持诚信，促进企业自律，提高监管效率。
加大监督检查行政执法力度，对违反国家粮食收购政策、政策性粮食出库、粮食质量标准规定、地方储备粮管理和轮换规定、粮食流通统计制度等扰乱粮食购销市场秩序的行为，要依法严肃处理。
畅通投诉举报渠道，向社会公示专门受理电话和信箱，认真受理各类举报，接受社会监督。建立案件查处回访、反馈、沟通联系制度，积极推广说理式执法文书，努力消除对立情绪，增进理解，实现查处与教育相结合，增强执法的社会效果。
完善案件查处工作机制，及时办结检查中发现的违法案件和上级交办、投诉举报等案件，做到每件处罚案例有检查、有证据、有定性、有结论、有处理。三市^v^、环翠分局办理的重大涉粮案件要按程序逐级备案。对案件办理情况，市局将结合开展案件评查工作进行通报。
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