人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司福利待遇一般有哪些篇一
一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准(以工龄界定)：
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)
方案1、一年以内人员(人数截止到2017年2月15日，总人数226人，不含2017年入职人员，217人)
总计金额：1.4888万元=1.4552元
方案2、一年以内人员
总计金额：1.4802万元
三、现金红包预算(主管、经理级及以上)
四、金额总计：
人力资源部2018年xx月xx日
附表
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公司福利待遇一般有哪些篇二
公司各职能部门：
春节将至，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春。__月__日，公司向每一位员工发放了春节福利品。福利捧在员工的手里却暖在心里，公司上下洋溢着一片温馨和谐的气氛。
春节福利是公司对员工及家属的.关心与祝福，从员工的笑语中，我们可以看出大家对既实惠又实用的福利的满意以及对公司的感谢。最后公司向全体员工及家属拜个早年：祝大家新年快乐，吉祥如意!
________有限公司
20____.____.____
公司福利待遇一般有哪些篇三
为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的`工作激情，制定本制度。
适用于本公司。
3.1公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理。
3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4.1福利范围
4.1.1培训提升
根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
4.1.2工龄补助
公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
4.1.3节日礼品
公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。
4.1.4就餐补助
公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
4.1.5婚庆福利
入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
4.1.6公费旅游
公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
4.1.7健康体检
公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。
4.1.8夏季防暑
夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。
4.1.9生日礼物
公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
4.1.10丧事吊唁
员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
4.2福利范围、数量的调整
特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。
5.1本制度解释权归公司办公室。
5.2本制度自下发之日起执行。
6.1《薪酬管理制度》
6.2《结婚礼金领取申请表》
公司福利待遇一般有哪些篇四
尊敬的领导：
中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：
1、在职已转正员工福利标准为xx元/每人，人数为xx人，金额为xx元。
3、入职未满一个月的新员工福利标准为xx元/每人，人数为xx人，金额为xx元。
合计金额xx元；
以上妥否，敬请领导批示！
申请部门：xx
申请日期：xx
公司福利待遇一般有哪些篇五
公司各部门：
春节即将来临，为感诺每位员工20____年的辛勤付出公司决定发放春节福利，具体如下：
一、发放范围：
公司全体在职员工
1、转正员工发放500元的购物卡
2、试用期员工发放300元购物卡
________有限公司
20____.____.____
公司福利待遇一般有哪些篇六
本保险为分红型保险。分红型保险是指保险公司将该保险实际经营成果优于定价假设的可分配盈余，按一定的比例向投保人进行分配的人寿保险产品。投保人除了可以得到保险保障外，还可以分享保险公司的经营成果，参加该保险投资和经营管理活动所得盈余的分配。本公司将根据分红保险业务的经营情况决定红利的分配。
本保险集保险保障与投资理财于一体，客户参与该保险产品经营成果的分配。
账户内资金由中国太平洋保险(集团)公司专业化投资运作，保证最低以年利率结算。
同时，本公司每年根据本保险分红业务经营情况确定红利分配方案。红利按照红利来源，分别计入“投保人账户”、被保险人个人账户中的“已归属部分”和“未归属部分”参与运作。
该保险由本公司为投保人设立投保人账户并为被保险人设立个人账户，个人账户分为已归属部分和未归属部分。企业缴付的保险费在扣除保险公司的手续费后按权益归属比例分别计入投保人账户和被保险人个人账户，个人缴付的保险费在扣除手续费后计入被保险人个人账户，使投保人账户和被保险人个人账户的资金情况更清楚、更透明。
投保单位可不定期、不定额地缴付保险费。
被保险人可选择一次性、按年、按月领取年金。其中按年、按月领又分为定额平准型、十年固定定额平准型。
投保单位每年有一次减少投保人账户或被保险人个人账户未归属部分账户余额的'权利，投保单位可以根据企业运作需要适时调整投保人账户或被保险人个人账户未归属部分。
被保险人每年也有一次减少其个人账户已归属部分的账户余额的权利，以满足临时资金需求。
(3)意外伤害医疗保险金8000元/年/人：意外门急诊和住院医疗费用，扣除100 元后按 80% 给付，累计给付以意外伤害医疗保障保额为限。
(一)年金给付
投保时投保人可选择一次性、按年或按月领取年金，本保险的年金领取起始日为投保时约定的被保险人在法定退休年龄的生日或合同生效日对应日。被保险人因特殊原因(病退、因企业改制、兼并导致的内退等原因)提前退休并办妥退休手续的，其年金领取起始日为其退休后的首个生日或合同生效日对应日。在年金领取起始日之前，被保险人可以变更领取方式。
1、一次性领取年金 被保险人生存至本合同约定的年金领取起始日，本公司将该被保险人个人账户余额作为一次性年金给付予被保险人，同时注销该被保险人个人账户，本公司对该被保险人的保险责任终止。
2、按年或按月领取年金 被保险人生存至本合同约定的年金领取起始日，本公司根据投保人选择的年金类型将该被保险人的个人账户余额按年金领取起始日当时本公司规定的年金转换标准转换为按年或按月领取的定额平准型、十年固定定额平准型年金，同时注销该被保险人的个人账户。被保险人开始领取年金后，该被保险人的年金领取标准不再变更。
本公司自年金领取起始日起按年或按月向被保险人给付年金，直至其身故，本公司对该被保险人的保险责任终止。
本公司自年金领取起始日起按年或按月向被保险人给付年金，并保证给付10年。如被保险人领满10年固定年金后仍生存，本公司继续给付年金直至其身故，本公司对该被保险人的保险责任终止。
(二)身故保障
被保险人在本合同约定的年金领取起始日前身故，本公司将保险事故发生日个人账户中已归属部分的账户余额作为身故保险金给付予受益人，个人账户中未归属部分的账户余额是否作为身故保险金一起给付及其给付方式由投保人决定。本公司同时注销该被保险人的个人账户，本公司对该被保险人的保险责任终止。
(三)离职保障
被保险人在本合同约定的年金领取起始日前离职，本公司将其个人账户中已归属部分的账户余额作为离职保险金给付予被保险人，未归属部分转入投保人账户，同时注销该被保险人的个人账户，本公司对该被保险人的保险责任终止。
本保险保险费由投保人承担或投保人和被保险人共同承担，在合同有效期间并在本合同约定的年金领取起始日前可随时缴纳保险费。
在被保险人年金领取起始日前，投保人可选择年缴、月缴或不定期缴。选择年缴方式的，首期以后每年缴费应于每个合同生效日对应日后30日内缴纳;选择月缴方式的，首期以后每月缴费应于合同生效日在每月的对应日后的15日内缴纳。
由于保险单的年度红利来源于公司分红保险业务的可分配盈余，因此在投资回报和本公司经营情况较好时，该年度分配的红利可能会较高;但在经济不景气、投资回报状况不佳时，红利分配水平可能会较低;如果某年度会计核算后本产品无盈余可供分配，当年红利分配可能为零。
本产品的分红水平将根据本公司分红业务的经营成果核算，因此红利无法预先设定。
1、定期对帐查询：公司每年公布红利分配情况，寄发《分红业绩报告》，亦接受查询，使客户可以更充分了解红利情况。本公司提供定期对帐查询。
某公司于2006年6月30日为其全体员工投保了“团体年金保险保障(分红型)”，假定其中某位员工李先生，现年30周岁。
60周岁(2036年6月30日)。
假设李先生所在公司每年为其缴纳保险费人民币10800元(限缴3年)。
2.5%。
1、2006年6月30日合同生效后：
所缴保险费扣除手续费(2%)后，确定个人账户余额。
2、2007年6月30日第一次结算：
个人账户余额(不包含当期红利)=上次个人账户余额×(2.5%÷365×经过天数+1)=10486×(2.5%÷365×365+1)=10748.15元。
3、2008年6月30日第二次结算(参照中档红利分配水平)：
个人账户余额(不包含当期红利)=上次个人账户余额×(2.5%÷365×经过天数+1)+(当期保费-手续费)×(2.5%÷365×经过天数+1)=(10748.15+86.45)×(2.5%÷365×365+1)+“(10800-100)×(1-2%)”×(2.5%÷365×365+1)=21853.62 元。
以后每次结算的个人账户余额(不包含当期红利)计算方法与此相同，详见账户余额示意表。
公司福利待遇一般有哪些篇七
公司全体员工：
“艾草幽香，龙舟竞渡，今又端午！”为庆祝这个千年传统佳节，特作安排如下：
1、福利内容：为每位在职员工发放粽子（2个）+饮料（1瓶）；
2、发放时间：5月30日中午12：30；
3、发放地点：中门打卡处；
5、当日请假人员可由部门指定人员代为领取；
6、5月31日全体职员工带薪休假一天。
公司福利待遇一般有哪些篇八
第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，然后均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，然后根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。员工福利制度。
第五条本公司从业员工薪金含义如下：
１、本薪（基本月薪）。
２、加给：主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。
３、津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。
４、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下：
１、本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
２、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
３、职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。员工福利制度。
４、技术加给（个性加给）：凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的＇人员，然后酌情支付技术加给（个性加给）。
５、伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
６、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
７、加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时光外延长上班时光，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
８、其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，然后其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
９、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，均由董事会支付。
第七条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退职之日，然后对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬２６日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给个性加给。
第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。
第十二条从业人员的薪金订为每月５日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊状况，经批准后在退职日当天核发。
第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。
第十七条从业人员晋升规定如下：
１、效率晋升：凡平日表现优秀、状况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
２、定期晋升：每年１月１日起为上年度考绩办理期，每年３月１日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
３、本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
４、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
公司福利待遇一般有哪些篇九
尊敬的局领导：
我是xx活动办的干部xx，女，汉族，本科学历，今年25岁，未婚，家住内地。
作为工作已有两年的我首先应该安心工作，努力锻炼自己。不过，中国人素有安土重迁之观念。为了结束到处飘零的日子，稳定心绪，我非常希望能够有一套属于自己的住房，以解决后顾之忧，使自己更加安心地投入工作当中。
家在遥远内地的我在该地并无属于自己的片瓦之地。学生时代寄住宿舍，价格便宜，压力尚小。毕业后，单位无宿舍，我不得不租房度日。随着物价持续上涨，房租也水涨船高，我租住的房子现在房租每月就需一千四百元，占工资将近一半，因此，房租成为我日渐沉重的压力。父母远在农村，妹妹尚在上学，他们没有为我购买商品房的经济能力。再加上我已经到了适婚年龄，同样是刚刚上班的`男友是山西的内地人，也无力在本市购房。房子成为我们结婚面临的最大难题。
我特申请单位给我分配福利住房。恳请上级单位能考虑我的实际情况，以解决我的实际困难。为谢。
此致
敬礼
申请人：xx
公司福利待遇一般有哪些篇十
公司领导：
为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放非现金性福利。
经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。
以上妥否，请批示。
xxx公司
综合管理部
20xx年x月x日
范文员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。下面小编为大家推荐的是范文，欢迎阅读参考。范文(一)尊敬的公司领导：三......
公司福利待遇一般有哪些篇十一
尊敬的'领导：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满xx年，符合公司xxx规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创造的经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。
此申请批准为盼!
申请人：
申请日期：
公司福利待遇一般有哪些篇十二
1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：
a级：11日(总经理、部门经理)；
b级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)；
c级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；
d级：5日(助理级以下，不包括助理级)。
2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。
3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。
1.法定假期：十天，包括：
a元旦一天；
b春节三天；
c五一劳动节三天；
d国庆节三天。
2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。
员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。
员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。
在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。
员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。
员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。
公司福利待遇一般有哪些篇十三
20xx年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下：
一、发放对象：
截止到20xx年9月6日在岗的所有员工。
二、发放标准：
所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用1518元；总计费用1518元。
附件：20xx年中秋节发放福利人员名单妥否，请领导批示。
申请部门：人事行政部
申请日期：二〇xx年九月一日
公司福利待遇一般有哪些篇十四
20**年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品，本次礼品是本着生态健康理念，在我要道地网，选择道地生态黑猪肉系列和生态散养黑鸡系列礼品。凡在20**年1月15日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：
预计人数：55人
道地生态黑鸡礼盒(大吉大利)：1盒
合计：1023元
注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。
公司全体员工(截止20**年1月15日前进公司员工);
20**年1月15日(下午16：00);
公司办公室
所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司。
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现严重破损或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
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