小学考勤方案（精选16篇）

每个方案的实施都需要跟踪和评估，以及时调整和改进。在制定方案前，我们需要明确解决的问题和期望达到的目标。如果你对方案制定还有不确定或困惑的地方，以下的范文或许可以为你提供一些解答和启迪。

小学考勤方案篇一

1、严格遵守学校作息时间，按时上学，不迟到早退。

2、因病因事不能到校，必须家长通过电话或请假条的方式向班主任请假。

3、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须由家长亲自到校请假，经班主任同意后，填写学生中途离校请假条，经家长签字、班主任签字并到门卫室登记后方可离校。

4、学生不请假又不到校，班主任要及时和家长联系，查清原因。并及时向教导处报告。

5、门卫室必须做好出入登记，未见学校开出的学生中途离校请假条不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。

6、学生因病请假的，班主任及学校疾病防控管理相关人员必须做好学生病因调查，电话追踪询问病情，并做相应记录，如遇传染病必须及时向学校主要（主管）领导汇报，学校视情节启动相应的传染病防控预案。

7、在教学时间内住校学生如突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假手续，并将学生移交相应的宿舍管理员，如需紧急治疗的由宿舍管理员带领就医。

8、在非教学时间内，学生因突发疾病，宿舍管理员必须及时联系家长，履行请假手续，需要紧急治疗的由宿舍管理员带领就医，事后，宿舍管理员必须将学生请假相关情况告知班主任，班主任做好记录。

9、班主任、宿舍管理教师批假权限为3天，请假3天以上（不含3天）的，由教导主任、总务主任批假。

10、各班主任、宿舍管理员教师必须指导学生规范填写学校统一格式的`请假条，否则视为无效请假。

本制度从20xx年2月20日起执行，解释权归留凤关中心小学。

小学考勤方案篇二

一、学生必须遵守学校规定，按时到校上课，遵守学校的作息制度。凡因病、因事不能上课者，应办理请假手续，未经请假或请假未批准而不上课者作旷课处理;在上课后才进教室者作迟到处理;在下课前擅离教室者作早退处理;无故迟到或早退超过25分钟者作旷课一节处理。

二、每个班设立考勤记录薄，每节课均应由任课教师点名登记。学生考勤情况每周由班公布一次，学期结束时，须将学生出勤情况填入家庭报告书，向家长汇报，并存入学生档案。

三、学生请假须有家长或医生证明，请假三天内的由班主任审批;请假一周以内的由班主任提出意见，德育处审批;请假一周以上的由班主任和德育处提出意见后由校长审批。请假经批准后，应将请假单交德育处备案。学生因急事或困病来不及请假，应在回校后两天内持证明办理补假手续。

四、有慢性病不能坚持学习的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满后应回校办理入学手续，经医生证明病未愈不宜复学者，可继续休学一年。请事假超过一个学期上课总时数的三分之一者，应予休学，并取消参加学期考试的资格。

五、班主任应每天掌握本班学生缺勤情况。对旷课、迟到、早退的学生及时查明原因。与家长配合进行教育。

六、发现学生非正常缺勤(不明学生缺勤原因和去向)，班主任或科任教师必须及时与家长取得联系，并将情况上报到综治安全办公室。

小学考勤方案篇三

为了保证正常的教育教学工作秩序，强化纪律观念，使教师按时作息，特制定本教职工考勤制度：

一、考勤时间计算

1、每天从上午早操（升旗）至下午放学为止，按8节课计算，每期按上级规定的时间，学校上班为准。

2、开会在40分钟内按1节课计算，以类推，加班、校本培训、上级组织的各种活动，按当日实际计算。

二、请假

1、一般情况尽量不请假，利用星期日（六）办理；实在无法避免、应先作好安排。

2、有事先请假，校长在假条上签字，教导处安排代课落实后生效，病假在痊愈后，以病历证明或处方生效。

3、公假范围：为学校出差，参加上级组织的会议、培训、参赛等。

4、突发情况，又必须请假的只有在上课前报告学校或值日教师，否则无效。

5、事假2天以上，必须报教办批准生效。

三、奖惩

1、满勤奖：

一个学期除公假外，无病事假，无旷工、迟到、早退等缺勤现象，奖教师人民币100元。

2、缺勤惩：

（1）、迟到（早退），在上课铃响后（下课铃响前）早操3分钟，其余时间2分钟，2分钟后，扣工资人民币1元，5分钟内扣人民币3元，10分钟内扣人民币5元，依此类推。

（2）、旷工一天扣工资人民币60元，旷工一节扣人民币20元。

（3）、请假一天付代课费人民币40元（代课教减半），1节付人民币10元。

（4）、无论开会或上课，中途会客、办私事、闲谈等，室外课，不指导学生开展活动，发现一次作旷工一节处理。

（5）、婚丧嫁娶在规定假期内的不付代课费，但不能算满勤。

（6）、教师如果出现特殊情况（如直系亲属生病、照管子女类）算例假，三日内不付代课费，但不能算满勤。

（7）、值日教师漏记，按当事人所扣金额扣工资。

教师一天的工作入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。

一、教师考勤

1、 签到应由本人亲自填写，凡由他人代签者，一律无效。

2、 签到时间一过，准时收好考勤表，并注明未签人员的'原因。

3、教师要按时上下班。按规定时间未到的均以迟到处理，每迟到两次按请假一节处理。

4、教师在工作时间内公出，要向教导处说明并在值班记录中如实登记。私自外出，按旷工计。

5、教师因私事提早离校的时间超过半节课以上，按请假一节处理。

6、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况则要在返校后第一时间把请假条补上。

（1）事假：教师本人请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。

（2）病假：请病假要上交请假条，写明请假理由。请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。无故缺勤者按旷工论处。超过两天需持县级以上医院诊断证明，对无病呻吟，出具假证明者，除批评教育外，其休假旷工处理。

（3）婚假：教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（12天以内）。

（4）产假：女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，剖腹产是四个月。如果是晚婚晚育则再加半个月（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。

（5）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予3天丧假，赴外市料理丧事的，可根据路程远近可酌情另给路程假，婚丧假期间工资照发，路程费自理。

7、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按上班对待，可冲销本月事假。个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，也不算事假，但事后要补上所耽误课程。弄虚作假者按旷工处理。

8、病事假每学期超过三天者，每天交代课金30元。旷工1天，扣除当月绩效工资。请连续假（包括节假日、双休日）超过10天者，须有教育局的准假手续，每天教代课金25元。教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。学校内部的考核奖、全勤奖、值日费、加班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。

8、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。

9、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

10、若教师迟到而学校已经安排教师代课，无论迟到教师上课与否，均计入代课教师的工作量。

小学考勤方案篇四

1、按作息时间上下班，不得迟到早退。

2、上班期间坚持坐班，坐班时不要从事与工作无关的事情，更不要在办公室内大声喧哗、讨论与教学无关的话题。

3、坚持请假制度（半天以内由当天行政值班人员批，一至三天由校长批，三天以上由总支批）。

二：考勤制度

1、上午上班按时签到，下午到班由行政值日查岗。

2、迟到早退每次罚款3元，每月迟到早退超过6次取消当月全勤奖。

3、每月事假累计不超过2天，每超过一天罚款30元，病假视情节而定。事、病假教师要安排好请假期内自己的工作。

4、婚、丧、产假按上级政策落实，不计缺勤，但如果假期超过一星期则不享受当月全勤奖，假期内调课工资按每节5元由学校负责，调课节次以请假人书面上报教务处节次为准。

5、因公出差、业务进修等因工作原因不能按时上班的不计缺勤。一天以内要安排好自己的.工作，一天以上由教务处统一安排。

6、旷工半天罚款50元，每月旷工累计超过一天，取消当月全勤奖，两天以上则上报总支处理（旷工指半天以内上班时未到校，放学时也未在校）。

三、奖罚方案

1、每月设教师全勤奖，奖金数额由学校视财务情况而定，但不超过100元。

2、因工作需要学校通知加班的按每天50元予以补助。

为进一步建立正常的教学秩序，保证足够的教学时间，结合我校实际，特制定本考勤规定。

一、按照教育办《规定》，加强管理，严格考勤。

二、考勤办法：

1、教师到校时分上午、下午两次在传达室由本人签名报到。按指纹签到，上、下午只能按一次。（预备铃后15分钟以内为迟到、超过15分钟按旷工处理）

2、请假：事假2天以内提前找分管领导请假；2天或2天以上找学校校长请假；3天及3天以上须经教育办批准。请事假时，因学校工作急需停止假期的，按学校要求及时停止假期，否则按旷工处理。病假依据医疗单位证明和学校签署的意见。请假一律先向年级主任或处室负责人请假，安排好工作，再履行相关请假手续。

3、中退：中退一律填写中退卡。先向年级主任或处室负责人请假，安排好工作后向分管领导请假办理中退手续，持卡出校门，留于传达室，并由传达工作人员填写好离、返校时间，教师返校时交分管领导消假。不办理中退手续的一律按旷工处理。

4、公差：一律由安排公差的领导填写公差卡，由传达室人员填写出入时间，并签字留好。执行公差人员借机处理私事的按中退处理。

5、考勤公示：每月一次将上月考勤情况由考勤统计人员交分管领导审阅后公示于传达室门口。

6、对于请假、迟到、早退、中退，累计时间按事假每天10元、病假每天8元扣款，旷工按1节50元扣款。住院不扣款，但需出具住院病历等相关手续。学期内事假两天不扣分；如果超出2天，每事假1天、病假（需有医院证明）2天扣0.5分、迟到1次扣0.2分，旷工1节课扣1分，中退累计时间按事假处理。学期内最多扣5分。（注：学期内病事假累计超过70天考勤得零分）。婚、丧、产假按上级规定天数执行，不扣分。（注：考勤包括升旗和各类集体活动）。

7、教师要自觉执行本规定，违规一次扣考核分0.5分。

8、公假规定：

（1）上下班路上和由学校安排的公差路上意外受伤治疗期间（公差途中因处理非公务而造成的除外）。

（2）校内正常活动、处理学校公务、学校安排的公差、学校安排的集体活动致伤治疗期间的假期。

（3）公假须履行正常请假手续，但按公假有关规定不扣款，不扣考核分。

9、以上规定自公布之日起执行、学校原规定与之不符的以本规定为准。

小学考勤方案篇五

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

二、考核办法。

学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。

三、(一)作息时间要求：

1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

(二)请假。

1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)。

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定。

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。

2、由学校大型活动不得请假。

3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。

4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。

五、本制度从20xx年三月一日起执行。

六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。

小学考勤方案篇六

教师一天的工作入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。

一、教师考勤

1、 签到应由本人亲自填写，凡由他人代签者，一律无效。

2、 签到时间一过，准时收好考勤表，并注明未签人员的原因。

3、教师要按时上下班。按规定时间未到的均以迟到处理，每迟到两次按请假一节处理。

4、教师在工作时间内公出，要向教导处说明并在值班记录中如实登记。私自外出，按旷工计。

5、教师因私事提早离校的时间超过半节课以上，按请假一节处理。

6、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况则要在返校后第一时间把请假条补上。

（1）事假：教师本人请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。

（2）病假：请病假要上交请假条，写明请假理由。请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。无故缺勤者按旷工论处。超过两天需持县级以上医院诊断证明，对无病呻吟，出具假证明者，除批评教育外，其休假旷工处理。

（3）婚假：教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（12天以内）。

（4）产假：女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，剖腹产是四个月。如果是晚婚晚育则再加半个月（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。

（5）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予3天丧假，赴外市料理丧事的，可根据路程远近可酌情另给路程假，婚丧假期间工资照发，路程费自理。

7、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按上班对待，可冲销本月事假。个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，也不算事假，但事后要补上所耽误课程。弄虚作假者按旷工处理。

8、病事假每学期超过三天者，每天交代课金30元。旷工1天，扣除当月绩效工资。请连续假（包括节假日、双休日）超过10天者，须有教育局的准假手续，每天教代课金25元。教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。学校内部的考核奖、全勤奖、值日费、加班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。

8、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。

9、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

10、若教师迟到而学校已经安排教师代课，无论迟到教师上课与否，均计入代课教师的工作量。

为规范学校教职工请假制度，强化学校内部管理，根据有关政策法规，结合本校实际，经学校行政研究决定，特制定本制度：

一、请假范围及内容

1、公假：参加各种会议；学校选派参加学习；参加本系统的各级各类考试，参加主管部门举办且学校安排的各类竞赛活动。凭通知先由请假人安排好请假期间的课程，并出具书面假条，到教导处请假登记。公假不扣工资。

2、丧假：指教职工配偶、父母、子女、公婆、岳父母、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔丧假，时间为一周。超出此范围或时间的，一律按事假处理，课程由教导处安排。规定范围的丧假不扣工资。

3、婚假：教职工请婚假，凭结婚证明，并交结婚证复印件办理。按上级文件规定，教职工婚假为15天，实行晚婚（男，25周岁以上，女，23周岁以上，双方均为首次结婚）的，另增加婚假20天。学校根据本校实际批准婚假7天，晚婚假15天，婚假不扣工资。教师未享受的`婚假，按其上课给予经费补助，每节课补助经费12元。如果婚期在寒暑假，不另外批假。

4、产假：教职工请产假，凭结婚证明、准生证明办理产假90天，难产的增加产假30天（以医院证明为准），男性教职工配偶生育的，给予护理假10天。女性教职工做流产产假7天，引产、绝育手术的，给予计划生育假10天，安环假3天。（如女性教职工第2次出现流产、引产手术，则按病假处理）

5、搬迁假：教职工乔迁，可以请假3天，请假期间课程由请假人协商好，经学校同意后请假，但学校不承担代课费用。

6、病假：教职工生病，不能坚持上课，需请假治疗或休息，应及时与学校联系请假事宜，到校后补书面假条，并出具有关证明（乡级以上卫生院证明）。每天扣工资40元，每节课扣工资10元。

7、学习假：参加学业进修提高学习，凭主考学院通知、座签请假，并由请假人安排好自己的课，不扣工资[一期内三天以内（含3天）的学习假可算全勤；三天以上的学习假不算全勤]。如果请假人不能安排课程的，学校安排教师代课，从请假人工资中扣代课费用。

8、事假：教职工因事需请假，应提前履行好请假手续，协调好请假期间课程。事假每天扣工资50元，每节课扣工资15元。如政治学习、业务培训单独请假，事假一次扣15元，病假一次扣10元。

9、特假：天灾人祸，可以请假3天，请假期间课程由请假人协商好，经学校同意可以请假，但学校不承担代课费用。

10、旷工、迟到、早退、课中耽误等：旷工每天扣工资80元，旷课每节扣工资20元（20分钟的早自习旷课一节扣10元，请假或私调每节扣5元；政治学习、业务培训每旷一次扣工资20元，；升旗缺席每次扣20元。早自习迟到、早退或中途耽误每次扣工资5元。正课、政治学习、业务培训、升旗等如有迟到、早退或中途耽误每次扣工资10元。（正式上课铃响后，查课人员到教室不见教师到班上课，计迟到；上课15分钟后尚未进教室或提前15分钟放学算旷课；下课铃未响教师离开班级算早退；中途不见教师在教室，视为课中耽误。）

二、请假手续及审批

1、除病假外，任何请假都必须提前出书面申请，经领导审批后，方能准假，否则作旷工处理。

2、严禁请“霸王假”，（重病假、丧假、特假除外），带假条、带口信、打电话请假视为“霸王假”，一律作旷工处理。

3、严禁超范围请假或越权批假。

当天内的调课，小学由邓绍柏处理，村小由各村小自行处理；初中由曾元才处理。请假1天，小学由张生审批；村小由各村小校长审批；初中1天由吴德强审批；请假2天以上7天以下，中学由向光训审批，中心校小学及各村小，由余从章审批。7天以上一个月以内的，经学校在请假手续上签注明确意见后，报教育行政主管部门审批。请假时间超出一个月的，报县相关部门和领导审批。

三、请假代课补助：

中小学按每节课8.00元补助代课教师。

四、缺勤处理：

1、缺勤教师除按缺勤实际扣发工资外，每月累计旷课10节或每期累计旷课20节以上者；迟到、早退每月累计达20次或每期累计达40次以上者，学校如实上报教育局处理。同时，该年年度考核一律不称职，当年度一次性奖金不发，评优晋级一票否决，同时也作为下一年度的竞聘条件之一。

2、学校安排早自习一般不许调课，其他课程因事须在当天调动者，必须在调课前报教导处同意。未经教导处相关人员同意的私自调课，一经查出，主动调课者，按旷工处理，被动调课者，按旷工的50%处理。

3、非公办教师扣发工资减半。

4、学校统一安排的补课，星期六补课每节12.00元，若星期天九年级补课另行通知。事假一节扣发工资10.00元；病假一节扣工资8.00元；旷工一节扣工资15.00元；迟到、早退一次各扣工资5元。

5、各班学生因教师旷工、迟到、早退等发生的一切事情的后果，由该教师承担全部责任。

小学考勤方案篇七

按时作息，不迟到，不早退，坚持出满勤是全校教职员 工必须遵守的基本职责，全校教职员工必须严格遵守学校作息时间，按时上下班。出勤工作做得好与差的学校应给予适当的奖励或必要的处罚。

一、每一个月出满勤的(包括没有一次缺席迟到，没有一次事假，全部达到坐班节数)学校应给予奖励，每一个学期出满勤的，学校应加重奖励。奖金在教师年终奖中列支，奖金金额由学校行政确定。

二、出勤管理办法为： 1、对日常出勤管理：要求每位教职员工每天必须按时到校上班，按时下班，若因特殊原因确需离校必须书面向学校主要领导请假，并在假条上明确安排好自己的工作，经领导签字同意后，交学校教导处存档备案，方能离开学校，否则按无故缺勤处理。每位教职员工每月请假合计不能超过3天，否则每多一天扣发年终奖10元(生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外)。开会学习每月请假不得超过2次(生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外)每超出一次扣发年终奖5元。

2、教师不得随便调课，因事确需调课的，必须事先向教导处申请同意并将调课计划经相关人员签字同意后交教导处存档备案。若教师随意调课，每发现一节处罚随意调课的当事人每人每节5元。

3、学校教导处负责学校出勤的具体管理，负责按时收发相关表册资料，统计相关数据，按时公布相关情况(教导处每月初必须将上月出勤情况进行公示)，具体责任人为：新校杨明 分校 李乾军，值周领导和教师具体负责教师的日常出勤管理和签到并按时向教导处交回本周教职员工出勤情况。 4、对其他缺勤处理为： (1)日常出勤无故缺席：一天处罚30元，上课或开会学习无故缺席：一节(次)处罚20元，一学期中有两次或以上无故缺席的'则加倍处罚。当期累计有上两次(节或天)无故制席的均不得评先进。 (2)对迟到或早退的处罚：每次或每天每节处理5—10元。 (3)对坐班人员的管理：每位教师每月上课和坐班节数应达到25节(坐班考核时间为：上午第一、二、三节，下午第一、二节)，对没有达到25节的应在年终奖中扣发奖金，每一节扣5元，对弄虚作假人员，每发现一节处罚10元。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索小学考勤奖惩制度。

小学考勤方案篇八

1、仪表大方、得体、精神饱满。

2、课前做好充分准备，准时上课，上课时不得擅自离开课堂。

3、穿着服装符合规定要求(着运动服或运动便服，球鞋或运动球鞋)。

4、上课坚持考勤制度，合理安排见习生活动，对无故制度缺席者要及时与班主任取得联系。

5、认真按照教学进度上课，上课时必须用普通话。

6、严禁教师体罚和变相体罚学生。

7、上课时不准带手机。

8、体育教师提前二分钟进入课堂上课。

1、学生上体育课必须穿着运动服或轻便服、球鞋或运动鞋，不准穿皮鞋、凉鞋，女生不准穿裙子。

2、室外课，学生随身不准带小刀、铅笔、玩具及2危险类物品，以防伤害事故。

3、学生在教学大楼内排队进出不得大声喧哗。

4、课堂中，学生有事要请假，不得随意离开课堂(操场)。

5、遵守课堂纪律，服从老师的指挥。

6、严禁学生攀爬墙、房屋、树木、篮球架等，自觉爱护公共财物。

7、每天必须对学生进行体育安全常识、体育教学常规和自我保护措施的教育。

8、学生有严重疾病要向体育老师书面报告，因病不能上体育课要向体育老师书面请假。

9、一、二年级上体育课，体育教师提前二分钟到班级，带领学生排好队进入操场上课。三、四、五年级上体育课，课前由体育课代表向体育教师联系，并带领班级学生提前到达操场，准备上课。

小学考勤方案篇九

为加强教师队伍建设，严肃工作纪律，进一步规范学校人事管理，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运行，根据上级主管部门相关文件精神，结合我校实际，进一步修订教职工考勤管理暂行规定，望全体教职工自觉执行。

教职工考勤情况与绩效工资挂钩，从每位教职工绩效工资（特岗教师工资）中划拨200元进入“学校考勤管理专帐，”学期末按本规定统一分配，结余资金用于奖励出全勤的教职工。

请假说明：

1.学校全体教职员工均系考勤对象，教务处负责考勤请假的组织、登记工作，校长负责审批。

2. 教职工考勤具体如下：

(1) 教师上课情况由教务处组织考勤。

(2) 后勤工作人员由总务处负责考勤。

(3) 教研组活动由教研组长负责考勤。

(4)政治学习、教师例会由值周领导负责考勤。

(5) 其它会议由牵头人负责考勤。

（各种会议请假的教职工每次扣绩效工资10元，无故不参加会议的，按旷会处理，旷会一次，扣绩效工资30元）

（6）提倡全体教职工周日到校，值周领导、安全值班教师、值班生活老师必须周日到校，每星期一7:40全体教职工准时签到，如超过7：40（含7:40）到校，按事假半天对待。

（7）生活老师在值班时间不按时到岗或擅自离校，视为旷工。

3.考勤情况每周由值周领导统计报校长审阅，并在次周教师例会公布。

4.教职工因事、因病必须事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗。应遵循先请假后离岗原则，否则视为旷工（旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。

5.请假期满，必须按时履行销假手续。

6.事假满后确需续假的，应重新申请。前后时间连接的，按连续时间计算；对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。

7. 全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和职称晋升。其绩效工资和其它津补贴的发放按上级机关规定执行。

1、产假

(1)产假假期

提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的'每多一胎增加产假15天。

(2)产假待遇

产假期间基本工资、岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病假处理，并按规定办理手续。

说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，经本人申请，学校签署意见后报中心校备案审批，经中心校批准，可给一定的哺乳假。

2、妊娠假期

妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假10~15天；

妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假15~30天；

妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

3、男方护理假

条件：男女双方均晚婚晚育。

假期：男方可享受3~5天的护理假，多胞胎每多一胎增加3天。

待遇：工资福利待遇照发。

短期病假，学校每天绩效工资扣15元，超过10天扣除200元。

长期病假期间，办理相应请假审批手续后，绩效工资等其他津补贴按上级教育主管部门规定执行。

1.事假

确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经校长批准后方可离岗。

未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间，绩效工资每天扣100元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过3天，或者一年内累计超过10天的，报请上级行政部门处理。

2.事假待遇

准事假的，在规定期限内的，每天扣除绩效工资20元，事假累计超过七天（含七天）但在十天以下的，共扣除绩效工资200元。一学期事假累计超过10天但在20天以下（含20天）的，绩效工资每天扣发50元（从第十天开始扣），20天以上每天扣发80元绩效工资（10到20天扣五十元，从第21天起每天扣80元）。如直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆、子女、兄弟姐妹）生命垂危或因手术住院，确需教职工本人护理的，由医院出具证明，酌情给予不超过15天的护理假。护理假期间自行调课，教务处备案并监督上课情况。护理假期间每天扣除绩效工资15元。

1.婚假假期

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄（女23周岁，男 25周岁）的，以女方年龄为准增假，女方23周岁以上者增假20天，婚假提倡在寒暑假进行。

2.工资待遇

婚假期间，工资照发，不影响绩效工资的发放。

3.婚假说明

再婚的可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。

1.丧事对象

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女、）以及岳父母或公婆、祖父母、亲兄弟姐妹。

2.丧假假期

根据具体情况，由校长审批，酌情给予2—5天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

3.工资待遇

工资照发，车船费自理，不影响绩效工资的发放。

1. 教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习通知单。

2. 教职工个人参加学历提高函授考试的，酌情给予一定的函授考试假，请假时需附函授考试通知，所需学杂费、差旅费、考试费等经费均由教职工自负，函授学习假不扣绩效工资，一学期函授学习假不超过3天。

4.教职工需办理职称晋升各项事宜的，给予1~2天的职称晋升假，职称晋升假不扣绩效工资，各项费用自理。

教职工请假：7天（含七天）以内由校长审批，报值周领导备案，请假条上交教务处。未经批准私自调课并离校，作旷工论处。七天以上学校签署意见，报中心校审批。

1.公假：须持有关文件或复印件填写请假条，经批准后方可离岗。

2. 病假：1－5天，填写请假条请假；5天（含5天）以上，需持县（区）医院证明和病历，填写请假条（证明附后），经批准方可离岗（特殊情况，先电话通知，后补上手续）。没有上述有关证明，按事假处理，病假五天以内，本人自行调课，并报教务处备案，中心校审批的长病假由教务处安排调课。

3.事假：填写请假条，经批准，本人自行调课，报教务处备案，办好移交手续。

4.婚假：填写请假条，附结婚证、身份证复印件，由教务处安排调课。

5.产假：填写请假条，上报中心校审批，由教务处安排调课。

6.丧假：填写请假条，由教务处安排调课。

小学考勤方案篇十

一、我校的工作日按照学校作息时间表，除业务学习和政治学习，教职工必须准时到岗。假日学校安排的值班，及其它的`工作，作加班处理。凡工作日内离开学校或工作岗位的，均应请假。

二、请假分公假、病假、事假三类。公假需有关单位通知，经校行政批准；病假需有医院或校医务室建议休假说明，本人申请，校长批准；事假需有正当理由，根据工作的需要和可能，由校长批准。远道探亲请假一般安排在暑寒假期间。假满后回到工作岗位，必须到学校办公室办理销假手续。

离校期间出现事先无法估计的情况，必须请假而又无法履行请假手续的，应及时把情况通过电话、电报等方法向学校报告，来校后按规定补办请假手续。

三、各类假期审批权限如下：

1、超过一天者，由校长室批准。

2、在半天以内（含半天），由部门领导或办公室主任批准；

3、病、事假一天以上（含一天）者，均须填写请假单，办理批准手续由有关领导批准后送教导处（总务处）登记、安排代理事宜。请假教职工对病、事假所缺课职务，应主动提出处理办法，供有关部门参考，但不得自行调动、安排课职务。

凡工作日离开学校或工作岗位，又没有履行请假、补假手续的，均作旷工论，并扣除当月全部出勤奖，特别严重的给予行政处分。

附：丧假请假手续参考以上办法办理。丧假规定按市级文件规定处理。

四、各类事假、病假和旷工的工资、奖金处理按上级有关规定和本校奖惩条件办理。

五、教职工有缺勤情况，每月底由教导处（总务处）汇总到学校办公室。每学期结束，由办公室汇总填入考勤成绩栏。

小学考勤方案篇十一

一、遵守签到制度。教师每天上午和下午到校后，应及时签到，不得请他人代签或提前签到,违者（双方）旷课处理（扣50元）。请假除按手续办理外，应提前向值日组长通报，由值日组长在签到本上登录。有到校而没有签到的视为迟到。上班期间，不论私事、公事，外出均须经值日组长批准，违者按早退处理。

教师要按规定时间上下班，上午7：55—11：00，下午1：25--4：05，第一节无课者可以延迟35分钟。值日教师上午7：20--11：10，11：10—12：30中至少有一位指日教师在巡视，下午12：30—5：00。每周机动半天，该半天必须无功课，并在签到册上注明，如该半天按时到校则补5元。

二、遵守请假制度。请假分为公假、事假、病假。病、事假一天以内由值日组长审批，两天以上一月以内由校长审批，一月以上须报教育局审批。请假者，取消本周考勤奖；如发现私自调课现象，两位老师取消该周勤奖，当日值日教师扣值日费10元；一周发现两次迟到或早退者，将取消本周周勤奖；一次可以与半天无课抵消。

三、有上课任务的老师，务请于预备铃声后，上课铃声前到达课室，否则，以上课铃声为准，作迟到论处。

四、教师上课时，要规范自己的教学行为，要注意讲究教法和学法，尽可能引起学生的关注，调动学生的学习兴趣，注重教学效率和学习效果，杜绝只管自己教，不管学生学的单边教学现象（教学行为受值日教师和行政的监督）。

五、学校每周公布教师上周考勤情况，接受群众监督。设置周满勤奖，合格者每周奖45元（五天全勤）；基本合格者40元（4.5天）。

六、年度先进与优秀职称评选中，同等条件下，考勤优秀者，优先考虑。

七、考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，取消该周考勤奖。

此考勤管理规定，自公布之日起执行。

为进一步推进依法治校的进程，不断健全完善学校管理体系，规范教师教育教学行为，逐步使学校管理步入系统化、科学化、规范性的轨道，根据学校实际，特制定本管理规定。

第一条：考勤实行签到制，一人一签，任何人不得代签，凡代签二人同责。

第二条：请假审批办法

1、请假一天以内（含一天），由教导主任审批，报校长备案。

2、请假一天以上一周以内，由校长审批。

3、请假（含连续请假）一周以上，凭相关手续由校长签意见，到学区办理请假手续。

第三条：旷工、、迟到、早退、事假、病假的界定：

1、旷工：在正常工作日（包括学校特殊情况下加班）期间，未向相关领导请示批准或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事由，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的以旷工论。

2、迟到：教职工在作息铃声（预备铃）响后未到校为迟到。值班教师在早晨7：30后到校为迟到。迟到认定以教师签到和领导巡查为准。

3、早退：下班铃未响，未经主管领导同意，私自离校为早退。

4、事假：教师有事需提前请假。请假时必须说明事由并填好请假记录单，否则不予准假。

5、病假：病假教师病愈上班时，需带医院诊断证明或购药单据予以核实。无医院诊断证明或购药单据视为事假。

第四条：所有教师不得占用上班时间处理与教育教学无关的事务，特殊情况下报校长批准，另行处理。

第五条：考勤记录

1、上班期间因事外出，需向带班领导请假，批准后方可外出。每个工作日因私事外出20分钟以内不计考勤（每周不得超过两次），超过20分钟按事假处理；未向带班领导请假私自离校20分钟以内按早退处理，超过20分钟，按旷工处理。

2、男教师55周岁以上，女教师50周岁以上，因病并履行正常手续的每学期不超过5天，按全勤记；其他教师不超过两天按全勤记。

3、加班时间可折抵病事假。

第七条：特殊假例处理

1、婚假：达到法定婚育年龄（男22周岁，女20周岁）结婚享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）教职工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。办理婚假必须出示结婚证，晚婚还须出示相关的证明。

2、丧假：直系亲属（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以内特假，配偶父母死亡可享受3天以内特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。

3、产假：女职工请产假应持请假条、结婚证书复印件（原件审验）、准生证复印件（原件审验），请奖励产假的还须提供独生子女复印件（原件这验）办理请假手续。女教职工持准生证分娩，可向学校请产假90天，晚婚晚育未办理独生证的.产假为120天，晚婚晚育又在产假期间领取独生证的产假为180天；配偶生育，男职工享受护理假7天（含公休日和法定假日）。

4、节育和绝育等手术（须出示相关证明）根据计生相关规定享受特假。女教职工施行绝育手术可请特假21天，男教职工施行绝育手术可请特假14天。

5、配偶意外事故、重病住院（须出示正规住院证明），教职工可享受3天以内护理假。特殊疾病，如精神病、癌症、白血病等，按相关政策办理。

6、同事、同学或友邻婚丧可请半天特假。

第八条 考勤的使用

教师考勤情况将作为教职工评优、评先、评职、晋级、晋职、聘任、绩效工资发放等的重要考核依据之一。

3、每学期迟到、早退累计超过40次者，年度考核不得评优，直接定为合格等次；

4、绩效工资中考勤部分，如果有按学校考勤规定处理的情况时，在绩效工资中病假一天扣15元，事假一天扣30元，迟到或早退一次扣5元。如无硬性规定时，则不作处理。

第九条：未尽事宜，根据学校实际情况进行处理。

第十条：本规定由学校行政负责解释。

小学考勤方案篇十二

为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。

1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。

2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。

3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。

4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。

5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。

6、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。

7、负责考勤统计人员每月28日前将本月的考勤情况送总务处。

1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。

2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。

3、假毕或续假应输销假或手续。

4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。

（一）规定假：

1、期限：

（1）婚假（指双方均达晚婚年龄者）：半个月；

（2）丧假（指直系亲属亡故）：三天；

（3）小产：（指符合有关政策规定）：二周；

（4）产假：（指晚育者）98天（含产前半个月，产后2个半月）；

（5）哺乳期（得经报告后批准）六个月。

2、待遇：

（1）婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的有关福利待遇，享受校发的月考勤奖。超出规定时间按事假处理。

（2）小产、产假（指符合计划生育的）期限内，工资照发，可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。产前请假按病假处理。

（3）哺乳假（指已批准的）期限内，工资按上级文件执行，不享受期间校发的福利待遇。

（二）病、事假

个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特殊情况必须请假时，应提前一天办理请假手续。

病假：经批准的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此类推，扣完为止。病假2周（含双休日），扣发当月全勤奖。

事假：经批准的事假，自负代课金（按每节15元计算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此类推，扣完为止。事假7天（含双休日），扣发当月考勤奖。

迟到或早退一次扣10元。

1、教师上下班实行签到制，每日二次，教师本人签名，教师之间不得代签。

2、时间：上午到校8：10，下午离校4：00；值日老师上午提早30分钟到校，下午推迟30分离校。

3、教师婚假、产假按教育局有关规定执行，春节福利因病事假（产假除外）按请假月数比例扣除，其它节日福利逢请假满一个月不享受，教师节除外。

4、教师直系亲属红、白喜事，经学校批准可请假3天，祖辈可请假1天，不扣考勤奖（不影响学期全勤奖）。

5、确因身体健康问题，需在工作时间内到医院就诊，可凭医院有关证明，调整好功课后，经教导处同意，早退不扣本月扣考勤工资，但一个月限二次以内。

6、一学期全勤，无一次迟到、早退、请假，奖300元，累计一天内奖200元，累计二天以内奖100元，请假超过二天，不享受学期全勤奖。

1、未经有关领导批准，擅自缺课（含值周、值日、值操、会议活动等）。

2、非特殊情况临时电话、字条、口信等办法请假。

3、未按规定办理补假手续。

4、未经有关领导同意，擅自调课。

5、拒不接受教导处或教研组确定的公开课等任务或在接受后无特殊原因逾期两周未完成的以旷工一天论。

旷工一天者，按事假2倍扣发考勤工资。情况严重者，报上级有关部门处理。

小学考勤方案篇十三

为严明学校纪律，增强教职工的组织性、纪律性，确保东罗山小学教师的工作效率，特制定本考勤制度。考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等情况的考核。

一、考勤要求

全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不谈私语，不做与教学无关的其它活动。

二、考勤办法

1、考勤实行签到。教师上午到校，下午到校后立即到签到处签到，在校用餐或住校教师也要签到，不准代签，若发现签到后无人在校作旷课处理（中途公出请假者除外），任何人不得乱涂改考勤签到本，教师本人或代人涂改一次签到扣1分。

2、考勤。一周公布一次，每月月底将考勤情况汇总，学校存档，作为年底考核为依据。

三、学校实行坐班制

1、坐班时间为作息时间表上、下午起始时间。

2、坐班时间内，教职工应全身心投入本职工作，不离岗，不外出办私事。(特殊情况必须由学校核准同意)。

3、上班时间，教师不在办公室大声说笑、闲谈、上网网游戏等与教学无关的事、吃零食，无事不要串办公室，以免影响其他人员工作、学习。

四、考勤程序

全体教职工考勤由校长总负责，教导主任负责。考勤人员不在期间，考勤一般由教导主任负责。本制度不包括之情况，由行政会议决定。考勤人员负责督促，填写月统计表。门卫负责迟到记载，收取各类出门单，核对返校时间。总负责按月将考勤情况在校内公布。

五、考勤

考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷缺等情况。

（一）、凡开会、进修、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每月最多享受一次二小时。公假一般以通知等证明单为准方可离校。没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响半天以内由校长任定，一天或一天以上由教委主任书面签字为批准。

（二）、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。事假以小时计（不足1小时计作1小时）一天以内由校长任定，一天以上由教委书面签字为批准。

（三）、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。

从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。

1、签到：考核时间以教委下发的时间为标准执行。

夏季签到时间 冬季签到时间

早上：7：50—80：00 7：50—80：00

中午：14：20—14：30 13：30—13：40

下午：17：30 16：40

（1）出满勤者得30分；

（2）病假：每天扣0.2分；病假须有医院证明。（包括当日病历卡和病假单）。病假以医院开具的证明为准，有弄虚作假者，一经发现，严肃处理。特殊情况需电话请假，上班后需补写请假单报批，否则以旷工（课）处理。

（3）事假：每天扣0.2分；教师当天迟到和早退累计达1小时，视为事假半天。

（4）旷课：每旷课一节扣0.2分；凡请假名不副实的，按旷班处理。

（5）上课每迟到、早退一次扣0.1分。

（6）学校规定的所有活动如打扫卫生、路队，不参加每次扣0.2分.扣完为止。

（7）在正常上课时间范围内查课时若出现空堂现象，任课教师扣0.5分，班主任扣0.2分。无特殊情况，请事假必须提前1天向校长说明请假原因，经领导研究同意后，方能准假。

六、教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、评先评优等的参考依据。未涉及到的考勤管理工作，按相关规定执行。

为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃上班纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。

一、考勤项目 对到校、办公、上课、老师住校、教职工例会、升旗及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。

二、考勤要求 全体教职工必须按时到校，自觉遵守办公制度、住校、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷课，有事先请假，准假后方可离校，不私自调课、换课，不私自请人代课。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它活动。

三、考核办法

1、学校实行行政值日制度。值日行政必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按周汇总填表于次周工作例会公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师学期工作考核评价。

四、考勤规定

（一）作息时间要求：

1、上班时间：上午上课前20分钟下午放学后20分钟。

2、上课：上课预备铃响进教室到下课铃响。

3、会议（含活动、集会）：各种会议的.开始到结束。 4、值班护校：全天24小时。

（二）请假

1教务处领取请假条填写清楚并报校长审批后方可离校，请假期间的工作由教导处安排，请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

3、课堂教学、辅优扶弱、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

4、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天，例会请假按半天计算。

5、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。

6、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。

（三）打卡规定

1、打卡时间

凡未在打卡时间内按时打卡者指纹考勤机均不予记录，打卡无效视为半天旷工。

2、如因公、因病或其它紧急情况确实无法于规定时间签到者应填具《未打卡报告单》，并附相关证明，同时经校内同事证明到校或离校的确切时间，由考勤负责人和学校主管领导签署意见确认。

3、因个人疏忽，在应打卡时间，人在校内却未打卡者应填具《未打卡报告单》，按忘打卡处理。每学期忘打卡不得超过五次，超过次数每次按旷课三节扣分。

4、填具因故未打卡报告单后应及时上报教务处，时限以发生时间当天算起三日内有效，逢周假日、节假日顺延，否则以旷工论处。

5、周假日、节假日值班或加班仍应打卡签到。

五、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，计满勤50分；每迟到、早退1次扣2分（上课后20分钟内打卡视为迟到，下课前20分钟内打卡视为早退，超过20分钟一律视为旷课）。

2、事假（半天之内）每次扣5分，且代课费按教师常规管理办法

执行。

3、病假每天扣3分，且需出示相关证明

4、旷课一节扣5分。

5、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，发现一次扣10分。

6、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行

（1）、例会、升旗迟到早退、因事请假扣2分，无故缺席扣5分。

（2）、政治、业务学习迟到、早退、因事请假一次扣2分，无故缺席视为旷课一节，扣5分。

（3）、校级活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等大型集会，视为上课。

7、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。

8、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。

9、考勤得分结果运用：每学期结束凡低于全校教师考勤平均分10分（含10分）以上的绩效工作纳入第三类，取消当年评优晋级资格。

10、设立考勤奖：每月设满勤奖50元，每扣1分扣1元，扣完为止。

六、本制度从2015年9月起执行。

七、如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。

排山中心小学

2015年9月1日

为了加强和规范学校内部管理，建立正常的教学秩序和工作秩序，结合学校实际，特制定学校教师考勤办法。

一、考勤要求

1、全体教师务必增强工作责任感，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。

2、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方可离校，特殊情况不能亲自到校的，要向校长口头请假，后补办请假手续。

二、考勤办法

每周由带班领导主持教师考勤工作，每周按百分制打出考评分，教师签字公示。具体扣分如下：

每迟到早退一次，事假者扣3分，不请假扣6分；缺席一天：事假扣10分，旷课扣30分；中途离校每节课：事假扣3分，不请假扣6分。

三、考勤按学期总评，具体结果处理办法如下：

1、在期末总评中考勤占考核总分的40%计入总分。

2、学期满勤者奖励10分，计入考评总分。

3、有下列情形之一者，期末考评实行一票否决，不评优。

（1）、全学期请假累计超过5天及以上者。

（2）、迟到、早退学期累计超过10次及以上者。

（3）、学期旷工2天及以上者。

4、对因旷工、迟到、早退、上课离堂、无故不上课等造成重大

影响的，年终总评扣10分，造成事故的，所有工作一票否决，一切责任由当事人负责。

5、有关婚、丧、产假的规定，根据上级有关文件规定执行。

6、本办法经校委会、教职工讨论通过后本学期即开始执行。

大西牛小学

2012.2.20

为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。

一、考勤项目

对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种教研、培训或活动均作考勤。

二、考勤要求

全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。

三、考勤时间

1、坐班时间：上、下午到校时间按办公室通知时间为准。值日教师按早、午自习时间按时到校。放学后离校。

2、上课：上课预备铃响进教室到下课铃响。

3、会议：各种会议的开始到结束。

4、坐班签到时间：早上7:00～9：00；下午1:00～3：00。

四、考勤办法

1、坐班考勤。对有事外出人员，一律实行请假登记制。

2、会议及其它活动均采用实名签到制，不得替代签名。

3、考勤。一月一次，每月月底教导处将考勤情况汇总，校长签字并作为当月考核依据。全勤每月100元。

五、缺勤界定及考勤奖励和扣发

迟到：按签到时间晚到３０分钟内作迟到处理。迟到３０分钟后作请假半天处理。每迟到二次算请假半天。依次类推。

请假：本人事先请假（半天内由教导处批准，一天及以上由校长

批准），并由批准人签字后方可离岗。除公务出差外，当月请假不超过二天发考勤奖１００元。超过二天每半天扣５０元，扣完为止。 旷工：不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守，均视为旷工。旷工者一天扣除当月考勤奖。

六、国家规定各类法定假日按上班记考勤。

七、本条例经教代会讨论通过后执行（即从2015年2月20日起执行）。

八、执行中凡本条例未涉及的事项均由校务会集体讨论决定。

小学考勤方案篇十四

实际情况，制定本制度。 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工 的纪律观念，结合公司第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理 的一项重要工作。全体员工 要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由行政人事 部负责实施。

第四条 各个部门负责人（项目负责人、团队负责人、下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章

第七条 工作时间 考勤管理

一、 公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息

第八条 考勤办法

一、 员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班 、非工作日加班 和节假日加班均需打卡。

二、 特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。

四、 如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。

五、 公司每个月给每一位员工4小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。

六、 以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款10元。

七、 每月无故迟到早退累计4次以上的给予口头警告，超过5次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同 处理。

第九条 加班

一、 为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

二、 加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。

三、 加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。例如，某员工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超过20:30，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。

四、 工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班打卡，以此记录加班时间。加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推迟次日上班时间或安排调休。

五、 加班给予补贴，标准为10元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。

六、 非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。

七、 国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。

第十条 公务外出和公务出差

一、 工作时间不得擅自离开工作岗位，员工入需外出办公的应填写《外出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、 员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。

三、 临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。

第十一条 请假和销假

员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》

送行政部备案：

一、 事假

1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请假；

4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人

并申请延长假期，同时通知行政部备案；

5、假期结束后返回公司应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准；

6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理；

7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/8小时

二、病假

1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；

2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；

4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理；

5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假；

6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。

三、年休假

1、员工在公司工作满一年，享受年休假；

3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。

四、婚假

1、员工在领取结婚证1年之内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；

五、产假

2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；

3、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。

六、丧假

第十二条 旷工

一、 有以下行为之一视为旷工：

1、未按规定执上下班打卡的；

2、未经请假不上班的；

3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；

4、离职申请未获得批准私自离开工作岗位或为履行工作交接的；

5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；

三、自动离职的按员手册相关条款执行。

第十三条 奖罚办法

一、奖励

1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励200元；

2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假

二、处罚

1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分；

3、处罚标准如下：

口头警告 罚款0元

书面警告 罚款20元

记小过 罚款100元

记大过 罚款300元

4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。

第三章 附 则

第十四条 本制度与公司《员工手册》有抵触的以本制度为准；

第十五条 本制度解释权归公司人事行政部；

第十六条 本制度自2015年x月x日起执行。

考勤制度实施细则（第二篇）

xx-x有限公司管理制度

考勤管理制度实施细则

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行。

第三条 各部门负责人、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第四条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 考勤管理

第五条 工作时间

暂定冬季工作日上班时间为7：50—17：30（11：50—12：30为午餐时间）。

第六条 考勤办法

二、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。

三、，每次迟到早退一次罚款5元。

四、每月无故迟到早退累计四次以上的'给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动关系。

第七条 请假和销假

员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政部备案。

一、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假，但每月不得超过四天。

二、每年累计请假超过十五天的，将不享受年资待遇。

三、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一天）的由公司负责人审批。

四、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公

司负责人如实说明原因，经批准后方可休假。

五、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通

知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案。

六、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假

的以考勤记录为准。

七、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。

第八条 旷工

一、有下列行为之一者视为旷工

1、未经请假不上班的。

2、请假未经批准擅自离开工作岗位的。

3、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的。

4、违反公司制度被视为旷工的其他行为的。

二、旷工一天罚款100元，连续旷工3天以上的视为自动离职。

三、自动离职的工资不再发放。

第九条 奖惩办法

一、奖励

1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励100元。

2、全勤奖的标准为：一个月内无请假、休假。

3、高温补助，每年的七、八、九三个月，每月补助100元。

4、工龄工资，为公司服务满一年的员工，工龄工资为50元，满二年为100元，以此类推，200元封顶。

二、处罚

1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分。

2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过。

3、处罚标准如下：

口头警告 罚款0元

书面警告 罚款20元

记小过 罚款30元

记大过 罚款100元

4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。

第三章 员工入厂及离职

第十条 入场和离职

一、新员工入厂试用 期五天，试用 期满未经录用者不享受工资待遇；学徒期十五天，每天三十元，学徒期满后即享受工序工资待遇。

二、离职

1、因公司原因辞退 的员工，工资正常发放。

2、因本人原因需辞职 的，需提前一个月递交辞职 报告，经主管部门批准后，到期方可辞职。

3、自动离职的，按旷工处置。

第四章 附 则

第十一条 本制度解释权归公司人事行政部。

第十二条 本制度自2015年x月x日起执行。

为进一步加强我镇机关干部管理，切实转变工作作风，推进各项工作顺利完成，经党委政府研究，结合我镇实际特制定《高埂镇机关干部考勤制度办法》，现印发给你们，请遵照执行。

一、基本内容

高埂镇机关考勤制度包括：上下班制度、外出登记报告制度、值班制度、请销假制度以及会议制度等五项基本制度。

二、目标督查

镇纪委、镇党政办、镇目督办自制度下发之日起，负责定期或不定期对镇机关干部考勤制度执行情况进行检查、督促、考核，每月底将本月基本情况汇总，按制度规定提出书面处理意见，交镇机关干部考勤工作领导小组审定后，对每周机关干部执行本制度的情况进行通报，并由财政所遵照制度规定严格执行，当月兑现。

三、严格奖惩

在年度工作考核中，由目督办牵头遵照制度规定，对全年违反本制度规定事项的情况进行汇总梳理，由镇机关干部考勤工作领导小组审定后，严格兑现奖惩。

四、其他

镇政府招聘人员参照本制度执行。无下村补助的人员，按本规定的有关条款扣发工资待遇。

本制度从公布之日起实施，请各办公室加强组织各办工作人员学习，严格遵守制度规定各事项。原有考勤制度自行废止。

上下班制度

(一)上下班时间为：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。

(二)严格执行上下班签到(打卡)制度。

在规定时间内未按时签到记为迟到;在下班之前未执行外出报告、无外出登记的记为早退。

1、上班迟到或早退1次，从当月下村补助中扣发10元;每月个人迟到或早退累计3次以上，扣发当月下村补助。

2、全年个人迟到或早退累计10次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发年终奖金(所有签字领取奖金的总额，下同)的20%。

3、以办公室为单位，每月累计迟到或早退总次数在10次以上，扣减分管领导当月下村补助50元，扣减办公室主任当月下村补助30元。

(三)旷工1天，从当月下村补助中扣发50元;每月旷工2天以上，扣发当月下村补助。全年旷工累计4天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发年终奖金的20%;全年旷工累计6天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发年终奖金的40%;全年旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，参照《中华人民共和国公务员法》(2015-4-27)规定办理。

(四)严肃上班纪律，上班时间不得喧哗、嬉戏、串岗、打毛衣、吃东西、玩电脑游戏、听音乐、看电影等，不得在上班时间使用电脑下载电影，不做与工作无关的事。坚持佩证上岗、举止端庄、文明用语，工作人员之间要相互尊重，团结协作，爱岗敬业，不得在机关内吵架、斗殴。

1、上班时间在办公场所打毛衣、吃东西、玩电脑游戏、听音乐、看电影以及使用电脑下载电影的，每次从当月下村补助中扣发10元;每月累计4次以上者，扣发当月下村补助。

2、全年累计15次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发年终奖金的10%。

3、以办公室为单位，累计上述情况总次数达到10次以上的，扣减分管领导当月下村补助50元，扣减办公室主任当月下村补助30元。

4、在机关内吵架、斗殴，对造成严重影响的，实行待岗学习3 个月，待岗学习期间只发基本生活费，学习期满后视情况再作处理。

(五)上班时间私自外出到旅游景点、农家乐、茶楼、宾馆等游玩、打牌等被查处的，除按市上相关部门处理外,扣发全年目标奖。

(六)坚持“首问责任制”，对前来办事或咨询有关事宜人员，要主动热情询问，认真负责引导介绍或办理，不得推诿和回避躲闪。若有意回避躲闪或推诿，影响我镇形象的，扣发当月下村补助;严重者给予通报批评，并扣发年终奖金的20%以上。

(七)各部门工作人员要自觉服从组织决议和工作安排，对不服从工作调动的，自调动通知生效之日起中层正副职干部就地免职，一般干部停发工资。凡拒不执行党委、人大、政府决定和工作安排的，是班子成员的向报告，是中层干部的一律免职，一般干部实行待岗学习一年，待岗学习期间只发基本生活费。

(八)迟到或早退、旷工以及违反上班纪律情况比较严重的，除给予经济处罚外，还将视情况予以谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等处理。

外出登记报告制度

镇机关干部上班时间外出(指离开镇政府机关，下同)工作以及在节假日离开邛崃，实行外出登记报告制度，并在外出公示栏注明。

(一)正常上班期间因工作外出的，均须在《高埂镇机关干部去向公示栏》上按规定项目进行登记，同时按要求上报。

1、一般干部因工作在邛崃范围内的，须同时报所在办公室主任和分管领导知晓;外出到邛崃以外的，须同时报所在办公室主任、分管领导和纪委书记知晓。

2、中层干部因工作外出半天以内且在邛崃范围内的，须报分管领导知晓;外出半天以上或到邛崃以外的，须同时报分管领导和纪委书记知晓。

3、镇党委、人大、政府班子成员因工作外出半天以上的，须报镇主要领导知晓;离开邛崃范围的，须报镇党委书记知晓。

4、若各办(所、中心)全体干部因工作全体外出的，事前由分管领导作出书面报告，经镇党委书记同意后方可外出，并将书面报告交党政办备案。

(二)节假日期间外出到邛崃以外的，均须作出书面说明交党政办备案，同时按要求上报。

1、一般干部在节假日外出到邛崃以外的，须同时报所在办公室主任、分管领导和镇主要领导知晓。

2、中层干部在节假日外出邛崃以外的，须同时报分管领导和镇主要领导知晓。

3、镇党委、人大、政府班子成员在节假日外出邛崃以外的，须报镇党委书记知晓。

4、节假日期间，严禁各办(所、中心)未经党委书记同意自行组织集体外出到邛崃以外。

(三)外出未履行登记报告制度的，按照规定严格兑现奖惩。

1、外出未在《高埂镇机关干部去向公示栏》上登记且未返回镇政府机关的，按早退处理。

2、未履行外出登记报告制度的，从当月下村补助中扣10元;造成严重后果的，追究当事人的组织、纪律责任。

(四)全体干部要确保通讯畅通，镇党委、人大、政府班子成员和中层干部原则上应使用手机，尽量不要使用通信信号覆盖范围小的电话。外出工作超过通信信号覆盖范围的，应将电话呼叫转移到能联系上的电话，并向党政办报告备案。

因电话关机或无通信信号等原因而造成通信不畅的，第1次在当月下村补助中一般干部扣发10元，中层干部扣30元，镇党委、人大、政府班子成员扣50元;第2次在当月下村补助中一般干部扣发20元，中层干部扣50元，镇党委、人大、政府班子成员扣100元;从第3次起，每次在当月下村补助中一般干部扣发40元，中层干部扣100元，镇党委、人大、政府班子成员扣200元。

同时以上情况出现3次以上(含3次)，年终奖金一般干部扣发10%，中层干部副职扣15%，镇党委、人大、政府班子成员扣20%。

如需更换电话号码的，必须书面报党政办;更换号码不报，造成通讯不畅，影响工作者每次扣发当月下村补助50元。

值班制度

(一)参加值班工作人员为我镇符合条件的全体镇干部。凡男满55岁、女满50岁的干部可以不值班。大学生村长助理、抽调回镇上开展工作的社区干部均应按照值班安排开展日常值班工作。

带班领导要督促当天值班人员规范填写《值班记录》。

(二)日常值班时间：值班时间为当日下午18：00至次日8：30;双休日及节假日为当日8：30至次日8：30。

(三)、值班期间，带班领导及值班工作人员必须值守值班室及值班电话，最早离开值班室时间春夏季(4-9月)为21：00、秋冬季(10月-次年3月)为20：30。确保值班电话和个人电话保持通讯畅通，夜间23：00至次日8：30带班领导及值班工作人员必须在平乐镇范围内。

(四)、值班时间内不得擅自脱岗或请人代班，带班领导要对值班人员到岗情况进行督查要督促当天值班人员规范填写《值班记录》。

(五)、值班期间发现和发生的重大事项，要及时、妥善进行处理并在第一时间按照《平乐镇应急报告流程》上报带班领导及镇主要领导。

(六)值班人员应及时协调好工作，按时到岗值班。如个人出现重大意外事件等特殊事件临时不能值班的，应自行主动协调好替代值班人员，并在值班前向分管党政领导和当日带班领导报告，经书面审批同意，并自行通告替代值班人员后，才能离开;未经报告审批同意擅自不值班，或替代值班人员未到岗值班的，以值班旷工论;未经报告审批同意值班期间擅自离岗的，视为溜岗早退。

(七)值班迟到或早退1次，通报批评并扣发当月值班补助的50%;值班迟到或早退2次除扣发当月值班补助外，再扣发当月的下村补助50元;每月迟到或早退累计3次以上，除扣发当月值班补助外，扣发当月下村补助100元。全年迟到或早退累计15次以上的，取消年度考核评优秀资格，并扣发年终奖金的10%。

(八)值班旷工1天，通报批评并扣发当月值班补助和下村补助，全年值班旷工累计3天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发年终奖金的50%。

请销假制度

(一)因事、因病请假，必须事前提出书面申请，经批准后方可请假，未经批准的，以旷工处理;其中，病假必须有医院病情证明。

请假前，必须作好工作衔接。

请假1天以上(含1天)的，经批准的请假条交由党政办公室登记保存。

(二)请假程序

1、一般干部请1天以内假，由部门主任(即：各办、所、中心、下同)签署意见后，分管领导批准;1天以上2天内，由部门主任、分管领导签署意见后，报镇长批准;3天以上(含3天)，由部门主任、分管领导、镇长签署意见后，报镇党委书记批准。

2、中层干部正副职请半天以内假，由分管领导批准;1天以内(含1天)，由分管领导签署意见后，报镇长批准;2天以上(含2天)，由分管领导、镇长签署意见后，报镇党委书记批准。

3、镇党委、人大、政府班子成员请假，报镇党委书记批准。

(三)请假完毕后，请假人须向请假批准人销假，并向党政办报告。未销假的超期时间视为旷工。

(四)每月请事假5天以上(含5天)，只发当月下村补助的50%，请事假10天以上(含10天)，不发当月下村补助。全年累计请事假20天以上(含20天)，发年终目标奖90%，请事假30天以上(含30天)，发年终目标奖80%;请事假40天以上(含40天)，发年终目标奖70%;请事假50天以上(含50天)，不发年终目标奖。

家庭直系亲属婚丧嫁娶或家庭出现重大意外事件(重大意外事件需提供情况材料，并经确认)，需要协助料理的除外，但仍必须经批准后，方可执行。婚丧嫁娶，严格按市纪委监察局规定执行，若有违反，经市纪委监察局调查属实，按有关规定进行处理，并在全镇通报批评，扣发全年目标奖的20%。

(五)每月请病假5天以上(含5天)，只发当月下村补助的80%，请病假15天以上(含15天)，不发当月下村补助。全年累计请病假30天以上(含30天)，发年终目标奖的95%，请病假40天以上(含40天)，发年终目标奖的85%;请病假50天以上(含50天)，发年终目标奖的75%;请病假70天以上(含70天)，不发年终目标奖。

患社保部门重大疾病目录规定的重大疾病除外，但仍必须执行审批手续。

(六)根据四川省人事厅《关于转发人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知的通知》(川人发[1996]7号)文件规定，在年度考核中，因并事假累计超过半年的国家公务员，不参加考核，不确定等次。

(七)公休假、婚假、产假、探亲假、丧假等按照中共邛崃组织部《关于安排干部休假的通知》(邛组通[2015]7号)，《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护规定》、《四川省人口与计划生育条例》，四川省劳动局《印发我局关于执行“国务院关于职工探亲待遇的规定”的实施细则的通知》(川劳险[1981]23号)，四川省人事厅《关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》(川人福〔1993〕4号)的有关规定执行。

会议制度

(一)所有参会人员必须按时到会，不迟到、不早退、不缺席;会议期间认真听讲，做好笔记，不交头接耳、不抽烟、主动将手机调为震动状态，不做与会议无关的事。

(二)会议迟到或早退1次，从当月下村补助中扣发10元;每月迟到或早退5次以上，扣发当月下村补助。全年迟到或早退累计15次以上的，取消年度考核评优秀资格，并扣发年终奖金的10%。

(三)会议无故缺席1次，从当月下村补助中扣发50元;每月无故缺席2次以上，扣发当月下村补助。全年缺席累计4次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发年终奖金的10%;全年缺席累计8次以上的，扣发年终奖金的40%。

注：本办法自公布之日起生效

小学考勤方案篇十五

班长：负责班级全面工作。每月召开一次班委会，制订工作计划。做好班委会会议记录。

副班长：协助班长做好工作，做好课堂考勤工作。

学习委员：负责沟通师生之间的信息交流，向教师反映学生对教学的意见，

生活委员：负责学生的后勤工作，协助班主任处理班级生活事务。

劳动委员：负责班级活动区集体劳动的安排及监察。

体育委员：负责体育课整理队伍。组织开展经常性的体育活动及组织参加各种体育比赛。

文娱委员：负责开展班级的文艺活动，丰富课余生活。

宣传委员：做好班级活动及黑板报的布置宣传工作。

1、课前认真做好上课准备，学习用品要整齐安放在课桌指定的位置。

2、听见上课的预备铃后，尽快安静有秩序地进入教室，在自己的座位上静候教师上课。教师走进教室，宣布上课后，班长发出"起立"口令，师生相互问好，在教师示意下，学生方可坐下。

3、迟到的学生在教师同意后，应轻手轻脚走进教室，不得妨碍同学上课。

4、上课时，精神饱满，坐姿端正，自然挺胸，两手放在规定的位置，不做小动作，未经老师许可，不能随便离开座位和教室。

5、上课时要专心听讲，积极思考问题。读书做到心到、眼到、口到。努力掌握正确的学习方法，勇于提出问题，积极参加讨论。发言、提问，要按规定的姿势举手，在教师指名后才能发言，发言时要姿势端正，说普通话，声音响亮，语句完整，并注意文明礼貌用语，发言完毕即自动坐下。

6、对教师布置的作业要认真、独立完成，遇到困难时，如果经过思考还是不懂，要主动请教师辅导。作业要整洁，格式符合规范，做到按时交。

7、写字要严格保持"眼离书一尺，胸离桌一拳，握笔手指离纸一寸"的正确姿势。

8、下课时，教师宣布"下课"，班长发出"起立"口令，在教师招呼后，学生方可平静有序地走出教室。

9、值日生保持教室整洁，一下课就帮助教师整理教具，擦净黑板。

1、班级环境要求

(1)、教室前黑板上方正中挂国旗。

(2)、劳动、卫生等方面的工具一律摆放在教室后内墙角。

(3)、奖状一律挂在教室得体位置，做到整齐、美观。

(4)、 “课程表”、“作息时间表”、“值日生表”等贴在规定位置。墙壁、讲台、课桌等不得乱贴、乱画。

(6) 教室保持良好的通风和整洁。

(1)公物保管由班主任负责。

(2)公物领借、归还应及时主动，并能严格按制度办事，不任意挪用其它班、室公物。

(3)班级公物师生应节约使用、安全运作，不损坏、勤擦洗。

(4)公物应摆放整齐、协调和-谐、清洁美观、有条不紊。

(5)公物有损坏应及时报告教务处，按有关规定处理。

(6)学校替各班添置的公物，一律包管到教室，按规定存放。

(7)每学期由总务处定期与不定期组织检查。

树立“勤奋、严谨、团结、创新”的良好班风。积极开展班队活动，形式新颖，效果良好，班会每月不少于一次。全班同学在思想、学习、生活上互相帮助，班集体凝聚力强。

班干部以身作则，有号召力，善于管理，班级管理制度健全，班级工作有目标，有计划，有措施;积极参加学校组织的各项活动，并取得一定的成绩。

班级学风严谨，同学学习目的明确，学习态度认真，学习气氛浓厚，能较好地完成各项学习任务。

全班同学注重基础文明建设和个人品德修养，维护社会公德，尊敬师生，团结友爱 ;有良好的卫生习惯。

班级纪律严明，全班同学自觉遵守学校各项规章制度，自觉维护公共秩序、教学秩序和生活秩序。

积极参加校园文化艺术活动，积极开展各项文体活动及科技创新活动;注重身体素质的提高，坚持参加体育锻炼。

1、校“十佳”少先队员评比条件：

现为少先队员，热爱中国共-产-党，热爱社会主义祖国，热爱人民，立志成才，具有远大理想;勤奋学习，善于思考，积极实践，敢于探索，具有创新精神;热爱生活，乐观向上，勇敢顽强，自强自立，具有坚强意志;热爱劳动，勤俭节约，诚实守信，团结互助，具有优秀的品质，德、智、体、美全面发展，事迹能够充分体现21世纪中国少年儿童的精神风貌。

2、校“三好”学生评比条件：

思想品德好 即热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护中国共-产-党，热心为集体服务，积极参加劳动，尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉执行《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、遵守唐山市中小学生十不规定，在同学中能起模范作用。

学习好 学习目的明确，学习态度端正，能较好地掌握各门功课的基础知识和基本技能，学习成绩优良。

身体好 即坚持锻炼身体，积极参加文娱活动，有良好地卫生习惯，身体健康，体育成绩优忍受。

3、校优秀学生干部评比条件：

(1)责任心强，能积极协助老师开展各项工作。

(2)能带头遵守队纪，队章，在学习，劳动等方面起到良好的'带头作用。

(3)组织能力强，能组织安排好班、队活动并能单独主持主题队会。

(4)敢于大胆开展工作，抵制不良现象，制止各种违反校规的行为，团结帮助同学，一齐前进。

4、优秀少先队员评比条件：

(1)学习老一辈革命家和英雄模范人物的事迹，以先进模范为榜样，不断激励自己进步。

(2)树立为祖国而学习的理想，遵纪勤学，成绩优秀，全面发展。

(3)文明礼貌，团结互助，热爱集体。

(4)爱动脑筋，爱科学，爱创造。

(5)积极参加少先队组织的各项活动，并在少先队活动中有主人翁精神。

(6)培养自己管理自己的能力，并在中队管理方面有成绩。

5、文明学生评比条件：

(1)尊敬师长，团结同学，自觉遵守《小学生日常行为规范》和《小学生守则》。

(2)热爱集体，积极为班级服务，不做有损集体荣誉的事。

(3)在家中，孝敬父母，尊重长辈;尊重家长的劳动;替家长做力所能及的家务事;自己的事自己做;不挑吃穿。

(4)在一学期内没发生打架骂人、违纪违规的事。

6、单项奖评比条件：

在学习、生活、劳动、体育、艺术等任何一方面有显著进步或有突出成绩的学生，经过学生和教师共同评比，学校给予表彰。

东泥中心小学。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索小学班级考勤制度。

小学考勤方案篇十六

考勤系统是指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统。一个系统的落实往往伴随着一份科学可行的实施方案。下面是小编给你分享的有关考勤系统的实施方案，欢迎阅读参考。

随着科技技术的更新换代，当下企业对生产管理的要求越来越严格规范，采用考勤系统是现代企业的一卡通系统行政管理标准。

传统的考勤已经不能满足现代企业的要求，并且经常问题诸多错误，如：统计不准确、体打卡等弊端。

2、因主管部门不能直接参与对员工的考勤 ，故很难避免考勤中的弄虚作假现象;

4、无法实现对员工出勤的全面监督;

5、打卡所需时间长，而且浪费大量的纸张。

如若不能准确地统计员工出勤情况，将会影响企业人员管理。

如今国际上公司不断地进入采用id卡的管理系统的行列，该系统将先进的id卡技术结合计算机管理，彻底摆脱人工统计管理考勤模式，杜绝传统考勤模式弊端，让企业管理更加规范化、科学化、现代化，提高了企业整体形象。

1、id卡的卡号不能更改，而ic卡号可以更改;

2、id卡抗干扰性、抗强电能力、抗磁性、都要强于ic卡;

3、id 卡的数据出错的概率极低;

4、id 卡的使用寿命是ic卡使用寿命的十倍;

5、 ic 卡易磨损，卡片需要经常清洗;而id卡永无磨损;

全面结合用户要求，规范考勤系统配置及运作流程。

整个考勤系统软件由一个主系统和若干子系统组成，硬件包括一台考勤主计算机、若干台非接触式考勤机。

系统结构示意图如下：

考勤卡是员工信息的载体，存储：员工的姓名、工号及进出时间等信息。

使用考勤卡可以有效的解决企业员工闸考虑到该公司员工人数遇到的打卡麻烦，如：上下班高峰期造成的无法打卡。

考勤卡中的记录在读卡器中，读卡器与主机实时或

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非实时通讯，并将考勤数据发送至主机服务器。

本系统和管理软件将从读卡器读取数据并处理它，将结果存放在数据库(单机运行时存放在本机的数据据库中，联网运行时可存放在该网络上的数据库中)中。

本系统为全天24小时实时采集，信息由上位计算机系统读入后，可以方便企业行政对员工考勤统计、查询和打印等操作。

部门设置：便于对员工分部门进行管理，如按部门析印各种表格，按部门检索某部门的员工等。

人员工资料进行录入删除等操作，

当新增员工的人事资料录入完毕后，发现一些员工人事资料需要修改，可执行此项操作。

“转组离职管理”用来管理员工调职，离职待，同时也可在此修改员工的工号(编号)。

人事管理是本系统的主要功能之一，而其功能的体现主要在灵活的报表系统中。

在“人事管理 –人事报系统”中有四个子菜单，“人事组合报表”、“分类统计报表”、“人事报表定义”、“统计报表定义“。

作息时间表：员工上下班刷卡及计算机进行考勤数据处理的重要依据。

员工分工管理：对每个参加考勤的`员工最多可分配6个不同的班号

每个员工一般都分配多个班号，但每个员工一天只能上一个班，而计算机只能识别排在最前的班号，即a班，如果该员工上的是b班或者是c班，则必须通过倒班登记来处理。

登计的作用主要是为自动处理提供考勤依据。

为了方便输入，采用代码输入，共有14种假及出差。

集体厂休登记的作用是考勤自动处理的依据。

用来登记休星期，及按日期登记厂休。

加班登记是指临时加班登记，临时加班登记的班次必须是作息时间表中已存在的班次。

为了避免刷卡钟存储空间刷满，造成员工无法刷卡，因此需要及时将条码刷卡钏中的刷卡数据读入计算机。

考勤情况的处理是根据所建立的考勤规则，以及输入的各种记录数据，首先由计算机进行自动处理，对于计算机无法处理的情况，留给人工处理。

数据转抵同根据作息时间表及每个员工分配的班号，将刷卡记录数据转 换成数据库文件，然后记录至考勤综合数据库中。

对刷卡情况进行自动处理计算。

提醒用户在打印机上输出缺勤情况及中途外出情况表。

异常情况指是的计算机 无法处理的考勤情况，或考勤依据不充分不便轻易下结论等，留给人工进行处理。

本系统提供此功能使考勤管理人员不但能够浏览或修改异常的考勤数据，而且能够对正常的考勤数据进行浏览修改，考勤管理人员可以通过此功能方便地浏览或修改所有考勤数据。

考勤管理人员必须定期把上述异常情况按部门打印出来，并分发到各部门的考勤人呗手上，以核实各个异常情况，从而确保考勤处理的正确性。

考勤处理自动恢复只能恢复到上次自动处理前的状态。

系统可按月进行考勤情况统计

用户可通过“考勤统计修改“对考勤库中的数据进行浏览，也可在此对换考勤数据作出相应人工干预，以确保考勤数据的准确性。

考勤统计表是将统计生成的统计数据库，经过人工修改后，以表格形式打印输出的报表。

是将考勤综合库中上月的所有数据存档。

目的是为了提高系统的运行速度，每个月的考勤统计 总等最后的工作结束时，建议及时将考勤数据据存档。

是实时查询从刷卡钏读出的刷卡原始数据。

是查询考勤综合库中的考勤情况，查询条件可以进行组合。

查询某时段的未刷卡信息，并提供任意部门未刷卡的员工卡号、姓名、未刷卡员工数量信息浏览。

查询某时段的异常刷卡数据。

查询倒班的员工的卡号、姓名、部门编号及名称、倒班序号以及可上班号，可对倒班数据进行修改。

查询某段加班员工的事件，如：加班日期、加班班次等信息，可作修改。

(1)系统开启关闭

管理员选择系统的开启与关闭。

(2)系统数据整理

在系统数据整理中，用户可以选择对部门职位库、作息时间库、个人资料库、刷卡资料库、刷卡记录库、考勤库、差假记录库、加班倒班库、历史资料库以及所有数据库进行整理。

(3)系统权限管理

可根据上级用户的需求设定使用本系统的下级用户使用权限。

(4)系统结构定义

系统结构定义主要定义本系统中所有可出现项目，如：人事、考勤、工资等组合分类报表。

(5)计算公式定义

该系统可根据用户定制计算公式，如：各个工资项目之间的计算关系。

(6)刷卡钟调试

刷卡钟调试要求用户检查各条线路，特别是电源是否连接正确无误，后才进行刷卡钟调试。

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