管培生工作简历（通用17篇）

总结是锻炼思考能力和归纳总结能力的重要途径。总结要体现自己的思考和反思，而不仅仅是简单地罗列事实。参考他人的总结范文可以帮助我们更好地理解和掌握总结的写作技巧。

管培生工作简历篇一

这次观摩学习及培训之旅，从开营仪式到企业文化，从参观日产工厂到公司发展历程，从室内授课到户外拓展，从职场入门到ppt、e_cel等办公软件技能培训，从衣食住行到行程安排处处都体现出集团对人才的重视。身为东风南方管培生是东风南方对自己的一种认可，但这也意味着我们必须靠自己的努力和汗水去拼搏，为东风南方承担期那份壮大的责任，只有敢于承担起那份"责任"，我们才配得上那份"荣誉"，对得起那份"认可"。

集团旗下子公司业务部门众多，包括物流、it、数据服务、零部件、汽车销售、汽车精品以及广告传媒等等。各方面人才济济，大平台、大格局，走出去看见平台，遇见优秀成为优秀。

接下来的是野外拓展训练，让我认识到了团结的力量，集体精神，对我们的工作是多么的重要，期间，我们做的很多让人心惊胆战的游戏都是靠集体去完成的，之后的一声声呐喊；一声声高歌；一声声的欢呼；震动着所有人的灵魂。

通过各种团队形式的拓展项目，如共同进退、拍纸牌、高空挑战、南水北调、翻越毕业墙，让我们在协作中明白团队配合的重要性，团队的。胜利来源于每个队员的牺牲和付出，让我们在磨砺中懂得生活的艰辛，有付出才有收获，让我们在失败时明白成功的来之不易，风雨之后才能见彩虹。

时光荏苒，岁月穿梭，不知不觉为期一周的培训时间，在同事们的一声声高呼；一声声呐喊；一簇簇掌声中结束了，我还在回想着和小伙伴们一起培训的场景，一起呐喊的声音，这是家的感觉，家的温暖。

对我而言，东风南方是一个平台，助力每一个有志之士成就梦想。

对我而言，东风南方是一面镜子，帮助每一个员工重新认识自己。

对我而言，东风南方是一个熔炉，帮助每一个有梦想的人才完成锻造和升华。

以上是我在这次培训中得到的一些体会，在此感谢公司领导对我们的这次培训，我会把培训中体会到的，学习到的再进行消化和融会到今后的实践当中去，同时还会时刻的保持高昂的学习激情，不断的补充知识和努力改变自己的不足，使自己发展成为一名适应公司发展需要的优秀员工，在自己的职业生涯中刷上厚重的一笔！

管培生工作简历篇二

当我们对人生或者事物有了新的思考时，就十分有必须要写一篇开云官网app下载安装手机版 ，这样可以不断更新自己的想法。那么开云官网app下载安装手机版 到底应该怎么写呢？下面是小编为大家整理的管培生入职培训开云官网app下载安装手机版 范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

很荣幸，我成为了广东分公司__届管理培训生中的一员；很高兴，我进入了一个很棒的团队；很感谢，有那么好的老师给我们上课；很自豪，我在这里学到很多知识；很期待，润建的明天会更好。

虽然一周培训时间很短，但是我全身像被洗涤过一般，面貌焕然一新。对此，我非常感谢公司，感谢培训我们的老师。培训使我从一名学生完全转变成了职业人，学生时代的陋习已经被我统统改掉，老师们把他们的人生阅历，职场经验，毫不保留地向我们分享，使我受益匪浅。学生时代比较自由，也让人养成了得过且过的做事态度，成绩过得去就行，集体活动也不太积极，这些习惯使得我缺乏强烈的团队意识。

而现在的我变得积极主动，每天在竞争的环境中促使自己不断学习，不断提高自己。记得王总说过“这个社会一直在淘汰有学历的人，却不会淘汰有学习能力的人”这句话。确实，学历只是一块敲门砖，能力才是自己立足和发展的基石。“不表现就永远无法被发现，不被发现就永远不能实现”这个是真理，不要抱怨自己怀才不遇，我们要敢于展现自己身上的闪光点，争取更好的平台发光发热。所以每次在老师提问的时候，我都积极回答问题，争取为自己的团队加分。这在以前根本就是不可能发生在我身上的事，但我现在发现这个感觉真的。不错，在大家面前阐述自己的观点，与同事在竞争中进步，不失为人生一大快事。

除此之外，我的团队意识也增强了，只有依靠团队的力量，公司才能在竞争中立于不败之地。公司的阿米巴经常模式非常好，共同目标，分组管理，独立作战，共创辉煌，让每一个成员都参与进来，分享阿米巴经营成果，提高每个人的积极性，提高了工作效率，推动公司的进步。

要说这次培训项目中，什么使我感受最深，印象最深刻，非拓展训练项目莫属。我没有想到我一个无意的举动，能够得到大家的称赞，更加没想到这样无形中成了大家心目中的“英雄”。那是拓展训练最后的一个项目——绝地求生，要求团队内所有成员在没借助外物的情况下，在规定的时间内，全体成员攀过4米高的墙上。一开始大家目标一致，热情非常高涨，踏着人墙，一个接着一个上去，我们都相信我们能快速完成这项目。

但最后问题来了，大家都上去之后，剩下的最后一个要怎么办？4米的高墙，如果没有人在下面垫着，无论如何也翻不过去。但是我们当然不能将他们抛弃，因为我们是一个团队。我们尝试了一次又一次，都是以失败告终，我们开始变得焦急。时间一点一滴地过去。教官问我们：“要不要放弃？”“不，不能放弃”我们异口同声，内心很坚定，相信努力尝试一定可以完成这项目，“不抛弃，不放弃”我们认定了，我们是一个团队，一个都不能少。

情急之下我自告奋勇，用我的身体当成一段“绳索”，让大家抓紧我的小腿，倒立悬挂，将最后一名队员也拉了上来。这个动作有一定的危险性，但是我当时就觉得自己应该那样做，虽然不知道能不能成功，可是我相信自己自己能做到，相信这个尝试是值得的。最后我真的做到了，我与大家一一击掌，内心激动与喜悦难以表达，只觉得内心波涛汹涌，很温暖。

就这样，我无形中成了“英雄”。平时我就是一个根本不起眼的人，我不是英雄，但是我该说该做的一直都不会含糊。我非常敬佩军人的作风，敢说敢做，敢打敢拼。我觉得自己经过这段时间的培训，可以成为一位优秀的拥有军人品质的管理培训生。

经过这次活动，我真正切身感受到一个团队的伟大，一个团队为了共同的目标，需要每一个人努力，各尽其职，互相配合，才能共创美好的明天。现在我确信自己正在一个非常优秀的团队中，希望“今天我以润建为荣，明天润建以我为荣”。

最后，再一次感谢公司的领导和老师们！

管培生工作简历篇三

管理培训生（mt）面试，hr必问的6个问题，命中率100%！

找工作不是你一个人在战斗，在你的身后有你的父母、你的ggormm、你的同学、你的朋友、你的亲戚、在面试过程中认识的面友、hr,你认识的网友，还有cctv，mtv„„你们的父母一直都在背后默默的支持着你们，关心着你们。他们也许在你找工作的时候会自私一点，但他们是真的爱你。

当你彷徨，迷茫的时候，你的朋友会倾听你的痛苦„„。

你与你的面友和平共处，因为你们不只是竞争对手，你们还是群面中的合作伙伴。还有无数的网友，你们分享笔经，面经，最新的消息，你们一起紧张等待过，你们一起欣喜过。

拿到offer的，没有拿到offer依然在奋斗中的，让我们来感谢那些在求职路上帮助过我们的人们。

我在广州工作5年做经理3年，我的特别是“退”读商学院后现在教书，教书好处之一是能让人内省，特别是和一些有管理经验的mba谈起多年前“新来的日子”的迷茫、痛苦。今年支持一些“种子”面名企，一起研究面试必问的问题，用我的管理知识来攻其一点不及其余，管理培训生（mt）面试，hr必问的6个问题，命中率100%！

虽然我这么说，但是你也应该想得到！如果我一贯正确，那么，我就会从我自己森林豪宅里，而不是在我家餐厅里权作书桌的那张伤痕累累的餐桌上，写出这篇文章了。

所以，无论是什么恐怖的情景，反正你靠自己的技巧、坚持不懈和运气得到了面试机会。所以，你马上就要独自面对面试官们的轮番“攻击”，而且你无法依靠“退格键”来修改任何口误。

那么，你应该怎么办呢？1．“在一分钟内介绍一下你自己。”

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月将从xx学校xx专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是„„（给出非常有感触的事例：兴奋到别人觉得你疯狂的事）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）。

如果面试官不是eq太低，会接着问：“为什么你会认为你是一个努力推进的人呢？”bingo!你有机会操纵这次面试！

2.“你10年内的职业规划是什么？”

作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/sectionmanager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.回答这类问题，有以下一点可以帮你加分：

设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，hr专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；it专业则可以在信息资源整合和erp解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。在此过程中，除了自己想办法不断充电，不要提希望公司会给你培训，要表现得自己希望在实践中成长。

最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。

3．应届生经常会被问到的一个问题是：“你为什么会选择你目前学习的专业呢？”千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”（decisionquality）这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：

问：“张先生，您为什么会选择财务专业呢？”

答：“的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企xxx家，而且每年以xxx%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有xxx个空缺。我毕业那年应该全国有xx相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。”

其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

4．为了考察您“速成”（learningonthefly）这一条胜任力，通常问我们会问：“您在实习期间的收获”。

此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住star：详细说明当时的情况（situation），你要达到的目的（task），你采取了哪些步骤（actions），事情学到了什么（result），还有你得到的经验教训(leonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在xxx方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

5．“你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答‘有’）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？”

现在是考察你的“冲突管理”（conflictsmanagement），现在的绝大部分企业都不欣赏个性不鲜明的人。因为领导要“用人所长，掩其所短”。

我本人比较满意的一个推进者（sh）回答：

“每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：meeting不等于voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。”

在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

6．“有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。”

这就是prioritysetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。

还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。

下面这个题有是拔高题，不妨试试：

“能否讲一件你独自做过的最难或者最让你记忆犹新的决策？”

一个真有做过管理的人，稍加思索就会把一个他或她曾做过的，比较难的决策讲出来。在他叙述决策过程时，你只要做过管理，一定会从他讲的那些故事细节中判断出所讲是否属实。作家都知道情节可以编造，但和自己性格和当时情景吻合的细节是不能杜撰的。比如，“那天接到客户拒绝付款的通知，我真是走投无路了。一个人跑去桑那浴，平常最多蒸十几分钟，那天我竟蒸了半个小时都不没察觉！”如果一个候选人，讲来讲去总是讲到“我们或者我们公司”怎么样，那说明他还没有经历过独自决策的痛苦。一定会在追问：“你犯过最大的错误是什么？”

商场上没人是常胜将军！面对这个问题，总是顾左右言其他。只能说明两点，一，“牛粪”没有独自做过决策，二，他尽管独自作过决策，但没有承认错误的习惯。这两点中任何一点都不适合担当管理岗位。一个人如果还没有承认错误的自嘲能力，不可能是个自信的人。管理者必须有“归零”的习惯。

管培生工作简历篇四

您好!很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。

个性上踏实、勤奋、善于钻研。

擅长善于组织大型活动，表达能力突出。

具有*年在**方面的工作经验。在xx公司担任培训主管时，自主开发设计了，如《演讲特训营》、《英语技能训练》、《office操作技巧》、《职业化员工的七个素养》、《拓展训练》、《会议管理》、《管理者角色认知》、《时间管理》、《目标管理》、《如何成为好的下属》等课程。建立培训体系;撰写和完善培训制度。

我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

管培生工作简历篇五

通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价笔试经验，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。

在以往的简历辅导中，向阳生涯ccdm职业规划师们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的!”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。

在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在网申试题，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，hr自然对你求贤若渴。

网申2、求职目标。

很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性求职信，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。hr经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，hr怎么可能给他机会。

在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。

当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。

网申3、工作经历。

不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，hr想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。

因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。

有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的'。

网申4、职业期待。

很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答，所以他们来向阳职业规划咨询中心求助。

其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：

“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。

“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年面试自我介绍，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。

网申5、贯穿始终综合体现。

其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。

管培生工作简历篇六

写好个人简历对求职的帮助非常大，要知道简历能够发挥的作用并非一张白纸而已，它是求职的敲门砖，也是自我能力的展现。在个人简历需要展现的东西很多，像是自己的基本信息，还有个人的能力以及求职目标都要在个人简历中完美的展现出来。

工作能力也就你会干什么，招聘者需要的'是有用人才，他们找你进公司是需要你能力。因此，在个人简历中必须要清楚的展现出你所掌握的知识以及技术能力，这也是求职成功的关键所在点。如果，没有能力的体现，简历做的在华丽也没有吸引力。工作能力的展现，最好是使用结果导向的方式来写，更有说服力。

也就是你要干什么，在个人简历中最忌讳的就是目标不明确性，当招聘方看到一张没有明确目标的个人简历，基本上就不会继续看了。你求职目标也就是他们能为你安排的工作，目标明确性也能提高个人简历效果。

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1994年2月15日。

证件号码：

/jianli。

婚姻状况：

未婚。

身高：

158cm。

体重：

53kg。

户籍：

福建莆田。

现所在地：

福建莆田仙游县。

毕业学校：

福建农林大学。

学历：

本科。

专业名称：

财经类会计学。

毕业年份：

工作经验：

一年以内。

最高职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

贸易/外贸贸易类。

财务/审计/税务。

农林畜牧渔。

职位名称：

会计/财务助理，会计，成本核算;。

工作地区：

待遇要求：

1000-元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语四级;。

电脑水平：

熟练使用办公软件，会基础的ps。

教育培训。

教育背景：

时间。

所在学校。

学历。

9月-206月。

福建农林大学。

本科。

工作经历。

所在公司：

安溪桃源有机茶场。

时间范围：

7月-208月。

公司性质：

民营/私营公司。

所属行业：

农、林、牧、副、渔业。

担任职位：

储备干部/培训生/实习生。

工作描述：

负责票据整理、归类、装订、核对金额票据。同时负责报税、领购发票、开具发票、整理出库单等。

离职原因：

是暑假工。

其他信息。

自我评价：

做事细心谨慎，做事前做计划，事后总结，避免多次犯错。做事及时向上级反馈问题、进程。

管培生工作简历篇七

尊敬的招聘负责人：

您好!

我叫**，来自广外，昨日与北大青鸟高级经理展培程先生的一次简短交流促使我立刻写下这封信，申请成为华硕的管理培训生。

现在，我谨向您介绍一下自己的情况。在学校，我可以自信地说，我是一名非常优秀的学生，因为：

(1)在学术方面，我的总成绩在班里排名第5;。

(2)在社团活动方面，我担任了学院青年志愿者协会的会长。

除此之外，我希望您能考虑到我的以下优点：

(1)聪明的头脑：我非常善于动脑思考，也乐于动脑思考解决问题。比如说，在前不久结束的泛珠江三角洲大学生企业文化案例分析大赛中我就与我的团队一起击败了香港大学、澳门大学等多支劲旅，获得了第二名。思考能力，解决问题的能力，我认为是就业能力的第一位。

(2)灵巧的手：我的动手能力很强。在宿舍里面，虽然我身材不高大，但向来是我换灯泡。电脑的小问题我也能解决。我还有一个绰号“ppt王子”，我今天带来了部分作品。我个人认为，动手能力是非常重要的，它是大学生就业里的重要一环。

(3)善谈的嘴：我是一个善于表达的人。首先，我的中文演讲能力比较强，三次在广外演讲比赛中获奖。其次，我的英文表达能力也很优秀，在上百人的竞争中，我因为语言能力以及镇定自若的授课风格而被新东方遴选为助教，曾经主持过40人的英语角。

(4)真诚的心：我真诚、积极、外向。当大家需要帮忙的时候，他们总是来找我。在校期间，我是党员，多次参与青年志愿者活动。

衷心希望能够有机会与您面谈。

祝福您在繁忙的招聘季节里身体健康，万事如意!

此致

敬礼

xx。

日期

管培生工作简历篇八

个人

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管培生工作简历篇九

户籍：湖北-黄冈年龄：32。

现所在地：广东-东莞身高：162cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：财务/审(统)计类-统计员。

财务/审(统)计类-会计。

财务/审(统)计类-会计助理。

财务/审(统)计类-出纳员。

寻求职位：

待遇要求：2000元/月可面议。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

培训经历。

工作经验至今5年0月工作经验，曾在2家公司工作。

公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程。

担任职位：内帐会计岗位类别：会计。

工作描述：负责做好每个月应收.应付帐款的对帐工作,公司员工费用报销的单据的审核.工资表的核算.

每月底所有当月凭证的输入.核算,结出资产负债表,利润表.

公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程。

担任职位：会计兼出纳岗位类别：会计。

工作描述：负责应收、应付所有单据审核，内部员工报销所有费用的审核、复核，工资核算，月底编制资产负债表、利润表、应收款明细表、应付款明细表、现金及银行存款的明细表。

公司性质：民营企业行业类别：其他。

担任职位：岗位类别：会计。

工作描述：财务往来客户对账业务、内部员工报销账目核算、工资核算。

仓库进出货物的登记、单据录入、审核。

熟悉财务上的工作流程、制度。

熟悉仓库工作上的制度、管理。

离职原因：工厂搬迁。

公司性质：合资企业行业类别：其他。

担任职位：岗位类别：会计。

能很的把仓库库存的货物做到先进先出，不让公司承担不必要的损失。

离职原因：回老家结婚。

技能专长。

专业职称：会计员。

计算机水平：中级。

工作职责每月销售报表、财务往来客户对账业务、工资核算。

仓库每月底盘点。

语言能力。

普通话：粤语：

英语水平：英语专业口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：会计、审计、统计、仓管、办公室文职等职务。

本人不论从事以上任何职务，在该工作岗位上尽自己的能力，做好每一件事;。

能很快的与周围的同事搞好关系，融入该公司这个大集体中。

接受能力强，应变能力快。

有压力才有动力，压力是动力的源泉。

其他要求：需签定正规的劳务合同,不上夜班、每个星期有休假.

自身情况。

有会计从业资格证。

了解了会计工作流程掌握了基本的工作技能。

热情、能很好得与人沟通，具有团队合作精神、

对负责的工作会付出全部精力和热情，力争在最短时间内将目标达成;。

对事物有敏锐的洞察力、喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

对于自己认定的工作或事情，一定会努力做到最好。

管培生工作简历篇十

“人生的第一份工作就像一张白纸，他所刷的颜色不一定要多么的色彩斑斓，但一定要厚实，因为不管今后的生活还是工作所给予我们的艰难他都能承受的住”,这是我，杨佳，一个20xx年的应届毕业生，怀着对社会的无限憧憬走出了大学的校门。

而今，从大学毕业进入到保定东风南方这个大家庭，我深深的意识到，我已经迈出了实现人生价值的第一步，成为了保定东风南方大家庭中的一员，怀着无比激动的心情，同时感谢公司给予我一个莫大的机会。刚到公司不久，就接到作为管培生去广州培训的通知，首先感谢公司对我的'信任，对我的栽培，到了广州我们进行了为期一个星期培训学习，下面是我培训后的所感所悟。

这次观摩学习及培训之旅，从开营仪式到企业文化，从参观日产工厂到公司发展历程，从室内授课到户外拓展，从职场入门到ppt、excel等办公软件技能培训，从衣食住行到行程安排处处都体现出集团对人才的重视。身为东风南方管培生是东风南方对自己的一种认可，但这也意味着我们必须靠自己的努力和汗水去拼搏，为东风南方承担期那份壮大的责任，只有敢于承担起那份“责任”,我们才配得上那份“荣誉”,对得起那份“认可”.

集团旗下子公司业务部门众多，包括物流、it、数据服务、零部件、汽车销售、汽车精品以及广告传媒等等。各方面人才济济，大平台、大格局，走出去看见平台，遇见优秀成为优秀。

接下来的是野外拓展训练，让我认识到了团结的力量，集体精神，对我们的工作是多么的重要，期间，我们做的很多让人心惊胆战的游戏都是靠集体去完成的，之后的一声声呐喊；一声声高歌；一声声的欢呼；震动着所有人的灵魂。

通过各种团队形式的拓展项目，如共同进退、拍纸牌、高空挑战、南水北调、翻越毕业墙，让我们在协作中明白团队配合的重要性，团队的胜利来源于每个队员的牺牲和付出，让我们在磨砺中懂得生活的艰辛，有付出才有收获，让我们在失败时明白成功的来之不易，风雨之后才能见彩虹。

时光荏苒，岁月穿梭，不知不觉为期一周的培训时间，在同事们的一声声高呼；一声声呐喊；一簇簇掌声中结束了，我还在回想着和小伙伴们一起培训的场景，一起呐喊的声音，这是家的感觉，家的温暖。

对我而言，东风南方是一个平台，助力每一个有志之士成就梦想。

对我而言，东风南方是一面镜子，帮助每一个员工重新认识自己。

对我而言，东风南方是一个熔炉，帮助每一个有梦想的人才完成锻造和升华。

以上是我在这次培训中得到的一些体会，在此感谢公司领导对我们的这次培训，我会把培训中体会到的，学习到的再进行消化和融会到今后的实践当中去，同时还会时刻的保持高昂的学习激情，不断的补充知识和努力改变自己的不足，使自己发展成为一名适应公司发展需要的优秀员工，在自己的职业生涯中刷上厚重的一笔！

管培生工作简历篇十一

民族：汉族。

出生年月：1991年10月14日。

政治面貌：团员。

婚姻状况：未婚。

身高：155cm。

体重：46kg。

户籍：广东湛江。

现所在地：广东湛江。

毕业学校：江门职业技术学院。

学历：专科。

专业名称：室内设计。

毕业年份：

职位性质：全职。

职位类别：艺术/设计、广告、销售人员。

职位名称：室内设计、家具/家居用品设计。

待遇要求：可面议;需要提供住房。

到职时间：一个月内。

语言能力：英语b级;普通话标准。

计算机能力：良好。

综合技能：装饰美工证，英语b级证，计算机一级证，英语四级。

教育经历：

时间所在学校学历。

20xx年9月-7月江门职业技术学院专科。

所在公司：××××交通管理设施有限公司。

时间范围：2月-4月。

公司性质：国有企业。

所属行业：广告、公关、设计。

担任职位：cad绘图员。

工作描述：室内设计，室内装潢，交通管理，道路抢修。

离职原因：

所在公司：海南××装饰工程有限公司。

时间范围：5月-8月。

公司性质：私营企业。

所属行业：广告、公关、设计。

担任职位：实习设计师。

工作描述：室内设计，室内装潢，室内装修。

离职原因：

自我评价：有责任心，对事不对人，工作认真，熟悉cad，ps，3d.....

发展方向：想从事室内设计，装饰，广告，销售方面的工作，室内装修·装潢设计，利用设计来丰富自己，想通过这些工作来锻炼自己。

其他要求：有国家规定节假日，一个月有休假时间，当然有培训机会更好，这样丰富自己。

电话：×××××××××××。

e-mail：×××。

管培生工作简历篇十二

婚姻状况：未婚。

参加工作时间：

现居住地：石家庄市。

户口所在地：石家庄市。

联系电话：

期望工作地点：石家庄市。

期望从事行业：医疗/保健/美容/卫生服务，医疗设备/器械，制药/生物工程。

期望从事职业：医疗管理人员，医疗技术人员，医生/医师。

到岗时间：面谈。

期望月薪：20xx元-2999元(税前)。

毕业学校：河北医科大学时间：20xx-09至20xx-07。

专业：临床医学与医学技术学历：本科。

专业描述：

掌握基础医学中临床医学的基本理论、基本知识;。

掌握常见病名发病诊断处理的临床基本技能。

具有对急、难、重症的初步处理能力;。

熟悉国家卫生工作方针、政策和法规;。

掌握医学文献检索、资料调查的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

公司名称：文安县日泰木业。

职位名称：医生工作时间：20xx-06至20xx-07。

公司名称：文安县医院。

职位名称：实习医生工作时间：20xx-07至20xx-09。

公司名称：河北省第三医院。

职位名称：实习医生工作时间：20xx-01至今。

工作描述：在各科室实习，接受高级医疗培训，提升与病人交往的能力，使医疗知识转化为实践能力，对医学有了进一步的了解，更坚定了做一名好医生的决心。

本人热情开朗，积极向上，诚实守信，脚踏实地，认真负责，做事有耐心，勤奋刻苦，适应力强，有组织、沟通和协调能力，并且有良好的团队合作精神.

熟练掌握基础医学、临床医学的基础理论、基本技能，具有较扎实的预防医学专业基础理论和较强的实践技能;较全面掌握管理学的基本理论、基本技能，具有较强的信息统计能力;具备较强的计算机应用能力。

管培生工作简历篇十三

姓名：

性别：男。

出生日期：19xx-09

民族：汉族。

身高：174cm。

联系电话：

电子邮箱：

求职意向。

希望岗位：部门主管。

工作地点：本市。

到岗时间：随时到岗。

20xx-02——20xx-10某某超市部门主管。

主要负责：对收货部的工作全面管理，主要工作是根据我公司的定单对供应商送过来的货品进行检验，验收后在电脑上进行单据录入。

对检验过程中发现的异常情况进行记录并反馈，保证了商品的品质，为控制损耗把好了头关。不定时对收货区进行巡查，检查设备和一些防护设施以及消防器材是否完好，发现问题及时解决，保证收货区的工作安全有序的进行。

20xx-10——20xx-04某购物广场部门主管。

对收货区的一切事物进行全面管理(包括人员管理，表单管理，验收管理，设备维护管理，异常情况突发事件的记录处理)客服值班：当班期间对客服部的各项工作进行监督和管理(包括总台收银团购美工收货保养以及商店街人员的服务工作和卖场卫生以及各种标识的检查等)。

20xx-04——至今某某大型超市有限公司储备店长。

主要负责：根据公司制定的考核指标协助店长对各部门的工作进行全面管理，包括公司制度的下传，人员管理，商品管理，信息管理，财务管理，设备管理，异常情况的处理，费用以及损耗的控制，各种经营指标的达成等。每天上班时间的70%是巡视卖场，记录管理过程中遇到的问题，根据门店的具体情况提出改善意见，在原有的规章制度上增加一些新的管理制度，让管理制度更加完善，使门店的营运状况达到标准，带领团队去创造更好的业绩，为公司赢得更大的利润。

教育经历。

19xx-09——20xx-06某某职高。

自我评价。

本人工作认真负责，积极乐观，勇于承担责任，具有团队协作精神。

管培生工作简历篇十四

目前住地：广州。

民族：汉族。

户籍地：潮州。

身高体重：158cm43kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：22岁。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：小学教师/幼儿教师：教师、客服代表/专员/助理：、信贷管理/信用调查/分析人员：

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：面议。

希望工作地区：广州珠海深圳。

工作经历：实习及社会经验xx学年10月份在广州市天河区沙河小学见习两周。

xx学年5月份在广州市天河区先烈东小学实习三周。

xx学年上半学期当钢琴家教(对象：4岁小男孩)。

xx学年暑假期间曾在家乡的一所私人幼儿园(欢欢幼儿园)兼职。

xx学年10月份在广州市天河区先烈东小学实习两周。

教育背景。

毕业院校：广东女子职业技术学院。

最高学历：大专。

所学专业：小学艺术教育。

第二专业：小学艺术专业。

培训经历：xx年9月-xx年6月就读于广东女子职业技术学院小学艺术教育专业。

xx年6月25日全国计算机信息高新技术办公软件应用操作员考试证书。

xx年4月20日获得入党积极分子结业证书。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：良好。

粤语水平：良好。

工作能力及其他专长。

详细个人自我介绍。

联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

管培生工作简历篇十五

姓名：(男,26岁)。

求职位：展柜布线维修电工。

期望薪资：面议。

目前职位：展柜布线电工。

学历：中专/技校。

现居住地：北京大兴黄村。

联系电话：

电子邮箱：

自我评价。

承接商业住宅电路布线，商场展柜布线，超市店铺酒店宾馆布线，厂房布线车间布线，库房布线安装线路与改造，承接大型厂房超过数万平米，有着十几年的电工经验，专业的电工团队，从电路设计预算，到线路安装诚信，保质保量，灯具安装，消防应急灯安装、射灯，吊灯，吸顶灯，水晶灯等各种灯具的安装维修服务。

我们的施工：保质量——保安全——包验收——包合格。

专业承接、踏实守信、为您单位或个人专业服务，欢迎致电、24小时服务。

展柜公司。

20xx-1至20xx-1任职展柜布线电工薪资保密。

工作职责：承接商业住宅电路布线，商场展柜布线，超市店铺酒店宾馆布线，厂房布线车间布线，库房布线安装线路与改造，承接大型厂房超过数万平米，有着十几年的电工经验，专业的电工团队，从电路设计预算，到线路安装诚信，保质保量，灯具安装，消防应急灯安装、射灯，吊灯，吸顶灯，水晶灯等各种灯具的安装维修服务。

我们的施工：保质量——保安全——包验收——包合格。

专业承接、踏实守信、为您单位或个人专业服务，欢迎致电、24小时服务。

教育经历。

20xx-1至20xx-1北京技工学校机电专业。

管培生工作简历篇十六

姓名：

目前所在：广州。

年龄：26。

户口所在：黑龙江。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

诚信徽章：未申请。

身高：174cm。

人才测评：未测评。

体重：62kg。

人才类型：普通求职。

应聘职位：资料员：

职称：初级。

求职类型：兼职。

可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000。

希望工作地区：广州。

中国建筑股份有限公司广东分公司。

起止年月：20xx-07～20xx-10。

公司性质：国有企业。

所属行业：建筑与工程。

担任职位：资料主管。

工作描述：目前在亚运城媒体村南区项目主要管理项目的资料工作，对各类文件、资料的收集、整理、归档、组卷等等(该项目竣工资料已移交给城建档案馆)，偶尔对其他项目资料工作进行检查、指导等工作。

离职原因：毕业院校：黑龙江建筑职业技术学院。

最高学历：大专。

获得学位:。

毕业日期：20xx-07

专业一：电气。

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力外语：英语一般。

粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

管培生工作简历篇十七

姓名：

性别：男。

出生日期：1993年6月

民族：汉。

户籍：中国内蒙古。

身高：170。

婚姻状况：已婚。

学历：大专。

毕业院校：沈阳黄金学院。

专业：矿山地质。

政治面貌：群众。

第二专业：采矿:。

现有职称：中级。

毕业时间：1992-7-30。

现所地点：内蒙古。

求职意向。

求职类型：全职。

月薪要求：面议。

应聘职能类型一：地质工程师。

应聘职能类型二：安全员。

应聘职能类型三：采矿工程师。

希望工作地区：内蒙古,呼和浩特。

其他地区：全国。

可到职日期：三个月

相关工作经历及特长人才类型：普通求职。

外语语种：无。

外语水平：无。

其它外语语种：无。

其它外语水平：无。

普通话程度：标准。

计算机能力：一般。

教育/培训经历。

19xx年9月至1991年7月，沈阳黄金学院，矿山地质，毕业证书。

20xx年通过国家注册安全工程师考试获的国家注册安全工程师资格证书。

20xx年获得驾驶证。

20xx年至20xx年，内蒙古金曦黄金矿业有限责任公司，采矿安全工程师。

20xx年至今，内蒙古冀东水泥有限责任公司，地质工程师,安全主管。

1991年毕业后一直在内蒙古武川县后石花金矿从事矿山地质.采矿和安全工作，后石花金矿属新建矿山，技术力量薄弱，为满足采矿工作的需要，经常深入井下进行地质编录，掌握第一手资料，为采矿提供准确的地质资料。

1993年被任命为生产技术股股长，1994年负责后石花金矿松树背矿区生产勘探项目，经过一年的勘探工作，新增黄金储量400公斤，同年通过了内蒙古自治区黄金管理局的验收。为延长矿山服务年限，综合利用矿产资源引进了坑内钻，在井下利用坑内钻进行生产勘探，盲矿体的探测，不仅效率高而且成本低，取得了很好的效益，仅此一项就为金矿节约了大量资金。在后石花金矿工作期间连续多年被评为先进工作者。

20xx年因企业改制，下岗。同年被内蒙古苏尼特金曦黄金有限责任公司聘用。从事采矿和安全工作。因家庭原因于20xx年10月离开金曦黄金公司。

20xx年4月应聘到内蒙古冀东水泥有限责任公司，04年10月，冀东水泥一期工程开工，我被分配到土建施工现场进行现场安全管理，当时正是冬季，天气寒冷。施工现场比较混乱容易发生安全事故，为了避免事故的发生，会同各施工单位在现场进行隐患排查，发现隐患及时整改。保证了施工的正常进行。同时遵照国家建筑工程施工的安全要求建立了(施工现场安全管理制度)(施工现场安全检查制度)(安全生产例会制度)。通过各种安全制度的建立和实施保证了施工的正常进行。在土建期间没有发生一起安全事故。

20xx年矿山开始施工，我又被调到矿山施工现场负责安全管理。

20xx年决定对该矿区进行生产勘探，该项目由我负责，通过三个月的工作，对矿体进行了二次圈定，为采矿工作提供了准确的地质资料。20xx年9月通过了国家注册安全工程师考试。能熟练驾驶各种小型汽车。

职业目标。

寻求金属矿山和非金属矿山地质工程师和安全工程师的岗位安全技术中介机构。

个人评价。

具有踏实的现场安全管理背景和丰富的工作经验，有生产组织计划管理的经验，能有效完成工作目标。具有出色的团队合作精神，良好的协调能力，善与人沟通。

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