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救护司机的工作总结篇一
试用期期间，在领导的关怀支持下，在其他同志的配合与帮助下，我立足本职，扎实工作，对照既定的工作计划和量化考核细则，积极主动，强化落实，顺利地完成了自己所承担的工作任务。
做为一名驾驶员，为领导和同志们服务，促进着单位工作的正常开展，在后勤工作中起着重要作用。
1、遵循职业道德规范，保持强烈的工作责任感。干一行就要爱一行。我首先明确自己的工作职责，遵循职业道德规范，坚持个人利益服从全局利益，增强时间观念，服从领导，随叫随到，牺牲节假日，克服困难，圆满地完成任务，确保不因自己而影响单位工作的正常开展。
2、恪守“安全第一”的原则，确保行车存车安全。为了保证车辆行驶中的安全，我严格遵守处里的《驾驶员管理制度》，不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。当天不出车时，立即存放，下车后锁好车门，开启防盗报警等。认真做好安全防范措施，消除安全隐患，时刻提高警惕，严格遵守规章制度，杜绝了任何安全事故的发生。
3、爱车如己，注意保养，定期检查，及时维修。定期对汽车进行保养，保持车身光洁。每天下班收车后，把车辆彻底打扫一遍，保持卫生。严格按照保养日程表的项目，对车辆进行正规的定期检查和维修，以确保车辆在行驶中不出现故障，增强安全性。另外，我还认真学习汽车知识，掌握汽车的基本结构和工作原理。在行车中发现异常，尽量找出故障并及时排除。
4、科学驾驶，节约油料。为了节约燃油，我注重科学驾驶。行车前搞清地形路线，少跑冤枉路，行车中做到不急加速，不急刹车，不强行超车。充分保证了行车的经济性。认真做好油耗统计。
回顾以往的工作，尽管取得了一点成绩，但与领导的要求相比，与其他先进同事相比仍有较大差距。今后，我将更加严格要求自己，发扬成绩，弥补不足，全心全意完成好每一项工作任务，在确保行车安全、加强节约、注意防盗的基础上，进一步做到热情服务、礼貌待人，文明行车。在领导的关心和支持下，在同志们的帮助下，相信通过不懈的努力，我的工作一定能够再上新台阶。
救护司机的工作总结篇二
半年来，在领导的关怀支持下，在其他同志的配合与帮忙下，我立足本职，扎实工作，对照既定的工作计划和量化考核细则，积极主动，强化落实，顺利地完成了我所承担的工作任务，现将这半年的工作情景汇报如下：
干好本职工作做为一名驾驶员，为领导和同志们服务，促进着单位工作的正常开展，在后勤工作中起着重要作用。
1、遵循职业道德规范，坚持强烈的工作职责感。干一行就要爱一行。我首先明确自己的工作职责，遵循职业道德规范，坚持个人利益服从全局利益，增强时间观念，服从领导，随叫随到，牺牲节假日，克服困难，圆满地完成任务，确保不因我而影响单位工作的正常开展。
2、恪守“安全第一”的原则，确保行车存车安全。为了保证车辆行驶中的安全，我严格遵守处里的《驾驶员管理制度》不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。当天不出车时，立即入库存放，下车后上好方向盘锁，锁好车门，开启防盗报警等。认真做好安全防范措施，消除安全隐患，时刻提高警惕，严格遵守规章制度，杜绝了任何安全事故的发生。
3、爱车如己，注意保养，定期检查，及时维修。定期对汽车进行保养，坚持车身光洁。每一天下班收车后，把车辆彻底打扫一遍，坚持卫生。严格按照保养日程表的项目，对车辆进行正规的定期检查和维修，以确保车辆在行驶中不出现故障，增强安全性。另外，我还认真学习汽车知识，掌握汽车的基本结构和工作原理。在行车中发现异常，尽量找出故障并及时排除。
4、科学驾驶，节俭油料。为了节俭燃油，我注重科学驾驶。行车前搞清地形路线，少跑冤枉路，行车中做到不急加速，不急刹车，不强行超车。避免不必要的高速行车和在高档位上的低速驾驶，充分保证了行车的经济性。
回顾以往的工作，尽管取得了一点成绩，但与领导的要求相比，与其他先进同志相比仍有较大差距。今后，我将更加严格要求自己，发扬成绩，弥补不足，全心全意完成好每一项工作任务，在确保行车安全、加强节俭、注意防盗的基础上，进一步做到热情服务、礼貌待人，礼貌行车。在领导的关心和支持下，在同志们的帮忙下，相信经过不懈的努力，我的工作必须能够再上新台阶。
救护司机的工作总结篇三
20xx年我项目部认真贯彻落实实施公司各种要求，通过广大干部职工的共同努力，顺利的完成了矿方给项目部所下达各项任务，在和矿派管理人员双重安全管理模式下，不但最大限度地稳定了队伍，而且也很好地磨合了队伍锤炼了队伍，生产经营也取得了重大的突破，20xx年产值突破了3.5亿元，项目部现在目前有1200多名职工，各项工作都取得了可人的成绩。
完成掘进进尺6500余米，巷道挑顶2500米， 6个风桥，起底6500米，硬化铺底3500米，巷道补强4500余米，巷道注浆施工：3500余米，还完成了2308、4307、4304综放工程面附属工程，水仓、绞车硐室50余个，完成零工约11万个，还有矿方安排的其他紧急零星工程等。我积极配合领导与矿方各个部室协调沟通，项目部没有出现窝工、返工的现象。
今年以来，我项目部管理人员为更好的为队组服务，进行组织机构创新，对项目部进行分组管理，共分为生产运输组、技术组、安全通风组、后勤组、机电设备组、劳资财务组共六个组。队组针对需要解决的问题，进行对口解决。使我项目部的工作效率大大提高。
（二）安全生产双丰收：深入开展安全活动， 强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全（以素保安）；突出一通三防、防治水等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，以责任落实保安全（以责保安）；三违教育管理：经过一段时间对职工的培训教育后，职工安全意识有了很大进步，从3月份开始我项目部“三违”次数有了明显的下降趋势，由原来的每月40余起，降至现在的每月20余起，同比下降了50%。特别是普掘队组，上半年发生的几起磕手碰脚事故都是由于违章引起的，自5月份开始，“三违”人次由原来的每月10余人降至现在的每月6人次左右，有的队组更是实现了月度零违章。
本年度项目部共查隐患1142条，其中严重隐患23条，进入“安全月”后，各队组基本实现了月度无二次下卡，无严重隐患。
全年实现了重伤以上事故为零的指标，但在施工作业过程中，部分队组由于仍然有不重视的思想，还是发生了6起磕手碰脚的小事故，相比去年下降了2起。
通过加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安；加强安全文化建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了项目部安全形势的持续稳定发展。实现了安全生产双丰收。
（三）机电管理上台阶：立足安全规程，制定各种制度，强化机电安全质量标准化。结合项目部实际情况制定了《项目部机电安全质量标准化及考评办法》；《项目部机电管理制度》；并制定了专业考核标准，对井下出现的电气失爆，电缆吊挂及保护情况，加大了维护措施。其它问题也得到了相应的整改，电缆悬挂明显整齐，脏，乱，差的现象基本得到控制。同时为了加强制度化和规范化的管理，特别制定了机电工岗位责任制。
加强现场机电设备的管理和检修维护，充分发挥机械设备的优势和效能，减少机电事故，提高全体机电人员的管理和操作水平。利用“春检”和“雨季三防”，定期对井上下高低压线路巡视检修。对项目部各队组供电系统进行隐患排查处理对项目部地面线路进行了两次整改。强化每月机电检查，加强平时排查。加强机电工培训工作。本年度与矿建机电经理联系组织各队机电工到矿建中心和江苏八达机械厂家培训3次，培训人数达到35人。在项目部联系风机切换开关技术人员前来我项目部机电实验室现场讲课培训，对岗位司机和看护风机人员进行理论和实践上的培训。每月抽空在项目部开机电例会一次。20xx年，项目部共组织各队组机电检查15次，共查出并整改问题215条。设备失爆率有了很大程度下降，较大程度地扼制了安全事故的发生。
导组，设定了20xx年上报5项，力争8项的创新目标。通过努力，项目部本年度上报科技创新项目8项，五小成果13项。在矿建公司组织的科技创新座谈会，项目部有4项科技创新成果荣登矿建公司的《科技创新专刊》。
（五）后勤管理有保障：今年以来，后勤系统紧紧围绕矿建中心总体工作目标，实出环境整治、供热、房改工作等重点管理，使员工的生活质量得到了明显提高。
狠抓环境卫生，今年共清理垃圾500吨，保证了项目部内的整洁，全年无传染病、无食物中毒事件。强化住房管理工作，住房是我项目部的一件大事，关系到每一位职工的切身利益，修建了活动室，配备了台球案、乒乓球案、双杠、象棋、跳棋、哑铃等，活动器材丰富了职工的业余生活，扩建澡塘100多平方，并给女职工修建澡塘保证每一位职工在班后能及时洗上热水澡，维修职工住宿200多平方，保证职工的住宿问题，并派有专人负责。在食堂和澡塘、供热管理上，20xx年我们以服务职工为宗旨，为职工担供最优质的洗浴、住宿、就餐服务，并完成了各类检查工作组的接待任务。
（六）加强职工培训，注重人才培养：
3、在矿职教部培训安检工40余人，瓦斯检查工20人，创伤自救人员30人，探放水工39人。
4、共计初训：2380人次，复训：717人次；
我项目部通过组织结构创新、管理制度创新、等方方面面进行科学实践，让创新的理念、创新的方法、创新的氛围深入人心，为企业的发展进行有益的尝试。
今年以来，项目部人员不断增加，管理难度也越来越大，项目部领导班子就开始重视制度建设，不断地建立健全各项规章制度，把队伍稳定做为制定制度的出发点，把锻炼队伍做为提升管理的根本点，不是全盘否定，而是日臻完善，我们把好的制度继续执行下去，把不好的制度进行重新完善，最大限度地照顾到职工的情绪，在短短的三个月，我们就建立健全的各项规章制度，先后制定和完善了各岗位责任制，并制定和修改了《安全质量标准化考核办法》、《月度生产绩效考核管理制度》《项目部管理人员工资分配方案》、《运输及顶板考核办法》、《管理人员请销假制度》、《*****项目部节能降耗方案》等，迅速地与矿建公司和*****公司各项管理制度接轨，也使管理走上了健康发展的轨道。
救护司机的工作总结篇四
xx年年，在局班子的正确领导下，结合岗位实际，树立为领导服务、为机关服务，为发改事业发展服务的思想，较好地完成了领导交给自我的各项工作任务。下头将我一年来的工作情景总结如下：
一、立足本职，干好工作回顾xx年年的工作，自我能够勤奋学习，努力工作，认真完成各项工作任务，进取参加局机关组织的各项政治活动，努力学习，不断提高政治素质。
自我作为一名汽车驾驶员，努力做到马达一响，集中思想，车轮一转，注意安全，车行万里路，开好每一步，十分把握七分开，留下三分防意外。平时总有一种职责感和安全感，在工作中始终坚持一个清醒的头脑，虽然驾驶员的工作很单调，可是它确实能让人有一种自豪感，这种工作要求有很强的职责心，驾车中来不得半点马虎，集中精力，按章操作，“十次事故九次快，思想麻痹事故来”，所以自我能够时时把安全二字放心间，爱岗敬业，吃苦耐劳，行车时处处想到安全，工作中做好服务，重点突出为机关服务，以服务为本，决不让人等车，做到车在哪里人就要在哪里。
行车中做到安全第一，中速行驶不开英雄车、不酒后驾车、疲劳驾车、赌气驾车，不抢超、抢汇，集中思想行驶不闲谈，按章驾驶，做到礼让“三先”，牢记自我的职责，树立安全第一的思想，精心操作，谨慎驾驶，防止任何事故的发生，保证安全行车。行车中做到遇有情景不明，雨雪雾天气视线不清，以及经过交叉路口弯道，险道和繁华路段时，减速缓慢通行，避免事故发生和人身安全。爱护车辆，勤俭节俭。在xx年年的车辆维修方面，自我做到了先请示后修理，先报告再执行，做到维修和配件讲质量、比价格，到单位指定的汽车维修厂去修理，力争做到能小修决不大修，能自我修理的决不到修理厂去修理，勤俭节俭降低费用，保证完成出车任务，全年安全行驶8万多公里。平时能够坚持车辆整洁，卫生、干净，让领导有舒适感和亲切感。能够熟练撑握自我所驾车辆的性能，按章办事，搞好服务，随叫随到，不分时间、地点和休息日。因为驾驶员的工作很特殊，所以干一行爱一行，对外树立司机形象，礼貌做人，老实办事，优质服务，不怕吃苦，兢兢业业干好工作。
二、加强团结，服从管理在做好本职工作的同时，进取参加局机关组织的各项团体活动，加强团结，服从管理，乐于助人，平时要能够团结同志，互相帮忙，善待他人，热心帮忙他人解决困难，求真务实、埋头苦干、自觉做到个人利益服从团体利益、局部利益服从全局利益。
平时紧跟形势，爱岗敬业，求真务实，埋头苦干，不折不扣的贯彻落实好各项规章制度，从我做起，不图名，不图利，加强学习，努力提高自我的文化素质，多看书多学习，经过学习不断提高思想觉悟，勤奋工作，热情服务，圆满完成各项工作任务。回想xx年年的工作情景，找差距、比贡献，工作中还存在着这样或那样的缺点，如各种学习还不够好，服务质量还不是很高，思想认识还有待进一步提高。在以后的工作中，我将不断加强学习，提高自我身心修养，努力改造自我的世界观，克服困难，力争上游，改正缺点，搞好服务，加强团结，遵守纪律，按时上下班，不早退、不迟到，诚心实意理解批评。工作中要和局里同志搞好团结，协调工作，强化安全意识和服务意识，把安全职责落到实处，爱岗敬业，一丝不苟，尽职尽责完成各项工作任务，争取做一名称职合格的好职工。
救护司机的工作总结篇五
自工作以来，我一直勤勤恳恳，严格要求自己,在领导和同事们的大力支持和关心下，取得了一定的成绩。现将有关工作情况总结如下：
利用业余时间，认真学习各项法律法规，做到知法、守法，不做违法违纪的事情，严格遵守公司的各项规章制度，认真学习各项安全知识和交通法规。
一年来，我坚守自己的岗位，生活中，能团结同事，乐于助人；工作中，勤勤恳恳，随叫随到，无论刮风下雨，都准确及时的完成领导所交给的工作和任务。
本着“安全第一”的思想,保证每一次出行都遵纪守法、文明驾驶，不断提高自己的驾驶技术，确保每一次出行的安全，实现了全年无事故。
我相信成绩是对我一年来所有努力的肯定。在今后的工作中，我将发扬优势，克服不足，不断努力、不断学习，不断的锻炼自己、不断提高自己，争取让自己有更大进步，为公司多做贡献。
救护司机的工作总结篇六
在公司和本的帮忙下，在各位同事的支持下，本人能好各的关系，驾驶员岗位的工作特点，勤奋工作，诚恳待人，遵守规章制度和工作纪律，服务质量和工作，全年了安全行车xx万公里无事故，的了交办的工作任务。现将一年来的工作总结如下:。
公司安排，今年能参加公司组织的企业文化培训，能时事，报纸、广播大事，治和党；在行动上与的要求和公司的决策，自身素质有，能在任务期间，礼貌驾驶，礼貌待客，热情服务，自觉和个人的形象。
一年来，能牢记“行车万里，安全”的总，在日常工作中，自身工作要求，能学习和钻研驾驶专业知识。爱护车辆，勤俭节俭，对所驾驶的车辆检查、维修，每一天对车辆的清洁工作，车子每日如新。平时注意车辆的状况，保养等工作，使车况。“三检”、“一保”制度，不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。安全防范措施，消除安全隐患，时刻警惕，遵守规章制度，每一次出行都遵纪守法、礼貌驾驶，安全出车，礼貌驾车。
一名司机，一年来我能的工作职责，遵循职业道德规范。在工作中规章制度，个人利益服从全局利益，观念，服从，不迟到，不早退，不误事。在工作中任劳任怨，只要有需要时早晚或节假日都能随叫随到，不计报酬从无怨言；在资料文件的传递工作，传递无差错，地了和同事所交给的工作和任务。
20xx年，我在安全驾驶和日常工作了，也了公司和同事们的肯定。我也深知与的要求相比，还的差距，在新的一年里，我将会发扬优势，克服，努力学习，，服务意识，公司的发展更大的。
救护司机的工作总结篇七
岗位、工资等制度进行了改革，现将改革工作总结如下：
自20xx年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后，我局及时召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，认真领会、吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状，进行了充分的讨论和研究，认识到救护队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制度改革来彻底改变救护队目前机制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝聚力和战斗力不强的现状。
人事制度改革是一项情况复杂、进程艰难、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工不安心等负面影响。为此，管理局专门成立了由一把手任组长的“矿山救护队人事制度改革领导小组”，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项具体工作的开展提供了强有力的组织保障。
为认真搞好矿山救护队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同时，特别注重搞好政策宣传和引导，采取集中学习和发放宣传资料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位，使广大干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内容和重大意义。通过学习教育和宣传发动，一方面使广大干部职工对人事制度改革有了进一步的认识，能够正确对待；另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理准备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。
一是深入调查研究，认真制定方案。通过反复地学习，深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及具体要求，组成专门方案、制度撰写班子，深入走访和征求了干部、职工的意见，结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。
二是把握原则尺度，突出行业特点。矿山救护队的工作岗位责任重大、风险极高，对于队员的身体素质的好坏、救护知识和安全经验的要求都比较高。因此，我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“救护队伍年轻化、专业化”原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富救护经验的人员，对此做了特别规定，确保了这支队伍的战斗力。先后制定了《矿山救护队人事制度改革实施方案》、《矿山救护队岗位设置及管理制度》、《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》、《矿山救护队工资分配方案》、《矿山救护队目标管理责任方案》等方案和制度。
三是及时公开方案，广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后，我们及时将其公布于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的意见和建议，召开部门负责人会议进行座谈讨论，对部分人员不太明白、不能理解的地方，做耐心细致的解说和解释工作，做到“两个到位，三个公开”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。
一是竞聘上岗。我们将救护工作岗位竞聘工作当作一件大事来抓，积极推行聘用制，并出台《矿山救护队岗位设置及管理制度》和《矿山救护队公开招聘、考试及考核办法》，明确单位与职工新的人事关系，进一步明确岗位职责、工作任务及应聘条件，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗，择优聘用。
二是强化管理。年初，管理局与矿山救护队签订《目标管理责任书》，明确了其工作任务和奖惩办法，加强了对救护队的综合管理。同时，把管理延伸到每一个具体岗位，明确了每一个工作岗位的岗位职责和要求，本队每月进行一次考核，管理局年底组织进行全面考核，并把队员的工资和福利待遇与工作岗位、工作表现、考核成绩以及部门效益相挂钩，真正体现了优者多得、勤者多得、付出与获取成正比的工资分配模式。有效地调动了救护队员的工作积极性、主动性和创造性。
一是救护队原属自收自支事业单位，核定编制13人，经费来源是向矿山企业收取每吨产品0。20元矿山救护服务费，而此项收费已于20xx年12月1日由省财政厅、省煤炭局联合下发湘财停字[20xx]38号文件取消，救护队断绝了经费来源。
二是20xx年10月，我局就救护队纳入财政全额拨款以及编制问题向政府作了专题报告，政府仅拨付经费1。6万元，无法保障救护工作顺利开展。
三是由于经费原因，矿山救护队事故抢险救护车没有，其它救护设施和设备基本老化或淘汰，事故抢险靠租用中巴车，救护队员的待遇没有着落，最起码的设备维修都无法进行，救护队的凝聚力和战斗力没有物质保障。
救护司机的工作总结篇八
光阴荏苒，转眼间一年又过去了。20xx年是不平凡的一年，对我个人来讲，这一年意义深刻。刚刚过去的一年里，在领导的正确指导下，在其他同志的密切配合下，我始终坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较出色地完成了领导交给的各项工作任务，个人工作能力也得到很大的提高，同时也取得了一定的工作成绩。回顾起来，主要做好了以下几方面的工作：
严格按照操作规程和道路交通法，做到万无一失。稍有空闲，便潜心学习各种交通法规，做到遵章安全行车。经常阅查交通图册，将各种交通路线熟记在心，行车中少走弯路，少走坏路，节时省油。在车辆维修和保养中，当好“医生”和“美容师”的双重角色，对车辆勤检修、勤保养、勤清洗，熟练掌握各种车辆技术性能，有故障及时排除，使车辆始终处于良好状态。工作面前不退缩。团结同志，帮助别人，从不为个人利益而斤斤计较。
做司机非常辛苦，做个好司机就更为不易。“做就做好”是我做人的原则。当开车累的腰酸背痛时，深感开车之苦；当看到领导信任和同志们的赞许，看到工作发展的累累硕果时，又享受到开车之甜。我始终做到爱岗敬业，以单位为家，尽职尽责做好本职工作，始终做到出车时随叫随到，不管是领导还是同志用车，一听说有出车任务，便顾不得休息，立即全身心投入到工作中。
作为一名司机，时刻牢记自己肩负的重任，以确保领导和同志们乘车安全为己任，在驾驶中保持高度集中，从不飙车、超车、超速；在没有出车任务时，及时对车辆进行保养和维护。这样，一方面使车辆在平时始终保持干净清洁，给领导以舒适的感觉；另一方面，通过对车辆的'保养，及时发现毛病，及时进行处理，从而做到了“有病不出车，出车保安全”。
一年来，在领导和同事们的帮助下，我取得了一些成绩，但从更高的标准衡量自己，我还存在着很大的不足，如：自身素质有待进一步提高，服务意识有待加强等。今后，我要以更高的标准要求自己，取人之长，补己之短，为今后的工作上一个更高的台阶。
有人说选择了司机就选择了辛苦，我今后也必将长期将与这一清苦的职业为伴，但我决不言悔，因为我愿意为我所从事的事业付出满腔热忱、捧出全部真诚，愿意为某某物业奉献一切。20xx年，我将以全新的面貌迎来它的辉煌。
救护司机的工作总结篇九
进入公司担任行政司机一职，在经理的正确指导和同事们的热心帮助和支持下，我深刻认识到作为一名司机工作责任的重要性。通过努力学习企业文化、积极参加部门培训课程，两个月来，无论在本职工作的'执行上还是企业文化的学习上都已经进入状态。
第一，保证公司用车，随叫随到，时刻保持一种待命状态，从未耽误过任何一件事情。
第二，服从公司的调动，坚决不私自出车，听从公司指挥，按规定时间返回单位。
第三，加强学习专业技术，保持车辆整洁美观，车况良好。
每周至少清洗两次车辆，做一次车辆维护。对于车辆的维修，小的毛病尽量自己处理，对于大的问题及时向经理汇报，并尽快到指定的修理厂进行维修。第四，在职业道德方面，遵守交通法规，安全行车。 行车中不急加速、不急刹车、不强行超车，避免不必要的高速行车，不开情绪车，不开英雄车，绝对不酒后驾车；另外，出车前搞清楚行车路线，避免走冤枉路。两个月来，我接受公司下派的出车任务64次，机场接送站21次，车辆清洗18次，车辆检修8次。本着每出一次车要为公司负责的态度，做到认真、安全、圆满完成每次出车任务。
做到无论什么恶劣天气，只要有任务，都能随叫随到，随时做好出车的准备。同时，虚心接受经理和同事们提出的意见和建议，认真改正。
救护司机的工作总结篇十
在20xx年9月9日，是第xx个“世界急救日”，红十字会与红新月国际联合会将每年9月的第二个周六定为“世界急救日”，这个国际组织希望通过这个纪念日，呼吁世界各国重视急救知识的普及，让更多的人士掌握急救技能，在事发现场挽救生命和降低伤害程度。
本次活动由吕梁市红十字会举办、吕梁学院红十字志愿服务队承办，我们在吕梁学院医院进行了关于急救知识的培训。旨在向广大群众宣传当危险发生时如何正确的求救和采取急救措施，推动红十字应急救护进机关、进社区、进农村、进学校、进企业，促使广大人民群众提高应急救护意识和技能，营造人人学急救的社会氛围，进一步提高了公众的应急意识和能力。
我们邀请到吕梁学院医院吴双斌医生为我们进行了专业急救知识的讲解，例如紧急情况下的包扎，并请同学做了示范。还学习到了心肺复苏，止血等相关知识，在老师的指引下，我们亲身体验，让我们的'学习更深刻，更专业。
通过参加此次急救培训，我们学到了很多关于遇到突发事件和意外伤害情况时应采取的急救办法，让我们明白了现场急救在工作生活中的重要性和必要性。
“世界急救日”宣传活动旨在培养尽可能多的“第一目击者”，掌握初级的、现场的、有效的应急救护技能以及科学、及时有效的基本救护理念，在突发急症、意外伤害的现场、专业医务急救人员到达现场前，就可以争取“救命的黄金时刻”，及时有效开展现场救护，从而达到“挽救生命，减轻伤残”的目的。作为一名红十字志愿者，我们会用自己的力量，更好的传播红十字人道理念，普及应急救护知识。
救护司机的工作总结篇十一
20xx年，在安监局和大队的大力支持和帮助下，东胜中队秉着“坚决全力支持和配合安监局和大队的领导”的工作信念，以战训科下达的年工作计划为导向，依托“三化”发展蓝图，结合本质安全管理理念，积极主动的完成上级领导安排的各项任务；同时中队认真处理协调了和金峰厂区各单位的关系，一年来为万利一矿、神山露天矿及地面其他单位、厂处的安全生产做出了我们应有的贡献，具体工作如下：
安全管理是我煤矿企业工作的重中之重，坚持“安全第一”的工作理念也是我东胜中队一直以来恪守的工作原则和指导方针，本安管理在20xx年9月份伊始在中队运行，中队就积极开展本安管理各项工作，从机构的建设、制度的编订再到系统的运行一直都走在各中队的前列，在历次本安检查中都名列前茅，可以说在本安工作这一块我们还是取得了一定的成绩的，具体情况总结如下：
（一）本质安全管理建设历程。
1、20xx年9月份中队率先开始本质安全建设工作，对照大队拟定的本质安全动态和定期考核标准逐项核对，逐项进行整改，在这期间我们成立了东胜中队本质安全管理机构、新制定本安管理制度17种，同时按照本安考核标准对原有制度进行了重新审定，东胜中队本质安全管理基本框架在这时基本形成。
2、20xx年12月份新修改的本质安全动态和定期考核标准下发，中队随即按照新考核标准进行整改校对，并再次率先于20xx年1月份完成本安管理机构的修订工作，进一步丰富、合理了安全管理制度。本项工作得到大队领导和战训科的肯定，并于20xx年2月份由战训科倡议将其作为参考模板向各个中队进行推广。
在此期间我们采取了将本质安全管理考核标准中涉及中队的标准逐条抽取打印成册，再根据中队职责分工将梳理出的考核标准落实到人，并且分发给每一位责任人，实现事事有人管，条条落实到人，以保证本安管理系统的有序运行。这一做法得到了战训科的充分认同，并建议其他中队亦参考去做。
3、20xx年2月份本安系统正式上线运行，东胜中队坚持每日隐患排查和危险源辨识，2月份无论是隐患排查录入还是员工不安全为录入，东胜中队均为五个中队之首，也是当月唯一完成战训科下达录入任务的中队。
4、20xx年8月30日—9月2日，按照战训科要求中队利用了三天时间配合战训科重新梳理了本安动态、定期考核标准，并依照标准修订和起草了一些文件和制度，协助战训科就本安文字材料进行了整体整理。
现在我中队按照动态、定期考核标准基本结束案头的工作，可以说目前已形成了本质安全管理的运行系统，具备本质安全管理运行能力。
（二）本安系统上线运行情况。
1、早在20xx年9月份，在本安系统上线运行之前中队就起草了关于系统上线运行的管理办法，在管理办法中详细规定了隐患排查和人员不安全行为的辨识和录入方法、次数以及相关的奖罚制度；在20xx年2月正式上线前又进行了进一步的修订，并且针对系统录入中队按照《神东煤炭集团本质安全信息系统培训》教材自行组织了系统录入培训，因此东胜中队在本安系统上线运行这一块做了充分的准备。
2、20xx年2月—20xx年12月11日，东胜中队区队内部管理中，隐患录入共录入223条，人员不安全行为28条，中队登录次数706次。隐患录入和人员不安全行为录入除6月份由于在大队参加基地挂牌没有完成录入任务外，其他月份均按规定完成任务，中队全年无轻伤以上人身伤亡事故。
（三）存在的问题和不足。
1、由每次本安检查出现的问题可以看出，目前中队管理人员对于本安管理体统仍然理解不够透彻，可以说队里缺乏对系统理解深刻的管理人才，目前开展的本安工作也是在不断的摸索和讨论中，因此在好多方面难免出现与本安系统原意不够贴切之处，在月度检查时总会出现一些问题，这也是我们不可回避的问题。
2、由于经费和机构问题，本安系统中部分需要的硬件设施我们目前无法备齐，例如各种宣传、提示、分类牌板，安全警示，消防沙箱等本安需要设置的我们目前无法达到（这一块所缺的设施中队都整理好上报到大队里了）。
3、现场自查隐患和员工不安全行为录入方面我们还存在一定的问题，主要表现在对隐患或不安全行为描述上不够清晰，用字措辞不够准确，个别危险源对应不够准确。
（四）整改措施。
1、为了加强本安管理，提升中队人员安全素养，中队在20xx年10月份后自行组织了几次针对本安体系文件的学习，但由于自身水平有限并没有取得大的进步。因此接下来我们会有计划的邀请战训科、本安办的同志到我们这里传经送宝，以提开云KY官方登录入口 队人员本安理论水平，为更好的进行本质安全管理扎实基础。
2、对于目前中队所缺的各种学习材料、宣传、分类牌板等物品，中队会尽量想办法自行解决，例如从网上下载学习材料供指战员学习、寻找替代材料做分类警示标语等，若中队自行无法解决的则希望大队可以适当考虑予以解决。
3、对于在隐患排查中出现的排查不细或录入不准等问题，我们会从两方面下手：一方面组织学习隐患排查的方法，学习危险源辨识，学会如何正确判断、辨识、排查工作当中存在的危险源，并学会如何正确的录入；另一方面对于屡次出现问题的人员，考虑是否加大处罚力度，对于辨识、录入好的同志是否进行相应的奖励，这样以一个奖惩的方法来激励大家尽量把这项工作做好。
（五）下一步努力的方向。
1、20xx年，战训科关于本安管理的制式表格、记录下发后，中队一定严格按照考核标准做好各项安全检查；尽快纠正20xx年本安工作中存在的问题，争取20xx年中队本质安全管理达到一级标准。
2、认真做好危险源辨识工作，加强本安动态检查，争取20xx年中队本质安全管理动态和定期考核双达标。
3、在训练和救援中杜绝轻伤以上人身事故，实现全年救援工作零死亡。
（一）整合救援资源，完善中队基础建设，“软、硬”两手抓。
1、硬件方面：20xx年，中队在基础硬件设施方面主要是完成了中队办公楼的建设工作和日常办公用品及基本救援装备的配备工作，保证中队具备正常运行能力。20xx年，我们在原有基础上对办公环境、训练设施进行了进一步的完善。
1）混凝土砌块护坡工程。由于中队东墙、平房北侧和东侧水土流失严重，造成厂区地面和平房周围出现塌陷现象，严重危及人员和办公场所安全，因此中队于20xx年底报告申请对水土流失部分建造混凝土砌块护坡加固，并于20xx年6月底正式开始施工，前后共历时二十多天施工完成，最终于10月份验收完毕。
2）中队绿化工程。为了进一步美化办公环境，改善工作条件，中队与公司绿化处联系在20xx年4月份对中队厂区进行了绿化，共种树20株，中队围墙种植爬山虎24处。
3）远程监控系统。4月底、5月初按照大队总体安排，中队配合按装人员完成了远程监控系统的安装。监控系统安装完成后中队随即建立了监控系统管理制度，并设计了《东胜中队调度室装备检查表》，以保证调度室监控系统和通信系统的正常运行。
4）户外体能训练设施。今年5月份以来中队陆续申请安装了多项户外体能训练实施，其中包括“体科健”综合健身器材、检力器、双杠。
5）质量标准化牌匾。10月份后中队陆续安装了一些质量标准化中涉及的牌匾和本安管理相关的牌匾，包括学习园地、交通显示图、流程图等。
2、软件管理方面。
1）制度、管理办法的起草和修订。
（1）本安管理。今年2月份、9月份中队较为集中的起草修订了一些本安管理的相关管理制度、考核办法，累计新制定种类达到20种以上，其中除战训科要求统一的尚未下发的制式记录外，都业已投入运行。
（2）中队管理制度。10月份中队结合本案考核标准并根据中队当前实际情况，再次修订了中队的各项日常管理制度、考核办法和职责分工，累计修订种类共50种。通过本项工作应该说我们的管理制度、考核办法与目前中队实际更加匹配；职责更加清晰、明细，对中队工作起到了很好的推动作用。
2）学习与培训。
加强政治思想和业务学习是提高指战员战斗力的一项重要手段，东胜中队一直以来始终坚持打造学习型团队，20xx年中队也积极组织了政治思想和业务理论学习。
其中党员学习14次、政治学习75次、救援业务理论学习62次、专项培训十五次（密闭验收2次、本安理论知识3次、7.12寸草塔瓦斯事故专题1次、救护队理论五百题难点解析1次、消防救援知识1次、矿井通风知识6次、新修订内蒙古救护队质量标准化评分标准1次）。
1、日常业务技术训练。
由于中队训练设施仍然都不太完备，因此在日常训练中不能完全达到大队训练计划的要求，针对这种情况我们针对性的主要集中进行了以下训练内容：
1）小仪器的操练：每日进行不少于二小时的仪器讲解和操作，其中包括瓦检器、多种气体检测器、自动苏生器、bg4席位操作等中队具备的技术装备。
2）万米佩氧训练：每月两个小队各组织进行一次万米耐力训练，今年我队共进行了22次万米耐力训练，比预定计划少完成两次。未完成原因是因为6月份我中队在大队参加基地挂牌活动。
其中从7月份以后我中队开创性的采取了将万米佩氧与模拟实战和预防检查相结合的方式进行综合的演练，具体实施办法就是在预防检查时采取全程佩氧步行的形式按照预定的路线和救护规程规定的灾区侦查程序进行模拟灾区侦查。其流程为：闻警集合+入井准备（按照相应程序执行）——入井灾区侦查（救护规程规定程序）——升井。这种将万米佩氧与模拟实战相结合进行训练的综合演练方式解决了“灾区侦查”在指战员心中的抽象印象，从实战角度使队员们切实理解和体会到灾区侦查的本质，锻炼了队伍，同时也检验了指挥员调度指挥能力和布置任务后小队的执行能力。
3）高温浓烟训练：由于中队没有高温浓烟训练设施，而大队的训练设施在上半年一直处于整修阶段，因此今年上半年中队没有进行高温浓烟训练，集中在下半年进行了4次高温浓烟训练。
4）业务理论知识学习：按照工作日程安排中队每月不少于6次专项业务理论学习，内容包括矿井通风知识、事故案例讲解、《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》、《救护队质量标准化考核规范》和《救护理论百题》，同时利用工作之余及时的学习了公司、安监局及大队下达的各项文件，并记录在案。
2、体质训练。
按照工作日程安排每日早晨6：40—7：20、下午2：20—3:30进行体能训练。5月份以前由于受训练器械不足的限制，体能训练只能进行20xx米长跑、负重蹲起、俯卧撑、爬绳、单杠和哑铃，5月份以后随着户外体能训练设施的齐备，训练项目新增了双杠和检力器。具体训练科目由值班指挥员根据天气等情况选择，但原则上只要可以出操训练项目不得低于5种。
20xx年东胜中队服务范围内安全形势较好，共处理事故1起。
1、万利一矿生活区地面火灾事故。20xx年11月12日17时，我队接到消防事故电话，称万利一矿生活区草坪发生火灾，火势较大邀请我队前往救援。我队接警后于4分钟后赶到事故现场，并立即展开救援，最终于17时33分成功将火熄灭，并在确认无阴燃火点后放回中队。此役，中队投入警力一队次、出动共8人，动用7.5t消防车一台。
1、认真搞好救灾演习工作，提升队伍救灾能力。
20xx年东胜中队共组织参与了六次救灾演习，其中与万利一矿联合组织井下水灾事故救援演习一次、与后勤服务处联合组织地面消9防演习2次、中队自行组织井下灾区侦查演习三次，具体情况总结如下：
1）地面火灾演习：20xx年1月19日、20xx年11月9日中队与后勤服务处联合组织了两次针对地面火灾预防与初期火灾处理的演习，。两次演习中队累计投入警力2队次、出动共22人、动用7.5t消防车2车次、累计消耗8kg灭火器40具；培训后勤服务人员和万利一矿职工学习地面火灾预防与初期火灾处理知识累计200多人次。
东胜救护中队来讲更是起到了考验中队应急救援能力的作用，应该说这次演习是较为成功的，起到了应有的作用。
3）万利一矿井下灾区侦查演习。20xx年7月3日、19日，9月6日，中队自行组织了3次万利一矿井下灾区侦查演习。本项演习从闻警出动到入井准备，再到灾区侦查完全按照真实事故救援流程执行，模拟灾区设在万利一矿一盘区东辅运大巷，并且在模拟侦查过程中全程佩氧，每一次演习耗时都可达到3个小时以上。本项演习使指战员们对于灾区侦查可以有一个相对切实的理解和体会，对于提开云KY官方登录入口 队事故救援能力拥有重大的意义。
2、积极开展服务矿井预防性检查工作和消防六熟悉，搞好安全预检和熟悉矿井巷道和各系统情况。
20xx年东胜中队积极组织针对神山矿、万利一矿和韩家村洗煤厂进行预检，坚持月月检、月月查、月月熟原则。今年全年共进行了预防性检查59队次。在对各矿井进行预防性检查时，还安排了地面厂区的消防六熟悉，包括神山矿厂区、万利一矿厂区和韩家村洗煤厂厂区等地点，20xx年共完成消防六熟悉46队次。
3、安全技术工作。
今年全年为万利一矿共提供安全技术服务5队次，累计出动39人。具体罗列如下：
1）42110胶运巷探巷。20xx年6月28日10时接到万利一矿召请电话，邀请我队前往42110胶运巷探巷。我队于10时15分到达井口，10时20下井，最后于12时升井完成探巷任务。本次探巷中队投入警力1队次、出动共9人，探巷70米。
2）42112胶运巷探巷。20xx年8月2日14时35分接到万利一矿召请电话，邀请我队前往42112胶运巷探巷。我队于14时56分到达井口，15时35时下井，最后于17时45分升井完成探巷任务。本次探巷中队投入警力1队次、出动共8人，探巷80米。
3）启封42110与万利老巷相连正头密闭。20xx年10月4日，应万利一矿召请邀请我队配合启封42110与万利老巷相连的正头密闭，用于安装注水管路。此次服务我们的任务是：现场安全监护、安装局部通风机恢复现场通风、启封密闭。我队于9时40分出发，18时30分返回，中队投入警力1队次、出动7人，共耗时9个小时圆满完成启闭任务。
4）启封万利原胶运巷密闭。10月29日，应万利一矿召请邀请我队配合启封万利原胶运巷密闭。此次服务我们的任务是：现场安全监护、启封密闭。我队于10时25分出发，11时35分返回，中队投入警力1队次、出动8人，共耗时1个小时圆满完成启闭任务。
5）启封42102采空区4号防火密闭。20xx年12月7日，应万利一矿召请邀请我队配合启封启封42102采空区4号防火密闭，用于补设观测管、措施管和反水管。此次服务我们的任务是：现场安全监护、启封密闭。我队于8时30分出发，16时35分返回，中队投入警力1队次、出动7人，共耗时8个小时圆满完成启闭任务。
3、其他工作。
1）韩家村洗煤厂煨煤干燥系统安全执勤：1月20日、21日、25日、26日、27日五天，中队应韩家村洗煤厂邀请到韩家村洗煤厂消防执勤，执勤期间中队累计投入警力5队次、出动共38人、动用7.5t消防车5车次，并圆满完成执勤任务。
2）3月28日、3月29日上午，应万利一矿邀请到万利一矿参加集团公司一季度生产经验交流会第三组现场交流会的会前预备工作，预备工作期间中队很好的完成了会方安排的任务，并得到了有关领导的好评。
3）5月26日、27日，由于金峰生活区停水，为了解决生活区居民生活用水问题，中队共派出2台备用消防车坚持每日为生活区居民送水，这一利民的行动得到了万利一矿和生活区居民的称赞。
4）救援基地挂牌准备情况。5月4日接到大队关于6月份救援基地挂牌表演的通知，我中队随即召开了救援基地挂牌表演准备会议，于当日就起草好了基地挂牌表演项目训练预备案，并根据人员分工情况调整了小队人员结构，针对消防演练和创伤急救两个项目作出了细致的训练安排。从5月8日开始集中训练算起截止6月23日，我中队负责的表演项目（创伤急救和消防技能）共进行了42个训练日，其中创伤急救组进行了25个训练日、消防技能组进行了25个训练日，再次期间指战员们克服酷暑的考验，而且不惜占用休息时间积极训练，训练效果显著，虽然最后由于总体调整表演项目发生了较大的变化，但指战员们的努力和成果一致得到了领导的肯定。
（1）42201辅回撤通道。8月8日9时到11时30分，中队派出五名指战员陪同大队领导到万利一矿验收42201辅回撤通道7道密闭。经检查四道密闭抹面完整、掏槽符合规定、无漏风现象。
（2）42201胶运、辅运和42202胶运辅运。9月18日15点30分到17时30分，应万利一矿召请，我队配合通风队到万利一矿检查了42201胶运、辅运和42202胶运辅运的四道防火密闭。经检查四道密闭抹面完整、掏槽符合规定、无漏风现象。
（一）、存在的问题。
（1）未按年计划实际开展打板壁、风障、高泡灭火等一般技术操作训练，只是单纯从理论上进行了学习。
（2）未按年计划在第三季度组织神山露天矿边坡塌落或爆破事故救灾演习。
（3）由于中队服务范围内发生事故较少，因此中队应急救援实战经验不够丰富，而且目前中队人员中没有参加过矿山事故救援的新队员人数超过一半以上，因此这一块对我中队将来参加事故救援是一项很不利的因素。
（二）、整改措施。
1、一般技术操作。由于一般技术操作训练的配套设施还不够齐备，因而导致了今年没有按计划玩成任务。在20xx年的工作中，我们一定尽快想办法配齐缺损的设备设施，以满足训练和工作需要；待训练设施齐备后，要有侧重的严密合理安排训练计划，综合考虑协调安排一般技术操作训练和其他业务训练的，尽快使小队和个人的业务技能上一个台阶。
2、神山矿演习。今年神山露天矿的演习工作我们也进行了积极的沟通，但由于各种原因一直没有举行成功。20xx年，我们一定继续和神山矿保持积极的联系和良好的沟通，争取在下一年度把这项工作做好。
3、事故应急救援。在现有人员结构下，针对应急救援我们计划从以下几个方面努力，以提高事故应急处理能力：
1、在现有人员结构相对稳定、事故处理少的客观情况下，我们要首先从自身下手，努力提高个人自身业务技能，加强岗位练兵，严格技能训练和考核力度，做到以全面的业务强身、精湛的技能壮体，做好随时参加应急救援的准备。
2、多组织指战员进行事故案例学习，观看相关视频、图片等直观影像资料，认真分析总结事故的发生、救援处理，同时采取类似万米模拟灾区侦查等贴近实战的训练方式，尽量给学员们以较为直观、实用的感受，开阔视野，进而人为的丰富“实战经验”，增强事故应急和处理能力。
3、请各中队的老前辈、老救护队员授课，讲述他们数十年的救援经历、见闻，共同分享救援经验，使广大的指战员尽快吸收成长起来。
（一）如何增强预防检查实效。
东胜中队共服务两个矿井，但井工矿仅万利一矿一个，那么如何才能将这一个井工矿熟透了，满足随时救援的目标呢？中队实际面临着以下几个问题：
1、中队队员多为参加工作一两年的新人，且均为部队复员军人，来救护队前未接触过煤矿也未受过煤矿专业的教育，而中队这一块本身专业知识亦很有限，因此队员们对矿井各部了解不深。
2、日常工作中除了业务技能训练、消防业务、安全技术服务等工作，用于学习矿井知识、预防检查的时间相对较紧。
3、下矿车辆问题。中队没有可以下井的防爆车辆，而万利一矿用于人员下井的车辆较少。如果单靠步行一方面井下行车安全不得保障，另一方面由于井田面积较广很难靠步行将巷道熟悉清楚。
针对目前存在的问题我中队就预防检查有以下一些想法：
1、煤矿专业知识欠缺解决办法：
1）建议战训科在20xx年的培训计划中是否把煤矿专业知识的培训比例适当加大，并且作为重点进行立项。培训内容方面建议不要仅局限于通风知识，也应包括采煤、煤矿安全管理等方面的知识。
2）中队调整20xx年业务理论学习结构，适当加大煤矿专业知识学习比例。并且计划邀请一些理论知识强、煤矿工作经验的人员来中队讲课，这一点我们现在已经开始筹划邀请万利一矿通风队的技术人员和大队的老领导来我队讲课。
3）下井预检时对于井下的通风设施、采掘情况井下井下现场讲解、提问，并考虑是否纳入星级考核当中去。
2、预防检查安排相对时间较紧的解决办法：在合理调整日程安排的前提下压缩其他工作，以满足业务技能需要为原则将预防检查比例适当加大，满足每月15次预防检查任务，并且保质保量完成。
3、入井预检办法。
1）建议大队是否可以将中队皮卡指挥车进行防爆处理，每次预检时由我们自行开车入井，这样即可以节省等车时间尽快下井，同时也方便指战员细致的熟悉矿井系统。
2）在现有条件下，采取专项预检方式进行预防检查。例如有计划的分阶段进行某一项或某一区的检查，待这一部分充分了解后再换另一部分，如果单阶段时间较长则期间适当改换其他部分。通过这样的方式有步骤的分区、分项目逐渐熟悉整改矿井系统。
（二）第九届全国矿山救援技术竞赛。
全国矿山救援技术竞赛是我救护队没两年一度的大事，也是中队为展现自身价值、为大队争光分忧的大好机会，我东胜中队作为神东救护大队的一员坚决支持20xx年大队参加救援技术竞赛，并且会不遗余力的为比武队伍输送业务技能较高的队员。
明年我中队计划提前自己组织一个队内的救援技术竞赛，从思想觉悟、业务技能双方面考虑为比武队伍选拔人才。
20xx年行将结束，这里我们从本安管理和日常管理与应急救援工作两方面进行了总结，应该说20xx这一年我们还是有不小的收获，当然这期间我们不免也范了一些错误，工作中也存在着诸多的不足，但是请组织、请领导放心，在新的一年里，东胜中队一定同心同德努力工作，积极虚心向其他先进的团队学习，吸取长处，正视自己的短处，以无限的热情投入到新一年的工作，为大队、上级领导分忧、争光，为我公司安全生产保驾护航！
救护司机的工作总结篇十二
根据救护队年初制定的工作计划，救护队对队员进行理论考试和体能摸底，每季度进行一次考核，并对在摸底、考核过程中成绩较好的队员进行表扬和奖励，极大的激励了队员们自觉训练的积极性，队员的身体素质有了很大提高，在维护我矿安全生产工作中，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，极大支援了我矿安全生产。并在20xx年度国家局质量标准化验收中，继续保持特级救护标准。
（二）创新管理思路，提高管理水平。
看，达到了预期的目的，通过轮换，既加强了队员之间的感情交流，又给小队长提供了一个了解队员情况的平台，为他们的下一步工作奠定了坚实的基础。另外，救护队打破了以往吃“大锅饭”的局面，每个队员每天都进行划分考核，每一天的每项工作都有相应的分值，及大地提高了队员工作的积极性。
（三）强化救护技术培训，提升队伍综合素质。
一是制定培训计划，积极做好培训体系建设，认真抓好落实；二是结合本集团内部矿井复杂地质条件，以及工作面出现的发火、冒顶等新情况、新问题，在救护技术培训工作中，坚持理论贴近实际，进一步提高了培训工作的针对性和实效性。
（四）工作及验收。
一年来，协助通防工区工作面防火，垒防火墙等工作，极大缓解了通防工区人员少力量薄弱等问题，同时顺利通过了救护队资质延期，特级中队年审两次大的验收工作，以及应急救援为中心的各项工作任务。
1、缺少部分装备如：气体分析化验车、装备车等。
2、队员年龄结构平均较大。
3、队伍成立时间不长缺少实战经验。
4、个别队员自律性较差。
救护司机的工作总结篇十三
甲方：
乙方：____。
甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
一、甲方聘请乙方为专职送货司机。
二、本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。
四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证复印件及500元车辆完好保障金交给甲方保管，一直到离职为止。乙方自愿解聘需提前一个月向甲方提出申请，征得甲方同意并交清账目、物品等后方得离开，非经甲方同意擅自离职将扣除职位保障金，同时，甲方有权追究其他法律责任及损失。
五、甲方给乙方的薪资待遇：
试用期三个月，工资是元/月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪(元)+安全奖金+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定，年终统一发放。发薪日应在下月份()日支付。
乙方经过试用期后可享受甲方正式员工待遇，人身意外保险、医疗保险(需提交居住社区医疗保险发票)，工作满2年后由甲方为乙方承担养老保险(承担额度按劳动法规定)。
乙方经过试用期后享受甲方提供的节日福利。
六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司章程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。
八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故(非车辆自身原因、超载、车辆证照不齐)，均由乙方本人负责，本公司概无责任。
九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。
十、甲方的权利和义务。
1、其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;。
2、本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
十一、合同的变更、终止和解除。
1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;。
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;。
(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。
甲方签字：____乙方签字：____。
年月日年月日。
救护司机的工作总结篇十四
一、细化管理制度，加强中队管理。
在原有管理制度的前提下，进一步改进和完善中队的一些管理制度，并为后续人员、装备完备后建立一些行之有效、有激励性的中队竞赛评比制度、考核制度、奖罚制度等管理制度，做到以制度规范人，以制度管理人。
二、严格绩效考核，全面提升指战员战斗素养。
全中队认真学习《20xx年救护消防大队绩效工资考核办法》结合国家质量标准化验收标准，搞好中队质量标准化建设，做好月绩效工资考核，严格考核标准，做到"查必纠、纠必正、优必奖、劣必罚"，争取在大队的月评比中脱颖而出争当第一。
三、加强业务技术体制训练。
由于目前中队队部及一些场馆训练设施都还没有建设完备，因此在日常训练中不能完全达到大队训练计划的要求，针对这种情况我们在一季度主要集中安排小仪器的操练：包括瓦检器、多种气体检测器、自动苏生器、bg4席位操作和万米佩氧训练、灾区电话等一些条件具备的训练科目。矿图的识图认图。了解金峰矿区的消防设施状况及各单位防火、灭火及预案状况，掌握消防重点单位消防水源、交通道路及重大火险隐患等情况，学习《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》、《救护队质量标准化考核规范》和《救护理论百题》。在体制训练方面，由于受场地和训练器械的限制，安排每日早晨6：40-7：20进行20xx米长跑和队列操练，每日下午2：00起进行20xx米长跑、负重蹲起(一名队员骑在另一名肩上蹲起)、俯卧撑训练。
1、日常工作：在办公和训练条件相对较差不够完备的情况下，我中队克服困难按照大队下达的年训练计划，结合我中队实际情况严格训练，认真组织业务技术学习，在小仪器、中队内业管理方面得到大队验收的肯定;同时在日常工作中针对金峰矿区的三矿一厂每月都合理制定了预防检查和消防六熟悉，并根据计划就各矿厂区的消防重点部门、地点进行了详细排查和登记，在这过程在也和各单位建立了较为良好的关系。
2、1月14日，我中队上下一心同心协力，在大队领导的指导下圆满的完成了迎接国家局对金峰矿区的检查验收工作。
3、2月份，中队组织学习了《春节期间突发事件应急措施》，在2月份重点安排并实施了5次消防六熟悉，熟悉预检了包括井下和地面各重点防灭火部门的消防设施、消防水源等环节。
救护司机的工作总结篇十五
20xx年即将过去,在过去的一年里,我们救护队团支部紧紧围绕矿团委、队行政工作部署，坚持以“三个代表”重要思想为指导，团结广大团员青年，与时俱进，开拓进取，精心实施，扎实工作，为我矿实现“一确保，二完成，三加快”目标任务做出了积极的贡献。为总结经验，发扬成绩，找准差距，弥补不足，以利于更好地开展团的工作。现就我支部一年的工作做以总结，并对20xx年工作做以规划，汇报如下。
创建学习型团组织，做学习型团干部，是“党有号召，团有行动”的具体体现，是共青团适应时代和社会发展的必然要求。为了开展好创建学习型团组织活动，更好地把我队共青团组织建设成为“学习型、服务型、创新型、实干型”的团组织。我们结合队工作实际和青年人的特点，制定了以党支部书记、队长为组长的创建学习型团支部领导小组，制定了创建措施方案。通过创建活动的开展，提高了团员的学习、服务、创新意识，给全队青年人带了好头。由于创建活动的开展，青年人学习业务，刻苦训练的积极性得到了提高，爱岗敬业精神蔚然成风，促进了我队各项工作。
按照团委工作要求，我队召开团员大会，认真学习贯彻建立团支部愿景规划的重要性和积极作用。由于每位团员认识到位，确定愿景规划切合每个人的实际。愿景规划的建立，在一定程度上激励了团员们的工作热情和责任心。每一个人有目标有方向，工作的积极性得到了提高。学业务，学政治，学技术由原来的要我学向我要学转变，大家比学习比技术的劲头高了，在青年人中营造了浓厚的学习环境，净化了青年人成长的空气，提升了青工技术水平和政治修养。全队涌现出了向王志红、常海竹、周新杰这样的全国、国际矿山救援竞赛冠军。
我队团支部认真开展团的工作，积极完成矿团委工作安排。在配合队党政干好本单位工作的同时，支部认真落实矿团委决策、任务，积极开展青年安全监督岗活动。对矿团委下发的文件都要通过召开团员大会或支委会进行学习贯彻，大家共同研究团的工作。在团费收缴、“零点行动”及其他工作任务上，我队团支部都高度重视，队党政大力支持，基本上都保质保量按时得到完成。
在开展团的工作上，我队团支部根据创建学习型团组织工作规划和团支部愿景规划，认真开展团的工作。结合青年人的特点，我们开展了行之有效的工作方法，通过以创建来凝聚人，以愿景来激励人，以环境来改变人的工作思路，使团员青年自觉以团的纪律约束自己，以团员的模范带头作用要求自己。全队助人为乐、团结友爱的大家庭氛围非常浓厚，营造了和谐发展的良好环境，青年人朝气蓬勃的工作作风和干劲带动了全队职工的工作干劲。
我队救护二小队自xx年被矿团委授予青年突击班至今，始终保持优良传统不褪色。这支十二人的救护小队平均年龄只有28岁，但在救援工作上创造了一个又一个第一，凭靠过硬的技术水平和良好素质，在突击性任务、矿山救援上一次又一次完成了工作任务，赢得了队党政的好评。特别是处理十矿“11·12”事故抢险救灾中，他们冲锋在前，不怕吃苦，顽强工作，每班都连续在井下奋战长达16个小时，十二名遇难矿工中仅他们突击班就抢救出5名遇难矿工。这种特别能吃苦，特别能战斗的干劲受到了集团公司和公司救护大队的一致好评。
总结一年的工作，我们也取得一定的成绩，这些成绩的取得与队党政及矿团委大力支持是分不开的。
在团的工作上我们虽然取得了一定的成绩，但成绩的背后还存在着不少的问题。例如，团的建设还需进一步加强，以适应新形势团的工作的需要；离“五好”团支部还有一定的差距，需要继续努力；团员青年的政治学习有待巩固和加强；有时团委的工作任务还落实的不够及时等等。这些存在的问题在明年的工作中还需要进一步的改正。
工作目标：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，紧密围绕矿团委、队党政20xx年工作部署，以创建“学习型、服务型、创新型、实干型”的团组织为中心。搞好团员青年的政治学习和思想教育，认真开展团的工作，努力争创“五好”团支部。号召团员青年落实“严格训练，主动预防，积极抢救”的矿山救援指导思想，不断提高团员青年的救护技能水平，为我矿安全生产保好驾护好航，为实现我矿“原煤产量500万、非煤收入超亿元、循环经济新格局、矿区和谐大发展”的总体目标而努力奋斗。
一、认真组织团员青年学习贯彻党的十七大会议精神和矿二次党代会精神，积极开展好、落实好团的各项工作。
二、加强基层团支部建设，不断提升团员青年队伍的向心力、凝聚力和战斗力，当好党的后备军。
三、认真落实、贯彻上级团委决策、决议，及时完成团的各项工作任务。
四、开展好“中华读书魂”、“我的讲台”等团的各项活动。
五、搞好青年安全监督岗活动，认真开展井下安全隐患排查，狠反“三违”。
六、建立健全团支部的学习制度，把学习作为团的组织生活的重要内容。
七、按时、足额缴纳团费。
八、当好队党政的助手，协助队党政搞好其他工作。
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