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工会女职工工作总结篇一
公司工会自成立以来,始终以保证企业的健康发展,增强工会工作活力为工会工作目标。现将工会2017年工作情况总结如下:
工会活动的总原则是要围绕企业的大局,服务企业的中心工作,设计载体,开展丰富多彩的活动,努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识,加强职业道德教育,营造良好的文化氛围。
1、公司工会组织根据这一思路,鼓励职工提合理化建议,截止12月底员工共提出合理化建议98条,其中大部分都是来自生产一线,有利于提高生产管理和技术改进的相关建议。通过提案组织落实及实施很大程度上改善了生产管理中的一些实际问题,并提高了员工的主人翁意识。
2、开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径,为了增强企业的凝聚力,工会在2月份开展了以“团结就是力量”为主题的“车轮滚滚”活动;6月份开展了以提高团队合作意识和默契度的“多人绑腿跑”活动;为进一步提高员工的积极性公司于11月组织全体职工外出旅游。通过这些活动的开展,大大增强了工会组织的凝聚力,为各项工作的开展奠定了扎实的基础。
3、积极开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业。生产车间通过开展“质量标兵”、“操作能手”、“优秀班组”“优秀员工”、“百分赛”等多种形式的劳动竞赛,大大提高了员工的积极性,同时使产量和质量得到了进一步的保证和提高。
关心员工利益是工会工作的重要内容,要时刻把员工的工作生活记在心头。
1、以人为本,完善后勤保障。为了给员工创造良好的工作、生活环境,公司给员工建造了小区,以成本价格出售与职工,对于刚毕业买不起房的职工,工会向公司申请给员工在公司里借款购房。今年6月份交房后,由于职工平时工作忙,没时间装修,工会得知后,专门成立装修检查组给职工检查把关。
公司给没有购房的员工装修起了65套员工宿舍并配备完善工会严抓满意度调查,了解情况。根据职工建议改善用餐方式,并积极筹备相关设备的安装及用品的配备;为解决公司人员的增长住宿紧张问题,增加宿舍床铺;为改善员工夏季防暑降温的问题,为每个车间安装了果汁机,由专人负责管理,同时车间工长随时可以到行政人力资源部领取防暑药品,确保广大员工可以安全平稳的度过夏季。
2、建立爱心基金并建立困难职工档案,专款专用。“天有不测风云,人有祸福旦夕”,在千余名职工的公司,不时总有职工家庭遭遇不幸。通过职工爱心互助基金会的形式,使每位职工都加入到互帮互助的行列,解决困难职工燃眉之急,急员工之所急,帮员工之所难。现已有多名员工申请并领取了“爱心基金”,感受到了公司大家庭的温暖。
在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。通过开展一系列的竞赛、文娱活动,使全本职工明确了自己的职责和任务,摆正了集体、个人的利益关系,改进了职工的思想作风、工作作风,树立了大局意识,建立了一支高素质的职工队伍。
总之,我们在工会工作中,开展了一些活动,积累了一些经验,取得了一定的成绩,但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距,我们必须清醒地认识到工作中的不足,努力找出差距,完善各项制度,做好各项工作争取有新的进展和突破,为企业的健康发展,为职工的合法权益而努力工作,请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见,对我们今后的工作多作指导。
工会女职工工作总结篇二
今年度,我局工会在区直属机关总工会的领导下,认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》,按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求,从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手,认真抓好不同时期的女职工工作,取得了一定成绩,现将一年来的工作总结如下:
我局工会针对女职工来自不同部门、不同岗位的情况,以抓好女职工学习培训工作为主线,提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视,迅速制定《区林业局工会计划》和《女职工工作规则》,把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划;二是认真分析女职工工作现状,把握女职工工作特点,认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动,使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心,做到思想上保持敏锐,政治上保持清醒,自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握,使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要,并能与时俱进,不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育,在机关中心组学习上要求每位女职工发言,使女职工掌握新知识、新理论,思想得到更新和提高。
一是担当好“娘家人”,使工会成为女职工的坚强后盾,建立女职工家庭档案,及时慰问困难家庭,做好跟踪服务工作,让女职工更好地做好本职工作,安心工作;二是举办健康知识讲座,针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点,为女职工举办专门讲座和咨询,使女职工强化自我保护意识和定期检查意识;三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响,工会定期组织女职工进行文体活动,例如组织登山、球类等活动,陶冶她们的生活情操,舒解她们紧张的心理压力,更好地投入到家庭生活和本职工作中;四是加强女职工形象设计,使她们的精神面貌得到进一步改善,做到穿着大方得体,行为文明有礼,充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采。五是充分利用节日,集中体现关爱,如今年的“三八”妇女节,我局工会组织女职工到外地参观考察,令女职工感动之余,充分体会到局机关大家庭的温暖和关爱,增强了凝聚力和战斗力,进一步坚定了做好林业工作的信心和决心。
一年来,我局工会女职工组织总结积累了一些宝贵经验:一是必须全面贯彻落实科学发展观,坚持围绕中心,服务大局,充分调动女职工的积极性和创造性,为促进经济社会又好又快发展发挥“半边天”作用;二是必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观,坚持以女职工为本,主动依法科学维权,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益;三是必须加强女职工组织建设,坚持根据基层的需要和女职工的愿望开展工作,不断扩大覆盖面,增强凝聚力;四是必须以改革创新精神推进女职工工作,切实增强责任感和使命感,服务大局,体现特色,积极作为,努力实现女职工工作的创新与发展。
在总结经验的同时,我们也应该清醒地看到工作中还存在许多不足,如工作发展还不平衡,有的女职工组织不健全,有的作用发挥不够;有些地方对女职工的合法权益和特殊权益维护不到位;部分女职工文化和职业技能还不能完全适应经济社会发展的要求;部分女职工素质和能力有待进一步提高等,对此我们要在今后的工作中认真加以解决。
(一)加强学习,提高认识,抓好增强女职工工作的责任感。我局工会女工委将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作,把女职工的'思想和行动统一到推动林业发展的高度上来,团结和带领女职工在各自工作中发挥“半边天”的作用,通过开展党工共建创先争优活动、形势教育等各种行之有效的方式,将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去,使广大女职工鼓足干劲,凝聚力力量,为局实现科学发展发挥好“半边天”作用,做出新成效。
(二)把创建“安全幸福家庭”与创建“文明家庭”活动有机结合起来。启动关注“精细化管理年”共同创建“安全幸福家庭”活动。要加大宣传力度,营造家庭安全幸福的浓厚氛围。通过征文、专栏等形式,动员女职工、家庭积极参与活动,努力提高家庭成员综合素质。要针对不同层次家庭的特点,开展多种形式的安全学习教育活动。
(三)深化倡导节能减排活动,让低碳生活成为工作习惯。进一步倡导节能减排,低碳生活的工作方式。养成良好的节约习惯,形成“人人争创节约先进,事事要从节约出发”的良好氛围。通过节约用电、节约用水、节约用材等方面的身体力行,杜绝长明灯、白昼灯,合理开启和使用计算机、打印机、复印机等用电设备,减少办公设备电耗和待机能耗。
(四)加大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工劳动保护的有关规定,关爱女职工的身体健康。同时,以“三八”国际妇女节为契机,组织开展好各种深爱女职工喜爱的文体活动,最大限度地调动广大女职工的工作积极性和创造性。
今年全镇妇联工作以科学发展观为统领,认真贯彻党的十七届六中、七中、党的十八大精神xx县委党代会、全委会精神,围绕“重点镇建设”主题,以统筹推进城乡妇女发展为主线,以提高妇女综合素质为重点,以维护妇女权益为根本,以加强妇联组织能力建设为关键,组织引导广大妇女和两级妇女工作者把握机遇,发挥优势,锐意进取,建功成才,努力建设富裕、活力、平安、生态、和谐蔡镇,推动全镇经济社会又好又快发展。
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工会女职工工作总结篇三
20xx年,全市各级工会女职委深入贯彻党的十八大和中国工会xx大精神,强化自身建设和权益维护,组织引领广大女职工素质提升、建功立业,积极投身经济建设,在推进转型升级融合发展、加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用。
一、主动融入大局,积极引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功。
各级工会女职委动员和引导广大女职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,在“推进试点、争创示范”中建功立业。
1、提升素质、争先创优,全面激发女职工创造活力。各级工会女职委通过女职工周末学校、流动课堂、职工书屋等阵地,推动和引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能。通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”,宣传先进、展示风采。市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采展示会,来自全市各行各业的女职工们,通过小品、音诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等多种形式,展示了女劳模、女先进的岗位风采。有xx个市级五一巾帼标兵岗和71名市级五一巾帼标兵受表彰,极大地激发了广大女职工的工作积极性和创造活力。
2、幸福女工、快乐工作,全面提升女职工工作热情。各级工会女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、快乐工作”主题活动,组织广大女职工参与“幸福女性、快乐工作”主题征文活动。来自各行各业的女职工干部和女职工积极参与。市总女职委从征文中精选了30多篇发布在网站《女工风采》栏目,供广大女职工分享,一批征文还被省总女职委登载于《工人报》上。主题征文活动的开展,极大地激发了广大女职工的工作热情。
二、突出服务主线,推动女职工帮扶服务工作实现新突破。
各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手,切实为广大女职工办实事、解难事、做好事。
1、倾情实施女职工关爱行动。一是着力帮扶困难女职工。组织开展“六一”慰问和金秋助学,向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金;实施环卫女职工阳光关爱专项行动,向全市68名困难环卫女职工送去慰问金近18万元。二是贴心关爱女职工身心健康。市及各市(区)总女职委与当地医疗机构联系,组织困难女职工开展免费体检和减免费治疗;市总女职委向79名妇科手术的女职工送去安康互助保险补助金x元;“三八”期间,市总女职委组织20多名困难女职工参观扬州机场、中国医药城和xx大桥,并赠送节日礼物;12月1日,市及各市(区)总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣传日活动,深入广大职工中“送政策、送知识、送健康、送安全”。三是创新打造职工联谊服务项目。在市总工会职工服务中心增设单身职工“鹊之桥”联谊服务项目,为单身女职工搭建交友联谊服务平台。
2、强力推进女职工就业工作。一是加强技能培训工作。立足工会培训阵地或依托社会培训机构,加大对下岗失业女职工、女农民工的免费技能培训力度。二是深化公惠助业行动。积极向市领导进言要求改善“公惠放心早餐”经营条件,联合商务、财政、城管等单位赴山东济南和宿迁学习调研,在形成联合调研报告的基础上积极谏言,推动政府将政府放心早餐工程纳入民生十件实事,以带动更多下岗职工实现再就业。3月,联合市人社局和市妇联举办“春风送岗助力就业”女性就业专场招聘会,62家单位提供了2700多个工作岗位,吸引了1500多名女性求职者,958人达成用工意向。各市(区)也同步开展了专场招聘活动。
3、主动融入阳光快车集中服务行动。推动全市各级工会女职委积极投身“阳光快车集中服务行动”之中,以外来务工女职工比较集中的餐饮行业为重点,按需推出送保险、送体检、送培训、送法律等菜单式“四送”服务,活动扎实有效、深受欢迎。同时各级工会女职委,面向外来务工女职工,实施“阳光助医、阳光助学、阳光助业、阳光助困、阳光维权、阳光服务”等六大行动。一周中,全市各级工会女职委共开发阳光快车150多辆次,服务外来务工女工x万多人次。
三、重视源头参与,女职工特殊权益维护工作取得新进展。
各级工会女职委从源头维护工作入手,切实加强女职工权益维权工作。
1、宣传、考核并举,推进女职工专项集体合同签订工作。各级工会女职委将《女职工劳动保护特别规定》内容纳入专项合同,推动女职工特殊权益专项合同与集体合同同步建制、同步深化、同步推进,同步签订率达98%。通过企业宣传栏宣传、召开座谈会、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段,加大女职工法律法规的学习宣传力度,组织广大女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。全市近20万女职工积极参与,使《女职工劳动保护特别规定》深入人心。xx市总工会、靖江市总工会荣获全国优秀组织奖,50名职工荣获全国优秀个人;6家单位荣获省优秀组织奖,70名职工荣获省级优秀个人。
2、认真调研、督查,力求《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实。下半年,各级工会女职委在全市电子、化工、皮革制鞋等行业,开展了女职工禁忌劳动标准执行情况专项调查,走访调查93家企业,发放调查问卷近5000份,开展座谈或访谈交流近千人次,广泛听取意见和建议,摸清实情。市总女职委形成调研报告,分析存在问题及成因,并提出对策建议,推动企业贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,严格执行现行女职工禁忌劳动标准。
各级工会女职委切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设,不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。
1、以抓组建、严培训强化女职工工作基础。坚持女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立。层层组织开展女职工干部培训工作,市总女职委组织30多名新一届女职委委员参加市总工会干部秋季培训班,通过为期一周的培训和交流,使大家对工会理论和业务知识、女职工法律法规知识等有了进一步的了解,工作能力和水平得以进一步提高。
2、以抓规范、强督导推进女职工工作不断发展。大力推进女职工组织,特别是非公和新建企业女职工组织规范化建设,通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措,确保组建更加规范、机制更加健全、运行更加优化、效果更加显著。
在肯定成绩的同时,我们也更清醒地看到当前工作中仍然存在一些不容忽视的问题:创新精神、创新能力还不够强;调查研究、服务基层还不够深;运作机制、服务手段还不够优等,这些问题在今后的工作中要认真加以改进。
20xx年工作思路。
20__年全市工会女职工工作的总体要求是:以党的十八届三中全会和中国工会xx大精神为指导,围绕抓改革、促发展、作贡献的目标任务,倾力实施建功立业、权益维护、阳光关爱、固本强基等“四大行动”,深化拓展女职工“五件实事”,切实当好女职工的“娘家人”,团结动员全市女职工为推进我市“三个名城”建设建功立业、再创辉煌。主要做好四个方面的工作:
一、服务发展,团结动员女职工为全面深化改革勇立新功。
各级工会女职工组织要把广大女职工的思想统一到十八届三中全会和中国工会xx大精神上来,大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,动员和引导广大女职工在促进经济社会又好又快发展中建功立业。
1、全力开展女职工素质提升活动。组织广大女职工积极投身“xx市职工素质转型升级圆梦计划”,落实五年规划(20__—20__年),以实现女职工的学历提升、技能提级、素质提高、全面发展为目的,以女职工周末学校、流动课堂、职工书屋、培训基地、网上平台等多种形式和阵地,建立健全职工教育培训的工作体系和机制,努力造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的女性技术工作队伍。广泛开展名师带徒活动,积极参与“首席员工”、“金牌工人”评选,激励广大女职工岗位成才,争当知识型、技能型、创新型人才。积极组织女职工参与以“阳光女性、幸福中国”为主题的第二届全国“书香三八”读书征文活动,引导女职工塑造积极健康的阳光心态,树立与时俱进的人生观、世界观和价值观。
2、继续深化女职工“双争”表彰活动。继续通过层层表彰女职工五一巾帼标兵岗和五一巾帼标兵,大张旗鼓地宣传女职工工作的先进典型、模范人物,展示女职工丰硕成果和时代风采,充分发挥先进典型的示范引领作用,在全市女职工中唱响劳动光荣、工人伟大的主旋律,在全社会营造尊重女职工、关爱女职工的浓烈氛围。进一步深化“双争”活动,把“双争”品牌在我市女职工建功立业活动中擦得更亮,叫得更响,做得更实。
3、创新开展女职工主题宣传活动。“三八”期间,在全市开展“中国梦、劳动美、巾帼情”主题宣传系列活动,引导和激励广大女职工支持改革、参与改革,积极投身切合企业实际和女职工特点的技能竞赛和合理化建议活动,努力在本职工作中创先、创新、创优,全面激发女职工的劳动热情和创造潜力。
二、源头参与,切实维护广大女职工合法权益。
各级工会女职工组织要注重源头参与、强化法律宣传,以维护女职工特殊权益为重点,加强维权机制建设。
1、设法健全女职工维权机制。将女职工权益维护工作融入企业民主管理、和谐劳动关系创建活动中,推进女职工体面劳动、舒心工作、全面发展。充分发挥女职工组织在推进基层民主协商制度建设中的重要作用,扩大女职工代表在职代会等基层民主管理体制中的比例,畅通女职工利益诉求渠道。主动参与有关法律法规的执法检查,协助有关部门加强对女职工职业危害、事故隐患的检查监督,监督企业特别是非公企业落实女职工特殊保护规定。积极参与侵害女职工合法权益的典型案件的调查处理,由点及面,防范类似侵权案件的发生。
2、切实加强女职工专项合同制度。在提高女职工权益专项合同实效性上下功夫,努力提升专项合同质量,积极推动企业将女职工特殊权益,特别是平等就业、同工同酬、禁忌劳动、四期保护等纳入制度性协商内容,真正发挥女职工专项合同制度在维护女职工合法权益和特殊利益中的重要作用。针对小微企业平等协商难以开展的现实,积极探索加强行业女职工特殊权益协商制度建设,以此带动和覆盖面广量大的小微企业建制和履约。建立督查工作长效机制,将女职工权益专项合同建制情况纳入各级人大、政协和政府劳动关系三方重点督查内容,纳入各级工会劳动法律监督检查目标体系。
3、继续加大女职工法律法规宣传工作。继续广泛开展《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传活动,送法律进社区、进企业、进车间、进班组,使维护女职工合法权益和特殊利益的相关法律法规家喻户晓,使女职工特殊保护规定在各类企业都能得到落实。
三、倾情关爱,落实帮扶服务举措惠及广大女职工。
各级工会女职委要以“面对面、心贴心、实打实”服务女职工作为工作主线,加大帮扶服务力度,进一步落实女职工阳光关爱行动。
1、继续加强女职工心理关怀工作。进一步发挥心理疏导屋、网站、心理疏导师资队伍的作用,通过多种形式关爱女职工心理健康,打造女性关爱特色品牌。积极组织女职工干部参加省总举办的首期三级心理咨询培训班,为各级工会女职委开展心理关怀工作培训骨干。将心理疏导知识纳入各级工会女职工干部培训的必要课程,探索建立基层女工委员和女职工心理健康辅导员“二员合一、持证上岗”制度,努力把这项工作打造成为具有女性特点的协调劳动关系、创建和谐企业的特色品牌。
2、全面维护女职工生命健康权益。推动普遍建立每年一次妇检的制度,组织开展女职工健康知识讲座,增强女职工自我保健意识。继续把环卫女工、女农民工和单亲困难女职工及其家庭作为重点,组织实施“两癌”检查工作。开展新一轮安康互助保障入会工作,宣传发动更多女职工加入互助保障,不断扩大保障金规模,增强其救助功能。
3、尽心尽力开展女职工扶贫帮困活动。精心策划和组织好三月“女职工关爱月”活动,扩大范围、拓展领域,进一步加大对特困、单亲困难女职工(女农民工)及其家庭的帮扶救助力度,做到女职工普遍受益与重点人群受益相结合,日常帮扶与重大节日帮扶相结合,做细做实对困难女职工的助医助学助困工作,帮助解决女职工最关心最直接最现实的利益问题。继续发挥“女职工爱心社”等关爱单亲困难女职工的爱心平台的作用,发动各级工会女职委与单亲困难女职工结对助困。继续做好促进下岗失业女职工再就业工作,巩固和拓展女职工“公惠”创业基地,积极开展女职工“星级再就业示范基地”培育和选树工作。继续将女职工关爱行动融入“阳光快车”行动之中,融入工会帮扶服务大局之中,加强内外配合,借助社会力量,为困难女职工提供全方位的扶助。
四、固本强基,增强女职工组织的凝聚力和社会影响力。
各级工会女职委要切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设,不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。
1、确保同步组建。认真贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》,抓住“两个普遍”契机,依托“党工共建”机制,同步推进基层女职工组织建设,努力做到工会组建到哪里,工会女职工组织就同步跟进到哪里,女职工委员会要与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立,最大限度地将女职工尤其是女性进城务工人员吸纳到工会女职工组织中来。突出企业工会的主体地位,分类指导、因企制宜,加强“两新”组织工会女职工组织的组建工作,确保建会企业女职工组织的全覆盖。
2、狠抓规范建设。大力推进女职工组织规范化建设,切实加强对基层女职工工作的业务指导和工作督查,认真总结交流各地女职工组织规范化建设经验,探索新形势下女职工工作的特点和规律,加强与市及市(区)妇联的沟通联系,充分发挥好企业工会女职工委员会的作用,用新观念、新思路、新举措推进女职工工作运行机制和活动方式的创新。
3、切实转变作风。加强女职工组织思想建设、组织建设、作风建设、干部队伍建设,努力建设学习型、服务型、创新型工会女职工组织。发动各级工会女职工干部积极投身党的群众路线教育实践活动,治四风,树新风,建立健全和完善联系服务女职工制度,及时听取和反映女职工的意见建议和利益诉求,竭尽全力做好服务女职工、服务女会员、服务基层的“三服务”工作,力争在解决女职工特殊困难方面有新的突破。
工会女职工工作总结篇四
按照校总工会上报20xx年的文件精神的要求,结合我校20xx年女职工工作实际,在自查的基础上,对我校20xx年女职工工作作总结如下:
立人之本,道德为先。我校始终把女教师的思想道德教育放在首位,号召女教师学习并实践《中小学教师职业道德规范》,使其成为工作指南。我校还善于结合深入学习实践科学发展观等各种活动强化思想道德教育,提高女教职工思想道德水平。如今年四月份,我校结合区教育局组织的争先创优活动,在全镇女教师中开展了争先创优巾帼建功活动。
随着教育改革的不断深化,教育理论、教育模式、教学内容、方法和手段都发生了巨大变化。为了适应教改的需要,我校组织全体女教教师发扬巾帼不让须眉的精神,积极投入到新课改的学习之中,越来越多的女教师在论文发表、课题研究、教育教学等方面取得了累累硕果,为我校教育教学撑起了大半边天。在八、九月份的领雁工程中,我校选派了五名青年骨干教师参加为期两月的学科培训,学校为了使女教师能在外培训安心,还多方联系了师范生来学校顶岗,解除她们的后顾之忧,安心学习,提高教育教学水平。
学校特别关注女职工,对那些因身体原因,经济上困难及遭受天灾人祸的女教职工,都要及时了解情况,为他们送去温暖,帮助他们解决生活困难。如女教师叶跃捷接连遭受失去丈夫、身患绝症的厄运,学校想方设法为她解决困难,牵线搭桥,为她的'一对双胞胎女儿结对,被让她安心在家休养。又如,学校许多女教师住校,为了方便女职工生活,学校经常检查宿舍水电设备,安全设施,网络设施,以保证女教师能安全、安心和快乐生活。又如,今年上半年,学校又组织了所有女教师到金华慈铭体检中心体检,让女老师们能拥有一个健康的身体。
为了丰富女教师的业余文化生活,加强女教师之间的沟通交流,我校工会还专门针对女性特点组织开展了一些文艺活动,如在:教工之家为女教师安排了音响、多媒体设备,供女教师跳舞健身;结合区教育工会活动,开展了女教师太极拳学习比赛、钓鱼等丰富多彩互动。在活动中,促进了女教师身心健康。
成绩已属于昨天,展望明天,任重而道远,未来的日子里,我校将更加努力学习,勇于开拓,乐于奉献,情系女工,勤奋工作,切实维护广大女教职工的合法权益,带领全校女教职工奋发进取,为我区教育事业的发展做出更大的贡献。
工会女职工工作总结篇五
按照校总工会上报20xx年工会女职工工作总结的文件精神的要求,结合我校20xx年女职工工作实际,在自查的基础上,对我校20xx年女职工工作作总结如下:
立人之本,道德为先。我校始终把女教师的思想道德教育放在首位,号召女教师学习并实践《中小学教师职业道德规范》,使其成为工作指南。我校还善于结合深入学习实践科学发展观等各种活动强化思想道德教育,提高女教职工思想道德水平。如今年四月份,我校结合区教育局组织的争先创优活动,在全镇女教师中开展了争先创优巾帼建功活动。
随着教育改革的不断深化,教育理论、教育模式、教学内容、方法和手段都发生了巨大变化。为了适应教改的需要,我校组织全体女教教师发扬巾帼不让须眉的精神,积极投入到新课改的`学习之中,越来越多的女教师在论文发表、课题研究、教育教学等方面取得了累累硕果,为我校教育教学撑起了大半边天。在八、九月份的领雁工程中,我校选派了五名青年骨干教师参加为期两月的学科培训,学校为了使女教师能在外培训安心,还多方联系了师范生来学校顶岗,解除她们的后顾之忧,安心学习,提高教育教学水平。
学校特别关注女职工,对那些因身体原因,经济上困难及遭受天灾人祸的女教职工,都要及时了解情况,为他们送去温暖,帮助他们解决生活困难。如女教师叶跃捷接连遭受失去丈夫、身患绝症的厄运,学校想方设法为她解决困难,牵线搭桥,为她的一对双胞胎女儿结对,被让她安心在家休养。又如,学校许多女教师住校,为了方便女职工生活,学校经常检查宿舍水电设备,安全设施,网络设施,以保证女教师能安全、安心和快乐生活。又如,今年上半年,学校又组织了所有女教师到金华慈铭体检中心体检,让女老师们能拥有一个健康的身体。
为了丰富女教师的业余文化生活,加强女教师之间的沟通交流,我校工会还专门针对女性特点组织开展了一些文艺活动,如在:教工之家为女教师安排了音响、多媒体设备,供女教师跳舞健身;结合区教育工会活动,开展了女教师太极拳学习比赛、钓鱼等丰富多彩互动。在活动中,促进了女教师身心健康。
成绩已属于昨天,展望明天,任重而道远,未来的日子里,我校将更加努力学习,勇于开拓,乐于奉献,情系女工,勤奋工作,切实维护广大女教职工的合法权益,带领全校女教职工奋发进取,为我区教育事业的发展做出更大的贡献。
工会女职工工作总结篇六
一年来,在县总工会的正确领导和大力支持下,我们紧紧围绕区总工会、职工学校的中心任务开展工作,从职工学校的实际与现状出发,切实服务好职工群众,充分发挥职工“学校和乐园”的作用,为推动内部事业改革和完成各项目标任务发挥了积极作用。现就20xx年工作情况总结如下:
一年来,紧紧围绕工会工作,协助配合各部门,开展了一系列公益性职工教育活动,促进了全区职工文化发展。
组织各类公益培训和讲座。一年来,分别举办了书画培训班24期、职工拉丁舞公益培训9期、职工文化课公益培训6期、职工社交礼仪、职工子女象棋、职工摄影、健康保健、职工舞蹈和职工唱歌培训各2期、职工子女跆拳道和职工排舞培训 各6期、职工乒乓培训、职工瑜伽培训、职工子女绘画培训、职工摄影采风、班组长培训、职工消防培训、职工计算机培训、职工子女高考志愿填报讲座、职工法律讲座与职工心理讲座等各1期、健康知识讲座8期等等一系列群众喜闻乐见的培训与活动。参与人数达6500人。
制各类事故的发生。同时,严格执行工会财务预决算制度。根据20xx年度工作目标任务,严格执行财务预结算制度和县总工会经费使用的相关规定,做到厉行节约,合理安排各项支出。积极做好资产的维护、修缮和登记,确保工会资产的增值保值和设备的正常运转。
成武县总工会职工学校
20xx年1月25日
工会女职工工作总结篇七
20xx年,在公司党政工组织的关心支持下,工会女工委团结引导女职工服务工作大局,以提高女职工素质为目标,以服务广大女职工为出发点,加强女职工自身建设,促进女职工全面发展,在巾帼建功、权益维护、安全协管、和谐构建等方面体现了女职工自身价值,发挥了女职工组织的独特作用。
(一)扎实开展女职工读书活动公司女工委在女职工中开展以“创建学习型组织,争做知识型职工”为主题的读书学习系列活动,着力引导女职工多读书、读好书,全面提升女职工整体素质。一是“好书推荐”。公司女工委精选适合公司女职工阅读的励志书,通过集体学习的方式推荐给全公司的女职工阅读,同时也鼓励女职工自己推荐书籍,与女同胞们共同分享读书的快乐。今年共推荐书籍《做自己的健康天使》、《阳光与幸福同在》、《魅力女性》、《平凡的世界》等书籍20余本。同时发放了《妇女权益保障法》54本,并组织集中学习2次。二是开展女职工读书心得征文活动。进一步激发女职工的读书学习兴趣。
等活动,不断提高女职工业务技能水平,进一步激发广大女职工的创造力和劳动热情。在矿灯房班组、35kv变电班组中开展女工技术比武活动,有12名女职工参加,均取得了比较优异的成绩。
(一)加强法律法规的宣传教育工作。
继续加强权益保障法规的学习宣传,认真组织开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规的学习宣传活动,增强女职工的维权意识。
(二)及时反映利益诉求,维护女职工合法权益。
深入基层,广泛掌握女职工的思想动态,及时反映女职工利益诉求,维护女职工的正当权益,切实为广大女职工办实事,做好事,解难事。年初,在公司二届二次职代会上,工会与行政方签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》,对女职工的合法权益和特殊利益保护,进行了明确规定。召开座谈会4次。同时,现场解答、解决女职工工作、生活中存在的有关困难和问题,共征集女职工合理化建议12条,予以解决和采纳。对女职工开展了健康体检和妇科检查,切实保护了女工身体健康。
充分发挥女工、家属协管组织的作用,围绕今年公司安全生产“零”事故的目标,不断创新活动方式,将情感互动和思想发动渗透到每一个家庭,形成人人关注安全,关爱生命的良好氛围。一是做到一个“管”,进一步建立健全协管安全工作制度。做好家属安全协管员的业务知识培训,适时向职工、家属宣传安全生产方针政策、公司安全生产规章制度,传播安全文化和安全知识,提高职工、家属的安全意识。二是围绕一个“情”,经常性开展“送温暖、保安全”亲情慰问。积极宣传暑期防病知识,为区队“职工小家”购买必要的防暑降温用品和设备;在井口开展“送清凉、保安全”。安全协管慰问3次;组织女工家属开展安全协管主题服务日活动,讲解安全知识;举办暑期家属协管娱乐活动;组织职工及家属共同签订《夫妻安全互保承诺书》;开展“一封安全家书”和“安全漫画”征集活动。暑假期间职工父母、妻子、子女纷纷以书信、短信的形式叮嘱职工莫忘安全生产,公司女工委更是发出安全倡议书,倡议职工在生产中牢记家人惦念,安全生产。
一年来,女工委组织了6场女工、家属共同参与“送安全节目到车间、送安全知识到班组、送安全祝福到职工、送安全叮咛到家庭、送安全服务到岗位”为主要内容的“亲情。五送”活动,增强安全协管工作的人性化和生动性。
公司工会按照矿业公司工会的要求,根据广大女职工的特点,积极组织各种文体活动,
陶冶女职工的思想道德情操,丰富女职工的业余文化生活。“三八”国际劳动妇女节,公司组织了“女职工厨艺展示”活动,受到了公司党政领导和职工们的一致好评。节日期间,为基层女职工送去慰问金、慰问品以及防护用品、防护手册等,表彰了20xx年度优秀女职工6名,并聘请神木县法律专家进行了妇女儿童权益保护法律知识专题讲座,引导女职工更好的利用法律武器维护自身的合法权益。举办暑期职工家属娱乐活动。组织女工乒乓球比赛、拔河比赛、越野赛长跑、体操表演等文体活动,还积极组织部分女工配合矿业公司首届运动会啦啦操“篮球宝贝”的排练工作,展现一线女职工精神风貌。通过寓教于乐、情理交融、易于接受、便于开展的方式,把广大女职工吸引到有益的活动中来,发现人才,锻炼队伍,展示女职工的风采。
工会女职工工作总结篇八
为了总结好今年各级工会开展女职工工作情况,对明年工作做出务实安排,请你们按照以下要求,结合实际,对本地区、本产业20xx年度开展工会女职工作情况进行认真总结,提出20xx年开展女职工工作意见和建议。
(一)深入实施“女职工素质提升建功立业工程”情况。
1。开展女职工岗位练兵、技术比武,创新女职工技能大赛情况;开展“巾帼创新业、建功十二五”(我学、我练、我能)活动情况;以建立社会主义核心价值体系为重点内容,开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动情况;开展丰富多彩女职工文体活动情况。
2。开展“三八”节活动,宣传选树女劳模、女先进情况。
(二)切实维护女职工合法权益情况。
1。推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订情况;女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。
2。加强源头维权情况:参与制定涉及女职工合法权益政策法规情况;检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害情况。
3。维护女农民工合法权益情况:开展女农民工四期保护情况;在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。
4。《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。
(三)开展女职工帮扶系列活动情况。
1。开展金秋助学活动情况。
2。开展关心关爱帮扶单亲困难女职工情况,元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。
3。“六一”期间开展多种形式慰问活动情况;为留守儿童做好事、办实事情况。
1。推进女职工组织建设“两个普遍”,贯彻落实《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作意见》,建立健全女职工组织情况:基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况;基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。
2。开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。
各地区、各产业开展女职工工作中新形式、新做法、新特色、新亮点。
(一)各区(市)县总工会(办事处)在总结今年工作和提出明年工作打算时,要做到材料具体,用数据说话。重点突出本地区开展女职工工作中新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在3000字以内。
(二)产业工委(会)要组织所属基层工会女职工委员会做好今年工作总结和明年工作安排,并推荐报送一份特色工作经验材料,字数在20xx字以内。
(三)工作照片3—5张。
(四)所有材料请于11月30日前报市总女工部。书面材料一份需盖章,同时报送电子文档。
工会女职工工作总结篇九
我乡共有女职工人,在一年的工作中,女职工组织结合自身实际用十六大精神统一思想,按照“xx代表”的要求,围绕经济发展这一主题,与时俱进,开拓创新,组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化,不断提高女职工队伍素质。一年来,结合第二批先进性教育活动,在乡党校学习=次,女职工参与学习=人次,另外,各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识,提高女职工法律意识,使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。
女职工必须加强组织建设,工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下,是有民主性和代表性的女职工组织,是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善,并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督,并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益,同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由妇联主席担任,委员由来自中学、小学、农牧站、林业站、卫生院、供销社几个部门的人员组成,在中学、小学、供销社三个女职工数超过xx人的单位,分别设立了=个女职工委员会;做到了女职工工作事事有人管,充分调动了女职工的工作积极性。
围绕工会工作重点,按照“三个代表”重要思想的要求,把女职工权益工作放在重要位置,认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规,切实维护好女职工合法权益和特殊利益。在我乡的企业中,通过平等协商,签订集体合同,把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同,配合上级有关部门,协助政府健全和完善社会保障体系,作好女特困职工最低生活保障工作,目前已有xx名困难女职工领到了最低生活保障金,有=名在职女职工纳入了困难职工档案,并帮助xx名下岗女职工实现了再就业。
“女职工双文明建功立业”活动,是抓素质、抓发展两手结合的载体活动,通过开展一些创建活动,让广大妇女们认识到提高自身素质的责任感和紧迫感,让她们积极参与到各种知识和技能的培训中来,从而进一步提高业务本领和竞争能力,帮助女职工树立创新意识,提高创新能力,展示创新才能。总体来说其目的一是要维护女职工合法权益;二是要提高女职工在发展中的作用。今年,为了激励广大女职工在“双文明建功立业”活动中的热情,在“三八”节期间,评选出先进女职工xx名,并给予了表彰奖励,同时,积极向上级培养推荐女干部,今年共有=名女职工被有关部门提拔使用。
为了丰富广大职工的业余文体生活,乡工委在节日期间开展各种文体活动,女工委组织广大女职工积极参加。在五一节期间,举办运动会,全乡广大女职工勇跃参加;为庆祝县二十年大庆,女工委发动机关部分女职工参与节目的编演;通过参与这些活动,使广大女职工愉悦了心情,促进了健康,充实了生活;增进了女职工的凝聚力和向心力,促进了我乡两个文明建设的发展。
另外,乡女工委在年底组织机关家庭献爱心,向山区村捐献衣物。这一活动的开展,即帮助了一些贫困的家庭,又充分体现了女职工的爱心,使全乡女职工团结一致,促进了女职工工作的发展。
总之,在社会主义现代化建设中,我乡女职工工作在县总工会、乡党委政府的正确领导下,始终围绕团结、稳定、发展的主题,发挥女职工积极开展工作,在今后的工作中,我们将找出不足,立足实际,开拓创新,为创造一个组织健全、团结一致,生机勃勃的女职工队伍而努力奋斗。
工会女职工工作总结篇十
以来,我们在矿党委和上级工会的正确领导下,在行政的大力支持下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,围绕集团公司“企业增效,职工富裕”、“强势起步、强势跨越、强势腾飞”的发展战略,我们结合实际提出了创建“五优”矿井和实现全年奋斗目标的具体规划,组织和带领全矿广大女职工围绕落实好集团公司的总体目标和矿上的奋斗目标,积极投身于构建和谐企业与实现安全发展、经济建设当中去,充分调动了广大女职工群众的积极性和创造性,积极履行好工会女职工的维护、参与、建设、教育等职能作用,全面开展好工会女职工的各项工作。通过总结回顾,我们主要做了以下几个方面的工作:
年以来,我们从围绕中心,服务大局的高度,来全面做好工会女职工思想政治工作。一是组织女职工学习邓小平理论和党的十七大、集团公司“三会”精神,把全体女职工的思想统一到建设和谐社会、和谐企业和搞好煤炭经济建设上来。二是组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规,使广大女职工用法律来规范自身行为。三是开展“迎奥运、讲文明、保安全、创和谐”的知识竞赛,营造矿山文明和谐的气氛。四是继续号召全矿女职工向“矿山愚公”付来成、“全国安全好矿嫂”赵爱荣学习,开展人人岗位比奉献,努力工作创一流活动。使广大女职工立足本职岗位,积极钻研服务矿山的科学技术本领,最大限度地发挥广大女职工的聪明才智。五是开展创建和谐企业、和谐区队活动,实行人性化管理,倡导女职工言行举止文明。六是开展“和谐家庭”创建演讲、组织女职工参与庆祝建矿50周年书法、诗歌征集、消夏文艺等活动,用健康向上的文化来占领女职工的思想阵地。使广大女职工以蓬勃向上的精神状态,来投入到我矿的煤炭发展建设服务之中。
安全生产关系到广大职工群众的生命财产安全。针对企业安全生产和职工的迫切需要,我们按照年初矿三届五次职工暨工会会员代表大会提出的职工安全培训计划安排,积极配合矿上全面对采煤、掘进、开拓区队和机电、运输等主要技术工种岗位,进行全面的安全技术培训,促进了女职工学习安全知识的积极性,发挥了他们在安全生产服务中的创造性,全面落实好“责任有我,我必负责,安全有我,我必安全”、“安全事故零目标”的安全理念和“矿矿无隐患,人人无违章”工作理念。
一是矿群监会和安检科联合,把近年来矿上所发生的事故案例绘制成40块安全教育图片,编排成安全文艺节目,组织女职工家属到广场和井口为广大职工群众演出和巡回展出,做到警钟长鸣。
二是女职工家属协管会积极发挥好基层女职工组织作用,长期坚持到井口、进班室、井口送安全茶、安全饺、安全连心糖、安全粽子、安全桃等与搞好职工安全文艺宣传相结合;开展系统矿长、区队队长、职工、家属安全生产互保联保活动,签订安全责任书2780份,发放《致全矿职工家属的一封安全信》1400多份。继续开通了“和谐家庭”创建安全咨询维权热线,解决家庭纠纷和安全疑难。
为广大职工缝补衣服、缀安全扣,做安全鞋垫,帮教“三违”人员,减少违章事故。她们用女性特有的温情与体贴,针针线线织出了安全的二道防线,用真挚的话语说教使“三违”人员远离违章,使违章者的行动回到遵章守纪的轨道上。组织工残职工进行安全现身说法,以他们的事故教训警示教育职工。组织女职工举办安全生产文艺广场、安全宣传千人安全宣誓签字活动。组织女职工家属定期书写安全标语,到东井、北坡及职工家属居住集中的地方,进行广泛张贴,使安全工作达到家喻户晓。利用广播、电视、板报等宣传阵地,对广大职工进行安全知识教育,不断提高职工的安全意识。全面落实好女职工工作各项管理制度,强化责任,分工明确。积极开展对“三违”人员进行帮教活动,并坚持“三不放过”的原则,对违章人员进行安全教育,使他们在工作中自觉搞好安全生产工作。组织发动女职工参加“安康杯”安全工作竞赛和协管员身边无事故活动,实行协管津贴浮动的办法,充分调动大家抓好安全工作的积极性,把职工的安全思想和协管员对安全工作的认识提高到一个新水平,自觉地做安全生产的维护者。继续开展好以“读一本安全书”、写一篇“安全生产事故教训体会”和“我为安全献一言”等为主题的“十个一”和“一法三卡”活动。成立了机构,下发了文件,设专人负责。使人人都积极参与到这项活动中来,及时报送各种报表。全矿女职工人人写保证,个个定措施,有声有色,人人为安全献言建策,效果良好。共提出有价值的安全合理化建议126条,写安全生产体会700多份,接受安全知识培训556人次,增强了全矿女职工的安全服务意识,促进了安全生产。一法即事故隐患和职业病危害监控法,三卡即安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危害源点提示卡。为搞好此项工作,专门下发了文件,各有关单位都进一步全面贯彻落实。在今年6月份“全国安全生产月”宣传活动中,矿群监会、井口接待站、女职工家属安全协管会联合举办了安全知识竞赛,以促进职工学习安全知识;女职工家属安全协管会成员冒着炎热酷暑,为井下职工送安全桃、安全粽子、安全瓜780公斤,提醒职工“吃了安全桃,干好安全活”;签订家庭安全协管合同,使家庭成员间相互提醒,共同搞好安全工作;送安全鞋垫900多双、缀安全扣8900多个、缝补安全衣1460多件,使职工感受到安全协管工作的温暖。八是组织人员编写安全小品与诗歌、快板书,在职工每周一的安全学习会前,组织文艺骨干为职工群众进行表演。其中《生命是一棵树》、《美丽的弧线》,分别在今年第3、4期的《当代矿工》刊发。通过这些扎实有效的安全工作,使全矿职工受到了教育,营造了良好的安全生产氛围,增强了广大职工的安全思想意识,为搞好企业安全生产创造了条件。
民主管理是职工参与经营管理的一种有效形式。搞好民主管理、民主监督,对于促进企业进一步健康向前发展,能发挥出积极重要的作用。初,我们按照《企业职工代表大会条例》规定,按时召开了职工暨工会会员代表大会,总结回顾了上年度的工会工作,安排了的工会工作。通过了《工资管理》、《财务管理》《目标成本管理》、《煤质管理》、《企业生产经营管理监督考核办法》等25个管理细则。我们在开好矿队两级职代会的同时,平时重点对广大女职工群众最关心的工资、奖金分配领域中的热点、难点问题,专门组织人员进行定期检查和调查,并在各单位设立了矿务分开、工会工作和扶贫解困信息员,及时了解掌握女职工反映的问题,并采取积极的措施。大多数单位在工资、奖金分配过程中,都能做到队党、政、工领导和民主管理小组成员一起集体讨论、民主研究,坚持长期把每个职工的当月出勤、队里的记分标准、分配方案、工资表,都在队务分开栏中公布。为了发挥女职工代表在安全生产管理中的重要作用,5月份我们组织了有女职工代表参加的上岗检查工作,分别对地面的两堂一舍等主要生产服务场所进行了为期两天的检查,对查出的16处隐患分类整理后交各职能部门进行处理。在职工代表大会闭会期间,有关女职工的重大决策,采取召开各职代会联席会议的形式,进行研究、审议表决,通过后才能贯彻实施,以充分发挥女职工代表在企业中的参政议政作用。
劳动服务竞赛是调动女职工服务生产工作积极性的有效手段。通过开展各种形式的劳动服务竞赛活动,激发了女职工们的劳动热情,使全矿女职工形成了工作争创一流,服务安全生产你追我赶的局面。每个月我们都根据企业的安全生产形势需要和广大女职工群众的迫切要求,在地面单位开展了“服务安全生产赛”、窗口服务示范岗等;每当采、掘等系统单位区队创水平完成生产任务时,矿工会就组织由多名女职工家属安全协管员参加的贺喜队,在矿领导的带领下,给他们送去贺信和慰问品。据统计:以来,共发放安全生产服务劳动竞赛奖3万余元,促进了矿上的安全生产服务工作。深入开展岗位练兵、技术比武和“四创两争”活动,全矿有700多名女职工积极参与。
以来,矿上的煤炭经济形势平稳,女职工的经济收入逐步提高。但有些女职工因为生活中发生天灾人祸、子女升学等原因依然存在许多困难。因此,我们始终把送温暖工程,作为广大女职工群众排忧解难的一种重要途径。一是重新整理特困女职工家庭生活档案,继续实行中层以上领导联系困难户制度。每季度我们都分别对全矿的困难女职工家庭进行全面调查,确保这些困难群体利益得到保证。把送温暖工程与“春风进万家”活动有机地结合起来,实行中层以上领导与困难户结对子,机关科室包保区队挂钩实现脱贫的办法,并对特困女职工家庭实行定期救济,保证他们的基本生活。进一步完善了扶贫解困基金会和职工互助储金会,按照《扶贫解困基金会章程》,采取多渠道对困难女职工进行有效帮扶。积极号召广大机关干部,深入到困难女职工家中访贫问苦,既沟通了与广大女职工群众的思想感情,又使干部受到了教育。5月份,集团公司“让爱托起一片蓝天”捐助启动仪式在矿职工俱乐部隆重举行,全矿700多名女职工参加捐款,现场共收到全矿职工捐款28000元。女职工与全矿职工一道,发扬“一方有难,八方支援”的精神,为支援四川汶川地震抗灾,全矿职工共捐款九万余元。
工会女职工工作总结篇十一
my3合同段建项目部后围绕公司的大局开展工会活动。服务企业的中心工作,设计载体,开展丰富多彩的活动,努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识,加强职业道德教育,营造良好的文化氛围。
一、大力开展工会活动,提高企业凝聚力
1、本合同段工会组织根据这一思路,鼓励职工提合理化建议,截止7月底员工共提出合理化建议103条,其中大部分都是来自生产一线,有利于提高生产管理和技术改进的相关建议。通过提案组织落实及实施很大程度上改善了生产管理中的一些实际问题,并提高了员工的主人翁意识。
2、开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径,为了增强企业的凝聚力,工会在2月份开展了以“团结就是力量”为主题的“车轮滚滚”活动;6月份开展了以提高团队合作意识和默契度的“多人绑腿跑”活动;为进一步提高员工的积极性公司于6月组织54名“优秀员工”外出旅游。通过这些活动的开展,大大增强了工会组织的凝聚力,为各项工作的开展奠定了扎实的基础。
3、积极开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业。生产车间通过开展“质量标兵”、“操作能手”、“优秀班组”“优秀员工”、“百分赛”等多种形式的劳动竞赛,大大提高了员工的积极性,同时使公司产品产量和质量得到了进一步的保证和提高。
二、全心全意,落实职工权益关心员工利益是工会工作的重要内容,要时刻把员工的工作生活记在心头。
1、以人为本,完善后勤保障。为了给员工创造良好的工作、生活环境,工会成员时常走访车间、宿舍、食堂,做好满意度调查,了解情况。根据职工建议改善用餐方式,并积极筹备相关设备的安装及用品的配备;为解决公司人员的增长住宿紧张问题,增加宿舍床铺;为改善员工夏季防暑降温的问题,为每个车间安装了果汁机,由专人负责管理,同时车间工长随时可以到行政人力资源部领取防暑药品,确保广大员工可以安全平稳的度过夏季。
2、建立爱心基金并建立困难职工档案,专款专用。“天有不测风云,人有祸福旦夕”,在千余名职工的公司,不时总有职工家庭遭遇不幸。通过职工爱心互助基金会的形式,使每位职工都加入到互帮互助的行列,解决困难职工燃眉之急,急员工之所急,帮员工之所难。现已有多名员工申请并领取了“爱心基金”,感受到了公司大家庭的温暖。
三、加强职工的思想教育,建立一支高素质的职工队伍。
抓好职工队伍建设,首先要提高职工的综合素质。因此,工会从抓职工的思想教育入手,成立党支部并定期组织全体职工学习在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。通过开展一系列的竞赛、文娱活动,使全本职工明确了自己的职责和任务,摆正了集体、个人的利益关系,改进了职工的思想作风、工作作风,树立了大局意识,建立了一支高素质的职工队伍。
总之,我们在工会工作中,开展了一些活动,积累了一些经验,取得了一定的成绩,但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距,我们必须清醒地认识到工作中的不足,努力找出差距,完善各项制度,做好各项工作争取有新的进展和突破,为企业的健康发展,为职工的合法权益而努力工作,请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见,对我们今后的工作多作指导。
工会女职工工作总结篇十二
今年度,我局工会在区直属机关总工会的领导下,认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》,按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求,从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手,认真抓好不同时期的女职工工作,取得了一定成绩,现将一年来的工作总结如下:
我局工会针对女职工来自不同部门、不同岗位的情况,以抓好女职工学习培训工作为主线,提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视,迅速制定《区林业局工会计划》和《女职工工作规则》,把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划;二是认真分析女职工工作现状,把握女职工工作特点,认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动,使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心,做到思想上保持敏锐,政治上保持清醒,自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握,使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要,并能与时俱进,不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育,在机关中心组学习上要求每位女职工发言,使女职工掌握新知识、新理论,思想得到更新和提高。
一是担当好“娘家人”,使工会成为女职工的坚强后盾,建立女职工家庭档案,及时慰问困难家庭,做好跟踪服务工作,让女职工更好地做好本职工作,安心工作;二是举办健康知识讲座,针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点,为女职工举办专门讲座和咨询,使女职工强化自我保护意识和定期检查意识;三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响,工会定期组织女职工进行文体活动,例如组织登山、球类等活动,陶冶她们的生活情操,舒解她们紧张的心理压力,更好地投入到家庭生活和本职工作中;四是加强女职工形象设计,使她们的精神面貌得到进一步改善,做到穿着大方得体,行为文明有礼,充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采。五是充分利用节日,集中体现关爱,如今年的“三八”妇女节,我局工会组织女职工到外地参观考察,令女职工感动之余,充分体会到局机关大家庭的温暖和关爱,增强了凝聚力和战斗力,进一步坚定了做好林业工作的信心和决心。
一年来,我局工会女职工组织总结积累了一些宝贵经验:一是必须全面贯彻落实科学发展观,坚持围绕中心,服务大局,充分调动女职工的积极性和创造性,为促进经济社会又好又快发展发挥“半边天”作用;二是必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观,坚持以女职工为本,主动依法科学维权,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益;三是必须加强女职工组织建设,坚持根据基层的需要和女职工的愿望开展工作,不断扩大覆盖面,增强凝聚力;四是必须以改革创新精神推进女职工工作,切实增强责任感和使命感,服务大局,体现特色,积极作为,努力实现女职工工作的创新与发展。
在总结经验的同时,我们也应该清醒地看到工作中还存在许多不足,如工作发展还不平衡,有的女职工组织不健全,有的作用发挥不够;有些地方对女职工的合法权益和特殊权益维护不到位;部分女职工文化和职业技能还不能完全适应经济社会发展的要求;部分女职工素质和能力有待进一步提高等,对此我们要在今后的工作中认真加以解决。
(一)加强学习,提高认识,抓好增强女职工工作的责任感。我局工会女工委将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作,把女职工的思想和行动统一到推动林业发展的高度上来,团结和带领女职工在各自工作中发挥“半边天”的作用,通过开展党工共建创先争优活动、形势教育等各种行之有效的方式,将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去,使广大女职工鼓足干劲,凝聚力力量,为局实现科学发展发挥好“半边天”作用,做出新成效。
(二)把创建“安全幸福家庭”与创建“文明家庭”活动有机结合起来。启动关注“精细化管理年”共同创建“安全幸福家庭”活动。要加大宣传力度,营造家庭安全幸福的浓厚氛围。通过征文、专栏等形式,动员女职工、家庭积极参与活动,努力提高家庭成员综合素质。要针对不同层次家庭的特点,开展多种形式的安全学习教育活动。
(三)深化倡导节能减排活动,让低碳生活成为工作习惯。进一步倡导节能减排,低碳生活的工作方式。养成良好的节约习惯,形成“人人争创节约先进,事事要从节约出发”的良好氛围。通过节约用电、节约用水、节约用材等方面的身体力行,杜绝长明灯、白昼灯,合理开启和使用计算机、打印机、复印机等用电设备,减少办公设备电耗和待机能耗。
(四)加大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工劳动保护的有关规定,关爱女职工的身体健康。同时,以“三八”国际妇女节为契机,组织开展好各种深爱女职工喜爱的文体活动,最大限度地调动广大女职工的工作积极性和创造性。
工会女职工工作总结篇十三
为了总结好今年各级工会开展女职工工作的情况,对明年工作做出务实的安排,请你们按照以下要求,结合实际,对本地区、本产业20xx年度开展工会女职工作的情况进行认真总结,提出20xx年开展女职工工作意见和建议。
一、重点总结的内容。
(一)深入实施“女职工素质提升建功立业工程”的情况。
1.开展女职工岗位练兵、技术比武,创新女职工技能大赛的情况;开展“巾帼创新业、建功十二五”(我学、我练、我能)活动情况;以建立社会主义核心价值体系为重点内容,开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动的情况;开展丰富多彩的女职工文体活动的情况。
2.开展“三八”节活动,宣传选树女劳模、女先进情况。
(二)切实维护女职工合法权益的情况。
1.推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订的情况;女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。
2.加强源头维权的情况:参与制定涉及女职工合法权益的政策法规情况;检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。
3.维护女农民工合法权益情况:开展女农民工四期保护情况;在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。
4.《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。
1.开展金秋助学活动的情况。
2.开展关心关爱帮扶单亲困难女职工的情况,元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。
3.“六一”期间开展多种形式的慰问活动情况;为留守儿童做好事、办实事情况。
1.推进女职工组织建设“两个普遍”,贯彻落实《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作的意见》,建立健全女职工组织情况:基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况;基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。
2.开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。
各地区、各产业开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。
三、工作要求。
(一)各区(市)县总工会(办事处)在总结今年工作和提出明年工作打算时,要做到材料具体,用数据说话。重点突出本地区开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在3000字以内。
(二)产业工委(会)要组织所属基层工会女职工委员会做好今年工作总结和明年工作安排,并推荐报送一份特色工作经验材料,字数在2000字以内。
(三)工作照片3—5张。
(四)所有材料请于11月30日前报市总女工部。书面材料一份需盖章,同时报送电子文档。
工会女职工工作总结篇十四
在公司党委和省总工会的正确领导下,贯彻落实党的十七届四中全会精神,紧紧围绕公司安全、经营、发展等工作,根据工会女职工委员会工作条例,依法维护女职工的合法权益,为公司全面推进各项工作、实现“双增双节、盈利攻坚”奋斗目标提供强有力的政治保证和组织保证。
公司女工委员会在一年的工作中,结合自身实际情况,围绕公司全年重点工作,开拓创新,组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化,不断提高女职工队伍素质。结合创先争优、“双增双节、盈利攻坚”、“大干四个月”等活动,利用视频形式,组织集体学习三次。另外,各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识,提高女职工法律意识,使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。
女职工必须加强组织建设,工会女工委员会是在同级工会工作委员会领导下和省总工会女职工部的指导下,是有民主性和代表性的女职工组织,是监督协助有关部门贯彻实施女职工权益的机构。在探索适应公司三级责任主体管理体制下的党群工作新机制基层上,女工委员会委员在年初职代会上进行了改选,主任由公司思想政治工作部负责人赵霞担任,委员由公司所辖三个基层工会女职工代表组成,做到了女职工工作事事有人管,充分调动了女职工的工作积极性。
维护女职工合法权益和特殊利益,是女工委员会义不容辞的责任。围绕工会工作重点,认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规,注重在公司工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工组织积极参与平等协商,签订合同工作,从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时,组织开展女职工健康知识讲座和妇科普查工作,有效的保护了女职工的身心健康。
(一)加强学习,提高认识,增强抓好女工工作的责任感。
公司工会女工委员会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕党群重点工作,把广大女职工的思想和行动统一到推动公司健康快速发展的高度上来。团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用,通过开展党工共建创先争优活动、形势任务教育等各种行之有效的方式,将女工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去,使广大女职工鼓足干劲,凝聚力量,为公司实现科学发展发挥好“半边天”作用,做出新成效。
(二)夯实女工组织建设基础,充分发挥女职工组织的作用,不断增强凝聚力和战斗力。
按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路,加强女职工组织体系建设,夯实基础,扩大覆盖面。力争做到女工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持工会工作开展到哪里,女工工作就开展到哪里;坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。从增强履职能力入手,不断适应工会工作的新特点、新形势。加强与工会内部的联系,主动汇报女职工工作,在工会组织的领导下,积极配合开展好具体工作,得到大力支持,形成女职工工作为工会工作服务,工会支持女职工工作的良好氛围。
(三)加大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益。
继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工劳动保护的有关规定,关爱女职工的身体健康。同时,以“三八”国际劳动妇女节为契机,组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动,最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。
工会女职工工作总结篇十五
一是领导重视,确保组织到位。我会领导高度重视此项工作,由区总工会党组书记担任全区女职工工作领导小组组长,副组长由总工会副主席担任,办公室设在区总工会综合办公室,具体负责女职工工作开展。听取女职工工作汇报并根据工作开展情况及时向上级汇报,使女工工作得到人力、物力、财力等方面的大力支持,确保了工作的顺利开展。目前,__区辖7个乡镇,1个街道办事处,总人口65万。现有基层工726家,工会会员21498人,女会员10147人,占会员总数47.2%。有女职工组织726家,占应建女工组织的100%。
二是坚持“三个同步”,加强女工组织建设。我会高度重视女工组织建设工作,把女职工组织建设纳入工会组织建设总体规划,同步部署、同步检查、同步考核、同步总结表彰,同时要求各基层工会做到“三同步”,即工会女职工组织与工会组织的同时筹备、同时产生(换届)、同时报批。在发展工会组织过程中,没有申报女工组织的一律不予审批。通过采取以上措施,促进了女职工组织建设与工会组织建设协调发展,女职工组织组建率达到100%。
我会注重把建立组织与发挥作用紧密结合起来,以女职工组织作用的发挥,进一步增强组织的凝聚力和吸引力,树立良好的社会形象。
一是按照哪里有职工,哪里就有工会,成立工会就要同时成立女职工委员会或设立女职工委员的要求。重点做好女职工的宣传动员工作,尤其是企业中的女职工、女农民工。我区的企业基本上是以小微企业为主,职工人数较少。__区以社区为单位成立社区工会联合会,让企业就近入会。并积极主动深入企业,找老板、找女工谈心、交流,召开会议,宣传《工会女职工委员会工作条例》、《劳动合同法》等法律法规,使他们明白加入工会组织的意义及必要性,并通过对已加入工会的困难女职工进行夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等帮扶活动,使入会女职工充分感受工会女职工组织的温暖,从而不断增强工会女职工组织对女职工的吸引力和凝聚力。从被动入会到主动要求入会。
二是源头参与,促进女职工维权。维权工作是女职工工作的难点,为切实把维护广大女职工权益作为女职工工作的出发点和落脚点,我们通过优化维权环境,向企业经营者赠送涉及女职工合法权益的法律知识读本、宣传手册、邀请参加有关女职工维权方面的讲座等各种活动,争取得到经营者的重视和支持,进一步提高他们贯彻落实国家有关法律法规的自觉性。大力推行女职工权益保护专项集体合同制度,使女职工的合法权益从源头上得到整体维护。针对我区的企业小、微、散的特点,在企业较集中地区签订区域性、行业性集体合同,使女职工特殊权益保护专项集体合同的覆盖率达100%。
为提高女职工组织的活力和凝聚力,我工会注重实践,以活动创新为载体,充分激发女职工组织的潜能,努力做!
(一)加强培训,提升女职工综合素质,增强创先争优的能力。一是做好女工干部及机关、事业单位女职工的行政能力、业务知识等方面的基础培训。召开全区基层工会女职工委会主任(女工委员)工作会议及业务培训班,提升女职工业务素质。二是为女农民工提供再就业服务。依托“春风行动”平台,积极帮助就业困难的女职工、女农民工开展再就业,免费为各类求职人员提供就业服务。20__年我会联合人社部门,已提供300多人次服务,提供就业岗位500多人。三是加强再就业、创业培训力度。我会20__年共举办了为期3天的就业、创业培训班,发放培训读本6000多册,为广大女农民工提供了广阔的就业、创业空间。
(二)注重做好困难女职工帮扶工作。一是建立和完善困难女职工帮扶制度。一是对困难女职工生产生活情况进行调查,完善困难女职工信息数据库,并实行动态管理。二是进行形式多样的帮扶活动,如:元旦、春节、“三八”女职工留守家庭走访慰问;认真做好困难女职工(单亲女职工)子女“金秋助学”活动。三是做好企业与女农民工的纽带和桥梁作用。及时企业的用工信息,不断为女农民工、特别是返乡农民工进行了再就业的输送。
(三)加强学习,提高认识,增强抓好女职工工作的责任感。我会将紧紧围绕我区的中心工作,把广大女职工的思想和行动统一到加快经济发展上来。
(四)打好女职工组织建设基础,充分发挥女职工组织的作用,不断增强凝聚力和战斗力。从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上,不断加强女职工组织建设,才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力,这是发挥女职工作用的基础和保障。按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路,加强女职工组织体系建设,夯实基础,扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时,组建女职工组织。
(五)加大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保障问题上的参与权和监督权,加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定,关爱女职工的身体健康。
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