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农村干部半年总结篇一
述职报告是指各级各类机关工作人员,主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点问题、设想,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。
述职报告怎么写。
述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。
述职报告的写作方式一般为2种:
一是四大段式,即做法+成绩+不足+改进。
二是逐条答复式。每条职责需逐个回答:做法+效果+问题+改进。
采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。
写好述职报告要把握五个要点:
一、写出信心。
不管你的工作情况如何,写述职报告时一定要写出你的信心。干好了,总结经验;干得不好,找出问题,分析原因,制定切实可行的对策,树立来年能做好此项工作的信心。
一般领导都是向前看的。你干得不好,交了学费,知道了不足,来年会改进。若换了新人,没准还要交更多的学费。
这里关键是看你的态度和信心。今年没干好,你对自己都没信心,灰头丧气,别人怎能会对你有信心?不怕有缺点,就怕没自信。
二、写出成绩。
可不是“成绩不说没不了,问题不着不得了”,成绩不说也不得了,现在都实行层次管理,况且人力资源部门对你不会有太多了解,成绩一定要写足,这也是培养自信心的好办法。
写成绩时切忌两大“戒”,一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹,不实事求是,对你的好印象立即减少50%,搞不好会归入“另类”。二戒“傲”。只谈个人的努力,大谈自己的本领,不讲领导和同事的帮助,不讲客观上遇到好的机遇,自信心过强,叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。
三、写出特点。
一定要发现你的优势与特点,即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章,还是在做事时就要发挥自己的独特优势,发现时间的特殊规律,采取与众不同的做法作出成绩来。述职报告90%都是千篇1律,像“催眠曲”,让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同,让评委们精神一振,就会记住你的。
四、写出不足。
不足之处一要找准,二要分析透彻,三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的,让他们看到你的实事求是的客观分析,监督你不断改进;更是给自己说的,不断改进、完善自己,在市场竞争中才会立于不败之地。
作为**村的一名大学生村干部,自三月份上任以来,我认真学习党和国家的方针、政策和法律、法规,严格要求自己,认真完成上级布置的各项工作,发挥一名大学生在村里的作用,积极协助村两委工作,如今已有半年的时间。现在我就自己任职大学生村干部以来的工作、学习和思想情况向领导作如下汇报。
一、认真履行职责,积极协助村委工作1、协助计划生育工作。
到岗第二天,即面临**村春季计划生育康检工作。这为我的工作开了一个很好的头,早上五点钟就起床到村里准备,康检手册,指导育龄妇女进室检查。在后来的几个月中,又多次迎接省、市、区、办事处的计划生育检查。检查期间,每天在村口迎接检查组,从早上5点到8点,无论是冷风肆虐还是暑气逼人,从未脱岗过。夏季康检时还曾到其它村协助其工作,使我对周围其它村的计划生育工作也有了一定的了解。
2、全力搞好农业普查上任后的第一件大事就是农业普查,这是一项关系到国家对农村现状掌握情况的大事,由于表格填写复杂,要求较高,农村干部琐事繁忙且知识水平限制,这项工作很自然地落到了我们肩上。经过十多天的扶案埋头,在没有任何生活补贴的情况下,按时完成了全村的1300多人的表格。
3、全程跟踪农村新型合作医疗。
工作期间,由于村委工作需要,村两委研究决定重新安排两委干部的工作内容和职责。随着我对村委的了解,两委决定由我主要负责村科教普法宣传工作,同时协助计划生育和团委工作。具体是指村广播宣传、黑板报宣传以及远程电教的播放工作。这使我更加明确了自己在村委的位置,更好地融入到这个新的集体中,也增强了自己的责任感和归属感。
二、加强学习,不断提高为人民服务的本领。
作为一名大学生村干部,除了协助村里完成各项工作以外,更重要的是发挥自身优势,通过不断的学习进步,来将所学所懂的运用到工作中,为此,在市、区、街道党工委的组织和带领下,我多次参加了不同内容的学习,使自己的业务水平和知识结构有了一定的提高。1、每周五街道办事处都会组织学习,作为大学生村干部,我们每周都会按时参加,通过“讲正气、树新风”“三级联创”等多方面的学习,使我们对国家政策有了更深刻的了解。市、区、办事处领导经常跟我们大学生村干部召开交流座谈会,解决了部分同志思想上的困惑、情绪上的动荡、工作上的包袱,为大学生村干部更好地开展工作指明了方向,使我们收益匪浅。
2、五月底,北关区组织我们前往淇县参观学习。当地的大学生村干部通过自己的努力,建立了养鸡场和办幼儿园、小学的事迹,极大地震动了我们。使我们明白,只要去努力、去争取,在这平凡的岗位上是可以创造出不平凡的。回来大家还专门召开了座谈会交流心得,撰写创业计划。在这个基础上,我们自己承包了一分试验田,一起下地劳动。暑假的时候又开办了的暑期培训班,为家长分忧的同时辅导学生作业。这都体现了我们的进步。
3、远程教育播放是上级交给我们的又一项任务。我们在参加了市组织部开展的远程教育培训,学习了网线连接、键盘应用等技术,让我们又多了一项为人民服务的技能;7月底参加了普法培训,使我们源源不断地积蓄能量,提高各方面技能,真正发挥大学生的作用。
三、目前还存在的的问题和不足。
在取得一定成绩的同时,我也能看到自身还存在一些问题和不足。
一是创新能力还不够,不能充分发挥自己在村中的作用,主要表现在领导布置什么就做什么,没有自己创造性的建议和工作方法,因此工作就显的比较被动。
二是身上还存在学生气,社会历练远远不够。由于走出学校没多久,对社会的认识还很片面,在工作中容易产生不良情绪,遇到事情考虑还不够全面,书生意气有待收敛。
三是还缺少工作亮点。农村工作说难也难,说简单也简单,最重要的是有牺牲精神,有服务大局的精神,遇到难题时能挺身而出,把工作放在第一位,只有这样才能取得一定的成就,而这些正是我需要加强和学习的。
农村干部半年总结篇二
近两年来,***县委组织部新下农村基层组织建设面临的新情况、新问题,在全县农村干部中推行了以“村述民评、村述乡评”为主要内容的“双述双评”管理新机制,地调动了农村干部干事创业的性,了农村基层党组织的力、和战斗力。
“双述双评”的农村社会经济的发展,是在村民委员会直选以后,农村社会政治了新的,农村干部思想混乱、作风粗暴、工作低下,与新下“基层执政基础,基层执政能力”要求极其不相。村干部“对上”只对乡镇党委书记、乡镇长,不把乡镇干部和包村干部眼里,工作推诿扯皮、敷衍塞责,的方针政策地;村干部自觉监督,工作我行我素,独断专行,民主意识,村内党群、干群关系紧张,上访事件时有;支部片面地村委会在支部的下工作村里的一切事情都由支部说了算,对村委工作指手划脚,横加,而村委干部是选的,遇事不与支部商量,不党支部,两委干部搞内耗,闹不团结,工作,也直接了党在农村的威信和、战斗力。情况,***等几个乡镇党委农村干部管理办法,把科级干部年终述职评议的机制运用到农村干部管理之中,要求农村两委班子及每半年分别向村民代表、党员代表和乡镇党委、述职,评议,并评议结果,评定村干部格次,与村干部奖惩任免挂钩。做法把“对上”与“对下”地了起来,既了两委班子团结干事,又了农村工作的,办法试行两年来,了较为的社会和经济效益。受做法的启示,县委:新时期走出党管干部党组织直接任免干部的旧框框,起更高层次和更深意义上的党管干部原则和组织意图的新机制,用机制来调动干部的工作性,激发农村干部“为官一任,造福一方”的使命感和责任感。,在规范和乡镇做法的基础上,县委组织部制定了《关于在全县农村“双述双评”工作的意见》,了以“村述民评、村述乡评”为主要内容的“双述双评”农村干部管理模式。
主要做法。
“双述双评”的主要内容包括两个:村述民评。村两委班子分别向全村党员、村民代表、长干部述职,与会人员采用无记名投票对述职人员评议,评议后,由村民代表计票、监票,当场宣布评议结果。村述乡评。各村两委班子及分别向乡镇班子、中层干部、包村干部述职,与会人员对述职村及人员无记名投票评议,评议后,在“双述双评”的监督下,当场计票,宣布结果。措施是:
一、强化,责任到人。成立了由县、乡镇、村三级干部组成的“双述双评”工作,规定乡镇党委书记和村党支部书记为活动的责任人,组织副书记为责任人。县级主要由组织部、民政局派人,对整个活动的监督与,“双述双评”工作的公开、公平、公正;乡镇党委组织实施,村班子并述职。
二、内容,述评依据。村两委班子“五个好”标准,以班子自身建设、党员队伍建设、制度建设农业结构、信访稳定、县乡中心工作等内容,发展农村经济、农民收入中心述评。村两委干部在思想品质、个人素质、团结、任务、致富带富、为民意识、廉洁自律等述评。
二、程序,公开公正。“双述双评”工作每季度一次,村述民评会议为每季度个月的周,各村支部书记大会的,包村干部及分包乡镇村述民评会,并监督检查,按程序述评的村,责令其重新述评;村述乡评会议由乡镇党委组织,为村述民评会之后一周内,“双述双评”到会督促检查。之后,乡镇党委会议,两级评议结果对村两委班子及格次集体认定,并向各村反馈,在各村公开栏内向公布,监督。
三、
抓两头带中间。“双述双评”工作“抓两头、带中间”的工作思路评出“两头”即先进班子、后进班子、优秀村干部和不称职村干部。村两委班子按好、中、差三个类别划分村两委干部按优秀、称职、不称职三个格次。凡村评、乡评两个测评结果“好”类票均8xxxx的班子为先进班子有测评结果“差”类票4xxxx的为后进班子。凡测评结果中“优秀”票8xxxx的为优秀村干部“不称职”票4xxxx的为不称职村干部。
四、奖惩,强化激励机制。对为先进的村两委班子和优秀村干部,在全乡通报表扬,对为后进班子和不称职的村干部,通报批评。对年度内四次被评为先进的班子和农村干部,乡镇党委表彰;对年度内一次被评为后进班子和不称职的村干部,诫勉谈话;对年度内连续两次被评为后进的班子和不称职的村干部,乡镇党委选派工作组进村整顿,指派班子,帮助整改;对年度内四次被评为后进的村班子和不称职的村干部,乡镇党委将劝其辞职,对劝而不辞的干部,将撤消其职务或程序罢免。
农村干部半年总结篇三
农村干部队伍是干好工作的基础之根本,队伍建设的好坏直接关系影响到农村工作的扎实程度,关系到党和国家在三农方面的一系列政策能否得到深入贯彻和落实,关系到农村老百姓的切身利益和当地经济与社会事业的大发展。
近年来,我们在农村干部队伍建设方面不断探索,改革创新,取得了较好地发展。
特别是在团结、实干、高效、廉洁、一流五个方面入手,教育引导全镇上下干部群众紧紧围绕改革发展稳定的大局,团结一致,埋头苦干,始终保持了蓬勃朝气、昂然锐气和浩然正气,表现出了良好的精神状态和求真务实的工作作风,为当地经济和社会各项事业的大发展打下了坚实基础。
下面,浅谈一下自己的见解,与领导和同志们共同商讨,以期共勉提高。
团结问题至关重要。
一个单位、一个班子,如果不团结,就不会干成事,不会出战斗力、生产力,更不会出政绩、出干部,大到一个国家,小到我们的农村。
只要是被人称赞的地方,肯定有一个团结的整体。
可以说,团结既是一种资源,又是一个环境。
同志们在一块工作,是一种缘分,政治上互相关心,工作上互相支持,生活上互相帮助,心理上互相理解,这是一笔难以用金钱衡量的资产。
通过几年共事,既结下纯洁的友谊,也取长补短,为自己的发展创造一个好的环境。
凡是闹不团结的人,既损害了他人的前途,也损害了自己的前程,于党、于国、于已、于人,有百害而无一利。
但团结不是讲讲就能做到的,首先要有大局观念,识大体,顾大局。
多负责,少推诿;多信任、少猜疑;多关心,少冷漠,做到求大同、存小异,即使有不同见解,也不允许有不同的派别;可以有张扬的个性,但不允许有分离的整体。
要服从大局,大事讲原则,小事讲风格。
其次要有协作意识,有容人之量。
同志们之间,特别是农村两委班子成员之间要正确对待别人,正确对待自己,眼界要开阔,心胸要宽广,相互之间应严以律已,相互尊重、相互补台、相互扶持。
只有尊重别人才能得到别人的尊重;拆别人的台实际上就是拆自己的台。
比如说,一看到别人要被提拔重用,就写人民来信,等到你想进步的时候,也会有一大帮人出来告你的状、拆你的台,结果形成一种扒豁子的坏风气。
另外,讲团结并不是不讲原则,团结是建立在原则基础上的团结,友谊是在工作中生成的友谊。
光好好好、是是是不是真正的团结,喝了酒乱呦喝,称兄道弟不务正业,也不是真正的友谊,这是现实生活中的庸俗风气;对上级说恭维话,对同级说过年话,对下级说表扬话,对棘手问题说含糊话,就是不敢说批评话,甚至是当面不说,背后乱说,这是小人作风。
要改变这种状况,就应从团结的愿望出发,开展好批评与自我批评,交换意见,互相提醒,增进了解,促进团结。
首先,人要实,实实在在、光明磊落,说老实话、办实在事,言行一致、表里如一,不做当面一套,背后一套的小人,也不做虚情假意、阳奉阴唯的伪君子,做一个公道正派的实在人。
其次,干工作要从实情出发,实事求是,办实事、求实效。
不摆花架子,不做表面文章,要围绕群众的利益,结合当地实际,因时而动、因地制宜地开展工作。
特别是要注重察实情,深入到问题或矛盾的最尖端,倾听意见、寻找突破口,梳理出正确的思路,找出解决问题的途径。
要牢牢把握从群众中来、到群众中去的工作方法。
研究问题、确定任务、谋划措施,要结合实际,决不能凭空想象,必须扣准问题的本质,牵住牛鼻子去解决问题,尤其是应把上级指示精神与本地实际相结合,创造性地开展好工作。
第三,要干字当头,干字当先。
任何工作都是干出来的,不是空口说出来、夸大出来的。
要正视问题,理清思路,在实干上下功夫。
要发挥愚公移山精神,不畏难、不畏险,铺下身子,脚踏实地干工作。
特别是单位一把手,要以身作则,管好人、用好人,把握大局、掌握重点,正确决策、真抓实干,不能出现一级安排一级,大懒支使小懒的现象,更不能走马观花,雨过地皮湿,不作具体指导,不抓跟踪检查,不问结果如何,当甩手掌柜。
俗话说:火车跑得快,全靠车头带。
只要我们这些单位的负责人亲自干、带头干,就一定能够攻克难关、取得成效。
同时,工作中应强调查、重研究,科学把握工作动态,及时采取合理的工作方法,选准工作切入点,一气呵成抓到底,不见成效不松口。
尤其是不能有大事小事之分,特别是我们乡村基层,更没有宏观、微观之分,群众利益无小事,光靠指挥解决不了问题。
凡事都应靠上抓、带头干,也只有这样才能干好工作,就是向上级汇报工作也心里亮堂。
党和国家提出了兼顾公平、注重效率的原则,省市各级党委政府也非常注重政府提速。
可以讲,无论干什么工作,效率都是第一位的。
一项工作、一项任务在公平的前提下,如果没有效率,一味地拖三慢四,黄花菜也会变凉。
这就要求我们必须快节奏、高效率地工作。
要有雷厉风行、立竿见影的工作作风,要有崇高的敬业奉献精神。
当然,敬业还有个标准问题,我们不能满足于干满勤、出满点,不能满足于瞎忙活、不见果,也不能满足于一般形式上的付出,应当经常回头看看工作实效,这是个工作方法的问题。
现在,我们有的同志思路不清、方法不当,一味地埋头苦干,到头来全是无效劳动,这是极不可取的。
下一步,我们应当在评先树优时多注重实绩,既看效果、又看过程,给那些既有思路、又肯出力的同志们创造好的发展环境。
说到底,就是让会干事、能干事、干成事的作为者上,让甘于平庸、干不成事的无作为者让,让不干事、碌碌无为的不作为者下。
尤其是单位一把手应面对干头万绪的工作,学会立体思维,用弹钢琴的方法,有效地运筹时间,科学地安排工作,让有限的时间和精力发挥出无限的作用。
尤其需要注意的一点就是,在追求高效率的基础上,要保证工作质量,不能完成一项工作任务后,一大堆的遗留问题也暴露出来,这更不是一种高效。
我们基层很多工作,效率上不去,除了工作方法、作风和个人素质的原因外,和争功、内耗也密切相关。
这方面要树立两个观念:一是大河有水小河满,有整体形象才有个人形象;二是一花引来满园春,不管谁出了名,不管哪项工作得了先进,都是整体的荣誉。
为此,我们应做到不争功、不诿过,敢于负责、勇于开拓,实实在在的做人,风风火火的干事。
俗话说:做官一张纸,做事一阵子,做人一辈子。
从这个意义上讲,我们要坚持做官先做人,做人先正已。
人本不立,不仅难以为人,更难以为官。
公生明、廉生威,为政不廉、没有表率,自身不清、难以清别人。
现在有个别人在工作中不敢说、不敢碰,不敢得罪人,很大的原因就是自己不清,有短处在人家手里。
吃人家的嘴软,拿人家的手短,作为一名党员干部,一旦嘴软手短,小尾巴被别人攥住,就肯定不能再坚持原则、公事公办。
现在,农村群众法律意识和监督能力都非常强,一旦管不住自己,就会把自己送进阴冷的监狱。
莫伸手,伸手必被捉,这是千古不变的警言。
我们必须自觉做到不伸手,不放纵,不忘本。
树立正确的人生观,价值观,正确对待手中权利,正确对待钱财,克服人为我为、下不为例的自慰心理,真正做到一身正气,两袖清风。
同时,教育好自己身边的人,保持清醒的头脑,增强拒腐防变能力,做到自重、自省、自警、自励,防微杜渐,警钟长鸣,树立和维护好个人形象和整体形象。
工作中,我们应当有敢破敢立、能甩能创的意识。
无论以前的工作如何,我们都应及时找差距,保持乐观态度往前看,甩掉思想包袱,强化争创一流的意识,始终保持奋发有为的精神状态,坚持高标准,严要求,一丝不苟地对待当前的每一项工作,精神益求精地完成每一项任务,干一流的事,当一流的人,树一流的形象。
要善于克服困难、
总结教训,要勇于开拓创新、摸索经验,树立起干就干成,干就干好的思想,用工作事实证明自己,用成绩来体现自己。
考核一个人、评价一个人,就看工作实绩,看工作和兄弟单位相比处在什么位置,这是最公平的方法,没有客观原因,也没有任何理由可以强调,就是用工作成绩来说话、来定论。
只有这样,我们的工作才有压力和动力,才更有思路和出路。
以上五点是我在工作中的个人体会。
我私自认为,如果做不到以上五点,我们干点事很难,干成事更不可能。
农村干部半年总结篇四
2013年10月9日至13日,按照市委组织部的统一安排,我有幸成为苏州市年轻干部群众工作能力提升培训班的学员,赴苏州农村干部学院参加学习和考察,取得了较好的培训效果。现将开云官网app下载安装手机版 汇报如下:
一、对学习和考察的感受。
在短短五天的培训中,安排了丰富的学习内容,倾听了多位专家及领导的授课,参观了农业示范村、社区,开发建设现代化园区、新农村、新社区示范点等,培训内容丰富、针对性强、指导意义大。主要有三个方面的学习感受:
三是培训形式务实多样。在课堂学习的同时,培训还安排了参观考察活动,参观了**区墅里社区支持农业、旺山村休闲农业、苏州园区建设、全国和谐社区建设示范区泰元社区等示范基地,实地感受苏州农村的发展变化,感受苏州经济社会发展的高速度、高质量,倍受震憾,深受启发。
二、对苏州城乡一体化建设的认识。
几天的学习、考察,使我对苏州城乡一体化建设有了初步的认识。苏州的城乡一体化建设起步早、思路新、措施实、力度大、成效好,他们的主要做法是:通过前期资金投入、投资公司运作、配套组织、出台一系列政策,建立金融、运作、组织、政策四个平台;采取工业向园区、农业向规模经营、农民居住向社区三个集中措施优化城乡布局;通过农村集体资产分配权向土地股份制股权、农民土地承包权向土地股份制股权、农民宅基地使用权向城镇商品房或货币和股权的三个置换,加快农民转为市民速度;通过社区股份、土地股份、富民合作社、专业合作组织(企业+农户)的五大合作,富民强村;逐步形成城乡发展规划、统筹资源配置、产业布局、基础设施、公共服务、就业社保、社会管理七个一体化,实现家家有资本、户户成股东、村村成物业、年年有分红的目标。**注重规划引领,在转变发展方式上求突破;注重制度建设,在创新体制机制上求突破;注重产业融合,在经济转型升级上求突破;注重富民优先,在农民持续增收上求突破;注重社区建设,在城乡管理体制上求突破。他们敢于正视和破解农村发展中的问题,成功地走出了一条发展方式好、经济效益好、生态环境好、生活质量好的城乡一体化建设新路子,值得我们学习和深思。
三、结全城南转型发展实际的几点思考。
1.加快转型发展必须确立大有可为的精神状态。经过近10年的发展,城南园区从无到有、从小到大,在区位、产业、人口和民生等方面形成了独特的优势。在区位上,随着城市中心南移,城南与主城区基础设施加快衔接,城市功能加速融合,已成为城市的重要组成部分;兴业路、城西大道等纵向主干道建成后,将进一步拉近与主城区的时空距离,提升土地资源价值,促进商贸物流、商业地产的发展;区内拥有2个高速公路出入口,南出入口拓宽改造工程已经完成,苏州主出入口综合改造工程业已全面启动,高速公路道口经济圈正加快形成。在产业上,现有企业近400家,其中规模骨干企业74家,市百优企业31家,初步形成了以机械电子、纺织服装、汽车配件为主导的轻型制造业基地。在人口上,新建了大型商住区、安置区10个,集聚了拆迁户、产业工人、小区住户近5万人,为发展商贸服务业提供了市场消费基础。在民生上,社会保障制度基本健全,失地农民全部纳入基本养老保障,拆迁安置基本实现零过渡,社会总体保持和谐稳定。以上四大优势构筑了城南园区加快转型升级的有利条件,只要我们传承和发扬好开发区人不畏艰难、负重奋进的拼搏精神,就一定能抢抓机遇、扬己之优、乘势而为,推进城南新区在新的起点上再创新的辉煌。
2.加快转型发展必须确立敢于担当的魄力胆识。城南园区作为我市成立最早的工业园区、开发区的主阵地,有义务、有责任率先转型、率先发展,为开发区的发展壮大勇挑重担、多做贡献。要在城市建设上彰显特色。按照策应老城区,有别新城区,衔接**园区的思路,加快与老城区的融合,主动接受老城区要素外溢,着力打造苏州市区西南商贸集聚区;坚持不比档次比品位,与新城区错位发展,大力推进产城一体,努力打造宜居宜业的现代化城市;加强与苏州园区的规划衔接,实施跨港发展,挥师西进战略,向六圩港以西拓展发展空间。要在产业发展上彰显实力。加快改造提升传统产业,大力培育高新技术产业,不断提升产业层次和企业能级,高起点、高标准建设新的工业集中区,招引成熟项目和企业,着力构建特色产业发展新优势;充分发挥毗邻城区、交通便捷的优势,大力发展城郊大市场、大物流等商贸流通服务业,加快形成一批规模市场龙头企业。要在民生改善上彰显底蕴。坚持民生优先,扎实推进富民工程,不断完善社会保障体系,统筹配置公共资源,积极推动教育、医疗、文化、体育等优质均衡发展,不断提升人民群众收入水平、生活质量和幸福指数,努力建设人民群众认可的幸福城南。
农村干部半年总结篇五
晃晃乎,时间急速飞奔,又是一个春暖花开,家和人乐的季节,走过夏雨,踏过秋河,饱经风雪,我们正向新的一年迈步。
半年来,我配合系部和部长工作,通过体育将系部和班级联系在一起。期间不敢说自己付出了什么巨大的努力,也并没有做什出么惊天动地的大事,但半年多的工作里,总算找到了些工作的自信,想想自己走过的脚印,是一个个留在了校园的土地上,实实在在。
作为体育干事的我,要感谢许许多多帮助过我的人,感谢部中一帮好兄弟姐妹尽职尽责,感谢团委领导对我的信任帮助——和他们的期望相比,我取得的成绩并不能与之划起等号.如何再接下来的工作里,作出些实在的事,是我下学期工作所应该思考的.本部门工作具有工作量大、面广,且透明度高,工作开展难度相对较大。这就要求我们干事在组织具体活动、开展相关工作时应做到准备充分、计划明确、分工细致、工作落实、统筹兼顾。因而实行“计划——工作——总结”工作制十分必要,从而做到各个击破、步步为营;在日常工作中,我应加强与各班之间的交流,充分发挥体育委员的作用,使工作进一步落实;在举办系内体育比赛中应进一步调动学生参赛热情,为体育部提高比赛组织水平,建立比赛信用机制。
(1)积极组织系内体育比赛配合部长工作,做到提升比赛水平,使比赛顺利进行。(2)各项活动的举办要做到成功,让同学们从活动中得到的不仅仅是身体的锻炼还要有教育的意义。
(3)通过对各项赛事的举办与参加做出总结上交部长.(4)参加每周一次的例会,不迟到,旷会,会中做好会议记录.(1)积极配合部长的工作及各部开展好各项工作。(2)积极配合学生会工作的开展。
(3)迎接新生篮球赛,并完成部长分配下来的任务。
(4)认真负责的进行课间操考勤。
第五党支部由机场营业部和市内营业部组成,共有正式党员22人,预备党员3人。因涉及倒班党员人数较多,人员较难集中在一起,故在党建工作上仍有许多的不足和不完善,上半年工作内容具体体现在:
1、建立与完善第五党支部工作细则,规范支部成员行为,加强制度化建设。2、重视和加强入党积极分子的培养考察。
及时确定培养联系人,用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。并安排积极分子参与党内工作。入党积极分子通过党课学习对党有正确的认识,能掌握党的基本知识,端正入党动机。强化培养教育,不断提高入党申请人、党员同志的思想政治觉悟。
3、严格新党员发展标准,把好党员入口关。
发展新党员时严格审核条件,保证新党员质量。上半年共有三名入党积极分子转为预备党员,一名同志转为正式党员。
4、党员的作风建设是党建工作的关键环节,作风的好坏直接关系到党组织的形象和声誉。我支部采取了考核与教育并重的方法,改变了以往只重视党员的发展和培养工作,而忽视了对党员同志入党之后的教育和管理的局限。因此,我们对党员同志的思想政治、学习学术、工作生活、群众关系等思想、行为做出了规范,促使我支部党员同志进一步明确自身职责,严格自律,真正达到一名合格共产党员的要求。
5、充分发挥党员的先锋模范作用。
要求支部全体党员在部门的学习、工作、生活中都必须要起到带头作用。
二、工作中的难点问题及解决办法。
目前经过努力,我支部各项工作已经走上正轨,但还是存在以下问题和不足有待于进一步改进。
1、政治理论学习不够扎实,联系不够深入。个别党员存在理论基础知识薄弱,党性观念淡化的问题,对理论知识的认识还停留于表面现象,没有去系统、深入地去学习。
2、党员的发展速度不能很好地体现员工积极要求进步的热情,从而不能很好地保护一部分要求入党同志的积极性。
3、开展批评与自我批评不够。很多同志入党前思想积极,工作、学习积极主动,但入党之后则表现为组织纪律涣散,自我要求放松、自律意识下降,先锋模范作用发挥得不好。
4、服务意识有所淡化,宗旨观念有待加强。个别党员同志过多以自我为中心,少了与身边同事的主动沟通交流,更缺乏服务大众,全心全意的原则,个人利益高于群众利益,没有树立正确的利益中心观。
三、党支部下半年工作展望。
1、支部活动要开展的丰富多彩,形式多样,活动面广泛,让党员同志真正感受到有意义的组织生活。
2、在保证倒班党员正常工作、休息的前提下,紧抓党内知识的学习,使全体党员的理论水平和业务素质有很大提高。
3、继续抓好党员队伍的教育管理,始终坚持党要管党和从严治党方针,努力打造政治坚定、作风过硬、业务精湛、团结和谐、人民满意的党员队伍。
4、继续抓好长效机制建设,有效地保证广大党员长期受教育、永葆先进性,使各党员始终充满活力,充分发挥基层组织核心和战斗堡垒作用。
农村干部半年总结篇六
开展农村党员干部现代远程教育工作,是用信息化带动农业产业化和农村现代化的一条重要途径。我村认真按照“建为基础、管为抓手、学为载体、用为目的”的工作要求,紧紧围绕“管、学、用”上下功夫,把开展农村党员干部现代远程教育工作与学习实践科学发展观活动结合起来,与贯彻落实党在农村的方针政策和劳动力技能培训工作结合起来,切实加强了党员群众的思想教育和实用技术教育,提高了党员干部群众的整体素质,充分发挥了远程教育在推进经济发展和构建和谐社会中的积极作用。
一、加强领导,明确责任,确保了远程教育工作正常开展。村党委对远程教育工作高度重视,年初召开了专题会议,部署安排全年远程教育工作,并明确责任人和站点管理员,提高管理人员责任意识,保证了远程教育工作的顺利开展。
二、加大远程教育宣传力度。
宣传,加强对内对外宣传工作力度,积极宣传推介现代远程教育的成功典型,展示现代远程教育成果,提高了广大党员和群众的参与热情,增强了搞好现代远程教育工作的信心。
三、加强制度建设,规范站点管理。
远程教育领导小组制定出台了机房管理制度、设备管理制度、
教学。
管理制度、站点管理员职责等基础性站点管理制度,形成了以制度管人、管设备、管学习培训的工作机制,使远程教育工作有章可循,做到了远程教育规范化管理。
四、抓好督促检查,形成考核机制。
我村将现代远程教育工作纳入党建工作和建设社会主义新农村的整体规划,纳入农村党建“三级联创“目标考核,并将考核结果作为奖惩依据。对站点学用工作进行适时抽查、督查和年度考核。并把参加学习情况与干部年度考核、任期目标责任制考核相挂钩,确保远程教育学用工作真正落实,学用效果真正体现。
五、发挥现代远程教育作用,注重学用转化。
充分利用农村党员干部现代远程教育这一阵地,把开展农村党员干部现代化远程教育与发展农村经济、提高党员群众的综合素质紧密结合起来,有计划、有针对性地对党员干部群众开展党的政策、法律、农技、卫生等知识的培训,并针对群众需求不定期组织学习,极大地提高了党员和农民群众的素质。
我们党历来高度重视农村党的建设工作。开展农村党员干部现代远程教育,是新形势下造福亿万农民群众的一项富民工程,是建设社会主义新农村的一项创新工程,是夯实党在在农村执政根基的一项基础工程,在下步工作中,我们将立足实际,不断创新管理办法,努力加强农村党员干部远程教育管理工作。
五一村村委会。
二〇一一年五月三十日。
农村干部半年总结篇七
高庄村村支部在区委、区政府,办事处党委、政府的正确领导和关心支持下,在办事处各部门的帮助下,在全村支部成员和村民的积极支持配合下,坚持以邓小平理论,,科学发展观为指导,充分发挥村支部带头引领作用,团结带领班子成员,廉洁奉公,勤政为民,锐意进取,开拓创新,创先争优,较好的完成了目标任务。现就20xx年本支部工作总结如下:
一、党的组织建设:
村党支部坚持把发展经济建设、精神文明建设和为群众办实事作为党建工作的最终目标,牢固树立党建工作为经济建设服务的思想,确立发展才是硬道理的观念和信心。
1、抓好村级党建建设。党组织的战斗力相当一部分表现在基层党组织的战斗力上。村级党组织直接承担着组织群众、宣传群众、发动群众、团结带领群众进行社会主义新农村建设的重要职责,高庄村党支部向来重视农村基层党组织的地位和作用,切实加强村级党组织的建设,不断提高党组织的凝聚力和战斗力。在加强软件建设的基础上,完善各项。
规章制度。
以党建上台阶促进村级经济社会的发展。
2、深入开展创先争优活动。村支部在认真学习上级有关精神的基础上,先后三次召开党员干部会议,根据我村实际,结合深化“三级联创”活动、实施“双培双带双强”工程和推行“四议两公开”工作法的实际要求,在广泛征求群众意见和建议的基础上,制定了以“团结务实筑堡垒,和谐稳定促发展,创先争优建强村”为主题的《高庄村创先争优活动实施方案》,对村支部和党员参加活动分别提出了明确目标和具体要求:以“五个好”为标准,创建先进基层党支部,以“五带头”为标杆,争当优秀共产党员,通过设岗定责、依岗承诺、结对帮扶、党员示范户等形式发挥党员作用。确定了四个主要抓手,即抓学习,提高素质;抓工作,推动发展;抓作风,弘扬正气;抓管理,塑造形象。通过开展创先争优活动,使全体党员干部的素质有新的提高,工作能力有新的增强,工作作风有新的改进,各项工作有新的突破。
二、以广大村民的根本利益出发,切实推进村各项建设。
1、强化管理,塑造形象。制定和完善日常管理制度,召开党员会议、每月党员活动日、收看远程教育及上党课等,实行“一签到+开始结束两点名”制度,加强学习活动和会议考勤,增强党员意识和纪律观念。开展“五个一”活动,即重温一次。
入党誓词。
参观一次红色纪念馆开展一场党性修养大讨论党员为联系户办一件实事好事年底组织一次评议党员活动。6月初组织了两次党性修养大讨论开展批评与自我批评每名党员进行自我剖析。“七一”前夕组织党员到革命圣地韶山缅怀先烈。通过活动激发了党员干部干事创业和推动发展、服务群众的热情。
2、积极努力,推进项目建设。对引进的弘棉物流和玻璃钢液化气罐等项目,由于部分村民的不理解不支持等原因,项目一直未能开工建设,村两委多次召开党员、村民组干部、村民代表、村民家庭代表会议,做宣传解释,并深入农户做耐心细致的思想工作,取得了明显效果。6月18日,村两委成员和项目建设单位一起带领第一、二村民家庭代表到物流发达的山东省临沂市实地参观,使他们进一步解除了思想顾虑,坚定了信心。目前这2个项目的筹建正在稳步推进,项目的建成必将有力推动全村经济发展。
3、服务群众,着力办好实事。近期我村抽出专门人员,集中精力,协调平煤集团相关部门做好群众塌陷地的补偿和塌裂房屋的赔偿;配合政府搞好西环路拓宽征地、拆迁安置工作;加强电线监控和自来水管网的隐患排查,保证村民夏季高峰用水用电;关爱留守老人,办好留守儿童亲情家园,组织党员志愿者帮助收麦种秋,使外出村民安心创业务工;帮助村民参加阳光工程培训、办理政府贴息贷款,支持群众发家致富。
4、开展党员践诺活动。根据党员的自身特点,设立了方针政策宣传、邻里纠纷调解、致富带动等7项无职党员岗位,确定系列活动内容,突出做好党员联系和服务群众工作,帮助群众解决生产生活中的实际问题。党员贾金标、王国营成立养猪协会,带动7家养殖户共同发展;党员韩国和创办建筑队,带领20多位村民一起致富;党员代永亮带动3户村民购买运输车并肩奔小康。老党员张道暑假义务看护校园;老党员郭德积极修树花……全体党员都能依岗践诺,发挥模范带头作用。
5、创建生态村,引导全村科学发展。在活动中,我们努力把创先争优落到实处,积极创建生态村,引导村民走“生产发展、生活富裕、生态良好”的可持续发展之路,保护生态环境,做到经济与生态并重,发展与和谐同行。
回顾一年来的工作,我村各项事业都取得了较好的发展和进步,也有一些未能让人满意的地方,主要表现为以下几个方面:
党建工作,全年只培养建党积极分子,条件尚不成熟,未发展新党员。
在创先争优活动中为群众办实事中,弘棉物流、玻璃钢液化气罐项目建设,由于种种原因还没有项目落地。西环路拓宽征地工作拆迁安置工作由于西环路迟迟没有开工这项工作还在搁置。
下年度我们相信,在上级党委政府的正确领导下,本村定会克服种种困难,团结一切可疑团结的力量,为我村经济发展、社会稳定,为本村的新农村建设和和谐社会建设而努力奋斗。
按照市委的统一安排和部署,我作为进驻**镇**村的工作组干部,感到十分荣幸。驻村以来,在工作组组长的带领下,在**村干部群众的大力支持下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“三查两建一发展”的工作主题,认真履行驻村工作职责,确保了驻村工作健康有序开展,得到镇委镇政府和**村群众的一致好评。现将九个月来的驻村工作总结如下:
一、主要工作开展情况。
(一)深入调查摸底,摸清村情民意。
驻村后,为了及时掌握第一手资料,摸清**村的基本情况,掌握矛盾产生的根源,我和工作组成员采取多种形式开展调查研究:一是“请进来”。分别将村干部和村民小组长请到村委会,召开村两委班子扩大会议,详细听取了党员干部、群众对村班子评价,了解当地民情风俗、经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等,使工作组初步掌握了该村的基本情况。二是“走出去”。为进一步了解村民所关心的热点、难点问题,听取群众对发展本村经济的意见和建议,有选择性地重点访问了本村个体老板、种养能手、老党员、困难户等不同层次的村民代表。了解群众真正想什么、盼什么,需要他们解决哪些问题,真实地了解到农民的现状和实情。通过深入的调查摸底,整理出当地存在的一些问题,初步掌握了村情民意,找准工作的着力点和突破口,明晰了今后的工作思路。
(二)全力以赴,全心全意为民办好事实事。
驻村以来,我紧紧围绕群众利益无小事,积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。在驻村工作组成员的共同努力下,取得了各级和驻村有关联的单位以及社会各界人士的大力支持,帮助困难群众解决一些实际困难。一是积极与市农机局结合,协调资金18.2万元,为**村的主要街道架设了路灯;为村里的农机合作社项目建设,解决补助资金5万元;为村里的保护性耕作项目建设,解决补助资金1万元。二是与市联创化工集团公司和市园林局结合,修建村内游园,预算投资41万元,目前游园工程已全面开工建设。三是与市交通局结合,修建村里道路边渠1250米,预算投资65.5万元,目前,为配合游园项目建设,边渠中段已正在施工,交通局首批补助资金15万元已获批。四是修建景观街一条,长250米,进行硬化、绿化、美化,投资6.8万元。五是帮助村里引进项目两个。苗圃园林项目,投资40余万元;饮料容器制做加工项目,投资20余万元。通过为群众办好事实事,树立村两委形象和威信,增强群众发展的信心,也赢得了群众的一致好评。
(三)抓好村委会换届选举,建设好村委领导班子。
驻村伊始适逢村委会换届选举,作为驻村工作的一项重要内容,能否确保村委换届工作顺利完成是检验驻村干部是否有能力去帮助村委会建设一个好的领导班子、建设一支好的党员干部队伍的重要指标。为此,我们做足准备,全力以赴,确保村委会换届选举顺利完成。根据镇委、镇府的统一部署,结合本村委会的实际情况,协助村党组织整顿好基层班子,精心挑选和物色好新一届的村委会成员,采取措施切实提高了村“两委”交叉任职比例,不断增强村党组织领导班子的整体合力。通过一个多月的努力,**村委会的换届选举工作依法依规顺利进行,圆满完成本届村委会选举工作。随着两名村委委员的成功选出,**村支、村两委班子得以健全,接着,**村村民小组换届和村民代表,监督,理财小组推选等工作也均圆满完成,村民自治组织得以健全。
(四)加强村级组织建设,提高了村级班子的战斗力。
驻村期间,我和工作组成员紧紧围绕“三查两建一发展”的工作主题,把进一步提高村党支部的凝聚力和战斗力当作首要任务来抓。一是为进一步提高办事效率,规范工作程序,帮助村委完善了各项管理制度、会议制度、学习制度及有关监督机制,建立健全了村级财务制度和村务公开制度,村级管理基本实现了规范化、制度化、公开化。二是为进一步提高村干部素质,先后组织村干部和党员学习“三个代表”重要思想和xx大文件精神达20余次,努力提高他们的政治素质和理论水平,大力强化他们宗旨观念和责任,使他们牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。
(五)狠抓自身建设,提高服务群众能力。
作为驻村干部,我们虽然学历比较高,但是在机关工作时间比较多,基层工作经验较少。对此,我们驻村工作组都有一个共识,就是必须坚持走群众路线,虚心向群众学习。我们驻村工作组在以组长为首的带领下,认真学习各种政策、涉农文件和各种农业科学知识,不断加强自身素质的提高,力争做到自己受教育,群众得实惠,自觉做“三个代表”重要思想和农村各项政策的“宣传队”,推动农村改革、稳定和发展的“工作队”,为农民群众解疑难、办实事的“服务队”。
二、存在问题。
驻村工作在取得一定成绩的同时,也存在着一些问题。主要表现在:一是基层工作经验缺少,工作新局面还待打开。由于参加工作以来都在局委工作,我基层工作经验缺少,对农村工作还是按上级部门的安排进行,自身独创性工作开展不够,工作新局面有待进一步打开。二是经济活动能力较弱,发展当地经济不堪理想。由于驻村时间短,发展经济是一项长期的持续性工作,加上**村经济条件所限,在发展当地经济工作上还有待提高。
三、工作感受。
一是要转变观念、转变感情。千万不要以为自己是从机关来的就居高临下,摆架子。下基层驻农村,一定要正确认识自己的定位,工作环境变了,工作内容变了,自己也得跟着变。怎样改变自己,当地的干部群众就是老师,要虚心向他们学习,尽快进入角色,投入工作,通过学习和工作改变自己,适应环境。
二是要认真积累经验。我是从机关部门下来的干部,基层工作经验、经历比较缺乏,因此,下基层锻炼,到这样一个没有围墙的大学里去学习实践,要认真积累基层工作经验,学习基层的干部是怎样驾驭复杂局面,是怎样处置具体问题的,是怎样推进各项工作的。
三是要着力提高能力。我认为,我们来自机关的同志可能专业能力强一些,但是处理复杂问题,驾驭复杂局面等方面的能力要比基层干部要弱得多,这就需要我们到基层实践中去向村支两委干部学习,真刀真枪地干一干,自己动手操练操练,逐步提高自己的能力。要学会联系群众、沟通群众的方式、方法,学会从实际出发去做一件件实事,还要学会团结同事,同基层干部、人民群众打成一片。
四、工作建议。
1、**村原来一直是**镇的老先进村,造成村里不稳定和混乱的原因是多方面的,但归根到底在于领导班子。建议镇党委要把**村的两委班子建设作为**村重中之重的工作抓紧抓好,村支两委成员要珍惜当前来之不易的团结、和谐的局面,大事讲原则,小事讲风格,努力把**村的两委班子建设成一个团结、和谐、开拓、进取的模范班级。
2、**村干部群众目前的精神状态和创业热情非常高涨,目前在建和拟建项目,工程量大,投资额高,**镇既要引导和保护好**村干部群众的工作热情,又要对项目建设给以必要的指导、管理和支持,以确保能把好事办好,实事办实,坚决杜绝因项目建设而产生的新的问题和矛盾,形成新的不安定因素。
3、镇里的组织、农经、管理区等部门,要进一步指导和协调好村里目前正在稳定推进的财务账目理财工作,协调好原任支书、村长、理财小组的关系,既要坚持原则,真正把大的财务问题清查出来,又要讲究方法,不在一些细枝末节上纠缠,使理财工作健康推进,使群众反映强烈的财务问题早日得以解决。
4、对于涉及部分群众切身利益的宅基地、耕地承包费问题,**村两委成员,特别是支书、村长,要站在执政为民的高度,正视现实,不回避矛盾,敢于碰硬,抓住全镇空心村治理和秋收后统一耕作的有利时机,积极、稳妥、扎实推进,争取问题的圆满解决。
回顾驻村工作,本人感到自身在思想上受到了深刻的教育,工作能力得到了提高,党性认识也得到了加强。实践让我深刻地认识到:搞好调查研究是做好驻村工作的基础;为群众办实事,是打开驻村工作局面的突破口;抓好村级班子及自身建设,是完成驻村工作任务的重要保证。在今后的工作中,本人将发扬成绩,纠正不足,把工作进一步做好做实,为党和人民的事业做出更大的贡献。
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农村干部半年总结篇八
农村改水改厕工程,是进一步改善农村环境卫生面貌,提高农民生活质量,预防和减少疾病,加快农民”保健康、奔小康”目标的实现,促进”镇风文明、村容整洁、环境优美、经济与社会协调发展”的社会主义新农村建设,我镇自20xx创建卫生镇以来,镇委、镇政府对农村改水改厕工程十分重视,连续几年来投入大量的人力、物力、财力到此项工程中,将此列为我镇改善十大民生工程之一,截止目前已改水1127户,改建厕所427户,农村坏境有了明显的改观,农民的思想和精神面貌发生了可喜的变化。现在我镇农村改水改厕工作总结如下:
坚持贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观,按照”政府组织、部门协调、科学治理、全民参与”的工作方针,坚持”突出重点、因地制宜、分类指导、典型引路”的工作原则,把农村改水改厕工作纳入到社会主义新农村建设的一项重要内容,抓实、抓细、抓好,使其真正成为惠及百姓的民心工程。
1、加快全镇改厕进度:据统计,近年来,全镇新建卫生户厕累计1000多座,新改建无害化户厕800累计达座,新建公共厕所3座。进一步加快农村改厕步伐,逐步改善农村环境卫生面貌,力争农户卫生厕所普及率及粪便无害化处理率均达到90%。
2、创建全镇改厕达标村:镇政府组织农办、环保、卫。
生、等部门分管负责人到各村指导农村改厕工作;组织村分管领导、改厕负责人、达标村负责人和施工人员等不同层次的相关人员到各村现场参观,并邀请专家进行改厕技术培训,发放各类改厕宣传资料5000余份,接受培训160人次。积极培育农村改厕示范典型,利用抓点示范、典型引路,积极推进农村改厕工作。因地制宜,根据各村情况选择预制式、砖砌式、污水一体化等,要求严格按照标准,保质保量完成任务。结合“清洁乡村”检查,对每个村的一个改厕达标村进行了中期督查。
缺乏基层的管理网络。
由于农村改水改厕面广、量大、任务重,分管领导工作繁多,缺乏具体执行的专管员,造成有的地方水体消毒不规范,余氯不稳定,有的农户改厕完成后没有进行验收等。
卫生观念仍然跟不上形势的发展。
经过几年的宣传,群众对农村改水改厕有了一定的了解,但是水厂企业化管理仍有一定难度;农村改厕有部分人认为是“要我做”,而对于现在推广的无害化户厕的新技术、新方法,不够了解,不乐意接受。
xx镇人民政府。
20xx年1月16日。
农村厕所是日常生活中不可缺少的卫生设施,然而受经济发展的制约和旧习惯的影响,厕所一般比较简陋。遍布农村各家各户的的厕所,由于存在存肥不发酵、不杀菌的弊病,粪便中的病菌、病毒、寄生虫等多种病原体,很容易造成肠道传染病的流行。因此,随着广大农村经济的'发展,人民生活水平的提高,国家也相应出台了农村户厕卫生标准以指导户厕改革的顺利展开。安装双瓮化粪池厕所可以给大家带来生活上的很多方便:
干净卫生,改善环境。
减少肠道传染病发病,起到杀虫灭菌,预防疾病消除粪便污染,减少霍乱、痢疾、伤寒、病毒性肝炎等肠道传染病和血吸虫、钓虫、寄生虫等病。
改建后的无害化卫生厕所既能够积肥,又能保肥增效好。
安装方便,结构简单。
社会效益,农村改厕可增加人民群众的卫生意识,改厕是小农村发展,改厕是小康村、文明村、卫生村、生态村的一个重要指标。安全的环境卫生是一种“质量的投资”,因为安全的环境卫生能造就更健康、更聪明的儿童。提高下一代人口质量。
内江市市中区永安镇人民政府。
今年,在区委、区府的指导下,在区级各部门的大力支。
持和帮助下,为培养我镇居民良好的生活习俗和文明的行为方式,在广大镇民中形成“爱卫生、讲文明”的新风尚,组织和动员广大镇民共同创造清洁、整齐、优美的城乡环境,把城乡环境综合治理工作融入群众性精神文明创建活动中,促进我镇经济社会全面协调可持续发展。我镇党委政府严格按照上级文件要求,结合我镇实际,因地制宜开展城乡环境综合治理农村改厕项目工作,取得了一定的成绩,先将我镇农村改厕项目工作开展情况总结如下:
1、农村改厕项目工作是省、市、区各级党委、政府改善人居环境、提高广大人民群众生活质量的惠民工程,是落实科学发展观的具体措施,是营造人人参与支持城乡环境综合治理良好氛围的有效载体。镇党委、政府高度重视城乡环境综合治理农村改厕项目工作,分别召开了由镇两委和各社社长参加的专题会议,传达和安排了开展此项工作,并将此项工作作为了现阶段的一项重要工作来抓,实行了各级各部门一把手亲自抓、负总责的工作机制。
2、为深入细致地开展好此项工作,我镇成立了以党政。
主要领导为组长,分管领导为副组长,相关工作人员为成员的农村改厕项目工作领导小组。同时,要求各村及乡级各机关单位相应成立了领导机构,强化领导,务求将农村改厕项目工作“扎实、高效、有序”地开展到位。
组织镇两委成员、各社社长和党员走家串户,宣传农村改厕项目工作的要求、标准和意义,并悬挂横幅标语8幅,张贴小型标语140幅,发放宣传资料3000余份,力求达到家喻户晓,人人皆知的效果。通过以上宣传工作的开展,我镇农村改厕项目工作,取得了实效性。
为确保农村改厕项目工作的有效开展,针对我镇具体实情,党委、政府精心组织,增添措施。
1、由各试点村在本村范围内确定改厕农户,每户农户改厕费用由镇政府出资。各村严格督促本辖区的日常落实力度,发现问题及时处理,并出台切实有效的管理办法,严格考勤,确保农村改厕项目工作落到实处,取得成效。
2、我镇将本次农村改厕项目工作纳入各村、社的年度。
时建立责任追究制度,对不作为和工作不力的责任村和责任人进行问责。
今后,将积极向上级申请农村改厕项目,提升我镇形象,改善农村人居环境和我镇投资环境,推进农村环境卫生工作长效管理机制,让全镇老百姓受益,促进我镇经济社会全面协调可持续发展。
农村干部半年总结篇九
在农村基层干部不存在村级选举中拉票贿选、破选举的问题,不存在作风粗暴、吃拿卡、欺压群众、奢侈浪费情况。但防止当前干部工作作风上存在问题,直接影响和损害了党的形象和威信,削弱了党的凝聚力和战斗力,严重影响了农村改革、发展与稳定的大局。结合学习实践科学发展观,转变干部作风,提升机关效能建设活动,我们应该采取以下对策:
(一)准确把握科学发展观,认真抓好基层干部的学习教育。一要结合新的形势和干部的思想实际,确定教育方向。建设一支“肯干事、能干事、干好事”的干部队伍,必须扎实有效和坚持不懈地对党员干部进行“三个代表”和科学发展观重要思想的教育,进行党的理想、信念、宗旨和共产主义道德的教育,使基层党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观,使每个党员干部真正做到讲党性、重品行、作表率;二要大胆改革学习培训方式,切实突出学习教育的目的。要不断加强理论、业务、科学知识的学习,教育引导广大干部带头学法、懂法、用法,努力提高依法执政、依法行政、依法办事的能力;要在增强干部廉政意识,自我监督意识上多下功夫,使广大党员干部能自觉地拒腐防变,清廉为政,当好人民的公仆。
(二)加强制度建设,推进科学管理。
立完善;
三是为克服少数单位仍然存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“衙门”作风现象,要逐步建立和完善“工作日程安排表管理制度”、“见事管事制”、“机关干部服务态度投诉待岗制”和“责任追究制”等系列制度;四是要抓住正确行使权力这个关键,建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制;五是要建立健全严格执行民主集中制的各项规章制度,确保在每一项工作、每一个工作环节上都认真按制度办事,坚决做到用制度管人、用制度行事、用制度带队伍。
效遏制,使党员干部既接受来自党内特别是班子内的监督,又接受来自广大群众和社会各方面的监督,既接受自上而下的监督,又接受自下而上的监督,形成完善的监督机制,增强监督的合力和监督的有效性。
(四)整体推进,加大对各种歪风的整治力度。
抓干部的作风建设不能有空白点,而应整体推进。一是要结合从事不同工作、居于不同层次的干部的特点,有的放矢地做工作,促进广大干部作风的改进。二是要充分发挥舆论宣传和引导作用,利用广播、电视、报纸、刊物、网络等传播媒体的优势,多宣传报道身边的好人好事,弘扬先进的爱国、爱集体的精神。三是各单位、各部门党政“一把手”自己要身体力行,率先垂范,严于律己,带头深入基层,听真言、讲实情,为民办实事、办好事,自觉接受党和人民的监督,经受住权力、金钱、美色的考验;同时对自己所管辖的全体干部要严格要求、严格管理、严格监督,对违反制度的干部,按规定该怎么处理的就怎么处理,决不能奉行“好人主义”和搞下不为例。四是纪检监察部门和组织部门要开展经常性的作风整治工作,避免集中整顿过后歪风又抬头的现象。
到服务基层、振兴发展的各个环节中去。从而使干部作风建设结合工作抓、联系实际抓,这样才能保证干部作风建设有抓手、有实效,才能加强与基层的联系,密切与群众的关系,发扬真心真意为人民服务的优良作风,真正做好群众的贴心人。
(六)建立健全和落实科学的干部考核评价体系。
改进干部考核办法,科学评价干部实绩。一是针对往年干部考核中存在的漏洞和不足,进一步改进考核办法,制定出既便于操作又科学合理的目标考评标准,提高干部考核质量。二是坚持群众公认原则,扩大群众参与面,每年的年终考核工作要吸收一定数量的社会民主人士、基层群众、人大代表、党员代表和政协委员参与其中,注意听取他们对考察工作的意见和建议。三是在考核中要注重看本质,看主流,看发展,既要抓住招商引资、财政收入等经济发展指标的考核,又要抓好社会稳定、安全生产、农林水利等工作的考核;既要看近期效果的“显绩”,又要看有利于可持续发展的“潜绩”。四是要把是否有利于实现人民群众的利益作为衡量实绩的最高标准。通过建立健全科学的考核评价体系,对那些勤政为民、求真务实、政绩突出的干部,给以褒奖和重用;对那些无所作为,好大喜功,作表面文章的干部,坚决加以批评和惩戒;对那些不把心思用在工作上,而热衷于跑门子、找路子、甚至跑官要官的干部要坚决予以查处。实践证明,凭实绩用干部,就会引导干部积极向上,见贤思齐,为党和人民的事业创造业绩,否则,就会在干部任用上形成误导,挫伤干部的积极性、能动性和主动性。
农村干部半年总结篇十
各位领导、老师、各位从事共青团工作的同仁们:2011年12月21日至23日,在中共县委组织部、团县委的关心重视下,在县委党校领导、老师的关爱指导下,来自全县50个乡镇的150名农村团干部欢聚在县委党校这个神圣的殿堂,参加了为期三天的培训班学习。学习期间,县委党校为全体学员提供了良好的学习条件和生活保障,让我们来自基层的团干部深受感动;县委常委及团县委领导、党校领导亲临开班典礼并做动员讲话,团市委、县委党校等单位和部门老师精心。
教学。
诲人不倦,让我们三天的学习大有收获受益匪浅。在此,请允许我代表150名培训班学员,向县委组织部和团县委县委党校领导向培训班的班主任全体老师道一声:感谢你们!你们辛苦了!
回想三天来的学习生活,老师的谆谆教诲、学员的虔心向学,一桩桩、一幕幕仍历历在目,要细细总结,一时半会还真不能说到位。现在,在这个结业会上,我很荣幸的代表培训班全体学员向各位领导、老师做一简要汇报,不当之处,请领导和老师批评指正;不足之处,请培训班同学谅解、补充。下面我想用这样三句话来总结我们这次培训班的学习:收获很多、感触很深、启发很大。
1/4。
一、收获很多。这次农村团干部培训班是一个典型的“短平快”班,短短三天时间,安排有六个专题的课程,一个半天一个专题,各位老师为了在有限的时间内尽量让学员多掌握知识,尽量把专题讲透彻,准备非常充分,课件制作非常精美,上课可以说是争分夺秒、马不停蹄,老师们的敬业精神让我们深受感动。课堂上老师们的风采神韵还记忆犹新,副校长对县党代会精神深入浅出解析后我们醍醐灌顶;老师关于感恩的讲解和杨诗娟老师阳光心态的探讨我们将永远铭记在心;市疾控中心专家对艾滋病知识和预防的宣讲,及邮储银行对邮储银行知识特别是贷款知识的分解大大提升了我们实际工作的操作性和可行性;团市委领导对团干部业务知识的培训为我们农村团干部工作指点了迷津;开学典礼上,郑常委以自己亲身经历实用性地为我们讲解学无止境的道理,他旁征博引、情真意切、语重心长勉励我们努力学习、勤于实践,让我们农村团干部感受到了上级组织的亲切关怀。老师们在传道授业解惑过程中,表现出来的专业素质和人格魅力让我们全体学员深深折服。三天来的培训内容正是当前农村团组织工作所需要的、正是我们所欠缺的,全体学员在这三天中无论是政治理论水平还是工作业务素质、实践能力都得到了大的提升、质的飞跃。
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血”,充分体现了上级组织对我们的关心重视。其次是感到要把握机遇。在座各位团干部大都很年轻,甚至很多是90后,年龄是大家最大的优势,人年轻,精力好,干劲大,后劲足,当前我县正处于“十二五”发展的关键时期,县十二次党代会对新的历史时期提出了新的目标和要求,我们青年一代应抓住机遇,加倍努力,服务党政、服务青年,为实现“五大目标”,建设幸福大竹贡献青春和热血,不负厚望。
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做好农村青年思想引导工作,充分发挥团员、青年的积极性,身先带头实干,共同推进农业农村和经济社会全面发展。
各位领导、老师们,三天的培训,你们付出了巨大的心血和汗水,我提议全体学员各位领导和老师道一声辛苦了,感谢了!最后,祝大家身体健康,工作顺利,家庭幸福!谢谢大家!
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农村干部半年总结篇十一
为加强领导干部思想作风建设,增强责任意识,提高干部队伍整体素质,强化履职尽责执行力,特制定本办法。
即被考核部门所负责分管的公司生产、经营和技术指标。直属单位行政正职负责全面指标;党委书记负责党务工作指标;分管生产副职负责产量指标;分管技术副职负责技术指标;分管经营副职负责成本费用指标。机关处室按照分工各自负责不同指标。
即被考核领导干部按岗位职责要求,要去完成的工作内容及应当承担的责任。
即被考核部门按照公司要求,结合本部门实际制定的年度工作规划和每月重点工作规划。每个领导按各自分工,需承担的单位、部门重点工作及分管的单位重点工作。
月初接到公司领导工作安排时,要将此项工作纳入本月重点工作规划,并予以注明;月中或月末接到公司领导临时工作安排的完成情况,要在自我总结时认真填写。
导和公司主管领导评定。
各部门领导每月必须要深入基层三次以上,并要积极协调,努力为基层解决实际、具体问题。
各部门之间要加强协作,杜绝各部门之间互相推诿,不断加强领导干部日常协作、协调能力,努力提高工作效率。
各级领导干部要以身作则,严格遵守党纪国法,以及公司各项规定,对照“八项规定”的要求,时时自律、自省。
各级领导干部必须牢固树立和不断坚持正确的事业观、工作观、政绩观;努力培养艰苦奋斗、实事求是的工作作风;严格遵守公司各项规定,认真贯彻执行公司领导工作安排,充分发挥领导干部的模范带头作用。
各部门要制定好学习计划,努力营造良好的学习氛围。各级领导干部要不断加强学习,努力提高自身的综合素质;要不断强化责任意识,切实履行好自己的岗位职责;要有严谨的工作作风,努力提高自身的人格品位。
履职履责考核总权重为100,其中,各分项权重如下:
履职履责考核评价分为三个层面。即自我评价、专业系统考核评价和公司领导评价。三个评价办法所占比重分别为20%、30%和50%。
农村干部半年总结篇十二
为认真学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》(以下简称《规定》),深入推进农村基层党风廉政建设,根据中央、市、县有关文件精神,我乡采取有力措施,扎实开展了学习宣传《规定》的内容及精神,现将情况报告如下:
组织全乡干部职工、村两委干部和村纪检小组专题学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》。并要求在乡宣传栏和村务公开栏上张贴《规定》内容,悬挂了宣传标语,营造学习贯彻《规定》的浓厚氛围。
在认真学习《规定》全文,全面把握其基本要求和主要内容的基础上,号召全乡干部职工、村两委干部和村纪检小组严格对照《规定》的“八条禁止”、“四十一个不准”要求,逐条逐项开展一次自查,着力查找在廉洁履行职责方面存在的哪些问题,进行认真分析,按照《规定》要求规范自己的行为。对“三资”管理、农村土地承包流转、惠农资金等涉农政策落实情况进行重点自查,着力查找在廉洁履行职责方面存在的哪些问题,对查找出来的问题,进行认真分析,然后按照《规定》要求规范自己的行为。
全乡干部职工和村两委干部下基层走访,并召开了全乡党员、群众代表参加的座谈会,深入了解村两委和村纪检小组班子团结、战斗力、经济发展、社会公益事业发展等情况。三是召开了学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》民主生活会。民主生活会结合我村两委班子的实际,以党风廉政的具体标准,联系思想工作实际,剖析查找班子和个人存在的突出问题,开展了严肃认真的批评和自我批评,并进行民主评议,在评议的基础上,写出了个人学习农村基层干部廉洁履职个人剖析材料和整改措施,使两委班子认识到了个人廉洁履职工作中不足以及今后的努力方向,为我村更好的廉洁履职奠定基础。
我乡把学习贯彻《规定》情况作为一项重要内容来抓,保证学习贯彻《规定》的实效性。同时严明纪律,做到惩治和预防并举,认真学习“三多三少,六讲六比”。
在前期扎实的工作的基础上,进一步建立健全规章制度,使党务公开工作制度化、长效化。让广大党员群众及时了解党委政府的工作开展情况。
对照《规定》的“八条禁止”、“四十一个不准”的要求,严格做好各项事务规范化运作,促进基层干部廉洁履行职责。
此次宣讲活动有效促进了农村基层干部廉洁履职能力,为深入推进我乡党风廉政建设和反腐倡廉工作奠实了基础。
2012年8月20日。
农村干部半年总结篇十三
农村基层党风廉政建设事关党的路线、方针、政策在农村的贯彻执行,事关农村的稳定、发展、事关农村基层班子凝聚力、战斗力,事关全县大局。不廉政就不稳定,不稳定就不发展。为切实加强我县农村基层党风廉政建设,根据中央、省市委要求,结合我县实际,县委决定,在全县农村基层干部中实行以勤政廉政“双承诺、双监督、双考评”为主要内容的“三双”管理办法。
一、指导思想。
实行农村干部勤政廉政“三双”管理办法,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻中央《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》,进一步落实群众对基层公共事务的知情权、参与权、决策权和监督权,以推进村务公开和民主选举、民主决策、民主管理、民主监督为重点,以建立健全农村干部权力监督机制为目标,以廉政促勤政、促稳定、促发展、促和谐,进一步巩固全县农村稳定发展和谐的大好局面。
二、主要内容及实施方式。
“三双”管理办法的实施对象为农村党支部、村委会班子成员及其他村干部,重点是农村党支部书记、村委会主任和村文书。
(一)“双承诺”就是村干部每年年初向乡(镇)党委、政府承诺和向群众承诺。
1、承诺内容:承诺分为廉政承诺和勤政承诺两部分。廉政承诺为指令性承诺,由乡(镇)党委统一规定承诺内容。主要包括:
(1)、村务公开。公开的内容主要包括:财务收支,农民负担,电价和电费收缴,土地征用补偿、分配及宅基地审批,婚姻和计划生育,奖惩和救灾、救济款物发放,集体经济项目承包、经营,农村低保金发放,粮补及分配,新型农村合作医疗,群众集资捐资,以及对村干部的民主评议、考核和审计结果等。上述内容一般要在每年的7月1日—5日和下年的元月1日—5日进行公开。涉及农民利益的重大问题以及群众关心的事项要及时公开。
(2)党务公开。村党组织的工作事项,除党和国家秘密外,都要向党员和农民群众公开。公开的内容主要包括:农民基层党组织的工作目标、入党积极分子培养情况、发展党员、党费收缴、民主评议党员、党员干部违纪违法问题的处理情况等。公开的时间与村务公开同时进行。
委员会受理后,报请乡(镇)有关部门审核批准,然后实施公开。
(4)民主决策。村级决定重大事项要按照“五步法”进行,即:党支部提议,“两委会”商议,党员大会审议,村民代表会议或村民会议决议,决议公告、结果公示。
(5)民主执行。与群众利益密切相关的事项,在执行中要严格落实四项制度:一是建立执行责任制,明确执行事项责任人;二是村民代表全程参与管理制度。按照“一事一选”的原则,从党员代表和村民代表中推选若干人直接参与管理;对涉及财物的事项,村民理财小组要全程参与管理;三是村务监督委员会全程监督制度。村务监督委员会要参与全程监督执行过程,并将监督情况定期向党员代表会(或党员大会)、村民代表会报告;四是执行结果民主审核验收制度。每一事项结束后,村“两委”要将整体执行和组织实施情况,提请党员大会和村民代表会议审议、审核、验收,然后向村民公开。
(6)民主理财。健全村级民主理财小组,实行“村财乡监”,推行村集体财务会审联签制度。
(7)廉洁从政。严格执行中央制定的“六要六不要”、省委制定的“六条规定”和我县制定的《关于农村干部廉洁自律的若干规定》。建立完善村级红白理事会,严格执行婚丧事“四不准”规定。
(8)村民认为其他需要承诺的内容。勤政承诺为指导性承诺,由村干部根据乡(镇)党委、政府安排,结合本村实际提出,经乡(镇)党委、政府同意后确定,主要包括本村经济、社会、文化等事关全局、与群众利益相关的大事实事。
2、承诺方式:村干部向乡(镇)党委、政府承诺采取签订承诺书(责任书)的形式;对群众承诺采取向“两会一组”会议或村民大会公开承诺的形式,必要时还要在村务公开栏公布。
(二)“双监督”就是乡(镇)党委、政府对村干部监督和村民对村干部监督。
1、监督内容。
(1)村党支部、村委会贯彻党的方针、政策,国家法律、法规和上级决定的情况;
(2)村党支部、村委会任期目标、年度目标完成情况及各项制度建立执行情况;
(3)村务、党务、点题公开情况及民主选举、民主决策、民主管理情况;
(4)财务收支、使用及管理情况;
2、监督方式。
村级监督:
(1)村党支部设立纪检委员,负责对党支部和全体党员进行监督;
(2)成立村务监督委员会,负责对村委会监督。村务监督委员会一般由3—5个组成,由村民大会或村民代表大会直接选举产生,设主任1名,实行任期制,与村民委员会平行且同期同届。村务监督委员会在村党支部领导下开展工作。
(3)健全“两会一组”,即党员代表议事会、村民代表议事会和村民理财小组,并充分发挥其职能作用。
(4)村务监督委员会主任一般由纪检委员或一般党员担任,提倡村务监督委员会委员和“两会一组”成员交叉任职,但村“两委”成员及其直系亲属不能担任。
(5)按照《党章》和《村民委员会组织法》的规定,完善村级干部选拔任用机制,推行农村党支部选举的“两推一选”办法,保障党员和村民对干部的选择权利。
社区监督:
(4)指导村务公开、党务公开和点题公开,并检查公开情况;
(5)建立村干部任期经济责任审计、专项审计和定期审计制度;
(6)畅通群众信访渠道,及时处理涉及村干部的信访问题;
(7)严肃查处农村党员干部违纪违法案件。
(三)“双考评”就是乡(镇)党委对村干部考核和村民对村干部评议。
1、考评内容。年初承诺内容。
公开述职述廉。分别是向与会村民报告年初承诺完成情况、存在问题及下年打算。其次现场询问质询。村民就承诺内容或村里的重要事项可以向村干部提出询问或质询,村干部一般应当场答复,不能当场答复或不便答复的,可以事后向考核小组说明,村民不得故意刁难、无理纠缠村干部。最后民主测评。以无记名投票方式对村干部进行民主测评,考核小组汇总后,当场公布测评结果。二是乡(镇)考核小组采取实地走访、查看资料、与村民座谈等形式,对村干部进行考核。三是综合村民评议和乡(镇)平时考评、年终考评情况,按照优秀、称职、不称职三个格次,由乡(镇)党委、政府分别对每名村干部确定具体格次。
3、结果运用。考评结果与村干部工资福利和奖惩任免挂钩。优秀的,由乡(镇)党委予以表彰,并给予物质奖励;称职的留任;不称职的,村委会委员按《村民委员会组织法》规定执行,党支部成员及其他村干部由乡(镇)党委予以调整。在考评中发现有违纪问题的村干部,经查实后,给予党政纪处分。
三、
组织领导。
预防和治本的重要措施。县级领导干部和县纪委常委要经常深入农村基层党风廉政建设工作联系点调查研究,对联系点加强指导,帮助解决实际问题。乡(镇)要认真落实“党委统一领导、党政齐抓共管理、纪委组织协调、职能部门各负其责、依靠群众参与和支持”的领导体制和工作机制。乡(镇)党委书记是第一责任人,必须亲自抓;乡(镇)纪委书记是直接责任人,要具体负责。要加大宣传力度,营造浓厚氛围,进一步提高农村干部的思想认识。要结合乡(镇)实际,制定切实可行的工作方案,抓好本《办法》的落实。
2、加强协调,形成合力。实施“三双”管理办法是我县在加强农村基层党风廉政建设方面所采取的重要措施,涉及到多部门、多领域。县直有关部门要认真履行职责,特别是农村基层党风廉政建设联席会议成员单位要按照“谁主管、谁负责”的原则,依照任务分工,把各自负责的工作任务落实好。要充分发挥部门职能优势,针对“三双”管理办法实施过程中出现的新情况、新问题,及时研究解决措施。真正形成上下联动、齐抓共管的工作机制,确保“三双”管理办法顺利实施。
一步,正确引导,稳步实施,重点培养。对集体资产较多、资源丰富或建设项目的村要重点实施“三双”管理方法。
农村干部半年总结篇十四
大学生职业生涯与就业指导访谈纪要。
访谈时间:2013年11月23日访谈地点:七斋学生活动中心地下室。
被访谈人简介:王国栋学长是材料e123班的一位优秀学长,他学习刻苦,认真,工作负责,有较强的集体荣誉感和上进心。曾获得2012-2013年度国家特等奖学金。
访谈内容。
问:请问学长,你当初是怎么进高工院的?
答:当初高考报志愿,觉得卓越计划这四个字,觉得挺不错的,就试着报了一下,结果就进了机械的高工班。
问:哦,那学长又是怎样转到了材料专业的呢?
答:其实我一开始就对材料专业感兴趣,只是高考被调剂到了机械,后来到了大学我就努力学习转专业,终于在大二转到了高工。
问:那转专业之后是不是压力特大,特别忙?
答:是的,我有两门课得补休,因为机械没有这两门课,所以我要费尽心思把它补回来,所以我就努力学习,把社团都退了,终于补回来了。现在一想真挺累的,但是也值了,大学还是应该先以学业为重。你们也要记住,干什么事情都应该先以学业为重,知识千万不要断档,要从基础到专业,门门功课都学扎实了。
问:学长认为我们这个职业生涯规划课对我们有多大的帮助?
答:还是有一定帮助的。其实我认为如果让每一个人都通过这门课对自己的人生有很深刻的认识是不太可能的,但是通过与学长的交流,沟通,可以让你们对大学生活,对人生有初步的体会,可以帮助你们解答一些困惑,这对于大一新生还是有必要的。
问:学长认为高工有哪些优势呢?
答:高工相对于其他学院来讲还是有很大的优势的,待遇相对能高些。例如,奖学金的比例能高些,更好获得。保研率也是很高的,只要努力学习,保研还是很轻松的。还有就是实习机会多,有很多机会能上各大钢厂去,时间也比其他学院长。你们大二要进行金工实习,普通学院发的是质量不好的蓝色工作服,皮鞋也很不舒服,而我们高工的是米黄色工作服,质量又好,又美观,皮鞋也很舒服。总体来说,就是高端大气上档次。
问:请问学长,要想得奖学金需要哪些条件呢?
答:最重要的毫无疑问是学习成绩,你的加权成绩要达到专业前几名。然后还得看你的平时表现。最后还有一个答辩,就是用幻灯片将你的各种优势展示给大家,让大家认可你。综合评定,表现优异者即可有机会获得奖学金。你们好好表现都有机会。
问:学长大一时有没有迷茫的时候呢?
大学生职业生涯与就业指导访谈总结。
2013年11月23日18:30至20:30,我小组在学生活动中心进行了为期2小时的学长访谈。访谈在轻松,愉快的氛围中进行,并取得圆满成功。学长很幽默,给我们讲了很多他成功的经验,亦有犯过的错误。名义上是访谈,实际上就像朋友聊天一样,从学业谈到爱情,从现在谈到将来,给我们五个留下了很深刻的印象,也有很深刻的体会。下面我就来总结一下。
一.学长介绍了他进高工和在高工学习的经历。学长是转专业的,因此给我们讲了很多关于转专业的事。他说,如果不是对你的专业特别不感兴趣,尽量先别转专业,慢慢培养兴趣。但如果想他那样,就必须付出很多。在高工里,学习是一件很重要的事,我们进入学校是来学习知识的,所以学习成绩非常重要。而且这与是否能拿奖学金密切相关,特别是数学、英语、c语言非常重要,要认真听讲,多习。因为practicemakesperfect!对于英语的学习,要多听一些英节目,比如bbc等。兴趣是最好的老师,然而兴趣是可以培养的,例如看一些自己感兴趣的英语周刊、报道,nba、足球赛等。另外听一些英语歌曲也不失为一种学习英语的好方法。对于那些自己不想听但又必须修的几门课,不能缺课,还是应该听一些。知识是打开智慧之门的钥匙,毕竟现在的我们还不能确定它究竟是否有用,也许真到用的时候才后悔莫及。
好。可以适当的听听音乐、看看电影、聊聊天、玩玩游戏,但不能沉溺其中,只要做到问心无愧就是最好的控制方法。
三.关于对将来的目标的看法。学长的积极向上的心态值得我们学习,他对未来有着明确的目标,并且非常自信,为之努力而奋斗。这让我们感觉到,理想和追求很重要,在大学里,要塑造自己的人生理想,不能浑浑噩噩的过。我们大家都能清楚地认识到,当今社会人才广泛,但是高端人才稀缺,竞争压力也很大。所以有一个理想很重要,它能引领着我们前进,成为一个高端人才。
此外,学长还跟我们分享了他们的暑期社会实践活动,给我们讲了很多生活中发生的快乐,温馨的事。我们还在一起探讨了关于爱情的话题。总而言之,这次交流很有意义,我们的组员都感觉收获了不少。虽然钢铁行业现在不太景气,但是这正是给我们提供一个契机,让我们在大学里,在这么好的一个优越条件之下,努力地学习,做一个有理想,有目标,有信心,有能力的四有青年,将来为祖国现代化建设贡献自己的一份力量,为实现全面建设小康社会新胜利,谱写人民美好生活新篇章,实现中华民族的伟大复兴的中国梦而奋斗!
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