在各种场合中，演讲稿常用于演讲比赛、学术研讨会或公共演讲活动。如何写一篇出色的演讲稿呢？首先，要明确演讲的目的和受众，这样才能确定合适的主题和内容。其次，要进行充分的调研和分析，深入了解所要阐述的话题，并搜集可靠的相关资料。此外，要合理组织演讲内容，确保逻辑清晰、层次分明，以引起听众的兴趣和共鸣。最后，在演讲稿的语言运用上，要注意简洁准确、生动形象，同时还要注意语速、语调和声音的抑扬顿挫，以更好地传达演讲的内容和情感。以下是一些备受赞誉的演讲稿，通过阅读可以学习到许多演讲技巧和表达方式。
老干部局干部演讲稿篇一
一年来，在区委、区政府的正确领导下，在局长的直接领导下，在相关部门的支持和积极配合下，以加强党的执政能力建设的高度，紧紧围绕全区开展保持共产党员先进性教育活动工作大局，以高度的政治责任感和满腔热情，努力学习、扎实工作，较好的完成了上级交给的各项任务和本职工作，积极配合和协助局长工作，积极参加局里和老干部的各项活动。
一、加强学习、提高思想认识。
一年来，能够认真学习邓小平理论，江泽民同志“三个代表”的重要思想和科学发展观，建立和谐社会的认识。
今年上半年，在区委统一安排部署下，开展保持共产党员先进性教育活动中，积极参加，努力学习，提高认识较快。体会较深：在我们全党开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员的先进性教育活动，是党中央在深入研究新世纪新阶段的形势、任务和党员队伍状况的基础上做出重大决策，也是党中央着眼于在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下使我们党与时俱进，始终保持先进性而做出一项重大部署。这对于提高党的执政能力，巩固执政党地位，确保党和国家长治久安，人民事业兴旺发达都具有重大的现时意义和深远的历史意义。
通过这次学习保持共产党员先进性教育活动，提高了认识，武装了头脑，更新了观念，提高了素质，振奋了精神，对保持共产党员的先进性及在活动教育有了深刻的认识和理解，对如何永葆共产党员的先进性及在今后的各项工作中如何发挥党员的先进性有了明确的目标，对我区经济发展精神文明建设有了责任感和紧迫感。以先进性教育活动为主要内容加强学习，努力工作，以党员的标准严格要求自己，做一名合格的党员。
二、积极工作，努力完成上级交给的各项工作任务：
我到老干部局近两年了，老干部局的工作是服务性工作，季节性工作比较强，老干部比较多，而且凭一颗良心做工作，它是无形的，不像有的单位有多少硬指标，硬任务。我们单位是靠觉悟，靠热情为老同志，老干部服务，全局的工作人员都要有耐心，细心，有热心肠为老干部解决实际问题，我到老干部局后任副局长工作，但没有具体工作，虽然这样，但也能够严格要求，正常上下班，服从命令，听众指挥，按时完成交给的各项工作任务，并协助局长工作，当好助手、当好参谋。积极参加老干部局里的各项活动，为离、退休老干部服好务。
三、加强老干部工作部门的.自身建设。
〈一〉继续开展“树立自身形，高自身素质”的活动。坚持按周学习制度，抓好老干部工作人员政治理论学习及业务学习的工作。
〈二〉以求真务实的态度做好老干部来信来访工作，面对新时期、新情况、新问题，工作人员对来信来访人员要热情接待，以国家的方针政策为依据，具体问题具体分析，做好调查研究，解释和说服工作，积极应对复杂局面。妥善处理信访工作中的新情况，新问题。
〈三〉做好信息的采集和上报工作。要进一步通过有关部门、新闻媒体，取多种形式、多方面、多层次地宣传老干部工作，吸取好的经验、扩大素材收集面，提高信息写作能力。
〈四〉适应新形势新任务的需要，以务实的工作作风，开创老干部工作新局面。做到政治上不断进步，工作上不断创新，树立真抓实干，求真务实、开拓奉献、恪尽职守、知难而进的老干部工作者的新形象，做好新时期老干部工作。
总之，近两年来，在上级的正确领导下，在学习和工作中取得一点点成绩，但离党和人们的要求还差得很远，今后要努力。
存在问题：
1、对自己要求不够严格。
2、学习抓的不够紧。
老干部局干部演讲稿篇二
一年来，全区老干部工作在区委、区政府的领导和市委老干部局的指导下，以深入学习贯彻党的十七大精神和落实科学发展观为指导，按照“全面做好离退休干部工作”的总体要求，以加强机关作风建设和效能建设为切入点，坚持务实创新，进一步转变工作作风，切实加强老干部思想政治建设，认真落实老干部生活待遇，不断加强部门自身建设，努力提高“双高期”管理服务水平，较好地完成了各项工作目标任务，现总结如下：
（一）领导重视，老干部工作组织领导得到新加强。
一是区委成立了老干部工作委员会，加强领导。老干部工作委员会每季度召开一次工作会议，定期听取汇报，研究解决工作中存在的问题。基层单位普遍成立了老干部工作领导组，建立了老干部股（室）。区人大、政协、教体局等单位分别配备了2名工作专干。全区各单位按照规定，共配备有专（兼）职干部78名。
二是把老干部工作纳入目标管理责任制，实行百分考评。今年3月份，区委召开宣传、统战及老干部工作综合会议，下发了老干部工作百分考评细则，表彰了15个老干部工作先进集体和45名先进个人，进一步明确了目标任务，使老干部工作同其它工作做到同部署、同落实、同检查，并坚持不断对目标管理工作完成情况进行督促检查，确保了工作效果。从12月初对全区各单位老干部工作百分考评检查情况来看，老干部的政治、生活待遇得到较好落实。
三是坚持定期向老干部通报工作，征求意见。今年春节、七一等重要节日、重大事项之前，区委书记吴长江、区长张辉等主要领导及分管领导都向老干部通报了我区的工作，并征求他们的意见。同时，基层单位普遍建立了通报工作制度。区检察院、粮食局、审计局等单位，坚持每年两次向老干部通报工作，长期坚持不懈。
四是坚持和完善了在职干部联系老干部制度，建立台帐。坚持在职干部联系老干部制度，是沟通老干部的桥梁和纽带，是做好老干部工作的首要环节。区四个班子领导每人联系2至3名县处级老干部，倾听老干部的意见和呼声，解决具体问题。在解放思想主题教育中，区委主要领导积极听取老干部的意见和建议，对小街小巷改造问题非常重视，及时进行了安排，在金海路办事处辖区改造了道路，安装了路灯；区政府主要领导解决了联系老干部在半岛城邦拆迁中的个别问题；区委分管领导多次深入联系的'老干部家中，问寒问暖，受到了老干部的称赞；老干部局领导班子和工作人员每人联系15至20名离休干部，定期走访，做到上门服务。同时，区直各单位坚持和完善了在职干部联系老干部制度，建立了台帐，做到人员清楚，联系领导具体，实现了工作正常化。李埠口乡、人和办事处、搬口办事处、体育运动中心等单位领导与老干部结成对子，帮助解决实际困难，深得老干部好评。
五是坚持定期走访慰问、看望制度，解决实际问题。今年春节等重大节日，区四大班子领导按照分工，及时进行走访慰问。全区各单位也对老干部进行了普遍走访慰问。组织部领导多次深入老干部家中走访慰问，帮助解决一些实际困难，体现了党的关怀。人大、政协、教体局坚持为老干部祝寿已形成制度。城南办事处、文昌办事处、供销社、交通局、中小企业服务局等单位，对生活困难的老干部发放了救济金。今年以来，全区共慰问看望离退休干部2566人次，看望住院老干部160多人次。
（二）创新工作，老干部政治待遇落实取得新突破。
按照中组部和省委关于老干部思想政治工作起点要高、内容要新、方法要活、措施要实的要求，我们把加强和改进老干部思想政治工作作为工作重点来抓。今年以来，我们强化阵地建设，利用老干部大学，加大老干部的教育学习力度，着力提高老干部的政治思想素质，坚持用十七大精神武装头脑，指导实践，推动工作，教育引导老干部把思想统一到十七大精神上来，凝聚到我区经济发展和社会稳定上来，使老干部工作和经济发展两帮助、两促进，收到较好效果。
总结。
如周组文〔〕26号文件规定，关于增加生活不能自理的离休干部护理费问题，我们请议事组长、医疗专家成立工作组，让老同志自己分类排队，对号入座，对照执行，共同把关，并进行公示，对此老干部心服口服，称赞老干部局办事公平公正，公开透明。
二是认真做好老干部的信访稳定工作。做好信访工作是加强老干部思想政治工作、做好老干部工作的重要环节。摸清底子，掌握情况，认真开展老干部思想状况调查，是做好信访工作的基础。今年初，我们建立了局在职干部联系分包离休老干部制度，采取召开老干部座谈会、议事组长会、个别走访等形式，认真开展老干部思想状况调查。局工作人员每人联系分包15―20名离休干部，经常深入老干部家中，及时了解老干部的思想政治情况和家庭生活情况，真正做到知人、知门、知心、知情况。老干部局的领导多次接待老干部的来访，就离退休干部的津贴、补贴问题，面对面交流，耐心疏导教育，做深入细致的思想政治工作，使老干部的思想得到基本稳定。今年，老干部局共接待老干部来信来访86人次。全区各单位也相继采取了多种措施，进一步落实老干部的各项待遇，通过大量的工作，老干部的思想总体比较平稳。李埠口乡建立《老干部反映情况登记薄》，实行动态管理。商务局设立局长接待日，真心与老干部交流思想，解决问题。奥运会举办期间，我区老干部没有赴市、省、京上访事件发生，维护了全区大局稳定。
三是坚持老干部阅文、参会等项制度。区老干部活动中心专设阅文室，安装了远程教育电视，拨出专款为老干部订阅《周口日报》、《老人春秋》、《健康长寿》等资料，今年共接待老干部阅文1000多人次，对德高望重、行动不便的老同志指定专人定期送文到家80多人次。同时，全区大部分单位做到制度健全、活动正常。人大、政协等大部分单位为老干部征订了报刊杂志。卫生局、民政局、审计局等单位形成制度，每月组织老干部进行一次例会学习。教体局、财政局、城南办等单位活动室设施齐全，活动开展正常，被誉为“老干部之家”。《老人春秋》杂志征订工作我们已部署安排，争取征订数量在巩固去年的基础上有所增加。
四是不断丰富老干部的文化生活。今年，我们拿出专款对老干部活动中心、老干部大学等进行改造，更新设施，购买了电视机、录像机、健身器材等，区委在新区办公用房紧张的情况下，区委主要领导亲自安排，挤出两间房屋作为老干部大学，添置了桌椅，进一步改善了老干部的娱乐环境和学习条件。重阳节期间，我们先后组织了老年秧歌大赛、老年模特大赛、健美比赛、门球赛、乒乓球赛、老年书画比赛等多项活动。在区政府广场举办喜庆改革开放30周年庆祝活动，全区300多名老干部自编自演了丰富多彩的节目，他们身着喜庆服装，载歌载舞，以不同的节目、不同的形式，展现了老人风采，使老同志真正做到“老有所乐”。同时，区直各单位也结合自身实际，经常举办多种形式的活动。教体局为老干部购买服装，参加了省门球通讯杯比赛，获得了冠军。文化局组织离退休老干部成立豫剧合唱队，经常参加我区的文化广场、送文化下乡等重大公益演出，受到群众的高度称赞。
五是注重抓好老干部党支部建设。目前，全区建立老干部党支部30个，多数党支部能够正常开展活动，较好地坚持了“三会一课”制度。通过支部生活，使老同志跟上了时代步伐，在思想和行动上始终与党中央保持一致，做到思想常新，政治坚定，理想永存，永葆革命本色。教体局结合自身情况，成立了沙北、沙南两个支部，两个支部相互支持，相互鼓励，相互学习，相互交流，明争暗赛，争相开展活动，许多老同志纷纷向党组织靠拢，作坊小学离休干部王乐林今年已76岁，现在已成为一名预备党员。汶川地震后，许多老党员纷纷自发交纳特殊党费，奉献爱心，共计交纳1万多元。区总工会离休干部赵淑瑛在行动不便的情况下，委托他人到区老干部活动中心积极上缴特殊党费，展示了老干部党员的品德和党性，树立了老党员的光辉形象。
六是根据实际组织老干部参观考察。今年九・九重阳节，我们组织开展了“观发展、思变化、促和谐、保稳定”活动，组织136名离休干部就近参观工农业生产和城市建设，组织老干部代表到李埠口乡调研参观。区人大、审计局、教体局等先后有10多家单位组织老干部到新郑黄帝故里、开封清明上河园、临颖南街村、淮阳太昊陵等地参观考察。
（三）突出重点，老干部生活待遇落实取得新进展。
老干部局干部演讲稿篇三
为 深入贯彻落实科学发展观，进一步改进机关工作作风，提高机关工作效能， 使本局各项工作更加规范化、制度化， 更好地为我县老干部做好服务工作， 经局长办公会研究，特制定我局早学等十七项制度。 希望全体工作人员共同遵守。
目 录
一、早 学 制 度
二、精神文明建设制度
三、联系走访老干部制度
四、老干部信访工作制度
五、财产管理制度
六、财务管理制度
七、考勤制度
八、评先评优制度
九、文书档案管理制度
十、安全保卫保密制度
十一、接待工作制度
十二、小汽车管理制度
十三、活动中心管理制度
十四、活动中心安全管理制度
十五、活动中心财产管理制度
十六、泾县老干部活动中心管理规定
十七、泾县老干部局消防管理制度
早 学 制 度
一、每周一上午为局机关早学日，凡在岗工作人员必须参加，具体学习内容由办公室主任负责安排，学习时间一般控制在半小时以内，局领导班子在早学后对本周重点工作做好布置安排。
二、积极参加上级部门安排部署的阶段性学习教育活动，及时拟定学习计划，由局办公室或局党支部负责组织学习。
三、如遇特殊情况不能按时组织学习的，根据实际情况顺延或安排补学，并坚持每半年检查通报一次学习情况。
四、工作人员必须严格遵守机关学习纪律，积极参与学习讨论，做好个人学习笔记，定期写开云官网app下载安装手机版 ，张贴学习专栏。
五、无特殊原因，一年度内累计 8 次以上不参加早学者，取消年度考核评优资格。
精神文明建设制度
一、坚持和加强社会主义道德建设，努力学习政治理论业务知识，不断提高政治思想觉悟和综合素质。
二、全心全意为人民服务，坚持老干部利益高于一切，忠于职守；加强机关效能建设，办事不推诿拖拉，提高工作效率。
三、廉洁自律，遵纪守法，艰苦奋斗；严格要求自己，坚决杜绝大吃大喝和铺张浪费。
四、积极组织开展科学、健康的文体活动，丰富干部、职工和广大离退休老干部的精神文化生活。
四、各股室要保持门窗、地面、桌椅、橱柜、沙发等清洁，书籍、报刊、资料要摆列有序，保持整洁，创造良好的工作学习环境。
五、老干部活动室、老年大学及楼内其它场所，由专人经常打扫干净，不留垃圾和污染物。
六、严格按照上级要求搞好各项工作，严格执行机关内部各项制度，对精神文明工作认真负责。
七、团结同志，礼貌待人，严于律己，宽以待人，注重文明的仪表举止，时刻注意保持自身的良好形象。
联系走访老干部制度
一、局领导班子成员每年不定期走访老干部，尤其是居住在偏远山区和特困企业的老干部，其他工作人员根据工作需要，陪同局领导走访老干部。
二、走访中，针对老干部提出的“两个待遇”问题及老干部工作出现的新情况，局领导要及时研究，协调督促落实和解决。
三、每年春节前夕，根据统一要求，本局拟定县四大班子领导走访慰问全县抗日老干部和副县以上离退休老干部安排表，并做好全县普遍走访慰问老干部的具体安排工作。
四、局领导要协助有关部门做好县级在职领导联系离退休干部走访工作，如遇政府领导调整，及时调整县领导的联系对象，并做好陪同新调整县领导走访看望老干部工作。
老干部信访工作制度
一、指导思想 ：老干部信访工作要以邓-小-平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，推动社会和-谐。
二、基本原则：
1 、认真贯彻执行党和国家的各项老干部工作方针政策。
2 、以做好政策解释和思想疏导为主，坚持就地解决问题，防止矛盾激化和上交。
3 、及时、妥善处理老干部信访事项。
三、受理信访的事项范围：
1 、反映老干部工作政策和规定落实情况的；
2 、对老干部工作政策咨询的；
3 、老干部本人对、县政府工作和老干部工作提出意见和建议的；
四、受理信访的形式： 包括书信、走访、电子邮件、传真、电话等向我局反映的有关情况和信息。
五、信访处理程序：
1 、登记：对书信、电子邮件、传真等登记内容包括信访人姓名、住址、联系方式、反映问题摘要、受理登记日期等，对领导批办和上级转办的信件要登记批转内容和办文号。对走访和电话形式的，要做好谈话记录。登记后 15 日内决定是否受理，并书面告知信访人。
2 、办理：登记的信访件交由局主要领导批办，由局领导指定专人或股室办理，信访事项受理后应在 30 日之内办结。情况复杂、办理困难的，可适当延长，但最长不超过 60 天。
3 、催办：对信访事项涉及到其它部门、单位职责的，应及时和这些部门单位联系办理事宜，并跟踪了解办理进度。
4 、结果反馈：受理的信访事项办结后，应立即以函复、电复、电子邮件、传真等形式向信访人（老干部）反馈结果。对领导和上级批转的信访件应同时向上级部门汇报处理情况。
财产管理制度
一、本局和活动中心以及老年大学所有公有财产均由局办公室登记造册备查。
二、由局机关统一购买交个人使用的财物，应由办公室造册登记，并由使用人签名，以便备查。
三、局内各种物资，均有会计人员统一保管，凡因公使用，必须办理领用手续。
四、本局工作人员如工作调离或离岗时，要限期如数交还所领用的公有财产。
五、本局工作人员所领用的公有财产，如无故丢失或损坏，要视情按原价或折价赔偿。
财务管理制度
一、财务经费在保障日常工作正常运转的前提下，做到精打细算，杜绝浪费，严格执行《会计法》，按财务制度办事。
二、财务支出坚持一支笔审批的原则，重要的财务支出或数额较大的支出必须经过局长办公会议研究决定。
三、每笔开支单据先由经办人签名，经分管财务的领导审批后，方可由经办员到会计核算中心报销入帐。
四、财务经办人员每季度要向局领导汇报一次经费使用情况，并按月按年搞好财务报表和财务档案管理。
考勤制度
一、局机关工作人员应严格遵守工作日考勤制度，上午8 ：30 以前签到，下午5:00 以后签退，考勤使用指纹考勤机签到、签退。考勤结果与考核、评优、晋升和加班奖励挂钩，具体办法另行制定。
二、工作人员因病、因事需要请假的，持请假条，2 天之内由分管领导审批，2 天以上由主要领导审批。领导准假后，持领导批准的请假条到办公室备案登记。不请假、无故缺勤者，以旷工论处；请假到期后，要及时向分管领导报告，并到办公室销假。
四、未休的公休假天数可以冲销相同天数的病、事假；
五、迟到或早退累计达十次者，计旷工1 天，以此类推；
六、节假日值班和经领导同意的加班；按天数给予适当的补助；
七、公务外出须经分管领导同意，并报办公室备案；
八、严格考勤制度，考勤做到“月有小结、每季公布、年终总评”。考勤情况与年终考核、评优、晋升、奖励挂钩（具体办法另行制定）。
十、局领导不定期对出勤情况进行督查，发现无故不在岗者，视为旷工。
评先评优制度
一、每年对本局在职人员的工作情况（包括年终考核、考勤、工作效率、工作积极性等方面）进行评比。
二、评比采取民-主投票的方式进行，得票最多的前两位被评为本局年度先进个人，并给予一定的物质奖励（具体奖励方法由局长办公会研究决定）。
报送信息奖励制度
为进一步加强我局信息宣传工作，及时、准确、全面地反映我局各项工作情况，切实加强信息沟通，充分调动干部职工工作积极性，现根据工作需要，制定老干局报送信息奖励制度如下：
1 、各股室要提高认识，高度重视并切实加强信息编写、报送工作，结合工作实际，保质保量地完成市主管部门及宣传部门下达信息编写、报送工作任务。
2 、信息登出后，信息员主动报办公室登记存档，年终由办公室负责汇总，年终集中奖励。
3 、奖励对象：
凡被国家、省、市、县新闻媒体采用的信息，分别按不同标准实行奖励。
4 、奖励原则
(3) 问责自负原则。杜绝上报虚假宣传信息，对失真、夸大、拔高事实的宣传信息，对单位造成负面影响的，除文者自负外，并追究相关人员责任。
(4) 主笔得奖原则。同一篇信息由多人合撰的，奖励第一主笔人，二次分配由主笔人决定。
5 、奖励标准
(1) 被县级报纸、杂志、网站和市老干部局简报、网站采纳的信息，每条奖励10 元。
(2) 被省老干部局简报、网站和其他省级涉老报纸、杂志采纳的信息，每条奖励20 元。
(4) 被安徽日报、其他国家级涉老报纸、杂志采纳的信息，每条奖励200 元。
(5) 被人民日报采用的，每条奖励300 元。
(6) 纯图片信息奖励金额减半。
6 、本制度自下发之日起执行。
文书档案管理制度
一、本局的公文是传达贯彻党和国家的方针、政策和指导老干部工作、报告老干部情况、交流老干部工作经验的重要工具。
二、公文的处理和归档必须准确、及时、安全，公文经统一收发、分办、传递后，按照规范要求，由档案工作人员负责收集整理和归档。
三、文书档案立卷必须按照规定，认真整理和填写有关目录案卷装订做到整洁美观。
四、文书立卷应根据其特征、相互联系和保存价值，分类整理，分期上橱，力争齐全、完整、准确的反映本局的历史和主要工作情况，为老干部工作和老干部提供利用。
五、文书档案保管期分为永久、 30 年、 10 年三种，没有存档价值的公文按保密要求予以销毁。
六、对于提供利用多的案卷，发现破旧、污损，应及时修复，更换卷皮。
七、当年的公文 ( 含本局自制公文 ) 存用在各个部门的文件应在年终后主动清退给档案人员按期立卷，制作成册。
八、档案库房必须清洁、卫生，严禁吸烟和存放物品，非工作人员不得私自进入。
安全保卫保密制度
一、遵循“看好自家门，管好自家人，办好自家事”的原则，切实加强机关内部安全保卫保密工作，预防和杜绝案件和责任事故的发生。
二、全体工作人员要加强法制、安全、保密知识的学习，严格遵守安全保卫保密制度。
三、节假日由办公室安排人员轮流值班，值班人员必须根据轮流值班表时间准时到岗，因特殊情况不能当班的，要自行安排好调班或委托他人代班，因失职发生事故的要追究当班人责任。门卫不能在节假日离岗，要坚守岗位，确保办公楼内财产安全。
四、各股室下班时必须及时关闭用电器、关窗、关门，锁好橱柜，做好安全防范工作。
五、文件由收发、文档人员专管，凡涉及秘密内容，禁止在公共场所谈论，密级文件应控制在指定范围内传阅，严防文件的丢失。
接待工作制度
一、接待对象
1 、外省、市（地）、县来我县参观考察、联系有关事项的离休老干部；
2 、来泾联系老干部工作的本系统的工作人员；
3 、乡镇来我局办事的工作人员；
4 、因工作需要，经局长同意接待的其他有关宾客。
二、接待手续
1 、来客凭单位介绍信、离休干部荣誉证等办理登记接待手续。
2 、在接待地专级以上和有关影响的老同志时要及时向政府分管领导汇报，由县领导安排有关接待事项。
三、接待膳食标准
1 、省军级和地厅老领导向县分管领导汇报后，由接待办安排。
2 、其他来泾联系工作的有关人员及外地老干部来泾参观，安排好工作餐并做好相关的服务工作，其膳食标准视情掌握。
四、接待陪餐人员
严格控制陪餐人员，一般不超过三人，一般部门来泾的由对口工作人员陪餐。对有影响的德高望重的地级以上老同志，请、政府有关领导陪餐。
五、接待要求
1 、接待工作本着既不失礼遇又节俭廉洁的原则，使来我局联系工作及外地老干部、老干部工作人员来得高兴，走得愉快。
2 、对外地来泾的老干部参观团和其他有关人员，除有省、地介绍信或打电话要求安排以外，一般只招待一餐，中餐不上酒水（离休干部和县纪委、效能办有规定的情况除外），其住宿费自理。
3 、在接待过程中，一要服务到位，二要热情周到，三要帮助解决实际问题。
4 、就餐时，尽量少饮酒。对年高体弱的老同志，要给予餐饮上的关照，餐饮时间不宜过长，要注意适时休息。
小汽车管理制度
一、小车主要是供局领导和本局工作用车，及关工委领导工作用车，离休干部用车由所在单位提供。
二、统一管理，统一调度。本局小车由分管办公室的副局长分管，日常用车由分管领导安排。外单位提出借用本局小车的，在不影响正常工作的前提下，经局主要领导同意后方可出车，汽油费等由用车单位支付。
三、定点维修或更换零部件，驾驶员应先向局领导提出，由主要领导同意后在指定的地点维修，未经批准的不予报销。
四、讲究规范，确保安全。驾驶员要严格遵守交通规则，加强对车辆的保养，保持小车的卫生、整洁。
五、规范小车管理。凡未经领导同意，擅自开私车或将车借给他人使用的，应追究责任，发生事故的，不论损失大小，责任一律自负，费用全部自理，并视情给予处理。
六、驾驶员要自觉遵守机关各项制度。没有出车任务时，须按时上下班。坚守岗位，保证局领导或公务应急用车。双休日需用车，由分管领导提前通知驾驶员。本局小车应停放在局指定的地点，不得滞留他处。
活动中心管理制度
一、各活动室实行专人管理、专人负责，积极搞好老干部的日常活动，并做好相应的服务。
二、活动室管理分工：中心主任负责桌球室、健身房、多功能厅、乒乓球室，值班员负责麻将室、棋牌室，局办主任负责阅文阅览室。
三、电梯的开关和日常维护由活动中心主任负责。
四、各活动室管理人员，负责门窗的开关、器材用具的维护和管理。应维护本活动室的秩序，制止闲杂人员进入活动室。
五、活动室进行各类老干部大型比赛经局领导同意后，由中心主任统一安排，相关人员积极配合。
活动中心安全管理制度
一、活动中心值班员对活动中心的安全保卫工作负主要责任。全权负责活动中心楼日夜安全、防火、防盗及防止其他安全事故的发生，担负日夜间值班守卫、执勤、巡查工作。
二、活动中心主任应熟悉活动中心的防火安全预案，经常检查消防器材、安全设备并保持其完好，经常提醒老干部、老同志加强安全防范意识。
三、活动中心开展大型活动，指定专人值班，落实安全防范措施，保持老干部活动安全。
四、每天活动结束，值班员应对活动中心的各种设备、设施、门窗、电器等进行认真巡查，发现问题及时处理，不留任何安全隐患。
五、所有来中心参加活动的老干部均须配合本中心安全管理工作，任何人不得将有碍公共安全的物品带入活动中心，严禁乱接私拉电线。
六、活动中心大楼各房间门锁钥匙由老干局办公室登记造册发相关人员使用，钥匙须妥善保管，一旦丢失，立即报告局办公室处理。
活动中心财产管理制度
一、凡活动中心的公共财物，工作人员必须珍惜爱护。所有公物如活动器材和日常用品等由中心主任室建帐登记，报老干部局办公室备案并由中心主任统一管理，严禁擅自转移、转让、借出。
二、活动器材（除健身器材外）和日常用品，由中心主任室统一保管，老干部和中心工作人员经中心主任同意后签字领取使用。
三、本中心工作人员对所配置使用的财产负有保管和维护责任，人为损坏，按价赔偿。工作人员不再从事活动中心工作的，一次性归还所有保管使用的公物。
四、活动中心财物属自然损坏的，经二人以上签证后，及时报局领导批准，按报废处理，由活动中心主任室销帐。
五、活动中心将于每年年末对中心财产进行一次清查核对，并对工作人员各自保管的物品管理情况进行检查。
泾县老干部活动中心管理规定
一、树立文明形象：遵守社会公德，自尊自重，用语文明，行为得体，团结友善，文明和-谐。对抗性活动项目坚持友谊第一，比赛第二。
二、保持清洁卫生：自觉维护活动场所的清洁卫生，不随手乱扔废弃物，不随地吐痰。
三、爱护公共财物：损坏公物，按价赔偿，节约水电。所有学习活动物品不得带出本活动中心。
四、遵守公共秩序：讲究活动礼节，不得大声喧哗，不得带有碍公共安全的物品、宠物进入活动中心，不得赌博。
五、注意自身健康：行动不便或有其它情况的老同志，参加学习活动时应避免使用剧烈运动的活动器材或单独活动。
六、服从中心安排：遵守中心活动作息时间，遇突发事件，冷静听从中心工作人员调遣。
活动开放时间：
下午： 3 月 ~7 月 (2:30~5:00) ， 8 月 ~10 月 (3:00~6:00) ， 11 月 ~2 月 (2:30~4:30) 。
上午、法定节假日一般不开放。
广大老同志要配合做好管理服务工作，确保各项活动健康、有序地开展。
泾县老干部局消防管理制度
一、贯彻防火工作人人有责的原则，全局人员要提高防火意识，遵守消防制度，落实防火措施，消除火险隐患。具体消防工作由县老干部活动中心负责。
二、确定防火责任人。局防火责任人为老干部活动中心主任，各股室防火责任人由股室负责人担任。防火责任人依法对消防安全承担法律责任。
三、防火责任人要做好安全消防工作，健全防火制度，组织防火检查，发生火灾时负责组织联络，加强消防业务训练，掌握防火灭火知识，提高消防业务技能，普及消防知识。
四、防火责任人要熟悉火警应急措施和火灾应急预案，一旦发生火灾要视火情决定是否报警，并立即组织人员灭火扑救，及时向领导汇报，同时保护好现场，查明原因，处理好善后工作。
五、除本局组织的重大活动并有统一安排外，严禁在责任区内燃放烟花爆竹。严禁焚烧垃圾。严禁携带易燃易爆物品进入安全责任区。禁止他人连接电源线路，动用电动工具，更换开关、插座、保险丝，加装和维修电器设备等。
六、灭火器材、设施实行定位定量科学配置，要加强消防设施管理，实行专人管理，定期检查、定期维护、定期更新，保持完好，保证随时处于良好备用状态。人人有义务爱护消防设施，严禁窃取、挪用和损毁。非火警不得随意动用消防设施。
机关效能建设制度汇编》之考勤、效能考核和首问责任#e#考勤制度
1、全体工作人员要严格遵守作息制度，准时上下班，不得无故
迟到早退，严禁旷工。
2、上班期间因事临时外出，一天内，须向分管领导报告；超过一天的，向局长报告；领导班子成员外出，向局长报告；局长外出和分管领导不在时，告知办公室；局长有事离开本市，向分管领导报告。
3、因事因病不能上班，应履行请假手续，一般工作人员请假一天报告局分管领导批准；科长（主任）、班子成员请假由局长批准，并告知办公室。请假期满，应按时上班。如遇特殊情况要求续假，应办理续假手续。
4、外出、请假期间，应保持通信畅通。
5、外出不履行请假手续，按局效能建设考核制度予以扣分，情节严重的，予以批评教育或诫勉谈话，直至取消评先评优资格，追究纪律责任。
效能考核制度
为深化机关效能建设，正确评价工作人员的德才表现、工作实绩和履行效能建设规定的情况，现结合工作实际，特制定本办法。
一、指导思想：以党的十七大精神为指导，以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，以提高-干部队伍素质为核心，以落实效能建设的各项制度为重点。通过考评，进一步强化工作人员的效能意识，促进转变作风，增强服务功能，提高工作效率，健全监督制约机制，强化内部管理，从源头上预防腐-败和治理腐-败，逐步建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系。
二、考评范围：本单位全体工作人员。
三、考评内容：考评内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考评工作实绩。
四、考评办法
（一）考评实行百分制，其中德 10 分，能 10 分，勤 10 分，绩 60 分，廉 10 分。
（二）考评层次：
l、局领导负责考评分管股室，本股室的群众评议分和局分管领导的考评分各占 40 ％和 60 ％。
3、年度绩效考评得分 = 本股室群众评议分 × 40 ％ + 主管领导考评分× 60 ％。
（三）严格按照本考评办法，实事求是、客观公正地进行评分。如出现应扣分而不扣分，或不负责任搞平衡等情况，除补扣被考评人分数外，股室负责人要负连带责任，扣减其相应分数（不同项目累计连带扣分）。
考评时间：绩效考评每年进行一次，最迟于次年的 1 月份内结束（与年终公务员考核相结合）。
考评等次：绩效考评等次分为优秀、称职（合格）、基本称职、不称职（不合格）四个等次。其标准为90分以上者为优秀；70一89分为称职（合格）；60—69分为基本称职；59分以下为不称职（不合格）。
考评结果的应用：
（一）考评结果在一定范围内通报。
（二）考评结果作为年度考核和公务员年度评优、评先、培训以及调整职务、级别和工资的依据。
（三）年度考核确定“优秀公务员”应从年度绩效考评优秀人员中产生。
（四）对于59分以下不称职（不合格）人员，除提出告诫外，还要提出警示要求，年度公务员考核等次确定为不称职（不合格）。
绩效考评机构：局机关效能建设绩效考评小组在局务会领导下负责绩效考评。考评小组由年终考核领导小组成员组成，负责年度绩效考评审定工作。
其他事项：
（一）因病、事假或非单位派出、学习等原因累计超过6个月的人员，不进行年度绩效考评。
（二）新调入的人员和新录用的公务员、军队转业干部在岗时间未满6个月者，不进行年度绩效考评，从下一个年度开始考评。
（三）局纪检组负责《绩效考评实施办法》的组织实施、解释和监督。
十、本制度自二〇〇八年十一月一日起执行。
首 问 责 任 制
一、凡来我局办事的人员，不论找到那位工作人员，第一接待服务对象的工作人员即为首问责任人，首问责任人有责任做好业务的接待和衔接工作。
二、属首问责任人职责范围以内的事，凡手续齐全的要随到随办，对手续不齐全不能一次办成的，要讲明原因和注意事项。确保来访人员满意而归。
三、对办事人员办理事项涉及到两个以上股室的，承办人员在完成本岗位服务后，要主动热情地将办事人员送交到下一服务岗位，每一岗位的工作人员都要认真履行职责，保证服务环环相扣，不出现脱节，中断现象。
四、认真履行好首问责任制，对在履行过程中漫不经心，敷衍了事、推诿塘塞的，根据情节轻重给予处罚。
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老干部局干部演讲稿篇四
一是组织到位。局党支部高度重视，第一时间成立领导小组，召开领导小组成员会，设立专门的办公室，明确领导小组成员各自的职责;根据单位实情，细化活动实施方案。二是动员到位。党支部在认真学习领会上级要求的基础上，及时召开创先争优动员会，对创先争优活动进行了周密的动员部署。三是宣传到位。领导小组认真及时的制定了宣传方案，做到了宣传工作“七个一”，即：设立了一块牌子(有醒目的办公室标志牌);设立一块桌牌(机关干部每人桌上有一块亮明身份的牌子);设立了宣传阵地(两块争优创先活动的展板);一个承诺(支部承诺，干部职工每人的承诺);张贴一批宣传标语;主办一批简报;宣传一批先进典型(出席市县表彰的党员干部印制照片上墙)，使创先争优的活动让党员干部们耳熟能详，让我们的服务对象家喻户晓，最终达到浓厚活动的氛围目的。四是“一讲二评三公开”到位。为每一位干部职工设置了定出了岗位职责，8月16、9月16日、10月12日、11月16日分别召开了包括退休党员在内的全体机关党员干部参加的“一讲二评三公开”承诺考评会。每次会上，局机关在职党员干部，围绕学习、履职、服务、纪律四个方面的情况，全面进行总结与自述自评。局领导分别对相关人员进行了一一的点评，肯定成绩和进步，指出差距和努力方向。讲评结束，进行了全体与会人员参加的无记名投票测评。经过计票和集体审定，按照15%的比例，评出了优秀党员与优秀党外员工，所有评议、计票结果分别以红旗、五角星为标识上墙进行了公示，每月的考评承诺与年终的个人的评优评先相结合。
五、求真务实，勇于创新，喜出成果。
一是集体获奖捷报获频传。先后获得了以下的殊荣：全市老干部门球比赛一等奖、全国老干部合唱节第四名、第四届老干部艺术节优秀组织奖、全市老干部业务知识竞赛优秀组织奖、全市老干部工作信息报送先进单位、县级文明单位、县“党建工作”先进单位、县文明单位。二是党员干部佳绩连连。林小惠同志出席了中关委的“全国先进工作者”的表彰大会;张洪同志出席了市委老干部局的“先进老作者”的表彰大会，李祖模同志出席了县机关工委的“七一”表彰大会。三是信息报送喜获丰收。先后有3位老干部的文字登载在了《老同志生活》《晚霞报》《綦江报》等报刊杂志上，单位一位文字爱好者有4篇文章登载在了《金山文艺》、《綦江文艺》等报刊杂志上;出台了采编《老干部风采》的实施方案，局机关抽出专门人员配合记者对老干部的事迹进行采访与报道，现在已经采写了10位老干部的风采，《綦江报》、綦江电视台等市县新闻媒体宣传我县老干部及老干部工作典型3次。
六、服务中心，服从大局，较好完成了各项共同目标和突击任务。
一是配合县招商组牵头单位(县经委)，超额完成了今年招商引资任务;。
二是抓好安全工作和社会治安综合治理，全年未发生一起安全事故和不稳定事件;。
四是切实抓好了工会、妇女等群团工作。
五是认真开展联系、扶贫镇村和支部共建工作，资助所挂联系、扶贫镇村和联系党支部资金1.8万元，扶持贫困学生和特困户xx元。
六是完成了“四创”、“五个綦江”建设等突击性工作任务。
老干部局干部演讲稿篇五
尊敬的各位领导、各位代表、各位委员、同志们：
去年5月份以来，在市委、市政府的正确领导下，我们按照围绕中心、服务大局的工作思路和让市委放心，让老干部满意的工作要求，以深入学习实践科学发展观活动为主题，以开展机关效能年活动为契机，加强班子和干部队伍建设，精心履职尽责，全面落实老干部政治生活待遇，认真完成全市中心工作任务，各项工作实现历史新突破，全市老干部工作呈现蓬勃发展态势。今年2月，我局被省委老干部局评为全省老干部调研工作先进单位。总结一年来的工作，主要有以下几个显著特点：一是在谋求老干部工作科学发展中，我们对强化精神的能动作用和机制的促进作用更加自觉。自去年7月份市直部门公开述职考评以来，面对全市上下昂扬向上的蓬勃朝气，在开展机关效能年活动和深入学习实践科学发展观活动中，我们从班子抓起，认真开展“我们的差距在哪里”、“我们应该怎么做”专题讨论，引导全体老干部工作人员自觉查找存在的问题和差距，明确努力方向和措施，进一步完善了岗位责任制、限时办结制、首问负责制、服务承诺制、责任追究制、绩效考核制以及老干部阅文学习制度、向老干部通报情况制度、老干部信访接待制度、联系老干部制度、走访慰问看望老干部制度、老干部健康检查巡诊制度、老干部参观考察制度、老干部理论培训制度、困难老干部帮扶制度、市(厅)级老干部用车制度、老干部丧事料理制度等，以制度量化工作标准、规范工作程序、完善运行机制，办事效率明显提高，工作作风明显转变，履职能力明显增强，管理服务明显改进。据统计，一年来，全市各级老干部工作部门举办老干部学习实践科学发展观理论培训班8期，参加培训的老同志1600人次;组织老干部专场形势通报会9场，参加通报会的老同志1000人次;组织老干部参观考察6次，参加考察的老同志500人次;组织老干部阅读文件26次，参加阅文的老同志1500人次;组织老干部开展各类文体活动48次，参加的老同志4600人次;组织老干部健康检查4次，参加体检的老同志400人次;为老干部上门巡诊48次，巡诊老同志1200人次;重大纪念日、节日走访老干部1000人次，易地安置走访老干部50人次，生病住院看望老干部180人次，慰问困难老干部260人次，把党和政府的关怀温暖及时送到老干部的心坎上。
全市开展深入学习实践科学发展观活动以来，我局把组织老干部深入学习实践科学发展观活动作为落实老干部政治待遇的头等大事来抓，精心研究部署，采取措施落实。从贵溪、余江、月湖选派了3名基层离退休干部党支部书记赴省委党校参加省委老干部局组织的全省老干部党支部书记学习科学发展观理论培训班。我局和市委组织部联合举办了市直副县以上离退休干部和老干部党支部书记学习科学发展观理论培训班，230名离退休干部参加了学习，并组织他们参观了我市经济技术开发区、龙岗新区和新农村建设。老同志深受鼓舞，对“四大一新”的发展战略充满信心，表示坚决支持市委、市政府的重大决策部署。我局先后2次组织全市600余名离退休干部收听收看省委书记苏荣和省长吴新雄向全省离退休干部所作的专场科学发展观理论报告会和形势通报会。我局先后2次举办了副县以上离退休干部政治经济形势通报会。市领导杜德春、陈智祥、徐森鸣向老同志通报了我市经济社会发展情况，260名离退休干部参加了通报会。积极组织离退休干部参加全市“万人问卷，建言献策”活动，指派专人上门将问卷表送到老同志手中。许多老同志从促进科学发展、和谐发展、超常发展的愿望出发，洋洋千言，出主意，提建议，语重心长。我们怀着感动的心情，将老同志的意见和建议原汁原味汇总上报。为了进一步发挥老干部的作用，我局适时下发了《关于在全市老干部中开展“我为科学发展建言献策”活动的通知》，动员和组织全市离退休干部为实现**科学发展、和谐发展、超常发展建言献策。广大老干部积极支持各级党政领导的工作，为我市改革发展稳定默默无闻地贡献智慧和力量。
二是在全面落实老干部政治生活待遇中，我们对强化服务态度和服务质量更加自觉。老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。今年3月19日，市委书记杨宪萍在全市老干部工作会议的重要批示中指出，做好老干部工作，要强化责任意识和服务意识，立足于为老干部多办实事、多办好事。我们在落实老干部政治待遇时坚持做到“三及时”：重要会议精神向老同志及时传达，重要工作情况向老同志及时通报，重要文件组织老同志及时学习，并组织老同志参观考察当地和外地的建设和发展，使他们及时了解党和国家的工作和市委的决策部署，关心全市经济社会发展情况。在落实老干部生活待遇时坚持做到“三亲自”：亲自走访慰问老同志，和老同志沟通思想;亲自接待信访老同志，听取老同志的诉求和意见;亲自为老同志办实事，协调解决老同志的困难和问题。一年来，我们班子成员走访看望慰问老同志300余人次，接待信访老同志26人次，协调解决老同志的问题18件。在深入学习实践科学发展观活动中，我们根据多年的工作经验，提出了“三知情、三必访”和“四用、四心”工作法。即老干部家庭情况知情，建立了全市离休干部信息库;健康状况知情，健全了离休干部和副市(厅)级以上退休干部健康档案;思想动态知情，建立了走访慰问和联系老干部制度。老干部生病住院必访，凡是离休干部和副县以上退休干部生病住院，我们班子成员都会前去看望;生活困难必访，在市委、市政府的重视关心下，我市已建立了困难老干部帮扶机制，这项工作走在全省前列;红白喜事必访，让老干部有组织归属感和政治荣誉感。在落实老干部政治生活待遇时，我们坚持用政策、用制度、用心、用情去解决问题。在日常工作中，我们要求全体工作人员对待老同志做到虚心、热心、耐心、真心，让老同志高兴而来，满意而归。广大老干部工作者真诚听取老干部呼声，真情关心老干部生活，真心帮助老干部解决实际困难，自觉地把老干部的事情放在心上，诚心诚意为老干部办实事，尽心竭力为老干部解难事，坚持不懈为老干部做好事。一年来，在各级党政领导的重视关心下，在各有关部门的帮助支持下，在广大老干部工作者的共同努力下，我市老干部工作呈现10大亮点：一是市老干部活动中心大楼建设已经启动。市领导杨宪萍、钟志生、杜德春、陈智祥、徐森鸣深入现场察看，多次审看效果图，力求高品位、高水平、高质量，做到让老干部满意，让市民满意，让专家满意，对历史、人民、城市高度负责。二是出台了市直市(厅)级离退休干部用车规定，较好地解决了市直副市(厅)级以上离退休干部用车问题，得到了省委老干部局的充分肯定。三是建立了特困离退休干部帮扶机制，解决有特殊困难的离退休干部的燃眉之急。四是提高了离休干部享受护理费标准和无固定收入离休干部遗属生活补助标准。五是市属企事业单位离休干部津贴补贴发放工作落实到位，43个市直企事业单位85名离休干部全部领到了津贴补贴。六是进一步完善了离休干部“三个机制”，更好地确保了离休干部的离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销。七是进一步完善了市直国有改制和破产企业离休干部管理服务机制，做到了管理、人员、经费、待遇“四到位”。八是克服场地限制，老干部活动继续做到了年有计划、月有比赛、日有活动。举办了纪念改革开放30周年文艺演出、萍乡市老干部艺术团来我市慰问演出、全市老干部台球赛、全市老干部门球赛、全市老干部文体联谊赛、纪念改革开放30周年和迎奥运全市老干部书画展等有影响的大型活动。市委、市人大、市政府、市政协领导亲临参加，并作讲话。九是全市各级关心下一代组织，进一步发挥了“五老”在青少年思想道德和法制教育方面的积极作用，举办了全市青少年颂改革开放成果演讲比赛活动。十是成功承办了全省老干部局长联谊会，举办了全市老干部局长培训班，召开了全市老干部工作会议，对我市老干部工作起到了较大的促进和推动作用。
老干部局干部演讲稿篇六
一年来，在镇党委、政府的正确领导下，在县有关部门的关心指导下，我作为交通、教育、办公室等工作的分管领导，能够发挥了自己的最大能力，出色地完成了上级下达的各项工作任务及领导临时交办的各项任务，并协助其他同志搞好工作，归纳起来，主要有以下几个方面。
一、思想政治素质方面。
(一)政治理论和思想素质进一步提高。近年来，我比较注重政治理论学习，能认真地学习“三个代表”的重要思想，通过实践“三个代表”的重要活动和贯彻党的xx届五中全会精神以及“创先争优”和20xx年主题教育这样一系列从理论到实践、从实践到理论的活动过程，自己的理论水平有了一定的提高，思想上得到了一定的充实，党性修养也得到了全面的锻炼，政治敏锐性更进一步增强。可以说在政治理论学习，贯彻执行党的路线、方针、政策，全心全意为人民服务的自觉性等方面都比过去有所增强，思想作风、工作作风、组织协调能力都有较大的提高。
二、组织领导工作方面。
(一)树立正确的政绩观。坚持求真务实，按照客观规。
(二)大局意识进一步增强。近年来，在本职范围内，每一项决策都能够做到局部利益和整体利益相兼顾，长远利益和暂时利益相照顾，党和广大人民群众的利益放在首位，做到大事讲原则，小事讲风格。
(三)开拓创新的工作能力有了进一步的提高。作为分管交通的主要领导，我在具体的工作中，深刻领会上级的指示精神，与时俱进、开拓创新、争创一流的工作思路，结合本镇的实际情况，抓住一切机遇，创造性地开展工作。目前我镇7个村已全面完成“村村通”工程建设，去年我镇已成立农村公路管理站，由本人担任站长，共有4条村村通道路养护，分别配备了4名养护员，明确管理职责和管理制度。农村公路养护站每年县里进行考核，镇对村进行考核，专门设立了考核细则，对于考核等次进行适当的奖励，这样一方面调动养护员的积极主动性，另一方面提高了养护效益，使道路养护收到了良好的效果。
(四)思想政治工作进一步加强。思想政治工作是一切工作的生命线，作为一名领导，必须学会做好思想工作，我能把多年从事思想政治工作的经验结合本单位的实际情况，开展强有力的思想政治工作，特别是在高速公路矛盾调解中尽管工作辛苦，但心情很舒畅。在开展思想政治工作的同时，自己的理论水平和解决问题的能力更进一步得到提高，政治思想更进一步成熟。
三、工作作风方面。
(一)工作雷厉风行。这些年，不管是本职工作还是其他的工作任务，只要组织做出了决定，本人就带头去执行，抓落实。如：去高速协调工作、民生工作、包村工作、农村公路养护工程工作等等，我从不拖拖拉拉，想尽一切办法去克服困难，千方百计完成好任务。
(二)工作深入、踏实。几年来，我能够经常深入各村组了解情况，倾听老百姓的呼声，为他们办实事、好事。在农村公路“村村通”工作中，遇到征地、拆迁等各种问题，我都亲自下去，积极宣传党的有关政策，了解工作中的热点难题，解决工作中的困难，为施工人员创造良好的工作条件，得到了同志们的好评。由于我为基层同志着想，反过来，他们也支持了我的工作，各项工作任务都超额完成。
(三)工作实事求是。实事求是是我们党的优良传统和作风。以对党和人民事业的高度责任感，在工作中敢于坚持原则，不信邪、不怕压、不怕得罪人，工作中力戒形式主义、力戒虚、浮、假。
四、主要工作实绩。
近年来，我根据党的xx大提出：“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，抓住重点，有针对性的解决人的思想观念、精神状态、发展思路和养护工作等的关键和难点问题，使各项分管工作都取得了一定的成绩，主要有以下几个方面：
(一)抓好交通安全管理工作。坚持“安全第一、预防为主”的方针，抓安全措施的落实，分管交通工作以来，公路建设、公路养护、春运工作等从无安全责任事故发生。
(二)分管的公路养护工作年年有新的突破。这几年，我镇公路养护工作成绩显著，今年公路养护工作取得了全县第二名的成绩，这些成绩的取得离不开大家的努力。下一步再接再厉继续抓好此项工作。
(三)政务公开、应急管理、党政办公室、工资、档案等工作也取得了明显的效果。
(四)被评为优秀公务员和优秀共产党员。
五、廉洁自律方面。
(二)能认真执行廉政建设的各项规定。坚持用党章党。
(三)办事公正、公道、公开，没有任何违反组织纪律的情况。廉洁奉公、勤政为民，坚持老老实实做事，清清白白做人。
六、存在不足。
(一)理论学习还不够系统。自己的理论水平和工作能力还要进一步提高。
(二)各项分管工作所下的力度还不够，跟不上发展的要求。
(三)工作量大的时候，有时有点情绪，有时对情况了解不透、对同志关心不够。
今后，我一定认真总结自己，不断地努力，争取把各项工作做得更好，让组织放心，让人民满意。
老干部局干部演讲稿篇七
9月25日，阳城县委老干部局召开全体党员大会，进行党支部委员会的换届选举工作。会议由上届支部书记元富社主持。
会议在庄严的国歌声中隆重开幕。党支部书记元富社代表上届支部委员会作了工作报告。
大会以无记名投票方式差额选举出了由元富社、邢应霞、郭阿霞组成的新一届支部委员会，并召开第一届支委会，采取无记名投票等额选举办法选举书记，同时对支部委员进行分工。新当选的支部书记元富社代表新一届委员作表态发言。
会上，老干部局党委书记卫文善作重要讲话。卫文善对上届支部的成绩给予充分肯定，对新当选的委员表示祝贺，希望新一届支委继续发扬任劳任怨、勤勤恳恳的作风，严格按照三严三实要求，扎实做好各项工作，同时要求全体党员认真参加支部工作，求真务实、开拓进取，为全县老干部工作创新发展做出新的贡献。
老干部局干部演讲稿篇八
会议时间：
地点：区发改局会议室。
会议内容：组织学习《保密技术防范常识》。
参加人员：局全体干部职工。
主持人。
会议内容：
1、不得在涉密场所中连接互联网的计算机上配备和安装视频、音频输入设备;。
2、不得将未经专业销密的.涉密计算机等办公自动化设备出售、赠送、丢弃;。
3、不得擅自携带涉密笔记本电脑及移动存储介质外出;。
4、不得将无线外围设备用于涉密计算机;。
5、不得违规设置涉密计算机的口令;。
6、不得在涉密计算机与非涉密计算机之间交叉使用优盘等移动存储介质;。
7、不得将涉密计算机及网络接入互联网及其他公共信息网络;。
9、不得擅自在涉密计算机上安装软件或复制他人文件;。
11、不得擅自将处理涉密信息的计算机等办公设备交到外部人员维修;。
12、不得将处理涉密信息的多功能一体机与普通电话线路连接;。
13、不得将手机带入重要涉密场所;。
14、不得在非涉密办公网络上存储、处理涉密信息;。
15、不得在政府门户网站上登载涉密信息;。
老干部局干部演讲稿篇九
以落实老干部的“两个待遇”为重点，在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩，较好地完成了各项工作任务。
一、以“喜迎十八大，争创新业绩”为主线，认真落实老干部政治待遇。
一是圆满完成春节慰问工作。在县委的统一安排部署下，各级党组织高度重视，都把春节走访慰问老干部工作列入工作日程，精心组织，周密安排。1月1日至13日，老干部局组织人员携带慰问品和慰问金入户对全县所有离退休干部进行了慰问;1月14日,县委、县政府召开了“离退休干部迎春茶话会”。春节后上班的第一天，又召开了干休所退休干部团拜会。在慰问的过程中，认真征求老干部对县委政府工作的意见和建议，帮助他们解决实际问题。
二是认真组织政治理论学习，切实加强老干部思想政治工作。年初按照政策规定为每位老干部征订了《当代老年》一份，为老干部阅览室订阅了10多种党报党刊、生活杂志。另外，我们每月的10日和16日分批次组织两次老干部集中政治理论学习，主要是传达党和国家的大政方针，通报县委政府对重大事项的决定及重要会议精神，开展“学习贯彻省十次党代会精神”等。使老干部始终在思想上、行动上与各级组织保持一致，自觉做到政治坚定，思想常新，与时俱进。
三是做好日常管理服务工作。坚持“六必访”，即老干部生病住院必访、重要寿辰必访、新春佳节必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访，丧葬大事必访。上半年我们对部分居离休干部进行了走访，征求意见和建议，帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。上半年共走访老干部46人，接待来访的老干部113人。对来访的老干部，我们始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决，决不推诿或回避矛盾。对不符合政策的问题也我们做好疏导解释工作，让老干部满脸带笑走，化解了大量矛盾，消除了许多不稳定因素，维护了稳定局面。
四是为老干部进行健康检查。我们坚持每两年为离休干部进行一次全面的健康检查。今年正好是体检年，我局精心组织，周密安排，在6月29日组织干休所全体退休老干部到县医院进行健康体检，每人体检费标准高达一千多元。根据实际情况，离休干部大多数都在医院住院或经常到医院就医，6月下旬用一周的时间，由局领导带队，对住院的离休干部进行了一次探望。
二、提高“三个机制”运行水平，全面落实老干部生活待遇。
我县离休干部“两费”保障的“三个机制”已经建立健全,并发挥着积极的作用。年初，我们协调人事、劳动、财政等部门，按照中央文件精神，及时足额地增发了一个月的工资作为离休干部生活补贴。根据我县实际情况,在6月份我们对全县企业离休干部管理服务工作情况进行了深入调查。截止目前，我县离休干部的“两费”没有发生拖欠，离休干部是满意的。
三、开展形式多样的活动，丰富老干部晚年生活。
坚持以活动中心为依托，采取灵活多样的形式，开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。为方便老干部活动，我们将活动计划打印成册，详细列出活动时间、地点、方式、内容等，发放到每位老干部手中。今年共计划活动16项，上半年圆满完成7项，包括开展离休干部普遍走访，“君临时代杯”诗联竞赛，县第27届老年门球锦标赛，通山隐水洞参观考察，中山舰博物馆参观考察，健康体检等活动。通过一系列活动，有力推动了我县老干部工作，使广大离退休干部真正做到老有所为、老有所乐。
四、继续鼓励引导老干部余热生辉。
为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望，同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势，在自愿量力的基础上，我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，继续在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。
五、加强队伍自身建设，提高干部素质。
一是加强我县老干部工作宣传力度。5月，我们根据市局统一部署，我局制定《县委老干部局调研宣传工作奖励办法》。对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定，积极鼓励和调动全县各部门参与，加强对我县老干部工作信息调研和宣传，半年来,我们积极对《建立老干部工作考核激励评价机制》课题进行研究调查，采取走访、座谈、调查等形式，深入开展调研工作。局领导高度重，多次召开课题研究会议，精心制定调研题纲和调研计划，确保调研质量。
二是各股(室)、干休所做到年初有工作计划、年中有督促检查，半年有总结，机关各项内部制度健全，同时按时完成上级交办的各项工作任务。初步形成“重要工作重点抓，中心工作集中抓，常规工作分头抓“的工作格局。
三是强化干部职工的政治理论和业务知识学习。坚持每周五上午集中学习制度，通过专题讲座、座谈讨论等多种形式学习党的路线方针政策，学习邓小平理论和十七大精神、时事政治、法律知识，学习关于老干部工作的业务知识。组织干部观看廉政纪录片《蜕变与悔悟》、观看《第十七届中央纪委第七次全会精神》光盘等。同时，为检验学习成果，计划年底开展一次“老干部政策知识竞赛”，并将竞赛结果与年终个人、考核、奖惩、先进评选挂钩，达到培养干部职工进取精神、提高业务水平的目的。
上半年，我县的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩，也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信，在县委的正确领导下，在上级部门的大力支持下，继续坚持求真务实、锐意进取的工作精神，今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。因此在下半年的工作中,我们要重点做好以下几项工作:。
一是进一步落实老干部两个待遇。在政治待遇上，进一步完善老干部参观考察制度、参加重要会议制度、参政议政制度。在经济待遇上，严格执行上级有关政策，确保老干部老有所养，老有所依。同时，进一步落实好离休干部的“三个保障机制”，做到按时足额发放离休费、养老金和生活补贴，及时为离休干部报销医疗费，不允许出现拖欠离休干部“两费”的现象。此外，关心好离退休干部的生活，为有特殊困难的老同志提供必要的帮助，关心和协助他们解决实际困难。
二是进一步组织老干部开展丰富多彩的活动。一是继续完成全县离休干部走访慰问活动;二是组织开展全县太极柔力球展演活动;三是组织老干部到黄龙山避暑活动;四是组织老干部到革命传统教育基地参观考察;五是组织老干部召开重阳节茶话会、春节茶话会等共9项活动。
三是进一步优化老干部服务。针对有些老干部子女不在身边，行动不便的情况，我们计划请社会服务人员为老干部上门进行水电、家用电器的维修。并制定了服务联系卡，方便老干部生活。并在每月16日组织县医院医生为县干休所老干部量血压、听心跳，进行定期护理。
四是开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动。按照县委“三十”工程的统一部署，结合本单位实际，我们精心设计了针对性和可操作性强的“十大”主题实践活动，进一步推动我县老干部工作再上新台阶。
五是加快老年人活动中心项目建设。经过一年多的艰难工作，老年人活动中心项目征地工作基本完成。国土部门手续已经审批下来，群众矛盾基本化解，我们与雁塔社区组委会初步商定了解决方案，只待县委、县政府定夺，进入实质性建设阶段。
六是进一步加强老干部队伍建设。老干部工作非常重要，老干部工作也非常清苦。我们老干部工作的同志职位不高，待遇不高，社会地位不高。但我们的服务标准不能低，服务水平不能低，服务质量不能低。因此，我们在老干系统倡导“三变”工作理念，即“把老变亲，把老干部变成亲人;把老变少，把老干部的心态变年轻;把老变活，把老干部工作方式变活”。继续坚持每周五集中学习，增强服务本领，提升服务能力，进一步提高老干部服务质量。
老干部局干部演讲稿篇十
201x年全市老干部工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，深入贯彻落实市委十二届四次全会和全国、全省老干部局长会议精神，坚持围绕中心、服务大局的工作宗旨，扎实开展群众路线教育实践活动，紧紧把握服务这条主线，进一步落实老干部“两项待遇”、深化老干部文化养老、提升服务工作成效，以作风建设的新成果，开创全市老干部工作新局面。
(一)以落实“两项待遇”为核心，在服务老干部质量上求突破;。
(二)以“三大阵地”为平台，在服务老干部途径上求突破;。
(三)以“让党放心、让老干部满意”为目标，在服务老干部成效上求突破。
三、主要任务。
一、落实“两项待遇”，奠定老干部身心健康的基石。
一是学习贯彻三中全会和市委全会精神，加强老干部思想政治建设。充分利用门户网站、老干部党支部等载体平台，开展三中全会和市委十二届四次全会精神的学习教育活动。深化创先争优，围绕“同心共筑中国梦”，开展“建两型支部，做五带领党员”活动。改进离退休干部党组织设置，加强社区、社团(兴趣小组)、改制企业老干部党组织建设。完善“结对”和“谈心”制度，为老干部打造宽松和谐的精神生活氛围。(“两型”即学习型、服务型;“五带领”即家庭德育、邻里和谐、学习理论、社会活动、关爱青少年五方面起带领作用。)。
二是落实政治待遇各项制度，保持老干部健康积极的精神状态。坚持定期联系、定期走访、定期组织学习等政治待遇各项制度。完善情况通报制度，坚持半年通报一次。健全学习制度，确保老干部《退休生活》的订阅。继续实行市级老干部外出考察制度。继续围绕全市经济转型、城镇体系建设、现代农业和生态强市建设，组织“聚集大项目，欢歌新发展”市级老干部参观考察活动。以庆祝建国65周年为契机，组织开展离休干部的普遍走访活动。
三是落实生活待遇各项政策，保障离休干部安享晚年的物质基础。继续健全完善离休干部“三个机制”，确保离休干部“两费”共享改革发展成果。加大检查和监督力度，逐步推动县(市)区离休干部医药费“零垫付”，推动易地安置(居住)离休干部医药费半年报销一次。坚持保健知识讲座，增强老干部自我保健的意识和能力，为老有所医提供帮助。坚持特办、快办和优办，完善特困离休干部帮扶机制。完善信访服务机制，坚持领导干部下访制度。
二、依托“三大阵地”，拓宽老干部文化养老的渠道。
一是加大资金投入，打造标准化活动主阵地。以管理标准化、活动多样化、服务亲情化为标准，开展市级老干部之家评比和争创省级标兵老干部之家活动，努力为老干部营造环境温馨、服务周到、活动丰富的精神家园。举办“同心共筑中国梦，携手齐抒家乡情”暨全市老干部第十五届文体艺术节。加强老干部文化精品建设和老干部文化骨干队伍的培养，推动老干部文化活动树品牌，提升老干部文化的影响力和引领力。
二是完善教学机制，打造规范化学习主阵地。加强老年大学中的社团、协会建设，引导扶持其成为服务老干部兴趣爱好的组织阵地。完善老年大学教学机制，探索年度课程结业制、专业课程毕业制。加强县(市)区老年大学标准化建设，开展社区老年大学(老年教育)试点，搭建社区居家文化养老平台。召开全市文化养老经验交流会，总结办学经验，促进全市文化养老工作发展。
三是利用社区资源，打造亲情化服务主阵地。依托社区资源继续抓好“四就近”工作，开展“居家养老、社区关怀”服务活动，统筹解决“双高期”、独居、生活不能自理老干部的实际困难，推进退休干部服务管理工作。深化“五好”社区服务管理站创建，开展走比看活动，健全老干部居家养老的“社区服务体系”(即生活照料服务体系、医疗救助服务体系、文化娱乐服务体系)。完善服务制度，活化服务手段，拓宽服务渠道，推进老干部居家养老服务的人性化、精细化。
三、扎实开展群众路线教育实践活动，提升服务老干部的工作成效。
一是加强调查研究，改进服务工作。开展党员干部“走基层、大调研”活动，探访老干部疾苦，寻找改进服务的良策。开通门户网站的网上读报、网络老年教育、网上建言献策功能，为老干部开展网络文化活动提供服务。制作“讲述—老干部忆传统”专题片，宣传老干部光荣传统，增进社会对老干部的感情。组建老干部信息员队伍，发挥老干部优势作用，拓展信息传播途径。加强离退休干部数据库建设，建立半年一统计制度，确保信息数据的科学性和有效性。
二是加强队伍建设，提高服务水平。落实市委群众路线教育实践活动精神，开展党的三中全会及中央省市委重大会议、重要领导讲话等政治理论知识的学习，组织老年心理学、社会学、医疗保健等知识的培训，进行提升服务水平的研讨和演讲，提升老干部工作队伍的思想政治素质、专业知识素质、职业道德素质。加强老干部文化养老辅导员建设，举办全市老干部桥牌裁判、麻将裁判培训班。
三是完善工作制度，提升服务效能。加强贯彻党的群众路线的制度建设，坚持老干部工作年度目标的量化考核，完善联系、服务、走访、调研、信访等制度，加大制度的公开、宣传和执行力度，推进制度的有效落实。继续开展作风建设专项整治行动，精简文件资料，简化会议程序，严肃工作纪律，加强工作巡视检查，切实整改关系老干部切身利益的问题，以作风建设的新成果推进老干部工作纵深发展。
老干部局干部演讲稿篇十一
同志们：
这次会议的主要任务是，传达贯彻全省老干部工作“双先”表彰会议和全国、全省老干部局长会议精神，总结20xx年全市老干部工作，交流经验做法，安排部署今年的工作任务。
在会议的第一阶段，传达了全省老干部工作有关会议精神和吴翠云书记的重要批示，市委、组织部长刘贵堂同志代表市委作了重要讲话，这充分体现了市委对老干部和老干部工作的重视关心，也为我们做好全年工作指明了方向，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。
刚才，市农科院、德城、武城3个单位作了典型发言，这些经验做法都很好，希望大家结合自身实际，认真学习借鉴。下面，我讲三点意见。
一、20xx年全市老干部工作成绩显著。
去年以来，在市委、市政府的坚强领导和各有关部门的大力支持下，全市老干部工作取得新突破、新成效。在全省老干部工作“双先”表彰大会上，我市受省委、省政府表彰老干部工作先进集体9个，受省委组织部、省委老干部局、省人社厅表彰老干部工作先进个人5名、离退休干部先进个人2名。
一是市委、市政府更加重视。市委、市政府坚持把老干部工作摆到重要位置、作为大事来抓。市委书记吴翠云同志经常过问老干部工作，亲自向市直老干部通报情况，带头走访慰问老干部。市长杨宜新同志高度重视老干部工作，在资金和政策上给予倾斜。市委、组织部长刘贵堂同志重要工作亲自研究，重要活动亲自参加。市老年人活动中心(市级机关老年大学)经市编委批复，更名为市老年大学(市老年人活动中心)，校长(主任)按正县级配备。市关工委办公室归口市委老干部局管理，并增配1名副主任。这些都充分体现了市委、市政府对老干部工作的重视和支持。
二是“两项建设”取得显著成效。各级老干部工作部门积极组织广大离退休干部，认真学习贯彻党的、xx届三中全会精神，广泛开展“同心共筑中国梦”、向张星南同志学习等活动。认真落实阅文参会、情况通报、参观学习等制度，使老干部了解大局、融入大局、服务大局。召开了县市区离退休干部党建工作现场推进会议，推广了乐陵市加强离退休干部党建的经验做法。会后，11个县市区全部建立了离退休干部党工委，全市离退休干部党支部增加到685个，实现了离退休干部党员全覆盖。强化离退休干部网上党支部平台建设，加强了离退休干部与党组织的沟通联系。市委组织部、市委老干部局联合命名表彰了30个“五好”党支部和90名“五好”党员。对我市离退休干部党建工作所取得的成效，省委老干部局给予了充分肯定。
三是服务保障水平整体提升。全市离休干部“三个机制”持续健康有效地运行。20xx年，我市争取省离休干部“两费”专项转移支付资金1470万元，提高了市直离休干部医药费统筹标准，县市区离休干部医药费统筹标准全部提高到每人每年10000元以上(其中，临邑、庆云14000元，德城、乐陵、宁津、平原120xx元，禹城10500元)。积极救助帮扶特困离休干部及遗属，发放帮扶金88万元，帮扶离休干部145人、遗属296人。走访慰问了全市易地安置离休干部。全面改造了市直机关干休所的排水、道路等基础设施。同时，积极整合社区和社会资源，切实优化了老干部养老服务。
四是文化建设实现新的突破。老干部活动学习阵地建设稳步推进，3个县市完成改建、扩建和新建任务，市水利局、市农科院等市直部门加大了投入。成功举办了全市老干部文艺演出和书画展，受到社会各界的好评。我市在全省第五届老干部艺术节文艺汇演中取得团体二等奖、组织奖、最佳表演奖、优秀表演奖的良好成绩。越来越多的老干部加入各类文体社团，全市组建老干部各类社团组织132个，会员达7600多人。
五是工作机制方法创新创优。完善县市区老干部工作综合考核办法，突出工作转型和重点工作考核，注重即时考核，加大考核结果运用力度。建立每周工作安排制度。综合运用报刊、电视、网络、手机等现代媒体，加大了对老干部工作的宣传力度。开展创新创优奖评选工作，发现总结有示范带动作用的创新经验和做法。德城区成立离退休干部权益保护专业人民调解委员会，乐陵市建立离退休干部恳谈机制，临邑县离退休干部与大学生村官结对帮带等创新做法产生了积极影响。省委组织部副部长、老干部局局长厉彦林同志对成立离退休干部权益保护专业人民调解委员会的做法给予高度评价。
回顾一年来的工作，我们深深体会到，只有坚持围绕中心、服务大局，才能充分彰显老干部工作的价值;只有把落实政治待遇和提高生活待遇结合起来，才能更好地赢得老同志的满意;只有坚持宏观指导与微观服务相结合，坚持继承传统与改革创新相结合，才能保证老干部工作方向正、措施实、效果好;只有坚持解决当前问题与加强长远谋划相统一，才能与时俱进地推动老干部工作健康持续发展;只有坚持推进工作与提高干部素质两促进，才能使老干部工作和队伍建设相得益彰、良性循环。
在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的问题与不足：一是，一些地方和单位对老干部工作不够重视，对老干部的感情不够深厚。二是，部分老干部工作部门对老干部工作转型发展的认识理解不到位，固守“离休干部工作模式”，干事创业的热情不高，存在守摊子、等靠要的思想，工作没有新的起色。三是，一些涉及老干部切身利益的问题有待解决，一些弱项工作还没有得到根本改观。如医药费统筹标准偏低，有的地方易地安置、异地居住、重大病号离休干部医药费报销周期长、个人垫付资金多;老干部活动中心、老年大学存在规模小、档次低、投入不足，机构不健全、管理不规范、办学水平差等问题，与省局的要求和老干部活动学习的需求还有较大的差距。对这些问题，必须高度重视，在今后的工作中认真加以解决。
二、把握重点，主动作为，扎实做好今年的老干部工作。
今年是我市全面深化改革的第一年，也是老干部工作转型发展的深化之年。20xx年全市老干部工作总体要求是：认真贯彻全省老干部工作“双先”表彰会议和全国、全省老干部局长会议精神，紧紧围绕市委工作大局，把握老干部工作为党的事业增添正能量的价值取向，着力政治引导、组织覆盖、文化养老、发挥作用、社会服务，不断健全完善老干部工作体制、机制和制度，有效推进老干部工作转型发展、科学发展。做好今年的老干部工作要把握两个重点：一是要开展好党的群众路线教育实践活动;二是要持续抓好老干部工作转型发展。两者要紧密衔接、互相推动。今年的工作要点已经印发。希望大家结合实际，精心谋划，周密部署，抓好落实。这里，强调六个方面的工作。
(一)以开展深度研究为着力点，努力破解老干部工作转型发展的重点、难点问题。去年，我省在全国率先提出了老干部工作转型发展的要求。“老干部工作转型发展”这一提法得到中组部的肯定。在今年全国老干部局长会议上，中组部常务副部长陈希同志明确提出“有效推动老干部工作转型发展、科学发展”，强调把老干部工作转型发展作为今年第一个深度研究的课题。最近，中央、省委先后将老干部工作转型发展纳入党的建设制度改革的重要课题。我们按照省委老干部局的调研要求，围绕转型发展中的难点重点问题，确定了今年我市的3个重点调研课题：一是深入研究老干部工作转型发展问题;二是研究制定市管退休干部管理服务工作的试行意见;三是研究制定关于加强老年大学、老干部活动中心工作的具体措施。针对以上课题，我们将联合有关部门开展专题调研。各县市区、市直各部门也要立足自身实际，搞好有关重点难点问题的深度研究，早出成果、出好成果，为全市提供借鉴与启示。这里强调一点，转型发展需要上下互动、协同推进，既离不开顶层设计，也离不开基层探索。“顶层”与“基层”是相对的，市委老干部局要为全市转型发展提供思路和措施，各县市区、市直各部门要为本地本部门转型发展提供思路和措施。面对转型发展这个大局，大家都是参与者、探索者、实践者，必须主动融入、全程跟进，不能当局外人，不能当旁观者。
(二)以强化政治引导为着力点，努力创新老干部思想政治工作。老干部仍然是党的干部，需要政治上的关心和教育。一是抓好xx届三中全会和系列讲话精神的学习。这是今年老干部工作的首要政治任务，也是今后一个时期离退休干部“两项建设”的主线。要把组织离退休干部学习三中全会和系列讲话精神，与开展党的群众路线教育实践活动结合起来，与持续深入地开展“同心共筑中国梦”、向张星南同志学习活动结合起来，与开展“我学习、我践行”社会主义核心价值观主题教育活动结合起来，与开展形势政策教育结合起来，与开展党性教育和法纪法规教育结合起来，引导他们始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。特别是对退休干部数量庞大、相对年轻、思想活跃而思想政治工作比较薄弱的情况，建立健全教育和管理的相关制度，保证退休干部思想政治工作有人抓、经常抓、抓到位。二是抓好政治待遇落实。要完善重大节日走访慰问、情况通报、领导干部联系离退休干部制度，保证老干部按规定阅读文件、参观学习和参加重要会议活动。要建立健全离退休干部恳谈机制，加强与离退休干部的沟通交流，主动听取意见建议，帮助解决实际问题。三是改进方式方法。要特别注意老干部的认知活动，关注他们的情感活动，灵活运用教育方法，以双向交流的手段引导、教育、发动老干部。要强化互联意识，具备互联思维，重视网络作用，学会用网络、微博、微信等手段，创新老干部工作方法，拓展老干部工作空间。鼓励老干部利用共产党员网、齐鲁先锋网、老干部之家网和德州老干部工作网等网站，了解外界信息，掌握社会动态。通过加强老干部网络技能培训，推进网上党支部建设，开设网上论坛等，健全完善网上宣传教育平台，让老干部感受到思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力。要办好用好老干部党校，发挥教育主阵地和培训主渠道的作用。
老干部局干部演讲稿篇十二
4月22日，温州市召开全市老干部工作会议。会议深入学习贯彻中央和省委、市委有关会议精神，总结温州市老干部工作，部署今年工作任务。市委、组织部部长姚高员出席会议并讲话，市委组织部副部长、老干部局局长陈波主持会议并作工作报告，市委组织部部务会议成员、市纪委派驻市委组织部纪律组组长黄波，副局长张化远、黄琴云、汤晓祥，局务会议成员、关工委办副主任蔡仁燕等出席会议。
姚高员同志首先充分肯定了20全市老干部工作取得的成绩。他说，老干部是党和国家的宝贵财富，尊重爱护老干部是我们党的光荣传统。“老干部的昨天，就是我们的今天。老干部的今天，就是我们的明天。”新形势下，老干部工作只能加强、不能削弱，只会加强、不会削弱。每个人都有责任重视关心支持老干部工作，切实把新时期的老干部工作做得更好。他强调，要打响温州老干部工作五心服务品牌，真心为老干部服务，细心掌握老干部的情况，耐心对待老干部的需求，热心为老干部排忧解难，做老干部的贴心人，以实际行动，始终保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事，用真心、真情、真爱服务老干部，多为老干部办实事、做好事、解难事，争当为老服务的贴心小棉袄。他要求，各级老干部工作部门需要探索温州特色，打响温州品牌、树立温州标杆，站在历史的高度，牢固树立五大发展理念，准确把握“双高期”老干部的生理和心理特点，突出需求导向、服务导向、价值导向，全面落实中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，进一步拉高标杆、补齐短板、树立样板，不断提高老干部工作科学化水平。
陈波同志总结年工作，部署工作，他强调，20要全面贯彻落实中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，切实加强离退休干部党的建设，改进创新服务管理，补短板、争标杆、敢担当，努力实现老干部工作新发展。重点做好六个突出六个着力：一是突出政策导向，着力抓好《意见》的贯彻落实;二是突出价值取向，着力激励离退休干部为党和人民事业增添正能量;三是突出党建引领，着力加强离退休干部思想政治工作和党组织建设;四是突出真情关怀，着力推进离退休干部服务管理“三张网”建设;五是突出阵地建设，着力丰富离退休干部的精神文化生活;六是突出五心服务，着力加强老干部工作部门自身建设。
会议表彰了市“最美老干部”和“最美老干部贴心人”，要求各县(市、区)、各部门要广泛学习宣传先进典型的感人事迹，牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，宣传他们身上体现的有形的正能量、鲜活的价值观，引导人们见贤思齐、崇德向善，为实现中国梦作出新贡献。
各县(市、区)分管领导，老干部局局长和办公室主任;市“最美老干部”和“最美老干部贴心人”代表;市有关单位分管领导或老干部工作处室负责人;地市级老干部代表、市直离退休干部党支部书记代表、市委老干部局老领导代表共计200余人参加会议。
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