人力资源专员的主要工作内容 人力资源专员干啥的(十一篇)

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人力资源专员的主要工作内容 人力资源专员干啥的(十一篇)
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人力资源专员的主要工作内容 人力资源专员干啥的篇一

2. 负责面试安排全流程跟进,做到及时反馈响应,保证面试流程通畅顺利,同时协助hrbp与用人经理进行招聘流程提升优化;

3. 支持多流程招聘项目,特定领域人才储备工作,对人才市场动向有敏锐的嗅觉;

4. 协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人侧面试体验,并参与招聘体系及系统的建设优化;

5. 负责招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

6. 招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员的主要工作内容 人力资源专员干啥的篇二

1、参与公司战略制定,依据公司战略发展的要求,对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案,推进组织能力持续提升,满足战略需要;

2、结合公司人力资源规划,制定年度招聘计划并实施,制定招聘评估标准,引入核心人才;

3、通过与业务的深入了解,与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求,并提供人力资源专业解决方案;

4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系,管控人员编制及人力成本,提高人效;

5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程,与业务部门协同合作,为业务赋能,包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系,保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持;

人力资源专员的主要工作内容 人力资源专员干啥的篇三

1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

2、协助薪酬福利工作的开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的测评等;

5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的情况下为员工争取福利;

6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。

人力资源专员的主要工作内容 人力资源专员干啥的篇四

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、统筹并制定招聘计划,协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、根据公司发展战略,搭建绩效考核体系,并实施、跟踪、完善;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

人力资源专员的主要工作内容 人力资源专员干啥的篇五

1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;

2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性.及时和准确性负责.

3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理

4.协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;

5.负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

6.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;

7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的主要工作内容 人力资源专员干啥的篇六

1、根据公司人才计划,完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;

4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;

5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;

6、完成部门领导交办的其他工作

人力资源专员的主要工作内容 人力资源专员干啥的篇七

1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;

2.负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;

3.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

4.负责考勤、员工休假的管理;

5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;

7、完成上级交待的其他任务。

人力资源专员的主要工作内容 人力资源专员干啥的篇八

职责:

1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

5.协助部门经理,组织开展招聘工作;

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

7.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求:

1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强;

4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员的主要工作内容 人力资源专员干啥的篇九

1、 根据公司变革或发展需求,进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定,为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

2、根据公司组织发展战略,制定人力资源规划,开展人才梯队建设,为公司的发展提供人才支持与组织保障;

3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进工作;

6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作,确保公司人力资源的合理有效使用;

7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

9、负责所属业务费用申请及报销

10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的主要工作内容 人力资源专员干啥的篇十

职责:

1、协助人资经理,全面执行部门日常工作;

2、维护招聘渠道、发布招聘信息,确保公司招聘渠道高效、顺畅,招聘信息及时、准确,对投递的简历有一定鉴别能力;

3、对招聘岗位的简历进行初筛,电话沟通、背调、录用通知等,并建立人才档案库;

4、协助人资经理,参与各部门职责与岗位说明书修订;

5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;

6、完成公司领导交办的其他工作。

任职条件:

1、22-35岁,性别不限,统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;

2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;

3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规,有较为扎实的人力资源知识;

4、具备较强的沟通、协调能力,善于观察和思考,学习能力较强;

5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;

6、有亲和力、有耐心,做事严谨,为人稳重,原则性强。

人力资源专员的主要工作内容 人力资源专员干啥的篇十一

1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;

2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才;

3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案;

4.其他hr相关工作。

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