最新4s店人员 4s店人员结构(十三篇)

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最新4s店人员 4s店人员结构(十三篇)
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4s店人员 4s店人员结构篇一

2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;

3、严格按总部要求,对人事、行政进行日常管理及 5s 管理;

4、建立并带领人事行政团队,完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作,协助运营部门达成其业绩目标;

5、组织并执行员工劳动人事管理工作,并推进员工关系建设,降低劳动风险;

6、组织并执行员工活动、福利项目落实,推进公司企业文化建设,提高员工满意度;

7、公司物业管理与维护,食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理,开展公司防火、防盗工作,确保公司资产财物安全;

4s店人员 4s店人员结构篇二

1、根据大区的发展战略目标,结合公司实际情况编制公司人力资源规划;

2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;

3、根据年度招聘计划,及时跟进招聘进度,保证公司人员供给;

4、与相关专业院校,建立和保持良好的校招合作关系,

5、根据公司实际情况,进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;

6、负责制定并完善公司的绩效考核制度,协助大区组织实施公司绩效考核工作;

7、协助大区制定员工薪酬,福利政策,保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;

8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;

9、按照厂家要求,协助大区培训部组织员工培训,完成培训认证岗位;

10、负责公司行政工作及公司资产的管理,组织、协调公司的后勤工作;

11、负责公司办公设备及用品的管理和采购,严格控制公司各项行政费用支出;

12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

4s店人员 4s店人员结构篇三

1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;

2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;

3、负责员工劳动合同的签定及鉴证,掌握员工劳动合同续签日期,协助人事行政经理进行续签工作;

4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;

5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;

6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理,统计每月员工考勤情况;

7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;

8、办理员工的社会统筹事项,如养老、失业、医疗保险等,并负责统计、核对及上报相关数据;

9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。

4s店人员 4s店人员结构篇四

1、根据公司当年的经营计划和战略目标,制定行政和人力资源管理计划,包括行政费用预算和人力资源预算计划。

2、根据工作需要,选拔、培养、管理、保留员工,做好团队建设和人才培养工作。

3、根据公司制度,做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。

4、根据公司制度,做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。

5、根据公司制度,做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、it管理等行政工作。

6、完成其他上级交办的工作。

4s店人员 4s店人员结构篇五

1、负责员工入转调离手续办理;

2、负责公司人事规章制度的宣导与执行,员工考勤的管理与维护;

3、各类人事数据报表的汇总与统计;

4、负责日常的前台接待工作;

5、负责公司行政工作安排和落实,包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传;

6、及时完成上级交代的其他工作安排。

4s店人员 4s店人员结构篇六

1. 日企工厂人事功能的强化

负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;

2. 实务操作

(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准,设计岗位考核指标,设计员工考核标准;

(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据,设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;

(3) 熟悉中国个税政策,向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法,并进行准确计算或相应落实

3. 劳动关系问题的预防

根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯,强化劳动风险防范意识,降低用工风险;

4. 人事科课题计划与实施。

每年在负责的人事业务范围内,制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。

5. 公司委派的其他人事相关工作

4s店人员 4s店人员结构篇七

1.根据公司战略及业务发展需要,以及集团的人力资源规划,协助大区总经理及人力资源总监,与相关职能同事合作,完善和执行人力资源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程,并监督其实施情况,确保招聘流程按标准执行。

3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划,与用人部门经理通力合作,通过各类渠道搜集资源,并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。

4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求,与部门负责人制定培训计划(入职培训,外训,内训),及培训效果评估体系,确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵,以身作则的推动文化建设,并执行公司各类文化活动,在过程中推广宣导公司的文化,提升公司整体凝聚力和战斗力。

6. 参与绩效改进。学习相关业务知识,并根据业务要求分析员工的岗位匹配度,协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。

7. 根据集团和领导层要求,及时准确的提供相关的人力资源报表。

8. 积极参与部门内其他创新项目,及公司相关活动,在跨部门跨体系的协作中,拓宽知识面和提升综合素质。

9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时,在团队协作中,激发合作伙伴的积极性,并主动分享自己的经验和技能,共同打造更有战斗力的hr团队。

4s店人员 4s店人员结构篇八

1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案,并检查督促和控制执行;

2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务,提出意见和建议;

3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程,转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

7、严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;

4s店人员 4s店人员结构篇九

1. 负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议,推动公司制度的建设和完善;

2. 负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;

3. 负责总经理差旅事务的办理,包括如机票、车票预订,酒店、餐厅预订、礼品准备等。

4 完成客户接送、接待的工作。

5. 负责车辆的日常检查、维护和保养。

6. 负责维护各种办公设备和网络、通讯。

7. 完成领导交办的其他工作。

4s店人员 4s店人员结构篇十

1)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。

2)整理并起草公司对外招聘信息,并定期更新维护招聘信息。

3)应聘人员的预约、接待。

4)入职人员入离转调相关手续办理。

5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。

6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。

4s店人员 4s店人员结构篇十一

1、负责人员招聘工作,包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;

2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案,员工薪资架构调整等;

3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程,擅长处理员工投诉及各种突发性事件,有用工风险防范意识及操作规避经验;

4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;

5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;

6、负责安排组织各种团体活动,协助领导进行企业文化及团队建设;

4s店人员 4s店人员结构篇十二

1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;

2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动,

6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

7、协助公司处理各项突发事件,完成领导交办的其他工作。

4s店人员 4s店人员结构篇十三

1、员工劳动关系:用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理,接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等;

2、员工档案:人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新;人力资源库的及时更新;

3、员工社保:修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表,完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理;

4、员工入职、离职手续办理;

5、员工异动管理:每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定,根据部门意见报批公司领导审核等;

6、外事工作办理,人事相关服务的提供。

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