传记是以生平事迹为主要内容，叙述一个人一生经历和成就的一种文学形式。写总结时，我们需要明确总结的重点和关键，以及需要强调的成果和经验。请参考下文给出的总结示例，理解如何全面评价自己的工作。
面试的心得与感想篇一
培训面试，是我们求职者在踏入职场前必经的一道关口。我经历了一次培训面试，深刻认识到了它对于个人发展的重要性。在这次面试中，我遇到了许多困难和挑战，但通过不断的努力和总结，我逐渐明白了培训面试中的要点和技巧。在此，我将分享我对培训面试的感想和开云官网app下载安装手机版 。
第二段：培训面试的重要性。
培训面试是对求职者能力的全面检验，不仅仅考察了我们的专业知识和技能，更关注我们的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。在这个竞争激烈的就业市场中，具备优秀的培训面试能力，将为我们赢得更多宝贵的就业机会。通过培训面试，我们还能了解到实际工作环境和工作内容，更好地掌握自己的职业方向。
第三段：面试准备和应对策略。
在准备面试时，我们首先要了解公司的背景、业务情况和面试流程，这有助于我们更好地展示自己的优势。其次，我们要对面试的相关岗位要求有所了解，并将自己的经验和能力与之匹配。在面试中，我们要时刻保持自信和积极的态度，保持良好的姿态和仪态。同时，我们要注重语言表达能力，清楚明了地回答问题，让面试官对我们的回答印象深刻。面试完毕后，我们要对自己的表现进行总结和反思，找出不足之处，并通过积极的改进来提高自己。
第四段：遇到的困难和挑战。
在我的培训面试过程中，我也遇到了一些困难和挑战。首先是稳定信心，保持平静。面试时，我常常感到紧张和焦虑，这导致我的表现不够理想。其次是与面试官的互动能力。在面试中，有时面试官会提出一些测试性的问题或者反问问题，这需要我们能够灵活应对，与面试官有良好的互动，而不仅仅是机械地回答问题。最后是思维能力和解决问题的能力。面试中，有些问题是需要我们通过分析和推理来解决的，这需要我们具备较好的思维能力和逻辑思维能力。
第五段：总结与展望。
通过这次培训面试，我深刻认识到了自己的不足之处，并通过总结和反思找到了解决问题的办法。我将通过更多的练习和积极参加培训，提高自己在培训面试中的能力。同时，我还会注重提升团队合作能力和沟通能力，增强自己的综合素质。我相信，只要努力提升自己，并不断拓展自己的知识和经验，一定能够在培训面试中取得更好的成绩，并在工作中取得更大的成功。
在培训面试中，我意识到自己的不足，也收获了许多宝贵的经验和教训。通过总结和反思，我相信自己的培训面试能力将不断提高。我将以积极的态度和努力的精神，与时俱进，不断完善自己，实现自我价值和成就职业梦想。
面试的心得与感想篇二
面试之后，人人都给我祝贺，我心情特别愉快，但是又在纠结下一个问题，怎么样准备上班的事情，仔细想了一下，比必要去想，还是把这幸福的时刻记住。我首先要对我的秋雨老师说你辛苦了，我没让你失望，我们班全部都保证了第一。同时要感谢海角老师，你为了我操了不少心，经常问我一些我的情况，真诚地谢谢您。然后还想说的是感谢书舟老师给我提出来的很好的“思维”，给我讲的很好的方法“答题不能就题答题，要展开来谈，答别人不能答得这样才能拿高分”我开始实战的时候书舟老师给我说我这样就只能拿到78到82之间，要想拿高分，必须拓展开，我明白了，并记入脑子，并且对我以后的训练帮助挺大的。我就从以下几个方面谈谈自己的一些经验：
1、我之所以能够考到84.48分，随着我们班徐鹏、小全、迟海都成功进入之后，我压力越来越大，我开始也是很差的那种，知道意思却说不出来，开不了口，每次都在抱怨自己，但是抱怨也没用，于是下决心如何弥补，来提高自己。每天都在不停地给自己鼓励，每天都在想不同题型的答题思路、以及解决措施、吸取别人好的，又必要时区刻意地背，每天都区看看秋雨老师博客上面的新闻热点，自己认为重要的，能运用到答题中去的，就努力地去背，这个事没得办法的办法，因为本人平时不怎么看不感兴趣的新闻，这也是最有效的方法，短时提高自己的积累。所以我在面试的时候就脱口而出，考官都全部看着我点头，这也为我增加了更多的信心。
2、开始在候考室的时候，心还是跳得不正常，，这时的我就不断暗示自己，没考试就算了，反正这边也那么远，干脆回去算了。这样抱着一种无所谓的态度去考，然后进入考场之后按照礼仪进去了，坐下来之后心都还在跳，再看看旁边的主考官和其他6名考官都是比较面善的，心里就更鼓励给自己了信心。加油加油。尽力而为，量力而行。然后慢慢说着说着，就不紧张了，就越说越想说，因为考官全部都看着我，被我吸引了，他们都叫我现场杀手，我就是这样做到的。首先心里不断鼓励自己要人强大，然后语言按照平时训练的语气加强气势，在结合我多运用的名言名句领导都看着我笑了。。
3、面试的准备工作给同学提几点可以借鉴的：1、积累素材。平时多关注我们陈建军老师的博客、或者其他老师的博客，没事多看人民日报等。（社会现象的考试多注重考的是能反映一个传统道德问题，实际遇到难处处理问题能力这点也很容易出现子题型，计划组织累也是必出题，还有就是人际沟通也会考，按照今年考试的情况来看差不多都考了这些）2、注重练习。平时多积极在上课上发言，抢麦，这不仅提高自己的学习积极性，也能提高自己的开口，特别是才来的新同学。多听听别人或者老师说的，取长避短，根据自己带的情况，别人或者老师说的好的，就要可以去理解去想。别人答之后不能只说好或者不好，更多的是要去总结别人说的思路。3、善于总结。按照老师的要求，把我们的讲义和录音认认真真地做和听，特别是必做题，它是一类母题型，把母题型掌握好了，其他的就好办了。除此之外，还要多善于总结没类题的答题思路，把这些工作做好之后接下来要做的就是给老师看，让老师修改，把修改的问题，特别是自我认知类那就要可以去背熟悉。尽量结合自己实际情况和你报考单位或者报考当地的情况来谈，这样更有针对性。然后后期来做的工作就是练习的同时就要多看题，看到题就能知道是哪类题、答题思路。总的来说，就是多练多做多想。时刻记住面试为主、面试为先、面试为重。
4、最后衷心感谢我们的陈建军面试工作室，感谢我们团队全部老师，是你们的辛苦造就了我。也希望陈建军面试工作室越来越好，打造成为全国最有名的面试工作室，同时也希望我们其他面试过的同学事业一帆风顺，还没面试的同学能在面试中脱颖而出取得好成绩，相信自己是最棒的，你们每个人的故事都是精彩的，正所谓心有大多，舞台就有多大。加油加油加油加油！！！！！
面临就业，参加了若干场面试，通过这些面试发现了自己身上的很多不足之处。
现在将这些不足总结如下：
1、表现越来越不自信。昨天去面试，面试官好心的提醒我说，你应该更自信些，看你的简历和经历，你可以比现在更自信一些。回来的路上我就一直在反思这句话。越想越觉得，我好像变成了另外一个人。年纪的增长，确实让人少了锋芒毕露的勇气，沉稳中多了一些顾虑。这样的我，给人的第一印象总是畏缩的感觉。其实，我自己衡量了一下，很多事情我能够胜任，并且一定会比现在岗位上的人做的好。“我没有理由不自信！你生来在一些领域就是优秀的，如果你现在没有做到最好，是因为你不够努力，或者努力错了方向，但是，不要怀疑，在某些方面，你一定行！！！”也把这段话，送给那些要面临择业的朋友们！大家共勉。
3、求职目标不明确。一个明确的求职目标可以很快地让你锁定要求职的单位范围。有的放矢更容易成功。由于，前几次投简历，目标很模糊，在很多范围里都投了简历，致使到现在也没几个回音。这都是因为目标锁定失误造成的。
4、形象太差。这个不足，我在上两次的面试中已经有所弥补，但是效果不佳。以后如果有更重要的面试，我还是得细心准备一下。一个好的外在形象太重要了，现在很多人在市场上买商品时，都喜欢买包装好看的。更何况在为公司或者单位选人的时候呢！
面试的心得与感想篇三
面试是每个人在职业生涯中必经的一道关卡，它不仅考察了面试者的能力和素质，更是一次对自我的审视和成长的机会。在经历过多次面试后，我逐渐积累了一些关于面试的开云官网app下载安装手机版 和感受。面试，对我来说已不再是一次令人紧张的经历，而是一次锻炼自我的机会。以下是我对面试的心得和感想。
首先，准备是面试成功的关键。在面试前，我会充分准备。首先，要深入了解该公司的背景、行业及业务特点，这样可以更好地回答与公司相关的问题；其次，要查阅相关面试题，针对性地进行知识储备和技能提升；最后，要预演面试场景，提前准备回答常见问题和突发问题的思路。准备充分的面试，会给出面试者在面试过程中更大的自信。
其次，面试是一场展示自我的机会。面试时，我要明确自己的优势和特长，并在回答问题时展示出来。面试官更关注面试者是否适合该岗位，因此在回答问题时，充分展示自己的能力和经验，将自己与岗位要求相匹配。此外，要注重语言表达、仪态和形象的塑造，给面试官留下良好的第一印象。
然后，面试是一次交流和学习的机会。面试过程中，我会主动与面试官进行交流，提问与岗位相关的问题。这不仅可以让我更好地了解该公司、该岗位，还可以展示我对该岗位的兴趣和热情。同时，通过与面试官的交流，可以学习到更多的行业知识和应对面试的技巧和经验。因此，要充分利用面试时间，尽可能多地与面试官进行交流。
再次，面试是一次自我反思和成长的机会。在每次面试结束后，我都会反思自己的表现，找出不足和问题，并为下一次面试进行改进。通过这种反思，我能够更好地认清自己的优劣势，及时调整自己的状态和策略。不断地克服自己的不足与短板，不断提升自己的能力和竞争力，才能在面试中脱颖而出。
最后，面试是一次坚持和信念的考验。面试过程中，我会遇到各种不同的情况和挑战，会遭遇失败和挫折。但是，我坚信只要自己努力，只要不放弃，就一定能够取得成功。正是这种坚持和对自己的信念，让我从失败中不断反思和发展，最终实现了自己的目标。
总结起来，面试是一次深入了解自己、提升自己的过程。通过准备充分、展示自我、与面试官交流、反思和坚持，我逐渐掌握了面试的技巧和经验，也提高了自己的能力和素质。面试不再是一次令人紧张的经历，而成为了我职业生涯中的一次宝贵的磨砺和成长机会。我相信，在今后的面试中，我会更加从容和出色地完成每一次机会，实现自我价值的最大化。
面试的心得与感想篇四
第一段：引言（120字）。
面试是求职者进入一个企业或机构的通行证，是展示自己能力的重要机会。通过面试，不仅可以了解企业的文化和要求，还可以展示自己的才能和潜力。在经历了多次面试后，我深刻体会到了其中的重要性，并从中获得了一些宝贵的经验和贵重的体会。
第二段：准备充分（240字）。
面试前的准备非常关键，因为只有充分准备才能够自信面对面试官，展示出自己的优势。首先，我会仔细研究公司的背景和行业动态，这样可以对面试进行更有针对性的准备。其次，我会查阅相关的面试资料，了解常见的面试题目和回答技巧，以免在面试中临时慌乱。另外，我也会对自己的个人经历做出系统的总结，以便在面试中可以有条不紊地展示。
第三段：沟通表达（240字）。
在面试中，良好的沟通和表达能力非常重要。这时，我会保持积极的心态，并且鼓励自己主动提出问题和交流。在回答问题时，我会先听清问题的含义，再思考如何回答，避免出现误解。同时，我会注意自己的语速和语气，以确保清晰地传达我的意思。如果遇到不懂的问题，我会虚心请教，以展现自己的学习能力和求知欲望。
第四段：展现自我（240字）。
在面试中，展现自己的能力和潜力是非常关键的。为了达到这个目标，我会特别强调我的职业技能和工作经验。在回答问题时，我会以实际案例和具体数据为支撑，并注重与公司的职位要求相匹配。此外，我还会强调我的团队合作能力和解决问题的能力，以证明自己可以为公司带来价值。
第五段：总结感想（360字）。
面试不仅仅是一个机会，也是一次学习过程。通过面试，我意识到自己的不足之处，并在之后的准备中加以改善。我发现沟通表达中的语气和语速需要更加注重，以及在展现自我时需要更加具体和有力的案例支撑。我还明白到准备的重要性，并意识到每一次面试都是一次对自己能力的考验。在未来的求职过程中，我将更加注重克服自己的缺点，并持续提高自己的面试表现。
总结：
通过这些面试，我不仅仅获得了实际的工作机会，更重要的是获得了宝贵的经验和知识。面试是一个机会，也是一个挑战。只有充分准备和积极展现自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。在今后的求职中，我将继续提升自己的面试能力，并将面试作为一个学习和成长的机会，不断追求更好的自己。
面试的心得与感想篇五
想说点什么，安慰下自己，也提供一个事实的真相。
我是在12月19日参加南方日报面试的，此前的南方日报考试，我自己感觉并没有发挥好，但还是收到了面试通知，于是我欣喜的参加了南方日报的面试。
在星级酒店里，我与一个博士、北大、南开硕士一共6人一起接受面试，早就听说了南方的组面。面试组成人员是3个人，有南方的老总，另外两位基本没有发言，也没有表情，完全是陪衬。30分钟之内，我们首先自我介绍，自我介绍中，我们都没有太多值得夸耀的成绩，回想一下，虚的东西谈多，实在的出色作品基本没有。我个人感觉我的经历还是多一点，也引来了南日老总的微笑。这之后，每人拿到一张报纸，就报纸上的一个问题进行群殴，这个问题是围绕一个北京影响力评选而来，于是我质疑了这个评选，而其它的学生则只谈这个报道本身如何差。在黯淡无光的纠缠了约15分钟后，面试官宣布结束这个阶段。
最后要求我们6人合计一个问题，让老总回答，结果老总回答了我两个问题。
面试结束后，我个人感觉还行。因为从表现、思维来看，我认为还是反映了自己的情况，但没有做到所谓的脱颖而出。至于原因，我想于这种群面的组织程序还有提出问题的言谈无物，6人之间思维不一致有很大关系。
说到这里，实际上，能够参加面试一定程度来说是对考生的认可，但群面以及话题选择的`随意，造成了参面人数的巨大和高的淘汰率，让结果变得不可控制，有一位成功进入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺浓！”
实际上，南日在我们心中高大的形象可能由此在我们这些面试者心中毁于一旦！
广日笔试之后，我个人感觉比南日发挥要好，因为评论的话题有意义，标题等等也能出点彩，笔试的时候，一位北京记者站的女记者就在我面前监考，她非常有气质，让我考试的时候频频看着她思考，嘿嘿。
等待广日的笔试是痛苦的，开始还以为自己已经被枪毙了。终于在1月7日接到了面试通知。再次欣喜。
广日面试安排在下午，考官刚下飞机，感觉出来有点疲劳。由于是单面，所以发挥的空间更大了，感觉也更受重视和尊重，所以心气一直很足！
终于等到我进入房间了。一进入房间，就见到了3位考官，其中中间的处长在招聘会上已经见过了。左边的老总，右边的考官可能当时上厕所去了！处长首先对我说：你先做一个自我介绍，1分钟。实际上我谈了大约10分钟自我介绍。我的开头是：暑假我写了一本书，内容是讲别人的故事，在自我介绍的时候，我发现自己原来也是一个有故事的人。处长对老总说：那我们就听听他的故事。接着笑了起来，气氛也就很轻松了。
随后，我谈到了我经历过的一张报纸的前前后后，谈了自己的一点看法。这个时候，老总发话了：你就这个报纸谈出的感想，我觉得非常不错。我看过你提交上来的作品，大多是时政评论文章，你的这些作品打动了我。
面试的心得与感想篇六
经历了学习部的面试，我增长了不少经验与胆识，接下来我就谈谈我对学生部的了解认识与对自己未来的计划与看法。
学习部相比于其他部门有个独一无二的特性：它是一个以提高同学们学习意识，营造校园学习氛围为目的的学生会部门，这也是我所想要加入这个部门的原因之一，同时，这个部门承担着对于学校的神圣职责，那就是提高同学们的学习热情与文学修养，让我感受到一份特殊的使命感。其次，学习部的工作与学习密不可分，工作在教室，同时也是我们学习的地方，让我们时刻体会着学习的重要性。再者，学习部能够及时了解反馈广大同学在学习方面的意见与要求，在师生之间搭起一座桥梁，促进师生的相互交流，增强自己的沟通与交流能力。
关于学习部的未来工作，我一定会踊跃参加，毕竟我是学习部的一员，既然选择了它，我就会义无反顾的投身其中。同时，为了学习部的发展与未来，我也会带动身边的人一起参加，让她们感受到学习部大家庭的温暖与友善。
接下来，我说说对未来的计划与看法。对于我自己，有优点也有缺点。我认为自己具有超于常人的做事热情与认真态度。其次，我踏实肯干，脚踏实地，可以更好的完成在检查各班晚自习出勤率上的工作。另外，收授课表授课日志考察同学们的考勤情况也是需要仔细与耐心的，在此方面我也可以更具优势的完成。谈到自己的缺点，当然会有很多，比如说过于自我，在这方面我也会慢慢改正，在进行学习部任何一项工作的同时，积极听取他人意见和缩小自己，放大他人，善于寻找他人身上的优点，发现生活的美好。再者就是缺乏自信，在这方面我会依靠学生会学习部的平台不断磨练自己，锻造自己，勇于和他人交流，逐渐赶走胆怯，放开自我，寻找到属于自己的一片灿烂舞台和广阔天地。
关于如何改正缺点，就要靠我的自制能力和规划能力了，我准备在大学生活来临之际，制定一份专属于自己的计划书，不断制约与改善自己，就如微博上一直特立独行的猫所说：“一件事坚持二十一天便成了习惯”所以我相信，只要坚持不放弃，就一定可以有效地将计划实施下去并终获成功。
大学存在着一个误区，并非就如开云KY官方登录入口 老师所说可以到处潇洒，自由生活了，大学不同于开云KY官方登录入口 ，它是一个良好的展示能力的平台，选择商务英语这个专业，当然也需要好好利用。关于学习目标，在英语学习方面，我是以考上一本大学研究生为终极目标，各种证书以及英语四六级为短期目标。在英语表达能力方面，做到流利地与外国人交谈，不怯场，随时可以应变意外情况。大学，在我心目中，应该是由学习任务，社团，协会以及兴趣爱好组成。对于除学习任务和社团布置外的课余时间，我想用兴趣爱好来填补，而不是每天用懒觉和手机充斥生活。关于兴趣爱好，我想要尝试着运动与发展艺术才能。就如辅导员所说“一个兴趣爱好坚持久了也可以变成梦想。”
步入大学，周围人中必定有不少误入歧途的同学，此时，我会先找清自己的路，坚持走下去，然后用自己的行动感染他们，告诉他们这样并不对，相信这种方式会更具有说服力与带动性。
大学不同于开云KY官方登录入口 ，一旦踏入了学生会，就意味着你要抽出学习时间来进行工作。曾经，我的学习一直很没效率，但是现在，有了学生会这样一个锻炼的平台，我会很积极地参与以摆脱学习没有效率的劣势，所以我会积极快速的完成学习任务，从而挤出时间来完成学习部交给我的任务，从而充实起丰富多彩的大学生活。
最后，我想说，无论再多困难与挫折，我都会义无反顾，无怨无悔，努力做好每件事，在学生会的舞台上找到更完美精彩的自己！
面试的心得与感想篇七
不论是考上还是没考上的，希望大家都调整好心态，没有考上并不能说自己失败了，只是自己还有差距，要更加努力，不能在一次失败面前气馁，一定要把握好每次机会，相信和我一起在教师招聘之路上前行的人都能够获得成功!前三次考试我均以失败告终，得到的教训就是毛主席说的那句话“抓而不紧等于不抓”。面试答辩每个应试者有8分钟的时间，都是同样的三道题。我觉得面试答辩最重要的是声音一定要大，跟考官要有目光交流，语速要慢，坐直，微笑，这样会显得很自信，即使心里不是很有底!最想给所有的应试者们说：好好准备，就会有好结果!背不下去的时候，咬咬牙就过去了!现在主要说一下试讲的注意事项：
首先，叫到你的时候会给你20分钟准备课文时间，进去一个屋子而且只能拿新的教材，那个教室有老师拿着表看着时间。20分钟的准备时间我感觉需要做的事情是：
1.先读两遍课文做到心中有数。
2.花10分钟构建一个基础框架，也就是从开始到结尾。然后注意每自然段的衔接词语要准备好。
3.在心里默读两遍整体框架并感知一下重难点，然后设计板书，板书不需要多，关键是要有结构，突出重点和层次。
4.设计过之后一般就已经过去15分钟了，剩下5分钟考虑一下答辩题目，把想到的答案要点写到纸上，答辩的时候可以看一下，关键是言之成理。
试讲备课的时候可以向工作人员要纸，把自己列的提纲和答辩要点记上去，试讲的时候可以带着那张纸进去。准备时间过后就是试讲，大概有10个以上的评委，进门之前先深呼吸，平复心情，然后敲门进入，先向评委问好，说自己是几号，不能作自我介绍，直接开始试讲。试讲的要求是必须有板书，下面虽然说没有学生，但是你一定要感觉下面是一屋子的学生在听你讲课，导入的时候可以复习导入也可采用别的方法导入，导入要有激情。多让学生读课文，用不同的形式读，多创设问题情境和互动，多提问，学生回答完后要评价一下，评价语最好不要重复。15分钟的试讲时间要规划好，做到心中有数。重点把握重难点。讲到重难点的时候板书。讲课的过程要注意联系实际。调动课堂气氛，甚至要假装管理一下课堂秩序。不要看着天花板或者是地板，要用眼神和评委交流。课讲完了，布置作业。作业最好是让学生自己动手收集或思考问题。在讲课的过程中可以下讲台巡视，缓解心中紧张的情绪，同时梳理思路。
在答辩过程中要注意的是把握重点，最好能总结出个三条五条的，显得比较专业，然后自圆其说，言之成理就行了。答辩完后谢谢评委，擦黑板，鞠躬，关门离开。去休息室等候成绩。面试过程心态一定要放平，发挥出自己的水平就好，着装要简单大方，最重要的是要稳重些，但是也要突出年轻人的朝气。
面试的心得与感想篇八
近年来，随着就业竞争的日益激烈，越来越多的人开始关注面试技巧。为了提高自己的竞争力，不少求职者会选择参加模拟面试。最近，我也参加了一次模拟面试，此次经历让我深受启发和感悟，帮助我更好地理解、准备面试，今天我将分享一下我的感受和体会。
首先，模拟面试让我认识了自己的不足。无论是在回答问题时的结构性缺陷，还是在表达意思时的交流问题，模拟面试都帮助我发现了自己存在的问题。例如，我发现我在与面试官交流时表达不够清晰，可能会让对方产生误解。通过模拟面试我明白了我需要在表达时更加注重细节，例如清晰地陈述我的想法，使用更加准确的词语，以避免歧义。此外，在模拟面试中我还发现我在回答问题时有时候会侧重于问题的表面现象，而忽视了问题背后的真正目的。因此，模拟面试给我提供了一个重要的机会，让我认识到自己的不足之处，为我找到了提高自己的方向。
其次，模拟面试让我更加明确了自己的优势。在模拟面试过程中，我发现我在团队合作能力、沟通能力和问题解决能力方面具备一定的优势。在团队合作方面，我能够很好地与他人合作，协调各项工作，确保团队目标的顺利完成。而在沟通能力方面，我能够清晰地表达自己的意思，同时也能够倾听他人的意见，并做出合理的回应。在问题解决能力方面，我能够从多个角度考虑问题，并且主动寻找解决办法。通过模拟面试，我更加清晰地意识到了自己的优势，这为我在面试中的表现提供了有力的支持。
第三，模拟面试教会了我重视细节。在模拟面试过程中，我发现有些细微的差别也可能对面试结果产生重要的影响。例如，发音准确、用词得体、眼神交流等，都是面试中需要特别注重的细节。通过模拟训练，我逐渐意识到了细节的重要性，并且学会了如何注重细节。我会更加注意我的发音，注意自己的用词，以及注意与面试官之间的眼神交流。这些细节能够给面试官一个积极的印象，有助于提高面试的成功率。
第四，模拟面试增强了我的自信心。起初，我经历了紧张和不安，但随着参加模拟面试的次数增多，我逐渐适应了这一过程，并且在其中取得了一定的成绩。模拟面试让我认识到，只要我做好充分的准备，发挥出自己的潜力，我就能够应对各种面试情况，并且取得成功。这种逐渐的成长让我对自己的能力充满了信心，让我真正意识到自己的潜力是无限的。
最后，模拟面试给了我一个抓住机遇的平台。通过模拟面试，我不仅了解了面试的一般流程，还有机会与各种类型的面试官交流，了解面试官对于求职者的期望。这不仅对于我的求职策略有很大的帮助，也为我应对真正的面试提供了宝贵的经验。我学会了如何在面试中突出自己的优势，回答各式各样的问题，并且学会了怎样克服面试中可能遇到的困难。通过这个机遇，我不仅提高了面试的能力，也增强了自己的竞争力。
总之，模拟面试是一次宝贵的学习经验，让我在了解自己的不足的同时，也明确了自己的优势，学会了注重细节，增强了自信心，并且提供了抓住机遇的平台。通过多次模拟面试的准备和实践，我相信我能够在真正的面试中发挥出最好的水平，取得理想的结果。相信通过不断的努力和积累，我能够在今后的求职道路上越走越远。
面试的心得与感想篇九
第一段：引入模拟面试的目的和背景（150字）。
模拟面试是一种提前练习和准备真实面试的机会，通过模拟面试，我们可以更好地了解自己的优势和不足，为面试做充分的准备。最近，我参加了一次模拟面试，这次经历让我收获颇多。接下来，我将分享我的感想、心得和体会。
第二段：准备是成功的关键（250字）。
在准备模拟面试之前，我充分了解了该公司的背景和核心价值观，并研究了该岗位所需的技能和答题技巧。我还找来了一些常见的面试问题，并准备了自己的答案。这个过程让我对公司有了更深入的了解，同时也使我更自信地面对面试官。
第三段：实践中发现不足并加以改进（300字）。
在模拟面试中，我发现自己在回答问题时常常结巴或者语言不够流畅。这让我意识到自己在口语表达方面还有很大的提升空间。为了纠正这个问题，我开始每天大声朗读英文文章，并在口语练习时积极寻求他人的反馈和建议。通过这样的努力，我的口语表达能力得到了显著的提升。
第四段：充分利用反馈和建议（300字）。
模拟面试后，我主动向面试官请教，希望能够获得更多的反馈和建议。面试官认真地指出了我的不足之处，并给出了一些改进的建议，比如加强对公司文化的了解，提高逻辑思维能力等。我非常感激面试官的指导，因为这些宝贵的建议将对我以后的面试经验产生积极的影响。我将这些建议作为自己的宝贵资产，不断去完善和提高自己。
第五段：总结感想和展望未来（200字）。
通过参加模拟面试，我不仅让自己意识到了自身的不足，也让我明白了准备的重要性。在以后的面试中，我将更加注重细节，不断完善自己的回答和表达能力。同时，我也会付诸更多的努力去了解更多不同公司的文化和行业趋势，扩大我的知识面，以应对更多面试的挑战。我相信，通过不断的实践和自我反思，我一定能够在面试中取得更好的成绩。
总结：模拟面试是我们面对真实面试前的一次宝贵机会，能够帮助我们更好地了解自己，纠正不足，充分准备，提高面试的成功率。通过这次模拟面试，我意识到准备对于成功是至关重要的，并且重视反馈和建议的价值。我相信，通过持续不断的努力和提高，我一定能够在未来的面试中获得更好的成果。
面试的心得与感想篇十
面试是每个求职者都必须经历的一道门槛，它可以展示一个人的能力、潜力和适应性。近期，我参加了多次面试，这些经历让我深感到面试的重要性。在这篇文章中，我将分享我对面试的开云官网app下载安装手机版 及感想，希望对正在准备或即将参加面试的人们有所帮助。
第二段：准备工作的重要性。
首先，我意识到面试前的准备工作非常重要。在进入面试之前，我会对自己所申请的职位进行仔细的调研，了解该职位的职责和要求。然后，我会重新审视自己的简历，并准备好与该职位相关的问题。这样一来，我在面试中可以清晰地表达自己的优势和适应能力，与面试官展开有意义的对话。
第三段：自信的关键。
在面试过程中，我还意识到自信的重要性。自信可以让我们更好地展示自己的实力和思维能力。当我面对面试官时，我会保持坦然和自然的状态，以展现自己的个人魅力和独特性。即使遇到自己不熟悉的问题，我也会保持冷静，并努力从自己的经验和知识中找出合适的回答。通过保持自信，我相信面试官能够更好地了解我的实力和能力。
第四段：沟通与表达。
除了自信外，我还发现在面试中良好的沟通和表达能力是非常重要的。在回答问题时，我会用简洁明了的语言表达自己的观点，并且尽量避免废话和冗长的叙述。同时，我也会注重非语言沟通，比如保持良好的姿态、保持眼神交流等。这样一来，我能够更好地与面试官建立联系，让他们更加深入地了解我。
第五段：总结及启示。
通过这些次面试的经历，我学到了许多宝贵的经验和教训。准备工作的重要性、自信的关键、沟通与表达的重要性，这些都是成功面试的关键要素。然而，更重要的是，我意识到面试是一个互动的过程，而不仅仅是一次机械的问题和答案的交流。面试是一个机会，让我们展现自己的能力和潜力，也是一个机会，让我们继续学习和提高自己。因此，无论面试的结果如何，我们都应该以积极的心态对待，并从中吸取正面的经验教训。
总而言之，面试是我们展示自己的机会，我们需要充分准备和自信地面对。通过良好的沟通与自然的表达，我们可以更好地与面试官建立联系，并让他们了解我们的实力和能力。无论面试的结果如何，我们都应该保持积极的心态，从中吸取经验教训，并不断提高自己。相信通过我的分享，更多的人能够在面试中展现自己的优势，取得成功。
面试的心得与感想篇十一
对于已经毕业工作四年的来说，有的面试是为了别的目的。那么您的面试感想有哪些呢？下面一起来参考阅读吧！
第一、纯聊天交流。
有时候我去面试，并不是为了offer，而是冲着交流学习去的。
比如有一次一个中外合资的保险公司让我去面试，由于我对于各种商业都有兴趣了解就去了。
因此，也很自然了解到保险业的一些情况，这对我来说目的已经达到了，不想还进了复试，直接和总监对话，我当然不会放过这个可以学到东西的机会了，后面这次谈话确实让我收获很多。
第二、测试自己的市场竞争力。
在一个公司呆久了，自然也就远离了人才市场的竞争，于是就好像谁动了我的奶酪一样，隔一段时间需要去检查一下，自己在市场上是否还有竞争力。
从这个角度来说，如果面试的情况不好，你就会有紧迫感，也能通过面试知道自己有哪些不足，从而去提升，也可以知道现在的公司都是些什么样的要求，从而推断行业未来发展的方向。
面试的形式及种类：形式单一，过程各异。
面试的主要形式基本就是电话、笔试和面谈这几种。
毕业后，基本上来说电话和笔试很少了，一般就是面谈。
这和企业有关，也和大环境有关。
目前中国的整体经济增长降低，很多企业人员流动性非常大，所以他们也希望减少招聘的周期和成本。
其次，我们这种求职者都是在职的，请假出来面试是要扣钱的，我们也希望能够一次搞定，不要来回跑，编请假理由也很头疼的。
面试种类无非是单面和群面。
单面就是一对一，对面的可能是hr，也可能是你以后的直接上司。
群面通常采取无领导小组讨论，也就是我们常说的群殴。
关于如何在无领导小组讨论中脱颖而出，主要就是领导者、协调者、计时员和记录者四种角色比较有优势。
当然最重要的还是hr的判断，赢得了这场讨论不一定等于拿下了这场面试。
然后面试的环节看公司，多的有五六次，少的就一次。
一般都是两次，初试相互了解，复试确认是否聘用及福利待遇。
目前为止，我经历最多的也就五次。
现在好像有些简历小组免费帮人评判简历，如果你是个fish，一定要去改一次。
学生时代，一般就看校内工作经验和校外实践经验，学生会社团什么的工作一般是加分的`，大型公司实习经验一般是非常大的亮点，gpa不是说不重要，只是那对于拿奖学金保研啊什么的更具价值，对于找工作来说 ，重心不在这一块。
和gpa相关的提一句的就是四级。
有一次和某大型企业hr聊天，他说他们要求过四级其实不是说对英语能力有什么要求，而是觉得四级并不难过，一个学生只要努努力是能过的，这件事更多的是态度问题而不是能力问题。
他们觉得作为一个学生，你的本职工作是学习，如果四级都没过，他们会怀疑你不重视本职工作，而不重视做好本职工作的人自然不是他们需要的。
所以这个故事告诉我们hr的想法和我们的想法可能是不一样的，而对于面试来说，更重要的显然是他们的想法。
这是我们制作简历里需要特别注意的，hr会怎么想，而不是你觉得哪些是有含金量的。
事实上通常hr都不是你这个专业的专业人士，他会凭自己的理解来选择他认为合适的人，后面再具体说。
毕业之后，简历主要是看在某一行业工作的年限，达到的职位和过往的业绩。
目前学历要求水涨船高，背景还是中国现在大学生太多，随便抓一个都是研究生。
既然我在研究生的申请者里就能找到自己想要的人，而且成本和过去的本科生差不多，那我为什么要去找本科生?看看满天飞的海归薪资要求3k的新闻吧。
当然这是传统招聘，如果我们看看新媒体的招聘，那完全是不一样的感觉，比如虎嗅、罗辑思维及数托邦等等，一个非常大的区别是你首先会觉得好玩，而不是传统招聘那样聚焦在工作职责上。
事实上现在年轻化的城市很多，着装什么的已经不是什么大问题，只要不太奇葩就好。
但保险起见，还是穿个有领的上衣，因为第一印象很重要，没有人不希望展现职业化的形象吧。
另外牛仔裤还是先放一放，优先选择休闲裤吧。
毕业四年后，我已经习惯工作时穿衬衣长裤皮鞋，当然也不是那种非常正的，商务休闲是我比较喜欢的。
而且我会以此来评判一个公司的专业度。
一个咨询公司，公司里全是t恤牛仔裤凉鞋，你怎么看?虽然本质上来说，穿什么样和专不专业没有绝对关系，但感觉还是穿的职业化一点好。
所以有一次去一个公司面试，我穿衬衣，对方穿那种感觉像美邦或者森马的t恤，给我的感觉就非常不好，你好歹穿一个纯色无字的啊，他还没pass我，我就已经把他pass了。
我也很喜欢google那种公司，但问题是环境不一样，在美国，有成熟的市场环境和信用体系，国内有么?为什么卖保险和房地产中介穿这么正式，因为怕人家不信你啊，整个社会各种信用缺失的事情还少么。
事实上我不太喜欢做自我介绍，因为我会觉得简历都写的很清楚了，如果你仔细看了就应该知道，不需要我再说了。
但hr让你做自我介绍，目的也不是了解你的自我认识如何，而是看下你的表达和逻辑。
所以每次这个开场第一条要求我都会满足，而且会根据不同的公司来调整自己重点介绍的内容。
目的还是为了吸引hr的兴趣。
有的hr会规定自我介绍的格式，有的不会。
学生时代一般是姓名学校专业，毕业后一般就直接工作经历了，因为学校专业已经不是重点了。
1、面试要带哪些东西?
答：看对方要求。
简历和相关资料平时多备几份。
记住，笔是一定要带的。
简历不带也要带笔，有的公司有自己的简历模版，每个面试的都要按模版再写一遍。
2、面试前要做好哪些准备?
答：两块。
一是摸清地点路线时间，如果有时间，最好先去踩下点。
虽然面试可能不会按约定的时间开始，我最长也只等过一个小时，但准时显然是加分而不是减分，对于那些不守时的公司，自然也会增加我的反感。
二是准备好几个问题，可能因为我干这行，所以hr要提的问题基本上我去之间都可以分析出一些，比如你为什么离开杭州来到天津?这个问题十有八九都会问到，所以去之前可以分析一下hr会问你哪些问题，然后准备一下答案，如果不清楚，网上应该有一些常问的问题可以去找一下。
3、如何在面试过程中判断自己的表现是否符合hr心意?
答：没什么，察言观色而已。
hr对你有没有兴趣，有多大兴趣，你的表现在他眼里是好还是不好，其实这些都是可以通过他的姿态，提的问题和动作感受到的。
其中特别需要注意的一点就是他的小动作，一个人在社会上生活这么久了，似乎都会有自己的小动作，比如我陷入思考的时候就会用手指捏我的鬓角，hr这样的小动作对于面试来说特别重要，基本上你读懂他的小动作也就知道你面试的结果了。
我遇见过一个hr，她的小动作就是转笔，这个动作透露的信息就是对你说的不感兴趣，所以你一看到她开始转笔，当然不会很肆无忌惮的转，而更像用手指绕笔，就要转换你自己的话题了。
具体什么样的小动作和透露的信息要根据不同的hr来判定，但有一个基本可以通用，那就是抖腿。
这个就需要观察的比较细了，但据我的观察，一般人抖腿都会选着靠在椅子靠背上，这个时候抖腿上身会有轻微的起伏，你可以观察他的上衣。
而一旦发现这个动作，就意味着hr对说的不感兴趣或者更严重的反感，所以这绝对是一个亮黄牌的信号，看到这个信号就赶紧补救吧。
4、如果在感知到自己会被pass的时候绝地反击起死回生?
答：这样的事情我干的不多，然后我也不喜欢那种死缠烂打的。
以前面试的听到过一个故事就是一个人面试被pass，然后接下来几天他每天都守在hr酒店的房间外面，hr刚开始不见他，他就一直守，最后从门缝塞了一份信给hr，算是最后一搏吧。
这个面试机会对hr来说可能不算什么，但对他来说有多重要，终于感动了hr，给了他一次机会。
至于有没有面上就不知道了。
不过这种故事显然不是我喜欢的，我的观点是要起死回生就在过程中起死回生，不要等到面试都结束了再去努力。
我曾经去某大型企业面试，初试时hr问我如果我过来后怎么开展工作，首先他问这个表明对我有兴趣，这很好，但问题是我又没在这个企业干过，框架性的东西很简单就能说完，要说的很深入必须结合企业的具体情况，而具体情况我又不了解，所以我只能结合我在网上收集的有关这个企业的公开资料说一点，结果hr说你说的这些我都知道，然后他之前坐的比较端正，这个时候感觉整个人松懈下来了，我感觉到了危险信号，其实他这样说至少说明我分析的没有偏离公司实际情况，但问题是hr对自己知道的情况不感兴趣。
于是在快结束的时候他按惯例问我还有什么想了解的，我知道如果我不做点什么，回去就可以洗洗睡了。
于是我说很抱歉，之前说了很多您都知道的，耽误您的时间了。
对于一个你已经pass的人，如果你还想给他一次机会，我想到的自然就是他主动承认了自己的不足，并对因为自己的不足给你带来的问题表示歉意，这样你才可能觉得这孩子还不错，愿意给他一次改进的机会。
当然也不能保障这招奏效，只是很幸运这句话一说感觉整个气氛来了180度大转弯，接下来就像是朋友在聊天了，hr说之前问我整个问题也不是想着我能说的多细多好，主要是觉得我之前干过这行，即使不知道，也知道怎么样去找到解决的办法。
后面hr还主动说去看看总监在不在，再的话直接复试就不用再跑了。
于是我成功绝对反击起死回生。
后面部门总监对我很肯定，但是最后人力资源总监这边一票否决了。
这就是我之前说的，hr通常不是你这个专业的专业人士，部门总监看的是你的专业实力，能不能做好将来的工作，而人力资源总监更多的是他觉得这个岗位的人应该是怎么怎么样的，他就会按这个标准来选人。
比如我这个岗位，他会觉得需要一个高大上的人来做，而我明显是个不适合的，所以即使部门总监觉得这个人ok，他也不会给你开绿灯，这里面的是非很难说清楚，你能够做的就是让自己不仅满足部门总监的要求，也满足人力资源总监的要求，只有这样你才能胜出，因为他们两个人每个人都有一票否决权。
当然，具体还是要不同公司的招聘体系了。
面试的心得与感想篇十二
进入职场需要接受各种培训，而培训最后一道关就是面试，它不仅是对我们学习成果的检验，同时也是择业者展示自己的机会。在参加培训面试的过程中，无论是否获得了职位，我都收获了许多经验和感悟。
首先，培训面试让我意识到了充分准备的重要性。在准备面试前，我对该职位的相关知识进行了深入的了解和学习，积极参与模拟面试以增强表达和应变能力。在面试时，这些努力得到了验证，我能够流利地回答问题并以自信的姿态展示自己。可以说，面试结果是直接对准备程度的检验，而仅靠运气是很难取得好的结果的。
其次，面试让我认识到了自身的优势和不足。在面试过程中，面试官通过提问，我能够清晰地认识到自己的优势和不足之处。这些反馈对我十分重要，我从中找到了自己需要提升的方向，比如沟通能力、团队合作以及解决问题的能力等。只有通过面试，才能真正了解自身的职业技能和能力状况，从而更好地规划自己的职业发展。
另外，面试也让我体验到了竞争的激烈性。在参加面试的过程中，我见证了许多优秀的竞争者，他们也在为同一个职位而奋斗。这让我意识到，职场竞争如同红海一般，只有更加努力地学习和提高，才能在激烈的竞争中脱颖而出。面对竞争的压力和挑战，我更加明确了自己未来的目标，并为之付出更多努力。
此外，培训面试也让我认识到了自己对于工作的热情和兴趣的重要性。在面试过程中，我发现当我对某个问题充满热情和兴趣时，我的回答更加流畅和自信。这让我意识到，只有对自己的工作充满热情，才能更好地发挥自己的才能和潜力。因此，要选择一份自己真正热爱和感兴趣的工作，才能在其中发挥自己的价值和实现自己的人生目标。
最后，参加培训面试让我从失败中学习。面试结果并不总是符合自己的期望，但是失败并不是真正的终点，而是一个新的起点。每一次面试都是一次宝贵的经验，它让我认识到自己的不足，为下一次面试做更充分的准备。真正的失败在于无法从中学到教训，而我要不断总结经验，提高自己的面试技巧和能力。
总的来说，培训面试是我职场生涯中的一次宝贵经历，它让我认识到了准备的重要性，了解了自身的优势和不足，感受到了竞争的激烈性，并激发了我对于工作的热情和兴趣。通过面试，我不仅提高了自己的综合能力，也为自己的职业发展规划了更加明确的方向。无论结果如何，我都将继续努力学习和提高自己，为自己的梦想和目标奋斗。
面试的心得与感想篇十三
我面试了几家公司，但是一直都是很受打击。因为三年前刚到北京找工作的时候，我还是自信满满的，可是到了三年后的这次再次去经历面试的场面，却怎么也找不到当年的信心了。虽然现在的知识和技能已经比以前强了好多倍，已经足以有能力去寻找一份新的工作重新开始的，可以，起初的一次次经历却让我一次次的受挫。
直到3月2日，我偶遇了一个女孩，她告诉了好多让我受用的心得，不管是在目前我的面试工作中，还是以后的工作生活中，真的很受用。
她说，不管是你在找工作面试，还是任何需要与人交流的场面，都应该表现自己的真诚，把自己最真诚的一面通过自己的身体语言或者语言表达出来，让对方感受到，你就能成功一半了。跟对方的交流，语速要稍微慢一些，这样方便对方能听明白咱们说的话，要时常保持微笑，当对方说完话要先微笑一下，自己再回答。
她还跟我说，我缺少的不是相关的技术熟练及技能，而缺少的是信心。只要我能给自己信心，保持自信的去面对面试官，一定能成功的。
我跟她说每次面试前我都会想很多，我认为每次去面试前都应该有所准备，面试回来后也应该总结经验教训。事实上是，每次面试的时候，很少能像我想到的那样，每次出现超出我之前所想的问题的时候，我的心就很慌乱，这样看来，我的临时发挥的能力就很差了。
她说，在你去面试前，最好不要每次去之前都给自己设太多障碍。这就好比你走到一个一望无际的大草原，如果你像之前一样事先想到很多条情况，就好比在大草原上给自己铺了好多条，每条道路上都设了路障，当你走上了一条路，中途发现走错了，两边都是路障，不能逾越，要不就只能任由自己错下去，要不就是回头再来过，无论怎样都应该是自己不想看到的情况。再如果你事前什么都不去想，只要保持自己最良好的状态，来到这边大草原上，无论你怎么走，只要自己能够用双脚踏实的.走下去，都能走出一条平坦的大道。
她说的话，我真的想了很多，后来我去参加了两次面试，第一次没能像她说的那样，但是那次事后，自己已经没有那么消极了。最后一次是去联想面试，我那次彻底放开了，感觉自己临场发挥的很好，虽然有些问题我也回答的不好，但是至少我保持了我的真诚，也许这样的我的表现，让面试官感受到了，他真的给了我这次的机会。当知道面试成功的时候，我很高兴。具体的说的兴奋，我最先感谢的是告诉我那些话的那个女孩，还有就是一直陪在我身边支持我的亲人和朋友。
我想要说的是，当你选择换工作的时候，之前不管做过什么工作都好，最重要的就是从之前的工作中学到了什么，并且你能把你之前的所学能用到将去工作的公司，这样就是最好的。保持这样的信心，然后再讲自己的真诚表现给面试官，这样你就成功一大步了。再加上你的临场发挥，以及你的以前工作中积累的经验，一定会成功的。
在整理自己的工作经历中发现自己每年都换工作，这样的工作经历，对于一个求职者来说，是很不利的。我先后做过网页设计，经理助理，拆迁内勤和数据处理，虽然已经有三年以上的工作经验了，可是每项工作的经验也才不过一年而已。
而我既然有了这样的经历，下面我该怎么做才能改变人事经理对我的看法呢。我想只能用我的真诚和学习新事物的能力来打动他了。在刚毕业的时候，有人就跟我说过这样的话，在做了很多种工作后，我才能找到真正适合自己的工作。而现在，我真的做了很多种工作，为什么总是找不到适合自己的岗位呢。
每每进入一家公司，我都想能够长期的工作下去，至少也得工作2-3年以上才会考虑离职。可是最后总能有各种的原因迫使我离开公司。虽然我很无奈，但是却无法改变。我每一次的工作经历，都能让我学到很多，这些所学，都将是我人生中的必修课，对我的以后的发展真的很有益。
我应该感谢之前的公司给我这样那样的锻炼和学习的机会，如果没有他们的话，可能就没有我的成长。感谢曾经帮助和伤害过我的人，是你们让我成长。。。。。。
面试的心得与感想篇十四
毕业后，他们一起被分配到市百货公司工作经过近二十年的勤奋努力，两人都已成为公司主要部门的负责人近年来，单位效益不断下滑，前景黯淡，属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业，收入颇丰两人不禁心生羡慕，在一起经常议论跳槽之事终于有一天，两人下定决心，相约到一家招聘管理人员的外资公司去应聘履历表寄出没有几天，两人都收到了面试通知。
耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的，回答的是同样的五个问题。
第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘？
耀明回答：我现在的单位效益不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了，干得都不错，收入比我高许多。我想，我的能力、经验要高于他们，所以一定能胜任贵公司的工作。
文军回答：我看到了贵公司的广告，经过仔细考虑，我认为自己具备贵公司要求的条件，能够胜任贵公司的工作。
第二个问题：你以前知道我们公司吗？
耀明回答：听说过！贵公司是大公司，可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”，嗯，也可以说是“人见人爱”呀。
文军回答：知道。我对贵公司有一定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章，对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。
第三个问题：你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗？
耀明回答：我最重要的一项成就，应该是参加全国商业系统“现代企业管理”研讨会，论文获一等奖；最大的爱好是踢足球。
文军回答：我毕业后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能说明我的部分能力，也只能代表过去。至于爱好嘛，我实际上一直是把工作放在第一位的。
第四个问题：你能评价一下原来所在的公司吗？
耀明回答：我工作的那家公司是国营企业，在计划经济时期还不错，现在不行了。领导思想僵化，跟不上潮流，我早就想出来了，一直没有合适的机会。
文军回答：我原来的公司也是一家不错的公司，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证明，但是我想贵公司能够给我提供更广阔的发展空间，来展现我的才能。
文军回答：能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理的岗位上更有利于我长处的发挥，能更多地给公司贡献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考虑的。如果最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信任。
三天过去了，结果耀明未被录用，而文军进入了下一轮，最后被聘为经营部部长助理。
从耀明和文军的面试过程中，我们可以总结出首次面试的六项注意：
一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱。
热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。
二、不要明确表示你只想要什么工作或职务。
你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你；面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。
三、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验。
要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求！在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。
四、不谈或少谈原来供职过的公司。
五、表明你关注的是工作机会，并非职位。
说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个职位。
六、在首次面试中不要过分强调报酬。
首次面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，所谓“交浅不言深”，不要主动询问报酬的具体数额。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的能力之后，他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了――只是你要让对方认识到：你并不只是在乎从他们那获取多少，更重要的是能达到何种程度的自我实现。
面试的心得与感想篇十五
“有些同学去参加面试，人还没进门却先探个头进来，你当这是来卖白菜呢？”讲座刚开始，金正昆教授便接 连抛出几个源自生活的幽默段子，当即便令会场的气氛达到了高-潮。
一
“进门后应首先落落大方地集体问候各位考官”
“进出门时要学会反手关门，不要把自己的屁股对着考官”
“礼仪的实质就是有效沟通”
“要明白你去求职是人家挑你，何况你能选单位，却选不了领导；你能选岗位，却选不了坐在你对桌的那个人。因此在职场首先要学会与人合作，善待别人就是善待自己，这就需要换位思考”。
针对当前一些大学生在人际交往中不懂尊重他人、喜欢特立独行的行为方式，金正昆教授也毫不客气地批评：“有的人就是一种癌症性格，他说话、做事从不考虑别人要什么，也不考虑别人喜欢什么，这就是不知江湖深浅。”他提醒在座大学生：想成功进入职场，需先学会做人，“职场就是关系场，不会做人，你就没事可做！”一席话毕，现场掌声雷动。
.
“有备”，就是指在求职前要做好相关的准备，比如个人履历、书面介绍就应该用规范的纸张，进行规范的书写；简历一定要精炼、浓缩，要扬长避短，把自己与该单位相关的最关键优势摆在第一位，简历太厚了反而是浪费。
他笑着举例说：“有一次某用人单位请我担任面试考核官。一个帅哥前来应聘，拿出厚厚一本简历，其中居然有十几页都是他个人的靓照。我当时就笑了，对他说：‘小伙子，你这是来应聘当女婿，还是来应聘当老公？搞这么多照片干嘛？’”台下立时响起一阵大笑。“另外，你的简历一定要用文件夹整齐地保存，不要折叠；用人单位最见不得从口袋里往外掏简历的人。而且简历最好准备一中、一英两个版本，内容要有针对性，如果人家是德国企业，你就别吹自己英语好。”
他同时提醒大学生：面试时应多考虑面试官的感受，回答问题要突出重点，精炼有效，不要滔滔不绝，狂吹自己。
他辛辣地说：现在不少大学生“都是看着脑筋急转弯长大的，不懂藏拙”，“要明白‘智者善听，愚者善言’的道理”，“你把自己吹得比对方领导还牛，人家还敢要你吗？”
关于大学生们普遍关心的职场规则，金正昆重点强调：在职场要学会包容别人，应懂得换位思考。“在单位遇事别老把别人往坏处想，要广结善缘，不然最后的结果就是：人家岿然不动，你却‘含恨而死’！”
“在单位大事要坚持原则，小事要学会谦和”，“要懂得欣赏别人，尺有所短，寸有所长，不愿合作，就不利于人际。”
在讲到这一环节时，记者发现，一向讲话严谨的金正昆教授却屡犯口误，比如“你说是肯德鸡好吃，还是麦当劳好喝？”“在一次大奖中获赛”等，而每当他有口误时，台下总有少数学生抢着低声出言纠正。
金正昆笑着说：“我说，要懂得包容，你们真听懂了吗？比如刚才我说错了话，你在台下好心提醒，可给对方的感受却是‘你有意让他下不来台’！你们可曾留意我刚才有几次‘口误’？”台下学生这才恍然大悟地笑了起来。
在讲座中，金正昆反复对大学生们强调：要明白“世界具有多样性”的道理。“比如外国男人眼中的中国美女，中国男人通常不认同”，“和人打交道要想到：我喜欢的，你可能不喜欢。只有谈对方感兴趣的话题，才能使交流继续”。
“很多学生不懂适可而止的道理，（在职场上）做人一定要低调，老子的《道德经》中说‘天欲其亡，必令其狂’，这就是提醒我们，在任何单位都要注意：要学会少说话，不要乱说话”。
他幽默地说：“每个单位都是有交际‘圈子’的，胡乱说话，（在职业道路上）就会不明不白的‘含恨而死’，千万不要成为职场的‘万人烦’。”
12字箴言赠学子
在谈及求职着装时，金正昆为毕业生“从头到脚”地指点了一番。他幽默地对男生说：“如果没有特殊原因，男生最好不要留胡子”、“穿西服就一定要配深色皮鞋，领带最好与西服主色调一致”。
他同时也对女生建议：“求职时不要把头发染成别的颜色；尽量不要化妆，那与你的身份不符；热天穿裙子配露脚趾的凉鞋，请一定不要穿袜子，否则就等于告诉别人：你的腿上有毛病。”
他建议毕业生：“出门求职前，先找个镜子把自己照一照，看看自己的仪容仪表合不合规范，有没有失礼之处；去面试时要举止有度，两手应自然垂放，脚不要乱动；切忌当着面试官的面收拾自己身上的衣服……”
最后，他送给毕业生12字箴言：“礼者敬人，礼者养也，礼由心生。”
作为一名当代大学生，礼仪是十分重要的，它展示了人与人之间的尊重。
在25日的青年马克思主义培训班上，我们全体学员观看了中国人民大学金正昆教授谈礼仪的视频讲座，这时我才发现了自认为很懂礼貌的我，的`的确确存在很多不足。
在课上我懂得了很多，它分为政务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪等五大分支。还有穿西装的标准方式，领带的打法，打电话时候的基本礼貌方式......
但是，在此，我最大的感想就是懂得了礼仪的作用。
一是促进沟通，促进人们相互尊重。在人际交往中，自觉地执行礼仪规范，可以使交往双方的感情得到沟通，在向对方表示尊重、敬意的过程中，获得对方的理解和尊重。人们在交往时以礼相待，有助于加强人们之间互相尊重，建立友好合作的关系，缓和或者避免不必要的矛盾和冲突。
二是规范、约束人们的行为。在社会生活中，礼仪约束着人们的态度和动机，规范着人们的行为方式，协调着人与人之间的关系，维护着社会的正常秩序，在社会交往中发挥着巨大的作用。
三是倡导、教育人们遵守道德习俗。礼仪以一种道德习俗的方式对全社会的每一个人发挥维护社会正常秩序的教育作用。人们通过对礼仪的学习和应用，建立新型的人际关系，从而在交往中严于律己，宽以待人，互尊互敬，互谦互让，讲文明，懂礼貌，和睦相处，形成良好的社会风尚。
四是凝聚、协调。在现代生活中，人们的相互关系错综复杂，有时会突然发生冲突，甚至会采取极端行为。礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾，使人际之间的感情得以沟通，建立相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各项事业的发展。
最后，我通过这次的学习，不仅使我懂得了从前不懂的点滴知识，更重要的是：我懂得了礼仪的神奇作用。
面试的心得与感想篇十六
面试教师这一职业时是非常吃亏的，穿着正装是对于这一职业的尊重，也容易争得评委的高分。备课时可以和工作人员要草稿纸，因为自己的纸是不允许带进试讲室的，你可以把自己的教案提纲写在草稿纸上，在试讲忘词的时候可以看一看，自己也可以不那么紧张。以下是几点注意事项：
1.进门和出门都要鞠躬，向评委老师问好，进门要敲门，出门前要把黑板擦了，出门时把门轻轻带上。这些都是基本礼仪，会给评委留个好印象。
2.由于是试讲，没有学生，还要模拟课堂，我们就要自问自答，对于很多人来说觉得挺尴尬，但是我要说：不要觉得难为情。你一定要把学生的回答用某种方式表达给评委，然后对学生的回答还要评价!新课程改革中非常注重“评价”!评价最好不要重复，所以大家可以去网上搜一些教师评价语，背几个，会有很大的帮助!
3.将微笑从头坚持到尾!因为仪态分数占挺大的比例，要做一名亲切的老师，特别对于小学老师来说更重要。声音要洪亮清脆，作为教师，声音洪亮清晰是最基本的!
4.在教案中多设计朗读和感悟部分!(只适用于语文科目)可以轮读、赛读、分角色读等等，新课程中很重视学生朗读能力的培养。还可多设计活动和讨论部分，也就是新课程中所说的：合作、探究。
5.最后一点，我要说的就是千万不要在乎评委老师的态度!因为很多评委一个下午要听4个小时的课，真的很累，很多评委都会趴着，斜眼看你等等，千万不要因为评委的态度而影响你的情绪和发挥，就当评委是透明的，自己好好发挥就行!
面试的心得与感想篇十七
3.负责及时传达领导的各项指示安排，起草领导交办的信函、演讲稿、报告等各类文件;。
4.负责会议决定事项的跟进、督促并确认进展情况，随时向领导汇报各项工作进度;。
5.负责安排领导各项会议，负责会议内容的记录与整理;。
6.协助领导调查研究、了解公司经营管理状况并提出意见或建议，供董事长决策;。
7.负责领导的日程安排。
面试的心得与感想篇十八
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。因此面试前应做好充分的准备工作。
可在面试前一天通过网络或其他的方式查一下面试公司的资料，并做好记录。
不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
保持面部微笑，微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下自己的身体语言。身体语言主要有肢体动作，眼神、表情、姿势或辅助的手势，而语调、音量、速度与声音表情等听觉化因素也很重要。
职场资深人士指出，实际上从应聘者一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时要抓住最初三分钟。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。
第一、自我认识
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
第二、投其所好
一定要抓住时机谈出自己和应聘岗位相关的优点。比如，应聘文员或秘书职位，就要谈自己的文案写作能力强、自己的计算机操作水平高，熟练应用何种工作软件，达到何种等级。应聘办公室主任，就要谈自己的沟通能力和协调能力，谈自己在担任班干部或校干部期间组织的活动、取得的成绩。应聘外贸职位，就要谈自己的外语水平，口语如何流利、取得何种等级证书等等。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
第三、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称，所以应聘者表述自己看法时一般都是在讲。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够像一个久经职场的高级别职业经理人，和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，更容易成功。
当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？下面两点技巧，可以帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。
第一、不要轻易说出你以前的薪资水平。
面试时，主考官一般会问到：你现在拿多少薪水？这个问题很敏感，弄不好会很尴尬。薪酬水平报的太低，主考官可能认为求职者的技能和经验欠缺，可能就丧失了主动争取高薪的机会，要么不被录用，要么录用之后被安排低职位。如果薪酬报的太高，也不太合适，毕竟我们不了解目前这家单位的薪酬水平，报高了显得我们有好高骛远之嫌。因此，这个问题要有策略性的对待。最合理的一种回答就是：我之前公司领导很注重员工付出的回报，公司整个薪酬体系比较合理，薪酬水平处于半岛地区整个行业的前列。但限于对之前公司负责的态度，我不能具体讲以前具体的薪酬。这个回答就比较合理，既回避了具体的薪酬数字，避免将自己限于尴尬的两难境地，毕竟如我们刚才所讲，回答低了、高了都不好，又讲出了原先薪酬在半岛地区处于前列，表明了自己的能力和经验所在。这一回答通过对之前公司薪酬保密的说法，又表明了自己对所服务的公司的忠诚性和负责任的态度，现在很多公司都要求薪酬保密，我们离开了公司，还为其保密，说明我们是无限的忠诚，我想这也是目前应聘公司所愿意听到的。
第二、要策略性谈期望的薪水。
面试时主考官会问：你期望的薪水是多少？这个问题的回答也要讲究策略，不要正面回答，更不要具体回答。一个合理的通用的回答就是：我相信付出总有回报，根据我在此行业的经验和能力，我相信贵公司会根据我给公司做出的贡献给予合理的薪酬的。这一回答有理有节，既进一步表明了自己在此行业的经验和能力，又将皮球踢向了对方，对方应该会根据我们的表述给予合理薪酬的。如果你要薪酬拿的高些，也可以这样讲：我在此行业摸爬滚打了n年，积累了丰富的行业经验和广泛的行业人脉，我相信，如果我加入贵公司，我定会竭尽全力，为公司做出巨大的贡献，我相信我的薪酬水平应该居于半岛地区此行业的前列薪酬水平。这个回答对富有工作经验的人士比较适用，该激进的时候就要激进一点，不能谦虚太多。
如果对方非要讲出薪水的具体要求，可以给出一个薪水范围，比如月薪3000以上，年薪10万以上。一般而言，不要给出上限，那样会限制自己应聘职位的高低或职级的高低，毕竟在一般的公司里，职位越高、职级越高，所获得的薪酬就越高。更何况，有的职位，公司希望你拿的越多越好，比如销售类职位，你拿的薪酬越多，说明你的业务量越大，对公司的贡献就越多。
最后要注意的是，不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
作为考官都有很强的鉴别能力，对你面试中的表现出的不严密的地方，能够很快感觉到，从而进一步提问，很多考生就乱了阵脚。漏洞更多。其实自我介绍对突出业绩的介绍要精炼，要点到为止，必要的时候要为主考官设置一些案例伏笔，引起主考官对你进行提问，然后你才将早已准备的内容娓娓道来。
结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。这一点很重要。
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
销售面试技巧1:了解企业
要想销售面试成功,第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息,同时,还要清楚的对自身做一个整体了解,与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点,做到这些才能知已知彼,百战不怠.重点需要了解的信息包括:该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等.
销售人员面试技巧2:不要紧张
销售部是一个企业的核心部门,对销售人员要求自然较高,一般来面试的都是销售经理或销售总监,对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌.记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,众所周知,销售行业是一个极富挑战的行业类别.因此作为一个销售人才,其自身一定需要有良好的`抗压性,自信是销售人员的成功基石.
销售面试技巧3:清晰地表明职业规划
近年来,关于职业规划的问题越来越受企业hr的重视.他们在面试中,注意体现清晰的思路,并将其在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来.比如,面试官问:“你认为什么样的公司比较适合自己的发展,未来3-5年的是什么?”这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机.
销售人员面试技巧4:如何应对面试提问
销售是一个特殊的行业,要求的综合能力也比较高.下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题:
请告诉我你最大的优点,你将给我们公司带来的最大财富是什么?
你最大的缺点是什么?如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?
关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
销售人员直接接触客户,对客户关系的建立、发展和维护起着非常重要的作用.据百大应届生就业网了解,销售的模式也有很多种,但要从事销售工作的前提就是先要去面试,掌握相关的销售技巧.以上为您提供的销售面试技巧相关资料,如果你有成为销售精英的远大抱负,那么此篇文章应该能帮到你.
一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要！
二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，it类的那些不看重这些。
三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到nb公司就投，不投永远没机会。
四、能提前和hr有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给hr鞠个躬，回去发个感谢短信！hr也是人。
五、礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。
六、你是什么性格？适合在国企还是外企？我亲身体会到了这个的重要性，我在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，hr就会很肯定，气味相投吧。但是面试外企和it类时，总是郁郁不得志。
七、宣讲会记住每个hr的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。
八、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应！
九、观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。
现在绝大多数大学生找工作往往眼高手低的、好高骛远,这是大学生找工作时所犯下的最大毛病，千万别犯这样的错误！
八不为：
1.不临时随街上陌生招聘人员去面试
2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡
3.不缴任何名义的款项
4.不购买任何产品
5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管
6.不签署任何文件
7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车
8.不将手机或财物借给招聘人员
三必问：
1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数
2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间
3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况
五必察：
1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证）
2.察公司招牌、硬件设施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取
5.察待遇是否优厚得不合常情
面试的心得与感想篇十九
出来也20天了，前期都在跑招聘会，现在等着收获了。
刚出来在网上投的简历，菱展光电6.24日打电话通知面试sqe，因放假拖到7.1日才面试，问了好几个专业知识回答不够完善，等通知，希望渺茫，回去恶补专业知识。首试失败，回家沮丧了几天，因为一个老乡在里面上班，想在一起，郁闷。
7.4日在南方碰到奇美，虽说是台资，也是500强，投了生产管理工程师，与主管谈的很好，说话很合主管胃口，不过最后却说要等一个星期以上，心想应该没问题，自信满满的只投了一份简历就出了人才市场，路上想了想，反正不要钱（拿毕业证直进），再投一份，回去投了成谦音响，看招聘的职务很多，就跟对方谈起很多同事要跳槽的事情，当场收了简历还给了张名片，不过后面联系却没什么反应，应该是怀疑动机不纯，失误啊！4日到10日无面试，玩了一个星期，有点着急了。
7月13日到普利华面试sqm，也是先做卷子，又是推算数字又是背唐诗，呼呼，哥哥学校就英语烂点，智力100分考了88，就几个大论述扣了分，剩勇当追穷寇，主管来面试，什么cpk啊，什么处理异常啊，素日在宏利的职业水平发挥到了极致，头头是道，思路清晰，马上询问何时可上班，暗喜ok。
通知7.4日面试ok，15日详谈。打电话给普利华，主管面试也ok，待总部定工资，周五有结果，纠结啊，要来一个都不来，现在都跑来，开厂商大会算了。
总结了一下面试成败的经验，成功主要是因为手中有本，在广州人才市场足以横着走，再加上一年实在的'工作经验，面试之前准备的资料完善，揣摩面试者的心思，成功乃是必然。失败只要是因为对行业知识了解的不够，像主板，液晶，基本不懂，被淘汰是自然。
其实也是对这一年工作的总结，09年8月带着2000块闯广州，人生地不熟的也混成现在这个样子，要是留在武汉估计一月1200不包吃住都干了，哪里敢想3个月就带8000块去买笔记本的事，ican!!!在宏利的一年，虽然很累很辛苦，但是没有白费，巨大的压力给我带来的困扰是梦话很多，目前无忧。压力之中我一天天长大到后来也勉强能独当一面，今后绝不会轻易绝望和放弃，也不会因事情太多茫然不知所措，先做急的重要的，一步一步来，行成于思而毁于随，之前我只知道这句话，现在我懂了。
我对工作付出了很多，也得到了很多，它让我学会了很多东西，还承担了我的学费，使我顺利的由学校转入社会，无论如何，都是要感激的。
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面试的心得与感想篇二十
各位领导:。
大家好！
很荣幸有这样一个机会，让我向各位做自我介绍。
我叫xxx，是xxxx学院xxxx专业xx届即将毕业的学生。在校的x年里，我不断充实自己，全面发展，以锐意进取和踏实诚信的作风及表现赢得了老师和同学的信任和赞赏。我有较强的策划、组织、管理能力，以及人际交往能力。
大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的x年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，掌握了较强的专业理论实践知识技能，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次,荣获校级三好学生称号。我所学专业是计算机，在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中，有独特的经验总结。顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术办公软件应用模块资格高级操作员考试。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学,共同进步.
大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验；正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；爱好广泛使我非常充实；众多的朋友使我倍感富有！我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
在个人爱好的带引下，入校我便参加了校书画协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动，达到预期目的'，受到师生首肯，个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子，动如脱兔，181cm的身高和出众的球技，使我登上球场后，成为系篮球队主力小前锋，与队友一起挥汗，品味集体团队的协作的乐趣。文武兼备，则是我大学生活的一重要感悟。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间工作积极，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生干部称号。
作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。“良禽择木而栖，士不知已者而搏。”我坚信：只要用心就能赢得精彩！
面试的心得与感想篇二十一
12月6日下午到南京参加中国农业银行针对村官招聘的面试，很羞愧的说，这是继村官面试后的第一次面试，虽然之前参加过数场公务员及事业单位考试，但都均未入围面试。下面我就说说面试的感受和收获吧。
面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试。
请问：品酒师会对收藏家说一句什么话？
作答要求：一、每位考生思考5分钟；二、每位考生陈述自己观点1分钟（无指定顺序）；三、小组讨论20分钟，选出品酒师可能答复的三种回答（按可能性大小依次排列）；四、讨论结束后，小组派出代表作总结汇报3分钟；五、考官自由提问。
首先，我在本次面试中存在的问题：一是，个人观点陈述时我是第二个站起来的，由于语言没有组织好，回答语无伦次，竟然还超时了，被考官打断。二是，自认为个人观点比较新颖，但在小组讨论中未被采纳，可能是自己表述不清。三是，小组讨论中发言次数不够多。
最终，我们小组讨论的三种可能是：一、合适自己的才是最好的，每个人的口味不同，我个人认为普通酒的口感非常好。二、从酒的价值、品质上来说，普通酒确实胜于好酒，好酒由于品牌打造、品牌效应使人们戴着有色眼镜看它，自然品不出真实的味道。三、你的好酒是假酒。
而我的回答是：将来的普通酒会是现在的好酒。我认为，看待一个东西、一件事，乃至一个人，要从长远的角度出发，看到事务（包括人）的`巨大潜能，眼光放长远些，万不可鼠目寸光。就比如酒越酿越醇，每瓶好酒都是从普通酒过渡而来的，相信在不久的将来，现在的普通酒也能散发出好酒的香醇。（我大概思路是这样的，可面试时说的有些乱。）。
现在不讨论题目本身，这种题目言之有理即可，没有正确的答案。在这里我想谈谈自己最大的收获：平时一定要多开口说话，且有条理。就像学英语一样，一定要大声说出来，不能学哑巴英语。可能和平日里负责文字工作有关，平时工作时间充裕，可以慢慢思考、组织、修改语言，并且在电脑上敲打出来，看的很直观。但面试的时候就不一样了，给你思考的时间有限，不能将腹稿全部写到纸上，只能写几个关键字，然后在脑海中构思，组织语言。因此，平时有针对性的训练很重要。这时，我想到了之前一个老村官调走前对我说过的一段话：其实每次和领导交谈的机会都是一次很好的面试模拟，领导向你抛出一个问题时，你肯定有些紧张，但你脑海中一定要迅速反应一下，他问的目的是什么？你该从哪几个方面谈？这对你真正面试的时候会特别适用的。
是的，通过此次面试，我真切的感觉到，“闭门造车”是万万不行的。不知道是习惯了，还是怎么了，久了久了就更喜欢“听”，而不愿意“说”，可能是怕“祸从口出”，可能是“墨水太少”，又可能是“自卑胆小”，不管哪种，都是不自信的表现，其实该说的时候就要好好说，说该说的话，做该做的事，“光说不干”和“闭门造车”都是不可取的，对工作也一样。
面试的心得与感想篇二十二
刚面试回家，第一次面试，没有想象中的紧张，不能算对答如流，只能说美中不足，有个问题回答的不好。但我现在挺舒坦的，照陇的话说，我跨出了第一步。
昨晚自己搭着公车去踩点，不想有人陪伴，我想我是时候让自己独自一人面对。下午到达的时候，我早到了40分钟。接待我的人很热情，先给我填份表，还让我做份测试。突然我面前有个笑容可掬的女士问我是否是xf，我说是。原来她就是要来面试我的，见我还在做测试，示意我做完先。之后便开始问我问题了，我还准备了简历和资料，没想到她把我的简历老早打印出来了，真是出乎我意料。
老爹这两天在为我操心，但他并不看好这次面试，以至于他连公司名字都没过问，直到我很正经地推脱掉他帮我介绍的酒店后，我才跟他说这家公司还不错，不信你问嫂子哥哥姐姐他们。
老爹在我去面试的途中打了电话给我，问我中国移动的有没有兴趣，我说那不是很好的么。不过具体我担任什么。他说要是我感兴趣他就开口去问他学生。我突然没出声，停了一会儿我才说，等我面试后再给你电话吧。我不想老爹一把年纪为了我俯下身段，况且，不是说老爹开口就一定有的。
这两天一直在探讨工作的事，谢谢哥哥姐姐们，还有亲爱的陇。亲爱的，我踏出第一步了，谢谢你，那晚让你那么担心，看到你深夜两点多的留言，我很感动也很难受，谢谢你！
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