总结可以帮助我们更好地了解自己的优点和不足，为今后的学习和工作规划提供依据。在总结中要注意突出重点，给读者以启发和思考。请大家认真阅读以下总结范文，相信会对你的写作有所帮助。
村干部任期目标责任书篇一
为确保如期完成任期目标任务，根据《关于建立全县村(社区)“两委”班子任期目标责任制的通知》(庐组组字〔20**〕170号)精神，现就本村“两委”班子任期内工作开展情况，制定如下目标责任。
1、抓好党建工作，加强村级组织建设，确保工作顺利开展;。
2、加快经济发展，加强基础设施建设;。
3、加大施丰小区建设力度，洁化美化居住环境，提升群众文化品位。
1、党建工作。
(1)搞好以党总支部为核心的村级班子建设，充分发挥党总支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高党总支部的凝聚力、向心力、战斗力。对村干部实施管理考核，实行责任分工，管理到人，既分工又合作。建立完善以党务公开、村务公开、财务公开为重点的各项规章制度。
(2)重视党员的教育管理工作，确保党小组每月召集党员活动一次，抓好远程教育培训，使村党员干部素质得到提高，夯实党在农村中的最高地位。加强作风建设，采取多种形式的廉政教育活动，落实群众监督机制，改善党员干部组织纪律观念和工作作风，把党风廉政建设工作不断推向深入。
(3)认真做好新党员的培养发展工作。根据本村实际，严格选拔思想觉悟高，综合素养好的同志，使其成为优秀后备力量和入党积极分子，三年内准备吸收3-5名年轻优秀的同志加入党组织，做到成熟一个发展一个，不断增加新鲜血液，确实做好后备干部的培养教育工作，确保党的事业后继有人。
(4)调整充实村级配套组织建设，进一步发挥群众团体的作用，为加快我村各项事业发展做贡献。
2、经济建设。
(1)加快农民致富。本村是以农业为主导产业的村，经济基础良好，今后三年，高效农业面积稳定推进在300亩韭菜、大棚西瓜80亩、甘蔗100亩示范工程，加强技术培训指导，大力发展高效农业，种植效益高的品种。建好农民创业点，45%以上劳动力就业，农民人均纯收入达**000元以上。
(2)加强基础设施建设，三年内，尽快完成村内沟渠硬化工程，以及涵闸配套，施婆6、7、8、9、10组水泥路两条。
(3)重新修编村镇规划，让土地整治合理，使土地利用较好，统一安排宅基地，新建农居使用统一设计图纸，做到美观整洁。
3、村庄建设。
1、充分利用本村现有自然资源，继续保持好美丽整洁的村容环境，维持好美好乡村的光荣称号。
2、提出“生活要小康，身体要健康”的健康生活理念。围绕这个理念，将不断完善文化体育设施，丰富群众的业余生活。
3、利用多渠道对本村广大村民进行广泛宣传教育，营造“保护环境，爱护家园”的良好氛围;在村内公共场合进行宣传活动，向群众宣传健康的生活方式。
4、完成村内主干道的绿化、亮化，美化环境。
5、完成村内小巷的清理、美化工作，改善村民居住环境。
本任期目标由村“两委”集体研究，经村“两委”主要负责人和镇分工联系镇干、党委、政府主要负责人签字后，报县委组织部备案，并对外公布。
村干部任期目标责任书篇二
根据上级有关部门关于学校安全工作的具体部署，我校本着安全第一、学生教师安全工作重于泰山的宗旨，按“谁主管，谁负责”的原则，特制定副校长安全工作责任书。
1.副校长是学校协助校长工作的最直接责任人。对全校的所有学生、教师和各项工作都负有教育和管理职责，涉及到学校的方方面面。可代校长组织召开学校安全工作领导小组会议，传达学习上级有关安全工作的文件，研究学校安全工作存在的问题和隐患，提出解决问题的'方法和整改意见，确保学校安全。
2.副校长是学校安全工作的第二责任人。
3.对学校方方面面的工作，特别是安全工作，都负有领导、检查、监督和根据学校规章进行处理的职责。根据上级要求，依据相关法律法规，不断完善、建立健全学校安全工作管理制度，组织制定各种突发事件应急预案。
4.副校长应经常深入到年级、班级中进行工作检查、监督，解决问题，并开好学校各项工作会议，提出要求，检查过程和结果，发现问题及时解决。
5.全面落实学校安全工作责任制，层层签订学校安全责任书，把学校安全工作任务落实分解到各处室、岗位和部门，并负责检查、督导落实。
6.指导学校安全办和各部门科室负责人开展工作，定期不定期检查各处室、岗位的安全防范和隐患排查工作，并建立相关台账，在相关记录表上签字。
7.加强师生安全教育和培训工作，定期组织开展各类宣传和应急演练活动，提高师生安全意识和和我保护能力。
8.定期组织检查学校各处的安全设施和器材，保证完好有效。
9.协助校长加强与所属公安、消防、卫生、城管、交通等部门的联系，积极开展校园及周边综合治理工作。
10.建立健全学校安全管理各类台账和档案制度，检查指导学校各类安全资料的归档备案。
11.制定学校设施设备安全管理工作规章制度，做好学校设施设备的安全管理工作。
12.加强对食堂，水源的管理，确保学校饮用水及食品的安全，加强卫生防疫工作的检察监督。
13.组织对学校建筑物设施设备安全的监督检查，特别是消防安全检查，及时消除安全隐患，杜绝安全事故。
14.督促有关人员做好防盗工作，维护学校财产安全。
15.加强学校的安全设施建设，确保校园安全。
16.完成上级交给的其他任务。
责任人：
日期：
村干部任期目标责任书篇三
为确保如期完成县“十二五”规划及县委十一次党代会确定的目标任务，根据《关于建立全县村(社区)“两委”班子任期目标责任制的通知》(庐组组字〔20**〕170号)精神，现就本村“两委”班子任期内工作开展情况，制定如下目标责任。
1、总体目标。继续盘活集体新老企业，力争村集体收入年达到5万元左右，鼓励农民新办私人企业和外出务工经商，使农民人均收入20**年达到8000元，到2017年达到10000元左右，并完成荒山复垦40亩。大力发展苗木花卉基地，三年发展连片苗木花卉3000亩以上，使现在一家一户承包耕种的模式到2017年达到50%以上农户实行大户承包及租赁的`模式，由双季稻改种为单季稻和小麦耕种结构。维修村级主干公路和各村民组公路16公里，并逐年浇5公里水泥路面;对水利条件差和死角的村民组，实行村民集资和政府补贴的办法大兴10口万方以上的当家塘。建成中心村庄1个。
搞好新型养老保险和新型合作医疗工作，使全村达60周岁的老人全部能够领取基本养老金和生大病人员享受医疗救助政策，对五保户、低保户和特困户实行困难救助的政策，对残疾人等弱视群体实行帮扶政策。继续搞好全程代理为民服务工程，村组织治安巡逻队和维稳工作，及时化解和调解矛盾纠纷工作，做到小事不出村。大力宣传计划生育优惠政策，兴办农家书院，增加农民科学种田知识。在全村开展以“开拓创新促发展、争当表率做贡献”为主题的创先争优活动，建立一支高效、务实、廉洁、勤政的高素质村干部队伍，全面实行村级组织“四议两公开”工作方法，规范各种操作程序。
2、承诺事项。
(1)维修村级公路及村民组公路16公里，并修建柿树小学公路至马庄、罗店公路至三墩、马庄至高庄的断头路村级公路8公里左右的铺成水泥路面。
(2)兴修吕院、马庄、小院、门楼、刘庙、团山、院西、旗杆、雁行等村民组兴修万方以上的当家塘10口。
(3)流转立新等村民组山场、山地及高塝田120余亩，实行造林绿化。
(4)新建柿树村服务活动场所和中心村庄1个。
(5)发展苗木花卉基地1个。
(6)完成荒山复垦40余亩。
为了确保任期目标完成，加强组织领导，村成立目标完成领导组，由马大忠同志任组长，崔年宝、孙业芳二同志为成员。由高诗德、陈道玉、崔大才、周美德、王树生五同志为监督员，负责监督目标完成情况。制定各种规章制度，加大奖惩措施，实行分工负责制，充分发挥广大党员和干部先锋模范带头作用。并由全村广大村民的大力支持。任期目标一定能够顺利完成。
本任期目标由村“两委”集体研究，经村“两委”主要负责人和镇分工联系镇干、党委、政府主要负责人签字后，报县委组织部备案，并对外公布。
1、本村“两委”班子确认履行以上岗位职责，努力实现确定的任期目标任务。
村干部任期目标责任书篇四
为确保如期完成任期目标任务，根据《关于建立全县村（社区）“两委”班子任期目标责任制的通知》（庐组组字〔20xx〕170号）精神，现就本村（社区）“两委”班子任期内工作开展情况，制定如下目标责任。
1、总体目标。从经济发展、产业结构调整、基础设施建设、民生工程、社会管理以及党的建设等方面进行描述。
1、经济发展。
（1）发展经济增加农民收入。大力发展蛋鸭养殖，建立三个标准化养殖小区，经常举办蛋鸭养殖技术讲座培训班，让他们带动更多的农户养殖。推广优质种子种植面积，形成规模，加强引导村民积极参与；搞好土地流转二千亩工作，解决务工人员的后顾之忧，不断提高村民收入。
（2）抢抓机遇，做好农村基础设施建设工作；未来三年，我村将以庐桐铁路建设为契机，大力兴修全村所有当家大塘，支渠达标15-20公里，完成土石方量30万方以上，硬化村级道路10公里，投资预计250万元，自来水入户率90%，农电改造8台区，受益人口20xx人，建成新农村建设点一个以上，使我村基础设施建设更上一层楼。
（3）和谐提升工程。新农保和新农合参保率达99%，对智障、脑瘫、重度残疾、特困户等特殊弱势群体加大扶贫力度，引导他们发展家庭经济建设，摆脱家庭脱贫，使弱势群体真正感受到人民幸福生活。
（4）社会管理方面：以全面实施“五大工程”为抓手，加强和改善新时期下群众工作，着力做好人口与计划生育、信访、维稳、安全生产等各项工作，保持全县先进水平。
（5）班子建设和党员队伍建设。首先建设健全党员活动室，能够完善各项制度公开栏，组织党员每季度开展一次活动，每半年召开一次民主生活会议。争取每年发展党员5名，培养后备干部1—2名，要用远程教育组织党员干部学习，坚持做好每季度的党务、村务、财务公开。同时要搞好村民监督委员会工作。
2、承诺事项。
（1）硬化村级高架桥、小山、王岗、桑元、公路8.5公里，并将殷桥与杨小公路接线；
（2）兴修水利30个塘口，方量15万方；
（3）维修村民组公路65公里；
（4）自来水入户率达90%；
（5）做好渠道清淤和硬化10公路；
（6）完成中心村初步基础建设；
（7）农电改造8个台区，受益人口20xx人；
（8）完成二个永久性居民点。
为了确保任期目标完成，加强组织领导，村成立目标完成领导组，由李年进同志任组长，韩同寿、李家会、杨后生、叶延庆为成员。由李良和、黄维来二同志为监督员，负责监督目标完成情况。制定各种规章制度，加大奖惩措施，实行分工负责制，充分发挥广大党员和干部先锋模范带头作用。在全村广大村民的大力支持，任期目标一定能够顺利完成。
本任期目标由村“两委”集体研究，经村“两委”主要负责人和镇分工联系镇干、党委、政府主要负责人签字后，报县委组织部备案，并对外公布。
本村“两委”班子确认履行以上岗位职责，努力实现确定的任期目标任务。
村干部任期目标责任书篇五
一、任期目标：
1、 收入：万元。
2、 用户满意率： %。
3、 服务标准化：达标。
4、 安全：全年无工亡、重伤、轻伤事故，无重大设备事故、重大火灾事故等。
二、任期目标期限：
2015年1月1日－－2015年12月31日。
三、奖励标准：
管委会主任：元，书记：元，副主任：元。
四、考核办法：
1、上缴收入考核：完成年计划指标，兑现奖励标准的%；未完成年计划指标，否决全部任期目标奖；超额完成年计划按超额部分的%奖励主任，按主任奖励额的%奖励副主任、书记。
2、用户满意率：完成年计划指标，兑现奖励标准的%；未完成年计划指标，扣除奖励标准的%。
3、服务标准化：年内达标，兑现奖励标准的%；未达标，扣除奖励标准的%。
4、安全考核：全年无工亡、重伤、轻伤事故，无重大设备事故，重大火灾事故等，兑现奖励标准的%；全年未实现事故为零目标，否决全部任期目标奖。
5、未全面完成任期目标，按上述扣除标准扣完为止
部主任：
2015年 月 日 2015。 管委会主任： 年 月 日
为深入贯彻中央决策部署，认真落实省、市、县党代会精神，进一步深化和拓展创先争优活动，强化“加强基层组织建设年活动”，逐步实现农村干部规范化管理，不断提升全镇党建工作整体水平。按照要求，结合镇村实际，镇党委、政府与各村签定2012-2015年任期目标承诺书。
一、任期承诺目标
（一）共性目标
1、加强村级班子建设。贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会决议，深入开展创先争优活动，围绕“建、选、育、管”和“九个提高”有关要求，严格落实农村“一制三化”和“一定三有”工作机制，“两委”班子及配套组织健全，关系协调，作用发挥突出，建立一支数量充足、高素质的农村后备干部人才队伍；深化“基层组织建设提高年”活动，实施“三项工程”（新农村建设“领头雁工程”、农村干部“素质工程”、党员“双育工程”），落实“双层双向”述职制度，充分发挥村党支部领导核心作用。
2、加强党员队伍建设。加强党员教育管理，结合“双育工程”（党性教育和能力教育），组织开展“四学三提高”活动，通过学党章、学理论、学政策、学科技，提高党性意识、提高致富本领、提高带富能力；深化“在职党员依岗承诺、无职党员设岗定责”活动，构建融党员教育、服务、管理于一体的“双服务双评议”党员教育管理新机制；做好流动党员、年老特困党员管理和帮扶工作。
3、做好党员发展工作。严格按照发展党员“十六字”方针，落实“九项”制度，严把发展程序，每年至少发展一名新党员，改善党员队伍结构；建立保持一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍；严格排查、突出解决，避免两年以上不发展党员和五年以上不发展妇女党员问题。
4、加强村级组织活动场所建设。加大对不达标活动场所的建设力度，加强管理使用农村党员干部现代远程教育终端站点，抓好综合利用，发挥好“三个阵地”作用；加强资产管理，防止集体资产流失。
5、坚持科学、民主决策。严格按照“四议两公开”要求，对涉及群众利益的重大事项，要坚持程序，广泛征求意见和建议，坚决杜绝“一言堂”和少数人说了算；严格落实党务公开制度，坚持公正、公开、透明。
6、加强党风廉政建设。严格落实“零招待”制度，做到依法行政、率先垂范，杜绝私事公办和以权谋私等现象。
7、加强精神文明建设。深入实施《公民道德建设实施纲要》，倡导文明礼貌、助人为乐、服务群众；定期开展喜闻乐见的文娱活动，丰富群众的文化生活。
8、抓好计划生育工作。协助镇做好计划生育全程优质服务工作，年度计生考核达标。
9、加强社会治安综合治理。宣传有关农村法律法规，增强群众的法律意识；做好民族宗教工作，依法打击邪教组织；健全“三位一体”调解体系，搞好矛盾纠纷排调，确保不出现集体访、越级访和重大治安及刑事案件。
10、在党组织和广大党员中深入开展“比、学、赶、超”活动，在不同领域、各个层面形成比、学、赶、超的浓厚氛围，个个争先，为建设和谐满城镇作贡献。
（二）自主目标
镇党委、政府制定严格的奖惩措施，村干部任期和年度承诺目标及上级下达的任务指标 完成情况，与村干部工资挂钩，实行基础补贴加浮动补贴工资，按照镇《关于农村干部职务补贴浮动制管理的实施意见》执行，年底考核兑现。对超额完成工作目标、成绩突出、定档优秀的村干部全额发放浮动补贴，并适当给予奖励；对当年未完成上级下达任务、承诺目标或民主测评不称职票超过50%的村干部，视考核定档考核情况扣除扣除浮动补贴50%。如本年度内做不到以上承诺，自愿向镇党委、政府写出辞职报告，主动辞去现任职务；对因工作失误或主观故意造成严重后果，违法违纪的自觉接受有关部门处臵处理。
乡镇名称（盖章）： 杨佐村党支部（盖章）：
党委书记：
政府镇长： ：
年 月 日
村干部任期目标责任书篇六
为扎实推进驻村工作开展，按照县政府确定的工作职责和具体要求，在全面履行驻村工作队工作职责和任务的同时，结合所驻村工作内容，制定如下目标责任。
一、驻村工作纪律（35分）
1、认真落实“吃住在村”要求，驻村干部每月驻村工作时间不少于20天。（8分）
2、驻村干部要积极开展入户走访工作，入户率和群众知晓率要达100%。2015年8月底前实现入户走访村民工作全覆盖。自9月开始每周至少走访2户以上农户，并进行详细的日记记录，民情日记真实、详细，处理问题的相关记录完善，并按要求送相关领导审阅。（8分）
3、驻村工作小组及驻村干部要及时将其职责、目标要求、考勤、工作承诺等情况通过文字、图片等形式在驻村工作公示栏进行公开，驻村干部应主动接受群众监督。（7分）。
4、按时参加联席会议、工作例会等各类驻村工作会议，认真领会精神，抓好工作落实。（7分）
5、驻村干部要严格遵守作风建设和“七不一要”相关要求，树立良好形象。（5分）
二、办理实事项目（45分）
1、 制定驻村工作计划，按时上报工作小结、简报、半年和年终 1
工作总结等相关材料。（5分）
2、宣传党和国家关于农村工作特别是扶贫开发的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。（4分）
3、通过深入农户家中和田间地头走访调查，逐一摸清村情、民情、户情，清晰掌握贫困村和贫困户致贫原因、收入状况、脱贫目标、脱贫方式等基本情况。（4分）
4、对照贫困村和贫困户检查验收标准，在深入调查研究和广泛听取群众意见的基础上，帮助理清发展思路，精心制定贫困村和贫困户的脱贫发展规划，明确帮扶责任，落实帮扶措施。（4分）
5、按照缺啥补啥的原则，着力加强水、电、路、房等基础设施建设。积极推进村庄环境卫生综合整治，改变村容村貌，改善村民的生产生活条件。强化基础设施项目、资金的监督和管理，确保快速安全推进。（4分）
6、根据帮扶村基础条件和自然资源，顺应群众意愿，按照市场需求，精准施策，通过贴息贷款、产业直补、整合资金等途径，重点帮助贫困群众大力发展“1+6+x”特色产业，实现每个贫困村至少有1个以上特色主导产业，有发展能力的贫困户实现全覆盖。全力推进电商产业发展，开设网上销售专区，实现所有贫困村电商服务点全覆盖。（4分）
活集体资产，发展集体经济，增加集体收入。（4分）
8、按照“就业前培训全覆盖”的要求，通过科技人员现场培训、能人传帮带和选送年轻劳动力参加职业技术培训等方式，实现贫困户扶贫培训全覆盖，让每个贫困户掌握1—2门实用技术，增强他们增收致富的能力。（4分）
9、围绕群众所盼所急所忧所怨，把就医、入学、就业、住房等具体困难作为工作的方向和重点，采取切实有效的措施尽快尽多地解决群众的具体困难。协调落实干部包户结对帮扶工作。（4分）
10、通过察民情、听民-意，做好群众工作，搞好建章立制，化解矛盾纠纷，树立良好村风。加强法制宣传教育，提高农民法律意识，推进依法治村。丰富群众文化生活，加强农村精神文明建设，营造文明和-谐的社会环境。（4分）
11、抓好村支“两委”班子建设，完善村级活动阵地，规范化建设便民服务中心，积极推进“电商进村、金融进村、超市进村”工作，完成贫困村党组织后进转化任务，推进人才队伍本土化建设，推广使用群工系统，促进党组织“三会一课”、组织生活会等正常开展。加强村务管理，深入推行“四议两公开”“三会一评”民-主决策管理机制。（4分）
三、协助村两委完成目标任务（10分）
1、基层组织建设（5分）
上的创新特色工作。（3分）
（2）加强村级活动场所阵地建设，活动场所各种上墙制度、设施设备齐全，功能发挥正常；建好远程教育站点并经常组织党员群众进行学习。（1分）
（3）指导村“两委”做好党务、村务、财务公开工作。坚持村级重大事项各项制度，村民自治水平得到提高。（1分）
2、新农村建设和农业生产（5分）
（1）指导所驻村按照新农村建设要求做好建设规划工作。指导所驻村做好风貌改造、道路硬化、绿化、亮化等基础设施建设工作。积极争取有关部门的资金和项目支持，力所能及地解决水、电、路等基础设施。（1分）
（2）指导所驻村制定好《村规民约》和民-主管理等制度，组织群众开展健康向上的文体活动。（2分）
（3）协助所驻村完成各项农业生产任务，促进村集体经济壮大和农民增收，推动全面建成小康社会目标的实现。（2分）
四、群众评议（10分）
做好联系服务群众的各项工作，年终群众评议在90分以上。
驻村工作队队长： 驻村干部：
2015年 月 日
各包村干部要认真贯彻执行森林草原防火“预防为主、积极消灭”的方针，全面落实森林草原防火行政领导负责制，切实做好辖区内森林草原防火工作，狮子沟乡人民政府同各包村干部签订此责任书，确保以下各项工作目标的实现。
一、加强对森林草原防火工作的领导
各包村干部要协同所包村建立健全护林防火领导小组，如有从事变动，应及时做好交接工作，各包村干部要协同所包村村委会要设专人负责日常工作。督导所包村村委会落实森林草原防火工作责任制度，加强野外管理，及时安排部署，检查督导，确保森林草原防火各项工作落实到实处。
二、 加强森林防火基础设施建设
各包村干部要根据所包村现有财政状况，协同所包村委会筹备一定资金，购置必要防火设备，保证森林草原火灾预防和扑救经费。同时，要加强半专业扑火队伍建设，按照县政府要求，各包村干部要督导村委会必须组建义务扑火队。
三、 严格控制森林火灾
外用火管理制度，对中小学生和学龄前儿童实行家长包子女、学校包学生的联包联防责任制。严格火源管理，确保辖区内森林草原火灾受害率部超过0.3%，不发生重大以上森林火灾和人员伤亡事故。
四、 及时组织扑救森林草原火灾
各包村干部要协同所包村制定并及时修订森林草原火灾处置应急预案。发生火灾时，包村干部应及时到现场指挥扑救，并及时逐级上报。森林草原火灾在三个小时内扑灭率不低于95%。因工作失误，造成损失的，按照《河北省森林防火工作责任追究暂行办法》规定，追究有关人员责任。
包片乡领导：
包村干部签字：
2011年 月 日
各包村干部要认真贯彻执行森林草原防火“预防为主、积极消灭”的方针，全面落实森林草原防火行政领导负责制，切实做好辖区内森林草原防火工作，孟子岭乡人民政府同各包村干部签订此责任书，确保以下各项工作目标的实现。
一、加强对森林草原防火工作的领导
各包村干部要协同所包村建立健全护林防火领导小组，如有从事变动，应及时做好交接工作，各包村干部要协同所包村村委会要设专人负责日常工作。督导所包村村委会落实森林草原防火工作责任制度，加强野外管理，及时安排部署，检查督导，确保森林草原防火各项工作落实到实处。
二、 加强森林防火基础设施建设
各包村干部要根据所包村现有财政状况，协同所包村委会筹备一定资金，购置必要防火设备，保证森林草原火灾预防和扑救经费。同时，要加强半专业扑火队伍建设，按照县政府要求，各包村干部要督导村委会必须组建义务扑火队。
三、 严格控制森林火灾
加强宣传教育，春秋两季各包村干部督导所包村书写森林草原防火宣传标语要达到20条以上，在林区的主要路口设置醒目的森林草原防火宣传警示牌，向林区农户、游客发放防火明白纸达到100%；严格火源管理，与呆、痴、傻、精神患者等人员的监护人及野外工作人员签订防火责任书要达到100%;严格执行野外用火管理制度，对中小学生和学龄前儿童实行家长包子女、学校包学生的联包联防责任制。严格火源管理，确保辖区内森林草原火灾受害率部超过0.3%，不发生重大以上森林火灾和人员伤亡事故。
四、 及时组织扑救森林草原火灾
各包村干部要协同所包村制定并及时修订森林草原火灾处置应急预案。发生火灾时，包村干部应及时到现场指挥扑救，并及时逐级上报。森林草原火灾在三个小时内扑灭率不低于95%。因工作失误，造成损失的，按照《河北省森林防火工作责任追究暂行办法》规定，追究有关人员责任。
***
2015
乡长： 包村乡领导： 包村干部签字： 年 3月1日
为了进一步做好村级基层基础工作，确保村级各项工作正常有序开展，镇党委、政府研究决定加大驻村工作力度，党委书记zz同志做为第一责任人，负责全镇全盘工作，其他领导分成5个片，具体负责本片的'驻村工作，抽调20余名精干的机关干部，每驻一个村，具体负责所驻村的的各项工作。包片领导、驻村干部、所驻村的、村委会主任与镇党委书记签订包片、驻村工作目标责任书，明确职责、责任。建立“周排查、月汇报、季考评”的工作制度，将每季度考评结果，纳入年底考核评优，以此推动全镇工作再上新水平。
包片领导责任：
1、具体负责所包片的村级各项工作；
2、协调本片驻村工作人员开展工作；
3、对重点村的主要工作要亲自到场，严格把关，尤其在土地、集体企业等发包情况，要监督指导村干部，严格依法、依规，按规定程序运行。
4、对片内工作每周至少听取一次汇报，随时掌握各村信息。
5、了解掌握片内各村不稳定因素及有苗头性的问题，并及时做出安排，制定解决办法。对于由于包片领导、驻村干部工作不到位而出现的上访及经济损失要负一定责任。 驻村干部职责：
1、驻村干部要认真学习熟悉《村民自治章程》、《村民代表会议章程》、《村民代表会议村务监督小组工作规则》、《村民代表会议民-主理财小组规则》、《村民会议和户代表会议议事规则》等几项制度。
2、组织村干部、全体党员、村民代表通过党员干部远程教育客户端学习相关科学理论知识，并严格按章程和规则办理村内各项工作。
3、每周不少于3次深入到所驻村，监督指导村务工作，排查村内各种矛盾及隐患，有情况及时反映到包片领导、并相应拟出处理办法，坚持记录民情日记。
4、对村内重要事情要详知，并参与诸如：专业承包、宅基地审批、计划生育二胎申报、集体收入分配、发展党员等涉及村内重要事项的各种会议，协助村干部严格依法依规，按程序进行操作，并完善各种会议记录存档备查。
5、不准在村内用餐和以各种名义在村内为自己报销票据。
6、不准与村干部一起弄虚作假，欺骗领导和群众，一旦发现，党委、政府将对其行为做出相应处理。
7、由于驻村指导员工作不到位或失误，引起村内出现各种问题，视其问题的严重性，追究相应的责任。 村干部职责：
1、村级“两委”班子成员要认真学习落实上级有关的文件精神，参加镇以上部门组织的各种培训，不断提高自己的业务水平和知识水平。
2、村级“两委”班子，要始终坚持以“党支部为领导核心、以村民代表会议为权力中枢、村委会为执行机构”的运行模式，认真履行《村民自治章程》、《村民代表会议章程》、《村民代表会议村务监督小组工作规则》、《村民代表会议民-主理财小组规则》、《村民会议和户代表会议议事规则》，并严格按章程和规则规定的程序运作村内事务。
3、完善各种会议记录，并责成专人保管、存档，对于涉及村内重大事项如专业承包、集体资产处置等重要活动，必须邀请驻村指导员参加，并全程监督运作过程。
4、按时公开村务工作。对涉及有关国家政策、救灾救济款物发放情况、水电费的收缴等村民普遍关心的事项一定要定时公布，接受村民监督。
5、严格按财务制度规定的手续处理账务，并及时公布财务收支情况，坚持实施村务公开制度。
6、不准以任何借口和名义弄虚作假，欺骗乡里和村民。 考核办法及奖惩措施：
1、镇党委、政府将年终各项工作完成情况与年初驻村干部签订的目标责任书比照，结合驻村干部在所驻村“双述双评”结果确定年终奖金。
2、为切实抓好该项工作，镇党委成立了考核领导小组镇长xxx担任组长，副书记xxx担任副组长，副镇长xxx、xxx、xxx担任成员，考核领导小组下设办公室，组织干事xxx担任办公室主任。经济、农业、计划生育、综治、财政、城建办、民政等主要科室主任为成员，每季度联查一次并将结果纳入年终考核。
3、对于民-主评议较差的和支部委员，镇党委将视其情况给予调换，对于群众反映强烈的村委会主任及成员，将视表现情况，按照有关规定给予批评教育，对于问题突出的，按照法律程序给予罢免。
为了确保包片驻村工作高质量完成，包片领导、驻村指导员、村、村委会主任同镇党委书记zz同志签订目标责任书。
党委书记（盖章）：zz
包片领导（签字）：
驻村指导员（签字）：
村党委书记（签字）：
村委会主任（签字）：
年 月 日
村干部任期目标责任书篇七
为确保如期完成任期目标任务，根据《关于建立全县村(社区)“两委”班子任期目标责任制的通知》(庐组组字〔20xx〕170号)精神，现就本村“两委”班子任期内工作开展情况，制定如下目标责任。
1、抓好党建工作，加强村级组织建设，确保工作顺利开展;。
2、加快经济发展，加强基础设施建设;。
3、加大施丰小区建设力度，洁化美化居住环境，提升群众文化品位。
1、党建工作。
(1)搞好以党总支部为核心的村级班子建设，充分发挥党总支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高党总支部的凝聚力、向心力、战斗力。对村干部实施管理考核，实行责任分工，管理到人，既分工又合作。建立完善以党务公开、村务公开、财务公开为重点的各项规章制度。
(2)重视党员的教育管理工作，确保党小组每月召集党员活动一次，抓好远程教育培训，使村党员干部素质得到提高，夯实党在农村中的最高地位。加强作风建设，采取多种形式的廉政教育活动，落实群众监督机制，改善党员干部组织纪律观念和工作作风，把党风廉政建设工作不断推向深入。
(3)认真做好新党员的培养发展工作。根据本村实际，严格选拔思想觉悟高，综合素养好的同志，使其成为优秀后备力量和入党积极分子，三年内准备吸收3-5名年轻优秀的同志加入党组织，做到成熟一个发展一个，不断增加新鲜血液，确实做好后备干部的培养教育工作，确保党的事业后继有人。
(4)调整充实村级配套组织建设，进一步发挥群众团体的作用，为加快我村各项事业发展做贡献。
2、经济建设。
(1)加快农民致富。本村是以农业为主导产业的村，经济基础良好，今后三年，高效农业面积稳定推进在300亩韭菜、大棚西瓜80亩、甘蔗100亩示范工程，加强技术培训指导，大力发展高效农业，种植效益高的品种。建好农民创业点，45%以上劳动力就业，农民人均纯收入达**000元以上。
(2)加强基础设施建设，三年内，尽快完成村内沟渠硬化工程，以及涵闸配套，施婆6、7、8、9、10组水泥路两条。
(3)重新修编村镇规划，让土地整治合理，使土地利用较好，统一安排宅基地，新建农居使用统一设计图纸，做到美观整洁。
3、村庄建设。
1、充分利用本村现有自然资源，继续保持好美丽整洁的村容环境，维持好美好乡村的光荣称号。
2、提出“生活要小康，身体要健康”的健康生活理念。围绕这个理念，将不断完善文化体育设施，丰富群众的业余生活。
3、利用多渠道对本村广大村民进行广泛宣传教育，营造“保护环境，爱护家园”的良好氛围;在村内公共场合进行宣传活动，向群众宣传健康的生活方式。
4、完成村内主干道的绿化、亮化，美化环境。
5、完成村内小巷的清理、美化工作，改善村民居住环境。
本任期目标由村“两委”集体研究，经村“两委”主要负责人和镇分工联系镇干、党委、政府主要负责人签字后，报县委组织部备案，并对外公布。
村干部任期目标责任书篇八
为全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，整体提升办学水平，结合学校工作实际，特制定20xx年校长三年任期目标责任书。
娄店乡小学现有小学教学班x个，在校学生x人，教师x名，学历合格率x%。在职教师大专及以上学历达x%，四十五岁以下教师x人，小学高级教师x人，省级骨干教师x人，县级骨干教师x人。学校领导班子团结、民主、务实、创新，教师善教、乐学、敬业、奉献。“自律、善思、勤奋、博学”的学风、“博爱、求实、协作、奉献”的教风、“和谐发展、质量兴校、办特色农村教育”的办学思路，已确立并已逐步实施。曾荣获娄店乡安全管理工作先进单位等荣誉。这些来之不易的成绩为我校教育事业的进一步发展奠定了坚定的基础。但是，我校教育还存在较多薄弱环节和亟待解决的问题。办学条件不能满足教育教学需要。学校房屋破旧，仍有d级危房存在，一些专用功能室缺乏，无行政办公室、教师办公室、电子备课室、师生图书阅览室、实验室、美术室、体育保管室、广播室、多媒体教室等，学生学习桌椅等条件简陋；饮用水不达标，厕所蹲位不够且露天，电线老化安装不规范，教室门窗破损，安装不全，学生活动器材缺乏，村小规模小，班额少，设备差。
师资队伍整体素质急需提高，村小教师年龄结构老化，学历结构不合理，学科不配套，部分教师应对当前新课程缺乏创新意识，学校实际教师数与编制数存在缺口，部分学科未配备（如体育）专职教师。缺乏有影响的名师。教师的教育观念、专业水平和职业道德与所承担的.重任不完全适应。
面对机遇和挑战，我们必须在学习中求发展，在发展中追求创新和突破。因此，我校教育应不失时机地提出新的奋斗目标，转变观念，依法治校、特色活校、科研兴校、质量立校、创新办校。
（一）打造一支和谐、创新、务实、廉洁的领导班子，建设一支教育观念新、工作作风实、人际关系和、教学业绩优的教师队伍。
（二）巩固生源，确保生源地6周岁儿童入学率保持x%。
（三）提高教师专业素质，三年内，45岁以下教师100%达到专科学历，x%以上达到本科学历。
（四）完善教学设施，尽量配备教育教学功能室和师生活动场所、标准配置教学仪器设备。
（五）优化育人环境，注重校园文化建设，打造书香校园、绿色校园。
（六）提升育人质量，积极推进素质教育，语文、数学、英语三科考试合格率达x%以上，体育合格标准达标率x%，学生近视，新发病率3%以下。学校教学质量在全乡评比进入第一梯队（前x名）。
（七）努力增强师生安全意识，坚决杜绝重大安全事故发生。
（一）办学水平提升方面。
1、稳定学校发展规模，保住生源。
保证本地生源入学，通过教育良好口碑的影响，吸引进城就读及进入私立学校的孩子返校，确保在校学生数三年内均保持稳定。
2、每年度学校教育教学质量评估占位稳步上升。
20xx年质量评估进入全乡小学前x名；
20xx年质量评估进入全乡小学前x名；
20xx年教育教学综合评估进入全乡前x名。
3、巩固已有办学成果，积极参加教育主管部门组织的各种有益的活动。积极参加各种创建活动。
4、加强学习，结合我校实际，借鉴区、市内名校的经验，努力塑造学校的外部形象，进一步扩大学校知名度，充分利用“帮扶”条件，力争将学校办成社会各界信任的放心学校。
校长：
日期：
村干部任期目标责任书篇九
1、全面贯彻国家的教育方针，努力培养品德、智力、体力诸方面全面发展的新型人才。办学思想端正，做到依法治校，依法治教。
2、进一步加强小班教育的研究工作，使学校成为慈溪市小班化教育的改革样板，创响小班化教育品牌。
3、完善学校管理的两条平行线：一是行政线，由校长负总责，教导处、总务处统领办公室主任、教研组长、班主任、任课教师开展高效简单的工作。二是群团线，在学校党支部的领导下，由工会、少先队、团支部按章程按学校发展目标既相对独立又互相合作地开展工作。充分发挥行政线的领导作用和群团线的民主监督作用。
4、坚持科学发展，进一步深化学校体制改革，开好教职工大会，完善学校教职工考核方案。管理向规范化、制度化、科学化、人文化方向完善。
加强校园环境建设，为教育行政管理部门做好参谋。积极筹措资金，合理增加投入，促进校园文化建设，提升学校的办学品位。
1、完善学校网站，校迅通与学校网站成为联系家校的桥梁；
2、学校的布置更能体现学习型学校的特点。
师资队伍建设的目标是：品德高尚、业务精湛、身体健康。
1、品德高尚。打造“爱生、博学、务实、创新”的教师形象，师德师风进一步优化。抓好青年干部的培养；优化班主任队伍建设；抓好青年教师队伍建设，使学校成为教师的心灵居室、精神家园。
2、业务精湛。教师高学历达96.5%(其中本科学历达86.5%)；青年教师能全面成长，并能在市级业务竞赛中取得佳绩。人人参与课题研究，依托课题提高教育质量，培养青年教师。有名牌学科3个以上。
3、身体健康。关心教职员工的生活，开展健康有益的文体活动，营造和谐的.校园工作氛围。
培养学生品德、智力、体力诸方面全面发展，打造诚信、勤奋、和谐、进取的学生形象。
1、品德。学生初步树立正确的世界观、人生观、价值观，学生道德修养明显提升、行为习惯文明。
2、智力。培养学生的多元智力均衡发展。升学率100%。小学六年级考试成绩在同类学校中取得领先，整体教育质量在全市居中是水平。剪纸篆刻等兴趣小组全面开设，学生全面发展。市级以上获奖项目较上一年有增加。
3、体力。国家体质评价标准的合格率达100%，优秀率达20%以上。学生的近视率控制在40%以下，每年的新发近视率控制在3%以下。跆拳道项目形成一定特色。体育艺术“2+1”全面落实。
1、健全、落实各项安全制度，完善学校安全事故应急预案，切实提高处置各种事故的能力。每年签订安全责任状，各项教育、教学活动能在确保安全状态下进行。
2、对师生进行经常性的安全教育，开展安全演练，提高安全意识和防范能力。定期对学校的各种设施、设备进行检查，发现问题及时处置。及时传达上级关于校园安全的指示，每年邀请法制副校长来校讲课。
3、完善防盗系统，确保学校无重大安全责任事故，严格对食堂的量化等级管理，不发生事物中毒事件，学校综治考核在合格以上，保持市平安校园的称号。
1、继续保持“慈溪市文明单位”的荣誉称号。
2、学校办学水平基本符合或接近“五星级”指标。
3、争创省绿色校园。
4、学校小班化办学特色明显，办学质量进一步提高，达到慈溪市上流水平。
责任人：
日期：
村干部任期目标责任书篇十
为充分调动xx公司管理人员积极性，确保年度经营目标的实现，xx集团董事会授权给以子公司总经理为首要责任人的经营团队负责该公司的经营管理。甲乙双方在平等、自愿的基础上签订本年度经营目标责任书，甲乙双方应共同遵守。
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
（一）经营指标：营业收入x万元；利润x万元；成本降低x%。
（二）安全质量责任目标：重大安全责任事故0起(一票否决);重大质量事件(含严重服务投诉)0起。
（三）其它责任目标详见《绩效考核管理办法》。
（一）完成经营目标，集团将对经营团队予以货币形式奖励。
1.首要责任人予以年薪30%-40%的奖励（具体方案见《绩效考核管理办法》）；
（二）当经营目标未能实现时，集团将对经营团队进行负激励。
1.首要责任人予以年薪30%-40%的负激励（具体方案见《绩效考核管理办法》）；
2.经营团队予以25%-35%的`负激励（具体方案见《绩效考核管理办法》）；
3.实际完成的经营目标差距超过40%以上的，经营团队将予以降薪、降职处理。
（三）考核过程。
1.年终目标考核：以乙方年度工作总结及财务报表为依据，集团办公室及财务管理部对乙方经营情况进行监督和检查。
2.过程考核：以乙方每月的《工作总结与计划》为依据，集团办公室及财务管理部对乙方的《工作总结与计划》的实施情况进行监督和检查，根据上月的工作计划对当月工作达成率进行评估。
3.具体考核办法详见《绩效考核管理办法》。
1.若乙方完成年度指标，将续签20xx年度责任书。
2.在20xx年度乙方因个人原因离职的或因重大工作失误被公司解聘的，取消当年绩效工资。
3.本责任书由xx集团董事长与子公司总经理签署后生效，对双方都具有约束力。
4.本责任书一式四份，集团、子公司各持二份。
xx集团董事长：
子公司总经理：
日期：
村干部任期目标责任书篇十一
1.确定并传播公司的经营理念。
2.依据公司的经营理念，制定并组织实施公司组织的发展战略。
3.为实现公司的发展战略，规划公司组织架构，提升符合公司发展战略的组织功能，形成公司的核心竞争力。
4.为完善公司的组织架构、提升公司组织结构的功能，建立符合公司经营理念的考核激励机制。
5.公司依据市场部职工业务质量目标，每季度、每半年、每年对市场部职工实施考核，并按本承诺书关于业务奖惩原则落实执行。
（二）职工职责。
1.忠诚有限公司的经营理念，传播企业文化。
2.依据公司的经营目标，制定并呈报审批后组织实施所负责部门的工作计划。
3.依据公司的考核机制，接受公司组织的考核及考核决定。
4.控制本部门运营成本，应以合理的人均经营效益指标来提议增加本部门员工人数。
5.市场部负责人为本部总经理，负责组织公司团队实施公司经营计划，对公司进行日常运营及管理，建立健全部门管理制度，为公司所属范围内公司资产、业务中垫付资金的安全性及安全经营的责任人，亦是组织实施本绩效目标的第一责任人。
6.完成公司总裁交办的.其他工作。
业绩目标承诺：时间段为x年，承诺业绩目标为x万元，其中，第一季度销售目标值x万元，第二季度销售目标x万元，第三季度销售目标值x万元，第四季度销售目标x万元。
（一）业绩提成和待遇。
业绩提成为业绩任务的x%，总提成按照会计审计考核，遵从每月、每季度、每年度兑现。未发年薪部分在完成年度目标任务后一次性补发，年薪计入成本；若未能完成全年业务总量的x%，则无年底奖金发放。
（二）绩效未达标的措施。
1.月薪标准为x月，正式上岗后前三个月的作业务量必须达到目标计划x%，否则从第四个月开始，月薪按基本月薪的x%发放；连续六个月内市场部人员未能完成目标，在第七个月开始，公司将重新核定任职资格或标准，基本提成要求达到每月任务量的80%，如每月完成任务量的60%-79%，提成额为x%，每月完成任务量的40%-59%，提成额度为x%，每月完成0%-39%,薪金底薪，没有提成，连续x月完只成任务量的0%-39%，薪金组成为x%底薪。
2.因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退，公司按照相关规定结算薪资无需负任何经济补偿责任。
3.市场部任期期间应得利益，以公司财务中心依据本承诺书核准数据为准计提。
4.未按照劳动合同、本承诺书及公司相关制度办理离职手续的，公司有权不予办理离职结算手续。并有权对公司负责人任期内故意隐瞒并损害公司利益的一切行为追究其法律责任。
5.连续月完成指定任务目标，下月开始实行底薪增加x%，超出部分提成增加至x%，在每季度人事部门和财务部门会进行重新薪资评定，在作业务任务时，超额完成月任务x%，奖金元超出部分提成为x%；超额完成季度任务x%，奖金元，超额部分提成为x%；完成全年销售目标，奖励x元，超额部分提成为x%。
1.本协议有效期内，如果公司市场部人员，已完成绩效回款部分可以计提结算。
2.若市场部总经理离职，但部门其他成员仍继续从事销售工作的，已完成绩效未回款部分可作为事业中心其他成员的绩效延续，在回款后计提。
3.本协议的有效期自年月承诺书到期后，公司与市场部职工的执行情况，续签下一年度目标和考核承诺书，双方可根据实际情况另行确认。
4.公司颁布执行的相关管理规章制度均为本承诺书的附件，与本承诺书具有同等法律效力。
5.本承诺书经公司盖章或授权人签字，市场部职工签字后后生效。
6.本协议由公司制订并解释，未尽事宜协商解决。
授权代表人（签名）：
市场部职工（签名）：
日期：
村干部任期目标责任书篇十二
为提升学校管理水平和教育教学质量，促进素质教育的全面实施，确保学校在原有基础上有新发展、新提高、新进步，根据我县学校实际情况，特制定蓝山县中小学校长任职责任书。
一、校长（园长）任期为三年，任期内原则上不予调动。
二、有下列情况之一的，第一年校长（园长）降为副职主持工作；第二年仍无起色的，校长（园长）就地免职：
1、质量综合指数在全县排名下降五位（含，下同）、城区组下降三位以上，或在同级同类学校居后（农村组位于倒二以内、山区组位于倒一）、城区组位于全县倒十以内。
2、校长任职一年后学校面貌无明显改善。
三、有下列情况之一的，校长（园长）就地免职：
1、未能严格执行收费政策、量入为出，任期内出现财务亏损。
2、学校与校外签订的'一切合同未经县教育局监签。
3、出现师生死亡一人以上安全责任事故或两人以上重大伤害事故。
4、信访维稳工作不力，出现进京非正常上访、10人以上集体上访事件，或群众性突发事件。
5、学校教职工及家属出现计划外生育。
6、未严格执行廉洁自律和工作日禁酒有关规定。
7、县级(含)以上组织的考试发生试题泄密或集体舞弊事件。
8、对校长的民主测评，差评率（基本称职与不称职之和）达30%以上。
四、凡因违反以上条款原因被免职的校长（园长），无论年龄大小，任职时间长短，一律不再享受相关待遇。
五、对出现重大责任事故，构成违法的，将移交有关部门，追究相关责任人的法律责任。
本责任书一式三份，教育局、学校、校长（园长）各执一份。
本责任书自签定之日起生效。
教育局局长（签字）:。
教育局（盖章）。
校长（园长）（签字）:。
学校（盖章）。
日期：
村干部任期目标责任书篇十三
1、办学思想是：
“九年影响一生”——培养师生“文明、阅读、学习”的习惯；让师生懂得“真诚、感恩、创新”的道理。
2、学校发展总目标是：
1、经过三年的努力，使我校成长为一所“质量稳定、特色鲜明、内涵丰富、充满活力”的品牌学校。
2、打造一支和谐、创新、务实、廉洁的领导班子。
3、建设一支教育观念新、工作作风实、人际关系和、教学业绩优的教师队伍，45岁以下教师100%达到专科学历，50%以上达到本科学历。
4、完善教学设施，尽量配齐教育教学功能室和师生活动场所、标准配置教学仪器设备。
5、优化育人环境，提升育人质量。
20xx年——20xx学年。
1、明确学校三年发展工作目标，制定相应规划和实施方案，全校师生形成共识。
2、选聘学校中层领导干部，签订聘任书，提升管理水平。
3、提高教师队伍素质，继续开展“实验名师评选”、“感动实验十佳教师评选”活动，开展“领雁工程”教师结对帮扶，通过活动提升业务水平。继续开展“谁是我的守护天使”、“庆五一”、“庆国庆”教师活动，增强教师归属感，提升教师幸福指数。提出教师“美、雅、勤”的行为标准，打造文明教师队伍。
4、制定学生基本行为习惯标准，让学生从简单入手养成习惯；举行“实验学校第一届学生运动会”；举办“实验学校第一届学生艺术节”；开展第二届“感动实验十佳学生”评选；举行初中班级篮球、足球联赛。
5、设计校旗、校徽，创编校歌、校本操；创办《芳菲校园》校刊；建立《扬帆校园广播站》；编订《慧心美文》校本教材。积极提炼办学特色，确定办学思想。
6、学校二期（东楼）建设完工，20xx年暑假后投入使用；20xx年春季学校绿化改造完工；争取幸福树幼儿园主体建设完工。
7、抓好初三教学工作，20xx年中招要有再突破；小学成绩缩小与兄弟单位差距。
20xx年——20xx学年。
1、进一步提高干部队伍综合实力，提高管理水平和工作能力。
2、加强师资队伍建设，提高教师思想和业务素质，争取教师队伍整体水平有明显提升。
3、明确学校办学思想和特色，并在全体师生中达成共识，促进学校内涵提升，以此作为引领学校及师生成长的准则。
4、全面提升学生素质，重视体育、音乐、美术、劳技、思品、科学等学科的课程开展，努力发现学生身上闪光点，尽力提供适合每个学生的教育。
5、完成投影仪到电子白板教学的升级改造；多功能教室配备齐全。
6、完成东楼校园文化硬件布置；现有教学楼内、外涂料更换；“幸福树”幼儿园建设完工。
7、巩固和开展好原有的系列活动。
8、通过一年的.养成教育，学生的行为、学习习惯要有明显提升并继续深入开展学生行为、学习习惯教育。
9、建立师生心理咨询室，逐步系统化心理咨询工作。
10、在认真执行招生政策的前提下，避免和控制大班额的现象。
20xx年——20xx学年。
1、梳理学校三年发展规划及目标落实情况，总结学校办学6年的得失。
2、着眼未来，进一步加强领导班子建设，如有必要对部分人员进行调整。
3、开展校本研究并形成自己特色的校本研究内容。
4、进一步改善办学条件，升级和改造部分硬件设备；图书室建设到位；教师办公桌更新。
5、在硬件建设基本完成的情况下，加强师生文明培养，让校园充满文明气息。
6、中、小学教学成绩位于全县前列。
7、学校各种系列活动继续开展并形成惯例。
1、在教体局主管部门指导下制定和实施学校发展规划。
2、成立学校发展规划领导小组，制定、修改、实施、监督、落实学校发展规划的各项目标。
3、发挥教代会作用，让广大教师认可并参与到学校发展规划的实施中。
4、每学期末，所有领导向全体教师汇报本学期工作开展情况，对规划中需完成目标责任到人。
5、坚持正确的办学方向，保证学校在发展的道路上稳定前进。
责任人：
日期：
村干部任期目标责任书篇十四
为深入贯彻中央决策部署，认真落实省、市、县党代表大会精神，进一步深化和拓展创先争优活动，强化“加强基层组织建设年活动”，逐步实现农村干部规范化管理，不断提升全镇党建工作整体水平。按照县委要求，结合镇村实际，镇党委、政府与各村党支部书记签定20xx年—20xx年任期目标承诺书。
（一）共性目标。
1、加强村级班子建设。
贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会决议，深入开展创先争优活动，围绕市委“建、选、育、管”和县委“九个提高”有关要求，严格落实农村“一制三化”和“一定三有”工作机制，“两委”班子及配套组织健全，关系协调，作用发挥突出，建立一支数量充足、高素质的农村后备干部人才队伍；深化“基层组织建设提高年”活动，实施“三项工程”（新农村建设“领头雁工程”、农村干部“素质工程”、党员“双育工程”），落实“双层双向”述职制度，充分发挥村党支部领导核心作用。
2、加强党员队伍建设。
加强党员教育管理，结合“双育工程”（党性教育和能力教育），组织开展“四学三提高”活动，通过学党章、学理论、学政策、学科技，提高党性意识、提高致富本领、提高带富能力；深化“在职党员依岗承诺、无职党员设岗定责”活动，构建融党员教育、服务、管理于一体的“双服务双评议”党员教育管理新机制；做好流动党员、年老特困党员管理和帮扶工作。
3、做好党员发展工作。
严格按照发展党员“十六字”方针，落实“九项”制度，严把发展程序，每年至少发展一名新党员，改善党员队伍结构；建立保持一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍；严格排查、突出解决，避免两年以上不发展党员和五年以上不发展妇女党员问题。
4、加强村级组织活动场所建设。
加大对不达标活动场所的'建设力度，加强管理使用农村党员干部现代远程教育终端站点，抓好综合利用，发挥好“三个阵地”作用；加强资产管理，防止集体资产流失。
5、坚持科学、民主决策。
严格按照“四议两公开”要求，对涉及群众利益的重大事项，要坚持程序，广泛征求意见和建议，坚决杜绝“一言堂”和少数人说了算；严格落实党务公开制度，坚持公正、公开、透明。
6、加强党风廉政建设。
严格落实“零招待”制度，做到依法行政、率先垂范，杜绝私事公办和用权谋私等现象。
7、加强精神文明建设。
深入实施《公民道德建设实施纲要》，倡导文明礼貌、助人为乐、服务群众；定期开展喜闻乐见的文娱活动，丰富群众的文化生活。
8、抓好计划生育工作。
协助镇做好计划生育全程优质服务工作，年度计生考核达标。
9、加强社会治安综合治理。
宣传有关农村法律法规，增强群众的法律意识；做好民族宗教工作，依法打击邪教组织；健全“三位一体”调解体系，搞好矛盾纠纷排调，确保不出现集体访、越级访和重大治安及刑事案件。
10、在党组织和广大党员中深入开展“比、学、赶、超”活动。
在不同领域、各个层面形成比、学、赶、超的浓厚氛围，个个争先，为建设和谐满城镇作贡献。
（二）自主目标。
在镇党委、政府的正确领导下，在领导和指导村委会完成20xx年—20xx年度任期承镇党委、政府制定严格的奖惩措施，村干部任期和年度承诺目标及上级下达的任务指标完成情况，与村干部工资挂钩，实行基础补贴加浮动补贴工资，按照镇《关于农村干部职务补贴浮动制管理的实施意见》执行，年底考核兑现。对超额完成工作目标、成绩突出、定档优秀的村干部全额发放浮动补贴，并适当给予奖励；对当年未完成上级下达任务、承诺目标或民主测评不称职票超过50%的村干部，视考核定档考核情况扣除扣除浮动补贴50%。如本年度内做不到以上承诺，自愿向镇党委、政府写出辞职报告，主动辞去现任职务；对因工作失误或主观故意造成严重后果，违法违纪的自觉接受有关部门处置处理。
乡镇名称（盖章）：
杨佐村党支部（盖章）：
党委书记：
政府镇长：
党支部书记：
日期：
村干部任期目标责任书篇十五
为提升学校管理水平和教育教学质量，促进素质教育的全面实施，确保学校在原有基础上有新发展、新提高、新进步，根据我县学校实际情况，特制定蓝山县中小学校长任职责任书。
一、校长（园长）任期为三年，任期内原则上不予调动。
二、有下列情况之一的.，第一年校长（园长）降为副职主持工作；第二年仍无起色的，校长（园长）就地免职：
1、质量综合指数在全县排名下降五位（含，下同）、城区组下降三位以上，或在同级同类学校居后（农村组位于倒二以内、山区组位于倒一）、城区组位于全县倒十以内。
2、校长任职一年后学校面貌无明显改善。
三、有下列情况之一的，校长（园长）就地免职：
1、未能严格执行收费政策、量入为出，任期内出现财务亏损。
2、学校与校外签订的一切合同未经县教育局监签。
3、出现师生死亡一人以上安全责任事故或两人以上重大伤害事故。
4、信访维稳工作不力，出现进京非正常上访、10人以上集体上访事件，或群众性突发事件。
5、学校教职工及家属出现计划外生育。
6、未严格执行廉洁自律和工作日禁酒有关规定。
7、县级(含)以上组织的考试发生试题泄密或集体舞弊事件。
8、对校长的民主测评，差评率（基本称职与不称职之和）达30%以上。
四、凡因违反以上条款原因被免职的校长（园长），无论年龄大小，任职时间长短，一律不再享受相关待遇。
五、对出现重大责任事故，构成违法的，将移交有关部门，追究相关责任人的法律责任。
本责任书一式三份，教育局、学校、校长（园长）各执一份。
本责任书自签定之日起生效。
教育局局长（签字）:。
教育局（盖章）。
20xx年9月x日。
校长（园长）（签字）:。
学校（盖章）。
20xx年9月x日。
村干部任期目标责任书篇十六
为深入贯彻中央决策部署，认真落实省、市、县党代表大会精神，进一步深化和拓展创先争优活动，强化“加强基层组织建设年活动”，逐步实现农村干部规范化管理，不断提升全镇党建工作整体水平。按照县委要求，结合镇村实际，镇党委、政府与各村党支部书记签定20xx—20xx年任期目标承诺书。
（一）共性目标。
1、加强村级班子建设。贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会决议，深入开展创先争优活动，围绕市委“建、选、育、管”和县委“九个提高”有关要求，严格落实农村“一制三化”和“一定三有”工作机制，“两委”班子及配套组织健全，关系协调，作用发挥突出，建立一支数量充足、高素质的农村后备干部人才队伍；深化“基层组织建设提高年”活动，实施“三项工程”（新农村建设“领头雁工程”、农村干部“素质工程”、党员“双育工程”），落实“双层双向”述职制度，充分发挥村党支部领导核心作用。
2、加强党员队伍建设。加强党员教育管理，结合“双育工程”（党性教育和能力教育），组织开展“四学三提高”活动，通过学党章、学理论、学政策、学科技，提高党性意识、提高致富本领、提高带富能力；深化“在职党员依岗承诺、无职党员设岗定责”活动，构建融党员教育、服务、管理于一体的“双服务双评议”党员教育管理新机制；做好流动党员、年老特困党员管理和帮扶工作。
3、做好党员发展工作。严格按照发展党员“十六字”方针，落实“九项”制度，严把发展程序，每年至少发展一名新党员，改善党员队伍结构；建立保持一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍；严格排查、突出解决，避免两年以上不发展党员和五年以上不发展妇女党员问题。
4、加强村级组织活动场所建设。加大对不达标活动场所的建设力度，加强管理使用农村党员干部现代远程教育终端站点，抓好综合利用，发挥好“三个阵地”作用；加强资产管理，防止集体资产流失。
5、坚持科学、民主决策。严格按照“四议两公开”要求，对涉及群众利益的重大事项，要坚持程序，广泛征求意见和建议，坚决杜绝“一言堂”和少数人说了算；严格落实党务公开制度，坚持公正、公开、透明。
6、加强党风廉政建设。严格落实“零招待”制度，做到依法行政、率先垂范，杜绝私事公办和用权谋私等现象。
7、加强精神文明建设。深入实施《公民道德建设实施纲要》，倡导文明礼貌、助人为乐、服务群众；定期开展喜闻乐见的文娱活动，丰富群众的文化生活。
8、抓好计划生育工作。协助镇做好计划生育全程优质服务工作，年度计生考核达标。
9、加强社会治安综合治理。宣传有关农村法律法规，增强群众的法律意识；做好民族宗教工作，依法打击邪教组织；健全“三位一体”调解体系，搞好矛盾纠纷排调，确保不出现集体访、越级访和重大治安及刑事案件。
10、在党组织和广大党员中深入开展“比、学、赶、超”活动，在不同领域、各个层面形成比、学、赶、超的浓厚氛围，个个争先，为建设和谐满城镇作贡献。
（二）自主目标。
在镇党委、政府的正确领导下，在领导和指导村委会完成20xx—20xx年度任期承镇党委、政府制定严格的奖惩措施，村干部任期和年度承诺目标及上级下达的任务指标完成情况，与村干部工资挂钩，实行基础补贴加浮动补贴工资，按照镇《关于农村干部职务补贴浮动制管理的实施意见》执行，年底考核兑现。对超额完成工作目标、成绩突出、定档优秀的村干部全额发放浮动补贴，并适当给予奖励；对当年未完成上级下达任务、承诺目标或民主测评不称职票超过50%的村干部，视考核定档考核情况扣除扣除浮动补贴50%。如本年度内做不到以上承诺，自愿向镇党委、政府写出辞职报告，主动辞去现任职务；对因工作失误或主观故意造成严重后果，违法违纪的自觉接受有关部门处臵处理。
乡镇名称（盖章）：_______________。
杨佐村党支部（盖章）：_______________。
党委书记：_______________。
政府镇长：_______________。
党支部书记：_______________。
______年_____月_____日。
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