总结是对个人成长和进步的一种必要手段。10、写完总结后，要仔细修改和润色，确保语言流畅精准。以下是一些优秀的总结范文，供大家参考。
降职降薪协议书篇一
亲爱的.(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：xx。
总经理：xx。
任职人：xx。
日期：20xx年xx月xx日
降职降薪协议书篇二
xx车间员工张，于20xx年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张记大过处分一次，罚款100元处理。
希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张为戒，争做遵章守纪的`好员工。
特此通报！
x公司。
xx年xx月xx日。
降职降薪协议书篇三
xx部员工xx：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的`处理。
请您于xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx。
降职降薪协议书篇四
通知书。
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间。
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
--------同事：
现因你--------。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日人力资源部负责人：
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!
授权签署人。
降职降薪协议书篇五
通知,适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项，任免人员。下面本站小编给大家带来降职降薪。
通知书。
供大家参考!
编号：____________。
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!
__________________。
授权签署人。
同事：
现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：
年月日年月日。
人力资源部负责人：
本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
现因你。公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。
部门直属领导：
人事部负责人：
总经理：
降职降薪协议书篇六
亲爱的（姓名）同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的'经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：xx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！
直接上级：xxx
总经理：xxx
任职人：xxx
部门
xxx年xx月xx日
降职降薪协议书篇七
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的'发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：x元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
降职降薪协议书篇八
局属各处、中队、科室：
依据仑监决〔20__〕4号文件《关于给予方__行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：
【人名】同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。任职时间从20__年11月算起。
x__市__区综合行政执法局(城市管理局)委员会。
年10月26日。
降职降薪协议书篇九
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日。
人力资源部负责人：
本人已收到《itat》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
降职降薪协议书篇十
亲爱的（姓名）同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的.职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxxx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！
直接上级：
总经理：
任职人：
降职降薪协议书篇十一
亲爱的xxx(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
xxx部门。
20xx年11月19日。
降职降薪协议书篇十二
亲爱的xx同事：
综合你在任职期间的`业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：xx职位。
薪资调整为：xx元/月。
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！
特此通知！
xx部门。
20xx年11月19日。
降职降薪协议书篇十三
谈到“降职降薪违法案例”，相信大家对此都不会陌生。近年来，随着经济形势的变化，企业裁员的现象逐渐增多，许多员工遭遇到了降职降薪的命运。尤其在疫情影响下，一些企业的业务受到影响，不得不进行裁员和薪资调整，涉及到雇主与员工的权益问题，成为社会舆论关注的焦点。
第二段：案例分析。
笔者在网上查阅了很多“降职降薪违法案例”，其中最突出的一个案例就是某公司年终将一位员工从“经理”降职到“助理”，同时还要求该员工与其他员工同样享受低于原来的薪资待遇，在员工的强烈反对下，公司依然强行执行。该案例的具体实现过程，涉及到劳动法、合同法、劳动争议等多方面的法律问题。更重要的是，涉及到人的尊严和工作状态的变化。
第三段：违法原因。
降职降薪是一种企业经营策略，但在具体执行中要遵守相关法律法规，不能随意裁减员工的收入和职位。一些雇主为了减少成本、保障利益，有意无意地违反了员工的劳动权益。而在许多“降职降薪”案例中，企业往往是违规执行，疏于合理沟通，导致员工的财务和心理双重伤害。而按照劳动法的相关规定，企业应当遵守合同签订的约定，不能随意对员工进行任何降幅的减薪行为。
第四段：对策建议。
在企业裁员或者进行薪资调整时，应当尽可能保障员工的权益，遵守相关法律和合同条款，保持充分沟通。同时员工自身也应该了解自己的权益和如何维护自己的权益。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款和劳动法相关法规，如果遇到在职期间遭遇“降职降薪”等违法情况，应及时向用人单位提出质疑，寻求解决方案，及时维护自己的权益。
第五段：总结。
在当今经济及疫情大环境下，企业的生存与发展受到各种挑战，但是作为员工，我们不应该以牺牲自身权益为代价。要保护自己的权利，就要坚守相关法律法规，学会维权，向各种不合法行为说不。为了维护自身的合法权益，保障自己的职业生涯，建议加强知识、提高法律素养，不断完善自己的职业技能，以求更好的发展前途。
降职降薪协议书篇十四
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
职位和薪酬属于劳动合同的'必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调整员工的职位和薪酬必须经过协商一致方可有效。
用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形，显然具有限制甚至剥夺员工参与就劳动合同重要内容进行协商的权利的性质。即使制度是本人知晓并认可的，由于是预先作出，实际情形并未在制度出台时发生，用人单位不应以此来对抗法律风险。
用人单位的处理方式更应兼顾合法与合理双重标准，否则将会面临被认定为擅自变更劳动合同内容而必须恢复原状的风险。
降职降薪协议书篇十五
第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章。
第三条奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：
1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；
3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；
4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；
6.对突发事件、事故妥善处理者；
7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
8.全年出满勤的；
9.为公司带来良好社会声誉的；
10.其他应给予奖励事项的。
第四条奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
1.精神奖励。
（1）。
记大功；
（2）。
记小功；
（3）。
嘉奖（奖状、奖品）；
（4）。
授予荣誉称号。
2.物质奖励。
（1）。
一次性奖金；
（2）。
加薪；
（3）。
晋级；
（4）。
其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条奖励规则。
1.记大功对象。
（1）。
对公司或国家有重大贡献者；
（2）。
对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；
（3）。
对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；
（4）。
对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；
（5）。
开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；
（6）。
获得社会重大荣誉者。
2.记小功对象。
（1）。
对公司或国家有较大贡献者；
（2）。
对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；
（3）。
对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；
（4）。
见义勇为，获得好评、称赞者；
（5）。
开拓公司业务，经营业绩优良者；
（6）。
拾金不昧且价值较高者；
（7）。
本职岗位工作表现优异者。
3.嘉奖对象。
（1）。
品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；
（2）。
领导有方、业务推展有相当成效者；
（3）。
降职降薪协议书篇十六
亲爱的`xxx(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
降职降薪协议书篇十七
中国城市规划协会会员单位：
为加强城市规划设计行业的管理，约束不合理收费和制止不公平价格竞争，促进城市规划设计的提高，中国城市规划协会研究制定了《城市规划设计计费指导意见》。现发至各会员单位，作为城市规划设计单位计算和收取规划设计费的参考依据。
附：1.《城市规划设计计费指导意见》说明;。
2.《城市规划设计计费指导意见》。
中国城市规划协会二oo四年六月一日。
《城市规划设计计费指导意见》说明。
一、2001年国家计委《关于放开和下放部分商品和服务价格的通知》中取消了1993年由^v^、国家物价局联合颁布的《城市规划设计计费标准》，放开了规划设计市场。为了规范规划设计市场计费，中国城市规划协会在全国范围内进行调查研究，制定了《城市规划设计计费指导意见》。本《意见》可作为城市规划设计单位收取规划设计费的参考依据。
以－的系数。
三、外资和中外合资建设项目也可参照国际城市规划计费方法或标准，由委托方和被委托方协商确定。
四、本《意见》所提出的各项计费基于^v^颁布的《城市规划编制办法》及相关规定对规划设计内容、深度的要求而制定，如果委托方要求增加或减少内容、深度，计费应相应增减。
五、规划设计所需要的基础资料及地形图，应由委托方提供。如需要由规划设计单位承担调查收集基础资料工作。委托方应支付相应费用。
六、规划设计单位应向委托方提供初步方案15套；
规划文本6套；彩色图纸一套。如委托方要求增加份数，则应另行支付成本费。
七、规划文本电子文件及版权归规划设计单位所有。如委托方要求规划设计单位提供电子文件或版权，应支付相应费用。
八、委托方应按进度分期支付规划设计费。在规划设计合同签订后3日内，支付规划设计费总额的20％作为定金；规划设计方案确定后3日内，支付40％的规划设计费；提交全部规划设计成果时，结清全部费用。
九、本《意见》由中国城市规划协会负责解释。
降职降薪协议书篇十八
申诉人：______________，女，_______年_______月_______日出生，住____市汉阳区_______________号。
法定代表人：______________。
法定代表人：______________。
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;。
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_______元;。
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金_______元;。
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金_______元;。
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;。
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于______年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_______年_______月_______日合同期满后双方分别于_______年_______月_______日和_______年_______月_______日又续签了为期3年的合同，合同于_______年_______月_______日到期。_______年_______月_______日，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_______________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的`工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
____市劳动争议仲裁委员会。
申诉人：_________________。
_______年_______月_______日。
降职降薪协议书篇十九
案例分析：
1、案例一：赵某因合同期满终止劳动合同。
计算基数：10000元。
计算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天书面通知，需代通知金)。
所以，钱某的经济补偿金是：
10000x21+10000=220000元。
(2)假使钱某的月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
他的月薪超过了社平工资的3倍，故存在12个月封顶的问题，所以算法和(1)一致，但基数不同。
所以，钱某的经济补偿金是：
计算基数：15000。
计算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天书面通知，需代通知金)。
所以，钱某的经济补偿金是：
(1)假使李某的月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
协商一致解除，2008年1月1日之前的，计算年限不能超过12个月。故：
计算基数：10000元。
计算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)。
所以，李某的经济补偿金是：
10000x21=210000元。
(2)假使李某的月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
不管是2008年前还是年后，由于李某的月薪超过了社平工资的3倍，都存在12个月封顶的问题，所以算法和(1)一致，但基数不同。故：
计算基数：15000元。
计算年限：12个月(2008年1月1日前)+9个月(2008年1月1日后)。
所以，李某的经济补偿金是：
医疗期满后仍患病被辞退，需依照n+1公式计算。
2008年1月1日之前的计算年限，不存在12个月封顶的问题。
所以：
计算年限：14(2008年1月1日前，未满1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假设未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孙某的经济补偿金如下：
10000x23+10000=240000元。
(2)假使孙某月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
由于孙某月薪高于社平工资3倍，所以这个假设在2008年1月1日之后，存在12个月封顶的问题。而且其计算基数为社平工资的3倍：
计算基数：15000元。
计算年限：14(2008年1月1日前，未满1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假设未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孙某的经济补偿金如下：
计算年限：14(2008年1月1日前，未满1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，周某的经济补偿金如下：
10000x23=345000元。
(2)假使周某月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
由于孙某月薪高于社平工资3倍，所以存在12个月封顶的问题，故：
计算基数：15000元。
计算年限：14(2008年1月1日前，未满1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，孙某的经济补偿金如下：
15000x23=345000元。(原41.5万元为笔误，特此更正)。
6、案例六：吴某以公司未依法缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同。
根据案例，在职期间，公司仅按最低工资标准缴纳社会保险和住房公积金。
说明公司已经为吴某依法缴纳社保和住房公积金，只是为足额缴纳，故吴某不能以公司未依法缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同。所以吴某无法获得经济补偿。但吴某可以向社保局和住房公积金中心投诉，要求公司补足剩余需缴交的差额。
法规：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。对这一条文的理解，可以认为是对赔偿金计算年限进行了明确，之所以强调赔偿金年限自用工之日起计算，体现出立法者将赔偿金计算年限与经济补偿金计算年限进行区分的意图，“从用工之日起计算”的表述，表明在计算赔偿金年限时，并未作出限制，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿”情形一般是属于用人单位具有法定事由而解除劳动合同而应支付“经济补偿”的情形，而不是违法解除劳动合同的情形，故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限12年的限制。
(1)假使郑某月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
因其月薪未超出社平工资3倍，故：
计算基数：10000元。
计算年限：从1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
郑某的赔偿金如下：
10000x22.5x2=450000元。
(2)假使郑某月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
因其月薪超出社平工资3倍，故：
计算基数：15000元。
计算年限：从1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
郑某的赔偿金如下：
15000x22.5x2=675000元。
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