每一个阶段的结束都需要一个总结，它是我们成长的见证。写一篇完美的总结需要我们事先做好充分的准备，包括对过去的事情进行回顾和梳理。总结范文中的具体案例和经验，也可以帮助我们更好地理解总结的核心要点。
简历的秘籍篇一
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。所以简历的作用不容忽视。
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
“自我评价”要抢眼。
人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。
专业技能要具体。
如果你是it人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历。
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
简历的秘籍篇二
找工！大四大多数人要面对的难题！
3，学生干部4，成绩特好者5，有特长6，ppmm7，自己能力强8，运气好
不过也不是绝对，还要看具体情况了。比如你虽然有些后台，可要是本身素质差的话，还是比较难办，尤其是在广州，而且将来的发展也会受到限制的。所以要仔细地想想自己都有什么优势，一定要和以上所列的联系上且要突出优点！！
建议准备英文和中文两种简历，但是只有在去外资或跨国公司或从事国际业务的单位时才附上英文简历（比如去保洁，英美烟草，shell中国银行等）。
简历应包括：
1、封面：建议简洁，脱俗。不要在门口随便找一家打字店做，那样会使你失去很多机会。要使自己的名字，联系方式，学校，专业（如果你的专业好的话），尽可能的突出，醒目！（不过不要使用红字）。如果不是钱多的没地方放的话，建议不要使用彩色封面。
2、求职信：一封称呼为“尊敬的领导的信”，主要是为了介绍自己的学校、专业和特长的信，不要太长，最多一满页a4纸！虽然大多尊敬的领导都不会看这封信，但它会使你的简历看起来更专业记得在最后要表示热切希望到贵单位工作、感谢领导阅读和以此致、敬礼结尾。
3、简历正文：可以用多种方法，表格或者标题式，word里有现成的，不过我觉得自己做较好。应该包括：个人资料、教育状况、所获奖励、语言技能、工作经验等几个部分。建议自己打。可以进行适当的夸大，比如你修过德语的话，就可以说掌握德语（要是面试官也会的话你就死了。呵呵。）但是千万不要傻到递去需要德语翻译的地方去！
4、所获证书复印件：其实只要英语六级、计算机二级一类的就可以了，获奖证书当然也可以啦。有了这些就可以了。还要记得一定要有相片附上！并且养成随身带相片的习惯。要照的帅点的哦。
下面谈谈怎么写简历的看法，简历是敲门砖它的唯一目的是突出你的优点，让单位对你感兴趣！曾经有老师建议我针对每个单位写不同的简历。但是我认为这个指导思想是对的，但是却是不可行的。因为你不了解每个单位，有时单位会在突然情况下出现，来不及写。所以窃以为应该使用相同的简历但要区分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以这不是谦虚的时候。如果你是学生干部，尽量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能适应新环境，多么具有沟通和管理的技巧吧！呵呵，不过要人觉得你虽然很强，但也是跟同学比起来而已。别把牛皮吹破了。如果你学习好的话，你就要强调你得了多么难得的奖学金，从而证明你是多么的优秀。如果你有特长的话，就要把它突出再突出！
总之要从小事出发上升到让人觉得你能力强的地步！如果你很pp的话呢。建议把一张漂亮的彩照附上吧，不过不要用生活照的说。
贴士：记得强调你精通计算机和英语哦。尽管你只会用蹩嘴的英语在bbs上聊天而已。
好了，简历部分到此结束。面试待续！
简历的秘籍篇三
1、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。
2、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。
3、对症下药才是王道。
今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。
最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种，即便成绩一般也会给个笔试机会的。
4、永远记住，现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点，现在求职者就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了。因而，永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。
简历的秘籍篇四
没有求职意向或者求职意向很不明确。比如目标岗位上写成“实习生”、“财务部实习生”，或者写很多求职意向”内容、行政、销售实习生“。这种简历用不上四秒就会被丢掉。
简历细节很糟糕，排版乱，没有清晰的模块划分。比如下面这个：
这种简历不在少数，我始终不理解为什么会想到给简历加封皮。。。。。换位思考想想，hr每天看那么多简历，其中不乏很赞的简历，突然看到这么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要给简历加封皮。
不要花哨，不要给简历加封皮。
不要花哨，不要给简历加封皮。
还有这种的，比上面这份好一些，不过也是半斤+八两。
经历叙述不知所云，有价值的实习经历不突出一些，反而掺杂在一群乱七八糟的获奖经历和社会实践里。
还有很多像逗我玩儿的简历，不一一列举。hr的生活这么看来还是很丰富多彩的!!
二、hr犹豫要不要给面试机会的简历。
1、有清晰的求职意向，但工作内容和工作业绩描述不够详尽。这是应届生简历的另一大特点，不能很好的总结出来我做过什么，结果如何，有哪些收获。比如这样的描述：
这是一份应聘市场专员的简历。就这个岗位而言，这样的工作经历毫无特点和新鲜感，没有什么竞争力。但语言叙述有逻辑，表达的简洁清晰，综合简历上的全部资讯，这份简历是有可能得到一次面试机会的。
2、简历投递细节很到位，但工作经验平庸。我说的简历投递细节包括，简历是否命名为”应聘职位-姓名-毕业学校“，(如果学校一般，可以命名为”应聘职位-姓名-电话”)，是否同一份简历海投不同岗位，(甚至是不同公司的不同岗位)，这些都属于态度问题。细节做得好，说明你有一个基本的专业的求职态度，是值得面试的。
三、hr眼前一亮且感兴趣的简历。
这样就是俗称的优秀简历，优秀简历的特征基本如下：
1、求职意向明确，且清晰的列于简历前1/3处。简历的开头一般都是求职者的基本个人信息，好的简历会列举出姓名、邮箱、电话、求职意向与求职照。不会列举出一大堆诸如籍贯、民族、微博账户、身份证号等balabala的琐碎信息。hr不是查户口的。
好的简历开头：
2、工作经历只列举与求职意向相关的，且对工作内容及业绩描述详尽。比如下面这份简历：
以“游戏研发实习生”为目标岗位，列举的实习经历、项目经历和培训经历也都十分贴近所求职的岗位。而不是把所有的获奖情况、学生会等在校经历都七七八八的堆在简历上。且对于工作经验的描述也很符合岗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是处女座)。
还有两个常见的简历错误：
兴趣爱好怎么写：比如应聘财务岗位的，有的人会在简历末梢补一句“特长：唱歌，打羽毛球和钢笔书法”，这个我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要应聘的财务专员有什么关系吗?能突出你的什么职业特征和优势?活泼好动能唱能跳?如果要写兴趣爱好，可以写“爱好阅读财经类杂志，如《第一财经》《环球财经》”，当然没有阅读行业相关的杂志就不要写了。
简历的秘籍篇五
众所周知的在求职中所编写的个人简历是给hr看的，那么在编写个人简历之前，就要考虑到hr对个人简历的态度。目前来说通过计算机系统来筛选简历的情况还是比较少的，用人单位的hr在筛选个人简历上，也必然带有一定的私人情绪，比如说的对方的信任感。在个人简历中能够大小面试官的疑虑，则求职的成功率就会大大提高。
也就是说，你所编写的个人简历要让hr信任，那么如何让个人简历来赢得对方的信任呢?
首先，要对hr筛选简历的习惯有所了解。
既然说个人简历写出来时给hr看的，那么所编写的个人简历也要迎合对方的喜好。在个人简历上来取得hr的信任，也需要了解其在帅选个人简历上的一些习惯。比如说，对方通过什么来判断简历上内容的真实性、对让喜欢怎样的描述方式，还有对方所青睐的个人简历类型。
第二，要坚持个人简历真实性原则。
真实性本身就是编写个人简历的原则之一，也是优秀个人简历的基本条件之一。在编写个人简历上，要能赢得hr的信任要坚持其真实性的原则。很多人都会决定夹杂一些虚假的信息，会让个人简历看起来更有竞争力。但是虚假内容往往是没有逻辑性的，也很容易被对方看穿。
第三，要运用语言技巧提高简历的真实性。
要提高个人简历的真实性，语言技巧也可以应用，比如说用数字说话，则就可以更好的来体现出个人简历的真实性。
如何来利用个人简历抓住求职的机会。
众所周知的求职是一个过程，在这样的一个过程中人们要想成功还需要注意把握机会，要知道机不可失时不再来，也许你的成功就再那一次，失去了就加深了求职的难度。在面对机会的时候，要能够在适当的时间内、适当的场合来表现自己的优势。
首先，个人简历要提前写。
在社会上求职的机会有很多，但是好的职位对外招聘的可不多，当你所心仪的职位在招聘的时候，你的简历还没有问世，又该如何来抓住机会呢?个人简历要提前些，一来就是因为求职的机会难得，二来则是因为个人简历的编写需要一个过程，不是你信手拈来就能成功的。在编写个人简历之前，需要做的准备很多，那么求职机会及需要做好提前准备。
其次，要搜集相关求职的信息。
通过个人简历来抓住求职的机会，要求你所写个人简历必须要有很高的通过率，在编写个人简历之前还需要写搜集相关的求职信息。信息的了解也是获得机会的方式，此外，对信息的了解也是编写个人简历的过程之一。
最后，撰写出优秀的个人简历来。
利用个人简历来提高机会的成功性，其个人简历要撰写的非常优秀，优秀的个人简历通过率高，才能获得面试机会，进而促进求职成功.
拓展阅读：个人简历——求职需着重投入的“项目”
求职是现在所有求职者们所关注的一个问题，如何在激烈的竞争中顺利的获得心仪的职业，也是所有求职者们关心的问题。作为求职者需要将精力放在有意义的事上，不如说编写个人简历。相信所有的人对求职简历都不陌生，不仅是现在的求职者要编写个人简历，在职的人员要有内部调动也需要写求职简历。
第一，个人简历在求职中起到的作用很大。
在职求职的过程中，求职者需要着重投入在个人简历的项目上，因为个人简历在求职中所能够起到的作用非常大。首先个人简历是求职者与招聘方联系的工具，求职者就是通过个人简历来让对方认识自己。而在人才的筛选上也是要看个人简历的质量如何，个人简历在求职中的起到敲门砖的作用，你所编写个人简历如何，也就直接硬性到求职者的成功与否。
第二，个人简历也是求职中的必要环节。
在求职者的过程中，个人简历的也是用人单位所要求要写的。因为个人简历也是对方用来筛选人才的工具。在招聘方面，求职者要能够尽量满足对方的需要，才能够顺利的获得想要的职位。既然对方要求要写个人简历，那么个人简历也就是在求职中重要的环节。
第三，编写个人简历需讲究一定的技巧。
在求职中个人简历的质量也是有一定的要求，简历的质量好才能发挥其作用，要如何来写好个人简历呢?自然是通过个人简历的写作技巧，因此，在编写个人简历上，求职者需要花费功夫来学习编写个人简历的技巧。
简历的秘籍篇六
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。
(一)简历制作的注意事项。
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
“自我评价”要抢眼。
人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。
专业技能要具体。
如果你是it人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
英文简历别忘了。
简历的秘籍篇七
1、8月再见9月你好，每天收获小进步，积累起来就是大进步;每天收获小幸福，积攒起来便成大幸福。
2、时光如指间沙悄然流逝，不知不觉就到了晚秋时节，天冷了，好好照顾自己。八月再见，九月你好!
3、八月所有的不愉快再见，九月你好，但愿年后半年时间一切如愿，有人爱，有事做，有所期待!
4、酸甜苦辣我自己尝，喜怒哀乐我自己扛;我就是自己的太阳，无须凭借谁的光。八月再见，九月你好!
5、说一声八月再见，九月你好。往后的日子里，要努力变好，要让未来的每一天，都胜过昨天。
6、那些比你走得更远的人，不是比你聪慧，而是每天都比你多走了一点。八月再见，九月你好!
7、不管你的8月是不是顺心如意，不管你现在是不是被烦恼缠身，都勇敢地告诉自己，九月会更美好!
8、晨露刚掩盖八月的热浪，九月就洒脱地信步而来。时光走笔，草木一秋，惊讶这一年只剩下三分之一。
9、八月的炎热已过，九月缓缓而至，时光匆匆，白驹过隙，秋天悄然而至，蝉吟秋色树，鸦噪夕阳沙。
10、九月，对待往事，我们淡然处之。看庭前花开花落，宠辱不惊!望天空云卷云舒，去留无意!
11、八月再见，九月你好，我们在五彩斑斓的秋叶中，沏一壶岁月的酒，浅酌慢饮，直至饮下整个秋天!
12、新的9月，愿你有天地可畅谈，有远方可追赶，也有住处可怀念，有回忆可重返。八月再见，九月你好!
13、放下八月的不安，一个人最好的模样，应该是能坦然接受自己的脆弱，真实去面对自己的情绪。
14、重来没期盼过日子要过得快一些，在八月的最后一天好期望九月，就可以见到日夜期盼的你。
15、如果我们一步一步走，稳步前进，并且从不抗拒生活的沉重负担，我们就是勇敢的。九月，勇敢一点。
16、新的九月，愿漂泊的人都有酒喝，愿孤独的人都会唱歌，愿孤单的人都别逞强，愿有情的人温暖为向!
17、九月，如梦的季节，让我快乐地说声：“我爱九月，我爱生活，我爱所有值得我爱的人”!
18、一道残阳铺水中，半江瑟瑟半江红。可怜九月初三夜，露似珍珠月似弓。八月再见，九月你好。
19、九月，去看看别处的天高云淡雁南飞;去品品别处的金井梧桐秋叶黄;去赏赏别处的秋水共长天一色。
20、9月，致自己!给自己说一：声对不起，辛苦了，这些年，辛苦赚钱起早摸黑，累死累活里没人可怜。
21、经过春的耕耘夏的拼搏，你是否有所收获?八月已经结束，请放下犹豫认准方向，义无反顾地出发吧!
22、九月，愿你爱的时候不辜负人，玩的时候不辜负风景;睡觉时不辜负床，一个人时不辜负自己。
23、愿九月的你：做一个平静的人，做一个善良的人，做一个微笑挂在嘴边，快乐放在心上的人。
24、一路颠簸，安全到家，吃碗泡面，喝瓶酸奶，八月再见，九月你好，生活不易，且行且珍惜。
25、回想这飞逝的八月，不管是缺憾、失落、酷热;还是满足、高兴、凉爽;过去的都已经过去了。
26、我们告别八月，也告别了炎热和浮躁。我们迎来了九月，也迎来了丰收和希望。八月再见，九月你好!
27、八月，无论你熬过多少夜，失过多少眠，九月，都愿你能白天常常有说有笑，晚上早早上床睡个好觉。
28、有时候自己都会觉得自己的坚持好可笑，越长大越孤单是真的，新的一个月，要有新的开始呀。
29、不是看一个人有多少，而是看一个人能给你多少;不是看一个人有多好，而是看他对你多好。
30、你好，9月。今年剩下的1/3，一定要加油了!九月!希望这个月一切顺利，开心快活!早安!
31、再见八月，感谢生活待我以慈悲。你好九月，愿每一天都自在欢喜。许下一个愿望，期待快些实现。
32、八月再见，九月里要学会微笑着面对生活，微笑着战胜自己，微笑着放弃过去，微笑着迎接明天。
33、现在过的每一天，都是余生中最年轻的一天。请不要老得太快，却明白得太迟。八月再见，九月你好!
34、让我们向过去的自己挥别，在新的九月重新出发!寻找一个更好更全新的自己!九月，请你善待我。
35、时光走笔，草木一秋，让我们与往事干杯，对酷暑八月说一声再见，对金秋九月道一句你好。
36、9月，全新的月份，让我们收拾起八月的一切，打包封存。将自己调整到最好的状态，做喜欢的事情。
37、转眼来到9月!致我最珍贵的亲朋好友!很想问候一声远方的你，给你送上我埋在心底的祝福!
38、愿所有美好、幸运都如约而至。新的一个月，新的开始。把过去都忘了，重新开启新的人生!
39、不管八月如何心事重重，拿出勇气迎接新的九月吧，你会有新的自愈能力!你也会有安心的幸福!
40、时间因祝福而流光溢彩，空气因祝福而芬芳袭人，心情因祝福而花开灿烂。八月再见，九月你好!
41、亲爱的自己，全世界只有一个你，就算没有人懂得欣赏，你也要好好爱自己，做最真实的自己。
42、时间总是过得很快，八月，一个酷热难挨且事故多发的月份，终于即将过去，而九月正极速靠近中。
43、告别八月的暑气蒸腾，迎来九月的天高气爽，让凉风吹走失望，让细雨安抚躁动，让云朵拂去不安。
44、九月，是一滴汗水，春天播下的希望，此时终于看到了触手可及的报偿，汗是涩的，心却是甜的。
45、九月是一个收获的季节，耐心等待，心放平静，会让你惊喜的发疯，会花好为圆，双喜临门。
46、愿你单纯如初见，不为世事变太多，愿你一切都如愿，过你想要的生活，八月再见，九月你好呀!
简历的秘籍篇八
找工!大四大多数人要面对的难题!
一般以下几种类型的人会较好找工：1，有后台，有关系者2，好专业的。3，学生干部。4，成绩特好者。5，有特长。6，ppmm。7，自己能力强。8，运气好。
不过也不是绝对，还要看具体情况了。比如你虽然有些后台，可要是本身素质差的话，还是比较难办，尤其是在广州，而且将来的发展也会受到限制的。所以要仔细地想想自己都有什么优势，一定要和以上所列的联系上且要突出优点!!
建议准备英文和中文两种简历，但是只有在去外资或跨国公司或从事国际业务的单位时才附上英文简历(比如去保洁，英美烟草，shell中国银行等)。
简历应包括：
1、封面：建议简洁，脱俗。不要在门口随便找一家打字店做，那样会使你失去很多机会。要使自己的名字，联系方式，学校，专业(如果你的专业好的话)，尽可能的突出，醒目!(不过不要使用红字)。如果不是钱多的没地方放的话，建议不要使用彩色封面。
2、求职信：一封称呼为“尊敬的领导的信”，主要是为了介绍自己的学校、专业和特长的信，不要太长，最多一满页a4纸!虽然大多尊敬的领导都不会看这封信，但它会使你的简历看起来更专业记得在最后要表示热切希望到贵单位工作、感谢领导阅读和以此致、敬礼结尾。
3、简历正文：可以用多种方法，表格或者标题式，word里有现成的，不过我觉得自己做较好。应该包括：个人资料、教育状况、所获奖励、语言技能、工作经验等几个部分。建议自己打。可以进行适当的夸大，比如你修过德语的话，就可以说掌握德语(要是面试官也会的话你就死了。呵呵。)但是千万不要傻到递去需要德语翻译的地方去!
4、所获证书复印件：其实只要英语六级、计算机二级一类的就可以了。获奖证书当然也可以啦。有了这些就可以了。还要记得一定要有相片附上!并且养成随身带相片的习惯。要照的帅点的哦。
下面谈谈怎么写简历的看法，简历是敲门砖它的唯一目的是突出你的优点，让单位对你感兴趣!曾经有老师建议我针对每个单位写不同的简历。但是我认为这个指导思想是对的，但是却是不可行的。因为你不了解每个单位，有时单位会在突然情况下出现，来不及写。所以窃以为应该使用相同的简历但要区分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以这不是谦虚的时候。如果你是学生干部，尽量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能适应新环境，多么具有沟通和管理的技巧吧!呵呵，不过要人觉得你虽然很强，但也是跟同学比起来而已。别把牛皮吹破了。如果你学习好的话，你就要强调你得了多么难得的奖学金，从而证明你是多么的优秀。如果你有特长的话，就要把它突出再突出!
总之要从小事出发上升到让人觉得你能力强的地步!如果你很pp的话呢。建议把一张漂亮的彩照附上吧，不过不要用生活照的说。
贴士：记得强调你精通计算机和英语哦。尽管你只会用蹩嘴的英语在bbs上聊天而已。
好了，简历部分到此结束。面试待续!
简历的秘籍篇九
今天帮公司筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。
比例：8选1。
机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。
觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。
1、表面功夫不用做那么足。
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
2、求职信实在没必要。
大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者hr部门会每份简历都仔细阅读，可前者？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视，实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细，我们都不用干活了。而且说实话，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。
3、标新立异的也算了。
筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。
4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。
有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
5、学习成绩还是很重要的`，得过的奖一定要写上去。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了，不算数。还有些同学写自己班级排名前20%，然后获奖情况是空着的，这也只会让人不明所以，然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，见下一条。
6、对症下药才是王道。
有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要的职位不相关，有何用？这些只是撑起你简历的门面，要靠他们打动公司，最好别指望。还有的同学，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，研究得特深。这对于有些企业或者研究所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重，有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致，这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。
7、永远记住，现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点，咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，只要是好一点的公司，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了，要放宽本科的标准，这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，那么多好公司，如果你真的够优秀，简历写得足够出色，一定会有公司看到的。
就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学，所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可没办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，一定千万要重视简历，而且一定千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。
最后再次申明，以上都是个人见解，请不要在尝试被鄙视之后，高举简历骂道这家伙骗人。那只能说明你理解得不够深而已。
简历的秘籍篇十
一份简历怎么样才能通过大多数的人才公司呢?是ps美化还是英文书写提高自我档次与他人建立与众不同呢?下面是应届毕业生网小编搜集整理的一篇探究简历怎么被公司看中的文章，希望对求职者有一定的帮助!
今天和老总参加了一个招聘会，回来帮公司筛选简历，感受颇多!我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来，两个小时不到，收到1300份简历，要从中选出100份进行笔试，比例：13选1。
要知道，现在有800多万大学生在找工作，每个职位的竞争者最少也要有好几十人，哪个人事主管会仔细看每个人的简历?可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过10秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。
我通过下午的筛选简历，觉得有必要跟在找工作的朋友们说说一些需要注意的地方。彻彻底底都是我今天的实际感受。
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人， 但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。
今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看 到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。
最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的`了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种，即便成绩一般也会给个笔试机会的。
说得不好听点，现在求职者就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕，搞到最后 老总都说本科太少了。因而，永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被 pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。
就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历都寄托着每位求职者的希望。也许，10秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可是没有办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。
所以，千万要重视简历，而且千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此让你进入下一轮，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那就是一生的影响!
简历的秘籍篇十一
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
2、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。
3、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。
4、对症下药才是王道。
今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。
最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的'了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种，即便成绩一般也会给个笔试机会的。
5、永远记住，现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点，现在求职者就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了。因而，永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。
就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历都寄托着每位求职者的希望。也许，10秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可是没有办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。
所以，千万要重视简历，而且千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此让你进入下一轮，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那就是一生的影响！
在此申明一下，以上都是个人见解，有什么不妥请大家多包涵！祝正在找工作的兄弟姐妹们好运！
简历的秘籍篇十二
再次强调正确的形式，完全是因为：形式是节省双方时间、提高命中率的关键！
为什么用附件（word、pdf、gif、bmp）。
换位思考一下，如果我们自己每天看200多份简历，那么我们肯定会选让自己最方便阅读的。按这个原则，如果阅读附件简历（无论是什么格式）必然会用支出额外的时间，如果我们很忙，那这种附件简历会是未被阅读而直接删除的重点。尤其是做简历初选的多hr部门的初级人员（刚毕业的小女孩，也有少数男生，很难想象，我们的面试机会被他们左右着），大多数情况下，他们机器配置都不高，这点也应该被考虑在内。
为什么不用各种招聘网的简历直投功能。
如果我们有时间，尽量不要用招聘网站所提供的简历直投功能。把简历写地简单、明了，可以很容易地把自己区别于众多的“此邮件来自xx网”，从而为自己赢利观看率。
为什么用txt形式（不带表格）。
此类形式邮件体积小，更重要的是不会变形，发的时候啥样，对方看起来还是啥样。
把找工作当个project，监控简历投递过程。
走入社会整整五年之后，我才想明白这个道理。
找工作就是个系统工程，而简历是需求发现和明确阶段，面试是编码测试阶段，而入职就是上级阶段。不是所有的需求（投简历）都有机会变为上线的产品（入职），那对需求（投简历）就更要有严格的监控。
把要应聘的职位分类（调整优先次序、分出层次）。
把投过的简历的公司信息、职位信息进行。
记录我们在什么时候向哪家公司投递过简历。
对投递简历的全过程，做到心理有数，
（接到面试电话时，听到有人说：“对不起我最近投的简历很多，您能再说说是那家公司吗？”之类的话，是无法给候选人加分的）。
这么做还有个好处，回顾过去时，我们能看到自己的进步。我最后一次系统性地投简历、找工作是在底，现在看看当时的记录（投过的公司、发过的邮件、自己写的心得）、回忆一下过去的自己，一下子就是能感受到自己两年多以来的进步的提高。
做好准备之后，直接打电话给公司。
“几次投简历给公司，还没有被通知面试的情况下，是否要打电话给应聘的公司询问进展？”是我经常被问到的几个问题之一。
我的回答是：“如果你确信自己能胜任工作，同时对此机会很有兴趣，不妨一试。”
打电话给公司，应该要求联系负责招聘的人。打电话给前台时说说：“我想了解一下复试信息。”要比说“我们投了简历，不知道有没有面试机会”更可能被转给正确的负责人。联系上正确负责人之后，再表示自己已投了简历，感觉自己有哪几方式比较合适，看是否有机会面试。
这么做有可能丢面子，很可能听到的是“如果合适我们会通知您面试”之类的回答，但也有可能为自己赢利机会。我亲眼见过几个成功案例。
《leo说说写简历》系列，看过十万份简历，参加过近三千次面试之后的一些心得。愿这些建议，能对大家已经开始和即将开始的求职之旅，有所帮助。
真心希望这些小技巧能为我们开启更多的机会之门。
leo的编写的简历模板。
来自：/jobchanceleo/archive//09/23/。
简历的秘籍篇十三
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。
人事经理最反感空洞无物的简历。
专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最具有说服力。
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
a：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的'事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
如何使自已的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
4、你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;。
6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;。
简历的秘籍篇十四
通常人们一提到it人才，马上就会联想到网络工程师。而系统工程师、软件工程师、软件测试工程师等职位往往被人忽略。国内著名外企it培训机构――达内科技的助理总裁孙莹女士介绍说:网络在中国经历了几年的迅猛发展，行业对于网络工程师的渴求已不如从前般狂热。相反的，随着it行业市场的成熟和技术的发展，以前无人问津的软件测试工程师和java/c#软件工程师的职位正在逐渐升温。
据统计，目前我国软件人才缺口已经达到40多万。人才的匮乏引发了企业之间的人才争夺战，同时也为软件从业人员带来高薪收入。作为择业者，要着眼于未来，为自己选一个未来几年内都很热门的职位。这样才可以保证自己在金字塔的顶端而不被取代。
秘诀二：镀金――it人短时间内实现身价翻番。
在国内，身在职场的人通常过了30岁还没有发展，那他的职业之路就很危险。想要冲破职业发展的瓶颈，选择一种短期见效的职业培训，会为自己将来的道职业路更上一层楼奠定基础。
现就职于国际著名it企业――神州数码公司java高级软件开发工程师黄勇，告诉记者：原来的他拥有一份还算稳定的工作，但是总感觉没有发展。最后经过长时间的思索和比较，黄勇顶住了各方面(主要来自父母的不同意见)压力，毅然辞掉工作来到达内外企it培训机构。经过了3个月紧张而又充实的学习之后，由于成绩优秀，黄勇被神州数码公司看中，并获得了现在的职位，月薪高达7000元。黄勇难掩兴奋的说：选择一个有效的职业培训，成就了我一生的梦想。
秘诀三：把握成功方向，实现镀金和高薪的顺利对接。
现在很多人都通过职业培训来实现自己的it职业梦。需求催生市场，一些it职业培训机构如雨后春笋般应运而生。但是，由于现在国内的it培训市场还处于起步阶段，难免会有一些商家盲目追求利润而忽视培训的质量。
在这方面，国内it培训行业资深人士，达内科技ceo――韩少云先生提醒求职者在选择培训机构的时候，一定要确保自己在经过一段时间的培训后，可以真正意义上的掌握一种新的能力，而不仅仅是技术。在如今竞争越来越激烈的职场上，只有具备了别人缺少的能力，才能体现自身的价值，从而赢得高薪，实现自己的抱负。
韩少云先生同时指出，回炉镀金并不能解决所有问题，挑战者还要能将培训和高薪再就业实现全面对接。他认为虽然达内注重的是真才实学，但更不忽略学员就业的任何环节，这就是为什么达内的老师们细心到连学员的简历都要一一指导的原因所在。
每个人心中都有自己的职业梦想，通往梦想的道路有很多。我们所要选择的是两点之间的那条直线。只有选对了那条直线，才能够笑傲职场，无往不利。
成熟女人的职场升级奥秘。
职场上的五种奴隶。
职场“双面人”难当。
职场人装傻策略不吃亏。
简历的秘籍篇十五
我同你港，自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。千万不要跟最初的我一样，不分主次没有重点地胡侃乱诌。
技巧二：不要太做作，切勿采用“背诵”口吻。
人力资源专家（没错，就是本宝宝了）指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的，。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信，当年本宝就是这样优（zhuang）雅(bi)地进入了中信卡中心。
技巧三：投hr所好,只说与职位相关的优点。
自我介绍时要投其所好亮优点，这些优点必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，这种痛宝宝懂。在介绍成绩时，说的`次序也真真地极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，能给面试官留下深（niu）刻（bi）的印象。
技巧四：绍时，要突出个人的优点和特长（比如“我的腿特长”…），你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，面试官可是阅人无数，都成精了。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信，不要一下变成了萎缩骚年。
技巧五：收放自如，谈吐运用“3p原则”
求职辅导专家（没错，还是本宝）指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3p原则”：自信(positive)，个性(personal)，中肯(pertinent)。在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。老司机告诉你：回答一定要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实，可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。
简历的秘籍篇十六
许多求职者在完成了简历制作和投递简历后就松了一大口气，觉得看不看简历是hr是事，我只要听天由命就可以了，但事实并不是这样的，虽然我们无法让hr一定去看自己的简历，但只要掌握了投递简历的五个技巧，将会增加你赢取面试的机率。
一、求职简历在线投递即可。
经常听到求职者说，在招聘网站在线申请职位后，反馈非常少，所以都会选择将简历直接投递到招聘信息上留有邮箱的企业，觉得这样比在线申请会更有效。
其实大型招聘网站都有一个邮件自动转发的系统，当求职者在线申请后的一瞬间，网站就已经将这份简历自动转发到企业了，除非网站系统出现故障，否则的话在线申请和直接发送简历到企业邮箱时候没有区别的。而且在线投递简历也很方便的，如果你真的不放心网站的转发系统，那就尝试两种投递方法同时使用吧。
二、喜欢的职位可隔周重新投递。
“二八法则”对于求职时也是适用的，但不可太过于贪婪，每天多次重复投递只会给你的求职带来麻烦，若遇上喜欢的职位，可采用再次投递的方法，但每次投递的时间最好相隔一周以上。
三、避免投递简历的高峰时间。
投递简历的时间段也和交通一样是分为高峰期的，比如新职位刚发布的第一天和第二天就是hr邮箱收到最多简历的时候，若想你的简历多一点被关注，尽量错开这个高峰期。
还有另一个高峰期，因为求职者会在选择投递搜索结果前几页的职位，所以网站上前几页的招聘企业所收到的简历比后面页数的企业多一倍以上。因此聪明的求职者会更多的关注一些其他人不太关注的职位，不放过每一个可以让自己简历在hr面前展示的机会。
四、不符合职位要求的`也可以尝试。
不要太过于在意企业招聘信息里对职位的要求，虽然自己并不是非常符合职位要求，但也可以尝试一下将简历投递过去，也许对方hr会因为急于用人而在筛选简历的时候放宽标准，不过要记住，这种情况通常不会在大型公司的热门招聘职位中出现。
五、简历标题应直奔主题。
一个好的简历标题对于hr来说是非常重要的，可以更加吸引hr的眼球，因此在投递简历的时候，最好可以将简历标题直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”就比简单的“个人简历”四个字更加吸引人。
求职需要你在简历制作时的精心打扮，才可以在hr面前展示光彩夺目的一面，尽快获得面试通知。
简历的秘籍篇十七
女追男，隔层纱——俗话说得轻巧，在实践中其实还是要讲一点策略的，既要能证明心意，还不能丢了面子。
如果你注意上了一个男生，而他还没注意你，你该怎样赢得他的关注？
美女小宝最近喜欢上了一个隔壁公司的帅哥，但是，打过很多照面，人家也没正儿八经地看过她一眼，怎样办呢？在经过调查确定这位帅哥还没有女兄弟姐妹后，小宝暗下决定，必须要想办法让他认识自我。
说来也巧，那日，同楼的单身男女相会，小宝主动跟帅哥打招呼，说：“你这天的领带很好看，我上次见你，你戴的是条蓝色的，没有这条衬你的气质。”帅哥很惊讶，但片刻之后，他的脸上就露出了愉快的笑容，并说自我其实也一向在关注小宝，只是没任何机会搭讪。然后，他们还互留了微信、电话，聚会结束，帅哥主动提出要送小宝回家。
你看，初相识，赞美就有这么大的魔力。
那么，在获得对方的注意之后，接下来该怎样发展呢？
我认识一个女生，和一个男生认识十多天。某天，那个男生打电话给她说，他喝醉了，胃口十分不好，啥都吃不了，她二话没说，请了两小时假，回到家给他煲了白粥，端给他，然后，自我又去上班了。之后，他们的关联飞速发展，一路突飞猛进。原来，是她的那碗白粥让他看到，她是一个多么好的姑娘，他觉得，他务必娶这样的姑娘。
相处是一门艺术，细心会为你加分。
如果两个人正式恋爱了，有没有更好的方法让他深深地铭记你？
我有个同学，有次和男兄弟姐妹一齐去参加他的兄弟姐妹聚会。在饭桌上，大家都喝酒，刚巧男兄弟姐妹感冒，喉咙发炎，不能喝，但是，兄弟姐妹们又都敬酒敬得厉害，怎样办呢？兄弟姐妹只好自我顶上，每当有人敬酒过来，她都举杯干尽。男兄弟姐妹看得诧异，但看她也没事，以为她是想喝，也就没说话。等饭局结束回家的时候，她忽然醉倒了，男兄弟姐妹只得把她背上车，回到家还扶着电梯上楼，她完全醉了。原来，她平时是不喝酒的，但看着他的兄弟姐妹都敬酒过来要不喝也不好意思，于是就代他喝了。
一份勇敢，让他万分感恩。
如果你们已经成为甜蜜的恋人，或者已经是夫妻，那么，怎样让他更深层地爱慕你呢？
有个好方法就是对他的家人好。对他的原生家庭好，他的父母、兄弟姐妹，要经常一齐回家去看看他们，和他们亲切和睦地相处，一年中多送一些礼物，比如从网上下单，买一些名贵的食材、茶叶、燕窝之类的，或者保暖内衣、保健品，送给他们。没事也要打打电话，多唠唠亲情，让男生感觉，你是真的喜欢他的家人，大家相处融洽，这样他也会更加爱你。
总之，女生要想赢得一个男生的心，要学习并领悟先付出，只有真心地付出，真心地为他着想，让他觉得你深明大义、温柔体贴，他才会深深地爱慕你。
精选阅读（二）：
无职责女追男攻略。
1、不好苦大仇深。追男生装也要装出没心没肺的样貌来。虽然就概率上来说，装可怜男生理解你的程度也不小，但是你决定不出他是为了自我良心上好过一点理解你，还是正因欣赏你而理解你。一旦是前者，其实理解了不如不理解，为什么呢，正因他会一边给你那么一点点期望，一边又不由自主的忽冷忽热，让女生欲罢不能又蹉跎青春，然后越在一齐越是苦啊越是苦。因此追男生不适合那些心思太敏感的悲观主义小女生，只有那种比较不在乎的签个道打个表排个队，让男生自然而然地放下戒心，觉得和你在一齐挺有意思的，才是真正的成功。
3、不好就他一个非他不可。追男生是个拉节奏的事情，如果你问我，我就觉得他好，你给我法必须要追到他……这个攻略谁说有谁骗子。我觉得一般六成把握已经很高了，而且就算是之后追到的那些，当中花的时刻也不是一个月两个月，比如说，有些人一开始给你社交账号，或者的确认识了，但明显是礼貌客气的节奏，这只能先缓一缓，过了一两年后，他们才会放下戒心和我互动。如果一开始觉得非他不可，这一两年还不疯了。追男生的前提是让他觉得女生是真的欣赏他，满足男生的自恋需求，而不是打着追他的幌子限制他的自由，必须要做他的女兄弟姐妹。
先test一下发布看看。。
4、同志们纷纷表示，这个节奏会沦落到基友。那么下一个大招来了，女追男比男追女最不容易挨巴掌的地方，就是能够吃豆腐啊。这个吃豆腐包含但不局限于拉手，接吻，拥抱，撸头发，刮鼻子，打屁股，总有一款适合你……我个人比较喜欢来来来，帅哥好久不见给我吃个豆腐吧这么直来直往，我个人觉得做基友也没有什么不好啊，起码出镜率持续住了，而且一般给吃豆腐的基本上都是成功的。
5、退出机制。退出机制比进入机制还要重要，怎样决定一个男生对你没意思呢。其实倒不是说他对你有热烈，而是看他稳定对你的方式是不是有诚意。所谓稳定对待，就是在不吵架，不哀愁，不逼宫的状况下，这个男生仍然能够和你良好的互动，并且表达出对你的体贴和照顾。如果靠吵架啊冷战啊男生拨一拨动一动的，那无论是在刚刚和好的时候他表现的有多暧昧，其实也不算分。所有的分，都是在稳定情绪下算的。如果一个男生，在半年到一年的时刻里对你从热络到冷淡，开始有意无意地放鸽子啊，说忙啊，那基本就是没意思，早点默默地退出吧，也不用大吵大闹，正因大吵大闹虽然会刺激男生做一些好像对你有意思的暧昧，但其实你妨碍了女生的决定，最后是蹉跎青春啊。
6、男生说退出。比如男生说咱们还是做兄弟姐妹吧，就说不用做兄弟姐妹了，没事，来来最后亲一下再见，然后就潇洒一点吧。临走都不忘吃豆腐真是我等女流氓不忘本的英雄本色啊。
tips：
怎样决定这个男生值得不值得追？
男生值得不值得追，其实这个一开始不用决定也决定不出。
至于接下来如果我觉得他性格比较别扭，或者很麻烦，那我就不追了。我觉得我对他好，他也对我好，而且互相的好都彼此适合，那么就继续下一轮，如果我对他好，他开始阴阳怪气，那么下一轮我就暂停了。如果他还想继续，那就得他来下一轮了。
另外追求是不进阶的，不进阶的意思就是你追一个男生，是只有最低诉求，就是大家认识，能够聊天，能够吃饭，能够吃豆腐（如果你想的话），在这个阶段里面，能够主动聊天，打电话，约吃饭，但如果要进阶，比如说，升级到情侣关联，那就看男生提不提了，他如果踹着明白装糊涂，绝口不提，那你心理肯定也有数，就不好自我提了，找其他人聊天打电话约吃饭就是。
什么时候才算追到一个男生？
都不算，无论哪种结果，他都有可能对你不放在心上或者随意的气你，因此说不好用结果论来决定关联，到手不到手不重要，重要的是过程中他是否真诚，拿你当回事，会体贴你。。。因此决定是就事论事的，这个世界上不存在这个男生此刻对你不好，但是很适合结婚这种环境。
当下的互动就是最重要的，任何时候，一个男生不再在把之间的关联放在心上，不用去翻旧账，不用去幻想未来怎样苦尽甘来，最重要的是女生从此刻起，时时刻刻都要想办法寻找其他的愉悦的生活方式啊。
精选阅读（三）：
女追男的必胜攻略。
x都说“女追男隔层纱”，仿佛只要你有勇气捅破这层纱，得到男生的心就如囊中取物。其实不然！感情速食化的这天，还有那么多面临爱他在心口难开的女生上下求索，只因她们缺乏一套步骤清晰的方法方针！
鼓励自我的名言：
有几个女生是正因灵魂的美而被爱呢？——张爱玲。
不好对苦练内在修行以追上对你的外形心存顾虑的男生抱太多期望。
即使那条鱼是龙王三太子，你也要持续钓鱼者的矜持与高贵。
女追男，限百米。——网络言情高手无名氏。
一开始就给自我设置底线，一旦追不上尽快解脱。不停受挫却不停地追，往往不是正因你爱他有多深，而是咽不下那口气。
想好再去追，别一时冲动追到手才发现是白开水。
追男指南。
虽然一见钟情，却在对方要求一齐吃饭时适当矜持并最后决定推掉别人的饭局。这个小花招对他有两点暗示：
a。有很多人想跟我一齐吃饭，我的人缘很不错。
b。我推掉了别人，说明我重视你。
这是个可爱的女孩，对我也挺有意思的，我是不是就应追求她？
主动几次后见好就收，无论如何他都会想——。
人家女孩子主动几次了，于公于私、于情于理，我都就应主动一下。
胆小男生信条：攻势猛烈地追求男生的女生，不是太强势搞不定就是花心靠不住。
简历的秘籍篇十八
夏天快到了，肉搏战比较容易让他无法抗拒。然而如果他无法抗拒的只是你暴露过多的身体，占过便宜就跑你就死的太难看啦。
女追男秘籍十大糗6*自我吹嘘。
从公司杰青到天才儿童，以为把自我描绘成希拉里就能迫使他主动出击，忘了人家需要的是老婆而不是ceo。
女追男秘籍十大糗7*守株待兔。
长发美女每一天守在公司楼下或家门口，横听竖看都像鬼故事。
简历的秘籍篇十九
“你此刻可能不爱我，但我愿意等。”“我知道自我配不上你，然而我是世界上最爱你的人。”这样的感情，就算得到了，以后男生变心变意也会振振有辞：“我本来都不爱你，是你死缠烂打来着。”
女追男秘籍十大糗10*扮作免费全职钟点工。
无微不至的照顾能用白不用，用了也白用。
男生的借口与女生的底线。
美国一项社会调查资料显示，应对追求自我的女性，有勇气或者愿意直接拒绝的只有7%。也就是说93%的男性会与对自我示好的女性暧昧不清，然而其中只有36%的人会最终真正爱上她们。剩余64%“调戏”了女性情感的家伙根本不承认自我态度不清，他们说我不忍心伤害她，因此拒绝的很委婉。
识破男生“委婉的拒绝”与为自我设置底线，都是确保你不将大好光阴浪费在一个“三不”男生身上的良方。
男生五大经典拒绝借口。
1。你是一个好女孩，就应找个比我更好的。
2。再给我点时刻，我想好好思考一下。
3。我想跟你在一齐，但是怕将来某天不得已分手了，大家连兄弟姐妹都做不了。
4。我还无法从前段恋情中完全解脱出来，不如咱们先做好兄弟姐妹。
5。不是吧，我一向把你当哥们儿看。
女生的底线。
时刻期限：三个月。
无论暗示还是明示，最多给自我三个月时刻。如果在这期间，他不能如你对他那样对你好，不能说出我爱你，不能把你作为恋人说给他的兄弟姐妹。事实上他已经拒绝了你的感情，只是在享受你的关心。
行为底线：暧昧。
送礼物务必有响当当的理由，限一次；表露心迹最好借酒装疯或在众人面前说“我好喜欢你”，有心者知道是真，无心者以为是玩笑；约请他参加活动被推辞最多三次(一次两次能够是真加班，三次都有事就是不想来啦)。
相处底线：多人。
多创造一些在众人面前共处的机会，比如拖他来参加你的生日party，结伴与驴友同游等。给双方互相深入了解的机会，也可见机行事地在适当场合合理暗示你的爱慕之情。孤男寡女单独相处，你的暗示一旦被拒绝会比较难过，而男生又可能由于荷尔蒙分泌紊乱而导致对你图谋不轨，造成感情假相。
简历的秘籍篇二十
我叫xx，是一名即将于20xx年7月毕业于中国民航大学计算机系的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了电子商务、计算机等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写能力；能熟练操作计算机办公软件以及相关的编程和数据库操作。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的`性格特点。
此外，作为一名班长，我带领班级体参加一系列活动，同时也锻炼了自己。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国民航大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
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简历的秘籍篇二十一
记忆时只要聚精会神、专心致志，排除杂念和外界干扰，大脑皮层就会留下深刻的记忆痕迹而不容易遗忘。如果精神涣散，一心二用，就会大大降低记忆效率。
2.兴趣浓厚。
如果对学习材料、知识对象索然无味，即使花再多时间，也难以记住。
3.理解记忆。
理解是记忆的基础。只有理解的东西才能记得牢、记得久。仅靠死记硬背，则不容易记住。对于重要的学习内容，如能做到理解和背诵相结合，记忆效果会更好。
4.过度学习。
即对学习材料在记住的基础上，多记几遍，达到熟记、牢记的程度。
5.及时复习。
遗忘的速度是先快后慢。对刚学过的知识，趁热打铁，及时温习巩固，是强化记忆痕迹、防止遗忘的有效手段。
6.经常回忆。
学习时，不断进行尝试回忆，可使记忆有错误得到纠正，遗漏得到弥补，使学习内容难点记得更牢。闲暇时经常回忆过去识记的对象，也能避免遗忘。
7.试听结合。
可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能，来强化记忆，提高记忆效率。比单一默读效果好很多。
8.多种手段。
根据情况，灵活运用分类记忆、图标记忆、缩短记忆及编提纲、做笔记、卡片等，均能增强。
9.最佳时间。
一般来说，上午9——11时，下午3——4时，晚上7——10时，为最佳记忆时间。利用上述时间记忆难记的学习材料，效果较好。
10.科学用脑。
在保证营养、积极休息、进行体育锻炼等保养大脑的基础上，科学用脑，防止过度疲劳，保持积极乐观的情绪，能大大提高大脑的工作效率，这是提高记忆力的关键。
11.多与人交往。
美国密歇根大学的研究发现，社交能够让思维更敏捷，闲聊10分钟后，人脑的反应速度迅速提升。
12.学一门外语。
加拿大多伦多大学的研究要比其他人推迟4年。学外语可以增加大脑海马体区域的灰质密度，增强人的记忆力。
13.跑步。
美国伊利诺伊州立大学的研究人员表示，跑步能促进脑细胞的再生，延缓记忆力的下降速度。跑步专家建议跑步采取“间隔训练”方式，即快跑30秒，再慢跑90秒，并重复6个周期。每周坚持做2次。
14.随身带个笔记本。
好记性抵不上烂笔头。英国苏塞克斯大学的神经科学专家表示，随身备个笔记本，每天上床前写好明天要做的事情，并按重要程度分为“必要”“重要”和“不重要”三个等级。按照优先权没做完一项就划掉一项，这样会大大提高处理工作的能力。
如何避免一看就懂一听就会一做就错。
第一，学会记忆。开始记的时候，一定要准确;记完之后，一定要测试记忆的效果，找出没有记住的知识，并重新记忆;间隔一段时间后，再复习记忆的内容，防止遗忘。
第二，加强练习。练习要有针对性，主要针对自己掌握不牢的知识。练习还要灵活多变，切忌千篇一律，要通过变式练习来提高自己的解题能力。练习之后还应及时归纳、总结。
第三，细心解题。解题要细心，特别是数学、物理等科目，一字之差就会带来不一样的结果。不要错误地认为，只要思路对了，就说明能力没有问题，至于计算错误，下次小心一点就不会出错。其实，计算也是能力的一部分，考生应该引起重视，及时提高计算能力。
提高学习效率。
简历的秘籍篇二十二
每一个求职者在参加个人面试时，面试官都会给双方面对面沟通的时间，首先第一关为面试时的。
如何做好这份自我介绍呢?接下来，小编在这给大家带来秘籍自我介绍。
简历。
模板，欢迎大家借鉴参考!
对于人生，我的看法是年轻是吃苦受累的季节，只有通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越。在多年的学校教育里，我不断实践课本上的知识，最大限度的把理论知识结合到实际中.
我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感。四年的大学生活造就了我——钢铁航海人!我愿用自己的双手与您共同打造.....美好的未来。
通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。
在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上!如能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力。
主修房屋建筑施工和设计专业，平时我非常注重自身能力的培养，严格要求自己，我相信能够适应公司充满挑战和快节奏的工作环境，并能很好的完成工作，故此我向您推荐我自己。
在大学期间，我努力朝着全面“一专多能”的复合型方向上发展，努力做到掌握专业知识系统的扎实和全面，注意培养实践能力和动手能力，学习成绩优秀。
大学生活培养了我坚韧不屈的性格，增强了我面对困难的承受能力，解决困难的应变能力，也潜移默化中培养了自己乐观、进取的精神状态。在思想上我积极要求上进、热爱集体，时刻保持自己思想的进步，注意与时俱进，并时刻不忘自己的综合素质。土木建筑行业虽然是个辛苦的职业，但它却是我向往的职业，健康、活泼、爱笑的我，怀着最赤诚的热心去对待工作中的每一件事情。我将在今后的工作中更加虚心学习，精益求精，为做一位合格的土木工程技术人员而努力。
一直以来我积极参加各种专业实践的机会，基本掌握了房屋建筑施工和设计的一些基本知识并积累了不少现场的经验。利用课余时间我通过自学，精通autocad、photoshop制图、pkpm软件，熟练运用理正等地质勘察软件，熟练运用办公软件。熟悉windows操作系统和office、internet互联网的基本操作。
性格开朗、随和，所以我这人很好相处，喜欢结交朋友，为人踏实，肯做事，有责任心，适应、沟通能力好，心态乐观，抗打击能力强，是一个很有上进心的人，怀揣梦想，努力奋斗。
在大学期间，我多次获得奖学金。担任过体育部干事，xx协会和xx天文学社的工作人员，具有很强的组织协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。对体育的偏爱和对身体的重视，加上长期的体育锻炼，使我具有了坚忍、不怕苦的个性和良好的生理、心理素质。我自信能够很好完成上级下达的各项工作。
我校的国贸专业在修过大量的经济学基础课程之后，又主修了国贸专业有关课程，我还辅修了第二专业商务英语和二外日语。因此，我认为自己具备一个外贸工作人员的条件，同时也有能力从事文秘、营销及相关工作。
本人喜欢挑战自我，勇于开拓创新。工作认真负责，有吃苦精神!我希望寻找一个可以更好展示自己的人生舞台。追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励。我的希望寄托于您的慧眼。
我有很强的责任心，有很强的集体荣誉感，乐观开朗，有很好的人迹关系，能够认真对待生活，有熟练的护理技能与牢固的专业知识并能灵活运用到实际工作中。我一直相信只要努力面对生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也会有光明。我拥有的是年轻的激情，如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的激情，我的能力，将是您最满意的答案。
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长。挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。“学而知不足”是我大学期间学习和工作的动力，除了必修课之外，我还坚持自学了office、flash、frontpage、photoshop等多种专业软件。学习之余，我还不忘坚持参加各种体育活动与社交活动。在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。作为一名20xx年通信工程专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
简历的秘籍篇二十三
最流行之男追女招数，反过来用在女追男上，就算他对你有心也会被吓跑。
女追男秘籍十大糗4*直接对他说我爱你。
如果他是腼腆型，会因你火力太猛而不知如何是好，如果他是外向型，会因失去了第一次说“我爱你”的权力而不爽。
简历的秘籍篇二十四
做人最难的是糊涂，所谓聪明难，糊涂更难，为人做事学会傻一点，这是一种境界，婚姻亦是如此。
也许有的女人听到这一点，马上会跳起来反对：凭什么要求女人傻一点?傻一点好让你们男人来耍啊?这我就无话可说，典型的过于强悍，婚姻与强悍的性格根本就是不相容的。
傻一点不是要你笨一点，傻是一种生活的态度，是因为爱，所以对你的丈夫傻一点，不是要你对谁都傻傻的'，不是要你愚蠢得让人骗了都不知道。
糊涂并非真糊涂，傻一点并非真傻。
而小事和无关紧要的事就要学会睁一只眼闭一只眼，宽容丈夫就是善待自已，也是善待婚姻。
吵架时不只是要求丈夫主动让步，自已也要学会让步，婚姻中没有所谓吃亏。
婚姻中幸福的女人基本上都是“傻”女人，当然前提是丈夫是知恩图报懂事理的男人，否则女人的傻就白傻了，也就成了真的傻瓜一个了。
第二招：勤劳一点。
男人虽然骨子里是喜欢美女的，但终究外貌难于长久，最终得到男人心还是得靠内在的东西，比如勤劳就是一个重要方面。
女人可以不漂亮，但绝对不可以懒惰，懒女人是最让男人避而远之的女人之一。
婚姻不同于恋爱，当妻子因为操劳而手变得粗糙时，男人握着时的心情除了心疼还是心疼，只会越来越爱，而绝对不可能会嫌弃，当然垃圾男人除外。
勤劳在男人眼里永远都是女人魅力的来源之一，没有哪个男人会真心喜欢懒散的女人，好吃懒吃是女人的大敌。
第三招：干净一点。
这显然是与勤劳有关的，但又不完全有因果关系。
懒惰的女人当然因为疏于打理自已而身上脏兮兮的，但有的女人懒惰只是不爱做事，而对打扮自已都是很“勤劳”。
不管是那种情况，女人应该是爱干净的，外表长得丑点并不会招来男人的讨厌，但不爱干净的女人绝对会让男人避而远之。
第四招：专情一点。
在滥情这一点其实并无性别之分，男人花心的多，女人也一样，只不过男人可能滥的是“性”，而女人可能滥的真是“情”。
先后反复跟多个男人投入真情真爱，表面上看可以理解，甚至值得崇敬，似乎更不算是滥情，因为投入了真情啊，可这理由其实站不住脚，因为婚姻的唯一性和排他性，终究还是滥情。
也许几千年后婚姻制度可能会取消，但那是以后的事，目前人类文明还没有发展到那个程度，相应的婚姻制度就只能像现在这样。
到那个时候也许国家都不存在了，其实国家也是阶段斗争的产物，它终究也是要灭亡的，但现在国家却是完全有存在的必要性，也是不可能取消国家的，同样是因为人类文明尚未到那个阶段。
第五招：女人一点。
过于感性和情感丰富的女人有发生婚外情的倾向和危险，其多半温柔女人味十足，而另一个极端就是有的女人虽然对婚姻忠诚却缺乏女人味，像只母老虎，没有女人的温柔魅力可言，这同样可能吓跑男人。
温柔是女人迷倒男人的杀手锏，女人要善于用温柔来把握婚姻和自已的幸福。
当然，女人的温柔必须有正确的对象，应该对自已的丈夫，否则这种温柔就是玫瑰刺，甚至是杀手婚姻的凶器。
第六招：独立一点。
这是最后一点，也是极其重要的一点。
女人要看重婚姻，但婚姻并非生活的唯一。
女人既要依靠丈夫和婚姻，但同时要得相对独立，不能迷失其中。
女人唯有独立才能有自身的资本，丈夫也才会真正看得起你。
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