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个人简历人力资源技能篇一
户口所在： 南海区 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 154 cm 体 重： 45 kg
人才类型： 在校学生
应聘职位： 人力资源
求职类型： 实习 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 1500～1999元 希望工作地区： 广州，佛山，
泛象意境（上海）室内设计公司 起止年月：20xx—07 ～ 20xx—09
公司性质： 民营企业 所属行业：家居/室内设计/装潢
担任职位： 人力资源实习生/项目助理
工作描述：
1、人力资源招聘事务，如简历筛选、面试安排、建立人才库等;
2、室内设计项目的商务事务，如选购、商务联系、物流安排等;
3、其他综合人事及行政事务。
离职原因： 实习期满
中国进出口商品交易会 起止年月：20xx—04 ～ 20xx—05
公司性质： 其它 所属行业：贸易/进出口
担任职位： 金粤丰食品有限公司。实习
工作描述：
1、前台派餐、打包;
2、收银、发票等财务工作;
3、营业前后准备及整理工作。
离职原因： 实习期满
中国光大银行 起止年月：20xx—07 ～ 20xx—08
公司性质： 国有企业 所属行业：银行
担任职位： 运营管理部。实习生
工作描述：
1、负责期间佛山8间分行所有的会计传票凭证的电子化工作;
2、整理并完善电子档案;
3、整理装订纸质版档案并在月末整理入库。
离职原因： 实习期满
志愿者经历
毕业院校： 广东财经大学
最高学历： 本科 获得学位： 学士学位 毕业日期： 20xx—07
专 业 一： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
国语水平： 优秀
一、校内社团经历
1、20xx年~20xx年，工商管理学院第十一届品牌策划推广大赛中担任培训项目组组长，组织团队成员编写培训资料及举办培训讲座。
2、20xx年~20xx年，工商管理学院学生会干事（学习部），英语电影原声配音大赛初赛及决赛主要负责人之一，并担任主持人;协助组织英语演讲大赛、读书演示大赛。
二、计算机：
全国计算机等级二级，计算机操作熟练
个人自传
性格温和，踏实稳重，有责任心。
学习能力较好，较强的时间观念。
个人简历人力资源技能篇二
目前住地：广州民族：汉族
户籍地：梅州身高体重：160cm46kg
婚姻状况：未婚年龄：27岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：人事专员、
工作年限：4职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州佛山
工作经历：
公司名称：***（广州）电子有限公司起止年月：20xx-09～20xx-04
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：人力资源助理
工作描述：1.制定和完善公司相关规章管理制度
2.员工人事资料的建立及维护
3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理
4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理
5.负责新入职员工的社保及住房公积金购买，离职人员社保
及住房公积金的减员，员工生育保险待遇申领及工伤理赔
6.员工劳动合同签订、整理及保管工作
7.负责员工的招聘，熟悉网络招聘、人才市场招聘等相关招聘渠道
8.员工工资计算
9.熟悉劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策
离职原因：个人发展
公司名称：**集团起止年月：20xx-04～20xx-08
公司性质：中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：人事主任
工作描述：1.制定和完善有关公司规章管理制度;
2.员工人事资料的建立及维护;
3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理;
4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理;
5.负责新入职员工的社保及住房公积金购买，离职人员社保
及住房公积金的减员，员工生育保险待遇申领及工伤理赔;
7.熟悉高校毕业生的招聘流程;
8.员工劳动合同签订、整理及保管工作;
9.熟悉劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策.
离职原因：个人发展
公司名称：起止年月：20xx-05～20xx-03东莞力嘉玩具有限公司
公司性质：中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：人事部文员
工作描述：1.员工档案管理;
2.员工厂证办理;
3.公司员工入离职等相关手续办理;
4.员工劳动合同整理及保管工作;
5.搜集工作相關的政策信息;
6.完成上司交付的各項工作.
离职原因：个人发展
教育背景
毕业院校：广东培正学院
所学专业：工商管理第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-06广东培正学院工商管理大专
语言能力
外语：英语良好
国语水平：优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
1.有4年人事行政工作经验，熟悉人事各模块管理工作流程;
2.能独立处理各项人事问题;
3.熟悉劳动法规;
4.能熟练操作办公室软件.
详细个人资料
本人性格开朗,对工作认真、细心，责任心强，能吃苦耐劳；有较强的服务意识及团队合作精神，服从公司的安排及管理；有良好的沟通能力及优秀的组织判断能力；熟悉各项规章制度及办公室软件。
个人简历人力资源技能篇三
中文名：
人力资源中心
英文名：
ghfh
居住地：
中国中山
联系地址：
广东省中山市沙溪镇乐群商住区
邮政编码：
528471
电话：
137xxxxxxxxxx
手机：
137xxxxxxxxxx
出生年月：
1983-5-4
民族：
汉族
国籍：
中国大陆
户口：
四川
证件类型：
身份证
证件号码：
xxxxxxxxxx
健康状况：
优秀
身高：
170cm
政治面貌：
中共党员
婚姻状况：
未婚
最高学历：
中专
最高学位：
毕业时间：
毕业院校：
服装学校
所学专业：
服装
人才类型：
普通人才
第一外语：
英语一般
第二外语：
英语一般
电脑应用：
一般
个人网站：
目前年薪：
6-8万元人民币/年
期望待遇：
6-8万元人民币/年
期望工作地：
福建,广东,江苏,上海,浙江
自我介绍
我中心有批高素质、高水平、高质量的制衣炒更技术人员，以各种专业的制衣技术人员组成,本中心的技术人员最低6年以上的专业制衣工作经验，以承包临工“炒更”方式长期帮助制衣厂解决赶货难题，彻底解决了工厂缺工人现象，减轻了发外的很多麻烦及有单缺工人而不接或退回等情况。
服务项目：车间生产（平车、打边.冚车等各种专车）,后整尾部（大烫、查衫、剪线、包装、手工、开钮门、打枣）,版房制版（车位、纸样师、大烫等）。为了更方便厂家的.需求本人特开设加工厂一间,另外与多家加工厂联合,如果厂家车位不够的同时可以把货单发到我中心的工厂进行生产!
我中心赶货快捷，价格低，质量保证，我们的努力希望能给贵厂带来方便,快捷。欢迎来电咨询、洽谈！该资料长期有效,敬请保留，以备需要，谢谢！
顺祝:商祺
工作经验
开始日期
最后日期
公司名称
部门
职位
至今
诚信制衣炒更服务公司
人力资源中心
业务
教育经历
开始时间
结束时间
学校名称
学历
专业
是否毕业
黄石服装学校
中专
服装
毕业
培训经验
开始时间
结束时间
培训课程
培训机构
获得证书
是否毕业
iso和5s管理
公司
毕业
项目经验
开始时间
结束时间
项目名称
责任描述
iso和5s管理
公司
个人简历人力资源技能篇四
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国
目前所在地：
天津
民族：
汉族
户口所在地：
湖南
身材：
157cm41kg
婚姻状况：
未婚
年龄：
27岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
工作年限：
8
职称：
求职类型：
全职
可到职日期：
一个星期
月薪要求：
5000--8000
希望工作地区：
天津肇庆
个人工作经历：
公司名称：
广东某化工股份有限公司起止年月：-09～-04
公司性质：
民营企业所属行业：化学化工，生物制品
担任职务：
人力资源经理、管理者副代表
工作描述：
1.负责公司人力资源（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利、劳动关系）、行政总务（食堂、宿舍、保安、车辆、消防、环卫、文书档案管理、社保、对外关系、会议管理、活动组织策划、办公室管理、iso等体系推行、6s管理、客户验厂,等等）综合事务的全面操作与管理.
2.工作期间,在人力资源、行政事务管理与改革方面有诸多成功案例，为公司节省了运营成本.
3.协助总经理与管理者代表对公司质量与环境管理体系的建立、实施和保持进行策划和管理.
离职原因：
另寻发展
公司名称：
公司性质：
外商独资所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务：
人事行政副总助理、总经办秘书
工作描述：
1.协助副总经理全面开展人力资源、行政总务等管理工作,努力作好副总经理的参谋助手.
2.在总经办经理领导下负责办公室的全面工作,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务.
离职原因：
另寻发展
公司名称：
公司性质：
外商独资所属行业：其他
担任职务：
人事专员
工作描述：
1.负责处理人事事务性的工作,公司人力资源信息的上传下达.
2.协助管理部经理处理行政后勤等综合性事务.
离职原因：
另寻发展
教育背景
毕业院校：
岳阳职业技术学院
最高学历：
大专
毕业日期：
所学专业一：
计算机及应用
所学专业二：
人力资源管理
受教育培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专业
获得证书
证书编号
-09
-07
临湘市第二中学开云KY官方登录入口 部
理科
开云KY官方登录入口 毕业证
岳阳职业技术学院
计算机及应用
大专毕业证
深圳诺思企业管理咨询公司
5s、iso、人事、行政、体系文件编制、劳动法等课程培训
天津卓尔管理提升顾问公司
人事行政管理、6s、iso、ohsas、商务礼仪等课程培训
天津誉杰管理咨询有限公司
hr管理、新劳动合同法、7s、iso、sa8000等课程培训
中山大学高等继续教育学院
系列管理课程培训
语言能力
外语：
英语良好
国语水平：
优秀
粤语水平：
一般
工作能力及其他专长
8.具备基础的会计知识,自修过会计基础,会计实务,财经法规等会计课程;
9.具有一定的office培训教学经验,在电脑培训管理方面有一定的经验.
详细个人自传
2.良好的沟通能力、谈判能力、预测能力、分析判断与解决问题的能力;
3.组织纪律性与责任心强,良好的职业操守,有全局观念和良好的团队合作精神;
4.亲和力强,领悟力高,执行力与服务意识强,能很好地执行公司各项政策;
5.乐于学习,工作细致，处事灵活,心态良好,能承受较大的工作压力.
个人联系方式
通讯地址：
天津市天河区棠下上社
联系电话：
136xxxxxxx
家庭电话：
手机：
中介、广告、保险请勿扰！！
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
个人简历人力资源技能篇五
性别： 男
年龄： 25 岁 身高： 182cm
婚姻状况： 未婚
户籍所在： 贵州省xx市
最高学历： 大专
工作经验： 1-3年
联系地址： 贵州省xx市
求职意向
最近工作过的职位： 服务顾问
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 技术总监/经理,部门经理
期望从事的行业： 其他行业
技能特长
技能特长： 近一年多以来学习到很多售后服务经验，学会倾听客户需求，及时反馈客户意见，对于客户投诉不推脱，重视每一位到店客户，最大化提升客户满意度;保持头脑冷静，保持专业工作状态。一步一脚印，任其职尽其责!
教育经历
重庆师范大学xxx学院 (大专)
起止年月： 20xx年9月至20xx年6月
学校名称： 重庆师范大学涉外商贸学院
专业名称： 人力资源管理
获得学历： 大专
工作经历
通源贵和本田 - 服务顾问
起止日期： 20xx年11月至20xx年8月
企业名称： xxx
从事职位： 服务顾问
业绩表现： 本人能够完全掌握售后服务接待流程及各个零部件编码及价格，做到及时接待、满意接待、放心接待。让客户接到的车满意，促成下一次的回厂，渐渐留住更多的客户，并尽量挽回流失客户。同时做到长期对老客户的维系，减少客户流失率，并做出更多方案提升来厂量。
个人简历人力资源技能篇六
目前所在：广州年龄：27
户口所在：广州国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：159cm
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：教师：，培训：，人力资源：
工作年限：5职称：无职称
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：广州,佛山,花都区
工作经历
公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流
担任职位：人力资源专员（招聘培训企业文化）
工作描述：个人工作经历：
2005、10-、4康师傅集团广州顶通有限公司营管
2007、4至今广州**技术学院专职教师（物流专业课及选修课《社交礼仪》、《职业生涯规划》）
2007、4至今兼职企业内训师
具体工作内容：
1、专职教师：主要负责物流管理专业课程的授课，电子课件的制作及其他教学事务等；
2、兼职：针对企业的具体情况制订培训计划，分层级执行培训计划
（1）制订培训计划，采用多种形式的培训方式，分层级执行，培训效果评估等；
（2）部分课程亲自讲授如社交礼仪、企业文化、办公软件、职业生涯规划等，不能讲授部分采用其他形式如请大学的`教授、专业的内训师或采用视频课堂的形式进行。
（3）不同岗位有针对性地进行培训，并且帮助企业建立自己的培训体系，培养内部讲师团。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广州大学
专业一：市场营销专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
熟悉人力资源六大模块工作流程，尤其对招聘及培训较有心得，能充分利用自身资源寻找所需的人才，从而减少招聘费用的支出；自行编写培训教材并授课，其余各模块均有实操工作经验。
工作技能：
1、优秀的沟通技巧，拥有良好沟通解决问题的能力。
2、具亲和力、交际能力好，充满活力。
个人特征：
1、积极主动，对工作充满热情
2、良好的逻辑思维能力，关注细节，善于从细节上发现问题
3、视人力资源为终生事业
详细个人自传
熟悉内训、外训培训流程，有良好的实操经验，与一些培训机构保持良好的合作关系。
五年的工作经验，虽然不是很长，但也使本人更熟悉一般的管理工作，不但巩固了专业理论知识更大大加强了自身的动手能力。本人能在锻炼与挑战中以极度仔细认真的工作态度出色完成工作，并得到大家的认可和支持。
一纸简历，并不能看清一个人的真正内涵。我诚恳地请求贵公司，给我一个机会。我会用心地去做好每一件事，诚心地去对待每一个人，扎实地作好每一项工作。本人认为贵司能给予员工更好的发展空间，所以热切盼望能加入这个温暖而有活力的团队中，与贵司共同成长、共同进步！这将是个不留遗憾的选择！
个人简历人力资源技能篇七
姓名：人力资源总监
五年以上工作经验|男|29岁(1981年4月1日)
居住地：深圳
电话：139xxxxxxxx(手机)
e-mail：
学历：本科
专业：教育学
学校：辽宁师范大学
到岗时间：一个月内
工作性质：全职
目标地点：深圳
期望月薪：xx0-29999/月
目标职能：培训经理/主管，培训讲师，培训专员/助理/培训师
/12--至今：珠海xx酒店管理集团(500人以上)[3年11个月]
所属行业：酒店/旅游
人力资源部培训经理
负责集团下辖各度假村的培训需求调查，培训课程设计，培训组织实施等工作。建立和完善集团及下属单位的培训体系，全面负责集团下辖的多处温泉度假村的体验式培训业务的运营。从三年的集团培训工作中积累了丰富的实战经验，能够独立搭建培训架构体系，为企业发展和员工成长创造良好的学习文化。
汇报对象：人力资源总监
下属人数：20
工作业绩：对集团下辖各度假村的员工实施培训，主要包括督导管理培训、职业发展规划培训、员工心态辅导培训、销售激励培训等。在四年的培训工作当中为集团下属的各度假村创造超过300万培训营业收入，并为度假村培训超过150人的管理人员，超越了公司对培训管理岗位的预期和要求，并实现了自己既定的职业目标。在帮助酒店的服务人员竖立良好的职业态度、指导员工职业成长及为集团发展储备人才等方面做出了突出贡献。
/3--xx/12：北京xx外企培训服务有限公司(500人以上)[9个月]
所属行业：教育/培训
培训部培训经理/主管
配合公司业务部门对客户的培训需求进行分析，为客户推荐并根据客户需要设计课程;负责公司体验式培训及管理课培训的实施工作;管理专兼职培训师团队，并以主带培训师的身份负责公司拓展培训业务的实施;负责客户的培训满意度调查及后期跟踪服务，深入到企业内部提供相应的咨询工作。
汇报对象：总经理
下属人数：10
工作业绩：全年共实施体验式培训130余场次，管理课培训19场次。
/9--xx/12：北京日本xx汽修培训中心(500人以上)[1年3个月]
所属行业：教育/培训
客户服务部培训专员/助理
1.公司主营业务以修理xx汽车和汽修培训为主。属于一级汽修中心。
2.任职期间的主要工作内容为，从事技术资料的编辑、保管工作及客户管理、回访等工作。
3.协助工程师的培训工作,组织并参与了多次培训活动。与全国部分汽修厂的关系密切,其中与两百多家建立长期合作关系。
xx/9--xx/7辽宁师范大学教育学本科
英语(精通)听说(良好)，读写(良好)
普通话(精通)
粤语(精通)
形象好，善于沟通，容易拉近与学员的心理距离;对培训理解深刻，培训的目的是实际状况的改善，培训的价值体现在培训以后;具备强烈的使命感，有责任心，踏实稳重;较强的学习能力、思考能力和问题解决能力，总能在实际工作中找到培训灵感和案例;培训风格幽默，擅于调动课堂气氛，容易被学员接受，能够根据企业的实际需求独立设计课件，培训经验比较丰富，擅长互动式培训。
个人简历人力资源技能篇八
我是个来自农村的小伙，因此造就了我吃苦耐劳的品质，没有聪颖天资，但我勤奋好学，自信开朗、责任心强，对生活热爱，对工作热忱。一年多的学生干部生涯，组织策划过许多校园文娱活动，培养了我较强的组织能力、领导能力和交际能力。在生活中我诚实守信，乐于助人，善于合作、有良好的团队合作精神；在学习上刻苦钻研，积极向上；在工作中认真负责，勤劳肯干。（会粤语）
个人简历人力资源技能篇九
性别：女
政治面目：团员
年龄：24岁
民族：汉
籍贯：北京
学历：本科(法律专业)
经验与技能：人力资源、行政管理、市场支持、出纳
毕业学校：北京联合大学应用文理学院
联系方式：************
e-mail：************
求职意向：人力资源、行政相关工作
知识能力：
英语方面：英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。
计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。
法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。
有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。
熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。
熟练地制作分析报表，认真负责合理控制公司预算和成本。
自我评价：
有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上，求知欲强，善于思考，有一定的自学能力。
熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。
有良好的组织沟通能力，协助hr&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。
有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。
熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。
拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。
点评：
自我评价是很重要的部分，很多hr看一眼这，就决定了是否会面试此人，所以一定要在此处将自己的优势展现，而不是泛泛地说自己性格多好，能力多强，建议此位置提前，内容言简意赅。
工作经验
2007年5月-至今达索系统(法国公司属于plm-系统集成领域，主要是销售行业
人力资源助理
助理：
1).负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库；完善员工手册(在财务总监的协助下)；2).负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正；3).负责员工的个人所得税和社保福利；4).负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政府机构申请来华邀请函；以及外籍员工的工资福利的发放；5).与内外部的相关部门的沟通协调工作；6).负责整个团队建设活动的筹备工作。7).内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈。8).负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作。9).行政日常工作：10).解决突发事件和上级临时交办的任务。
2.总经理的行政支持：
处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。
3.财务出纳工作：
1).负责每月的出差频率的分析；每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本；2).负责银行业务，现金管理。3).负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；协助海关办理进出口税的手续。
2006年7月-2007年5月北京弘晨律师事务所
(兼金玉大厦-法律事务部)
律师助理
管理协调人事工作及业务支持工作
协助处理公司法律事务；新法律法规跟踪；公司诉讼案件跟踪及备案；法律问题研究；法律文书的制作，法律文件翻译；合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。
事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护,年度报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。
2006年4月-2006年7月manpower-万宝盛华人力资源有限公司
万宝盛华是世界500强企业之一(2004年度排名第412位)，在招聘服务行业内享誉全球，可为客户在招聘和商务活动中提供一系列细致周到的服务。
业务助理(实习)
简历报告-求职者的中英文简历的系统录入，关键信息的提炼，文本格式的调整编排。
将合适的候选人推荐给顾问，辅助顾问完成职位操作流程，维护并拓展候选人资料库，
1、进行信息搜集，充分理解职位需求以及相关行业；
2、在顾问的指导下，设计并展开目标客户的搜寻；
3、通过电话形式获取目标候选人，并进行电话面试；
4、跟踪候选人状况，准备简历和进行面试安排；
5、协助顾问完成整个项目的完成。通过整个行业访寻，收集整理候选人。
行政日常工作，负责咨询电话接听;负责人力资源和办公室规章等的管理和更新；培训及会议记录，组织活动；负责与办公室其他岗位的协调工作；日常行政工作;上级交待的其他任务。
社会实践：
2005年9月-2005年11月北京市海淀区人民法院(实习生)
2004年7月-2004年8月北京市公交总公司第四客运分公司
调度室工作、后勤工作(实习)
车辆的调配，对司售人员的服务及一些内务工作。
在校经历：
2004年9月-2005年7月参加学校红十字会，掌握了基本护理知识，能够对突发疾病进行紧急救助，参加公益活动。
2004年9月-2006年5月参加模拟法庭，刑事案件-担任审判长；民事案件-担任审判员；经济案件-担任被告律师.
培训：
2008.8-2009.2：会计证培训
2007.3-2006.6：人力资源助师
2007.5–2009.5：达索系统
2006.7–2006.5：律师管理平台的操作维护|北京市司法局
点评：其实对于自己的工作经历，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。
个人简历：
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个人简历人力资源技能篇十
个人信息
姓名：xxx性别：女年龄：27岁
e-mail：xxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxx
地址：南京xxx大街xxx号邮编：xxxxxx
工作经验
2001年1月——现在南京xxxx发展有限公司人力资源专员
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；
1998年9月——2001年1月xxxx股份有限公司人事部助理
职责：
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；
对职位进行分析及员工满意度调查；
负责员工的`招聘及培训工作；
参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；
教育背景
1994年9月——1998年7月首都经济贸易大学中国劳动经济本科
职业特长和技能
熟练使用各种办公软件；
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
期望工资与上班时间望有机会面谈。
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