每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
人事经理简历篇一
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 四川-达县 年龄： 30
现所在地： 广东-东莞 身高： 167cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、 培训经理、 行政经理
20xx-08 ～ 20xx-06 西昌学院 行政管理 大专
**公司 (20xx-08 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。
2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。
3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。
4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。
5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务
8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 人事行政部高级主管 岗位类别： 人事经理/主管
1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。
2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。
3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。
4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。
5.积极推行6s/工业安全/iso质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。
6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。
7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。
8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。
9.负责rohs,ts16949,sa8000体系的`建立与完善.
10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.全权负责整个公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安后勤管理.
2.人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照iso要求开展系统维护.
3.督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作,亲自处理劳动法规及工厂涉外事项.
5.企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.
技能专长
专业职称： 高级
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 1：熟悉常用办公软件。
2：能够处理电脑系统常见故障。
3：熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。
技能专长： 1：系统掌握人力资源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。
2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。
3：对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》,《广东省工资支付管理条例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.
4：主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。
5：对员工因(旷天违反公司规章制度处罚怠工\开除)有过错等塬因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。
6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞煺规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.
7：非常熟悉人事管理作业流程(如:拟定招聘计划,企业招聘人员注意事项,新进/在职人员培训,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.
8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:外包饭堂监管,员工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6s落实)
9：对w-mart,icti，k'olls,sa8000、ohsas18000等外国客户验厂(企业评估)有扎实的应对工作经验。
10:对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 cet-4 口语一般
英语： 良好
发展方向： 1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。
2：人事经理/主管 行政经理/主管 行政/人事类其他相关职位
其他要求：
自我评价： 1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.
2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.
3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.
4.对企业文化组织,宣传策划颇有经验(曾多次主持公司大型文艺活动)
人事经理简历篇二
姓名：
目前所在：广州年龄：26
户口所在：海南国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：161cm
诚信徽章：未申请体重：52kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：总裁助理/总经理助理：总经理助理，行政/后勤：行政主管、人事专员
工作年限：3职称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：xx--3500希望工作地区：广东省,广州,
工作经历
广州市***传媒广告有限公司起止年月：xx-02～xx-06
公司性质：民营企业所属行业：广告
担任职位：行政人事兼总经理助理
工作描述：1、本人在担任行政主管期间，负责、管理公司行政的全面工作，并完成总经理交予的其它事务性工作,比如企业证书年检。
2、按时向总经理汇报并制定销售管理的相关流程及规章制度,协调行政部与销售部等各部门间的关系。
3、员工考勤的统计,网络招聘、人才市场招聘及面试。负责实施日常的人事管理工作，包括入职、离职、辞退。
4、制定员工手册，员工档案管理，购买社保。
5、总经理出差期间,要全面负责、管理公司的`运营情况并及时汇报。
6、办公设备的购置、维护工作;与公司内各部门进行有效沟通、协调。
离职原因：发展空间有限，想换下环境
深圳市**企业管理顾问有限公司起止年月：xx-04～xx-01
公司性质：民营企业所属行业：其他行业
担任职位：经理助理
工作描述：1、负责日常行政工作及辅助上司的其他工作事项，包括人事方面。
2、兼理市场开发工作，负责成教招生并向企业推荐我们的学生，并跟进目标销售完成情况。
3、获得公司的“最佳新人”和“优秀员工”称号。
离职原因：过年回家后来去了广州
教育背景
毕业院校：长沙航空职业技术学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：xx-07
专业一：信息处理与自动化专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：一般
工作能力及其他专长
通过大学英语a级、计算机信息高新技术考试protel(国家职业资格四级)
熟悉使用五笔输入法,平均打字速度为60字/分
熟悉互联网的应用，能够有效利用互联网信息资源
颇具亲和力及较强的协调、执行能力
自我评价
本人有三年的工作经验，性格活泼开朗、乐观向上、善良直爽、具有较好的沟通和协调能力;工作三年来，同事朋友评价最多的就是:为人忠诚，颇具亲和力，做事细心负责。自我观念是:喜欢并坚定我的选择。
文章来源：/qiuzhijianli/jianlimoban/
人事经理简历篇三
姓名：国籍：中国。
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：河南身材：160cm45kg。
婚姻状况：未婚年龄：22岁。
求职意向。
应聘职位：人事专员：人事专员、行政专员/助理、文档管理专员：
工作年限：1职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州。
工作经历：
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：人事专员。
工作描述：
•组织负责公司简历筛选，安排面试，文档整理等招聘、考评相关工作。
•组织负责公司入职员工信息资料的审查核实，录入员工各项信息并定期审查，保证数据的准确性、跟进入职人员后续事宜等入职工作。
•组织负责公司离职员工沟通，离职原因分析，手续办理及后期员工工资发放，五险一金领取或转接的解释跟进工作。
•协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理，据公司实际需求安排培训等。
•协助旗舰店店长负责店面展示、负责公司相关活动的宣传工作，包括宣传计划的确定、实施、礼品制定和反馈信息的收集及店面管理工作。
离职原因：个人原因。
教育背景。
毕业院校：河南省商丘职业技术学院。
所学专业一：电子信息工程所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力，有很强的责任心!有较强的语言表达能力和沟通交际能力，对人力资源领域的沟通行为有良好的理解!
能熟练使用办公软件，能独立开展工作!熟悉人力资源管理中各项实务的操作流程、相关的人力资源管理软件的操作，能根据国家劳动法不断完善自己的工作!
详细个人自传。
我是一名预备党员，性格开朗、踏实细心，善于思考、自学能力强，易于接收新事物。所学的专业是电子信息工程，具有较深刻的计算机专业知识!
我于08年3月在广东苏宁电器有限公司(广州市天河路351号广东外经贸大厦3楼)任职人事专员。先后在招聘组和基础组任职，对人力资源的各个模板都有了较深刻的认识和理解!通过任职本职位，更加肯定了自己的职业规划，希望能长期致力于从事人事方面的工作，实现个人的目标!
我将工作过程视为自我能力实现的享受过程，善于在工作中寻找乐趣。我希望凭借我所具有的相关工作经验以及自身的刻苦、进取精神能为公司业务的更好发展而努力工作。至于我所应聘职位上的知识和经验是可以培养和积累的。
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·2015采购专员求职简历范文·应聘网络推广专员求职简历范文·人事行政主管的求职简历范文·审计专员个人简历模范文·办公室文员应聘求职简历范文·人力资源专员求职简历范文·金融分析师应聘简历范文·人力资源专员应届生求职简历范文。
人事经理简历篇四
姓名：
性别：女
年龄：25岁
婚姻状况：已婚
政治面貌：共青团员
现居城市：北京
籍贯：北京
联系电话：***********
电子邮箱：***
求职意向
工作类型：全职
工作年限：4年
工作地点：北京市
工作经历
工作描述：负责公司的行政工作，包括公司房租、物管费、水电费、电话费的缴纳，办公用品的采购、管理、统计、领用记录，公司固定资产的维修、保养、保管，公司会议及文件的传达和执行监督跟踪，对公司的资质证件、公章、合同的保管，负责公司来客的接待;负责公司的人事工作，包括人员招聘，员工入职，转正，离职手续的`办理，劳动合同等人事档案的管理，员工考勤，工资表的审核;负责公司仓库管理工作，包括公司产品及设备的进销存的统计、整理、保管，各采购方各月的销售、采购、开票信息的统计;负责公司的客服工作，包括各店的活动方案制定、执行、跟进，活动礼品的采购，与采购方各部门主管的对接工作，完成领导交办的其他工作。
教育经历
自我评价
性格乐观，开朗，自信，好学，做事积极，好问，认真，负责
文档为doc格式
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人事经理简历篇五
基本资料：
姓名：cnrencai性别：男
年龄：23身高：178
籍贯：广东揭阳
政治面貌：团员婚姻状况：未婚
学历：本科工作经验：一年
毕业学校：广东水利学院
所学专业：信息技术
计算机能力：2级，熟练
英语能力：4级。良好
求职意向：
应聘职位1：人事行政应聘职位2：人事助理
月薪要求：面议食宿要求：需包吃住
工作地点：广东
教育背景：
-2010.就读于广东惠州第一中学。
2010-.成都理工大学信息管理与计算机应用专业专科
技能专长：
1、熟练office软件，熟悉办公软件的操作
2、有人事行政工作经验
3、普通话，潮汕话，粤语标准。外语良好。
工作经验：
职位：人事行政助理
工作内容：协助经理对员工招聘处理、人事档案管理。离职离岗手续办理、处理日常紧急事务等。
自我评价：
1、阳光开朗积极向上做事认真负责。
2、学习能力，沟通能力，组织能力良好。
3、本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，能独挡一面。
4、同时本人有较强的沟通能力及管理能力，希望能尽快收到面试通知，面对面与您详细交谈，凭借多年的丰富阅历与实战经验，我敢保证，我将给您提交一份满意的答卷。
人事经理简历篇六
姓名：
性别：
女
身份证件号码：
出生日期：
1987.07.13
-->
民族：
汉族
政治面貌：
共青团员
-->
婚姻状况：
未婚
身高：
162cm
-->
户籍所在地：
岳阳
现居住地：
长沙雨花区
-->
[受教育情况]
-->
专业：
中国语言文学类
毕业院校：
湖南师范大学
-->
学历：
本科
毕业年份：
2008
-->
第一外语：
英语
第一外语水平：
中级
-->
第二外语：
其它外语
第二外语水平：
-->
职称类别：
中级
参加工作时间：
3年
-->
受教育简历：
成长经历
-->
.9-.6开云KY官方登录入口 湘阴二中（文科）
2004.9-.6大专涉外经济学院（中英文秘专业）
.9-2008.10自考本科湖南师范大学（涉外文秘专业）
继续教育情况：
.4参加了文秘中级资格培训并顺利取得中级资格证书。
.3参加岗前培训并顺利通过试用期一月后转正
成果及获奖情况：
获得二等奖学金及校三好学生奖
获得一等奖学金及校三好学生奖
获得一等奖学金及校优秀毕业生奖
20获得办公自动化认证、普通话二级乙等证书、英语三级证书及秘书中级职业资格证
兴趣爱好：
我的兴趣爱好很广泛，亦动亦静，爱看书、音乐也爱运动，喜欢独自散步并思考。热爱交朋友，喜欢和比自己年长的人交谈。
自我评价：
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现工作行业：
饮食娱乐管理
现工作单位：
全家园实业有限公司
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工作简历：
自20下半年可以离校实习后，我一直在社会上磨砺着自己，通过自己的'努力和摸索，积累了丰富的工作经验。
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2009.3-至今长沙市全家园实业有限公司（700人左右）行政人事主管
1、负责全公司的人员招聘、面试及新进员工的入职登记建档工作；
个人技能及特长：
[求职意向]
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求职意向一：
行政/人事、人力资源类
意向一工作地点：
长沙市
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求职意向二：
房地产/土建类
意向二工作地点：
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求职意向三：
咨询顾问类
意向三工作地点：
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薪酬要求：
-2500元rmb/月
工作方式：
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全职
[联系方式]
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联系人：
联系电话：
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e-mail：
个人主页：
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通讯地址：
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人事经理简历篇七
有关于人事经理喜欢哪种简历的问题，应届毕业生求职网做了调查，请看内容：
虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题;脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。
面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。
简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的'时候，不要随意将此忽略。
你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。
健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。
人事经理简历篇八
“我们已经把你的个人
简历
放进了公司的 ‘人才库’” 在准备简历
素材、挑选简历格式、着手创作个人简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：your resume is scanned, not read 。为什么让求职以此为鉴呢？因为招聘
者就是这样在做。“筛选，筛选，自然是先筛后选。”
招聘
人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5 秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的个人简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘
人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上个人简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其，让人完全不知所云的人。简历要控制在一页之内,因为没有人会认真看你的个人简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内
招聘
人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘
人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。如果你怀疑
招聘
人员看不出你个人简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘
人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的'一员。原宝洁公司人力资源部门经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为
招聘
，虽然我们会按照招聘
的要求进行提问，但是如果应聘的简历中提到了一些新的话题、突出的成绩或明显不合逻辑的工作容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也可以成为真理，但是
招聘
根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。-->
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