总结不仅可以提高我们的工作效率，还可以培养我们的思维能力和创新意识。如何通过音乐治疗缓解压力和焦虑情绪？以下是社会名流推荐的读书笔记，希望对大家有所启发。
写简历之扬长避短篇一
即使是节假日，她仍然牵挂着同学们的学习。记得有一个周末的晚上，我在家正津津有味地看电视剧，电话铃响了。原来郑老师休息日还在考虑班级工作，特意打电话来布置班干部工作，安排同学们互帮互助。这就是我们的老师，当我们都在尽情地娱乐、休息时，她却还在为同学们的学习而操心。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”老师就像蜡烛一样，辛勤工作，默默奉献，无悔无怨。老师用自己的行动，不仅教会了我们科学文化知识，更让我们懂得了要如何做一个人。让我们学习蜡烛的献身精神，像老师一样燃烧自己，照亮他人。
剩下的这一小截蜡烛，让我不禁联想起了我的老师。老师不仅每天要早早到校，给我们上课，辅导我们学习，回家还得备课、批改作业。老师每天都在辛勤工作，有的放弃了做家务的时间，有的牺牲了与家人的团聚，有的推却了和朋友的约会。老师把满腔的热忱和精力都投入到同学们的身上。在老师的身上不正体现出了蜡烛这种燃烧自己，照亮他人的精神吗。
老师是学生征途中的蜡烛，也永远是学生胜利的终点，而教诲则是那永远不灭的烛光，永远温暖着学生的身体，照亮着学生的心灵。
我终于明白，为什么人们喜欢把春蚕、蜡烛、粉笔用来比喻我们的老师，那是因为他们把青春献给了我们。我们要对得起蜡烛舍弃自己的生命，为我们换来光明，我们也要学会老师的谆谆教导，努力学习，成为一个对社会有用的人才。
其实，蜡烛这种”燃尽自己照亮别人”的精神，无疑在我们的现实生活中很常见，我们的老师不就是这样的人吗。
写简历之扬长避短篇二
当你在面试时，注意要将公司目标和自己的事业目标相结合，让招聘公司看到你会将公司作为未来自己的发展地方，这样用人公司会把你作为一个长期员工来培养。
优势二：突出自己的个人品德。
用人公司是非常注重员工个人修养的，特别是喜欢忠诚，诚实的员工，所以在面试时你要突出自己这方面的优势和人品，将你无私的精神表现出来。
优势三：突出你的学业背景。
用人单位是非常喜欢找到名校的员工，所以如果你学业背景很强时，一定要突出来，除了学校背景外，包括你是否当过学习的一些职务也非常重要，这个说明你的个人能力。
优势四：表现出你的领导潜能。
公司总是希望招录有潜能的人，所以在面试时，你可以适当突出你的一些建议和领导力，让用人单位看到你的潜力。
优势五：突出你的应聘动机。
用人单位总是希望知道应聘者的应聘动机是什么，这个时候你就需要表现你对公司的向往和喜爱，让公司看到你会长期工作的想法。
优势六：突出你的过往职业经历。
忌讳一：没有自信。
用人公司总是希望找到一个聪明自信的员工，自信源于你的智慧，所以千万不能没有自信，否则会让他们觉得你应为不聪明而缺乏自信。
忌讳二：不要过于自负，信口开河。
用人公司总是希望找到老实忠诚的员工，所以切忌不要太自负，容易得罪人，也不要信口开河，这样会让觉得你不靠谱，这个社会没有傻瓜。
忌讳三：切忌不要仪容不整。
忌讳四：缺乏自我表达能力。
忌讳五：理解力差。
作为下属，就是要能理解领导的意图，如果你理解差，不能了解领导意图，只会白费力气，所以要切忌将你理解力差的一面表现出来。
忌讳六：态度不诚实。
诚实是你人品的表现，所以态度不诚实，就说明你人品有问题，所以一定要态度诚实哦，否则你是找不到工作的。
各类简历模板、面试技巧可以参看58求职指南。
写简历之扬长避短篇三
个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的`五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。
简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。
写简历之扬长避短篇四
2002年，美国《华盛顿邮报》报道，有人把比尔•盖茨和甲骨文公司董事长二人的简历改动名字之后，分别投给几十家公司，结果没有一家回复和理会，聘用就更谈不上了。
这件事深刻地折射出人才市场的一条原理：招聘方只需要适合本公司的人才，从比尔•盖茨两人的简历来看，他们似乎不具备这个条件，所以无人理会。事实上，就算比尔•盖茨用真实身份去应征，也不一定奏效，因为他匿名时可能因条件不达标而不符合；如果他实名求职，又可能会因才能太高而落榜。所以同一个人，在某地某单位如鱼得水是个人才，换个地方和单位则可能不太适合，这就是市场的适应性原理。
比尔•盖茨天才的'部分可以说是天下无敌，但他既然是人，必然有长有短。就拿我跟他比，我也敢说各有所长。
比如在求职方面他就不如我，我之所以斗胆夸口这样说，就是利用了职场的“适应性原则”和我的“比较优势”针对他的弱势而言的。比尔•盖茨的弱势有哪些呢？一是他的就业面不广，他可能就只在it界发展，而我可以在多个行业和领域谋职。二是比尔•盖茨性格内向，不善言谈，在演讲时常露出羞涩状。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他强。我也作过演讲和报告，至少我不会羞涩和不善言谈。最重要的是，比尔•盖茨的求职经历太少，他的求职经验和技巧肯定不如我。
以上只是我个人主观上进行的一个没有可比性的比较，我想利用这个例子再次提醒大学生：你们都是有自身优势的，只要将其充分挖掘、强化并发挥出来，就会形成自己的竞争力。
对于新入职场的大中专学生和其他正在职场奔波的求职者来说，一定要有自信。当然谁都有不足和缺陷。有不足，怎么办呢？有不足，不要怕！
小提示。
新入职场的一些大学生因为自身条件可能不太好就很不自信，其实每个人都有长有短，在求职时最重要的就是要扬长避短。做到这一点就容易获得机会。
写简历之扬长避短篇五
简历是求职的第一块敲门砖。在堆积如山的简历当中，如何才能让这一张薄纸给你带来一次面试机会？这需要技巧。下面提出几点建议，希望给各位制作简历的求职者予参考，做到扬长避短。
只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用a4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以a4以下如b5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的.第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你列出认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必须是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。
写简历之扬长避短篇六
2002年，美国《华盛顿邮报》报道，有人把比尔·盖茨和甲骨文公司董事长二人的简历改动名字之后，分别投给几十家公司，结果没有一家回复和理会，聘用就更谈不上了。
这件事深刻地折射出人才市场的一条原理：招聘方只需要适合本公司的人才，从比尔？盖茨两人的简历来看，他们似乎不具备这个条件，所以无人理会。事实上，就算比尔？盖茨用真实身份去应征，也不一定奏效，因为他匿名时可能因条件不达标而不符合；如果他实名求职，又可能会因才能太高而落榜。所以同一个人，在某地某单位如鱼得水是个人才，换个地方和单位则可能不太适合，这就是市场的适应性原理。
比尔？盖茨天才的部分可以说是天下无敌，但他既然是人，必然有长有短。就拿我跟他比，我也敢说各有所长。
比如在求职方面他就不如我，我之所以斗胆夸口这样说，就是利用了职场的“适应性原则”和我的“比较优势”针对他的弱势而言的。比尔？盖茨的弱势有哪些呢？一是他的就业面不广，他可能就只在it界发展，而我可以在多个行业和领域谋职。二是比尔？盖茨性格内向，不善言谈，在演讲时常露出羞涩状。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他强。我也作过演讲和报告，至少我不会羞涩和不善言谈。最重要的是，比尔？盖茨的.求职经历太少，他的求职经验和技巧肯定不如我。
以上只是我个人主观上进行的一个没有可比性的比较，我想利用这个例子再次提醒大学生：你们都是有自身优势的，只要将其充分挖掘、强化并发挥出来，就会形成自己的竞争力。
对于新入职场的大中专学生和其他正在职场奔波的求职者来说，一定要有自信。当然谁都有不足和缺陷。有不足，怎么办呢？有不足，不要怕！
小提示。
新入职场的一些大学生因为自身条件可能不太好就很不自信，其实每个人都有长有短，在求职时最重要的就是要扬长避短。做到这一点就容易获得机会。
比尔·盖茨“被动”求职的故事还说明一点，简历有时会误杀一个天才。所以大学生可以用这个案例说服招聘方在招人时不要仅凭简历就草率作断，在初选阶段要尽可能多地给求职者见面接触、考察的机会。简历写得一般的人不一定不是个能人。简历写得太好的人不一定就是适合的人。
写简历之扬长避短篇七
个人简历是求职的主要途径，也是能够向用人单位推销自我的主要方式，那么初入社会的大学生该怎样设计简历呢?在制作简历的时候要学会扬长避短，基本上没有工作经历就着重于描写学业，对于学业的描写要把握一些技巧。首先对于学历的描写要尽量完整，表现出自己在完成学业过程中的优秀表现，其次要尽量把在学校获得的奖励及表彰写出来，增加用人单位的好感，最后还要把在学校曾担任的职位写出来，体现出自我的价值。
学会衬托描写个人优势。
在个人简历中描写在学校内的出色表现的时候，一定要注意不能写过多与应征职位无关的奖章，也不能描写一些比较负面的东西，学会扬长避短，并且利用语言上的描写衬托出个人优势。比如在描写过程中尽量展示自我的学习能力，行动能力，以及服从领导安排，从侧面衬托出自我的素质水平，以及能够尽量适应个人的工作。这些都能够体现出一个人的工作情况，并且作为一种优势获得用人单位青睐。
突出自我优势也要适当。
从个人经历中体现出自我优势。
正常情况下，在个人简历中的学历经历和工作经历都是能够表现自我优势的项目。在填写学习经历中，可以尽量多多表达出曾经在校的优秀表现以及在校获得的职业技能证书之类的相关文凭，用优秀的学业获得用人单位的关注。工作经历是一种自我价值的体现，那么求职简历的个人工作经历可以包括的范围有哪些?除了对于工作经历的描写，还要侧重于对曾经在工作中出色表现的描写，另外还可以表现出曾经在工作中获得的嘉奖，用出色的工作经验获得用人单位的关注，提高就业机会。
自我优势的描述一定要贴合实际。
很对应征者为了能够获得用人单位的赏识，就会加强对个人优势的描写，把曾经的学习经历和工作经历都用比较夸张的方式写进个人简历。那么这样的过于完美的描述自我真的能够获得用人单位的'赏识吗?其实在对于经历的描写上，贴合实际才能够获得关注，过于夸张反而引起反感，正常情况下能够真实的表达自我最重要，适当的美化可以有，但是千万不能让用人单位觉得非常不真实，错失了就业的机会。
拓展阅读：个人简历的填写标准。
很多求职者面临的就业困难其实大部分都是来源于自身，如果不能够客观的认识自己，那么就很难给自己将来的工作一个准确的定位，也就会出现所谓的就业困难问题。对自身有一个正确的认识，并且能够扬长避短的在个人简历中推销自己，会增加自己的就业机会。
根据自身的条件，选择合适的用人单位。
很多求职者都有一个通病——眼高手低，不能正确地认识自己，总是关注一些超越自身能力水平的职位，然后通过个人简历来提高自身竞争力更体现其价值。其实应征之前首先要学会客观的认识自己，然后根据自身的能力和条件，选择一个合适的用人单位，编写一份实际的个人简历，才能在日后的工作中得心应手，从容面对工作中的各种问题。
个人简历的填写要根据个人情况。
很多时候求职者在填写简历的时候都习惯性夸大自我的能力和水平，以为只要自身的条件比较高，并且能力水平能够超越其他的应征者就能够获得青睐。其实不然，过于夸张反而让用人单位觉得不真实，从而引起反感，并且在面试的时候，也会有一些符合能力水平鉴定的相关考核，所以，从各方面来说，夸大自身的能力条件都是不可取的，只有学会客观认识自我，选择一个适合个人能力水平的用人单位和职位，然后能够在个人简历中展示真实的自我，才能够有机会应试成功。
写简历之扬长避短篇八
美国《华盛顿邮报》报道有人把比尔·盖茨和甲骨文公司董事长二人的简历改动名字之后分别投给几十家公司结果没有一家回复和理会聘用就更谈不上了。
这件事深刻地折射出人才市场的一条原理：招聘方只需要适合本公司的人才，从比尔？盖茨两人的简历来看，他们似乎不具备这个条件，所以无人理会。事实上，就算比尔？盖茨用真实身份去应征，也不一定奏效，因为他匿名时可能因条件不达标而不符合；如果他实名求职，又可能会因才能太高而落榜。所以同一个人，在某地某单位如鱼得水是个人才，换个地方和单位则可能不太适合，这就是市场的适应性原理。
比尔？盖茨天才的部分可以说是天下无敌，但他既然是人，必然有长有短。就拿我跟他比，我也敢说各有所长。
比如在求职方面他就不如我，我之所以斗胆夸口这样说，就是利用了职场的“适应性原则”和我的“比较优势”针对他的弱势而言的。比尔？盖茨的弱势有哪些呢？一是他的就业面不广，他可能就只在it界发展，而我可以在多个行业和领域谋职。二是比尔？盖茨性格内向，不善言谈，在演讲时常露出羞涩状。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他强。我也作过演讲和报告，至少我不会羞涩和不善言谈。最重要的是，比尔？盖茨的.求职经历太少，他的求职经验和技巧肯定不如我。
以上只是我个人主观上进行的一个没有可比性的比较，我想利用这个例子再次提醒大学生：你们都是有自身优势的，只要将其充分挖掘、强化并发挥出来，就会形成自己的竞争力。
对于新入职场的大中专学生和其他正在职场奔波的求职者来说，一定要有自信。当然谁都有不足和缺陷。有不足，怎么办呢？有不足，不要怕！
小提示。
新入职场的一些大学生因为自身条件可能不太好就很不自信，其实每个人都有长有短，在求职时最重要的就是要扬长避短。做到这一点就容易获得机会。
比尔·盖茨“被动”求职的故事还说明一点，简历有时会误杀一个天才。所以大学生可以用这个案例说服招聘方在招人时不要仅凭简历就草率作断，在初选阶段要尽可能多地给求职者见面接触、考察的机会。简历写得一般的人不一定不是个能人。简历写得太好的人不一定就是适合的人。
写简历之扬长避短篇九
阅读下面的材料，根据要求作文。
“扬长避短”有三层解释：第一层解释，发挥自己的长处，回避自己的短处;第二层解释，宣扬别人的长处，回避别人的短处;第三层解释，善于学习使自己擅长的技能更长，避开自己的短处。这三层解释包含了应用、交流和学习等方面的道理。
请根据以上材料，选取其中一层解释，自拟标题，写一篇不少于800字的议论文或记叙文。
【例文】。
当今社会无论我们做任何事，在辛勤付出的同时，更需要对客观事实的了解，扬长避短，发挥自己的优势，这样才能更好地发展自我，实现人生的价值。
所以说，发扬长处，避开短处，才是成功的硬道理。
他的演艺事业达到了又一个顶峰。有观众问唐国强有没有信心演好《贫嘴张大民的`幸福生活》中的张大民，他毫不犹豫地回答自己演不了，并说还有一些角色也演不好，比如说鲁智深等。因为每个演员由于外型、气质等天生的原因，都有一定的局限性，虽然大家都在尝试突破自己，但不是任何角色都能够胜任，聪明的人懂得去扬长避短。
在团队合作中懂得扬长避短。在现代的许多公司和企业中，都流传着这样一个“长板和短板”的理论。在一个公司中肯定会有地域优势、市场优势、技术优势、资金优势、管理优势等诸多优势中的其一或全部，这就是“优势”，也就是所谓的“长板”。不具备的就算“短板”。
每个公司都是“长板”和“短板”的组合，只有将“长板”和“短板”互补，发挥“长板”的优势，弥补“短板”的不足，才能在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地。
由此可见，扬长避短是成功的一项重要因素。
的确，纵古观今，扬长避短成就人生的人和事比比皆是。春秋时期，田忌通过用下等马对上等马，中等马对下等马，上等马对中等马的方式来弥补自身马匹的不足，从而赢得胜利;我国著名的文学家钱仲书，虽然年轻的时候数学不及格，但是清华大学还是破格录取之，终在文学方面成为一代大师;抗战时期，中国中央放弃走苏联红军“城市包围农村”的老路，毅然决定发挥自身优势“以农村包围城市”，最终取得了战争的胜利。
一位名人曾经说过：“人必须悦纳自己，扬长避短，不断前进”。一个成功的人，他一定懂得发扬自己的长处，来弥补自身的不足。他能够发掘自身才能的最佳生长点，扬长避短，脚踏实地朝着人生的最高目标迈进。
写简历之扬长避短篇十
扬长避短是做简历的一个重要技巧，我们每个人都有自己的长处和短处，我们应该怎么去展现自己的长处呢?欢迎大家阅读这篇文章，学习扬长避短做好简历的方法!
只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。
第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。
如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。
如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。
有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。
除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。
千万不要使用a4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以a4以下如b5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。
1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。
一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。
因此写得越多，并不代表出你的优秀。
四、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。
如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。
如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。
针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。
比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。
实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
五、基本的信息不一定全列出来。
基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。
如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你列出认为这个职位应该列出的信息。
而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。
有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必须是本科以上学历。
其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。
这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。
随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。
下划线与字迹相连容易造成误会。
如，f被看做e。
所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
彩色纸张会降低电脑对字迹的.分辨率，所以最好用白色的a4纸。
多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。
如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，突出重点。
广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。
如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。
如果广告未提出具体要求，你更要在信中把你的优势具体反映出来。
也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
你的简历有可能被复印，用订书器装订的材料不易拆开，因此少用为好。
你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。
这点绝对不要随便将就。
需要强调的部分采用粗体字，但是不要用太多花哨的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得、创造、发动、贯彻、增加、坚决、重建、革新、管理、凌驾、促成、解决等。
最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
写简历之扬长避短篇十一
美国《华盛顿邮报》报道有人把比尔•盖茨和甲骨文公司董事长二人的简历改动名字之后分别投给几十家公司结果没有一家回复和理会聘用就更谈不上了。
这件事深刻地折射出人才市场的一条原理：招聘方只需要适合本公司的人才，从比尔•盖茨两人的简历来看，他们似乎不具备这个条件，所以无人理会。事实上，就算比尔•盖茨用真实身份去应征，也不一定奏效，因为他匿名时可能因条件不达标而不符合；如果他实名求职，又可能会因才能太高而落榜。所以同一个人，在某地某单位如鱼得水是个人才，换个地方和单位则可能不太适合，这就是市场的适应性原理。
比尔•盖茨天才的'部分可以说是天下无敌，但他既然是人，必然有长有短。就拿我跟他比，我也敢说各有所长。
比如在求职方面他就不如我，我之所以斗胆夸口这样说，就是利用了职场的“适应性原则”和我的“比较优势”针对他的弱势而言的。比尔•盖茨的弱势有哪些呢？一是他的就业面不广，他可能就只在it界发展，而我可以在多个行业和领域谋职。二是比尔•盖茨性格内向，不善言谈，在演讲时常露出羞涩状。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他强。我也作过演讲和报告，至少我不会羞涩和不善言谈。最重要的是，比尔•盖茨的求职经历太少，他的求职经验和技巧肯定不如我。
以上只是我个人主观上进行的一个没有可比性的比较，我想利用这个例子再次提醒大学生：你们都是有自身优势的，只要将其充分挖掘、强化并发挥出来，就会形成自己的竞争力。
对于新入职场的大中专学生和其他正在职场奔波的求职者来说，一定要有自信。当然谁都有不足和缺陷。有不足，怎么办呢？有不足，不要怕！
小提示。
新入职场的一些大学生因为自身条件可能不太好就很不自信，其实每个人都有长有短，在求职时最重要的就是要扬长避短。做到这一点就容易获得机会。
比尔•盖茨“被动”求职的故事还说明一点，简历有时会误杀一个天才。所以大学生可以用这个案例说服招聘方在招人时不要仅凭简历就草率作断，在初选阶段要尽可能多地给求职者见面接触、考察的机会。简历写得一般的人不一定不是个能人。简历写得太好的人不一定就是适合的人。
写简历之扬长避短篇十二
读大学时，我的学习成绩一般，毕业后找工作时应聘了好几个单位，最后都无功而返。我细细分析自己的长处，决定换一种方式表达自己。
首先“改革”的是我的简历表。在送出去的一摞摞简历表中，形式都和别人的一样：几大张照片，规规矩矩打印和排版得干净漂亮的简历，还有一沓复印的**等证明材料。拿出去，和其他大学生的简历一模一样，没有特色，也没有夺人眼球之处，相信主考官看了，不会留下任何印象。
重新换过思路，我把简历全换成自己书就的手写体，因为我的字写得不错，在学校时曾获过硬笔书法二等奖，所以我要把我的这个优点充分体现出来。而我的简历的写法，也不再是干巴巴地套用惯常格式，而是用比较幽默、诙谐的语气，详细介绍自己在学校里的情况、自己的优点。但由于自己刚从学校毕业，社会经验、工作经验都没有，而许多公司招聘都注明了要招有至少一两年工作经验的'人，这方面对我来说，真是先天的不足，但我还是在简历中如实写明。在惴惴不安中，我把简历送出了18份，在家里等待消息。
第三天开始，我陆续接到了五家公司的面试电话通知，心里那个兴奋劲儿，真是没法说。去头一家公司面试结束时，我在转身走的时候，听见招聘官说：“嗬，你说话很严肃紧张的，但你的简历写得挺幽默生动，字也很不错。”我心里顿时放松了，回应招聘官：“主要是因为我把面试看得太严肃了。再说，面对主考官，我的心情非常紧张，哪里还有幽默啊。”我的话，让招聘官禁不住咧嘴而笑，也给他留下了极深刻的印象。
一个星期后，我就成为了这家公司的员工，我原来应聘的只是办公室文员，没想到却做了秘书。一些各方面比我优秀，却还在四处奔波找工作的同学都不解地问我是不是走了关系等等。他们没想到，扬长避短，才能在众多求职者中亮出自己鲜明的旗，才能在一瞬间给人印象深刻。
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