生活中总会遇到各种各样的问题，我们需要总结经验教训，以便以后更好地应对。总结的过程中要注意逻辑性和条理性，使文章更具条理和连贯性。下面是一些优秀的总结范文，希望能够给大家提供一些写作思路和参考。
休年假请假条篇一
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即________年________月________日至________年________月________日，请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。
望领导批准为盼！
请假人：
________年________月________日。
休年假请假条篇二
员工_____申请公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此请假，谢谢！
签字：
领导（签字）：
姓名_____所在科室_____。
参加工作时间_____年月。
工作年限_____年；应休天数_____天。
已休天数_____天；公休年度_____年。
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）。
科室负责人意见：__________。
分管领导意见：__________。
主要领导意见：__________。
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！
申请人（签名）：__________。
20xx年_____月_____日。
休年假请假条篇三
《企业职工带薪年休假实施办法》在如何“带薪”上作了明确：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
就此，知名劳动法专家、广州金鹏律师事务所律师王步林分析，虽然实施办法并未说明工资收入是指“基本工资”还是按办法剔除加班工资后的“全部收入”，但在目前的司法实践上，“工资收入”采用的是国家统计局的“工资总额”的计算原则，即应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。亦即，今后带薪年假不能只发“基本工资”，而应按此前12个月的平均工资(不含加班费)来算。
另外，享受带薪年假，会不会冲掉了探亲假?办法明确，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。同时，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
办法还明确，职工已享受当年的年休假，当年度内职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，出现这四种情形之一，不享受下一年度的年休假。
休年假请假条篇四
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即6月1日至6月5日，请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。
望领导批准为盼！
请假人：
20xx年x月x日。
休年假请假条篇五
请假条。
是请求领导或老师或其它准假不参加某项工作、学习、活动的文书。那么带薪休年假的请假条你知道是怎么写的吗?下面本站小编整理了带薪休年假的请假条供你参考。
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼!
特此申请。
休年假请假条篇六
职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么你知道年假的。
请假条。
是怎么写的吗?下面本站小编整理了年假的请假条，供你参考。
所领导:。
本人申请年休假5天。从请给予批准，为盼!
此致
敬礼!
请假人:。
20xx年x月x日。
尊敬的科长:。
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!
特此申请。
请假人:。
20xx年x月x日。
尊敬的领导:。
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月恳请领导予以批准为感!
此致
敬礼!
请假人:。
20xx年x月x日。
尊敬的领导：
公司职员向公司申请几月几日至几月几日为年假，特请公司领导批准!
此致
敬礼!
请假人:。
20xx年x月x日。
休年假请假条篇七
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，年休假与病、事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的'，不享受当年的年休假。第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。
休年假请假条篇八
尊敬的领导：
你们好！新春佳节就要来到了，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，天天开心，身体健康！
过年请假时间：月6日——2月7日，共23天。详细请假时间如下：
xx年月6日——月2日：请假6天;xx年月22日——月24日：放假5天;xx年月25日——月28日：请假4天;xx年月29日——月3日：休息3天;xx年2月日——2月2日：休息2天;xx年2月3日——2月7日：请假5天。望领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐！万事如意！
请假人：xxx。
20xx年xx月xx日。
休年假请假条篇九
法律规定，工龄一年以上的均可以享受年休假，在企业实践层面，有五个实际操作方面的问题，需要为用人单位提个醒，以免因理解错误而给企业造成不必要的经济损失。
不少企业认为，试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满一年的员工不得享受带薪年休假。而根据《企业带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月，也就是说，不管员工进入本企业工作多久，只要员工连续工作满12个月，就享有了享受年休假的资格。此外，这里的职工，说的就是一般的劳动者，不含退休返聘人员以及实习生。除此之外，还要排除非全日制的劳动者。当然，对于刚刚踏入社会的应届毕业生，由于在进入企业之前没有工作经历，所以确实需要在连续工作一年之后才能有资格享受带薪年休假。
二、累计工龄的计算。
《企业带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，指的是员工在整个职业生涯中在各个公司工作的总时间。这一时间需要员工提供证据来证明。有些企业只认可社会保险缴费记录，这是不对的。因为从全国来看，不是所有企业都缴纳社保，有些企业甚至连劳动合同都不签，一般来说，社保缴费记录、退工证明(离职证明)、劳动合同书等其他书面材料，只要能证明员工的工作时间，都可以作为依据。
三、新进、离职等情形的年休假天数计算。
职工新进用人单位且满足休假条件的，当年度年休假天数，按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。员工离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。企业有统筹安排员工休带薪年休假的权利，而安排员工休假本身同时也是企业的义务。然而有企业却错认为年休假应该由员工向公司提出申请，如果员工不申请，则视为放弃带薪年休假。其实，根据规定，只有当员工因为个人原因并以书面方式放弃休假时，企业才可以只支付其正常工作时间的工资。在其他情况下，应当由企业进行安排。
法定带薪年休假应休未休的，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资的计算基数为法定，即员工在企业支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在企业工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。企业不能再通过制度来另行约定基数。另外，300%中包含正常工作的100%收入。
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休年假请假条篇十
xx公司领导：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请_______年年休假。时间从________年________月________日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
________年________月________日。
休年假请假条篇十一
尊敬的公司领导：
本人于____年____月____日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人_______可享受____天婚假。现特向领导请求休婚假，xx年____月____日开始半年内休完共计____天。
请予以审批。
特此申请。
此致
敬礼!
申请人。
20xx年xx月xx日。
休年假请假条篇十二
已休假。
天数病假天数。
高温休假天数。
事假天数。
上次休。
假情况按规定可享受的休假时间：天。
实际休假情况：
集中休假：年月日——年月日。
分散休假：年月日——年月日。
本次休。
假情况按规定可享受的休假时间：天。
申请休假情况：
集中休假：年月日——年月日。
分散休假：年月日——年月日。
股(室)负责人意见。
分管领导意见。
单位负责人意见。
休年假请假条篇十三
尊敬的公司领导：
我将于近日结婚，婚期定在*月*号。是老人家定的。我也借此机会向您报告。因为最近比较忙，结婚的很多事情都没有怎么准备，双方父母催得特别紧，几次打电话要我赶紧请假去办。要我*月*日--*日务必去做必要的准备工作。
现在正置期末，学校和班里的工作又比较繁忙，真是不好意思向您说请假的事。万望您海涵准假。
特此申请。
申请人：xxx。
xxxx年x月x日。
休年假请假条篇十四
尊敬的.(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼!
特此申请。
申请人(签名)：__________。
二〇xx年_____月_____日。
休年假请假条篇十五
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的'年休假期。本人定于20xx年9月26日至30日休年休假期。
请给予批准，为盼!
此致
敬礼!
请假人：xx。
20xx年x月x日。
休年假请假条篇十六
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即____月____日至____月____日，请假原因为________________等相关事宜。
望领导批准为盼!
请假人：________。
日期：____年____月____日
休年假请假条篇十七
尊敬的公司领导：
兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
申请人(签名)：__________。
二〇xx年_____月_____日。
休年假请假条篇十八
尊敬的公司领导：
兹有__________部门/单位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼！
请假人：
日期：
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