人事部考勤员简历（模板15篇）

总结能够帮助我们发现自己的优点和不足，找出问题并提供解决方案。完美的总结需要全面而客观地回顾过去的经历。接下来将为大家分享一些总结的写作思路和方法，希望能激发大家的创造力。

人事部考勤员简历篇一

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：广西-河池年龄：35。

现所在地：广东-东莞身高：156cm。

希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。

经营/管理类-分公司/办事处经理/主管。

经营/管理类-部门经理。

寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理。

待遇要求：可面议。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-09中山大学工商管理硕士。

培训经历。

工作经验至今4月工作经验，曾在3家公司工作。

***公司名称(-12～-04)。

公司性质：外资企业行业类别：快速消费品。

担任职位：行政人事部经理岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：工作描述：

1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。

3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。

4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

工作业绩：

1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。

2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5%。

3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。

4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。

5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。

6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。

8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15%。

离职原因：企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：工场长助理兼管理课课长岗位类别：人力资源总监。

工作描述：工作描述：

1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

人事部考勤员简历篇二

婚姻状况：未婚民族：汉族。

身高：156cm。

体重：45kg。

香港xx印刷集团有限公司起止年月：-02～-03。

公司性质：其它所属行业：造纸/印刷。

工作描述：主要负责统计生产部计件员工的产量及其每月计件员工的工时汇总!每月月结日需总结本月的所有计件员工的工时及其产量\达标率,做一份工时汇总表给计件员工本人签名后交于薪酬组结算工资!

离职原因：未离职。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：湖南省株洲市第一职业学院。

最高学历：中专获得学位:电脑文秘毕业日期：-07

专业：电脑文秘。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书。

自我评价。

人事部考勤员简历篇三

姓名：

***。

性别：

女

贴照片处。

***。

联系电话：

***。

学历：

大专。

专业：

报关员。

工作经验：

1年以上。

民族：

汉

毕业学校：

***城市学院。

住址：

***。

电子信箱：

***。

自我简介：

职业技能与特长。

1.普通话（标准）能熟练的运用office办公软件，报关员从业资格证等。

2.具备良好的沟通能力,优秀的语言组织能力。

3.熟练基本的英语,能进行基本的沟通。

求职意向：

目标职位：

单证员・报关员。

目标行业：

贸易・进出口。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx―至今。

职责和业绩：

(1)协助部门经理处理销售部业务和行政工作，

(2)负责将酒店的各项文件和指令送达有关人员，将部门的报告、文件汇总上报或送达有关部门。

(3)协助经理作好月度、季度及年度总结。

(4)协助经理作好销售业务统计工作。

(5)负责部门的业务及行政档案分类存放，收集市场信息，供部门业务人员参阅。

(6)协助部门经理作好客源成份、流量和成本分析。

(7)负责部门的日常事务，办理部门人员国内外出差的有关安排。

教育培训：

9--7。

***城市学院大专。

专业描述与主修课程：国际贸易，中国税制，企业营销与管理，企业会计，生产与作业管理，报关员考试教程等课程。

人事部考勤员简历篇四

年龄：48岁民族：汉。

工作经验：以上居住地：浙江台州路桥区。

身高：cm户口：湖北湖北湖北。

自我评价。

为人诚实，工作踏实。善于处理关系，善于处理突发事件。工作谨慎是我的优点。

求职意向。

希望岗位：行政/人事类-行政/人事类。

寻求职位：行政主管。

希望工作地点：浙江台州路桥区。

期望工资：/月(可面议)(要求提供住房)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

公司高层管理。

工作经历。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)。

担任岗位：/。

人事部考勤员简历篇五

姓名：

手机：

电子信箱：

联系地址：

籍贯：

【教育背景】。

1.大专苏州科技学院电子与信息工程系应用电子专业—。

2.自学考试本科苏州大学劳动和社会保障专业(在读)。

【工作经历】。

横河电机(苏州)有限公司2006.02—.02人事部考勤薪资福利员。

一.工作概述。

2.根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书；(例如：公司新年休假操作办法、发薪流程手顺书等)。

3.参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工福利，提高员工满意度(向公司提案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现)。

二.工作职责。

3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保；

4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放；

7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。

批注：工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为“工作经历”而不是简化成“经历”容易误解为“教育经历”等其他内容。

【知识和技能】。

3熟练掌握办公自动化软件，特别是excel(刚进公司时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的excel技术颇为自信。)。

-4。

【自我介绍】。

对自己要求严格，三思而后行。决定要做就一定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不肯认输，目前正参加自学考试。做事认真仔细，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。

我认为人事部是服务于全公司的窗口性部门并热情客观平等对待每一位员工并给予他们需要的帮助。

人事部考勤员简历篇六

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

/

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

广东省。

身材：

165cm?kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

20岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政/人事类：文员（人事部）、跟单文员、

工作年限：

4

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

1500--2000。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

销售文员。

工作描述：

打印文件，资料，制作表格，接打电话，跟进产品生产，收发快递。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

跟单文员。

工作描述：

打印文件，资料，制作表格，接打电话，跟进产品生产，收发快递。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

工作描述：

管理员工资料，员工的.入职和离职，宿舍、食堂资料管理，打印文件，制作表格。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

林启恩纪念中学。

最高学历：

开云KY官方登录入口 。

毕业日期：

所学专业一：

开云KY官方登录入口 。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

林启恩纪念中学。

开云KY官方登录入口 课程。

开云KY官方登录入口 。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

计算机能力：

熟练办公软件应用（word、excel)。

详细个人自传。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

人事部考勤员简历篇七

姓名：cnrencai。

民族：汉族。

性别：女。

年龄：32。

婚姻状况：已婚。

户籍：广西。

现所在地：广东东莞。

身高：156cm。

希望地区：深圳、广州、东莞。

寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理。

待遇要求：可面议。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-07广西大学新闻专业本科。

培训经历。

工作经验。

××××公司名称(-12～-04)。

公司性质：外资企业。

行业类别：快速消费品。

担任职位：行政人事部经理。

岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：

1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。

3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。

4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

工作业绩：

1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。

2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5%。

3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的'认同、归属感，增强企业形象。

4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。

5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。

6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。

8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15%。

离职原因：企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。

公司性质：外资企业。

行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：工场长助理兼管理课课长。

岗位类别：人力资源总监。

工作描述：工作描述：

1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。

4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。

5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。

6、参与iso9000的管理工作及担当iso14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。

工作业绩：

1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。

2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!

3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。

4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。

5、，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。

联系方式。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××。

人事部考勤员简历篇八

1.本人性格开朗，积极向上，有较强的组织沟通能力，喜好欢迎新的挑衅。学习能力很强，能够快速胜任不同领域的工作。

2.专业知识的系统学习和充足的工作实践，使我具备了更强的工作能力。工作仔细，有很强的自力思考解决题目的能力。

3.容易接受新知识及理念，善于总结经验教训，能在最短的时间内认识新的技能知识，并运用到现实工作当中。务实、脚扎实地的工作，有很好的团队精神。

本人具有优秀语言表达能力及沟通和谐能力，对工作认真仔细埋头、积极自动、敬业爱岗,有优秀的职业道德和职业操守;其次抗压能力强，具有挑衅性，能群策群力，连合同事，以求更好的完成工作。

本人忠厚诚信四川人事考试网，讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力;肯学习，有题目不躲避，乐意客气向他人学习;会用100%的热情和精力投入到工作中;为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、用功好学、脚扎实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。

本人活泼开朗,有优秀的语言沟通能力,适应能力强.接收新事物的速度快。有着高度的工作责任心和事业心..做事情能吃苦耐劳,扎实慎重.敢做敢担，善于思考，工作服从高,层次性强,有相称的管理能力。.

本人能吃苦耐劳，适应性强，和谐性好，对工作认真负责，工作积极、自动、上进，无论要工作照旧生活上都严酷要求本身，并具有很强的自学能力、脱手能力。

人事部考勤员简历篇九

1、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书。

2、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求。

3、负责制定、完善、落实员工考勤、薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用。

4、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要;设计规划员工晋升体系，落实执行。

人事部考勤员简历篇十

志愿者经历。

担任职位：志愿者。

工作描述：参加了广州第16届亚运会和亚残会的志愿者服务。

教育背景。

毕业院校：广东工业大学华立学院。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：-07

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力:qq个性签名网。

外语：英语良好粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

9月担任班级文娱委员。

2010月担任学生会文娱部干事。

年10月担任人力资源协会干事。

9月担任班级文娱委员。

209月担任学生会文娱部部长。

9月担任班级团支书。

年9月担任管理学部党支部青工委员。

2009年10月作为舞蹈队的一员参与了学院迎新生晚会。

2009年11月参加了管理学部三下乡“情系山区，送暖下乡”活动。

2009年12月参与了管理学部“炫动管理，新心相迎”迎新晚会。

2010年9月参与组织了管理学部新学期迎接新生工作，并取得圆满成功。

2010年10月参加了管理学部扶贫爱心三下乡活动。

2010年10月-12月参加了第16届广州亚运会及亚残会志愿服务。

2010年12月组织策划了管理学部“青春活力，绽放管理”迎新晚会。

2011年4月组织策划了管理学部科技文化艺术节开幕式。

通过了计算机一级、大学英语四级、初级经济师、企业人力资源管理师三级考试。

个人自传。

我是一个活泼开朗、乐观向上、兴趣比较广泛的一个女生，待人真诚，踏实，有较强的适应能力，对工作认真负责，有上进心。在大学期间积极参与学校和校外的'各项活动，或许我的社会实践经验还不够多，但是我相信凭借自己勤奋好学，吃苦耐劳，脚踏实地的工作一定能在短时间内胜任实习的工作。希望贵公司能给予我一个实习的机会，我一定会尽自己最大的努力去做好每一件事，努力提高自己的工作能力，虚心向长辈学习，与贵公司共同成长。谢谢。

人事部考勤员简历篇十一

为加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，创造积极向上、健康和-谐的校园文化氛围，根据国家和上级管理部门的有关文件规定，结合我校实际情况，制订学校考勤制度。

一、考勤规范

(一)全体中层以上领导干部、机关后勤工作人员及其他领取岗位津贴的人员实行坐班制，所有坐班人员无论是否有课，均应按时到考勤机上签到。工作时间不得擅离岗位。学校加强劳动纪律检查组要对教职工出勤在岗情况进行不定期的`抽查。因病假、事假、婚丧假、公差等不能签到的，应事先履行请假手续。各处室领导要认真负责，并指定专人负责本处室的请假登记。

(二)负责本处室考勤登记的同志，应实事求是，认真、详实、准确、及时地将本处室坐班人员《请假统计表》及相应的《请假条》于每月30日报学校人事劳资处，人事处考勤人员要在每月3日前做好考勤统计工作，并核算当月奖励性绩效工资。

(三)专职教师不实行坐班制，其考勤按《任课教师上课考勤管理办法》执行。

(四)学校特殊岗位、实习工厂及临时工的考勤，由所在处室参照本办法制定相应的考勤办法，并报人事劳资处备案。

二、请销假制度

(一)公差、病、事假

校领导请假由主持工作校领导审批，并报党政办公室登记;中层领导请假必须由主管校领导审批，3天以上须经校长审批，并报本处室登记。其他坐班人员因公出差、请病、事假1天，须经本处室负责人批准;3天内，须经主管校领导审批;3天以上，须经校长审批。

(二)法定假

婚假：男满25周岁、女满23周岁结婚，为国家的法定晚婚年龄，享受婚假一个月。丧假：办理直系亲属丧事，本市准假5个工作日，外地加路途。教职工在婚、丧假期间工资照发。产假：按《山西省计划生育条例》执行。返校后要及时到人事劳资处履行销假手续。

三、违反学校考勤管理规定的处理办法

(一)考勤结果与教职工的奖励性绩效挂钩。

(二)迟到从第三次计，每次从津贴中扣20元;工作期间脱岗人员，每次扣20元;旷工半天扣50元，满2天取消当月津贴。一月内因病因事请假满3-5个工作日，从津贴中扣100元，超过5个工作日以上，从津贴中扣200元，超10个工作日，取消当月津贴(因病住院治疗期间，津贴按以上标准减半处理)。

(三)婚、丧、产休假及因个人业务进修、考试等请假者，不记缺勤;公差、学校委派外出学习或委派参与外单位活动请假者，视为出勤。

四、本办法自2014年5月1日起下发执行，原《考勤制度》和《关于加强职工考勤管理的通知》同时废止。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人事部考勤管理制度。

人事部考勤员简历篇十二

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政总监：行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理：

工作年限： 6 职称： 无职称

求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

担任职务： 行政人事部主管

工作描述： 1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;

2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定；

3、负责培训、

招聘

人事部考勤员简历篇十三

婚姻状况：已婚籍贯：安徽滁州。

政治面貌：群众目前所在地：义乌。

•求职意向。

期望职位：行政人事经理。

职位类型：全职工作地点：浙江省。

工资待遇：5000住房要求：包吃住。

•工作经验。

工作经验：7年。

工作经历：

-2义乌市搏浪塑胶有限公司行政人事经理。

2006-宁波凯波集团人力资源部主管。

•教育背景。

最高学历：大专毕业院校：南京金陵职大。

所学专业：人力资源毕业时间：-6。

第一外语：英语水平：普通。

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：人力资源管理师。

教育培训经历：

-2005人力资源管理三级管理师职称。

2008企业管理、行政管理等外部培训。

2011职业经理人班。

•自我评价。

良好的沟通表达能力有助于和员工沟通，帮助改善员工和企业的'关系，较强的组织能力让我可以帮助企业组织丰富多彩的文化体育娱乐活动，有助于提升企业形象，建立企业文化。很强的执行力便于团队组建管理，善于打造学习型、高强度执行力的团队。从而使企业可以健康持续发展。

人事部考勤员简历篇十四

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面小编为大家带来关于金融与证券专业的.简历范文，供大家参考。

姓名：

民族：汉族。

年龄：24。

婚姻状况：未婚。

目前所在：白云区。

户口所在：韶关。

身高：163cm。

体重：50kg。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××@。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人力资源，行政专员/助理。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：2000～3500元。

希望工作地区：广州。

××公司。

公司性质：民营企业。

所属行业：贸易/消费/制造/营运。

工作描述：主要工作是完善部门行政管理制度。协助人事方面的工作，如招聘、面试、安排人员入职登记等。期间并兼总裁秘书，来往各地分公司处理一些相关事务，及各地区代理商的市场考察。

离职原因：个人原因。

××公司。

公司性质：股份制企业。

所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：经理助理。

工作描述：主要工作是接收销售部提供的各季销售报表，利用销售的数据进行整理分类，总结各季度的销售情况，向上级汇报。

离职原因：个人原因。

××公司。

公司性质：国有企业。

所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：经理助理。

工作描述：因部门新成立，主要工作是协助部门经理建立健全的部门管理制度(包括人事，行政，财务)。以及跟进财务方面的各项工作，做好总结汇报。

离职原因：个人原因。

毕业院校：广东××职业技术学院。

最高学历：大专。

所学专业：行政管理。

外语：英语一般。

粤语水平：精通。

国语水平：精通。

本人性格开朗、生活积极向上，能够吃苦耐劳，适应能力强。有较好的逻辑思维能力、较强的沟通、协调、表达能力及观察力，能积极主动独立处理各种复杂事务;具有高度责任心和团队合作精神。熟练使用office办公软件及自动化设备。

人事部考勤员简历篇十五

个人简历工作经历，这个是很重的一部分哦，如果没有工作经历的毕业生在

个人简历

人事行政专员专业简历模板

姓名：文书帮

两年以上工作经验|男|27岁(1989年7月11日)

居住地：南京

电话：136*******(手机)

e-mail：http:///

最近工作[1年4个月]

公司：xx有限公司

行业：机械/设备/重工

职位：人事部管理

学历：本科

专业：经济贸易

学校：南京大学

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：机械/设备/重工

目标地点：南京

期望月薪：面议/月

2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4个月]

所属行业：机械/设备/重工

1. 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设。

3. 参与公司重大人事问题的决策，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的.信息。

2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2个月]

所属行业：机械/设备/重工

1. 协助人事总监和人事经理完成事业部关键绩效指标考核制定、薪酬结构调整工作的具体实施。

2. 负责事业部员工考勤汇总、薪酬核算及工资的按时发放工作。

3. 负责事业部所属员工社保异动、工伤申报、意外险购买。

2008/8— 2012/6 南京大学经济贸易本科

2009/12 大学英语四级

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

本人为人开朗乐观，热心助人，交际能力强，待人接物，正直处世。对待工作认真负责，毫不拖沓，吃苦耐劳，抗压能力强，有一定的工作经验。专业素质良好，善于发现，并且能从容面对调整来自各方面难题，排除各方面的问题。

【本文地址：http://www.pourbars.com/zuowen/15392090.html】