总结是我们对于所学所做的一种总结和归纳，是我们进步的阶梯。总结要注意语言简练，精准准确，避免冗长和啰嗦。这些总结范文涵盖了各个领域，希望能为大家提供一些写作思路和参考依据。
就业年度总结篇一
我校的就业工作，离不开市有关部门的指导教育。希望有关领导在对我校就业工作肯定的同时，给我们以指导，提出宝贵意见和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推进我校就业工作实现新的突破！
（二）、加强对学生服务意识的教育，让学生立足青岛，服务社会。
当前我市正处于全方位高速发展时期，更需要各方面的人才来带动相关产业的发展。希望我们的学生能够扎根青岛，立足青岛，服务社会，为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献。
（三）、加强对学生的思想教育和就业指导，鼓励学生到基层和艰苦的地方去工作。
目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍然比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教育，摆脱传统就业观念影响。要引导学生认识到，到基层、到西部、到祖国最需要的地方，既是国家建设的需要，也是个人锻炼成长的需要。要采取多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，帮助学生树立自主创业观念、灵活就业观念、竞争就业观念等，帮助学生迈好走向社会的第一步。
（四）、实施创业教育，加强创业指导，开辟就业新渠道。
大学生不仅是现有岗位的占有者，而且应该成为就业岗位的创造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应该不断改革传统的教育和人才培养模式，改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育，实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。
就业年度总结篇二
20xx年上半年就业科在市办的正确领导下，紧紧围绕年初下达的目标任务，立足就业工作实际，不断解放思想、开拓进取、狠抓工作措施的落实、提高就业服务质量，使科室工作取得了新的进步，各项工作任务均超额完成。为及时总结经验，查找不足，促进工作有效开展，现对上半年工作进行全面总结，并结合当前形式提出下半年工作思路。
一、20xx年上半年就业工作目标任务及指标完成情况。
20xx年就业工作的主要目标：全市实现城镇新增就业8.5万人；失业人员再就业4万人，其中就业困难群体实现就业6000人。
完成情况：实现城镇新增就业///////////////////人，完成全年任务的//////////%；失业人员再就业///////////////人，完成全年任务的/////////////%；困难群体再就业//////////////人，完成全年任务的//////////%。
二、主要工作开展情况。
（一）全面落实就业优惠政策。继续实施更加积极的就业政策，以新一轮税收优惠政策和小额担保贷款政策为抓手，全面贯彻落实各项就业扶持政策，最大限度发挥政策促就业的作用，扩大就业容量，增强就业稳定性。继续加大对各项就业政策落实情况的督导检查力度，强化调度通报和责任追究制度，加大政策培训和宣传力度，使群众及时了解掌握政策，发挥优惠政策在促进就业方面的最大作用。
（二）加大困难群体就业援助力度。一是根据统一安排部署，认真研究制定了《20xx年度济宁市就业困难群体帮扶方案》，建立了就业困难群体帮扶工作配档表，科学分解了年度目标，层层落实目标责任。全面调查核实了就业困难人员的基本情况，准确详细掌握了困难群体失业原因、家庭状况、思想动态、技能专长、培训愿望和择业要求，进一步健全了“就业困难群体”基础台帐，为开展有针对性的帮扶提供依据。建立了城镇零就业家庭信息资源数据库，实施动态管理跟踪服务。二是大力开发公益性岗位，不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策，以精细化、制度化为目标，建立健全就业援助制度和工作保障机制，形成对就业困难人员和零就业家庭的动态管理和及时帮扶工作机制，确保就业困难人员“出现一个，认定一个，帮扶一个”，确保“零就业家庭”动态消零。
（三）加强公共就业服务制度化建设。全面落实公共就业服务各项制度，重点落实就业失业实名制登记制度，研究开发《就业失业登记证》身份识别系统，在全市实施统一的《就业失业登记证》管理发放制度。完善重点建设项目就业影响评估跟踪制度，落实就业扶持政策，服务重点建设项目。健全困难群体就业援助制度，研究制定公益性岗位开发管理办法，实施专项就业援助。加快公共就业服务标准化建设，完善公共人力资源市场供求分析和信息发布制度，在全市推行“查询业务自主制、普通业务柜员制、专项业务专区制”，创新服务模式，提高服务质量和效率。
（四）适时进行就业工作督导检查。为全力完成省人力资源和社会保障厅年初确定的各项就业目标任务，认真查找工作中存在的问题和不足，突破就业工作难点，部署下一步就业工作，联合财务科和统计科于20xx年4月21日-28日，市办对十二个县市区上半年就业工作进行了全面的调度，并对查出的问题提出整改建议反馈给各县市区。
（五）强化自身学习和作风建设。一是加强科室工作人员的思想政治教育和业务学习，努力增强职工的责任意识、法制意识和廉政意识，鼓励干部职工学习，通过学习，拓宽视野，丰富知识，激活思路，启迪思维。二是大力提升公共就业服务水平，要求工作人员设身处地为群众着想，带着责任、带着感情、带着爱心为城乡人员开展贴心周到的服务，创建我市“真情相助”就业服务品牌。三是深入企事业单位宣传《就业促进法》等就业政策。为了加强我市用人单位劳资人员对法律、法规的理解程度，多次去阳城煤矿、党校等多家企事业单位围绕《当前形势下谈爱岗敬业》、《就业促进法》等主题进行授课。
三、存在的问题。
在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，当前和今后一个时期，全市就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾非常突出，复杂多变的国内外经济形势也增加了就业形势的变数。
（一）就业整体压力持续增加和结构性用工短缺矛盾并存。现有劳动力的整体素质已越来越不适应经济发展和科技进步的要求，加上企业转型升级，技能人才不足，结构性用工矛盾将凸显。
（二）城乡间、区域间、群体间就业政策落实差距明显。
四、20xx年下半年工作打算。
（一）做好新出台就业帮扶政策宣传和新老政策衔接工作。一要注重宣传。各县市区人力资源社会保障部门要主动与宣传部门、新闻媒体协调配合，搞好送政策进校园、进社区、进企业活动，使每一位政策对象都能了解和掌握相关政策。二要抓好落实。要以《就业失业登记证》为抓手，在做好登记认定工作的基础上，抓好现有各项政策落实，该认定的一个不落，该享受的一项不少。各县市区人力资源社会保障部门要积极与财政、税务、教育等部门协调配合，强化信息对接，进一步在公开办事程序、减少工作环节、缩短办理时限上下功夫，开辟“绿色通道”，畅通政策享受渠道。三要跟踪问效。要对现行积极就业政策进行认真梳理，密切关注各项政策的执行情况，加强监督检查和分类指导，及时研究解决政策执行中存在的问题。市就业再就业工作领导小组办公室将定期调度通报各县市区政策落实进度情况，并开展政策落实专项督查活动，督促落实。
（二）全面加强公共就业服务，加大就业服务平台建设力度。按照“制度化、专业化、社会化”要求，完善公共就业服务制度，提高服务水平。要求全市各级公共就业服务机构每个窗口都要进一步树立人本服务意识，尽可能的创新工作模式，简化办事程序，优化服务质量，为劳动者和用人单位提供更加高效、优质、周到的服务。
（三）要深入开展困难群体就业援助。实施就业困难群体帮扶工程已被列为今年人社部门为民所办十件实事之一。各级要强化工作措施，确保承诺如期兑现。要大力开发公益性岗位，落实岗位补贴和社保补贴政策，促使各类用人单位积极吸纳困难群体人员再就业。以零就业家庭为帮扶重点，保证城镇零就业家庭至少有1人实现稳定就业，巩固和扩大城乡“双零”就业家庭动态消零成果。进一步摸清“4050”人员的基本情况，建立跟踪服务制度，按照其就业意愿、年龄、技能水平等情况分门别类建好台账。要继续对困难群体人员做好送政策、送岗位、送技能、送服务和落实各项社会保险补贴的“四送一落实”工作，推进就业援助的制度化和长效化。要扎实开展就业主题活动，以活动促就业。要精心组织、创新举措，将春风行动、再就业援助月、民营企业招聘周等专项活动办出水平、办出济宁特色。
（四）引导用人单位规范化用工。根据市人力资源市场季度供求分析了解到，由于受到国际经济形势影响，订单量减少，我市部分机械、纺织企业已经出现放假现象。针对以上情况，一是将引导企业利用生产间隙，加强对员工进行技能培训、对本单位劳资人员进行就业政策培训；二是向部分生产困难企业员工推荐就业岗位，帮助企业稳定职工队伍。
（五）增强队伍自身能力建设。适应形势发展和人民群众的期待，不断加强就业服务机构自身队伍建设。注重服务队伍业务知识培训和服务作风优化，实施严格的奖惩考核制度与定期学习制度，不断提高就业服务队伍的专业化和职业化水平，打造高素质服务队伍。着力推行精细化就业服务模式。坚持文化引领，牢固树立以人为本的就业服务理念，大力倡导真心服务零距离、用心服务零差错、全心服务零投诉的服务宗旨，推行首问负责制度、一次性告知制度、限时办结制度、服务承诺制度，开展人性化、个性化贴心周到的服务，不断提升服务质量，打造出济宁“真情相助”就业服务品牌。
就业年度总结篇三
我县扶贫任务主要集中在县xx镇xx、xx2个移民新村及近半年搬迁到xx镇、xx镇、习岗镇居住的部分移民，经过入户摸底，xx镇xx村、xx村移民共有贫困建档立卡户xx人。根据县扶贫办提供的人员花名册，我局按照男年满16—60周岁、女年满16—55周岁属于劳动力范围的统计口径对劳动力进行筛选，筛选后在劳动力年龄段内共有xx人。
按文化层次划分：初中及以下xx人（男xx人，女xx人）；开云KY官方登录入口 xx人（男xx人，女xx人）；大专及以上xx人（男xx人，女xx人）。
按照年龄段划分：16—35周岁xx人（男xx人，女xx人）；36—45周岁xx人（男xx人，女xx人）；女45—55周岁xx人，男45—60周岁xx人。
除去建档立卡户中因身体残疾并办理了残疾证的xx人，16岁以上在校生xx人，具备劳动能力有xx人，其中虽然具备劳动能力但需在家照料老人和孩子的劳动力约xx人，经劳务输出相对稳定的xx人，其他xx人灵活就业不稳定。
（一）通过开展技能培训，促进人员就业。
一是按照“普惠+特惠”的原则，依据市场需求和劳动力意愿，实行“企业订单、培训机构列单、培训对象选、政府买单”的新机制。安排建档立卡贫困人口、易地搬迁移民接受精准脱贫能力、农村实用技术培训和职业教育，力争使每个贫困家庭至少有1人取得职业资格证书，掌握1—2门就业技能，实现培训一人、就业一人、脱贫一户。
二是以定单定岗培训为主，联合我县相关企业，对符合企业录用条件的移民贫困户进行岗前职业技能培训，培训合格人员推荐企业全部录用。目前，已经与如意集团、焱钰服装公司、兄弟化工、银川金盾保安公司等10家企业签订了定向培训协议。截止目前，共培训贫困劳动力15期750人。
三是开展创业培训，提高移民创业能力。对有创业意愿并具备一定创业条件的生态移民开展“siyb”创业能力培训，促其创业致富。截止目前开展创业培训班1期，培训人员30人。
目前技能培训工作由扶贫办牵头，就业局、妇联、农牧局等职能部门配合开展，20xx年培训xx人次完成县级下达培训任务xx人的100%。
（二）通过劳务输出转移就业。
一是落实就业创业政策，制定贺兰县进一步促进贫困劳动力就业创业工作实施方案，着力提高贫困劳动力的就业能力，大力实施“四个一”工程，既每户发放一本长期用工手册，每个劳动力提供一个就业岗位、每人免费接收技能培训一次，每户宣讲就业创业政策一次。全年发放长期用工手册20xx本，提供长期有效就业岗位4771个，提供免费培训指标1300个，发放就业创业政策宣讲手册5000份。
二是对贫困移民实施就业援助专项活动，3月31日在xx镇xx村举办首届企业助贫就业直通车专场招聘会，11家企业在移民村现场招聘，就地面试，租用就业直通大巴车4辆，组织200名有就业愿望的贫困劳动力集体入企业参观，当天提供就业岗位4000个，现场移民达成就业意向846人，使我县建档立卡户足不出户就能稳定就业。结合全国扶贫日开展了“四送”（送岗位、送政策、送温暖、送技能）活动、组织扶贫企业10余家、培训学校4家进村开展扶贫帮扶工作，助力脱贫攻坚工作。近日又针对新搬迁至xx镇、xx镇居住的198户940人移民又举办了2场专场招聘会，6家劳动密集型企业现场招聘，提供就业岗位20xx余个，并组织有就业意愿的移民到宁夏生态纺织产业园实地参观，增加他们稳定就业、安居乐业的决心。
截止目前共累计召开政策宣讲会10场次，专场招聘会6场次，发放各类宣传资料1万余份，树立大型招聘展板3块，悬挂横幅十余条，张贴标语20余条，制作展板10块，发布用工信息200余条，提供就业岗位6000余个。
三是按照“百千万”实施计划，先后在xx镇移民村和xx镇移民村创建了宁夏如意、中银绒业、中地生态牧场等就业扶贫基地。宁夏如意科技时尚产业有限公司今年被评为全国就业扶贫基地，进一步凸显了扶贫基地带动就业效应。在xx村和xx村成立劳动力转移协会，培养20位劳务经纪人，引导劳务协会、经纪人积极与合作社、各经济开发区、工业园区和大型企业开展劳务协作及其他县区就业平台进行劳务输出工作。
截止目前通过扶贫基地和经济人输出转移就业近600人。
四是引进宁夏中银绒业公司在xx村建设羊绒制品生产车间，已解决100多人就业，使移民尤其是留守妇女能够就近就地务工就业，实现企业增效、移民增收的双赢目标。
五是鼓励移民发展二、三产业，对发展商贸流通服务业的建档立卡贫困户给予一定的资金扶持，目前已与xx镇光杰果蔬合作社等10余家专业合作社签订劳务协议，每家吸纳就业人数不少于50人，仅xx镇光杰果蔬合作社带动移民就业162人，其中建档立卡户就业40人，人均月工资性收入不低于2400元。年底根据组织劳务输出人数、实现增收额度，每年给予劳务协会以奖代补资金3—5万元，劳务经纪人1—2万元奖励。
截止目前全县转移移民贫困劳动力1518人，完成市级全年任务数1510人的100%，实现劳务收入911万元，人均创收6000元。
（三）通过落实就业援助政策，帮扶就业。
一是对自身文化程度较低、年龄偏大的贫困户（45—60岁之间），与懒仔家政、金钥匙家政、金盾保安公司等企业签订用工协议，开展家政服务、保安、农艺工、手工编织等对年龄要求不高的实用技能培训，使他们掌握就地就近和外出务工本领，做到农忙种地，农闲务工。截止目前有100余名大龄人员从事保安和家政服务等服务业工作。
二是利用扶贫产业基地解决“5060”大龄人员就业。针对扶贫产业园区需要大量劳动力且不受年龄性别的限制特点，园区公司常年雇佣周边大龄移民100余人，季节性务工400余人（目前有建档立卡贫困户23人），年人均收入8000元—25000元左右。
三是落实“4050”灵活就业人员社保保险补贴、企业吸纳困难人员就业岗位补贴等就业援助政策，帮扶“5060”人员就业。
一是我县贫困劳动力16—60周岁为3104人（含在校学生），占建档立卡贫困总人口的54%，劳动力比例较低，造成依靠劳务输出脱贫困难较大。
二是贫困户每月跟踪劳动力就业信息采集工作量大，每月入户家中多为留守老人儿童，具体信息数据无法采集，且电话变动频繁，个别农户思想认识不到位，入户频繁，农户有意见，一些工作不配合，工作难度较大。
三是按照自治区政府相关规定，我区实施普惠制职业技能培训，只对初级工培训进行补贴，中高级培训不予补贴，且贫困户援助培训人员文化水平普遍较低，学习上有困难，参加就业培训的积极性不高，并要求发放参训补助，给培训工作开展带来一定的阻力。
四是移民贫困户技能培训工作缺乏统一规划，各部门各自为政，多头管理，重复培训，补贴标准不一，不能形成合力，结果使培训不能很好的与移民需求、产业结构调整实现有效的结合，培训资源得不到有效整合和利用。
五是移民思想观念还需进一步解放，短时间溶入城市生活有困难，外出就业稳定性差，有些人为其介绍工作不愿意就业，嫌工资低，宁愿在家待业。
六是从贫困户家庭收入分析，家庭劳动力少，但要承担全家各项开支，而我区企业普遍平均工资为20xx—3000元左右，收入低，支出大，导致生活贫困。
（二）引导劳务中介组织，积极带动就业。
引导移民村党支部、劳务协会（公司）、劳务经纪人积极与发达地区、经济开发区、工业园区和大型企业开展劳务协作，落实相关就业扶持政策，组织贫困人员转移就业增加贫困人员的劳务收入。
对有创业愿望、具备一定创业能力的帮扶对象，根据其需求，积极开展创业帮扶工作，提供专家指导、项目推介、政策咨询、小额担保贷款等一条龙跟踪服务，落实创办小微企业的小额担保贷款等各项优惠政策。
（四）创建扶贫车间平台，实现家门口就业。
依托现有的创业孵化基地、园区或房产资源建设移民村就业扶贫车间。引导我县服装纺织、电子、种养殖业、农产品加工等企业在移民村创建就业扶贫车间（加工点），由村委会或劳务中介组织、劳务经纪人组织当地贫困劳动力进车间务工，为贫困劳动力在家门口就业创造条件。
（五）开发扶贫公益性岗位平台，用于保障就业。
对于无法输送到企业就业的大龄（50、60）贫困劳动力，争取就业扶贫公益性岗位50个，用于扶持大龄建档立卡贫困人口就业。
就业年度总结篇四
近年来，我校践行全程化职业发展教育的理念，建立职业发展教研室，开设“大学生职业发展与就业指导”必修课程；开展“职业规划大赛”、“创业希望之星”比赛等丰富多彩的活动，提高学生实践参与意识；举办各类生涯规划讲座，激发学生提前规划意识；推广网络职前教育系统的使用，提升学生自我规划的能力。20xx年，学校被确立为上海市高校毕业生就业工作创新基地。20xx年获得上海市教委就业创新基地特色专题重点资助。
二、举校联动发挥行业和地域优势就业质量。
学校坚持“主动出击”的原则，利用各种资源拓展和培育学生就业市场。发挥“行业和地域”优势，通过与国家电网人才交流中心合作举办全国电力人才招聘大会（上海站）、与上海市就业促进中心合作举办“公共职介进校园”专场招聘会、学校自办大型招聘会以及多场校园中小型招聘会，为毕业生争取更多的就业机会。
三、校企合作积极探索联合培养实用型人才模式。
我校与中广核签订联合培养协议，采用“3+1订单模式”与企业联合培养学生。我校作为首批试点高校之一，与国家电网签订西部地区区县定向培养协议，选拔非电专业学生提前开展就业培训，毕业后到西部地区区县供电企业就职。校企联合培养的毕业生不仅具备扎实的专业知识和较强的实践能力，还具备良好的职业素养，深受用人单位的重用，达到学校、企业和学生“三赢”的效果。
就业年度总结篇五
时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，来为这一年的工作写一份工作总结吧。可是怎样写工作总结才能出彩呢？以下是小编为大家整理的`社区就业与再就业年度工作总结，希望对大家有所帮助。
一年来，本社区按照街道的部署和要求，认真落实就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，千方百计解决居民就业，全年共解决户籍居民就业14人，超额完成街道下达的4人的目标任务，居民就业率达到90%以上。主要做法和成效简要汇报如下：
本社区充分认识到就业和再就业是城市化后社区的一项重要工作。为确保这项工作高效开展，我们成立了领导小组，制订了工作制度，由居委会分管领导直接抓，指定工作人员协助，定期召开会议协调，全力解决本社区内就业与再就业工作问题。
1、认真贯彻上级有关就业和再就业各项政策，结合本社区实际制定可行的措施办法，切实解决居民就业问题。
2、及时、准确掌握本社区失业人员和新就业人员情况，做到及时统计，及时上报，及早解决。
3、充分利用股份公司下属企业如鲍鱼场、游泳场、水厂及治安队、城管所等部门，吸纳、培养当地人才，并积极联系辖区内各类企业，创新举措，建立经常性沟通协调机制，为企业和居民搭建招用工桥梁，扩大青年就业门路。
一年来，本社区逐步完善就业服务制度化、专业化、社会化建设：
1、完善社区劳动保障工作平台，硬件设施基本达到“五个一”要求；
2、对有培训愿望的失业人员，积极配合街道劳动服务中心做好培训登记，落实培训计划；
3、重新修订奖教奖学制度，由居委会给予资助学费，鼓励青年积极参加各种继续教育，提升知识技能，为将来就业奠定良好的基础。
过去一年，由于领导重视，措施到位，本社区就业与再就业工作取得了显著的成绩。明年，我们仍将认真落实街道下达的就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，探索新办法，寻找新出路，努力解决居民就业，争取有就业意愿的居民全部实现就业。
就业年度总结篇六
20xx年是实施“十一五”规划的最后一年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键之年。今年,黄河东路劳动就业管理局在市劳动保障局正确领导和省就业局具体指导下，认真履行部门工作职责，紧紧围绕年初确定的“稳定就业局势，拓宽就业渠道；扩大劳务输出转移，促进农民就业增收；发挥创业带动就业倍增效应，实现富民强市”的工作思路，以落实积极就业政策、加强公共就业服务能力建设为重点，创建省级创业型城市为动力，全力推进创业就业各项工作落实，促进了经济社会和谐发展。
一、基本情况。
（一）主要目标任务完成和超额完成。
截止xx月底，全村新增就业1560人，下岗失业人员再就业876人。农村劳动力转移就业986人，组织农村劳动力转移培训2xx人，全村失业保险参保人数1760人，新增接纳失业人员2xx人，为失地农民以农保转为社保人数达到600多人，为失地农民办理医保xx00多人次.
（二）就业扶持政策落实到位。
极的就业政策、多渠道增加就业岗位、大力推进就业培训、不断完善公共就业服务、积极开展就业援助、规范职业中介行为“六大措施”，全面落实《就业促进条例》。
（二）做到“三个”确保，规范资金管理。
一是按年度工作任务、按筹集资金、按重点中心工作，认真编制预算，确保就业专项资金使用结构合理。二是完善管理制度、外部监管制度、项目化管理制度、专户管理制度等，确保就业专项资金规范管理。三是以年度资金预算为依据、资金使用为标准，衡量工作目标任务进展情况；以资金使用为依托，开展资金绩效评价，确保就业专项资金使用效率。
（三）突出“五个”重点，促进劳动者就业。
2、积极开发公益性岗位，援助就业。一是加强规范管理，做好岗位监管工作。下发了《关于开展开发公益性岗位安置就业困难群体工作专项检查的通知》。二是有序推进管理类岗位开发。按照《湖北省20xx年就业援助特别行动实施方案》的统一部署，印发了《襄樊市“20xx年就业援助特别行动”启动仪式暨第一批基层社会管理类公益性岗位开发竞聘工作方案》，方案明确工作专班下设工作小组，对每个小组的工作职责进行了分工，各工作小组根据工作职责列出工作安排，责任到人，严格按照省局的统一部署，有序推进，确保了我市“20xx年就业援助特别行动”启动仪式和基层社会管理类公益性保障协理员上岗。三是大力开展就业岗位开发竞聘工作圆满完成，共，安置就业困难人员。
3、搭建“三个”平台，促进就业。一是搭建供需平台“青春在、”、工企业信息，满足劳动力供需双方需求。三是搭建政策落实平台。鼓励高校毕业生到基层就业，鼓励服务期满的“三支一扶”高校毕业生扎根基层，原服务单位有职位空缺需补充人员时，将优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。
合作关系，开展转移就业。如:襄阳区与海南文昌核电工程等外地用工企业建立了劳务输出关系和定向培训转移意向；保康县充分利用与福建省莆田市秀屿区的劳务协作关系老河口市联合河南邓州市共同公司，积极实施新市民工程。推进进城稳定就业的农村劳动者市民化，认真落实平等就业制度，统筹做好各项就业服务和维权工作。
5、用好“两项”政策，转移就业。一是财政补贴。对新开办并依法办理开业登记的农家乐经营户，按自愿申请、评估验收、达标补贴的办法对其进行认定为农家乐项目专项扶持贷款，项目创业获得小额担保贷款支持1人，贷款总额15万元。截止xx月底，全市通过发展农家乐，农村劳动力就近转移就561人。
（四）抓住“三个”环节，提升劳动者就业技能。
一是抓住监管，确保真实。在职业培训和创业培训监管方面，我们采取四项措施，效果较好。一是落实公示、合同、台帐、月报、查验“五项”制度，规范培训行为。二是严把开班前、开班、培训过程、结业考试“四个”关口，确保培训真实。三是开发技能定点培训机构自动录入、身份证号识别、申报领取补贴人员核对“三个”软件，防止重复培训。四是采取制度管钱、逐个抽查、个人领取“三个”办法，确保补贴到位。
一是抓硬件建设。今年又投入27万元，为市区xx5个劳动保障所、站扩速了2m的adsl宽带电路,并将内网光纤由2m升级为xxm,大大加快了辖区居民信息录入及上传速度。谷城县新增社区劳动保障工作站16个，全部按照“五个统一”配备设施，软、硬件建设，达到了“一站式”服务的要求。
二是抓软环境建设。第一，制订出台了《襄樊市20xx年度基层劳动保障服务机构工作目标考核办法》，实行年度工作任务完成情况与下拨经费挂钩；第二，积极筹集资金，为全市基层所、站都订阅了一份《中国就业》杂志和《中国劳动保障报》。对各县（市）、区都组织基层劳动保障所、站工作人员进行劳动保障政策和业务培训，提高其综合素质和服务能力；第三充实队伍。今年，一次性拿出xx5个公益性岗位，公开择优招录高校毕业生，充实到各个社区居委会从事劳动保障协理员工作。第四，继续深化创建充分就业社区活动，将援助就业、社保补贴等各项就业服务项目和医疗、劳动监察进社区，为劳动者就近提供服务。
（七）夯实服务平台，提升服务能力。
就业年度总结篇七
自开展“零就业家庭”就业援助工作以来，我县高度重视，认真贯彻省、市的有关要求，把援助零就业家庭就业作为就业工作的重点，制定了援助工作方案，通过采取一系列行之有效的措施，全力促进零就业家庭成员实现就业和再就业。今年，我县新增5户“零就业家庭”，其中低保对象1户，截止目前，已消除“零就业家庭”5户。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法。
（一）加强基础工作，实施动态管理。
为落实省、市援助零就业家庭就业的目标要求，20xx年6月，我局与恩江镇劳动保障事务所组织开展了全县失业人员家庭状况入户调查，从各居委会入手，分组进行入户调查，摸清了零就业家庭的基本状况。今年3月份，再一次开展了历时一个月的下岗失业人员状况入户调查，对目前零就业家庭情况做了进一步的调查。经过两次入户调查，较为准确地掌握了零就业家庭的数量、生活现状和就业需求，从而，为有针对性的制定扶持政策、建立就业援助的长效机制奠定了基础。
(二)明确工作目标，落实援助责任。
为促进零就业家庭就业，我县明确提出了零就业家庭成员稳定就业的标准，即被用人单位招聘的，应签订一年以上劳动合同；对自主创业、自谋职业人员，应正式领取工商营业执照，月收入达到当地最低工资标准；灵活就业人员月收入达到当地最低工资标准，并缴纳社会保险费。通过开展创建充分就业社区活动、提供协约式就业服务等方式，推进援助工作。
（三）开发工作岗位，扩大就业范围。
为使零就业家庭尽快就业，我县通过开展多种就业形式，拓展一批就业岗位。一是清理机关事业单位后勤服务人员，腾出一批后勤服务岗位。鼓励党政机关及事业单位腾出后勤服务岗位，安排零就业家庭人员实现再就业。通过建立再就业基地，创造一批岗位。各级政府通过政策扶持、资金支持等多种形式，创建了一批适合零就业家庭成员各类基地，并对基地给予一揽子政策优惠，为零就业家庭成员提供即时的岗位保障。三是通过加大劳务输出工作力度，组织输出一批。进一步加大了组织输出工作力度，扩大输出规模，发布劳务输出的岗位需求信息，引导零就业家庭成员走出去，到外地就业。
（四）开展专项援助行动，搞好服务工作。
为切实解决我县就业困难人员的再就业问题，我县于20xx年1月2日至20xx年2月2日开展了为期一个月的“再就业援助月”活动，通过举办专场援助活动、就业招聘等一系列活动，积极为零就业援助对象提供就业帮扶服务，努力为他们排忧解难，取得了较好的`成效。一是开展了送政策上门活动。为了把援助月活动开展好，充分体现党和政府的温暖，我们首先在宣传上大造声势，通过小灵通、手机等媒介共发送短信10.1万条、在有线电视台发布飞播广告、在全县所有乡村张贴大幅彩色招工信息等方式，确保援助信息和内容家喻户晓，使零就业家庭更好地寻找适合自己的就业岗位。二是设立了再就业政策专场招聘会。活动期间共有42家县内外用工单位参加，提供用工岗位4500个，现场为企业解决招工435人，其中零就业家庭成员5人。
（五）组织培训，提升技能。
为使零就业家庭人员掌握一技之长，我县实施零就业家庭特殊的就业培训援助政策，建立了培训信息发布平台。对零就业家庭人员参加技能培训，提供交通、午餐和技能鉴定等特殊补贴，促进这些人员改善技能结构，提高职业转换能力和就业稳定性。
二、城镇“零就业家庭”援助工作存在的问题。
由于城镇“零就业家庭”的认定和援助工作是一项新的工作，在工作中我们也遇到了一些问题，主要表现在以下几个方面：
一是“零就业家庭”成员素质亟待提高。城镇“零就业家庭”成员在文化层次、交往能力、专业技能、就业观念、就业和创业信心等方面存在诸多问题。短期培训作用不大，较长时间的培训又存在经费、时间、培训专业的选择等困难。
二是开发的公益性岗位数量有限。由于受县域经济发展和社会发展水平的限制，要开发工资待遇等方面达到《劳动法》有关规定的公益性岗位难度很大，这对“零就业家庭”推荐就业的家庭成员就业带来了困难，进而影响到“零就业家庭”保持零动态的总体要求。
三是“零就业家庭”援助政策不配套。在对“零就业家庭”援助的年限、分年度推荐就业的次数和“零就业家庭”成员自主创业税费的减免等方面需要进一步明确。
三、下一步工作打算。
建立零就业家庭就业援助长效机制。我们提出了对新产生的零就业家庭要做到出现一户、登记一户、帮扶一户，确保在一定时间内提供合适的就业岗位，帮助其实现就业再就业。并建立定期走访制度、入户调查制度、监督检查制度，确保零就业家庭出现一户解决一户。
就业年度总结篇八
对照街道下达的目标责任书，切实做好街道劳动保障工作，把劳动保障和下岗再就业各项方针、政策落实到实处，努力完成年初下达的目标任务，现将一年来的工作总结如下：
一、北苑社区成立了劳动保障工作机构，配备专职工作人员，明确工作任务。
二、北苑社区通过低保例会积极宣传劳动保障各项方针、政策和各方面再就业优惠政策。
三、建立下岗失业人员、零就业家庭人员台帐。目前我社区有下岗、失业人员427名，零就业家庭5户、11人。
四、做好下岗失业人员再就业优惠证证明的办理工作。五、坚持每月19日街道社会保障例会制度，采用电子表格形式，准确、无误上报各种报表。
六、社区制作宣传栏并将优惠政策、工作职责、办事程序以及各类就业信息张贴于宣传栏内。
七、对就业困难群体实行再就业援助制度，广泛开展“送政策、送岗位、送技能、送服务”的四送活动。响应就业局全民创业的新形式，北苑社区把汇众宾馆、瑞普电脑公司这两个有规模的私营企业视为全民创业的典型，报送就业局享受政府优惠扶持政策。
八、免费为下岗职工提供各种就业培训、就业信息和介绍职业。一年来，北苑社区组织下岗失业人员参加劳动技能培训班，招聘洽谈会等，来拓宽就业渠道，同时发放招工就业信息宣传单10次，150份。对辖区中符合灵活就业社保补贴的32名“4050”人员进行摸底调查，并为这32名“4050”人员办理养老金补贴。今年报街道新增城市就业岗位340个，劳务输出30人，完成劳务输出额120xx0元。
今年，我们本着为辖区下岗失业人员办实事、办好事的服务宗旨，全面完成街道下达的任务。下一年，我们将再接再厉，总结经验，努力创新，为下岗失业人员服好务。
就业年度总结篇九
认真按照市、区关于开展就业创业工作的部署和要求，组织开展各项工作。现将20xx年工作进行小结：
（一）加强人才服务工作，助推我区企业发展。
1.举办各类型招聘会，解决辖区企业招工和失业人员就业问题。举办“春风行动”现场招聘会共30场，参加企业3881家,提供85135个岗位,求职人数52681人,与企业达成意向22976人。举办1场“送岗进社区”暨应届高校毕业生现场招聘会，参加企业42家,提供326个岗位,求职人数250人。
2.举办“政校行企”高校毕业生招聘会，助辖区企业招贤引才。组织辖区14家重点企业赴四川成都的电子科技大学、西南财经大学、成都理工大学、西南交通大学四所高校举办招聘会,提供249个岗位,收到简历746份,与企业达成意向520人。
3.创新服务辖区重点企业招聘模式。与辖区重点企业深圳同益新中控公司人员赴武汉大学洽谈校企合作事宜，取得圆满成功。
4.按时完成精准扶贫稳定就业工作。承接广西省百色市、河池市扶贫人员名单三批共计522人,目前筛选出179人在我区工作。为我区对口扶贫两县提供25家企业招聘信息共195个岗位。
5.邀请我区重点领域企业参展，圆满完成第十五届国际人才交流大会的组织工作。国际人才交流大会罗湖展厅内容丰富，形式生动，展会期间，罗湖展厅咨询人员络绎不绝，观展人员对罗湖的未来发展规划和罗湖的人才政策兴趣浓厚，纷纷咨询政策，并阅览罗湖参展企业的品牌信息和招聘信息。
6.创新岗位信息提供渠道。为解决辖区居民就业问题，通过购买服务，每天为辖区居民提供60条各类型岗位信息，目前已累计提供4080条。
7.继续做好人才引进代理业务。接收应届高校毕业生1363人，报到500人，个人办理人才引进278人。现管理档案数15528份，新增档案350份，提取档案180份。
（二）多形式开展就业创业培训，提升就业竞争力和创业能力。
1.认真落实各项创业扶持政策，加大宣传力度，发挥创业导师促进创业的积极作用，依托求职者众多的招聘会现场，开展了13场创业专家现场咨询活动。
2.开展“订单式”岗前素质培训。以提升求职人员岗前素质、提高求职成功率，截至6月，共举办20场求职人员订单式岗前素质培训，服务求职人员2100人次。培训邀请知名人力资源讲师现场授业解惑，培训内容以“职业发展规划”+“职场向上沟通”为主题，讲授了包括劳动法律法规、就业创业政策、名企hr分享面试经验、培养良好职业素养及深圳道路交通安全等相关热点知识，为求职者指点迷津，提升人才求职技能。
3.开展企业“订单式”岗前培训。按辖区企业的培训需求，充分发挥培训促进就业、稳定就业的作用，提高辖区劳动者和“精准扶贫”人员岗前职业技能，帮助员工尽早融入企业，降低企业用工成本。截至6月，委托了3家培训机构开展9场企业“订单式”岗前培训，促进劳动者技能与企业岗位需求有效对接，实现培训就业一体化，达到员工、企业、政府三方共赢目的。
4.截至6月，全区办理失业登记累计1782人次，其中深户失业登记1309人，非深户失业登记473人；累计辖区创业成功人数11人，带动就业人数60人；举办了13场创业政策专家咨询活动，累计4000余人参加；推荐1名辖区人员参加技能培训；举办了20期求职人员订单式岗前素质培训共培训2100人。
就业年度总结篇十
1、领导重视，目标分解到位，成立了xx社区劳动保障就业和培训工作领导小组，同时制定和完善了相应的规章制度，做到有计划、有措施、有职责、有制度，阶段有安排，有实施方案，工作分工到人，落实到人，责任到人。
2、在社区内开展入户调查，对社区内所有就业困难人员、零就业家庭和失业人员进行摸底，了解其生活状况和就业、培训需求，建立健全各类台帐，制定帮扶措施，将就业政策免费送到每一位援助对象手中。对片区内的企业进行摸底，建立空岗信息员制度，信息员负责定期联系辖区单位，对空岗信息进行采集、发布和上报，及时将岗位信息送到每一位失业人员手中。
3、根据就业和培训工作目标，有计划有步骤地完成各项工作目标，每月在就业平台中录入就业人员信息，及时报送就业再就业情况月报表、季报表。
4、积极开展“就业援助月”活动、“片区劳动力状况调研”活动、“春风行动”活动、“农民工劳动合同签订春暖行动”、“送政策、送培训、送岗位”活动、“民营企业招聘周活动”、“农民工工资支付专项检查活动”等就业专项活动。制定专项活动实施方案和计划。活动结束后，及时上报活动小结、总结、信息以及专项活动情况统计表。
5、社区城镇新增就业任务数263人，实际完成任务133人，完成全年目标的50%；4050下岗人员再就业12人；社区就业实体吸纳安置3人，为辖区求职者提供免费职介5人次，介绍成功达10余次；再就业培训16人，安置公益岗位人员13人，《就失业登记证》发放38本。城镇登记失业率为3％，小额担保贷款督促还款1人。
就业年度总结篇十一
20**年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中研究生100多人人，本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。
（二）毕业生就业指导教育工作。
为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新就业网站等，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。
（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会。
一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，积极拓宽就业市场。另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。
十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的20**年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。本次招聘会创造了几个新的特点：
1、形式创新。
这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探索，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。
2、内涵丰富，学历层次提高。
本次招聘会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市研究生1080余人，我校和中国海洋大学、青岛科技大学涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生1.2万余人。共有28000余人入场参加此次招聘会，创下了近年来青岛市人才交流大会参会人数新高。
3、招聘单位层次提高。
本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函，其中参加的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的许多大型企业参会。
4、新闻、实际效应加大。
由于本次招聘会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣传机会，为今年的就业工作奏响了号角。
（四）、制度建设和创新工作。
我校就业指导中心在统筹安排就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、咨询服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业计划的编制提出了几十条合理化的建议。
（五）、学生职业生涯发展规划辅导工作。
我们牢固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次帮助学生进行个性化职业生涯发展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以学生的成长成才为目标，按年级分别制定了适应与定位、学习与准备、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体咨询和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，帮助学生从大一开始正确认识、了解自己，培养正确的成才意识，明确成才方向，在专业教师的辅导下，针对自己的个性特征和职业能力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素质，培养就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，减少盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。
（六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道”
早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105工程”，即每年与50家较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过10年的努力与500家用人单位保持长期密切合作的用人关系，最终每年为我校提供5000个稳定的就业岗位。通过“105工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流动性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开辟了“绿色通道”。
（七），搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设。
我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业能力、职业倾向、职业适应性和心理个性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，学生可以随时随地上网键入自己的身份证号进行测评，实现了就业测评的唯一性、安全性；二是网上就业短信群fa服务功能，毕业生只要将其手机在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网及时发送到毕业生的手机上；三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递情况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期的年级、专业、姓名，即可以从网上查出其档案转寄地址及转出时间。
就业年度总结篇十二
今年以来，我市紧紧围绕市下达的年度工作目标任务，以征缴、扩面、保发放作为工作重点，强化措施，认真贯彻上级文件，严格执行各项社会保险政策，注重部门间协作，使得我市社会保险事业稳步发展。现将20xx年工作情况总结如下：
预计到20xx年12月底，我市企业职工基本养老保险参保人数4.15万人，完成全年目标任务4.14万人的100.24%，其中：在职职工参保人数2.46万人，完成全年目标任务2.44万人的100.81%；基金征缴收入12500万元，完成全年目标任务15362万元的81.37%。
预计到20xx年12月底，我市失业保险参保人数1.972万人，完成全年目标任务1.93万人的102.18%；基金征缴收入1050万元，完成全年目标任务800万元的131.25%。
预计到20xx年12月底，我市城镇基本医疗保险参保人数17.78万人，完成全年目标任务14万人的127%，其中：城镇职工参保3.57万人，城镇居民参保14.21万人；城镇职工基本医疗保险基金征缴收入8500万元，完成全年目标任务8100万元的104.94%。
预计到20xx年12月底，我市工伤保险参保人数3.31万人，完成全年目标任务3.30万人的100.3%；基金征缴收入550万元，完成全年目标任务430万元的127.91%。
预计到20xx年12月底，我市生育保险参保人数2.24万人，完成全年目标任务2.2万人的101.82%,；基金征缴收入435万元，完成全年目标任务360万元的.120.83%。
现参加我市事业单位养老保险统筹的单位有100个，其中：差额事业单位50个，自收自支事业单位50个，参保在职职工2787人，退休人员1068人，共计3855人。有领取退休人员遗属补助费人员78人。预计到20xx年12月底，我市机关事业单位养老保险基金收入为2470.20万元。
至20xx年12月17日止，我市参加城乡居民基本养老保险人数355429人，参保率为96.08%,完成参保率90%以上任务，缴费人数237703人，三方协议签订率96.62%，到龄享受待遇人数81457人，待遇发放率为100%。今年已到位资金共计13191.65万元，具体如下：中央财政补助基础养老金7248万元；自治区补助基础养老金1588万元，缴费补助681万元，合计2269万元；县级预算补助实际到位资金1224.24万元；参保缴费筹资2450.41万元。
1.启动机关事业单位养老保险。20xx年，国务院部署开展机关事业单位养老保险制度改革，自治区人民政府《关于实行机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（桂政发〔20xx〕53号）文件已经在11月份出台。我局根据该文件有关精神，认真做好我市统筹的机关事业单位社会养老保险筛查清理工作，为正式实施我市机关事业单位工作人员养老保险制度做好前期准备工作。
2.抓好实施“全民参保计划”，促进建筑业农民工参加工伤保险工作。今年是“全民参保计划”、促进建筑业农民参加工伤保险工作的启动之年，我局对这两项高度重视，及时进行部署，积极开展宣传，全力推进。据统计，我市建筑企业共18家，固定从业人员102人；在建项目25个（其中20xx年新建项目6个），从业人员700多人。目前，我市18家建筑企业均按用人单位方式参保，无按建设项目方式参保的企业。主要原因是，建筑施工企业无法提供经主管部门备案的《建筑工程施工合同》，因此无法按项目方式参加工伤保险，为化解自身风险，建筑施工企业选择参加商业保险。
3.开展异地就医即时结算工作。我市根据自治区社保局关于基本医疗保险异地就医结算管理办法要求，认真做好我市异地就医结算系统升级工作，我市各定点医院和药店已大部分完成系统和设备升级，并在10月底通过测试，设备已正式投入使用，待导入社会保障卡个人相关数据至社会保障卡信息管理系统后，即可开通异地就医即时结算业务，为统筹地区外医保参保人员异地就医结算费用提供方便。
4.加强社会保险机构整合。1月21日，我市社会保险事业局正式挂牌。挂牌后，我局按照“五险合一”业务经办模式，迅速将原来5个社会保险经办机构的职能、办公场所、人员、经费、业务流程等进行整合，确保各项社会保险业务正常开展。
5.开展“人脸识别”资格认证。为加强社会保险基金管理，防止冒领和骗取基本养老保险待遇行为，今年5月份我市首次对领取养老待遇人员进行“人脸识别”资格认证，对其中85名患病和行动不便的离退休人员进行上门年审建模服务。到12月18日止，已有17384人在我市参加资格认证，其中99人因双重领取待遇、个人认证信息与系统预留信息不一致等原因未能认证成功。
就业年度总结篇十三
为切实解决就业困难人员、“零就业家庭”人员、大中专技校毕业生、下岗失业人员的就业问题，落实就业扶持政策，实施就业援助。根据县局关于《弥勒县20xx就业援助周活动方案的通知》文件的精神，结合新哨实际，新哨劳动保障所积极开展此项工作，现就开展的情况作总结汇报如下：
新哨劳动保障所高度重视此项工作，紧紧围绕“职业生涯起步，我们共同努力”这一主题，把开展“就业服务月”活动作为今年深入开展技能岗位对接活动的重要内容，作为促进促进大中专技校毕业生就业的重要措施，作为推进人本服务新的要求，通过“送政策、送岗位、送服务”活动，促进就业困难人员实现就业，帮扶城镇零就业家庭至少有一人实现就业，提高就业稳定性。
机会沿街进行宣传发布。为大中专技校毕业生及就业困难对象提供方便快捷的查询和联系洽谈服务。
（二）、深入宣传《就业促进法》。《中华人民共和国就业促进法》已于20xx年1月1日开始施行。为让这一党的利民政策家喻户晓，深入人心，新哨劳动保障所充分运用发放宣资料、广播、板报、粘贴标语、街天设立咨询点等多种形式开展政策宣传工作。其中发放宣传资料300余份。开展免费职介服务。新哨劳动保障所设立了专门的服务窗口，发放新哨劳动保障所专门制作的《就业服务联系卡》，为有就业困难对象提供免费职业介绍和职业指导服务，对有合适岗位的及时推荐就业；对由于主就业观念问题难于就业的，提供针对性的职业指导，引导其适应市场，积极就业；对由于技能不足难于就业的，指导其参加相应的技能培训；对有特殊困难的人员，提供“一对一”的.专项帮扶，落实扶持政策，帮助其尽早实现就业。结合再就业援助活动，集中解决就业困难人员的再就业困难和就业不稳定的问题，确保有就业需求的“零就业家庭”中至少有一人实现就业。
（三）、入户调查，摸清援助对象情况，实施分类援助。新哨劳动保障所工作人员深入到36户墨守成规区内就业困难对象家中，对就业困难对象的家庭情况、人员的技术特长、失业时间、健康状况、择业愿望、享受政策情况等进行了详细的了解和掌握。根据调查的结果，为每一位援助对象制定一份援助计划，与其签订服务承诺，按照“一户一策、一人一策”的方式，有针对性地开展一对一的就业服务，并依据家庭情况，实施分类援助。
（四）、推荐合适人才参加现场招聘会。为切实解决就业困难的对象就业问题，促进下岗失业人员与用工单位双向选择，实现就业，结合新哨实际，新哨劳动保障所推荐合适人员参加县局于每周三在县劳动就业中心市场一楼大厅举办的弥勒县就业服务专场招聘会。截止1月18日，共推荐3人参加县信息服务中心提供的招用工单位的招用面试。
（五）、为大中专技校毕业生办理失业登记，提供免费服务。根据大中专毕业生的特点，有针对性地提供免费的政策咨询、职业介绍、职业指导、创业培训、自主创业帮扶等“一站式”服务。截止1月18日，为辖区内1名大中专毕业生办理了失业登记，并为其办理了失业证书。
〈六〉、建立了“零就业家庭”解决就业的长效机制，力争做到出现一户，帮扶一户，消除一户。
就业年度总结篇十四
尊敬的各位领导，亲爱的同学:。
大家下午好！
为了进一步提高毕业生就业质量，促进毕业生充分就业，帮助在校大学生树立正确的就业观、择业观、创业观，引导大学生树立职业规划意识，明确学习目标，提高就业竞争力。在学生处、创就业指导中心的悉心指导下，学院于20xx年x月成立了创就业协会。创就业协会是由我校学生本着自愿结合的原则进行自我管理、自我教育、自我服务的群众性组织。协会以为学生创就业提供帮助为主导思想，是在国家大力倡导青年学子创业的整体趋势下成立的一个具有全新理念的综合性学生协会。现将本学期工作总结如下：
1.让学生通过协会更加了解汽车行业，为更好的就业提供帮助。
2.紧密联系校外企业，为广大同学提供更多的创就业信息，为广大同学接触社会工作提供便利，鼓励同学进行创业实践。
3.通过知识的普及、能力的培养和实践的锻炼等，激发和鼓励创业热情，培养一批有专业、眼光全面和创业潜质的人才。
行政部：管理协会所有文挡资料，定时向各部会议记录员索取会议记录；拟订有关规章制度并督促检查落实；制定具体考核制度，协助总经理、副总经理对各部进行考核，负责对各部门日常、学期、学年考核评议的具体工作。
企划部：负责活动的策划、执行；对重要活动或服务提出创意性方案；按照需要配合其他部门收集各种就业、创业信息；负责大小活动中的宣传活动的方案设计和具体实施。负责创业文化的传播；进行大小活动的宣传；及时向会员传达有关创业的信息；负责本协会理念及各种活动情况的汇报工作。
公关部：负责协会一切公关活动及与社会各社团和企业联系，扩大影响力，提高社团形象，协调各部门之间的联系；开拓和维持与校内各社团、其他学校及赞助商和相关部门的联系。
财务部：负责内部资金的运营与周转，掌握现金流出和留入，做学期预算和节余，协调行政部共同管理创协资产，记录各种物资的买入、借出和归还。定期向理事会汇报财务。
人事部：管理更新所有协会会员的档案信息；，负责各部门人员调配、协调工作；负责会员有关创业知识与技能培训工作；负责表彰先进人员的协调和组织实施工作；负责协会内部相关荣誉证章颁发工作。
1.10月份协会自主开展周末兼职项目。让学生利用周末参加社会实践，赚取部分生活费，让自己尽早的融入到社会中来，在自己毕业时就可以直接参加工作，或用很少时间实习就可以适应社会。
2.近年来，随着社会的发展，就业的竞争越来越激烈，大学生的就业形势也不容乐观，特于10月份邀请创就业指导老师开展“创就业座谈会”。
3.如今随着社会发展的步伐加快，社会对高学历高技能的人才的需要也更为迫切。11月份协会自主开展自考本科项目。
4.随着社会的发展，人们生活节奏的不断提高，大家对快递服务的要求也越来越高，作为大学生的我们，在网购市场风起云涌的年代，快递服务在校园也迅速流行，由此11月份协会自主开展校园中通快递代理项目。
5.为了响应省劳动厅和省教育厅的'号召，切实培养大学生的实践能力，我协会在创就业指导中心的指导下12月份协会开展“勤工俭学”寒假工活动，通过本次活动我们要让同学们真正走入社会深入社会。
1.与企业之间的公关较少，不能很好地了解企业文化。
2.对汽车行业没有更加深入和全面的认知。
3.对创业没有一个系统性的概念。
4.协会各项制度不够完善和成熟。
1.下学期最重要的工作是迎接新生，把创就业精神打造出去，使新来的同学对自己的创就业充满激情与期待。
2.完善协会内部规章制度，使创协趋向正规化。
4.加强与企业之间的联系，了解企业文化以及创业流程。
5.开展类似与“企业模拟招聘会”等活动给万通学子一个社会实践机会,提高在以后求职道路上的竞争力。
总而言之：成绩属于过去，奋斗成就未来，我们会一如既往地做好本质工作，以“励志改变人生，创业成就未来”的目标，自强不息，开拓创新，稳中求进，以饱满的精神迎接各项新的挑战，用心做好每件工作，精益求精，为各位同学付出自己最大的一份努力，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍。
就业年度总结篇十五
年初、我镇立即行动，采取进村入户、电话回访，集中核查等方式对辖区内贫困劳动者基本信息进行核查，基本摸清就业状况和就业需求，并完善就业信息平台，实现了底子清、就业状况清、就业愿望清，为精准就业帮扶夯实了基础。积极组织开展“乡村招聘会”等专项招聘活动，把岗位信息直接送村进户到人，搭建起贫困劳动者和企业间桥梁，促进贫困劳动者有序转移和稳定就业。4月27日，通过xx镇领导联系，副县长张金全率领县人社局和xx镇、桃岭乡、全军乡相关人员外出务工集散地——苏州市吴江区盛泽镇召开扶贫劳务协调对接会，宣传扶贫政策、开展了医保知识讲座，送去了温暖、加深了感情。成立了我县第一个驻外劳务协作基地。截止目前已组织各类精准对接招聘会5场，提供就业岗位100多个，贫困劳动者县外转移就业523人，县内实现就业332人。
就业年度总结篇十六
xxxx年，县人社局在县委县政府的正确领导下，积极主动作为，各项工作都取得了良好进展。
（一）立足利民，聚力办好民生实事。
1.扩大就业稳民心。一是积极招聘促就业。除每月xx日举办一次现场招聘会之外，还举办了产业立县，暖企帮困x场大型招聘会、退伍军人安置专场招聘会、扶贫专场招聘会等。年底，将准备组织一次大型的春节返乡招聘会。今年来，共举办现场招聘会xx场，提供岗位xxxxx个，达成就业意向xxxx人次。二是技能培训促就业。全年共开展培训xx期，培训xxxx人，在我县初步形成高端月嫂服务、养老护理品牌，为培训合格者推荐就业机会。三是鼓励创业促就业。成功举办第三届创新创业大赛；鼓励自主创业，为xxx名创业者发放贷款xxxx万元，带动就业xxxx人。全年城镇新增就业xxxx人，扶持失业人员再就业xxxx人，就业困难对象就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x.x%以内。
2.社保惠民保民生。为xxxxx名企业离退休人员及xxxx名机关事业单位离退休人员调整增加养老金；为群众提供人社政策咨询服务，组织开展xxxxx全国统一咨询日大型宣传活动；为推进农民工参加工伤保险，开展工伤保险走进扶贫车间普法宣传活动；为近xxxx人办理了个人本息退还，解决了多年来老百姓关注的'遗留问题。
3.扶贫帮困解民忧。全年新增转移贫困劳动力就业xxx人，两后生培训xx人，为xxx名贫困劳动力推荐xxxx次就业岗位，建成就业扶贫车间xx个，万元；万元，为xxx名到龄贫困人员按月发放城乡居民基本养老金。
（二）多措惠企，助推企业高效发展。
1.落实降费减负。降低企业职工养老保险缴费比例，为xxx家企业减负xxx万元；继续降低工伤保险费率，为xxx家企业减负xxx万元。
2.提升职工技能。以x所培训学校为依托，以x家企业职工培训中心为阵地，开展校企合作订单式培训，全年共培训xx期，xxxx人，为企业高效发展提供了人才支撑。
3.多措并举稳岗。一是为聘用贫困劳动力、且依法为其缴纳社会保险的企业，发放社保补贴和岗位补贴。二是为xx公司职工就业、减少裁员或不裁员的企业发放稳岗补贴，xxxx年共为xx家企业发放稳岗补贴xx万元。
（三）履职尽责，服务全县发展大局。
1.人才引进有成果。组织了三批事业人员招聘工作，其中教育、卫健系统招录xxx人，县直事业单位招聘xx人；招募三支一扶人员x名；引进高科技人才x人，为县域经济社会发展提供了智力支撑。
2.劳动维权有力度。通过现场宣传、联席会议、联合执法根治欠薪行动等活动，及时处理投诉举报案件xx件，申请劳动仲裁xx件，帮助xxx名劳动者追回工资xxx万元，维护了社会稳定大局。
3.中心工作有作为。作为行业扶贫中就业扶贫牵头单位，积极作为，对标对表，确保了省检不出纰漏。蓝天保卫战、扫黑除恶、综治、信访、巡视、创文、渔池退养等工作，按要求扎实完成。
（四）穷尽所能，做好招商引资工作。
1.招商有成果。裕兴种业已成功签约入园，占地xx亩，一期投资xxxx万元，后期还将继续引进投资在x.x亿元以上的工业企业；xx公司x牧原集团即将在x第一个落户xx，且总部有望设在xx。
2.引资有力度。亿元，超额完成了xxxx年奖励目标任务，确保了全县企业退休人员的工资正常发放。另外，通过向人社部、省人社厅汇报，xxxx年，企业养老保险基金征缴、同级财政补助有望较大幅度调减，就业资金也有望较大比例增加。
（五）党建引领，强化思想阵地建设。
1.党建活动扎实开展。一是深入开展不忘初心、牢记使命主题教育工作。按照时间节点安排好各阶段的工作，将主题党日活动与升旗仪式、诗歌朗诵比赛、趣味运动会等结合，办出人社党建工作特色亮点；二是压实党建责任，落实一岗双责工作责任制。坚持党建与业务工作同部署、同落实。xxxx年共召开党员大会x次，党建专题工作会x次，开展主题党日活动xx次。
2.党风廉政常抓不懈。一是重点落实社保基金以案促改工作。通过召开警示教育会议，开展以案促改，严格基金管控，确保了基金安全运行。二是狠抓干部作风建设。抓牢窗口作风建设，提升为民服务水平，促进窗口作风持续向好。
3.筑牢意识形态根基。针对信仰缺失、追求错位、渗透频现的现状，以党的十九大精神为引领，加强全局党员干部的意识形态教育。
一年来的工作，与县委县政府的要求相比，还有一定差距，xxxx年，人社局将以问题导向，力争补齐短扳。
一是着力推进就业创业新格局。加大特色培训力度，企业用工服务宗旨，助力xx经济发展。
二是着力构建全覆盖社保体系。理顺各种关系，处理遗留问题，加大争资力度，为地方经济减压，并确保各险种尤其是养老保险待遇按时足额发放。
三是着力打造大和谐劳动关系。加大农民工工资日常检查监督力度，健全制度，开展有力度的根治欠薪专项行动，确保大局稳定。
四是着力加强人才引进与服务。创新举措，为全县各事业单位搞好高质量人才引进工作。
就业年度总结篇十七
按照《关于举办20xx年全市人力资源市场高校毕业生就业服务周活动的通知》要求，我局组织开展了20xx年全国人力资源市场校毕业生就业服务周xx县招聘大会，为我县20xx届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生、“三支一扶”等基层服务项目期满未就业人员送岗位，同时宣传就业培训、创业贷款等就业政策。现将有关活动的开展情况总结如下：
在企业交流群里下发关于举办20xx年全市人力资源市场高校毕业生就业服务周活动的通知到各园区企业，动员企业提供招聘岗位信息。
从未就业高校毕业生服务平台的数据，筛选出未就业的往届高校毕业生和今年应届毕业生，电话了解他们的就业情况，对有就业意愿求职的`进行求职登记。并将信息分享给能职位匹配的园区企业，建立沟通桥梁，便于双方沟通。
为做好本次人力资源市场校毕业生就业服务周xx县现场招聘会，就业局印刷岗位推介信息和就业政策500份，通过led显示屏、现场等多渠道发布用工信息。公众号上发布招聘5次，浏览量800余次。
参加本次招聘活动的企业有25家，提供245个岗位，初步达成就业意向37人。公众号上发布招聘5次，浏览量800余次。
就业年度总结篇十八
文学院一直把毕业生就业工作作为一项重要的工作，通过开展“实施211人才培养模式，实施个性化就业指导，以创业促进就业”三大工程，广泛联系就业单位，对就业毕业生施行奖励制度，进行创业扶持和就业指导等一系列措施。努力实现“学生满意、学生家长满意、用人单位满意、学校满意及社会满意”的就业工作目标。xx年文学院就业工作取得显著成效。
1．施行“包保责任制”。一位就业指导老师专门负责几位学生的就业、创业工作。这一措施主要是为了让毕业生有比较专业的就业、创业指导。毕业生在就业、创业中不至于显得过于盲目。
2．广泛联系就业单位。我院一直与包括谷城电视台，襄樊电视台，楚天都市报襄樊版在内的一些著名的企业和工作单位保持联系，每年都会让企业到校举行招聘会、在企业内部实习等。这一措施取得了很好的`效果，赢得了毕业生的广泛好评。
3．施行毕业生就业奖励制度。对已经就业或即将就业的毕业生予以奖励，旨在提高毕业生的就业热情和就业信心。
4．施行创业扶持，鼓励学生自主创业，以创业促就业。我院今年有7名同学创业，在各院中名列前茅。
5．对毕业生进行就业指导。我院根据自身情况选择科学的，切合实际的工作。将就业与就业指导相结合，对毕业生进行就业知识教育。增强毕业生的就业信息和就业成功率。
6．鼓励、引导毕业生到基层和生产第一线工作，到多种所有制经济成份的企业单位就业。
7．举行大学生职业生涯规划和模拟招聘等一系列的学校活动，让毕业生在进入到社会前就有一定的就业、创业经验。
8．培养学生树立科学合理的就业观，树立“先就业，再择业”意识。
9．我院不断建立健全就业工作制度，建立目标考核责任制。实行目标管理，严格考核，严格奖惩，建立就业工作的长效机制。
10．做到就业工作信息化、管理规范化。我院将就业信息及时以网络形式公布在我院的网站上，同时与教育部的全国大学生就业公共服务立体化平台前途无忧网等网站保持着密切联系。
1．加强创业、就业指导工作，把这一工作落到实处。并作为今后就业工作的重中之重。
2．加强对毕业生就业、创业的扶持政策和措施。进一步提高我院的毕业生就业率和创业率。
3．结合我院的就业实际和专业方向，实施个性化就业指导，提高毕业生的就业能力。
4．在已取得的就业成绩的基本上，加强就业理论研究，以理论促实践。
5．努力探索出一条适合自身特色的人才培养模式、就业创业工作思路和措施。
就业年度总结篇十九
认真按照市、区关于开展就业创业工作的部署和要求，组织开展各项工作。现将20xx年工作进行小结：
1.举办各类型招聘会，解决辖区企业招工和失业人员就业问题。举办“春风行动”现场招聘会共30场，参加企业3881家,提供85135个岗位,求职人数52681人,与企业达成意向22976人。举办1场“送岗进社区”暨应届高校毕业生现场招聘会，参加企业42家,提供326个岗位,求职人数250人。
2.举办“政校行企”高校毕业生招聘会，助辖区企业招贤引才。组织辖区14家重点企业赴四川成都的电子科技大学、西南财经大学、成都理工大学、西南交通大学四所高校举办招聘会,提供249个岗位,收到简历746份,与企业达成意向520人。
3.创新服务辖区重点企业招聘模式。与辖区重点企业深圳同益新中控公司人员赴武汉大学洽谈校企合作事宜，取得圆满成功。
4.按时完成精准扶贫稳定就业工作。承接广西省百色市、河池市扶贫人员名单三批共计522人,目前筛选出179人在我区工作。为我区对口扶贫两县提供25家企业招聘信息共195个岗位。
5.邀请我区重点领域企业参展，圆满完成第十五届国际人才交流大会的组织工作。国际人才交流大会罗湖展厅内容丰富，形式生动，展会期间，罗湖展厅咨询人员络绎不绝，观展人员对罗湖的未来发展规划和罗湖的人才政策兴趣浓厚，纷纷咨询政策，并阅览罗湖参展企业的品牌信息和招聘信息。
6.创新岗位信息提供渠道。为解决辖区居民就业问题，通过购买服务，每天为辖区居民提供60条各类型岗位信息，目前已累计提供4080条。
7.继续做好人才引进代理业务。接收应届高校毕业生1363人，报到500人，个人办理人才引进278人。现管理档案数15528份，新增档案350份，提取档案180份。
1.认真落实各项创业扶持政策，加大宣传力度，发挥创业导师促进创业的积极作用，依托求职者众多的招聘会现场，开展了13场创业专家现场咨询活动。
2.开展“订单式”岗前素质培训。以提升求职人员岗前素质、提高求职成功率，截至6月，共举办20场求职人员订单式岗前素质培训，服务求职人员2100人次。培训邀请知名人力资源讲师现场授业解惑，培训内容以“职业发展规划”+“职场向上沟通”为主题，讲授了包括劳动法律法规、就业创业政策、名企hr分享面试经验、培养良好职业素养及深圳道路交通安全等相关热点知识，为求职者指点迷津，提升人才求职技能。
3.开展企业“订单式”岗前培训。按辖区企业的.培训需求，充分发挥培训促进就业、稳定就业的作用，提高辖区劳动者和“精准扶贫”人员岗前职业技能，帮助员工尽早融入企业，降低企业用工成本。截至6月，委托了3家培训机构开展9场企业“订单式”岗前培训，促进劳动者技能与企业岗位需求有效对接，实现培训就业一体化，达到员工、企业、政府三方共赢目的。
4.截至6月，全区办理失业登记累计1782人次，其中深户失业登记1309人，非深户失业登记473人；累计辖区创业成功人数11人，带动就业人数60人；举办了13场创业政策专家咨询活动，累计4000余人参加；推荐1名辖区人员参加技能培训；举办了20期求职人员订单式岗前素质培训共培训2100人。
就业年度总结篇二十
充分发挥创业担保贷款在推动大众创业、万众创新、就业脱贫、产业脱贫中的作用，坚持“收放并举、产业发展、助推脱贫”的原则，2020年创业担保贷款申报超额完成1100万元任务;快捷贷申报超额完成700万元任务，共带动40户贫困户分红。累计帮助20多人实现创业梦想，直接带动30多人实现就业。2020年在做好申报发放的同时，对201x年投放的1600万创业贷款，为了形成“贷得出、收得回、效果好”的良好运行局面，我们加大清收力度，广泛宣传，通过网路、手机短息平台、发放宣传资料、广泛开展诚信教育等等活动，取得了骄人的成绩，今年xx镇创业担保贷款回收率100%，无一例拖欠贷款。
xx镇2020年就业工作，取得一定成绩的同时，也存在人力缺乏、工作开展不够主动等问题，下一步，我镇将进一步配齐配强工作队伍，给予人力、物力、财力保证，积极主动开展工作，争取就业工作再上新台阶。
就业年度总结篇二十一
20xx年以来，我乡在上级主管部门xx县委、政府的指导下，认真组织学习xx县劳动和社会保障局的相关文件精神和有关劳动社会保障的法律法规，结合我乡实际开展工作，在切实抓好各项工作的基础上，全面完成了各项目标要求，现将工作总结如下：
我乡党委政府高度重视社会保障工作，成立了以副乡长曹艳莉为负责人的社会保障工作机构，按照要求配备了2名专门工作人员，完成了标准化劳动保障所建设，做到了机构设置到位，人员配备到位，工作落实到位，进一步完善了制度。在各村配备了一名劳动保障协理员，从而保证了我乡劳动保障工作的顺利开展。
积极参加县劳动局和社会保障局的培训会议，认真学习党的方针政策，认真学习法律法规，认真学习社保业务知识以及省、市相关再就业文件精神，将劳动保障这项意义重大、任重而道远的事业切实落到了实处，通过深入细致的工作，确保了各项政策的全面贯彻落实。
（一）20xx年我乡积极开发就业岗位，为失业人员和就业困难大学毕业生提供就业和自主创业的有利环境，完成新增城乡就业人数4人：就业困难对象再就业2人。
（二）通过各种宣传途经广泛宣传积极就业政策，组织农村种植栽培技能培训1000人次，帮助乡在家劳动力掌握一门就业技能，促进增收致富。
（三）认真开展农村劳动力转移动态监测工作。乡上成立了乡农村劳动力转移工作领导小组，由分管领导任组长，联村干部为成员。召开专题会议，安排部署该项工作，村组干部积极开展上门登记工作，20xx年全乡农村劳动力转移1270人次，较好的.完成了县就业局下达的任务。
（四）加强了对劳务派遣人员的管理、使用和申报工作。20xx年我乡劳务派遣人员2人，1个驾驶员和1个炊事员，现正常上班，到岗履职。两位同志合同期内按时缴纳养老保险和医疗保险，工资及时足额发放，无克扣和顶岗情况。我乡劳务派遣用人规范、管理到位、工资及时足额发放，无违规情况。
（一）认真做好了社会保险各类台帐的建立工作，为我乡退休人员分别建立了管理台账，并及时更新，准确及时地掌握了我乡退休人员的基本情况。中秋节、重阳节及时给退休职工和高龄老人们进行节日慰问和座谈会了解生活情况，尽力解决反映的困难，送上了党和政府的关怀，并祝他们节日快乐、晚年生活幸福安康。
（二）我乡认真做好企事业城乡职工和失地农民办理养老保险政策。做到应保尽保，把各种政策信息宣传到社、到户，让农民正确的理解政策，用好政策，使他们切实的享受到优惠政策。
（三）新型农村合作医疗保险工作。为认真贯彻落实县卫生局等相关部门文件精神，切实做好我乡20xx年度新型农村合作医疗保险工作。该乡党委政府高度重视，多次召开党委会议。制定了各项管理制度、工作制度。开展工作以来做到了领导到位、人员到位、措施到位、工作到位，完成了县劳动和社会保障局下达的目标任务。
（四）全力推进新农保工作，成绩显著。新型农村社会养老制度试点是我县一项重要的惠民工程，难度大、任务重。一是组织保障到位。成立了由乡长周玉平任组长、分管副职为责任人的新型农村社会养老保险工作领导小组，配备了专职经办人员1名，每个村委会都成立了新农保工作联络站，并安排了1名村干部为协管员，为新农保工作的具体实施提供了有力的组织保障。二是业务培训到位。专门成立新农保政策宣讲工作组，深入各村组进行业务培训。通过培训，各村干部及村协管员都明白开展好新农保工作的重要意义、吃透了政策、清楚了工作流程，为工作的顺利开展打好了基础。三是任务落实到位。详细制定新农保工作实施方案，科学有序地将工作任务分为宣传发动、业务培训、登记征收、总结验收调整完善四个阶段。明确了各阶段时限、目标，同时将目标任务进行了分解，落实到每个村组，并将完成情况纳入村级考评范围，兑现奖惩，确保年底前参保率达到90%以上，完xx县农保局下达参保任务。
积极协助开展劳动保障监察，维护劳动者权益。只要有群众来反映工资被拖欠的问题，我所都及时向劳动监察部门反映和咨询，主动与用人单位联系协调解决问题，从而维护了劳动者的合法权益。
切实做好劳动保障监察“两网化”工作，由专职劳动保障员任乡劳动保障监察员，同时配备1名兼职劳动保障协理员，每个季度对全乡用工企业规范用工情况开展劳动检查，安装上线运行劳动保障监察网络。
总之,我乡按照劳动保障所的职责及各项规章制度，本着为人民服务的宗旨，以认真负责的奉献精神，圆满完成了县人社局交办的各项工作。在以后的工作中，我们将进一步学习国家政策、法律法规和业务知识，以强烈的爱心和高度的责任心把劳动保障所这项崭新的事业干好，为乡的稳定和经济发展做出应有的贡献。
就业年度总结篇二十二
信息工程系几年来一直十分重视学生的就业工作。成立了就业工作领导小组，由系主任任组长、书记与副主任为副组长、学工办主任与辅导员为组员的就业工作小组。常年开展工作。
就业是一项长期的工作，年复一年，日复一日。老一届毕业生的工作还没完成，新一届毕业生工作已经开展，甚至是新生入学之后，专业教育连同就业教育一同开展了。所以我们在工作中，注重信息及时交流、工作经常沟通、经验总结积累，使系部就业工作有序不间断运转，已经形成了规范的工作规律，使就业工作虽紧张、繁重，但有章可循，工作效率极大提高。
1．为了进一步总结一年来的就业情况，系毕业工作小组专门开了两次会，会上大家做了认真的总结。同时按照学院就业工作指标体系的要求认真进行自评。同时也总结出工作的不足和今后应当努力的方向。
3．搜集了与就业工作相关的原始材料。如：辅导员工作日记、毕业生就业信息登记表、毕业生跟踪调查表、到就业实习基地实习的材料、各种会议的材料等。进行整理、归纳。
信息工程系对就业工作十分重视，作为系一把手对就业倾斜力度特别大，主要体现在以下几个方面。
1、有一个踏实肯干的领导班子和工作细致入微的学工办主任。
系领导对就业工作重视体现在：大会小会时时强调，大事小事逐一落实，从上到下齐想办法，从内向外开拓市场。每次系部会议上我都谈到学生就业思想教育，要求辅导员时时刻刻向学生宣传，充分认识到就业工作的重要性、紧迫性、实效性。系主任亲自做了许多学生的思想工作。凡是与就业工作撞车的事一律让行，不能解决的大家齐想办法。学生在大三时把就业工作、毕业设计结合在一起，要求指导教师必须负责所指导学生的就业工作。全系上下为学生寻找就业市场。与网通、联通等关系单位经常联系以增近感情。同时利用已往毕业生开拓就业市场，一线工作室刘鹏、贸易通的周经理都来我系招毕业生。同时我们到大连、沈阳等地联系，有了很大收获，已经建立了长期稳定的关系。
系主任亲自抓毕业生就业工作，每两周召开一次就业工作会，定期听取学工办主任和辅导员的就业工作汇报，研究毕业生的心态、就业工作中存在的问题，汇总就业率的统计，召开毕业生就业指导工作会议，开办就业讲座等。制定毕业班辅导员工作职责，主要对其就业工作进行考核。对在就业工作中成绩突出的个人应给予表彰和奖励。这些措施有力的促进了信息工程系就业工作的开展。
学工办主任魏秀艳踏实能干，工作有思想、有方法、有措施，大量日常工作都由她带领辅导员完成。信息工程系的就业工作开展的扎实、有效与学工办主任是分不开的。
2、建立了毕业班辅导员工作职责，提出了工作目标。
要求辅导员必须建立毕业生就业档案，对毕业生的求职信息进行记载；学生的思想教育、就业信息传达、学生毕业去向认真记载，有案可查；实行一票否决制，即完不成就业指标的不得参加评优。初次就业率多一人次和年终就业多一人次，分别奖励多少都是有标准的。
3、多次开展对毕业生的思想教育与动员大会。
对xx届毕业生通过毕业实习教育、就业动员大会、学生放假发送致家长的一封信、应聘注意的事项和技巧讲座、就业办主任开展文明离校教育等一系列活动对学生的就业思想和理念进行教育。加大就业宣传力度。要让大学生更多地了解社会、了解市场、了解需要怎样的人才，政府、学校要加强对大学毕业生就业方面的指导、培训，不能盲目地追求就业率。
4、深入调研人才培养方案，寻求就业市场。
针对xx届毕业生，信息工程系大力挖掘就业信息，为大学生就业提供更多的途径和平台。xx年主任带领教研室主任到大连的动漫一条街、沈阳的浑南动漫城联系学生的变业实习情况。同时走访企业调研动漫专业人才需求规格。走访了兄弟院校：大连信息职业技术学院、沈阳职业技术学院、沈阳农大职业技术学院，共同探讨了相关专业的教学计划、教学模式、就业服务等工作，受益匪浅。
毕业生质量跟踪调查坚持长期性、准确性。跟踪调查深入、全面，通过各种方式如到用人单位实地调查、邮件、电话等等方式。对毕业生比较集中的联通公司、网通公司等企业单位我们主动到用人单位走访、座谈。诚恳的征求用人单位意见。通过毕业生质量跟踪调查这一手段了解我们在人才培养质量方面存在哪些不足。
5、辅导员充分利用各种形式发布就业信息为学生提供服务。
信息工程系所有就业信息都是及时上传到就业工作板上，而且再通过辅导员在班级重复一次，同时采取邀请用人单位来校招聘、设专门的就业信息专栏、到第六学期，学生很多分散，辅导员就利用qq、e-meil、电话等方式与学生沟通，座机不方便时就手机联系。魏玲和刘姜的电话费都损失不少，从没有一个人来系里斤斤计较。
辅导员对每一位毕业生的去向记载详细，并经常进行电话、e_mail、网上qq联系，确保对已毕业学生的跟踪调查。
6、每个专业都有就业实习基地并充分开展工作。
每个专业都建立了两个以上的就业实习基地：基地建设有利于提高大学生的实际工作能力，有利于用人单位方便准确地选录毕业生，有利于提高毕业生就业的稳定性，有利于促进高校的教育教学改革。其中公司、网通公司、铁通公司、石油一厂、报社等单位都是我系的就业实习基地。学生在这些企业中学到许多东西。
几年来，我系的就业实习基地给我系的教育教学改革和就业培训见习提供了有力帮助，石油一厂、联通公司、网通公司等单位，建立了良好的关系。同时有许多毕业生应聘后在这些单位就业。
1、就业岗位群体比较分散，行业没有形成区域。
软件公司用人少且滚动性差，有些岗位需求量大但不吸引人。劳动力市场上求职者供大于求；从产业需求看，第三产业的劳动力需求占2/3，第二产业需求占近1/3。
2、学生的满腔热忱与冷清的就业市场形成反差。
3、部分学生不认真学习，不能按时毕业。
4、工学矛盾依然存在。
1、加强与社会用人单位的联系，开拓出更多的就业市场。
2、与就业主管部门共同努力，寻求域外就业天地。
3、充分利用三年的时间，搞好就业宣传、就业服务，让学生到大三时从心理到思想、到技能、到理念都有一个充分的准备。
4、加强对辅导员的督促工作，工作做到基层，做到实处，产生实效。
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