2023年一份失败简历（通用15篇）

旅游是一种丰富人生的方式，每一次旅行都带给我们全新的体验。利用具体的实例和案例，丰富总结的内容，增加说服力和可读性。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

一份失败简历篇一

解决方法：

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

一份失败简历篇二

要塑造亮点就得知道销售工作当中什么东西最重要，无非就是销售业绩、客户、销售经验技巧等方面。所以找亮点就得从这些方面里找，那么何愁做不出一份精彩的销售个人简历?第一，还是应该以展现业绩为主毕竟这是最能够说明你能力的东西，也是你和企业之间最紧密的连接物，你可以给企业销售产品就可以让企业直接获得利润。销售工作不就是做这个吗?说白了就是帮企业卖东西，卖了多少东西那么企业就可以获得多少利润，本文信息来源大学生个人简历网

第二，给公司锁定了什么样的客户以及多少客户，如果能够获得长期性的`大客户，那么以后客户会定期来公司提货，这样公司拥有了稳定的收入，你自然也会得到很大的重视。长期性的大客户就是你的最大亮点，使得你比那些获得了更多销售额的同事还重要地多，因为靠着临时性的散单获得销售额的模式是不稳定的，也许下个季度或者下一年就难以保持住这个数字左右的水平。

第三，没有以上两个方面的优势就来表现销售技巧，比如来到一个新地方后怎么做调研工作?例如先将人群按照什么性质进行划分，再对其采取什么样的形式做调查，调查的问题又从哪些方面出发，如此说明你在经验和技巧方面确实是有较深的功力。

一份失败简历篇三

时间观念不强者不会被录用。用人单位通知应聘者参加面试或其他安排，一般都会有时间限制。而在整个面试和工作安排过程中，笔者发现许多应聘者总是不能按照时间来参加面试和相应安排，对这些应聘者我一律作出了不用录用的决定。因为不管你有什么样的理由，企业的销售团队是要求纪律性的团队，而时间观念是体现一个销售人员有没有纪律观念的主要指标，如果连面试时间和参加一些活动的时间都不能严格遵守，这样的销售人员将来被派往市场企业是不会放心的。

弄虚作假者不会被录用。应聘者弄虚作假的表现主要表现在几个方面：

学历造假，招聘企业在招聘人员时，一般都会有学历要求，但是学历并不是一个应聘者是否应聘成功的主要指标，用人单位更看重的是应聘者的素质和能力与岗位的匹配程度，而有的应聘者为了得到这份工作，就在填写简历时捏造学历或受教育经历。笔者在对参加复试的应聘者有一项强制性要求，那就是必须提供完整的身份证明和学历证明，否则不能进入复试程序，所以许多应聘者在复试环节由于不能提供学历证明或发现假学历或者学历丢失不能提供证明人来证明自己受教育经历的，最终都被拒绝在复试的大门之外。其实后来提供了真实学历证明即使学历没有达到要求但是素质和能力与岗位之间匹配的应聘者最后都被录用，其中一个省级经理的学历只是开云KY官方登录入口 学历。

许多应聘者希望自己玩点小把戏就可以把面试官给糊弄过去，但是结果往往是搬起石头砸自己的脚。因为严重的造假会让面试官和用人单位把一个人的造假行为与人品联系在一起，尤其对将来派驻到市场的销售人员来讲，企业不知道他还会有什么的造假行为将给企业带来巨大损失。

频繁跳槽者不会被录用。笔者在看到应聘者的工作简历上，发现许多应聘者更换工作的频率非常高，其中有一个工作五年时间连续更换了五个工作单位，且在每个单位工作的时间均不超过一年，而且有的应聘者每次跳槽的单位行业跨度有非常大。在问到为什么频繁跳槽的原因时，无非是与原单位同事关系处理不好、不满意待遇等等。一般来讲，这些应聘者应聘成功的几率是很小的，因为他会给用人单位造成忠诚度低、对自己缺乏清晰认识和职场规划的不良印象。

不注重个人形象者不会被录用。销售人员被派往市场是代表企业在开展工作，所以销售人员的个人形象也是用人单位比较重视的。但是在面试过程中，笔者发现许多应聘者衣服长时间不洗很脏，头发也很脏很乱，手指甲里面还有污垢等。如果应聘者连参加面试都如此不注重形象，那么很难想象这些人将来派往市场会是什么样的。

问题太多者一般很难被录用。在面试过程中，一般来讲都是面试官再问，面试者回答，但是在面试过程中，有些应聘者似乎把自己置于面试官的位置，不断的要求面试官回答各种各样的问题，什么这些问题已经超越了面试本身。在面试中，一般每个应聘者的时间是有一定限制的，如果应聘者不断问东问西，会导致面试官时间不好控制，而且面试官长时间进行面试也会很累，甚至心情不好，这些不着边际的问题会让面试官快速作出决定。所以应聘者在面试过程中了解一些应聘企业的基本情况和待遇情况是被允许的，但是其他不着边际的话题最好不要一致追问面试官，因为这不是在开讨论会，应聘者如果有与应聘本身无关的问题最好放在面试后和面试官去探讨，但绝不是在面试过程中。

大面积往不同企业投放简历的应聘者一般不会被录用。许多应聘者为了找工作，采取无目地的方式凡是发现有招聘的企业都投送简历。这种情况一旦被用人单位发现，那么应聘成功的可能性就非常小了，因为这会给用人单位造成此人对自己缺乏规划、忠诚度低的不好印象。而在我们面试的过程中，也发现有的应聘者是刚从另一家企业面试完赶过来应聘的。

一份失败简历篇四

b.不要在简历里展现你过度的自信，看到很多找行政工作的女士在简历里写到：优雅的职场丽人形象，现实版的杜拉拉。对不起，公司不是选美，现有的行政经理也无意给自己找一个杜拉拉来做下属。要记得，你的简历首先是给hr看的，而不是给老板看的，切记切记。

d.简历切记不能有任何错别字和语法错误，连自己简历都不重视的人，实在不是一个好的求职者，另外，hr有的时候还真有那么细心，甄别好坏，是他们的工作职责。

简历是简述自己的基本情况，基本工作经验等，但是这并不是说它不重要，毕竟这是踏入职场的第一步――获得面试机会的第一步。

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一份失败简历篇五

接下来的目标，是一家大型食品公司。这次我将简历以附件形式通过电子邮箱发送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打开了自己的电子邮箱，意外地收到了他们的回信：“对不起，我们不接受附件，你的求职简历，已被删除……”原来，他们所接收的附件形式的简历，有很多携带了病毒，导致他们的电脑多次受到攻击。

在经历了这两次失败后，我决心改进简历投递方式。首先，在专业求职网站上为自己设计了一个独立的求职主页，将毕业证书、获奖作品、个人写真以及简历上传到了上面。同时，对纸质简历重新进行了设计与补充，并将求职主页的网址醒目地标在了上面。

一份失败简历篇六

不知道在个人简历里说什么，这是很多大学生都会遇到的窘境，不必担心因为你的参照标的就在招聘信息里。你只要学会利用招聘信息就可以做出一份实用的简历，下面就看看怎么通过招聘信息来制作简历从而让大学生也不再担心不知道在简历里说什么。

从招聘信息里摄取精华作为简历的主攻的内容，招聘信息里的精华到底在哪里?

第一，一般企业看重的东西会在招聘信息里的最前面出现，也就是头两条就是最主要的内容，你自己也可以做个大致分析看看其具体情况如何，如果要求的是专业相关的东西则通常都是重心，如要求你具有某专业技能或者做过几年的某类工作等等。所谓精华并不是那么神秘的，会很清晰地展示给你看的，还有也不一定运用较多文字做说明的'，所以不要认为文字多就一定的精华，而文字少就肯定不是精华，那样可能让你的简历主攻方向出现错误的。

第二，描述内容较多且较为复杂的要求，在招聘信息里某条要求比较长，而且其做出的要求也比较多或者比较深，那么这条要求就可能是企业最在意的。大学生也有足够的内容可写，针对要求里的东西做介绍，如此取得的效果是相当完美的。

在招聘信息里还有一些辅助性的要求也是你不能轻视的，因为它们会提醒你不要漏了哪些东西，比如你的工作时间、毕业时间等等，有些同学就会忘记某些必要的基础信息。但是你也不用在简历里对招聘信息里提到的一切要求做介绍，只要抓住重点和简历必须体现的信息即可。

一份失败简历篇七

1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了。

2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。

3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的.时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

推荐内容：简历为什么递不出去谨记简历最佳投递时间。

一份失败简历篇八

今年，比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻，有人称这是“最难就业季”，也有人发出了“没有最难，只有更难”的无奈感叹。

通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。

一、简历中主次不分。

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出。

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、书写混乱。

一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、面试重视程度不够。

五、专业水平太差。

六、瞎编简历。

一份失败简历篇九

瞅到有要我们专业的或者一点儿字义相关的专业的公司，要开宣讲会了，就赶紧打印份简历带过去也不管是在哪儿，就想把自己尽快交出去接着等通知面试，去就业中心的面试房间外死等〔当然之前的公司并没有我特别想去的，所以也就没去磨，直到东方来了

完了又等着同学从就业中心拿回投过的简历，有的东西还可以回收利用，呵呵。

写简历是个严肃的事。它的模板网上可以随意搜索，但内容必须自己充实。这个时候你才发现它是那样特别。一份简历，它让你回顾过去的日子，整个大学期间你的收获是什么，你参加了什么活动，得了多少奖学金，评了几个荣誉证书，考试成绩又咋样，你会发现这时候你看了多少书弹了多少琴爬了多少山下过几次海谈过几次恋爱喝醉几次酒上过几次通宵做了几次k歌之王等等在这里都无处可写。

我的简历是那样简洁，六大点：个人信息，专业技能，实习经历，社会实践，主要优点，爱好特长。结果只排了一页还不能满，然后加了一段无用的专业课进去。

修修改改，改改修修。排好了简历，自己看看，最满意的也就那张头像了，呵呵。有个段子是某天我去彩打简历，我去取简历时有个妹子在打印机前，她回头看了看我没管我，然后自己拿了刚出来的我的简历。我以为她要给我，结果她拿着给旁边的她朋友说了句：看这简历还不错，这头像还挺帅的。接着又放回去了。我辶耍忍不住拍拍那女生肩头提醒一下那是我的简历麻烦帮我拿下。结果那女生惊异地说了句：啊，原来是你的！我还有以为是那个的呢……她指着旁边一正在操作电脑的哥们儿说。好吧，无所谓，我其实已经在窃笑了。

一份失败简历篇十

考之前觉得bec2挺简单的，虽然报了班，但觉得老浪费钱的，后来上课也没怎么去，就感觉上听力和口语的时候挺有帮助，别的都假的，不是一下子能提高的。

结果成绩出来只有c汗颜下面是自己总结的一些失败的经验以往各位准备考的人引以为戒高手就不用看了。

阅读和写作没什么好多说的，和以前经历的大小考试区别不大，有些商务词汇还是要记下的，不然文章看不懂，写作有固定的格式，不要混淆了，这个很关键的。

最后要讲的是真实的考试比平时的练习要难很多，这个是我此次的深刻体会，各位要切记不可像我一样大意啊，如果已经做过真题的朋友们就会发现，真题也要比平时练习卷难，剑桥商务英语证书（中级）模拟试题册人民邮电出版社，虽然是大家公认的和真题比较接近的书，但是由于出书教早难度明显跟不上发展，只有形式是一样的，所以bec新手可以参考下它的格式，我本人这本书就做了4份听力，明显感觉比考试简单很多。

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一份失败简历篇十一

对于求职者来讲，简历常常是他们面对面试官的第一道门。如何让自己的简历可以迅速通过这第一道关口呢?美国的职业专家给了自己在简历撰写上的6个指标。

来自康涅狄格州(connecticut)诺瓦克(norwalk)的凯瑟琳・耶格尔(kathleenjaeger)已经失业两年了。她已经申请了超过100个工作职位，但一直没有获得好运气。

“这就好像是我一直都是一位伴娘，却从来没当过新娘，”她说，“我无法确切地说出是什么阻碍了我走到最后的一步并获得雇用。”

《我能否带着鼻环去参加工作面试(caniwearmynoseringtotheinterview)》的作者兼职业专家埃伦・戈登・里夫斯(ellengordonreeves)认为她知道问题的部分原因：耶格尔的三页简历。里夫斯为了提高耶格尔求职成功的机会是怎样彻底地修改了她的简历，以及她的商务化人际关系网(linkedin)上的个人资料，甚至是她的衣橱。

里夫斯还另外提供了六项撰写简历的指标：

简历的基本版面是重要的，不要浪费。你的简历中包括了一项名为“工作技能”的栏目?删除它。里夫斯说，这种类型的信息应该纳入简历本身的内容中去在细节中详细写出或是写在求职信中。

例如，在耶格尔的简历中，她列出了“招聘人才”作为自己的工作技能。但是，她却削弱了本应强调的后文中与这一要点表示了相同的技能的内容：“在3个月内招募并雇用了超过300个职位空缺。”对于耶格尔来说，这是一个比在前文泛泛谈论她的招聘人才的工作技能而使后者变得冗余的更为具体得多且更令人信服的强调她的招聘能力的方式。

创建适合你的简历格式。不要让自己被束缚在传统的按功能排序或按时间排序的简历结构中。“新的时代要求有新的格式，”里夫斯说。你的目标是为了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句号。对耶格尔来说，这可能就意味着要按照“非营利组织”和“企业”雇主的排序方式来组织她的简历。

避免使用“工作经验”这一词语。你选择组织你的简历的内容，但是要摆脱名为“工作经验”的栏目。取而代之的是，选择诸如“人力资源经验”之类的这样更为具体的栏目名称。

“因为它在你的简历上很可能会以一种更大、更醒目的字体出现，栏目标题总是会抓住雇主的视线，”里夫斯解释。但“工作经验”并不能告诉招聘经理你想要的是什么样的工作，或是你在寻找什么样的工作。

她补充说，要为你所申请的每份工作量身订做这一标题你想让招聘经理们清楚地看到你拥有他们所需要的专业经验。

一份失败简历篇十二

柳传志曾说过一句经典的话：“不上erp是等死，上erp是找死”，这句话几乎在it业内人人皆知。erp失败率高，一度成为不少企业管理的大难题。现在，即使少数企业进入“后erp时代”，在中国，仍然有一个庞大的企业群体被erp能否成功上线深深困扰。

我根据自身实施erp近的经验结合走访的不少企业，总结出6个最突出的失败原因，希望准备实施或正在实施erp的同仁能引以为戒，少走弯路。

原因一：前期规划少。

那些没有能够成功实施erp系统的企业，常常是由于没有把项目计划做好，或没有很好地控制好项目的范围。

原因二：缺乏it治理。

早期很多上erp的企业都把关注的焦点集中在业务流程的再造上，以提高制造效率和生产率，但很少有人同时关心到业务的持续性计划、系统备份和灾难恢复、法规遵从以及公司治理（例如：sox法规符合和内部控制，等等）。

以法规遵从为例，在中国加入wto之后，很多本地企业通过ipo以谋求全球扩张和全球化融资，但后来他们发现由于缺少统一的会计科目表，或对于物料编码没有统一命名，或缺乏数据的透明度和内部控制(例如sox所要求的法规遵从)等原因，不得不花费大量时间和资源（人力、财力）重新实施自己的erp系统。而这一点，本应是在对业务流程进行再造时候就很容易被发现的。像控制表格文档这样的工具就可以被用于帮助人们标识关键的风险控制区域，以保证良好的职责分工和系统存取权限，降低人为欺诈和其他公司治理上的问题所引起的风险。

原因三：缺乏战略性系统体系结构。

很多情况下，erp系统是作为企业中的一块业务的操控中心而被引入的，

由于当时缺乏一个战略的系统体系结构，迫使企业在开始向海外拓展业务的时，不得不重新实施erp系统。如果一个企业没有统一的会计科目表、统一的物料编码，当业务扩张或收购了新的业务时，erp系统就不得不重新实施，因为当初设计的基本系统配置已经不能适应新的业务的需求。

很多准备计划上erp系统的同仁经常会问到我“应该实施saperp的多少模块？”或者“应该先实施sap的哪一个模块，等等”，我经常反问他们“你们上erp系统的目的是什么？你们的管理层希望计划实施的erp系统支持哪些关键的业务过程？”，只有在弄清楚了这样两个问题之后，才能弄清楚系统所要管理的业务过程和数据是什么，需要那些系统功能,也才能弄清楚要上哪些模块。

例如：对于一个制造企业来说，公司必须管理好自己的帐务（总帐、资产、应付帐和应收帐)，那么fi/co模块是需要的。同样的，这个企业还需要采办物料和服务，管理仓库里的库存，要做生产计划,还有销售和分销功能，于是，需要mm、mm_pur、mm_whm、sd和pp模块。企业可以用mm来管理基本的质量功能，也可以实施qm模块来实现一些更为精细的控制和功能。如果他们还想对常规的或突发的维护与维修以及零配件等诸多原因所造成的机器停机时间进行管理,pm(工厂维护)模块是必须的。通常，一种称为sipoc(供应商、输入、处理、输出、客户)的分析过程有助于弄清楚哪些关键的业务过程，进而确定哪些sap模块需要实施。

弄清楚需要实施哪些模块之后，管理层需要作出一个决策，是否要用“大爆炸”的方法一次性把所有模块都实施了。这种方法能保证投资的快速回报，在较短的时间里看到所要的结果，但是失败的风险也比较高――如果一个企业如果不具有较好的erp项目管理经验，风险会更高。

另外一种方法就是分阶段地实施所需要的模块，分阶段实施erp的项目能降低失败的危险，但是也会把时间拖得过长。

管理层应该记住，使风险最小化虽为明智，但也会使事情变得更困难，如果一个项目持续12个月以上，就更难保持上级管理层和责任人的兴趣。

系统体系结构需要反映企业的期望，即企业是否将要扩张成一个集团，是否实现单一的一个实例、单一客户、统一标准的会计帐目表、统一的物料编码，等等。这样做将会给企业省下将来重新实施系统的开销,使得企业能够在将来更快地把新收购的公司纳入到系统中来。

一份失败简历篇十三

“毕隐，这次考卷你怎么又没做完？这是第几次了？以你现在这个状态，还怎么考重点开云KY官方登录入口 ，怎么考重点班？”

这是毕隐爸爸发过来的。毕隐爸爸常年在外打工，平日里很忙碌，只能靠偶尔发消息联系毕隐。而正是这条消息，惊醒了毕隐。

“最近学习最近学习好像退步了很多，按老师说的，再退下去，怕是连重点开云KY官方登录入口 都考不上了”毕隐自言自语到，“这可与我当初和老爸的`承诺严重不符啊！当初承诺要考进重点班的。”

毕隐盯着手中看了一半的小说，眼里似乎失去了聚焦。

片刻，毕隐揉了揉眼睛，点开了消息，给爸爸回复了一句：还好，不要担心，正在努力。然后毅然将手机关机，锁到柜子中，仪式般地洗了个热水澡。

之后的日子，毕隐开始抓住每一分每一秒在学习。白天上课认真听讲，做好笔记；晚上大量做练习题；课余时间抓住老师不放地问题目就这样，毕隐的工作重心又回到了学习上来。

中考那几日，毕隐以满状态答完了所有题目，脑海中再无网络小说的踪迹。

交答卷的那一刻，毕隐松了一大口气，待成绩出来了，毕隐心中的大石也放下了他考进了重点班。毕隐得知进了重点班的消息后也未松懈，进行了进一步努力，当然，这是后话。

成绩出来的那一刻，毕隐也明白了一个道理：“勿以恶小而为之”。要给人生交一份满意的答卷，应当“避瘾”。

一份失败简历篇十四

一、瞎编简历。

深入提问几下，水分立刻就出来了。

一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒!

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!练好内功，打好基础，才会成功!与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!

二、“大而全”的简历。

简历准备随意。据武汉人才网工作人员介绍，该网站常常收到名为“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件，他们一般都会将其直接删除，因为“与一些病毒邮件的标题非常相似”。

他们说，很多大学生怕麻烦，不愿写“某某应聘某某职位”这样比较明确的邮件标题，结果错失机会。

三、简历中错别字多。

特别是首页和英文简历上。在华中科大一名朱姓女生简历第一页，“获奖情况”一栏赫然写着“获交易舞大赛一等奖”。当记者向她指出时，这名女生还在说“是对的吧?”类似这样把“署名”错成“暑名”、把“university(大学)”错成“univresity”的常识性错误屡见不鲜，最多的一页简历错别字多达五六个。

一份失败简历篇十五

很多人面试了很多家企业，却都没了下文，而且一般企业也不会告诉你面试失败的原因。这点有时候也让应聘者挺苦恼的。那现在我就和大家分享面试失败的那些原因吧!

过分夸大自己的实力。

尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。

过分关注待遇。

一开始面试就开价钱，询问待遇，还说多少钱以下的月入就不考虑之类的。这会让面试官很不舒服。既然来面试了，就要有双方相互了解的诚意，让公司了解你，你也了解了公司之后，再做评判也不迟。

恶意攻击上家公司或上司。

在评判之前的公司或上司时，即使是非常不满意，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。我们可以用一些中性的字眼去描述一些存在的问题，比如某方面意见不一致，不太适应某种企业文化或管理方式等。

回答问题无条理，无逻辑。

在回答面试官提问时，答非所问，或者总是说不到重点，让面试官一团迷雾，得不到他想要的东西。这会让面试官无法了解你，很难获得你的特长。这个平时可以多些思维锻炼，做事说话都弄出个1,2,3点来，慢慢地就能更好地表达自己了。

不能面对失败或拒绝。

在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去，要成功拒绝任何借口。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。

对自己的资历不自信。

很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。

参加没有准备的面试。

在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至bbs上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走;准备得越充分，你的胜算越大。

避开不正规或裁员公司。

也许你很需要一份工作，也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧!一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“sayno”!并且要避免那些正在裁员的公司，尽管他们一边也在招聘。

与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

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