合同内容应具体清晰，明确双方的权益和责任。合同的格式应该符合法律规定，并包含必要的附件和补充说明。合同签订后，双方需要定期对合同履行情况进行评估和监督。
违约合同签约篇一
今年不再采用纸制协议书让一些同学的违约不再那么容易，用人单位可网上查询学生签约信息，从而使欲违约的学生不能暗箱操作。
现在进入求职末期，不少同学都已与用人单位签约。但一些已签约的学生仍在参加各种面试，找到更好的工作后就违约。而今年山东省首次实行网上签约，不再用传统的就业协议书，用人单位能在就业信息网上查到学生的签约情况，这让一些欲违约的学生犯了难。
26日上午，记者在山大就业指导中心遇到了一位来开“未签就业协议证明”的女生。原来，她在一个多月前就已与一单位签约，但不是很满意。现在有个与自己专业更对口的单位招人，她就想试试。对方提出的条件是参加面试必须提供由学校就业主管部门出具的`尚未签约的证明。
只有这个女生先与签约单位解约，由对方开具证明，学校才能将其签约状态改为“未签约”。如果在实际签约的情况下，学校出具未签约的证明也瞒不了用人单位。被对方查出后不仅对学校影响不好，其个人诚信也将受到影响，不会被录用。
这位女生表示，自己不敢先违约，因为现在的这个工作最后能否成功签约还不知道。现在工作不好找，她不想冒这么大风险，所以就想让学校给出个证明。这个单位提出这样的条件可能是认为已签约的学生再来应聘诚意不够吧。
采访中一些学生表示，为了能找份更满意的工作，自己会选择违约，哪怕要缴纳一笔违约金。
今年不再采用纸制协议书让一些同学的违约不再那么容易。记者在山东高校毕业生就业信息网上看到，该网的用户分为“毕业生、用人单位、学校、就业主管部门”四类。用人单位可登录发布招聘信息、查询学生信息，从而使欲违约的学生不能暗箱操作。
违约合同签约篇二
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1)offer的作用。offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的`违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
违约合同签约篇三
记者从哈尔滨市人才市场了解到，目前很多毕业生已经找到了工作，但来人才市场求职的毕业生人数并未减少，很多已经签了约的毕业生仍穿梭于各种招聘会，如果找到更好的工作，宁可交违约金放弃原来的工作，专家认为，毕业生反复签约不仅是资源的浪费，还因此丧失了诚信度，这种行为不可取。
记者在采访中了解到，抱有李畅这种心态的毕业生大有人在。为了心里“托底”，他们大都先找个小企业签约，然后再争取更好的'工作机会。对于违约金，很多毕业生都表示“不在乎”或“为了更好的工作花几千元违约金值得”。
据哈尔滨市一些企业的招聘人员讲，他们每年招聘员工的数量都是有限的，毕业生违约将打乱整个招聘计划，令企业做了很多“无用功”。同时，频繁地违约使毕业生的形象大打折扣，诚信度直线下降，以至于现在对招聘毕业生的热情度大减。
市人才市场经理赵树智认为，毕业生应该给自己做一个正确、具体的人生规划，明确自己到底想找个什么样的工作。反复地签约违约，极大地浪费了就业资源，直接影响其他毕业生的就业，使就业市场陷入一个不良循环。同时，违约现象也使毕业生的诚信度逐渐下降，用人单位对毕业生失去信任，这对广大毕业生来说都是巨大的损失。
违约合同签约篇四
吉林省某高校届毕业生周茹（化名），迈入社会第一步，就因签约又违约，被用人单。
位告上法庭，并被判赔1．2万余元，
“她签的就业协议不是一张废纸，作为一名受过高等教育的大学毕业生，更应当遵守。
诚信原则。说话不算数，给用人单位造成损失……”谈起这件事，作文评点报社（原告单。
位）的社长兼总编辑于立君这样说。
11月，作文评点报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，周茹参加了招聘。
考试，而且是3名入围者中表现最出色的一位。随后，周茹又应邀到报社进行了实地考察。
“当时，我接待了她。她对报社的规模、经营、管理都进行了了解，我也对她讲了报。
社的体制，讲了她的具体工作、工资待遇和未来发展等。当天，我们就签了约。一份是《。
全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是我们双方间签订的《聘用协议》。”于。
立君说。
翻开《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，可以看到，第一条写着：“（毕业生。
应）了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇。
到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”第六条规定中则有“违约，由违约方。
承担违约责任”的字样。
而《聘用协议》对双方的责权利做出了更明晰的规定，其中第六条也特别提到：“乙。
方签定本协议后，毕业前不得再与其他单位签定聘用合同，否则，须赔偿甲方用人定编损。
失费壹万元整；如甲方不接收乙方，须赔偿乙方壹万元，如乙方考取研究生，可凭录取通。
知到甲方取消本合同，乙方不算违约，
”
然而，到6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，周茹仍未来报到，也没。
有
任何音信。按照周茹在《协议》中留下的电话号码，作文评点报社找到了周父，这才知道。
原来周茹已经到另外一家报社上班去了。评点报社立即致电周茹本人望其履行协。
议，但周茹称，有什么事就去找她领导谈。207月18日，作文评点报社正式致函周茹。
所
在单位，表示“兄弟单位，友好为上，切勿为一员工伤了两家和气”，请其协助规劝周茹。
履行协议，“否则，将通过法律途径解决问题”。
2003年9月，在始终没有得到任何方面明确答复的`情况下，作文评点报社向四平市铁。
西
区人民法院提起诉讼，状告周茹违约，要求被告赔偿1．59万元（违约金1万元、租房费。
16。
00元、诉讼费2200元，以及报社招聘被告时所花的交通费、差旅费等）。
“要是她积极与我们协商解决问题，也许不至于这样。按合同，她应在7月份上岗，
安
排在初中版编辑室。这个编辑室共有4名编辑，每人负责一版文稿的编辑、校对等工作。
2
同意放行这位同志。结果，周茹违约，导致初中版空岗，而再选新人，就得等一年，这对。
我们工作的影响是巨大的。”于立君说。
间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表。
示，双方都应按照协议履行。被告的行为，违反了《合同法》，应承担违约责任。当日，
法庭即对此案做出判决，判令被告赔偿原告违约金、房租、以及原告到被告处协商聘用一。
事所花的费用共计12768元。判决送达各方后，被告没有上诉，也没有依法进行赔偿。
一直对此事非常低调的周茹，近日在同意接受记者采访后说，“没与作文评点报社沟。
通，有很多原因”。不过，周茹目前仍坚持认为“自己没有错”。
“找工作时，哪个同学手里还不都捏着几份协议书？违约的毕业生很多，这不是‘不。
讲诚信’，而是正常的‘双向选择’。我没有什么做错的地方，如果你们认为这是错，那。
我已经付出了代价。”周茹这样表述。记者问：“你有没有从这件事中汲取些经验教训，
并可以告诫学弟学妹们的？”周茹回答道：“就业签协议一定要小心，最好不要与用人单。
位签订小协议，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是。
否合法。”
记者从作文评点报社了解到，该社已决定在近期内向法院申请强制执行，以坚决维护。
自己的合法权益。“大学生签订就业协议是一件极其严肃的事，一旦签约，就要履行，否。
则就要付出代价。”于立君表示，报社之所以肯花费时间和精力来告一个刚毕业的大学生。
违约合同签约篇五
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________。
注册地址：_______________________________。
通讯地址：_________________________________。
邮政编码：____________。
乙方：姓名__________性别_________。
居民身份证号码___________________。
出生日期_________年______月______日
邮政编码______________。
邮政编码______________电话_____________。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条甲、乙双方选择合同类型为（_______b_______）。
a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
b.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第九条约定的终止情形出现时即行终止。
c.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至。
___________________________________工作任务完成时即行终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
第六条乙方成为主播代理的条件。
1:手中需要有10个主播以上的资源,并能在甲方所在平台中保持10个以上的房间。
3:能保证主播每10天主播的时间在40小时以上。
4:不允许主播在上麦时挂机。
5:作为主播代理，乙方有义务监督管理其旗下主播的行为。并对主播在直播过程中发生的色情、暴力引导、迷信传播、反动言论等行为进行及时的制止。
如果违反，甲方有权单方面扣除乙方部份或全部当月提成，情节严重者甲方有权单方面解除与乙方的协议。直至举报到相关的法律公安机构。
6,当甲乙双方达成协议,双方对场地费用分摊如下。
a:由乙方承担场地房租以及押金,水电杂费等费用。
第七条乙方提取甲方报酬的方式。
1,甲方就乙方所提供的主播资源来对乙方进行相关的`报酬给与。
a:甲方就乙方主播所兑换的虚拟货币来发放对乙方的报酬。
b:当乙方主播在一个月内兑换的货币在200w以下时,甲方不对乙方进行报酬发放(前三个月)。
当乙方主播在一个月内兑换的货币在400w以下时,甲方不对乙方进行报酬发放(三个月后)。
c:当乙方主播在一个月内兑换的货币在201w到1000w之间时,甲方给与乙方该主播所兑换rmb的20%的提成(前三个月)。
当乙方主播在一个月内兑换的货币在401w到1000w之间时,甲方给与乙方该主播所兑换rmb的20%的提成(三个月后)。
第八条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第九条发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的；
二、双方就解除本协议协商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第十条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前15天通知另一方即可。第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请当地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签章）。
日期：年月日日期：年月日
违约合同签约篇六
通常所说的签约，一般指的是求职者与企业签订三方协议，而不是签offer或劳动合同。offer只是企业对求职者的一个单方面录用意向，它不具备足够的约束力，如果只是签订了offer，企业可以随时拒绝求职者，求职者也可以随时拒绝企业。
在签订三方协议前，首先需要弄懂一个概念，什么是三方协议?三方协议不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作之间会存在一段时间差，签订《三方协议就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的，它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方面都有一定的约束。所以，签约是一件非常严肃的事情，在签订三方协议的时候，求职者一定要认真阅读三方协议上的相关事项，不要最后发现“上当了”，悔之晚矣。
具体而言，在签约前，求职者一定要做好充分的调查工作，包括：企业的规模、效益、管理制度、隶属单位、福利待遇等内容，在与企业进行沟通的时候，企业可能说得天花乱坠，但是到了白纸黑字的时候，他们也不敢胡乱造次，所以，在三方协议上一般写明与户口、薪酬、违约金相关的内容信息。需要注意的是，如果准备继续读书深造或准备出国留学，应该事先向企业说明清楚，并且写在协议书中，如果恶意隐瞒，对求职者自身和企业而言都将会带来不好的影响和不可预知的麻烦，“害人也害己”。
1)户口。
北京、上海作为中国的政治、经济中心，是无数有志青年梦寐以求的地方，同时，由于城市发展的限制，国家对该地区的户口管制比较严格，户口对于希望去往北京、上海工作的求职者非常关键，拥有当地户口，则能够享受到当地的医疗、子女教育等诸多实惠，所以在与企业进行签约的时候，一定要区分“解决户口”、“可以解决户口”、“排队解决户口”、“抽签解决户口”、“可能解决户口”、“一般不解决户口”、“不解决户口”等各种用词之间的微妙关系。如果真的迫切需要当地户口，一般进入国有企业(例如科研设计单位、高校等)，可能机会更多一些。当然，没有户口也并非无法享受医疗待遇、子女无法入学，随着国家政策的变动，未来总是朝着更加完善的'方向发展，所以，对于求职者而言，当你觉得户口重要时，它就无比重要，当你觉得它不重要时，它就一点也不重要。
2)薪酬。
其实，作为一名求职者，在与企业谈论薪酬时，千万不要只看面上的钱，也不要只看短期内的收入，同时也不要听信hr说的可能的收入，而要看自己实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平，以及未来的发展前景。具体而言，薪酬主要包括以下几个方面的内容：工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。
(a)基本工资。也称为“死工资”，分为税前工资与税后工资两种，除此之外，还需要问清楚，发放工资的月数，因为很多企业每年发放工资的月数不是12个月，例如：税前工资7500，发13个月工资，则年收入为7500*13=97500。很多企业有年底双薪，还有一些单位会发14~16个月不等，所以，一定要看年收入，而不是月收入。
(b)奖金。很多企业的奖金都占收入很大一部分，例如华为，就有项目奖、年终奖等名目繁多的奖金。对于奖金，不同的单位情况也各不相同，奖金的数额也不一样，一般为几千至几万不等，少数企业的奖金甚至十几万、几十万，所以一定要问清楚奖金，一般hr们说的奖金的区限，普通求职者或者应届毕业生一般只能拿到最低数，只能取下限。
(c)补贴。有些单位会有各种名目的补贴，一般包括：通信补贴、住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。
(d)福利。对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，而福利一般很难用金钱来衡量，例如：过节费、防暑降温费、购物卡、取暖费、电影票、公费旅游、生活用品等等。
(e)股票。对于很多企业而言，股票是一种非常有诱惑力的激励手段，例如：google、华为等都会对优秀员工给予股票奖励，很多员工靠股票每年能赚不少钱。但一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。所以，一定要看准机遇，走一步看三步，视野开阔，不能只贪图眼下的工资，要是有提供股票的企业，即使工资比较低，也应该认真考虑。
(g)灰色收入。灰色收入也称为隐性收入，一般不透明，也很难从面试官口中得知，主要可以通过亲戚、朋友、在里面的师兄师姐、校友获取到。
(h)未来收入。值得是工作多年后的收入，有些企业一般而言，对于新员工的收入一般比较低，但是一旦“媳妇熬成婆婆”之后，收入就会大幅度提高。
所以，在三方协议中，一定要尽可能详细地将薪酬描述清楚，白纸黑字，这样，能够给予自己最大的保护，否则，很有可能会被企业给忽悠了，最终经济上遭受了巨大的损失。
任何企业都无权不让求职者进行违约，每个企业都有追寻更优秀员工的权利，每个求职者都有追求更适合自己发展的企业的权利，所以违约是一项非常正常的行为。一般而言，在签约时，企业的签约负责人会主动跟求职者提及违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里，也有少数企业不需要违约金，只是需要等待办理违约函的时间更长一些。
签约具有一定的程序，首先求职者凭借企业的接收函到学校院系领取教育部的就业协议书，然后将该就业协议书交由企业，企业签署意见后再交给学校，最后学校签字后，此协议书生效。由于签约是各方进行交互的过程，作为弱势群体的一方，一定要认真保护自己的合法权益，当求职者将手中唯一的一份三方协议寄给企业后，此时有权利要求企业尽快签署三方协议，如过发现企业有拖延的情况，可主动与企业联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。当求职者收到企业已签字盖章的三方协议后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时地与企业联系。如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。如果条件允许，应该尽可能采取现场签约的方式以减少不必要的沟通障碍，如果因为条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。
由于三方协议不等同于劳动合同，求职者到企业报到后，一般而言需要经过三个月到一年不等的试用期，试用期结束后，通过考核会签订正式的劳动合同，因此，在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其是合同书的工作年限和待遇。
随着招聘工作的展开，当求职者遇到了一个他觉得更适合自己的单位的时候，由于已经与其它单位完成了签约，此时，就涉及到一个违约的过程。经过求职者、用人单位、学校共同通过的三方协议书具有法律效应，任何一方如果擅自解除，就被称为违约。
是否值得违约是一个很难说清的问题，因人而异，所以，在进行违约前，一定要认真考虑清楚，计算一下违约成本，具体应该考虑以下几个方面的问题。
1)新单位是否比原单位高一个档次?如果两家企业确实不在一个数量级，可以违约，但如果两家企业差不多，没有多大的区别，就没有违约的必要。
2)新单位的签约最晚时间是什么时候?如果最晚签约时间还无法办理与原单位的违约手续、拿到学校新的三方协议，就不要冒险进行违约。如果实在无法与原单位在规定的日期内办理违约手续、拿不到新的三方协议办理签约手续，可以尝试与企业签订两方协议。
对于求职者而言，被用人单位拒绝是一件非常痛苦的事情，但是拒绝一家用人单位去选择另一家用人单位更是一件痛苦的事情，谁都不知道最终的选择是否正确。所以，对于违约，一定要谨慎，一旦违约，无论对单位、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时自己可能会为自己的违约行为付出巨大的代价，例如巨额的违约金。
违约的原因其实很简单，就是遇到了更好的单位。一个基本的违约流程一般包括以下四个步骤：
第一步，求职者需要与原签约单位进行协商，向原签约单位提出违约请求，按照三方协议规定，交纳一定的违约金(但并非所有单位都会收取违约金，而且能够不交纳违约金，尽量不要交，毕竟没有工作，还得花费父母的血汗钱)，从原签约单位开出解约函。
第二步，求职者从新单位获取接收函，即offer。
第三步，将原签约单位的解约函与新单位的接收函一并带往学校就业指导中心，同时填写一份申请违约表，从学校领取新的三方协议(有时也不需要接收函)。
第四步，携带新的三方协议与新单位签约。
对于违约，还是不太容易的，所以，确定违约后，求职者一定要冷静。具体而言，首先，解约一般需要一个过程，需要一定的时间，所以当求职者需要进行违约时，应确保接收单位能够等待足够长的时间，以便求职者能够与原签约单位进行解约，此时最好能够给接收单位说明实际情况。如果接收单位无法等待求职者办理该手续，切忌盲目解约，以免最后“竹篮打水一场空”。
其次，与原单位进行解约时，不要态度蛮狠，“我就是不想来上班，你能把我怎么样?赶紧给我违约”的语气要不得，一定要态度诚恳，委婉的说明违约原因，同时为自己的行为进行必要的道歉。需要注意的是，说明违约原因也不能太过于伤害企业，例如：“你们效益不行”、“工资太低”、“管理不够人性化”、“小庙供不起大佛”等等都是非常不好的说法，也很难被原签约单位所接受。虽然他们无法要求求职者必须来上班，但是他们只要稍微拖延办理违约手续，对求职者而言，可能影响是致命的：无法按时与新单位签约。“我父母希望我能找一个离家近一点的工作，虽然我也觉得贵公司非常优秀，但是我还是希望能够尊重父母的意见”就不失为一种好的方法，一来没有批判他们不好，二来也表明并非自己主观愿望不愿意来工作，而是出于孝心，所以不得已而为之。
具体的违约过程分两个时间段：派遣前(开据报到证前);派遣后(开据报到证后)。派遣前进行违约的程序一般包括：原单位出具退函;本人申请并经由所在院系政治辅导员或分管领导签字盖章;新单位的三方协议。派遣后的违约程序一般包括：原单位出具退函，并通知单位将档案退回原所在院系;本人申请并经由所在院系政治辅导员或分管领导签字盖章;新单位的三方协议;原单位报到证，最后带上这些材料，到所在学校就业中心办理改派手续即可。
签约要慎重，违约更要慎重。违约不仅需要支付一定额度的违约金，对于还未能就业的应届毕业生来说也是一笔大的数目，同时也是浪费了一个机会，对用人单位、求职者都是一种耗费精力的事情。
违约合同签约篇七
第七条乙方提取甲方报酬的方式。
1,甲方就乙方所提供的主播资源来对乙方进行相关的报酬给与。
a:甲方就乙方主播所兑换的虚拟货币来发放对乙方的报酬。
b:当乙方主播在一个月内兑换的货币在200w以下时,甲方不对乙方进行报酬发放(前三个月)。
当乙方主播在一个月内兑换的货币在400w以下时,甲方不对乙方进行报酬发放(三个月后)。
c:当乙方主播在一个月内兑换的货币在201w到1000w之间时,甲方给与乙方该主播所兑换rmb的20%的提成(前三个月)。
当乙方主播在一个月内兑换的货币在401w到1000w之间时,甲方给与乙方该主播所兑换rmb的20%的提成(三个月后)。
第八条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第九条发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的;。
二、双方就解除本协议协商一致的;。
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第十条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前15天通知另一方即可。第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请当地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签章)。
日期：年月日日期：年月日
违约合同签约篇八
乙方：_______。
（身份证号码：_______）。
住址：_______。
联系方式：
甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则签订本合同，本合同具体条款如下：
一、合作期限与合作方式。
1、合同有效期为20___年7月1日至20___年7月31日。
2、甲乙双方确认，本合同属于承揽合同（或服务合同），本合同并非劳动合同或雇佣合同，甲乙双方并不因为签订本合同而建立劳动关系，因此，本合同不适用《_劳动法》、《_劳动合同法》等与劳动人事、人力资源管理与社会保障方面相关的法律法规。
3、合同期内，乙方必须根据甲方的节目录制表，按时到达甲方指定场地录制节目。
4、甲方须支付乙方服务费用，费用标准为：
5、当甲方需要乙方主持的财经节目发生变化时，本合同自动终止，甲乙双方须重新协商，签订新的合同。
二、付款方式与时间。
甲方应按月向乙方支付服务费用。甲方须在次月的15日左右将上个月的服务费打入乙方指定的账户。乙方银行账号信息如下：
账户名称：
账号：
开户银行：
三、双方权利义务。
1、乙方应按甲方之要求与安排积极配合并完成有关节目的录制工作。
2、乙方自行承担提供服务使用的化妆造型品及前往服务地点的交通费用等相关花费。
3、乙方如因身体原因等意外情况不能按时提供服务的，须提前通知甲方，并推荐一名程度相当的主持为甲方录制节目，或者提前为甲方录制节目，以保证甲方节目录制顺利进行。
4、乙方提供给甲方的身份证及最高学历证复印件，必须是真实有效的。
5、合同期限内，除非经甲方同意，乙方不得擅自转让本合同项下的相关权利义务。
6、乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。
7、甲方应通知乙方具体工作时间、地点，如有变更，需提前告知乙方，乙方应按照甲方要求准时准点到达。
四、违约责任。
1、任何一方违反本合同项下相关义务的，需承担违约责任，并支付赔偿金。
2、乙方或代乙方履行本合同的个人在履行本合同的过程中，或在前往甲方指定地点的路途中、返回途中的所有风险或遭受的损失均由乙方或其他个人承担，甲方不承担任何责任。除非该等损失是由甲方故意或重大过失造成的。
五、保密条款。
1、乙方未经甲方书面许可，不得将任何履约过程中所了解到的甲方的信息（包括但不限于商业信息与技术信息）透露给第三方，也不得向第三方泄露本协议的条款的任何内容以及本协议的签订及履行情况，以及通过签订和履行本协议而获知的甲方关联公司的任何信息。
2、本保密条款不因协议终止或履行完毕而失效，乙方仍应善意遵守。
六、争议解决。
双方因本合同项下发生的争议，应友好协商解决，协商不成的，任何一方可将争议提交上海市仲裁委员会，通过仲裁方式解决争议。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人均具有法律拘束力。
七、其他。
1、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2、本协议未尽事宜由双方另行协商解决。
3、如具体合作补充协议有与本合作协议不一致的地方以具体合作补充协议为准。
4、本协议项下双方之权利义务（不论全部还是部分），未经对方书面许可，不得自行转授予任何其他第三方。
甲方（盖章）：_______。
乙方：_______。
联系人：_______。
违约合同签约篇九
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________。
注册地址：_______________________________。
通讯地址：_________________________________。
邮政编码：____________。
乙方：姓名__________性别_________。
居民身份证号码___________________。
出生日期_________年______月______日
邮政编码______________。
邮政编码______________电话_____________。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______b_______)。
a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
b.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第九条约定的终止情形出现时即行终止。
c.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。
违约合同签约篇十
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象，下面，跟大家说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的`单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。
大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函，
具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
违约合同签约篇十一
1、在房屋租赁关系上，要求解除的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。
2、租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。
3、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。
4、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算并退回押金和多余的房费。
5、租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。
6、租房违约金的处理：
双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。
7、在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。
8、租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。
9、约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。
10、房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。
11、租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。
双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。
违约合同签约篇十二
束效力远不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer。
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上。
面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于。
个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不。
给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，
再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大。
同样对公司的约束力也不大。这意味着你可以随时不去而公司也可以随。
时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保。
证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落。
户，这种情况在北京和上海的'企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多。
单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案。
（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原。
籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或。
打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这。
两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个。
城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正。
式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，
仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上。
面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束。
等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方。
违约合同签约篇十三
买卖双方本着平等自愿、公平互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规的规定订立本合同，经双方友好协商，卖方同意销售，买方同意购买由卖方提供的铁矿粉，并且双方一致同意严格履行本合同如下条款：
技术指标：fe64、5%(最小)。
水份：10%(最大)。
1、单价：人民币____吨，开票干基单价(_____+10%)_____元/吨。
2、价格调整：品位高于65%，按1%以10元/吨的比例奖励，低于64．5，按每1%以10吨的比例惩罚，如品位低于63．5%，买方则有权要求退款退货。
品质(理化)指标：提货时双方代表共同取样，每天制成一个均样，一分三份，双方各留一份，封存第三份作为公证样；双方协商指定一家检验机构进行化验，如果此二份样的化验结果之差异在0、5%以内，最终结果以此二结果的平均值为准，如果其差异超过0．5%，双方共同执公证样在同一化验机构进行化验，其结果为双方所规定的品质数量均为本合同项下的结算依据。
在双方签定合同之日起3个工作日内，买方须将全部货款汇至卖方指定的帐户；卖方在5个工作日内凭正本过磅单向买方开具增值税发票(税率13%)进行结算货款多退少补。
由买方以书面形式指定提货人自提。
双方由于本合同或本合同的履行发生争议时应友好协商解决。如协商不成，则提交合同签约地法院进行裁决，该裁决结果为最终结果，诉讼费用由败诉方承担。
如果本合同的任何一方未能履行自己的全部或任何一项合同义务，违约方须向对方支付本合同总标的额的5%作为补偿。
本合同一式贰份双方各执壹份；本合同经双方签字盖章后生效，通过传真签署同等有效。
卖方：_______买方：_____________。
代表签字：________代表签字：________。
违约合同签约篇十四
违约合同的处理方式要看对方的违约程度。如果一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时，另一方当事人可以行使解除权解除合同；如果一方违约没有达到根本违约的程度，另一方当事人可以追究违约方当事人的违约责任。
《中华人民共和国民法典》。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
违约合同签约篇十五
乙方：__________。
居间方受委托方的委托，双方就委托事项协商一致，签订本合同。
第一条委托事项(需具体约定所委托的是提供订约机会，还是媒介合同的成立，以及委托事项的具体要求)。
第二条居间报酬的计算方法与支付时间和方式。
第三条保密内容。
第四条违约责任。
第五条其他约定事项。
乙方：__________。
时间：__________。
违约合同签约篇十六
第一种情况：
===========。
就业意向达成，推荐表到公司，还未做进一步处理。
处理方法：
1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）。
2.然后拿回你的全部材料。
3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。
违约损失：
这种情况最简单，损失在0k－3k之间。
第二种情况：
===========。
就业意向达成，推荐表到公司，三方签署，公司还未做进一步处理。
处理方法：
1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）。
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方。
3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。
违约损失：
这种情况经济损失稍大，损失在3k－7k之间。
第三种情况：
===========。
就业意向达成，推荐表到公司，公司已经申报进京指标，还未得到审批，
处理方法：
1.等待审批结果，如果没有审批通过，就从公司拿回你的.全部材料,拿到公司承认未能办理你进京手续的证明.如果审批通过，参考情况四。
2.向学校解释，公司未能成功办理你的北京户口，公司方违约，如果学校要罚款，不要交罚款。如果已经签署三方，再从学校要新的。
违约损失：
这种情况最不确定，如果没有到情况四，损失0k。
第四种情况：
===========。
就业意向达成，推荐表到公司，公司已经申报进京指标，并得到北京市人事局的审批！
处理方法：
抉择吧：
1.和公司摊牌，说不想去他们公司，愿意交适量违约金，请求公司准许你不去他那里上班，一年之后将户口和档案转出。
本方法代价，交违约金，风险是可能和公司闹翻，他们就是不放你，或者更黑的可以中止你的户口。
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