总结可以帮助我们梳理思路，更好地理清工作和学习的重点和目标。总结能够帮助我们梳理思路，找到问题的关键所在。接下来是一些关于养成良好学习习惯的实用方法，希望对学生们有所启发。
如何挑选简历篇一
在找工作时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。
一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的`应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。
按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。
所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。
另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。
如何挑选简历篇二
在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘的能力有几分了，在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。
1、过长的简历毫无作用。
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳。
投递的方式：通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少，
平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬。
选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
4、外企重视英语和学校。
总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要。
简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
6、简历表达好增加录取机会。
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
如何挑选简历篇三
说，也正是由于工作文章的不足，因此，企业通常在选择应届毕业生是，就会更加看重简历的内容。因此，应届毕业生的简历就显得非常重要了。今天优简历网就几点企业在挑选应届生简历的标准。
第一、简历不宜过长。
业证书等复印件是完全没有必要的。
第二、企业招聘的硬性指标一点要过硬。
大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历，这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
5、在校成绩.不过这里要值得注意的是：这些标准并不一定会在招聘要求中注明。
第三、外企重视英语和学校。
说到关注的重点，中国的公司和外资企业的关注点基本是有一定的区别的。就总的来讲，外企的话它更注重的是英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
第四、总体印象重要所学课程次要。
要，关键在于你不要给人留下一个书呆子的印象。而所学的课程，多数的企业都不会仔细看，因此，所学课程相对来说不是那么重要。
另外，虽然说应届毕业生没有多少可以写的内容，但是必要的几个栏目还是要有的，优简历总结了以下几点必须要有：
第一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。
第二、你做过什么。学。
所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。
第你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让hr清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。
第四、你想做什么。
地告诉hr你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。
总之，作为应届毕业生，千万不要因为简历没什么可说的，就不重视它，只要用心认真，同样也能写出一封好简历的!
如何挑选简历篇四
大学生没有什么工作经验，人事处一般首先观看的就是他们的学校和专业，如果来自于名校，那么比较容易进入公司，如果专业和公司对口的话，那么进入公司的希望也是挺大的。
如果两个同样来自于名校的大学生，他们的专业也差不多，那么这个时候人事处可能会先考虑个人在学校获得的荣誉，比如学习标兵或者某个学校活动的冠亚军等，接着再看看大学成绩如何，如果你的学业非常出色，那么就可以打败你的竞争对手。
要是以上的条件都差不多，那么此时简历当中的社会实践就会成为两人之间定夺胜利的决定性因素。
虽然人事处对于大学生的社会经验并没有要求，但是一个社会经验较为丰富的大学生肯定更值得企业录用。
比如企业是一家销售公司，需要销售方面的管理人才，而你在大学期间做过销售，那么对于这个行业肯定多少有些了解。
到时候到这家销售企业也能够更快适应，但是对于一个毫无销售经验的人来说，那么就需要花费不少时间去摸清这当中的东西。
因此，我们可以看出大学生简历当中最重要的两部分内容是什么，一个就是在学校期间的表现，另一个就是社会实践经验如何，如果在这两个方面表现都不错，那么被选择的概率是相当大的。
人事经理：青睐领导者和执行者两类人。
招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。
江苏五星电器有限公司招聘经理李春萍在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例。
李春萍说，有一年在河海大学招聘时，他们在收简历阶段遇到过一位非常优秀的学生，他看起来有超越年龄的成熟，社会经历也相当丰富，当时不少招聘工作人员都看好他。
可是在无领导小组讨论阶段，这位优秀学生就现了形。
“他是最先发言的，但是之后却完全不给其他同学发言的机会。
只要有同学和他的看法不一样，他会立即打断，进行反驳之后重申自己的观点，有个男孩被打断了三次，之后就再也不说话了。
李春萍说，这样强势的学生对团队的破坏力太大了，即使再优秀公司也不敢要。
李春萍说在无领导小组讨论中，招聘者主要工作就是观察，通常不出5分钟，应聘者们在小组中的角色就能分出来，这些角色通常分为四种：第一类人是天生的领导者，他们常常最先发表意见，主导讨论的进程。
第二类是执行者，他们不会有掌控全局的想法，但会给出不错建议和方案;第三类是追随者，他们没有自己的想法，接到命令也只会机械化完成，不会思考和改变;第四类比较少，但也会遇到，旁观型，他们游离在讨论之外。
“第一类、第二类都是企业需要的，可以进入下一轮。
李春萍告诉记者，通常来说面试是可以准备的，应聘者内向的可能装外向，或者掩盖自己一些缺点，但即使知道企业想要什么样的人，应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来。
窍门2。
招聘被刷后还有补救方法吗?
人事经理：电话问询其实是下策。
招聘被刷后锲而不舍地推荐自己，最终获得了录用这可能是很多励志剧会上演的戏码，可是这招在现实当中会奏效吗?李春萍说，在招聘被刷之后有补救的可能性是非常小的，因为面试官此时已有基本的判断，要改变很难，但是也不排除一点点可能性，不过要注意方式方法。
“在面试被刷之后给面试官打电话其实是下策。
李春萍说，通常来说，在招聘季大公司人力资源部的座机几乎都会被“打爆”，应聘者无法和面试官直接交流，hr也会觉得自己的工作被打扰，所以一般应聘者只会得到官方答案。
“我曾经面试过一个学生，本来在面试过后已经被刷掉了。
但是她给我寄来了一封信，信中她感谢了我们给她面试机会，并且表示自己这次表现不好，但如果已确定人员有人毁约或是有其他工作岗位，希望能给她机会。
李春萍告诉记者，就是这封信给她留下了印象，后来恰巧有其他工作岗位招人她一下子就想到了她，后来这名学生真的获得了工作机会。
“手写的信件已经很少了，一般人都会拆开看看。
如果不知道地址或是觉得邮寄太慢，我建议应聘同学至少选择电子邮件，并且尽量发送至区别于投递简历的地址。
这样可以增加hr点阅的机会，同时又不会引起反感。
窍门3。
跨专业求职成功性大吗?
人事经理：专业性强的最好人岗匹配。
大学时学的专业并不是自己喜欢的，找工作时想转换方向，找个自己喜欢的'行业，这样求职可能成功吗?江苏省交通工程集团有限公司人力资源总监朱乾震表示，企业挑人，希望的是人岗匹配，一些专业性比较强的岗位，企业会觉得与其培养火鸡爬树，不如直接找松鼠。
因为要从头培养一个专业人才企业要花费的精力是巨大的，不如直接找在学校已经受过4年甚至更长时间训练的人来的合算。
对于大学时学习的专业并不是自己喜欢的这种情况，朱乾震的建议是尽早做好职业规划，可以选择辅修第二专业等等，相应的证书也可以提前取得。
窍门4。
简历怎么做才能入“法眼”?
人事经理：给不同单位的自荐信要有区别。
尽管网上有着相当多的模板，可是在hr的眼中，在简历上犯错的应聘者仍然不少。
“看一份简历决定一个应聘者行不行，我们通常只给20秒的时间，甚至更短。
朱乾震说，大学生应该把简历当成一份“产品说明书”来做，在有限的篇幅里尽量凸显自己的亮点。
同时应尽量避免千篇一律，尽量显示自己的诚意。
“比如很多学生纠结自荐信要不要写的问题，我的看法是要写，但要一家一封，起码在称呼上体现出来，如果能精确到招聘经理的姓，某某公司的某某经理，您好，这样的说法会让企业觉得你很重视这家公司，很有诚意。
至于简历中提到的实习经历、成果，应聘者最好也能有所准备，“即使文字上美化得再好，招聘者往往几个问题就能问出真相。
如何挑选简历篇五
“现在的求职者以‘80后’为主，有‘90后’的，感觉他们浮在上面。”陈志建刚坐下，便快人快语，抛出了自己的招聘心得。
陈志建认为，现在的学生临近毕业将要踏入社会时，学校才灌输一些简单的求职技巧，整体社会经验不成熟，涉世未深。
爸爸坐右边，一呼一应，问他一些简单问题不会答，就像是高高在上的领导。”
销售人员要求“半医半商半专业”
眼镜行业对人才需求量大，现在社会招聘主要有销售人员，验光师和店长等。“这个行业其实有两类人员，一类是眼镜销售人员，一类是眼镜专业技术人员，如管理层、店长、主管、验光师等。专业技术人员要考眼镜验光资格证，店长至少要中级资格证。”
在所有岗位中，80%的招聘是销售。销售人员不需要很高的学历，开云KY官方登录入口 或职中就可以，但并不是什么人都可以做销售，由于销售人员要负责配近视眼睛，要开处方单，比如200度的，写成700度，麻烦就大了。眼镜行业的销售人员要求“半医、半商、半专业”，还要胆大心细，胆大才会销售，心细才会认真对待验光数据。
简历最好用手写。
“撰写简历不需要技巧，不要填错就行。”陈志建认为，投递简历最好不要用e-mail，最好亲自递过来，如果公司不允许，也要邮寄。之所以不要用e-mail，是因为现在的人才网站，求职者都用e-mail发送简历，结果公司下载了10份简历，9份没人接电话，约好10人，只能来1~2个，久而久之，他们就不去看e-mail简历了。
陈志建甚至认为，简历最好自己写，不要打印，自己写表现出一份诚意，让人觉得你需要这份工作。有一位求职者曾经寄来一份手写的简历，并在简历上留了一句话，“本人字写得不好，另附电子版简历。”陈志建觉得这位求职者不怕麻烦，有诚意，就直接让销售部去面试他。
如何挑选简历篇六
“现在的求职者以‘80后’为主，有‘90后’的，感觉他们浮在上面。”陈志建刚坐下，便快人快语，抛出了自己的招聘心得。
陈志建认为，现在的学生临近毕业将要踏入社会时，学校才灌输一些简单的求职技巧，整体社会经验不成熟，涉世未深。
爸爸坐右边，一呼一应，问他一些简单问题不会答，就像是高高在上的领导。”
销售人员要求“半医半商半专业”
眼镜行业对人才需求量大，现在社会招聘主要有销售人员，验光师和店长等。“这个行业其实有两类人员，一类是眼镜销售人员，一类是眼镜专业技术人员，如管理层、店长、主管、验光师等。专业技术人员要考眼镜验光资格证，店长至少要中级资格证。”
在所有岗位中，80%的`招聘是销售。销售人员不需要很高的学历，开云KY官方登录入口 或职中就可以，但并不是什么人都可以做销售，由于销售人员要负责配近视眼睛，要开处方单，比如200度的，写成700度，麻烦就大了。眼镜行业的销售人员要求“半医、半商、半专业”，还要胆大心细，胆大才会销售，心细才会认真对待验光数据。
如何挑选简历篇七
要想求职成功，首先要从制作一份简历开始，那么大家知道人事处是如何挑选大学生简历的吗?我们可以了解相关问题，这样求职成功率就会更高!
大学生没有什么工作经验，人事处一般首先观看的就是他们的学校和专业，如果来自于名校，那么比较容易进入公司，如果专业和公司对口的话，那么进入公司的希望也是挺大的。
如果两个同样来自于名校的大学生，他们的专业也差不多，那么这个时候人事处可能会先考虑个人在学校获得的荣誉，比如学习标兵或者某个学校活动的冠亚军等，接着再看看大学成绩如何，如果你的学业非常出色，那么就可以打败你的竞争对手。
要是以上的条件都差不多，那么此时简历当中的社会实践就会成为两人之间定夺胜利的决定性因素。
虽然人事处对于大学生的社会经验并没有要求，但是一个社会经验较为丰富的大学生肯定更值得企业录用。
比如企业是一家销售公司，需要销售方面的管理人才，而你在大学期间做过销售，那么对于这个行业肯定多少有些了解。
到时候到这家销售企业也能够更快适应，但是对于一个毫无销售经验的`人来说，那么就需要花费不少时间去摸清这当中的东西。
因此，我们可以看出大学生简历当中最重要的两部分内容是什么，一个就是在学校期间的表现，另一个就是社会实践经验如何，如果在这两个方面表现都不错，那么被选择的概率是相当大的。
人事经理：青睐领导者和执行者两类人
招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。
江苏五星电器有限公司招聘经理李春萍在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例。
李春萍说，有一年在河海大学招聘时，他们在收简历阶段遇到过一位非常优秀的学生，他看起来有超越年龄的成熟，社会经历也相当丰富，当时不少招聘工作人员都看好他。
可是在无领导小组讨论阶段，这位优秀学生就现了形。
“他是最先发言的，但是之后却完全不给其他同学发言的机会。
只要有同学和他的看法不一样，他会立即打断，进行反驳之后重申自己的观点，有个男孩被打断了三次，之后就再也不说话了。
李春萍说，这样强势的学生对团队的破坏力太大了，即使再优秀公司也不敢要。
李春萍说在无领导小组讨论中，招聘者主要工作就是观察，通常不出5分钟，应聘者们在小组中的角色就能分出来，这些角色通常分为四种：第一类人是天生的领导者，他们常常最先发表意见，主导讨论的进程。
第二类是执行者，他们不会有掌控全局的想法，但会给出不错建议和方案;第三类是追随者，他们没有自己的想法，接到命令也只会机械化完成，不会思考和改变;第四类比较少，但也会遇到，旁观型，他们游离在讨论之外。
“第一类、第二类都是企业需要的，可以进入下一轮。
李春萍告诉记者，通常来说面试是可以准备的，应聘者内向的可能装外向，或者掩盖自己一些缺点，但即使知道企业想要什么样的人，应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来。
招聘被刷后还有补救方法吗?
人事经理：电话问询其实是下策
招聘被刷后锲而不舍地推荐自己，最终获得了录用这可能是很多励志剧会上演的戏码，可是这招在现实当中会奏效吗?李春萍说，在招聘被刷之后有补救的可能性是非常小的，因为面试官此时已有基本的判断，要改变很难，但是也不排除一点点可能性，不过要注意方式方法。
“在面试被刷之后给面试官打电话其实是下策。
李春萍说，通常来说，在招聘季大公司人力资源部的座机几乎都会被“打爆”，应聘者无法和面试官直接交流，hr也会觉得自己的工作被打扰，所以一般应聘者只会得到官方答案。
“我曾经面试过一个学生，本来在面试过后已经被刷掉了。
但是她给我寄来了一封信，信中她感谢了我们给她面试机会，并且表示自己这次表现不好，但如果已确定人员有人毁约或是有其他工作岗位，希望能给她机会。
李春萍告诉记者，就是这封信给她留下了印象，后来恰巧有其他工作岗位招人她一下子就想到了她，后来这名学生真的获得了工作机会。
“手写的信件已经很少了，一般人都会拆开看看。
如果不知道地址或是觉得邮寄太慢，我建议应聘同学至少选择电子邮件，并且尽量发送至区别于投递简历的地址。
这样可以增加hr点阅的机会，同时又不会引起反感。
跨专业求职成功性大吗?
人事经理：专业性强的最好人岗匹配
大学时学的专业并不是自己喜欢的，找工作时想转换方向，找个自己喜欢的行业，这样求职可能成功吗?江苏省交通工程集团有限公司人力资源总监朱乾震表示，企业挑人，希望的是人岗匹配，一些专业性比较强的岗位，企业会觉得与其培养火鸡爬树，不如直接找松鼠。
因为要从头培养一个专业人才企业要花费的精力是巨大的，不如直接找在学校已经受过4年甚至更长时间训练的人来的合算。
对于大学时学习的专业并不是自己喜欢的这种情况，朱乾震的建议是尽早做好职业规划，可以选择辅修第二专业等等，相应的证书也可以提前取得。
简历怎么做才能入“法眼”?
人事经理：给不同单位的自荐信要有区别
尽管网上有着相当多的模板，可是在hr的眼中，在简历上犯错的应聘者仍然不少。
“看一份简历决定一个应聘者行不行，我们通常只给20秒的时间，甚至更短。
朱乾震说，大学生应该把简历当成一份“产品说明书”来做，在有限的篇幅里尽量凸显自己的亮点。
同时应尽量避免千篇一律，尽量显示自己的诚意。
“比如很多学生纠结自荐信要不要写的问题，我的看法是要写，但要一家一封，起码在称呼上体现出来，如果能精确到招聘经理的姓，某某公司的某某经理，您好，这样的说法会让企业觉得你很重视这家公司，很有诚意。
至于简历中提到的实习经历、成果，应聘者最好也能有所准备，“即使文字上美化得再好，招聘者往往几个问题就能问出真相。
如何挑选简历篇八
因而，网申之后，即便企业没有实时关照口试，也并纷歧定是你分歧前提，这大概是时滞要素招致的。
企业停止雇用挑选事情时，要阅历简历挑选、评分设置和简历评分三个阶段，终极经过总分决议求职者能否取得口试资历。
第一步，简历挑选，即针对简历项中的小我私家信息，设定挑选前提。如根本信息、教诲情况、事情阅历/经历、求职希冀、到岗工夫以及分外项目，如能否有干系在本企业，有无小我私家评价等。以是，填写简历的时分，应尽大概仔细，表格上不要有空格。
第二步，设置简历评分项。简历评分项是简历评分规范，普通存眷学问、学位、技艺和才能等项目，详细项目分值依据雇用职位的本质模子设定。
第三步：简历评价。简历评价便是对每一份简历，都要依据后面设定的规范停止评价，失掉一个总的评分。主动输入总分后，再按总分停止排序，布置关照口试等事件。
如何挑选简历篇九
通常每家投行都主要招美国顶尖大学的人，几十年下来各个学校在每家投行也都会有自己的校友网络，而招聘的工作，很多时候不是靠人事部，而是靠校友来进行的。这是因为各个学校课程不一样，评分标准也不一样，再加上不同的课外活动，不靠经历过这一切的校友，人事部那些娇滴滴的女士们很难客观地对一份简历进行判断。我就是在做了大半年的分析员新人后，自告奋勇地参加了母校在本行的招聘队，才对招聘有了进一步的了解。
参加了一些关于招聘过程的培训后，某日午饭回来，我突然发现桌子上多了一本有10公分厚的白皮书，一开始还以为是哪个公司的上市报告，拿起来一看才发现是今年暑期实习的应聘简历，而且还不是所有的学校，仅仅是来自我的母校的'应聘分析员(不包括mba)的就做成了这么厚本书。再一查邮件，后天就要电话讨论，请大家挑出8-10份。我的天呀，800多份简历，你叫一个每天工作20小时的分析员抽出时间在两天内来挑出10份，真不愧为投行的风范。我同另一个同届的校友通了个电话，他也有同感。大家无奈的说，那就只能以高标准严要求快速过了。
如果你之前有投行或是金融业实习的经历，那就恭喜你，又过了一关，如果没有，也得想方设法和金融搭上边。有人就列了一大串自己学过的金融课程，也有很多中国学生回国托关系在银行或基金里实习，都可以加分。如果看到有人在私募或风投实习过，那就说明这个人有背景(因为私募风投一般是不会找大一大二的实习生的)，一般会留意一下。当然，有时也会有执行董事特地跑过来说，某某是我的客户的儿子，请多关照，这我们也得卖个面子，记下。最后挑出了10多份，当然也包括走关系的，再两两比较一下，又大刀阔斧的“杀”了几个，总算敲定了10份，却也是凌晨3点了。
那天夜里，我处理完手头紧急的事，就开始埋头看简历了。所谓的高标准严要求，其实就是几点：gpa比较好(3.5以上就行)，有过投行或金融业实习经历，或者是大牛人(高分，有很多领导职位和课外活动的)，体育超好者(比如你是参加全美大学橄榄球赛的，并且打后卫的)，或是有不寻常的经历的(像在伊拉克当过兵打过仗的)。当然，标准也比较灵活，如果你gpa很好，但工作经历全是搞搞研究，写写论文，又无啥课外活动，那就属于投行里所谓“高分低能”，肯定被“杀”。说起这，找投行工作倒也不是成绩越高越好，投行很忌讳死读书读死书的人，所以看到高分，反而会更加看重你有没有社团中的领导职务，搞不搞体育等。另外，也有很多硕士生来竞争本科生的实习机会，反而是很不合算。投行里招硕士生一般很少(我这里指的是企业融资，收购兼并，财务顾问的ibd部门，不包括后勤)，招的一般工资也不会和本科有太大的区别，因为想进投行的人太多了，他完全可以付少点工资招本科生，反正你只要懂加减乘除就行了，更不用提博士生了，基本上看也不看简历就跳过了。
如何挑选简历篇十
乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的.时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。
第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。
第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。
第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。
如何挑选简历篇十一
”陈志建刚坐下，便快人快语，抛出了自己的招聘心得。
陈志建认为，现在的学生临近毕业将要踏入社会时，学校才灌输一些简单的求职技巧，整体社会经验不成熟，涉世未深。
爸爸坐右边，一呼一应，问他一些简单问题不会答，就像是高高在上的领导。”
销售人员要求“半医半商半专业”
眼镜行业对人才需求量大，现在社会招聘主要有销售人员，验光师和店长等。“这个行业其实有两类人员，一类是眼镜销售人员，一类是眼镜专业技术人员，如管理层、店长、主管、验光师等。专业技术人员要考眼镜验光资格证，店长至少要中级资格证。”
在所有岗位中，80%的招聘是销售。销售人员不需要很高的学历，开云KY官方登录入口 或职中就可以，但并不是什么人都可以做销售，由于销售人员要负责配近视眼睛，要开处方单，比如200度的，写成700度，麻烦就大了。眼镜行业的销售人员要求“半医、半商、半专业”，还要胆大心细，胆大才会销售，心细才会认真对待验光数据。
简历最好用手写。
“撰写简历不需要技巧，不要填错就行。”陈志建认为，投递简历最好不要用e-mail，最好亲自递过来，如果公司不允许，也要邮寄。之所以不要用e-mail，是因为现在的人才网站，求职者都用e-mail发送简历，结果公司下载了10份简历，9份没人接电话，约好10人，只能来1~2个，久而久之，他们就不去看e-mail简历了。
有一位求职者曾经寄来一份手写的简历，并在简历上留了一句话，“本人字写得不好，另附电子版简历。”陈志建觉得这位求职者不怕麻烦，有诚意，就直接让销售部去面试他。
如何挑选简历篇十二
首先将脖子特别长的排出在外，这种最容易看到，遇到这种不要买，通常剥开后果肉都比较少，而且皮非常厚。相反我们要从脖子短的柚子里选择。而脖子短的柚子又有两种，一种是顶部有些尖、另一种是顶部有些圆，这两种哪个更好？有经验的人都会拿顶部比较尖的，这种一般都更甜更好吃。所以买柚子的时候，要选择顶部短且有点尖的，底部要扁平的更好，按照这个形状去选，保准没错，更容易买到好吃的柚子。
从经验来讲，通常表面越光滑的柚子口感越好，这样的柚子更甜一些。相反表面粗糙的'柚子，通常口感不太好，而且皮也很厚，买这种柚子不划算，摸了柚子之后，我们还可以按压柚子皮感受一下，看看是什么感觉，如果感觉很瓷实，通常这种柚子皮薄果肉多，也比较新鲜，而那种感觉有些软的柚子，要么皮厚要么不怎么新鲜了，遇到这种柚子不买。
经常吃柚子的朋友肯定知道，好吃的柚子水分都很充足，咬一口很多汁水，那么买柚子的时候肯定是要买重的，越重的柚子水分越足，而且比较重也说明果肉多，皮比较薄，买重柚子准没错。
如何挑选简历篇十三
每年的初夏时分，河滩绿的迷乱人的眼。
倘若你此刻静静地站在河岸边，放眼望过去，满眼盈盈的绿。随风轻扬的柳枝儿，没脚脖的青草，层层翠翠。半人高的香蒲，丰盈茂盛，此起彼伏，尽情地舒展着，漫过几道莹绿绿的坎儿，从你的身边，亭亭地扭动着腰肢一直延伸到澄澈见底的河水中。
置身在这铺天盖地的绿中，你觉得此时的你不是你了，你觉得你也是一株勃勃的蒲草了。昂着头，挺着胸，乘着初夏的风，轻轻摇动纤巧如剑的长叶，给这无边的绿再平添几分色彩。
粼粼的小河像一个多情的诗人，吟诵着清丽隽永的诗歌，流连忘返的鸟儿们迷醉着，轻舒歌喉，婉转啼啾，惹得岸畔的野花灿烂地绽开缤纷的`笑脸。不知疲倦的孩子们，如同一条条光滑滑的小泥鳅，一忽儿钻进青蒲的绿帐中，摇起一波儿一波儿绿的浪，一对彩蝶儿上下翻飞，在涌动的浪尖儿上翩翩起舞；一忽儿从清洌洌的河水中冒出来，披着亮闪闪的水帘儿，惊得几只鸭子“嘎嘎”地叫着钻进蒲丛的绿浪中，半天不敢出来。
洗衣的女子笑吟吟地看一眼河中与水花嬉戏的“小泥鳅”们，继续搓洗她心爱的衣裙。河水调皮地把采撷来的阳光泼洒在她娇秀的脸颊上，她羞红着脸刚想着要和河水算账呢，冷不丁，身边的蒲丛中，突然钻出一颗挂着水草的小脑袋。她吓得尖叫一声，娇恼地掬起一捧水，不偏不倚地浇了小脑瓜个正着。“哎呀！姐你咋不识好人心呢？喏！”小脑瓜捊一把脸上的水珠，也不计较，手一扬，一条亮闪闪的鲫鱼划着一道优美的弧线，落在她身后的草丛中，大张着嘴，一挺一挺地蹦。
蒲叶儿“悉悉索索”地一阵摇摆，三五“条”“小泥鳅”嬉皮笑脸地钻出来，七手八脚地揪着蒲草，把每一株蒲草靠近根部的一段儿掐下来，堆放到洗衣女子身边的草地上。在靠河岸的蒲丛边，“小泥鳅”们把扁长的蒲叶儿左铺一条，右搭一条地铺搭成一片能坐好几个人的“蒲船”。先坐上两三个，余下的两个发一声喊，踩着水花儿，使劲地顺水推一把“蒲船”，再迅速地跃趴上“蒲船”，一片欢呼声中，“蒲船”顺着河水，悠悠然地向下游漂去。
“哎——！你们的衣裳，不管啦？”洗衣的女子看着河岸上散乱着的小褂和短裤，提醒着“小泥鳅”们，“小泥鳅”们挤眉弄眼地扮着鬼脸，早已漂远，哪管这些。
洗衣女子轻轻地叹口气，起身把东一件，西一件的褂儿，裤儿收拾在一块儿。她看着小褂，短裤上面的草叶和泥土，皱了皱眉，全部抱到洗衣石边，细心的一件一件地濯洗起来。她把洁净若新的小褂抻展了，依次晾摆在草地上，再依次配上一条条短裤。看着它们在草丛中手拉着手的样子，她轻掩着嘴笑了。
河水清爽爽地绕着蒲丛，漫过洗衣女子水葱般嫩白的脚踝。几条半扎多长的小鲫鱼，从蒲根下钻出来，左弯一下，右绕一下，吐着一小串一小串的泡泡，时不时地触碰着妖娆的水草，水草害羞地扭捏着，似乎在埋怨顽皮的鱼儿，洗衣的女子正看着呢！
初夏的风悄无声息地拂过河岸，草地上晾晒着的衣裙，微微地起伏着。杏黄的裙，桃红的衫，白的褂，蓝的裤，像一朵朵硕大的花儿缀在莹莹的绿中。柔顺的发丝掠过洗衣女子娇俏的脸颊，她静静地坐在洗衣石上，如水的眸子出神地望着漫漫的蒲草丛。这个时节的蒲草儿是最鲜嫩的，她从身边取一段儿绿得泛光的蒲茎，轻轻剥开它的绿皮儿，一层，二层，三层，颜色一层比一层淡，由最初的亮绿到最后的嫩白，娇滴滴的蒲心儿晶莹得可爱。她有时候可真不忍心咬它一口，可要是那些“小泥鳅”们就不客气了，他们贪婪地吃了一截儿又一截儿，惹得满嘴的清清甜甜。
如何挑选简历篇十四
无意间发现了楼下邻居花盆里栽着一株茴香，呵呵，好像用“株”有些不当，可是它终究还是被人家以绿植的身份养在那里，想想用这个量词也不为过。
茴香――记忆也就随着这{诱人的香气，飘到故乡。依稀记得小时候多是阴雨天里，常常有下乡的小贩，自行车后面带上两个筐，里面会装满新鲜的'，甚至是雨水未干的韭菜呀，茴香呀等等做馅的蔬菜，走街串胡同的吆喝着叫卖，也只有这个时候母亲会空下时间来包上一顿美味可口的饺子。因家里人口众多，有时候一个不小少又或许包得少了点儿，没关系，多舀两勺饺子汤，照样把肚子糊弄饱了。也正是因为这样记忆里的茴香饺子显的格外的香，母亲则在这小事上用她最朴实的语言告诉了我们为人处世的大道理:你争我抢吃不饱，你推我让吃不完。
转眼间，背井离乡数年，在这是却也难寻茴香的踪迹，偶有一次孩儿他爹如获至宝地从路边买回一些茴香，迫不及待地和面，剁馅……盛到碗里一尝，却再也不是记忆的香气，再看看他，咧着嘴的问我:你确定这个可以包饺子？瞬间明白了物流发达的今天，为什么在这里买不到茴香！一方水土养一方人呀！
是呀，茴香――家乡的味道！是呀，回乡――想家的味道！故乡有无数像我一样的人，而我的心里却永远了一个故乡。她没有风景如画，但在我心里――她却是天堂！
如何挑选简历篇十五
香榧适生于土壤肥厚,气候湿润的环境.在人工规模种植发展该产业时,必须遵循自然规律,坚持适地适树原则,尽可能创造适合其生长的最优条件,以期达到优质高效目的`.为此,必须坚持做到以下几点.
作者：浙江省东阳市梦的农庄有限公司作者单位：刊名：新农村英文刊名：newcountryside年，卷(期)：“”(7)分类号：关键词：
如何挑选简历篇十六
生活水平不断的提高越来越多的人意识到食物对身体健康的重要性，所以在日常饮食总是要求非常高，所以在购买食材的时候也是会仔细的挑选，下面一起看一下什么样的香榧好。
香榧个头小，但是富含营养，在每年香榧上市的时候，不少人都喜欢去购买这样的一种干果。但是在选购的时候很多人就发难了，究竟哪些才是好的香榧呢？先别急，给大家支支招，教大家怎么正确挑选好的香榧。
妙招1：个头教大，有营养。
大颗果实生长周期长，富含更多的营养成分。可能好多人还不知道，香榧是一种“三代果”，意思就是香榧第一年开花、第二年结果、第三年成熟！成熟的时间要一年之久。所以香榧的果实大小实际就衡量了香榧成熟过程的时间了。
妙招2：果实饱满，口感好。
饱满的果实是自然成熟的，口感细嫩、香味更佳。这点相信有生活经验的朋友都有所知晓的。越是饱满的果实越有口感、吃起来口味也越独特、营养价值也是不在话下的了。
妙招3：外表均匀，条件佳。
果实的颜色自然、大小均匀。果实颜色均匀实则代表了香榧生长过程中的各方面的条件良好，没有收到特殊灾害天气的影响、风跳雨顺自然果实更佳！
妙招4：外壳薄，易剥开。
壳薄而脆，也特别好剥。香榧自然成熟后，果肉和果壳是慢慢分离的，自然特别容易剥开了的。而成熟不够的香榧壳和肉连在一起，很难剥开的。
很多人在购买自己喜欢的食物时总是不知道怎么能够选择到更新鲜和口感更好的，通过对怎什么样的香榧好的介绍了解以后，我们可以去尝试按照上面的方法试一下，另外的生活中无论做什么事情都要多掌握一些小的方法，这样做起来会更加容易一些。
如何挑选简历篇十七
因为竿体比较软的海竿，鱼讯反应相对较快，可以在感觉到鱼讯的瞬间，将鱼竿提起，防止鱼儿逃跑。
夏季想要在大的池塘钓大鱼，我们的海竿上的主线要尽量细，根据在池塘中所钓鱼的.大小，确定主线的粗细。曾用1.5号主线，在池塘钓获了7斤的鲤鱼一条，只要曳力调得好，10斤左右的鱼也没有问题。如果在水库垂钓的话主线还要粗一些，因为水库中常有大鱼出现，一般个体也比较大!
海竿主线和铅坠的配备是有讲究的，只不过在以前的海竿垂钓中，从没有认真考虑过，更没有太多的体会。这次在偶然中恰巧碰到了海竿及钓组的最佳配合，上鱼率非常高的现实。在认真分析后，认为这个池塘底部淤泥多，当较重的铅坠落入水底后，由于自重和惯性，铅坠带动爆炸饵就会陷入淤泥，在爆炸饵一定的情况下，铅坠越重爆炸饵陷得越深，陷得越深越不利于鱼吃饵。可以肯定，海竿主线细鱼咬钩信号传递灵敏，海竿铅坠轻爆炸饵落水后陷入淤泥浅，有利于鱼吃饵。
起初海竿竿梢有鱼讯但总是不上鱼，或者中途跑鱼，原因是钩小。后来，针对池塘中一斤以上的草鱼、鲤鱼较多，将钩换成了伊豆14、15号。
用海竿钓鱼一般在水面较大的池塘，鱼在什么地方先用海竿探鱼，尽量把爆炸饵送到鱼较密集的地方。
在家多绑几副钩，一旦在池塘边有的爆炸钩缠死了解不开，就包起来等回到家后再解。实践证明，线软的爆炸钩上鱼率高，线硬的爆炸钩上鱼率低。
海竿上鱼后，只要是半斤以上的，尽量用抄网抄鱼。抄鱼的好处，一是鱼不宜逃脱：二是爆炸钩不会缠绕。
如何挑选简历篇十八
话说公元774年间，郑国迁都郑地，即现在的新郑，而后郑庄公继位，郑国达到鼎盛，郑庄公更是号称春秋小霸王。我们的故事就发生在郑庄公年间。
郑国南部有座具茨山(今新郑的始祖山)，山下有个小村庄，山脚下住着刘老汉和他的儿子刘中元，老汉给儿取名中元本意是考取状元之意，怎奈家境贫寒，老汉身体不好，父子俩仅以刘中元上山砍柴为生。刘中元虽然没钱上学堂，但却非常喜欢读书，从小就常趴在学堂的窗户外偷偷听讲，父亲更是常常借书给他读，虽然未有先生教之，但他的文采却是很好。
有一天，刘中元早早的砍好了柴，坐在一棵大树下看书，看的正自入神，这时，身后不远处的草丛传来“沙沙沙”的响声，悉悉索索间钻出一条花皮大蟒蛇。只见那大蟒身有海碗口那般粗，身披黑黄花纹，头背鳞缝显黑色，头顶有“王”字纹斑，身长三丈。刘中元一看吓的一动不敢动，原来是遇到了一条王锦蛇，这种蛇虽然不是毒蛇，但因其移动速度快，性格暴虐，喜食鸟类禽类，到也为当地居民痛恨。刘中元看这蛇这般大确是见所未见，闻所未闻，蛇口大开只怕能吞下自己的脑袋。
就在刘中元正襟危坐的时候，忽然右手边又传来一阵“咯咯”的鸡鸣声，咯咯声中飞来一只大公鸡，刘中元更是目瞪口呆，因为这公鸡非常神勇，个头有三尺那么高，头顶大红冠子，怒目圆睁，在丛林间斑驳的阳光下，浑身的羽毛都是金黄色，有长长的七彩尾羽，非常像一只凤凰。金鸡刹那间就和那王锦蛇斗了起来，落羽纷飞，蛇嘶鸡鸣声中金鸡一口啄在蛇的七寸上，大蛇吃痛身子缠绕而上把金鸡卷住。
刘中元在一旁呆坐许久终于缓过来劲一把抄起砍柴刀砍在蛇头上，腥血喷溅中蛇首就分了家。斗败了大蛇，金鸡浑身伤痕累累，于是中元就把金鸡抱回了家。老汉听说以后，虽然知道儿子无恙，但还是惊了一身冷汗，于是帮忙中元一起照顾金鸡。
金鸡伤好后中元曾要把它放归山林，它却自己飞了回来。中元看它神勇，亦是不舍，于是便把它安顿在自己家里。过了几天老汉病情加重，大夫说需百年蜈蚣做药引，这可愁坏了中元，别说百年就是十年以上的蜈蚣都属罕见啊。中元焦头烂额，吃不下睡不着，可是就在第二天早上起来，他发现金鸡嘴里叼个一尺长的百年黑背蜈蚣。中元从此更是对金鸡敬若有加。
老汉的病好了，一日上街买菜发现一群人在斗鸡，他围观了一会儿临走时对那些斗鸡嗤之以鼻，恰巧被一个混混听到，混混一看是刘老汉在贬斥他的斗鸡，面子挂不住就拽着刘老汉：“你敢看不起我的神斗鸡，我的斗鸡可是全镇上最厉害的。”谁知刘老汉拍开他的手说道：“我家有只金鸡，三下两下就把你的什么神鸡打趴下。”
这可捅了篓子，本来老汉人也老实，不喜欢招惹是非，可那混混一直欺负他们爷俩，他憋不住就顶了两句。混混抱着自己的斗鸡拉扯着刘老汉向他的茅草屋走，嘴里喊着非要看看老汉的鸡有多神勇，身后围了一大帮子人去凑热闹。
到了住处，中元刚好去山上砍柴没在家，于是混混扯着老汉就地比斗鸡，等到老汉一抱出金鸡，混混的眼睛就挪不开了，眼神中透着深深的贪婪。果然，没两下金鸡就把对手打的趴在地上不敢动，刘老汉心里乐开了花，终于出了口恶气，这混混在众人面前丢了面子肯定会丧如考妣吧，谁知老汉在人们的起哄声中偷偷望去，却看到混混非但不懊恼，反而在阴恻恻的笑，老汉心里打了突突，不知道这人在打什么主意。
果然，第二天混混就又一次来到刘老汉家，不过手里却提了只死鸡，混混讹诈老汉的鸡咬死了他买的斗鸡，要老汉赔偿五十两银子，刘老汉家徒四壁，哪里那么多银子，中元得知此事后气愤异常，拒不给钱，混混嚷嚷着要抓了金鸡抵债，就笑哈哈的冲着金鸡抱去，金鸡昂然站着，依然怒目圆睁，一下就啄下了混混的一颗眼珠子。混混惨嚎中落荒而逃。
刘老汉家出了只神鸡的事一传十，十传百，整个镇子都知道了。混混偷鸡不成蚀把米，赔了一颗眼珠子他可咽不下这口气。于是跑到都城找到了他的舅舅隆天霸，这隆天霸是郑国的一员武将，虽然打仗厉害，但性格暴虐。已经年近花甲，依然在朝中威名赫赫，是都城一霸，为祸一方。隆天霸听说以后，知道金鸡脾气暴，不能硬来，于是他准备了白银三百两，差人送到刘老汉家，说是赔礼道歉，顺便想买下金鸡，被刘中元一口回绝。后来他又差人传话说只要他献上金鸡，便让他一举考中状元，岂料更是被刘中元轰出了家门。
这下可把隆天霸气坏了，既然得不到那就让别人也得不到。恰逢当时郑庄公得了重病卧床不起，隆天霸便对皇上说吃上一颗“凤凰心”可祛百病、延年寿，百年金鸡心便是传说中的“凤凰心”。村民刘中元家就有百年金鸡一只，绝对是祛病良药的.上上之选，旁边的太医慑于隆天霸的淫威唯唯诺诺点头称是。
于是郑庄公下旨给刘中元，要其奉上“凤凰心”以安龙体，如若不从，株连九族。这可愁坏了刘中元，他知道是隆天霸使得坏，虽说皇上的旨意不可违抗，可金鸡毕竟是自己的救命恩人啊，教他怎么下的了手。
当晚刘中元在碾转反侧中缓缓睡去，梦里出现了那只金鸡，金鸡口吐人语对其说道：“我是你祖父百年之前从树蛇口中救下的小鸾凤，如今我还未修成人性，未通人语，只好梦中告知于你。我本欲修行千年后再回报你们刘家，看到你有生命之忧只好出现将你救下，后又不舍离你而去，怎想竟害你们惹祸上身。对此你不必着急，等下你写一封状子，写出前因后果即可，我会送达皇上阅览，其他的我自会帮你。”
恍惚中刘中元醒来，就看到金鸡就昂然立在大厅，目光灼灼的望着他，他想起自己的梦，便下了床去写状子。说也奇怪，当刘中元写完状子竟又迷迷糊糊睡着了。
等刘中元醒来，金鸡已经不见了，写的状子也不见了踪影。到了下午，正坐在屋前黯然神伤思念金鸡时，郑庄公竟然派人把刘中元接到宫中，告诉了他一件离奇的事，他才知道金鸡托梦是真的。
原来昨晚郑庄公也梦到了金鸡，金鸡告诉郑庄公，它的心确实可以治百病，但郑庄公的病邪气入体，需要一颗“龙胆”来做药引子，郑庄公忙问上哪寻得龙胆，金鸡告诉郑庄公必须是恶龙的龙胆才有煞气以镇邪气，而其座下大将军隆天霸的胆虽说不是真正的龙胆，但因煞气足，也可充当龙胆做药引子。郑庄公很发愁，怎能因为自己的病就要杀掉自己的将军呢!但紧接着金鸡告诉了郑庄公侵吞军饷、强抢民女、私扣赈灾银两等十大罪状，郑庄公便点头了然。
郑庄公醒来后就看到金鸡站在卧榻之侧，那金鸡跟梦里的一模一样，旁边的盘子里一颗滴血红心依然在跳动，他也在桌子上看到了刘中元写的状子，知道事情前因后果。当晚郑庄公就密查隆天霸的这十大罪状，每一条都足以杀头的罪状竟然全是真的，于是在天色破晓时隆天霸被抓问斩，而他的胆也被送到了郑庄公面前，一颗黑黑的胆。
服下“龙胆凤心”之后，皇上的病果然好了，晌午便可下床。皇上感恩于金鸡的救命之功，特名人将金鸡的尸首厚葬，并且修建金鸡庙以供香火。而刘中元写的状子因为文笔好，被郑庄公看好，特赐婚公主于他做了驸马，金鸡报恩的故事也就在民间传播开来。
而金鸡埋葬的地方后来长满了枣树，结的枣子不同于新郑常见的灰枣，这枣又大又密又甜，状似鸡心，人们感恩金鸡灭霸，称之为“鸡心枣”。
如何挑选简历篇十九
导语：婚纱是结婚仪式及婚宴时新娘穿着的西式服饰，婚纱前身是白色圣袍，婚纱可单指身上穿的服饰配件，也可以包括头纱、捧花的部分。婚纱的颜色，款式等视乎各项因素，包括文化，宗教及时装潮流等。白色婚纱代表内心的纯洁，后来逐渐演变为童贞的象征。
1、如果是定做婚纱，至少要给你自己6个月的时间。在你的计划里还有三件事需要注意：第一、婚纱何时能试穿;第二、及时调整不合身的地方;第三、婚礼将近时再检查一遍婚纱。
2、在杂志上寻找你喜欢的婚纱并做好记号，逛街的时候带着这些资料去寻找相近的款式。
3、注意你的体形、脸型和发型。不同的领口、袖口和腰部设计适合不同的体形，你要把一些不太完美的身体部位掩盖起来。
4、试穿一些婚纱，即使是超过了你的预算的.你也许会发现有些原本不考虑选择的款式非常适合你。你也可以在预算内找一件和自己喜欢的款式相近的婚纱.或者花更少的钱请裁缝照样子做一件。
5、找一个你所信赖的朋友或家庭成员一起去，他们会给你最中肯的意见，即使在你因为找不到合适款式而灰心丧气的时候也能宽慰你。
6、好好利用婚纱店顾问给你的建议.如果你有预算和婚礼主题，还要时刻做比对婚纱顾问会根据你的年龄和体形给出比较客观的建议。
7、不要为了时尚而牺牲舒适。要确保穿着婚纱依然能充分的伸展，不论是坐下、弯腰.伸手、走路还是跑步。婚礼是个漫长的仪式，你必须时刻保持舒适.如果婚纱不合身，你的表情就会出卖你。
8、事先模拟一下婚礼当天的装扮。你可以考虑穿着无带内衣逛婚纱店。帮助你在试婚纱时找到当天的感觉。如果你已经选好了配饰和珠宝.一起带上看看与服装是否相配。头发也可以做成和婚礼当天相十以的发型。
9、带上相机为你试穿的每一件婚纱照相(事先一定要征得婚纱店或裁缝的同意才行)。在最后几天的决定时间里，拿出相片再确认一下。
lo、不要买超过预算的婚纱.要知道买婚纱的同时还会跟随很多不可预见的花费，不能把所有的预算都留给婚纱，婚纱的改制和配件都需要考虑在内。
11、买婚纱是个不小的开支.付的定金不要超过婚纱的50%，并要有一份注明具体购买要求的合同.包括婚纱的尺寸、颜色、款式等。如果可能.带上你的伴娘，伴娘必须了解你的婚纱，一旦出现紧急情况。她也能知道如何用别针等去应付。
一般婚纱——立体裁剪，把胸型用p型的裁片，裁出来。有的婚纱考虑到我们东方的体型还加了胸贴。我觉得关键不是看它有没有胸贴。关键是看p型的上半部分是不是饱满，要做到不是空空的，不会有鳖进去的余地。有些考究的会把鱼骨撑到这个位置，不过这也没有用，因为两根鱼骨之间也是不可以凹进去的。还有，抹胸式的话要注意和胸部的契合度，又附乳的姐妹要考虑会不会把胸部往当中收。
这一部分很重要。
有时候看到有姐妹在问如果一件抹胸婚纱往下面掉怎么办?其实在选择这种款式的婚纱的时候，腰收的怎么样特别重要。腰要是完全收的很合身，完全可以把胸部的布料挺起来，衣服怎么也不会往下面掉的。哪怕你是acup，衣服是ccup。(说得夸张了点)。腰的版型还要考虑这几点。一个是短腰还是长腰。人的腰型是长的，要考虑短腰的修饰，短的腰型的人要考虑用v型的裁减修饰。
裙摆的好坏决定了新娘身材的比例。特别是鱼尾婚纱，臀部和裙摆外翻部分的线条很重要，处理得好会让新娘显得很高挑。
目前市面上面有的面料是缎面，欧根纱，雪纺纱，真丝布，真丝绸，蕾丝等等。
好的缎面一定很重。支数很高。但是摸起来很柔和，又很有骨感。有时候jms会说有骨撑群会露出钢圈的印子很傻，其实问题不在撑群本身，问题在缎面本身。缎面薄而没有质感，就会把里面的样子都印出来。
缎面的光泽也是很重要的。好的缎面的光泽是柔和的，不刺眼。我看到的一些不大好的缎面，很软，光泽刺眼。没有筋骨，就像闪光水看到过法国的缎面，很有筋骨，挺括。光泽柔和，就像牛奶，最好的莫过于真丝织锦缎面，外表光泽柔和，有珍珠的光泽，因为生丝织就，很有筋骨。比起法国缎面光泽透明，更有华丽的感觉。
市面上面还有日本缎。这种厚缎，做的婚纱1k上下的价格。优点是性价比可以，有质感，缺点是太硬了，光泽不好。
最近流行的有荷叶边的婚纱用雪纺纱做荷叶边得比较多。目前有两种，一种是化纤的'，还有一种是真丝的。当然是后者的效果，质感比较好。价格上面后者要贵好多。一般这种纱做装饰比较多，我建议大家选真丝的。
一般罩在缎面外面有朦胧感。选的要领在沙要软，清透。但是不要有刺眼的光泽。
一般缎面外面全部或者大量密集的刺绣，就要罩上软网纱。直接在软网上面绣。韵寞mm的那间婚纱外面就是用了软网纱。因为她有大量密集的刺绣。最好也是要软。
借用一下璟丽show joanna设计师的晚礼服有飘逸感。
大家都知道法国蕾丝好。我观察下来进口的蕾丝花纹是不对称的，国产的就是对称的。而且好的蕾丝非常柔软，和缎面的契合度很好。即使上面绣了珠片也不会忘下面坠。
不知道大家在看小说《飘》的时候有没有注意到scallete有一件塔夫绸的裙子。塔夫绸做晚礼服很好，真丝的，厚实飘逸。还有就是生丝绸缎做婚纱很好的。
一件好的婚纱当然可以所有的面料都用的最好。但是从实惠的角度上来说，没有必要。
比如说一件以纱面为主的婚纱，就没有必要选择真丝缎面，只要有骨感的厚缎就可以了，但是罩在外面的纱面就要选的好。如果蕾丝只是一种点缀，也不需要用很好的蕾丝。
总之选择面料就是配合衣服的款式啦。达到效果就好。
1、自己多试就ok了。没有错，对于买现货或者租的姐妹，一定要多试试，只要在身上感觉ok了版型，款式就ok了。
2、注意点应该就在面料上面。用料的性价比比较重要。对于决定定做的jm，第一考察的一定要这家店的版型，因为款式可以有参照。然后是认真根据自己款式的需要选择面料。没有必要什么都选最好的。
3、事前多尝试基本款型，在确定最适合自己的款式，然后再比较筛选，再作加法。加蕾丝，花，是设计的问题，和款式无关。(基本款包括：抹胸，吊带，小包袖，公主袖等等，小a裙，大a裙，公主裙(球型)，大拖尾，小拖尾等等。)再作加法。加蕾丝，花，是设计的问题，和款式无关。
关于有骨裙撑和无骨裙撑的一些看法：
有骨和无骨，这两种裙撑主要针对不同的式样裙摆。
厚缎的宫廷式裙摆，抓皱的裙摆(就像我上面贴的那种抓皱)，大拖尾的裙摆，有层层荷叶边覆盖的裙摆，都是需要有骨的裙撑的。只有这样才能达到应有效果。我曾经在薇莳看到一种有骨裙撑，把大a摆的拖尾撑的很饱满。使上面的水晶的效果体现得很好。要是用无骨撑裙，一定没有这个效果。
选择有骨撑裙的要领是，婚纱裙身厚实， 最好是好的厚缎，起码有骨感的那种。而且裙身是大摆大拖的那种。
好的有骨裙撑：骨架有弹性，不宜变形，骨架内外各有撑纱若干层，以掩盖骨架。最为考究的是撑纱外面还有一层胚布。我在薇莳看到的就是这样的。如果你的缎面本身很轻软，那么最好不要选择有骨的，那一定会像cake的感觉。
无骨裙撑的优点大家都知道。唯一的缺点是太软了，很难把大摆撑的很饱满，充其量也就是撑起来而已。我看到的最好的无骨的也就是16层纱，不过在大裙摆上面有点力不足。
在小a摆这些裙子里面有无骨的比较好。但是面料轻软的一定要用无骨的。
最后要提醒大家的是，撑裙的长短也重要的。有骨的话最好最后一圈骨架在离地很近的地方，否则裙子不是a型的是o型的。无骨的要长到离地3cm的地方。
记得《飘》里面黑妈妈要求白瑞德给她买一条穿在身上走路时有沙沙的声音的撑裙，当时很羡慕的。现在想想，真的，要的就是这个效果。哈哈，沙沙的声音。
如何挑选简历篇二十
柚子要尽量挑选个大的，一般个大的会成熟得更好。要选择头部尖、颈部短，下面宽且扁平的；全身圆滚滚或头部又大又长的果皮一般都比较厚。
柚子要选择表皮颜色比较均匀的，发青发绿的柚子一般还不太成熟。但是也不要挑选颜色过于黄的`柚子，这种柚子会过于成熟，水分流失，影响口感。
成熟的柚子表皮摸上去较为光滑细腻，反之手感较为粗糙。还可以用手按一按柚子，如果不易按压感觉很硬实的，说明皮薄且果肉饱满；如果按下去软软的，则说明皮比较厚或是已经不新鲜了。
两个外形同样大小的柚子，用手掂一掂，分量重的果肉较为饱满，水分充足。
如何挑选简历篇二十一
在生活中购买的食物时如果没有挑选好，买回来吃起来口感就会有不一样，所以掌握一些挑选食物的方法能够买到更多新鲜和营养的食物，下面一起看一下什么样的文昌好。
1.挑选健康鸡：健康的鸡，精神活波，羽毛紧密而油润。眼睛有神、灵活，眼球充满整个眼窝。冠与肉髯颜色鲜红，冠挺直，肉髯柔软。两翅紧贴身体，毛有光泽;爪壮有力，行动自如。病鸡则没有以上特征。有的鸡用手摸鸡胸和嗉囊感觉臌胀有气体或积食发硬。站立不稳都是不能买的。
2.挑选嫩鸡：主要看鸡脚：脚掌皮薄，无僵硬现象。脚尖磨损少。脚腕间的突出物短的是嫩鸡。
3.挑选散养鸡：看脚：散养鸡的脚爪细而尖长，粗糙有力。而圈养鸡脚短、爪粗、圆而肉厚。
4.识别活宰和死宰：如果屠宰刀口不平整，放血良好的是活鸡屠宰。刀口平整，甚至无刀口，放血不好，有残血，血呈暗红色，则可认定它是死后屠宰的鸡。
5.识翻注水鸡：如果发现鸡的翅膀后面有红针点，周围呈黑色，肯定是注水鸡。如果用手掐鸡的皮层，明显感觉打滑，也一定是注过水的。
虽然购买食物是非常简单的事情，但是也是需要掌握一定的方法才能买到新鲜和美味的食物，了解了什么样的文昌好之后，我们可以按照上面的方法去试一试，另外我们在购买食物的时候也要结合环境和储存方式去选择。
如何挑选简历篇二十二
“彼美玉山果，餐为金盘实”。这是谁写的呢？原来是宋朝的著名诗人――苏东坡写的呀！
苏东坡的这句诗是在描述什么呢？原来是美味的香榧呀！香榧的用处可多了！听说它可以治一些疾病，还可以杀虫。
香榧树大多都在稽东，而它们生长在海拔八百米至一千米的高山上。而且它们还具有薄壳、质脆、肉满、味香等特点，含有丰富的营养价值。
一般的香榧保质期一般会是十个月左右，而生产日期大多都是在今年，因为过一年再吃，香榧的话，这些香榧就有百分之五十的几率受潮，这一受潮，香榧就会不美味，不好吃。
古称“千年香榧三代果”。的确是这样。这句话的意思是：三年成熟，三代见面。
为什么香榧如此美味？因为它吸收了千年的天地精华。
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