可以发现问题、找到不足之处，并制定下一步的发展计划。总结的时候，我们应该关注并突出原文中的亮点和亮点。掌握了以下几个实用的总结写作技巧，你就能写出一篇优秀的总结。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
“世上没有不透风的墙”“世上没有免费的午餐”“世上没有卖后悔药的”。希望大家在新的岗位上，讲规矩、守纪律、勇担当，干净干事、清白做人，不辱使命、无愧人生。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
今天，县委决定把全县科技干部同志召集起来，进行廉政集体谈话，非常重要。刚才，大家观看了廉政警示教育片，相信会对同志们有所警示和启发。这里，我再讲几点期望和要求，与大家共勉。
俗话讲：做官先做人。作为一名领导干部，人品正直是最高目标，也是基本目标。如果一个人缺乏了正直的品格，他不可能当好官，更不可能干好事。那么，如何在领导岗位上做一个正直之人？有三个方面我们必须做到：一是公私分明。什么是公，什么是私，我们要分清楚。干公家的事，要全力去干；干私人的事，要在法律、纪律规矩、原则范围内去干。一个人在做一件事的时候，如果公私不分明，他的出发点就错了，自然不能将事情做好。因此，不管你是“一把手”还是副职，做事的时候一定要公字当头、公私分明。二是是非分明。党员干部要有自己的价值判断，要能够明辨是非。什么是好，什么是不好？什么是错，什么是对？什么能做，什么不能做？有的人阳奉阴违，这对不对？有的人吃拿卡要，是效尤还是制止？等等，我们都。
当前隐藏内容免费查看要分清楚、搞明白，做出正确的判断和选择。三是爱憎分明。***员要有爱有恨，更要敢爱敢恨。对好人、好事要坚决支持；对坏人、坏事要斗争到底。党员领导干部更要拿出“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的态度，爱人民之所爱，恨人民之所恨。
归根结底，做一个正直的领导干部，就是要讲政治、讲大局、讲原则。同时，还要保持一颗平常心、淡泊心、敬畏心。保持一颗平常心，就是要能够得之不喜、失之不悲。一个新的更高的职位，既是荣耀，也是责任，要正确视之。得到则尽职尽责，未得则加倍努力。不因得到而喜形于色、忘乎所以，不因未得而郁郁寡欢、一蹶不振。保持一颗淡泊心，就是无论身居何位，都能够淡泊名利，不发生思想滑坡。保持一颗敬畏心，就是要敬畏权力、敬畏人民。一旦当了领导干部，意味着你在某个环境里成为了表率和标杆，担负的责任更重，做出的决策影响更大，来自外界的监督自然也就更多，必须要常怀敬畏之心，做到人品正、作风正、言行正。
领导干部要勇于担责、勇于尽责、勇于负责，当有为之官。无论你是乡镇（街道）或部门的“一把手”，还是乡镇（街道）或部门的副职，既然组织把你安排到现在的岗位上，就要明白自己肩上的责任，勇于担负起这份责任。不管前面有多大的困难，不管目前面临的是一个什么样艰苦的环境，遇到难题都要敢于迎上去，遇到矛盾都要敢于去面对，绝对不能当太平官、老好人，更不能无所作为。特别是乡镇（街道）和部门的“一把手”，要对上敢于负责，对下敢于尽责，这样我们的班子才有战斗力。
任何工作都不是吹出来的，而是实干出来的。干惠民之事首先是要为大多数人谋利益。大家记住一句话：只要你在谋事的时候想的是为大多数人干事，方向就不会错。无论你谋什么事情，只要初衷是为大多数人谋这个事情，比如在管理上方便大多数人，或者经办一个公益事业造福大多数人，都是不会错的；相反，如果你谋事一开始就是想为少数人、个别人谋利益，就绝对会出问题。干惠民之事还要将具体的事情落到实处。任何一件事情必须要有具体的时间、地点、效果和质量要求，不能当甩手掌柜。我们要时常“回头看”，过去如果一件事情没有做好，是不是因为自己当了甩手掌柜导致工作没有落实，并以此为警戒。不要总是把事情没干好的原因归结于钱不够，钱多有钱多的干法，钱少有钱少的干法，关键是你怎么干。如果你不是个干实事的人，即使把钱给足，你也干不好事，甚至干坏事。这是有前车之鉴的。实践证明，我们干部要干事，仅仅呆在家里或者坐在办公室里是干不好的，必须要到一线去。如果我们不到第一线，不去看材料的质量，不去看施工的效果，不去发现问题，我们就没办法干事，也干不好事。讲实干，就是要按照*********的要求，谋事要实、干事要实。就是要到第一线去，勇于直面问题、勇于找具体；就是要对质量问题、对具体工作环节上的问题斤斤计较。
一个干部成长很不容易，要认识到清廉是福。如果一个干部一方面在做加法，一方面在做减法，就要出问题。你通过辛勤的工作、辛苦的奋斗，得到组织和人民的信任，逐渐走上领导岗位，这就是在做人生的加法；你走上领导岗位之后不廉洁自律，就是在给自己埋定时炸弹、埋地雷，就是在做人生的减法。一要坚守“四条底线”。第一条是纪律规矩底线，凡是纪律规矩要求不做的坚决不做。第二条是法律底线，违法的事情绝不能干。第三条是道德底线，身为领导干部，违反了社会公德和伦理道德同样要受到追究。第四条是制度底线，凡是我们制定的制度，都必须严格执行。从公共管理的角度讲，个体理性总是有限的，集体理性才能最大程度体现效率和公平。制度正是集体理性的体现。比如交通规则，就是大家为了共同的交通秩序和生命安全，通过约定俗成并最终形成明文规定的一套制度。制度是以执行力为保障的，只有每个个体都认可并严格执行，制度才能对人们的行为起到有效的约束。通俗的讲，人们遵守制度，就是严格执行构成制度的一系列程序。比如，我们制定了一套管人管钱的制度，如果我们在座各位都对里面的程序认真负责，想不清廉都难，反之，则很容易犯错误。二要做到抓小抓早抓苗头。实践证明，腐败就像细菌，是一点一点在人的体内进行繁殖，并最终腐蚀并击倒我们的同志的。如果你认为伸手拿一小点是没事的，那就大错特错了。正是因为这第一次的一小点，让你沾染上了腐败的细菌，让你身上的抗体被击破，最终导致“千里之堤毁于蚁穴”的悲剧。因此，在廉洁这个问题上，要不以小节而放松。无论数额大小，该你得的你得，不该你得的你坚决不能得；该你要的你要，不该你要的坚决不要。什么叫该，什么叫不该？该就是有明文规定、有组织依据的，该你得的奖励你可得，该你得的津补贴你可得，除此之外，你绝不能得。而且，越是你支持过的事情，越是你重视过的事情，你越要谨慎。绝不能因为这个事情是你重视过的、支持过的，是你花了心血的，看到老板挣钱你就心里不平衡。古人讲：“子以玉为宝，吾以不受为宝”。我们不能跟老板比钱多钱少，老板以金钱为宝，我们党员干部以名节和政治地位为宝，所宝者异也！我们要有自信，要有底线，要有尊严，绝不能以我们之所宝去交换老板之所宝。三要坚持清贫自守、清白为官、清廉干事。清贫自守，就是绝不能因为自己清贫就自暴自弃，要认识到清贫是我们***员的名节，是我们的美德。清白为官、清廉干事，就是该我们干的事、组织决定的事，我们要依法依规将其干好，用好手中的权力，不吃拿卡要、不刁难群众。四要必须注重主客观两方面的建设。从主观上讲，我们领导干部要从思想深处树立起当一个廉洁干部的强烈意识，并有为之努力的取向。从客观来讲，要继续加强制度建设，筑牢“制度笼子”。以我们今年的村道公路建设为例，县委、市政府制定了“xx”制度，加强对工程材料的监管和干部的监督力度，钱和材料都不过干部的手，有效保护了我们的干部。包括我们推行的xx制度，将我们“一把手”的权力置于制度之内，放在公共监督之下，不但保证了用人调人上的公平公正公开，而且给我们自己减少了不少麻烦，没有人来打招呼、说人情了。这就是制度的力量，它是管全局的，是约束每个人的。因此，希望我们在座的各级领导干部回去后，能够结合本单位实际情况，研究制定一系列有效的制度措施，来规范权力的运行，特别是限制自我权力。相信有了制度保障，严格按照制度执行，时间一长，各方面人都会理解，打招呼、说人情的风气自然就没有了生存环境。
今天讲的这四点，既是县委对在座各位的期望和要求，也是县委对各级领导干部的期望和要求，希望大家能够共勉并努力做好，从而在各自的岗位上发挥才智、释放能量，为推进全县高质量发展做出自己应有的贡献。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们:。
今天我们在这里召开新任干部集体谈话会议，主要是对新提拔的科职干部进行任前谈话，这既是干部选拔任用工作的必须程序和要求也是对大家进行学习培训和警示教育的过程。希望大家能够按照市局党委的希望和要求，努力提高“站位”，找准“定位”，做好“本职”，努力促进xx工作又快又好发展。这次市局提拔选任的x名科职干部和去年x月以来提任的x名科职干部，是市局党委根据干部队伍的实际情况和工作需要，经过反复研究，慎重做出的决定。同志们经过层层推荐、考察，从队伍中脱颖而出，说明你们在以前的工作中做出了实绩，赢得了市局党委和各级领导、干部群众的普遍认可。一是组织的关怀信任，二是个人的辛勤付出，三是家人、部下和战友的帮助。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。看到你们的成长进步，我由衷地感到高兴，也向大家表示衷心的祝贺!刚才，xx同志宣读了任职通知，xx书记就廉政建设讲了很好的意见，我完全同意。下面，我代表市局党委讲几点意见，也是对大家提出的希望和要求。
作为一名人民警察，必须牢固树立“四个意识”，牢记************提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”“四句话、十六字”的总要求，忠诚于党和人民的事业，坚定正确的政治立场、政治方向，坚定社会主义事业的道路自信、理论自信，严守党的政治纪律和政治规矩，切实增强政治敏锐性和鉴别力。要牢固树立服务人民的根本宗旨，坚定不移地贯彻党的群众路线，始终把党和人民的利益放在最高位置，从大局着眼，从小事做起，为了党的事业甘于牺牲奉献，经得起各种复杂局面的考验。具体一点讲，就是要在思想上和行动上与市局党委保持高度一致，服从命令，听从指挥，坚定不移地贯彻执行市局党委的决策部署，站在更高的角度去思考问题、分析问题，识大体、顾大局，做到个人利益服从集体利益，部门工作服从和服务于全局工作。
同志们今天得到提拔，说明同志们都非常优秀，工作得到了大家的认可。但是，有一点，大家一定要清醒地认识到，我们的能力和水平并不会因为职务的升迁而自然地得到提升，并不是今天得到提拔，我们的知识水平、工作能力就马上达到了职位的要求，就能完全适应工作的需要。一要学习领导艺术。二要学习专业知识。三要学习科学技术。四要改革创新。现代社会发展迅速，科学技术日新月异，新的事物、新的知识不断涌现。公安工作面临的新情况、新问题更是层出不穷。工作岗位的变化和调整，很自然地就会引起个人能力素质与岗位角色需要之间的不适应。这就需要我们不断地学习，不断地丰富自己的知识,提升自身的能力。现在我们需要学习的知识非常多，党的大政方针、党委政府的决策部署，新出台法律法规、科学技术的更新，还有内部的制度规定等等。
古语有云:“人心齐、泰山移”。公安工作任务繁重，责任重大，靠哪一个人的力量都是不可能完成的，需要大家通力协作、密切配合、共同努力，需要各级领导干部和广大公安民警团结一心,合力奋进。在座各位都是领导干部，是工作的带头人、先锋队。希望大家一定要自觉维护班子和同志之间的团结，要从自己做起，讲团结、讲奉献，凡事都以诚为先，以和为贵，心往一处想，劲往一处使，与班子其他成员及其他同志之间，互相尊重、互相信任，相互理解、相互支持，大事讲原则，小事讲风格，遇事多沟通、多商量、多补台，不撤台，在困难面前不推诿，在荣誉面前不争先，努力在领导班子和民警中营造团结协作、心齐气顺、同舟共济、干事创业的良好氛围。我们要受得了委屈，不能因一些小事就与人过不去，闹不团结、不和谐，影响单位、部门的整体工作。希望大家牢固树立“团结出战斗力，团结出政绩”的理念，互相谦让，勇于担当，严于律己，宽以待人，将自己的队伍紧密团结在一起，争做重团结、作风实、善干事、干实事的好干部。
新的岗位，新的起点。希望大家继续发扬谦虚谨慎、不骄不躁、务实创新、勇争一流的优良作风，尽快转变角色，熟悉工作，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，踏踏实实地千工作，从身边事做起、从点滴做起，一步一个脚印地把工作干好、干实，切忌当甩手掌柜，心浮气躁、急功近利、好高骛远。要用自己的勤奋和努力来带领大家。我们干每一项工作都要认真。认真是我们党的根本态度。我们一定要把认真的精神落实到工作和生活中的方方面面，把干事创业的激情和科学务实的工作态度结合起来，充分发挥领导干部的模范带头作风，身先士卒、率先垂范，把全部心思和本领用在干工作上,干一行、爱一行,钻一行、精一行。大家要以新的岗位为起点，以更强的事业心和责任感，更振奋的精神，更高昂的斗志，更务实的作风，扎实推动公安工作的发展进步。
大家现在都是领导干部，代表的不是个人，而是一个集体、一个团队的形象。希望大家一定要时时处处保持清醒的头脑，更加严格地要求自己，做到自重、自省自警、自励，塑造良好的自身形象。《大学》里讲:“修身齐家治国平天下”“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本，其本乱而未治者”。古人云:“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。只有严格要求自己，才能去严格要求别人。所以，要守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，不为名利所困，不为物欲所诱，不为人情所扰，做到不贪不占、不奢不腐，自觉接受组织和群众的监督，做一个作风清廉、从政廉洁的好干部，真正做到堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。
同志们，新的岗位就是新的征程，市局党委对大家寄予厚望，希望同志们以更好的精神状态大胆工作，以新作为、新形象、新业绩展示励精图治、奋发有为的工作作风，为我市实现“xxxxx”的目标做出新的更大的贡献!
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇四
砥砺奋进做新时代合格的水利人在实现我市水利高质量发展中做出实实在在的贡献。
(一）信念坚定，忠诚是前提——要政治引领铸忠诚，做心中有信仰的坚定捍卫者。******指出，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是***人的政治灵魂，是***人经受住任何考验的精神支柱。”选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党***保持高度一致。切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，结合岗位与工作实际，保证党***与自治区、市委市政府的决策部署落地生根、开花结果。要提高政治判断力，首先要把握正确政治方向，坚持中国***领导和我国社会主义制度。在这个问题上，决不能有任何迷糊和动摇！要提高政治领悟力，把科学理论弄明白。******强调，“要在。
学习。
教育中做到学史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四个深刻领悟”的基本要求。***系列重要讲话每一篇都是马克思主义中国化的最新理论成果，每一篇都是指导党和国家各项事业的根本遵循。要提高政治执行力，忠诚践行“两个维护”，要始终以人民为重，时刻把群众安危冷暖放在心上，切实解决群众“急难愁盼”问题。要始终以坚持和发展中国特色社会主义为本，旗帜鲜明传播好党的声音、党的主张、党的政策。
（二）为民服务，实干是根本——要知行合一，苦干实干做全心全意为人民服务的践行者。随着社会的不断进步和发展，部分党员干部为民服务意识逐渐弱化，有人曾说过“我们不能因为走得远，而忘了为什么出发”。新时代的***人就不能忘记我们党的根本宗旨，不能忘了党员的“初心”。在为民服务中要“走心”，在联系群众中要倾听群众心声，急民之所想，解民之所忧，切实将为民服务践行于日常工作中，竭尽全力维护人民群众的根本利益，真正做到“从群众中来，到群众中去”。要立足岗位、紧扣实际，围绕全局中心工作，立说立行、真抓真干，在工作中守初心、在实践中担使命，比党性、提升政治素养，比境界、提升目标定位，比能力、提升业务水平。******指出:“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干做实干家。”在“十四五”开局之年，我们要聚焦水生态、水环境、水资源、水旱灾害防御和农村饮水安全等民生工程，切实解决一批群众最关心最直接最现实的问题，不断增强人民群众对水利工作的获得感幸福感安全感。
（三）勤政务实，本领是基础——要学思践悟强本领，做头脑有智慧的发展推动者。******指出，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。新时代的党员干部要勤于学习专业化知识，勤于钻研困难工作，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头和善始善终、善做善成的精神，办实事、出实招、求实效。今年是“十四五”的开局之年，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，******强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”。作为新提拔或调整到重要岗位的同志，职务升迁了不等于能力提升了。本领从何而来？就是要逐步积累，不断储备，最重要的途径就是学习。大家只有持之以恒学理论、学政策、学业务，树牢“终身学习”理念，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，要坚持学思践悟相统一，不断提高自己的理论素养、专业水平和科学决策能力，特别是对自己负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来。对工作短板在哪里、优势在哪里、潜力在哪里、发力点在哪里，要了如指掌、胸有成竹，才能在各项工作中科学决策、履职尽责、干事创业。
（四）敢于担当，担当是关键——要干事创业敢担当，做脚下有力量的接续奋斗者。******强调，看一个干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品格、一种自觉、一种才干，是必须具备的政治品格。担当实干是最响亮的语言、最根本的优势、最大的竞争力，也是成长成功唯一的秘诀。新提拔的同志要尽快改变角色，适应新岗位与新任务，要有新担当、新作为、新气象。要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地承担起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。
xxx市长在近期的全市经济运行调度会上，针对政府工作作风转变、工作效率提升，提出了“五个反对”即：反对超时交卷、批阅，要敬畏时间；反对凡事留有余地，要敬畏事业（不得自我降低标准，少讲客观原因，多讲怎么办）；反对假大粗、空虚废，要敬畏实践；反对踢皮球、掐内卷，要敬畏同事；反对讨价还价、出尔反尔，要敬畏自己。这是针对全市政府系统干部存在的实际问题提出的明确要求，我们家都要。
对照。
自我反省一下，有则改之，无则加勉。
（五）清政廉洁，干净是底线——要廉洁从政促干净，做肩上有责任的模范执行者。作为新时代的党员干部要在思想上牢固树立清正廉洁的意识，在。
工作。
中做到勿以恶小而为之，勿以善小而不为，勿以名利而失大义。遵纪守法，敬畏权力，始终把纪律挺在前面，珍惜个人的岗位与前途，始终怀有如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。希望大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求个人，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织与群众的信任和重托，真正以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威，用实际行动永葆***人的政治本色。总之，我们对干部的总体要求是：政治过硬，做绝对忠诚的好干部；能力过硬，做本领高强的好干部；责任过硬，做担当善为的好干部；作风过硬，做为民实干的好干部；纪律过硬，做清正廉洁的好干部。
同志们，岗位就是责任，权力就是服务，履新就是“赶考”。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不负党组织重托，不负青春韶华，以优异成绩干事创业造福于民。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇五
今天我们在这里召开新任干部集体谈话会议，主要是对新提拔的科职干部进行任前谈话，这既是干部选拔任用工作的必须程序和要求，也是对大家进行学习培训和警示教育的过程。希望大家能够按照市局党委的希望和要求，努力提高“站位”，找准“定位”，做好“本职”，努力促进×工作又快又好发展。这次市局提拔选任的×名科职干部和去年×月以来提任的×名科职干部，是市局党委根据干部队伍的实际情况和工作需要，经过反复研究，慎重做出的决定。
就廉政建设讲了很好的意见，我完全同意。下面，我代表市局党委讲几点意见，也是对大家提出的希望和要求。
一、感恩忠诚——坚决服从组织安排。
作为一名人民警察，必须牢固树立“四个意识”，牢记习近平总书记提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”“四句话、十六字”的总要求，忠诚于党和人民的事业，坚定正确的政治立场、政治方向，坚定社会主义事业的道路自信、理论自信，严守党的政治纪律和政治规矩，切实增强政治敏锐性和鉴别力。要牢固树立服务人民的根本宗旨，坚定不移地贯彻党的群众路线，始终把党和人民的利益放在最高位置，从大局着眼，从小事做起，为了党的事业甘于牺牲奉献，经得起各种复杂局面的考验。具体一点讲，就是要在思想上和行动上与市局党委保持高度一致，服从命令，听从指挥，坚定不移地贯彻执行市局党委的决策部署，站在更高的角度去思考问题、分析问题，识大体、顾大局，做到个人利益服从集体利益，部门工作服从和服务于全局工作。
二、
学习。
创新——注重提升综合素质。
同志们今天得到提拔，说明同志们都非常优秀，工作得到了大家的认可。但是，有一点，大家一定要清醒地认识到，我们的能力和水平并不会因为职务的升迁而自然地得到提升，并不是今天得到提拔，我们的知识水平、工作能力就马上达到了职位的要求，就能完全适应工作的需要。一要学习领导艺术。二要学习专业知识。三要学习科学技术。四要改革创新。现代社会发展迅速，科学技术日新月异，新的事物、新的知识不断涌现。公安工作面临的新情况、新问题更是层出不穷。工作岗位的变化和调整，很自然地就会引起个人能力素质与岗位角色需要之间的不适应。这就需要我们不断地学习，不断地丰富自己的知识，提升自身的能力。现在我们需要学习的知识非常多，党的大政方针、党委政府的决策部署，新出台法律法规、科学技术的更新，还有内部的制度规定等等。大家都是要带队伍、抓工作的中层干部，是市公安局的中坚力量，这些都需要你们认真地学习，不断地提升个人的政策理论水平和业务工作能力。希望大家真正能够做到把学习当作一种工作责任、一种生活态度、一种精神追求，坚持长期不懈地学习，才能不断提高，才能担负起肩上的重任，才能更好地适应新形势、新时期、新岗位的需要。这一点请大家一定不要忽视和放松。
三、团结求进——努力形成战斗合力。
古语有云：“人心齐、泰山移”。公安工作任务繁重，责任重大，靠哪一个人的力量都是不可能完成的，需要大家通力协作、密切配合、共同努力，需要各级领导干部和广大公安民警团结一心，合力奋进。在座各位都是领导干部，是工作的带头人、先锋队。希望大家一定要自觉维护班子和同志之间的团结，要从自己做起，讲团结、讲奉献，凡事都以诚为先，以和为贵，心往一处想，劲往一处使，与班子其他成员及其他同志之间，互相尊重、互相信任，相互理解、相互支持，大事讲原则，小事讲风格，遇事多沟通、多商量、多补台，不撤台，在困难面前不推诿，在荣誉面前不争先，努力在领导班子和民警中营造团结协作、心齐气顺、同舟共济、干事创业的良好氛围。我们要受得了委屈，不能因一些小事就与人过不去，闹不团结、不和谐，影响单位、部门的整体工作。希望大家牢固树立“团结出战斗力，团结出政绩”的理念，互相谦让，勇于担当，严于律己，宽以待人，将自己的队伍紧密团结在一起，争做重团结、作风实、善干事、干实事的好干部。
四、务实担当——奋力推进当前工作。
新的岗位，新的起点。希望大家继续发扬谦虚谨慎、不骄不躁、务实创新、勇争一流的优良作风，尽快转变角色，熟悉工作，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，踏踏实实地干工作，从身边事做起、从点滴做起，一步一个脚印地把工作干好、干实，切忌当甩手掌柜，心浮气躁、急功近利、好高骛远。要用自己的勤奋和努力来带领大家。我们干每一项工作都要认真。认真是我们党的根本态度。我们一定要把认真的精神落实到工作和生活中的方方面面，把干事创业的激情和科学务实的工作态度结合起来，充分发挥领导干部的模范带头作风，身先士卒、率先垂范，把全部心思和本领用在干工作上，干一行、爱一行，钻一行、精一行。大家要以新的岗位为起点，以更强的事业心和责任感，更振奋的精神，更高昂的斗志，更务实的作风，扎实推动公安工作的发展进步。
五、知足自戒——保持清正廉洁状态。
其身不正，虽令不从”。只有严格要求自己，才能去严格要求别人。所以，要守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，不为名利所困，不为物欲所诱，不为人情所扰，做到不贪不占、不奢不腐，自觉接受组织和群众的监督，做一个作风清廉、从政廉洁的好干部，真正做到堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。
同志们，新的岗位就是新的征程，
市局。
党委对大家寄予厚望，希望同志们以更好的精神状态大胆。
工作。
以新作为、新形象、新业绩展示励精图治、奋发有为的工作作风为我市实现“×”的目标做出新的更大的贡献！我就讲这些。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇六
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
今天我们召开新任职干部任前集体谈话会，这既是党内监督的一个重要制度，也是党组履行全面从严治党主体职责的具体举措。同时也是给大家打招呼、提要求、讲规矩。首先我们向这些即将履职新岗位的同志表示祝贺。下面，我讲几点意见，与大家共勉。
一、坚持正确的选人用人导向，既是对组织的要求，也是对干部的考验。
为什么？从两个方面：选人用人导向是否正确，一方面看组织上选人用人的标准是否正确，选用的干部是否德才兼备，是否在群众中有好的口碑，在工作中有好的表现；另一方面更重要的是所选用的干部是否在履职后能够胜任岗位？赢得组织赢得群众的认可好评？其表现是否与组织要求群众期盼一致。
******强调:“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”随着2019年6月市水利局与河灌总局正式剥离。2021年6月市水利局完成事业单位改革、合并、重组、事企分开，管办分离，我们的体制机制也更加顺畅，管理服务效能将大幅提高。事业的平台搭好后，干部的选拔任用就尤为关键。市水利局党组高度重视年轻干部队伍建设，始终坚持党管干部原则，突出忠诚干净担当，突出实在实干实绩，在充分发扬民主、广泛征求意见、注重群众公认的基础上，整体规划、系统组织、稳步推进领导干部选拔调整和职级晋升，一批表现突出的优秀年轻干部得到提拔重用，这为我们水利系统干部队伍建设、水利事业长远健康发展奠定了一个坚实的基础。
这次科级干部选拔调整，我们坚持正确选人用人导向，严格履行干部选任程序，充分听取基层党组织意见建议，历经动议、推荐、考察、公示等环节，做了大量工作，全局一把尺子、一个节奏，该有的环节一个不少，该严的尺度一点不松，坚决做到履行程序不变通、执行标准不走样，确保经得起组织检验。这次共选拔调整科级干部86人，其中提拔正。
当前隐藏内容免费查看科级干部7人，副科级干部18人；平级调整正科级干部15人，副科级干部6人；因机构改革和更名，重新任职25人，免职、解聘科级干部15人。
走上新的岗位，在更重要的平台上干事创业，是党组织的信任与重托，更是一份职责与担当。干部职位到位了，未必能力和水平都能够到位。干部综合素质怎么样？必须解决三个问题：一是愿不愿干的问题（态度）；二是敢不敢抓的问题（担当）；三是会不会干的问题（能力），这三条是工作、事业能不能干好、干成的必备条件。否则，必然产生“德不配位、才不配位”的问题。因此，新任职同志必须要把这次职务调整作为新起点、新考验，必须加强学习、加强自我修养、加强实践锻炼，勤学、善思、实干，勇于担当、善于作为，以更加扎实的工作作风、更加出色的工作业绩，来回报组织的关怀、同志们的信任，以你们优异的表现为组织上选人用人导向的正确性做出无可辩驳的活生生的见证。
二、完善体制机制，全面提高水服务质量、提升水治理效能。
今年我们市水利系统一项重大改革任务就是，深化事业单位改革，将原市水利勘测设计院、市防汛抗旱指挥部办公室、市水土保持站合并重组，成立了市水利事业服务中心。中心的成立将为全市水服务、水保障、水利事业高质量发展提供重要的技术支撑和保障，是水利系统新的重要的职能部门。主要承担着全市水生态保护、水资源优化配置和可持续利用、水利工程建设与管理及工程技术审查、安全评估、水旱灾害防御和预警体系建设、农村牧区灌溉及安全饮水、水资源管理和节水型社会建设、水土保持规划、设计、方案的审查、验收、备案及监测预报、河湖长制工作、水利信息化建设等方面的技术支撑和服务保障。
改革后事业单位布局更加优化，服务治理效能全面提高，管理体制、运行机制更加顺畅，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，对我们而言，既是千载难逢的良好机遇也是新的更大的挑战。如何让事业单位深化改革成果熠熠生辉，惠及群众切身利益，更好的为巴彦淖尔经济社会发展提供水安全、水保障发挥最大的作用，这是摆在我们面前的一个重大课题，也是考验我们这支队伍，能不能勇挑重担，真刀真枪想干事能干事干成事，切实以过硬本领展现作为、不辱使命。特别是水事中心新任职的领导班子要站在全新的角度、更高的站位去思考。在这我讲几点期望，与大家共同学习进步。
一是要坚持围绕中心，服务大局，提高政治站位，强化服务意识，为水利事业发展提供坚强的技术和服务保障。要进一步找准落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路的方向、路径、举措，进一步明确新阶段水利工作的路线图、时间表、任务书，初步形成一套定位准确、边界清晰、功能互补、统一衔接的“十四五”水利发展规划体系。通过“政治对标、思路对标、任务对标，科学编制‘十四五’水利发展规划体系”，不断提高推动高质量发展的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。这是我们水利系统立足当前，着眼长远，在“十四五”工作的主线、主题，是我们工作的重点、焦点、着力点，也是努力的总方向。
二是要坚持工作第一、团结至上，争创一流的原则和标准，打造一流的领导团队，建设一流的干部队伍，争创一流的工作业绩。新单位、新班子、新队伍、新职能，要有新气象，要实现新起步，展现新作为，开创新局面。各级班子和干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的责任和担当，在干事业的平台上实现自我的人生价值。
三是要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新的职责和使命。同时年轻干部也要有敢为天下先的担当和勇气，要有知难而进，迎难而上的锐气，成为水利系统“难能可贵”的优秀群体。在这里我特别想说的是，这次干部调整中，我们一些兢兢业业、勤勤恳恳干工作的老同志，可以说都是我们水利事业的高级工程师、专家，由于年龄、身体等客观原因，主动让贤，退居二线，把机会让给年轻的同志，在这里对他们大公无私、默默无闻的奉献精神表示崇高的敬意和真挚的感谢！也希望这些老同志继续发挥“传帮带”作用，指导、帮助这些年轻同志尽快适应新环境、新岗位，成长为合格的优秀的水利干部。
四是要落实新时代党的建设总要求，以党建促发展，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。要始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想，围绕党建主线深耕厚植推进各项工作高质量发展的政治优势。把党的建设融入业务管理、党管人才融入队伍建设、纪检监察融入风险防控、党群工作融入机关文化，通过党建有效融合，固本强基、铸魂强根，有效激发党建引领推动水利工作高质量发展；要坚持抓基层、打基础，压紧压实党建工作责任，完善基层组织建设，夯实基层组织基础，从基本队伍、基本组织、基本制度、基本活动、基本阵地等方面强化基层党建工作保障，切实提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。
三、坚守“20”字标准，践行新时代好干部?
“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20个字是******对新阶段好干部提出的标准，也是对新时代党员干部的殷切希望，广大党员干部应坚守“20”字标准，不忘初心，砥砺奋进，做新时代合格的水利人，在实现我市水利高质量发展中做出实实在在的贡献。
(一）信念坚定，忠诚是前提——要政治引领铸忠诚，做心中有信仰的坚定捍卫者。******指出，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是***人的政治灵魂，是***人经受住任何考验的精神支柱。”选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党***保持高度一致。切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，结合岗位与工作实际，保证党***与自治区、市委市政府的决策部署落地生根、开花结果。要提高政治判断力，首先要把握正确政治方向，坚持中国***领导和我国社会主义制度。在这个问题上，决不能有任何迷糊和动摇！要提高政治领悟力，把科学理论弄明白。******强调，“要在党史学习教育中做到学史明理，明理是增信、崇德、力行的前提”，并提出了“四个深刻领悟”的基本要求。***系列重要讲话每一篇都是马克思主义中国化的最新理论成果，每一篇都是指导党和国家各项事业的根本遵循。要提高政治执行力，忠诚践行“两个维护”，要始终以人民为重，时刻把群众安危冷暖放在心上，切实解决群众“急难愁盼”问题。要始终以坚持和发展中国特色社会主义为本，旗帜鲜明传播好党的声音、党的主张、党的政策。
（二）为民服务，实干是根本——要知行合一，苦干实干做全心全意为人民服务的践行者。随着社会的不断进步和发展，部分党员干部为民服务意识逐渐弱化，有人曾说过“我们不能因为走得远，而忘了为什么出发”。新时代的***人就不能忘记我们党的根本宗旨，不能忘了党员的“初心”。在为民服务中要“走心”，在联系群众中要倾听群众心声，急民之所想，解民之所忧，切实将为民服务践行于日常工作中，竭尽全力维护人民群众的根本利益，真正做到“从群众中来，到群众中去”。要立足岗位、紧扣实际，围绕全局中心工作，立说立行、真抓真干，在工作中守初心、在实践中担使命，比党性、提升政治素养，比境界、提升目标定位，比能力、提升业务水平。******指出:“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干做实干家。”在“十四五”开局之年，我们要聚焦水生态、水环境、水资源、水旱灾害防御和农村饮水安全等民生工程，切实解决一批群众最关心最直接最现实的问题，不断增强人民群众对水利工作的获得感幸福感安全感。
（三）勤政务实，本领是基础——要学思践悟强本领，做头脑有智慧的发展推动者。******指出，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。新时代的党员干部要勤于学习专业化知识，勤于钻研困难工作，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头和善始善终、善做善成的精神，办实事、出实招、求实效。今年是“十四五”的开局之年，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，******强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”。作为新提拔或调整到重要岗位的同志，职务升迁了不等于能力提升了。本领从何而来？就是要逐步积累，不断储备，最重要的途径就是学习。大家只有持之以恒学理论、学政策、学业务，树牢“终身学习”理念，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，要坚持学思践悟相统一，不断提高自己的理论素养、专业水平和科学决策能力，特别是对自己负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来。对工作短板在哪里、优势在哪里、潜力在哪里、发力点在哪里，要了如指掌、胸有成竹，才能在各项工作中科学决策、履职尽责、干事创业。
（四）敢于担当，担当是关键——要干事创业敢担当，做脚下有力量的接续奋斗者。******强调，看一个干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品格、一种自觉、一种才干，是必须具备的政治品格。担当实干是最响亮的语言、最根本的优势、最大的竞争力，也是成长成功唯一的秘诀。新提拔的同志要尽快改变角色，适应新岗位与新任务，要有新担当、新作为、新气象。要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地承担起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。
xxx市长在近期的全市经济运行调度会上，针对政府工作作风转变、工作效率提升，提出了“五个反对”即：反对超时交卷、批阅，要敬畏时间；反对凡事留有余地，要敬畏事业（不得自我降低标准，少讲客观原因，多讲怎么办）；反对假大粗、空虚废，要敬畏实践；反对踢皮球、掐内卷，要敬畏同事；反对讨价还价、出尔反尔，要敬畏自己。这是针对全市政府系统干部存在的实际问题提出的明确要求，我们家都要对照自我反省一下，有则改之，无则加勉。
（五）清政廉洁，干净是底线——要廉洁从政促干净，做肩上有责任的模范执行者。作为新时代的党员干部要在思想上牢固树立清正廉洁的意识，在工作中做到勿以恶小而为之，勿以善小而不为，勿以名利而失大义。遵纪守法，敬畏权力，始终把纪律挺在前面，珍惜个人的岗位与前途，始终怀有如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。希望大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求个人，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织与群众的信任和重托，真正以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威，用实际行动永葆***人的政治本色。总之，我们对干部的总体要求是：政治过硬，做绝对忠诚的好干部；能力过硬，做本领高强的好干部；责任过硬，做担当善为的好干部；作风过硬，做为民实干的好干部；纪律过硬，做清正廉洁的好干部。
同志们，岗位就是责任，权力就是服务，履新就是“赶考”。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不负党组织重托，不负青春韶华，以优异成绩干事创业造福于民。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇七
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
奋勇争先的青春最值得骄傲，干事创业的人生最有味道，要播种超越基因，书写精彩人生。作为新事业新阶段的骨干力量和主力队员，同志们肩负重担、身负使命，万不可虚度光阴、有负期望重托，一定要全力以赴砥砺奋进，在为国为民事业中，建功立业，彰显价值。当前，我们的事业正站在新的历史起点上，面对百业待举、大有可为的时代，希望同志们以只争朝夕、不负光阴的紧迫感，主动作为、积极作为、创新作为，推动x事业实现跨越发展。。事业是成长大舞台、人生练兵场，事业成功是体现人生价值的重要标准，更是我们追求的诗和远方。希望同志们牢记职责使命、牢记组织重托，不蹉跎岁月、不随波逐流、不患得患失，不忘初心、牢记使命，在本职岗位上不懈奋斗、挥洒汗水、忘我工作，以新作为新业绩彰显人生价值。。善思则善行，善谋则善为。在工作中，同志们都要当好突击队长，带队冲锋、攻城拔寨。要瞄准一流标准、赶超一流标准，积极打造在全省乃至全国叫得响的“工作范本”。同志们要始终保持敢打必胜、善作善成的信心和决心，从大局着眼、从细节入手，踏石留印、抓铁有痕，推动整体建设转型升级，振兴壮大、走进前列。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇八
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，也是落实全面从严治党的一项重要措施，更是党委对大家政治上的一种关心和爱护。今天，我们组织新任科级干部开展一次任前集体谈话，主要目的是在履职前，给大念念“紧箍咒”，抹点“清凉油”，在新的岗位上干干净净做实、坦坦荡荡做人、勤勤恳恳服务，完成好党委交办的各项工作任务。下面我讲四个意见，也是对你们提出的四个方面的要求。
一、提高政治站位，自觉做讲政治上的“明白人”
旗帜鲜明讲政治，是党员干部的基本要求，也是职责使命必然。重点做到“三个要”：一要加强政治理论学习，提高政治站位。要深入学习******新时代中国特色社会主义思想等政治理论，坚持经常学、跟进学、系统学、持久学，不断从中汲取强大的真理力量、思想力量、实践力量。二要严守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制不良习气侵蚀。要时刻保持政治清醒，尤其对政治段子和杂音，必须练就一双政治慧眼，廊清思想迷雾，澄清模糊认识；要坚决贯彻落实上级决策部署，决不允许有令不行、有禁不止。三要树牢“四个意识”，坚决践行“两个维护”。要锤炼对党忠诚的政治品格，强化党性修养，力戒形式主义和官僚主义，真正把“两个维护”贯彻落实到日常的工作和生活中。
二、严格履职尽责，自觉做队伍管理的“当家人”
抓业务、带队伍是领导干部的职责所在，领导干部要主动履行全面从严管党治警的职责使命，切实做好“局中人”“当家人”，而不是“局外人”“旁观者”，更不能是“看客”；也不能有差不多、缓一缓的念头，更不能有歇歇脚、喘口气的思想，要以永远在路上的坚韧和决心全力抓好党廉责任制的落实，抓实“一岗双责”。具体要做到“三个抓”：一要坚持自觉性，做到“想抓”。要树牢责任意识，种好队伍管理的“责任田”，守好队伍不出问题的“主阵地”，切实增强抓党廉工作的自觉性。二要坚持原则性，做到“敢抓”。对队伍中的不正之风和违法违纪苗头隐患，要敢于坚持原则，敢于动真碰硬，尤其是在制度执行上，不仅要带头执行做表率，还要敢于坚持原则，真管长管。三要坚持科学性，做到“会抓”。要坚持谈话提醒，及时把问题解决在苗头隐患之前；要注意方式方法，搞好组织协调，层层落实责任制。
三、主动接受监督，自觉做严以用权的“带头人”
权力是一把双刃剑，秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害人民。各位务必要树立“底线”和“红线”意识，任何时候都不能搞特权、以权谋私。重点要做到“三个敬畏”：一是敬畏法纪。心存敬畏之念，行为就有了准则和规范，就能自觉约束自己，不做出格越轨之事；反之，就会丢失做人的原则，放弃为官的准则，逾越廉政的底线。大家要时刻牢记法律面前人人平等，制度面前没有特权，否则，无论是“苍蝇”还是“老虎”，最终都会受到法律的严厉制裁。二是敬畏权力。权力本身就是对党员干部的一种考验，既有指挥和支配的力量，也有担责被罢免的风险。对权力心存敬畏，要把“权力关进制度的笼子里”“心中要有敬畏，知道什么是高压线”，要给权力涂上“防腐剂”，念好“紧箍咒”。只有心存敬畏之心，才能临事小心谨慎，克勤克俭，严于律己，有所作为；才能在执法、服务上时刻牢记责任，严格约束自己，清白为官，公正用权，不闯红灯，不越雷池。三是敬畏人民。心存百姓，对人民负责，才会慎言慎行、谨小慎微，干事才会有激情，辛苦才会有快乐；另一方面，全媒体时代，我们的一言一。
当前隐藏内容免费查看行都倍受关注，更要求我们自觉树立为民务实清廉的良好形象，要自觉学会在监督下工作和生活。
四、坚守廉政底线，自觉做廉洁自律的“清醒人”
一名干部要做到拒腐防变，最难战胜的“敌人”是自己。如果战胜不了自己，制度设计再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有”。换句话说，在“赶考”的路上不迷失、不掉队，自警自省自重至关重要。希望同志们“每日三省吾身”，强化自我修炼、自我约束，尤其要防范被“围猎”，不做温水中的被煮的青蛙。重点要做到“三个慎”：一要慎始，要自觉管住欲望。凡事有一才有二，“第一次”是人的一种心理防线，一旦打开，欲望便会一泻千里。有多少领导就是因为没有把好“慎始”关，在不知不觉中陷入“一次守不住，次次做让步”的怪圈，一点一点越过雷池、滑入泥潭，最终栽了跟头、毁掉人生。党员尤其是领导干部，一定要时刻保持坚定的党性和清醒的头脑，在形形色色的诱惑面前，敢于说“不”，坚守第一道“防线”，严把第一道“闸门”。惟有如此，才能“浪击身不斜，沙打眼不迷”。二要慎微，自觉管住小节。无数案例证明，小节不保，大节动摇；小洞不补，大洞难堵。对我们每一个人来讲，都要把“千里之堤溃于蚁穴”作为警句，正确认识“微”，高度警惕“小”，慎独慎微，防微杜渐，做到“不该要的东西坚决不要，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不做”，把牢生活圈、朋友圈、交际圈，把好八小时以外的时间，在思想上划出“红线”，在行动上明确界限，从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自我，防止微恙成大疾，避免小问题演变成大问题。三要慎友，自觉管住亲友。要慎重交友，“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑”，领导干部尤其是掌握执法自由裁量权的党员，自然而然也就成了不法分子围猎的对象，各位务必要心明眼亮，时刻保持“被围猎”“被捧杀”的警觉性，防止在庸俗化、利益化的朋友关系中掉入陷阱。要严格管好身边人，严格教育和约束配偶、子女、亲友等“身边人”，切断“权力寻租”和“利益输送”的一切通道，只有正身齐家，教好子女、管好家人、带好队员，才能用好权力、干好事业。
“世上没有不透风的墙”“世上没有免费的午餐”“世上没有卖后悔药的”。希望大家在新的岗位上，讲规矩、守纪律、勇担当，干净干事、清白做人，不辱使命、无愧人生。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇九
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们。
下面，我讲两个方面意见。
第一，树立正确用人导向，持续营造正气充盈的政治生态。
这次调整干部，是县委根据相关部门和镇办班子建设实际，针对部分科级干部职位空缺等具体情况，坚持用好“三项机制”、提振干事创业激情等原则，在推荐考察、综合分析、反复酝酿、通盘考量的基础上，慎重作出的决定。
总体来讲，这次干部调整，我们做到了“四个更加”一是任用原则更加清晰。充分运用“三项机制”，优先考虑脱贫攻坚一线的干部，优先考虑工作实绩显著的干部，优先考虑长期埋头苦干的干部，优先考虑单位业务骨干。二是动议环节更加务实。县委动议干部，必须是岗位空缺急需配备职位，必须是面向脱贫攻坚等“基层一线”，必须是后备干部中务实担当、品行良好的表率。三是沟通工作更加充分。注重在动议、推荐、考察等环节中，广泛征求各方面的意见建议，让干部运用更加民主，干部提拔重用更加符合民意。四是选用程序更加规范。严格执行干部选拔任用工作程序，严把推荐、考察、评议、公示等关键环节，细化规范操作流程，使干部选拔任用工作更加科学。
从推荐考察和研判了解情况看，这次提拔重用的x名干部，各方面表现都比较优秀，群众认可、组织信任。其中有x名干部长期奋斗在脱贫攻坚一线，来自脱贫攻坚“十办两组”部门单位；有x名干部长期从事公文写作，长年累月在本职岗位勤恳耕耘、默默奉献；同时，x等系统的几名业务骨干，在内部得到了提拔任用；此外，本次多数提拔对象，近三年度个人考核至少有一个优秀等次，同时获得的市县级表彰奖励都比较多。可以说，这次干部调整，切实做到了“选优选强选准选好”，体现了县委贯彻落实党的十九大选人用人新思想，体现了县委“以工作论英雄、凭实绩选干部”的鲜明用人导向；也是县委严格落实新时期“好干部”20字标准的具体行动，表明了县委营造正气充盈政治生态的坚定决心和信心。
为政之要，在于用人。选准一个人，激励一大片；用错一个人，带坏一大批。选什么样的人，把什么样的人用到合适的岗位上，这是全县干部关心关注的焦点，也是广大群众街头巷尾议论的热点。因此，县委将始终坚持把树立正确用人导向，作为提振干部队伍士气、激发干部队伍活力，加快追赶超越、决胜全面小康的总抓手。今后在每一次动议干部时，都要注重在脱贫攻坚一线以及推进重大项目、重点工作中发现干部，在履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现中识别干部，在群众评价和群众口碑中了解干部，真正让那些埋头苦干、群众公认、实绩突出的干部受关注、受尊敬、受重用，用鲜明正确的用人导向凝聚人心、激励干部，铸就“要留清气满乾坤”的良好政治生态。
第二，肩负崇高使命，努力争当为民务实清廉的优秀干部。
在座的新任科级干部，能得到组织提拔和重用，离不开你们个人的辛勤努力和严格要求，更饱含着组织的关心培养和群众的信任支持。希望每一位同志都能倍加珍惜岗位和舞台，切实增强责任感和使命感，尽快进入角色，忠实履职尽责，积极主动作为，以实际行动向县委和全县人民交上一份满意的答卷。下面，我提四点希望，与大家共勉。
一要旗帜鲜明讲政治。毛泽东同志说过“不讲政治，就等于没有灵魂。”讲政治是我们每位党员干部的立身立人之本、干事创业之基。要把“讲政治”入脑入心。要时刻牢记******员第一身份和为党工作第一职责，把握正确方向，站稳政治立场，自觉学习党章、遵守党章、维护党章，严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉做到政治坚定、对党忠诚。要深入学习贯彻十九大和******新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护党的集中统一领导和***权威，始终在思想上、政治上、行动上同以******同志为核心的党***保持高度一致。要把“讲政治”落实到具体行动。对大家来说，讲政治绝对不是片面的、抽象的，而是具体的、实在的。要不折不扣贯彻落实中省市县各项决策部署，坚决抵制妄议***等不当言论，坚决不搞非组织活动行为，不散布小道负面舆论消息。要自觉将各项工作置于县委的领导之下，坚决服从组织安排，做到政令畅通、协调一致，决不能搞“上有政策、下有对策”，确保令行禁止，用实际行动做“讲政治”的表率。
二要履职尽责勇担当。刚刚召开的县委x次***，明确了x规划布局，勾画了x的宏伟蓝图。我们是美好蓝图的直接实施者，伟大的事业需要大家勇于担当，创新作为，才能推动实现。要强化担当尽责意识。始终牢记“为官避事平生耻”的古训，坚定“功成不必在我、建功必定有我”
当前隐藏内容免费查看的境界，大力弘扬“马上就办、办就办好”的作风和“钉钉子”精神，对认准的、定下的事情，坚决干、加油干，一刻不停歇地干，以苦干实干把蓝图努力变为现实。要用心用情做好工作。大家要紧紧围绕本部门承担的重点任务、重大项目、重要工作，深入研究中省市政策走向，科学研判新情况新问题，联系实际深入思考、研究对策，着力在结合上做文章、在创新上下功夫，攻克难题、打开局面，努力把问题解决好，把事情办漂亮，推动各项事业健康有序发展。要坚持用更高的标准来衡量本部门工作，紧盯排头，瞄准一流，能快则快、能好则好，争取在全县创先进、全市争典型、全省做标兵、全国出经验。
三要团结协作聚合力。“一人难挑千斤担，众人能移万重山。”大家要自觉树立班子命运共同体理念，一定要像爱护自己的眼睛一样爱护团结，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，努力形成同心同德、守望相助、心情舒畅、和谐共事的生动局面。担任正职的同志，要坚持民主集中、汇聚合力。认真贯彻民主集中制原则，要强化系统思维、树立大局观念，充分相信班子成员，放手依靠班子成员，勤交心、多沟通、常交流，总揽而不独揽，掌权而不专权。有事放在桌面上，多商量、勤商量、好商量，主动交换意见，既善于带领志趣相同的人一道工作，又善于团结和自己有不同意见的人，大事讲原则，小事讲风格，不搞“一言堂”，切实营造和谐相处、团结共事的良好氛围。担任班子成员及其他岗位的同志，要坚持相互配合、无私协作。倍加珍惜一起合作共事、并肩战斗的缘分，善于换位思考、将心比心，全力支持正职开展工作。对集体研究决定的事情要恪尽职守、一抓到底，善始善终、善作善成，不唱对台戏、不搞软执行，努力做到分工不分家、补台不拆台、服从不盲从、到位不越位。要找准工作的切入点和突破口，密切配合、联手发力，坚决杜绝相互掣肘、推诿扯皮的现象，确保各项工作有速度、有进度、有力度，使大家真正成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事。
四要正己律人树形象。“打铁还需自身硬”。大家要牢记，自身硬是工作硬的基础，形象好是口碑好的前提。要坚持做人讲人品，为官讲官德，从政讲政声，以实际行动为广大干部做好表率。要勤学善进。学习是人生成长之梯。面对新岗位新任务新要求，大家的熟悉程度、思维方式、能力水平都不尽相同，能否迅速适应、进入角色，关键在于能否做到勤学善进。要坚持向实践学、向百姓学、向书本学，打牢知识基础、能力基础、品德基础，在学习中坚定信念、拓宽视野、把握规律、提高素养，力争尽快成为各自工作领域的行家里手。要从严律己。时刻牢记“公生明、廉生威”的古训，严守准则条例，带头贯彻***八项规定，真正做到执行纪律无条件、遵守规矩不含糊、守住底线不逾越，不做违背原则和纪律的“过头事”。在严格自律的同时，大家要认真履行“一岗双责”，深入推进本部门党风廉政建设，还要管好家属、管好亲属、树好家风，纯洁生活圈、净化娱乐圈、管住交往圈，切实做到清白做人、勤勉做事。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇十
同志们：
在市委组织部的关怀下，在市纪委第三纪检组的监督下，我局对局属xx个行政、xx个事业正负科级岗位进行了公开选拔，经民主推荐、谈话推荐、演讲答辩、组织考察报市委组织部审核同意及干部提拔公示等必备程序后，共提拔交流xx名同志担任新的领导职务，为我局的干部队伍注入了新的活力，增添了新的生机，这是局党委培养和同志们努力的结果。在此，我向同志们表示祝贺，希望同志们更加勤奋学习，积极进取，廉洁奉公，务实敬业，做一名让市领导和局领导满意、职工群众信任的干部。这次科级干部提拔调整工作布署的严谨、细致，组织的周密、扎实，各环节、各程序层层明确要求，步步落实责任，整项工作既坚持了公开、平等、择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准，充分体现了局党委“用好的作风选人、选作风好的人”的信心和决心。
今天，我们召开全局副科级以上干部大会，也可以说是提拔调整干部的集体谈话会，其目的是让提拔调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的认识，既肯定自己的成绩，又找出存在的不足，继续发挥个人优势，理清工作思路，明确今后努力的方向，尽快适应新的领导岗位。这次被提拔的科级干部，民主测评、广泛推荐和演讲答辩得票率都较高，这这说明你们是比较优秀的，在群众中是有威信的同志，但并不能说明你们没有缺点和不足，千万不要沾沾自喜、自以为是，要戒骄戒躁、踏踏实实，保持平静的心态走上新岗位。下面我讲几点具体的要求：
一是要加强学习，尽快进入工作角色。学习，对于每一名领导干部来说，是首要的任务，是一生的任务，是提高素质最基本的途径，也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。在座的各位到了新的岗位，都会面临新的工作任务，工作职责、要求与以前不一样了，不可避免地会遇到许多新情况、新问题，工作的经验和方法难免存在不适应的地方。因此，学习对我们尤为重要，要增强学习的自觉性，处理好工作与学习的关系，多挤出时间，认真学习与履行岗位职责相关的法律法规和业务知识，扩大自己的知识面。要自觉加强党性修养，用科学的理论武装头脑，努力提高综合素质。通过学习，不断增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性，尽快进入工作角色，打开工作局面。
二是要求真务实，扎扎实实做好本职工作。各级领导干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下;有的干部不切实际，虚夸冒报，工作中推诿扯皮，只摆花架子，等等。我希望大家一定要坚持解放思想、开拓创新、实事求是，求真务实;一定要识大体、顾大局、明是非、懂规矩;一定要说实话、办实事、求实效、讲奉献，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效;一定要有艰苦朴素、吃苦耐劳精神，一定要按照局党委确定的工作思路和部署，脚踏实地、真抓实干，一步一个脚印地做好各项工作。作为科级干部，工作中千万不能耍滑头、摆花架子，避重就轻，挑三拣四，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗、吃苦耐劳的表率。要积极投身到创先争优活动中去，做模范、创佳绩、树形象、比贡献，争做“五带头”的优秀共产党员。
三是要注重原则，加强团结，努力维护安定团结的良好局面。俗语说得好，人心齐，泰山移。我们现在也常说，团结出战斗力，团结出成绩，团结出生产力，团结出干部。领导班子的团结是事业发展的保证，干部队伍的团结决定事业发展，决定一个单位的风气。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。因此，大家一定要培养海纳百川的气度，容人、容事。要处理好集体和个人的关系，处理好正职与副职的关系，处理好原则和团结的关系。党的事业把大家联系在一起，这是一种缘分，也是一种机遇，要做到大事讲原则，小事讲风格，相互尊重，相互支持，对方考虑不周要平等补台，相互补台，好戏连台，相互拆台，一起倒台。听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，要做促进工作的干将，维护团结的模范。只有这样，才能发挥大家的整体作用，才能和干部职工打成一片，树立威信，才能齐心协力搞好工作。
四是要严于律己，经受住各种诱惑的考验。廉洁从政是干好工作的生命线。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。作为我局骨干力量的科级干部，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象，廉洁自律，形成约束力。我希望大家一定要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到，凡是要求下级不做的，自己首先不做。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”;一定要按照党风廉政建设责任制，掌好权，用好钱，管好人。权力是用来为民造福的，不是谋取私利的，每一个领导干部要时刻警醒，要有高度的警惕性，筑牢拒腐防变的思想防线。一定要带头遵纪守法，带头廉洁勤政，带头严格要求自己，为职工做出表率;一定要做到自重、自省、自警、自励，干干净净做人、踏踏实实做事，为党和人民负责、为局党委和所在单位负责、也为家庭和自己负责。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇十一
本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！
同志们：
今天下午组织新任干部集体谈话，这是局党委的责任，可以说是勤政廉政谈话，有期望、有提醒、有要求。原应当在任前开展，由于时间排不开，直到今天。今天是七一，更有意义。xx名同志经过组织挑选，实现了进步的梦想，走上了新的领导岗位，首先向大家表示衷心的祝贺！
新岗位意味着新责任、新挑战，要正确对待自己的进步，并非绝对优秀，没进步的不优秀。这是个人努力的回报，更是组织栽培、大家支持的结果，不能骄傲。你们都肩负着局党委的信任和重托，全局上下几百名干警也都时刻关注着你们，希望大家明白局党委殷切期待你们健康成长的良苦用心，珍惜机遇、不负重托，恪尽职守、勤奋工作，以感恩报恩的心，以只争朝夕的精神，奋发有为的状态，务实进取的作风，尽快进入角色，尽快打开局面，尽快取得成绩，努力创造一流业绩，以实际行动回报局党委的培养重用、回报全局同志的信任支持。
下面，跟大家提几个方面的要求，也是交心交流，相互勉励、共同提高。
一、要做讲政治、顾大局的表率。
讲政治、顾大局是每个党员领导干部必须具备的基本素质。这原本应有之意，现在淡化了。要强化政治观念。时刻不忘自己的身份，对党忠诚，心中有组织、有上级、知感恩。要始终保持清醒的政治头脑，自觉强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。要对党忠诚，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决向党中央看齐，向习近平总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党的十九大和十九届二中、三中全会精神看齐，向党中央的各项决策部署看齐。切实将党的纪律和规矩转化为日常行为规范，坚决服从组织，坚持挺纪在前、令行禁止，带头维护一把手权威，维护上级权威，维护班子权威。要敢讲真话、实话，不说谎、假话、害人的话。要始终以大局为重。坚持把集体利益置于个人利益之上，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。没有大局就没有个人，更谈不上进步。我们要找准各自的角色定位，要具备一种大胸怀、大视野、大智慧、大气魄，对所处的位置、肩负的责任和面临的形势任务有一个正确的清醒的认识，自觉把讲大局作为一种思想观念来强化，作为一种政治要求来把握，作为一种素质能力来历练。要带头弘扬正气，我们这些年整体工作连年跃升，取得翻天覆地的变化，靠的是什么，就是正气，是实干、苦干，开拓、创新，奋斗、奋进，我们就是要弘扬正气，任何时候都要讲党性、讲原则，要正派、要厚道，要有公心、要公正。要善于团结，不搞小圈子，更不搞非组织活动。在原则问题面前，要不徇私情，刚正不阿。对大是大非问题要有坚定立场，对背离党性言行有鉴别力、有鲜明态度，对各种歪风邪气敢抓敢管、坚决抵制，决不能含糊和让步，这是基本政治觉悟，也是政治底线，必须要守住守牢。
二、要做讲责任、敢担当的表率。
面对全面从严治党新形势、全面依法治国的新机遇和全面深化改革的新任务，你们作为大家公选公认的骨干，应当时刻做好牺牲准备，立足岗位、责任上肩，敢于负责、主动负责、主动分忧，冲锋陷阵、敢于堵枪眼，争做有担当的、净化政治生态、优化发展环境的“排头兵”“先遣队”“尖刀班”，决不能存在消极无为思想，发生懒政怠政庸政滑政的问题。要有责任担当。权力就是责任，进步也是责任，责任就要担当。我们要立足本职岗位，竭尽全力为组织、为上级分忧，为全局、为群众服务，在作风上要过硬，在工作上要出彩，始终保持一种寝食难安的危机感和时不我待的紧迫感，提振精神、务实重干、敢于担责，干出结果、干出形象、干出气势，着力强化全面从严治党和振奋精神干事创业的责任担当，挑起政治责任、业务责任、队伍建设责任和做人责任。要自觉加强学习。努力学习，善于学习，修正做人，既要学深学透党的政治理论，吃透中央和省、市委精神，努力提高思想境界和党性修养；要学好学精业务知识，成为本职工作的行家里手；又要加强对法律法规的学习，在提升运用法治思维和方式解决问题能力上作先锋和表率。特别是要养成研究思考问题的习惯，掌握解决复杂矛盾和问题的本领，提高驾驭全局、统筹发展、综合协调的能力，在加强正规化、专业化、职业化建设上走在前面，在思想境界、能力素质上要全面适应新岗位、新时代需要。要提高执行力。练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，弘扬说了就算、马上就干的工作精神，带头求真务实、真抓实干、埋头苦干，要积极探索工作规律，提高创新能力，善于处理执行过程中出现的各种困难和矛盾，不断寻求新的思路和方法，强化精细化管理，有效利用资源，高效完成目标任务，追求卓越，以我们的实际行动带动干部队伍作风的转变和整体执行力的提高。
三、要做讲廉政、严自律的表率。
勤政廉政、廉洁自律是全面从严治党的最基本要求，也是领导干部健康成长的关键所在。要自觉锤炼良好作风。倍加珍惜现在面临的好机遇和新舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜大家对你们的信任和期望，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，戒除浮躁心态，牢记务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。自觉践行“三严三实”要求，决不能有不劳而获、投机取巧的思想，要有吃苦、吃亏的精神，不图私利，不图清福，心无旁骛，兢兢业业干好本职工作。要时刻绷紧廉洁自律这根弦。把思想认识统一到中央、省市委反腐倡廉的要求上来，心存敬畏，敬畏法纪、敬畏权力、敬畏群众。深刻吸取血的教训，时刻保持警醒，守护自己的平安。要严格落实《廉洁自律准则》，不碰《纪律处分条例》的红线，不折不扣落实各项规章制度，始终保持头脑清醒、警钟长鸣，坚决筑牢自己的廉政底线，严格遵守党章党纪国法，解决好三观，立志做圣人。管好自己，管好下属，管好家人，自重自省自律，干干净净做事、清清白白做人，真正做到忠诚、干净、担当，就像毛主席当年号召共产党员的那样，把自己培养成“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇十二
同志们：
受县委委托，今天，我和xx、xx同志一起，和大家作一次集体谈话。在此，我首先代表县委，对同志们即将走向新的工作岗位表示热烈地祝贺!
岗位的调整，都是工作和事业发展的需要，都是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相适的工作原则。新的岗位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。在岗位调整之前，我们和大家进行一次集体谈话，既是一次党性修养教育课，也是一次政治性警示教育。在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗位上履职尽责、做一名合格的领导干部，和大家做一交流，与同志们共勉。
提高政治站位，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。一要树牢大局意识。作为一名领导干部，首先要明白什么是大局，才能更好地开展工作。从大的层面讲，我们都是共产党员，现在就是要为中华民族伟大复兴、为实现“中国梦"而奋斗。从具体层面讲，我们都是xx县的领导干部，大家要切实在县委的领导下开展工作，增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，使自己的一言一行符合xx发展的大局全局。二要树牢责任意识。一个人得到提拔重用，就拥有了新的岗位。县委明确提出，为敢担当的干部担当，为有为的干部选位，就是强调各级干部特别是领导干部，在自己的岗位上要担当担责、有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。大家一定要牢固树立“守土有责、守土负责、守土尽责”的思想，牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干到位。三要树牢争先意识。当前各项任务十分繁重，各地都在你争我赶、锐意争先。大家一定要立足新的岗位，重新审视自己的工作，始终保持一种昂扬向上的精神状态，用创先争优的一流业绩回报组织。无论是逆境还是顺境，都要保持拼搏竞进的气势，顺境中要“百尺竿头，更进一步”，勇于挑战自我，逆境中要迎难而上、攻坚克难，不断提高岗位工作质量和效率，推动本单位工作再上新台阶。
找准自身定位，理顺关系，这是对领导干部的一贯要求。一要处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对组织负责、对领导负责，做到心底无私顾大局。县委把大家放在重要位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固树立“全县工作一盘棋”的理念，自觉维护好班子团结，坚决执行集体决策，在职权范围内善谋善断，敢抓敢管，充分发挥主观能动性，以强烈的事业心和主人翁姿态，主动担当作为。对下负责，就是要敢于担当担责，严格管理。大家都分管一定的领域和人员，无论是在执行工作制度，还是在遵守工作纪律上，既要严于律己，又要带好队伍。当领导，不能做“老好人”，更不能怕风险，怕矛盾，遇到困难和矛盾，要树立“有解思维”，冲在前面，主动化解。二要处理好权力与服务的关系。每一名领导干部，都拥有一定的权力，履行着推动发展、管理社会的职能。领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，绝不能作为损害人民利益的工具。权力使用的过程，就是为人民服务的过程，就是尽责任、尽义务的过程。要坚持人民至上理念，进一步强化服务意识，以党史学习教育“我为群众办实事”等实践活动为载体，真正把推进工作开展与解决好群众各项具体困难紧密结合起来，切实增强人民群众的幸福感、获得感和安全感。三要处理好环境和心境的关系。“自修之道，莫难于养心”。大家在领导岗位上，将承担重大的职责和任务，面对各种风险和挑战，还要独当一面地处理各种复杂矛盾和问题，各方面环境的压力都比较大，更需要保持心态平和、善于自我调节，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目乐观、妄自尊大，要善于保持良好的心态，创造出色的业绩来感谢组织的关心、教育、培养和提携。
组织上给了大家一个岗位，既是把一份权力交给了你们，更是把一种责任交给了你们。大家要珍惜岗位的来之不易，发挥表率作用，坚持脚踏实地、干事创业。一要作勤学善政的表率。学习是一个永恒的话题。人的成功有多重因素，但是不断学习却必不可少。我们强调要把学习当工作，把学习当生活，强调学有所得，学有所获，学有所成，学以致用。希望大家自觉加强学习，把学习作为终身使命，活到老，学到老，坚决远离“本领恐慌”。二要作甘于奉献的表率。当领导就是要勇于奉献，当领导就是要具备牺牲精神。大家不能把算盘打得太精，不要怕吃亏，要着眼长远，把责任牢记心中，脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛苦、经得住考验，要始终做到爱岗敬业、攻坚克难，把本部门、本单位的工作做好、把任务完成好。三要作求真务实的表率。“空谈误国，实干兴邦”。我们从政，不在于说，而在于做。干部作风决定履职状态，决定一个地方的事业兴衰。如果不敢担当、坐而论道，或陷于文山会海，或守于造势作秀，就会一事无成。只有深入基层察实情、仗义执言讲实话、一心为民办实事，才能得到群众的广泛认可。希望大家到任后，发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动本单位、本部门干部队伍的作风持续转变。四要作严于律己的表率。随着大家职位的变更，权力的交替，风险也相伴相生。希望同志们要时刻保持“战战兢兢、如履薄冰”的警醒，时刻保持“党性修养无小事”的责任感、紧迫感和危机感，筑牢思想防线，坚持防微杜渐，处处以廉为先，做到上不愧党、下不愧民、内不愧心。
同志们，新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负;新的人生历程，等待着你们去书写成功与辉煌。希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识，以更高的标准严格要求自己，扎扎实实地做好本职工作；以卓有成效的工作业绩，回报各级领导和同志们的信任与期盼。同时，也衷心地祝愿你们在新的工作岗位上一帆风顺，事业有成，为个人争光，为组织添彩，为加速融入全市一体化发展新格局、打造新xx作出新的更大贡献!
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇十三
同志们：
3月27日，经市委常委会集体研究，对x名市管干部作出了任用决定。这次干部的选拔任用，是市委遵循《干部选拔任用工作条例》及相关规定，根据x市领导班子建设实际，充分酝酿，反复斟酌，按要求、按程序作出的决策。在同志们任职履新之际，我代表市委跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励和鞭策，也是希望和要求。
千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选什么样的干部，历来是一件大事。正如习近平同志强调的，“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”干部选拔任用的一个重要目标，就是形成选人用人的正导向、正能量。这一方面要求坚持正确的用人导向和信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准，坚持重实干、重实绩、重品德、重公认来选人用人，坚持“为担当者担当，让有为者有位”来选人用人，不断提高选人用人公信度。在这一点上，市委是旗帜鲜明、一以贯之的。在座x位同志的选拔任用，充分体现了市委选人用人的正确导向。市委对大家的工作是肯定的，对大家的德才素质是认可的。另一方面也要求得到选拔任用的干部，必须十分珍惜来之不易的领导岗位，务实进取、奋发作为，在新的岗位上展示想为、敢为、勤为、善为的新风貌。如果市委选拔任用调整一批干部，不能很好地激励干部干事创业，产生的不是正导向、正能量，就会适得其反、后患无穷。市委希望，每一名得到选拔任用的干部，在走上新岗位之后，要经常地想一想以下三个问题。
一、要经常想一想，我为什么得到组织的选拔任用。
好干部不是自然而然产生的，每一名干部的成长进步，都是组织和人民培养的结果。没有组织和人民的培养，就没有我们的一切。千万不要错误地认为，干部的选拔任用是得益于某个领导的恩赐，得益于自己找关系、托门子、熬资历。对组织和人民的培养，要懂得知恩、感恩、报恩，而不是对某个领导感恩戴德，要想清楚组织为什么选拔任用我、凭什么选拔任用我。
一要充分认识到，组织的任用是一种肯定。干部无论年龄大小、工作时间长短，只要勤勤恳恳、兢兢业业地工作，并取得良好成绩，都会得到组织和人民的认可。选拔任用一名干部，是组织和人民对其工作态度、工作作风、工作成绩的一种肯定。得到选拔任用的干部，要时刻牢记这份肯定，百尺竿头更进一步，以一贯的优良品德、优良作风和优良工作状态，高度自觉、坚定自信地投入到新的工作中去。
二要充分认识到，组织的任用是一种信任。疑人不用，用人不疑。组织选拔任用你，是对你德才的充分信任，相信你具备胜任领导工作、履行岗位职责的素质和能力。信任是干好工作的基础。要时刻牢记组织和人民对自己的信任，并将这种信任转化为干好工作的信心，毫不懈怠地履职尽责，决不能耽误工作、耽搁发展、躲避矛盾、回避问题。
三要充分认识到，组织的任用是一种重托。选拔任用你，实质上就是组织委以重托，给你交付了一副担子、一份责任，需要你履新后更好地干好本职工作、履行好岗位职责，不辱使命，不负重托。如果上一个台阶反而松一口气，歇一下脚，懈怠一阵子，那就完全与组织意图背道而驰，也违背了组织选拔任用的初衷。要时刻牢记肩上的责任，以在其位、谋其事、尽其职的责任感，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以无为即过、不进则退、慢进也是退的危机感，毫无保留地、全力以赴地履行好自己的职责，在新的岗位上不断取得新成绩、作出新贡献。
二、要经常想一想，我用什么来回报组织。
古人说得好，滴水之恩，当涌泉相报。得到选拔任用的干部，要时时想着组织的关心培养，时时懂得对组织知恩图报，敢于担当，勇于创造，善于作为，以实际行动来回报组织的厚爱、厚望。
一是要用绝对的忠诚来回报组织。绝对忠诚是对党员的根本政治要求，是做“好干部”的基本前提。同志们走上新岗位后，要毫无保留地忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于岗位职责，尽心尽责地干好工作。要切实增强“四个意识”即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉、坚定地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。《把信送给加西亚》中的罗文，始终忠诚于祖国、忠诚于职守，在不认识收信人和不知道送信地址、联系方式的情况下，历经千难万险，完成了一件难以想象的艰巨任务。在党的历史上，曾经有千千万万个罗文。我们少数干部在全面从严治党的新形势下，仍然当面一套、背后一套，台上一套、台下一套，对上级决策说三道四，对组织要求讨价还价，对个人名利得失斤斤计较，根本原因在于缺乏忠诚之心。要坚持忠诚履职，始终把党和人民摆在至高无上的位置，把推动x发展摆在至高无上的位置，把干好本职工作摆在至高无上的位置，义无反顾、百折不挠地担当使命和责任。
二是要用奋斗的激情来回报组织。习近平同志强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”干部想不想干事、是不是有为，从精神状态上看得出来。一个人只有干一行、爱一行，对工作饱含深情、充满激情，干起工作来才能精神抖擞、干劲十足，才能士气高昂、信心百倍，才能不畏艰险、豪情万丈。x绝大多数干部是有激情、有干劲的，可以说是“五加二、白加黑”“宁可掉肉、不可掉队”。但实事求是地讲，也有少数干部在岗找不到感觉、干事提不起精神，不想作为、不在状态。干部干部，要有干事的精气神。得到组织的选拔任用，更要把工作当事业、当追求，满怀激情干事业，满腔热情谋发展，绝不能不思进取、得过且过，甚至抱着“船到码头车到站”的心态，在该干的时候打“退堂鼓”。
三是要用担当的精神来回报组织。人为什么有两个肩膀?就是用来担当的，正所谓“铁肩担道义”。习近平同志反复强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。x人素有敢为人先的历史传统，长沙精神蕴含着心忧天下的担当精神。组织把我们放在这个位置上，不是让大家舒舒服服做官的，而是让大家扎扎实实干事的。干事都会遇到困难，不敢攻坚克难的干部不是好干部。组织赋予了我们职责和权力，我们必须担当责任、不辱使命，没有其他选择。当前，x的发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，没有一种打攻坚战、啃硬骨头的担当精神，很多事情是干不好、干不成的。抓改革需要担当，转方式需要担当，治理“城市病”需要担当，推进全面从严治党同样需要担当。要敢于担当，面对困难、挑战和考验，有一种我来、我上、我干、我行的勇气，在攻坚克难中拿下“烫手的山芋”、冲破改革的险阻、化解发展的难题、办好民生的实事。要善于担当，不断提升干成事的水平，以辩证思维解忧难，以法治思维图善治，以系统思维聚合力，以底线思维定边界，以创新思维增活力，善始善终，善作善成。
四是要用严实的作风来回报组织。习近平同志语重心长地指出：“我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。”大家走到县处级领导岗位很不容易，要时时刻刻按照“三严三实”的要求，修身律己，干事创业。用权律己要坚持严字当头。做人要一身正气，为官要一尘不染。要拧紧总开关，更加自觉地慎独慎初慎微，管好自己、管好亲属、管好身边的人。作为法治建设的“关键少数”，要牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，谋划工作、处理问题、说话办事都要先考虑是不是合法。要善于用法治思维和法治方式推进工作，把办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法变为自觉行动，切实做到权力不能任自己滥用，不能被家人利用，不能给朋友借用，不能搞交易使用。干事创业要坚持实字打底。对待事业和工作，要有一种夙夜在公的精神，要有一种“马上就办”的作风，要有一种干就干好的劲头，把功夫下在抓落实上，出实招，办实事，求实效，做到在岗一日、尽责一天，在位一日、奉献一天。
五是要用良好的业绩来回报组织。组织和人民评价一个干部，不仅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。干工作要有业绩、有实效，否则一切都是空谈。作为领导干部，业绩体现在哪些方面呢?体现在抓好管党治党上，体现在助推改革发展上，体现在增进民生福祉上。无论是一把手还是班子成员，都要按照“一岗双责”的要求，把管人、管事、管思想、管作风统一起来，彰显党建工作的最大政绩。无论是哪个部门、哪个岗位，围绕中心、服务大局是关键所在，要以服从和服务于x发展为己任，建功立业，争作贡献。功成不必在我，但干事必须有我、建功必须有我、创业必须有我。无论是身处什么单位、从事什么工作，都要把全心全意为人民服务作为根本，把民之所盼作为政之所为，以看得见、摸得着的工作实绩，增强群众获得感。
三、要经常想一想，我履职后能给大家带来什么。
在一个地方、一个单位工作，不能只顾自己、不顾他人。无论是正处级干部，还是副处级干部，在走上新的领导岗位时，都要想一想同事、周边的人的感受，想一想他们希望你能带来什么。把这个问题想清楚，有利于自己把心态调整好，把目标确定好，把着力点选择好，把注意事项把握好。
一要带来和谐融洽。和谐融洽的人际关系，是干好工作、成就事业的基本保证，也是领导素质能力的一种表现。一名优秀的领导干部，应当是极具亲和力、凝聚力的，不但不会破坏已有的和谐氛围，而且会使整个团队的内外环境更加和谐融洽。要以确保内外和谐共事为第一要领，倍加珍惜团结和谐，精心呵护团结和谐，积极增进团结和谐，顾全大局、求同存异，在沟通交流中增进了解，在信任支持中增进友谊，在包容谦让中增进和谐，努力营造上下齐心、内外和谐、整体融洽的工作环境和氛围。要坚持按照民主集中制规则议事、决策、办事，自觉运用民主集中制原则来规范自己的言行，自觉做到按规则、规矩办事，做到思想上合心、行动上合拍、工作上合力。
二要带来理解尊重。世界上最美的语言是赞美，世界上最好的美德是宽容。赠人玫瑰，手有余香。理解尊重是一种美德、一种修养，是凝聚人、团结人的巨大力量。作为领导干部，对服务对象、协作伙伴要理解尊重，对各级领导和基层群众要理解尊重，对自己的同事更要理解尊重。尺有所短，寸有所长。每个人的经历不同、性格不同、气质不同，优点和缺点也各不相同，绝不能求全责备、以偏概全。要有一种雅量，宽容大度而不斤斤计较，襟怀坦荡而不无端猜忌，互相维护而不背后算计，与人为善而不无事生非。要将心比心、换位思考，善于看到同事的优点和长处，善于包容他们工作中的一些小失误，善于听取他们提出的各种不同意见。古人云：“敬人者，人恒敬之;爱人者，人恒爱之。”理解尊重也是这样。只有真正理解同事、尊重同事，才能收获同事的理解尊重，在工作中树立威信、凝聚力量、打开局面。
三要带来平台机会。古人说得好，“众人拾柴火焰高”。一名领导干部当得是否有成效，不在于你个人能做多少事，而在于你带领人干成了多少事。当今时代，一个人不可能包打天下，要干好一项工作，特别是推动x转型创新发展，必须依靠各方面的智慧和力量。要善于团结、带领、激励同事们干事创业，给他们施展才华创造条件、搭建平台、提供空间，通过出题目、交任务、压担子等多种途径，充分调动大家的工作积极性，激发大家干事创业的热情，激励大家施展才华、多作贡献，让更多干部在工作实践中得到锻炼、崭露头角。
四要带来互促提高。毛主席曾经说过：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”能在一起合作共事，是一种难得的缘分。领导者和被领导者之间，不是简单的上下级关系，是相互激励、相互促进、相互帮助、相互成全的一种平等关系。正所谓，互相学习，相得益彰;互相搭台，好戏连台。要与同事互信互谅、互帮互助、互学互补，做到产生分歧坦诚相待，发现问题及时提醒，见到不足相互弥补，努力创造一种互促提高的氛围、环境、条件，让大家不断提高自身素质、提高履职能力、提高工作水平。
五要带来共同进步。个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。作为一名领导干部，要有共享理念和共赢意识，不能只顾自己赶路，而应带领大家共同进步。要关心同事们的成长进步，思想上多引导，学习上多教导，工作上多指导，充分发挥他们的聪明才智，激发他们的工作潜能，不断使他们在思想上、学习上、工作上，在方方面面都有新的进步和收获，从而在并肩前行、携手奋进中开创一番事业，实现人生抱负。
回答好、解决好以上三个问题，不是一阵子的事，而是一辈子的事。关键是要在提升素质、提升能力、提升境界上下功夫，切实做到“三个加强”。
一要加强学习。重视学习是我们党的优良传统和政治优势，也是领导干部提高素质、增强本领的重要途径。习近平同志强调，“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风。”领导干部职务上的升迁，并不代表素质、能力、境界的提升。要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，持之以恒地学，与时俱进地学，学思结合、知行合一，在学习中进一步增长知识、增加智慧、增强本领。坚持向书本学习。毛主席早在延安时期就注意到“本领恐慌”的问题，这个问题在今天同样存在。当今时代是知识更新加速的时代，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。有人研究过，18世纪以前，知识更新速度为90年左右翻一番;20世纪90年代以来，知识更新加速到3至5年翻一番。近50年来，人类社会创造的知识比过去3000年的总和还要多。如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就会陷入“新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的尴尬。领导干部要多读书、多点书香气。哪怕一天挤出半小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、积沙成塔，积跬步以至千里。坚持向实践学习。实践出真知，实践长才干。习近平同志指出：“学习和思考、学习和实践是相辅相成的。”积极投身工作实践，是领导干部提高素质能力的一个重要途径。我们常讲，一个人的成功，第一要有学识，第二要有胆识，第三要有见识。有的干部最缺乏见识这一点，见识不广，到一个场合不知道怎么去应对、怎样去处理，说话不得体，处事不到位，甚至适得其反。x率先建成全面小康加快实现基本现代化的伟大实践，就是我们学习的最好课堂。要坚持学中干、干中学，敢于面对实践中的热点、难点问题，敢于探索新的实践领域，在实践中去感悟、去体验，去丰富自己。坚持向他人学习。三人行，必有我师。每个人都有自己的优点和长处，有值得学习的地方。在工作中，要多向领导学习，多向同事、向朋友、向方方面面的人学习，以谦卑的姿态，恭恭敬敬、老老实实地学，学工作技巧，学领导艺术，学为人处事，学一切有益于工作的东西，尽快进入角色，适应岗位。
二要加强修养。修养是思想道德、人格品质和精神境界水平的体现。一个人不可能十全十美，但可以不断完善自己。要按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质、增添领导魅力。加强理论修养。结合“两学一做”学习教育，加强对党章党规和习近平同志系列重要讲话的学习，做合格共产党员，始终保持理论上的清醒、思想上的成熟和政治上的坚定。加强党性修养。无论在什么岗位上，讲政治是第一位的，党的干部首先要姓党。党性修养没有“时间表”，过去好不等于现在好，现在好不等于将来好。无论职务高低、年龄大小，要坚持党性修养永远在路上。要带头参加双重组织生活，真正把党性教育强起来、组织生活严起来、理想信念树起来，以身作则，以身示范。加强道德修养。古人讲，“德为政之本”。领导干部品行不端，难以立身，难以服众。要按照习近平同志严以修身的要求，修信念、修品德、修情怀、修正气，做到不忘初心、不忘宗旨、不忘本色，不断提升道德境界。加强纪律修养。要按照习近平同志提出的“五个必须”等要求，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决抵制和反对“七个有之”。要严格按《准则》《条例》办事，把纪律规矩挺在前面。加强作风修养。弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，落实中央八项规定和省委九项规定精神，进一步改进工作作风，始终做到谦虚谨慎、艰苦奋斗，求真务实、真抓实干，克己奉公、清正廉洁。
三要加强历练。风雨过后，方见彩虹。一个人只有多加历练，才能不断提升境界、品质和能力素养，不断成长进步。在历练中坚定理想信念。要补好精神之“钙”、筑牢思想之“魂”，把坚定理想信念作为终生课题，使之体现在道路自信、理论自信、制度自信上，体现在对大是大非、重大原则问题的鲜明态度、坚定立场上，体现在对错误思潮、言论、观点的正面回击、敢于亮剑上。在历练中增长知识才干。在建设“四更”x、率先建成全面小康加快实现基本现代化的进程中，要敢于承担艰巨任务，锐于做开创性的工作，勇于接受挫折和失败，善于总结提高，着力在历练中增长知识才干，从而理性、科学、艺术地处理好工作生活中遇到的各种问题和矛盾。在历练中磨砺意志品质。推进新常态、新形势下的改革发展，挑战和考验无处不在。要在各种挑战和考验中磨练顽强意志，培养刚强毅力，提高心理承受能力，做到面对压力不焦虑、面对困难不退缩、面对挫折不气馁、面对平凡不浮躁，努力做一名开朗豁达、乐观自信、积极向上的领导干部。以上希望和要求与各位共勉。市委期待大家认真学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神，按照省、市委的工作部署和要求，以忠诚、干净、担当的政治品格，以想事、干事、成事而不出事的坚定行动，在新的岗位上适应新常态、奋力新作为、创造新业绩、树立新形象，向组织和人民交出一份出色答卷!
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇十四
本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！
近期,我们党委会集中研究了一批干部,主要是优秀青年干部的提拔问题,调整共涉及x人,其中,提拔一把手x人,提拔x级干部x人,横向交流xx人。调整后,x共有中层干部x人。从年龄结构看,中层干部平均年龄x岁,部门负责人平均年龄x岁;x岁以上占比x%,x岁至x岁占比x%;x岁以下占比x%。整体上看,更多的80后干部走上更加重要的岗位历练。
经过调整,很多年轻同志走上了新的岗位,这是新的平台、新的开始,也是新的挑战、新的责任,希望大家都能有新的更大作为、新的更大成绩。今天我向大家提三点要求:。
一、坚定信仰。
第一,坚定对共产党的信仰。习近平总书记多次指出:“人民有信仰,民族有希望,国家有力量。”“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。”“理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。”
我们大多数干部都是共产党员,也是党员领导干部。共产党人的根本,就是对马克思主义的信仰,对共产主义和社会主义的信念,对党和人民的忠诚。信仰是力量的源泉,心中有信仰,脚下有力量。我们要坚定对共产党的信仰,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
信仰不是喊口号、做样子,要内化于心,外化于行,没有实践的信仰是空想。我们坚决反对那些阳奉阴违、表里不一、欺上瞒下的“两面人”,说一套、做一套,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套,表面上满口信仰,背地里偷鸡摸狗。这样的干部要坚决清除出领导干部队伍。大家要有什么直说什么,有事摆在台面上,会上要让大家说话。我们要在全体领导干部中倡导“让别人说话、听完别人讲话、耐心听别人讲话”的氛围。
第二,坚定党对国有企业的领导。党章指出:“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”坚持党对国有企业的领导,是中国特色社会主义的本质要求。中央专门出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。
党的领导和公司治理不是一对矛盾,而是相辅相成的,不要人为制造矛盾。中央提出两个“一以贯之”,即“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。”企业党建有机融合于公司治理之中,把管党治党的责任体系和现代企业制度的市场化运作机制有机结合起来,是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求。但我们也不要极端化、绝对化,抓党建的核心目的是为经营保驾护航,让大家能够更好地投身于企业经营工作。很多企业本末倒置,经营搞不好,党建也一定搞不好。
第三,坚定落实党对深化国企改革的要求。总书记在视察xx时深刻指出:“国企一定要改革,抱残守缺不行!”中央对深化国有企业改革的意志非常坚定。在全国国有企业座谈会上,刘鹤同志强调“要从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位”,要求全国国企以“伤其十指不如断其一指”的魄力,扎实推进国有企业改革,大胆务实向前走。特别是“深化国企改革中心地位”是头一次提出来。不改革就会落后、就会灭亡,对于这个问题,我们一定要清醒认识、高度重视。
中央提出了“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的十六字国企改革方针,大家看看我们以往的改革,与中央的思路和要求是完全契合的,只有这样我们才能实现高质量发展。中央提出了建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的市场化机制和“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人制度,我们的干部人事改革一直在往这个方向走,已经走了x年,非常不容易。我们就是要通过多种方式,把那些想改革、谋事业、善经营的实干家大胆用起来,把那些有思路、有闯劲、有潜力的年轻人加快提起来,为担当者担当,让有为者有位,向不为者说不。大家只要是干事的,不要有顾虑,有党委给你们撑腰,大胆地往前走!
改革没有完成时,只有进行时。最近我们研究提出,x本部的一线工人岗位每年淘汰x%,全体管理人员每年优化调整淘汰x%,领导干部每年优化调整淘汰x%,这是我们持续提升人力资本竞争力、迈向世界一流标准的需要。虽然现在人力需求比较紧张,但是我们优化结构、提升能力的步伐不会停止,也不能停止。
第四,坚定执行国有企业领导人员廉洁从业要求。中央近年来抓党风廉政建设和反腐败工作的力度不断加大,对腐败更是零容忍。中央专门出台了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。我们党风廉政“上不去”,一些干部就会“陷进去”,企业经营就会“垮下来”。生态出问题了,企业就会“病变”。我还是那句老话,企业给你的大胆拿,不该拿的拿了就会抓你。
在我看来,企业有两类人最容易“病变”:一类人是那些干了很多年的老干部,很多人认为一辈子干得足够多了,但是没有获得足够的利益和满足感,认为企业亏欠他的多,特别是在职位上没有上升通道的时候,就希望从财富上获取更多。另一类人就是我们的年轻同志,没有树立正确的财富观,缺失底线和红线思维,容易被细菌腐蚀。年轻人没大见过钱,刚有钱就乱来。财富不是从天上掉下来的,是辛苦打拼出来的。大家光看到我的荣耀,没看到我背后的心酸。我们的年轻同志一定要眼光放长远,通过努力获取正当合法的利益,不要一失足成千古恨,一旦陷进去了就很难爬出来。
二、追求梦想。
第一,每个人都要有梦想,有梦想才能实现个人的价值。士贵立志,志不立则无成。意思是:人贵在树立一个远大的理想,如果没有一个明确的人生目标,人生将一事无成。我也是从试验工人起步,一步步成长为全球ceo,带领x从濒临破产发展到今天几百亿级的大集团。很多人都问我,你身体怎么办?我从来没有考虑过这个问题。我的人生就是在不断的造梦、追梦、圆梦,不断提出新的挑战。别人都说我好折腾,刚折腾完一个事又折腾一个事。但我恰恰认为,生命就在于折腾,这一过程中我的人生价值才得以不断实现。每个人的人生只有一次,做一个追梦人我们才能有一个无悔的青春、无悔的人生。
第二,每个人都要有梦想,有梦想才能激发起内在的创造动力。纵观古今中外,但凡事业有成、功成名就的人,都是有着远大理想的人。能决定一个人未来的,不是他现在所处的位置,而是他的梦想,梦想就是他努力的目标和方向!有梦想,才有动力。如果说星星之火可以燎原,那梦想就是最易燎原的那一束。当我们的每一位干部都能为了梦想的实现而潜心钻研、不舍昼夜、挥洒热血的时候,我们必将汇聚不可阻挡的滚滚发展动力。我这个人一刺激就有火花,一有火花就冲上去,一旦开始就停下不来,希望你们在座的各位也像我一样,执着追梦。这是我最想看到的景象!
第三,每个人都要有梦想,有梦想才能在事业的大舞台上施展才华。梦想有多大,舞台就有多大。我们大集团有着全行业乃至全球最优秀的产业链资源和众多顶级研发平台,战略版图覆盖全球,发展空间非常广阔。为什么很多世界顶级的ceo这么尊重我们,就是因为看到了我们的强大,自身不够强大,外国人根本就瞧不起你。可以说,整个世界都是我们的舞台!现在大集团资源太丰富了,所以我今年提出协同就是最大的效益。我们这个舞台,是为每一位有梦想的奋斗者准备的舞台,只要大家有梦想、有能力,就能在集团的大舞台上尽情施展自己的才华,在集团发展中留下自己最深刻的印记。
第四,每个人都要有梦想,有梦想才能在企业的发展中实现自己的获得感。获得感是我们共同的追求,有来自物质的,也有来自精神的,而后者带来的满足感往往更加强烈。有梦想才有精神上的强大,才会有正确的财富观。一方面,我们重视物质激励的价值,有付出就会有收获,你干了多少事,创造了多少价值,我一定会公平地给你相应的收入。但是我们也要抛却金钱名利的不良引诱。另一方面我们要追求事业的成就感,始终让精神上的“获得感”充盈人生,不断丰富和升华自己的精神世界,做精神财富的拥有者。
三、传承百年。
第一,实现百年x梦,是我们新老团队的共同梦想。20xx年,我们明确提出了“xx”的x梦,唤起了全球xx万多名x人的情感共鸣。这是一代代x人矢志不移、奋斗不息的目标,也是我们新老团队共同的梦想。行百里者半九十,我们的梦想才刚刚起航,如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的时候,更需要我们奋力向前、激流勇进。70多年了,我们一代代x人一起走过了风风雨雨,未来,我们仍要顶风冒雨、无惧风雨、阔步前行。就像习近平总书记所说的,这是一场x人伟大的接力跑,一万亿收入的目标需要我们一棒接着一棒跑下去,每一代人都要为下一代人跑出一个好成绩。
第二,实现百年x梦,需要青年一代在斗争中锻炼成长。企业的改革创新发展从来不是一帆风顺的,是在应对各种风险、各种斗争,还有你死我活的斗争,在危机和挑战中挺到了今天。当前,在新的战略目标下,需要我们时刻保持危机意识、树立高昂斗志。正是在我们这代人的不断斗争、不断胜利中,x才能一步步发展到今天。但我们的青年干部一代是在相对和平稳定的环境中成长的,大都没经历过企业濒临破产的严峻考验,也没有像我一样经历过两次全球金融危机的惊心动魄,更没有与国际化巨头博弈斗争的实践经验。不经历风雨怎么见彩虹?没有大风大浪的洗礼,没有真刀真枪的锤炼,怎么能真正成长?我们的年轻干部一定要高压式的加强斗争历练,主动投身全球市场竞争的惊涛骇浪中,在困难面前敢于亮剑、敢于斗争,提高斗争意识、增强斗争本领,真刀真枪应对好未来的每一场重大挑战!
第三,实现百年x梦,需要老一代团队以博大的胸怀支持青年人成长。青年人是最富活力的一代,也是最富希望的一代,青年强则x强。我们终究还是要把x交到青年一代手中的,百年x的梦想最终也要靠青年一代来实现。心底无私天地宽。我们老一代团队一定要提高境界,站在企业发展的大局考虑,以战略眼光和博大胸怀,加速推进接班人计划,为他们搭建平台、配置资源、指明方向、提供帮助,并严格要求,让更多年轻人能脱颖而出、迅速成长,尽快独当一面。现在很多年轻干部已经走上关键岗位,但他们的经验历练还远远不足,我们老一代团队都要主动把过去几十年的经验、教训和感悟毫无保留地传给他们,把他们扶上马、送一程。现在不再是“教会徒弟饿死师傅”的时代,你一个人水平高并不是真的高,你能带出比自己能力还高的人,这才能看出你的水平。
第四,实现百年x梦,需要全体青年领导干部以更高的水平承接接力棒。x已经是一个全球化、多元化的大集团,业务众多、股权多元、治理复杂、文化各异,面临着错综复杂的发展环境,这些无疑对青年领导干部提出了更高的要求。面对这样的大集团、这样的大环境,大家都要好好反思一下,你做好准备了吗?你的能力能够胜任现在的位置吗?你能够管理好这样一个企业吗?我们青年人一定要有本领恐慌,要珍惜平台、珍惜机遇,以时不我待、只争朝夕的紧迫感,在奋斗中不断学知识、涨技能、提本领,永远不停步,永远向前看,争当有梦想、有能力、有担当的x接班人,脚踏实地、不负芳华,在百年x梦中留下自己的脚印,真正托起x的未来,实现我们共同的百年梦想!
同志们!新平台就要有新气象,x给你们年轻人提供了最好的舞台、最优的生态,希望你们抓住机遇,谱写最美丽的华章,用坚实的行动回报企业,在全球叫响中国制造x品牌,共同实现打造受人尊敬的国际化强企的梦想!
在市水利局新任科级干部集体谈话会上的讲话篇十五
同志们：
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，也是落实全面从严治党的一项重要措施，更是党委对大家政治上的一种关心和爱护。今天，我们组织新任科级干部开展一次任前集体谈话，主要目的是在履职前，给大念念“紧箍咒”，抹点“清凉油”，在新的岗位上干干净净做实、坦坦荡荡做人、勤勤恳恳服务，完成好党委交办的各项工作任务。下面我讲四个意见，也是对你们提出的四个方面的要求。
要坚决贯彻落实上级决策部署，决不允许有令不行、有禁不止。三要树牢“四个意识”，坚决践行“两个维护”。要锤炼对党忠诚的政治品格，强化党性修养，力戒形式主义和官僚主义，真正把“两个维护”贯彻落实到日常的工作和生活中。
要注意方式方法，搞好组织协调，层层落实责任制。
权力是一把双刃剑，秉公用权，可以造福人民；
另一方面，全媒体时代，我们的一言一行都倍受关注，更要求我们自觉树立为民务实清廉的良好形象，要自觉学会在监督下工作和生活。
小洞不补，大洞难堵。对我们每一个人来讲，都要把“千里之堤溃于蚁穴”作为警句，正确认识“微”，高度警惕“小”，慎独慎微，防微杜渐，做到“不该要的东西坚决不要，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不做”，把牢生活圈、朋友圈、交际圈，把好八小时以外的时间，在思想上划出“红线”，在行动上明确界限，从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自我，防止微恙成大疾，避免小问题演变成大问题。三要慎友，自觉管住亲友。要慎重交友，“蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑”,领导干部尤其是掌握执法自由裁量权的党员，自然而然也就成了不法分子围猎的对象，各位务必要心明眼亮，时刻保持“被围猎”“被捧杀”的警觉性，防止在庸俗化、利益化的朋友关系中掉入陷阱。要严格管好身边人，严格教育和约束配偶、子女、亲友等“身边人”，切断“权力寻租”和“利益输送”的一切通道，只有正身齐家，教好子女、管好家人、带好队员，才能用好权力、干好事业。
“世上没有不透风的墙”“世上没有免费的午餐”“世上没有卖后悔药的”。希望大家在新的岗位上，讲规矩、守纪律、勇担当，干净干事、清白做人，不辱使命、无愧人生。
【本文地址：http://www.pourbars.com/zuowen/16071197.html】
