简历中的思维（专业13篇）

总结是一种思维方式，能够帮助我们更好地理清思路。总结的内容应紧扣主题，剔除无关信息，保持主次分明。希望以下总结范文对您有所启发。

简历中的思维篇一

因此，要想成为—名成功人士，就必须了解这一方法。因为在生活、工作的实践中使用这一方法，有可能取得惊人的效果。具体来说，逆向思维有以下三种方法：

“事物的相反方向”常常指从事物的功能、结构、因果关系等三个方面作逆向思维。一般人都习惯于顺向思维，习惯于按部就班地思考问题，这样可能会失去很多新发现的机会。如果我们能运用反转型逆向思维，往往能迸发出全新的创意，创造出惊人的成果。

生活中类似的例子也很常见，比如市场上出售的无烟煎锅就是把原有煎锅的热源由锅的下面安装到锅的上面。这是利用逆向思维，对结构进行反转型思考的产物，也就是从已知事物的相反方向进行思考，产生发明构思的途径。

成功之道，本来就有两种，一曰顺受；二曰逆取。当自己不能顺利地取得成功的时候，不妨试一下逆取，也许会去的意想不到的结果。保健品“交大昂立一号”的成功之处就在于运用了逆向思维：当所有的保健品都在宣传怎样增加营养的时候，“交大昂立一号”却大唱反调，反“入”为“出”，独创性地大胆提出“清楚体内垃圾”的保健新观念，从而一举成名。

转换型思维是指在研究某一问题时，由于解决该问题的手段受阻，而转换成另一种手段，或转换思考角度思考，以使问题顺利解决的思维方法。历史上被传为佳话的司马光砸缸救落水儿童的故事，实质上就是一个用转换型逆向思维法的例子。

现实生活中也有很多类似的案例。有一位博士在美国找工作，结果接连碰壁，许多公司都将他拒之门外。博士万般无奈，决定换一种方法试试。他收起了所有的学历证明，以一种低身份再去求职。不久，他就找到了一份稍有学历的人都不愿干的工作，并干得得兢兢业业，一丝不苟。没过多久，上司就发现了他的出众才华：他居然能看出电脑程序中的错误，这绝非一般录入人员所能比的。这时他亮出了自己的学士证书，老板给他调换了一个与本科毕业生对口的丁作。过了一段时间，老板发现他在新的工作岗位上仍然游刃有余，还能提出不少有价值的建议，比一般大学生高明，这时他才亮出自己的硕土身份，老板又提升了他。有了前两次的经验，老板也比较注意观察他，发现他比硕士有水平，对专业知识的广度和深度都并非常人可比，就再次找他谈话。这时他拿出博士学位证明，并叙述了自己这样做的原因。此时老板才恍然大悟，毫不犹豫地重用了他。

有时候成败只在于一个思路的转变。用正常模式行不通时，不妨采用转换型思维。它能使你在为人处事的过程中一改认死理的习惯，灵活掌握随机应变，这头不通走那头，从而开启新的成功之门。

缺点反用思维法是将缺点化弊为利，找到解决方法。这是一种利用事物的缺点，将缺点变为可利用的东西，化被动为主动，化不利为有利的思维发明方法。

比如金属腐蚀是一种坏事，但人们利用金属腐蚀原理进行金属粉末的生产，或进行电镀等其他用途，无疑是缺点反用思维法的一种应用；大风是一种气象灾害，而人们却利用它进行风力发电；噪声是激光陀螺的一种干扰信号，但人们却利用噪声场地与地磁场的关系，用它来测量大地磁场，开辟了激光陀螺的新用途；恶臭冲天的皮革厂废料渣是污染环境的一大公害，而人们却利用它制造出了厌氧发酵沼气池……这些都是利用事物的缺陷进行思考的典型范例。如果我们能对某一事物的缺陷进行逆向思维，有可能起到化腐朽为神奇的力量。

精彩一句话：要想在复杂多变、诡秘高深的游戏规则中取胜，必须以变应变，甚至来个逆向思维，反其道而行之，以求出其不意，攻其不备之效。

世界上所有事物都存在各种发展的可能性。一般人都着眼于事物发展比较明显的可能性，而易忽略从非常规角度即反映特异性的方面去探索事物，而思考活动要有所创新，常常都需要有意识地摆脱常规角度，学会适宜地转换视角，用新的视角去观察事物，才能起到意想不到的效果。

每个人的心就是一个大千世界，涌动着激情与梦想；身处大千世界的每个人，或多或少会鲜活在另外一些人的心里—也是一个大千世界。

在这个世界上，你认识多少人？你对他们的评价如何？

这是正向思维。

在这个世界上，有多少人认识你？他们对你的评价如何？

这是逆向思维。

两个不同的角度，自然会产生不一样的结果。如果你善于运用逆向思维，必定会看到不一样的效果。

自古及今，都有“取法乎上，变则通”一说。即要想在复杂多变、诡秘高深的游戏规则中取胜，必须以变应变，甚至来个逆向思维，反其道而行之，以求出其不意，攻其不备之效。

孙子曰，“兵者，诡道也。”诡道之法，与寻常思维迥异方可矣。刘邦采用谋士张良的“明修栈道，暗度陈仓”之计，战胜秦降将章邯，接着平定三秦，又迫使项羽刎颈乌江，终于建立了汉家帝业，堪称反常规思维经典。朱元璋在鄱阳湖上火攻陈友谅庞大的战船队伍，灭了陈部，又消灭了张士诚部，终于建立大明王朝，用的也是反常思维、逆向思维。

在思维过程中，需要合理想象和创造性思维，只有这样，人的认识能力才能得到进一步提高，认识成果才会不断增加。而创造性思维的一个表现，就是勇于打破常规，进行逆向思维。人的每一种欣慰，每一种进步，都与自己的逆向思维能力息息相关，离开逆向思维，很多事情都难以办成。而多运用逆向思维，很多事情“恰巧”就会成功。

蒙牛集团的创始人牛根生是我们耳熟能详的商界人物，他的发家史历来都受到人们的关注。无论是牛根生个人在事业上的每一步突破，还是蒙牛的诞生、发展和不断超越，我们都看到他的逆向思维方式所发挥的巨大影响和作用力。

按照一般创办企业的思路，首先要建厂房、进设备、生产产品，然后打广告、做促销，产品才有了知名度，才能有市场。如果按这样的思路运作，也许蒙牛今天仍然像一头牛在慢行，绝对不会跑出“火箭”的速度。但牛根生反其道而行之，提出了“先建市场，再建工厂”的思路，把有限的资金集中用于市场营销推广之中，然后把全国的工厂变成自己的加工车间。

在没有一头奶牛的情况下，牛根生用三分之一的启动资金即300多万元，在呼和浩特进行广告宣传，形成铺天盖地的广告效应，几乎在一夜之间，人们都知道了“蒙牛”。

接着，牛根生与中国营养学会联合开发了新的产品，然后再与国内的乳品厂合作，以投入品牌、技术、配方，采用托管、承包、租赁、委托生产等形式，“借鸡下蛋”生产“蒙牛”产品。

通过这种逆向运作，在短短的二、三个月的时间内，牛根生盘活了近8亿元的企业外部资产，完成了一般企业几年才能完成的扩张。

运用逆向思维方式，蒙牛整合了大量的社会资源，把传统的“体内循环”变成“体外循环”，把传统的“企业办社会”变成“社会办企业”，取得了超常规发展。

这是一个飞速发展的时代，在这个时代思维意识的先进比技术的先进重要得多。敢于做领头羊，敢于创新的企业，才有发展。一个不能创新的民族，不能屹立于世界先进民族之林；一个缺乏创新的社会，难以挤身于人类文明社会之列。

在全民创新时代，常规思维方法不仅不能解决问题，而且还会阻碍人们的思路，影响人们的创造性。这时，如果善于转换视角，从逆向去探求，从相反的方向去思考，往往会引起新的思路，产生超常的构思和新观念。

学会策略，以退为进。

精彩一句话：学会后退，不是承认失败，而是为了更好地进攻。

加里·沙克是一个具有犹太血统的老人，退休后，在学校附近买了一间简陋的房子。住下的前几个星期还很安静，不久有3个年轻人开始在附近踢垃圾桶闹着玩。

老人受不了这些噪音，出去跟年轻人谈判。“你们玩得真开心。”他说，“我喜欢看你们玩得这样高兴。如果你们每天都来踢垃圾桶，我将每天给你们每人一块钱。”

3个年轻人很高兴，更加卖力地表演“足下功夫”。不料三天后，老人忧愁地说：“通货膨胀减少了我的收入，从明天起，只能给你们每人五毛钱了。”

年轻人显得不大开心，但还是接受了老人的条件。他们每天继续去踢垃圾桶。一周后，老人又对他们说：“最近没有收到养老金支票，对不起，每天只能给两毛了。”

“两毛钱？”一个年轻人脸色发青，“我们才不会为了区区两毛钱浪费宝贵的时间在这里表演呢，不干了！”

从此以后，老人又过上了安静的日子。

多么睿智的老人呀！用一个小小的计谋，就轻松地让年轻人退出了领地，换自己一片安宁。

下棋时候，我们常听人说要想赢棋，就要讲究策略，而以退为进是一个重要的策略。就像打仗一样，有时候一味地正面进攻起不到什么效果，如果稍微动一下脑筋，佯装后退，等到时机成熟再进攻，往往能取得胜利。

谈到成功时，我们习惯强调成功的人要有一种勇往直前的精神，一种积极进取的精神。但是有时候，学会以退为进也是一种人生的策略。

的确，疾风知劲草，人须有傲骨，面对险恶的局势，人应当有一种宁为玉碎、不为瓦全的精神。这种不达目的誓不罢休的“视死如归”的精神，我们自应提倡，也是我们一直所倡导的一种精神。但是，客观世界是复杂多变的，就某个具体的事情来说，也有其“时”、“势”的问题，在某些特定的时间里、环境下，采取以退为进的方法，也是一种积极的人生策略，而并非是消极退让。

清朝康熙皇帝继位时年龄很小，功臣鳌拜掌握了朝中大权，并进而想谋取皇位。康熙十分清楚鳌拜的野心，但他觉得自己根基未稳，准备还不充分，于是索性不问政事，整天与一帮哥们儿“游戏”，以造成一种自己昏庸无知的假象。

一次，康熙着便服同索额图一起去拜访鳌拜，鳌拜见皇帝突然来访，以为事情败露，伸手到炕上的被褥中摸出一把尖刀，被索额图一把抓住。直到这时，康熙仍装糊涂说：“这没什么，想我满人自古以来就有刀不离身的习惯，有何奇怪！”康熙此举让鳌拜对他彻底放松了戒备，最后康熙等时机成熟时一举将其擒获，可以说放出长线钓上了大鱼。

同样是一国之主，美国总统肯尼迪也运用过以退为进的策略。当年肯尼迪在竞选美国参议员的时候，他的竞选对手在最关键的时候轻易地抓到了他的一个把柄：肯尼迪的学生时代，因为欺骗而被哈佛大学退学。这类事件在政治上的威力是巨大的，竞选对手只要充分利用这个证据，就可以使肯尼迪诚实、正直与道德的形象蒙上一层阴影，使他的政治前途黯然无光。

一般人面对这类事情的反应不外是极力否认，澄清自己，但肯尼迪很爽快地承认了自己的确曾犯了一项很严重的错误，他说：“我对于自己曾经做过的事情感到很抱歉。我是错的。我没有什么可以辩驳的余地。”肯尼迪这么做，等于说“我已经放弃了所有的抵抗”，而对于一个已经放弃抵抗的人，你还要跟他没完没了吗？如果对手真的继续进攻了，就显得对手没有一点风度。

可见，在主动的情况下，由于彻底解决某个问题的时机没有完全成熟，也可以采用这种以退为进的策略。

政治如此，商界如此，在我们的平时的工作、做人的各方面都是如此。学会后退，不是不够勇敢，而是一种人生策略；学会后退，不是承认失败，而是为了更好地进攻。

倒后推理，人生策略。

一位信徒问神父：“在祷告中抽烟行吗？”

“绝对不行。”神父态度坚决地回答。

信徒又问：“在抽烟的同时祷告行吗？”

“这个可以。”神父态度温和地说。

同一句话倒过来说，因为情境的变化，竟然会有截然不同的结果。在生活中有些事情，有些问题倒过来想想，你会心情平静，气定神闲，自然会化解矛盾，促进和谐。

倒后推理是一种很有意思的思考方式，它能改变我们传统的思维习惯，带给我们有益的人生启示，舒畅我们的身心。比如同样是一杯水，杯子里只有半杯水，悲观的人说：唉，只剩半杯了；乐观的人不这样想，他会倒过来思考，说：还有半杯呢。显然，我们看到后者更豁达，也活得更快乐。这样看来，倒后推理能够折射或者影响人的生活态度，进而影响你的生活质量。

有一个酒鬼喝了一辈子酒，可就没有喝到过不掺水的好酒。所以，他常常叨念的是什么时候什么地方自己才能喝到这真正的好酒呀！

这天，他到了一处酒楼，看到酒楼外的广告牌上写着：本酒楼诚实经商，从不往酒里掺水！酒鬼一看，当然喜出望外，马上进去坐下，吆喝堂倌赶快呈上这等不掺水的好酒。

“淡了点是不是？”跑堂笑容可掬，“那我再给您掺点儿。”一边说一边将手中罐子里的液体往酒鬼碗里倒。

“掺什么掺？”酒鬼勃然大怒，“这酒味够淡的了，你还往里面掺水？你们不是从不往酒里掺水么？骗谁呀—还诚实经商呢！”

“客官误会了。”跑堂仍笑容可掬，“你闻闻这个—”他把手中的罐子放在酒鬼鼻下，酒鬼一嗅：一股酒香沁人心脾！这不是真正的好酒么？跑堂一边轻轻地把罐里的好酒往酒鬼碗里倒，一边轻言细语：“本店的确是诚实经商：我们从不往酒里掺水，只是往水里掺酒……”

嘿嘿，就这么倒着一来，欺诈卖假，马上变成了诚实经商！颠倒之为用，岂不大哉？

现实生活中，很多人都在抱怨这抱怨那，没有满意的工作，没有宽敞的房子，没有舒适的小汽车，自己的爱人也是那么普通。其实只要你倒过来想想，你就会觉得很幸福：经济危机时期有一份稳定的工作已是上天对你眷恋了；房子不用太大，够住就行；所谓的汽车只会增加你的经济负担，每天骑自行车上班还环保呢；而普通的爱人确是最真的依靠，最温暖的怀抱。

有这样一个故事：一串葡萄到手后，一种人先挑最好的吃；另一种人则相反，把最好的留在最后吃。但这两种人都不快乐，前者认为他的葡萄越来越差；后者则认为他吃的每一颗都是剩下的葡萄中最坏的。

倒过来想想，后一种人应该快乐。因为他吃到的越来越好，他应该一刻比一刻活得更有味道。这就好比晋代的画家顾恺之，顾恺之吃甘蔗的时候，“恒自尾至本”，也就是说总是倒过来吃，从根端开始吃，人们就奇怪了，问他道：“你为什么这样倒着吃呢？”顾恺之挺幽默地说：“嘿嘿，这样吃的话，可以渐入佳境”。从差一点的地方开始，慢慢品尝生活的甘美，越来越甜，越来越有滋味。

人生就好比是一串葡萄，或者是一根甘蔗，如果你先拣好的吃，那就意味着你的日子越来越枯燥，越活越没甜头。真正的做法是倒过来，循序渐进，渐入佳境，越来越有滋味。

倒后推理是一盏明灯，积极的心态就是那大智慧。当我们身处羁绊、心陷囹圄之时，不妨想想倒着吃甘蔗的顾恺之，在酣畅的笑声中，从容地用那大智慧燃亮那明灯，以此驱散黑暗阴霾，导归幸福的彼岸。

倒后退理，是一种思考方式，也是一种反思。回忆从前，角色换位，彼此对照，总结升华。因此，大家互相理解，你我相助；工作顺畅，人心凝聚；自然事业蓬勃，家庭幸福，人生美好。

轻松之中，殊途同归。

精彩一句话：生活中的故事千差万别，但思维方式却常常殊途同归，不妨换一个角度，用逆向思维试试看。

北风和太阳为了证明谁的本领大决定进行一次比赛。这时来了一个赶路的人。他们比试看谁先把赶路人的外套剥下来。凛烈的北风呼呼地刮起来，他想用大风将赶路人的外套掀掉，谁知那人却将外套裹得更紧了。

北风败下阵来，太阳把温暖的光茫洒在路人身上，赶路人越走越热，后来终于热得受不了了，脱掉了外套。

事隔几年，北风和太阳决定进行第二次较量，看看现在谁的本事更大。他们又看到了一个急着赶去集市的小伙子，这次他们比的是看谁有本事将小伙子先送到集市上去。

上次太阳比试赢了，这次由他先出马，想给北风一个下马威。他施出浑身解术，将热量释放在大地上，想让小伙子急着赶路，但小伙子走得汗流浃背，脱掉了外套继续赶路，最后热得受不了了，他看看天上炽热的太阳，只好在一棵大树下躲起来，等太阳下山了再走。这下太阳没撤了。

这时北风出现了，他开始刮起了寒风，小伙子开始冷起来了，冷得直哆嗦，他赶紧走起路来，好让自己暖和一些，最后他干脆小跑起来，一路飞快地跑到了集市上。

第二次的较量，是北风赢了。

你说北风和太阳谁聪明？不同事情、不同的环境、不同的问题都要用不同的方法去解决，而惟一相同的是两个回合中，胜利者都运用了逆向思维。

很多时候，你只从一个角度去想事情，很有可能让自己的想法进入死胡同，无法寻找到解决问题的有效方法。有时问题非常棘手，从正面根本没法解决，这时，如果从相反的角度去思考，或许你会有出乎意料的惊喜。

某市有一个水质清澈的水库，是该城市重要的的水源补给之一。水库的一角堤岸平坦，水势由浅渐深，很适合人们在炎热的夏天寻找清凉。于是就有人置政府的禁令于不顾，跳进水库，或游泳或玩水，好不快活。

为了大家的安全考虑，政府则明令禁止市民进入水库游泳，并在水库的四周显眼处竖起了警示牌，告诫市民水库游泳危险，但这些措施未能起到效果，他们我行我素地跳进水库，依然寻找夏日的快乐，然而溺水事故时有发生。

后来政府又通过媒体等途径警告市民莫进水库，并把悲剧一一罗列，让大家接收教训。可是收效甚微。

对此，有关人员感到非常困惑，为什么三申五令到处宣传却依然阻止不了呢？就差把水库像监狱一样筑起高墙和铁丝网围起来，严禁出入了，但这总不是个办法，水库毕竟不是监狱。

一次偶然的机会，有位政府官员想起一所学校的铁皮门由于被学生经常踢，因而修了又修，后来改成玻璃门后却安然无恙，于是他提议取消以前的禁令，将水库的一角对市民开放，由专人负责收费管理，就像秦皇岛的南、北戴河那样，将水库变成了度夏场所。

又一个炎热的夏天倏忽而过，事实证明政府的这个决策是正确的。这个夏天无一人溺水，市民得到了真正的清凉，政府也因此受到好评。

生活中的故事千差万别，但思维方式却常常殊途同归，那就是不妨换一个角度，顺向思维解决不了的问题，不妨以逆向思维试试看，也许会收到出其不意的效果。

经常试试，逆向思维。

精彩一句话：经常试试逆向思维，反其道而行之，说不定就会眼前一亮，豁然开朗。

有两个人一起出差，其中一个人逛街时看到大街上有一老妇在卖一只黑色的铁猫。这只铁猫的眼睛很漂亮，经仔细观察，他发现铁猫眼睛是宝石做成的。于是他不动声色对老妇说：“能不能只卖一双眼珠。”老妇起初不同意，但他愿意花整只铁猫的价格。老妇便把猫眼珠取出来卖给了他。

他回到旅馆，欣喜若狂地对同伴们说，我捡了一个大便宜。用了很少钱买了两颗宝石。同伴问了前因后果，问他那个卖铁猫的老妇还在不在？他说那个老妇正等着有人买她的那只少了眼珠的铁猫。

同伴便取了钱寻找那个老妇去了，一会儿，他把铁猫抱了回来。他分析这只铁猫肯定价值不菲。他用锤子往铁猫身上敲，铁屑掉落后发现铁猫的内质竟然是用黄金铸成的。

买走铁猫玉眼的人是按正常思维走的，铁猫的玉眼很值钱，取走便是。但同伴却通过逆向思维断定：既然猫的眼睛是宝石做的，那么它的身体肯定不会是铁。正是这种逆向思维使同伴摒弃了铁猫的表象，发现了猫的黄金内质。

反常规的逆向思维，说起来不新鲜，但能灵活而老到地运用到实际工作中却不多见。很多时候，企业的决策容易“从众”，什么行业热门、什么生意赚钱、什么东西好卖，就往那里扎，结果轻则引发低价拼杀，重则可能成为生死转折点。

从企业管理决策角度说，逆向思维就是要“反其道而思之”。经济领域的逆向思维，即在产销红火时能看到潜在的危机，在销售不振、生产陷入困境时发掘人所未见的商机，真正比别人深看一层，远看一程。世界著名企业惠普公司要求员工“做一条反方向游的鱼”，这种职业理念的背后，实际是鼓励员工突破定律、求异创新。

现实生活中，也有很多善于运用逆向思维的例子。

几天后，律师打电话给他的当事人，说：我们的官司打赢了。中国人淡淡地说，我早就知道了。律师奇怪地问，怎么可能呢？我刚从法庭里出来。中国人说，我给法官送了礼。那位律师差点跳了起来，不可能吧！中国人说：的确送了礼，不过我在邮寄单上写的是对方的名字。

在这里，我们姑且不讨论中国人的做法是否道德，但却是很典型的逆向思维体现：既然美国人认为给法官送礼是理亏，那我就以对方的名义送礼，轻而易举地赢得了官司。

逆向思维会使你独辟蹊径，在别人没有注意到的地方有所发现，有所建树，从而制胜于出人意料。

在长期的实践中，逆向思维帮助我们解决了很多难题，创造了很多新鲜事物。

一个瘪了的网球，你会如何给它充气呢？我们知道，网球内部气体压强高，外部大气压强低，气体就会从压强高的地方往压强低的地方扩散，也就是从网球内部往外部漏气，最后网球内外压强—致了，就没有足够的弹性了。怎么让球内压强增加呢？运用逆向思维，专业人士考虑让气体从球外往球内扩散。怎么做呢？那就是把软了的网球放进一个钢筒中，往钢筒内打气，使钢筒内气体的压强远远大于网球内部的压强，这时高压钢筒内的气体就会往网球内“漏气”，经过一定的时间，网球便会硬起来了。让气体从外向里漏的逆向思维让没有打气孔的网球同样可以实现充气。很显然，通过逆向思维，把不可能变为了可能。

由此可见，逆向思维在科学研究、日常生活中用途非常广。当你陷入思维的死角不能自拔时，不妨经常试试一下逆向思维法，打破原有的思维定势，反其道而行之，说不定就会眼前一亮，豁然开朗。

简历中的思维篇二

着高校毕业生日趋增加，有专家预测，20xx年我国就业市场供大于求的情况将进一步加剧，企业对人才的要求也将随之提高。怎样才能让自己在人才济济的市场中脱颖而出呢？笔者认为，反思维简历将使你与众不同。

不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰嗦一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只有大专毕业，如何才能在本科生扎堆的不利情况下，让对方看上自己呢？他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自已的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。

如今的.用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用反向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思惟能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况一试，到时，用人单位自然会对你格外留心。

简历中的思维篇三

利用学习方面的规划展示你的思维。

第二，你可以利用考试前的准备工作展示你的思维，如你在多久前准备考试又如何复习的?本文由大学生个人简历网

利用工作方面怎么展示个人的思维?如慎密这一点对工作是非常重要的那么怎么体现这一点?你是高速公路设计项目的负责人，你规划任务完成时间比规定时间提前多少?你是否安排了相关人员做备用?如某人员可能因为某事而不得不请假或离职，那备用人员可以补缺他的位置，万一没有备用人员则对工作会产生不小的影响。还有任务完成之后你是怎么对其进行检查的?你安排了几个人分别对任务某个方面进行检查，而后再由你检查从而保证了任务完成的质量。

简历中的思维篇四

个人简历当中的个人简介应该根据以下原则进行填写：

第一，不能写的过多，有些人以为个人简介写得越详细越好，这就错了，如果你写得过多，人家可能一次要看很多份简历，这样就会觉得有些劳累，对你就产生一种不好的印象，另外，如果内容过多，也无法突出重点，使得别人看不出你到底在哪方面最具有优势。所以，一定要记住兵在精而不在多，话只要点明到要处就可以了。

第二：在内容方面不要夸大，如果说为了吸引公司的注意，而将自己写得非常厉害，擅长多个方面，那么到时候在面试的时候，人家向你提问，你却无法回答，因为你根本就不懂这方面的东西，或者说你能够回答但是只是局限于表面而已，此时就会使得别人认为你是一个虚伪或者不诚实的人，那么对于是否录取你就会产生很大的阻碍了。因此，填写简历一定要按照事实写，适当夸大也是可以的，不过一定要注意一个度。

资深猎头专业解答。

网友提问：

以下是我的自我评价：“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣，贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评!

专家李淼：

这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空，记不住什么。建议：可以在您的“工作风格”，“工作态度”等之后，略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。

网友提问：

专家李淼：

您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而hr会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。

网友提问：

专家李淼：

您目前的客服工作和业务销售关系很密切，您可以在工作中多留心，学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多多沟通，学习，得到他们实际工作的宝贵经验和感受。

在这种“偷师”过程中，您不断总结自己的感悟，并反省对比自己的特长以及优缺点，看若是自己来做这个工作时，哪里适合?哪方面的技能还需要改进。

在您简历上的自我评价，就可以把这些写上去，从而让招聘人员在看到您的资料同时，可以清晰地感受到您的真心准备，以及认真学习。得出的结论是：您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验，但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。

所以，用人公司愿意给您这样一个机会，共同来试试您这匹“千里马”。

网友提问：

自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?谢谢!

专家李淼：

一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。

所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。

网友提问：

我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。工作快一年半了，踏实肯干，工作也细心谨慎，领导交代任务时很多时候我已经提前完成了，也得到了领导和同事的好评，可就是不知道怎么写才能突出，觉得这些都是应该具备的素质，写出来倒显得没有特别之处了。

专家李淼：

在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力;等等，这些都可以写在你的简历中。

当hr看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。

网友提问：

专家李淼：

你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗?

造成这个情况的原因会有很多种，有些甚至都不是你的问题，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功;但不努力，一定不会成功。我们现在要做的，能做的，就是把自己这块努力去做好，并不断做的更好。

hr对自我评价的关注，就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。

“你和其他候选人一样，我为什么聘用你，而不聘用其他人?”这个时候，你就要告诉hr你的特别之处，针对这个职位，针对这家公司，你的“用处”，这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由，你来告诉他，从这个“自我评价”中帮助hr来发现，来告诉hr，以及这个用人公司。

网友提问：

专家李淼：

既然你也说了“很多人”都这么写，那hr看了之后，自然没什么感觉了。人云亦云，都审美疲劳了。但也不至于减分，毕竟hr也无法判定你就是在撒谎。所以，我的建议，是可以对自己的性格特点/能力等，有点不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以写的俏皮一点，幽默一些。(但要把握好分寸，别太夸张，做作了。否则，就适得其反了)。

网友提问：

想了解一下，应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点?

专家李淼：

有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得面试机会;而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的，一二三罗列出来。让hr觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。

网友提问：

专家李淼：

“实际点写，就只看到缺点了”。你就这么差?一无是处?

我不相信。每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格，是没有好坏之分的，只有适合不适合。针对你所要应聘的职位，你找出你自身符合它要求的特长以及特点，一一列在自我评价中。

如果，你在写的时候，真的发现，一条都没有，都不适合，你的条件，情况，本身的性格和这个职位完全相反，那时，你倒应该再仔细考虑一下，你是否适合这个职位，你是否真的应该应聘这个职位了。

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简历中的思维篇五

4.叫针不是针，像表不是表，千里去旅游，它是好向导。(打一物)——答案：指南针。

6.有一有二也有三，一根树枝连成串。(打一字)——答案：丰。

7.扁脸小哥哥，牙齿长得多，为了理茅草，爬上高山坡。(打一生活物)——答案：梳子。

8.麻布包，红绸袄，里面睡着白宝宝。(打一农作物)——答案：花生。

9.两个口袋里，不装麦和米，十个小兄弟，五个住一起。(打一生活物)——答案：手套。

10.头脚上长头发，清早起来满地爬。(打一日常用品)——答案：扫把。

12.闪闪亮亮，万点灯火;照亮天空，布满银河。(打一自然物)——答案：星星。

15.瘦高姑娘，穿红衣裳，头上发火，泪水流。(打一物)——答案：蜡烛。

简历中的思维篇六

3.越猜越不对头(打一成语)——答案：想入非非。

4.什(打一成语)——答案：推心置腹。

5.全会(打一成语)——答案：无所不能。

6.弯腰接电话(打一成语)——答案：俯首帖耳。

7.听写(打一成语)——答案：有闻必录。

8.谁先巧称象(打一成语)——答案：首当其冲。

9.整容(打一成语)——答案：改头换面。

10.曹雪芹著书，无钱买灯油。(打一成语)——答案：白日做梦。

11.何处是归程(打一成语)——答案：来路不明。

12.浮(打一成语)——答案：水乳交融。

13.面部大面积烧伤(打一成语)——答案：焦头烂额。

14.扣(打一成语)——答案：各执一端。

15.糖果广告(打一成语)——答案：甜言蜜语。

16.小的全来了(打一成语)——答案：无微不至。

17.一个(打一成语)——答案：不上不下。

18.希望都来批评(打一成语)——答案：求全责备。

19.太阳出山又落山(打一成语)——答案：东奔西走。

20.五句话(打一成语)——答案：三言两语。

21.虎头(打一成语)——答案：处心积虑。

22.一枝红杏出墙来(打一成语)——答案：漏泄春光。

23.一输即恼(打一成语)——答案：不胜其烦。

24.出庭辩护(打一成语)——答案：现身说法。

25.年底归家(打一成语)——答案：满载而归。

26.生的伟大，死的光荣。(打一成语)——答案：善始善终。

简历中的思维篇七

不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰嗦一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只有大专毕业，如何才能在本科生扎堆的不利情况下，让对方看上自已呢？他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的`，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自已的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。

简历中的思维篇八

怎样才能让自己在人才济济的市场中脱颖而出呢？笔者认为，反思维简历将使你与众不同

不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果里嗦一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来，笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只有大专毕业，如何才能在本科生扎堆的不利情况下，让对方看上自已呢？他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自已的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。

如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用反向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思惟能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自已的实际情况一试，到时，用人单位自然会对你格外留心.

简历中的思维篇九

随着高校毕业生日趋增加，有专家预测，我国就业市场供大于求的情况将进一步加剧，企业对人才的要求也将随之提高。怎样才能让自己在人才济济的市场中脱颖而出呢？笔者认为，反思维简历将使你与众不同。

不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰嗦一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的'一位朋友是个有心人，论学历，他只有大专毕业，如何才能在本科生扎堆的不利情况下，让对方看上自已呢？他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自已的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。

如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用反向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思惟能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自已的实际情况一试，到时，用人单位自然会对你格外留心。

简历中的思维篇十

在由欧瑞管理咨询有限公司（learningalliance）与复旦、同济等高校联办的培训讲座上，欧瑞公司首席顾问、可口可乐中国有限公司前副总裁朱正中先生，与数百名在校大学生分享了打造成功职业生涯的经验。“一个人的职业生涯对于整个人力市场来说，就好像是一件产品。好与坏、成功或失败只有在市场比较中才能得出判断。”朱正中先生一上来就给大家灌输起以市场意识来自我评价的理念，“现在，市场上的评价标准越来越多，想要脱颖而出也越来越难……行业之间的人才流动带来跨行业的标准，国际间的交流带来国际化的标准。一个人想要获得成功，必要建立他与别人的‘差异化’，与众不同方能树立起品牌。”

读透生命周期在品牌管理中间，有一个很重要的理念是产品生命周期，只有摸透产品本身生命成长的过程，才能因势利导，创出高潮。一个人的职业生涯也有其生命周期，大致可以分为5个阶段。从校园走出的大学生大多处于职业生涯的第一个阶段，朱正中提出的这个个人成长经历周期印证了“初涉职场是拿热情换经验”的观点。他坦白地说：“大学只是进入社会的踏脚石，无法彰显你与别人的差别。”处于相同的生命周期模型中间，唯有做好差异化策略，方能成为优秀人士。

因为担任过多家企业的高层管理人员，朱正中评点了企业喜欢的员工，其中还特别将年轻员工跟年长员工的可爱之处做了比较。企业喜欢年轻基层员工，主要是因为他们能熟练运用科技、劳动成本较低、容易教导；同时，年轻基层员工在人力市场上的供应相对充足。企业喜欢年长员工，主要是因为他们能不断提供高价值，能够为公司培养人才，有着无法取代的作用；同时，这些人也应该是没有出现职业倦怠。还有一类人企业非常喜欢：全力以赴的员工，以企业为家。朱正中一语道破了分析比较的用意：“明白了企业喜欢人的原因，个人就可以据此作出一些战略，比如年轻人，要发扬年轻员工的优势，同时尽量去实现年长员工的价值；而年长员工则应该尽量保持自己的活力，快速学习。”

和别人不一样在职场中，我们会发现，大多数人是reactive（反应性的），即等到老板提出问题才去解决问题，往往processoriented（强调过程），lessresponsibility（不愿承担责任），信奉lessdecision&lessmistake（少作决定少犯错），总是在争输赢（win-loss），negativemindset（喜欢从负面来看事）。朱正中指出，从差异化原理来看，反推即可得出与众不同的行事原则。积极主动地发现问题解决问题，而并非等老板来做一切；从结果来评价自己，而并非把过程当作自己没有完成任务的借口；勇于承担责任，有主人翁意识；以“双赢”思路来考虑问题，包括与同事及客户间的关系；积极正面去看待遇到的挫折。“优秀的员工常常是当别人还没想到，你已经想到了；当别人已经想到时，你已经在做；当别人在做时，你已经做得不错；当别人做得不错时，你已做到最好；当别人做得跟你一样好时，你已换跑道在做。”他举例说，唐骏为什么能从微软8000名工程师中脱颖而出？因为他是第一个以实际行动提前了windows系统中文版面市时间的人。当别的工程师还在抱怨为什么中文版要晚整整一年才能进入中国市场时，唐骏跑进比尔。盖茨的办公室，要求提供人员和支持，他可以尽快实现同步汉化，结果中国成了微软很大的一块市场。“职场发展最大的差异性就是要建立个人品牌。”让别人产生信任感在西方职场里，很强调一个人的trustworthiness（值得信任度）。很多人常会抱怨得不到老板的重用、得不到机会，朱正中认为，问题还是在于“你是否是一个可信任的'人”，从品牌角度来看，即消费者是否认可并且接受你。信任的建立有两个基石：一是品格，一是能力。两者缺一不可，一个遵守医德但医术不佳的医生与一个必收红包但医术高超的医生，都不是病人可信任的人。朱正中说：“兼有品格与能力的人选是现代企业一直在寻找的理想人选。”

建立值得信任的品牌，最重要还是看人的真正实力。朱正中把人的实力用“产能”来作比方。“重要的不是产出，而是产能。”他强调，“产出是短暂的，通过突击可达到；产能则是长时期积累的结果，高产能必然会有高产出，而高的产出却未必代表高的产能，相反，长时间挤压产出，会导致职业枯竭现象的出现。”因此，一个可信赖的职业人士，必须是有高的产能保证，并有可持续的发展能力，在产能和产出之间保持良性循环。

产能通过哪些途径可以得到提高？

最后，朱正中提出了7件有益之事：

1、正确的思维观念；

2、不断学习；

3、成好习惯；

4.、正确的态度；

5.、炼身体；

6.、决问题有技巧；

7、好的人际关系技巧。

简历中的思维篇十一

英国哲学家、经济学家、历史学家休谟(davidhume)提出了理性思维的总原则—休谟公理，内容为“没有任何证言足以确定一个神迹，除非该证言属于这样的情形，其虚假比它力图确立的事实更为神奇。”

这段话比较绕口，但含义并不复杂，简单地说就是“非同寻常的声明，需要非常确凿的证据”。例如我上班迟到了，我给领导的解释是“路上堵车”，因为堵车是一个非常寻常的事件，我不需要给出太多的证据，领导选择相信这个理由也是合理的。但若我给出的理由是“路上被火星人劫去做了人身实验”，那这种理由非同寻常，除非我拿出足够的证据来证明的确发生了这件离奇的事，否则领导不应该相信，除非他有意装傻。

遇到离奇的说法，很多人的选择是“半信半疑”，因为他无法确定该说法一定是假的，于是以为“半信半疑”是理性的选择。其实这很不理性，理性的做法应该是根据该说法的离奇度来确定相信度，该说法越离奇，则越不应该相信，相信度与离奇度成反比。

对于火星我们都了解甚少，但如果有媒体称“火星上发现了动物”，你半信半疑了，即你的相信度是1/2，并自以为很理性。但如果换个问法“火星了发现了水”，你相信度还是1/2，有水-有单细胞生物-有多细胞生物-....-有动物，一步步问下去，你每步的相信度都是1/2，中间众多的1/2可能性相乘，就会得出一个非常微小的相信值，这就与“火星上发现了动物”的1/2相信度严重矛盾。同样一件事，由于问法的不同，你按“半信半疑”的方法得出的结论就自相矛盾了，其原因就在于没有考虑到离奇度，火星上有动物的离奇度比有水的离奇度要大得多。

我母亲是个只上过小学的纺织工，早已退休在家，她在判断国内科技事件的离奇度时有个方法，那就是问一句“美国人用这个吗?”在遇到推销离子水净化器、经络理疗床、磁疗枕时，她就会想“美国人聪明又有钱，这么好的东西他们为什么不用呢?这事也太离奇了吧。”我母亲就靠这一招，识破了所有专门针对老年人的骗局。

2、无法证明不存在不等于存在。

考察一个事件是否存在，需要的是证明该事件的确存在的可靠证据，而不是不能证明该事件不存在就反证其存在。例如宇宙里有外星人吗?，面对浩瀚无垠的宇宙，愣说一定没有外星人，我本人是不愿意相信的，但不能因为宇宙的浩瀚就认定外星人一定存在，确定外星人是否存在需要能证明其存在的可靠证据，而“不存在”本身是无法证明也是不必证明的。

有人拿数学中的可以证明“不存在”来反驳“不存在无法证明”这个观点，这是无效的，因为数学是逻辑的延伸，其边界非常明确，在现实世界中并不存在如此明确的边界。很多怪力乱神说法所描述的东西，我们都无法证明其不存在，但不能因此而认定其存在。理性思维的方法是首先不相信其存在，直至能证明其存在的可靠证据被找到为止。

3、非此未必即彼。

世界上的很多事情并不是“互斥”关系，即使证明了“非此”，那也未必“即彼”。例如用一个望远镜观察远处的一个物体，并做如下分析：它不是一个石碑，不是一个植物，不是......，那它一定是个人。这种分析就非常不靠谱，因为这个物体究竟是什么?有几乎无穷的可能性，贸然使用排除法是一件非常危险的事。

在讨论中药的毒副作用问题时，有中医粉丝反问“西药的毒副作用更大，你为什么不说?”，西药的毒副作用是与原问题无关的问题，即使你论证出“西药其实都是毒药”这个结论，也不能反证中药就没有毒副作用。

不要以为这个道理非常简单，在这个问题上犯错的科学人士都不少，有个执迷于飞碟研究的某天文馆研究员，在一个ufo事件研讨会上，他的观点是“该ufo可以确定不是飞机，不是火箭，不是气球，不是....，所以它是飞碟。”虽然我们至今也法确认那个ufo到底是什么，但可以肯定的是，这个研究员的论证过程是错误的。

4、相关性不等于因果性。

一位美国专家于1979提出了一个惊人的说法，即生活在高压线附近的孩子，由于辐射的原因，患白血病的机率会增加到平均值的3倍，此说法引起了全美的广泛关注，在随后的里美国因此耗损了上百亿美元的社会成本。美国国家科学院于发表了历经3年的研究结果，认为高压线环境与白血病发病率无关。美国国家癌症研究所经过历经7年涉及1200人的研究，于发布了同样的结论。在一场引起全美关注的高压线与白血病的诉讼中，法院聘请了16位顶级专家，包括分别获得物理学、病理学、生物化学、医学的6位诺贝尔奖获得者，他们给出的结论也同样是高压线环境与白血病发病率无关，终于平息了这场**。

其实，那位声称高压线下更易患白血病的专家，其统计数据可能是真实的，但他却没有找到真正的因果关系，学术界的主流观点认为，生活在高压线附近的家庭通常比较贫困，导致白血病发病率较高的原因更可能是其较差的生活和卫生条件，而与高压线本身无关。也就是说，孩子在高压线下生活与易患白血病是相关事件，但两者并不是因果关系，那位美国专家仅仅核实了相关性，这只能说明因果关系的可能性是存在的，他没有做进一步的筛查就贸然得出两者是因果关系的结论，这就不是理性的思维方式。

假如古巴雪茄爱好者协会做一个统计，非常有可能得出“爱好抽古巴雪茄的人，平均寿命比普通人更高”的结论，这当然不能得出抽雪茄有利于健康的结论，很可能是抽得起古巴雪茄的人，其生活质量和医疗条件更高，这才是真正的长寿原因。不懂得这个原则的人，很容易被统计数据误导，甚至被玩弄统计数据的骗子所欺骗。

5、不要相信无法证伪的学说。

科学理论与其它学说如何划界?著名哲学家卡尔·波普(karlpopper)提出了“可证伪”的标准，并得到了学术界的普遍认可。“可证伪”是指一个理论或学说存在着可以证明它是错了的可能性。具有可证伪性是科学理论的必要但不充分条件，无法证伪的理论不可能是科学理论。

我们可以做一个试验，在真空条件下让两个质量不等的铁球同时下落，如果多次可靠的试验结果表明，下落速度与质量大小成正比，那就把自由落体定律推翻了。这个试验如此容易做，但这么多年来楞是没有一个人做成功，这就反证了自由落体定律是如此地可靠。再比如，如果有人在三叠纪岩层发现了人类化石，就可以把进化论彻底推翻，但地球这么大，每天都有不少人在挖，但从没有在三叠纪岩层发现过人类化石，这就反证了进化论的可靠性。可以说，一个理论的可证伪性越强，则可靠性就越强。

李大娘建立了一个“黄大仙理论”，她认为世上万事万物，包括你我的思想都是由一只超级黄鼠狼完全控制着，甚至我写这段话讽刺黄大仙，她都可以解释成黄大仙有意控制我在开玩笑，虽然她可以解释一切，但这个理论却无法证伪，因为她给不出如何证明这个理论不成立的方法。风水学的理论基础—易经、中医学的理论基础—阴阳五行，与“黄大仙理论”一样，都不具有可证伪性，也都是不能相信的。

6、不要相信所谓的真理。

对于复杂的世界来说，人类的认识能力是非常有限的，在可以预见的未来，人类不可能洞悉世界上所有的奥秘。科学是人类最可靠的知识，但它也只是人类现阶段最可靠的认识，现在看来最可靠的科学理论，在将来也都有被推翻的可能。如果有人宣称找到了自然界的真理，那你一定要引起足够的警惕。

“真理”本来是个宗教词汇，是对信徒进行精神控制的工具，后来被借用到政治领域，在政权斗争中发扬光大。但它从来就不是一个科学词汇，科学家并不认为这个世界上有“真理”这个东西，贸然相信甚至崇拜所谓的真理，就等于放弃了自己的大脑。

7、不要被哲学说法蒙蔽。

中国人打小就生活在五行相克、阴阳平衡等中医语言之中，这种笼统模糊的古代朴素哲学深入人心，拿这种哲学忽悠人就成为了中医骗子、保健品骗子们的不二法宝。

对他们的说法，不能只凭其哲学观点与自己吻合就信了，就任由他们三斤芒硝两斤碱面地灌你，还要把他们所说的概念具体化，毕竟哲学本身治不了病。

理性思维与感性思维。

感性思维活动包含：感觉、知觉、感性概念、本能思维倾向、习惯思维、联想、想象、情感活动、直觉、定量的度量、模糊的范畴思维、创造性思维。感性思维的特点是自然形成、敏感、自发产生、自动执行、孤立片面、分散并行。

理性思维包含：语言形式的概念、概念的分类、定性思维、范畴思维、逻辑隶属关系、因果推理、过程流程的思考和规划、数学与拓扑/集合/立体空间演算、色彩/旋律/布局的协调性、周期规律、清晰划界、语言组织和传播。特点是人为定义与划分、知识成体系性、形式化、可推理性、突出相互联系和相互制约关系、可传播性、可理解性。理性思维与感性思维是相互衔接的，从感性过渡到理性，就像植物的根与冠并不是两个孤立的存在。

感性思维在思维活动中的作用。人的思维活动起源于感觉，是感觉驱动的，感觉信号经过层层转化，成为神经活动兴奋发放的源泉，因此感觉来得自然、自动、自发。但是感觉信息是从四面八方聚集而来，分头作用，缺乏整合，有时根本就无法整合，因此分散、孤立、片面就成了感性思维的特点。动物有着丰富的感性思维，人类发展感性思维活动的进化历程源远流长，可以说生物在进化史中99%的时间都是在发展和优化感性思维，正因为此，人类的感性思维才如此发达。

理性思维在思维中的作用。尽管感性思维直接、自动、并行，但是由于感性思维缺乏整体性和有效的规划性，感性思维的弱点难以克服。当人脑进化发展到一定程度，意识产生，标志着理性思维的萌芽。理性思维就是要在感性思维的基础上整合，形成有效的抽象，联络事物内部的逻辑关系，使思想体系成为具有广泛联系和因果关系、顺序关系、空间关系、时间关系的有机整体。尽管理性思维的发展时间不长，程度不深，但是由于正好弥补了感性思维的不足，所以理性思维代表着先进的思维方式，具有强大的生命力。

纯粹理性化的问题。理性思维是梳理感性思维混乱的良方，依赖感性思维宽厚的土壤，能够起到领导、驾驭的功用，但是如果理性思维脱离了感性思维的土壤，就会干枯。概念失去了内涵就会成为符号;推理超出边界就会导致谬误;语言缺乏了具体的指代就会空洞无物;思维失去了想象就会成为循环。我们可以想象在一个缺乏水的城市，植物会枯萎、动物会销声匿迹，剩下建筑、公路、河床、设施会变成一片废墟。

理性的功绩。可以说缺乏理性照样可以生机盎然，缺乏感性就会枯萎。但为什么人们又是如此崇尚理性呢?因为理性是思维的灵魂，感性思维可以轰轰烈烈，但是这种无休止的低层次运动，就像一年一度的草木荣枯，最终归于虚无，因为感性思维最终不能留下文化成果，而理性思维则像建筑、艺术品是人类活动的结晶一样，作为思维活动的结晶，人类近几百年积累下来的文化成果，都是在理性的编织下产生的。

为什么理性能够产生文化积淀?人类认识世界，需要感觉汲取营养，需要思维机制进行塑造运演，还需要理性进行积存。人脑最终将对客观世界的认识转化为理性结构的表达，这种表达能够通过语言、文字、图像记录和流传，成为人类共同的知识。由于能够记录和流传，个人的知识就成为公众的知识，别人的知识可以成为自己的知识，知识的积累就这么产生了，一旦积累机制运作起来，就好像水库关上了闸门，水开始蓄积。就像珊瑚礁一样，最终积累的知识成为了文化的主体，远远超越了个人生命阶段能够自发形成的经验知识，整个人类文明发生根本性的变化，一个文明时代因此而产生。

如何合理地运用感性思维和理性思维?由于感性的功用是感觉摄取、知觉归纳、想象再造、联想引导、情感指导，因此要发挥感性思维的长处，就是充分运用这些功能进行思维活动;由于理性的功用是概念抽象、判断分类、推理导出结论、语言表述、知识传播，应当依靠理性思维产生思维结论和决策指导。依靠感性进行思维的前半段，依靠理性产生思维的后半段，这样的思维结构更加合理。

简历中的思维篇十二

1、拼写错误。反复校对，最后定稿。切不要让一个打字错误使你丧失了可以得到的面试的良机。这至关重要。

2、很长的，未做任何正文的失业期。失业后，未找到正式工作前的经历，需要简单地说明一下。

3、冗长。经历描述尽量做到简洁明了，切中要点。不要列上琐碎的工作，拣重要的写。

4、不规范的外观。你的简历和其封面是公司对你的第一印象，所以必须用优良的纸来打印你的简历和求职信，再装进相配的`信封里。如果简历超过一张纸的话，把它们装在一个大信封里再寄出，这样的话，用人单位可以收到你平整无损的简历。

5、相片。一张照片可能让用人单位对你产生某类错误的印象，没有特别要求的话，不必寄出。

6、薪资要求--如果没有把握是否开价太低或过高，最好在面试时再谈。

7、推荐信--有一封打印好的推荐信是最好的。你可以在面试的最后递上你的推荐信。

8、兴趣和爱好--不用写，除非它们和你的应聘的职位有关。

更多文章：简历：不能说的秘密简历七大禁忌。

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简历中的思维篇十三

不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰唆一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只是大专毕业，如何才能在本科生扎堆的`不利情况下，让对方看上自己呢？他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同时，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自己的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。

如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用逆向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思维能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况试一试，到时候，用人单位自然会对你格外留心。

举办各式简历大赛在充分锻炼思维，在此过程中使自己不断得到成长。给自己一个营造成长的机会。

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