怎样做一个好的自我介绍（优秀21篇）

总结是一个自我监督和自我激励的过程。在总结之前，我们可以先列出要点和关键词，以帮助自己更好地组织思路。总结范文对于提升我们的写作能力和思考能力都有很大的帮助。

怎样做一个好的自我介绍篇一

大学的学习中，我学习了本专业及相关专业的实际知识，并以优异的成果完成了相关的课程，为以后的实践任务打下了坚实的专业根底.并不时的进步本身的文明素质和思想品德，积极参与社会各项活动，努力进步了本身的综合素质，虽不敢说本人已收获了累累硕果，但是自信本人还是掌握了一定的专业知识，积聚了很多的实践经历，自己任务责任心强，勤恳踏实，能享乐耐劳,有一定的创新肉体，亦注重良好的团队协作肉体和个人观念，具有高度的纪律性，生活和顺应环境的才能较强。

在大学时期，我担任过班长，系学生会干事，具有很强的组织和协调才能。很强的事业心和责任感使我可以面队任何困难和挑战。

若贵单位情愿接纳，我将不求闲适的任务环境，坚持享乐耐劳，勤恳踏实的任务作风努力斗争，我会谦虚学习、积极任务。谢谢!

大学好我叫xxx，现年xx岁，来自xx市，毕业于xx大学市场营销专业，选择这个专业的原因是我对市场营销有着强烈的兴趣，在大学里我的专业课成绩无论是理论部分还是实践部分都不错。我是一个活泼开朗、热情、执着、有优秀执行力的人。今天应聘的是贵公司的销售工作，我认为销售很重要的一点就是说服与认同，客户认同了产品、认同了公司、认同了自己，那么离成功的营销也就不远了。营销人员首先就要做好自我推销，只有客户相信自己，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我认为作为一名销售人员，除了应该具备专业知识外，还要有良好的沟通、协调能力，和良好的执行力。

我曾经在xx公司里从事过销售工作，主要是销售xx产品，在工作上取得一些的成绩(可以具体说说自己的业绩)，同时也得到公司的认可，在这份工作中对我自己的提升很大，工作中也遇到了不少困难，但我没有逃避，都及积极的心态去面对和解决，这培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。

销售工作是适合我自己的职业道路，我喜欢销售这样有一定挑战性和充满变化的工作，在销售岗位工作中每一个进步，每谈成一笔业务我都很有成就感，坚定了我做好销售的信心和决心。我机会在3年内不断充实自己销售相关的理论和实践能力，力争在3年后做到销售主管，5年内做到销售经理。我希望将销售工作做好，给公司带来收益，也让自己在物质方面获得提高，更重要的是我选择的是我所热爱的工作。

通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，我会尽力用我的能力和激情与公司共同长期发展，为公司的发展贡献自己的力量，也让自己不断成长。

怎样做一个好的自我介绍篇二

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

怎样做一个好的自我介绍篇三

古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情。以下是本站小编为大家整理的关于做一个好的。

给大家作为参考欢迎阅读!

各位好，我叫，今年**岁，*人。

自我介绍范本二：我是嘉兴学院临床医学院临床专业05级本科学生，将于20xx年7月毕业。在即将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢。五年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有责任心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。以上是我的求职面试自我介绍。在即将走向社会之时，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献自己的一份力量。相信在您们的支持下，我会和您所领导的单位一样，直挂云帆济沧海，乘风破浪会有时!

早上好!

非常荣幸可以参加这次面试，俺是×××号考生，报考的职位是×××，期望通过这次面试可以向各位老师学到更多东西。

俺来自漂亮的海滨城市××，今年24岁，是××大学××专业本科的应届毕业生最好的自我介绍范文3篇最好的自我介绍范文3篇。闽南的山水哺育俺长大，俺的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间俺刻苦学习，不负众望分别获得01-xx年度二等奖学金，03-xx年度和04-xx年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩.

除了学习之外，俺还积极参加各种社会实践活动。俺曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让俺学到了很多东西，对培养自己的可以力和人际关系的处理有很大的好处，为俺更快的走向社会提供了良好的平台。

此外，计算机和篮球是俺业余最大的爱好，俺计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网络络站设计等，并自己设计了个人主页最好的自我介绍范文3篇自我介绍。俺是班级的篮球队主力，俺觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

我是嘉兴学院临床医学院临床专业05级本科学生，将于xx年7月毕业。在即将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢。五年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有责任心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。以上是我的求职面试自我介绍。在即将走向社会之时，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献自己的一份力量。相信在您们的支持下，我会和您所领导的单位一样，直挂云帆济沧海，乘风破浪会有时!

怎样做一个好的自我介绍篇四

营销计划会让你的团队紧密团结在一起。对公司而言，身为经营者的你就像是船长，手握航行图、驾驶经验丰富并且对于目的港口心中有数，你的团队会对你充满信心。企业往往低估“营销计划”对于自己人的影响——他们想要成为一个充满热情并为复杂任务而共同努力的团队的一员。如果你希望你的员工对公司死心塌地，那么与他们分享你对于公司未来几年走向的规划就很重要。员工并不是总能搞懂财务预测，但是一份编写良好且经过深思熟虑的营销计划会让他们感到兴奋。你应该考虑向全公司公开你的营销计划，哪怕只是一份缩略版。大张旗鼓的去执行你的计划，或许会为商业投机创造吸引力。你的员工会为能参与其中而感到自豪。

走向成功的线路图。

我们都知道计划并不是十全十美的。你怎么可能知道12个月或是五年后会发生些什么?如此说来，制定一份营销计划是不是徒劳无益?是对本可以花在与客户会面或是产品微调会的时间的浪费?的确有可能，但这只是就狭义的角度而言。但如果你不做计划，结果却是可见的，并且一个不完善的计划也要远好于没有计划。回到我们那个关于船长的比喻，与目标港口有5到10度的偏差要好于脑海中就没有目的地。航海的意义，毕竟是为了到达某处，如果没有计划，那么你将在海洋中漫无目的的飘荡，虽然有时会发现陆地，但是更多的时候都是在漫无边界的海洋中挣扎。而且，在没有航行图的情况下，很少有人会记起船长曾发现了什么，除了你沉没时的海底。

公司的运营手册。

你孩子的第一辆自行车和你新买的录像机都会附带一套厚厚的使用说明，运行你的公司则更要复杂的多。营销计划会一步步的将你的公司带向成功，它比前景陈述更重要。为了制定一份真正的营销计划，你需要从上到下了解你的公司，确保各个环节都是以最好的方式结合在一起。想在来年把你的公司发展壮大，你能做的事什么?那就是制定一个规模宏大的待办事项清单，并在上面标注出今年的具体任务。

想法备忘录。

无需让你的财务人员将各种数据熟记脑中。财务报告对于任何公司而言都是数字方面的命脉，无论这家公司是何种规模。市场营销也是如此。用你的书面文件勾画出你的游戏计划。也许有人离开，也许有新人加入，也许你记忆衰退，也许有事情使得改变充满压力，这份书面计划中的信息会始终如一地提醒你那些你曾经认同的事情。

高层次反思。

在日常喧闹的企业竞争中，你很难将注意力转向大局，特别是转向那些与日常运行并无直接关联的环节。你需要时不时地花上一些时间去对你的公司进行深入思考，例如公司是否满足了你和员工的期望，是否有地方还可以进行创新，你是否从你的产品、销售人员和市场中得到了你可以得到的一切等等。制定营销计划的过程就是做如此高层次思考的最佳时间。因而，一些公司会给旗下最好的销售人员放假，其他人也各自回到家中。一些人聚在当地的小旅馆中制定营销计划，远离电话和传真机可以让他们全身心的进行深入思考，为公司的当下绘制出最精确的草图。

理想情况下，在为近几年定下营销计划后，你可以坐下来按照年份顺序重读你的计划，并与公司的发展情况进行对照。诚然，有时很难为此腾出时间(因为有个讨人厌的现实世界需要全力以赴)，但是这个过程可以帮你无比客观的了解这些年你究竟为企业做了些什么。

【拓展阅读】。

创业者虽然对他们的产品和服务很有热情，但是经常面对如何增加销售的难题，因为创业者并不清楚什么样的客户才会选择他们的产品。

卖给正确的客户。

许多的消费者都会犯一个错误，就是想把产品和服务卖给所有人，但是真正重要的是找到你的目标客户。因此需要事先的调查研究，要弄清哪些人是最有可能买你们产品的人。另外还要提供免费试用等服务，这样才能找到尽可能多的目标客户。

对销售进行排序。

新创公司的另一个常犯错误是缺乏对销售业绩的一贯跟踪和排名。大的销售团队通常会采用crm客户关系管理软件来对每个潜在的购买者进行跟踪。但是对于小型的新创公司，哪怕没有经费购买crm软件，也可以采用电子表格这样的免费工具对销售业绩进行跟踪。关键的是，要培养潜在的客户。

要跟客户进行对话。

销售有时意味着要说服客户购买他们实际上不需要的东西。但是对于新创公司来说，认清潜在客户，并建立关系，然后将客户需求和自己的产品建立对接关系才是关键。作为一个创业者，最重要的销售目标应该是跟客户进行对话，通过对话将产品介绍出去。

建立客户关系。

销售最重要的事情是建立关系。新创公司应该是从客户那里学到了什么，然后通过自己的产品或者服务来解决客户的问题。销售不是一锤子买卖，关键在于给予客户长期的价值，并建立长久的合作关系。

建立信用。

对于销售来说，建立信用很重要，但是一个初创公司应该如何赢得信任呢?一个办法是向客户分享你们的行业经验。比如你们的顾问是个行业牛人，或者你们的投资人是个知名人物，那么要把这些东西传达出去。

保持品牌。

创业公司自然会面临很多问题，但是创业者要控制好自己的各种情绪，并跟潜在客户建立有建设性的谈话，通过谈话把你们的产品和服务传递出去。销售的终极要求是建立信任、品牌和长久的关系。

怎样做一个好的自我介绍篇五

1低情商型。

简历上不都写了么？当你用这样的态度自我自我介绍时，不用多说，你就做好被打入冷宫的准备吧。

2背课文型。

当你在hr面前摇头晃脑地自我介绍，还时不时地卡顿时，hr会觉得这孩子咋的啦！

3王婆卖瓜型。

通篇的自我介绍都在夸赞自己，全身都在发光，夸得hr鸡皮疙瘩全起。

4口号型。

这样的自我介绍容易让hr觉得浮夸、华而不实。

5喋喋不休型。

长篇大论是大忌！说得越多，越让人记不住。

超过1分钟后，大部分短期内容都不会被记住。

6自曝其短型。

表达是劣势，但却设计了非常复杂的自我介绍，导致整个过程磕磕盼盼，结结巴巴。

怎样做一个好的自我介绍篇六

导语：很多人在求职时面对hr自我介绍都会紧张，担心自我介绍说得不好，下面小编教你怎么做一个漂亮的自我介绍，欢迎阅读!

2分钟之内是比较恰当的时间，应届生的自我介绍重点谈谈自己是谁、因何应聘、自己的优势，再加一个漂亮的结尾表达加入的意愿就差不多。

语速正常，自信清晰，少口头禅，语言简洁有力。

你可以：

提前了解岗位信息，告知hr你与岗位的匹配项。还可以：设计活泼不失风趣的介绍谈自己的姓名由来。

拉家常的.事情就不要占据主体了，重点突出自己与岗位匹配之处或自己擅长之处。

不卑不亢，客观评价自己，切忌用过于夸大的词汇过分表扬自己，小心hr抓住把柄把你问住就惨了。

6微笑是最好的自我介绍

在自我介绍时，不管你说得怎样，不管你是否紧张，时刻保持微笑是每个hr都乐意看到的。

我是一个来自于xxxx市某个农村的孩子，今年xx岁，以前对所有事物都充满好奇。所以就带着好奇来到了一个不知名的学校。来开始我的所谓的大学生活。虽然如此但是我对我的专业还是很有信心的。我所学的专业就是niit。正是由于这个专业才使对自己的前途充满信心。

我觉得学好一门编程语言并不难，难的就是你自己不去学，我就是带着这样的思想开始我的求学之路。在专业老师和自己的努力下，我的专业有所成就。虽然没有考什么证件。但是我相信不会比那些考了证件的人差，java已经达到二级水平。

目前我已经做了两个小型的项目。一个就是超市里面的收银项目。还有一个就是音乐网站。我相信只要我自己努力学习，我会走得更好，同时我也是为了有这天的到来。如果您觉得我可以胜任贵公司xx职位的话，我期待着你们的面试通知!谢谢!

怎样做一个好的自我介绍篇七

两分钟之内是比较恰当的时间。应届生的自我介绍重点谈谈自己是谁，面试的缘由，自己的优势，再加一个漂亮的结尾表达加入的意愿就差不多了。

2.控制好语调语速。

语速始终，语调中正，吐字清晰，少口头禅（唔……那啥……这个……嗯……啊……）自信。

大方，语言简洁有力。

3.有引起面试官兴趣的内容。

你可以提前了解岗位信息，告诉hr自己与岗位的匹配项，你还可以设计活泼不失风趣的介绍谈谈自己姓名的由来。

注意引起兴趣不是哗众取宠，而是要有水平的`引起关注，需要精心的设计。

4.主次清晰，突出自己的长处。

拉家常的事情就不要占据主体了。

要重点突出自己与应聘岗位的匹配之处，因情因势而着重强调不同的方面。

5.自我认知清晰。

不卑不亢，客观评价自己。

切忌用过于夸大的词汇，过于表扬自己，被hr抓住漏洞把柄你就惨了。

也忌太过谦虚和低化自己，给人没有自信和活力的感觉。

6.微笑是最好的介绍。

永远保持一张自然的笑脸，注意各种礼貌用词，清爽自然的举止表现是最好的自我介绍。

怎样做一个好的自我介绍篇八

【评价】我叫小a，今年14岁了，在调兵山市第六中学读书。从表面看，我是一个比较斯文又比较听话的女孩，其实我是一个粗野，刁蛮，大大咧咧的疯丫头。

我是一个非常爱钻牛角尖的人，遇到不会的问题，非弄个水落石出不可。因此，我的成绩还算可以。这给我一个启示：干什么只要认真，努力，那就一定会成功如愿。同时也使我悟到了“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”这句名言的深刻含义。

我也是一个不甘寂寞的人，喜欢广交朋友。我认为友谊是一种无形的巨大的力量，生活中缺少了他，你就会感到寂寞，冷清。所以，不管年龄比我大还是比我小，学习差还是好，只要人品好，我都愿意和他成为好朋友。

在这里，我是粗粗的勾画了我的概貌，写出了现在学习上的我和生活上的我。以后的我又是怎样的呢？请让我今后用生活的五彩之笔把我的形象清晰，圆满的呈现在大家的面前吧！

【评价】。

文章布局合理，开篇点题，然后描写“我”的外表，接着围绕“我是一个非常爱钻牛角尖的人”“我也是一个不甘寂寞的人”进行叙述体现“我”的性格特征，语言流畅自然，很好。

怎样做一个好的自我介绍篇九

我是一个广告设计行业的一个陌路人，同大家共享一下我创业的路吧。在设计行业混下了好几个年头，在资金非常不足的情况下，摸黑起家。

第一.当然是起名，能叫得响，要简约但不简单。

第二.在资金不足的情况下,没有必要在店铺上大做文章,可租个楼下的套房(但必须是新点的)其中一房间放二台电脑，电脑桌必须讲究一下，考虑下屏风式的，看起来，可以紧凑一点，不要显得太空荡，再有空的地方，摆上二张沙发式的椅子，茶几，经济点再买几根富贵竹点缀一下，墙上再用写真贴下创意的设计品，让人一进来就可以感受到这个工作室的气氛，这样就不会显得空荡荡又客户进来就可以觉察到你的思维创意。

第三.那就是一走进来的客厅了，买二张办公桌椅(一张大约五百左右)再摆点书什么的，客户来时可以坐下一来谈业务，沙发(连同电脑房的沙发，大约一千左右)再在客厅一边墙上叫个木工做个书架，(可以用超市那种货架自已做一个，中间再用kt板斜着插进去)，可以摆些自已往年做的设计成品(放些别人的也没事，只要不会记客户觉察到)，再在墙上贴些创意的图片。这个一个小客厅就好了。如果是三室一厅的话，可以再搞一个房间做为总经理办公室，什么的，看经济及房子定了，还有一个房间就做为自已的房间，到时起来就可以上班了。

算下创业成本吧，(按我当地的价格算的)房子5000到8000一年。电脑二台4000x2=8000，办公桌二张500x2=1000，沙发1000―1500，屏风式电脑桌1000-1300，椅子6把x50=300，打印机1000，扫描仪1000，图库500，书架200，饮水机200。

按最高算23000左右，再加的不可见开支，25000差不多可以开家工作室了。

第四.做业务前，名片是最重要最重要的一点，名片设计风格，要独特，绝不能同别的公司什么的名片差不多，名片设计是最重要的，在别人拿到你的名片以后，再找名片时，能马上找到或是想起，这就是你设计的事。

没办法，业务员难招，所以就得自已苦点累点去一家一家的跑，当然不是乱跑，要做过一个大概的市场分析，在没有把握，还没有实办可能拿下的公司，绝对不能去碰。初期，你可以先跑跑小企业，商店，这些可以完全拿下的客户，或是同别的公司打打价格战，咱是小小工作室，我就不信那些高薪请着人工作的公司他们的成本能低过咱们。要接一个单子，就做好一份成功的设计，让客户满意，留住一个客户。做好单子，客户满意，那就他们给我们做广告宣传去。我就不信他们不会告诉别人是哪做的。

第六.就是你工作室已起步运作基本正常了，你可以去跑跑以前初期咱不能做，没实力做，还没有品牌效应出来时，没去跑的客户，也就是中小型，中型企业，以价格战，及设计实力给他们看的方式，打进去。

第七.运作上轨道了，客源稳定了，收入积蓄多了，那咱就换个模式来经营。咱以品牌方式来经营，因为现在不是咱找客户了，是客户找咱们了，那为扩大影响，就得更换模式。

不再做无品牌效应的设计了，为什么这么说呢，因为初期，为了生存，很多时间就得依着客户的意思走，按着客户的思路来设计作品。现在变了，客户不再是上帝了，我们不做那些无效应的设计了，不再依客户思路走了，要让客户按着我们的思路走，他们对的，我们采用，他们不对的，我们据理力争。我们不再打价格战了，为什么呢，因为好的设计成功的设计，不是一时一天可以完成的，我提升价格了，因为我们再做好一份成功的带有灵性的设计作品的同时我们的时间也一样的在付出了，我们把以前做二个单子三个单子的时间来做好一份作品，我们所得的是应当的，提高价格也是应当的。一段时间后，我们就可以拒绝一些客户，拒绝一些来打价格的客户，告诉他们，我们不是制作室或是印刷公司。

拒绝一部分客户的目的，是为更好的服务另外一部分客户。高要求客户，高要求自己。

我也不想去企图留下你而让公司每天忙于一些琐碎的没有价值的设计，因为我不想成为流水线，能够收取这个价格，自然有他的价值所在，所以别企望用拼价格的方式来同我们合作，当然价格是可以谈，但不是这样的方式，每个公司的价值理念不同，设计能力不同，价格自然会不同，这个道理我想你应该理解。

经营建议：

拒绝想找几个设计或者广告公司来竞稿的公司。

因为我们没有时间也没有必要在这个环节里浪费时间，(个人非常讨厌这种做法，真不明白有什么玩意比沟通更能解决问题的方法?不跟设计公司好好的沟通，胡乱给他们些资料，整出来再好看的东西能说明什么问题?设计水平?还是理解能力?作为客户你不可以动点脑筋花点力气去思考、去观察、或者实地考察一下合作公司?这种比稿的做法很科学吗，能节约你更多时间吗?说倒底也是因为一些劣质设计公司惯坏了这些客户，如果你想比稿，请不要来找我)，因为我们要把更多时间和心思用在那些已经签约的客户身上，对他们来讲那是我的责任。

拒绝不重视设计的客户。

一个对设计不在乎的客户，因为出发点不在这里，找设计公司做什么?制作或者印刷公司就ok啦!不看重设计，这样的客户，对我们双方发展都没有好处。为保证有足够的时间和费用出优秀的作品，咱们只有这样要求客户，因为我想还是有很多需要优秀设计的企业。那些需要优秀设计的企业便是我们一直追求的目标。

慢慢发展到这样，我想，不能我说，你也知道，公司已具规模，有名气，有价值了。这些也都只能是一步一步的来，咱们一起共同努力吧，朋友，坚持到最后的，才是勇者。一步步的摸索着状大起来。以前我说的只能是供你参考一下，个中坏节要灵活运用，一个过程一个过程的转变，要成熟后才可迈出，打个比方说，你没有能力接这个单子，却硬要去接，结果失败了，那这个公司对你的印像，就是直线下掉的。

怎样做一个好的自我介绍篇十

品牌的塑造，“口号”起着决定性的作用，尤其在中国。它们的存在是不容质疑的，是随处可见的。口号就象一张小小的名片，无论是在商务交流中，还是工作会议上，用最简短的语言文字准确地介绍你和的你的公司。品牌需要口号，不是每一个品牌都必须有一个口号，但是好的口号是建立品牌的重要环节。

用一句口号告诉你这个品牌的精华所在，而使之成为令人难忘的强劲品牌，这将远远超越产品的本身。而它的核心是用怎样的态度去说。这将激励你和你的每一位员工去思考去工作。好的口号不是轻而易举就得来的，但获得好的口号是有许多方法的。以下我就介绍几种从实践中获得口号的途径。

1、口号告诉你企业是做什么的。

口号仅仅局限于产品本身，就太过束缚。maytag(注：美国著名的洗衣机品牌)用维修35年来郁闷地等待着上门找他修理机器的典故，从一个独特的视角表述了产品性能的持久耐用，独具匠心，预示消费者放心大胆的去使用。有时口号亦会因企业业务的改变，使产品更加适应消费者的需求而做相应的改变。xerox(施乐)从“documentcompany-文件处理公司”口号的转变，使人们对它的认识，从以前的单一复印公司，演变成具有多功能处理办公业务的综合公司。ibm的口号”solutionforthesmallplanet”不仅让人们知道它是制造计算机的，同时也为人们提供商务方案咨询，是权威的商务咨询顾问。这正是他们以小见大，找到了解决问题的关键一环。

2、口号表述你企业的理念。

你的口号要表述这个品牌的价值和品牌的性格，同时口号也可以运用到所有的传播途径中。这个陈述不一定是太高深的，亦不是梦想难成的，但他们一定是最适合你，最能表现你的，是可行的，是说到做到的。耐克最经典的一句：“justdoit”这是企业作为沟通的态度，信念核心的支持点和耐克价值的体现，不仅是在广告上，销售上，他们已涉足消费的其他领域。你的价值观对塑造品牌的个性是很有力的，但说来容易，做确不那么容易了。不是很多品牌都能做到同样程度的。海尔是另一个品牌与企业文化，企业行为，企业运作相一致的典列。他的'口号：“真诚到永远!”表达的是真诚，是与消费者建立的感情，而不仅仅是产品。飞利浦电子有一个表达企业能做好的姿态的口号：让我们做得更好!

3、好的口号提升你的品牌利益点。

幸福爱情完美的结合起来，浪漫得令每一位女士希望拥有它。

同样汽车领域，也投入了感情诉求。驾驶bmw(宝马)你可以尽情地释放你的感情充分去体验驾驶的快感，因为它有一句真实的诺言“纯粹驾驶乐趣”。而上海大众帕萨特的口号是“成就明天”让人联想具有远大追求的成功人士，权威而专业。

在饮料方面，香港有一个经典的例子维他奶(一种类似豆浆奶的饮品)，用一句点只你吃水甘简单”(粤语)“不仅是汽水那么简单”(国语)的口号，使产品从原来的传统的健康饮料转变成时尚的健康汽水饮料，成为市场的新卖点。“香港宽频”鉴于当时人们对宽带的理解仅限于传递的速度，在宣传上较为理性。提出“生有限，活无限”感性口号，打动消费者，告诉人们要充满活力的、精彩的度过每一天、每一分钟。广告中引用了香港人耳熟能详的乔宏、李小龙、黄家驹、黛安娜等诸多已逝为人们所喜爱和怀念的著名人物，极富感染力。

4、好的口号代表企业的专业职能。

有时你会看到人们购买着同样款式、同样的颜色的服装，没有任何区别。你能改变的只是贴上不同的商标使他们区别开。这种情况同样用在口号。好的口号是为品牌专有的，是独一无二的，是不能为其他品牌所轻易效仿的，例如：up独特的颜色，棕色，他们以一种谦和的姿态提供优质的服务，棕色不张扬，正好符合他们这种平和的态度。口号“whatcanbrowndoforyou?”(棕色可以为你做什么?)棕色也深深印在消费者的视觉记忆里，“brownfolder(棕色文件夹)”亦成为ups在新的领域的代言。caltex(加德土)加油连销店，十年前，grey(香港)为企业策划，提出一种“客户第一”的服务理念，提出强劲的口号“以你做no．1，不停为你加油”，以“加油”的双重含义，将产品及企业经营，消费者至上的服务理念，巧妙联系在一起，使企业赢得及佳的口碑。

在行业中居于领导地位的企业，口号就是公司的名字。两个代表性的例子：“it’sasony”和“cokeisit”。不是每个企业都能这样做，除非你已处于行业领导地位，有骄人的销售业绩。

5、是否你的员工和消费者能真正与你的口号相互沟通。

有些口号太过高大自满，无法使人们沟通。当你从员工和消费者的角度出发，将会得到解决。如radioshack(美国一家电器店)，“yougotquestions．wegotanswers．(有问题，我回答)”当你有问题走进radioshack那里象一个折扣仓储店，不但提供一些电器的小配件和维修，每个员工都可将你提出的问题做出回答。消费者带着无比的满意离去，因为他们真的如他们口号所说，“有问题，我回答”。雀巢咖啡———味道好极了!从个人主观体验出发，因在十年前的中国，品尝咖啡还是一件新事物，一种新的享受，使人们记忆犹新。toyota(丰田汽车)—一——车到山前必有路，有路必有丰田车。这句著名口号很响亮，但它的市场范围并未达到全球性，地域的限制，口号也就受到局限(如在中国)。一个好的口号是在高深与平凡之间酝酿而生的精髓，你可以迈前半步，但你不可以迈前三步。

怎样做一个好的自我介绍篇十一

自我介绍是想让别人了解你，记住你.只要把别人需要了解的资料风趣一点的表达出来，一定要有亲和力，那样就够了!!结合自己的优势特点，想想别人没有的，自己有得天独厚的地方，尽量妙语连珠，幽默一点，那么多人参加面试，谁都会看烦的，所以让他们轻松轻松，也让自己不会那么紧张。要有一定的亲和力，自然的表情，适当的微笑，很重要!总之让他们记住你!!!!!本来时间就不长，当他对你感兴趣时，自然会给你更多的时间来说话了，我就是这样做的，每次面试都会成功!!

怎样做一个好的自我介绍篇十二

希腊神庙上的箴言就是“了解你自己”。

老子也说：“自知者明”。

你必须了解你自己的财力、知识、经验、能力，了解你自己性格的优点和缺点。

你还要了解你的企业的人力、物力以及出品、服务、地段、环境、文化、历史、声誉。

你必须了解下属的知识、经验、能力，让合适的人做合适的事。

你必须了解竞争者的的优势、劣势，你必须善于预测对手的反应，而不是忽略他们。

你必须善于向书本学习、向下属学习、向对手学习、向朋友学习。

你要学习经验，吸取教训。

老板的学习能力深刻影响企业的发展能力。

再没有袁绍那样优悠寡断的领导让下属绝望啦。

作为领导既要讲科学决策，又要当机立断，承担决策风险。

老板决策时要善于借助参谋部门，在落实时要善于放权给事业部门、执行部门和实操部门。分权制比家长制更能发挥中层主管的积极性和创造性。

要保持企业的活力，就要不断的对出品、环境、服务、价格、推广作革新。知足和守旧就是衰败的开始。

海纳百川，有容乃大。宽容的老板让下属更感激，更卖力。

楚庄王的绝缨会，包容的是一个救自己一命的勇士唐狡。

不单做保险要如此，做老板更要如此。

你要听懂下属的话，他反映的情况、想法和点子，他没说出来的愿望、感情和情绪。

诚信经营的老板越来越受人欢迎。

不讲信誉的老板最终被消费者和下属抛弃。

好的老板就象好的神父，让大家拥有共同的'信念目标价值观和行为准则。

做老板的要善于关心员工，照顾下属，要象家长般慈爱，让员工感受到家庭的温暖。

要将企业的效益与个人利益挂钩，大大提高员工的积极性和创造性。

很多餐厅老板都不介意让自己的厨师出名，因为那样餐厅的生意更旺。

罚款制度是人性恶的理论的产物，很多时候员工犯错是因为没有教育、培训好。

没有指挥、沟通好，没有计划、准备好。

这种笑是出于对生活、对企业、对工作、对顾客的热爱，是真情的流露。

只有工作得开心，对顾客存感恩之心，才会笑得灿烂、感人，

并非“露八颗牙齿”能实现。

老板必须是某一领域的专才，他才有一定的权威。

老板又必须通晓不同领域，他才能理解和判断下属的观点。

刘备三顾茅庐，就为请诸葛亮帮他手。诸葛亮才会鞠躬尽瘁，死而后已。

反之，命令型的管理，不管多么正确，都会造成逆反心理。

怎样做一个好的自我介绍篇十三

1、不要三心二意。

专注当下。不仅仅是放下手机、电脑、而是进入到谈话的情景当中去。如果你想退出谈话就退出，不要身在曹营心在汉。

2、不要好为人师。

准备好在谈话中学习。如果你想在一场谈话中发表的言论，别人不反对、不讨论等，你就写博客去。著名的治疗师m斯科特派克（《少有人走过的路》作者）说过：真正的倾听是需要把自己放在一边，这意味着，你要把自己的观点放在一边。

3、使用开放性的问题。

4、顺其自然。

不要固定在自己的计划和念头上，想法会在有头脑中出现，你需要把它表达出来。

5、如果你不知道，就说你不知道。

谨慎发言，要为谈话负责。

6、不要把自己的经历和他人比较。

当别人在谈论对工作的困扰时，不要马上就说你有多么讨厌你的工作。每个人的.经历都是不一样的，交谈不是用来推销自己的。

7、别重复自己所说的话。

这很咄咄逼人，也很无聊。

8、少说废话。

别人有时不关心你要说的细节，他们关心你是怎样一个人。

9、认真倾听。

谈话的目的是理解而不是回应，

10、简明扼要。

好的谈话要足够长并能涵盖主题。

怎样做一个好的自我介绍篇十四

一、时刻把控。

首先把握住时刻。面试时自我介绍一般在3～5分钟完毕，最多不超过10分钟。别的，时刻分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育阅历;近来三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的阅历用1分钟。若是近来两年没做什么事，可以把自认为自个最有价值的一段阅历介绍两分钟。

二、内容把控。

1.做过什么。介绍自个履历。把自个从前做过的工作说清楚，对应时刻节点的工作单位、工作地址、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对近来几年做过的工作要要点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握要点突出的原则。

2.做成过什么。介绍自个成绩。把自个在不同阶段做成的有代表性的工作介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的才能有关的成绩多介绍，不有关的一笔带过或不介绍，由于面试官关注的是对用人单位有用的成绩;二要注意介绍你自个的成绩而不是团队成绩，要把自个最精彩的一两段成绩加以要点呈现，由于用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不只无益并且仅仅本钱，由于必然挤占其他重要的展示自个与互相交流的时刻。

3.专长是什么。注意介绍自个最擅长的一定要与应聘的岗位密切有关，主要是围绕专业专长来介绍。除专业专长以外的专长，若是特别突出可以介绍，但要点到为止。

三、要有明晰的工作逻辑关系

自我介绍要有明晰的工作开展逻辑关系。工作有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简略介绍，但不能省略，由于学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业晋升和管理晋升的方式。要点讲成熟期，成熟期能否做成工作，做成了什么工作，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和工作成熟度。而这三期的工作变换要有明确的'逻辑关系。

四、要围绕岗位担任才能模型来介绍

自我介绍要围绕岗位担任力模型打开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业担任才能模型打开;20%围绕与应聘岗位所需的行动风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的工作，尤其是你近来三到五年。早期干的工作若与岗位匹配度有关，即在同一专业范畴里干，也可以介绍。若是五年前干的别的一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简略描述一下当时专业变换的布景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年即是一突变，你介绍近来三到五年干的工作及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的有关性。

自我介绍有哪些忌讳?

1.忌讳自动介绍自个爱好。面试时不要介绍自个爱好，除非面试官自动问。有被面试者尽管工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍自个爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不只白白浪费时刻，还让面试官感受你成熟度不够。注意，自个爱好不等于自个专长。

2.忌讳头重脚轻。上来把自个刚参加工作那一段阅历讲得十分详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时刻，忽然发现时刻很紧了，只好把近年的工作一代而过，成果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段阅历里，对你的才能会发生错误的判别，同时会认为你时刻概念不强。曾有一位被面试者，我连续提示和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后的奔波。

最近一段时间在做公司的应届生招聘工作，主要负责技术方面的笔试和面试，虽然不像人力资源一样那么专业，但也有几句话对应届生说。这些话既不是秘籍，也不是捷径，而是一种态度。

先说面试经历，几周下来，匆匆忙忙面试了几十号人，有本科生，有硕士生；其中有人特别优秀，也有人不堪入目；总之结果是有的人在面试3分钟后就决定录用，有的人在面试2分钟后就已排除。

虽然招聘的岗位是软件开发、测试相关的岗位，但发现各种专业都有，既有计算机专业，也有心理学；同时发现硕士生多与本科生；故此，一边感慨hr筛选简历不仔细，一边又感慨工作难找，更感慨人与人之间的天壤之别。

最后说自我介绍，在我看来自我介绍是重中之重，乃应届生面试是否成功的关键所在；比较两个应届生：

应届生二：对象本科生，程序一样。此人用足了5分钟，很有条理的将自己的个人概况、学习、实习经历、技术特长、兴趣爱好、求职意等等向讲了一遍，整个过程一气呵成，至此我决定向hr推荐此人，稍后技术问题更是对答如流，更觉得如此人才任何一家公司都会毫不犹豫的录用。

自我介绍之所以重要有很多理由：

有条理的自我介绍说明做事风格和态度；

内容全面的自我介绍能够从各个方面向面试官展示一个全面的自我；

一个充分的自我介绍能够说明对自己负责，对未来重视；

整个面试做下来发现能把自我介绍做好的少之又少。后来面试团队看到一个被我面试且被录用的人在网上发了一篇讲面试过程的帖子（其中楼主对自我介绍印象尤为深刻），有人认为5分钟的自我介绍太难了，我则告诉他们，如果能把自我介绍做好，即便技术不行，将来也一定能胜任未来的工作；因为自我介绍也是一项工作，并且是可以看到可以评估的工作；而技术，相对实际工作要求，应届生又有多少能力可言（当然，面试时也确实发现一些人在某方面很优秀，此类人一样不会被埋没。

怎样做一个好的自我介绍篇十五

很多父亲在孩子小的时候，不知道如何接近和参与孩子的养育。爸爸们都是等孩子开口说话了，3岁以后有思考能力了，才参与教育。其实你晚了。

研究表明，连续14天的接触，大一点的婴儿可以分辨出父亲的声音。婴儿生性需要关怀，虽然孩子不缺少母亲的关怀，但父亲甩手不管是很危险的。因为男人的父母怎样对待他，将来他也会以同样的方式对待自己的孩子。所以你是把坏习惯会传给了你的孩子。

新爸爸应该阅读一切关于孩子世界的书籍。从妻子怀孕就和他沟通。出生以后，通过拥抱和轻拍满足孩子的情感需要。孩子大一些，每天保证有5～10分钟或者半个小时和儿子一起度过，儿子会感觉很满足。儿子是时刻需要你的，因为男人让孩子兴奋、女人让孩子平静，婴儿需要两者的结合。

男孩什么时候需要父亲：时时刻刻。

父亲经常觉得，自己努力工作、赚钱就是对儿子最大的爱。其实，儿子时时刻刻都需要父亲真实的关怀。你们用自己特殊的方式交流，比如哼哼、顶头、倒立、互相打斗等，都是儿子最需要的。

爸爸比妈妈更敢于放手让儿子到处跑，更敢于让孩子去完成一些“危险”动作，这有利于男性大脑发育。当然在孩子受到惊吓和伤害的时候，爸爸也应该给孩子充足的关怀。

研究表明，儿子更信赖爸爸的.教导和管教，而不是同情和舒适。

他们真正需要的是父亲本身和他的时间。

男孩的父亲应该学会付出，多和儿子、家人在一起。这些有意义的牺牲，将解决儿子在未来生活中遇到的麻烦，包括懒惰、愤怒、性乱、暴力等，将给儿子的未来注入生机。

好父亲就是让孩子骄傲的父亲。

父亲是男孩的榜样，这会影响孩子的一生。

男孩必须有父亲的引导才能了解什么是真正的男人。

有的父亲对儿子说“爸爸这辈子就这样了，今后爸爸就指望你了，你可要给爸爸争气啊!”其实这样的爸爸在向儿子传递一个信息：男人是我这样的。你已经把关于男人的负面东西给了你的儿子。所以，做父亲，你一定要不断完善自己，在儿子面前呈现一个有追求、有能力、有责任感的男人。要让儿子为你“争气”，你首先要做到让儿子为拥有你这样一个父亲而感到自豪。

男孩需要这样的父亲：自信、有属于自己的环境、能成为精神成长的楷模、生活健康。

1、明确想做父亲的决定。

2、在妻子怀孕期间、婴儿早期尽父亲的责任。

3、必须有自我意识，这样你的儿子才会有自我意识。

4、必须懂得如何在生理上充分释放自己，这样才会帮助儿子自我调节。

5、必须在孩子成长过程中学会和孩子沟通。

6、不仅要允许孩子寻找其他的导师，更要有意识地帮他寻找。

7、让孩子自由成长，而且要保持自己的模范形象。

怎样做一个好的自我介绍篇十六

肤色深的mm选择橙红色的眼妆画上幼幼的眼线，眼影方面上眼睑用橙色眼影，下眼脸用红色眼影，让眼睛更明亮更突出，更有混血味道。

step1：用亚光的近肤色的眼影大面积晕染整个眼窝，做好打底工作。

step2：蘸取含有珠光的米色眼影晕染在图中的白色范围内，为眼窝提亮。

step3：蘸取少量的古铜色的眼影晕染在双眼皮范围内。

step4：用咖啡色眼影晕染在图中下眼睑的白色范围内，拉长眼形。

step5：用干净的眼影刷蘸取少量的珠光浅粉色眼影晕染在下眼睑的前半段到中段，如图所示的范围，让眼睛看上去更加水灵灵。

step6：深棕色的眼影更加柔和适合这款淑女妆。

沿着睫毛从眼头向眼尾画眼线。

step7：眼尾平行拉长一些即可。

不要上扬或者过度下垂，越自然越好。

step8：抛开假睫毛，用睫毛膏涂抹上下睫毛。

step9：用橘粉色的腮红重点涂抹在图中紫色范围内也就是笑肌的中心处，涂抹方向按照图中白色箭头所示。

step10：再蘸取少量的同色腮红由笑肌最高点向太阳穴方向斜扫，即图中红色腮红范围内，刷头的方向参考图中白色箭头。

step11：用最常见的淡粉色唇膏突出双唇的饱满和水润感。

美到没朋友的化妆技巧。

1.首先融合两种颜色，根据你的.眉形来完成眉毛的部分。

我比较喜欢从下面眉毛的底部开始画。

这样会比较容易掌握眉毛的形状。

画好以后用眉刷处理一下，让眉粉与眉毛更好的融合。

2.用小号三角刷蘸取珠光白色，涂在下眼睑的位置。

3.然后蘸取珠光浅棕色，在眼头部位的白色高光下面画一道棕色的细线。

4.蘸取珠光深棕色，在眼尾部分的白色高光下面画一道深棕色的细线。

5.然后用干净的小号软头刷融合这两道棕色，让它们看起来就像是自然的阴影而不是你画上去的。

6.将眼头的白色高光向上延伸，注意不要蹭到之前涂得棕色，不然会让你的眼睛看起来像个僵尸。

7.用海绵蘸散粉，按在脸上，这样可以去除脸上多余的油脂，让整个人看起来更加清爽。

8.然后画眼线，尽量的画细一点，这样可以让你的妆感更浅，让你看起来更加清纯。

9.用睫毛夹夹弯睫毛，然后涂上睫毛膏。

为了降低妆感，不要刷太多层，显得纤长卷翘就可以了。

10.下面就是地球姑娘都知道的必备清纯咬唇了，首先用海绵蘸遮瑕膏，按在嘴唇上，遮盖住嘴唇本身的颜色。

11.然后用无名指蘸口红，轻轻地为嘴唇上色，注意一定要由内侧轻轻地往外侧拍。

淡妆的眼影怎么化。

第一步。

如果黑眼圈很明显，就先在下眼睑均匀的抹上一层遮瑕膏，能把黑眼圈遮住。

第二步。

用眼线膏细致的画上眼线。

第三步。

眼尾处微微往上挑。

第四步。

眼线一直从眼头延伸到下面，下眼线只需在眼头稍微化一点就好了。

第五步。

用黑色眼影微微晕染下眼睑。

第六步。

上眼皮均匀的涂上一层大地色系的眼影，大面积抹开，同时还要注意画出层次感。

第七步。

下眼睑再微微晕染。

第八步。

用睫毛夹把睫毛夹翘。

第九步。

准备好假睫毛，涂好假睫毛专用胶，然后把假睫毛细致的粘上去。

第十步。

细节部分都要认真处理，不然会看起来不自然。

怎样做一个好的自我介绍篇十七

遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情说清楚，会给听者留下稳重、不冲动的印象，从而增加他人对你的信任度。

2小事，幽默地说。

尤其是一些善意的提醒，用句玩笑话讲出来，就不会让听者感觉生硬，他们不但会欣然接受你的提醒，还会增强彼此的亲密感。

3没把握的事，谨慎地说。

对那些自己没有把握的事情，如果你不说，别人会觉得你虚伪；如果你能措辞严谨地说出来，会让人感到你是个值得信任的人。

4没发生的事，不要胡说。

人们最讨厌无事生非的人，如果你从来不随便臆测或胡说没有的事，会让人觉得你为人成熟、有修养，是个做事认真、有责任感的人。

5做不到的事情，别乱说。

俗话说没有金刚钻，别揽瓷器活。不轻易承诺自己做不到的事，会让听者觉得你是一个言必信，行必果的人，愿意相信你。

6伤害人的事，不能说。

不轻易用言语伤害别人，尤其在较为亲近的人之间，不说伤害人的话。这会让他们觉得你是个善良的人，有助于维系和增进感情。

7伤心的事，不要见人就说。

人在伤心时，都有倾诉的欲望，但如果见人就说，很容易使听者心理压力过大，对你产生怀疑和疏远。

8别人的事，小心地说。

人与人之间都需要安全距离，不轻易评论和传播别人的事，会给人交往的安全感。

9自己的事，听别人怎么说。

自己的事情要多听听局外人的看法，一则可以给人以谦虚的印象；二则会让人觉得你是个明事理的人。

10尊长的`事，多听少说。

年长的人往往不喜欢年轻人对自己的事发表太多的评论，如果年轻人说得过多，他们就觉得你不是一个尊敬长辈、谦虚好学的人。

11夫妻的事，商量着说。

夫妻之间，最怕的就是遇到事情相互指责，而相互商量会产生共情的效果，能增强夫妻感情。

12孩子们的事，开导着说。

尤其是青春期的孩子，非常叛逆，采用温和又坚定的态度进行开导，既让孩子对你有好感，愿意和你成为朋友，又能起到说服的作用。

怎样做一个好的自我介绍篇十八

为人师表”

在我看来一个好的老师的价值远不限于榜样的作用，

一个好的老师可能会影响学生的一生。

再过三年，我就要站在讲台上，面对我的学生，开始我的职。

出的结论是做一个老师容易，

而对于。

现在的我来说要做的还有很多。

做一个好老师，首先不能缺少的是热情。我认为不论是。

什么事情，

只有当你把它当做你一生的职业而不仅仅是谋生的手。

段时，你才有可能把工作做好，做的漂亮。老师也是一样。一个。

中获得快乐，充实人生，实现人生价值。我们现在倡导的师德教。

育的核心之一就是对教育事业的热爱和对教师职业的坚定。

所谓。

10。

年之约，一个专家教师的成长至少是。

10。

年。一个没有热情的。

老师就是再过三个。

10。

年，

估计最后也只能是一个平凡的教书匠，

而不是专家教师。

李广清。

怎样做一个好的自我介绍篇十九

真正的领导不以个人需求为出发点，领导人物的关键问题不是考虑：我要做什么?什么东西适合我做?他们要考虑的是：在这种情况下必须要为大家做什么?直接的“回报”对他们来说几乎无关紧要。他们不关注回报，根本不在乎金钱的回报。他们感受到自己的责任，做应该做的事。

这种责任感甚至让他们痴迷，达到对其他一切事物可以不顾。工作始终是他们的推动力，而不是个人的获取。或者换句话说，他们最迫切需求的是他们的任务。不少人在完成职责中把自己的获取放到了脑后，做出个人牺牲或者不拿报酬，常常让周围的人无法理解。

他们对普通的激励不感兴趣，对经常性的语言激励更是不感兴趣。他们的积极性和动力来自任务和与任务相关的成果。他们为事业而工作，良好地完成一件任务对他们来说已经带来了足够的满足，往往甚至是最大的满足。

这里特别要提出“强迫”自己，因为谁都不容易做到。大多数领导没有耐心，因为他们知道，速度在起着什么作用，他们太相信自己做得对。然而真正的领导知道，从别人那里得到的信息是多么重要，特别是从本单位基层来的信息。他们一再加强意志和自律去倾听别人，并非仅仅因为知道，如果不这样做会失去企业的信誉。这并不意味着他们长时间地倾听，他们通常时间很少，但是在倾听中让别人明显地看出，他们是在十分专注地听。

真正的领导对结果感兴趣，倘若结果没有出现，他们不找漏洞百出的借口，这里可以发现历史人物失败的原因。一旦有领导开始用了托辞和借口，或者寻找替罪羊，那么他的领导位置就开始受到损害了。

这个观点是相对于工作任务而言，不是相对于和其他人的对比，这点很重要，因为这里常常引起误解。领导人都很清楚自己的重要性，也想要让别人感受到这一点。

领导人物都会遇到这样那样程度的个人崇拜，而且往往是违心地被周围人捧起来的，但他们还是把工作看得比自己更加重要，这是唯一的做法。领导在自己独特的'位置上要对情况有一个清醒的认识。

领导把工作任务看得最重要，但是他们不把自己等同于工作任务，工作任务与领导人自身是两回事，这也是历史上许多领导人失败的因素。一旦摆出“我就是国家”的态度，可能这个人虽然开始了一段特别辉煌的阶段，但是通常也就是他的领导生涯走向没落的开始。

更重要的是，相对于工作任务承认自己个人的微不足道，可以让真正的领导人物在关键时刻有勇气和胆量做出正确的抉择，在疑虑中他们可以为了任务的完成不顾自己的前途，在必要时可以为了事业而牺牲自己的前途。这是赢得别人尊重的地方，很大程度上是他们让人信服的力量来源。让他周围的人看到，不是为了个人利益，而是为了事业，而且在多大的程度接受了个人的损失。一个人几乎没有比自己的前程更大的东西可以舍弃了，如果他这么做了，那么对别人来说是一个难以忽视的信号，说的就是他所想的，他证明了表里如一。

这里指的能人包括下级和上级两方面的人。真正的领导知道，只有最好的人才才能完成企业的重要任务，所以他们尽力吸引最好的人才，提拔他们、重用他们。真正的领导将可能严厉地，有时候甚至残酷地对待别人有损他们权威的企图，但领导不会出于害怕自己的权威而排挤这些能人。

把一些无能的人、唯唯诺诺的人聚集到一起，是软弱无能的领导所为，通常很早就显露了出来。真正能干的领导很反感那些唯唯诺诺的人。他们要听诚实的意见和有争议的意见，但遇到时也完全可能出现恼怒和粗暴的态度。重要的是，这些人把别人的观点和批评看作宝贵的信息。

这并不是说领导乐意听到不舒服的批评。正常情况下他们和大多数人一样不喜欢被批评，所以一个领导可能对待批评会做出恼怒的反应。而差的领导则会对批评置之不理，而且通常还要压制批评。真正的好领导无论做出什么情感上的反应，总是能理解批评意见，但并不意味着他一律接受批评。

真正的领导既不是与生俱来的，也不是别人造就的。真正的领导既不是与生俱来的，也不是别人造就的，那么他们是哪来的?他们实际上都是自我造就的，通往领导者的道路只有一条。重要方面有以下四点：

基本前提是一个人所处的环境。这可能是以后历史学家要研究的重要历史环境，或者是不值一提的普通环境。这纯粹是偶然的机遇，无人能够选择自己的历史环境以便得到证明领导能力的机会。

在所处的环境里有人发现了可以改变状况的关键任务，也许是度过一个危机，也许是利用某个机会。其中可能看到了孜孜以求的愿景，更多的并不是让愿景得以实现的创意的火花，而是对可能的选择和重要性的仔细思考。

他们毫不动摇地面对所接受的任务，处境和任务可能在历史上意义重大，如像温斯顿·丘吉尔那样在几年以后从一个毫不起眼的政治家到了声名显赫的地位;或者也可能平平常常，就如一个母亲日夜陪护自己生病的孩子，直到渡过危机。两个例子中我们都看到了真正的领导才能的基本要素。历史学家对此的评价将是完全不同的，而人类的评价则是相同的，正如维克多·弗兰克在他书里所说的。

他们为关键的任务承担责任。美国战后总统杜鲁门爱说的一句话是：“我现在是总统，并且责无旁贷……”他想表达的是，他必须完成任务和做出决定，不能指望其他人。

怎样做一个好的自我介绍篇二十

在竞争激烈的社会中，如何做好秘书工作，对于涉世未深的我来说，只能通过两年的办公室经验和阅读的有关书籍以及对领导工作经验的学习，做出简单的归纳，旨在表明自身的认识，以求进步。

一、能力是基础：

秘书工作是一个施展综合才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力将在这样的一个舞台上得以展示，所以，我认为综合能力的具备是做好秘书工作的基础。

1、作为办公室文秘人员，必须具备“专与广”的知识。

秘书工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，秘书就不能说“不”。比如，作为一名分管工业经济的政府领导的秘书，首先要具备作为秘书的一些基本素质，如语言文字表达能力、文电处理能力、会务接待能力等。其次要熟悉工业经济、市场经济以及从国家到地方的相关政策法规、本地区经济运行状况等方面的知识。不能说出话来、写出文稿来处处是“雷区”、句句是“外行话”。再次要对除此以外的政治、历史等其他领导工作可能涉及的领域有所了解。因此，秘书必须是多面手，不仅要对其他相关方面的知识有所了解，而且要做到广。只专不广或只广不专都难以胜任秘书工作。

2、具备良好的人际关系和协调能力。

秘书每天都要和上司、同事、来宾、部门等接触和打交道，因此必须乐业敬群，以优雅的举止谈吐和高素质的涵养创造良好的人际关系，从这个意义上说，秘书应当是一位出色的公关人员。

特别是和领导的相处中，更应该处理好自己和领导的关系。理顺与领导的关系，尊重而不奉承吹捧，主动而不越位脱轨，服从而不盲从附和。秘书工作是上情下达、下情上报的枢纽，有调度、协调、综合加工的作用。同时由于秘书往往跟领导走得很近，不仅在许多方面直接参与领导决策，而且还掌握着包括领导个人隐私的一些鲜为人知的秘密。所以，秘书在公共场合活动时要注意内外有别、把握分寸，对什么该说什么不该说，必须心中有数，不能为了哗众取宠、一时兴趣而口无遮拦。否则，不仅会泄露一些工作秘密，而且还可能损害领导者的形象，于工作、于己都不利。有人说秘书是领导的一面镜子，不可避免要打上领导的烙印。在旁观者眼里，秘书的言行举止折映出领导的为人风格。因此，秘书谨言慎行，时刻牢记自己的一言一行不是个人行为，若行事只顾打自己的小算盘或借机谋利，就会不仅害了自己，误了工作，帮了倒忙，也败坏了领导的名声，甚至会带来严重后果。组织安排我们为领导服务，是信任，也是考验。因此，要经得住考验，纯净自己的心灵，端正自己的人生观。

另外，综合协调职能是秘书工作的重要内容，要注重协调的方式与方法。根据对上，对下，对内，对外的不同对象，把握好协调艺术，以提高协调的实效。要及时化解，疏导工作中的矛盾，形成工作合力。要讲政治，顾大局，多沟通，常联系，勤思考，把坚持原则的坚定性与策略方法的灵活性统一起来，在协调中实现服务质量的进一步提高。

3、要能未雨绸缪，具有开拓创新精神，能创造性的开展工作。

“成功垂青于有准备的人”。秘书工作的从属性决定了它的被动性，但被动性不等于被动应付。作为秘书，一方面要努力树立参谋助手意识，想领导之所想，谋领导之所谋，切实增强工作的主动性，即未雨绸缪;另外，要自觉围绕领导意图，站在全局的高度思考问题，找准上级精神与本单位工作的结合点和切入点，换位超前思考，不断提高自己的认识水平，政策水平和工作能力，做到前与后的协调统一，就是对与领导有关的工作要超前考虑、提前完成，留有一定的提前量。

一个秘书要有清醒的政治头脑，在重大原则和大是大非面前不能糊涂，不能人云亦云，更不能见风使舵，左右摇摆，随随便便发表议论。做秘书要打牢基础，端正根本，“本立而道生。”要通过党性锻炼，来加强自身修养，坚定政治信念，牢固树立起正确的世界观，人生观，价值观，在关键时刻能审时度势，看清方向，把握住自己，这是做秘书必备的首要素质。

二、态度是保障。

古人云，“大山之高，非一石也，累卑然后高”，没有任何事一蹴而就，没有任何人一举成名，也没有人只耕耘无收获。要把握好心态、端正好态度，要随时保持“天生我材必有用”的信念。也许在普通岗位，但不能自卑，即使身居要职，也无须自傲。我工作，我快乐，只要脚踏实地把自己的工作做到位，持之以恒，永不松懈，你就会发现自己的心胸越来越宽广，不论做什么事，始终保持快乐的心态。以一种快乐的心态去工作，把工作快乐化，让自己每天以崭新的眼光，积极的心态去对待属于自己或来之不易的一份工作。热爱自己的工作，从平凡的工作中感受到它的不平凡之处，充分享受工作后的快乐。工作是物质的基础，快乐是精神的享受。

在秘书这个职位上，大多是一些琐碎重复的工作，因而秘书在工作中可能会遇到与上司沟通不好、上司给的某份工作感觉吃力、对琐碎重复的工作感到怨烦等方面的挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折。要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，从而让目光面向未来。同时，让而不争，勤而不怨，尽心政务是秘书的本份。秘书熬夜守更，伤神累心是家常便饭，平时应高标准，严要求，早来一点，晚走一步，多干一点，干好一点。工作不推三挡四，拈轻怕重，但凡定下来的事就要立说立行，说到做到，不能虎头蛇尾，半途而废。特别是接人待物，办文办会，处理公务，要精益求精，慎重周详，抓纲举目，不出纰漏。要牢固树立爱岗敬业，无私奉献精神，恪尽职守，兢兢业业，全身心投入到工作中去。

在处理事情的过程中要“想得到”“做得细”“抓得实”。办公室工作无小事，是对办公室性质特别、职能重要而言，当我们面对大量繁杂的事务，立足于抓大事，是明智的，但是对于一些小事也不能不顾及，要想得到，抓了西爪也要想到抓芝麻，什么都不能遗漏，对办公室工作讲，小事办好了就是小事，小事办不好就会影响全局，贻误工作，就是大事。机关工作无小事，办公室工作更是无小事，因此我们在工作中要细心，细致，要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，来不得半点敷衍和虚假，在每个时期，面对每一件大小事情，都要时时刻刻，事事处处坚持认真再认真，细致再细致的原则。每一句话，每一个电话，每一件小事都要据实情，讲实话，创实效，不能够图虚名，舍小而求大，要树立实事求是干工作的念头，实事求是反映大小情况，包括听取基层意见，听取群众看法，向领导反映情况等，都要全面真实，无论工作的大还是小，要一步一个脚印，不能做表面文章。

一个人的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是我们志向的展示，理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，从某种程度上就是了解了那个人。因此，美国前教育部长著名教育家威廉贝•内特说“工作就是我们要用生命去做的事。”所以我们一定要调整好心态，把工作当成一种生活方式，因为它不仅仅是赚钱的手段，也是人生积累经验的重要组成部分，是生命的舞台，是施展才能的纽带，其中的快乐与困苦，是茫茫大海中的自然起伏，而生命的价值，就是在一次次跌宕起伏中实现的。

单位是一条大河，我们是一条小河。积极努力，尽职尽责做好自己的工作，将工作视作最大乐趣，全身心投入工作之中，才会激发自己潜能，为单位多做贡献，单位这条大河才会波涛汹涌，小河才不会干涸。每个人都渴望成功，然而，成功从来不是一蹴而就的，需要我们拼搏才会赢得。而这种拼搏动力来自于我们积极进取的心态，消极被动的态度是对单位不负责任，对自己的未来不负责任。单位和个人之间都是相辅相成的，单位和个人的利益是紧紧相连的，自己努力的付出，单位得到了发展，我们会得到丰厚的回报，同时自己也获得了比物质回报更加珍贵的东西：尊重。

三、热情是动力。

热情是梦想飞行的必备燃料。这种燃料一旦被点燃，将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。有史以来，热情驱使着世界上最杰出的人士，为追求“自我实现”而在他迷恋的领域里达到人类成就的巅峰，同时推动社会的进步。

如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。这个世界为那些真正具有责任感和自信心的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热情不减当年。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。

如果不能使自己的全部身心都投入到工作中去，那么你无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。如果是这样，你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。一个人缺乏热忱，一定是一个无精打采的人，即使所有的机会都来到身边，也会稀里糊涂地把它们丧失殆尽。

法国寓言家拉•封丹曾说：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择，在工作中加入‘热情’。”自己的生活是个人一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵。把自己当成那个木匠，想想自己的房子，用自己的智慧好好建造。因为墙上的铭牌上始终写着：“生活是自己创造的。”对自己的工作热情的人，不论工作有多少困难，或需要多少的努力，始终会用不急不躁的态度去进行，而且一定能够出色地完成任务。爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”

同样一份工作，同样由你来干，有热情和没有热情，结果是截然不同的。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩，使领导对你刮目相看。而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥。你不关心工作，领导也不会关心你;你自己垂头丧气，领导自然对你丧失信心。成为单位里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。

与我同龄的许多年轻人，工作大多是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是工作?工作是为什么?怎样才能做好工作?可以想像，这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了谋生或薪水而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、充满热情地工作。

工作就是充满热情，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命做的事，要做好工作，就一定要培养热情工作的习惯。我们只有把工作当成一种乐趣，成为生活中的不可缺少的要素，才不会觉得有负担，才能使人的思路敏捷充满活力，精力充沛。紧张有序的工作环境，能充分调动人身上的各种积极因素，把人塑造得规范、强健、灵敏、富于理性。工作充满快乐、压力、拼搏、泪水……使人生变得丰富多彩，工作的成果不但为社会创造了价值，同时还为家庭创造了财富。工作就是让人凭借热情找到自己的智慧和潜能，发挥自身的才能，从而获得自我价值，让自己释放着内在的美和光亮。

四、学习是源泉。

我们所拥有的能力，无论是创造力、决策力还是敏锐的洞察力，决非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期的工作中学习得到的。作为秘书，更应该不断努力的学习“充电”，积极的“更新”自己的思想，站在改革发展的角度看问题，才能抓住全局，成为一名合格称职的秘书。

1、刻苦学习，努力提高文字水平。

秘书一般不要求有倚马万言的才气，但应该有相当扎实的文字功底。秘书最忌讳不学无术，有为才有位，在学习上不能有丝毫懈怠，必须抓紧时间，刻苦钻研，蓄势待发。学习要珍分惜秒，知难而进，广泛涉猎，博览群书。最好多联系思想和工作实际，学以致用。

2、秘书要有丰盈的储藏，必须在学习中积累。

“天才在于积累”。要做一名合格的秘书，必须在积累材料上下一番苦功。一是思想观点的积累。思想观点具有继承性，借鉴别人的东西，开阔自己的思维，丰富自己的头脑。无论是看东西，还是听讲话，或者闲谈，只要发现好的思想观点，就随时记下来，日积月累，就成为写材料的良师益友;二是数据的积累。事实证明，数据是非常有价值的材料。所以要逐年积累，经常分析、研究，一方面从中发现有价值的信息，另一方面恰当运用这些数据，使写出来的材料更有说服力。三是正反典型的积累。典型具有多种功能，先进典型如同一面旗帜，给人以导向，给人以激励，给人以启迪，给人以示范，它是先进思想的凝聚，影响社会各个方面，感染力强。反面典型如同一面镜子，给人以教训，给人以深思，给人以财富，典型材料积累多了，写讲话、写报告，就思如涌泉，论证有力，就事论理，思想深邃。实践证明，只有通过积累，才能不断丰富知识，增强素质，提高写作水平，才能真正成为一名合格的秘书。

3、深邃的思想观点是当好参谋之本，做好秘书工作之魂。

只有思想深邃，当参谋才有灼见，写东西才能精深，工作才能卓有成效。为此，做好秘书就得不断努力的学习“充电”，积极的“更新”自己的思想，认识不能停留在表象上或被假象所迷惑，要能透过纷繁的外在现象看到问题的本质，不仅了解事物的现状，还能根据事物发展趋势有所预测。认识事物最重要的一点，就是把看到事物诸多方面的现象，联贯起来思索，从整体上加以分析。新的思想和观点，不是“闭门造车”，别出心裁，更多的还是对实践中提出的问题有所提炼、概括和升华。如能从司空见惯的现象中讲一点与众不同的见解，讲人人心中所想、笔下所无的东西;能把一些分析的意见，进行系统归纳和概括;能把原则性思想观点具体化，能把领导的思想和意见进行深化和完善;能从理论和实践结合上说明问题，能提出突破性措施和建议等等，这些都是“创新”。角度是观察问题的立脚点。角度不同，对问题的认识就不同。正如古语所说：“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”这说明看问题的角度是非常重要的，要写好材料，必须把握好自己看问题的角度。

当前，在社会变革和经济发展时期，秘书工作也面临许多新情况、新特点、新问题，迫使自身要改革创新，就像其他一切事物一样，只有不断地发展和进步，才能适应新形势的需要。

怎样做一个好的自我介绍篇二十一

1.引用名句，起点高远。

“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”知识犹如浩瀚无垠的大海，哪有水源穷尽的一天惟有以百折不回的毅力，勇往直前，方能采撷到知识果实。

2.巧设比喻，形象生动。

像微风拂过竹叶，像碧波轻吻着海岸，像明星装饰着天幕，像冷雨滋润着土地。你的出现仿佛一道闪电划破了凝固的空气。

3.拟人上场，趣味盎然。

嘿，大家好，我叫把握，与自信等人是胞兄胞弟，我们共同支撑着人的大脑活动与精神。你们可不要小瞧我啊，我的存在很重要呢。

4.排比造势，气势磅礴。

盈盈月光，我掬一捧最清的;落落余晖，我拥一缕最暖的;灼灼红叶，我拾一片最热的;萋萋芳华，我摘一束最灿烂的'，对人以和，待人用善，待人和善。

5.巧妙设问，引人深思。

6.情意深切，生动感人。

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