制定计划可以使我们更加系统和有条理地进行工作，提高工作效率。制定计划之后，我们需要制定相应的执行和监控机制，确保计划的顺利实施和达成。如果你正在制定计划，以下是一些建议和要点。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇一
xx年，鱼台县环保局共青团在县委县政府的正确领导和县团委的大力支持下，沿着我局总体工作发展思路，与时俱进，开拓进取，认真实践科学发展观，在组织青年，引导青年，组织青年中发挥了重要作用，为使今后的工作能再上一个新台阶。现xx年，鱼台县环保局共青团在县委县政府的正确领导和县团委的大力支持下，沿着我局总体工作发展思路，与时俱进，开拓进取，认真实践科学发展观，在组织青年，引导青年，组织青年中发挥了重要作用，为使今后的工作能再上一个新台阶。现将今年的重点工作简要汇报如下：
一、加强青年思想政治工作，提高广大团员青年的政治理论水平。
在团员青年中深入开展以坚定理想信念、增强团员意识为主题的宣传活动。今年，在全党范围内开展了以实践三个代表重要思想为主要资料的持续共产党员先进性教育活动。团总支以组织学习、观看光盘、报纸摘要等形式对广大团员进行团章、党章、党史、党的路线、方针、政策及其相关知识的学习培训，使团员青年对我党有了更深刻的了解，也更加明确了自己作为一名团员就应如何做好党的助手和后备军，增强了团员青年们的职责感、使命感。
二、求实创新，以深化活动资料推动团的各项工作深入开展。
青年志愿者活动是共青团的品牌工作，也是团组织实现服务社会职能的最有效手段。地球一小时活动是由f(世界自然基金会)发起的、全球最大的环保活动。该活动号召大家在每年3月的最后一个星期六关上灯，并做出一个环保改变，同时动员身边的其他人也加入环保行列。xx年地球一小时的主题为：我做绿v客。我们环保志愿者借助这一载体，在鱼台县各个街道、社区、学校等进行了环保宣传活动，倡导人们熄灭不必要的灯光，践行低碳生活。
六.五世界环境日，环保志愿者们走上街头，为群众讲解世界环境日的由来、环保知识等等，并现场受理群众对环境污染问题的投诉，切实为群众排忧解难，取得了十分好了社会效果，呼吁更多的人加入这个环保大家庭，使我们的家乡碧水天蓝、景色如画，为提高我县生态定稿版环境质量贡献力量。目前，鱼台县环保志愿者服务队透过开展的一系列的活动，也取得了骄人的成绩，连年被县评为县级优秀团支部环保志愿者优秀团队等荣誉称号。我局对今年的环保志愿者活动也给予了高度的重视和强有力的组织领导，年初安排年度工作时，就将志愿者活动纳入了今年管理局几大工作任务之中。
三、抓推优工作，促进广大团员青年的成长进步。
下面就下一步工作打算作汇报：
一、进一步完善团支部的各项工作制度。
二、继续开展各类活动，增强团员青年的凝聚力和战斗力。定期开展服务青年活动，适时组织开展走访慰问、扶贫帮困助学助残活动。
三、加强各团支部之间的沟通，取长补短，抓好基层支部的建设。
在今后的工作中，鱼台县环保局共青团将继续持续用心的心态，珍惜时间，把握机遇，努力完成每一项工作任务，以高度的工作职责感、以科学严谨的态度，以扎实认真的工作作风，用心配合县团委工作，团结协作，共同进步。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇二
1、充满希望的xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：
1)加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。
2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。
3)注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
4)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动服务。
5)全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。
6)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
2、持续提升人力资源管理水平。
本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。
2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。
3)加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。
4)加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。
5)加强人才引进培养机制创新，为企业的'可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。
6)加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。作为行政主管，应该根据企业的实际情况，利用一切有利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。所以，今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。
3、强化协调能力。
协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇三
镇共青团工作在团县委正确领导下，以和“xx大”精神为指导，以科学发展观为统领，坚持一手抓带领青年成才创业促城关经济社会发展，一手抓团的建设促进团的事业全面发展，带领广大青年为西来镇经济、政治、文化建设做出应有的贡献。主要做法是：
一、加强团的组织建设，夯实团的工作基础。
青年关系未来，我镇始终坚持“党建带团建、团建抓创新”的工作思路。一是进一步完善各项制度建设，把党的要求贯彻到团的建设中，使团的建设纳入党的建设总体规划。同时建立五项制度：定期研究共青团工作制度、“党建带团建”工作职责制度、党团工作共建制度、团干部双重管理制度、培育推优制度。二是加强团员和团干部队伍建设，建立健全团干部协管制度，加大团干部的选拔力度，做好团员发展和推优入党工作。引导和督促团员在工作和学习中发挥模范作用。三是抓班子带队伍，展示活力。要求每个行政村和社区居委会务必有一名团干部，以此来增强共青团在基层的影响力和号召力。
二、加强青少年思想道德建设，提高共青团员素质。
共青团是先进青年的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带，肩负着为党团结、教育、引导青年的政治职责。在新的历史时期，对青少年进行思想道德建设显得尤为重要。一是引导团员青年牢固树立和认真落实科学发展观，以科学发展观武装团员青年，使其树立正确的理想信念和政治立场，今年我镇共开展了两次科学发展观集中教育讲座。二是引导团员青年在大力发展特色经济的实践中建共立业。青年是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。我镇在双流村设施蔬菜基地的建设中，聘请技术人员对团员青年进行指导，用心培育青年创业带头人，鼓励和带领青年为经济建设贡献力量。三是加强青少年法制教育，青少年如同早上*点钟的太阳，充满了期望，引导他们走上正确的人生之路是我们基层团组织不能推卸的职责。我们专门请法院干部对青少年进行定期的法制教育，取得了不错的效果。
三、开展多种形式的活动，丰富团员的精神生活。
为增强团的活力，引导广大团员青年踊跃参与团的建设，镇团委用心开展“全*动迎奥运”、庆五四等活动。
广泛开展形势政策教育、思想道德教育，以知识竞赛、征文比赛、评选优秀团员等生动活泼、通俗易懂的形式丰富了青年的精神生活。
四、加强少先队员的培养，为团员发展储备力量。
团建工作是党建工作的基础，团员是党员的后备军，少先队员则是共青团员的后备军。就应加强对少先队员各方面素质的培养，为祖国的将来储备人才。我镇“六一”期间举行了升旗仪式，教育儿童从小学会热爱祖国，热爱人民，热爱自己的亲人，并召开了隆重的庆祝大会。由镇党委政府牵头，镇妇联、团委在全镇范围内倡议并发动了一次“关爱儿童、关注成长”的主题活动。
五、促进青年发展，在共建和谐社会中服务青年。
青年是以后各项社会事业建设的主力军，保障青年的利益，把握青年发展的紧迫需求是我镇团委工作的重点。镇党委、政府高度重视青年工作，一是用心承担青年事务。，努力保障青年就学、就业、*等各项事务的利益。二是促进青年就业创业。加大观念引导、技能培训、创业扶持、就业援助，加强社会合作，树立和宣传青年创业实践基地，另外保障外出务工青年的利益，我镇为外出务工青年建立档案，详细记录其基本状况。三是维护青少年合法权益，预防青少年犯罪。每个村、社区我们都建立青年工作联系人，做好法制宣传教育工作，切实为进城务工青年、残疾青年办实事、做好事、解难事。
我镇共青团工作虽然取得了一些成绩，但同时也存在一些不足，在全面建设小康社会的征途中，我们任重而道远，在xx年的工作中，我镇团委将按照“组织健全、制度落实、工作活跃、作风明显”的要求，引导广大团员青年以火热的激情和旺盛的生命力奉献给西来的各项事业建设。我们相信：团员青年的前途光明而完美，西来的未来将更加繁荣富强。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇四
团委9月份主要工作如下，请各团支部根据工作重点做好工作准备及安排。
9月5日前将20xx年团委工作重点编制完成后下发;。
9月10前，各青安岗站将青安岗调整后的人员名单报公司团委;。
9月13日前，团委将调整后的青安岗名单下发各岗站;。
初步定于9月25日-26日进行导师带徒综合考核;。
其他工作：
五好党组织文字性材料的准备;。
青安岗岗旗的申请及发放。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
按照团***、团省委部署要求，团市委紧盯全年共青团重点工作，压实压紧责任，抓好推进落实。近期，我们在深入开展调研的基础上，认真总结上半年工作，对下半年工作思路和措施进行了再明确、再安排。现将相关情况汇报如下。
一、简要总结2020年上半年工作情况。
上半年，团市委以******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习******五四寄语精神，在市委、市政府和团省委的坚强领导下，聚焦“六强化、六到位”目标要求，积极应对新冠肺炎疫情影响，全力推进各项重点任务。今年，荣获了2019年度“全省五四红旗团委”称号。
持续深化青年理想信念教育。突出政治理论引领，坚持团课与理论微课、网上与网下教育相结合，组织开展走访式、互动式讲坛和主题团日xx多场，引导青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续深化形势任务宣讲。立足全市改革发展大局和“六强化、六到位”目标，组织xx支宣讲团、xx支宣讲队开展巡回宣讲，引导广大青年认清严峻形势、认清发展机遇，在明确工作任务的同时，积极投身高质量发展主战场。持续加强青年网络安全宣传教育。广泛开展问卷调查，集中组织座谈交流，开展促膝谈心xx场次，更好地了解认识青年网络活动规律和基本现状。强化教育引导，围绕网络安全和文明上网，组织开展近50场知识讲座、网络安全分享会，编印xx期“网上防骗知识”专题信息，各级团干部主动服务重点青年xx余人，引导青年依法文明上网、青春护航成长。
面对今年突如其来的新冠肺炎疫情，团市委按照上级要求，迅速发出了“防疫有我、共战疫情”的倡议书，组织广大团员、青年投身疫情防控阻击战xx万名青年积极响应号召，xx封请战书第一时间递交组织，xx支团员先锋队、青年突击队、志愿者服务队集结助力抗疫一线，各行各业青年慷慨捐款捐物，展示了全市广大青年的家国情怀和使命担当强化组织优势，助力疫后重振，围绕夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，动员各行各业结合实际，开展形式多样的主题实践活动，引导广大青年在创新创效、复工复产、复商复市等方面施展才华、贡献智慧，努力创造全市重启发展的新业绩在推进脱贫攻坚、全面小康“双决战”中，继续做好结对帮扶和指导引导工作，开展“进乡村、送知识、助脱贫”专题讲座xx场次，同时注重收集整理各级团组织在助力脱贫中的好经验、好做法，利用团刊、团情信息等载体进行交流推广，进一步提升整体助力脱贫的能力。
加强青年队伍能力建设，组织开展青年比武演练汇报会，研究确定五类代表性友谊竞赛方案，组织实物化、实景式、实作性学技练功xx场次，有效提升了标准化作业能力。着力开展创新创效创业项目攻关，从市场营销、信息技术、科学管理、金融借贷等方面提供有效相关咨询，为青年朋友施展才华、自主创业提供更多平台和机会。传递组织温暖，采取服务热线答疑、网上青年交友联谊、读书分享会、心理辅导咨询室等方式，针对性开展心理疏导与帮扶，扩大青年认知渠道和交友圈；推进希望工程系列品牌项目建设，把党的关心关怀和社会的温暖送到青少年心中。持续放大青年典型示范引领效应，召开纪念五四运动101周年暨优秀团员青年座谈会，在报台刊网等多种载体，宣传典型岗位先进事迹，分地区开展“青春美丽奋斗有我”分享活动xx场，激发青年改革发展立新功的热情。
紧跟党建发展步伐，推进团组织阵地、团干部队伍建设。坚持从严治团，对全年工作进行整体谋划部署，细化分解全年重点任务xx项，从严从实抓好督导。x月x日组织召开团市委重点工作推进会，围绕贯彻团省委新任务新要求、持续抓好后半年市共青团重点工作推进落实进行再部署，为各级团组织指明了工作方向。健全完善共青团工作制度体系，对团***、团省委、团市委三级制发的、目前仍在继续执行的各类制度办法进行全面梳理，进一步增强用制度管权、用制度管事、用制度管人的行为自觉。有序推进团建标准化规范化达标年活动，坚持明晰标准、压实责任，在广泛借鉴先进团组织经验做法和征求各方面意见建议的基础上，组织研究编印团委规范化和团支部标准化评价标准，指导各级团组织对标查找薄弱环节，列出问题清单、责任清单，制定补强措施，目前各级团组织梳理出的xx个问题，已整改销号xx个，管理效能持续释放，基层团组织活力得到有效提升。
下半年，团市委将以******新时代中国特色社会主义思想和******五四寄语精神为指导，认真落实市委、市政府和团省委工作部署，以加强和改进共青团工作的意见为主线，聚焦“六强化、六到位”，着力提素质、强能力、谋发展、促改革，进一步提升团建工作质量，在开创全市高质量发展新局面的生动实践中发挥生力军和突击队作用。
一是把政治建设摆在首位，强化理论武装，坚持不懈用******新时代中国特色社会主义思想教育引领青年，不断增强不忘初心、牢记使命、永远跟党走的自觉性。二是强化“青马工程”为党育人的政治功能，创新优化制度机制，组织党校青年导师与青年讲师结对子，积极参与“送课到一线”活动，推进马克思主义和党的创新理论成果进社区、进厂矿、进企业、进乡村。三是强化文化引领、典型引领，让更多优秀青少年榜样成为新风尚的代言人，创新教育引导方式，探索运用新媒体和时尚、文创产品等手段传递青春正能量，推动社会主义核心价值观在广大青少年中内化于心、外化于行。
一是扶持青年创业就业，推进青年创业就业见习基地建设，有针对性开展青年创业技能培训，深化“创业集市”“梦想计划”“启航行动”等项目，帮助青年增强市场意识、磨练意志和提升创业就业能力；用好青年创业孵化基地，为青年提供物质帮助。二是发挥青年群体对互联网的建设，依托具有一定网络资源优势、公共资源集聚的本土网络文化载体，结合观光度假、餐饮旅游、乡村养生、精品购物等有效发掘优秀文化项目落地。三是弘扬工匠精神，通过“拜师仪式”传承技艺，彰显名师效应、打造岗位精英。四是做好特殊青少年群体关爱工作，加大“护苗计划”“朝阳计划”推动力度，关心乡村留守儿童和外来务工人员子女等青少年群体，帮助解决工作、学习、生活等实际问题。
一是加强志愿者队伍建设，围绕市委、市政府全年确定的重点工作，定期策划组织开展专题志愿者服务项目和相关活动，同时用好本市“青网联盟”微信群，加强网络宣传、舆情引导，用奉献精神弘扬主旋律。二是坚持党有号召、团有行动，深入实施以“青春之力”、助“脱贫攻坚”行动，在巩固前期驻村帮扶、技术指导、创业培训、环境整治等工作成效的同时，继续发挥共青团组织优势，利用桃花节、花灯节、展销会、博览会等时机，组织开展直播带货，进一步宣传本市乡村旅游资源，进一步推介重点帮扶乡村的土特产、特色民宿、文旅产品等，提升知名度和影响力。三是推进青少年民族团结进步及港澳台青少年交流工作，以“民族团结一家亲、同心共圆中国梦”为目标开展“四个一”活动，增强民族团结意识；落实港澳台青少年交流相关政策，创新活动载体，创造有利于内地与港澳台青少年共同成长成才的良好社会环境。
一是坚持以党的政治建设为统领，全面加强各级团组织党的建设，不断巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。二是始终坚持党建带团建，积极探索开展区域性、示范性、新兴领域团建工作，深化青联、青协会、志愿者联合会等团属青年社团建设，切实加强中学、中职共青团工作规范化建设。三是加强团的各级领导班子建设，选好配强各级团组织负责人，健全和完善团干部科学评价体系，推动团干部双向有序流动；继续分期组织推进好专兼职团干部培训班；强化两级团委会建设，强化委员意识。四是推进作风建设，始终把严字贯穿始终，积极推进学习型、服务型、创新型团组织建设，使团干部在实践中强化联系群众、服务基层的能力，促进基层团干部整体工作水平。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇六
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2019年，公司在集团公司团委和公司党支部的指导帮助下，在公司广大团员青年的大力支持和共同努力下，以进一步加强团员青年的思想政治工作为重点，以增强团建活动为基础，扎实开展各项工作，认真落实上级任务，充分展现了公司团员青年的良好精神风貌，进一步锤炼了团员青年的意志品质，现将2019年工作总结如下：
一、2019年工作回顾。
为深入传播企业正能量，诠释企业核心价值理念，丰富企业文化建设，激励广大员工再接再厉，撸起袖子加油干，奔跑追梦，再立新功。xx公司组织开展了“xxxx”图片征集活动，活动共征集图片x张，视频x条。
通过差额选举的方式，选举产生了出席集团公司团代会代表。
3.组织公司各部门、各项目部团员青年集中收听收看******在纪念五四运动100周年大会上的讲话，认真学习******在纪念五四运动100周年大会的重要讲话精神，激励新时代的团员青年在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中不断开拓创新、奋发有为。
4.组织开展了主题为“xxxxxxxxx”拔河比赛，通过活动展现公司团员青年积极进取，勇立潮头的精神风貌，同时也与大家一同庆祝了xxxxxx成立四周年。
5.组织开展了“xxxxx”员工风采图片征集活动，活动共征集照片xx张，进一步展示了公司员工风采，增强公司凝聚力。
6.值祖国成立70周年之际，组织开展“我像祖国报平安”照片征集和“我和我的祖国”快闪视频拍摄活动，进一步激发了干部职工的民族自豪感和爱国热情。
二、存在问题。
一是组织机构尚不健全，由于公司成立较晚，公司目前尚未成立团支部，公司团员青年组织归属感有待增强。二是对青年思想教育问题不够重视，团工作的服务手段及工作方法单一，工作的主动性不够。
（一）强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。
随着公司的发展，各项工作制度的建立和完善，共青团的组织结构、工作方式也需要随着公司的发展而发展。我们将不断探索目前公司共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应公司发展要求。
建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。同时，调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。
加强队伍建设，定期组织开展集中学习教育、交流讨论等活动，教育公司团员青年要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。
加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，以开展主题实践活动等，不断提高青年团员的在团意识。开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。
（二）围绕生产经营工作，加强岗位创新创效活动的开展。
当前隐藏内容免费查看在总结工作经验的基础上，结合实际，重点开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，进一步促使团的工作在公司的生产经营工作中发挥积极的推动作用。
抓好青年职工综合素质的提高。进一步加强青年职工学习文化、科技、经济、管理等知识和技能的自觉性，努力使他们学有所长，提高创新意识，增强创新能力，使青年职工在创新上有所建树。
在青工业务技能提升上出亮点。以青年职工的业务技能提升为重点，以“服务公司发展、服务青年成才”为出发点，以“岗位技能日常化、青工工作制度化”为标准，深入扎实开展青年职工岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的原则，努力打造我公司特有的“青”字品牌。
（三）围绕安全生产工作，积极发挥团组织安全协管作用。
组织要以实现全年安全奋斗目标为动力，以创建“安全生产示范岗”为主线，按照公司的安全工作部署，认真抓好各项工作的落实，为推进公司安全生产工作继续健康发展作出积极贡献。
进一步加强青年职工的安全教育。我们以加强青年职工安全理念学习为重点，教育青年团员学习有关安全生产的相关法律法规。通过开展团日活动、安全有奖问答以及观看安全事故案例教育、安全标示知识影片等形式，不断提高青年团员的安全意识。
进一步丰富青年职工的安全文化活动。结合我公司实际，在全公司青年团员范围内，大力开展“安全生产，青年当先”安全教育活动、“团员身边无事故”活动、安全有奖竞赛、安全演讲活动等，不断丰富青年团员的文化活动。
四、深入挖掘潜力，大力开展青年职工品牌活动。
深化“青年文明号”活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，结合实际，丰富活动载体，并根据实际情况对公司“青年文明号创建”工作进行表彰奖励。
努力构建青年文化建设体系。在丰富公司“青年文明号”等活动的基础上，尝试打造大型、长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。进一步深化共青团品牌活动，为公司企业文化建设注入生机，为展示公司良好的企业形象增添活力。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇七
xx年是xx公司坚持的一年，结果有好有坏，公司多项考核不达标，如销售额、成品率等，暴露出大多问题，一些也是以往一直出现的问题毛病。
看到xx人对印刷行业的专注、执着、投入，这是一种奋斗精神，一种敬业精神，是一种为实现理想的精神，是每个人都得学习，不管他做什么工作，怀着什么梦想，都要先投入才有可能回报。
xx年不凡帝的销售量比xx年翻了一倍多，这是由于我们对不凡帝产品的多年精心投入，不断提高产品质量，不断研发，使产品质量和服务满足客户要求，才能夺得不凡帝的生产数额，才有今年这么好销量。从这点也能看出xx人面对困难时怎么去攻克，对不同客户不同产品该有什么样的方针对策，怎样长远发展，有志者事竟成。
还有制袋车间质量的不稳定，人员流动大，技术力量不够，生产紧张。这些是暴露出公司制度问题还是管理质量方面问题呢？还需我们继续探索，攻克的难题。
原因有：第一，印刷生产技术不到位，达不到较先进、精锐水平，这也包括设备的落后、人员技术部强硬等问题，造成生产时不能运筹帷幄，稳操胜券，经常带着忐忑不安的心情再生产，有时也将就着过，执行力作用起不来。第二，人员安排不合理，比如制袋人员一连就几个月上夜班，这生理上精神上都会受不了的，导致他们对工作产生厌倦感，质量也会不经意间减低，以致想辞职。第三，一些原材料质量的不稳定也造成生产质量问题，物价上涨，利润减低。第四，品控部的质量监督不到位，一个不在意就能造成损失。第五，包检车间人员多，产品多，质量监督方面很能全面到位，造成不合格品流到客户手中。
面对人员的流失公司有哪些措施呢？
一、把人才放对位置；
二、加强“重视人才”的文化和“出人才”的`机制；
三、建立并完善人才的激励机制；
四、各级管理人员，不能充当企业“人才杀手”的角色；
五、选择保密沟通；
六、把眼光投放于内部人才和人才市场，重点借助于猎头公司；
七、完善合同制度；
八、为员工提供持续培训。
在现代社会，公司怎么去吸引人才呢？一、公司在同行业的竞争能力，发展状况；
二、公司是否有完善合理的制度，及良好的工作环境和福利待遇；
三、公司的企业文化及管理层的个人能力和魅力；
四、员工的理想和公司是否一致。
一个企业具备了这些因素，好的发展状况能使企业立于不败之地；
好的制度能团结巩固人才队伍，和谐发展；
企业文化更是精神支柱，好的文化能让员工信仰；
理想的一致能使公司与员工共同处于同一战线，长远发展。回想公司员工的离职，无非都是与这些因素相关。所以，公司想吸引、留住人才，主要从这些因素着手，了解不足，制定和不断改变符合自身发展的各个条件，日趋于完善、先进。
以上是我对公司xx年的总结，下面是xx年工作计划现有实验室的工作我已经能掌握并完成工作任务，公司计划接下来除了对以往的原材料和产品进行检验外，还要对原辅材料也进行检验，对此，我建议可以把实验室人员增加到2人，一人专门负责原材料及原辅材料的检验，一人专门负责半成品和成品的检验，这样可以更好全面检查材料及成品，确保合格。对于新增的原辅材料检验，要设定检验标准，如纸箱、纸筒等材料要存标准样，设立标准样柜。这是我对实验室工作的计划。
至于我个人工作计划，继续了解印刷行业的知识，学习一切能为食品行业服务的知识，学习的管理制度及企业文化，形成自己的一套企业管理思路。在公司，我对业务方面还是比较有兴趣，新年有可能的话也可以尝试一下业务方面工作。
手中纸鸢，飞翔梦想；
金戈铁马，争夺天下。加油，我们为理想努力奋斗！
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇八
6、根据国家政策、法律法规，小区设施设备现状，拟定消防报警联动系统更新改造、热水供回水管道更新改造及小区空调机台围栏更新改造方案，协同业主委员会，申请使用住宅专项维修资金，实施上述更新改造工程。
一月份1、每月进行共用部分门窗、玻璃检查，记录归档；检查道路、楼梯扶手，及时维修；巡视公共区域照明，低压供电设备，及时排除故障；消防栓系统巡视，消防水泵盘车、点动；2、设备机房检查，防鼠设施齐全、消防器材完备、标志标识完整清晰、记录清晰准确；3、观察各楼户内暖气温度；重点关注各楼宇之间、各单元之间、各户型之间二次水流量平衡，为达到供暖温度标准和锅炉房节能工作创造条件；检查楼竖井供暖立管工作情况，及时排除故障隐患，保证采暖系统正常运行。
二月份1、进行共用部分门窗、玻璃检查，记录归档；检查道路、楼梯扶手，及时维修；巡视公共区域照明，低压供电设备，及时排除故障；消防栓系统巡视，消防水泵盘车、点动；2、设备机房检查，防鼠设施齐全、消防器材完备、标志标识完整清晰、记录清晰准确；3、排查各楼外围排水管线，及时疏堵，保证正常运行；4、春节前对小区内各污水井、化粪池排查一次，清除可能产生的沼气；5、挂灯笼、彩旗，布置园区，营造节日气氛。
三月份1、进行共用部分门窗、玻璃检查，记录归档；检查道路、楼梯扶手，及时维修；巡视公共区域照明，低压供电设备，及时排除故障；消防栓系统巡视，消防水泵盘车、点动；2、设备机房检查，防鼠设施齐全、消防器材完备、标志标识完整清晰、记录清晰准确；3、停暖后对小区采暖系统检查、检修楼内各阀门和水管井各接口以及各楼外围管线和阀门，关闭局部供暖微循环，为下年度的供暖工作打下良好的基础；4、停暖前后重点关注b区热水系统，与锅炉房配合重点解决生活热水系统循环问题，保证小区热水正常供应；5、对小区外围排水管线进行疏通检查；6、化粪池检查、清掏；7、对在供暖季无法解决的问题制定出具体方案，争取在非供暖季予以解决；8、安排组织房屋结构安全检查，记录、排除安全隐患。
3、外围管井检查（雨后抽水）；
4、外围井盖除锈防腐和给水管道除锈防腐；检查热力小室，除锈防腐；
5、检查小区内排水系统，淸陶排雨水水井於积，保证汛期到来前小区排水系统通畅；
6、临时供电系统维护，准备夏季供电系统应急抢修所需备品备件；
7、防雷系统检测；
8、安排组织房屋结构安全检查，记录、排除安全隐患。
3、雨后外围管井抽水；
4、准备防汛工具（编织袋、沙子），重点检查排水泵情况；
5、安排组织房屋结构安全检查，记录、排除安全隐患；
6、应急处理屋面防水。
本季度工作重点是保证小区雨水管路及排水管路畅通。
4、极端天气后，外围管井排水，检查雨水排水口，保证通畅。
5、雨后检查外围雨水管路。
6、生活水箱管理员身体检查，合格的办理健康证；
2、设备机房检查，防鼠设施齐全、消防器材完备、标志标识完整清晰、记录清晰准确；
3、完成下一个供暖季供暖工作的前期准备；
4、各采暖管道除污器检查清理；
5、合理安排国庆节的员工休假，保证节日期间各项工作正常行；
6、化粪池检查清掏；
7、组织房屋结构安全检查，记录、排除安全隐患。
2、设备机房检查，防鼠设施齐全、消防器材完备、标志标识完整清晰、记录清晰准确；
4、外围管井清除积水、阀门及流量调节阀调整；
5、景观水池排水，清理水池积水。
1、进行共用部分门窗、玻璃检查，记录归档，检查道路、楼梯扶手，及时维修；每月进行共用部分门窗、玻璃检查，记录归档；检查道路、楼梯扶手，及时维修；巡视公共区域照明，低压供电设备，及时排除故障；核查抄录水电表；消防栓系统巡视，消防水泵盘车、点动；2、设备机房检查，防鼠设施齐全、消防器材完备、标志标识完整清晰、记录清晰准确；3、检查楼宇公共区域采暖情况，采取设备设施防冻措施，开启车库热风幕；4、检查水泵润滑情况，补充润滑脂，保养水泵；5、安排组织房屋结构安全检查，记录、排除安全隐患；6、园区元旦节日布置，烘托节日气氛。
三、电梯维保计划。
众所周知，电梯与其它机电设备一样，需要定期检查、保养和维护。通过对电梯设备的定期保养、维护，可以使电梯最大限度地达到并符合原设计、制造的标准和技术要求；并可保证电梯设备的安全可靠运行，降低故障率和延长电梯设备的使用寿命。
应制订专门的适用于各种具体型号电梯的定期循环检查保养计划，并严格地执行，才能从技术上有效地保证电梯设备的定期检查、保养和维护工作的质量。
电梯设备和其它机电设备一样，需针对其使用环境、使用频次等不同情况，采取不同的保养周期，才能最大限度地保证电梯设备的安全可靠运行、降低故障率。
通常电梯的定期循环保养周期，有日检、半月检、月检、季检、半年检、年检等方式，针对不同型号电梯的特点和用户具体使用的情况，制订专门的检查保养工作内容或计划，是必要的。物业管理圈。因为每种保养制度、方式，都有其各自的重点和具体内容，在前后环节上，都是互相紧扣和密切联系的，保养人员须根据电梯的现有状况和使用频次等情况，制定该梯具体的保养方式，然后认真、严格地按技术规程和制订的保养计划执行，才能真正地保证电梯的安全可靠运行。
所以根据本小区电梯运行时间、运行频率以及电梯安装日期特制订20xx年电梯维护保养计划书。
1、每日检查，保养的重点部位放在电梯运行的可靠性上（即电梯运行动作的正确性、电梯运行速度的稳定性和有无故障），确保电梯不带故障、安全运行。在电梯运行动作的正确性方面，主要检查各按钮、信号指示、平层、电梯运行是否正常，并做好记录。每周检查保养，每周检查保养工作的重点应放在检查保养电梯的安全装置，以及电梯运转零部件的灵活性方面。在电梯运行安全装置的安全可靠性方面，主要需检查保养电梯各层门锁、电气联锁触点和安全回路各安全开关的可靠，以及制动器制动性能和轿门安全保护装置的情况。对电梯运转零部件灵活性方面，主要需检查保养轿层门滑轮滑块和门机各运动部件的灵活性，以及电机、蜗轮蜗杆、导向轮等转动清洁润滑状况。
2、每月检查保养，每月检查保养工作的重点是，检查电梯因频繁运行而可能易松动、易磨损的部件（如轿层门）的牢固性和完好性，使电梯在整体结构上，处于完整无损、牢固、安全可靠的良好工作状态。在电梯各紧固部位牢固性方面，须检查保养的内容主要是轿层门各处的螺栓、层门自复门装置、导轨支架压板螺栓、曳引绳绳头、平衡补偿装置、控制柜中各电气紧定螺钉、井道信息装置等。
3、对因滑移滚动易磨损部位的完整、可靠性方面，须检查保养或更换的内容主要是轿层门滑轮滑块、门机传动带、导靴的靴衬、各熔断器熔芯曳引、曳引钢丝绳等，且对电梯进行一次较全面清洁卫生和定期检查、保养的维护工作。
4、季度检查保养，季度检查保养工作的重点，应放在影响电梯工作可靠性的各部件之间的配合间隙或相对尺寸的检查、调整和保养上，并兼顾日检、周检、月检时疏忽、遗漏的地方。季度保养中，对电梯各运动部件之间的配合间隙或相对尺寸进行检查、调整的主要内容有检查调整自动门机系统、门刀与各层厅门地坎间距、轿层门电气联锁触点的可靠啮合性，以及曳引钢丝绳各绳之间的涨紧度、制动器的间隙、轿厢对重装置的撞板与缓冲器顶面的距离、安全嵌楔块与导轨两侧间隙和平层精度等。
5、年度检查保养，年度检查保养工作内容同样可作为专职质量检验人员在进行年度年检维保工作质量检验时的必检内容，年度检查保养工作的重点是，对电梯的安全可靠性、易磨损零部件以及各系统部件重要相关尺寸，进行一次全面、系统的检查、维护保养工作。对需年度检查保养的电梯，须检查保养的部位和主要内容有：电梯整机性能和安全可靠性进行检查、测试，对易磨损零部件及其完整可靠性进行更换，对影响电梯工作可靠性的各运动部件之间的重要的配合间隙或相对尺寸进行检查、调整等。
6、专项检查维护保养。专项检查保养工作内容可作为专职质量检验人员在进行专项维保工作质量检验时的必检内容，电梯的专项检查维保工作就是我们通常说的项目修理或大修，需要维保人员根据电梯具体状况确定专项检查维保的内容。但对涉及到的安全项目（如限速器安全钳、安全回路各开关、门保护系统等）必须作为专项检查维保的必检项目，虽然电梯具体状况不同，电梯的专项检查维保即项目修理或大修工作的内容会各异，但常见专项修理项目内容有：曳引机制动器、各种绳轮、导轨、曳引钢丝绳、轿层门、补偿装置、井道信息装置、控制柜中的各电器元件的检查保养或更换。（电梯具体保养及巡检内容请见附表）。
7、根据国家规定每年做两次电梯困人救援演习。每年演习时间为当年4月与9月。
8、北京市海淀区质量监督局每年对逸成东苑小区68部电梯进行质量年检，年检合格后给与年检合格报告及电梯检验合格证。电梯年检具体时间为六月份、八月份、九月份、十月份、十二月份。
四、园区秩序维护计划。
（一）园区秩序维护计划。
新的一年里，为了能保证保安部工作有条不紊的的进行，提高队伍的整体素质，防止各种案件的发生，为业主提供更优质的服务，特制定以下具体的工作计划：
1、职工队伍建设。
1.1在现有各种保安规范的基础上，增加新的保安员日常行为规范及纪律要求，并推行到队伍的管理中。
1.2每季度组织安全大检查，及时整改隐患。
1.3每半年演练各种计划和突发事件处理方案。
1.4对队员进行两次岗位职责的整体培训。
1.5对队员进行两次物业知识的整体培训。
1.6进行两次突发事件处理程序的培训。
1.7进行消防安全检查，学习消防知识。
1.8出台警情提示，由于夏季入室案件高发，提示业主外出及休息时关闭门窗，另天气干燥，注意防火。
1.9、夏季天气较热，加强队员的个人卫生，内务卫生及公共卫生的检查，防止疾病的发生。
1.10、制定各种事件的应急方案，做好节前的各项培训工作。举行节日前的安全检查，发现隐患限期整改或及时处理。
1.11、对队员进行爱国主义教育，学习优秀员工事迹。
1.12、检查消防设施设备，进行消防知识的培训，迎接消防日的到来并举行一次消防演习。
2、各岗位工作要求。
2.1园区封闭管理，主要出入口设专人24小时值守，管理外来行人、车辆出入园区。
2.2完善巡查路线，巡视检查并做好记录。6：00至22：00巡视2次、22：00至次日6：00巡视1次。
2.3、巡视检查停车场，维护道路、场地使用秩序。
2.4、安防控制室设专人24小时值守；监控影像资料、报警记录，应留存30日备查；管理制度、应急预案张贴在显著位置。
2.5、对违法行为立即报警，协助相关部门处理。
2.6、每年进行2次专项应急预案演习，做好记录。
2.7、备勤人员24小时待岗。
（二）安全防范系统服务计划。
1、报警控制管理主机每日巡查1次，检查设备运行状态；每2周表面清洁1次；每半年内部除尘1次。
2、对讲门口机每月检查1次按键、显示屏等；每月表面清洁1次；每半年内部除尘1次。
3、图像采集设备每周检查1次监视画面、录像功能；每2周表面清洁1次；每半年内部除尘1次。
4、摄像机每季度检查1次聚焦、接线、防水状况等，进行相应的调试；每季度镜头表面清洁1次；每年防护罩内部除尘1次。
5、读卡器每月检查1次外观；每月表面清洁1次，查看防水状况。
6、电磁锁门锁每2月检查1次吸力、外观、接线。
7、出门按钮每2月检查1次开锁功能、接线。
五、消防安全服务计划。
1、建立、落实消防安全责任制，设消防安全负责人，逐级逐岗明确消防安全职责。
2、成立义务消防队，配备必要的消防器材，相关人员掌握消防基本知识和技能；每年组织2次消防演练。
3、设置消防安全宣传专栏，组织开展经常性的消防安全宣传教育；每年对员工进行2次消防安全培训。
4、每日防火巡查1次；每月进行防火检查1次，按照规定每年检测1次建筑消防设施；保障疏散通道、安全出口、消防车通道和消防设施器材符合消防安全要求；每月对消防水泵检修、试运行，保证其完好，抽查消防栓、水龙带的系统部件，确保齐全、有效。
5、发现消防安全违法行为和火灾隐患，立即纠正、排除；无法立即纠正、排除的，应向公安机关消防机构报告。
6、消防控制室设专人巡视，及时处理各类报警、故障信息。发生火情立即报警，组织扑救初期火灾，疏散遇险人员，协助配合公安机关消防机构工作。
7、灭火器每日巡查1次灭火器数量、位置情况，每月检查核对1次灭火器压力和有效期，保证处于完好状态。
8、对小区的灭火器进行检测。
2、遇雨雪天气时，根据冬季扫雪预案安排工作及时清扫积雪；
6、提高管理人员的专业素质，根据每个主管的不同个性和特点，拿出相应的管理方法，同时加大主管的巡查力度，力争提高工作质量。
第二季度：
1、天气转暖后，逐项落实小区定保项目——楼道玻璃和一层大厅的高玻璃；
4、夏季生活垃圾增多、增重早晚投放垃圾多，调整清运垃圾员工的上下班时间以防垃圾桶满溢。
第三季度：
1、针对季节性执行消杀计划；
4、夏季生活垃圾增多早晚投放垃圾多，调整清运垃圾员工的上下班时间以防垃圾桶满溢。
第四季度:。
1、对本年度的消杀工作进行收尾；
2、安排小区内的定保项目；
3、按照预案做好小区内清扫积雪准备工作。
在做好每项工作的同时要加强与各部门的工作协调与沟通工作,对各部门提出的问题以积极的态度去执行,并对有关部门提出的问题处理完后及时向其反馈。
一、年度养护计划。
1月：植物休眠期内，清理绿地内落叶杂物，修剪花灌木及大乔木的干枝死杈。2月：春节假期结束，工人返岗，清理绿地卫生，修剪。月底至3月上旬用石硫合剂对绿地植物做一次普遍消杀，杀灭越冬虫卵、蛹以及病原物。3月：浇返青水，修剪龙爪槐，本月中旬开始是一年中种植的最好时间，可以进行绿地补植。返青水需浇足浇透，以保证植物春季返青生长需要。4月：浇水，结合浇水对月季、玉兰以及绿篱施肥，四月中旬开始第一次修剪绿篱，五一之前第一次剪草。
4月20日以后开始根据情况打药，防治蚜虫、天幕毛虫，大叶黄杨白粉病应在四月底第一次用药防治。北京春季一向旱情严重，4月正是万物生长，花开春暖的时节，一定要保证绿地植物对水分的需要。5月：浇水，剪草，打药防治蚜虫、刺蛾，打药防治大叶黄杨及月季白粉病（每30-40天用一次药）5月下旬打药防治红蜘蛛，本月开始草坪修剪、病虫害防治、杂草防除成为重点。6月：浇水，剪草，除杂草（人工拔除、打除草剂），打药防治大叶黄杨及月季白粉病、草坪病害、防治红蜘蛛。7月：浇水、剪草，除杂草，打药防治病虫害，进行第二次修剪绿篱。本月雨季到来，高温高湿，为草坪病害高发期，秋季杂草旺盛生长期，要适当增加用药次数。
8月：浇水，剪草，除杂草，打药防治大叶黄杨及月季叶斑病，防治红蜘蛛刺蛾，注意观察本年度最后一次美国白蛾是否爆发，必要时及时打药，继续重点防治草坪病害。8月中旬到9月上旬第三次修剪绿篱。9月：浇水，剪草，除杂草，打药防治大叶黄杨白粉病、月季黑斑病，打药防治红蜘蛛、蚜虫。本月开始天气转凉爽，草坪病害基本消失，草坪生长加速，需要增加修剪次数，本月也是草坪播种的最佳时间（病害、杂草相对较少），可以对夏季病害和杂草侵占造成斑秃的草坪进行补播。
10月：浇水，剪草，除杂草，打药防治红蜘蛛，蚜虫，白粉病。对绿地内杂草进行最后的清理。物业管理圈。11月：浇冻水，剪草，清理部分树木落叶。天气转冷，本月中下旬开始出现霜冻，植物开始落叶进入休眠期，需要对所有绿地植物灌一次透水，帮助植物安全越冬。有可能的话本月中旬对所有植物及地面用石硫合剂进行一次消杀，减少病原物越冬。12月：花灌木冬季修剪，清理落叶。本月所有植物基本都进入休眠，应该对海棠、紫叶李、榆叶梅、紫薇、月季等植物进行修剪。大部分落叶树木都开始落叶或者落叶结束，本月和下月上中旬落叶清理工作量很大。
以上是常规病虫害防治，还有一部分病虫害需要注意观察，发现后及时用药防治，如刺蛾、美国白蛾、天幕毛虫、国槐尺蠖、玫瑰叶蜂等，地下害虫，如蛴螬、金针虫等大量发生时也要打药防治，还有因外来植物材料带入的病虫害，也要在种植后注意观察，及时防治。
杂草高发期，人工拔除来不及，需要使用选择。
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公司共青团工作总结及共青团工作计划篇九
x年已经过去，在过去的一年里，桂热公司根据年初热作所下达的各项任务指标认真开展工作，取得了预期目标，同时提出今年工作目标和要求。
x年，桂热公司围绕“做大主业，延伸链条，固本强基，扩大市场占有率”的发展思路，立足本所，服务华南，远销国外，在公司全体员工的团结努力下，实现了公司各项业务的快速发展，按照创新发展模式，重点打造桂热公司这一龙头，无论销售量、销售额还是利润均上一个新台阶。x年，公司实现销售收入850万元，利润210万元，产品的市场开发已由过去木薯单一品种，拓展到三大系列十余个品种，市场覆盖到全区40多个县市（区），并与海南、广东等地有关单位建立起紧密的业务和工作关系。今年我们的'经营目标是实现销售收入达1000万元，利润300万元。
x年的经营工作，主要有以下做法：
（一）积极稳妥地开展主营业务，为客户提供优质服务。公司成立以来，确立了以西南、华南地区木薯种植户为主要服务对象，依托热作所有利的科技优势，在突出木薯种茎作为主营产业外，还重点强化芒果、澳洲坚果、木瓜、剑麻、龙眼、荔枝果苗木批发、零售为拓展业务。据测算，去年gr911木薯品种新增推广面积10万亩，其他品种通过与地方农业技术部门合作、农业园区合作，共建立新品种示范基地约xx亩，为新品种推广奠定坚实基础。
（二）加强基地建设。农业企业，基地建设是根本。公司把实验基地、核心示范基地、中试基地和外埠示范基地建设作为重点，全年新增基地建设面积1000多亩，前后累计投入80万元。在项目实施过程中，扩建了300多亩的种质资源圃，建立高产栽培示范基地3个和优良品种适应性生产示范点3个，推广使用优良品种17个。
（三）从严从细，加强经营管理工作。去年，公司新制定了五项管理制度，涉及财务管理、信息管理、内控制度管理、办公制度管理和考核绩效管理等。与部门签订了责任状，与职工签订了工作目标，把目标任务分解到公司具体人员，明确职责，将任务承包分解，具体经济指标和安全指标落实到个人。公司管理进一步规范和明晰。公司实施了以上管理制度以后，工作效率大大提升，员工工作积极性加强，公司的业务水平上升到新的高度。
（四）积极开展项目建设。全年共实施3个较大的项目，包括木薯生物质能源产业化关键技术研究与示范、木薯桂热4号栽培示范与推广、木薯新品种新选048选育与应用，完成投资额2500万元。受热作所委托，组织开展了3个项目的前期论证、项目可研和后期收尾工作。
尽管取得不少成绩，但由于公司成立的较晚，关系还不太顺，仍然存在不足和需要解决的问题。
一是新业务开拓不够，我们虽然紧紧依托科研单位和种植户，做好现有的业务，但公司的业务领域很广，可开发的空间还很大，尽管做了一些工作，但没有重大进展。
二是公司与国际间的交流合作还不够广泛，我们每年研发和引进的新品种都有许多没有种植和推广，开发新品种的力度不够。
三是当地木薯种植面积还不够多，可发展新的种植大户，种植面积有进一步拓宽的空间。
四是公司的营销力度不够，现在国内的一些地区尤其是国外对我们公司不是很了解，没有建立完善的公司网站和开展各种宣传活动。
五是员工的业务水平与技术水平不高，还有待进一步提升。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇十
20xx年，在市委、市政府的关心支持下，在市、县住房城乡建设局的悉心指导下，xcxx燃气紧紧围绕“学标杆·保发展”管理主题，努力克服疫情的影响，坚持疫情防控与复工复产两手抓，稳步推进各项业务有序开展，荣获x省文明单位、x省放心消费示范单位等省级荣誉。现总结如下：
（一）主要经营业绩指标
20xx年全年新增居民用户xxxxx户，%，%；实现燃气销售总量xxxxx万方，%，%；实现营业收入xxxxx万元，%，%。
（二）重点工作完成情况
围绕xc市城乡一体化建设及棚改计划，跟进新型城镇化住房项目和棚户区老户改造，全年开发居民用户xxxxx户。根据营商环境的要求，进一步优化接驳安装条件，降低接驳成本，开发雄创铝业、力幕科技等工业用户xx户，开发盍街商业综合体、石板街等商业用户xxx户。积极与乡镇政府对接，开发xx村等美丽乡村项目。按照濉溪县政府要求，加大濉溪南部乡镇市场摸排调研力度，制定濉溪县南部乡镇市场开发计划并稳步实施。
大力推进集中供热及燃气中央空调项目，开发市建投集团办公楼供暖项目和市住建局家属院集中供暖项目，跟进xc师范大学和xc职业技术学院中央空调项目。新成立综合业务中心，深掘综合业务市场潜力，普及百尊灶具、金属波纹管、燃气热水器等系列产品。实施个性化改造、暗埋、增容等业务。
完成xx镇xx公里次高压管网建设，天然气覆盖xx部乡镇。建成人民东路至第二门站次高压管网xx公里，敷设中低压管网xx公里，进一步优化了管网布局。完成老旧管网改造xx公里，持续提升管网运行质量。完成第二门站手续办理及“三通一平”，设备招标到位，计划20xx年上半年开工建设。跟进南坪气源接收站开口等前期手续办理。根据地质实际情况，调整新调度抢维修中心大楼建设方案，完成发改委立项备案变更、规划修建方案再评审、建设规划许可、环评报批、施工图审查、人防报建、“三通一平”等工作，计划20xx年x月开工建设。
20xx年，气源延续紧张局面，公司多措并举保障供气稳定。一是做好上游沟通工作，争取管道供应指标最大化，确保管道气源正常供应；二是做好应急气源调度工作，多地多点采购气源，保障应急气源稳定供应；三是对马场门站气化器进行改造，提升lng气化能力；四是启用临时供气撬，确保工业园区和开发区用气高峰期供气压力稳定；五是做好冬季用气宣传工作，召开冬季用气恳谈会，宣传供气形势，提醒合理安排生产生活用气，争取用户理解与支持。
始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，积极传达落实党中央、国务院、省、市关于安全生产工作指示批示和决策部署，严格落实安全管理责任，未发生一般c级安全责任事故，保障了安全生产。
夯实安全责任体系。根据集团ehs工作要求，组织各部门签署《20xx年安全目标责任书》，层层分解，责任落实到班组和个人。加大考核力度，开展季度安全目标考评，根据考评结果兑现奖惩。开展职安健体系换标审核，取得isoxxxxx证书。
强力推进隐患整改。加强安全检查及隐患排查治理工作，接受行业主管部门安全检查x次，发现隐患xx处，整改xx处，整改率xx.x%；总经理安全检查xx次，发现隐患xx处，已全部整改；公司检查xx次，发现隐患xxx处，已整改xxx处，整改率xx.x%；推动政府部门取缔两处私建lng点供站，消除重大安全隐患。全年入户安检xx万户，成检率xx.x%。查处违章用气行为xx起，追缴气费xx万元。处理维修工单x.x万个，更换超期表具xxxxx块。
加大安全培训频次。开展安全培训xx次，涉及xxx人次，涵盖安全制度、交通安全、商业综合体、安全警示教育，从业人员取证、特种作业人员取证等，进一步提高了从业人员的安全技能。开展大型安全宣传x次，加大新闻媒体宣传力度，进一步普及了安全用气常识。
持续改进服务环节，优化服务流程，做好客户端服务工作。20xx年，结合各片区服务现状，公司针对抄表、安检、维修等关键岗位加大核查和考核力度，推动抄表、安检、维修等岗位人员服务质量提升。推广智慧燃气信息化平台，上线易巡检、易作业和自助缴费机系统以及“微网厅”app，提高了服务效率。完成scada二期低功耗数据采集点招标采购建设，新增xx个采集点，进一步完善了scada区域一体化建设。严格按照客户投诉管理制度和流程，加大投诉问责惩罚力度。
（一）特许经营权面临挑战。多家企业试图通过招商引资投资的名义，进入xc燃气市场，侵犯我公司特许经营权。
（二）创新业务推进缓慢。因政府政策不到位和前期投资较大，回报周期较长，导致公司新业务推进缓慢。
（三）综合业务推广难度大。用户安全意识不高，对燃气相关产品和服务认可度不高，导致综合业务推广难度较大。
（四）内部管理有待加强。当前公司内部管理较为粗放，制度流程不够细化，管理水平有待提高。
20xx年，面对国内天然气市场化改革发展进程加快、下游市场竞争日益激烈等诸多挑战，加快转型创新步伐，推动xc燃气事业持续健康发展。预计20xx年实现营业额x.x亿元；销气总量x亿方；新开发民用户数xxxxx户，工商业用户xxx户。
（一）推进党建工作质量提升。
（二）扎实做好特许经营权维护。积极与各级政府沟通，加快濉溪南部乡镇市场开发，筑牢特许经营权篱笆。同时实时监控在用燃气企业的用气动态，杜绝出现新的点供项目。
（三）加紧推进市场开发。重点跟进棚户区改造、同步推进乡镇市场，持续跟进新建房产项目，加快推进老户市场的开发，预计全年开发居民用户近xxxxx户。深耕工商业市场，推进“瓶改气”项目，重点跟进各商业街区升级改造工作，预计开发工业用户xx户，商业用户xxx户。全面实施濉溪县乡镇市场开发，力争到20xx年底实现濉溪县“燃气镇镇通”。
（四）推广新业务，加快转型发展。加深与市交通局和建投集团合作，加快推进xc市充电桩和加氢站建设，力争充电桩和加氢站项目取得实质性进展。进一步细化xc市供热整体方案，争取政府政策支持，推进集中供暖项目落地。重点跟进城市综合体项目，推广燃气中央空调、分布式能源等业务。协调政府出台“瓶改管”政策，推进“瓶改管”扫街行动。进一步挖掘增值业务潜力，在燃气报警器、商用灶具、个性化改造、暗埋管推广、壁挂炉增容等业务上寻求更大突破。
（五）加快重点工程建设。建设次高压管网建设xx公里，中低压管网建设xx公里，老旧管网改造xx公里。开工建设调度抢维修中心大楼。完成第二门站、南坪气源接收站以及砀山长输管线建设。推进x港华至段园镇管道直供建设。
（六）加强隐患整治，保障安全生产。对全市重点调压设施进行排查，做好管线设施维护，严防第三方破坏事件发生；持续开展直排式热水器、私改管线等专项整治行动，夯实客户端安全管理。
（七）提升客户服务水平。加大安检人员考核，提高安检入户率和安检质量；针对长期未抄户和零方表加大抄收核查和考核，改进抄收工作质量；持续完善用户基础信息管理，信息完整率达到xx%以上；每季度召开客户服务委员会会议，分析通报各项服务环节存在的问题，加大追责处罚力度，制定整改计划，全面提升客户满意度；持续打造高金梁劳模服务品牌，开展各项志愿服务活动。
（八）加强内部管理，提升学标杆水平。
推进公司各项管理制度落地，进一步规范制度流程，确保符合内部管理需要。强化中层干部考核和部门内部二级考核，压实管理责任和岗位责任。积极对标成员企业先进管理经验，加强学习应用。加大信息化应用力度，提高管理水平。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇十一
在集团团委的正确领导下油化分指团委围绕工程建设有条不紊地展开了共青团工作并圆满完成了集团团委和分指党委交给的各项任务现将工作总结如下。
一、基本情况。
油化分指团委于年1月15日经集团团委批复正式成立，现有团委委员5人，团支部8个，现有团员106人（占职工总数的15%），青年420人（占职工总数的59%）。
二、完善团组织建设。
10年，是油化工程建设深入推进的一年，也是油化分指团委工作起步之年，能否将共青团工作融入到工程建设之中，发挥团员和青年的积极作用，切实推进和保障工程建设，是分指团委开展工作的中心问题。对此，分指团委首先从组织建设入手来展开工作，认识到只有建立一支与时俱进、作风过硬的团组织队伍，才能带领好团员队伍在工程建设中开展好各项工作。10年3月，根据个人能力及表现，分指团委组织重新调整，撤换了一名团委委员。结合团员青年的分布，正式成立了8个团支部，在各单位抽选了8名思想进步，表现优秀，各有特长的青年担任团支部书记。经过一年来共青团工作的开展，各团组织作用发挥明显，较好地完成了上级交给的各项任务。
三、建立健全各项规范制度。
按集团团委的要求，为规范化、制度化开展共青团工作，油化分指团委从成立起便展开了整章建制工作。一年里，结合团青工作实际，陆续建立了《油化分指共青团工作考核细则》、《团委班子建设规范》、《团干部培训制度》和《油化分指团委流动团员管理制度》，各项规范制度的建立和完善，为油化分指共青团工作的顺利开展提供了坚实的制度保障。
四、积极开展、参与团组织活动。
总结。
通过这些活动的开展，有效的稳定了团员、青年思想，调动了团员、青年参与工程建设的积极性。
五、认真落实团青推优和“五小”成果申报工作。
10年，按集团团委文件精神，油化分指团委认真开展了团青推优和“五小”成果申报工作。向集团团委推选“十佳青年”2人，申报“五小”成果4项。在评选“十佳青年”和申报“五小”成果过程中，团委本着实事求是的原则展开推选和申报，做到过程透明，内容真实。
六、组织团员、青年队伍积极投入“十一五”工程建设。
10年，油化分指团委以保障工程建设为着眼点，动员和鼓励团员、青年投入油化工程建设。在分指党委的组织下，通过对团员、青年思想素质、专业技能摸底，分别向分指各单位推荐技术人才。一年来，分指团委共推荐70名团员、青年参与到油化现场工程建设当中。充实了各单位骨干力量。
一年里，油化分指团委在集团团委的领导下，有序开展各项工作，圆满完成了各项任务。在下步工作中，分指团委将不断创新工作思路，以党的十七大和团的十六大精神为指导，落实科学发展观，和谐建团，推进团建工作与企业发展的最佳融合。
2010年，油化分指团委将严格落实集团团委各项指示精神，全力推进分指团建工作再上新台阶。
一、进一步完善各项规范制度，做到制度化建团，规范化建团。
二、围绕企业发展建设展开团建工作，做到保障有力。
三、深入开展团建活动，稳定青工思想，调动广大团员、青年爱岗敬业积极性。
团委组织部委员总结'团委组织部委员总结团支部迎校庆主题团日活动总结团委年度工作总结'学校团委年度工作总结大一上学期班级团支部工作总结计算机系团支部工作总结团委工作总结'春季学期团委工作总结团支部一年工作总结2010―共青团工作总结。
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公司共青团工作总结及共青团工作计划篇十二
xx年，x镇团委在镇党委和上级团委的正确领导下，认真贯彻党的xx届和团的xx大精神，以“xxxx”重要思想为指导,以工作创新为动力，学习实践科学发展观，按照团区委的工作部署，紧紧围绕七星镇党政工作中心，进一步组织广大团员青年投入到七星统筹城乡、“两分两换”的伟大实践中，积极发挥团的组织优势和人才优势。并以各团支部争创市级五好(有)团支部、开展镇团委换届直选试点为工作重点，以“两分两换”新形势下加强农村团员青年创新为新工作思路，打牢团工作基础，镇团委的各项工作得到了全面提升。
一、加强团内建设夯实团的工作基石。
xx年，我们镇团委根据团区委《关于加强新形势下全区基层组织“党建带团建”工作的实施意见》(南团联【xx】13号)文件精神，并根据xx年我镇团委实行整合资源、互动联系、联动服务三个方面的工作措施经验，继续在《七星镇基层党团共建工作考核奖励办法》的基础上进一步强化对基层团组织进行统一考核奖励(即基层党组织和镇团委共同对基层团组织一年的工作进行综合考核，最终形成综合成绩的办法)，完善了有七星镇特点的团工作制度，提升了团员和团干部服务青年的热情，切实加强了各团支部的建设，团工作的水平得到巩固和提高。
1、加强团干部和团员的教育方法。
一是镇团委层面统筹学习。镇团委通过开会、座谈、互联网等各种途径，创新学习形式，组织各基层团干部认真学习党的xx届四中、五中全会精神和团的xx大精神，通过基层团干的带头作用，在全镇广大团员青年中掀起学习高潮,通过学习,更好地贯彻中央精神,落实工作措施。二是鼓励各支部根据自身实际开展学习。镇团委下属的七星镇中学团委以每周1次的“广播团校”、“校园文化午餐”电视形式向广大中学生和团员青年进行思想道德教育，让青少年的思想道德素质在生活、学习的每时每刻都能不断提高。镇中心小学团支部把“新农村教育”融进学校文化建设，使学生学会关爱农村、回报农村、感恩农村。三是组织好发展团员的教育工作。xx年镇团委共新发展团员115名，坚持做好新团员的教育工作，办好中学团校，团校全年开课16次。开展入党积极分子培训班2，撰写学习体会4次。
2、以xx年七星镇团委换届公推直选试点为契机，加强团委班子建设。
按照南团联[xx]8号文件精神和试点的有关要求，在南湖区委组织部和团区委的指导下，我镇积极筹备，统筹考虑，从7月下旬至9月下旬，开展了全镇团员直接选举产生新一届乡镇团委班子试点工作。镇团委前期建立机构，深入调研，制定方案，开展广泛的宣传发动。报名参加我镇团委班子成员竞选的有15名，其中报名参加竞选书记的有5人、副书记的有4人、委员的有6名，镇团委严格把好候选人关口，所有最终进入选举大会、面对团员直接投票的团委班子正式候选人，都通过了团员代表大会上的民主测评。至团员大会当天，应到团员458名，实到408名，到会率达89.08%，整个团员大会的选举过程公开、公平、透明。选举产生的新一届团委，是七名完全由团员选举产生的“直选团委班子”，这是一种动力也是一种压力，能够很好地督促团委班子在今后的工作中开拓创新，做出一番成绩，更为加强我镇团委班子建设打下了夯实的基础。
3、建好非公有制企业团支部，抓好非公团建工作。
按照团省委《关于进一步加强企业和新社会组织团建工作的通知》(团浙【xx】42号)以及团市委关于非公有制企业、新社会组织团建工作的统一部署,我镇团委在今年着力进行非公有制企业的团建工作。一是摸清底数，科学规划。对我镇辖区内条件成熟，可以建立企业团支部的，都要建立。经过前期的调研工作，我镇团委上报可建团企业数8家，并在9月至11月间，集中下企业，新建立非公企业团支部7个。二是对以往已经建立的非公企业团支部，进一步加强其团建工作。各非公企业团支部以本次换届直选为契机，对本支部的团员数量、年龄等重新审核，如实上报现有的团员数和本支部的团建情况。镇团委加强对非公企业团支部书记的培训教育工作，通过网络等现代化的方式，向各非公企业团支部书记发送最新的团建信息等，带领非公企业团支部书记参与团省委举办的共青团非公有制企业“双争创先”活动电视电话会议等活动。
二、以创优的实践活动提高团组织的战斗力和凝聚力。
1、大力开展青年志愿者活动。
一是利用“三五”契机大力开展志愿服务。以三五志愿者日为契机，积极组织开展青年志愿者服务活动，通过“志愿服务进社区”志愿者活动为群众提供了医疗、农技、法律、金融、科普等服务，共计服务500多人次，取得了较好的效果，受到了群众的欢迎和认可。二是通过扶贫帮困，体现关爱之心。4月初，中小学和森创公司开展抗旱救灾捐款，共筹集善款9475.1元;在六一期间，镇团委慰问了5名贫困小朋友，共送去慰问金3000元，镇中心小学的5位老师与5个新居民单亲家庭的贫困小学生结了对子，在生活、学习、物质上给予了更多的支持和帮助;通过助残日活动，为残疾家庭送上生活用品，组织志愿者为残疾家庭打扫卫生，为残疾人进行身体检查等，体现社会对残疾人的关心和关爱。三是通过设立志愿者便民服务点，使志愿者服务成为常态。镇团委设立的志愿者便民服务店，能够为群众提供打气筒、针线包、雨伞等应急物品，并承诺长期为群众服务。通过各类志愿活动，宏扬了志愿精神，增进了人与人之间的交流与协作，为群众提供了实实在在的服务。
2、以节日为契机，以创新的活动，使整个团活动活跃。
一是以“五四”青年节为契机，为21名青年申请获得了355万的青年创业贷款;为七星镇中学的100名新民学生举办了“青春期常识讲座”，镇团委邀请专家，科学地指导正值青春期的中学生正确对待个人生理变化，使每一名学生从精神上到生理上都能够健康地成长。二是以端午节为契机，组织团员青年到南湖斋食品厂内进行包粽子比赛。三是在六一期间开展“我为儿童献爱心捐书捐款助成长”活动，发动辖区企业为儿童成长捐款，用于开展少儿活动、资助困难儿童等，共筹集到资金1万多元。四是充分利用暑假契机，在团区委文件精神的指导下，扎实开展丰富多彩的青少年暑期社会实践活动。共计开展活动23次，较大规模活动11次，活动内容涵盖参观学习类、动手制作类及爱心募捐类，切实丰富了我镇青少年的暑期生活，得到了学生的认可和拥护。
三、推进了团内各项主题活动蓬勃发展。
1、圆满地完成世博安保志愿巡防工作任务。
我镇各村、社区于4月上旬开始在辖区内招募世博安保志愿巡防的志愿者，至10月31日上海世博会结束，7个月来，我镇共有751名志愿者参与到了世博安保志愿巡逻的行动中，并涌现了一批优秀的世博安保巡防志愿者，他们能够严格按照村、社区的值班安排，每次都能按时、足时参加志愿巡防活动，镇团委共推荐世博安保志愿巡防参与奖171名。7个月的世博安保志愿巡防行动中，志愿者们通过每晚夜间不间断的巡防，共为群众提供各类帮助60次，发现并处置各类安全隐患5起，志愿者们在6月巡防期间抓获一名偷自行车的窃贼和一名醉酒无证驾驶机动车的人员，为公安派出所提供了有价值的破案线索。通过组织世博安保志愿巡防队伍，在全镇广泛开展志愿巡逻工作，实践“我为人人守一夜，人人为我护一年”的志愿精神，切实维护了一方平安。
2、积极开展各项评选，树立团员青年先进典型。
今年，在南湖团区委的统一部署下，我镇团委积极参与到南湖区第三届十大青年标兵、南湖区十佳志愿者、创业浙江青年创业大赛、首届南湖区优秀大学生村官、“村村都有好青年”人才发展计划等评选和大赛中去，通过下属团支部和全体团员的共同推荐，共向上级推荐青年标兵候选人3人，十佳志愿者候选人4人，其中七星镇中心小学校长徐永明入围十大青年标兵20位候选人，湘湖社区青年志愿者周宏、高丰村青年志愿者高叶军入围十佳志愿者20位候选人，高丰村方玉姣获得首届“南湖区优秀大学生村官”称号，组织推选“好青年”候选人6人。镇团委通过推优，树立团员青年中的模范典型，通过先进典型的示范作用，以榜样的力量来教育团员和青少年，激励他们勤奋学习，建功立业。
综上，一年来，在各基层团组织和广大团员青年的同心协力下，全镇团的工作取得了较好成绩，团的阵地作用更加凸显。通过一系列活动的开展，全镇广大团员青年的意识切实增强了，团的活动方式更加丰富，团的工作对象更加宽广了。下一步我们将进一步建立和完善团的工作机制。充分发挥各团组织的工作积极性，加强“两分两换”后农村青年的联系点建设，进一步创新青年活动新的载体建立，不断提升农村团工作活力。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇十三
一是对青年非物质文化遗产传承人进行摸底排查，建立了青年非遗传承人数据库，全县共有涉及葫芦烫画、面塑等青年非遗传承人6名。二是借赤石桥乡“牡丹月”活动契机，组织开展“牡丹仙子”评选活动暨牡丹诗词创作大赛，打造了“绿色xx”的形象代言团队，诗词大赛参与人员编布各地，成为了宣传xx的一大亮点。三是历时两个月，通过海选、复赛、半决赛、决赛四场高质量的比赛，以现场观看和网络直播的形式，组织开展了“唱响xx”歌手大赛，培育和挖掘了新兴青年文艺人才。四是举办了“缘定金秋”大型公益相亲会活动，为广大青年搭建交流交友的舞台，切实回应青年在婚恋交友方面的期待。五是面向全国发起了“xx名片”征集活动，活动开展1个月以来，共征集到作品5000余条，经初步筛选和去重，在团县委公众号投票展示800条，进一步提升了“绿色xx”知名度和美誉度。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇十四
2020年，公司借鉴裕丰的培训管理模式，每个月一次的新员工培训，每两个月一次的营业经理培训，每个季度的优秀员工外派培训，不定期邀请地产行业的实战专家来西宁授课，每周一次的读书会与管理层内部分享会，门店每天早会、夕会总结分享等等，公司时时刻刻把员工培训作为重点工作来抓，每一个人进入公司都会有一个重塑的过程，就像交通巷店经郭磊在年终总结中所说的“公司把我从一个没有存在感、没有激情、没有格局、不懂行的迷茫而自卑的人，变成了现在有梦想、有规划、有格局、懂业务懂管理的职场精英;最重要的是，让我实现了财务的自由，让我有了一份非常可观的收入”。公司每年在培训这一块投入大量的人力物力，只为了提升每一个人，只有人的能力与素质强了，公司才可能在激烈的市场竞争中所向披靡，赢得良好的口碑，逐步提升xx的品牌价值。
关于2020年，公司计划采用团队作战与深耕社群的方式开拓市场。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇十五
进入xxx年以来，我矿团组织在矿党委、矿行政和集团公司团委的领导和有关部门的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以建功育人为宗旨，团结带领全矿广大团员青年紧紧围绕我矿的中心工作，广泛开展团的各项活动，思想教育工作深入扎实，青年突击队活动成效显著，团的自身建设进一步加强，少先队工作蓬勃发展，有力地推动了我矿两个文明建设的健康发展。
一、思想教育工作不断深化。
用科学理论带动青年。是党的十六大召开后的第一年，党的十六大提出了我国今后二十年的奋斗目标，为我国近一段时期的发展指明了方向，是我们进一步加快改革发展和建设的行动指南。为了积极引导广大团员青年系统地学习、领会和掌握十六大的主要内容和精神实质，在学习内容上，组织全矿团员青年重点学习了江泽民同志作的政府工作报告，在学习方式上采取了集中学习和分散学习相结合和区分重点结合实际学，以及以团支部为单位分小组讨论学的学习网络。同时在团员青年中深入展开了“学习十六大精神，我该怎么办？”大讨论，通过学习讨论，广大团员青年立足本职工作，加快企业改革和发展的自我加压、主动工作的主人翁意识不断增强。
用团员意识教育启发青年。矿团委围绕党员先进性教育活动，在庆祝建团81周年期间，在广大团员青年中深入开展团员教育民主评议活动。团员青年纷纷结合自身实际情况，以集团公司团委关于“三查三比三对照”的要求，自查自纠，通过互评、联评，书写团性分析报告，使广大团员青年认识到了自己生活和工作中的'缺点和不足，真正达到了教育自己，启发别人，共同提高的目的。
深入开展爱国卫生运动。面对突如其来的“非典”灾难，矿团委充分发挥自身的组织优势，在全矿上下深入开展了“全团齐动员全员齐参战共抗非典型肺炎”宣传活动。组织职工医院的青年志愿者和“安全小卫士”发放预防非典的传单共计约有3000余份，促进了全矿防非工作的顺利开展，在广大职工家属中倡树了健康、文明、卫生的生活方式。
加强道德教育，坚持用精神文明实践活动陶冶青年。今年是毛泽东等老一界革命家发出向雷锋同志学习40周年，3月份矿团委组织开展了“学雷锋青年志愿者奉献周”活动。在3月5日国际青年志愿者活动日，开展了“弘扬雷锋精神，参与志愿服务，建设企业文明”为主题的学雷锋服务一条街活动。并坚持长期开展便民活动，家电维修、焊补锅盆、灶具维修、医疗服务等，形成了学雷锋志愿者服务活动的浓厚氛围。据不完全统计，今年以来共维修家电40余台（件）焊补锅盆200余个，维修灶具18件，医疗服务近1000人次，走访军烈属、病残老人200余次。
坚持思想教育与典型示范相结合，注重选树、培养、推广了各类青年先进人物。开展了“第六届白庄煤矿十大杰出青年”评选活动和配合集团公司团委“第五届矿区十大杰出青年”评选。针对评选出的先进人物，及时利用广播、电视等进行宣传推广，在全矿迅速掀起了一个学先进、赶先进、争当先进的热潮。同时，选树了象张洪强、张泉、徐丽静、孙会兰等一大批青年志愿者先进典型并进行了表彰。矿团委还利用各种节日和重要时期，组织开展青年人喜闻乐见的活动。五四期间，正是抗击非典的特殊时期，我们把庆五四同抗非典有机结合起来，举办了一些小型的文化娱乐活动。
宣传是推广经验，扩大影响的直接手段。今年以来，我们始终坚持抓宣传就是抓教育，抓宣传就是抓推动的工作方法，借助各类宣传媒体，加强了对团员青年的正面教育引导，以“正确的舆论引导人”为指针，成立了宣传报道小组，制定了奖惩标准，极大地调动了宣传委员们的热情。今年以来，中央级用稿1篇、省级报刊发表3篇、市级报刊发表一篇、集团公司级媒体采用40多篇，不仅唱响了主旋律，同时也锻炼了团员青年的写作能力。
二、共青团建功工程有了新突破。
今年以来，矿团委紧紧围绕安全生产开展工作，充分发挥了生力军和突击队作用。一是针对矿上安排的急、难、险、重任物组织突击。今年以来，我矿团组织紧紧围绕企业经济效益这个中心多次组织青年突击队员深入井下一线开展劳动突击活动，百米井下处处活跃着突击队员的身影，截止目前，据不完全统计，共抗液压支柱786棵、顶梁230余架，清理铁路300多米，为保证我矿各项工作的顺利进行，做出了积极的贡献。
二是团的安全工作扎实有效。矿团委把搞好青工安全生产作为共青团参与企业经济活动的切入点，加强了青岗队伍建设，年初对16个分岗进行了整顿，吸收岗员78名，优化了岗员队伍。为了提高岗员素质，六月份举办了岗员培训班，岗员的业务能力以及在现场监督作用的发挥都有很大的提高。强化青岗制度建设，修订完善了《白庄矿青年安全监督岗工作条例》，修订了青岗作考核标准。与此同时，还不定期组织各分岗长到井下一线、到边缘地点、重要岗点，对各类安全隐患、薄弱环节、薄弱时间、薄弱人物进行逐一排查。截止六月20日，共组织青岗查岗15次，制止三违40余起，提合理化建议1000条。围绕不同时期的安全工作重点，坚持每季开展一次安全系列活动。一季度开展了“争当安全生产‘四十佳’”活动，即：争当安全生产“十佳分岗”、“十佳岗员”、“十佳标兵”、“十佳服务能手”。二季度积极响应集团公司团委的号召，开展了“千名青工话安全”主题实践活动。同时，以争创“青年安全生产示范岗”为主线，与矿工会、安监处、教育科联合开展了集团公司及矿安全1、2号文知识抢答赛，抢答赛分为学习、笔试和抢答三个阶段，通过活动的开展极大的调动了广大职工学习安全法规的积极性；利用节日，周一、周五安全活动时间深入区队、到井口开展了“学法规、提素质、保安全、促生产”安全知识有奖竞答和演讲活动；组织少先队员高举“安全小卫士保安全，促生产”大型红幅，敲锣打鼓到区队为工人叔叔送儿歌，到井口发放安全传单，送暖心茶等；在此基础上，还在广大青工中开展了“我所经历的一次安全事故”征文活动。活动结束后，矿团委与宣传科联合录制了《我所经历的一次安全事故》广播剧，利用班前会学习时间在生产区队巡回播放，让广大职工在一个个安全事故中接受教训，认识事故给家庭带来的痛苦，给自己的一生带来的难以挽回的遗憾，真正从思想上树立起不安全不生产，先安全后生产，按章作用，正规操作的安全意识。
三是大力开展了青年技术创新创效活动。矿团委紧紧围绕促进企业改革发展，结合各个生产工序和工作环节中遇到的各种困难，采取立项申报原则，共收到申报材料30余份，最后经审批，确立了五项科研成果。青年技术创新创效活动的深入开展，为青年发挥自己的聪明才智，建功立业搭建了平台。
三、团的组织建设不断加强。
团组织是团结青年、教育青年的阵地，是团员青年最可信赖的朋友，所以，建立健全团组织的自身建设至关重要。为此，矿团委不断加强了团的制度建设。重新修订了《争创五四红旗团支部工作标准》，加大了团支部工作考核奖惩力度，深入开展团支部争先创优流动杯竞赛活动,促进了团支部的全面活跃.团支部自转能力、组织能力不断加强。二是不断加强团干部队伍建设。年初，矿团委注重团干部的选拔，严格标准，严格程序对团支部进行了换届改选，一批热心团的事业，工作能力强，群众威信高的团员骨干担任了团的重要工作，进一步提高了团支部的战斗力，增强了团组织的凝聚力。三不断加强团员队伍建设。在抓好团员意识教育，纯洁团的队伍的同时，在坚持标准，保证质量的前提下，上半年发展了47名优秀青年入团，不断壮大了团员队伍。
四、少先队工作蓬勃发展。
围绕素质教育这一中心，充分发挥了“以队育人”的优良传统，广泛开展了适合少年儿童特点的丰富多采的活动。清明节前夕，组织30余名少先队员与曹庄子弟学校的少先队员到廊坊革命纪念馆组织开展“手拉手”缅怀革命先烈活动，少先队员们在革命纪念碑前聆听了老革命讲战争故事，使广大少先队员认识到今天的幸福生活是无数革命先烈用生命换来的，来之不易。同时，以庆“六一”活动为契机，评选了“十佳少年”，举办了一系列小型的庆祝活动。围绕文明素质的提高，利用3、5日学雷锋之际，组织少先队员深入社区走上街头，开展了净化社区环境活动；围绕矿安全生产健康发展，充分发挥第四道情感防线作用，组织安全小卫士到区队、上井口，为一线职工送温暖、表演安全小节目，并开展了“我送爸爸一句安全话”安全卡制作活动，在井口及团的宣传橱窗择优进行了展出。在全国上下防治非典工作期间，积极响应集团公司团委号召，在少先队员中开展了争当“防治非典小卫士”系列活动，使他们在熏陶渐染中进一步提高了自我保护能力。与学校密切配合，强抓了辅导员队伍建设，加强了辅导员队伍的选聘和管理工作。
半年来的工作体会有以下几点：一是始终坚持党委的领导，发扬“党有号召、团有行动”，这是干好共青团工作的根本；二是围绕全矿的中心任务，按照上级团组织的要求，有针对性地开展工作，这是干好共青团工作的关键；三是不断创新工作思路，充分调动广大团干部的工作积极性，这是干好共青团工作的重要一环；四是具有高度的责任心、使命感、压力感，不辜负组织的信任，这是干好共青团工作的前提。五是努力创造一个良好的外部工作环境，这是干好共青团工作的重要条件。
在总结经验、看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，共青团工作离矿党委、公司团委的要求，离青年的需求还有一定差距，其主要表现为：一是有些工作缺乏针对性和实效性，尤其是团的安全工作，青工中违章作业的现象仍时有发生；二是开展工作缺乏创新性，方法还比较单一；三是团干部的综合素质还有待进一步提高；四是在选树各类典型上，力度还不够，覆盖面还不广。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇十六
一是运用微博、微信等网络新媒体平台向广大青少年宣传贯彻党的十九大、团的十八大精神。同时，通过“青年之家”学习社线上报名、线下活动和学习的形式，认真组织开展青年大学习活动。二是举办xx县“向上向善好青年”推选活动暨五四颁奖晚会，通过线上线下结合的方式选树向上向善好青年，引导农村青年培育和践行社会主义核心价值观。三是开展“全民学宪法”、扫黑除恶线上宣传答题活动，每项活动关注人数上万人，答题人数达5000余人，在全县青少年中掀起学习、宣传宪法热潮，切实提高青少年对扫黑除恶专项斗争工作的知晓率及参与率。四是组织开展“中华魂(腾飞的祖国——改革开放四十年)主题教育征文和演讲比赛，通过让青少年讲述改革开放以来国家面貌、家乡面貌和人民生活不断发生的巨大变化，引导青少年感恩祖国、感恩共产党、感恩社会，听党话、跟党走。五是通过制作青少年禁毒宣传小视频，联合县禁毒委员会、法中乡青少年禁毒站青年之家、心理卫生健康协会青年之家深入全县各中小学开展禁毒防艾宣传系列活动共10余场。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇十七
一是鼓励全县各行各业创新青年参与“创青春”创新创业大赛报名，报名参赛项目8个，进入市级决赛项目2个。二是开展“文化认同·乡情故土——潞才回巢”座谈会，邀请31名xx籍优秀学子为家乡的发展献言献策，并建立了常态化联系平台。三是积极参与“百所高校上党行”活动，主动对接了来自全国的10所高校大学生实践团队，就优秀民俗文化保护与推广、非物质文化遗产保护与传承、特色小镇建设等项目开展暑期实践。四是开展“青春兴晋”行动，为14名在校大学生提供了暑期实践岗位，并召开了暑期社会实践座谈会。五是依托江西财经大学暑期实践团队，在郭道镇开展“农村青年电商实操”培训班，共培训建档立卡贫困户30余人。六是开展农村青年就业创业技能培训班，培训农村青年150余人，为乡村振兴提供人才支持。七是开展返乡创业青年与人大代表、政协委员面对面活动，通过倾听创业青年的创业经历、感受、需求和困难，提出具有可操作性的政策建议，引导和帮助返乡青年积极投身振兴乡村的主战场，为建设绿色xx助力。
公司共青团工作总结及共青团工作计划篇十八
争先创优活动，发挥广大团员青年生力军的作用，为实现公司经营目标贡献了青春力量。现将一年来的。
汇报如下：
一、开展思想教育，提高青工思想政治素质。
1、深入开展“高举团旗跟党走，青春建功促发展”为主题的争先创优活动。今年，我们以党的xx大、xx届四中全会和共青团xx届三中全会为指导。本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度，结合青年职工工作岗位的实际，在全公司各级团组织和青年团员中开展了争先创优活动，教育和引导广大青年团员认真贯彻落实公司的各项决策部署。我们认真制定了“争创”内容、标准，建立台账，加强考核，确保活动顺利开展。召开了纪念“五四”运动91周年暨“争先创优”活动表彰大会。会议对公司生产经营中发挥突出的、优秀的集体和个人进行了表彰。通过表彰先进，提高了青年职工岗位立志、岗位奉献、岗位成才的积极性。今年5月份，我公司机修队团支部被陕煤化集团公司评为—“红旗团支部”称号，为我公司争得了荣誉。
2、开展青年团员爱岗敬业宣传教育活动。通过开展形势任务、思想政治教育等工作，不断加强团员青年的爱岗敬业精神，引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中。今年四月份，组织青年团员观看了《铁人王进喜》宣传教育片，教育青年团员发扬“铁人精神”，激发他们爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的热情。
3、充分利用网络资源，拓展宣传阵地。为了倾听青年团员们的呼声，了解他们的所思所想，我们充分利用网络资源上的思想易沟通、易交流的特点，先后建立了共青团qq群、学习邮箱等网络平台，作为对青年团员宣传教育的有效载体，定期将公司或上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱，让青年团员及时了解公司近期工作的开展情况以及国内外发生的时事政治，不断拓展青年团员的知识面。
4、抓实“推优”工作，促进青年团员成才。今年以来，我们在各团支部开展了共。
青团推优工作，制定出台了《“推优入党”工作实施办法》，各团支部认真组织青年团员学习文件精神，教育青年团员思想上积极上进，向党组织靠拢。今年，全公司共有12名团员递交了。
入党申请书。
有9名青年团员被公司党委确定为预备党员。
5、认真开展创先争优活动。根据上级团组织的安排部署，我们结合实际，在全公司青年团员中开展了以“双创双促进”为主要内容的创先争优活动。制定了活动内容、方法步骤，成立了创先争优活动领导小组。按照活动的进展，在第一阶段的工作中，我们利用横幅、电子大屏、《简报》等宣传载体，宣传开展创先争优活动的意义和目的，并结合实际制定了。
活动方案。
推动活动的正常开展。基层各团支部充分利用班前会时间组织青年团员认真学习了公司党委和团委关于开展创先争优活动的文件精神召开了活动动员会并结合本支部实际制定了活动的方案确保活动扎实开展。
6、认真开展青年职工思想动态调研活动。10月份，我们在青年职工范围内通过调查问卷的形式开展了调研活动。活动中，公司青年团员能够本着对公司、对个人负责的态度将自己看到的一些不足和存在的问题提出来，我们对收回的问卷及时整理汇总、分析原因，形成了调查分析报告，为今后共青团工作的开展提供了参考。
二、提高青年综合素质，推动公司各项工作顺利完成。
1、不断提高青年团员业务能力。今年以来，我们始终以青年成长成才为重点，结合青年职工岗位实际，认真开展了导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。综掘队团支部于5月份组织青年团员以及业务技能强的职工召开了交流会，通过专业技术交流和沟通，对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。
《员工行为规范》和《公民道德建设实施纲要》等；综采队团支部组织开展了员工行为规范考试；通维队团支部在全队青年团员范围中开展了“瓦检操作常识”学习活动。
团干部购置了33本关于共青团工作的工具书，供给团干部参考学习，提高团干部的工作能力，使团支部工作质量得到进一步的提高。
三、丰富青年业余生活，开展青年职工喜闻乐见的活动。
1、4月8日，我们组织举办了“弘扬五四精神，献身企业发展”诗文朗诵会活动，并承办了陕北矿业公司团委举办的诗文朗诵会活动。在活动结束后，我公司团委荣获了此次诗文朗诵会的“优秀组织奖”，综掘队团员的双人组合朗诵分别获得了二等奖和三等奖，为公司争得了荣誉。
2、9月份，我们组织青年职工开展了“低碳生活，你我同行”宣传教育活动，活动通过摆放关于低碳生活、低碳经济、低碳交通、低碳循环以及低碳生活50条准则等内容的宣传牌板，印发“韩家湾煤炭公司低碳生活70条”宣传单，组织签字仪式等形式，倡导大家从节约一滴水、一度电做起，用低能量、低消耗、低开支、低代价的低碳生活方式来保护环境。
3、结合“百日安全”活动，我们在全公司青年团员中开展了安全生产“金点子”征集活动。活动采用发放“金点子”征集表的形式，在全公司部分青年团员中征集到关于设备运转、节能减排、安全生产等方面的“金点子”30余条，并将征集到的“金点子”进行分类汇总，通报相关部门。
四、加强青安岗建设，发挥好青安岗作用。
1、逐步完善队伍建设。今年5月份，我们重新调整了青安岗队伍，对综采队、机运队和通维队5名表现不好、责任心不强的青岗员进行了清除，另外，又增加了6名青年团员加入到青安岗队伍，新成立了综掘队青安岗队伍。
2、逐步完善制度建设。在执行原制度的基础上，进一步规范了青安岗工作制度。基层各个团支部结合实际制定了《岗员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度，进一步完善了青安岗队伍的工作制度。
3、不断提高工作质量。我们对全公司各个岗位的青岗员制作了上岗佩戴标识。定期组织青岗员学五、紧紧围绕公司中心工作，开展“青”字号工程。
1、深入抓实“青年文明号”创建工作。今年以来，我公司各团支部针对工作的实际，把“青年文明号”创建工作与支部的日常考核相结合，教育和引导青年职工积极加入到“青年文明号”创建工作中，使活动质量得到了进一步的提高。经过努力，综采队团支部被陕西省国资委评为“青年文明号”称号。
2、不断扩展青年志愿者服务活动的项目和内容。我们坚持服务公司各项工作的顺利开展，以青年志愿者服务为抓手，不断扩展青年志愿者服务活动的项目和内容。今年，我们先后组织青年志愿者举行“3.5”清洁矿区服活动、志愿者义务劳动等活动，积极参加公司在元旦、元宵节、建党节等重大节日举办的文艺活动的服务工作。另外，今年8月份，我们组织十余名青年志愿者购买了西瓜、面包、矿泉水等慰问品，为职工送去温暖。6月12日，机修队团支部组织7名青年志愿者利用各区队班前会时间，对职工群众讲解矿灯和自救器的使用方法和注意事项，并且现场进行模拟示范，使广大职工群众对矿灯和自救器的使用有了更进一步的了解。
回顾和总结一年来的工作，我们取得了一定的成绩。同时，也清醒地看到工作中还存在着诸多不足之处。如基层团组织建设发展不平衡，青年团员的思想政治教育工作不够深入细致，团内活动不能创新的开展，团组织的制度建设还不够完善，青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多等。在新的一年里，我们将坚持贴近青年，服务青年，围绕中心，克服困难，消除不足。做到日常工作有干劲，攻坚工作有拼劲，开创工作有闯劲，扎实工作，与时俱进，为推动公司各项工作的进展做出新的贡献。
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