需要离职证明（专业16篇）

总结可以帮助我们发现问题、总结经验，进而提升自己的学习和工作能力。如何处理人际关系是社会交往中的一项重要技巧，我们可以学习并不断实践。1.以下总结范文供大家参考，希望能给大家提供一些启示

需要离职证明篇一

兹有我单位(男/女)，身份证号码，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至止，住房公积金账号办理封存时间。

本证明专用于办理住房公积金提取。

特此证明。

单位全称(盖章)。

证明开立日期

公交公司辞职报告范文。

敬爱的公司领导：

你们好!我是夜班公交车司机xx，现我正式提出辞职申请，下面是我的辞职信。

至20xx年我就在坤驰出租车公司当司机，主要出夜班车，4年干下来还算比较习惯，也比较满意。然而近来由于要回湖北老家结婚，所以不得不提出辞职的要求，虽然有一万个不舍，但是这也是没有办法的.办法，所以我恳求领导批准我的辞职请求，在辞职信是同意签字，我将在最快时间将车子及相关证件交还公司，我将十分的感激。

此致

敬礼

辞职人：/。

20xx年x月x日。

需要离职证明篇二

一定要有劳动合同解除证明，第一你可以了解员工过去的工作情况,第二可以解决重复用工所带来的不良后果。如果不解除，代理行为可能会影响劳动合同的履行，用人单位会有意见，最终有可能导致劳动关系的解除。

离职证明不开，我能够办社保吗?

求助：入职体检和离职证明等问题

去新公司入职，没有离职证明怎么办?

开离职证明要提供新公司的入职证明吗?

离职证明对一家公司的新员工入职重要么

新公司要离职证明，原公司不给开，怎么办?

没有离职证明怎么办，新公司入职要求有离职证明!

要入职了，请教一个关于离职证明以及收入证明的问题

需要离职证明篇三

我在a公司工作一个月(试用，没有签任何单据)。

现在已离职，准备去b公司，b公司是那种很正规的大公司。

让我开一份离职证明。

就是。

说我曾在那公司工作。

然后盖个印就行。

但我咨询a公司人士，他说因为是试用阶段，没走过这类程序。

1.转天我准备去找他，请问。

我怎样跟他说才好?

是否有相关的规定?

2.还有。

如果我想把离职时间往后推几点是否会准许。

比如。

5月1日离职，写成5月11日离职。

这样行吗?

(进与离开a公司时。

没有任何手续)。

3.是否a公司怕有什么纠纷。

所以开证明时有所顾及?

如果有，请帮我分析。

一共3个问题。

谢谢。

需要离职证明篇四

我公司员工***(身份证号码：******************)于200*年*月*日入职到200*年*月*日离职，在公司任职**职位，后因合同期满原因离职。

特此证明。

********有限公司(公章)。

管理部。

200*年*月*日。

需要离职证明篇五

离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。

原公司不愿意开具离职证明怎么办，应分两种情况来对待：

1、与原单位签订有劳动合同的情况下：

根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，如果员工有和原单位签订劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，员工就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。

2、未与原单位签订劳动合同的情况下：

很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了;或者因为其他原因没有签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同，所以也不能开出离职证明。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。

综上所述，我们可以得知，离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。

需要离职证明篇六

离职证明应该盖公司的公章。一般说来，公司的章有这么几种：一是财务章，一是合同专用章，一是公章，有些还有质检专用章等。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)。

劳动关系解除/终止确认书。

甲方：(单位名称)。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：

甲方代表签字：

如果你是和人力资源公司签定的合同就要加盖人力资源公司的公章。

如果你是招行信用卡中心的正式员工会加盖招行人事劳资部门的公章。

需要离职证明篇七

兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20**年07月01日至20**年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动

合同法

本员工离职前职位为：系统工程师。

特此证明

广州有限公司

二零**年八月二十四日

离职员工签名：

日期：

xxx，男(女)，身份证号码：_________，自_________年_________月_________日入职我公司担任xxx部xxx一职，至_________年_________月_________日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

xx部经理(签名)

xx公司盖章

日期：年__________________月_________日

员工________(男、女)身份证号码________________自________年________月________日入职本公司以来从事________岗位，由于个人原因自________年月相关离职交接手续特此证明!

******公司

此章只用于

________年________月________日

兹证明_______先生自_______年_______月_______日入职我广州明佑电子有限公司担任_______部门_______岗位，至_______年_______月_______日因_______原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽离职离职证明书6篇，

资料共享平台

经公司慎重考虑准予以离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

广州明佑电子有限公司

_______年_______月_______日

_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入职我公司担任_______部_______职务，至_______年_______月_______日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称：

(加盖公章)

_______年_______月_______日

需要离职证明篇八

乙方原为甲方___________(部门)的_________(职务)，于________年_____月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

甲方(签章)：

需要离职证明篇九

兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。

现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

特此证明!

________公司。

人事部。

20____年____月____日。

需要离职证明篇十

20085.122：28这一组再平常不过的数字,摧毁了数百万四川人美好的家园;撕碎了中华儿女的心.那一刻,山河在哭泣;中国人在哭泣;全世界人民在哭泣.“天灾无情,人间有爱”,一方有难,八方支援“抗震救灾,众志成城”这些难道是空洞的口号吗？是一组组血浓于水感天动地的壮丽画面。在这灾后重建的过程中，数不清的人民英雄纷纷涌现出来，为了帮助别人，他们倾其所有，为了帮助别人他们不顾一切！这些人民英雄是多么的高尚啊！

高尚的人不一定做出什么惊天动地的大事来，只有他有一颗善良的心，为他人着想的思想，那么他就足以配得上“高尚”二字！

地震过后的第三天，我带着自己的压岁钱和妈妈来到募捐处。

虽然我们来的很早但是这里已经早早地就排成了长龙，没有人组织，可大家却自觉的排好队，脸上都带着一份沉重的神情。我排到队伍的最后面，看离自己还早，便观察起排队的人们起来。

员看着这些钱，含着热泪说：“爷爷你的心意我们会送到灾区的，但这些钱我们不能收，因为这是你多年的积蓄啊，你还是把钱拿回去吧，到需要用时能有点保障。”那位老人用低沉的声音回答工作人员：“不行的，至少我还能有基本的生活保证，但是灾民们什么也没有了，可能吃饭都存在问题，你就满足我这个心愿吧。”“可是??????”工作人员还想劝老人。可是这位老人打断了工作人员的话，把钱投进了募捐箱，然后离去。

这几句简短的对话让我深深感动。

顿时，我的眼睛被泪珠湿润了，真是人间有大爱，患难见真情啊。这位老爷爷为了帮助别人，几乎用尽了自己的积蓄。我想这位老人的500多元钱会胜过捐五千元甚至五万元的人，因为这位老人为了别人倾其所有！

看着那位老人逐渐模糊的背影，我不禁想到了中华民族的传统美德。中华悠悠五千年，这样的人多不胜数，但我唯独在这位老人身上看见了中华的光荣，因为，这不仅仅是他的心意，更是带着浓浓的中华情！我会将这位老人永远铭刻在我的心中！

需要离职证明篇十一

也许你想证明你的脑袋比别人更聪明?或是证明你比别人更能干?哎，这或许既是许许多多的人命运的悲哀!他们原本是上帝的作品，原本可以散发出天然的品质，原本可以举手投足充满了美丽，可惜，当一个美女努力在证明她的美的时候，散发的却是丑!

当一个人，努力地表现她的聪明的时候，做的事情却很愚蠢!当一个人总想证明自己的时候，内心，却永远摸不到、找不到自己!

这一句话，需要怎样才可以让那些迷失的人儿明白呢?多少生命无辜地在那里折腾，拿着自己有限可怜的聪明当做宝贝，却不懂得接收上帝赐予的，与生俱来的魅力、美丽!

只有当你不再证明自己的时候，神的光辉才经由你而呈现!只有当你笃信神的创造既是最完美的作品的时候，你才可以真实、真诚、坦荡地呈现自己，才可以有机会看到内在的智慧与宝藏，如同泉涌一般源源不绝!由内而外的信心，才会布满你每一个眼神与动作!那个时候，你让自己陶醉!因为你遇见了自己，遇见了神的作品。

这一扇门如此神秘，以至于那么多人一生无法窥探!那种本来的自信，被世俗所淹没，换来的，是通过别人的评价来喂饱自己的匮乏!

凡是不会爱，也无法收到真挚的爱的.人，都会陷入这种奇怪的生命轮回之中!因而缺乏内在的自信，他们无法真正懂得欣赏、爱自己!爱自己绝不是穿最漂亮的衣服(那是衣服的事情不关你事!)也不是戴最美的首饰，也不是吃最好的食物，也不是住最豪华的酒店，开最好的车子!那些都是玩具，都是你的妆点!

爱自己源自与你自己的相处，来自你对自己全然的欣赏，全然的疼惜，全然的理解，全然的接纳!爱的本质，就是全然的接纳!没有这一个基础，爱永远进不了你的心灵，你始终如同孤魂野鬼，找不到归属!

回到本源，才可以从那里出发!爱上自己，不是自私，不是每日在那里着急地表现，刻意地卖弄!那是没有尽头的疲惫，累啊，迷失的心灵，怎么都无法找到喜悦!

于是，你必定源源不断地纠结，你无法识别别人究竟怎么看你，你始终小心翼翼地表现着，战战兢兢地看看可否得到褒奖，深夜里，迷失而焦虑，那种得不到真爱的缺失，吞噬着你的灵魂，构建一个不断地自我对抗的自己。

山花烂漫，各自芬芳!小草绵延，姿首妖娆!鸟儿欢唱，自娱自乐!大象憨态蚂蚁精神!万物皆有自信，都能够充满欢喜，人何以自贱，不懂得爱惜!

只是放开，只是坦然地呈现，只是就这样把自己的目光送到对方的眼睛里，只是如同烛光，就这样闪亮既可以贡献光明!只是喜悦地聆听，满心地享受!只是让心灵去感应，并随着那份跳动的韵律，即可捕获神的禅机!

当你不再证明自己的时候，神性，就出来了!美就绽放了!

需要离职证明篇十二

c，程序法事实。

解析：程序法事实，是引起诉讼法律关系发生、变更和消灭的事实。它包括诉讼行为和诉讼事件两类，前者是诉讼主体和其他诉讼参与人实施的具有相应诉讼法律后果的行为;后者是不以人们意志为转移的、能够发生一定诉讼法律后果的客观情况。

对于证据事实是否为证明对象的问题，争论也比较激烈。

主要有以下三种观点：

一是认为证据事实是证明对象;。

二是认为间接证据的证据事实应是证明对象;。

三是认为一切证据事实，在诉讼中只能是一种证明手段，而不能作为证明对象。

一般认为第三种观点。这是因为：

其次，对证据材料而言，只存在审查判断问题，而不需要证明。如果证据材料亦需要“证据”来证明，就会形成“循环证明”，诉讼中的“证明”会无休止地进行下去。这亦与司法实践中对证据仅作审查判断的作法相驳。因此，程序法事实不属于证明对象的范畴。

需要离职证明篇十三

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

公司名称（加盖公章）。

____年__月__日。

____年__月__日。

需要离职证明篇十四

有一些公理不需要证明，所以我们无奈。

有些事情我们都知道它是必然，有些事情我们都知道谁都没有错，有些事情我们只能淡淡的看着必然的结局。

我只是观望着不属于我的故事，什么也不说。

男孩子没有错，女孩子也不说。

只是我们这些旁观者，带着淡淡的悲伤，看着本来幸福的画面变旧、变暗。

只是觉得这样一个人的生活很好，只是好像习惯了这样自由的一个人。

所以过往一笔勾销。

是么?是么?

有些事情，只是看清楚事实，就足够让人心感悲伤的呢。

今天很冷，所以裹了毯子卧在电脑前，粉红色的字也没有让人感觉温暖。清明节的假期，哪里也没有去，都没有上街shopping。浏览别人的博客，每个动画片只看个开头，有一顿没一顿的吃饭，混乱的休息。肚子疼痛的声音伴随着宿舍里潮湿甜腻的混乱。怎么这么颓靡呢。

我们在阴天里沉淀，期盼阳光。

2 证明韩寒造假不需要证据，只需公理。

我在《呼吁权力机构介入韩寒事件》提到，韩寒没有完成《三重门》的条件就是真理，道理。真理和道理是不以人的意志而改变。有幸从百度那里找到相同观点的文章：(作者：“孟勇的诗园”)

“为了证明韩寒造假是百分之百的，我们需要先达成一个共识。中学数学中我们都学过一个概念叫公理，公理指的是所有人都认同的道理，无需证明就能成立。比如说两条平行线是永不相交的'。如果有人非要说，在无穷远处你又看不见，你怎么能断定它不相交呢?那我也没办法。

哲学上的基本问题是意识和物质的关系问题，物质决定意识，说得通俗一点就是你脑子里的任何东西都是来自你的经历，没有经历过的东西你的脑子里是不可能会有相应的意识的。比方说你要是从没见过老虎，包括书上或电视上，那你就不可能知道老虎是什么样的。你没有学过英语你是不可能会说英语的。如果你不认同这个基本公理，那我承认我无法证明什么。与之相关联的另一个公理是如果你的脑子里没有某种知识，你就不可能把它表达出来。

之所以可以肯定韩寒造假就是因为他早期的那些作品已经远远地超出了他的生活阅历。尽管他可以有很高的智商，非常勤奋，博览群书，广泛参加各种社会实践，但无论如何，他不可能经历他父辈那个时代及那个时代的许多事，所以他脑子里不可能会有相应的内容，可你韩寒却写出来了，必定造假，因为违背了公理，不可争论。

为了说得更明白点，我再举几个更有说服力的例子：

1.有个叫韩寒的地球人写了一本关于外星人的小说，有一天外星人光临地球看到这本书，他惊讶地发现这本书中所描绘的外星人相貌及生活方式跟外星世界是一致的，那么这时我们立刻就可以断定这本书一定不是韩寒写的，代笔人一定是个外星人。这是公理，不可争论。

2.有个叫韩寒的小女孩，生理还未发育，她写了一本小说，讲述女人从怀孕到分娩的整个过程，过来人一看，发现其生理心理感受的描绘跟真实的情况完全相符，那么我们就可以立刻断定这书不是韩寒写的，因为她不可能有如此真切的经历。肯定出自一个成年女人之手，至于是不是她妈妈则不能断定。公理不可违背。

需要离职证明篇十五

制作离职证明，下面小编为你整理推荐

制作离职证明

员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章)

正规版： 劳动关系终止确认书

甲方：xxxx公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于××年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字：

甲方代表签字：

2.离职证明有什么用?大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，离职证明怎么开?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

因此，这此信息也是离职证明的必备信息。下面给出一个最简洁、完备的'离职证明范文，供大家参考。

兹有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间，在我司担任xxx职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。

特此证明

xxxxxx有限公司(盖章)

xxxx年xx月xx日

离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付离职补偿的。

需要离职证明篇十六

甲方：（单位名称）。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2010年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

甲方（签章）：乙方签字：

甲方代表签字：

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