通过总结，我们能够更好地发现自己的优点和不足，为自己的发展迎来新的机遇。完美的总结需要结合实际情况进行分析和概括。阅读总结范文，我们可以学习到别人在总结过程中的成功经验和教训。
自身的价值篇一
学校领导作为学校的管理者与引导者,如何正确开展工作,引导老师,营造良好的校园气氛,使学校健康、持续、良性发展，应是每个学校领导者应认真思考的一个重要问题。只有发挥自身的优势，从自身做起，科学合理的制定适合本校的政策，才能为学校顺利开展工作、为学校健康、稳定的发展做到应有的贡献。
作为学校的领导者，应具有更高的素质与道德修养，在学校老师中树立起自身的形象，在学校的工作中发挥带头作用，不只作为一个指挥者，指手划脚，只动嘴不动手；面对老师的疑惑应耐心、细致，而不是横加指责，高高在上。日常工作中，坚持原则，不以自己的好恶平评价老师的工作业绩，不以个人的恩怨作为工作中对老师的评价尺度，应公平、公正对待每位老师。广开言路，正确对待老师的言语、建议，对大部分老师反对的问题应认真对待，集体探究，找出症结所在，而不是带着有色眼镜去看待，或是不理不睬。对于正确可行的政策，应贯彻执行，对想不通的老师应动之以情、晓之以理，做到交心、真诚，开诚布公讨论，而不是压制、打击、恶语相向。
社会在发展，学校也应发展，发展的过程不会一帆风顺，都是在摸索中找到方向，在摸索中总结教训，在摸索中找到一条适合学校发展的道路。摸索不是盲目，不是一头雾水，应有大体的思路，有大体的方向，学校行政的指导是必要的，但学校行政的具体拟定不能一厢情愿，倾听老师的想法，与他们一起讨论，听取他们的建议，任何人都有自己独到的一面，有自己独到的想法，集众所长，集众人之言，认真剖析，吸取精华，制度一条既有人性，又科学合理，适应本校发展的`政策。
财务是老师最关心的问题，也是老师生活息息相关的，牵涉到老师的切身利益，做好财务公开，接受老师的监督，把问题清清楚楚放在桌面上，将账目做到明明白白，清晰解释老师的疑惑，老师有的财务问题，让老师发问，不让老师去猜忌，在背后骂娘。
时代在发展，对人才的要求在提高，作为学校的带头人，只有不断的充电，加强自身的业务素质，提高自身的业务水平，才能好好的管理好学校，才能为学校的发展制度更好的方针、政策。
自身的价值篇二
工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。工作中，只要每个人把握好自己的.位置，拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练，米卢同志不是也说过一句让人铭记的话：“态度决定一切”！是啊！拥有一个良好的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。
工作中只有用心做事，才能学到，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作能力。
正如网上流行的一句话：人生如戏，戏如人生，演技全靠你自己，无论杯具，洗具或餐具，都是你自己定的。也许，风雨过后没有期待已久的彩虹。人生有很多个也许，所以为了自己的目标，为了各方面素质明显提高，在工作方式方法经验上都受益匪浅。在今后的工作中，我将把锻炼期间学到的好经验、好做法用到工作中去，干好本职工作，提高一个层面看问题，增强驾驭工作的能力，努力争取在挂职锻炼结束时给组织一份合格的满意的答卷。
自身的价值篇三
xx镇xxx。
“人往高处走,水向低处流。”自从来xx工作以后，许多人问我：“为什么来这里？大学生应该去更好的地方发展！”我的回答是：“这里适合我，我也适合这里。”
在经历了一个失意的高考以后以第三志愿来到了吉林农业大学。当时很少有人报农业院校因为在我们心里认为：上农业院校毕业后一定得回农村工作。可是没有想到四年后它却改变了我的人生观！使我坚定去基层工作的想法。
大学四年中，在接受了各科专业知识后，我发现自己竞深深爱上了这个专业。喜欢各种植物、花草；喜欢了解各种中草药的栽培方法。特别是老师们的各项科技成果，更加让我体会到，作为一名大学生的价值取向是有选择的，不一定到了大城市就能证明自身价值。毕业后，我推却了言广州易木森园林花卉有限公司，毅然选择了来xx。为xx建设“长白山药材大县”贡献自己的一点力量。
一年来，县、镇领导对我们的工作、生活都非常关心，使我感受到了基层组织的热情。这也更加鼓舞了我，我对工作更加投入。秋天，为响应政府号召，镇里的主要领导和一些机关干部种植穿地龙。我亲自到地头为他们作指导、示范。他们都说：“小x，没想到你还挺能干！”我说：“年轻人不怕累，只要能多学到东西就行了。”还有在我与民政助理去xx村考察村民对种植葡萄情况时。我们与村班子分片、挨户、逐一调查。老乡们热情的说：“你们为我们送好的项目，还麻烦你们亲自跑，留下来吃顿饭吧！”我们婉言谢绝了。但由此可见，老乡们是多么纯朴、热情啊！就是跑断了腿也心甘情愿。20末，我与党委副书记带队的验收组走访了xx镇47个村中的42个，每到一村我都细心的记录了该村的种植业结构及其它基本情况。为自己今后工作提供了有力的依据，更能有针对的服务于农户。当了解到家民对药材种植技术方面有疑难问题时，我主动为他们提供技术资料，并亲自到田间帮助他们管理。与此同时我也从他们身上学到了许多以前在学校没有的经验。
今年春天，为了解决部分村屯对种植中药材的顾虑，我响应党委号召，与几名机关干部一起种起了实验田。我亲自选择品种，反适合当地种植，而又行情较好的`品种确定下来进行实验，主动做给农民看。
国家今年对公路沿线村屯改造，我与特产助理去xx村了解情况，帮助他们出主意、立项目。村支书感动的说：“你们这是给我们村送钱来了，真是太感谢了！”整个项目报表、可研报告等，一弄就是一个星期。他说：“多亏你们了，这些东西我们哪会弄啊，没你们这钱是争取不来了！”
今年4月27日，我被借调到xx植物药有限公司，帮助他们进行中药材基地建设以及gap认证工作。春天的风干日曝，仅三天脸上就爆皮、裂口了，洗脸时如针刺般痛。我没有怨言，我知道这也是在考验我的意志。我要学好现代化的中药材种植模式，更好的为xx药材业发展服务。5月14日我光荣的加入了中国共产党。谈话时问我为什么要入党，我兴奋的说：“为了更好的干活！”就是要以更大的责任心去对带基层的工作，更好的为基层人民服务！
现在我可以对所有人说：“我喜欢xx，喜欢xx的人民。我要为这里的人民贡献自己的知识、力量；我要为xx建设xx药材大县发出自己的最后一滴光！充分体现自己的价值！
自身的价值篇四
应踏实、认真地做好学校体育的每一项工作，以赢得领导和同事的尊重。
随着“全国亿万学生阳光体育活动”的启动，学校体育的相关工作与活动必将受到前所未有的重视和关注，日常的早操、大课间、课外体育活动，还有经常性的小型的体育竞赛，都离不开体育教师有效的组织、管理与指导。如何根据本校实际开拓性的展开工作？如何吸引更多的学生参与到体育活动中来？这就需要本校的所有体育教师群策群力、乐于奉献。另外，不要太计较个人得失，可利用课余时间搞好校运动队的训练工作，争取在市县比赛中为学校争得荣誉。我们只有通过辛勤的劳动和不懈的努力，才能“让全校的师生都感到体育的价值和存在”，才能体现体育教师的价值，继而能赢得应有的地位和尊重！
自身的价值篇五
今年27岁的高波，2007年从内江师范学院体育系毕业，被贵阳一房地产公司聘为总经理助理，成为总经理的保镖，年薪25万元。
高波6岁习武，2003年代表内江参加全省散打擂台赛，获得56公斤级散打冠军；在校时，他利用专业优势钻研武术理论，取得了市运全器械和传统拳“双料冠军”，还成为了国家武术四段一级裁判。
时间长了，拿着高薪的高波也高兴不起来，“难道当代大学生的'追求就只有钱？”
2008年2月，高波毅然辞职，到通江县保安中心任武术教练。虽然月薪只有1500元，高波觉得踏实，发挥了自己所长。
“5・12”特大地震后，高波只身前往什邡市做了志愿者。当自己从墙角下救出一位老人时，他感到为群众办事最有价值。后来，得知内江正招聘大学生村官，他立即辞了工作赶到内江。
10月1日，高波考上了村官，任东兴区白合镇杨林村村主任助理。白合镇严重缺水靠天吃饭，高波深入调查后提出了开渠引水的设想，得到了采纳和支持；杨林村一座石拱桥前年被洪水冲毁，附近600多村民出行难，高波先后10次到镇区呼吁，最后将修桥纳入了计划。
村官任期是2-3年，许多同事都选择离任后报考公务员，可高波独辟蹊径,开武馆走创业路。
最初，朋友劝高波到商气旺的内江发展，认为有散打冠军的光环不愁发财。但高波却选择了在镇上创业，他说：“村官还未到期，一定要善始善终；镇上的学生一下课就往网吧跑，居民们无事就泡在麻将桌上，他们需要一种健康的生活方式。”高波拿出3万元积蓄，办起了内江首家乡镇武术健身中心。
高波的生活紧张而充实。周一至周五的白天在村里忙碌，下班后时间分为两段，前一个半小时教学生武术，后一个半小时为成人辅导健身。
现在，已有30多人到中心习武健身。高波说：“这个规模还赚不到钱。”他打算从农信社小额贷款，扩大办学规模，培养尖子去比赛拿奖，在乡镇推广武术和全民健身。
自身的价值篇六
作为教育行业的一份子，教师的自身价值对于提高教育水平至关重要。然而，教师的自身价值并不仅仅是指教学能力，而是包括团队合作能力、领导力、人际沟通能力等方面的能力。为了不断提升自身价值，教师需要不断学习、实践和反思。
第二段：自我认知。
首先，教师需要对自己有清晰的认知。教师需要了解自己的职业目标、职业规划和职业发展方向。同时，教师还需要认识自己的优势、不足、能力和潜力。只有了解自己，才能更好地明确自己需要提升的方面，制订个人发展计划。
第三段：知识追求。
教师需要不断学习，了解最新的教育理论、方法和技能。无论是通过阅读相关书籍、论文，还是参加培训、讲座、研讨会等活动，教师都应该持续扩展自己的知识面，提高自己的学术能力和教育知识水平。
第四段：实践探索。
教师需要通过实践探索，不断完善自己的教学方法。教师应该推陈出新，不断尝试新的教学模式、工具和技能。同时，教师也需要主动与同行进行合作，分享经验和教学资源，共同探索适合学生的最佳教学方法，从而提高教育教学的质量。
第五段：反思总结。
教师需要通过反思和总结，提高自己的教学质量。教师应该经常反思自己的教学过程和效果，分析教学中存在的问题和不足，发现问题的根源，不断改进自己的教学方法，提高自己的教学水平。同时，教师还应该与学生和家长进行沟通，了解学生的实际需求和反馈，使教学更加符合学生的需要。
结语。
教师提升自身价值是一个不断学习、实践和反思的过程。只有不断追求进步，才能更好地适应和引领教育变革的步伐，从而为学生提供更加优质的教育教学服务。
自身的价值篇七
人的价值不在于金钱的多少，不在于地位的高低，不在于权势的大小。真正的价值就在于对社会的贡献。一个人要想自己的'人生价值得以体现，就应当使自己成为社会所需要的人，成为对社会有贡献的人。古往今来，无数志士仁人，用他们的聪明才智，赤胆忠心，书写了属于他们的人生篇章。
我国伟大的思想家、教育家、文学家鲁迅，用自身刀一样的文字刺向敌人的心脏，他用他那瘦弱的身躯承载不一样的重担。他用尽自己的心血去奋斗，去唤醒麻木的国民。终于，鲁迅在实现自身价值的同时，得到了亿万人民的尊重。
我们伟大的领袖毛泽东，引领广大群众摆脱贫苦，带领广大人民群众一起创造幸福美好的生活，将老百姓从水深火热中解救出来。在经历多年的苦难生活后，终于将自己的人生价值体现得淋漓尽致。
“两弹”元勋邓稼先，始终在中国核武器制造的第一线，领导了许多学者和技术人员，来回奔波在沙漠戈壁上秘密的科研所和原子弹试验场之间，用尽自己毕生的心血，成功地设计了中国原子弹和氢弹，把中国国防自卫武器引领到了世界先进水平。他的人生价值得以实现。
也许有人会说：“他们是伟人，我们平凡的人怎能和他们比呢？”但是，生命的价值，不在于你是平凡，还是伟大。士兵日夜守卫边疆，为祖国的人们带来安定、幸福；清洁工人每日与灰尘、垃圾打交道，却给别人带来舒适、干净的生活环境；老师，每日不辞疲惫地在讲台上下忙碌，为的只是莘莘学子的将来……他们不是伟人，但他们在社会的每个角落默默奉献，为社会服务，他们的价值得到了社会的肯定，他们也同伟人一样闪烁着光辉。
每个人都有不同的人生，不同的理想，不同的信念。但是，我们都必须用有限的时间来发挥自己无限的价值。让我们不断努力，不断奋进，实现自己的生命价值吧！
自身的价值篇八
教师作为一种职业，体现了社会对于教育事业的重视和尊重。作为一名教师，提升自身的价值和能力是非常关键的。今天，我想与大家分享我的开云官网app下载安装手机版 ，希望对广大教师有所帮助。
教师的价值和能力的提升，不是靠一次性的培训就能达到的，而是要通过持续不断的学习和实践才能够实现。教师需要不断地更新自己的知识和技能，了解最新的教育理念、教育政策和教育科技，尤其是要不断地提升自己的教学能力，学习一些新的教学方法和技巧，以便更好地教学。只有不断学习，才能在教学中更好地满足学生和家长的需求。
第三段：培养良好的教学态度。
良好的教学态度是教师的形象和水平的体现。教师应该具备耐心、责任心、创造性、人际交往能力等，做到有计划、有方法、有行动、有效果的教书育人。良好的教学态度不仅能够激发学生的学习热情，而且还能够提高教学效果和教学质量。
第四段：注重自己的外在形象。
教师的形象不仅包括内在的文化素质，更包括外在的形象修养。教师应该按照教职工形象工程的标准，在日常生活中注重自己的着装、言行举止和仪表形象，给学生树立一个良好的榜样。只有外在的形象修养符合职业要求，才能够提高自身的职业形象和吸引力。
第五段：结语。
总之，提升自身价值是每个教师该具备的素养和职业追求。教师应该全方位、多角度地提升自己的价值，并严格按照国家政策和专业要求，不断改进自己的教育思想和教学能力，确保为学生提供更好的教育服务。只有通过不断的学习和努力，教师才能真正提升自身的价值，实现个人和社会的双赢。
自身的价值篇九
作为教育行业的一份子，每个教师都应该时刻意识到自身的重要性与价值。而提升自身的价值，不仅可以让教师们更好地履行职责，更能够为学生提供更好的教育资源，这也为教师们自身的成长与发展打下了坚实的基础。在这篇文章中，将分享几个我在教学过程中提升自身价值的方法与体会。
二、不断学习。
教师作为知识的传递者，其本身必须拥有丰富的知识储备。随着时代的变迁，新的课程和新的教育资源不断涌现。因此，不断学习是教师们提升自身价值的必经之路。多参加各种培训、研讨会以及阅读教育相关专业书籍，都是帮助教师提升价值的途径。在我的教学生涯中，我参加了一次由该地区的名教师梁老师主持的“实用班会教育研讨会”，从中我学到如何更好地开展班会，提升班级凝聚力和学生的教育情感。
三、培养教育理念与方法。
教育理念是指教师对教育的观念和认识。良好的教育理念可以为教师提供正确的教学方向，降低教师教育的盲目性。而教育方法则是教师实现教育理念的手段和方式。不同的教育理念需要不同的教育方法，教师们需要不断完善和提升自己的教育理念和方法，以符合现代教育的需求，在孩子们的成长过程中发挥足够的作用。在我的教学过程中，我始终坚持以学生成长为核心的教育理念，同时也不断探索更适合学生的有效教育方法。
四、重视个性化教育。
为了更好地提供更好的教育资源，教师们必须认真关注每一个学生的个性特点，量身制定不同的教育方案，为他们提供更精准的“医治”。这也是个性化教育的本质，以满足学生不同的学习需求，让他们自主学习和理念植根式的学习。因此，教师们需要不断地探索和创新，提出更多适合不同学生的教育方案。同时，积极鼓励学生的表现差异、个性化的优势，让每个学生都能充分发挥个性和特点，在学习过程中获得成功的经验和喜悦。在我的教育过程中，我更多地把个性化培养和差异化管理的理念融入到我的教学中，帮助学生提高教育质量，引导他们不断充实和发展自己。
五、人际关系。
教育活动是一种“人际关系活动”，学校更是一个充满着各种人际关系的场所。如何处理好与同事、学生、家长之间的人际关系，将极大地影响到一个教师的认识和评价。一个合理的人际关系可以加强教师自身的资源整合能力、影响力和知名度。一个教师受欢迎程度也可以反映出他们的教学水平及能力。因此，每个教师都应该注重自身的人际关系建设，尤其需要注重与学生及其家长的关系，建立良好的信任与互动。通过加强和家长、同事之间的沟通以及交流，为学生提供更好的教育资源，提高教育质量，进一步彰显自身的价值。
结语。
我们凭借自身的专业能力、管理素质、价值理念与团队领导力等，不断提高自己的能力，才能适应迅速发展的教育行业中。因此，作为当下教师必须注重自身的价值提升，学习先进的教育理念，注重个性与差异性，多与人交流沟通、建立良好的人际关系，才能够有效地提升自身的价值和实力，为当下的教育行业输送更多有质量的人才，更有效的推动教育的发展。
自身的价值篇十
一、保持身体的健康，你需要拥有足够的身体体力和能量，其实在职场上，拥有健康的身体才能够做其他的事情，当你每一天都充满精神，充满着对工作的人情，你应该做的事情都做得很好， 不用重复，这就是为公司创造价值。
二、坚持梦想，当你踏进职场的时候，你总会树立一个自己的目标，人们的目标越清晰，成功的可能性也就越大，无论你所处的环境是好还是不好，只要坚持不懈的努力，总会成功的。
三、超越不可能，其实我们进步的过程就是不断的超越和被超越的过程，任何一成不变的努力对于我们来说不是原地不动，而是退步，只有不断的超越和被超越，才是真正的被超越。
四、团结，完美的一件事情都是大家一起精力合作，团结队友，拥有自己鼎力协助的伙伴，任何时候我们不是一个人在战斗，我们有自己的队友，这样我们面对任何困难都不觉得害怕，都有勇气。
五、永不放弃，其实没有人的一生会一帆风顺，我们都会遭遇各种各样的事情，但是当我们面对这些事情的时候，需要的就是坚定的永不放弃，这才是我们为公司创造的最大价值。
六、调整心态，心态决定一切，在职场中通过调整心态实现自身价值，对于人们来说，心态有时候可能会比你的能力还要重要，当你面对一件不可能完成的事情，但是心态积极向上，身边的人也会被你感染，那些不可能就会变成可能。
问自己想做什么，对什么感兴趣。
也许你现在还迷茫着，不知道自己擅长干什么，好像对很多东西感兴趣又好像都不感兴趣。那你就更需要好好拷问自己的内心，不断尝试一些新的东西，当你找到令你为之怦然一动就像恋爱一样的东西的时候，恭喜你，你找到了。
分析自己的优缺点看自己适合做什么。
如果你找不到自己喜欢的那么你可以分析下自己，可以询问别人对自己的看法，综合查询找出自己优势，然后朝着这方面努力也是一条不错的路。
规划实现计划的阶段。
这条是基于上面两条其中一条为前提提出的。当你选定了目标之后你就需要开始规划。好的规划可以提高效率不至于让你如无头苍蝇一般乱撞。可以分为大阶段和小阶段。大阶段引领方向，小阶段具体实施步骤。
评估自己的目标，并随时作调整。
计划赶不上变化，谁都不能预测未来，这时候你就要弹性安排计划。定死计划毫无意义，适时调整，就算像自动控制系统一样，虽然有时偏离稳定状态，但却是在稳态来回摆动，最终还是操着最终目标前进。
不轻言放弃。
光有热情兴趣还是不够的，坚持说得简单但做到的人却少，记住能最终攀到顶峰的一定只有强者，也是少数的，我们大多数人很可能是失败实现每个小阶段后给自己一点奖励。
每次的一个小进步，一份奖励是对自己的鼓励，可以去好好成一顿，买一件心仪已久的衣服啥的，这样潜意识的促进会很有帮助的。
1先自然是认清自己，包括自己的兴趣取向，优点缺点等。客观的对自己进行分析，所谓当局者迷，旁观者清，如果你无法对自己做出客观的分析评价，可以请你的朋友或者家人帮助自己，只有正确认识自己才能选择合适的位置，恰当的实现自己的价值。
2认清了自己，我们就可以为自己树立目标了。目标又可以分为短期目标和长期目标，制定的短期目标必须是近期能够完成的，通过一个个短期目标的完成来实现长期的目标，目标一定程度上可以激发我们的潜能，使得自我价值的实现更有方向性和针对性。
3完成目标的树立之后我们就需要选择可以实现目标的环境了。所谓近朱者赤近墨者黑，环境对一个人的影响是不容忽视的，要不然古代的孟母也不必为了自己的儿子成材而三次搬家了不是，选择合适的环境可以促使自我价值更好的实现。
4有了环境的支持我们就可以全力为实现自己的目标而奋斗。既然是目标，那就说明并非轻易可以实现的，它往往会受到现实和自身条件所制约，我们不能改变现实，但却能提升自身的能力，从而实现甚至增大自我价值。
5在实现自我价值的过程中难免会遇到各种各样的难题和逆境，我们必须有战胜种种艰难险阻的坚定不移的信心和坚韧不拔的毅力。如果遇到一点困难和挫折就放弃，是永远无法将理想变为现实的，更别谈实现自我价值了。
自身的价值篇十一
今年27岁的高波，从内江师范学院体育系毕业，被贵阳一房地产公司聘为总经理助理，成为总经理的保镖，年薪25万元。
高波6岁习武，代表内江参加全省散打擂台赛，获得56公斤级散打冠军；在校时，他利用专业优势钻研武术理论，取得了市运全器械和传统拳“双料冠军”，还成为了国家武术四段一级裁判。
时间长了，拿着高薪的高波也高兴不起来，“难道当代大学生的'追求就只有钱？”
2月，高波毅然辞职，到通江县保安中心任武术教练。虽然月薪只有1500元，高波觉得踏实，发挥了自己所长。
“5・12”特大地震后，高波只身前往什邡市做了志愿者。当自己从墙角下救出一位老人时，他感到为群众办事最有价值。后来，得知内江正招聘大学生村官，他立即辞了工作赶到内江。
10月1日，高波考上了村官，任东兴区白合镇杨林村村主任助理。白合镇严重缺水靠天吃饭，高波深入调查后提出了开渠引水的设想，得到了采纳和支持；杨林村一座石拱桥前年被洪水冲毁，附近600多村民出行难，高波先后10次到镇区呼吁，最后将修桥纳入了计划。
村官任期是2-3年，许多同事都选择离任后报考公务员，可高波独辟蹊径,开武馆走创业路。
最初，朋友劝高波到商气旺的内江发展，认为有散打冠军的光环不愁发财。但高波却选择了在镇上创业，他说：“村官还未到期，一定要善始善终；镇上的学生一下课就往网吧跑，居民们无事就泡在麻将桌上，他们需要一种健康的生活方式。”高波拿出3万元积蓄，办起了内江首家乡镇武术健身中心。
高波的生活紧张而充实。周一至周五的白天在村里忙碌，下班后时间分为两段，前一个半小时教学生武术，后一个半小时为成人辅导健身。
现在，已有30多人到中心习武健身。高波说：“这个规模还赚不到钱。”他打算从农信社小额贷款，扩大办学规模，培养尖子去比赛拿奖，在乡镇推广武术和全民健身。
自身的价值篇十二
我本身是个比较懒散的人，但一直敬佩那些活力四射的人。张海霞就是我一直默默关注的一个很有激情、付出很多的老师。虽然我和她似乎不是一个style，但我可以感知她真诚的责任感，对国家、教育事业的热爱。但今天，看了海霞老师的《不想吃伟哥才有性，那就让自己成为有性的伟哥》，虽然我依然可以感受到她的痛心和呐喊，但我不太认同海霞老师关于理想的理解。所以，写这篇文章，与海霞老师商榷。
首先，海霞老师很愤怒地写道：“一个没有理想、没有追求、没有抱负的人，不配获得博士称号”。看到这句话，我先回顾了一下我攻读博士学位、获得博士学位时是否有理想、追求和抱负，虽然我自认为是有的，但如果以海霞老师的观点来衡量，我是没有理想的，不配获得博士称号。
前，我在离开大学校园6年半之后，决定考博。我那时的理想和抱负就是离开很不适合女性呆的企业，换一个适合女性做的工作。我在企业的经历，已经写过不少博文（我称之为我的后青春时代），要么呆在暗无天日的车间，每个月只在发工资的第二天休息一天；要么就是去做陪低级老板应酬的总经理秘书；甚至还有过什么活也不给我安排的失业的日子。而我的同学硕士毕业留在学校，工作简直太清闲了，就是上上课带带孩子（当然，那是之前的`事了，似乎20以后，大学老师的压力骤然大了起来，到现在，搞科研已经是相当辛苦的工作了）。在这种理想的驱动下，我回到阔别已久的校园去读博，说白了，就是想换个好一点的工作环境，仅此而已，我心里全无为国家做贡献的念头，一丁点都没有。这么写的时候我有些羞愧，显然我是个燕雀，但这是实话。
事实上，即使一个人全无抱负，就是愿意安逸，比如做全职家庭主妇，虽然我不鼓励，但我也是尊重她的“无抱负”的。作为社会上的芸芸众生之一，找到自己在社会上的定位，实现自身价值，就是追求理想的过程。每个人的人生，都是属于自己的精彩人生。
自身的价值篇十三
爱因斯坦曾言“人只有献身社会，才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的意义。”或许有的人认为自己很穷，很不起眼。但其实每个人的生命价值都是一样的，主要看你是如何发掘你自身的亮点，来得到别人的肯定。我们没有必要去因为自己不讨人喜欢而对自己的生命充满抱怨。因为生命的价值是从许许多多方面绽放出来的。
生命的价值是从默默无闻中体现出来的。雷锋同志外出时遇到一个因票和钱丢了而急得满头大汗的妇女，他就用自己的津贴费买了一张去吉林的火车票塞到大嫂手里，大嫂含着眼泪说：“大兄弟，你叫什么名字，是哪个单位的？“雷锋说：“我叫解放军，就住在中国”。雷锋同志并不算很富裕，但是他还是舍得掏出自己的钱来给这样一个素不相识的人买票。他的地位虽然很低下，但是他却从不因为这个原因而十分内疚，反倒更加乐于助人，或许这样对于他来说是一种幸福，他在平凡的事中找到了属于自己生命的价值。
生命的价值是从奋斗中表现出来的。世界著名的科学家霍金，21岁时便被确诊患有罕见的、不可治愈的运动神经性疾病！医生预言他只能活两年半。不久，霍金便完全瘫痪了。但他并没有就此放弃自己宝贵的生命，他忍受着精神和肉体上的双重痛苦，选择了坚持活下去。霍金不仅坚持活了下来，还向世界证明了他的存在，他提出的宇宙黑洞理论轰动了全世界！霍金活得不比别人容易，可是他却活得比别人精彩，生命的价值表现在他面对人生的困难与挫折时不低头，反而更加努力，更加顽强。即使他身患疾病，但是他的志向仍存。即使他的生命比别人脆弱，但是却比别人更有价值。
生命的价值是从为国争光中突显出来的。在20xx年中国成功发射了第一个载人航天宇宙飞船，并成功的回到地面，在这其中的航天员——杨利伟，他的生命的价值由此升高了，他为了祖国的航天事业的发展，勇敢的挺身而出，这难道可以说他的生命没有价值，没有意义吗？或许杨利伟所作出的贡献我们可能心有余而力不足，但是最起码的报国之心，也不应丢失呀！或许我们不能做出什么惊天动地的大事来，但是我们可以从平常的小事做起，为社会付出自己的一份力量，这就可以了。
生命价值的所在就是生命意义的所在。有些人甘愿一生平庸，认为自己生存的意义已经到了极点，但这种想法是完全错误的，一个人的生命的价值永远是没有极点，没有尽头的。因为我们一直在努力，一直在拼搏，一直在奋斗。也许一个平凡的工人会升到副厂长或厂长，一个音乐爱好者会成为演唱家或作曲家，一个孤儿会成为多个孩子的母亲……然而这些都是通过自己的努力所换来的。著名的作家海伦·凯勒，她双目失明，看不到外界事物的生存与发展；他双耳失聪，听不到外界的任何声音；他是个哑巴，无法与外界的人进行交谈。而她却成为了一名如此成功的人，在她的一生中甚至做到了连常人都无法想象的事情，难道可以说她的生命没有价值，没有意义吗？然而她的动力有源于对生命价值的渴望，她想改变自身的价值。
生命的价值不是由客观条件决定的，而是靠我们自身的主观努力程度，我们心中的信念，只有这样我们无论在怎样的环境中，生命都会有意义，有价值。
自身的价值篇十四
想要让个人简历体现自身的价值，就要能够写出高质量优秀的个人简历来。关于个人简历，我们先来关注一下个人简历上常见的不足之处。
个人简历是求职中必不可少的一部分，它能够起到敲门砖的作用，随着现在社会经济的发展，人才市场竞争的激烈化，在求职上更需要重视各个方面的细节要点。个人简历也是在求职上需要注意的一点，在写个人简历的时候，一方面要注意修养与内涵的表现，另一方面也要能够让个人简历体现其自身的价值。
一，个人简历上的语言不通。
个人简历的.可读性非常重要，一份个人简历如果连可读性都不具备，又怎么能够吸引到别人?具有可读性的个人简历，首先在篇幅上，要能够把握好，太长或者太短都可以。此外，也是最为重要的一点就是语句方面，写个人简历一般都是使用较短的语句。而在写的时候，尤其是一些表述一定不能语言不通。
二，没有注明求职意向。
求职意向是个人简历上的一个不可缺少的一项，最重要的是用人单位在浏览个人简历的时候非常重视求职意向。但是，很多人在写的时候并没有在意，这种个人简历也不合格的。
三，浮夸的个人评价。
个人评价在个人简历上虽然不是决定的作用，但是在很大程度上也影响了整个个人简历的质量。一些过于夸张的评价，很容易就显得浮夸，这也是现在个人简历中经常简单的不足之处。
四，专业特长缺乏事实依据。
专业特长在个人简历就是一项非常关键的项目了，甚至可以直接决定个人简历通过与否。而常见的一些不足之处就是专业特长写的缺乏事实依据，就很难让人接受了。
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自身的价值篇十五
小鸡问母鸡：“麻麻，今天星期天，可否不用下蛋，带我出去玩啊”？母鸡道：“不行的，我要工作”！小鸡说“可你已经下了很多蛋了啊”母鸡意味深长的对小鸡说：“一天一个蛋，菜刀靠边站”。孩纸你要记住：存在是因为价值的创造，淘汰是因为价值的丧失，所以每天都要努力，体现自己的价值。
没错，存在是因为价值。每个人都有他存在的价值，李白说过：“天生我材必有用。”每个人的价值是无法估量的。坚信自己，才能为自己的成功之路铺下垫脚石。诚然，人生是很短暂的，正如庄子所说：“人生于天地之间，如白驹过隙，忽然而已。”而且，人的生命只有一次，那就更应该珍惜它，正确地对待它，要想这样，就应该干出一番大事业，而不能碌碌无为，充分发挥人生在世的价值。
曾经从网上看到过这么一个故事：一次，仪山禅师洗澡。水太热了点，仪山让弟子打来冷水，倒进澡盆。听师傅说，水的温度已经刚好，看见桶里还剩有冷水，做弟子的就随手倒掉了。正在澡盆里的师傅眼看弟子倒掉剩水，不禁语重心长地说：“世界上的任何东西，不管是大是小，是多是少，是贵是贱，都各有各的用处，不要随便就浪费了。你刚才随手倒掉的剩水，不就可以用来浇灌花草树木吗？这样水得其用，花草树木也眉开眼笑，一举两得，又何乐而不为呢？”弟子受师傅这么一指点，从此便心有所悟，取法号为“滴水和尚”。
自身的价值篇十六
自我的价值应该通过自律，自省和无私来实现。
当今社会中，人们不仅关注自身，也希望被他人关注，并以此实现自己的价值。但在我看来，实现价值必须从小我做起。人们常说自律，你将严于律己挂在嘴边，可谁又能真正做到呢?前几天徐州装修工人因口渴拿了三瓶红牛，并留下一张纸条和十元纸币，这件事情虽小，但足以见工人的自律。前几年在高速路上因为大巴司机被硬物击穿了肺部，可他并没有慌乱，而是将车稳稳停下，拯救了一车人的性命，而他完成了人生中的最后一次刹车。川航的一名飞行员在一次飞行时，机舱前的玻璃突然碎裂，在4000米的高空中，他和助手通过人力在严寒缺氧的条件下，最终使飞机平稳降落。这些人，只是平凡而普通的人，没有什么高学历或是身世背景，但他们用自律来要求自己，完成工作，实现自身价值。
孔子每日都会自我反省，并达到了圣人的程度，马云乔布斯等企业家每次都会设想自己的公司倒闭，并以此来寻找不足。唐玄宗李隆基，因前期功绩而忘记的自省导致的身死人手和落魄，所以说自省对自己实现自我价值很有必要。
而无私，则是重中之重。这要求人们杜甫有安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜的胸怀，也要有一颗向善的心，现在的很多明星都会创立基金会，保护并帮助有困难的人，无私说起来容易，但做起来困难。
我认为当今人们实现自我价值的根本途径就是通过自律使内心纯净，自省使自己通透，无私使自己为人着想。
自身的价值篇十七
(一)群众文化艺术档案的个体性与整体性。
个人艺术档案作为群众文化艺术档案归档过程中很重要的一类，其是各门类艺术家们一生辛勤劳作的结果，但由于各门类艺术家在思想、阅历、审美、修养及才能等方面都存在着各异性，这就导致他们的作品从思想和风格上都具有自己的独特性。通过对个个艺术档案的建立，可以对艺术家们的发展道路和艺术创作及表演成就等进行全面、系统的记录，这部分档案具有较高的价值。
(二)群众文化艺术档案的形象性和多样性。
通过群众文化活动可以有效的对社会现象和人们心理、生活需求进行反映，就这需要在活动中利用不同的艺术形式来对艺术形象进行塑造。而群众艺术档案是对群众文化活动的发展历史和成果进行真实的记当，所以在对档案进行收集整理过程中不可避免会的用到一些实物和照片等，而这些实物和照片则都具有生动形象的特性。
(三)群众文化艺术档案的成套性和整体性。
群众文化活动是由广大人民群众利用自身的智慧共同完成的，是依靠集体来进行的，其与艺术创造不同，艺术创造性是个人或是部分人完成的，而群众文化活动强调集体性，这就使其活动中所形成的材料具有性成套性和群体性，所以在对档案进行归结整理时，需要注重这个特点，从而确保艺术活动档案记当的完整性和统一性。
二、群众文化艺术档案的自身价值。
(一)艺术档案具有很高的保存价值。
群众艺术档案是文化艺术传承的重要载体，它相对于其他档案来说，表现形式更加多样，主要是通过文字、图表、声像、实物以及文学美术作品等方式进行记载。从文化发展的角度来看，艺术档案是文化艺术活动的真实记录，记载了艺术团体和艺术工作者艺术风格形成、发展的全貌及非凡的艺术成就，是广大艺术工作者辛勤劳动的结晶，是文化艺术事业繁荣发展的丰硕果实，具有无法估量的.保存价值。此外，群众文化艺术档案真实地记录了群众艺术的发展过程，这对于让后人了解和继承群众文化艺术有很好的参考价值。
(二)艺术档案具有广泛的使用价值。
艺术档案既来源于文化艺术活动又服务于文化艺术活动。艺术档案可以反复地、多方面多层次地被利用。它既能够为文化艺术领域的创新和发展提供服务，又能够为社会公众和个人的文化宣传、交流活动提供服务。艺术档案不仅可以作为艺术管理工作的重要参考资料，还可以作为艺术生产活动的重要凭据，更可以作为艺术研究、艺术教育的重要参考资料。
(三)艺术档案具有重要的现实价值和历史价值。
艺术档案作为文化的物质载体，是文化发展的重要资源，是文化创新的推动力量。它的现实价值不仅表现在促进精品生产和艺术创新上，而且还有助于推动精神文明建设以及公共文化建设。
(四)艺术档案具有不可忽视的潜在价值。
艺术档案的潜在价值是指档案尚未开发利用时存在的一种价值，同时也是指档案材料归档分析确认的价值。这种价值有两个层面的含义:一是指艺术档案的价值是其自身所固有的、客观存在的，但人们短时期还没有将其运用于解决实际问题，而这种潜在的价值又是被大多数人所关注的。二是指艺术档案的价值只有通过开发利用才能实现，即把静态的档案资源变成动态的信息源。只有充分地挖掘艺术档案的价值，真正把艺术档案潜在的价值转化成具有现实意义的社会信息资源，才能更好地发挥文化艺术档案的作用。
三、结束语。
通过对群众文化活动进行真实记录，从而形成群众文化艺术档案，可以说群众文化艺术档案是从事群众文化工作者辛苦劳动的结晶，其作为重要的工具，在对群众文化艺术工作的发展和工作交流中发挥着非常重要的作用，可以说群众文化艺术档案是当前我国精神文明建设的重要见证。通过群众文化艺术档案，可以为我国群众文化艺术活动未来的工作规划的制度提供可靠的依据，更好的推动我国精神文明建设工作的开展，弘扬民族精神。
自身的价值篇十八
位爸爸下班回到家很晚了，他很累并有点烦，发现他5岁的儿子靠在门旁等他。
“爸，我可以问你一个问题吗？”
“什么问题？”“爸，你一小时可以赚多少钱？”小孩哀求。“假如你一定要知道的话，我一小时可以赚20美金。”
“哦，”小孩低下了头，接着又说，“爸，可以借我10美金吗？”父亲发怒了：“如果你只是要借钱去买毫无意义的玩具的话，给我回到你的房间并上床。好好想想为什么你会那么自私。我每天长时间辛苦工作着，没时间和你玩小孩子的游戏。”
小孩安静地回到自己的房间并关上门。
父亲坐下来还生气。后来，他平静下来了。开始想他可能对孩子太凶了—或许孩子真的想买什么东西，再说他平时很少要过钱。
父亲走进小孩的房间：“你睡了？孩子？”“爸，还没，我还醒着。”小孩回答。
“我刚刚可能对你太凶了，”父亲说，“我将今天的气都爆发出来了—这是你要的10美金。”“爸，谢谢你。”小孩欢叫着从枕头下拿出一些被弄皱的钞票，慢慢地数着。
“难道你已经有了钱还要？”父亲生气地问。
“因为这之前不够，但我现在足够了。”小孩回答，“爸，我现在有20美金了，我可以向你买一个小时的时间吗？明天请早一点回家——我想和你一起吃晚餐。”
自身的价值篇十九
身为一位经理，这可不是你想要鼓励大家，或者说想要手下安心踏实工作通常所需要的环境。因此，你最重要的职责，就是让下手感到自己真的是有价值的，让他们感受到，没有他们，你的公司你的部门，坦白地说，还有你，都会不好过。
那么，怎样通过日常的工作去做到这点呢？尤其是在你也并非位高权重、掌握大量资源的情况下。在我作为部门经理的这些年里，我发现下面这四件事情对此大有帮助。
1.有意识地进行日常交谈。
无论是员工还是经理人，脑海里都有这样一个根深蒂固的想法，那就是“每个人都是能够被取代的。”但是我发现，当员工认识到他们为公司提供了某种别人提供不了的东西时，便能够激发出很强烈的价值感。
为了有效地传递这种信息，你应该思考下自己是如何与手下员工进行日常交谈的。例如，当你委派某项新任务时，不要只是简简单单的来一句：“这是你下一个设计客户的联系资料。”你应该强调为什么真正认可他的工作价值，例如这样说：“上周那个网站你设计得很不错，我们有一位新客户，貌似很挑剔的样子，而你在工作中很注重细节，所以我觉得只有你适合这份活。”
或者，在你让某位员工承担更有挑战性的工作时，要明确地认可他在做的事情以及让他接手新工作的原因，例如这样说：“上周部门会议上你做的演示真是露了一手，所以我觉得你可以承担起几家大客户的每月演示。”你对员工的特别贡献给予越多的认可，他们就越会觉得自己不可替代。
2.向员工证明，其他人也需要他。
虽然表扬和认可能够产生巨大的激励作用，但如果每一次都是来自于直属领导的话，这就变得有点像是例行公事一样了。
当然，我的意思，不是要对员工的出色表现吝于表扬。不过请记住，其他人的正面反馈能够起到更好的推动作用，并向你的团队证明，他们的表现不仅得到你的欣赏，客户、同事，甚至于公司高层同样看好他们。
无论是私下里（一对一的谈话或者是邮件）还是公开的（在公司内部聊天室或是部门会议上），你的员工都将因此了解到，他们为客户和同事出了力，而这会提醒他们自己的工作有多么重要。
3.要让他们接受挑战。
每一份工作都是由“不那么有趣”的职责和内容构成的。但重要的是，要在枯燥的工作和富有挑战性的任务之间进行平衡。如果你只是委派重复性的任务给下属（或者是取决于某人技能水平的任务），这就会让人觉得你并不真的需要他或者她的特长和个人才能。（得了吧，更新客户资料表的事情是人都能做！）。
但另一种情况下，如果交给一位员工有挑战性的任务，并真的信任其能顺利完成任务，那么你就应该说：“我知道你能够胜任这个任务，相信你能做好。”
因此我发现，不断地找到新途径、新方式来让你的员工接受挑战，这点很重要。这种挑战员工的方式，可以是根据他们的才能来开发新项目，也可以是更好地了解每个人擅长的方面，并相应地布置任务。我还会仔细地挑选员工来培训新人，这种任务会让他们体会到，你不但认为他们每天的工作做得好，而且你希望新来的员工能养成跟他们一样的习惯、技能和态度。
4.承认个人表现。
想要提振团队士气，为整个团队做点事情，这是好事。例如一起聚餐，或者是请大家吃点心。但如果你想要展示对某人的欣赏的话，那么这类集体庆祝活动很容易让结果事与愿违。这种一刀切的做法，让手下的王牌销售员跟实习生接受一样的嘉奖――一块批萨。猜猜看，这会让你的顶尖员工怎么想。
要真想让员工个人感受到价值，点名表扬并给与相应的奖励，而且应该是团队里的其他人未必都配得到的奖励，这样做并无不可。例如，如果一个手下超水准地做出了一个暑期实习项目，那么可以安排他（她）用一天时间到附近的大学去招募实习生，而不用来公司上班。又或者委派一位员工代表你去参加会议。我发现，即便是简单、微小的姿态也是大有帮助的。如果有哪位员工这个星期的工作做得非常突出，我会安排此人在周五的下午提早下班一到两个小时。
当然，也不能疏远部门里的其他人，不能让人觉得自己特别关照谁。因此重要的是，要多留意观察，并积极寻找机会，给予部门里的所有成员奖励。但是，对个人突出成绩的表扬要果断、响亮、清晰，来证明他们的表现对你和对公司都有贡献。
自身的价值篇二十
风险常常与成功同在，只有勇于去冒险，勇于去承担，才会实现自身的价值，得到别人的肯定和支持。
“对!勇气——勇于冒险的精神。”人生道路何处不是危险?但面对于这些危险，人们又会怎么做，“放弃吗?”“不!”这只是那些不起眼的角色的行为，面对危险和困难，有的人选择了逃避，因为他们害怕，因为他们胆怯，所以有的人只能半途而废。“这样又怎会成功，得到他人的肯定呢?”
但!我说过：“这只是那些不起眼的角色的行为;因为一片不闪烁的星空当中总有那么几颗最闪的星星。”
这不正是学生所需要的精神吗?面对困难和危险，应该正视的去面对，因为在追梦的途中还不是有大风浪吗?而在面对这样的情况时我们应该像那些勇士们学习敢面对困难然后越过他们实现自身的价值，当感到自己是这样一路遇难越难的过来，当站在顶峰时，所有的人都会知道你，你会突然发现眼前景色是那么美好。
你会不尽的感叹：“只有勇于冒险的勇士才会实现自身的价值，得到别人的肯定!”
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