总结不仅是对已经完成的工作的总结，也是对未来计划和行动的指导。总结要注重对问题的剖析和思考，而不仅仅是表面的描述。以下是一些优秀的写作范文，供大家参考。希望能为大家提供灵感和思路。
简历用细节打动人篇一
自我评价更可信。
简历内容一定要真实客观，不掺水分。绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华。如果用人单位认为你在说假话，对你的人品产生怀疑大话，那么他肯定不会录用一个在“德”上有缺点的人。
为了表现自己的能力和潜力，要多说自己做过什么，而不是过多自我评价，也不要泛泛而谈，如说自己性格开朗，为人热情，工作勤奋等，这些套话没有实际意义，多不要赘述。尤其不要拔高评价，比如，有的`人把自己说成“全才”，说“自己适合干任何工作”。如果说自己什么都能干，是一个无所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪样也不突出。一般单位是不愿要这种“全才”和“完人”的。
平实比过分修饰更动人。
在文笔上，要追求质朴的语言风格，力避免华而不实。用词要简洁直白，不必堆砌很多形容词，过多修饰反而显得不实在。在语气上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要过分谦虚，把自己说得平庸无能。
简历写完后要认真核对几遍，绝不能丢字拉字，或少标点符号，或有错白字。要做到正确不误，文通字顺。本来不长的文字材料，如果读起来不通顺，还有错字白字，那么对方必然会怀疑你的工作作风，对你的期待值自然降低。
简历用细节打动人篇二
近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的'业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。
简历用细节打动人篇三
近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的'业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。
提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。简历外观朴素中见匠心。时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人，这些细节，可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
简历用细节打动人篇四
我是佛前忘忧河里的一朵莲花，每天只是闲情的看着河中自己的身影，听佛朗诵着自己并不理解的经文。有一天佛放下了手中的佛珠，口中也不念诵经文，我就问佛，为何如此。佛不语，只是让我俯身而视，我只看到一对殉情的男女。我不知道为什么，便问佛。佛依然不语，我知道佛知道我不懂。那时开始我心中充满了疑惑，直到有一天，我请求佛能让我去人间体验一次，佛答应了，并告诉我，如果有一天我领悟到了真爱，他就会将我接回。
我啼哭着来到世间，我哭着，周围的人在笑着，只听到有人说：这女孩就叫惜莲吧。我无法言语，但是我能够听懂他们的讲话，相信佛已经将我的今生注定。我无意间望到了门外的那池河水中，那天的莲花开的正艳。
我过着与人间孩子一样的生活，进私塾，跟其他的孩子一起玩耍，我总是显的那样格格不入，那时候我只能一个人跑到那池河水边，椅躺在池水边的老槐树下，那是一棵生长了近千年的槐树，它知道我的前生，知道人世间的种种情感，看到过太多的生离死别。它只是不明白我为何要祈求佛能让自己来到人间，其实我自己也不知道答案。它告诉我，人世间的痛苦都源自一个情字，问我：为何要这样自投苦海;我不语，因为自己也没有答案。直到有一天，在那棵槐树下，我遇到了一个叫俊的男孩，记得那年我16岁，俊18岁。
对我来说那天是很平凡的一天，可是他的出现让我感觉是那样的不平凡。俊手里拿着一本书，穿着朴素，却有着一股书香的气息。他从我身边走过，我与他在视线接触的那一刹那，两个人都微笑了，我随即羞涩的低下了头。那是我第一次对着一个陌生的男孩笑。从那以后我时常看到他，有时候他会将手中的书卷放下与我畅快的聊着。只感觉他的声音很稳重，给人一种可以依靠的感觉，他总是喜欢微笑，笑的是那样的甜美，又是那样的无暇。一直就这样，直到有一天，老槐树说我变了，我不知道我什么地方变了，我只是漠然。
有一天你没有出现在你走来的方向，他未曾跟我说过要去什么地方，我一个人没有目的的等待着，倚靠着老槐树，只是看着你来的方向，我不知道这是不是就是爱了，佛说过当我领悟到真爱的时候就带我回去，他此刻没有带我回去，我告诉自己这不是真爱。我问老槐树我的俊去了哪里，老槐树不语，只是在风中摇头。或许它跟我一样，没有答案。我一天天的变的落寞了，那种不安的情怀一次次的冲击着我。当我接近绝望、想告诉自己别在等待的时候，俊又出现了，从他来的那个方向，只感觉他的身上多了些许沧桑。
他几乎是冲到我的身边，我被他的举动吓坏了。他问我：惜莲，你还好吧?我只是点头。他说他去考了功名，我不知道功名是什么，他说要让我做他的娘子。这份接近绝望时的欣喜若狂，我突然间手足无措。我无法给自己一个答案，我不确定，在他没有出现的日子中，向着他的方向张望等待，要的是不是这样一个结果。俊紧紧的抱住了我，我没有去挣脱，只感觉他的怀抱温暖而又结实。他伸手要去采摘池塘的荷花送我，我让他停了下来，最后他小心的采摘了一片荷花瓣放在我的手上，说我美的就如这荷花一般，我开心的笑，他不知道我就是佛前忘忧河中的一朵莲花。
我与俊的事情得到了家人的同意。我记得出嫁的那天，从我养母的眼中流出了晶莹的泪水，我知道那是不舍。我一直以为我遇到的爱，可是佛依然没有按照约定将我带回。我依然在等待。我坐在俊给我精心打造的花轿中，心中洋溢着一种欢快，我不确定那欢快是幸福还是被爱的满足，我更不确定的是，我对俊是不是爱。那天俊的家人以及远房的客人都在，我清晰的听到那些人夸赞着我的旖旎。夜幕，俊将我抱入洞房，在他解开我衣扣的时候，我猛的抓住了俊的手，他问我怎么了，我只是沉默不语。他看到我不情愿的脸上，放开了手，只是将我拥入怀中，轻轻的闭上了眼。我分明感受到我的身体燥热还有他心跳的狂乱。那年我18岁，俊20岁，不会忘记那天皎洁的月下，风吹过池水荡漾起的涟漪，半个池塘的荷花，开的正逢浓艳，老槐树在欢快的舞动，我知道它在为我高兴。
我与俊就这样生活着，我一直以为这就是我要寻找的情感。直到有一天，有个女人冲进我的房间对我大叫：就是你这个女人，为什么要夺走我的俊，就是因为你俊才不会正面看我一眼，我可以为他做任何事，我宁愿做他的妾，就是因为你，他就连纳我做妾都不肯，你如果爱他为什么不给他生个孩子。我只看那个女人的眼中说这就流出了泪水，我也被吓哭了，直到俊从外面回来才赶走了那个女人。我依偎在俊的怀中狠狠的哭了，从那以后我也在没有见到那个女人。后来才知道，那个女人忍受不住那样的煎熬，离开了那里，俊也时常到这池边一个人哭泣，这些都是老槐树告诉我的。当我知道这一切的时候，我的心是一阵的刺痛，我靠在老槐树边，只感觉身体轻盈，我知道是佛来接我回去了。当我回眸观望的时候，只看到那个在疯狂寻找我，大声嘶喊我名字的俊，我的心更是一阵酸楚，我只给他留下了一池开的飘香的莲花。那年俊25岁。
天上一天地上一年，我回到忘忧河中，总是不停的凝望，凝望那塘池水，总会看到俊的身影出现在那棵槐树下，在我与他初次相遇的地方，期盼的凝望，时常看到他流泪。他的身影也越发的瘦弱、苍老，我却无法给他依偎。佛问我是否后悔遇到俊，我不语，因为我也不知道该不该后悔。直到有一天，俊苍老的身影没有出现在那里，我以为他是放下了，佛告诉我俊的阳寿尽了，我惊愕、痛悔。可是在痛苦的情感也无法挽回我欠俊的一切了。我又一次恳求佛，能让我在见一面俊，佛勉强的答应了。那年俊57岁。
我顺着忘忧河而下，一直到了奈何桥边，这里是所有魂魄进入幽冥之狱的必经之地，我就在那守着，我看到了俊的身影，如我刚见到他那时一样，只是脚步多了点踟蹰，只看他一步一回首，似乎还在留恋什么，我在奈何桥头等着他。我才醒觉，我从未在三生石上查看过关于他的前世与来世，现在我想我已经没有知道的必要了。看着他跨过三生石的刹那，他停留了一季，做了最后的回望。我在想如果三生石有灵，它会不会为了我与你而恸哭流涕，如果三生石有情，它会不会为你我的匆匆来去黯然神伤。我知道它不会的，千百年来，它送走了多少芸芸众生，我知晓，今生未了的情，欠下的债，在它那里全部一笔勾销。他走过三生石，端详着孟婆给你的那碗汤，我知道那是你今生为我流的泪煎熬出的情汤。我看着他迟疑的神情，我知道我欠他的太多。他还是将那碗汤一饮而尽，我知道这是最好的结局，了去的前尘的夙愿与悲痛。我望着你经过奈何桥，从我身边走过，他看了我一眼，一脸漠然，我知道他忘记了我，不认识我了，我也释然了。
回到佛前，佛依然跟往常一样念诵经文，我只是发现佛手中的那串佛珠少了颗。我就那样纵情的怒放着，用尽生命的力量吐露着芬芳，为俊照亮一条寻找幸福的路。
简历用细节打动人篇五
1、一个让我心甘情愿送出生命中唯一一支玫瑰的人，一个虽然“收到”无数支玫瑰，却只“收下”我的一支玫瑰的人。是的，我在等一个人。一个知道我曾经无尽的等待，因而更加珍惜我的人，一个也许没能参与我的昨天，却愿意和我携手走过每一个明天的人。
2、如果拨电话给一个人，他一直不回，不要再拨了，没有这么卑微的等待；如果一个人开始怠慢你，请你离开他，不懂得珍惜你的人不要为之不舍；不开心时候白天看看蓝天，晚上看看夜色，广阔的天空自有属于我们爱；保住一份自信，做最好的自己，宁可高傲地发霉，不要低调地恋爱。
3、那个人，不一定要高高瘦瘦，但是一定要干干净净；那个人，不一定要会甜言蜜语，但一定要有好脾气；那个人，不一定要帅气又多金，但一定要有上进心；那个人，一定会从我们牵手那刻起，对我说：从今天起，我们有福同享，有难我当；那个人，一定要霸道些，他会对我说：我认定你了，你就是我一个人的。
4、偶尔会想起。想起某些曾经遇见，未必能再遇见，甚至永不可见的人。像季风过境。午夜梦醒，记忆芳菲。你，曾经遇见谁？带着思念，穿越漫长的冬季，拥抱春花烂漫。如果声音不记得，那是不是青春和我们捕影捉风。那些生命中温暖而美好的事情。我们，一起怀恋。
5、人生靠的不是时间，是靠珍惜。时间靠的不是虚度，是靠使用。感情靠的不是缘分，是靠惋惜。金钱靠的不是使用，是靠分配。事业靠的不是满足，是靠踏实。人生我只能向你迈近，因为我也属于你身体的一小部分。你可以离开我，但我可不能没有你。我为你而活着，但你得给我一个美好的明天。
6、不是不爱了自己，而是明明是相爱的，却把感情一分为二，或者更多的份，还口口声声的说只是暧昧，不是感情，更不是爱，这是很让人怒发冲冠且难以接受的，在我的眼里对暧昧的理解就是，暧昧，说白了，其实就是一种掩饰。
7、曾经，我害怕有一天，我们坐在同一个地方，但是却只剩下沉默；曾经，我害怕有一天，我们走在同一条路上，但是却没有等待；曾经，我害怕有一天我们伫立在同一个路口，但是却走向各自的方向。现在，我所害怕的都兑现了，我很好，只是很想你。
8、相对爱而言，是不用承受太多的压力的，但得到的却都是一样的。同样是感情，叫法不一样就免去了很多麻烦和心理负担，何乐不为呢？可能，这就是很多人宁可去暧昧也不愿意去谈情的原因吧。
12、我们总会不设防的喜欢上一些人。没什么原因，也许只是一个温和的笑容，一句关切的问候。可能未曾谋面，可能志趣并不相投，可能不在一个高度，却牢牢地放在心上了。冥冥中该来则来，无处可逃，就好像喜欢一首歌，往往就因为一个旋律或一句打动你的歌词。喜欢或者讨厌是让人莫名其妙的事情。
13、不爱的时候，让爱自由。既在乎曾经拥有,也在乎天长地久。宁愿高傲单身，也不委屈自己。别等不该等的人，别伤不该伤的心，有时，爱也是种伤害.残忍的人，选择伤害别人；善良的人，选择伤害自己。
15、要让爱情简单，最好的方法，就是精选适合的对象。一个真正值得你去爱、也懂得爱你的人，自然会让爱情变得简单。品质不好的情人，才会将你的人生弄得一团混乱。
16、如果一个人真正的爱你，是不会和你去暧昧的。如果你也爱一个人，请不要去和别人暧昧，因为那样会伤害到你们之间得来不易的爱情，也会伤害到其他人。暧昧只能填补内心一时的空虚，是长久不了的，是有百害而无一利的。
17、暗恋是最好的哑剧，说出来可能会变成悲剧。哭，并不代表我屈服；退一步，并不象征我认输；放手，并不代表我放弃；正如我微笑，并不意味着我快乐。只有放弃，没有忘记。
简历用细节打动人篇六
很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”??名气越大的公司，越是如此。
简历“减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。
试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。
笔者凭着多年来做职业顾问的经验，为大家介绍两招“险中求胜”的另类简历。
一语道破??广告体简历。
什么是广告体简历?就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面??千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。
只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到面试的机会。
思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。
不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。
也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。
决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。
战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。
这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。
所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。
技术要点：仔细研究用人单位的要求，针对每一个职位做专门的简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。
通关秘笈：广告式简历的bug在于专业性强，一般的人难以把握。
我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。
不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。
无事生非??解决问题式的简历。
我所看过的最精彩的简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”简历。
求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”简历在众多求职者中脱颖而出。
这是一份典型的解决问题式的简历。
求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。
整份简历只用了一页a4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。
思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。
此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。
决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。
战术详解：自己提出问题??这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。
答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病);二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内;最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。
技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。
可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。
此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。
通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的bug在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。
我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。
这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。
招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。
世界是没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。
“另类”简历之所以会十分有效，正是因为在不违反“游戏规则”的'前提下，巧妙地利用了规则漏洞。
比如：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”??名气越大的公司，越是如此。
广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取宝贵的“曝光率”。
网申简历成功的十大技巧【2】。
随着金融危机的影响，更多的人选择在网上投简历求职。
不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。
是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。
你的简历不要万年不变。
一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。
如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。
怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解;兴趣爱好。
二、求职信的写法。
求职信尺度要掌握好。
相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。
问题在于，你的求职信，会写些什么。
首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。
网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
三、新颖的邮件标题。
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。
一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。
没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
五、让你的邮件永远在最前面。
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
六、经常刷新简历。
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
七、切忌投寄同一个公司多个职位。
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。
有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。
投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。
特别是一些根本不相关的职位。
比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。
这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
求职信尺度要掌握好。
相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。
问题在于，你的求职信，会写些什么。
首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。
网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
九、要用私人邮箱。
求职信尺度要掌握好。
相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。
问题在于，你的求职信，会写些什么。
首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。
网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
十、投递简历的时间。
求职信尺度要掌握好。
相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。
问题在于，你的求职信，会写些什么。
首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。
网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
简历照片在hr眼中有多重要【3】。
简历是打响求职大战的第一响，重要程度不言而喻。
可是一份制作精良的简历中除了出色的内容以外，还有一样东西也特别吸引hr眼球。
虽然在一份简历中他所占位置不大，却是最亮点的一角，那就是简历照片。
有求职者认为“简历照片决定着hr对我们的第一印象，现在找工作人的那么多，把照片弄漂亮些，就能使hr们多些关注。
”通过简历照片来提升自身优势，想法值得肯定，但是求职过程中往往有些人会把一些不合时宜的照片用在求职简历中，这不但对找工作没有太大帮助，有时反而令hr对求职者的求职态度和精神面貌产生了怀疑，留下不好的印象。
我的简历我做主，看看hr们怎么说?
大头贴、黑白照、个性写真、手机拍照、网吧照片、旧照片较为常见。
这几种照片，是除了证件照以外，出现频次最高简历照片，虽然hr对照片的要求没有内容那般苛刻，但是有些照片看起来实在“奇葩”。
求职是一个很严肃的事情，作为一个职场人，更应该呈现给面试官一种职业化的态度和面貌来，而不是随便找一张来。
对此，某资深企业hr表示：hr关注照片更多是想看求职者的精神面貌，照片是用不当有事也反应一个求职者的求职态度。
了解了hr不认可的简历照片之后，我们也来学习一下究竟什么样的照片会增加hr们对求职者的好感吧!
1、其次，精神饱满、气质很重要，不精神沮丧、萎靡不振。
2、通过照片展现自己的优点，与自己的气质相符，照片与真人不会有太大差距，真实表现自我。
3、服装正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。
4、小编也要向大家补充几点照片拍摄和选择的注意事项：
一定要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。
避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。
最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。
表情淡定，发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。
得体形象不但是找工作中的一大亮点，也是个人自信的源泉，各位朋友找工作之前，一定要先选一张合适的照片哦。
简历用细节打动人篇七
随着新学期的开始，应届毕业生大多由实习转入求职。撰写简历是他们求职的第一课，在简历中，实习经历历来是重头戏，也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来，看似条理分明，然而这种大众化的做法却未必能打动企业hr的心。实践经历如何撰写才能抓住企业hr的眼球，给hr留下深刻的印象呢？一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。
用logo展示实践活动。
小邱为此花了一番心思。他认为，如果简单地罗列几项实践活动，企业hr一定会一扫而过的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式来突出这些经历呢？最后，小邱心生一计，在网上将自己参加的每个活动的logo下载下来，放入简历的“社会实践”部分，logo后面是参加实践活动的文字介绍。如此，企业hr哪怕不看文字，对这些活动也一目了然。拿着这份独特的简历，初，小邱赢得了广州某大型房地产公司的职位。
点评：有特色的经历需要润色。
小邱用logo展示实践活动这一做法确实高明，有一图胜万言之效。在现实生活中，我们确实可以看到很多的求职者，为了表现自己丰富的实践经验，把实践经历一栏填得满满当当，洋洋洒洒一大片，但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：要么实践经验和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。最致命的是，这些黑压压的文字，在企业hr的头脑里没有留下丝毫印象。
职场人士建议，大学生做简历可以选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。用logo图标来展示自己参加的实践活动，不失为一个润色的好方法。
实习经历写成小短文。
小程是一位新闻系学生，曾经在新华社、省报、都市报实习好几个月，发表新闻稿件一百有余，在实习结束时，小程和大多数实习的同学一样，拿到了一份评价很高的实习鉴定。底，小程开始写简历找工作，可如何写“实践经验”这一块呢？如果用干巴巴的几句话描述一下在某某报社实习过，那将是很没有说服力的。即使简历后面附上实习鉴定，小程也觉得没有把实习的成果反映出来。后来，小程将自己发表的作品详细地列了一个表，包括发表的时间、标题、版次、字数等，再复印了几篇自己得意的作品一同订在简历的后面。
与小程同班的.阿彬，对于简历中实践经验这一块的写法也很独特。他把自己几个月来的实习经历写成一篇小短文，里面包括报社的指导记者如何教自己写新闻，去过哪些地方采访，采访过哪些重要的人和哪些重要的事，最满意的作品介绍等。通过这些，阿彬的实习经历细化成了一篇赏心悦目的美文，不再是空洞的一句话。
点评：采用“star”技巧细化经历。
在实习结束之后，大学生应该对实习这一段经历进行总结，把自己的所感所想、取得的成果用书面的形式表达出来。这些付诸文字的实习总结，不仅是对自己的一种反思，而且也可以让企业hr知道你在实习的过程中获得了哪些经验，而不仅仅只是实习了而已。
简历中实习经历的表述应该尽量翔实。应届大学生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任务)、action(行动)、result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这个技巧，大学生在撰写实习经历时，最好包括所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面，并且对这些方面作详细说明。对企业hr来说，详细的实习经历往往是他们比较感兴趣的。
简历用细节打动人篇八
宇秋：还有就是最好把你发送过简历的公司名和要应聘的职位都记下来，万一哪个公司突然给你打电话要求电话面试，你可别“张冠李戴”对错了号，那就等着傻眼吧。
曹涤非：好，希望我们上面所讲的内容能对您找工作有所帮助。
宇秋：别走开，接下来是时代先锋。
笔记本的安全解决方案。
随着笔记本的普及，问题也随之而来，数据容易被窃取，病毒、黑客的侵入，硬盘损坏等等。针对这些问题，近日夏新推出了笔记本电脑安全解决方案amss，其中包括生物指纹识别技术、可信平台安全技术、硬盘跌落保护技术、系统恢复技术。并推出了三款基于这种解决方案的笔记本电脑。
服务器响应用户需求。
近日，戴尔推出了第九代poweredge服务器及存储产品，新产品应广大用户的要求在降低功耗的同时大幅提升了性能，并进一步加强了服务器、存储及软件的通用性。
加入世界半导体理事会。
减少半导体行业的污染，消除关税壁垒、保护知识产权是中国加入世界半导体理事会的目的，6月15日随着备忘录的签署，中国长达5年之久的入会之路终于变成坦途。
协同软件创新应用高峰论坛。
打破信息孤岛，需要协同软件和协同设计理念，近日“协同软件创新应用高峰论坛”举行。推进协同软件的应用成为热点。
英特尔欢跃进国美。
电脑又向客厅冲击了，这台电脑是放在电视边上的，你用一个遥控器就能通过它看电视、录节目、听音乐、玩游戏，它开机可以像电视一样快。近日，采用英特尔欢悦技术的电脑已登陆国美各大卖场，你终于有机会决定此类产品的前途了。
显示的艺术。
看看这款显示器，竟然将清代郎世宁的国画作为背板，这就是明基近日发布的珍藏版显示器。此外，它们还发布了两款酷似冲浪板的产品。还有一款灰阶8毫秒的产品通过“插黑”技术消除了拖影。
会学习的助听器。
近日，世界首台带有学习功能的助听产品由西门子推出。它装备了“数据解析”技术，并采用“瞬噪追踪”以及“e2e双耳无线”技术，最大限度的帮助人们解决听力障碍的问题。
联想新品新应用。
近日，联想扬天系列新推出了带蓝牙设备的pc。此款电脑主要是为中小型企业而设计的。它用如同普通u盘大小的密码卡来控制电脑登陆，进入自己的私密空间；同时还装有杀毒软件和与手机同步的通讯录。
数字家庭进盒子。
在前不久召开的第二届中国国际消费电子博览会上，我们发现这样一种“数字魔盒”，通过它，你家里的电视、空调、电脑甚至到照明都可以用一只手机大小的蓝牙手柄操纵，同时还可以打电话、与家中的视频对讲及监控设备融合。据了解，“世界自u而变”是这次展览会的主题。
来源：搜狐it(责任编辑：admin)。
简历用细节打动人篇九
随着新学期的开始,应届毕业生大多由实习转入求职。撰写简历是他们求职的第一课,在简历中,实习经历历来是重头戏,也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来,看似条理分明,然而这种大众化的做法却未必能打动企业hr的心。实践经历如何撰写才能抓住企业hr的眼球,给hr留下深刻的印象呢?一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。
用logo展示实践活动。
小邱为此花了一番心思。他认为,如果简单地罗列几项实践活动,企业hr一定会一扫而过的,不可能留下什么深刻印象。用什么方式来突出这些经历呢?最后,小邱心生一计,在网上将自己参加的每个活动的logo下载下来,放入简历的“社会实践”部分,logo后面是参加实践活动的文字介绍。如此,企业hr哪怕不看文字,对这些活动也一目了然。拿着这份独特的简历,20初,小邱赢得了广州某大型房地产公司的职位。
点评:有特色的经历需要润色。
小邱用logo展示实践活动这一做法确实高明,有一图胜万言之效。在现实生活中,我们确实可以看到很多的求职者,为了表现自己丰富的实践经验,把实践经历一栏填得满满当当,洋洋洒洒一大片,但是在文字堆砌的背后,却暴露了很多问题:要么实践经验和所应聘职位没什么联系;要么描写“假大空”,没有业绩数据,少有亮点。最致命的是,这些黑压压的文字,在企业hr的头脑里没有留下丝毫印象。
职场人士建议,大学生做简历可以选择一些有特色的经历进行润色,筛减一些无用信息,以便突出重点,令人一目了然。用logo图标来展示自己参加的实践活动,不失为一个润色的好方法。
简历用细节打动人篇十
别人是怎么看出其中的破绽的？
简历上要不要贴照片？
简历需要精美的包装吗？
《科教观察》巡访国内外知名企业人事主管。
告诉你简历脱颖而出的秘密。
曹涤非：大家好，欢迎收看我们这期的《科教观察》。
我是曹涤非。
宇秋：大家好，我是宇秋。
曹涤非：哎呀，这每年到了暑假，我都特羡慕当学生的！大热的天，咱们还得工作，可人家放假了！
宇秋：谁说的，现在的学生也不容易，尤其对于那些即将毕业要找工作的，一点儿不轻松呀。
曹涤非：说到找工作呀，我想起最近传说，现在大学生都流行去拍写真集，搁简历里，还有一个人写了好几万字的简历，都快出书了。
宇秋：这可真是过了，其实人家看重的真的不是这个。
曹涤非：呦，看样子，你还挺有研究的！
宇秋：那当然了，我也看过咱们栏目不少求职者的简历，说实在的，我想知道的他没写，他写的我不想知道！
曹涤非：是嘛，那不如咱们今天就来给大家说说这简历怎么写，才能找到好工作。
宇秋：行呀，那就从我的一个朋友说起吧。她呀投了七八十份简历了，可到现在连一次面试的机会都没得到。
预告一：
投了那么多的简历，怎么连一次面试的机会都不给我？
我的简历到底出了什么问题？
我们还是先来看看她的简历吧！怎么写了这么多呀！姓名、年龄、教育背景、实习经历、兴趣爱好，还有求职信、推荐表、各科成绩表、奖状、证书……真是应有尽有，都快成个人传记了！
据我们了解，简历写得过于冗长，或者是过于简单，是很多人迟迟找不到工作的病根。
会诊一:简历多长才合适？
我们算过这么一笔账，在招聘的高峰期，招聘人员每人每天要处理上百份的简历。假设一个人一天要看300份简历，按照一天8小时的工作时间计算，除去中午吃饭休息的一小时，在7小时内要看300份简历，平摊在每份简历上的时间为1分24秒。
1分24秒能看多少字？我不说，您心里也有数了。
（采访索爱：不要超过一页，可以加一些辅助的资料作为附件放在后面）。
（采访橡果国际：应该是两页。）。
（采访宽博基业：一页。）。
（采访汉王：如果你要做厚厚一塌的话，没准他已经漏掉了你的一些重要的信息了。我觉得一到两页纸就可以了）。
（采访索爱：我一般的求职信不会看。他如果在推荐信里面、或者自荐信、或者求职信里面，能把自己的长处或者人生的梦想写出来，那可能我也会有兴趣看一下，但是那不是首先要看的。）。
（采访联想：这种求职信，尤其本人所写的这个求职信，特别的给你招聘人员留下很深印象的非常之少，更多的感觉千篇一律和一个形式上的一个感觉。但如果你的这样一个求职信是由一个非常著名的人来推荐的，比如说你的导师或者是你学校里的很有分量的人，他能写来的一个推荐信，可能我们会重点关注。）。
注意啦，据我们调查，一、两页的简历最受欢迎。求职信、推荐信并不是那么重要，除非是重量级人物给你写的推荐信！
我们的小李倒也机灵，马上给自己的简历做了一个“瘦身”。不就让写一页吗，好说，写上姓名、年龄、毕业学校、所学专业不就行了，什么工作经历、兴趣爱好统统不要，这样够一目了然了吧！
简历用细节打动人篇十一
近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的'业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。
提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。简历外观朴素中见匠心。时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人，这些细节，可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
简历用细节打动人篇十二
曹涤非：大家好，欢迎收看我们这期的《科教观察》。我是曹涤非。
宇秋：大家好，我是宇秋。
曹涤非：说到找工作呀，我想起最近传说，现在大学生都流行去拍写真集，搁简历里，还有一个人写了好几万字的简历，都快出书了。
宇秋：这可真是过了，其实人家看重的真的不是这个。
曹涤非：是嘛，那不如咱们今天就来给大家说说这简历怎么写，才能找到好工作。
宇秋：行呀，那就从我的一个朋友说起吧。她呀投了七八十份简历了，可到现在连一次面试的机会都没得到。
预告一：
投了那么多的简历，怎么连一次面试的机会都不给我？
我的简历到底出了什么问题？
我们还是先来看看她的简历吧！怎么写了这么多呀！姓名、年龄、教育背景、实习经历、兴趣爱好，还有求职信、推荐表、各科成绩表、奖状、证书……真是应有尽有，都快成个人传记了！
据我们了解，简历写得过于冗长，或者是过于简单，是很多人迟迟找不到工作的病根。
会诊一:简历多长才合适？
我们算过这么一笔账，在招聘的高峰期，招聘人员每人每天要处理上百份的简历。假设一个人一天要看300份简历，按照一天8小时的工作时间计算，除去中午吃饭休息的一小时，在7小时内要看300份简历，平摊在每份简历上的时间为1分24秒。
1分24秒能看多少字？我不说，您心里也有数了。
（采访索爱：不要超过一页，可以加一些辅助的资料作为附件放在后面）。
（采访橡果国际：应该是两页。）。
（采访宽博基业：一页。）。
（采访汉王：如果你要做厚厚一塌的话，没准他已经漏掉了你的一些重要的信息了。我觉得一到两页纸就可以了）。
（采访索爱：我一般的求职信不会看。他如果在推荐信里面、或者自荐信、或者求职信里面，能把自己的长处或者人生的梦想写出来，那可能我也会有兴趣看一下，但是那不是首先要看的。）。
（采访联想：这种求职信，尤其本人所写的这个求职信，特别的给你招聘人员留下很深印象的非常之少，更多的感觉千篇一律和一个形式上的一个感觉。但如果你的这样一个求职信是由一个非常著名的人来推荐的，比如说你的导师或者是你学校里的很有分量的人，他能写来的一个推荐信，可能我们会重点关注。）。
注意啦，据我们调查，一、两页的简历最受欢迎。求职信、推荐信并不是那么重要，除非是重量级人物给你写的推荐信！
我们的小李倒也机灵，马上给自己的简历做了一个“瘦身”。不就让写一页吗，好说，写上姓名、年龄、毕业学校、所学专业不就行了，什么工作经历、兴趣爱好统统不要，这样够一目了然了吧！
（采访联想：这样的简历应该也不会特别考虑，因为提供这种有限的信息，不足以让你判断这个人是不是很合适的一个候选人，他没有给你提供足够的信息。）。
预告二：
简历上的哪些信息最有用？
用人单位是怎么看出你简历里的破绽的？
会诊二：什么信息是必须填写的？
（采访联想：我们重点会看学校，他的专业，他的学历，他毕业的院校，以及他在学校里面有没有发表过论文，发表过专利，有些能够代表这个同学所长的这个内容。/对于社招的，可能重点关注于他的除了基本的教育背景之外，他以前从事的这种工作经验，和他的积累和他未来所从事的这个岗位是不是一致。）。
（采访宽博基业：比如说学校的活动啊是否有这样的一些经验，比如说他是否在学校里都担任干部啊或者一类的，都会影响一些的他的组织能力，团队精神各方面吧）。
没有任何实习经验的.小李有些不自信了，招聘单位会不会拒绝她呢？其实有这种想法的人，不止小李，很多有过工作经历的人也担心，怕自己的过去不够精彩，如果有在大公司的经历就好了。能不能……告诉你，这种想法很危险！
（采访索爱：一旦核实出来这个资料是假的，那肯定你就直接出局了。）。
（采访联想：第一、他工作的时间，一般来讲如果一个职位的话，我们认为他大概至少要工作两年以上，他可能会有相当的经验。如果他在岗位他不足一年，或者是变动很频繁，我认为这样的这个经验是不好的。）。
（采访橡果国际：应该说有一些能看出来，但是也不能说完全的判断。我们还是从简历上是做一个初步的甄选。那么还是在下面的环节里面做进一步的核实。在工作经历上是一种连续的攀升，那么我觉得它可能会存在一些水分。）。
（采访汉王科技：求职者，特别是学生的时候，不要去玩这些东西。因为我觉得如果说一个就是比较的一个优秀的hr主管一个招聘主管的话，他应该是能看出来你这些东西的，毕竟学生的经验跟这个招聘主管的经验比起来要差得多。）。
注意啦，在简历里突出自己的特点很重要，尤其是专业或者组织能力方面，不过千万别冒险编造“辉煌的历史”，否则这家公司的大门将永远向你关闭，即便有一天，你已经很优秀了，人家也会质疑你的人品有问题。
小李新的简历，终于在不断的点拨下完成了，然而新的问题又出现了——贴不贴照片呢？
预告三：
是不是只有俊男美女才贴照片？
你的照片贴的对吗？
会诊三：要不要贴照片。
戴眼镜女生：照片是贴，
大三男生：不安全，我不会。
戴眼镜准备出国的男生：我觉得简历里边没必要附上照片吧，
简历用细节打动人篇十三
（采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你会有一个印象深刻一点。）。
（采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会更好。）。
（采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑或者美吧。）。
注意啦，如果你对自己的形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深对你的印象。
宇秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。
曹涤非：对，照片的作用可是胜过千言万语呀。
宇秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。
曹涤非：此话怎讲？
宇秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。
曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就是格格不入。
宇秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层的样子。我这个装，说的是包装。
曹涤非：对，和咱们一般照相不一样，咱不装嫩，装老。
预告四：
会诊四：只用一种简历就可以应聘所有工作吗？
很多人都跟小李一样，一份简历会同时投给多家公司，群发的地址甚至都不做“遮挡”，甚至连开头的称呼都不变一下，也不管应聘的单位是公司还是研究所，统统都称呼“尊敬的领导”。
一看这样的简历，招聘者就知道你在偷懒，或者是在撒大网捞鱼，捞着谁算谁。
吧。）。
（采访汉王：很多的学生，就是说他其实在发送简历的时候，他没有对招聘单位这个岗位的需求进行一个仔细的研究，或者看一下这个东西，自己是不是跟这个相匹配，往往是我们比如收到一千封简历，但是可能说我估计可能至少有好几百封都是一些无效的一些简历。）。
注意啦，千万别群发简历。最好调查一些要应聘公司的情况，写一些有针对性的内容在简历里。比如，谈一下自己对要应聘岗位的看法或者是设想，那么这个工作就离你更近了！
预告五：
会诊五：精美的包装需要吗？
（采访索爱：你是一个非常优秀的人才，你不做可视的东西，那么有机会和我们谈的过程中，我们也会发现你。如果你是个一般的人才或者说竞争力不强的人，那么你再怎么包装也是没有用的。）。
（采访联想：不是特别喜欢。我们会感觉这个简历可能过于关注形式，而内容本身可能我们更加看重。最终要看简历的人可能涉及到的不只一个，以及它能够被阅读的困难程度会大一些。）。
（采访橡果国际：让他准备得太充分了，而缺少一些我们临场的发挥，所以现在我不会太依赖它。）。
（采访橡果国际：比较浮。）。
（采访宽博基业：我可能更希望我会看到一下他的博客，他的私人空间可能更会映射出来他的真实的本质的一些东西）。
注意啦，简历还是本着易阅读、易保存的原则，没必要为了找工作额外制作自己的主页、博客，甚至高价制作可视简历，当然有的话，附上也无妨！
宇秋：另外我还要再多罗嗦几句，简历切忌不能出现任何拼写、标点和语法的错误。这样别人会认为你这个人对待工作不认真。
曹涤非：第二就是留电话号码的时候，一定要留一个手机号，别为了省钱，留一个小灵通，或者是经常找不到你的座机电话，否则机会即便降临，也会因为找不到你而溜掉。
宇秋：还有就是最好把你发送过简历的公司名和要应聘的职位都记下来，万一哪个公司突然给你打电话要求电话面试，你可别“张冠李戴”对错了号，那就等着傻眼吧。
曹涤非：好，希望我们上面所讲的内容能对您找工作有所帮助。
简历用细节打动人篇十四
编写人事经理简历是其求职第一步，这一步走好了则求职成功的几率就大很多。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族出生年月：1977年1月6日。
看婚姻状况：已婚。
身高：175cm体重：75kg。
户籍：福建泉州现所在地：福建泉州。
毕业学校：南开大学学历：本科。
专业名称：管理类工商管理毕业年份：
工作经验：十年以上最高职称：高级职称。
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：人力资源。
职位名称：人力资源总监;。
工作地区：福建-莆田市区;。
待遇要求：(面谈)元/月需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：英语四;普通话标准。
电脑水平：熟练使用办公软件。
教育培训。
教育背景：
时间所在学校学历。
9月-207月南开大学本科。
培训经历：
时间培训机构培训主题。
9月-6月泉州市人事局企业人力资源管理师培训。
1月-月泉州市职改办建筑与工程。
工作经历。
所在公司：天津海尔商贸有限公司。
时间范围：年10月-4月。
公司性质：上市公司。
所属行业：批发零售(百货、超市、专卖店)。
担任职位：高级管理-总裁助理/总经理助。
工作描述：1、在总经理领导下，编制公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人才战略规划及年度人才招募培养计划，并负责监督实施;2、逐步完善公司福利政策、员工关系管理及工作流程和建章立制工作;3、根据集团扩展需求，制定招聘计划、开拓招聘渠道，规范招聘程序及审批权限，积极主动进行人员甄选及配置，基本满足公司的人员要求;4、负责督导集团及直管企业文化的初期塑造与倡导;5、主导公司人力资源管理团队的建设及培养;6、协助总经理编制公司年度目标(包括拓展、销售、回款、拓展、库存等)，对各部门、的工作目标进行管理，为公司决策层提供目标完成情况报告;7、传承公司的相关政令，跟踪各部门工作计划的编制并负责组织实施，定期组织各部门总结工作计划的完成情况并落实整改计划;8、完成各项总经理交办的事项。工作业绩：1、完善公司管理规章及规范流程、权责等;2、协助总经理开拓目标市场，制作统计各类报表;建立天周月销售信息系统，为总经理提供决策支持;3、逐步完善公司福利政策、员工关系管理及工作流程和建章立制工作;4、拟定并完善公司人员招聘体系、薪酬福利、绩效考核、培训发展及流程和制度建设工作。
离职原因：
所在公司：晋江兴业皮革有限公司。
时间范围：205月-206月。
公司性质：上市公司。
所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)。
工作描述：工作内容：1、协助部门总监对公司人力资源管理团队的建设及培养;2、完善部门各项工作，为公司的上市辅导提供完备资料;3、主要负责公司erp-hr模块的上线实施;4、协助完成公司薪酬体系导入工作，得到集团高层认可;5、结合公司行业特点完善公司绩效管理体系，在加强激励效果的同时注重财务预算控制;6、根据公司人力资源存量的盘点情况，结合公司中长期发展战略对关键人才的需求规划，建立人才梯队计划，完善了中高管的逐级贮备机制;7、构建“入职培训+专项技能培训+综合素质培训”三位一体的培训体系，并主导集团–分(子)公司内训体系的建设;8、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求;9、系统运用《劳动合同法》等工具，合理规避企业风险，减少劳资纠纷，并建立良好、和谐的劳资协商处理机制;10、主动与公司内部其他部门进行沟通，协调好各部门之间的配合;11、协助公司领导加强营销队伍建设，机构调整工作;12、根据公司领导安排，协助、监督、指导相关部门完成阶段性工作。工作业绩：1、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，满足公司的人才需求;2、系统运用《劳动合同法》等工具，合理规避企业风险，减少劳资纠纷，并建立良好、和谐的劳资协商处理机制;3、完善部门各项工作，为公司的上市辅导提供完备资料。
离职原因：
所在公司：福建溪石集团股份有限公司。
时间范围：年7月-7月。
公司性质：股份制企业。
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：高级管理-总监。
工作描述：工作内容：1、负责组织制定公司人力资源战略规划，人力资源体系的建立，制定各项人力资源管理制度及实施;2、组织开展职务分析工作，明确岗位所需求的人才要求;3、根据公司的发展需求，制定符合其阶段性的绩效考核和评估体系及奖惩方案并监督执行;4、综合考虑公司并合理调配公司的人力资源，妥善处理人事纠纷;5、负责公司人才的开发引进;6、负责公司的培训体系，为公司培养人才;7、负责建立员工激励体系，增强公司凝聚力;8、负责建立合理并有竞争力的薪酬体系制度并有效执行;9、主持实施企业文化建设，做好企业文化的`策划、宣传及推广工作，营造良好的文化氛围;10、负责组织进行员工职业生涯发展规划工作;11、完成上级主管交办的各项临时工作。工作业绩：1、与会计师事务所、律师事务所、资产评估事务所、券商等有良好的关系，完成公司上市改制前期工作;2、取得省高新技术企业等资质;3、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围;4、完成公司组织机构、人员编制，合理调配人员，促进人员的优化配置;指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系，确保公司人力资源良性运转;5、有效落实各项行政后勤事务工作。
离职原因：
所在公司：升龙连捷集团(河南捷宏置业有限公司)。
时间范围：209月-年4月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：高级管理-总监。
工作描述：1、担任综合管理部总监，负责河南捷宏置业公司人力资源、行政、总经办等工作。2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;8、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议;9、负责公司行政证照办理及相关政府外联接待工作;10、负责公司文书档案管理及文件处理;11、承办和协助公司内部和外围各类会议;12、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围;13、监督公司日常重要政令的传达、落实，确保公司重要信息的有效传递;14、负责公司的行政后勤工作，组织制定合理的行政管理制度并监督执行;15、负责领导公司的日常后勤支持服务：包括办公用品、档案管理、车辆管理、安全等。工作业绩：1、协调理顺各合作单位的关系，积累了较好社会资源和人脉，较为顺利的完成各项工作;2、梳理人力资源及行政管理的制度、流程、表单;3、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求。引进大批优秀人才，充实到施工现场及生产一线，保障顺利完成集团下达的工作任务和指标。
离职原因：
所在公司：厦门弘桥集团有限公司。
时间范围：2014年4月-5月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：高级管理-总监。
工作描述：工作内容：1、建立规范管理平台(员工手册)、信息管理(qa系统)做到有章可循，快速推进落地执行。2、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;9、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议;10、负责公司行政证照办理及相关政府外联接待工作;11、负责公司文书档案管理及文件处理;12、承办和协助公司内部和外围各类会议;13、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的活动策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围;14、监督公司日常重要政令的传达、落实，确保公司重要信息的有效传递;15、负责公司的行政后勤工作，组织制定合理的行政管理制度并监督执行;16、负责领导公司的日常后勤支持服务：包括办公用品、档案管理、车辆管理、安全管理、食堂管理等。工作业绩：1、建立规范管理平台(员工手册)、信息管理(qa系统)公司的各项计划、事项快速推进落地执行。2、协调理顺各合作单位的关系，积累了较好社会资源和人脉，较为顺利的完成各项工作;3、梳理人力资源及行政管理的制度、流程、表单，防范规避经营风险;4、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求。引进大批优秀工程技术人才，充实到施工现场及生产一线，保障顺利完成集团下达的工作任务和指标。5、优化人员结构、节省企业经营成本。
离职原因：
其他信息。
自我评价：本人具有多年大中型企业人力资源及综合管理经验，对综合规划管理有深入的理解(一级企业人力资源管理师、工程师职称)，制定并实施人力资源战略、规划和管理体系方案;搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，并且调整和实施运行;企业推广等有独当一面的工作能力和较强的组织、管理、协调和社会活动能力。敏捷的思维分析能力和敏锐的市场洞察力,适应新事物的能力较强，文档功底扎实，擅长申报政府资金补助项目。
实习写进简历中。
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
学历或学位低于应聘要求时。
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
简历用细节打动人篇十五
写简历时要怎样写好一份专业的求职简历？简历的写作是千变万化的如兼职服务员专业简历模板写作技巧。所学专业跟应聘职位不相关时那么简历又是怎样写能才突出自己的技能？以兼职服务员应届毕业生求职简历推荐阅读学习参考简历写作。姓名：大学生个人简历网年龄：28户口所在：湖南国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高：155cm体重：45kg求职意向人才类型：不限应聘职位：客服及技术支持互联网开发及应用市场营销求职类型：兼职可到职日期：随时月薪要求：2000～3499元希望工作地区：广州不限工作经历北京铭万智达科技有限公司广州分公司起止年月：2009-07～2013-03公司性质：民营企业所属行业：互联网/电子商务担任职位：客服主管工作描述：铭万网是中国中小企业的电子商务平台（b2b）专业的网上推广和贸易平台。工作职责：完善和规范客服部管理体系和优化工作流程加强部门员工的工作监督、指导和管理完善客服部客户信息日常工作跟进（网站装修网站、行业词优化）、工作计划、棘手单跟进以及重大投诉处理定期客户回访。另一方面通过对公司产品操作的了解给客户和内部同事做产品操作培训；跟据销售部门需求提供相应协作（如：制作方案陪同销售签单等）。时常参与公司营销会议策划按时完成上级领导交代的其它工作任务。离职原因：个人教育背景毕业院校：娄底职业技术学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：2009-07专业一：计算机网络起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2006-092009-07娄底职业技术学院计算机网络语言能力外语：英语良好粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长性格开朗谦虚稳重有活力待人真诚热情。有较强的组织能力、实际动手能力、团队协作精神和上下沟通能力。能吃苦耐劳适应各种环境并融入其中。熟悉客服体系的管理流程拥有丰富的与客户交流沟通的经验并掌握了许多交流技巧；责任心强具有优秀的客户服务意识和较高的`客户服务技巧及培训经验；善于处理投诉善于发现工作中的问题并提出相应解决方案；熟练并良好掌握运用flash、photoshop、office等熟练使用windows和各种办公软件良好的沟通能力和团队协作能力积极主动有进取心责任心。个人自传人工作态度认真、诚恳、积极好学上进、善于人际交流、平易近人、做事有原则、公私分明。熟练photoshop、offices、网站装修懂得基础的网站推广与优化。能吃苦好学性格开朗责任心强较强的协调与沟通能力并能承受较强的工作压力。
简历用细节打动人篇十六
职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧！
所谓适度包装，这个“度“的把握可不容易，稍有不慎就变了味。就好像在简历上走”平衡木”，技艺高超才不会掉下来。
提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。
比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。
还比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科“就行了，不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。
还有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验；或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。
有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作。如果愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。
老总喜出望外，二话不说就以每月7000元的工资聘用了他。
后来，老总得知小唐是博士，惊叹他居然如此脚踏实地，没有半点高学历人才的架子，越发器重他了。
简历外观朴素中见匠心时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。有的女孩把自己的写真照片贴在简历上，还有人花费数百元为自己做视频简历。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。
如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的”民居“形成视觉反差，说不定对方是个集邮爱好者呢！这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。
小杨马上买下一张精美的音乐卡，在首页用漂亮的钢笔字写下对招聘官的问候，翻开来，伴随着动听的音乐，呈现的是小杨贴得工工整整的简历。小杨亲自把这份”祝福简历“送到招聘官手里时，看见他脸上流露出明显的惊讶和欣喜。就这样，小杨进入了第一轮面试。
提及强项着力渲染对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。
如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化。若曾担任过项目经理，不要一笔带过，要写比如“担任项目经理期间，用6个月实现了工资单应用系统的开发，为公司节省预算xx元“。
应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习新知识，博得印象分。
另外，对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上”愿意在晚上和周末工作“、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就可以凭此获得机会。
「成功案例」李文当初应聘网络公司时，她所学的经济专业和对方要求的计算机专业可谓风马牛不相及。她对自己的教育情况只用了一句话概括，反而花了很多篇幅来描述读书时参加学校网页设计大赛的情况。她详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上了获奖作品。该作品得到了公司老总的赏识，李文因此过关。
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