古诗词是中国文化的瑰宝,凝结了古人智慧和情感。写总结时,要突出问题的提出和解决,以及自身的反思和改进。总结范文中的语言简练、表达准确,值得我们学习和借鉴。
ceo简历CEO简历样本篇一
其它外语能力:英语,泰语。
国语水平:精通。
工作能力及其他专长。
性格开朗,积极乐观,乐于助人,喜欢与人交流,注重团体合作精神。
尊敬的领导:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的自荐材料!
我叫xxx,来自“海上古丝绸之路”的起点——福建泉州,今年22岁,是河南省南阳理工学院20xx届商务秘书专业毕业生。
三年的大学生活转瞬即逝,但我还是不得不说这三年终将成为我人生的转折点。上大学,是第一次出远门,第一次到大城市,第一次坐火车,第一次看到长江,第一次住集体宿舍,甚至是第一次吃“大锅饭”,这么多的第一次造就了现在的我!
毕业了,总感觉没学到什么,但好好想想,其实这三年自己明白了太多太多的道理,这笔财富将使我获益终生!
当然光靠“道理”是找不到工作的,所以我在认真学习专业知识的同时,也不忘根据自己的兴趣,学些计算机方面的专业知识,课余也不忘自己的爱好,经常打打篮球,强健自己的体魄。甚至在将要毕业之时,为了多学点计算机知识,面临严重赔本的风险买了台电脑。
ceo简历CEO简历样本篇二
简历:
李彦宏,1991年毕业于北京大学信息管理专业,随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间,李彦宏先生先后担任了道?琼斯公司高级顾问,《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者,以及在国际知名互联网企业-infoseek资深工程师,是新一代互联网技术领域的权威专家。
李彦宏为道?琼斯公司设计的实时金融系统,迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站,其中包括《华尔街日报》的网络版。
李彦宏最先创建了esp技术,并将它成功的应用于infoseek/的搜索引擎中。的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。
底,携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度;
被评选为“中国十大创业新锐”之一;
荣获首届“it十大风云人物”称号;
再次荣获“it十大风云人物”称号;
1月15日,当选第二届“京城十三新锐”;
204月,当选第二届“中国软件十大杰出青年”。
(责任编辑:孙硕)。
ceo简历CEO简历样本篇三
性别:女。
年龄:__岁。
e-mail:__________。
地址:北京朝阳区霄云路__楼__号。
邮编:______。
求职意向。
寻找一个团结合作的团队,寻找文秘方面的职位。我将充分发挥三年工作中所积累下的丰富知识和技能,我的勤奋与努力会令你刮目相看。
批注:求职意向最好简单明了,直接写明自己的目标职位,不要用这样“抒情”的语句。
自我评价。
三年的秘书工作经验,踏实、细心;为人处事能力强。
批注:自我评价是hr了解你的第一步,一定要重视,现在的实在是太简单,不能给hr什么是实际的信息。
工作经验。
文件的收、发;资料档案的管理;。
公司各项规章制度、通知的草拟,协助领导监督执行情况;各类办公设备的管理和使用。
离职原因:向住一个更有凝聚力,更能发挥自身潜力的团队。
公司各类文件的收、发,档案等资料的管理;。
协调各兄弟公司的工作,协调各部门之间的合作与沟通;。
员工出勤情况的管理及档案的管理;。
协助公司的完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作;。
负责经理的日常会议安排,并熟练记录会议记要。
批注:工作经验都是工作职责的简单罗列,这样如何能让你从一大堆经历相当的求职者中脱颖而出?一定要把你工作中取得的成绩写出来,让人知道你能做什么,做到什么程度。
教育背景。
20__年9月——20__年7月北京__大学工商管理专科。
20__年9月——20__年7月北京__学校计算机应用职高。
其他技能。
熟悉办公室工作流程,具有较强的独立处理事务的能力;。
易于与人沟通,有很强的团队合作精神;。
熟练操作电脑,灵活运用各类办公软件,有较强的文字处理能力;。
全国计算机等级考试二级,全国速记等级考试五级;。
ceo简历CEO简历样本篇四
姓名:
性别:男。
婚姻状况:已婚。
民族:汉族。
户籍:四川-南充。
年龄:33。
现所在地:浙江宁波。
身高:180cm。
希望地区:广东-东莞。
希望岗位:秘书。
寻求职位:秘书。
待遇要求:可面议要求提供住宿。
最快到岗:1个月之内。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今10年0月工作经验,曾在3家公司工作。
公司性质:民营企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。
担任职位:人事行政经理岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:1、负责根据公司战略发展方向,拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。
2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。
3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。
4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。
5、负责制定本部门年度预算,完善人员入离调转相关制度。
6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。
7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。
8、负责公司与地方各级政府往来沟通,组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。
9、负责行政人事部的日常管理。
主要业绩:
1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施。
2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施。
3、增值项目:员工关爱工程的实施。
4、新聘大学生的培养。
5、食堂改善。
公司性质:民营企业行业类别:印刷、包装。
担任职位:行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别:行政经理/主管。
工作描述:除统筹安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、总经理特助,规划公司的发展、完善激励考核机制,推动企业文化建设。
主要业绩:
1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。
2、推行了公司产值与部门产值挂钩,部门产值与人员产值挂钩,同时推行优秀员工奖励制度。
3、梳理公司几年来的文化,主导推行公司企业文化建设,为公司做大做强奠定了文化基础。
4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。
5、本人入职后,查出了大小安全隐患30多起,安全隐患整改工作在一个月之内完成80%,两月内完成95%,提高了分公司中高层干部安全理念意识,加强了责任心。实行了安全生产责任制。
离职原因:猎头推荐。
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。
担任职位:副主管、主管、副经理岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:松景集团,香港上市公司,2000余人。
___任人事副主管。
___任行政副主管。
___任人事行政主管。
___任人事行政副经理。
人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。
松景集团主要业绩:
1、针对民工荒,积极拓展招聘渠道,解决了民工荒问题,为公司的发展提供了人力保障。
2、由公司简单的绩效考核,逐步向科学化绩效管理实施。
3、调查同行业的薪酬状况,完善公司的薪资体系,使得每次东莞最低工资标准的调整,公司都从容应对。
4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理,在2008年劳动合同法实施之际,公司都轻松应对,可喜的是08年无一例劳动争议案例。
5、人事行政部人员专业的素质培养,通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬,素质良好的队伍。
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。
担任职位:培训专员岗位类别:
工作描述:新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等。
离职原因:寻求更好的发展。
技能专长。
专业职称:
计算机水平:中级。
计算机详细技能:
个人评价:
1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。
2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情,具有团队精神。
3、在公司能独当一面。
4、多年人力资源和行政工作经历。
ceo简历CEO简历样本篇五
简介:
籍贯:辽宁。
职位:总经理。
毕业院校:美国德州理工大学。
经历:
1999年6月,就任原中国网通总裁兼ceo,
中国电信重组后任中国网通集团副总裁。2004年1月中国网通集团南方公司成立,田溯宁任总经理。
ceo简历CEO简历样本篇六
简历:
李彦宏,1991年毕业于北京大学信息管理专业,随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间,李彦宏先生先后担任了道琼斯公司高级顾问,《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者,以及在国际知名互联网企业-infoseek资深工程师,是新一代互联网技术领域的权威专家。
李彦宏为道琼斯公司设计的实时金融系统,迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站,其中包括《华尔街日报》的网络版。
李彦宏最先创建了esp技术,并将它成功的应用于infoseek/的搜索引擎中。的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。
底,携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度;
20,被评选为中国十大创业新锐之一;
荣获首届it十大风云人物称号;
20,再次荣获it十大风云人物称号;
1月15日,当选第二届京城十三新锐。
no.2张朝阳:搜狐公司董事局主席兼首席执行官。
简介:
出生年月:1964年。
学历:美国麻省理工学院。
经历:
1964年,出生于中国陕西省西安市。
1986年,毕业于北京清华大学物理系,同年考取李政道奖学金赴美留学。
1993年底,在美国麻省理工学院(mit)获得博士学位,并继续在mit从事博士后研究。
1994年,任mit亚太地区(中国)联络负责人。
1995年底,回国任美国isi公司驻中国首席代表。
19,在mit媒体实验室主任尼葛洛庞帝教授和mit斯隆商学院爱德华。罗伯特教授的风险投资支持下创建了爱特信公司,成为中国第一家以风险投资资金建立的互联网公司。
192月25日,爱特信正式推出搜狐产品,并更名为搜狐公司。在张朝阳先生的领导下搜狐历经四次融资,于7月12日,在美国纳斯达克成功挂牌上市(nasdaq:sohu)。搜狐公司目前已经成为中国最领先的新媒体、电子商务、通信及移动增值服务公司,是中文世界最强劲的互联网品牌,对互联网在中国的传播及商业实践作出了杰出的贡献。张朝阳先生现任搜狐公司董事局主席兼首席执行官。
no.3汪延:新浪前首席执行长、董事简介:
出生年月:1972年。
籍贯:北京。
职位:ceo董事。
毕业院校:法国巴黎大学。
no.4沈南鹏:前携程网执行董事、首席财务官。
简介:
出生年月:1959年。
籍贯:上海。
职位:董事长。
毕业院校:耶鲁大学。
经历:
耶鲁毕业、曾在花旗等国际大行工作过的沈南鹏,通过在美国的中国朋友认识了梁建章,于19合资创办了携程网。并曾任携程网的执行董事、首席财务官、总裁等职。
no.5田溯宁:中国网通总经理。
简介:
籍贯:辽宁。
职位:总经理。
毕业院校:美国德州理工大学。
经历:
no.6俞渝:当当网联合总裁。
出生年月:1965年5月。
籍贯:重庆。
职位:联合总裁。
毕业院校:北京外国语学院纽约大学。
经历:
1965年5月,生于重庆;
1986年,毕业于北京外国语学院英语专业,获学士学位;
1992年,获得纽约大学工商管理学院金融及国际商务mba学位;
1992-,在英国纽约创办tripod国际公司(企业兼并财务顾问公司);
1996年,与李国庆结婚并共同创办当当网上书店并任联合总裁。
ceo简历CEO简历样本篇七
应聘职位:首席执行官ceo/总裁/总经理:总裁助理、总裁助理/总经理助理、企业管理/管理顾问:
工作年限:7职称:中级。
求职类型:全职可到职日期:一个月
月薪要求:12000--20000希望工作地区:广州。
公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。
担任职务:
工作描述:昊源集团是一家集房地产开发、商业地产运营、物业管理、生物医药技术、教育、通信信息等业务于一身的大型企业集团,曾开发过汕尾协兴广场、天河北祥兴大厦、站西路百兴苑、天河隆德大厦等,目前正在珠江新城b2-7地块兴建超甲级五十七层写字楼;商业地产方面,目前正在经营全国最大规模的钟表交易市场――广州旺角国际钟表城、天河昊源3g数码摄影器材城等;昊源集团属下还拥有占地20万平方米的大型药业公司、占地108亩的广东省实验中学天河附属学校、物业公司及数家境外投资公司。
2007年4月至今,任总裁业务助理.主要负责:。
一、代表总裁赴北京、唐山、福建等地监督、检查各投资项目筹备及营运情况,协助各地项目负责人处理征地、股权并购、债务重组、融资及法律等各方面问题。
二、负责集团公司的计划管理、目标管理和内部控制管理,监督各子公司经营计划执行情况,确保公司合规运营。
三、主管集团法律事务,作为诉讼代理人代表公司出庭。
四、协助预算委员会、考核委员会做好集团及各子公司的预算及经营业绩考核工作。
五、协调各部门关系。
六、配合总裁处理外部公共关系。
七、完成总裁分配的其它事务。
离职原因:
公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。
担任职务:董事长秘书、总裁业务助理。
工作描述:2003年6月至2007年3月,任董事长秘书.主要负责:。
一、作为董事长的随身秘书,专职负责董事长的机要文件起草和重大会议记录,跟随董事长出差、开会、应酬及谈判等,在对外交往中能及时提出建议供董事长参考。
ceo简历CEO简历样本篇八
汪延新浪首席执行长、董事。
简介:
出生年月:1972年。
籍贯:北京。
职位:ceo董事。
毕业院校:法国巴黎大学。
汪延曾任新浪网总裁兼中国区总经理。汪延于19与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长,并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。汪延在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验,经过他与四通利方其他同事的共同努力,利方在线于19成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一,并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。
ceo简历CEO简历样本篇九
简历:
李彦宏,1991年毕业于北京大学信息管理专业,随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间,李彦宏先生先后担任了道琼斯公司高级顾问,《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者,以及在国际知名互联网企业-infoseek资深工程师,是新一代互联网技术领域的权威专家。
李彦宏为道琼斯公司设计的实时金融系统,迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站,其中包括《华尔街日报》的网络版。
李彦宏最先创建了esp技术,并将它成功的应用于infoseek/的搜索引擎中。的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。
1999年底,携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度;
2001年,被评选为中国十大创业新锐之一;
2002年,荣获首届it十大风云人物称号;
2003年,再次荣获it十大风云人物称号;
2004年1月15日,当选第二届京城十三新锐。
no.2张朝阳:搜狐公司董事局主席兼首席执行官。
简介:
出生年月:1964年。
学历:美国麻省理工学院。
经历:
1964年,出生于中国陕西省西安市。
1986年,毕业于北京清华大学物理系,同年考取李政道奖学金赴美留学。
1993年底,在美国麻省理工学院(mit)获得博士学位,并继续在mit从事博士后研究。
1994年,任mit亚太地区(中国)联络负责人。
1995年底,回国任美国isi公司驻中国首席代表。
1996年,在mit媒体实验室主任尼葛洛庞帝教授和mit斯隆商学院爱德华。罗伯特教授的风险投资支持下创建了爱特信公司,成为中国第一家以风险投资资金建立的互联网公司。
1998年2月25日,爱特信正式推出搜狐产品,并更名为搜狐公司。在张朝阳先生的领导下搜狐历经四次融资,于2000年7月12日,在美国纳斯达克成功挂牌上市(nasdaq:sohu)。搜狐公司目前已经成为中国最领先的新媒体、电子商务、通信及移动增值服务公司,是中文世界最强劲的互联网品牌,对互联网在中国的传播及商业实践作出了杰出的贡献。张朝阳先生现任搜狐公司董事局主席兼首席执行官。
no.3汪延:新浪前首席执行长、董事简介:
出生年月:1972年。
籍贯:北京。
职位:ceo董事。
毕业院校:法国巴黎大学。
no.4沈南鹏:前携程网执行董事、首席财务官。
简介:
出生年月:1959年。
籍贯:上海。
职位:董事长。
毕业院校:耶鲁大学。
经历:
耶鲁毕业、曾在花旗等国际大行工作过的沈南鹏,通过在美国的中国朋友认识了梁建章,于1999年合资创办了携程网。并曾任携程网的执行董事、首席财务官、总裁等职。
no.5田溯宁:中国网通总经理。
简介:
籍贯:辽宁。
职位:总经理。
毕业院校:美国德州理工大学。
经历:
no.6俞渝:当当网联合总裁。
出生年月:1965年5月。
籍贯:重庆。
职位:联合总裁。
毕业院校:北京外国语学院纽约大学。
经历:
1965年5月,生于重庆;
1986年,毕业于北京外国语学院英语专业,获学士学位;
1992年,获得纽约大学工商管理学院金融及国际商务mba学位;
1996年,与李国庆结婚并共同创办当当网上书店并任联合总裁。
文档为doc格式。
-->
-->。
ceo简历CEO简历样本篇十
籍贯:重庆。
职位:联合总裁。
毕业院校:北京外国语学院纽约大学。
经历:
1965年5月,生于重庆;
1986年,毕业于北京外国语学院英语专业,获学士学位;
1992年,获得纽约大学工商管理学院金融及国际商务mba学位;
1992-,在英国纽约创办tripod国际公司(企业兼并财务顾问公司);
与李国庆结婚并共同创办当当网上书店并任联合总裁。
ceo简历CEO简历样本篇十一
个案分析自荐信不能太长。
邓涛:浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。
江南春:首先,这份简历有封面,相当于有一个主题。其次,还做了一封自荐信,用短短的篇幅介绍了自己,这也很好。但这份简历有个最大的缺点,没有说出自己能够打动别人的地方。
再说这份简历的字体没有区别,这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字,所以要醒目。
其实简历和我们做策划是一样的,要有针对性,一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题,比如把简历给我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜欢什么,我大概会问什么问题,好好研究分众传媒,我从来不在乎学历有多高,硕士还是初中毕业对我来说没什么区别,我要的是你曾经做过什么,或者你看问题有什么独特的看法,这都是我的建议。
成才箴言有人说:江南春好像很顺,为什么?因为我每天都小心翼翼的,我每天都有危机四伏的感觉,所以大的危机就不来找我了。
胡谢骅:你对老板有什么好处。
ceo名片:企业家的“金牌教练”
胡谢骅,中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。
问:您是给企业家搞培训的,你知道老板的软肋在哪里?
答:企业看重的,永远只是两点:一是你是否能够为我创造更大的价值,二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”,就是你对他要有好处。
问:招聘会参加了不少,简历投出很多,却多数石沉大海,怎样能让自己的目标更明确?
答:你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者,他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实,而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线,发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求,调整自己的定位,非常重要,让自己成为“适销对路”的`“商品”。三条线并在一起,就是你的目标线。
问:我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出,得到面试的机会?
答:多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”,怎么能吸引眼球呢?如果我应聘阿里巴巴的销售职位,我会这样做:第一行标题,醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军!”这就像一个漂亮的桌面一样,肯定会吸引老板继续看。简历后面,我要写上我自信成为销售冠军的理由:我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩,这些都是支撑漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板证明你的实力。
ceo简历CEO简历样本篇十二
ceo名片:32岁的传媒新贵。
江南春,分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。7月4日,32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人,他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克,一举坐拥30亿人民币,成为中国科技新贵。
对话。
问:我的老板总是批评我,挑我的错,我比较好面子,总是心情不好,怎么办?
答:我想你应该把自己的位置摆正,老板脾气不好的情况你会碰到很多,并不是所有人都像我这样比较随和。但是,你在工作中,他是领导,我们都是在骂声中长大的,这是很正常的,这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊,但要忍住,就像我们分众传媒一样,客户总是对的。我想,你应该想着如何让老板觉得你是对的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。
问:都说要靠兴趣来工作,但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗?
答:如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作,但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候,职业就是谋生的度。另外,创业和谋职是两概念,创业可以按照你的兴趣来规划,但谋职就不一样了。
另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我,以前是诗人,写诗,现在做企业,如何来把这两方面的呢?我说,放弃,我把诗放弃了,做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西,我现在没有爱好了,只有职业。
个案分析。
自荐信不能太长。
邓涛:浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。
江南春:首先,这份简历有封面,相当于有一个主题。其次,还做了一封自荐信,用短短的篇幅介绍了自己,这也很好。但这份简历有个最大的缺点,没有说出自己能够打动别人的地方。
再说这份简历的字体没有区别,这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字,所以要醒目。
其实简历和我们做策划是一样的,要有针对性,一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的`问题,比如把简历给我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜欢什么,我大概会问什么问题,好好研究分众传媒,我从来不在乎学历有多高,硕士还是初中毕业对我来说没什么区别,我要的是你曾经做过什么,或者你看问题有什么独特的看法,这都是我的建议。
成才箴言有人说:江南春好像很顺,为什么?因为我每天都小心翼翼的,我每天都有危机四伏的感觉,所以大的危机就不来找我了。
胡谢骅:你对老板有什么好处。
ceo名片:企业家的“金牌教练”
胡谢骅,中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。
对话。
问:您是给企业家搞培训的,你知道老板的软肋在哪里?
答:企业看重的,永远只是两点:一是你是否能够为我创造更大的价值,二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”,就是你对他要有好处。
问:招聘会参加了不少,简历投出很多,却多数石沉大海,怎样能让自己的目标更明确?
答:你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者,他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实,而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线,发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求,调整自己的定位,非常重要,让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起,就是你的目标线。
问:我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出,得到面试的机会?
答:多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”,怎么能吸引眼球呢?如果我应聘阿里巴巴的销售职位,我会这样做:第一行标题,醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军!”这就像一个漂亮的桌面一样,肯定会吸引老板继续看。简历后面,我要写上我自信成为销售冠军的理由:我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩,这些都是支撑漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板证明你的实力。
在简历的最后写上:“我就是您所需要的人,请马上联系我……”
另外,就像办一份报纸一样,多用照片、证书图片、表格,会让你的简历更容易阅读。
个案分析有笑容的脸最美。
小王:前年从技工学校毕业,虽然学历起点不高,但2年之间已经频繁跳槽,她说自己总是找不到自己的定位,因为个人性格也比较内向,感到很迷茫。她想找文职方面的工作,又怕老板太看重相貌,不知道怎样做才好。
胡谢骅:在能力差不多的情况下,老板可能会对相貌方面的取向多一点,但我做老板我知道,有笑容的脸永远比没有笑容的脸好看得多。如果你求职文员工作,带一个讲义夹,衣着正式去面试,考官一边说,你一边用笔记录下来,好像是领导在布置任务一样,考官心里肯定会感觉到你就是他要的文员。
成才箴言面试时你要让老板感觉到,你来了之后会让他减轻很多工作量。
ceo简历CEO简历样本篇十三
ceo名片时尚老板的“千金用人”
郑永刚,杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元,比他们在国内的收入还高。
对话。
问:我来自农村,目前失业在家,找过好多份工作,发现用人单位普遍存在“农村歧视”,偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。
答:没必要为出身农村而自卑。古往今来,大部分企业家、科学家原来都是农民,我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强,也更容易成功。
问:您最看中人才的是哪一点?
答:人品,我会看他是否诚信,做事说话不能投机;是否有心胸,同事相处不能太过计较;是否对社会有爱心;是否有敬业精神等等。
对了,还有一条——得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”,要是此人只把杯子拿走了,却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹,那么他肯定没什么悟性。
问:如果是“海归”到贵公司应聘,您会录用吗?
答:我对“海归”不太认同,不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说,倒是带回了国外的“aa制”,中国人传统的亲情没了,对人对事都冷冰冰的。
个案分析。
去日本还是留杭州。
郑永刚:首先看你最适合哪份工作,每个人在择业前必须先有一个心理定位,爸妈的想法就是另外一回事了。其次,要是两个工作你都打了50分,如果你是女孩子,最好别去日本,如果你是男生,我建议你去日本。
日本企业国际化、规范化,在经营管理方面确实有很多值得学习的地方,不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出,所以他语重心长地对小齐说:“你可别一辈子都待在那儿,闯几年就回来吧。”
成才箴言。
每个人做好自己的本职工作,不要抄别人的地盘,弄得他没饭吃,你吃得撑死。
我不看简历,喜欢跟你聊。
ceo名片水泥老大的影响力姚季鑫,20岁那年曾经做过教师,后一头扎进水泥行业,从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长,获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。
对话。
问:如果您亲自给大学生面试,您最看重对方哪一点?
其次,得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃,那即使你是博士生我也不要。
问:摆在您桌上的5份简历,为何你一份也不看?
答:因为我从不看简历,看人就行了。简历仅仅是提供求职者的背景信息,如果依据简历上的学历、考试分数等来择人,那会误导人。比如所谓的高分好学生,往往是听老师话的,有知识,但缺乏活力。我更喜欢通过聊天的过程,看对方身上散发出来的气息,这种直觉更准确。
个案分析。
成才箴言。
高远的目标,坚定的信念,强健的体魄,左右逢源的交往,果断迅速的行动能力。你就成功了。
ceo简历CEO简历样本篇十四
汪延新浪首席执行长、董事。
简介:
出生年月:1972年。
籍贯:北京。
职位:ceo董事。
毕业院校:法国巴黎大学。
汪延曾任新浪网总裁兼中国区总经理。汪延于19与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长,并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。汪延在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验,经过他与四通利方其他同事的共同努力,利方在线于成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一,并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。
【本文地址:http://www.pourbars.com/zuowen/16928599.html】