总结是不断向前发展的动力和方向。避免重复和废话，保持逻辑性。以下是小编为大家收集的经典小说排行榜，快来看看吧！
如何有效利用简历篇一
跨行业投递简历并没有什么可怕的，谁还没有跨行业的经历，可以说出来打工的白领们都有过跨行业的经历，所以说根本没有任何值得担心的，我们只需要把简历做好就行，你担心这担心那的又有什么时机意义吗？到头来还不是使得自己心烦意乱吗？事情总是得一步步地展开，才能够显得稳重有进，一下展开过多就会显得非常凌乱。
对于跨行业的人来说，应该在简历自我评价当中好好下功夫，其他的什么经历之类的其实都是一些定性的东西。其实对于跨行业的求职者，招聘者最有兴趣的是你为什么要转行，以及你到底是一时之气还是真的打算坚决在这个行业当中发展。很多求职者总是担心什么年龄问题或者资历为题会影响跨行找工作，其什么年龄或者工作经历之类的东西都不重要。我们最重要的'就是搞清楚自己的真正兴趣所在，那么你觉得你跨行之后可以开心地做事，那么你可以跨行。
在简历当中还得把跨行的决心充分展示出来，很多人跨行干了一段时间就又回到老本行，认为这跨行难以发展，其实万事开头难，难不成你还想在短短几个月的时间就一步登天吗？有这么容易的事情？那么人家也可以做到，何况你又不是什么天才。在自我评价当中应该好好突出这一点，说明自己跨行业是经过了很充分的考虑，并且已经拥有了职业规划。所以会稳定在这个行当坚持下去。另外，我们再点下自己的性格，说明自己是一种认定就一直干着的人。
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如何有效利用简历篇二
在严峻的就业形势下，越来越多的大学生成为“打工族”“实习族”，利用暑假为提前进职场“练兵”，以增加今后的就业砝码。
两个月的假期对大学生来说无疑是珍贵的休息和放松的时间，但不少大学生选择打工体验生活。来自湘潭大学汉语言13级的郑勇，选择在长沙一家公司物流中心的.仓库负责货物配送。尽管这份工作和他所就读的专业没有多大的关系，但郑勇仍觉得受益匪浅：“在工作的过程中第一次了解到原来商品的标签包含那么多信息，也第一次学会了怎么和自己的上司和同事相处。”
针对不少用人单位设置的“经验门槛”，大学生在暑期纷纷加入“实习大军”，来提前接触社会。湖南大学土木工程专业某大学生告诉记者，临近大四，很多同学在省内相关单位如设计院、高速、建设公司去见习，还有的跑去河南信阳、广东佛山以寻求一份合适的实习工作。对于他们来说，专业对口的实习工作非常宝贵，“一个假期的实习有时比在学校一年学的东西还多！”
“谁能充分利用假期，谁就能赢在走出校园迈入职场的起跑线上。”职业规划师提醒大学生，无论是打工、实习还是充电，都要找准自己的目标和定位，才能真正为就业“热身”，为未来蓄力。
如何有效利用简历篇三
1—个人信息书写过程中，由于岗位存在差异，因此个人简历关于个人信息的内容需要针对岗位性质进行填写，避免由于过多的累赘内容导致个人信息的数字量过多，在较短的时间内招聘单位无法有效的进行阅读，导致求职的失败。
2—针对通过网络下载简历模板制作简历的求职者，需要根据应聘的职位性质下载相应的简历模板，避免不同的职位使用同样的模板，而导致求职简历存在严重的雷同，招聘单位不具备阅读的兴趣，必然影响整个简历的投递效果。
3—众多招聘单位在整个招聘过程中，招聘单位均重视工作经验，利用工作经历能够提高简历竞争力，为求职者获得心仪的岗位提供有利条件，同时避免过多的书写个人简历而导致招聘单位的反感，将主要涉及求职单位岗位的工作经验进行填写即可。
针对以上对于如何精简
个人简历
内容的介绍，求职者能够认识到在整个求职过程中，需要利用精简的语言有效提高个人简历
的.竞争力，为获得心仪的工作岗位奠定基础。面对众多的求职岗位，求职者需要制作不同类型的简历进行突破，针对特殊的工作岗位，再多的内容均无法起到相应的作用，为此需要求职者通过最为精简的内容，表述自身具备的工作优势，提高岗位的核心竞争力，获得招聘单位的重视。
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如何有效利用简历篇四
知识点互补性：在未指定参考书的情况下，我们的考生最起码要准备两本以上的参考书进行复习。这样有助于在同一个知识点的复习中进行比较，方便灵活记忆。而且两本以上的参考书可以保证知识点的全面性，可以相互补充，相互印证。
教材是第一选择：很多院校并没有指定参考书，这就增添了考生在选取参考书上面的多样性。然而万变不离其宗，建议考生们选择各部分考试内容的本科经典教材和相应专业考研的指定参考书。经典教材的掌握与复习，才是应对千变万化试题的最佳选择。2.选择参考书要有条理：在众多的参考书，选择哪一本都非常艰难，生怕错过合适自己的复习资料。在此专家建议考生可以在选择参考书之初先阅读目录，这样更好地掌握这本参考书的逻辑结构，及知识点的分布。选择一本适合自己的参考书，在复习的时候得心应手，在枯燥的复习阶段大大提高复习效果。
复习笔记的辅助地位：如果你已经把参考书复习一遍了，大致掌握了考点的分布，那么在第二遍复习参考书的同时，利用整理笔记辅助参考书，更有利于整体梳理知识点，形成系统的.知识体系，这样更方便记忆。笔记不需要特别仔细，在复习时，可以在每门考试科目众多的参考书中选出一本较有代表性的教材，通读全书后，理出该领域研究的主要线索。如：该学科领域研究涉及到哪几大方面的问题?每一个大问题下又涉及到哪些主要内容?这一部分的重难点有哪些等等。依据这些问题，分清“主干”与“枝叶”，然后，依据这一树型图，再参考其它书目，进一步完善充实。这种学习方法，会在复习的冲刺阶段，帮助你理清脉络、迅速回忆起重点和细节。
提醒大家不要盲目补充深度资料，有的考生连参考书都没有搞懂，就补充太多的专著性的资料。而且市面上发行了太多参考书籍，大家在选择时也难免会出现盲从现象。大家要知道，基础才是最主要的。建一幢稳定的房子，地基是一定要打好的。当然，看参考书，并且做一些基本的题目也是取得高分的首选途径。
二、加深记忆专业课知识。
考研专业课的记忆量较大，尤其是文科考生，没有理解的记忆是吃力并且效果不好的。辅导专家建议考生在理解的基础上进行记忆，这样做的好处很多：首先可以让你学会从一个知识点联系到整个面的知识点;再从繁多的知识中，抓住重点，进而分析重难点去记忆;看书时能达到“钻进去，跳出来”的程度，并且可以按知识系统画出树形图。理解记忆法重在通过方法达到融会贯通的程度。
三、学会利用历年真题。
无论是公共课，还是专业课，历年真题对于大家来说都是非常有用，文学专业也不例外。因为历年真题集中体现了该专业学科的专业基础知识、该专业导师群关注的研究方向，是精华中的精华。大家可以通过纵向比较本专业历年的专业课试题，横向比较不同院系相同专业的历年专业课试题，加强对专业课考试的试卷题型、考查范围和重点内容的详细了解。初级阶段，分析试题主要应当了解以下几个方面：命题的风格(如难易程度，是注重基础知识、应用能力还是发挥能力，是否存在偏、难、怪现象等)、题型、题量、考试范围、分值分布、考试重点、考查的侧重点等。
如何有效利用简历篇五
暑期已经过去三分之一，很多人布置都做了什么时间就过去了，所以需要做暑期计划表。小编收集整理了相关资料，希望能帮助到您。
1、明确自己的定位：考研?出国?工作?
这个很重要，在大三之前应该就要想清楚未来的方向。如果想要直接工作，就尽量拿到一些敲门砖证书，实习经验也很重要，不仅仅是履历的问题，更多的是了解自己对什么样的工作更感兴趣，也是试错的过程。
如果想要考研，尽早确定要报考的学校和专业，联系导师，准备考试。这里有个建议：考研也是未来能找个好工作，最好是有了目标之后再决定自己是否需要考研，如果你的院校背景太差，无法达到目标行业的职业要求，那你可以根据目标行业的要求去选择院校和专业;如果本身自己的学校不错，也是目标行业的targetschool，其实就不用继续考研，这个可以自己去斟酌。
如果打算出国，那就要打好gpa，雅思gmat准备起来，学校选择也很重要，如果去了一所国外没排名的大学，那回国求职也会非常难。
2、准备一两门证书考试。
关于考证，建议一定要一鼓作气。如果你不是学霸，突击就能n门全过的那种，那么你一定要沉下心来，给自己定一个短期计划，从学习到巩固到刷题冲刺，这样一轮下来通过率肯定不在话下。
考证也会遇到瓶颈期，难到怀疑人生，但是想想初衷，一定要坚持下去，专注当下。
大学四年必考证书汇总：
3、发展兴趣爱好。
兴趣爱好能让生活丰富多彩，不那么无聊，好的兴趣能让心态变得积极乐观。大家可以利用暑假去学一些平时没空学的东西，比如舞蹈、乐器、摄影、office软件技能学习等等，这些都是很受用的，以后可以写在简历上。
4、读书。
读书算是一种修行，跨越了时间和空间，借着别人的文字去看另一个世界和别人的故事，你会发现你是在另一个世界寻找另一个自己。读书会让你变得想象力丰富、知识渊博，成为一个更有趣的人。
暑假可以计划至少读完5本书，什么类型的都可以。
5、旅行。
抽出一周时间，约上三五好友或陪父母去看看世界。现在有不少同学在大学时就开始制定自己环游中国or世界的计划了，这可以说是人生终极梦想了。
6、健身养生。
运动或跳舞不仅能够锻炼身体，提高身体素质，对于身材和气质都是非常加分的。坚持跳舞几个月，能跳掉身上的赘肉，身板挺拔，感觉个子都长高了。反正，你假期不做任何运动，整体躺吃睡，那你就很容易含胸驼背，身材也没型。
同时，不要觉得年轻就可以不养生了，每天熬夜吃垃圾食品和宵夜，这样身体免疫力也会变得越来越差，注重养生，才能越变越美，内外兼修。
以上，给同学们立了六条建议，大家可以根据自己的时间去安排这些计划，即使不能全部做到，能完成几个计划也是进步，一定要利用暑假好好充电哦!
1、做兼职，赚外快。
做兼职，是一项很好的方式，你既可以学到社会上的知识技能，又能赚取外快，增加自己的小金库，做兼职要注意，广而范，可以尝试不同的兼职，感受多个角色，感受自己在哪些领域做得更好，为自己以后就业打好坚实的基础，这样会更好地认清自我，做自己想做的事情。
2、学好专业知识，为就业铺路。
大学，就是大不了自己学，老师在课堂上讲述的课程必定有限，如果想学好，必定在课下多学习相关的内容才能学到真正的精髓，在平时上课没有时间学习，那么在假期正好是查漏补缺，深入学习专业知识的时间。要想做得好，就必须努力付出。该图片由注册用户"创部落"提供，版权声明反馈3、进图书馆，饱览经书俞敏洪曾在北京大学读书时，四年时间读了300多本书，他今天的成就，与他每天泡在图书馆相关，如果你是个爱学习的学生，又有积极向上的有为青年，那么泡在图书馆再适合你不过了，多读书，读好书，这是对你的忠告。
4、有计划的旅行。
人生就是一场旅行，在大学期间，有很多的时间，虽然金钱有限，在假期中，旅游是一项很好的方式，读万卷书，不如行万里路，旅游同样的会给你的世界观，人生观带来新的血液和活力，让你树立的志向会更远大，历练的更多，学到的更好!
5、培养自己的兴趣爱好。
开云KY官方登录入口 的闭塞让你喘不过气，到了大学，终于可以吸一口新鲜的空气，这时，你就可以培养自己的兴趣爱好，比如学吉他、打篮球、打乒乓，跳街舞、学轮滑等等，都会给你的生活增加色彩，为你的以后的生活增加与众不同的生活方式。准备资格证考试暑假时间漫长，可以趁暑假准备英语四六级，计算机一二级等考试，对于英语，单词记忆尤为重要，暑假正是记忆的好时间，可以购买相关英语考试资料，在暑期努力弯道超车，开学才能实现蜕变!
6、运动锻炼身体。
比较弱，或者想要减肥的同学，可以好好利用假期来锻炼身体，达到减肥瘦身的目的。跑步、跳绳都是很棒的减肥方式，多锻炼身体，对自己的健康也是有好处的。
7、写网络小说。
虽然说写网络小说已经为人所众知，但是写的好的话，这的确是一条出路，不去尝试的话你也不知道自己是不是适合，所以在暑假的时候去尝试一下是可以的。
8、在家陪伴父母古人说，父母在，不远游，暑假是难得的可以陪伴父母的时间，可以煮煮饭，打打其他下手，以后工作了就没有这么好的机会，人生在世，懂事以后其实跟父母真正在一起的时间真的很少。
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如何有效利用简历篇六
限于经销商的原来的“短、平、快”的销售方式，经销商很多都不是进行企业化运作或者想取得长远发展的高手，作为企业投入的资源，经销商有时很难将其变成像资金投入一样，是能进行增值的资源，最后，资源变成了不可增值甚至毫无价值的一种过期或无用的投入！
要想让经销商最大化利用千辛万苦从厂家那里争取到的资源，首先必须让经销商了解自己，了解市场。
一、将自己进行解剖。
如果要将经销商评定为全面发展的经济实体，这肯定是白费功夫。从正规、规范方面来考量，经销商往往都是“缺胳膊少腿”，残缺不全的，多少在某方面还可继续发展和提高，所以，首先对自己进行深度解剖很有必要。
随着环境的变化以及竞争的加剧，经销商这种大而全的“全能不高手”越来越处于不利的市场地位，我们突然发现，经销商要不在管理上有问题，要不在迎应竞争上了无办法，要不在人员管理上严重不足，要不在配送流通方面又缺胳膊少腿的，甚至还是一个典型的坐商！。。。。。。所以，经销商的资源投入，以及资源利用要从这里开始！
现在是一个资源取胜的年代，但经销商首先将资源固化成自己的收益，先囊入腰包，是一错；不知道自己的短板在哪，要进行修补和加强，这是二错；还自以为企业好骗，以为企业投入的资源都是便宜，这是三错；舍不得将资源进行再投入，提高自己的竞争力，这是四错。。。。。。
其实，从企业给经销商如何投入资源的变化也可看出，经销商对资源的认识应该逐步加深。五至十年前，企业给经销商的资源都是用在经销商身上，如返利和奖励，企业看重的是结果达成就行；即使申报的是这类资源，但实际运用中却变了样，只要你能完成企业的任务，企业也是睁一只眼闭一只眼，有时甚至连业务员还帮你想招！但是现在，任何资源的投入，企业都要跟踪和考核监督，经销商不得有丝毫的变异行为。企业在制定政策，投入资源时，也开始“个性化”、“针对性”，都是针对经销商的短板或急需用的方面进行投入。
所以，解剖自己，在产品组合方面要加强，那就找企业要申请新产品，或者进行产品结构重新构建；如果在人员管理方面严重不足，那就找企业进行培训，除此之外，最好还能让企业指派有相当能力的主管来负责人员管理方面的工作；如果是新产品铺市有问题，只申请铺货投入就行了，如海报、生动化用品、吸引进货奖励，千万不要去申请让二批大批量进货的销售政策；如果是旺季配送能力不足，可向企业申请这方面的支持，而不能去想旺季时申请点产品搭赠政策，让自己先赚上一笔......总之，了解自己的弱项，再进行投入，一则企业一般会支持，再则，一分钱往往能产生三分钱的效益啊！
如何有效利用简历篇七
如何利用个人简历，在写求职简历时先了解自己的个人能力，不然写的个人简历是不适合自己用于求职。
过多的将自己摆在一个局外者的身份上，难免会使简历看起来非常的陌生，基本上所有的求职者都不懂得如何利用个人简历那简单的一张纸达到吸引招聘企业的目的，尤其是屡次求职失败后，越来越多的人也开始对自己不抱有期望，他们往往会将求职失败的原因放在自己能力稍差的'缘故上。
是否融入到职场中。
设身处地的站在招聘企业的角度思考问题，求职者可得到的信息比之原本无疑要多处很多，只有摆正角度，端正态度的求职，才能够较大程度的增进它的可行性，这也是每一位求职者都需关心的重点问题。
因能力的不同，所以显现出来的价值也各有区别，无论从哪一点来看，求职者都应该有把握，有方向的对其逐一排查，尤其是近些年来各行各业所制定出来的用人标准在发生变化后，原本对简历书写问题就没有多少了解的求职者，也开始发现自己似乎无论怎样努力，都很难达到招聘企业用人制定的标准。
如何有效利用简历篇八
日前有消息称，一些雇主要求要求前来应聘的求职者提供他们包括用户名和密码在内的facebook的登录信息，这一行为是否合法？这些雇主是否会因涉嫌歧视而受到起诉？此举一经报道，立刻引发了一场社会大辩论，甚至有国会议员呼吁对其展开联邦调查。
但近期这些事件都只是反映出了这么一个新的现实：我们在社交网络中创造的个人形象正迅速成为人事决策中的重要一环，并渗透到了我们职业生活的方方面面。“用人单位开始涉足社交网络，这反映出的是一个更广泛的社会议题：数字化个人隐私，”沃顿商学院法学研究和商业道德教授安德烈・麦特维辛(andreamatwyshyn)说道，“这是一个新的焦点：雇主在虚拟社会中获取雇员信息时应当把握什么样的尺度。现实社会中从来没有类似的例子。”
尽管谴责之声铺天盖地，但未来趋势如何还很难说。麦特维辛称，雇主要求职位候选人提供facebook账户的事她早在就有所耳闻。迄今为止，虽然没有确切的数据显示类似事件的频繁程度，但这种做法的存在是毋庸置疑的，也是完全可以预料到的。麦特维辛说，大量的研究表明，大部分雇主在做出雇佣决定之前都会去查看候选人的网上个人简介。下面就是一个很好的例子：从事媒体监控服务的reppler公司于进行的一份调查显示，在对职位申请者进行评估的过程中，有91%的招聘人员会选择使用社交网络。
但是，查看facebook上的个人资料，亦或是要求求职者将本公司的人力资源部门的相关人员加为好友，都与要求提交账户密码的行为有着天壤之别，毕竟手握密码就意味着雇主可以毫无障碍的登录求职者的账户。“如果社交网络的密码可以要，那么邮箱的密码又如何呢？”斯图尔特・索弗问道。索弗任职于斯坦福大学法学院互联网和社会中心，同时也是从事知识产权咨询的ipriori公司的总经理。他表示，如果不对这种行为进行约束，这一趋势就会继续发展，继而蔓延到人力资源部门评估潜在雇员的范围之外。“例如允许facebook向保险公司开放的话，这些保险公司就可以看到你是如何评价自己的健康的，”他说，“这就会被用来评估给你投保所要承受的风险。”
要求提交登录信息的行为也带来了严重的法律问题。举例来说，facebook网站的声明称，将网站的密码与他人分享、或是求取他人密码的行为都违反了该公司的权利和责任声明。麦特维辛说，这就意味着雇主的行为是在要求候选人违反与facebook的合同约定，从而形成了“雇主认为只是自发选择的审评候选人的方式，但实则违反了合同法的这么一个矛盾。”
此外，因为facebook上可能含有申请人的种族或年龄的信息，这就使得雇主面就业临歧视指控的风险。麦特维辛说，对于在facebook上查看个人信息是否类似于面试中的提问，法律上还很难界定。“最有可能的一种支持观点是，这是一种类似于后门程序的信息来源方式，因为有些信息是雇主无法用其他途径获取到的。”
考虑到合法问题以及可能的商业应用对隐私的侵犯，facebook网站已经站出来反对这种做法。“我们认为雇主不应当要求应聘者提供个人主页的密码，这本身就是一种错误的行为，”facebook网站的首席隐私官埃林・伊根（erinegan）在一份声明中表示，“而且它也会给雇主带来一些意想不到的困扰。”
同时，该问题也已经得到美国国会的注意。分别来自纽约和康涅狄格州的民主党参议员查尔斯•舒默（charlesschumer）和理查德・布鲁门瑟尔（richardblumenthal）已要求司法部和平等机会委员会对这一行为展开调查。沃顿商学院管理学教授南希・罗斯巴德（nancyrothbard）预测，即使最终禁止或是通过立法手段予以限制，人事安排中选择利用社交网络的行为在接下来几年仍会是一个焦点问题。“问题的实质在于职业领域和私生活领域相互交织在了一起，”罗斯巴德说，“我们仍处在尝试弄清楚如何处理这一切的起步阶段。”
打开一扇窗，就关了一扇门？
而是facebook上能看到申请者每日的状态，这里就是个人本色演出的窗口。”
事实上，最近的研究提供的证据表明，网上个人资料可以非常准确的揭示个人特性。《个性与心理学杂志》(journalofpersonalityandsocialpsychology)最近刊登了一份题为“社交网站，个性评估和组织背景：显而易见之处的背后”的文章，通过对518个大学生和他们facebook主页的研究，研究人员发现“脸谱”个人主页很好的展示了所谓“五大人格特质”：自觉性，随和性，外向性，情绪稳定性和开放性。与其中一些学生的雇主进行交流后，研究人员发现，学生的工作表现与情绪稳定性和随和性这两大特性息息相关。
“证据显示，社交网络是评估个人特性的一种有效途径，”北伊利诺大学商学院管理学教授，该项研究的负责人之一唐纳德・克鲁普说道。但他同时也表示，这并不意味着随便对facebook账户进行解读，就能够在雇佣员工方面得出明智的决定。“除非经过多方验证，包括负面效果研究检验并确定是合法的，否则我还是推荐公司不要依赖社交网络上的个人档案来做决定为好，”克鲁普说。
当前对社交网络上信息并没有得到合理的运用，招聘人员往往只是去社交网站上查看一下、大概对应聘者形成一个一般印象，要么就是去看看这个人有没有什么特别值得注意的缺点。实际上这些信息可以得到更有效的利用。“现在这些信息都没有用在正路上，无非就是为广告找到合适的受众之类的事情，”沃顿商学院运营和信息管理学教授桑德拉・希尔（shawndrahill）说道，“其实利用这些信息可以达成很多实用目标，如判断人与工作岗位的契合度，或是评估他们是否会从事违法行为。”
虽然这些信息的价值可能很明显，但社交网络最终该如何融入职业生活还有待讨论。举一个不那么有争议性的例子，比如经理在facebook上将同事、下属加为好友这件事来说。罗斯巴德指出，这种做法也很让人头痛。两年前，她和一些同事通过对不同行业不同职位的共计20人进行采访后发现，人们对于加老板或是下属为好友的行为总是会感到不安。“（在组织内部）私生活和职业生活之间界限一旦被破坏，人们就会感到非常不安。”罗斯巴德说。“加老板为好友会带来不适感，这种感觉就好比把自己的母亲为好友一样。”
有趣的是，罗斯巴德还说，性别不同，工作场所的社交网络规则可能会有所不同。她在进行的一项研究中，将一些分别属于老板、同时或是下属的facebook个人主页发给400个参与研究的学生，然后询问他们是愿意嫁哪些人为好友，并将这种愿望的强弱记录下来。最后的结果显示：个人信息较多的女性老板要比信息少的更受欢迎，而男性老板的情况则与之相反。“个人信息少的女性没有网站上相对活跃的女性那么受欢迎，”罗斯巴德说，“大家会认为这样的人很冷漠。但个人主页上信息不多的男性老板反而比那些贴了很多东西的人更容易被接受。”
对虚拟生活越来越多的关注可能会改变人们在社交网络上的行为方式。罗斯巴德说，处理隐私问题一般有四种方式。有人会小心的选择加谁为好友，他们拒绝陌生人或者不愿意让对方知道自己信息的人的好友申请。有人对好友申请来者不拒，但会谨慎选择发布信息的内容，以确保自己的信息不被泄露。也有人是将两者结合起来，只是跟密友分享一些私密信息，而一般好友只能查看不那么隐私的内容。最后也有人选择“什么都出贴”的方式：这样的人往往很乐意将所有的信息与一大圈好友（甚至包括不是很亲近的好友）分享。
格兰特预测，当人们意识到自己的个人资料正在被潜在的雇主查看时，他们就会选择更有控制的、过滤性的行为方式。“雇主通过这一手段获取信息，职工自然也会如此”格兰特指出，“因此职位候选人会谨慎的对待facebook，进而删掉一些（对雇主来说）非常有价值的信息。”索弗也同意人们会更谨慎对待自己在社交网站上的个人资料的观点。“解决途径有很多种，”索弗说，“拥有两个facebook账号就是其中之一。”一个仅加亲密好友，另一个则是专门为雇主准备的“消毒”后的版本。
但就算是仅在密友这么个小圈子流通的信息，有时也会传播到一个更大的范围中去。由于这种可能性的存在，有些人就认为活跃于社交网络的行为总是弊大于利。“假如你是某家公司的执行总裁或是董事的话，我认为你有必要远离社交网络。”光辉国际咨询顾问公司的副主席邓尼斯・凯利（denniscarey）说道，“想要与员工或是外部世界进行沟通可以选择其他更适合的途径。而你在社交网络上发布的信息的话，谁能保证它不会被误解或是断章取义呢。”
很久之前的照片或是评论多年后重新出现时有可能会给你带来一定的困扰，这种担忧并不是毫无根据。因为像facebook这样的社交网站，其寿命都还没有超过十年的，因此无法确定之前的记录会被保存多久。“还不清楚的信息保留期是多长时间，”希尔说，“企业之间的隐私政策各有不同，而这些隐私政策又会随着时间变化而有所改变。尽管有政策允许您删除那些你不再希望继续留在网上的东西，但是很难保证这些信息没有被保存在某处的数据库里。”
纷纷扰扰的争论让社交网站革命的粉丝开始感到担心。“我很担心我们的网上活动可能会反过来对我们造成困扰，”里德科达&翰斯通律师事务所（ridder,costa&johnstonellp）创始人之一，斯坦福大学法学院互联网和社会非常驻研究员克里斯•里德指出。“这抑制了我们自我表达的能力。如果我们只能像公务来往那样发表言论，这就使网络丧失了自身的一部分正面效用。如果我们失去了这项技术的娱乐性一面，这就太让人遗憾了。”
如何有效利用简历篇九
问:网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是我一直在想，一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。
所以，我的问题是：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？
1.千万不要把简历只作为附件发出去。
我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面这名求职者所说，一个职位的`招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据我所知，很多hr都是这样的。
2.对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
4、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
如何有效利用简历篇十
在求职过程中个人简历很重要，在个人简历中一个能够留下深刻印象的内容很重要。个人简历不光要突出自我的优势以及能力，还要能够给用人单位留下深刻的印象，让用人单位能够短时间内记住自己，这样就能够在众多应征者中，增加自己面试的机会。那么怎么样能够让自己的个人简历给用人单位留下深刻的印象呢？内容要新颖，不能千篇一律个人简历的内容非常重要，要想利用个人简历给用人单位留下深刻的'影响，就要学会如何让个人简历给人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的内容上，描写要尽量使用简洁的语言，对于自身的描述简单明了，充分发挥自身的优势和能力，展现出过于常人的一面，并且发挥个人能力的描写一定要新颖，对个人能力的展示也要与众不同，让看官能够在短时间内被简历内容吸引。自我优势要充分展示，能力超越其他应征者在个人简历中最能够吸引用人单位的就是自我的优势以及能力的展示，针对不同用人单位和不同的应征职位，要写出相关联的能力和优势，要充分展示自己能够在未来的工作中发挥优势和个人能力。描写时要尽量根据个人的情况，加以优化修饰，不能过于夸张，这样就能让个人能力成为一种竞争优势，从而在众多应征者众脱颖而出，给用人单位留下深刻的印象，获得面试的机会。
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如何有效利用简历篇十一
想要为个人简历加分就需要编写一份优秀的求职信，求职信与个人简历都是求职的工具，因此都需要控制篇幅长短，只不过求职信的篇幅需要更加简洁一些最好只占半张纸。以简洁明了的手法打造求职信才能够吸引招聘人员的眼球，从而获得面试机会。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）在编写求职信时需要将自身优势编写出来，并且需要在个人简历中找到证据，这样才能够提升简历内容的真实性。不管是编写个人简历还是个人简历后的求职信，都需要用心编写不要妄想在网络上直接下载使用。只有言语真实的求职信才能够打动招聘人员，从而才能够获得面试机会。在编写求职信时需要重视很多细节，在词语的使用上也比较忌讳虚伪，这样才能够编写出提高个人简历竞争能力的求职信。在求职信最后还需要将申请原因编写出来，这样招聘人员才能够判断你究竟能否获得面试机会。想要为自己的个人简历加分，就需要打造出一份能够赢得招聘人员认可的求职信。
如何有效利用简历篇十二
托福写作部分备考时主要精力应该放在独立写作部分，因为独立写作灵活性大，而综合写作部分相信很多同学都体会到了模版的威力，通常综合写作的模版会在 100词左右，而这部分的字数要求为150-225字，所以即使听力特别差的同学，也可以通过模版的帮助，抵挡一阵，混个十几二十分。而独立写作部分由于其灵活性很大，很难光靠模版就可以取得理想的成绩。
想必很多同学都听说过托福机经，所谓的机经就是机考的经验，说通俗一点就是以往考过的题目，神一般的中国人民通过对ets出题规律的摸索，发明了机经预测 这个东西，也就是说在考试之前，我们可以知道这次考试可能会考什么样的题目。听说过或者使用过这个东西的同学肯定都已经为之倾倒了，就拿2013年3月的四场考试来说，独立写作的题目竟然成功的预测了两次，其他科目甚至更高，它真不愧是降妖除魔，去得“西天”之神器也。虽数神器，也要掌握使用的方法，否则可真的是暴殄天物了。如果考试考到了原题，结果分数还是不高，岂不是人生一大悲哀。
第五步，至此，框架和段子都有了，没说的，开始完成整个文章吧。根据上述的分类和高频理由，很轻松地就可以搞定机经里的20道题目。其实，有的时候，2个段子就可以搞定十几道题，主要看段子的质量如何。
第六步，最后一步，切记，写完文章之后一定要反复修改，最好是找英语水平比较好而且对考试也算了解的人改，帮助自己找出错误，确定哪些地方需要提高，然后，制定处改进的方案。否则，一样的错误会出现在所有练习的文章当中，练习多少篇其实都没有什么实质性的提高。
有了这六步走，相信很多同学已经知道如何去使用独立写作的机经，亲们，光知道不行的，还要真的落实到备考当中，否则，一切的都是一场空啊。
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如何有效利用简历篇十三
3、客套话在这部分里，你要对此企业赞赏一番，让他们知道你很愿意在此服务，你可以提一提该企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了许多求职简历中的公司中的普通一个。对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解。
4、进一步行动的要求。
一些人认为此部分是的结尾部分，其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。
注意事项。
简历格式建议。
1、在写个人简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
3、格式选择时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分)，随后的`工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。(简历一定要有附信。)。
5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。
6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对以内的工作经历感兴趣。一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。
7、除非有特殊要求，应用计算机打印，个人简历模板，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅色系的a4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印(你是用文字写简历，而不是用纸)。
如何有效利用简历篇十四
1.千万不要只把简历用附件发送。
求职者千万不要把简历只放在附件里发出去，因为很多时候，这种方式相当于降低了自己的求职成功率。企业一个职位的招聘信息发布出去后，将会收到大量的应聘邮件，这对hr来说是对耐心的极大考验。当他好不容易打开你的邮件后，发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，在打开附件这一段“漫长”的时间里很有可能hr终于不耐烦了，然后轻点鼠标“删除”了。
2.参照用人单位的职位要求写简历。
有一个写简历最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的`职位招聘要求来写。但是很多求职者都忽略了这一点，杂七杂八写了很多，但其中能对得上应聘单位的却很少。用人单位需要的不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的职位要求是非常重要的。
3.应聘邮件的主题要鲜明。
在大量的应聘信件中都是“应聘”字眼，很难引起注意。建议求职者在邮件主题上做点文章来突出自己的应聘优势。如要应聘的是财务部经理，对方要求是最好有4年以上的相关经验，如何你正好具有，那么在邮件主题上就写上“具有4年**公司财务部管理经验”。邮件如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的将都是统一的“应聘**”的字样。建议求职者如果非常中意对方公司，不妨使用自己的私人邮箱发送简历。
4.在招聘网站上填写姓名这栏时加上简短的特长叙述。
如果是用招聘网站系统发送简历，建议求职者在填写姓名一栏时用很简短的几个词写上的特长自述。
如何有效利用简历篇十五
在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点：
1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过e-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的`是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
2)不少求职者把简历用附件(attachment)的形式e-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“+”，“-”，“”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
3.有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
如何有效利用简历篇十六
考前如果可以的话，最好请几天假，好好休息调整，对考试状态会有很大帮助。
考前的时间建议同学们暂时停止休闲和娱乐活动，不只是为了节省时间，更重要的是休闲娱乐活动会分散精力，影响你的专注力。
如果工作实在是很忙，就只能利用休息和睡眠时间，每天保持最基本的'6-8小时睡眠，然后利用其他时间复习，趁年轻多吃些辛苦，为通过考试增添筹码。
我们每天在上下班路上会耗费很多时间，建议大家把这些时间利用起来，打开app，听几堂课、做几道题，都是很有帮助的，将碎片时间合理利用起来，你会发现多出来很多学习时间。
学习的过程具有惯性，短时间很难让人专注在一件事情上，所以建议大家尽量抓紧整块时间，专注于一个科目，这样能够帮助你进入最佳状态，提高记忆和学习的效率。
专时专用让复习更有效率，也是控制时间的有效方法。经常会有考生，边复习边做别的事情，发发信息吃点东西，这样的学习效率非常低，不如先将琐碎的事情做完，再专心学习复习。
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如何有效利用简历篇十七
荣誉证书——应届毕业生在编写个人简历时要突出自身学业成就，这样才能够向招聘人员证明自己是一个有待发展的人才。不过仅仅知识编写内容没有什么竞争力，因此建议求职者在个人简历后附上自己的荣誉证书。这样才能够在最大程度上吸引招聘人员的眼球，并且战胜求职路上其余竞争者。求职信——在个人简历后附上荣誉证书只是针对应届毕业生，其余求职者如果想要在个人简历上增加附件可以制作一份求职信。因为如果说个人简历是求职路上的敲门砖，那么求职信就是求职路上的杀手锏。想要凭借个人简历获得面试机会，就需要知道如何打造个人简历中的.杀手锏——求职信？在制作求职信时需要注重篇幅长短，言语使用也需要做到言简意赅并且诚恳。在求职信中罗列自身优势的时候，需要与个人简历中的内容相呼应。只有这样才能够提高个人简历的可信度并且博取招聘人员的信赖，这样才能够凭借投递个人简历活的面试机会。
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