用数字论证简历（模板15篇）

在生活中，总结是一种重要的反思和成长方式。练习听力，是提高语文听说能力的有效方法。总结是一种重要的写作技巧，值得我们花时间去学习和掌握。

用数字论证简历篇一

姓名：

出生年月：1985年3月。

毕业院校：吉林省艺术学院。

联系电话：

性别：女。

政治面貌：团员。

专业：绘画，艺术设计。

手机：

电子邮件：

教育经历。

1992-吉林省第二实验小学。

-吉林省第二实验中学。

-长春幼儿师范学校。

-社会主义学院经济管理专业。

-吉林省艺术学院。

获奖情况。

20获得军训团嘉奖证书20过得校内艺术节舞蹈“我是男人”一等奖证。

书还曾被评为优秀班干部。

实践经验。

-在校期间曾被校方派送长影和吉林电视台学习实践-跟拍亚东运会宣传片。

技能水平。

能熟练掌握photoshop的使用进行中级的照片处理和设计工作。

自我评价。

数字媒体简历范文。

有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

用数字论证简历篇二

平常我们在简历里使用数字的地方除了手机号码外，还有工作成绩，但是作为大学生显然是没有工作成绩的，那么就没有其他东西能够用数字表达出来吗?情况并非如此，作为大学生也是有一些东西能够用数字表达出来的，这就需要自己多思考、多阅览才能找到，并不是只有工作成绩才能够数字化，还有很多很多的东西都可以通过数字呈现出来。

第一，你在大学里参与过多少个活动，参与的活动越多那么证明你的交际能力越强，而且说明你性格外向适合企业里的交际岗位。当然这还不是我们重点表达的内容，重点在于你参与过的活动情况，这个活动最好是你组织的或者你在当中起到了主要作用，此时你可以说活动有多少人参与，你负责管理的人数达到了多少，这能够提升你的管理能力，那么企业在管理岗位上会更多地考虑你，毕竟有过管理方面的经验。本文信息来源于

第二，还可以用数字体现自己的'获奖次数，在简历里提下自己在校期间获得了多少次奖学金，多少次优秀学生称号等。毕竟这个获奖次数越多越能够体现出你的优秀性，不过这里也要提醒下求职者注意一些问题，不能把所有获奖次数累积在一起，而应该分类展现出来，比如你获得奖学金五次，获得优秀学生荣誉三次，你不能写你一共获得了八次荣誉，而应该分类进行表述，因为他们并不属于同种类型的荣誉。

第三，在校期间参与过的学术活动次数也可以用数字形式体现在简历里，次数越多则说明你比较有上进心，喜欢钻研这方面的东西，那么到了企业后也会更加积极努力地去学习。

用数字论证简历篇三

2．技能价值：-500元。

明白自己作为一个新闻专业学生缺乏“一技之长”，所能干的工作似乎任何专业的人都可以胜任，但我的优势只有在进入某单位经过一段时间的磨练后才能有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”的机会，认为应该减去500元的月薪。

3．性格价值：100元。

开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团队士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。

4．沟通技巧价值：200元。

喜欢并且善于与人沟通，待人诚恳，能够得到普遍的认同和信赖。

5．专业知识价值：500元。

6．个人意愿价值：500元。

有努力工作以证明自己社会价值的强烈愿望，虚心好学，希望可以向一切有经验的前辈学习，不放弃一切可以锻炼自己的机会，任劳任怨。

7．经验价值：-500元。

深知自己的经验欠缺，没有独立地完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会采访，但是请相信，作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人，我会很快完成从学生到新闻工作者的转变。

8．品德价值：200元。

诚实，勤劳，敢于承担重任并付出全部热情和能力，有强烈的集体荣誉感。

9．个性价值：-100元。

我必须很惭愧地坦诚相告，我不具备一个“闯将”的个性特点，面对机会时需要一个强有力的领导和集体来督促我不断进步。因此我愿意从自己的工资袋里抽出100元。

10．自律价值：200元。

严于律己，宽以待人；不迟到早退，不推脱责任。坚定的信念使我在充满诱惑的物质世界洁身自好，踏实奋斗，坚信一分耕耘一分收获。

11．自省的价值：0。

时刻不忘自省，不断完善自己各方面的素质和修养，虚心听取意见改正错误，不讳疾忌医。但是也清楚可能有些不为自己所察觉的缺点会妨碍工作，需要同事和上级的指点。

综上所述，本人认为我的市场价值应在2500元左右，但同时也明白市场供求关系及其他不明因素对此的影响，因此愿意与贵单位沟通协商。

最后，再次感谢您给予我的这次宝贵机会，并诚挚地期望再次得到您的认可。

用数字论证简历篇四

景观论证师求职简历，一份简历要怎样写才能达到求职效果?以这份

景观设计项目负责人求职简历模板

景观设计工程师求职简历范文

姓名：文书帮

两年以上工作经验|男|26岁(1990年4月19日)

居住地：安徽

电话：166*******(手机)

e-mail：

最近工作[1年5个月]

公司：xx有限公司

行业：建筑/建材/工程

职位：景观论证师

最高学历

学历：本科

专业：土木工程

学校：中国科技大学

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：建筑/建材/工程

目标地点：安徽

期望月薪：面议/月

目标职能：景观论证师

工作经验

2014/3 – 2015/8：xx有限公司[1年5个月]

所属行业：建筑/建材/工程

工程部景观论证师

1. 负责各阶段建筑设计的管理工作。

2. 参与公司开发项目的前期策划，对于开发项目的前期规划，提出规划建议。

3. 参与工程项目的.设计招标工作，审核建筑设计要点，评估设计招标方案。

2013/5 – 2014/1：xx有限公司[8个月]

所属行业：建筑/建材/工程

工程部景观论证师

1. 参加建筑、景观的论证，参加施工图会审。

2. 负责协助项目报批报建，与政府报相关部门进行专业沟通以及报批文稿建筑部份的编写。

3. 负责与设计单位的联络、沟通，跟踪项目规划设计意图在设计各阶段的完整贯彻和表现。

教育经历

2009/8— 2013/6 中国科技大学 土木工程本科

证书

2010/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力。举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，责任感强。具有优秀的思维、沟通和学习能力，热爱团队工作。对工作尽职尽责，忠于职守，有较强的管理能力和创新意识。

用数字论证简历篇五

留学专家介绍美国留学推荐信要客观，在申请美国留学的时候，推荐信是必不可少的一部分，很多人为了在申请的时候给招生官留下深刻的印象，把自己的情况描述的非常完美。专家介绍说，对于非常完美的推荐信，申请效果往往适得其反，因此大家在准备的时候应该把握度。

一、注意推荐人身份的选择。这点上，需要大家注意的是，留学美国一般需要三封推荐信，而这三封推荐信应该由三位身份不同的老师推荐，从各个侧面推荐学生。如：系主任、任课老师、实验老师等。能找到学术上的牛人推荐当然最好，要是找不到也不要紧，事实证明，对于中国大陆的申请者而言一般差别不大。

二、尽量不要代笔，

如果能拿到教授亲手写的推荐信，当然是最好的，但一般来讲，许多同学都是自己来写，然后找人翻译，或请教授稍做修改。如果必须要自己来代笔完成，大家就要注意，要重点体现推荐人与你之间的关系，有多了解，认识你多长时间，你的表现有多好。可以重现ps中的.一些内容，以教授口吻证明ps属实。内容要非常非常具体，要能从这些具体的小事看出你的能力以及潜力。

三、推荐信式样应不同。三封美国留学推荐信在风格、排版、格式、抬头应有所不同。如，系主任的推荐信使用院系抬头的信纸，老板的推荐信使用实验室抬头的信纸;使用不同的字体，以及段落格式不同，行间距不同，段间距不同等。

四、美国留学推荐信要客观。这点也需要同学们注意，推荐信的写作不需要写得非常完美，写成这样反而让学校怀疑推荐信的真实性，因为，中国老师的英文一般都不怎么好的。

对于美国留学推荐信写作问题本文就为大家介绍写这些，希望通过本文的介绍，大家能够做好推荐信准备，客观公正的反映出自己的真实情况。

用数字论证简历篇六

姓名：

出生年月：1985年3月。

毕业院校：吉林省艺术学院。

学历：无。

联系电话：

性别：女。

政治面貌：团员。

专业：绘画，艺术设计。

手机：

电子邮件：

教育经历。

获奖情况。

2004年获得军训团嘉奖证书2005年过得校内艺术节舞蹈“我是男人”一等奖证。

书还曾被评为优秀班干部。

实践经验。

技能水平。

能熟练掌握photoshop的使用进行中级的照片处理和设计工作。

自我评价。

有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

用数字论证简历篇七

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

身高：178cm。

体重：65kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：医药销售代表：医疗器械销售。

工作年限：0职称：中级。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州，深圳。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：制药/医疗。

担任职位：医药代表。

工作描述：在大一暑假期间和宿舍同学在明心医药公司担任兼职医药代表主要向药房和诊所推销药品在这一个多月的时间里了解了基本的医药销售知识能够和团队一起分工合作。

离职原因：假期结束。

志愿者经历。

担任职位：城市志愿者。

工作描述：在广州亚运会期间担任了城市志愿者在担任志愿者期间能够和团队成员一起努力以最良好的姿态完成工作。

教育背景。

毕业院校：广州科技职业技术学院。

最高学历：大专。

专业一：医药营销。

专业二：基础医学概念。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

粤语水平：一般。

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

为人诚实，乐于付出，相信给予的力量;。

良好的心理素质，并具有很好的沟通能力;。

拥有一颗赤诚的学术心和强烈的求知欲望;。

意志坚定，追逐长远的职业目标，并努力在医药销售领域有深入的发展。

公司选我的理由：

1、通过我的实践和主动学习，能掌握了一定的销售能力和销售技巧，可为公司带来业绩的提升。

2、我有很强的主动学习能力，能迅速学到自己不足并对自己工作有利的信息和知识。

3、善于接触新鲜事物，让我有着同龄人少有的敏锐的洞察力和市场分析能力。

4、良好的家庭教育，让我从小就学会诚信待人。

5、通过学校的学习，让我有着较扎实的专业基础，以及对医药市场有着深刻地了解和独到的见解。

企业需要优秀的人才，我需要成功地平台，相信您的信任和我的实力，将为我们塑造一个成功地未来。

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用数字论证简历篇八

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

湛江。

身材：

178cmkg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

25岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

行政/人事类：文员、百货/连锁/零售服务类、文教法律类：

工作年限：

1

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

1000以下。

希望工作地区：

广东省。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

行政助理。

工作描述：

处理公司行政事务，考勤，准备会议，缴纳各种费用，办公设备维护，年审。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

储备干部。

工作描述：

培训阶段，学习零售业有关知识。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

保险经纪。

工作描述：

培训阶段，学习保险法，沟通技巧，保险常识。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

实习。

工作描述：

负责后勤工作，文件处理。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

湛江师范学院。

最高学历：

本科获得学位:法学学士。

毕业日期：

所学专业一：

法学。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

湛江师范学院。

法学。

学士学位。

万国学校。

司考培训。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

详细个人自传。

在大学期间积极参加班级体育与文艺活动。有较强的团队精神，在同学中，有良好的人际关系。诚实，坚强,上进心，责任心，学习能力强。普通话、广州话皆标准流利。。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

136xxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

136xxxxxxxx。

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

用数字论证简历篇九

如何使自己的简历数字化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的`业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他(她)的公司工作。例如用数据列举以下事实。

l.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献。

2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。

3.你是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)。

4.你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。

5.你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

6.你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作？

7.你有哪些突出的贡献？例如为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程等，用具体数字加以说明，例如你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用10万元，你是否为一个新产品开拓了规模为1000万元的新市场等。

用数字论证简历篇十

同学朋友介绍。

这种方法用的不多，因为不可能在我们心仪的单位总有我们的同学朋友。但在一定条件下十分有效，因为您的朋友既了解您的才能，又明确了解他们单位（或他给您介绍的单位）需要的人才。如果您有合适的同学朋友给您介绍，那么恭喜您，您很幸运。这种方法送出简历是一个不错的选择，而且由于朋友的介绍，您的简历应该会受一定的重视。如果您有朋友帮您介绍，那您一定要抓住这种机会，好好利用。

建议：如果有人给你介绍单位，你觉得单位也合适，就应该充分利用这种机会！

人才交流会。

在全国大部分城市，这种求职方式还有着其不可撼动的地位。这种方式还是很有效的，因为参加大型人才交流会的费用较高，因此可以杜绝一部分招聘单位用招聘作广告的办法。尤其是象北京、上海、广州等中心城市办的人才交流会，如果您是一名有一定经验的求职者，这种招聘会还是很有效果的。另外每个城市都有面向应届毕业生的人才交流会，应届毕业生应该抓住这种机会，积极参加。还有一点需要注意的是，在大城市，譬如北京、上海、广州等，几乎每天都有各种各样的人才招聘活动，譬如常见的那种周二周五人才市场。一般来说，这种招聘会对一个有经验的it求职者来说几乎没有什么作用，因为参加这些招聘的单位通常实力与待遇都不太令人满意，如果不是急着上班，这种地方不去也罢！但对初入门的it求职者来说，这种人才交流会还是应该去看看，先就业在择业。

建议：参加人才交流会是找工作的一种有效方式，对有经验的求职者来说，应该主要考虑参加那种大型的人才招聘会（单位至少60家以上），譬如在北京的国展、军博等地开的`那些，其余的可以不考虑。对应届毕业生来说，每年为应届毕业生开的那些招聘会不应该错过，其余别的也可以去看看。

看报纸杂志的招聘广告。

这是一种最传统的应聘方式，就是通过读各种纸媒体，报纸、杂志等，发现有那些单位在招聘，然后发出你的简历。现在的各种人才类的报纸、比如《北京人才市场》，《北京青年报》人才版。这是北京市场上对找it类型的工作较有用的报纸，地方性的报纸如义乌的《前沿人才报》它的针对性和地区性就强一些。

建议：在找工作中报纸的作用有越来越式微的趋势。关键是要选择当地一份权威的报纸，然后去寻找适合你的职位。

互联网。

其实今天大部分it人的工作都是靠在网上找到的，因为人才招聘的网站上每天都有许多单位在招聘。当然如果你十分心仪一个单位，你可以直接到他们网站给他们发信，不论他们招不招人（如果你真是不可多得的人才，那他们一定会要你）。在义乌及其周边地区招聘的话，义乌人才网-前沿人才（/）是个很不错的选择，它的招聘的单位多，网站资料分类科学，人气也比较旺。都有按地区或按工作性质的分类，比较方便。而且在这些网站上还有许多关于求职技巧、简历摸板等很有用的东西。

建议：网上招人的成本比较低，所以有一部分企业不招人时也有他们的广告（作企业形象宣传用），所以在网上发简历时尽量多发点（50封以上），就总有一家企业适合你！

用数字论证简历篇十一

应聘编辑求职信计算机网络求职信求职信有什么用？求职信这么写。

现在随着新一轮的大学生毕业，加之全球金融危机影响，据央视报道国内有一千万的大学生就业面临困难，很多同学为能应聘一个好单位而出了决招，下面是一位女大学的雷人应聘简历。

本人大学毕业，身高一米七零；虽非窈窕淑女，也属婷婷玉立；

在家熟读诗书，在外通情达理；古今圣贤之士，均在脑中铭记；

课程较为繁重，专业自控原理；喜欢精美建筑，辅修楼宇设计；

办公软件出色，英文通过四级；学科涉及面广，捎带电子电力；

留心时尚精品，爱好民族乐器；获得会计证明，算帐不成问题；

团队干部大会，通过先进评比；年终德育排名，巾帼榜眼班里；

四年分数优秀，申请保研学习；无奈名额有限，枉然良好成绩；

扩招政策不赖，公费数量太低；失业家庭子女，哪有更多纸币？

离校找到差事，心中满生欢喜；签订一纸协约，三月试用时期；

工作即将转正，爆炒鱿鱼虾米；老板对此解释，更换新鲜空气；

从此四处奔走，各大招聘会议；并非专业冷门，实则单位挑剔；

穆帅临危授命，木兰能披军衣；如今现代社会，歧视半边天地！

邻居发小朋友，已成傍款小蜜；从此养尊处优，衣服只穿o.n.l.y。

吾非贪享之辈，但也所思匪夷；寒窗与之脸蛋，难以并论相提；

是我能力太差，还是别人嫌弃？就像板凳队员，苦座无球可踢；

眼看光阴离去，时间耽误不起；感叹本科文凭，无奈当今世纪。

用数字论证简历篇十二

如何使自己的简历数字化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的`业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他(她)的公司工作。例如用数据列举以下事实。

l.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献。

2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。

3.你是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)。

4.你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。

5.你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

6.你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作？

用数字论证简历篇十三

一、数字革命和档案馆，则数字化后档案作品的的档案，由国家授权的档案馆或者有关机关公布：未经档案馆或者有关机关同意，任何组织和个人无权公布。”那么，档案作品的发表权究竟是属于权利人，还是属于档案馆呢？又比如：《档案法》第二十一条第2款规定：“由华人民共和国公民和组织持有合法证明，可以利用已经开放的档案，”如果利用的是己经发表过的档案作品，上述规定与《著作权法》并不冲突；如果利用的是未发表过的档案，按照《著作权法》的规定，这种利用应该受到权利人的控制，并非持有合法证明就可以不经权利人授权而利用（注：档案馆对档案作品的“开放”并不意味着权利人同意・发表・该档案作品）。《档案法》和《著作权法》的交叉与矛盾，有待进一步研究。这对解决数字档案馆版权问题有着重要意义。

仅仅依靠法律专家和技术专家来解决数字档案馆的版权问题是不够的，档案界要做出自己的努力，为此应建立档案馆知识产权联盟，其任务包括：开展数字档案馆版权问题的研究，提出规划与对策；运用档案馆集体的力量，向立法机关反映档案馆的要求；代表档案馆和权利人谈判，维护档案馆的合法利益；构筑档案馆之间的知识产权流通机制；推动档案馆保护知识产权的经验交流，开展档案馆知识产权保护的培训活动，促进档案馆整体知识产权保护水平的提高等。

（四）提高档案馆保护版权的自律性。

行业自律，即通过档案馆采取必要措施来规范自己和用户对档案作品的利用行为，达到保护版权的目的。网络环境中，档案馆有必要进一步提高保护版权的自律性，针对档案馆对数字化作品的利用特点制定有效的行为规范。要在档案馆员中开展多媒体技术。数据库技术、计算机技术等新技术版权保护知识的普及教育，针对档案作品数字化利用的关键环节建立严格的版权制度。要在档案馆与权利人之间建立沟通机制，增强档案馆保护版权的透明度。树立保护版权的良好社会形象。档案馆还要对新的档案作品利用方式和价格模式开展研究，并予以合理接受，以防止侵权。

（五）加强对档案作品的技术保护。

技术手段已经被纳入了版权保护的范畴，因此档案馆可以对档案作品保护提供技术支持。比如：加密技术（对称加密技术、非对称加密技术）。数字签名技术、数字时间戳技术、身份验证、防火墙技术和ca认证等。

【参考文献】。

1.张照余：《档案网站建设维护过程中著作权的认定与保护》，《档案学通讯》，2001年第6期。

2.连志英：《档案和著作权保护》，《档案》，2000年第2期。

3.薛虹：《网络时代的知识产权法》，北京，法律出版社，2000年7月第1版。

4.方开玉：《论档案的开发利用和著作权的合理使用》，《档案学通讯》，2000年第6期.

5.姚红：《中华人民共和国著作权法释解》，北京，群众出版社，2001年11月第1版。

6.国家版权局办公室：《国际版权和邻接权条约》，北京，中国书籍出版社，2001年1月第1版。

用数字论证简历篇十四

---------要怎样写好求职简历的技巧，毕业生写简历时应该注意那些细节问题，在写简历前大家可先阅读

求职简历要注明个人求职目标

毕业生怎样在网上投递简历

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

a：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

即使无法以金额、数字或百分比表示的'成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”：“通过工程过程创新降低了产品责任风险”：“提前将产品推向市场”。

还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”

虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

在简历中量化经验的一种简单方法是遵循smart方案：成绩应当是具体(specific)、可测量(measurable)、行动导向(action- oriented)、现实的(realistic)和时效性(time-based)的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。

培训，可适当列出部分相关课程。

用数字论证简历篇十五

学历：本科。

工作年限：1年以内。

工作地点：广州-天河-龙口东。

求职意向：其他计算机职位|技术支持/维护|网络管理员|电气工程师|采购员/助理。

工作经验(工作了1个月，做了1份工作)。

上海杰普科技有限公司。

工作时间：6月至207月[1个月]。

职位名称：实习生。

工作内容：做摄像头监控程序和看服务器代码。

教育经历。

6月毕业南华大学船山学院计算机科学与技术。

更多。

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