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公司区域经理个人简历篇一
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
dd先生。
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
陕西。
身材：
173cm60kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
25岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
工作年限：
3
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
2000--3500。
希望工作地区：
广州深圳中山。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
营销部业务主任。
工作描述：
2、协助经销商促销活动的开展及终端跟进，提供货源、宣传物品等；
3、及时传达公司有关促销政策，促销效果评估的有效性；
4、洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见；
5、跟踪落实客户的合同执行情况及款项的按时回笼。
销售团队建设。
1、根据网络发展规划合理进行人员配备；
2、对业务人员定期培训；
3、负责对下级的管理、监督、奖励及业绩考评。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
营销部客户经理。
工作描述：
1.渠道管理a.客户经理公关如：每个客户经理所辖片区销售份额；辖区的核心客户；每月协议的沟通与落实。
2.终端管理a.网络的优化；b.制定客户销售等级、信用等级、形象登记、宣传等级等；c.客户资料的整理。
3.产品销售a.按质、按量完成公司制定的销售计划。
4.品牌推广a.宣传氛围的.提升通过投放pop牌、烟模、喷绘等手段，提高终端档口整体形象，以达到提升品牌形象的目的；b.促销活动。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
西安财经学院。
最高学历：
本科获得学位:管理学士。
毕业日期：
所学专业一：
市场营销。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
西安财经学院。
市场营销。
管理学士学位。
蓝天计算机培训学校。
visualforexpro6.0。
二级证书。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
2、熟悉业务开发流程，有较强的时间观念和统筹安排能力；
3、具有良好的沟通理解能力与心理承受能力；
4、有敏锐的市场触觉；
5、责任心强、吃苦耐劳，工作积极主动、诚实守信；
6、良好的职业素质和个人形象，具备优质的服务态度、合作意识和团队精神。
详细个人自传。
其他爱好：
聊天、登山、看书、音乐。
月薪要求：2000元以上。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
135xxxxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
xxxxxxxxxxx@。
个人主页：
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公司区域经理个人简历篇二
在撰写个人简历的时候，能够巧妙的结合个人能力，铸就最出色简历。
个人信息。
性别：男。
学历：本科政治面貌：0。
婚姻状况：已婚籍贯：濮阳。
身高：168公分体重：68公斤。
专业：计算机信息管理工作经验：18年。
期望工作地点：新乡市。
求职意向。
行业/职位：销售区域经理期望月薪：5000元工作性质：全职。
教育经历。
语言能力。
语种：上海话能力：良好。
语种：英语能力：熟练。
工作经历。
公司名称：河南省德耀节能科技有限公司。
公司规模：10～100人。
所在部门：市场部。
工作分类：计算机/it行业营销经理。
职位月薪：4000及以上。
工作描述：德耀节能科技有限公司，专业为客户解决炭材在烘中所生产的高损耗、高能源、节约人力等问题。为客户创造材料、能源、人力等方面的节约，同时提升产品质量，极大的提升客户的盈利能力，获得业界一致好评。
公司名称：上海罗悦电子科技有限公司。
公司规模：10～100人。
所在部门：项目部。
工作分类：计算机/it行业项目经理。
职位月薪：4000及以上。
工作描述：上海罗悦电子科技有限公司，专业为客户提供自动控制方案，并为客户备相应的库存，成功的解决节省人力资源的问题，同时提高产品技术水平和质量，使客户的产品升值，创造更多的价值。
公司名称：上海络纬国际贸易有限公司。
公司规模：5～10人。
所在部门：市场部。
工作分类：计算机/it行业市场部总经理。
职位月薪：4000及以上。
工作描述：上海络纬国际贸易有限公司，专业从事电子元器件的国际国内贸易，批量为国内客户解决成本、库存、小批量需求等各种需求，灵活适当的为客户创造价值。
公司名称：上海贝尔有限公司。
公司规模：1000人以上。
所在部门：材料及供应商认可部。
工作分类：机械//设备/电仪材料及供应商的认可(兼采购)。
职位月薪：4000及以上。
工作描述：上海贝尔是一家通信设备及解决方案的大型央企，后与alcatel合资，我从事的`工作就是将进口物料，经过分类筛选，选择国内优质供应商，进行大量的产品试验，使其达到国外水平，从而有效的节约成本，为公司创造价值。同时选择更有优化的产品方案，使公司的设计优化，产品先进。
公司名称：南京lg同创彩色显示系统有限公司。
公司规模：1000人以上。
所在部门：采购。
工作分类：计算机/it行业资材管理(兼采购)。
职位月薪：1500～。
工作描述：资材管理主要是管理原材料的库存平衡，既要保证生产顺利，又要确保库存量最小。采购主要涉及到进口物料关键零部件，根据主要零部件的供应来确定生产计划，确保生产销售的平衡。
自我评价。
强烈的进取心、为公司创造力价值的同时实现自我的价值。紧韧不拔的毅力，超强的市场嗅觉。
拓展阅读：在个人简历中关于社会实践与工作经历怎么写。
在个人简历上虽然是很简介的介绍，不过所包含的内容也很多，追求高质量的个人简历要能够写的合格更要合理。针对个人简历上的每一个环节内容，都要有一定的技巧性，比如说社会实践与工作经验怎么写：
首先，社会实践于工作经历所包含的内容：
社会实践与工作经历主要是看人才的实践经验能力，在很多职位的招聘上所需要都是有一定工资经验者。众所周知的在求职中有丰富经验的人，优势更大。不过，社会实践与工作经历也不仅仅是在工作中所获得。求职者需要先了解其所包含的内容，尤其是应届毕业生更需要知道。
所谓的社会实践所包含的范围非常广，像是在社会所参与的一些活动，还有所接受过的教育，以及在校期间所参与的学生会工作等等，都可以作为社会实践写入个人简历。而工作经历所包含的范围也不仅仅是在正式的工作上，应届毕业生的实习经历、兼职经历也可以算是工作经历。
其次，编写工作经历需要注意的要点。
在编写工作经历也有一些要点值得注意，其一是写作的顺序，有一些人的工作经历有很多，一般来说在个人简历上默认的是排在第一位的是最为重要的一项。那么，在写的时候就要将于求职意向有关的工作经历放在前面写。其二，是工作经历的次数，一般来说写三到四个工作经历即可，尽量不要超过四个。工作经历写的太多会引起对方的怀疑，频繁跳槽对个人求职没有好处。
公司区域经理个人简历篇三
个人简历的主要作用就能够得到用人单位的认可，如果能够在在简历的条理上附带价值，更能令的对方满意。此外，在个人简历上还有很多细节部分的写作技巧。个人简历上的工作经验，并不能通过证书来证明，其主要就是个人的经历。也就是说工作经历的描述上，很多都是主观性的内容。可以多采用一些动词行的语言来描述，如此可以更加凸显出主管能动性，也能够体现出求职者本身的性格。当然，动词的使用也要用的好，要以谦虚的口吻显示出自身的优势。
正是因为个人简历中工作经历的.主观性非常强，且又无从查证，写出来回让面试官们有所怀疑。不乏有一些人，在写工作经历上因为资质不够而自己乱编。多用数字来说话，可以提高可观的说服力，能够让招聘官信服，自然就能够大大提高简历的通过率。在工作经历上对于用人单位来说，他们想看到的并不是冗长的工作内容，而是想要看到工作的成果。从其结果上，才能看出真正的能力。因此也要以结果说话，重点突出于目标职位有关的工作成就。
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个人信息。
国籍：中国。
目前住地：广州民族：汉族。
户籍地：湖南身高体重：160cmkg。
婚姻状况：未婚年龄：23岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：其它类：销售助理、销售助理：文职、经营/管理类：跟单员。
工作年限：3职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：广州。
工作经历：公司名称：广州**通用电气有限公司起止年月：-04～-04。
公司性质：私营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：销售助理。
工作描述：1、跟踪订单的执行完成情况;。
2、协助部门经理处理部门人员相关工作上的问题;。
3、协调本部门与公司内部相关部门的街接与日常工作配合;。
4、制作合同、报价用于与客户洽谈中使用;。
5、每月统计相关销售报表;。
6、订单的下达及跟踪。
离职原因：更高的追求。
公司性质：股份制企业所属行业：金融，保险。
担任职务：售后服务;。
工作描述：售后服务专员负责按时电话通知客户交费，并进行上门服务，告知客户在公司享有的权利，并传递相关公司的最新信息，为客户做好各项保全服务满足客户的服务需求。售后服务中学到的知识丰富了自己的旅程，与不同的人接触看到了不同的人生阅历。“诚人达已，诚已为人”是服务理念。
离职原因：换新环境。
教育背景。
毕业院校：湖南益阳职业技术学院。
所学专业：电子商务第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：一般粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
能认真完成每项工作任务,做事认真踏实,为人诚恳.积极向上.
详细个人自传。
本人适应能力强，责任心强，时间观念强，并具有良好的团队精神。做事认真，性格开朗，学习勤奋，能够与人相处融洽，积极面对生活。
一向刻苦耐劳，勇于拼搏，并将时刻保持这种精神，迎接新的挑战。
大学三年的学习中积累了丰富的计算机基础知识和商务理论知识以及良好的英语口头、书面表达能力。
公司区域经理个人简历篇四
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：湖南-株洲年龄：25。
现所在地：广东-东莞身高：168cm。
希望地区：广东-深圳、广东-东莞。
销售类-人员-渠道/分销专员。
制药/医疗器械类-医药代表。
寻求职位：销售、商务、招商。
待遇要求：可面议。
最快到岗：随时到岗。
工作经验至今3年8月工作经验，曾在2家公司工作。
公司性质：私营企业行业类别：石油、化工、地质。
2.完成公司的销售任务，负责客户的开发、维护、档案的建立，以及货款的回收;。
3.与客户进行商务洽谈，最终确定销售合同条款和内容并签订销售合同;。
5.根据公司的年度销售规划，制订区域的销售目标、市场拓展计划、营销策略，并负责组织、实施与达成。
公司性质：股份制企业行业类别：生物工程、制药。
担任职位：医药代表岗位类别：销售代表。
3.准确无误地向客户传达药品的信息，树立公司的专业、负责的良好形象;。
4.积极与药店、医院、商业等客户建立良好的合作关系，并保持密切联系;。
6.协助商务经理完成商业公司的.维护、拓展、分销、回款等工作。
专业职称：组织培养中级。
计算机水平：中级。
技能专长：3年的销售经验。
普通话：流利粤语：
英语水平：一般口语一般。
英语：一般。
发展方向：销售、商务、招商;。
我或许不是令您满意的，但我相信依靠努力，我将会成为最合适的!
我或许不是最优秀的，但我会自强不息!
其他要求：
姓名：
目前所在：白云区年龄：38。
户口所在：荔湾区国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：176cm。
公司区域经理个人简历篇五
自我评价。
进取心强，善于学习，喜欢接触新事物，有和同事合作工作能力；
能从公司长远和总体利益出发处理目前工作问题。
联系方式。
通讯地址：
联系电话：家庭电话：
手机：1388888888qq号码：
电子邮件：个人主页：www..com。
公司区域经理个人简历篇六
专业：车辆工程。
学校：江苏大学。
自我评价。
具备制造企业信息化工作经验，精通ug/catia/cad等3d/2d设计工具，对装备、非标结构设计及工艺有较深理解。为人诚恳，有进取心。待人热情，精力充沛，善于与人沟通，有良好的人际关系，富有团队合作精神。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：汽车及零配件。
目标地点：江苏。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
20xx/7—至今：xxx汽车有限公司[1年8个月]。
所属行业：汽车及零配件。
1、负责协助经销商提升客户满意度和改善服务流程,协助经销商处理客户投诉;。
2、负责提升零件、服务业绩，达成目标;。
3、负责督促经销商执行公司的'各项商务政策和服务活动;。
4、负责协助经销商提升管理水平，提升盈利水平;。
20xx/6—20xx/6：xx汽车配件有限公司[1年]。
所属行业：汽车及零配件。
销售部业务员。
1.负责经销商人员、业务、客户信息、市场信息的收集、分析及反馈;。
2.负责与培训部门协调经销商技术及非技术培训，指导经销商建全内部培训体系;。
3.负责确保经销商的设施、流程符合现代标准。
4.熟悉汽车焊装生产线设备方案设计制造调试工作。
5.掌握汽车生产过程几何尺寸分析及调试手段。
教育经历。
20xx/9—20xx/6江苏大学车辆工程本科。
证书。
20xx/6大学英语六级。
20xx/6大学英语四级。
语言能力。
英语（良好）听说（良好），读写（良好）。
公司区域经理个人简历篇七
工作年限： 7 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州 广东省 深圳
工作经历
公司性质： 所属行业：
担任职务： 主要负责人
工作描述： 主要相对培训教学管理，老师学生的管理，包括招生的'主要工作
离职原因：
公司性质： 民营企业 所属行业：
担任职务： 区域销售经理
工作描述： 贵公司是对建筑行业项目管理软件和单机建筑软件的研发;本人主要负责销售，区域销售管理;职务：销售，销售经理。有一定建筑公司和建筑项目客户资源。
离职原因：
公司性质： 所属行业：
担任职务： 销售代表
工作描述： 贵公司是做网络推广和网站建设开发;本人主要负责销售，寻找开发客户
教育背景
毕业院校： 广州南洋理工职业学院
所学专业： 计算机应用 第二专业： 销售
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
外语： 英语一般
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
自我评价：本人诚实守信,有坚强的自信心，办事态度认真负责,对工作有目标有计划.具有较强的团结协作能力，认为团队精神是事业成功的基础，强调在团队中充分调动每一个人的积极性，做到优势互补，各进其才，以达到共同的目标。有独立开拓能力,认为没有创新就没有进步，没有竞争就不能前进。本人理念：工作至上，诚信为本，求实创新，追求更好。
公司区域经理个人简历篇八
擅长扩充和组建团队，有效的做出计划并实施；
擅长项目方案计划、控制、统筹等能力；
自我评价。
进取心强，善于学习，喜欢接触新事物，有和同事合作工作能力；
能从公司长远和总体利益出发处理目前工作问题。
联系方式。
通讯地址：
联系电话：家庭电话：
手机：1388888888qq号码：
电子邮件：个人主页：http://www..com。
公司区域经理个人简历篇九
该公司系台资企业,专业从事包装机械的`研发设计,生产销售及售后服务等。产品主要有打码机，贴标机，套标机，喷码机等包装机械。适用于食品、医药、保健品和化工等诸多行业。
3.建立和健全公司销售规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；
4.收集并分析市场信息，协助市场部制定市场经营前景规划；
5.制定和贯彻企业产品策略及政策；
8.招聘和培训销售人员，建设和管理销售团队，指导其完成公司计划和销售任务。
在职期间曾带领销售团队成功开发了旺旺集团,桂林三金等国内诸多食品和医药等行业知名企业。
公司性质：中外合资所属行业：汽车及零配件。
担任职位：销售工程师。
公司区域经理个人简历篇十
毕业生在制作简历之前，应通过网络、亲友介绍等方式，尽可能多地了解拟应聘的公司和职位的情况，了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等，明确自己是否真的想应聘这个公司或职位。一种职业方向最好准备一种简历。例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况。如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。可以用加粗或加下划线的方式突出一些重要信息，突出自己的优势和想要向企业特别说明的内容。但要注意，便于阅读是最主要的原则，千万不要处理得太花哨。
成绩一项不是必须的，所以成绩差的同学也不必为此而苦恼，千万不要谎报军情，要知道“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。
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个人信息。
性别：女。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：陕西-安康。
年龄：25。
现所在地：广东-东莞身高：160cm。
希望地区：广东-东莞、广东-东莞。
希望岗位：物流/采购类-其他相关职位。
寻求职位：采购、mc、跟单。
待遇要求：3000元/月可面议要求提供住宿。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-09～-07蜀河开云KY官方登录入口 文科开云KY官方登录入口 。
培训经历。
公司性质：外资企业行业类别：贸易、商务、进出口。
担任职位：采购跟单岗位类别：面料辅料开发/采购专员。
工作描述：首先：业务员接到客人的采购单，并将采购单转给业务助理，由业务助理开出订单申请表给采购跟单。其次：采购跟单接到业务助理的订单申请表，先查库存，看库存是否有结余物料，如有，根据订单申请表的数量减去库存实物的数量，再下具体的订购单给工厂。然后，把开好的订购单传真给工厂，并及时跟进交期和生产进度。最后：工厂生产完后并安排出货，并要回出货单，方便月底对帐，不良品的处理，月底整理单据对帐整理付款。
公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：采购员岗位类别：采购专员/助理。
工作描述：收集信息，询价，比价，议价，评估，索样，决定，请购，订购，协调与沟通，催交，进货，检收，整理付款。
接到物控的物料申请，核实仓存，开出订购单传真给工厂，并跟进物料的交期。不良品的处理，月底对帐，整理付款。
供应商的开发，以及供应商的管理。
离职原因：薪水不理想。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：物料员,,生产文员岗位类别：图书情报/档案管理。
工作描述：物料组流动员主要是协助物料组长管理物料组的所有事情，在不影响正常生常情况下，对物料组的成员进得专业知只的培训。
mc：收到pc发的生产计划，并在预计库存里扣除订单数量，写出欠料情况给pc，由pc跟进欠料的进度，及时入仓。仓管员每天提供的入仓单，退料的单据要在帐面上显示。
生员文员主要做的是生产组长交上来的日报,时报,以及协肋经理接待。
离职原因：过年回家。
技能专长。
专业职称：计算机。
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟练操作办公室工作所需的常用软件，并熟练运用excel数据透视图及表格、函数等操作分析.
技能专长：想做为一名优秀的采购员,具备成本意识与价格分析能力,预测能力,表达能力,良好的人际沟通与协调能力,专业的知识.其次要有合理的'采购计划,选择合理的供应商并加以管理,不断的提高,在不影响正常的生产下,降低采购成本.
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：口语一般。
英语：一般英语：一般。
求职意向。
发展方向：售后服务，pc,mc,采购员。
其他要求：希望能在贵司能实现自己的人身价值,不但的提高自己的职业技能.成为公司的一份子,为公司创造更多的效益.
自身情况。
自我评价：性格开朗，吃苦受累，积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识和自我创造能力。
更多。
公司区域经理个人简历篇十一
一：本人性格开朗、善于交际;为人正直，上进心强。 学习能力强、抗压力大，具有较强的沟通、管理能力。工作认真、团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。
自我评价二：在近几年的工作中，学到了很多，也经历了很多，能做到每件事都真心地去对待，工作认真负责，一丝不苟，大胆创新。富有责任感和很强的团队精神;具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，工作细心，深受同事们的信任和客户的欢迎。
自我评价三：本人性格开朗，热情大方，在外贸公司工作过5年增添了不少工作经验，做事细心，能吃苦耐劳，具有良好的职业素质;诚实、勤奋、乐观、乐于助人、合作、主动、具有较强的责任感，良好的沟通能力，能合理有效地安排时间，喜欢挑战性的工作，愿意承受工作压力。
1.我责任心强，抗压力强,不仅能一丝不苟全力以赴地完成目标，还会力求突破。
2.我个性温和沉稳，言行一致，严谨高效，脚踏实地。
自我评价五：从事服饰零售管理7年经验，在连锁终端方面的运营、团队建设管理和客户关系管理等有良好的工作能力;长期接触一线工作环境，做事遇事不慌，踏实肯干，善于自我解决问题，善于观察，做人坦诚，有亲和力，对人与事有良好的洞察和反应能力;在职期间，所在区域业绩都大幅度提升。
自我评价六：本人有着较强的领导力和判断与决策能力，性格果断，坚强;视野开拓，具有战略大局观，行业敏感度高;能在压力下工作，并能充分影响和激励到整个团队;良好的组织，管理，控制和协调能力，成熟的谈判能力和人际沟通技巧;出色的报告撰写能力。同时也有很强的责任心和上进心，工作能脚踏实地，吃苦耐劳。我始终相信学历代表过..
自我评价七：有多年的工作经验本人性格乐观，有较强组织能力和适应能力，吃苦耐劳，工作方面有较强分析和处理问题的能力，做事认真负责并严于律己，勇于开拓、进取、创新、工作认真负责，敢于承担责任，在工作岗位上勤奋工作、诚信做人， 职业道德强、富有责任感、易沟通、工作积极及注重团队合作精神，擅长制定目标计划，并能有效实施。
自我评价八：没有比手更大的天,没有比脚更长的路,没有比人更高的山,没有比心更宽的海。“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。
自我评价九：
1.具有较强的沟通协调能力、谈判能力、抗压能力，有较强的市场领悟和洞察力。
2.工作上能吃苦耐劳和适应中长期出差、上进心强，反应灵活，并具有较强的谈判能力。善于不断通过学习和实践提高自身能力与综合素质。
3.具有强烈的责任心和开拓精神，勇于承担责任，善于沟通和协调，富有挑战精神。有较强的组织能力与团队精神..
1.服装终端店铺销售管理经验丰富。
2.熟练操作百货商场.加盟客户运作流程。
3.熟练操作服饰商品统筹，数据分析。
4.熟练操作服装系统及办公软件。
5.胜任服装公司直营.加盟人员基础培训。
6.有较强的。
工作计划。
及实施执行能力。
公司区域经理个人简历篇十二
在应聘者编辑完个人简历后可以在个人简历后附加一份文件——求职信。在求职中的巧妙利用附加信息能让个人简历更有价值。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：36。
婚姻状况：保密专业名称：市场营销、机械制造。
主修专业：管理类政治面貌：群众。
毕业院校：南平农工校毕业时间：1947年1月。
最高学历：大专电脑水平：一般。
工作经验：五年以上身高：171cm体重：65公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
求职意向。
期望从事职业：区域经理期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：建阳农工校(1997年7月-2002年10月)。
专业名称：机械制造学历：中专。
所在地：建阳证书：
培训经历：
培训机构：市场营销(2005年4月-2007年5月)。
课程名称：市场营销证书：
工作经验。
公司名称：汽车配件公司(2009年11月-2015年1月)。
所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：
公司名称：泉州鞋服行业(2005年2月-2009年0月)。
所属行业：耐用消费品(服饰·纺织·家具…)公司性质：
公司名称：东南汽车(2001年2月-2004年0月)。
所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：中外合营(合资.合作)。
职位名称：计划员。
自我评价。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话精通。
个人简历是求职者在求职路上为自己打的广告，广告好不好就决定应聘者能不能顺利将自己推销给用人单位。虽然说不同类型个人简历有不同的注意事项，但是想要写好一份个人简历仍有许多万变不离其宗的东西。
大多数求职者都会在个人简历中提到成就，但是却丝毫不会引起招聘官的注意，想要引起招聘官注意就必须在个人简历中强调成就，并且使用有分量的词。让招聘官看到会感觉求职者真的有很大成就的感觉。这种突出成就的方法很能显示出求职者的能力，从而获得招聘官对求职者能力的信任。扬长避短是个人简历中万变不离其宗的方法，但是切记不要因为急切想把自己的`优势展现给招聘官而将语言表达的过于浮夸，不然会使招聘官感到不真实，从而否定应聘者的能力。
在个人简历投递前要做到仔细推敲。
在求职路上一部分求职者在编写个人简历时觉得内容差不多就行了，只要言语不啰嗦就可以了。这种对自己低要求的应聘者，招聘官一定不会对这种个人简历有多大兴趣。在编写好一份个人简历之后至少要来回做两到三遍的推敲。这样来回修改才能使求职者的个人简历更加精益求精。
在求职道路上不要怕麻烦，有些理论在简历中是万变不离其宗的，掌握这些方法能助求职者们更好的求职成功。
公司区域经理个人简历篇十三
区域经理负责公司在每一个区域的生意发展和组织建设工作，下辖若干个客户经理和当地销售代表，向市场经理汇报。本站小编为大家整理了一些公司区域经理。
希望对你有用!
自今年11月份入职zz物业服务中心以来，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已能胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
在我们客服部与其他部门的合作下，较好地完成了各项工作任务，下面将任职来的工作情况汇报。具体情况如下：
一、规范行为，提高自身形象。
1。管理处员工统一着装，挂牌上岗。
2。按客服中心的接待要求，贯彻礼貌待人、微笑服务、主动问候的方式接待业主、来访者。
3。对业主、来访者提出的要求进行分析，以便提供更好、更优质的服务。
4。业主的报修、投诉等工作做到及时有效的处理和回访，并认真做好记录。
二、规范服务。
1。认真书写各项工作日志，文件、记录清楚。
2。建立了维修巡查表，等各类表格落实交班工作记录本。
3。客服组每周一上午召开一次周例会，在员工汇报工作的基础上，小结、点评、总结前一阶段完成的工作任务，同时布置新的工作任务，宣传中心例会规定，提出明确要求，及时上报主管，请示工作。
4。建立完善的档案管理制度，对收集各类资料等文件分类归档完整，有检索目录。同时，初步实施了电子化管理，各种公告、通知、报告、物业费、业主信息资料，并同步建立电子档案，可随时调阅。
5。
三、房屋管理深入细致。
及时处理居家报修和公共区域的报修问题，半年居家维修服务量高达740件，公共区域752件，小区维修量大，技术人员少，要求维修工技术全面，并且还要带夜班维修工作和北苑日夜维修任务。维修工作人员总是默默地工作，从无怨言，从不计较个人得失。我们的zz师傅总是一手肩扛梯子，一手骑自行车，从这家到那一户，从来都是热情微笑，仔细讲解和宣传维修知识。zz师傅一次又一次“违规“配合业主买材料(我们一般要求业主自行准备材料)，骑电瓶车到建材市场寻找匹配的材料，从来没有申请过一次路费和人工费，在繁忙的维修工作中，分担着一部分北苑维修工作，每次都是风风火火两边跑。维修师傅忙碌的身影，无数次地感动了我，各种重大维修、夜晚维修都是随叫随到，谢谢他们在自己的岗位上无怨无悔地奉献，真诚而执着地付出勤劳的汗水。
四、对房屋管理维护。
1。对正在装修的房屋，我们严格按房屋装修规定，督促户主按规定进行装修，装修申请、装修人员实施ab卡的管理，杜绝违章情况的发生。。
2。对小区已装修业主发生房屋渗漏等情况，管理处采取几种方式帮助住户排忧解难，一方面打报告由学校集中处理，一方面报学校修建中心，一方面积极联系施工单位。针对住户反映的问题，落实维修。
五、日常设施养护。
建立维修巡查制度，对公共区域日常设施、设备进行保养维护，及时通知电梯、门禁公司技术人员维保、维修。对小区路灯督促全面检修，供水供电系统及时查验、修缮，排除安全隐患，对小区公共区域便民晾晒等问题及时打报告学校筹建。
六、规范保洁服务过程，满足清洁舒适的要求。
监督指导小区保洁工作、，制定标准操作监督流程，落实分区负责制度，定人、定岗、定工作内容，每周定期检查制度，有效地调动其积极性，促进内部和谐竞争，提升小区环境质量。
七、绿化工作。
生活垃圾日产日清，装修垃圾每周一次落实清理。园林绿化工人坚持每月对小区树木进行修剪、补苗、病虫除害、施肥施水等工作。目前树木长势良好，保证小区内的绿化养护质量。
九、宣传文化工作方面。
团结合作，共同进步，开展批评与自我批评，打造和谐、文明、团结创新的团队，提升物业服务品质，宣传物业的工作及中心的服务理念，保证畅通的沟通渠道，坚持正确的服务理念(有理也是无理)，及时向业主提供安全知识，健康常识，天气预报，温馨提示等。赢得了业主对物业管理工作的理解和支持。
每月两次的定期天然气充值服务，半年共为55户业主提供服务，期间无一例钱、卡、票失误现象，在住户间建立了良好的口碑。
多次为住户捡到钱包、衣物、自行车、电瓶车等拾金不昧的行为，也因此受到住户的表扬，帮业主联络钟点工等家政服务，向外联络家电、开锁等有偿服务。为业主提供一个弹琴吟唱的娱乐环境，拉近与住户之间的关系。西苑物业积极响应、参与集团的文化生活，组织舞蹈、唱歌等娱乐活动，目前正在积极筹备“20xx年新春歌舞会“活动。
六、主要经验和收获。
(1)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位。
(2)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(3)只有坚持原则落实制度，认真管理，才能履行好区域经理职责。
(4)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
七、存在的不足。
由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20xx年的工作存在以下不足。
(1)对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时。
八、下步的打算。
针对20xx工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面。
(1)积极搞好与妇保、海关有关领导之间的沟通协调，进一步理顺关系;。
(2)加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;。
(3)管好耗材方面的开销，最大程度为公司节省成本;。
(4)想方设法培训员工礼节与操作知识，努力成为一只综合素质较高的保洁队伍;。
(5)抓好所管区域的保洁后勤工作。
新的一年，即将来到，决心在岗位上，投入更多的时间，更大的热情，完成上级布置的各项工作，不辜负上级领导的期望。希望我们的团队每一个人珍惜在一起的和谐气氛，创造更多的惊喜和超越，更好的发挥团队精神，以“住户无抱怨、服务无缺憾、管理无盲点、工程无隐患“为工作目标，让我们zz物业随着新年悄然而至的脚步，而潜入我们业主的内心而努力、奋斗!“zz物业，加油!!”
时间如梭，半年转眼就过去了，这半年我们区域的市场和生意如何呢?我们自己首先需要对自己盘点一下，总结经验，汲取教训，更好的实现二次腾飞计划。刚刚收到公司最新一期市场调研数据，我们的市场占有率大幅上涨，值得我们庆贺，同时也感谢大家每个人的辛勤努力。成绩永远属于过去，我们要把握未来。就近期我思考的一些事情和计划给大家讲一下。
一、上半年我们的。
工作总结。
/市场反馈/生意回顾。
我们积极响应公司的政策，我们在第一季度就果断的停止了之前的生意操作模式，大胆的砍掉了经销商的价格补贴，一举为公司节省大量预算投入，同时对我们区域的市场有较大的帮助;我们确定了区域的下一步策略和计划：先做好a类大卖场，尤其是先把xx卖场打造成区域大卖场的样板店。时至今日，实践证明我们当初的策略是对的，我们现代渠道的市场占有率就像芝麻开花---节节高，这与现在在座的每一位的努力是分不开的，其实这也得益于我们自己组织架构的及时调整，改变原来由某某人一人统筹整个a类大卖场的局面。
之前一个人无法把每个客户和每个门店做精做细做强，故我们逐步的让每一个人员都开始参与到a类大卖场中来，一来锻炼大家对a类大卖场的管理能力，二来把a类大卖场的管理和跟进做细，最终把每个a类客户都做的比原来好。接下来我们的传统渠道的发展我们始终没有找到最佳的方法，无法在短时间内提升市场占有率，但是至少我们对传统渠道的策略也是对的，开始逐步限制和减少批发的销量，同时在区域有影响力的二批市场做好产品的门店logo宣传，一点一滴的来提升我们的品牌度和知名度。在我们运作区域市场近5个月的时候，我们认为时机成熟，就开发了零售性的xx销商，借助其零售网络优势，迅速在区域的b类超市和部分当地的连锁便利系统卖进我们的产品，对在区域的地方性b类超市的发展起到巨大的作用，下一步我们会逐步借助其在c店网点的优势开始拓展我们产品在c店的铺货，以此来提升产品在c店的市场占有率。我们在做好省会的同时，我们也时刻关注着二级城市的发展，s城市和f城市经过半年来的不断调整和创新，也取得非凡的业绩，综上所述，我们上半年的生意对比去年同期增长30%，符合我们当初的目标和计划。
二、下半年的压力和我们面临的新挑战。
三、端正我们的工作态度，积极投身于区域的持续抗战中。
态度决定一切，所以我们大家在面临巨大压力和挑战的时候，我们首先需要端正我们自己的工作态度，我们的一切工作可以说成为公司，但是也是在为我们自己，试想：今天工作不努力，明天努力找工作。所以我们大家一定要把现在的工作当成是自己的工作，把公司当成是我们自己办的公司，我们此时需要怎么去做大做强，我们怎么样处处想着在销售增长的同时合理的去控制好预算的投入。
首先，感谢公司提供这个平台，让我展现自我，挑战自我。某位先辈教导我：一名有理想的移动人，要亲临一线，要有勇于亮-剑的勇气，要有善于亮-剑的聪明。所以，今天，我怀着一分激动、两分忐忑，同时七分自信的心情，站在这个舞台上，参与竞聘xx分公司xx区域经理的职位。请答应我先作下自我先容：
我叫xxx，xxxx年生人，xxxx年毕业于xx大学，并于同年x月加进xx移动分公司工作，前后担负xx分公司xxx、xx分公司xx及xx分公司xxxx。今天，我站在这里，竞聘xx区域经理一职，请答应我展现一下我对这个职位的浅显看法：
xx区域，下辖xx镇及xx乡两个乡镇，用户数及收进各占全县的x/x。其中，xx镇是xx县第x大乡镇，收进超过全县的x/x;xx乡长时间保持市场占有率全州第x。我想，把xx区域定位为一方重镇不为过。假如我能争取到这个机会，成为这方重镇的负责人，我预备从以下几个方面展开工作：
一、打造一支高战役力的团队。
xx区域中心担当着年收进xxxx万的重担，面向x大乡镇x万多用户提供服务，而xx区域中心唯一x位员工，其中还包括一个自办营业厅的营业职员。这样少的职员，要完成如此重的任务，必须有一支高战役力的团队。
如何进步团队战役力?我以为，最需要做到的是：权、责、利对等。
首先说责：责，一个区域的责，不是某一个人的责，应当是人人都有责，只不过不同的人担当的责类型有不同、轻重有大小而已。一名合格的区域负责人，对工作有科学的安排，对每一个人有公道的分工，让每一个人知道自己的责，勇于担这份责，更知道为何要担这份责，和如何多快好省的完成这份责——也就是“知其然，更知其所以然”。
再说权：有责必有权。一个区域营销中心，承当着巨大的责任，其负责人既要有争取应得权利的勇气，又要有下放部份权利的大气。我以为，只要不违反国家法律法规和公司。
规章制度。
不偏离公司营销思路只要对公司发展有益每位员工特别是亲临一线、“听到炮声”的员工都应当有一定的权利做出决策。由于市场竞争变幻莫测机会稍纵即逝某些需要当机立断的事情等公司内一套请示、流程走下来机会已不在空留余恨!
最后说利：“利”与每一个人息息相干。一支团队和这支团队的每位成员，既要“特别能吃苦、特别能战役”，也要“特别能挣钱”。一个团队的负责人，必须对团队的利益负责：有奖，应当从战役在一线的员工开始奖;要罚，应当从这个团队的负责人开始罚。对上，不求争取到尽对公平的工作环境，但要争取相对公平的工作环境，让这个团队看得到希看、有奋斗目标、有充足的干劲，努力高效的完成各项任务，实现团队利益最大化;对下，制定公道的绩效考核办法，并支持、鼓励每位员工通过自己的努力，公道正当的争取自己应得的利益。我想，假如绩效杠杆应用得当，每位员工的应得利益得到保障，何愁战役力不足，何愁执行力不够?!
我理想中，一支优秀的团队，“其疾如风，其徐如林，侵掠如火，不动如山，难知如阴，动如雷霆”，固然这样的团队，建设之路漫漫，吾将上下而求索。
二、加强合作。
xx区域中心也就区区x号人，仅靠这x号人来完成各项工作，近乎于天方夜谭，这就需要区域中心加强与合作伙伴的合作。
(一)加强与团体客户部的合作。
xx区域具有众多的事业单位、工矿企业、和几个大的项目工程，这些都是公司重要的团体客户，但是，由于种种缘由，xx区域的团体客户没有得到足够的重视。团体客户部的同事做团体工作更专业，得到的信息更多、更及时，如团体客户部能给xx区域的的客户经理更多的培训，并协助维系、发展xx团体市场，不单单对xx区域有益，也对团体客户部有益。
(二)加强与建维部、代维公司的合作。
“网络是企业的生命线”，保证网络健康运行，是公司每一个人的责任。xx区域阔别城区，网络建设与维护，如完全依靠于建维部和代维公司，未做到“守土有责”;如完全靠自己的气力，未免自不量力。我本人有一定的网络维护、代维管理、市场经营经验，如能得到建维部的支持，加强与代维公司的合作，我想，xx区域能守好这片土，尽好这份责。
(三)加强与渠道的合作。
“渠道是我们的合作伙伴，是我们的大客户，而不是我们的伙计”——这是我们与渠道合作的思想条件。
“深淘滩，低作堰”：发掘内部潜力，理顺管理流程，下降准进门坎，为渠道提供更好的服务与支持——这是我们与渠道合作的行动方针。
xx区域现有实体渠道22家，就实际情况来讲，新增实体渠道空间有限，今后工作的重点将是限制对手渠道的扩大，保持实体渠道数目领先;xx区域有村级代办xx家，其中直管村代xx家，尚有x家村代非直管。实体渠道在当地一般都是很有办法，很有能量的，如支持他们做大、做强，想办法为他们创造更多的公道正当的生财之道，借助他们的气力来开辟新市场，维系老用户，就可以减少区域中心很多工作量;村代收回自管，既减少酬金中转次数，有益于进步其积极性，又方便指导、扶持其发展业务。渠道植根于当地，熟习环境，组织村代扫村，其效果比公司员工扫村要好。
我们还有很多值得发展的合作伙伴，比如村组负责人、电力公司抄表员等等。我以为，xx区域还有一个值得深进合作的群体：其他商家。某些有远见的商家希看通过让利促销拉拢我们庞大的客户群，而这也能够是我们维系、发展用户的一大利器，我相信，假如精心策划、严格实施，将会是一套崭新的、有效的营销方式。
公司区域经理个人简历篇十四
一：本人性格开朗、善于交际;为人正直，上进心强。 学习能力强、抗压力大，具有较强的沟通、管理能力。工作认真、团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。
自我评价二：在近几年的工作中，学到了很多，也经历了很多，能做到每件事都真心地去对待，工作认真负责，一丝不苟，大胆创新。富有责任感和很强的团队精神;具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，工作细心，深受同事们的信任和客户的欢迎。
自我评价三：本人性格开朗，热情大方，在外贸公司工作过5年增添了不少工作经验，做事细心，能吃苦耐劳，具有良好的职业素质;诚实、勤奋、乐观、乐于助人、合作、主动、具有较强的责任感，良好的沟通能力，能合理有效地安排时间，喜欢挑战性的工作，愿意承受工作压力。
自我评价四：
1.我责任心强，抗压力强,不仅能一丝不苟全力以赴地完成目标，还会力求突破。
2.我个性温和沉稳，言行一致，严谨高效，脚踏实地。
自我评价五：从事服饰零售管理7年经验，在连锁终端方面的运营、团队建设管理和客户关系管理等有良好的工作能力;长期接触一线工作环境，做事遇事不慌，踏实肯干，善于自我解决问题，善于观察，做人坦诚，有亲和力，对人与事有良好的洞察和反应能力;在职期间，所在区域业绩都大幅度提升。
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