教育是培养人的全面发展和提升人的素质,它对个人和社会有着重要影响。怎样进行心理总结?有没有一些有效的方法和工具可以帮助我们进行总结?勇敢面对生活中的困难和挑战,每一次经历都是我们成长的机会。
人事主管简历篇一
个人相片。
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姓名:
大学生个人简历网。
性别:
女
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民族:
汉族。
1980年2月25日。
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证件号码:
婚姻状况:
已婚。
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身高:
157cm。
体重:
47kg。
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户籍:
河南郑州。
现所在地:
广东湛江。
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毕业学校:
河南教育学院。
学历:
本科。
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专业名称:
英语。
毕业年份:
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工作年限:
三年以上。
职称:
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求职意向。
职位性质:
全职。
职位类别:
人力资源-人事专员。
职位名称:
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工作地区:
湛江市;。
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待遇要求:
可面议;不需要提供住房。
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到职时间:
可随时到岗。
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技能专长。
语言能力:
计算机能力:
(本文来源于/大学生个人简历网)。
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综合技能:
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教育培训。
教育经历:
时间。
所在学校。
学历。
咸宁教育学院。
专科。
3月-201月。
河南教育学院。
本科。
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培训经历:
时间。
培训机构。
证书。
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工作经历。
所在公司:
福清好又多(沃尔玛)百货商业广场有限公司。
时间范围:
11月-2月。
公司性质:
外资企业。
所属行业:
批发零售(百货、超市、专卖店)。
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担任职位:
人资专员。
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工作描述:
对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧。
熟悉人事招聘、考勤、员工关系、薪酬福利、培训方面的工作。
工作认真负责,敢于迎接挑战,敢于承担责任,富有工作激情、乐业敬业,具有沟通、协作、团队合作精神。
离职原因:
跟随家人到湛江。
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其他信息。
自我评价:
发展方向:
人力资源。
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其他要求:
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联系方式。
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人事主管简历篇二
性别:女。
民族:汉族。
政治面貌:团员。
出生日期:1985年06月
婚姻状况:未婚。
学历:本科。
毕业院校:xx师范大学。
毕业时间:07月。
所学专业:社会学。
外语水平:英语(cet-4)。
电脑水平:熟练。
工作年限:2年。
联系方式:13888888888。
求职意向。
工作类型:全职。
单位性质:不限。
期望职位:人力资源专员、人事主管。
工作地点:不限。
期望月薪:不限/面议。
教育经历。
9-7xx师范大学社会学本科。
工作经验。
1-5xx有限公司人力资源部人事主管。
1、负责人员招聘。完善公司招聘流程手续,采用网络、报纸以及中介所、现场招聘会等各种形式进行人员补充;进行简历筛选和初步面试,参与集体复试。新员工入职后,组织培训并参与讲课。
2、人事手续的办理:入职离职手续的完善以及具体执行;对公司相关制度的对内修改、完善和对外解释;各项人事档案的管理、归纳,电子档案的备存、修改;各项人事申请的处理,转正和辞退员工的事宜处理。
3、社保和劳动合同的办理:员工社保缴纳、减少和退保的办理,熟悉杭州市社保政策;代表公司与员工签订和解除劳动合同,解释合同条例,协调处理劳资纠纷。
4、薪资管理:与各部门负责人沟通协调,确定试用期和转正员工的薪酬待遇和绩效考核标准,制定员工工资和涨跌幅度;参与建立企业的薪酬调查及薪酬制度的`制定。
5、每月考勤的整理、核对;总部所有人员的工资报表制定及对门店工资报表的核对。
6、员工关系处理:包括与员工的沟通,处理员工投诉、违纪、辞退、劳动纠纷等。
7、绩效考核:参与晋级、绩效考核标准的建立;考核前期的准备、考核后的成绩统计和汇总、考核结果的解释等工作。
2007.7-2007.12xx食品有限公司企管部行政文秘。
1、周例会、月例会资料的收集和整理,并做好会议记录。
2、公司日常行政事务的检查和追踪。
3、企管部考勤的核算。
4、早会的主持和公司公告栏的更新和整理。
5、重要来访客人的接待。
6、协助董事长处理公司相关事务。
自我评价。
谦虚好学有耐心,认真仔细,有责任心。
有很好的团队合作和组织协调能力!
人事主管简历篇三
身 高:170 cm
诚信徽章:未通过验证
体 重:66 kg
人才测评:未通过测评
我的特长:
广州**汽车销售服务集团有限公司 起止年月:20090727 ~ 至今
公司性质:民营企业
所属行业:交通/运输/物流
担任职位:
工作描述: 入职**汽车集团属下的维修服务公司担任行政人事助理,半年后调到集团下属的配件公司担任行政人事主管,协助总经理做好公司的一些管理,与各部门的负责人加强沟通,及时了解各部门的一些变化,从而根据这些变化制定相关制度或措施,以保证整个整个制度或措施能跟上整个大趋势的变化,并跟进其实施的具体情况;对人员进行合理的配置,对空缺的岗位及时进行招聘补充,以保证工作的持续稳定进行,并有计划的储备培养相关职位的人员,以保证人员的持续性;对公司各个部门进行协助,保证各部门的正常运转,对员工的绩效进行考核,督促其保持效率的高效,同时做好人员的社保管理,经常性的了解人员的工作心态变化,通过访谈及组织员工活动为员工舒缓工作压力;做好对工程的报建,跟踪,验收工作。离职原因:
担任职位:促销员工作描述:负责活动的宣传和准备,为顾客介绍各品牌的特点,并做好统计工作。
离职原因:时间到期
外语:英语 良好粤语水平:良好其它外语能力:国语水平:优秀
通过英语四级考试,成绩500分,有良好的听、说、读、写能力;能流利用普通话、广州话交流,表达能力良好。曾担任班里学习委员,武术协会训练部副部长,拥有一定的组织和协调能力。学习能力强,曾经连续两次获得学院的二等奖学金,并且经过多年系统学习已经较好的掌握了物流管理的相关专业知识,并且成功取得了物流师资格证,为工作做好了充分的理论基础的准备,同时具有良好的团队作业精神,能承受较大的工作压力,愿意从底层做起。同时酷爱体育运动,曾代表过所在地区参加市运动会,在学校积极参加各项的体育活动。
本人性格开朗,阳光,人缘比较好,能积极的面对各种困难,面对困难时能冷静思考,寻找解决问题的方法,具有较强的学习力;希望能找到一份适合自己的工作,然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力,为公司的发展贡献自己的一份力量;对于未来的生涯并没有过多的规划,只是不断的提醒自己把每一步走好,走踏实,只有把基础打牢了,未来的路才能走的顺畅。
人事主管简历篇四
性别:女。
民族:汉族。
年龄:29。
婚姻状况:已婚。
专业名称:工商管理。
主修专业:管理类。
政治面貌:党员。
毕业院校:福建江夏学院。
毕业时间:2018年7月。
最高学历:本科。
电脑水平:精通。
工作经验:四年以上。
身高:160cm体重:51公斤。
现所在地:新罗区。
户籍:永定县。
求职意向。
期望从事职业:行政/人事主管,行政/人事助理。
期望工作地区:新罗区。
期望工作性质:全职。
最快到岗时间:随时到岗。
需提供住房:不需要。
教育/培训。
教育背景:
学校名称:福建江夏学院(2015年9月-2018年7月)。
专业名称:工商管理学历:本科。
学校名称:厦门海洋职业技术学院(2009年9月-2012年7月)。
专业名称:工商企业管理学历:大专。
培训经历:
工作经验。
公司名称:龙岩市天丰化工有限公司(2015年3月-至今)。
所属行业:批发·零售公司性质:
公司名称:福建养宝生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)。
所属行业:农·林·牧·副·渔业公司性质:私营.民营企业。
公司规模:50~200人工作地点:
职位名称:行政/人事助理。
离职原因:生育。
公司名称:厦门盈众汽车有限公司(2011年9月-2012年3月)。
所属行业:汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质:其他。
公司规模:50~200人工作地点:
职位名称:客服及技术支持。
自我评价。
自我评价:本人诚实守信,工作严谨踏实、认真负责、上进心强,具有良好的团队合作精神以及良好的心理素质和吃苦耐劳精神,对事有自己的见解,并有较强的共事协作能力。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
人事主管简历篇五
态度决定一切,最起码在职场中态度可产生的影响还是挺大的。以一种怎样的态度求职,正是每一位求职者都需要着重关注的问题。如若并不能在简历中表现出相应的态度,那么求职者即便能力再出色,也会因态度不好而被招聘企业摒弃。所以无论能力有多么出色,我们都应该将态度展现当做第一书写方向,只有明确了态度,才有几率赢得满意的工作。
性别:男。
年龄:30岁民族:汉。
工作经验:5年以上居住地:浙江台州黄岩区。
身高:cm户口:浙江台州黄岩区。
自我评价。
对结果负责!
求职意向。
希望岗位:经营/管理类-其它相关职位经营/管理类-部门主管。
希望工作地点:浙江台州黄岩区浙江台州椒江区浙江台州路桥区。
其它待遇要求:企业有长久战略发展方向的!福利待遇高于台州平均水平!
工作目标/发展方向。
希望能有更好的'发展机会.目前观望中。
工作经历。
所属行业:石油、化工业(私营企业)。
担任岗位:计算机-开发/应用/软件设计师。
职位名称:qc、安全管理。
职位描述:化工检测、安全管理、5s管理。
所属行业:建筑、装潢(私营企业)。
担任岗位:经营/管理类/首席运营官coo。
职位描述:自营生产和销售建材的小公司。
离职原因:投资失败。
所属行业:政府公用事业、社区服务(行政机关)。
担任岗位:其他类/其他类。
职位描述:行政事务性工做!
离职原因:寻求其他发展。
所属行业:教育、培训、科研院所(私营企业)。
担任岗位:行政/人事类/人事经理/主管。
职位描述:人力六大块的管理、实施监督。企业年检、行政类事务及领导交代的临时性任务!
教育经历。
技能专长。
语言能力:英语:一般;中文普通话:精通。
所在地方言:精通;。
计算机能力:高校非计算机专业二级。
计算机详细技能:熟练掌握运用word和excel,思维导图等办公软件。
其它相关技能:
熟悉人力资源6大块,其中的战略规划、招聘、绩效3个模块比较擅长!
经过系统性的人力资源学习与培训!
拓展阅读:如何在招聘会中使自己脱颖而出。
为选取心仪员工,很多企业都会选在特定的时间举办招聘会,继而统一录用职员。众多求职者也多会在这一时间段拿着早已准备好的个人简历前来求职,值得关注的是,一百位求职者中,大概会有百分之七八十的人无法如愿以偿的获得工作,导致这种情况出现的原因也多与他们书写出的简历没有吸引力有关。
能够在招聘会中发挥出极具吸引力的个人简历,虽然不能说质量一定非常出色,但它们的运用却可以帮助求职者留下比较深刻的第一印象,仅此一点便可发挥出非常有效的作用。
想要使自己书写的简历在职场中脱颖而出,看起来难以达到这般效果,实则通过一些简单的小技巧运用,便可以满足人们那突出自我的需要。
出众之处必有根源可循。
哪些因素可对求职带来帮助?简历本便是一种彰显个人色彩,魅力的区域,因高质量简历必须要具备较强的可阅读性,所以我们在实施简历制作时,只有将目光汇聚到它的制作环节中,并且针对职位需求与自身的能力进行分析陈述,这样就可以使简历更具使用价值,即便用人单位所接触到的个人简历比较多,但他们依旧可以在众多简历中找到其认为最出色的存在。
说出来不如做出来。
长篇大论在简历中对个人能力进行比较多的阐述,其实这种看似比较出色的简历却并不一定能够吸引到阅读者的关注。事实正是这样。说不如做,既然将能力说出来了,那么我们一定需要用真实的数据来证明这些陈述有迹可循,只有表达出了最真实的内容,简历才不会如人们想象中的那样华而不实。
更多。
人事主管简历篇六
电 话:152********(手机)
e-mail:
最近工作 [ 1年8个月]
公 司:xxx东胜地产
行 业:房地产
职 位:行政人事主管
学 历:本科
专 业:人力资源管理
学 校:陕西师范大学
本人从事企业管理工作多年,积累了丰富的管理经验,如人力资源,生产,销售,采购,财务,仓库,iso,质量,目标管理,绩效考核,成本管理,6s管理等,企业战略制定等,平时工作中积累所有管理规范的文件和表格。处事风格逻辑清晰,把握关键,具有独立见解;勇于承担责任,具有独立处理事情的能力。
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:房地产
目标地点:陕西
期望月薪:面议/月
目标职能:行政人事主管
20xx /7—至今:xxx东胜地产 [1年8个月]
所属行业: 房地产
行政 行政人事主管
1、负责公司员工的招聘;员工入职、转正、社保办理、调薪、人事调动、离职、解聘等与相关人事变动事宜的手续办理。
2、负责人事档案的建立与保管,项目部各原件资料、光盘、招投标文件等的'档案保管;以用员工证件(含特殊工种证件)、公司资质证件的保管及年审工作。
3、公司印章管理,公司办公用品及会议材料等管理工作。
4、编制公司招聘流程、绩效考核方案、薪酬福利、员工手册、规章管理制度等体系文件的修正、完善及组织实施。
5、负责处理员工投诉、协助处理员工与公司劳动争议;以及完成上级交办的临时工作 。
20xx/7—20xx /7:xxx公司[1年]
所属行业: 能源、矿产
行政 人事行政
1. 建立并完善人力资源管理体系,制度和完善人力资源管理制度;
2. 制定岗位说明书,落实各岗位职责和工作内容;
5. 根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作;
6. 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7. 负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估;
8. 上级交办的其他工作。
20xx/9—20xx/6 陕西师范大学 人力资源管理 本科
20xx/6 大学英语六级
20xx/6 大学英语四级
英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)
人事主管简历篇七
1、协助公司组织架构设计规划,并根据公司组织结构,明确各部门职责,编制岗位说明书。
2、维护、开拓招聘渠道,合理调配招聘资源,按期满足用人需求。
3、负责制定、完善、落实员工考勤、薪酬福利、绩效管理制度,使其发挥激励作用。
4、制定并组织实施员工培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力,以适应岗位发展需要;设计规划员工晋升体系,落实执行。
人事主管简历篇八
应聘职位: 行政经理/主任/主管:行政主管、人力资源经理/主管:人事主管、
工作年限: 8 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州
工作经历:
公司性质: 民营企业所属行业:化学化工,生物制品
担任职务: 行政人事主管
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人事主管简历篇九
在简历中要做到语言简洁,把想要表达的内容用最少的字表达最清楚的意思。
个人信息。
性别:女。
学历:大专政治面貌:0。
婚姻状况:未婚籍贯:河南-新乡市。
身高:保密体重:保密。
专业:法律学工作经验:9年。
期望工作地点:新乡市。
求职意向。
行业/职位:行政/后勤行政经理/主管期望月薪:面议工作性质:全职。
教育经历。
工作经历。
公司名称:新乡市辉煌金地置业有限公司。
公司规模:10~100人。
所在部门:财务部。
工作分类:财务/审计/统计/收银员出纳。
职位月薪:3000~3999。
工作描述:
公司名称:新乡市辉煌金地置业有限公司。
公司规模:10~100人。
所在部门:总经理办公室。
工作分类:行政人事行政人事主管。
职位月薪:3000~3999。
工作描述:在办公室主任领导下,全面负责公司行政及人事管理工作。
主要包括:
日常会议的组织召开及会议纪要编写整理;。
各类证照、资质证件的保管及年审;。
公司各类文件资料及档案的分类存档;。
员工人事档案及五险一金管理维护等;。
固定资产、招待用品、办公用品等的保管维护;。
公务用车的'日程安排、维护与费用管理。
公司名称:豫新空调管路有限公司。
公司规模:200~500人。
所在部门:综合部。
工作分类:人力资源/管理/招聘/绩效人事行政专员。
职位月薪:1500~1999。
工作描述:劳动合同、社保、员工档案及其他人力资源相关工作。
员工招聘工作。
公司文件及制度的起草修订上报及下发工作。
会务工作的组织安排。
参与或独立负责员工活动。
公司名称:新乡市长城机械。
公司规模:500~1000人。
所在部门:办公室。
工作分类:行政人事办公室文员。
职位月薪:1500~1999。
工作描述:公司办公室文员,负责行政人事方面日常事务性工作。
另负责厂报美编及其他临时性任务。
自我评价。
从事过行政人事工作,熟练使用office等办公软件。
两年以上房地产行业财务工作经验,熟悉财务工作流程,熟练使用金蝶财务软件。
取得会计从业资格。
诚实守信,踏实稳重,有责任心,善于学习接受新事物。
以往工作中,工作能力得到公司认可;与同事相处融洽,获得领导及同事的一致好评。
希望寻找有良好的发展前景,薪酬福利制度健全,有助于个人成长体系及良好发展空间的企业共同成长。
求职技巧一:树立良好的求职形象。
与个人简历不同,在面试中应聘者只需要树立一个良好的求职形象就可以了,不需要别具一格。当然面试最好穿西装或者套装,如果没有这类正式场合穿着的工作装的话最好选择颜色简单朴素的,这类衣服让人看起来会显得优雅,而且不管男女服装都不可以超过3种颜色。用人单位对应聘者的第一映像非常看重,外形要求也会格外严格,应聘者的综合素质是满足现在市场的高标准人才。
求职技巧二:面试须知。
面试中不仅要树立一个良好的求职形象还要在面对招聘人员时记得面带微笑,微笑是人与人之间表达善意的方式,一方面可以博得招聘人员的好感另一方面也显示出应聘者的信心。在面试中切勿有太多肢体表达做到注意力集中,还要在面试中有技巧的扬长避短,让招聘人员相比较其余应聘者更偏向于选择你。
在收到面试通知后就要充分了解该公司,做到知己知彼才能百战不殆。准备好个人简历中所提到的个人情况,不要在面试中回答问题时由于过于紧张回答错误。最后谨记不要在面试时迟到。
人事主管简历篇十
大学生三年以上工作经验|男|23岁(1993年8月15日)居住地:广州电话:185******(手机)e-mail:/最近工作[1年8个月]公司:xx有限公司行业:汽车、摩托车职位:人事行政员最高学历学历:本科专业:市场营销学校:广东外语外贸大学求职意向到岗时间:一个月之内工作性质:全职希望行业:汽车、摩托车目标地点:广州期望月薪:面议/月目标职能:人事行政员工作经验/7—至今:xx有限公司[1年8个月]所属行业:汽车、摩托车人事部人事行政员1、公司内部行政制度的健全及实施管理;2、开展积极有效的对外沟通及跟进工作;3、档案管理、车辆管理等相关后勤保障工作的实施;4、完成领导交办的其它临时工作。5、负责组织实施员工招聘工作;/6—2013/6:xx有限公司[1年]所属行业:农、林、牧、副、渔业人事部人事行政主任1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;2、负责组织对员工的各类绩效考核工作;3、员工培训工作;4、负责员工日常人事管理,入职、离职等、员工档案的整理、与员工订立劳动关系、员工试用转正等事务办理;教育经历/9—2012/6广东外语外贸大学市场营销本科证书2010/6大学英语六级/12大学英语四级语言能力英语(良好)听说(良好),读写(良好)自我评价本人从事人事行政工作多年,有大型国有汽车工厂企业的人事劳资工作经验,也有水产公司的.行政办公经验及医药零售连锁店人事管理经验,了解掌握人力资源\劳动工资等政策法规。具有较好的亲和力,善于与人沟能,具较强的文字功底,熟练办公软件操作,熟悉人力资源六大模块管理、行政管理等都取得了良好的成果。
人事主管简历篇十一
编写个人简历并不是随心所欲的写,不能是你想写什么样的个人简历就写什么样的,你所写出来的个人简历是要给招聘官看的,而不是给你自己看。
性别:女。
民族:汉族年龄:30。
婚姻状况:已婚专业名称:人力资源管理。
主修专业:管理类政治面貌:群众。
毕业院校:华侨大学毕业时间:2017年1月。
最高学历:本科电脑水平:精通。
工作经验:十年以上身高:158cm体重:47公斤。
期望工作地区:新罗区期望工作性质:全职。
最快到岗时间:随时到岗需提供住房:不需要。
教育背景:
学校名称:华侨大学(2015年1月-2018年1月)。
专业名称:人力资源管理学历:本科。
培训经历:
公司名称:福州国美电器有限公司物流部(2005年9月-2010年4月)。
所属行业:家电业公司性质:
公司规模:工作地点:福州。
职位名称:调度兼人事行政专员。
工作描述:主要负责物流部与各门店的沟通协调,客诉处理,对物流车辆及承运商的管理,对下级市场(宁德、三明、莆田、南平)物流工作的检查与培训指导,及本部门员工考勤报表制作、入职离职等人事手续的办理、新员工入职培训,物流资产、员工食堂等的管理,办公用品的申报及成本控制等。
公司名称:福建省米兰春天量贩有限公司(2010年4月-2017年2月)。
所属行业:批发·零售公司性质:
2011年10月~2014年3月任招聘主管,主要负责总公司(含米兰春天量贩超市、监狱超市、远山农业、中信广告、中欣贸易)年度及每月招聘计划的制定和组织实施;对应聘者进行面试、筛选;分析总结员工离职原因,并提供合理化建议;审核公司各部门人员编制的合理性;监督管理员工入职、离职、合同续签、调动、加薪、晋升、奖惩等人事工作及劳动关系的协调;协助薪酬组进行每月薪资核算;协助人资经理撰写相关管理制度。
2014年4月~2017年1月任劳资主管,主要负责集团四家子公司(米兰春天量贩、小李百货、中欣贸易、远山农业)养老、失业、工伤、医疗、生育险的办理,并根据每年的政策法规对公司的相关制度提出合理化建议及方案;劳动关系的协调及劳动纠纷的处理;定期进行同行业薪酬调查及公司员工薪酬满意度调查,并提供合理化建议及方案;每月薪资审核,规范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量贩年终绩效考核的组织及实施;协助培训组完成相关培训工作;协助人资经理撰写相关管理制度。
自我评价:本人工作态度认真负责、亲和力强、敢于迎接挑战,有较强的学习能力、执行力及沟通协调能力,富有工作激情。了解人力资源各大模块,熟悉劳动相关法规、龙岩各招聘渠道、招聘流程、劳动关系处理、薪酬核算及社保医保办理流程等。多年的人资工作经历,能独立组织开展人力资源招聘与配置、薪酬福利、劳动关系等各项工作。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
一者,完善个人简历中的语言使用。
在编写个人个人简历之前都会先备份好个人的优势所在,能够将个人简历写好要讲究技巧,而写个人简历的技巧主要就是在语言的使用上,同样的内同在使用不同的语言组织的方面所能够表达出来的.效果都不同。那么,在完善个人简历上,则就可以灵活的运用好其中的语言使用,像是一些数字数据的使用、行为动词的使用等等。
二者,严格审查其中的差错。
不管是写个人简历还是写其他的文章,都很难避免出现一些差错,那么在编写个人简历的时候,也要能够完善其中的差错,例如一些拼写错误、别字,还有在个人简历的重一些不良问题,诸如对信息的把握错误,还有一些常识性的错误等等。这些差错也是一种在进一步的完善中来更改,也可以找他人排查。
三者,针对求职意向来来重点突出优势。
完善个人简历的过程中也是突出自身优势的过程,你可以通过针对求职意向的方式来的重点突出在求职上的优势。
人事主管简历篇十二
性别:女。
民族:汉族。
年龄:29。
婚姻状况:已婚。
专业名称:工商管理。
主修专业:管理类。
政治面貌:党员。
毕业院校:福建江夏学院。
毕业时间:2018年7月。
最高学历:本科。
电脑水平:精通。
工作经验:四年以上。
身高:160cm体重:51公斤。
现所在地:新罗区。
户籍:永定县。
求职意向。
期望从事职业:行政/人事主管,行政/人事助理。
期望工作地区:新罗区。
期望工作性质:全职。
最快到岗时间:随时到岗。
需提供住房:不需要。
教育/培训。
教育背景:
学校名称:福建江夏学院(2015年9月-2018年7月)。
专业名称:工商管理学历:本科。
学校名称:厦门海洋职业技术学院(2009年9月-2012年7月)。
专业名称:工商企业管理学历:大专。
培训经历:
工作经验。
公司名称:龙岩市天丰化工有限公司(2015年3月-至今)。
所属行业:批发·零售公司性质:
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
公司名称:福建养宝生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)。
所属行业:农·林·牧·副·渔业公司性质:私营.民营企业。
公司规模:50~200人工作地点:
职位名称:行政/人事助理。
离职原因:生育。
公司名称:厦门盈众汽车有限公司(2011年9月-2012年3月)。
所属行业:汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质:其他。
公司规模:50~200人工作地点:
职位名称:客服及技术支持。
自我评价。
自我评价:本人诚实守信,工作严谨踏实、认真负责、上进心强,具有良好的团队合作精神以及良好的心理素质和吃苦耐劳精神,对事有自己的见解,并有较强的共事协作能力。
当很多人同时在线申请时,有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况,所以网申最好挑选在午饭、凌晨等比较空闲的时间;此外,记得填写完一页就及时保存所填写的内容,以免做无用功。
另一方面,配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会在长时间联线后出现死机断网的情况,所以最好去网速快的地方上网;还有就是在填写较大篇幅答题的时候,尽量在word环境下填写。
另外,很多公司网申的开放式问题都大同小异,因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案,以便今后答题。
john提醒,千万少犯低级错误,注意拼写、语法等细节问题。
另外,在复制、粘贴时,应注意格式的变化,因为有些特殊字符在文本框中不能正常显示。
一些公司的.网上申请表格是交给专门公司负责的。这类网申有一个很重要的检索步骤,就是电脑自动按照关键字检索,所以如果申请资料上没有hr想要的关键字,就可能被筛掉。另外,对于开放性问题,尽量利用所给的字数限制,既不要超出也不要大大节省。
很多公司的职位是可复选的,但如果复选很多职位时,除非有充分的理由让hr相信你同时具备这两个职位所要求的能力。
最后,要注意申请资料和所申请职位的匹配,特别强调相关的实习经历和专业技能。
人事主管简历篇十三
在个人简历中相关的信息都是根据其职位来写,那么,招聘官在筛选个人简历的是时候,也会显看其求职的职位,然后在对应的看其是否符合要求。
个人信息。
性别:女。
民族:畲族年龄:28。
婚姻状况:未婚专业名称:旅游管理。
主修专业:管理类政治面貌:团员。
毕业院校:龙岩学院毕业时间:7月。
最高学历:大专电脑水平:精通。
工作经验:四年以上身高:166cm体重:50公斤。
现所在地:新罗区户籍:新罗区。
求职意向。
期望工作地区:福建福州市福建厦门市新罗区期望工作性质:全职。
最快到岗时间:1个月内需提供住房:不需要。
教育/培训。
教育背景:
学校名称:龙岩学院(9月-207月)。
专业名称:旅游管理学历:大专。
所在地:证书:校三等奖学金。
专业描述:旅行社管理,酒店管理,电子商务,管理学,营销与策划等。
培训经历:
培训机构:佳兴驾校(12月-5月)。
课程名称:驾驶员培训证书:驾驶证。
工作经验。
公司名称:龙岩中山门诊部(206月-月)。
所属行业:医卫·保健·美容公司性质:私营.民营企业。
公司规模:50~200人工作地点:龙岩市谢阳桥头。
职位名称:办公室主任。
工作描述:主要负责。
1、人事工作,人员招聘工作,针对不同岗位招聘相应人员,人员考核及合理安排工作等;。
2、公司制度制定,落实,监督管理等相关工作;。
3、对外事宜办理等。
公司名称:新华人寿保险有限公司(9月-年3月)。
所属行业:金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质:国有企业。
公司规模:工作地点:龙岩市商务营运中心。
职位名称:财富专员。
工作描述:为客户提供保险相关服务,沟通最近金融保险知识,提供最新保险产品信息等。
离职原因:家庭原因。
公司名称:厦门陆岛酒店有限公司(5月-209月)。
所属行业:旅游·酒店·餐饮服务公司性质:私营.民营企业。
公司规模:10~50人工作地点:厦门思明区。
职位名称:行政人事主管。
工作描述:主要工作包含。
1、公共区域卫生、设备管理,酒店证件审核工作。
3、会议工作,酒店员工活动,会议,旅游活动等策划,
4、咖啡厅筹备工作及经营管理,等相关工作。
离职原因:家庭。
公司名称:北京金都伊人有限公司(年9月-204月)。
所属行业:医卫·保健·美容公司性质:私营.民营企业。
公司规模:工作地点:北京。
职位名称:行政人事。
自我评价。
自我评价:本人有多年的人事工作经验,良好协调沟通能力,适应力强,反应快,爱创新。有较强的团队精神,良好的人际关系。处事认真负责,细心,勇于承担,对工作有毅力,勇于迎接新挑战。沉着冷静、不急不躁和诚恳是本人对待工作的态度,真诚是待人的坚持。会用踏实的作风在工作中证明自己的能力!注:保险、电销、网销勿扰!
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读:如何来写好个人简历。
首先,要知道一般简历的构成要素。
目前来说大部分的大学生在学习期间都会学习写个人简历,不过也不乏有一些人没有接触过个人简历。不管怎样,在求职期间个人简历作为第一道门槛,要顺林的通过就要写好它。首先需要做的就是要了解个人简历的构成,你所写出来的个人简历要简介明了、内容完整,不拖拉、不虚构,在个人简历有其必要的写作要素一定不能拿缺少。
第二,要知道如何来提高简历的效力。
个人简历的效力是可以在后期的加工中逐渐的提高,当然想要完善个人简历的信息,也必须要能够了解从哪些方面可以提高其效力。比如说从个人简历内容上,可以提高写作的语言应用、技巧的运用、还有重点的突出等等。
第三,还要了解相关个人简历的一些基本的信息。
信息的了解是写好个人简历的关键,在提高个人简历的质量上也需要有信息的准备,什么样的个人简历更受欢迎?需要知道对方是怎样筛选个人简历的,什么的个人简历内容更具有吸引力,需要了解对方企业公司发展在职位需求上的信息等等。
人事主管简历篇十四
民族:汉族。
年龄:29。
婚姻状况:已婚。
专业名称:工商管理。
主修专业:管理类。
政治面貌:党员。
毕业院校:福建江夏学院。
毕业时间:2018年7月。
最高学历:本科。
电脑水平:精通。
工作经验:四年以上。
身高:160cm体重:51公斤。
现所在地:新罗区。
户籍:永定县。
求职意向。
期望从事职业:行政/人事主管,行政/人事助理。
期望工作地区:新罗区。
期望工作性质:全职。
最快到岗时间:随时到岗。
需提供住房:不需要。
教育/培训。
教育背景:
学校名称:福建江夏学院(2015年9月-2018年7月)。
专业名称:工商管理学历:本科。
学校名称:厦门海洋职业技术学院(2009年9月-2012年7月)。
专业名称:工商企业管理学历:大专。
培训经历:
工作经验。
公司名称:龙岩市天丰化工有限公司(2015年3月-至今)。
所属行业:批发·零售公司性质:
公司名称:福建养宝生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)。
所属行业:农·林·牧·副·渔业公司性质:私营.民营企业。
公司规模:50~200人工作地点:
职位名称:行政/人事助理。
离职原因:生育。
公司名称:厦门盈众汽车有限公司(2011年9月-2012年3月)。
所属行业:汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质:其他。
公司规模:50~200人工作地点:
职位名称:客服及技术支持。
自我评价。
自我评价:本人诚实守信,工作严谨踏实、认真负责、上进心强,具有良好的团队合作精神以及良好的心理素质和吃苦耐劳精神,对事有自己的见解,并有较强的共事协作能力。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
人事主管简历篇十五
寻求职位: 人事主管、 行政主管、 经理助理
教育经历
20xx-09 ~ 20xx-07 江西南昌教育学院 中文系 大专
20xx-09 ~ 20xx-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专
培训经历
20xx-03 ~ 20xx-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等
**公司 (20xx-10 ~ 20xx-06)
公司性质: 外资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
离职原因: 生小孩
**公司 (20xx-05 ~ 20xx-09)
公司性质: 外资企业 行业类别: 印刷、包装
担任职位: 行政人事主管 岗位类别: 人力资源总监
工作描述: 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理,主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理,人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下:
1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。
2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。
3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。
4、降低本部门成本支出费用。
5、从无培训到每周定期开展相关培训。
6、搞好对外相关政府部门外联关系。
离职原因: 公司撤消
**公司 (20xx-06 ~ 20xx-05)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 培训副主管 岗位类别:
工作描述: 1、培训体系的维护工作。
2、培训课程的开发工作。
3、各部门培训需求调查。
4、制定月度培训计划表。
5、月培训的实施工作。
6、培训后的效果评估汇部工作。
7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。
8、培训教材的管理工作。
9、公司新进员工的入职培训授课工作。
10、公司宣传的制定工作。
11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作,主要负责节目的编排以及活动主持工作。
离职原因: 其它原因
技能专长
专业职称: 秘书工作
计算机水平: 高校非计算机专业二级
计算机详细技能: 熟练操作办公室软件
处理各种文档
技能专长: 1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。
2、主持胜任工作,充分利用业余时间建立自己的兴趣好,从而足步让自己的业余爱好转变为事业,曾多次担任公司各类大型主持。
3、良好的亲和力及感染力。
4、工作上有目标与计划,分清二八定律开展工作。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平:
英语: 一般
求职意向
发展方向: 有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。
有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。
随时随时充满竞争与挑战。
其他要求: 有着良好的公司企业文化,包食宿,有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。
自身情况
自我评价: 一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合,做到精益求精;工作上:喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境,敢于面对挑战,主张创新,推崇敬业与效率。
人事主管简历篇十六
人事主管是负责管理公司人员的日常情况的,如果大家想应聘人事主管这个职业,就要准备好一份好的面试简历!以下是应届毕业生网站展示的人事主管应聘个人简历范文,供大家参考!
个人信息:
个人学习教育经历:
1986年~1991年 小学 雅镇中心小学
1991年~1994年 初中 雅镇初级中学
1994年~1996年 中专 金市实验中学
2003年~2006年 大专 长市中南大学
其它教育培训经历:
2001年5月 现代电脑培训 省二级计算机上岗证
2002年9月 平安人寿保险金华支公司 职业经理人
2004年9月 中南大学 经济管理专业
工作经历:
3)在浙江天使国际汽车服务有限公司工作,
主要担任过的职务和工作描述:
个人特长:善于沟通,有较强的组织协调能力,在工作过程中能独当一面;具有计划、统筹等管理经验;工作作风精干、自信、有长远整体的工作把握能力;良好的仪表和语言表达能力。
谢谢贵公司给我的面试机会,我相信“选择一家企业,就是选择一种生活”,我非常喜欢贵公司的“生活”,诚心希望能给我个一展所长的机会!
标题:自己的名字
相片:无
个人信息:简单。
三行搞定最主要的.信息,包括联系地址,电话、email等。
求职目标:一般都有
教育背景:加少量相关课程名称,奖励单独一项进行介绍
工作经验:有主次之分,最多不会超过3-4项。
每份工作都能详细描述
获奖情况:基本都有。
除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待。
个人特长:选择性很强,不会随便写。
够一定水准了才写上去。
页数:1页
性格特点、爱好:选择性地添加、描述
低级错误:极少
真实度:一般不造假、只是艺术性地放大
精确度:较高
纸张:白色纸张、80g以上,比较讲究
文字:规范、统一大小、统一字体
排版:一丝不苟,十分讲究
打印:整齐;黑色、激光打印
文字风格:言简意赅、分点交待
直观印象:精美舒畅、有重有轻
随着网络求职的流行和高效,越来越多的人采用这种方式,但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,打电话过去询问,对方却说没有收到过这样的简历。
这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?
许多应聘者可能没有考虑到这样的问题,对于聘用者来说,他们从网络上招聘,每一个职位,都会收到上千封通过邮件发送的个人简历,使得他们不得不通过某种技术手段,在电脑当中进行筛选。
如果你的简历正巧通过筛选,那你被录用的几率就加大了。
如果你的简历没有通过筛选,可能你的简历会保留在对方的人才库中,但不会得到很快的回复。
建议:为了使聘用者能更快的“发现”你,你要学会按照他们的思维方式去思考。
以下就为你提供一些相关技巧,可以帮助你提高电子简历的选中几率。
一、将最重要的信息记录在简历首页的顶部:聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内,就象他们书写招聘广告一样。
另外,许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础,展开搜索。
因此,你可以将你的联系方式,关键性的词句,工作目标,工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。
二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页:比如曾经从事过的其他工作,所受教育,或其他如精通小语种等方面的特长。
三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方:可以按照这样一种顺序排列:技术方面的能力,行为能力(执行与拓展能力),相关的个人才能(组织能力与创新精神)。
当然,还有软件操作能力(ms project, word等),团队合作能力及时间管理能力。
你所展示的一切技能,都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。
四、明确而详尽的陈述自己的工作职能:例如,陈述自己现在做的工作时,如果是数据库管理员,最好写成“数据库管理员,使用sybase数据库,处理人力资源、工资单、客户服务等系统”,而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”,因为后者的描述是非常模棱两可的,别人不清楚你到底会做什么实事。
最后,在你制作一份电子简历时,有几条基本的电脑知识应牢记在心:尽量用ascii码来书写,而html格式虽然好看,却不是每一台电脑都能读取的。
因为键盘上任何字符都是属于ascii码,超出键盘范围的其他字符就不是了,所以要避免使用。
对于字体,使用象宋体这样的简单字体是最好的;页边距可以设置为4.5英寸左右;字符采用左对齐,这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。
格式。
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人事主管简历篇十七
在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓名:李女士性别:女。
婚姻状况:已婚民族:汉族。
户籍:广西-其他年龄:29。
现所在地:广东-东莞身高:158cm。
希望地区:广东-东莞、广东-深圳。
希望岗位:行政/人事类-行政经理/主管。
行政/人事类-人事经理/主管。
寻求职位:行政/人事经理、行政人事主管、行政人事专员。
待遇要求:可面议要求提供住宿。
最快到岗:01个月之内。
教育经历。
-09~-07广西大学教育经济与管理大专。
培训经历。
工作经验至今7年1月工作经验,曾在3家公司工作。
公司性质:合资企业行业类别:其它生产、制造、加工。
工作描述:1、公司管理制度的编写修订及执行落实;。
2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;。
3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;。
4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;。
5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;。
6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;。
7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;。
8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;。
9、负责公司客户等验厂工作的应对;。
10、负责员工社保、工伤的办理;。
11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,。
12、总经理的临时安排及工作的汇报。
离职原因:寻求更大的发展空间。
公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。
担任职位:人事总务主任岗位类别:计算机it类-管理/技术支持。
工作描述:1、根据国家、地方法律知识,进行公司规定制度的编制、修订、执管,减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订,经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会,现公司请有法律顾问,对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。
2、负责年度培训计划的作成,新入员工的职前培训工作,公司内训、外训的协助工作,并按程序文件做好相关的培训记录。
3、进行公司人力资源规划,通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选,掌握招聘技巧。
4、建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。
5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。
6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,处理人事劳资纠纷。
7、公司企业文化及安全系统的建立、培训及推行,组织公司人员合作制作报刊。
8、亲自组织策划过2次春节晚会,并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等),福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。
9、负责员工劳动合同的签订、管理,社保购买,工伤处理。
10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待,交通票据的订购等。
11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。
12、已取得iso9001:2008内审员资格证,并有两年应对外审工作的经验(取证前一年,取证后一年)。
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。
担任职位:高级文书岗位类别:人事助理/文员。
工作描述:由于工作调动,曾任职工作内容如下:
1、负责员工入、离职手续的办理,利用考勤系统管理人员出勤情况。
2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。
3、每周进行招聘工作,采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息,掌握招聘的方法对应聘者进行初次面试进而筛选简历。
5、公司企业文化建立,参与策划和组织公司各种活动。
6、新进员工的培训工作。
离职原因:到东莞发展。
技能专长。
专业职称:
计算机水平:中级。
计算机详细技能:熟练操作办公软件,photoshop,efp系统,考勤系统,报刊制作软件。
技能专长:7年多的行政人事工作经验.有极强的执行力、领导力,能独挡一面;。
对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;。
有与学校、劳务派遣公司的合作经验;。
对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力;。
能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;。
熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;。
具有文娱活动组织筹备策划工作经验,曾多次组织中秋、年会等大型活动;。
熟悉政府相关职能部门的办事流程,有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验;。
语言能力。
普通话:流利粤语:流利。
英语水平:口语一般。
英语:一般。
其他:会简单的日常日语。
求职意向。
发展方向:寻求:行政/人事经理或主管岗位,希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。
其他要求:要求:购买社保,如不包食宿有相应的补贴。
自身情况。
自我评价:性格开朗,具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力,能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验,对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6大模块熟悉,对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规,对劳资纠纷有较好的应对能力,熟悉人事行政相关文件的编写,有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、iso9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通,重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。
人事主管简历篇十八
制定、完善、实施公司的各类规章制度。
监督、指导、执行人力资源各模块的工作开展和相关文件有档案的建立、健全与完善。
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续。
后勤饭堂成本的控制,保安、车辆的监管,全厂清洁卫生的管理,劳动合同的管理,社保工伤的处理;统一管理办公用品的`采购。
熟练运用office办公软件及erp系统,对人力资源六大模块熟知。
个人自我评价
有较强的团体协作精神和组织能力,能迅速的适应各种新环境,接受新事物;
具有严谨的工作作风,忠实敬业,责任心强,让雇主满意是我的座右铭;
学习提升欲望强,并且有较强的学习能力。
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人事主管简历篇十九
姓名:
性别:
出生日期:1993-5-4
国籍:中国。
户口:广东省佛山。
现在所在地:广东省佛山。
身高:163厘米。
自我评价/职业目标。
自我评价:
求职意向。
工作经验:3年工作经验。
期望薪水:税前月薪rmb3000元。
期望工作性质:全职。
行政秘书/行政专员。
期望工作地区:南海区。
顺德区。
南沙区。
工作经验。
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]。
2014.2-现在。
工作职责和业绩:
工作单位:名称仅向会员公开,请[登陆]。
工作职责和业绩:
教育背景。
2009.6-2012.6。
广东省石油化工技工学校。
第二专业:其他专业中专。
联系方式。
人事主管简历篇二十
婚姻状况:未婚民族:汉族。
户籍:广东-梅州年龄:26。
现所在地:广东-东莞身高:161cm。
希望地区:广东-东莞。
希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-招聘经理/主管。
行政/人事类-行政经理/主管。
寻求职位:
待遇要求:4000元/月可面议。
最快到岗:随时到岗。
教育经历。
-09~-06梅州市嘉应学院经济管理学大专。
培训经历。
工作经验至今4年6月工作经验,曾在4家公司工作。
公司性质:私营企业行业类别:生物工程、制药。
工作描述:1.招聘管理:编制年度应届毕业生需求计划,并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员,组织面试、复试,择优录用。
2.新进人员接收管理:包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。
3.培训管理:办理员工各类教育培训的组织和实施工作,包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。
4.绩效考核管理:完善各类人员绩效考核办法,组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。
5.职称管理:办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。
6.各类假期管理:员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。
7.人事档案归档管理:包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。
8.材料上报管理:负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。
9.企业文化完善,包括员工各类活动组织等;。
离职原因:个人发展原因。
公司性质:私营企业行业类别:媒体、影视制作、艺术。
工作描述:一、人资规划及招聘与面试:
1.负责根据公司整体发展战略,组织制定各项人力资源规划,并经批准后实施。
2.负责招聘渠道的开发和维护,根据实际需求筛选渠道。
3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作。
二、员工晋升管理;。
1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪。
2.人员离职、解聘事项及手续办理;。
三、培训与开发。
1.完善员工手册的编制;。
2.对公司培训、活动计划的拟定,并经批准后实施。
3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定,并经批准后实施。
1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划。
2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理。
3.员工动态管理;。
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