作品赏析是提高文学鉴赏能力的重要方法，它可以让人更好地理解和欣赏文学作品。总结应突出重点，避免冗长和啰嗦。以下是小编为大家整理的一些人生哲理，希望能引发大家对人生的思考与瞩目。
如何让你的简历被HR青睐篇一
什么样的简历能让招聘企业hr挂木星看呢？中国人才网来帮大家解答。
当一份简历终于在hr的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
关键词海选：15秒。
简历对口海选：30秒。
精心挑选：5-10分钟。
关键词海选：
第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。
现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以hr第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
比如hr给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
很多简历有关键词，但是隐藏得很深，hr看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。
如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢!
对口海选：
如果求职者抱着海投的态度，hr也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，hr也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
精心挑选：
如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。hr会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。
1、总体分数=简历分+―印象分。
所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。
2、打造抓住hr眼球的简历：
你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗?
我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。
赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。
不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。
3、把你的“求职目标”写在简历上。
如何让你的简历被HR青睐篇二
姓名中国人才网应聘岗位人员类型性别出生年月籍贯民族政治面貌健康状况婚姻状况学历本科是否958院校是否海外留学毕业院校专业家庭住址身份证号码联系电话e-mail社会在职人员户籍所在地应届毕业生生源地教育背景起止时间毕业院校及专业所获学位主修课程工作经历起止时间工作单位及职务岗位职责及业绩表现论文情况奖惩情况英语水平计算机水平所获证书兴趣及爱好您从何种渠道获得招聘信息您希望参加笔试的地点（请选填上海或北京）其他相关信息（请按各人需要填写，不超过500字）。
更多热门的简历表格推荐参考：
应届生求职简历表格下载。
简历表格下载word格式。
空白简历表格下载。
电话服务员求职简历表。
如何让你的简历被HR青睐篇三
“如果做简历都不用心，做工作怎么会用心?”中国移动四川公司内江分公司负责招聘的工作人员陈轶娟谈到简历时说。她告诉记者，每年这个时候都会收到很多份简历，在筛选简历时，首先看的是这份简历是否做得“用心”。用心不是说简历要有多厚，多花哨，而是简历无论做得厚还是薄，应聘者都应认真地做，投入地做，“我们经常看到一些简历包装非常精美，但仔细一看，竟然还有错别字。自己的简历写完了都不检查，这是对自己不负责任，这种人又怎么会对工作负责?”
另外，陈轶娟还建议求职者，简历内容最好言简意赅地把自己最突出的优势摆出来，“现在用人单位看一份简历的平均时间只有10秒左右，所以简历不用制作太厚，本科生的简历，一般一页纸应该够了。”
如何让你的简历被HR青睐篇四
姓名中国人才网应聘岗位人员类型性别出生年月籍贯民族政治面貌健康状况婚姻状况学历本科是否958院校是否海外留学毕业院校专业家庭住址身份证号码联系电话e-mail社会在职人员户籍所在地应届毕业生生源地教育背景起止时间毕业院校及专业所获学位主修课程工作经历起止时间工作单位及职务岗位职责及业绩表现论文情况奖惩情况英语水平计算机水平所获证书兴趣及爱好您从何种渠道获得招聘信息您希望参加笔试的地点（请选填上海或北京）其他相关信息（请按各人需要填写，不超过500字）。
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如何让你的简历被HR青睐篇五
我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让hr明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
专家建议：简历像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
如何让你的简历被HR青睐篇六
当下又是高校准毕业生求职的黄金季节，而投简历是他们迈向职场的第一关。重庆大四女生吴xx的求职简历仅有768个字，这份看似简单的简历却得到了华为联想等20多家名企的回应。
昨日，华西城市读本记者采访了内江师院一些大四的同学发现，学生们在制作简历时都有自己的想法，中国移动四川公司内江分公司的招聘人员陈轶娟表示，简历不用太长，但一定要用心做。
根据单位类型“对症下药”
昨日，记者来到了内江师院，校门口一家不大的打印店被来往的同学挤得水泄不通，生意异常火爆。老板告诉记者，“从早到晚，打印简历的同学几乎没断过。”
“这次打的一共4页，还算比较少。”文新学院大四女生唐梵拿着刚打印出来的简历向记者展示，这份简历已经是她制作的第3个版本。
唐梵告诉记者，学校在下个月1日有场双选会，会场上应该有各种类型的企业，所以她的简历就准备了几个版本。“国企、银行这些单位感觉比较严肃，所以从封面到内容都很正式，私营企业更重视综合素质，我就没写太多获奖经历，而把社会实践的内容放了上去，最后还打印了几张漂亮的艺术照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘对症下药’。”
要想得关注“简”字很重要。
记者采访发现，几乎每位同学的简历都有好几页，且都用塑料外壳封了起来，有的还制作了华丽的封面。计算机学院大四男生曾雪峰的简历却显得“清汤寡水”，只有一页纸，他说“既然是简历，就要突出一个‘简’字，写得太多，用人单位哪有耐心看。”
记者从他的简历上看到，除了个人基本信息，就只有大学期间参与过的项目情况介绍，没有大多数简历中都有的自我评价，也没有座右铭爱好之类的信息。“知己知彼才能百战不殆，因为我知道用人单位在看简历的时候，不会看重自我评价，自己评价自己一般都不客观。我选择的这个模版是网上最简单的，简单清爽一点反而能得到关注，我有信心。”
如何让你的简历被HR青睐篇七
统计显示，企业人力资源专职招聘人员最快阅读简历速度为5秒。短短5秒内，即需要展现应聘者的能力素质，又需要展现应聘者的认识态度。一份内容精准，数字量化的简历更易获得青睐。
首先，简历需要具备哪些元素：
2)面试阶段的简历候选人尽量a、简历不要过于简单，不要在简历上有明显错别字;b、不要在简历上过度的评价自己，“候选人具备的洞察力”、“候选人睿智、成熟，具备优秀的管理能力”等;c、不要过多的炫耀实习经历，本科四年，如果你实习经历过多、在校期间又有过多学校活动参加，那么你学习的时间有多少?d、不要过多的写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好。
1)与应聘岗位相关的实习经历;。
2)与应聘企业相关的实习经历;。
3)知名企业的实习经历;。
4)切实做了实事，有收获，有反思的实习经历。
实习经历可能不是每次应聘企业都具备的，但是实习经验总结是候选人自己一定的要把我的机会，需要提前准备的，实习归根到底是一种学习和体验，那么这种结果是需要被测量的。
接下来的`问题很有代表性，“如果我没有实习经验，怎么才能写一份让hr关注的简历呢?”
目前的校园招聘工作，由于学校教育的结构性问题以及区域经济发展不平衡，在部分城市和职位上确实存在优中选优问题，竞争比较激烈，因此要求候选人一定要有优势，实习不多，最好学习成绩好，学习成绩一般最好有特点特长，乐器、运动、唱歌均可，要注意的是特长也最好有证书可证明，不是所有岗位都要求有实习经验，但是有优势和特长的候选人及简历是吸引企业关注的。
所以说，实习经验固然重要，但是没有实习经验也不一定无法吸引企业关注，从现在开始努力充实自己，实习经验，优势和特长，一个不能少!
一般情况下校园招聘的候选人，基于年龄、知识、经历等原因还不具备完整、独立、稳定的人生观或者价值观，所以个人评价“有感情”也好，“淳朴”或者“慷慨激昂”都还是摆不脱作为这个年龄群体的特有评价“有潜力、可培养”，因此个人评价不必过分激昂、花哨，真实则好，因为无论你怎么写，还是需要被验证的，还是具有这个年龄段或者群体特色的。
有同学问：现在都注重能力，那么考试成绩需要写在简历上吗?您的建议是怎样的?
目前学生中普遍存在修照片的现象，筛简历阶段，照片好的有一定的优势，但是候选人始终还是要过面试的，所以照片和本人差距还是别太大了，另外就是面试是评价候选人与岗位匹配程度的一个过程，所以无论是照片还是面试着装都还是职业化一点较好。
兴趣爱好或特长，有证书的最好表明，没有证书的可以写但是要注意1)不要把个人广泛的兴趣爱好都罗列在简历上，简历最重要的是让考官看到你和应聘岗位的匹配度，与岗位无关的不必写;2)写有特殊优势的特长，比如说熟练使用php，像爱旅游、好读书等可以简单概括。
对于毕业生而言，求职简历中写上期望薪酬是不是不太好呢?
稳健出发，还是不要了，除非你足够优秀，而这个薪酬是你的底线，用来筛选企业可以。
“我没有销售的经历，但却想拥有一份汽配销售的工作，企业主要生产化油器的，我该如何写工作经历才能被hr关注，编一点靠谱吗?”
具备销售的经历或者有相关的销售工作经验是验证候选人是否胜任销售工作岗位的依据，但是即便是有也不一定就说明候选人适合销售工作，销售工作一般要求候选人性格略外向，合群、善谈、具备较好的主动性、沟通表达能力和敏锐性，要求候选人积极应对、具备一定的抗压能力。因此即便编造工作经历，你如果不能展示出你具备岗位要求的胜任特征，也不是合格的候选人，所以编造不是解决问题的办法。
企业如何看简历造假问题?
目前学生中简历造假的问题普遍存在，主要表现在编造实习经历、延长实习时间、编造社会活动经历、夸大社会工作责任或者职责，夸大自我评价，编造获奖情况，修饰照片等，企业在一定程度上可以接受虚假简历，但是这有个度，无中生有不行，跨度太大不行，比如你说你担任了4年班长，其实你担任了1年班长这个不行，比如你没有获得省级表彰你说你获得了不行，你4级没过，你说你过了，这不行。比如说你担任的实际是副班长，但是你说你是班长，并且你也确实了解班长职责，且对学生管理工作有一定经验总结这个勉强行，但是建议你最好别造假。
校园社团实践活动，会给自己的求职加分吗?
会的，社团实践是候选人在校期间的经历和表现，一方面反映候选人的需求、兴趣、价值观等，另一方面也反映候选人的社会意识、团队合作能力，与人交往能力等。而这两方面都是企业在招募候选人的时候需要测量和考评的。
在项目经验里，如果自己不是主要负责人该怎么办?
参与的项目可以写，项目的收获可以写，是不是负责人固然重要，但是项目参与过程中的收获和体验更重要，候选人要学会选取、编辑和传递信息的能力。
简历结尾是否需要做一下展望呢?
这一点不是必须的，意愿性的问题是受平台和条件限制的，你并不知企业的入职培养计划，所以候选人是不可能在简历中拿出可操作的方案的，且“我入职后将投入100%热情，虚心向老员工请教，努力学习”在企业看来是候选人必须要这么做的。
短期的工作经历是否写进简历?
如果工作经历与目标职位的工作内容相关，那是会给简历加分的项目，需要详细写明工作内容及收获，如果相差甚远，可以忽略。当然，如果本身就没有太多的工作经验的话，那可以从短期工作中提取与目标职位相关的工作内容进行简单的介绍。
优秀的我们难道真的要靠假造来做敲门砖吗?
既然是优秀的候选人，就展示出自己的优秀来，如果你不能证明自己的优秀，为什么要埋怨企业没发现你是千里马呢，与其埋怨伯乐少，不如被让自己埋的太深，面对数以万计的候选人企业需要更成熟、更有优势的候选人。
换工作比较勤快的人，怎么写简历呢?
按照岗位要求的写或者罗列，与岗位无关的少些，同类型的选取有代表性的写就可以，不必要全部罗列。
如何让你的简历被HR青睐篇八
公司不光是通过各种欢迎仪式来迎接他们，而且还要在与他们的每一次接触中，都给他们留下和善、友好、亲近的印象。例如，在新员工进入部门工作那天，可以要求每个同事送一份小礼物以表示对他加入这个团队的欢迎。
尽量让新员工感到团队的温馨与浓浓人情味。同时公司也要适时表达出对他们的信任和尊重，让他们知道自己对于公司来说是多么的重要。
其次，沟通和理解非常有价值。
企业的核心价值观不但已成为企业吸引人才的重要砝码，而且也已逐渐成为企业聚留优秀人才的向心力。可以说互相沟通、理解彼此的价值观和道德标准。
第三，给予一份有挑战性的工作。
对于新员工来说，最无法忍受的就是受到“现实的冲击”。这是指通常发生于一个人开始职业的最初时期的一种阶段性结果，在这一时期，新雇员的较高工作期望所面对的却是枯燥无味和毫无挑战性可言的工作现实。
对于学习较快、能力较强的新员工，可以考虑给他们更多、更难的工作，尝试在不同的领域中进行工作轮换。
第四，为其工作提供支持和指导。
现在的很多企业，已经意识到要对新员工提供培训，而且也通常会指定资深的老员工作为导师，对他们的工作提供指导和帮助。其实这还不够，还应该提供给员工必要的资源和工具。有些新员工对公司不满，其中有一项就是觉得公司对他们的工作不是很配合，不能提供工作所需要的设备、预算、空间等资源和有关信息。
第五，给予改错的机会。
公司在鼓励员工创新的同时，也应给予他们改错的机会。在公司制度上，可订立有关允许员工犯错，有改正机会的条款。这样可以进一步减轻新员工的顾虑和心理负担，帮助他们恢复信心，提高适应力。而且，即便是惩戒也最好是渐进式的。
公司要关心新员工的工作进展情况，并把业绩评价结果及时反馈到员工手中。对表现优秀的员工，一定要进行公开的肯定和嘉奖。
时代光华认为企业应努力制造出亲密、友善、互助、信任的组织气氛，接纳每一位新员工。这样才能让企业新员工快速融入环境，安心留在企业里发光发热。
1.职场如何适应环境调适心态提升综合能力。
如何恰当的处理好老员工的薪酬问题。
6.职场新人如何快速成长？
怎么做好员工关系管理。
9.在职场中快速被hr否决的九种人。
10.如何让员工更有热情。
如何让你的简历被HR青睐篇九
5月29日，在教育部举行的例行新闻发布会上，教育部国际合作与交流司司长，国家留学基金管理委员会副主任曹国兴；国家留学基金管理委员会的副秘书长杨新育和李建民先生就海外自费留学奖学金颁发的方针、主要分布在哪些国家、国家颁发给他们奖学金的目的是鼓励，还是强制性等有关问・日本留学现在报名,8月开始面试・出国留学第一论坛・专家在线留学咨询题回答了记者的提问。
李建民说，从国家留学基金管理委员会设立国家优秀自费留学生奖学金，开始经过了一个试点的阶段，最初是在几个国家试点，然后逐步推广。我到基金委工作是时间最短的工作人员，我是今年三月从驻悉尼教育工作岗位上过来，目前这个做法主要是在国外入学至少一年之后，攻读博士学位的自费留学生，在这个群体进行评选，这个评选是两部分。一部分就是通过我们驻外的教育处组，在他们所在的地方进行一个初选，然后初选的人选再报回到国家留学基金管理委员会，由国家留学基金管理委员会，在国内的组织、专家进行一个评审。因为在各个国家评审的标准大体是有的，但是衡量起来尺度是有一定差距的。到国内评审的时候，大体上把这个评审的标准基本上相对的一致化起来了。
这个评审工作，得到了广大自费留学生非常热烈的反响，认为国家能够在我们目前经济状况还不是很宽裕的情况下，拿出这样一笔钱为自费留学生颁发奖学金，他们确实感受到，这是国家对他们的一种关怀，尽管是他们自己最初按照个人的目标设定出国留学，但是只要他们学得好，有可能成为一个人才，国家没有忘记他们，还是同样把他们作为国家将来的人才一个重要的部分来考虑。
从这个意义上来讲，他们确实感受到了国家对他们的关怀，每次评选的.时候，他们的导师，包括他们的同学都非常积极参与。我们在使领馆办活动的时候，他们的校长、导师、亲朋好友、同学都一块来参加，表明他们对这个奖项也是非常的看重。随着这个奖项的颁发，这些人自然成为我国今后保持联系和跟踪的一个对象。他们在学成之后，我们承诺，他们如果愿意回国来工作，我们要帮助他们和国内联系，尽可能的让他们到一个符合他们专业特长的岗位上去工作，当然目前还是在进行之中，因为这项工作刚刚开始时间不长，但是整个的工作进行情况，是非常成功的。
曹国兴谈及这一问题时说，补充一点。关于自费留学生的奖学金的实例有一个背景。自从进入21世纪以后，我们中国到国外留学的留学生，呈十倍的增长。五年内增加七倍多。国内对自费生的评价我认为是不太公平的。媒体的朋友很清楚，例如留学垃圾的现象。我在国外工作时间比较长，我工作了八年，我一直负责留学生的工作。因为我在国外有华人侨团捐赠奖学金，结果评审的结果很让我吃惊，在留学生里面有大批的人才。到底，我们出国留学人数一共是93万人，回国的是23万人，在国外70万人里面大概有16万人是已经学成的在国外工作，也就是还有50多万是在学的学生，大家可以想一想，我们作为一个最低的统计，这53万人里面，如果有10%能拿到博士学位的话，也就是5.3万人，这5.3万人里面，我们做最低估计，10%能够出人才的话，也就是5300人。
这是国家的一个宝贵的人力资源库，作为政府应该对我们所有在海外的留学生一视同仁。这个政策在1992年政府就已经宣布了，对公费生和自费生一视同仁，包括回国政策。到现在为止，我们每年出去的留学生，公派生只占7%。也就是说93%是自费生，他们没有拿国家的钱，是他们自己拿出钱出国读书的。我们坚信，其中绝大部分人学成以后是要回来，为国家效力的，所以这是我们设立国家自费奖学金的初衷。这几年实施下来，我们也发现，这个奖学金设得是非常值得。刚才李建民秘书长介绍了，我们实际上有很多道审批程序，一个是自己报名，学生之间可以推荐，然后由我们驻外使领馆组织专家进行评审，然后报到国内，我们国家留学基金管理委员会再组织国内的专家，绝大部分都是由院士评审，因为他们都是博士生。
我可以告诉大家，我们参加评审的这些专家，对这些材料爱不释手，评完以后，他们把材料都带走，这些专家他们会跟我们这些获奖的自费生，包括没有获奖的、报来材料的学生保持联系，所以这部分自费生都成了我们国内各行各业专家们关注的对象。国家设立自费生奖学金，也使自费生非常感动。我可以给大家举个例子。有一位自费生说得很感人，我上大学的时候，母亲送我一条毛毯，我把它带到了国外，这次我拿到国家给我的奖学金，这是祖**亲给我又一份关爱，我一定会学成回国。
还有一位盲人获得自费奖学金人员，他说我是一个盲人，国家给了我政府自费奖学金，这说明国家没有忘掉我们这些在海外的学子，所以这个奖学金尽管钱不多，但是对我们整个海外自费留学生群体来说，意义远远高于奖学金的实际价值。当然我们也不太满意，因为现在名额太少。我们还在向政府争取，希望有更多的经费，让更多海外的优秀自费生获得政府的自费留学生奖学金。
如何让你的简历被HR青睐篇十
许多的毕业生求职简历，大多数没有什么特色。先是把从未见过面、无任何了解的公司夸得五体投地，接着就是把自己的优点，甚至是把缺点也当成优点来罗列，最终只是废话一大堆。如此之简历，用人单位尤其是那些每天都可收到数以百计求职信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一阅就把它当作废纸处理。那么，我们应当如何制作和书写自己的简历，才能'脱颖而出'呢?关键在于'巧夺天工'，把自己的简历当作名片精心设计。
求职简历一般分为四个部分：个人资料、教育背景、工作经验(或个人专长)和其他方面。无固定写法，最重要的是能充分显示自己的优势。
(一)直达主题首先，你必须决定自己想传达的是什么样的信息：是你多方面的经历、学业成就、技能专长、工作业绩，还是你的求职目标。然后直抒胸臆，简洁明了地表达主题。比如某公司招聘财务经理，那么你就可在求职信上开门见山提出要求：我能胜任贵公司的财务经理岗位，理由有四------等等，可以直接罗列你的优势，大部分领导喜欢思路清晰、直率的人。
(二)突出重点简历不是罗列你的历史，它是针对你要找的工作做出的简洁、准确、有针对性的个人名片。因此，在简历中，将你的资历、专长、成就和求职意愿强调即可。不要哆嗦地叙述你的过去，以为显得知识渊博、经验丰富，其实相反，冗长的叙述不仅会把重要的信息淹没，而且很容易给人以办事不果段、好表现自己的不良印象。
(三)遣词造句经济、有力、通俗易懂要做到：
1、简单明了。不要出现难懂、令人费解的语言和句子。
2、直截了当。用短句表达你的每一个意思，求职者自荐应在重点突出、内容完整的'前提下，尽可能简明扼要。因为负责招聘的人员不可能将时间花在冗长的简历中。
3、说明具体。不要使用模糊、笼统的词句，应多以使用实例、数字等来说明。
(四)篇幅适中，求职简历的含金量要高如果用一页纸就能表达出你的意愿，你决不要用第二页。最重要的是在控制篇幅的同时，写上最需要写、招聘人最愿意看到的真实内容。投寄求职材料必须有：中文求职信、中文简历附照片，还可随同附上英文求职信、英文简历附照片、中英文的证明(推荐)材料、毕业文凭(或证明)及身份证复印件。
如何让你的简历被HR青睐篇十一
一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。
首先查看客观内容（结合招聘职位要求），主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。
一、查看简历的基本信息。
1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之内即可作出判断，对不符合硬性条件的迅速pass掉。
2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22―25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26―30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31―35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36―40岁，寻求独立发展的机会、创业。41岁以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。
3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接pass掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。
二、查看简历的工作内容。
1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。
4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。
5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。
6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。
三、辨别简历的真伪。
1、年龄与学历的匹配。曾经有次去我们珠海的分公司出差，正好珠海分公司经理招聘业务员，过去面试一个业务员，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。
2、简历中是否有自相矛盾的地方。
3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%,人岗匹配率从50%提升到90%,通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。
1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。
2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。
3、如果在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。
4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出，说明应聘者思维清晰。
如何提升简历筛选的效度。
怎样筛选简历。
筛选简历究竟筛选什么。
如何让你的简历被HR青睐篇十二
1、简历空洞，缺乏事实和数字支持。如果你写了很多优点，做事认真，能吃苦耐劳，有团队精神，有创新精神，有很强的适应能力，有很强的沟通能力等等。这些空洞的文字和句子会让hr感到非常厌烦。你不如写一下你做了什么样的工作，组织了什么活动，取得了什么成就，一些具体的例子和数据更具有说服力。
2、花了很多笔墨介绍学校和专业，列出没有成绩的各个专业课程，很少写个人。这样的简历只适用于没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业hr来说，他们关心的是你的个人特点和能力。
3、散式简历。简历就像一篇文章或一篇叙文，阅读很费劲，找不到要点，都是一些诗情画意的字词，有许多表态度的话，很少有事实和数字，也没有明确的条理。
4、装订精美，但内容并无新意。也许彩色打印、精美的印刷可以让你的简历在众多的简历中脱颖而出，但如果内容不符合要求，也要被hr扔掉，还会让hr觉得名不副实。而且，一份装订精美的简历的成本也相对较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件，会让hr觉得求职者不重视自己申请的公司和职位，而且这样的简历很难得到hr的关注。
简历要点。
简历最重要的一点是要有针对性。这种针对性有两个含义：一是你的简历应该针对你申请的公司和职位，二是你的简历应该针对自己，并展现出你在大学里的两点。
简历的主要内容。
面试官在挑选简历时，常常是注意几个方面的内容：应聘者的期望;公司招聘职位所需素质的表现，如学业成绩、社会工作经验、学历、专业、毕业大学等。如果需要面试，需要提供自己的一些基本信息、姓名、联系信息等。
所以，制作一份简历至少应包括以下几个方面：
1、申请工作的职位或期望岗位;。
2、基本信息：姓名、性别、联系方式等，留下的手机号做好要保持畅通;。
3、教育背景：专业、最高学历，毕业学校;。
4、经历、表现、业绩等最好写与应聘岗位有关的方面，条理清晰、重点突出;。
5、最后可附上有关方面的证明材料的复印件。
简历形式。
为了保持整洁美观，一般不需要太多字，关键是要突出显示重点。上面讲述的内容最多只能写2页a4纸，一般要打印出来。简历是否有封面并不重要，很多面试官并不想要封面，因为带有封面的简历看起来更费时间。
如果是应聘一般的岗位，的简历不需要过于花哨，关键是要有内容。对于一些特殊职位，如设计、公关、策划等，简历形式可以是独特的、与众不同的。
1、了解招聘信息、填写工作经验。
应聘者在填写工作经验前，应先学会阅读招聘广告，并掌握广告所传达的讯息。毫无疑问，招聘广告中最重要的是职位描述和工作要求，因此写工作经验应该是“投其所好”。
2、工作经验应该包括招聘职位的关键词。
应聘者应该花更多的时间在寻找职位的潜在关键词，并在简历中的工作经验部分展示这些关键词。因为很多面试官看简历都是在浏览简历的前15秒内找寻关键词，所以应聘者可以在工作经验中添加与自己申请的职位相关的关键词，这些关键词都可以从企业发布的招聘信息中获得。
3、让数据突出你的工作经验。
数字常常会在满张的文字中吸引更多的注意力，因此对工作内容和经验进行量化可以增加面试官对应聘者的关注，而数据信息也可以使简历上的文字描述更具说服力。一般数据加文字的描述比简单的文字描述更具有说服力，也能让面试官心动，所以可以很好的使用这一点。
4、细节展示，描述平凡的业绩。
有时你在公司做过许多的事情，举例说明也能列举出一大堆，但是当谈论这些事情的结果是，却无从开口，因为业绩都是平平的，所以对于总是业绩平平的应聘者来说，如何写工作经验呢?可以从一项工作的细节出发，通过某项细节，展示了自己某种性格、品质，这样也是完美的。
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如何让你的简历被HR青睐篇十三
切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。
干净利落为妙。如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
激光打印，确保清晰易读。打印时请用激光打印机。不宜手写，更不应潦草。
该占的空间还是得占。你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。
确保万无一失。在每页纸的顶部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。
总之要记住：对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担！
如何让你的简历被HR青睐篇十四
吃苦耐劳、勤学好问、有责任心……温州一家广告创意公司正在招聘文案策划，hr说遇到简历写到这些的基本上都会被筛掉。“勤学好问不过是自己给自己的评价，列举事实来证明啊。当然也许是因为实际上根本没做过项目才不得不写这些假大空充数。”那些人云亦云的套话只会降低你的简历质量，负责招聘的工作人员太常看到这些常用语了，这对他们根本没有任何意义。
所以你为什么会觉得自己吃苦耐劳?直接告诉hr曾花了几天时间完成什么项目，或者一个项目里你给客户提供了什么样的细节服务，不用赘述太多，最多加一句客户评价。
突破ats系统的关键词。
目前不少企业用候选人管理系统(ats)寻找匹配的申请者。若是你的简历是通过公司门户网站那样的在线应用程序上传，那第一个看到你简历的很可能就不是人类。此时，用来描述自己专业技能、能力的词就必须要确保是招聘广告描述中实实在在需要的。
所以仔细看看你申请的职位，了解它强调的技能是什么，保证简历中有这个词出现，无论是放在技能描述里，还是过往履历总结里，只要有这个词就能通关。有的时候机器就是如此不讲道理，不要让你的简历被误杀。
展示工作中你最骄傲的时刻。
招聘人员需要清楚了解你以往什么时期做了什么事情，这些经历是你赢得相应岗位的重要依据。但若是面试官问你某个工作时期里最满意的作品和产品时，会不会不知从何说起?现在一般的网络招聘平台提供的简历模版都会设置“主要成就”一栏。别敷衍，写清楚点。
举个例子，比如销售和市场营销总监的主要项目成就：
率领五人团队策划并实施了整合营销，使品牌形象得到提升，带来前所未有的利润增长。使部门年利润从30万猛增到300万，在新的营销活动中利用多个渠道投放广告。相信看简历的人更喜欢后者直观的数字表达。当然，优化了管理流程节省成本这类工作事项可以量化，恢复了团队士气则不能用数字表达，那就举例你优化的环节。
简历的顶部是黄金位置。
在视觉习惯落脚的第一位置，真的不用说“我正在寻找一份怎样的工作”，大家都清楚你的目的呀。换个开场白，比如给你的想法做个三四句的概述统领后文让简历看上去更有逻辑感。
特别在大型公司收到的简历数量非常多，要求招聘人员快速阅读的能力。“我们(看简历)基本上三十秒之内。”ibm大中华区招聘总监薛莲曾在一次分享活动上说：“我们喜欢在最开始的时候，会有一个关于你个人的能力的重点亮点突出介绍，之后展开你的学历、社会经验、所实现的项目内容。”
写简历要注意什么。
简历，循名责实，即“简明扼要的经历”。所以，不要再把简历写成个人自传式，什么从小学、中学到大学的教育经历，还有什么从大一时的家教从业经历、街头发传单的经历都当成工作经验，全部一下子的填塞进去，由此来“丰富”自己的经历，期望用人单位能被自己丰富多彩的个人经历所感动。
实际上，在这个过剩的信息社会，没有人会过多的关注你。当你结婚的时候，恨不得全世界所有人都知道你结婚，事实上，除了父母和你们自己，很少有人会觉得你结婚是多大的事情，不信你试试，参加过你婚礼的嘉宾，一年后问他们，记得你们结婚日期的人，能有几个?倒也不是说大家不关心你，而是因为我们所有人都面临着生活、工作、家庭的压力，都在忙于自己大大小小的各种事情。
因此，想要让别人快速的关注你，告诉他你最重要的信息就足够了。试图向目标受众传递所有信息，别人反而更记不住你，或者把你当成一个笑话。
大道至简，简历亦是如此。针对目标岗位，删减可有可无的多余信息，只简要列出最符合目标岗位需求的信息，你的经历，该写的要写，不该写的绝对不能写，可写可不写的请果断摒弃。
不管你有多少丰富多彩的职场经历，弱水三千，你只取一瓢，拿出杀手锏，开门见山，言简意赅，用一页纸告诉招聘单位：你们的岗位需求是什么，我会什么，能干什么，你们的岗位需求和我的经验、知识、技能具有多高的匹配度。不要试图表达你有多“优秀”，要试图表达你很“合适”。
简历重在简，不同的岗位，准备不同的简历，请无缝对接，该写什么就写什么，切忌有什么写什么!
记住，“看到这份简历，请邀请我去面试吧。”这就是我们简历要达到的目的。点击此处，注册简历，开启职场人生!
个人简历中有哪些细节部分是值得注意的。
1、不要只是描述所做的工作内容，要重点体现工作成果，如果能量化的最好使用数字方式来呈现。一位hr朋友表示他见过的简历有成百上千份，杂七杂八什么岗位的都有。其中90%的简历都是在描述自己的相关工作内容，用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”，这样的简历既无法体当前胜任这份工作，也无法体现不胜任这份工作。最多只能说明你做了，至于最后做出的结果怎样，恐怕也只有你自己知道，所以在简历上，最好是能体现所从事工作的结果。就算是这项工作没有做好，也要说明在这项工作中学习到了什么。
2、要针对自己所要找的工作进行分析，凸显对方公司所需的工作能力。有些应聘者由于急躁，导致“病急乱投医”总是找不到好工作，自己喜欢的公司连面试邀请都没有收到过，只是在网站上进行不断地“海投”，这是一种非常错误的方法。不管自己多久没有工作过，都不要着急，最重要的是要对自己有清楚地认知，还要清楚自己的目标是什么。有些人想做的工作与自己的实际能力并不匹配，所以这时候，就要对自己不懂的地方去学习，网络、书籍、课程等都不乏是很好的学习渠道。
3、简历是一个外在形象塑造，企业在尚未见到本人之前，简历就是对方初步认识你的途径，所以第一印象是相当重要，不要说简历上只是文字描述，并不能体现什么，当你看过大神的简历以后你一定会发现差距的。最关键的并不是你把简历边框做的多漂亮，也不是你打印的时候是使用彩色打印还是黑白打印，最关键的是简洁、明了，要有一二三，要让对方能从你的简历上看到你的闪光点，和独特之处。
4、简历不是涂鸦画板，想写什么就写什么，有些内容看起来会让人想笑，可这并不能在人事的眼里给你加分，因为人事岗位做的是在简历中筛选有利于所招聘岗位人员的信息，所以不要什么东西都写在上面。更不要写前公司的商业机密，通过出卖老东家的方式，并不能给自己收获更好的前程。
如何让你的简历被HR青睐篇十五
怎样让自己的个人简历战胜其余竞争者获得面试机会呢。下面这些内容让你了解如何填写简历内容获得面试机会，希望对你有所帮助。
想要让自己的个人简历战胜其余竞争者获得面试机会，在制作时就需要重视两方面：第一是简历模板的制作方式;第二是简历内容的编写方式。只有这样才能够编写出能够获得招聘人员认可的个人简历，从而获得面试机会，简历模板是个人简历的框架，简历内容则是个人简历的灵魂。因此在编写个人简历时需要两手抓，这种制作个人简历的方式才能够轻松获得面试机会。
i)框架的选择。
在选择简历模板时需要重视内容是否完整，板块分布是否合理，能否让招聘人员看着舒服。如果不会制作可以在专业的网站上下载，有些求职者认为在网站上下载的简历模板没有竞争力。实际上并非如此，专业网站上的简历模板非常多，你能够根据自己需求挑选简历模板。网站上的简历模板非常精美，并且选择性也非常多。因此建议结合自己喜好在网站上选择适合自己的简历模板，这样才能够增加个人简历的竞争能力。
ii)内容的编写。
知道如何选择简历模板之后，就需要重视内容的编写。求职者除了能够将工作经验学业成就作为个人简历的重点，还能够将自我评价编写做为个人简历中的重中之重。因为自我评价中能够表现出自己的性格优势，对待工作的态度是否敬职敬责甚至还能够凸显自身学历，所以建议在编写个人简历时将重点放在自我评价上。这种编写方式才能够在最大程度上提高自身竞争能力，从而凭借个人简历获得面试机会。
个人简历制作相关。
如何让你的简历被HR青睐篇十六
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
病症4偷懒症。
临床症状：一份简历走天下。
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
对症下药：“hr希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5健忘症。
临床症状：忘写应聘职位和联系方式。
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”
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