人事主管简历（通用20篇）

通过总结，我们可以发现自己的进步和改进的空间。在写总结时，要避免主观偏见和情绪化的表达。快乐来源于内心，我们应该学会发现身边的小确幸，让自己拥有快乐的生活态度。

人事主管简历篇一

在简历中要做到语言简洁，把想要表达的内容用最少的字表达最清楚的意思。

个人信息。

性别：女。

学历：大专政治面貌：0。

婚姻状况：未婚籍贯：河南-新乡市。

身高：保密体重：保密。

专业：法律学工作经验：9年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

行业/职位：行政/后勤行政经理/主管期望月薪：面议工作性质：全职。

教育经历。

工作经历。

公司名称：新乡市辉煌金地置业有限公司。

公司规模：10～100人。

所在部门：财务部。

工作分类：财务/审计/统计/收银员出纳。

职位月薪：3000～3999。

工作描述：

公司名称：新乡市辉煌金地置业有限公司。

公司规模：10～100人。

所在部门：总经理办公室。

工作分类：行政人事行政人事主管。

职位月薪：3000～3999。

工作描述：在办公室主任领导下，全面负责公司行政及人事管理工作。

主要包括：

日常会议的组织召开及会议纪要编写整理;。

各类证照、资质证件的保管及年审;。

公司各类文件资料及档案的分类存档;。

员工人事档案及五险一金管理维护等;。

固定资产、招待用品、办公用品等的保管维护;。

公务用车的'日程安排、维护与费用管理。

公司名称：豫新空调管路有限公司。

公司规模：200～500人。

所在部门：综合部。

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事行政专员。

职位月薪：1500～1999。

工作描述：劳动合同、社保、员工档案及其他人力资源相关工作。

员工招聘工作。

公司文件及制度的起草修订上报及下发工作。

会务工作的组织安排。

参与或独立负责员工活动。

公司名称：新乡市长城机械。

公司规模：500～1000人。

所在部门：办公室。

工作分类：行政人事办公室文员。

职位月薪：1500～1999。

工作描述：公司办公室文员，负责行政人事方面日常事务性工作。

另负责厂报美编及其他临时性任务。

自我评价。

从事过行政人事工作，熟练使用office等办公软件。

两年以上房地产行业财务工作经验，熟悉财务工作流程，熟练使用金蝶财务软件。

取得会计从业资格。

诚实守信，踏实稳重，有责任心，善于学习接受新事物。

以往工作中，工作能力得到公司认可;与同事相处融洽，获得领导及同事的一致好评。

希望寻找有良好的发展前景，薪酬福利制度健全，有助于个人成长体系及良好发展空间的企业共同成长。

求职技巧一：树立良好的求职形象。

与个人简历不同，在面试中应聘者只需要树立一个良好的求职形象就可以了，不需要别具一格。当然面试最好穿西装或者套装，如果没有这类正式场合穿着的工作装的话最好选择颜色简单朴素的，这类衣服让人看起来会显得优雅，而且不管男女服装都不可以超过3种颜色。用人单位对应聘者的第一映像非常看重，外形要求也会格外严格，应聘者的综合素质是满足现在市场的高标准人才。

求职技巧二：面试须知。

面试中不仅要树立一个良好的求职形象还要在面对招聘人员时记得面带微笑，微笑是人与人之间表达善意的方式，一方面可以博得招聘人员的好感另一方面也显示出应聘者的信心。在面试中切勿有太多肢体表达做到注意力集中，还要在面试中有技巧的扬长避短，让招聘人员相比较其余应聘者更偏向于选择你。

在收到面试通知后就要充分了解该公司，做到知己知彼才能百战不殆。准备好个人简历中所提到的个人情况，不要在面试中回答问题时由于过于紧张回答错误。最后谨记不要在面试时迟到。

人事主管简历篇二

现居地址：

教育背景。

9-6西北师范大学大学---人力资源管理专业。

主修课程现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、绩效管理等。

获奖经历-获得西北师范大学商学院优秀个人奖。

20-获得西北师范大学优秀志愿者称号。

年-20担任过金鸡百花电影节的志愿者。

2013年-担任班级组织委员。

实践经历。

与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已。

所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。

常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程。和薪酬管理及。

劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

参与公司的假期招聘。并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

专业技能。

2013/09―2014/05获得国家人力资源管理师二级证书。

2014/09―2015/05获得国家心理咨询师二级证书。

2015/09―2016/05获得会计从业资格证。

2014/09―2015/05国家英语四级证书。

兴趣爱好及个人评价。

热爱篮球，喜欢读书，渴望个人成长，想让自己的每一天都能够充实而精彩；

坚韧乐观，相信“天生我才必有用”，总能以积极的态度迎接生命中的挑战；

人事主管简历篇三

打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。

一、德应该放在首位德才兼备，以德为先。

一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。

二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。

要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。

三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。

二、能力十分重要。

作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。

第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。

第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。

要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破解。

第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来。

二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水平。

三、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。

首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同“逆水行舟，不进则退”，要只争朝夕，努力做好工作。

其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。

在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。

换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。

四、要创造出最优的业绩。

业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。

一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。

二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。

从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。

五、做廉政建设的标兵。

艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。

在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。

生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及时发现问题，克服不足。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的人格。

1.地税大厅个人工作总结。

4.科室主任年终工作总结。

5.办公室行政人员年终工作总结。

6.综合管理个人工作总结。

7.2016个人年终工作总结。

人事主管简历篇四

户籍：湖北-黄冈年龄：26。

现所在地：广东-东莞身高：160cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

待遇要求：可面议要求提供住宿。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-07黄冈市水利电力学校计算机及其应用中专。

培训经历。

工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写。

3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;。

4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;。

5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用;。

6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;。

7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;。

8、部门工作规划及部属的培训与考核;。

9、员工关系的管理及突发事件处理;。

10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人事组长岗位类别：人事助理/文员。

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;。

3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;。

4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;。

5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;。

6、办理保险业务，并制作每月的工资表;。

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人事岗位类别：人事助理/文员。

工作描述：主要负责:1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;。

2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;。

3、劳动合同的签订和日常管理工作;。

计算机水平：高级。

计算机详细技能：能够熟练运用office办公软件。

技能专长：1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训。

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;。

4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实;。

5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力。

语言能力。

普通话：流利粤语：

英语水平：

英语：一般。

求职意向。

发展方向：人力资源管理。

其他要求：

自身情况。

自我评价：乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。

人事主管简历篇五

身 高：170 cm

诚信徽章：未通过验证

体 重：66 kg

人才测评：未通过测评

我的特长：

广州**汽车销售服务集团有限公司 起止年月：20090727 ～ 至今

公司性质：民营企业

所属行业：交通/运输/物流

担任职位：

工作描述： 入职**汽车集团属下的维修服务公司担任行政人事助理，半年后调到集团下属的配件公司担任行政人事主管，协助总经理做好公司的一些管理，与各部门的负责人加强沟通，及时了解各部门的一些变化，从而根据这些变化制定相关制度或措施，以保证整个整个制度或措施能跟上整个大趋势的变化，并跟进其实施的具体情况；对人员进行合理的配置，对空缺的岗位及时进行招聘补充，以保证工作的持续稳定进行，并有计划的储备培养相关职位的人员，以保证人员的持续性；对公司各个部门进行协助，保证各部门的正常运转，对员工的绩效进行考核，督促其保持效率的高效，同时做好人员的社保管理，经常性的了解人员的工作心态变化，通过访谈及组织员工活动为员工舒缓工作压力；做好对工程的报建，跟踪，验收工作。离职原因：

担任职位：促销员工作描述：负责活动的宣传和准备，为顾客介绍各品牌的特点，并做好统计工作。

离职原因：时间到期

外语：英语 良好粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀

通过英语四级考试，成绩500分，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流，表达能力良好。曾担任班里学习委员，武术协会训练部副部长，拥有一定的组织和协调能力。学习能力强，曾经连续两次获得学院的二等奖学金，并且经过多年系统学习已经较好的掌握了物流管理的相关专业知识，并且成功取得了物流师资格证，为工作做好了充分的理论基础的准备，同时具有良好的团队作业精神，能承受较大的工作压力，愿意从底层做起。同时酷爱体育运动，曾代表过所在地区参加市运动会，在学校积极参加各项的体育活动。

本人性格开朗，阳光，人缘比较好，能积极的面对各种困难，面对困难时能冷静思考，寻找解决问题的方法，具有较强的学习力；希望能找到一份适合自己的工作，然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力，为公司的发展贡献自己的一份力量；对于未来的生涯并没有过多的规划，只是不断的提醒自己把每一步走好，走踏实，只有把基础打牢了，未来的路才能走的顺畅。

人事主管简历篇六

寻求职位： 人事主管、 行政主管、 经理助理

教育经历

20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育学院 中文系 大专

20xx-09 ～ 20xx-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专

培训经历

20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等

**公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

离职原因： 生小孩

**公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)

公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：

1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

4、降低本部门成本支出费用。

5、从无培训到每周定期开展相关培训。

6、搞好对外相关政府部门外联关系。

离职原因： 公司撤消

**公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 培训副主管 岗位类别：

工作描述： 1、培训体系的维护工作。

2、培训课程的开发工作。

3、各部门培训需求调查。

4、制定月度培训计划表。

5、月培训的实施工作。

6、培训后的效果评估汇部工作。

7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

8、培训教材的管理工作。

9、公司新进员工的入职培训授课工作。

10、公司宣传的制定工作。

11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。

离职原因： 其它原因

技能专长

专业职称： 秘书工作

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练操作办公室软件

处理各种文档

技能专长： 1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

3、良好的亲和力及感染力。

4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。

有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。

随时随时充满竞争与挑战。

其他要求： 有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。

自身情况

自我评价： 一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。

人事主管简历篇七

民族：汉。

政治面目：团员。

婚姻状况：未婚。

要求薪资：面议。

何时到岗：随时。

学历：大专。

专业：公关文秘。

毕业院校：__大学中文系。

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历。

_____年__月---_____年__月年____公司。

前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评。

_____年__月年---_____年__月年__公司。

人事部员工关系负责人。

自我评价。

本人性格开朗。乐观积极具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心，有良好的团队协作精神及良好的职业素养。

人事主管简历篇八

个人简历获得招聘单位的任何，首先需要突出个人的核心竞争能力。受到不同因素的影响，国内企业在招聘员工的时候，对于员工的整体素质能力要求非常高。能够通过个人简历细微之处，突出求职者具备的高素质，可以提高求职者投递简历的成功率。

所谓“中规中矩”的求职简历，通常个人简历的内容没有任何的优势而言。很多普通的求职者在需要找寻工作制作个人简历的时候，往往不知道简历如何写效果更好，而是将很多无关紧要的内容随意的填写，导致简历的整体制作效果非常差。

为提高个人简历的核心竞争能力，任何求职者必须依靠自己的实力完成个人简历的制作过程。单纯的依靠网络等等方式，下载已经制作完成的个人简历进行求职，没有任何的实际效果。能够把握招聘单位低于人才的需求，然后根据自己感兴趣的岗位制作优质个人简历，求职的整体效果更好，能够提高求职者获得满意工作的概率。

想要制作更好的个人简历满足求职者的需求其实非常简单。首先需要将简历的内容进行细致的分析，利用更加简练的语言完成全部内容的表达。如果求职者能够突出展现自己曾经获得各类荣誉证书，可以更好的引起招聘单位的兴趣。

“中规中矩”的个人简历没有任何实际的竞争能力。想要在更短的时间内制作优质个人简历，求职者必须掌握企业全部信息，依据具体岗位制作个人简历效果更好。

姓名：

性别：

男

***。

联系电话：

学历：

本科。

专业：

工作经验：

8年。

民族：

汉

毕业学校：

***大学。

住址：

***。

电子信箱：

自我简介：

熟悉人力资源和行政管理的系统管理和实务操作,最适合在该方面发展，工作认真负责，沟通协调能力强，能够适应较大工作压力，文笔好。

求职意向：

目标职位：

人力资源经理·人力资源主管|人事主管·人事专员。

目标行业：

房地产开发·建筑与工程。

期望薪资：

税前月薪rmb6000。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周以内。

工作经历：

2010.12-至今。

***集团***园林工程有限公司。

职责和业绩：

北京***园林工程有限公司，下设***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高尔夫球场建造公司、***园林景观设计有限公司等6个分公司。

主要负责***集团园林工程公司的人力资源招聘工作、培训、绩效、薪酬和员工关系。制定招聘流程、开拓招聘渠道、人员的初试；制定及优化公司人力资源规章制度（特别是人力资源各模块工作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、劳动合同及《员工手册》优化）；指导绩效考核、薪酬推行、办理社保工作及员工离职管理与谈判，劳动争议的防范与处理。

***房地产开发有限公司。

行政专员。

职责和业绩：

能独立完成社会保险和住房公积金的网上信息系统软件的操作申报和缴纳；

熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程；

熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策，熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜；

熟练使用常用办公软件、网络应用及办公设备的简单维护；

熟悉办公用品的采购与控管、车辆的维修、上保险与保养管理、文体活动的组织与开展、行政固定资产管理、公司董事会会议接待及出行、公司的防火安全、保卫、卫生管理工作并定期组织检查，保证公司运营安全，会议安排和外单位来访接待。

***物流有限责任公司。

职责和业绩：

毕业后的第一份工作就在该公司从事我最喜欢的人事工作，从一个一无所知的大学生成长为一个有一定经验的人事工作者。我主要负责公司网管、物流司机、库管人员、装卸工的招聘；负责公司人事规章制度和人事工作流程的建立；公司管理人员的社保事宜；并经常随物流负责人检查和督促库房的工作。

教育培训：

8-20037。

***大学。

本科。

专业：

人事主管简历篇九

大学生三年以上工作经验|男|23岁（1993年8月15日）居住地：广州电话：185******（手机）e-mail：/最近工作[1年8个月]公司：xx有限公司行业：汽车、摩托车职位：人事行政员最高学历学历：本科专业：市场营销学校：广东外语外贸大学求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：汽车、摩托车目标地点：广州期望月薪：面议/月目标职能：人事行政员工作经验/7—至今：xx有限公司[1年8个月]所属行业：汽车、摩托车人事部人事行政员1、公司内部行政制度的健全及实施管理；2、开展积极有效的对外沟通及跟进工作；3、档案管理、车辆管理等相关后勤保障工作的实施；4、完成领导交办的其它临时工作。5、负责组织实施员工招聘工作；/6—2013/6：xx有限公司[1年]所属行业：农、林、牧、副、渔业人事部人事行政主任1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行；2、负责组织对员工的各类绩效考核工作；3、员工培训工作；4、负责员工日常人事管理，入职、离职等、员工档案的整理、与员工订立劳动关系、员工试用转正等事务办理；教育经历/9—2012/6广东外语外贸大学市场营销本科证书2010/6大学英语六级/12大学英语四级语言能力英语（良好）听说（良好），读写（良好）自我评价本人从事人事行政工作多年，有大型国有汽车工厂企业的人事劳资工作经验,也有水产公司的.行政办公经验及医药零售连锁店人事管理经验,了解掌握人力资源\劳动工资等政策法规。具有较好的亲和力，善于与人沟能，具较强的文字功底，熟练办公软件操作，熟悉人力资源六大模块管理、行政管理等都取得了良好的成果。

人事主管简历篇十

性别：女。

民族：汉族。

年龄：29。

婚姻状况：已婚。

专业名称：工商管理。

主修专业：管理类。

政治面貌：党员。

毕业院校：福建江夏学院。

毕业时间：2018年7月。

最高学历：本科。

电脑水平：精通。

工作经验：四年以上。

身高：160cm体重：51公斤。

现所在地：新罗区。

户籍：永定县。

求职意向。

期望从事职业：行政/人事主管，行政/人事助理。

期望工作地区：新罗区。

期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗。

需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福建江夏学院(2015年9月-2018年7月)。

专业名称：工商管理学历：本科。

学校名称：厦门海洋职业技术学院(2009年9月-2012年7月)。

专业名称：工商企业管理学历：大专。

培训经历：

工作经验。

公司名称：龙岩市天丰化工有限公司(2015年3月-至今)。

所属行业：批发·零售公司性质：

公司名称：福建养宝生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)。

所属行业：农·林·牧·副·渔业公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：行政/人事助理。

离职原因：生育。

公司名称：厦门盈众汽车有限公司(2011年9月-2012年3月)。

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：其他。

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：客服及技术支持。

自我评价。

自我评价：本人诚实守信，工作严谨踏实、认真负责、上进心强，具有良好的团队合作精神以及良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

人事主管简历篇十一

性别：女。

民族：汉族。

年龄：29。

婚姻状况：已婚。

专业名称：工商管理。

主修专业：管理类。

政治面貌：党员。

毕业院校：福建江夏学院。

毕业时间：2018年7月。

最高学历：本科。

电脑水平：精通。

工作经验：四年以上。

身高：160cm体重：51公斤。

现所在地：新罗区。

户籍：永定县。

求职意向。

期望从事职业：行政/人事主管，行政/人事助理。

期望工作地区：新罗区。

期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗。

需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福建江夏学院(2015年9月-2018年7月)。

专业名称：工商管理学历：本科。

学校名称：厦门海洋职业技术学院(2009年9月-2012年7月)。

专业名称：工商企业管理学历：大专。

培训经历：

工作经验。

公司名称：龙岩市天丰化工有限公司(2015年3月-至今)。

所属行业：批发·零售公司性质：

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

公司名称：福建养宝生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)。

所属行业：农·林·牧·副·渔业公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：行政/人事助理。

离职原因：生育。

公司名称：厦门盈众汽车有限公司(2011年9月-2012年3月)。

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：其他。

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：客服及技术支持。

自我评价。

自我评价：本人诚实守信，工作严谨踏实、认真负责、上进心强，具有良好的团队合作精神以及良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。

当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选在午饭、凌晨等比较空闲的时间;此外，记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。

另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会在长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网;还有就是在填写较大篇幅答题的时候，尽量在word环境下填写。

另外，很多公司网申的开放式问题都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以便今后答题。

john提醒，千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。

另外，在复制、粘贴时，应注意格式的变化，因为有些特殊字符在文本框中不能正常显示。

一些公司的.网上申请表格是交给专门公司负责的。这类网申有一个很重要的检索步骤，就是电脑自动按照关键字检索，所以如果申请资料上没有hr想要的关键字，就可能被筛掉。另外，对于开放性问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大节省。

很多公司的职位是可复选的，但如果复选很多职位时，除非有充分的理由让hr相信你同时具备这两个职位所要求的能力。

最后，要注意申请资料和所申请职位的匹配，特别强调相关的实习经历和专业技能。

人事主管简历篇十二

姓名：

性别：女。

民族：汉。

政治面目：团员。

婚姻状况：未婚。

要求薪资：面议。

何时到岗：随时。

学历：大专。

专业：公关文秘。

毕业院校：**大学中文系。

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

*年**月---*年**月年*公司。

前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评。

*年**月年---*年**月年**公司。

本人性格开朗。乐观积极具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心，有良好的团队协作精神及良好的职业素养。

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人事主管简历篇十三

态度决定一切，最起码在职场中态度可产生的影响还是挺大的。以一种怎样的态度求职，正是每一位求职者都需要着重关注的问题。如若并不能在简历中表现出相应的态度，那么求职者即便能力再出色，也会因态度不好而被招聘企业摒弃。所以无论能力有多么出色，我们都应该将态度展现当做第一书写方向，只有明确了态度，才有几率赢得满意的工作。

性别：男。

年龄：30岁民族：汉。

工作经验：5年以上居住地：浙江台州黄岩区。

身高：cm户口：浙江台州黄岩区。

自我评价。

对结果负责!

求职意向。

希望岗位：经营/管理类-其它相关职位经营/管理类-部门主管。

希望工作地点：浙江台州黄岩区浙江台州椒江区浙江台州路桥区。

其它待遇要求：企业有长久战略发展方向的!福利待遇高于台州平均水平!

工作目标/发展方向。

希望能有更好的'发展机会.目前观望中。

工作经历。

所属行业：石油、化工业(私营企业)。

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师。

职位名称：qc、安全管理。

职位描述：化工检测、安全管理、5s管理。

所属行业：建筑、装潢(私营企业)。

担任岗位：经营/管理类/首席运营官coo。

职位描述：自营生产和销售建材的小公司。

离职原因：投资失败。

所属行业：政府公用事业、社区服务(行政机关)。

担任岗位：其他类/其他类。

职位描述：行政事务性工做!

离职原因：寻求其他发展。

所属行业：教育、培训、科研院所(私营企业)。

担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管。

职位描述：人力六大块的管理、实施监督。企业年检、行政类事务及领导交代的临时性任务!

教育经历。

技能专长。

语言能力：英语：一般;中文普通话：精通。

所在地方言：精通;。

计算机能力：高校非计算机专业二级。

计算机详细技能：熟练掌握运用word和excel，思维导图等办公软件。

其它相关技能：

熟悉人力资源6大块，其中的战略规划、招聘、绩效3个模块比较擅长!

经过系统性的人力资源学习与培训!

拓展阅读：如何在招聘会中使自己脱颖而出。

为选取心仪员工，很多企业都会选在特定的时间举办招聘会，继而统一录用职员。众多求职者也多会在这一时间段拿着早已准备好的个人简历前来求职，值得关注的是，一百位求职者中，大概会有百分之七八十的人无法如愿以偿的获得工作，导致这种情况出现的原因也多与他们书写出的简历没有吸引力有关。

能够在招聘会中发挥出极具吸引力的个人简历，虽然不能说质量一定非常出色，但它们的运用却可以帮助求职者留下比较深刻的第一印象，仅此一点便可发挥出非常有效的作用。

想要使自己书写的简历在职场中脱颖而出，看起来难以达到这般效果，实则通过一些简单的小技巧运用，便可以满足人们那突出自我的需要。

出众之处必有根源可循。

哪些因素可对求职带来帮助?简历本便是一种彰显个人色彩，魅力的区域，因高质量简历必须要具备较强的可阅读性，所以我们在实施简历制作时，只有将目光汇聚到它的制作环节中，并且针对职位需求与自身的能力进行分析陈述，这样就可以使简历更具使用价值，即便用人单位所接触到的个人简历比较多，但他们依旧可以在众多简历中找到其认为最出色的存在。

说出来不如做出来。

长篇大论在简历中对个人能力进行比较多的阐述，其实这种看似比较出色的简历却并不一定能够吸引到阅读者的关注。事实正是这样。说不如做，既然将能力说出来了，那么我们一定需要用真实的数据来证明这些陈述有迹可循，只有表达出了最真实的内容，简历才不会如人们想象中的那样华而不实。

更多。

人事主管简历篇十四

本文是由大学生个人简历网为各位求职者提供想知道怎样才能写好一份个人简历以下还相关提供人事行政主管个人简历范文作为写个人简历时的写作技巧了解写个人简历的技巧后那么还看看这份相关的人事主管个人简历模板参考写简历。姓名：大学生个人简历网三年以上工作经验|男|26岁（1987年10月16日）居住地：上海电话：139********（手机）e-mail：yangmao@最近工作[1年8个月]公司：xx公司行业：其它生产/制造/加工职位：人事主管最高学历学历：本科专业：教育经济与管理学校：广西大学求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：其它生产/制造/加工目标地点：北京期望月薪：面议/月目标职能：人事主管工作经验2012/7—至今：xx公司[1年8个月]所属行业：其它生产/制造/加工人事部人事主管1.公司管理制度的编写修订及执行落实。2.人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理。3.主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实。4.勤学好问大胆展示自我学会了要礼貌待人要踏实干事要提高个人综合素质。/6—2012/6：xx公司[1年]所属行业：其它生产/制造/加工人事部人事总务主任1.根据国家、地方法律知识进行公司规定制度的编制、修订、执管。2.负责年度培训计划的作成新入员工的职前培训工作。教育经历/9—2011/6广西大学教育经济与管理本科证书/6大学英语六级/12大学英语四级语言能力英语（良好）听说（良好）读写（良好）自我评价对新鲜事物的接受能力强能吃苦耐劳思维敏捷跳跃做事缜密。为人诚实守信亲和力强善于组织工作事宜使工作更加高效。适合并乐意从事人事管理工作。多年的行业工作经验让我可以更加熟练的`应用专业知识更加熟悉行业工作内容更快的适应新的工作、新的环境。

人事主管简历篇十五

本文是由大学生个人简历网为各位求职者提供想知道怎样才能写好一份个人简历以下还相关提供人事行政主管个人简历范文作为写个人简历时的写作技巧了解写个人简历的技巧后那么还看看这份相关的人事主管个人简历模板参考写简历。姓名：大学生个人简历网三年以上工作经验|男|26岁（1987年10月16日）居住地：上海电话：139********（手机）e-mail：yangmao@最近工作[1年8个月]公司：xx公司行业：其它生产/制造/加工职位：人事主管最高学历学历：本科专业：教育经济与管理学校：广西大学求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：其它生产/制造/加工目标地点：北京期望月薪：面议/月目标职能：人事主管工作经验2012/7—至今：xx公司[1年8个月]所属行业：其它生产/制造/加工人事部人事主管1.公司管理制度的编写修订及执行落实。2.人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理。3.主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实。4.勤学好问大胆展示自我学会了要礼貌待人要踏实干事要提高个人综合素质。2011/6—2012/6：xx公司[1年]所属行业：其它生产/制造/加工人事部人事总务主任1.根据国家、地方法律知识进行公司规定制度的编制、修订、执管。2.负责年度培训计划的作成新入员工的职前培训工作。教育经历2007/9—2011/6广西大学教育经济与管理本科证书2009/6大学英语六级2008/12大学英语四级语言能力英语（良好）听说（良好）读写（良好）自我评价对新鲜事物的接受能力强能吃苦耐劳思维敏捷跳跃做事缜密。为人诚实守信亲和力强善于组织工作事宜使工作更加高效。适合并乐意从事人事管理工作。多年的行业工作经验让我可以更加熟练的`应用专业知识更加熟悉行业工作内容更快的适应新的工作、新的环境。

文档为doc格式。

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人事主管简历篇十六

民族：汉族。

年龄：29。

婚姻状况：已婚。

专业名称：工商管理。

主修专业：管理类。

政治面貌：党员。

毕业院校：福建江夏学院。

毕业时间：2018年7月。

最高学历：本科。

电脑水平：精通。

工作经验：四年以上。

身高：160cm体重：51公斤。

现所在地：新罗区。

户籍：永定县。

求职意向。

期望从事职业：行政/人事主管，行政/人事助理。

期望工作地区：新罗区。

期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗。

需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福建江夏学院(2015年9月-2018年7月)。

专业名称：工商管理学历：本科。

学校名称：厦门海洋职业技术学院(2009年9月-2012年7月)。

专业名称：工商企业管理学历：大专。

培训经历：

工作经验。

公司名称：龙岩市天丰化工有限公司(2015年3月-至今)。

所属行业：批发·零售公司性质：

公司名称：福建养宝生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)。

所属行业：农·林·牧·副·渔业公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：行政/人事助理。

离职原因：生育。

公司名称：厦门盈众汽车有限公司(2011年9月-2012年3月)。

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：其他。

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：客服及技术支持。

自我评价。

自我评价：本人诚实守信，工作严谨踏实、认真负责、上进心强，具有良好的团队合作精神以及良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

人事主管简历篇十七

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简历编号：

更新日期：

姓名：

大学生个人简历。

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

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户口所在地：

梅州。

身材：

160cm?55kg。

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婚姻状况：

已婚。

年龄：

29岁。

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培训认证：

诚信徽章：

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-->。

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政/人事类：人事主管、人事专员、跟单员：

工作年限：

5

职称：

无职称。

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求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

-->。

--3500。

希望工作地区：

广州深圳。

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个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：其他。

担任职务：

会计兼行政人事。

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工作描述：

主要工作包括：公司日常财务流水帐、单据报销，成本的核算。统计进出入仓库数据，兼任公司经理秘书和日常的行政人事工作。

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离职原因：

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-->。

公司名称：

-->。

公司性质：

私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

-->。

担任职务：

行政人事助理。

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工作描述：

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的'社会保险等；

5、公司劳动年审和证照的年检办理。

6、销售合同的管理等。

-->。

离职原因：

5月17日离职。

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-->。

公司名称：

-->。

公司性质：

私营企业所属行业：其他。

-->。

担任职务：

-->。

工作描述：

3、员工考勤统计和薪资计算及绩效考评的推行。

4、组织宣传教育、组织各类有益活动。

5、负责组织、实施公司员工内外部培训及培训效果验证。

6、负责保险的相关事宜。

7、负责外部相关单位联络工作。

-->。

离职原因：

-->

-->。

公司名称：

广东新立基幕墙有限公司起止年月：-03～-11。

-->。

公司性质：

所属行业：

-->。

担任职务：

行政助理。

-->。

工作描述：

3、办公用品采购。

4、旅游活动的组织。

4、证照的年检和劳动年审。

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离职原因：

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教育背景。

毕业院校：

广东工业大学。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

英语。

所学专业二：

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受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广东工业大学夜大。

英语。

毕业证。

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语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

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工作能力及其他专长。

本人在梅州市科技学校修电脑文秘班结业证，熟练掌握，如word、excel、powerpoint等办公软件，对因特网网络知识和进销存软件有一定了解,有五年在中小型企业的办公室人事管理工作及行政事务经验，及良好的公文写作能力，熟悉广州市社保流程。工作认真负责，具备较强的心理素质，坚信一分耕耘，一分收获。欲尝试不同的工作领域！

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详细个人自传。

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个人联系方式。

通讯地址：

广州市芳村。

联系电话：

134xxxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

qq号码：

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电子邮件：

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人事主管简历篇十八

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：广西-其他。

年龄：29。

现所在地：广东-东莞。

身高：158cm。

希望地区：广东-东莞、广东-深圳。

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管。

行政/人事类-人事经理/主管。

寻求职位：行政/人事经理、行政人事主管、行政人事专员。

待遇要求：可面议要求提供住宿。

最快到岗：01个月之内。

教育经历。

20xx-09～20xx-07xx大学教育经济与管理大专。

19xx-09～20xx-07兴业开云KY官方登录入口 文科开云KY官方登录入口 。

培训经历。

20xx-01～20xx-01德信诚iso9001：2008内审资格证。

工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作。

***公司名称(20xx-01～至今)。

公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：

1、公司管理制度的编写修订及执行落实;。

2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;。

3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;。

4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;。

5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;。

6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;。

7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;。

8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;。

9、负责公司客户等验厂工作的应对;。

10、负责员工社保、工伤的办理;。

11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,。

12、总经理的临时安排及工作的汇报。

离职原因：寻求更大的发展空间。

***公司名称(20xx-06～20xx-01)。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：人事总务主任岗位类别：计算机it类-管理/技术支持。

工作描述：1、根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管，减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订，经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会，现公司请有法律顾问，对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。

2、负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作，公司内训、外训的协助工作，并按程序文件做好相关的培训记录。

3、进行公司人力资源规划，通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选，掌握招聘技巧。

4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。

5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。

6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。

7、公司企业文化及安全系统的建立、培训及推行，组织公司人员合作制作报刊。

8、亲自组织策划过2次春节晚会，并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等)，福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。

9、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。

10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待，交通票据的订购等。

11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。

12、已取得iso9001：2008内审员资格证，并有两年应对外审工作的经验(取证前一年，取证后一年)。

离职原因：年前回家办理房产事务。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：高级文书岗位类别：人事助理/文员。

工作描述：由于工作调动，曾任职工作内容如下：

1、负责员工入、离职手续的办理，利用考勤系统管理人员出勤情况。

2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。

3、每周进行招聘工作，采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次面试进而筛选简历。

5、公司企业文化建立，参与策划和组织公司各种活动。

6、新进员工的培训工作。

离职原因：到东莞发展。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：熟练操作办公软件，photoshop，efp系统，考勤系统，报刊制作软件。

技能专长：7年多的行政人事工作经验.有极强的执行力、领导力，能独挡一面;。

对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;。

有与学校、劳务派遣公司的合作经验;。

对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力;。

能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;。

熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;。

具有文娱活动组织筹备策划工作经验，曾多次组织中秋、年会等大型活动;。

熟悉政府相关职能部门的办事流程，有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验;。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：口语一般。

英语：一般。

其他：会简单的日常日语。

求职意向。

发展方向：寻求：行政/人事经理或主管岗位，希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。

其他要求：要求：购买社保，如不包食宿有相应的补贴。

自身情况。

自我评价：性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验，对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相关文件的编写，有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、iso9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通，重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。

人事主管简历篇十九

人事行政主管简历范文，以下文章来源于

应届

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人事行政主管简历模板范文由个人简历网收集于互联网，仅供写作简历时参考。

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人事主管简历篇二十

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政总监：行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理：

工作年限： 6 职称： 无职称

求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

担任职务： 行政人事部主管

工作描述： 1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;

2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定；

3、负责培训、

招聘

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