通过总结，我们可以反思和总结自己在某个领域中的收获和经验。总结应该精确表达我们的观点和感受。在此，我想分享一些关于这个话题的调查结果和数据。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇一
嘿，当老师做错题目时，当老师做错事情时，你帮老师纠正老师是如何对待你的呢？是狠狠地骂你一顿？还是看都不看只坚持自己的答案？最好的老师可就是微笑着重新验算一遍，看看自己题目哪里做错了！
这是第一次纠正老师的错误，看来还很成功，嘿嘿，没有被老师狠狠地骂一顿啊！
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇二
世界上没有十全十美的人，就连老师也不例外。有时候，就连我们小学生也不会犯的低级错误，老师还会犯呢！什么？你还不信，那么看了下面的'几个事例，你一定信了。
某一天早晨，我们和刘老师对着口算纸的答案。我考了97分，正在我检查时，发现刘老师报的答案中有两个是错的，也就是说，我可以考99分。我心里高兴极了，但又在不停地嘀咕着：“这是老师该犯的错误吗？既然老师也会犯这样的错误，那当她因为计算错误而罚我们时，我们就不会觉得丢脸了……”想到这儿，我鼓足勇气，对老师说：“这道题的答案错了，应该是……”老师听了我的话，赶忙让同学改了。哎，这个刘老师！
还有一件事，也让我记忆深刻。那一次，老师为了让同学们明白一个数学问题，竟然把我拎到讲台上，用她满是粉笔灰的手拍打我的脸，同学们不但懂了，还个个捧腹大笑，让我难堪极了。老师，您能不能不拿我做示范。
看来，人都有犯错，不过，老师讲的题目错了，一定要及时纠正哦，不然全班错可就不值哦。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇三
清楚而简洁，不做干巴巴的陈述；真实的故事，打动招聘经理的心。
当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜数。它们声称已经发现了撰写简历的秘密，按照它们所传授的方法写出的简历能够使读者“一见钟情，大为倾倒”，“惊得目瞪口呆”，“绝不会被扔进垃圾桶”，或者“好得不能再好”。
一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：写份好简历的诀窍到底是什么？是清楚、真实、简洁，而且字里行间闪耀着过去所获得的骄人业绩的光辉。
我妻子花了两分钟的时间才让我回归正道。“写份简历对你来说是小菜一碟，”她说，“因为你是作家。但对大部分人而言，这是一种折磨。”
误导招聘经理的简历。
看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。
他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。
实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。
招聘经理希望看到的简历。
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗？“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的ceo，“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
a.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
b.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.
如果你选择a，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
用故事打动招聘经理。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇四
很多资深的人力资源人员都十分反对在简历上贴照片和在简历上写出自己身高体重等属于个人隐私的问题，因为工作要求的专业素质，你的长相如何、你是不是标准身材与你的专业素养和个人能力没有任何关系，罗列出来就显得不成熟，不专业，从这个角度说，在简历上贴照片是完全没有必要的。但从另外的角度，那些审查简历的人在招聘期间每天都要审查太多太多的'简历，如果你没有特别的教育背景、工作经历，怎么才能在第一时间引起别人的注意、尽可能增加别人对自己简历所花费的时间呢？贴一张一寸的标准照无疑是个好的方法。一张亲切、微笑、自信的标准证件照，会比洋洋洒洒的很多文字给别人的印象深刻得多。这也是为什么当年的ytht的贴图版一出，人气立增的原因。照片不一定要照得美轮美奂比真人好看10倍，关键要能展现出自己的自信。考虑简历是大面积大范围投递的，如果每份都贴传统的照片成本太高，所以可以想一些成本相对较低的替代办法。后面会讲到，买一台低端的彩色打印机是求职路上很好的投资（如利盟的z25/z35）。
英文简历。
对于中资企业，重点肯定是中文简历，英文简历只是展现自己英文能力的一种方式，如果对英文简历不是很有信心，不如不递交，一份中文简历足够了。而对于外资企业，英文简历的重要性往往要超过中文简历。因为过了人力资源部门人的初审（有的时候第一步的初审是外包给猎头公司去做的）后，往后的用人部门的主管、经理、地区总裁，任何一个位置上的人都可能是外籍人士，他们看不懂你的中文简历，你能否获得面试机会、面试中和你聊的主要话题，都是围绕着你的英文简历展开的。当一个金发碧眼的老外拿着你的英文简历在问你jia-jiao是什么、你在studentunion中作为contactleader的职责时，你可能会后悔对英文简历的准备不足。因此，对于英文简历，应该尽可能多读一些优秀的范例，尽可能用比较地道的英文表达出来，对于简历上的每一条信息，都要准备好如何用自己的语言用英文进行详细的描述。
一些信息必不可少。
1，应聘职位。这个应该在a4纸简历最醒目的位置标出（左上角或者右上角或者刚开头）。与人方便就是与己方便。因为任何公司招人肯定都是同时好几个职位一起招人，而每一个应聘者都只是应聘其中的一个职位。不写的人以为可能自己对所有职位都有机会，实际上是任何一个职位都没有机会：很可能就是直接进了碎纸机。因为看简历的人是没有什么耐心根据你的情况帮你确定你适合哪个位置的。前程报上的很多职位的招聘要求也是需要应聘者在邮寄简历的信封上或电子邮件简历的标题栏标上应聘职位的。
2，自己获得奖励、实习过的公司、参加过的项目等的简单介绍。比如你获得过三好生的奖励，而你的学校三好生的评比相当严格，不到总人数的5%，而你只是在简历的奖励栏目中说自己获得过三好学生的奖励，这样体现不出这个奖励的价值，因为有的学校三好生占总学生人数的一半以上。所以写完获得过三好生奖励后一定要加一句，每年所有学生中只有不到5%获得过奖励。比如你在康莱特药业工作过，你就应该在简历中公司名称后说明该公司生产的抗癌药连续几年在中国市场的占有率都是第一。通过介绍，突出这些奖励、项目的价值，也就间接的提升了自己的价值。当然，如果你是在宝洁、cctv等地方实习工作过，那就不用介绍了。
3，特色，还是特色。一定要找到自己与众不同的、非常醒目抢眼的特色。不管是格式版面上的创新还是内容上的创新，目的都是让人眼前一亮。比如可以在简历中加一栏亮点展示，比如自己写过书，比如自己跑完过马拉松，比如自己横读过长江，比如自己当过车模，比如自己发过传单，等等。这些与众不同的经历和这些经历背后反映出你的特点，才是真正有说服力并引起别人注意的。当然弄一个长发飘飘的艺术照加上一些朦胧诗一样的自我介绍是让人印象深刻，但只是让别人往其他的方面浮想联翩，对于你取得这份工作没有什么实质性的帮助。把简历上的特色栏目做好，是需要灵感和想象力的，当然花在这上面的时间一定是很值的。
一些不必要的内容。
1，通信地址（住址）。现在电话和网络这么方便，没有公司还会老土到用纸质媒体通知你面试或者发据信了。而且通信地址往往就是住址，也属于个人隐私，随着简历到处让别人知道也不好。我的一个朋友因为面试的事情和别人闹过纠纷，那边就扬言要按照他简历上的地址去找他去修理他，搞得他好几天没睡好觉。
2，身份证复印件或者身份证号码。尽管前程报上很多职位是要求寄身份证复印件的，我们也相信绝大部分公司的招聘人员是负责任不会将应聘者的个人资料乱传的，但很难保证不会碰到一个两个小人，这个时候，一张身份证复印件就意味着用你名字的一张恶意透支信用卡、一个用你名字的手机号码。所以尽量不要交身份证复印件。用人单位关注的都是简历，如果真的对你感兴趣，他们会在面试的时候看你的身份证、学位学历证书的，绝对不会因为你没有按要求寄身份证复印件而据掉你。如果实在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去应聘，那么，一定要在复印件上面写上**公司应聘专用，写在复印件框内，不要挡住号码，与名字有一定的重叠。
3，不常用的固定电话。比如宿舍电话、实验室电话等。因为用人单位打固定电话找你，你不在或者接电话的同学忘记告诉你，你可能就丢失了一个面试机会。还是那句话，那些招人的人是不大会有耐心一次次给你打电话找到你为止的。找不到你，大不了是少一个人面试，对他们是没有什么损失的。手机最起码可以显示未接电话，让你有机会再打回去询问情况。所以，简历上的联系方式只要写个手机和电子信箱就足够了。
4，身高、体重、爱好、那些很虚很主观的最自己描述的语言。如果不是应聘模特、拳击教练等，身高体重与职业素养没有任何关系，也是个人隐私；爱好无外乎体育类、音乐类、天文地理历史等，除了想追求你的人，其他人是不会花心思从你的爱好上来判断你是什么样的人的。刚出校门的大学生喜欢在简历上写一些看上去很酷很炫很漂亮但实际上信息量很少的对自己的描述，其实这些话只能感动自己和身边的好朋友，很难在那些审简历的老家伙身上产生共鸣的，只会让他们觉得写的人有点嫩。不如不写，省下篇幅写实在的东西。
5，求职信、推荐信和面试结束后的感谢信。其实这些都是国外求职的惯例，很多老外写的求职指南里面是很强调这些东西的。老美老欧们很看重推荐信和推荐人的签名，但我们中国有中国特色，完全没有必要生搬硬套。求职信有些公司还是有要求，比如bp石油，但也仅要求英文的，只是作为英文水平的一种检验而已了。
关于简历的水分。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇五
简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作文章和年龄来挑选最合适的求职者。
方法/步骤。
1
工资。
一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些hr为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些hr素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。
2
简历上的照片。
照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于hr分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。
再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，hr会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。
3
专业。
很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作文章只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。
4
工作经历。
“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作文章的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作文章或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作文章也能对新的工作起到一定的辅助作用。
5
年龄。
对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作文章，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作文章的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配，这里就不再赘述了。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇六
含糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清晰，这是制作简历最基本也是最重要的要求。某集团亚太地区人力资源总监章琦说。
专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历。
过分关注简历制作，有时还会顾此失彼，忘了最重要的内容。比如刘大卫讲解的这份简历，封面是全英文的，连应聘者的中文名字都没有，内页却是全中文的，没有英文简历。
个性在简历上如何运用也值得探讨。刘大卫给一份个性简历号脉：这份简历封面精美，内页以个人照片为浅底色，栏目名称也是关于我、我上过的学、我学过的课等别出心裁的用语。刘大卫承认这份简历引起了他的关注，但他认为，简历的个性首先要与求职者的个性、求职的'工作风格相吻合。这位同学学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历风格，更适合应聘平面设计之类的岗位。
章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的onepage(1页)简历，有的学生的简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反。
倪铮举例说，很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常常用到负责公司某某项目，成功地做过某某项目这样的语句。其实人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。负责之类的语句，会给人夸大其词的感觉，用参与协助会更合适。
恰当的用语也是一份合格简历所必需的。慎用负责二字就是专家们给学生的建议之一。
简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，你想应聘什么岗位。比如像这份求职信，在开头就清楚地表达了应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会。这样人力资源部门就一目了然了。倪铮表示，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。有的学生会有这样的想法，你们要我就可以了，我做什么工作都可以。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑。
某集团中国人力资源部招募经理倪铮以一份优秀简历做示范，给学生们讲解写简历的注意事项。
个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。章琦认为，中英文简历齐全是目前求职的基本要求，无论是国企、外企或者政府部门，外语已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。
就业竞争激烈，每个人都希望自己的简历能脱颖而出，引起招聘单位的关注，因此不少学生在制作简历方面都花了很多心思。但专家们对此并不太赞同。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇七
在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。
1、过长的简历毫无作用。
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳。
投递的方式：通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬。
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校。
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要。
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会。
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
拓展：hr对简历照片的建议。
当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。”
照片的重视度只有5%。
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到hr的认可。
一位外资公司的行政助理向记者坦言：“在我求职的时候，简历上并没有照片。”他说，自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”，因为他一直没有搞清楚这样的“求职照片”究竟放在哪里———简历早就被各样各式的学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大———谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。
别为照片浪费时间。
资深人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。
某外资企业人事总监bruce说出了自己的观点：“照片‘神奇’言过其实。”有人说“一张照片胜过千言万语。”难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗？我倒从来没有遇到过这样的事情。
简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的`高科技公司，在“知识密集型”的it公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
猎头也有猎奇心态。
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。
一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略：简历是求职者和公司见的第一面，在挑选简历的时候，这家公司对人事部门有这样的要求：要挑“卖相”好的。公司的总经理对记者说，现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片，公司的人事部门在挑选简历的时候，肯定是先看“学校”、“专业”这两个硬性的指标，当这两个指标都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍简历照片注意事项。
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
永远记住，真实和诚实是必须遵守的求职法则。
文档为doc格式。
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HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇八
4.外语水平。
1.如是中共党员、预备党员请说明；
2.如曾在大学、中学时代参加过全国性及省级物理、数学等竞赛并获奖请说明。
1.实习经历。
如在知名机构实习过，可以说明，并准备一张加盖实习单位人事章的证明，格式。
兹证明xxxx大学xxx学院xxx同学于2004年12月在财经频道实习。
人事行政部（盖章）年月日。
其他无需多说。
如在一般机构实习，可说可不说。
2.学生干部。
如曾任校级学生会部长以上干部可以说明，并准备好校团委的证明。
曾任其他学生干部无需说明。
3.发表过的`文章。
4.参加过的项目。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇九
简历是毕业生在求职过程中获得面试机会的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫无社会工作经验的毕业生又该如何写好简历呢?以下是一位专业hr为大家分享关于毕业生如何写好求职简历的秘诀。
前不久，接到了一位学弟打来的电话，问我关于应届毕业生求职有没有什么好的建议。我问他为什么突然问我这个问题，他说因为去年一直忙着考研，所以错过了很多公司组织的校园招聘，但考研成绩不是很理想，所以现在想直接找工作。虽然自己投了不下100份的简历，也参加了四五场校园招聘会，可投出去的简历要么是直接石沉大海，要么是面试后便杳无音讯了，现在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打电话来问问我这个做hr的学长有没有什么好的建议。我很感谢他对我的信任，但自己做hr也仅仅半年的时间，实在谈不上什么建议，也不太乐意回答这样的问题，原因估计大家都想得到。然而我十分清楚，若不是内心极度困惑，他也不会打电话来征询我的意见，因为我们仅仅见过几次，谈不上深交，这对于他来说得需要多大的勇气啊。面对一个年轻人的困惑，同是年轻人的我实在不忍心拒绝，所以我让他当天晚上把简历发到我邮箱里，他很痛快地答应了。
当天晚上我回到家里，打开邮箱，发现他并没有把简历发给我，我只好打电话问他简历发了没有，电话那头传来很吵的声音，什么也听不清，过了一会，终于听清了他说的话：原来他参加同学聚会去了，把发送简历的事给忘了，问我明天再发可以吗?我说，可以，那你先玩吧。但还没等我说完，电话已经挂了。此刻，我似乎明白了什么。在这里，顺便说一下我的这位学弟，在我的印象里，那是一个非常内向甚至有点木讷的小伙子，平时总喜欢抱着一本书，别人在一起说得很热闹，他也不怎么参与，只是偶尔插一两句便继续看他的书。第二天下午，我收到了他发给我的简历，我打开一看，立刻明白了为什么很少有公司通知他面试了。那是一张简洁得不能再简洁的简历了，甚至可以说是我迄今为止看到过最简洁的简历。简历上除了个人的基本信息和一个自我评价外什么都没有，那自我评价还是那种非常传统的评价，整份简历总共不超过150字。我想除非是老板逼着我通知他来面试，否则的话我绝对不会通知他来面试的。虽然这话有点偏激，但是却值得所有应聘者深思。要知道，简历是一个人的形象，hr对你的印象首先是通过对你的简历建立起来的，简历对你来说就是敲门砖。门都进不去，还谈什么表现。既然学弟提出了这么一个问题，在这里我就抛砖引玉，分享一位年轻hr关于如何写好毕业生的简历几点拙见，如有不妥，敬请诸位前辈海涵。
在毕业生的求职过程中，简历是获得面试机会的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫无社会工作经验的毕业生又该如何写好简历呢?在这里，我先跟大家说说写好毕业生简历的两个重要原则：一是积极，二是向上。所谓积极，一个很重要的意思就是进取、主动或热心，也就是说，同学们在写简历时一定要能够体现出自己是一个主动的人、一个积极进取的人。那么怎么才能体现出积极呢?这个其实不难，大学四年，总有参加的活动吧，简历里不要写的太多，写一两个对你最来说最重要的就足够了。在写活动经历或实习经历的时候，一定要体现出你是一个积极主动的人，比如说你在这个活动中的职责是什么?你为这场活动的成功实施提出了哪些建设性的建议，这些建议有哪些被采纳了等等，都可以体现出你的'积极主动性，要知道对一个毫无社会工作经验的大学毕业生来说，积极主动就意味着可塑性强，这是态度的问题，我想没有哪一家公司不喜欢一个态度良好、做事积极的人吧?在这里要顺便提示大家一点，就是很多同学在写自己的活动经历时千万不要夸大自己的职责，一些同学在写自己的实习经历时甚至说自己主导了某一项目的开发，要知道你只是一个实习生，人家凭什么让你主导项目开发，你主导项目开发了，其他人干什么。所以说大家在写自己的职责时一定要坦诚，是协助就是协助，切不可撒谎。
说完积极，再来说说向上。其实向上很好理解，就是你参加了一个活动一定会有收获，那么你要把你的收获表达出来。这一点，很多同学会说我写了啊，但为什么没人通知我面试呢?不错，是有很多人写了，但写出来的要么是干巴巴的文字，要么很煽情，根本没有相应的论据支撑，毫无说服力。因此，这里的向上就是要把这些干巴巴、抽象化的东西变得有生气、具体化、可视化。那么怎么才能做到向上呢?比如说你参加了一项活动，你在简历里说你锻炼了你的沟通能力、组织能力，那么你就要列出一些事实和数据来论证你是怎么锻炼的沟通能力、组织能力的，而不是只有一句话摆在那里，同时，在描写这些活动经历时，不要用太多煽情的词汇，那样并不会引起hr们太多的注意。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇十
我们已经知道了写好毕业生简历的两个重要原则(也可说这两个原则是一份好的毕业生简历不可或缺的一部分)，那么我们再来看看一份好的毕业生简历所应包含但不限以下内容：
1.个人基本信息与联系方式(联系方式很重要，最好留下紧急联络人的联系方式);。
2.求职意向;。
4.在校期间获得的重要奖项。在这里要说一点的就是关于自我评价需不需要写，我个人的看法是不要写，因为你到底是一个什么样的人，面试官不会仅凭几句简单的自我评价就认为你是那样的人，更重要的是，自我评价这类东西太虚、太主观，写不好反而会弄巧成拙。
以上就是关于毕业生简历的主要内容，那么毕业生的简历到底应以何种形式展现给用人单位呢?一般来说，简历形式要整洁、美观，一般岗位的简历需要太花哨，重要要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。一些同学为了给用人单位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪华的简历，其实这没有必要，多数hr对于简历的形式没有太大的要求，他们更希望看到是能够给他们留下深刻印象的个人经历，如果你真的给用人单位留下深刻的印象，那么就多点时间想想怎么将你的个人经历展现给他们吧。此外，要提醒大家一点的就是，简历上千万不要出现错别字，要知道，这是态度的问题，任何一家企业都会格外重视的。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇十一
现在在学校的学生除了学习之前都很少跟社会接触，在毕业生的求职过程中也不知道简历是获得面试机会的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫无社会工作经验的毕业生又该如何写好简历呢?以下本网提供写作。
前不久，接到了一位学弟打来的电话，问我关于应届毕业生求职有没有什么好的建议。我问他为什么突然问我这个问题，他说因为去年一直忙着考研，所以错过了很多公司组织的校园招聘，但考研成绩不是很理想，所以现在想直接找工作。虽然自己投了不下100份的简历，也参加了四五场校园招聘会，可投出去的简历要么是直接石沉大海，要么是面试后便杳无音讯了，现在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打电话来问问我这个做hr的学长有没有什么好的建议。
我很感谢他对我的信任，但自己做hr也仅仅半年的时间，实在谈不上什么建议，也不太乐意回答这样的问题，原因估计大家都想得到。然而我十分清楚，若不是内心极度困惑，他也不会打电话来征询我的意见，因为我们仅仅见过几次，谈不上深交，这对于他来说得需要多大的勇气啊。面对一个年轻人的困惑，同是年轻人的我实在不忍心拒绝，所以我让他当天晚上把简历发到我邮箱里，他很痛快地答应了。
当天晚上我回到家里，打开邮箱，发现他并没有把简历发给我，我只好打电话问他简历发了没有，电话那头传来很吵的声音，什么也听不清，过了一会，终于听清了他说的话：原来他参加同学聚会去了，把发送简历的事给忘了，问我明天再发可以吗?我说，可以，那你先玩吧。
但还没等我说完，电话已经挂了。此刻，我似乎明白了什么。在这里，顺便说一下我的这位学弟，在我的印象里，那是一个非常内向甚至有点木讷的小伙子，平时总喜欢抱着一本书，别人在一起说得很热闹，他也不怎么参与，只是偶尔插一两句便继续看他的书。第二天下午，我收到了他发给我的简历，我打开一看，立刻明白了为什么很少有公司通知他面试了。那是一张简洁得不能再简洁的简历了，甚至可以说是我迄今为止看到过最简洁的简历。简历上除了个人的基本信息和一个自我评价外什么都没有，那自我评价还是那种非常传统的评价，整份简历总共不超过150字。
我想除非是老板逼着我通知他来面试，否则的话我绝对不会通知他来面试的。虽然这话有点偏激，但是却值得所有应聘者深思。要知道，简历是一个人的形象，hr对你的'印象首先是通过对你的简历建立起来的，简历对你来说就是敲门砖。门都进不去，还谈什么表现。既然学弟提出了这么一个问题，在这里我就抛砖引玉，分享一位年轻hr关于如何写好毕业生的简历几点拙见，如有不妥，敬请诸位前辈海涵。
你为这场活动的成功实施提出了哪些建设性的建议，这些建议有哪些被采纳了等等，都可以体现出你的积极主动性，要知道对一个毫无社会工作经验的大学毕业生来说，积极主动就意味着可塑性强，这是态度的问题，我想没有哪一家公司不喜欢一个态度良好、做事积极的人吧?在这里要顺便提示大家一点，就是很多同学在写自己的活动经历时千万不要夸大自己的职责，一些同学在写自己的实习经历时甚至说自己主导了某一项目的开发，要知道你只是一个实习生，人家凭什么让你主导项目开发，你主导项目开发了，其他人干什么。所以说大家在写自己的职责时一定要坦诚，是协助就是协助，切不可撒谎。
说完积极，再来说说向上。其实向上很好理解，就是你参加了一个活动一定会有收获，那么你要把你的收获表达出来。这一点，很多同学会说我写了啊，但为什么没人通知我面试呢?不错，是有很多人写了，但写出来的要么是干巴巴的文字，要么很煽情，根本没有相应的论据支撑，毫无说服力。
因此，这里的向上就是要把这些干巴巴、抽象化的东西变得有生气、具体化、可视化。那么怎么才能做到向上呢?比如说你参加了一项活动，你在简历里说你锻炼了你的沟通能力、组织能力，那么你就要列出一些事实和数据来论证你是怎么锻炼的沟通能力、组织能力的，而不是只有一句话摆在那里，同时，在描写这些活动经历时，不要用太多煽情的词汇，那样并不会引起hr们太多的注意。
我们已经知道了写好毕业生简历的两个重要原则(也可说这两个原则是一份好的毕业生简历不可或缺的一部分)，那么我们再来看看一份好的毕业生简历所应包含但不限以下内容：
1.个人基本信息与联系方式(联系方式很重要，最好留下紧急联络人的联系方式);。
2.求职意向;。
4.在校期间获得的重要奖项。在这里要说一点的就是关于自我评价需不需要写，我个人的看法是不要写，因为你到底是一个什么样的人，面试官不会仅凭几句简单的自我评价就认为你是那样的人，更重要的是，自我评价这类东西太虚、太主观，写不好反而会弄巧成拙。以上就是关于毕业生简历的主要内容，那么毕业生的简历到底应以何种形式展现给用人单位呢?一般来说，简历形式要整洁、美观，一般岗位的简历需要太花哨，重要要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。一些同学为了给用人单位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪华的简历，其实这没有必要，多数hr对于简历的形式没有太大的要求，他们更希望看到是能够给他们留下深刻印象的个人经历，如果你真的给用人单位留下深刻的印象，那么就多点时间想想怎么将你的个人经历展现给他们吧。此外，要提醒大家一点的就是，简历上千万不要出现错别字，要知道，这是态度的问题，任何一家企业都会格外重视的。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇十二
4.外语水平。
二.选填项。
1.如是中共党员、预备党员请说明；
2.如曾在大学、中学时代参加过全国性及省级物理、数学等竞赛并获奖请说明。
三.慎重填写的项目。
1.实习经历。
如在知名机构实习过，可以说明，并准备一张加盖实习单位人事章的证明，格式如下：
兹证明xxxx大学xxx学院xxx同学于2004年12月在新华网财经频道实习。
新华网人事行政部（盖章）年月日。
其他无需多说。
如在一般机构实习，可说可不说。
2.学生干部。
如曾任校级学生会部长以上干部可以说明，并准备好校团委的证明。
曾任其他学生干部无需说明。
3.发表过的文章。
4.参加过的项目。
四.可不写的项目。
1.献血。
不同的`招聘人员对这个问题的看法不同，不取决于单位性质和职位，取决于招聘人员好恶。
有人认为献血的人遵守纪律，有人认为不献血的人特立独行。所以说与不说全是赌博。
2.中学时代的辉煌。
不用说。
3.选修课。
4.参加过学生社团。
5.勤工俭学。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇十三
扫描：
常见评分标准。
应对诀窍。
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学历。
硕士学历加分。
实事求是。
-->。
毕业院校。
重点高校加分，企业关注的目标高校加分。
如果你碰巧在其他学校做过项目或选修过课程／学位，一定要写进去。
-->。
学习成绩。
学分积或年级排名，符合某些标准才能通过（比如学年排名前十）。
选择相对排名和绝对分数中最有利的内容写，成绩不好的科目略去不写。
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专业背景。
企业要求的专业背景加分。
如果你的'专业背景不对口，尽量找修过的专业选修课填进去。
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工作经历。
如果经历中有竞争对手的名字加分。
-->。
社团经历。
经历中有重要社团的领导职务加分。
很多同学都有在社团中的一官半职，如果你不说，没人会觉得这是个九品芝麻官。
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英语水平。
大多数企业都把四级列为必需，过了六级可以加分。
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专业资质。
一些企业还会对某些专业资质或特长有加分。
有多少就写多少。
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HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇十四
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符。
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形。
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素。
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
大多数高管认为你不应该从人类资源部门开始，所以如果你为了要匹配某份工作而根据要求撰写简历，那么你搞错了受众。以下是让有招聘权利的人注意到你的简历的四个技巧：
陈述你将解决什么问题。
高管们专注于解决时间、金钱和风险的挑战。当他们审查一份简历时，他们希望看到如果不能解决所有这三个问题至少是能克服其中一个挑战的人。
解释你曾经帮助过谁。
很多简历中包括并非家喻户晓的公司名称，所以加入简短的解释说明。例如“十大国际重型建筑设备组件供应商”将会为你的业绩提供一定的背景。
说出你产生过什么样的影响。
在这里，我说的是你解决问题所采取的具体措施。你让工作流程提高了20%吗?你让每一部分生产造成的浪费减少了6%吗?或者你让销售额同比增长至三倍吗?如果是这样，一定要具体说明，并把你的表现与你的同事的表现相对比。
显示出你的工作经验让你为这份工作做好了准备。
你的工作经验累积起来引导你走向拥有更大机会的道路。如果你不说出你接下来准备做什么以及如何做，那么你将会让读者去猜想，在最好的情况下他们几乎不会注意你。
那么所有这些意味着什么呢?让我们回顾一下：使用上边列出的建议为决策者写简历，把你的工作经验放到你能解决的问题之中。其次，消除工作匹配语言，相反专注于成就。最后，努力用简历获得一次面试机会，因为毕竟简历不会为你赢得工作。
建立推荐网络找到强大的候选人。
无论你的公司规模有多么大，确保候选人有适应企业文化的好性格都很重要。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇十五
姓名：性别：
出生日期：
户口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
电子邮件：
移动电话：
应聘职位：hr助理。
自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
工作经历：
学历：
社会实践：
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HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇十六
调查结果显示，大学生在写简历时有63.3％的人是借鉴过别人的简历，有36.7％的人没有借鉴过；在用人单位hr经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个比例高达75％；希望收到被借鉴过的`简历的为25％。
调查人员认为，简历是需要精心包装设计的。大学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”自己的目的。
一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装出一个“完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的。在这一点上，用人单位和大学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是大学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇十七
毕业院校：辽宁大学1994.9--.7货币银行专业本科。
另：其他培训情况。
*英语通过国家6级考试，听说读写熟练。
*掌握一定财务知识。
工作经历。
*.4---至今xx外资企业人力资源部总监个人助理。
*1997.9---1999.3xx日化公司销售见习助理。
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格。
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇十八
这里要吐槽一下那些千篇一律，看着像“ctrlc+ctrlv”的自我介绍就很难加分，比如：我很难吃苦，我很勤奋，我擅长沟通，乐于团队合作。
什么样的自我介绍加分：
给个模板参考：几年工作经验，分别在什么样的美容企业，承担什么级别的项目，做出什么样的成绩，收获什么样经验，擅长什么技能。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇十九
性别：女。
学历：复旦大学emba。
户籍:上海市。
居住区：上海市浦东新区陆家嘴地区。
出身年月：1966年6月。
联系电话：***********。
电子邮件：****@。
应聘职位：人力资源总监（hrdirector）。
自我评价。
近的大型中外企业人力资源全面管理经验；
熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；
良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；
具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．。
具丰富的创造力和发展能力；
有很强的分析能力和人事成本控制能力；
对事物有很强的跟踪协调能力；
能运用iso900、通过制定规范的hrkpi来系统管理企业的人力资源；
熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.
任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。
工作经历。
/8/19-今***集团上海易初莲花连锁超市有限公司。
其间先后担任：
*1996/8/19~/4/30***集团易初莲花在中国第一家连锁超市。
杨开云KY官方登录入口 路店人力资源部经理。
HR谈毕业生简历hr谈毕业生简历谈篇二十
姓名：
重：人才测评：未测评我的特长：
求职意向。
称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：--3500希望工作地区：
工作经历。
广州飞歌汽车音响有限公司。
起止年月：公司性质：私营企业。
6、根据法律规定，拟定劳动合同及安排人员鉴定劳动合同，处理有关劳动争议;。
7、制订/修订公司《员工手册》并协同各部门落实实施;。
9、公司5s管理制度建立，并负责监督执行，不定时抽查各部门5s工作落实情况;。
10、公司绩效考核、薪酬管理方案的编写、实施与监督执行;。
11、售后人员、客服人员的绩效考核工作，不断完善激励机制;。
12、组织策划公司各类晚会及活动。离职原因：个人发展如蕾尔实业发展有限公司。
起止年月：公司性质：外商独资。
2、人事资料、员工档案及花名册管理;。
3、入职、离职及人事各项手续办理;。
4、文件归档管理及印章管理，办公用品采购、发放、登记管理;。
7、新员工的岗前基础培训工作;。
8、协助组织策划公司各类活动。
客服工作内容：
1、接听全国客户来电咨询解答、投诉处理;。
2、全国销售人员订单审核及下单生产;。
2、协助销售人员与客户协调出货日期;
3、客户满意度调查及节假日问候。离职原因：因公司搬迁肇庆，想继续在广州发展。
教育背景。
毕业院校：xx大学最高学历：大专。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
熟悉人力资源六大模块，有人力资源相关工作经验。
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