如何处理工作与生活的关系，让自己既能有事业又能有家庭？了解总结的目的和意义是写好一份总结的首要条件。以下是一些生活总结的经验和教训，希望能给大家一些借鉴。
简历吸引HR篇一
好的简历都是十分有条理地列出要害，而不是一段一段，而且空出许多空白的当地看起来很洁净、有视觉冲击作用。把以前的工作经验起到的作用量化，比如以一个实在的成果来总结，“减少了三分之一的运营本钱。”hr最痛恨繁复的简历，成堆的文字和条理的不清晰，对于一天要阅读上百份同样类型的简历来说这样复杂的简历永远只会是折磨。
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。
尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的'休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
千万别忘了提到自己得过的荣誉和奖励，课外活动经历也很重要，特别是你工作的内容和最终结果。
与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，介绍自己的“缺点”也未尝不可。有时所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，因此说不定会在众多人之中脱颖而出。如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用逆向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思维能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况试一试，到时候，用人单位自然会对你格外留心。
简历吸引HR篇二
在市场游戏中有经验的人都知道，在宣传册中夸耀自己、引人注目是多么重要。
简历
中的资历概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是一篇推销自己文章的论据。它可能是以下的内容：你的经验；你的证书；你的专长；你的个人价值；你的职业道德；你的背景；你的个性。
在资历概述中你可以自由表达，尽可能吸引雇主给你打电话，预约面试。但记住，所有的表达必须在简历的主体中得以证实。所以在给自己打满分的时候一定要诚实。
不要让雇主把简历整个读完后才知道你是这个工作的.最佳人选。而应该使前几句话就非常漂亮的使人获得这种印象。
避免写使
招聘
人犯困的陈词滥调，说的要有格调。不论你在资历概述中写什么，千万不要用陈腐的词句，像“具有优秀的写作和口头交流技巧”，“杰出的组织能力”，“目的感强”或其他用得太多的模糊笼统的词语。虽然这些词句大部分的意思是好的，也可能是你的真实描述。但是这些陈旧的词句几乎出现在每个人的简历上，所以它们没有力量，也不会被重视。
例证：
阿雷正在申请永和派送员的职位。这种工作必须随叫随到，为了显示自己很可靠，他认为不应该写“很好的出勤率”，而写了“连续11个月未请一天假”。
简历吸引HR篇三
hr看一份简历的时间通常只有15秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！
做简历时，一定要在一开头就注明以下信息：求职意向、联系方式、自身优势。其中，求职意向要单一、明确。
学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。
不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。
让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率，但一定记得在文件名称上注明基本信息。
如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。
总之，要学会站在hr的'角度考虑问题，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价，附上相关的证书、作品。
简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。
面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？
第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划，有时候也跟一个人的耐性有关，有些人经常工作不到一年就觉得累了，想跳槽。对于用人单位来说，员工更替频繁可不是什么好事，hr会尤其头疼，他的工作量增加了不说，还会有用人失察的嫌疑。
三个问题环环相扣，第一个问题没解决，关心第二个问题便没有意义；前两个问题没解决，第三个问题自然也没了谈的必要。而且第二、三个问题也主要是通过面谈来解决。所以你做简历的时候，想着怎么证明自己有能力就行了。
简历吸引HR篇四
简历是叩开职场大门的金砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引hr们的眼球？英才网联职业发展顾问根据多年hr工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。
制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
英才网联职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的'第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
英才网联职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：
工作时间公司名称所任职位。
简历吸引HR篇五
如今找工作，许多人都选择通过专业的招聘网站投递简历，和现场招聘会相比，网络求职不能面对面的和用人单位直接交流，所以简历显得格外重要。
值得注意的是，简历并不是格式统一的介绍信，也不是炫耀优异成绩的功劳簿，而是自己给用人单位的第一印象，一份好的简历是求职成功的敲门砖。
许多大学生在求职的时候都会担心，因为没有工作经历，那么简历上必定显得空白无力，欠缺点说服力。那么，大学生如何制作一份好的求职简历，吸引hr的眼球呢?看看下面小编分享的简历制作关键要点。
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的'经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简结而又不简单的语言。
简历吸引HR篇六
一名hr说，某求职者将自己“出身金融世家”、“有车有房”写进简历，还有求职者将自己“上学3年没丢过钱包”作为优点推出，另一名hr说，有的毕业生的简历照片，居然是托着腮的大头贴。还有hr说，一名85后女生的个人评价是：“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮，看了让人目瞪口呆”。
这种情况最多，每年都会遇到好几十个。”
简历内容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4个月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我评价中写自己“性格稳重、忠诚度高”，这类口不对心的人，当然直接被“毙掉”了。
薪水要求也是雷人的一大热点，不少hr被毕业生的薪水要求雷倒。有毕业生说，要求月薪5万元，真怀疑他是不是多写了一个零;有毕业生说，“我对薪水没要求，只要够我吃饭、房租、日常开销就行”;更有简历中说，月薪只要够私车汽油费就可以。
hr们还表示，职场新人大多自我感觉超级良好，不仅会在简历中把自己标榜一番，更会对公司提出苛刻要求。有毕业生在备注中写明“实力不够的公司勿扰”;还有毕业生说，“你们公司不招我，肯定后悔五十年”。
如此雷人的简历，究竟是毕业生为了吸引hr眼球，才使出的另类招数，还是85后就是如此性格张扬的一个群体，让70后的hr一时无法适应?不管是什么原因，简历用词不当、形式过于夸张，缺乏基本职场礼仪，没有职业精神，结果只能是弄巧成拙。
简历吸引HR篇七
3、内容。
思考下，你的简历是否包含与求职无关的信息。事实上大多数的简历的确充斥着各种垃圾信息，部分原因是求职者缺少规划能力。语言最大的美德是简洁，废话说一万句也一定抵不上一句真理。
如果只是想要在上面写满你感兴趣的，或者可以炫耀的内容，那这份简历势必入不了hr的法眼。难道你不认为，用人单位更感兴趣的是你个人的独特卖点，而不是最新的家庭度假、扩建了房子、或者阅读的口味？切记，在表达和展示之间有个平衡点，万万不要打破，否则你将会发现，已经陷入了自作聪明之中……简历没有被充分利用，或者被滥用，你的自我营销都是十分失败的。
4、精准性。
你在简历中是否用到主动性的话语，是形容自己吗？比如，你是否明确在简历中展示出和岗位相关的技能，其中有没有很深入的说明自己对技能驾轻就熟，在怎样的环境下，你觉得在所从事的领域上是专家级人物，这时候你又能为公司做怎样的贡献，谁又会从中受益？这样的“精准”描述，一定是雇主最想要看到的。联系到岗位，他想知道你是谁，更想知道你会创造怎样的价值，甚至是，你会做出无法替代的贡献。
5、呈现方式和布局。
你的简历是容易阅读的文件格式吗？想想自己有没有把信息都放在合适的位置。请注意，一份简历有两个最重要的位置，一定把最能体现你优势特征的内容分别放在开头和结尾。
如果求职者想要隐藏和回避一些信息，不管是年龄还是别的，想要打乱顺序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，hr不会有耐心仔细查看简历的所有细节，看到感兴趣的内容回头找不到位置也很糟糕，这些情况会令你的简历有效性干脆为零。所以将简历的信息按照逻辑习惯排列是十分重要的。如果还是为年龄担忧，建议也不要有“隐藏在中间，或许hr就不容易发现”这么傻的想法，始终将你的成熟优秀作为闪光点，贯穿在简历内容就好。
专家说，一份简历缺点明显的部分将会拉低你的整体水平。虽然每个hr对简历有自己的评价标准，但他们都会逐一评估简历的各个部分，然后做出判断。这个过程远比你想象的要快，他们对简历特征的准确把握也超乎你的想象。
简历吸引HR篇八
网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。
1.千万不要把简历只作为附件发出去。
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据了解，很多hr都是这样的。
2.对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的`窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历。
2、在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，不要忽略了特长自述，但注意要减短，以最简洁的语言突出你的特长所在，给hr一个更多了解你的机会。（完）。
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简历吸引HR篇九
据网上调查称，几乎90%以上的都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让hr知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
在个人求职简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对hr来说几乎毫无参考和评估的'价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。
列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人对你的客观肯定。
对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么吸引hr的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。
2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。
3、不要遗漏手机号码，这是hr与你联系的首要途径。
4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“9月”，后面是“.9”。
5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。
简历吸引HR篇十
很多职场人很苦闷，为什么自己的简历制作得那么“完美”了，还是没人问津呢？简历制作得“完美”没人问津的原因很多，这需要每个求职者根据自身的情况进行检查和改进。
案例：王楠从毕业到现在两年时间内换了九份工作。用王楠的话就是自己也难以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的刚闪辞的那份工作也只是工作了一个半月。王楠的.辞职理由就是，工作关键是干得开心，既然和主管闹得矛盾了，留在企业也没意思，反正此处不留爷自有留爷处。王楠不管公司的挽留潇洒地辞职了。辞职后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自认为制作得很完美的简历在网站上刷新后，却没人来问津，王楠很纳闷，为什么那么用心制作的简历却一点也吸引不了hr呢？王楠向做hr的朋友请教，朋友看了王楠的简历后，发现了几个问题所在，首先，王楠的求职意向非常不明确，但是王楠却认为自己多才多艺，本来就应该写更多的岗位让企业更好地选择自己；其次，王楠的工作经历非常丰富而且记录得非常详细，容易造成面试官认为他跳槽频繁的印象。王楠把自己每份工作经历都记录上去了，他认为自己因为有能力所以才能在各大行业和各大岗位任职，他认为这是能力强的表现。最后，王楠的hr朋友发现王楠的求职简历没有亮点。
分析：自负的王楠最大的问题就是没发现自己简历上有那么大的问题存在。王楠的简历没人问津，主要问题出现在简历内容上，所以王楠要想得到面试机会，首先就要学会去制作一份能吸引面试官眼球的简历。方法参考如下：
1、学会美化简历。
也许你曾经跳槽很频繁，但是为了下一次能稳定地工作，求职者不妨尝试去美化下简历。例如把自己曾经的工作业绩写出来，曾经获得的奖项也罗列出来。另外那些不到一个月的工作经历可以忽悠不计，不写在简历上。任何一个面试官都不想看到求职者有很多不到一个月的工作经历。
2、明确求职意向是关键。
哪怕你是个全才，也有必要专心地做一份工作，因为这位职场人，不是要求他有多大的能量，而是要求他或者她能在自己微不足道的岗位上尽职尽责就行。
3、突出简历的亮点。
你最有成就的一件事，或者你深刻的工作经历，或者你曾经获得的奖项，这些都可以将其加粗，吸引面试官去注意这些加粗的文字。
简历吸引HR篇十一
一求职信切忌颜色花巧或夹杂图片，扰乱别人的注意力；求职信应利用纯白色的纸张打印，让雇主集中注意信件内容，求职信开场白别写上如：“本人现附上个人履历供阁下参详”之类的陈腔滥调，应以特别一点的句子作开场白来突出自己。要以第一人称形容自己，应征信上应自称“本人”或“我”。
切勿于应征信内夸大其词，过分推销你的卖点只会令自己出丑于人前，求职信切记不可超过一页。
三尽量做多些资料搜集，找出雇主的名字及职衔，将求职信直接送到对方手中。在第一段先阐述你求职目的，试从雇主角度出发问自己：“你为甚么要寄这封求职信给我？”寄出求职信后可予以跟进，以期增加雇主对你的印象。尽量道出自己的长处及过往的佳绩，以期增加雇主对你的兴趣。要从雇主角度出发，集中表达你能如何对其机构作出贡献。尽量道出自己对该机构的了解，令雇主感到你的努力及诚意。尝试利用业内的用语来反映你对其业界的认知。求职信应利用最常用及不花巧的字体，尽量令雇主看得舒服。
一切已准备就绪，接下来便要注意面试的礼仪及身体语言，尽量避免自己出丑人前。
简历吸引HR篇十二
提升个人简历的吸引力，求职简历的第一眼就要让人觉得你的简历有吸引力，要是第一眼别人一看到没有吸引力的个人简历就不会再往下看了，这样你就少了很多求职机会。
网友推荐：职业技能与特长怎么写，个人简历大学生自我评价，行政文员工作个人简历模板。
简历吸引HR篇十三
【对策建议】。
作者：湖南邵阳学院章坤。
职业教育是以培养高技能技术人才为目标的应用型、技能型和实用型教育，其在开发劳动力资源、提升职业技能和促进经济繁荣发展的过程中发挥着重要作用。但也应当看到，吸引力的缺失正日渐成为制约职业教育及整个国家教育事业发展的瓶颈。作为一项复杂的系统工程，提升职业教育吸引力需要政府、社会、企业和学校的共同努力。
政府：改善职业教育发展政策，提高职业教育战略地位，构建职业教育管理与经济保障体系。职业教育缺乏吸引力，首要因素是发展动力机制不健全。一些地方政府没有把发展职业教育放在突出位置，存在诸如发展政策与制度不配套、管理机制不健全、投入和保障机制缺乏、改革发展措施乏力等问题。对此，要明确职业教育在我国经济和教育发展中的战略地位，创造良好的政策环境，促进职业教育的可持续发展。要建立和改进一批优质职业院校，将扩大招生规模和提高教学质量相统一，满足市场和社会的人才需求。要改革职业教育管理体制，理顺职业教育管理权限，改变教育机构与人力资源机构多头管理的'局面，按照“分级管理、地方为主、政府统筹、社会参与”的原则，建立统一完整的管理机制。要加大职业教育财政投入力度，建立健全职业教育经费保障机制，扩大政府职业教育投资比例，加大职业院校资源供给，加强职业教育基础能力建设，改善职业院校办学条件。
社会：改变职业教育理念，树立正确的人才价值观，构建以社会认同为导向的技能人才评价体系。职业教育缺乏吸引力，主要原因是社会上存在着重学历轻技能、重脑力轻体力、重普教轻职教等观念。此外，社会地位低、经济收入低、社会保障差、职业前景不明朗也是导致社会接受职业教育热情度不高的原因。因此，提升职业教育吸引力，要改变民众对职业教育的认识观念，形成尊重劳动技能的社会风尚，这就需要加大对职业教育价值的宣传，树立民众正确的择业观，形成全民重视职业教育的文化氛围；完善收入分配制度和人才选拔制度，提高劳动者社会地位与经济待遇，让不同行业不同岗位的优秀劳动者脱颖而出。要以社会认同为导向，树立正确的人才价值观，构建科学的技能人才评价机制。要认识到教育的目的不是培养少数“精英”，而是为人人成长提供均等的受教育机会。要以社会认同为导向，以社会满意度为标准，以岗位要求为基础，建立能全面反映职业素质的人才评价机制，为增加职业教育吸引力发挥导向作用。
市场：推动产业经济转型升级，促进教育结构均衡，构建以市场需求为导向的教育资源配置优化体系。我国经济结构调整缓慢，劳动密集型产业聚集，劳动力供给与市场需求脱节，导致教育结构严重失衡，职业教育升级困难。虽然我国已拥有中等职业学校1.3万多所、高等职业院校1300多所，每年向社会供给约1000万名毕业生，但全国技工供需缺口仍高达2200万人以上，远远不能满足市场对技术人才的需求。因此，提升职业教育吸引力，要促进经济发展方式转变，推进产业经济结构转型，加快劳动密集型产业结构向技术和知识密集型产业结构升级。产业结构升级，对所需人才要求越来越高。要站在国家产业振兴的高度，提高职业教育层次，培养与我国经济快速增长相匹配的高质量技术人才。要发挥市场在教育资源配置中的调节作用，实现教育资源的高效利用，激发职业教育办学活力。依据市场发展的需求，创新职业教育，使职业教育供给与劳动力市场需求相吻合；将符合条件的高等学校转型为应用技术学校，培养更多高质量技术技能型人才，促进教育结构的均衡发展。
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简历吸引HR篇十四
如果一个人被贴上某个标签那他是不是更有吸引力了?如一个女人被贴上美丽的标签那她很容易受人关注，一个男人被贴上有钱人的标签则显得很有魅力。所以咱们也得给简历张贴标签，并不是所有的标签都能产生强大的吸引力，就跟男人、女人一样你要知道他们身上的哪一点最受人关注，那给个人简历贴什么样的标签才能达到最好的效果，则需要知道审阅人也就是企业在意的东西。
经验型标签，有些企业会在招聘说明里点到期需要多少年以上的景观设计大师，如果年限越长则说明企业越在乎那你完全可以给简历贴个经验标签，比如你拥有六年景观设计经验则将其作为标签，至于标签的位置我们会在最后做说明的`。
名企型标签，若在跨国企业工作过两年的时间可不要浪费这个巨大优势，跨国公司对国内企业的影响力是极大的因为国人崇洋媚外的思想可是一时无法改变的，风气使然所以你就利用这个风气去做简历，你到名企大的外企干过那就将这家企业的名称作为标签，这对国内企业产生的影响力不可谓不深。
证书型标签，证书可不是指简单的英语四六级证书、计算机初级证书、体育比赛荣誉证书、奖学金证书等，一定要是用于企业的资质证书如全国房地产评估师证书、机械安装工程师证书之类。
技能型标签，很简单就是应聘目标要求的核心技能但不是辅助性技能，如cad不过是酒店设计的辅助技能那你不要用这种技能做标签，而应将酒店设计所需核心技能拿来做标签。
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