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深入扶贫村开展帮扶工作简报篇一
近日，省委常委、组织部部长范锐平到xx县清溪镇同心村检查、调研干部驻村帮扶工作，范部长一行实地查看了同心村新农村基础设施建设，详细了解县检察院派驻清溪镇同心村扶贫工作开展情况，对检察机关促进经济发展，为打赢扶贫攻坚提供法治保障所开展的灾后重建、送法进村等活动给予充分肯定。他指出同心村灾后重建、扶贫工作、保护生态环境、自然景观、“三笔帐”做得好，要求继续保持驻村帮扶工作的良好势头，更加创新工作模式，确保经济又好又快发展，早日脱贫致富，实现同步小康目标。
12月7日，市政协副主席、市委统战部部长岑刚同志深入名山区新店镇大同村调研指导精准扶贫工作。在大同村，岑刚同志传达学习了12月4日市委常委会关于精准扶贫、精准脱贫工作有关要求和部署，提出“四个再抓”，要求扶贫工作要在精准施策上出实招，精准推进上下实功，精准落地上见实效。
一是再抓识别。再次对贫困人口进行仔细排查清理，确保识别后的贫困人口符合政策要求，同时，对已经脱贫的对象要脱贫不脱手，防止返贫现象发生，脱贫不是目的，关键是要致富。
二是再抓规范。要打牢打稳大同村“四本台账”基础工作，对精准扶贫、精准脱贫资料、台账要进一步梳理完善、查漏补缺，确保精准脱贫基础工作扎实，有据可依。
三是再抓分析。要对扶贫发展规划和产业发展项目进一步分析，进一步完善扶贫发展规划，完善项目储备，找准大同村脱贫发展的方向和路子。
四是再抓底线。要始终坚守扶贫攻坚各项纪律要求，严格资金管理和工作纪律要求，严禁弄虚作假。
一是抓好“一户一策”。36名中层以上干部同志结对44户贫困户，分两批深入贫困户家中结对认亲，摸清真实情况、开展宣传宣讲、共同整治环境卫生。目前，已梳理入户了解的情况，进一步深入分析致贫的原因，由每一户结对干部确认，将尽快再次充实完善“一户一策”。
二是锁定年度脱贫任务。根据市县扶贫攻坚的时间节点，结合建设“业兴、家富、人和、村美”的幸福美丽新村，在准确把握、科学评估的基础上，研究制定整村脱贫计划，分解任务、落实措施。目前，按照“20xx年底全村贫困人口全部脱贫”的要求，已将今年脱贫的20户共70人名单锁定，全部分解到结对联系干部，通过“一对一”帮扶，实现年内脱贫目标。
三是积极培育壮大茶产业。按照“培育发展好全村产业”的要求，将茶产业作为爱国村全村脱贫致富的主导产业加以培育，着力提高“造血”功能。组织了跃华茶业、皇茗园茶业、雅安茶厂和吉祥茶业等雅安本土四家知名绿茶、藏茶企业到乐英乡实地考察合作事宜，达成了初步意向，将极大地解决包括贫困村在内的全乡茶叶鲜叶销售问题，提高茶产业收益。
四是加快推进惠民工程建设。从水、路等村民最关心最直接最现实的问题帮起，对已经启动的安全饮水管道改造工程，通村公路加宽改造工程，农房“三改”工程试点这“三项工程”的进展情况进行了督促检查。五是扎实开展环境整治。利用与贫困户结对认亲的时机，与联系贫困户一道整理庭院，打扫卫生，带动帮助他们从改善家庭小环境做起，以达到改善全村大环境的目标。
一是要解决好“认识”问题。局党组坚决按照市委的要求，把脱贫职责扛在肩上，把脱贫任务抓在手上，把精准扶贫作为党组的一项全局性任务、广大干部职工义不容辞的责任、全局重要而紧迫的工作加以部署推进。
二是要解决“扶持谁”的问题。严格执行精准扶贫各项政策，做到识真贫、扶真贫、真扶贫。要对隆兴村贫困户的精准识别、建档立卡工作认真开展“回头看”，既不能把不符合贫困标准的人员纳入扶贫范围，更不能遗漏真正需要帮扶的贫困群众，确保把真正的把贫困人口、贫困程度、致贫原因等搞清楚，使村里的贫困户真正全覆盖。
三是要解决“怎么扶”的问题。按照“一村一策”、“一村一品”的要求，充分发挥隆兴村的优势，实现帮扶措施与脱贫需求有机对。对认准了的产业发展，有利于精准扶贫、脱贫致富的项目，村“两委”要早规划、早安排、早动手。
四是要解决“建机制”的问题。要在进一步健全精准扶贫基础工作的制度，政策实施的程序，产业发展的启动、落实、管理，扶贫资金的使用管理，贫困户的有序退出等方面建立健全相关的制度，确保每一分钱都用到刀刃上，把扶贫资金真正用到贫困户身上，绝不允许出一丁点问题。
深入扶贫村开展帮扶工作简报篇二
为应对疫情给一些困难群众生活造成的影响，民政部、财政部近日印发通知，要求切实保障好困难群众基本生活。受疫情影响严重地区，可为临时生活困难群众发放一次性临时救助金。毫无疑问，疫情之下，这对于不少生活困难的人来说，是一场及时雨，是雪中送炭的暖心举措。通知也是对此前国务院常务会议相关救助帮扶政策的具体落实。
细看这份通知，“干货”很多，如对受疫情影响无法返岗复工、连续三个月无收入来源，生活困难且失业保险政策无法覆盖的农民工等未参保失业人员，未纳入低保范围的，经本人申请，由务工地或经常居住地发放一次性临时救助金；对在非户籍地因疫情影响基本生活陷入困境的群众，由急难发生地直接实施临时救助……
这些规定具体清晰，体现了满满的政策善意，既是一份指导性意见，同时也是可操作的实施方案。各地各部门应照单实施，不打折扣地执行，切实帮扶好各类困难群众。
疫情发生两年多来，确实给很多普通人的`生活带来了影响。特别是今年3月以来，国内多地散发疫情，一部分人无法正常工作，乃至基本生活都成了问题，也是实情。当此之时，“一个不落”给予及时帮扶，本来就是人民政府的责任和使命。
从政府层面讲，首先要清楚困难群众在哪里，要重点关照那些生计艰难的群体，如农民工、非户籍群众、未参保群众、未就业大学生等等，这些群体或有交错，但都应受到重视。从这份通知来看，对这些群体的救助政策很具体，也很全面。
其次，要通过有力有效的办法，让政府的温暖直接触达困难群众。除了以往行之有效的体系化救助之外，应该特别注意用好走访探视、热线接听等互动手段。这次通知也强调，“加强分散供养特困人员走访探视和照料服务”“加强热线值守，提高办理效率，做到及时受理、快速响应。”
还有，既然是紧急救助，就不应纠缠以往的管辖权、定期发放等成规，而是以即时解决为主。通知也明确，对非户籍困难人员由急难发生地直接实施临时救助；可采取“一事一议”“一案一策”方式提高救助水平，解决急难个案等等。这就更加灵活多变，更利于各地结合实际，因地制宜、因人制宜。
扶危济困，守望相助，帮扶每一个陷入困顿的群众，既是帮他们渡过眼前的难关，也是为早日回归正常生活、恢复和重振经济积蓄力量。
深入扶贫村开展帮扶工作简报篇三
为助力推进“精准扶贫”向纵深发展，xx街道组织辖区内的扶贫志愿者服务队，对社区贫困户开展了志愿走访慰问活动。
活动中，志愿者为每位贫困老人送去了一口多功能炒锅和一床蚕丝被，并与他们进行亲切交谈，仔细询问了解他们近期家中的生活及身体健康状况，是否还有其他需要帮助解决的事，切实帮助他们解决生活生产中遇到的困难和问题，真正做到了全身心为贫困群众服务，叮嘱他们要照顾好自己的身体，鼓励他们树立对生活的信心。
x月份，xx扶贫志愿服务队迎来了成立以来的再次扩员，来自全街道10个村居（社区）50名社区干部、工作人员、热心青年纷纷加入到xx街道扶贫志愿服务队，并开展了一系列助力“精准扶贫”志愿服务活动，赢得一致好评，志愿者的队伍也不断发展壮大。
扶贫志愿者们发扬不怕苦、不怕累的精神，到贫困户家中帮忙打扫卫生、整理家务，发扬志愿服务精神。
xx街道扶贫志愿者服务队中38名志愿者与全街道19名建档立卡贫困留守、失独老人结成长期帮扶对子，通过“四个一”扶贫志愿服务，即捐一份爱心、提供一次服务、陪一次聊天、打扫一次卫生，协助解决贫困老年人实际问题，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会贡献力量。
x月13日，志愿者卢桂友、毛洪敏在朱陈东南社区贫困孤寡老人孙兰岭、刘开金中，为老人送去慰问品，陪老人聊天啦家常。
x月14日，志愿者于爱花来到鑫园社区朱家地村上官士能家中，送去慰问品，看到家中有些脏乱就动手打扫起卫生。
扶贫志愿者们通过参加活动感触颇深，贫困老人们独自生活是多么孤寂和不易，那些缺少儿女关爱和亲情陪伴的老人，特别需要精神上的帮助，回去以后一定动员更多同事和朋友参与到志愿服务中来，要向大家发出倡议：“敬老爱老，脱贫攻坚、人人义不容辞”！
“老吾老，以及人之老”，扶贫愿者们用实际行动，为贫困孤寡老人送上温暖与关爱，让老人们感受到家的温暖和社会的关爱，同时也弘扬了中华民族尊老敬老的传统美德，营造了关爱老人、共建和谐的良好社会氛围，使贫困老人真切感受到温暖与关爱。
深入扶贫村开展帮扶工作简报篇四
白水县坚持把驻村帮扶工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴更好更快发展的重要基石，围绕队伍建设、责任落实、效能提升，用心、用情、用力扎实开展驻村帮扶工作，奋力跑好驻村帮扶接力赛，全面谱写乡村振兴新篇章。
一是配强干部。坚持“两优先、三必须”原则选派中省市县第一书记59名、驻村工作队员118名，剩余“非重点村”选派驻村工作队长65名、驻村干部242名，实行动态管理，今年以来，调整第一书记5人、驻村工作队员7人。二是建强机制。制定《白水县乡村振兴驻村帮扶工作管理规定》，实行“日签到、周例会、月汇报”和驻村管理职责、任务、问题整改、月报告“四张清单”管理机制，落实工作经费、生活补助、体检慰问等保障措施，激励干部驻村驻心、真帮实扶。三是增强能力。编印发放《乡村振兴驻村帮扶工作指导手册》《乡村振兴应知应会100问》500余份，组织开展乡村振兴专题培训研讨、外出学习、观摩评比、知识测试50余场，引导驻村干部在学中干、干中学，不断提升驻村帮扶工作水平。
一是领导包联。32名县级领导干部成立8个帮扶团包联全县8个镇（街道），开展“六个一”活动，每月至少到联系镇村开展调研指导一次，协调解决乡村治理、乡村建设等方面存在的难题。二是部门包抓。充分发挥部门资源优势，结合各村（社区）实际，制定乡村振兴部门帮扶计划，落实帮扶任务捆绑、跟踪管理捆绑、待遇保障捆绑、考核结果捆绑“四个捆绑”机制，助力帮扶村在壮大集体经济、发展特色产业上理清思路、争取资金、细化措施。三是干部包户。部门镇办包户干部深入基层、走进群众，扎实开展“六查六问”行动，聚焦“两不愁三保障”、饮水安全、收支变化等重要指标，摸清村情户情，及时排除隐患，宣传惠民政策，为群众办实事解难题650余件，不断提升群众满意度。
一是清单交办。建立“季交办、月调度”工作机制，县委组织部每季度印发驻村帮扶工作交办清单，细化重点任务、明确完成时限；各镇（街道）每月召开驻村帮扶工作调度会，围绕交办任务、紧盯时间节点，挂图作战、狠抓落实。二是半年述评。组织各镇（街道）召开乡村振兴定点帮扶和驻村帮扶半年工作总结座谈会，汇报工作开展情况、存在问题及下半年工作计划，并对包联单位及第一书记、工作队工作情况进行民主测评，全面检验工作成效。三是专项督导。成立8个督查组，围绕“走读式”“两头跑”和出勤不出力、人在心不在等问题，采取“四不两直”等方式对驻村干部进行督导检查10余次，通报批评驻村干部25人，倒逼干部积极履职尽责、担当作为，推动全县乡村振兴工作走深走实。
深入扶贫村开展帮扶工作简报篇五
浑源县以抓党建促基层治理能力提升专项行动为牵引，深入贯彻落实省、市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估反馈问题整改工作要求，制定了《浑源县驻村干部管理办法》，推动全县驻村干部以过硬政治本领、能力本领、作风本领，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴各项工作落实。
强化属地管理责任。各乡镇党委每月对属地内驻村干部定期进行分析研判，注重日常考核考勤，核实是否能胜任驻村工作，根据分析研判结果向组织部门、乡村振兴局提出调整意见。县驻村办每周利用远程视频进行查岗，督导组定期深入乡村两级开展督导检查，每季度进行通报批评，通报到人到事、较真碰硬。
压实帮扶单位责任。派出单位承担驻村干部管理主体责任，主要负责同志每年到帮扶村调研督导不少于2次，每季度听取1次驻村工作汇报。强化跟踪管理，对派出干部身份、脱产驻村、履职尽职、工作成效和群众认可度等进行自查，对身份不符合规定和不能胜任的驻村干部召回，重新选派驻村干部。
明确驻村工作责任。要求驻村干部严格落实“走访经常化”，每半月走访1次脱贫户、监测户，每月走访1次其他农户，每两月电话访问1次不在村农户，驻乡镇工作队每月遍访1次行政村，做到全面摸排无死角、零遗漏，并记好走访日志，及时帮助解决“急难愁盼”问题，确保工作、责任、政策落实落细。
强化能力素质提升。县委组织部牵头编制《抓党建促基层治理能力提升应知应会知识手册》，及时在驻村干部工作群推送上级政策，培训后开展知识能力测试，了解掌握驻村干部业务水平、工作情况。县驻村办严格落实每季度按照好（30%）、较好（60%）、一般（10%）三个等次对工作队帮扶成效进行大排序。
强化基本保障落实。2022年5月组织驻村干部进行年度体检，要求乡镇及时规范发放驻村干部生活补助和工作经费。开展一次走访慰问活动。派出单位要关心关爱驻村干部在村工作生活，为驻村干部提供必要的生活用品、卫生用品，帮助解决实际问题。
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