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离职证明和相关内容篇一
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料本文是小编精心编辑的，离职证明怎么写内容希望能帮助到你！
某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）。
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
日期：年月日
离职证明和相关内容篇二
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。因此这四项是一份合格的离职证明必须包含的内容，如果不包含这四项中的任何一项，员工都有权要求单位重新出具离职证明。
二、单位能否在离职证明上增加其他内容
对于离职证明上能否包含其他内容，法院存在不同观点。
第一种观点认为：法律规定离职证明必须包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限四项内容，并未规定除这四项内容外不能有其他内容，因此单位出具离职证明，即使包含其他内容，只要不违法法律规定和公序良俗，都是有效的。
三、单位不及时开具离职证明，需要赔偿员工损失吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此单位延迟出具解除或者终止劳动合同的证明，如果给劳动者造成损害，是需要承担赔偿责任的。对于此类赔偿，员工需要提供证据证明因公司延误出具离职证明导致其无法入职造成的损失。一般来说法院会结合员工薪资水平、工作性质、公司未及时出具解除劳动合同的过错及后果综合予以认定。
离职证明和相关内容篇三
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
____年__月__日。
离职证明和相关内容篇四
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)。
____年__月__日。
离职证明和相关内容篇五
一、如何开具离职证明。
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)。
甲方：xxxx公司。
乙方：
身份证号：乙方原为甲方职工，于××年月日经双方协商一致解除。
劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：
甲方代表签字：
大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，离职证明怎么开?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。
离职证明(employmentseparationcertificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
因此，这此信息也是离职证明的必备信息。下面给出一个最简洁、完备的离职证明范文，供大家参考。
兹有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间，在我司担任xxx职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。
特此证明。
xxxxxx有限公司(盖章)。
xxxx年xx月xx日。
离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付离职补偿的。
离职证明和相关内容篇六
劳动合同。
法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除或者终止劳动合同时出具。
严格理解，应为解除当日。
《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
1、劳动合同期限。
2、解除或者终止劳动合同的日期
3、工作岗位。
4、在本单位的工作年限。
《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》。
劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。
无，法条原文用的是“用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明”，不包括未及时出具的情形。
离职证明，是证明员工与公司之间劳动关系已经解除的一份法律文件，这一份法律文件，可以起到以下作用：
1、证明员工已经与原单位之间解除了劳动关系。
2、员工可以持该证明到新单位就职。
如此，则公司为员工开具离职证明的前提只有一个，即员工确实已经与公司解除了劳动关系。从操作层面来看这一点，即在单位已经拥有以下文件(原件)之一时，才可以为员工开具离职证明：
1、员工的。
辞职信。
(原件)。
2、公司向员工出具的终止劳动合同。
通知书。
(有送达证明)。
3、公司向员工出具的解除劳动合同通知书(有送达证明)。
4、解除。
协议书。
(员工签过字的原件)。
没有以上文件时，是不能为员工开具离职证明的。一旦开具，即视为公司违法解除了劳动合同。
1、员工长期失踪，劳动合同中止情形，不能开具。
2、员工递交辞职信脱岗，未满30日，同时公司也没有批准辞职者。
3、公司的解除通知，未有效送达者。
正常情形下，对该日期是不会存在异议的。
不过，以下情形：
这种情形，由于员工未作工作交接即离职，则其辞职程序有违法之处。如果领导也没有批准其辞职，则员工的辞职行为违法后果，还不能必然发生劳动合同解除的后果。如果公司不愿意追究员工的责任，则可以在员工递交辞职信之后满了30日，再出具离职证明，不过离职证明上的日期，可以填写为员工实际离职日，当然，工资结算也到该日，社保截止到该月。
如果公司要追究该员工的违法辞职责任，则可以暂不出具离职证明。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果，但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。比如郑州：
《郑州市劳动用工条例》第十九条第三款。
劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的。
规章制度。
处理。
这种情况多见于一些老国企。员工提前离职，属于违法辞职。但是领导后来的批准行为，等于事实上确认了员工的辞职是有效的。所以在这种情形下，可以为员工出具离职证明，证明上填写的解除日期为员工离职日。
先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年*月*日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年*月*日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。(面试网)。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
20xx年月*日。
离职证明和相关内容篇七
2、申批通过(主管部门负责人签字);。
3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。
4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);。
5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可;。
6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;。
7、结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)。
8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。(如感谢、茶话、宴请等);。
离职申请书。
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您给我这个发展的平台，很遗憾，我在这个时候选择辞职。
感谢这么日子你们对我的培养、关心、和照顾，自从20__年9月26日进入本厂在这一个多月的时间里，一直未能适应这份工作，我决定重新定位选择一份适合自己喜欢的工作，希望你能早日找到合适的人员。如果一个人对自己的工作毫无兴趣，也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是开心快乐，做自己喜欢做的事情，做一件适合自己喜欢的事情会让人心作毫无兴趣，也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是开心快乐，做自己喜欢做的事情，做一件适合自己喜欢的事情会让人心静愉悦开朗，做一件不适合自己不想做的事情只会让人郁闷压抑，我决的这种工作环境让我很难融入其中。
最后，我忠心对你说;对不起与谢谢，这些日子对你们大家伙对我的关心照顾我由忠的表示感谢，同时也自知惭愧给你们添了太多的麻烦。给三班产品质量造成了一定的影响在此我诚恳的向大家伙道歉;对不起我辜负了大家伙对我的期望!
在此祝愿三班，业绩节节攀高!望领导给予批准!
此致
敬礼!
申请人：署名。
20__年__月__日。
离职需要转出的档案。
1、保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗，如果失业交满1年可以领1个月，以此类推。
2、档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，档案一般没有拆开的。自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章(必须)。如果没有新单位，建议不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。
3、失业证明有解聘证明就可以了，另外这个失业保险没几个钱，而且办理相当麻烦。要有心理准备，就是要你跑盖章，我办1半就放弃了，除非你能拿5个月以上的保险，就是你交了5年的失业保险。
离职证明和相关内容篇八
派出所现在已经不开户籍证明了。集体户口除外。
如果是个人户口，直接用自己的户籍卡或户口本就可以代替户籍证明。
如果是集体户口，需要去单位开证明，然后派出所才会开。
开户籍证明我是应该到就业指导中心直接开还是到学校所在派出所开?
中顾法律网专业律师解答：户籍证明必须到户籍所在地派出所办理，也就是说如果确定你的户口在就业指导中心的话，就去就业指导中心所在地的派出所办理。(注：身份证和户口本是居民的合法证件，很多地方已经出台很多便民措施，取消各种开户籍证明的做法，特殊情况一定要出具户籍证明的，一般需要本人到其户籍地派出所办理，但每个地方具体操作时可能也有不同要求)。
集体户口是可以借出来的，必需本人办理。借出集体户口后不用开户籍证明了。你借出本人户口卡原件、复印集体户户口本首页复印件(并加盖公章)，然后携带上述证件以及男女双方的身份证、男方户口本，共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关办理结婚登记。
复印集体户户口本首页复印件(并加盖公章)。
这个是在借的时候就在派出所复印盖派出所的`章吧。
另外我去结婚后要不要我迁出户口呢我可以以结婚理由迁到我老婆家里吗?
要加盖单位的公章，章要红色的，派出所是不会给盖的。
结婚后可以迁出户口，也可以不迁户口，结婚后以夫妻投靠办理户口迁移，将户口到你丈夫家里。
你先到单位借出本人户口卡原件、复印集体户户口本首页复印件(并加盖公章)，然后携带上述证件以及男女双方的身份证、男方户口本，共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关办理。
需要本人拿身份证到学生户口所在派出所去开具户口证明。因为是集体户口，没有户口本。只能让派出所打印一份户口证明，盖章，就ok了。如果本人不能来的话，最好到学校去，找学校老师问一下。应该就可以办了。
补充回答：她的身份证上的地址写的是哪里。应该是在湖北工业大学。一般升大学的时候转学籍，，考研应该与这无关。
离职证明和相关内容篇九
兹证明：_______，性别：_______，出生于____年____月_____日，系_______省_______市(县)人，于____年____月_____日至____年____月_____日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因_______离职，最后职务为_______。
特此证明。
离职证明和相关内容篇十
1、法定的户籍证明是指公民的《中华人民共和国居民身份证》和户口本，如何开户籍证明。如果是集体户，或身份证、或户口本遗失，则派出所可以出具你的“户籍证明”。
3、这种户籍证明是为公民应急所使用，不是法定的证明。
居民、职工家属“农转非”
由本人持(1)落户申请书;(2)被投靠人所在单位或街道办事处出具的证明;(3)投靠人原籍户籍证明：(4)结婚证原件、复印件;(5)双方身份证复印件;(6)投靠人户口是兵团的，由兵团劳动和社会保障局出具无业证明，到所在派出所申报，由户籍警核实后填写“申请入户审批表”的签署意见，并由户籍警给申报人填写《办理户口、居民身份证责任书》交申报人，申报材料经所长审核后，上报分(县)公安局审批并打印准迁证下发各派出所，申报人凭《办理户口、居民身份证责任书》回执领取准迁证。
成建制单位搬迁。
由申请单位向人民政府写出报告，市公安局根据政府批准文件和落户花名册审核提出意见，报政府批准，由市公安局会同有关单位批准后，到派出所落户。
征用土地落户。
由单位持(1)人民政府批文、人民政府的征地公告;(2)征地协议;(3)安置协议;(4)落户人员花名册，由市公安局根据人民政府的批文，计委下过的计划，由市公安局批准后，到派出所落户。
复员转业军人异地落户。
由本人持退伍军人落户介绍信、退伍证、接受单位证明、配偶户口雹结婚证上述证明到市公安局审批，由市公安局户口接待室批准后，到派出所落户。
兵团系统调动及家属、子女的。
在自治区人事劳动部门下达的`控制指标数内，由本人凭兵团人事、劳动部门出具落户证明、调动人员情况登记表、接受单位证明到公安局审批，市局批准后，到派出所落户。
有固定住所、稳定收入人员。
由本人持(1)本人申请;(2)住宅产权证、购房合同及发票、购房公证书或自建房手续;(3)工商营业执照。经公证的劳动合同书或单位证明及工作证(退休证);(4)户口所在地的户籍证明，到现住地派出所申报，由户籍警核实填写“申请入户审批表”签署意见，经主管所长审批后，报分(县)局主管局长审核签署意见后，报市公安局审批。
入学前非本市常住户口的高校毕业生分配。
1、指分配到党政机关、国有企业事业单位的由本人持(1)报到证;(2)户口迁移证;(3)接受单位证明;(4)分到兵团驻乌单位，由兵团分办出具证明，到市公安局户口接待室审核批准后，到派出所落户。
2、分配到民营科技企业大中专毕业生：由本人持(1)就业合同书(公证书);(2)报到证;(3)科委民营科技办出具的证明(兵团分配的，由兵团工商联出具证明);(4)接受单位证明;(5)户口迁移证;(6)分配到市属非国有企业单位的凭市分办及就业指导报务中心出具的落户证明。到市公安局户口接待室批准后，到派出所落户。
大学毕业来我市工作，根据本人意愿可申请在乌市落户：
来乌市工作满二年，交纳了二年社会养老金的大学本科毕业生;来我市工作满五年，交纳了五年社会养老保险金的大学专科毕业生，可免交城市增容费办理落户，户籍证明《如何开户籍证明》。凭本人申请、大学毕业证、户口迁移证(或户籍证明，和各级人民政府人事、劳动、工商、税务等职能部门或用人单位的相关证明及交纳社会养老保险金凭证)，到市公安局户口接待室核准登记后,再到派出所办理居民身份证手续.
技校毕业生落户。
由单位持(1)计委、劳动部门下达的计划或劳动部门调分计划、花名册;(2)报到证、户口迁移证、劳动合同;(3)接受单位劳动人事部门证明,到市公安局户口接待室审批,市局批准后,到派出所落集体户口。
投资、兴办实业及西部开发建设所需人才。
1、凡在我市投资、兴办实业的人员、凭本人申请、各区县人民政府及开发区管委会出具的投资、兴办实业证明、户籍证明到市公安局户口接待室核准登记后，再到派出所办理户口居民身份证手续。按规定减免城市增容费。
2、凡是我市引进的各类人才申请在乌市落户的，凭本人申请、户籍证明、市人事局的证明到市公安局户口接待室核准登记后，再到派出所办理户口居民身份证手续。按规定减免城市增容费。
离休干部安置和随迁家属。
由本人或单位持(1)各级党委老干局批准文件;(2)离休干部安置单位证明、本人离休证;(3)调动人员情况登记表;(4)随离休干部当地安置的配偶及待业子女、未成年子女证明，到安置单位所在地分局审批，由分(县)局主管局长批准后，到派出所落户。
各地驻乌办事处工作人员。
由申请落户单位持自治区、市政府的批文和落户人员花名册到现住地分局审批，由分局主管局长批准后，到派出所落户。
科技人员家属。
由本人或单位持(1)从事厅(局)证明;(2)被投靠人单位证明;(3)结婚证;(4)投靠人原籍户籍证明，到现住地(县)局审批，由分(县)局主管局长批准后，到派出所落户。
部队随军家属。
由本人或所在部队持(1)师以上政治部门批准随军证明;(2)干部家属随军审批报告表两份;(3)本人任职命令原件、入伍登记表复印件、军官证、结婚证;(4)投靠人原籍证明，到现住宅区地派出所申报，审核后报分(县)局审批，由分(县)局主管局长批准后，到派出所落户。
部队干部调动家属随迁。
由本人或单位持(1)军队干部调动行政介绍信;(2)调入部队证明及任职命令;(3)军官证、结婚证;(4)随迁人员原籍户籍证明;(5)原随军“干部家属随军审批报告表”复印件，到分(县)局审批，分局批准后到派出所落户。
落实政策人员。
由单位或本人持(1)县级以上政府部门的平反决定;(2)接受单位或街道办事处的证明，由分(县)局主管局长批准后，到派出所落户。
转业干部及随迁家属落户。
由本人持(1)军队转业干部安置办出具的“军队转业干部户介绍信”;(2)本人“转业证”、接受单位证明;(3)结婚证、户口迁移证;(4)安置部门出具军队转业干部家属随迁落户证明到分(县)局审批，分(县)局批准后，到派出所落户。
干部、工人调动人员落户：
由本人或单位持(1)人事、劳动部门的调令;(2)《调动人员情况登记表》;(3)接受单位证明到分(县)局审批准后，到派出所落户。
招工、招干人员落户。
由本人或单位持(1)录用通知书(5联单);(2)劳动、人事部门招干、招工文件;(3)接受单位证明;(4)招工、招干登记表;(5)调动人员情况登记表到分(县)局审批，分(县)局审批后，到派出所落单位集体户。
收养小孩落户。
由收养人持(1)收养证原件及复印件;(2)收养人申请，到派出所提出申请，经派出所审核后，报分(县)局审批，由分(县)局主管局长批准后，到派出所落户。
刑满释放、解除劳教人员异地落户：
由本人持(1)释放证、解除劳教或少管证明书;(2)在乌市直系亲属的户口簿;(3)在乌市直系亲属的单位或街道办事处证明，到现住地派出所申报审核后报分(县)局审批，经分(县)局主管局长批准后，到派出所落户。
华侨港澳台胞落户。
(1)凭出入境管理部门出具《华侨回国定居证》并加盖全国统一使用的《中华人民共和国公安部出入境管理局》印章，凭此证办理落户手续;(2)港澳台胞回内地定居凭《回乡证》由本人持上述证明到现住地派出所申请，经审核报分(县)局审批，由分(县)局主管局长批准后，到派出所落户。
出国、留学、探亲返回人员。
由本人或单位持(1)本人护照、出境卡、单位证明;(2)因公出国、出境工作的，凭县以上政府外事办恢复户口证明;(3)因私出国出境、留学、进修的凭市公安局外事处出具恢复户口三联单，到现住地派出所申请，经审核后报分(县)局审批，由分(县)局主管局长批准后，到派出所恢复户口。
补录：
凭(1)本人申请;(2)本人户口簿或迁移证;(3)户籍调查报告(包括户口档案资料和原居地调查)由户籍警调查核实后，填《补漏登记表》，经所长审核签字，到分(县)局审批，由分(县)局主管局长批准后，到派出所补录。
出生日期、族别变更、更正：
由本人持(1)本人申请;(2)户口簿、居民身份证、出生医学证明、区、县两劳动部门职工出生年月认定表或区、市民委族别认定证明，到现住地派出所申报，由户籍警查户籍档案，确属工作失误填错的，填写变更审批表，经派出所审核后报分(县)局审批，由分(县)局主管局长批准后，到派出所变更、更正。
本市入伍的复员军人（包括退回、开除）人员落户：
由本人持1、本人退伍证;2、户口簿到入伍前户口所在地派出所申报，户口内勤查核注销记录，打印户籍证明报所长，由派出所主管所长批准后，恢复户口。
入学前系本市常住户口的高校毕业生落户：
1、毕业证;2、户口迁移证;3、户口簿到派出所申报，户口内勤民-警查核确有迁移登记，打印户籍证明报所长审批后，应当场恢复户口。住址跨所变动的，先落户口后迁出。
大中专院校、技校招生落户：
离职证明和相关内容篇十一
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
(二)和主管详谈。
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
(三)交接工作。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
(四)人事手续。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
劳动法关于员工离职规定。
1.辞职有三种情形：是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;。
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(一)去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;。
(二)劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明;。
(三)劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;。
(四)劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。
(五)可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明和相关内容篇十二
离职证明是指员工离开原单位时，由原单位所开具的关于该员工受雇情况的证明。离职证明可以由本人在离职时向单位人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。
离职证明通常是为了证明员工已经和以前“用人单位”已经解除了。
劳动合同。
为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
3.单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
1、到原“用人单位”重新开一份离职证明。
2、如果原“用人单位”不同意重开，你可以申请一份“当时你和单位签订的解除(或终止)劳动合同书”的复印件。
甲方：_________________________________(单位名称)。
乙方原为甲方_______________(部门)的_____________(职务)，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明!
甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
离职证明和相关内容篇十三
户籍证明必须到户籍所在地派出所办理，也就是说如果确定你的户口在就业指导中心的话，就去就业指导中心所在地的派出所办理。(注：身份证和户口本是居民的合法证件，很多地方已经出台很多便民措施，取消各种开户籍证明的做法，特殊情况一定要出具户籍证明的，一般需要本人到其户籍地派出所办理，但每个地方具体操作时可能也有不同要求)。
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那这些证明去哪里开呢?谢谢。
3
该人于在我辖区搬走至今未在我下去居住，有无违法行为该所不掌握---这我估计是派出所说的真实情况，是没达到你的要求，但是你的要求，没得证据说明，别个是敢这些写。
4
学生开户籍证明需凭个人身份证和集体户口内页向户口所在地派出所申请开具。你同学的户口在学校，那么就应该由他本人在学校的集体户口所在地派出所申请。关于户口内页，由学校提供或开一个证明证明学生身份即可。
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户籍证明和身份证具有同等法律效益，开户籍证明，应到去你户口所在地的派出所办理，只要带上户口本即可，不用家长陪同，说明要开户籍证明的理由即可。不用缴纳任何费用!
补充回答：
是啊，必须回到户口所在地办理户籍证明，这是绝对的，没其他办法了!
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户籍证明一般是指“集体户”的居民，需要户籍资料时，凭本人身份证到户口所在地公安机关可打印户籍证明。一般常住居民凭户口本可对外办理各项事宜。也有常住居民特殊情况需要户籍证明的，居民凭身份证公安机关会出具的。办理户籍证明拿户口簿到当地派出所办理。
离职证明和相关内容篇十四
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明和相关内容篇十五
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
离职时要注意的问题都有哪些。
应注意的问题：辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。
辞职是否给付经济补偿金的争议，按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;。
(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;。
(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;。
(4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;。
(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。除以上情况外，一般不能得到经济补偿金。
离职申请书。
尊敬的公司领导：
递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请允许我提出离职申请。这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来__公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在2月底请假前交接完毕。
我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：__。
20__年__月__日。
离职证明和相关内容篇十六
本人去带好身份证和户口本去当地派出所就可以了;委托他人可能不行。
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集体户籍证明就是户口在一个集体里面，比如在校大学生，或者是户口在某单位，自己没有个人户口本，那么需要用到户籍证明的时候就要去开集体户籍证明!(比如领结婚证的时候就要用到的)。
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1、法定的户籍证明是指公民的《中华人民共和国居民身份证》和户口本。如果是集体户，或身份证、或户口本遗失，则派出所可以出具你的“户籍证明”。
3、这种户籍证明是为公民应急所使用，不是法定的证明。
编辑本段落户流程。
居民、职工家属“农转非”
由本人持(1)落户申请书;(2)被投靠人所在单位或街道办事处出具的证明;(3)投靠人原籍户籍证明：(4)结婚证原件、复印件;(5)双方身份证复印件;(6)投靠人户口是兵团的，由兵团劳动和社会保障局出具无业证明，到所在派出所申报，由户籍警核实后填写“申请入户审批表”的签署意见，并由户籍警给申报人填写《办理户口、居民身份证责任书》交申报人，申报材料经所长审核后，上报分(县)公安局审批并打印准迁证下发各派出所，申报人凭《办理户口、居民身份证责任书》回执领取准迁证。
成建制单位搬迁。
由申请单位向人民政府写出报告，市公安局根据政府批准文件和落户花名册审核提出意见，报政府批准，由市公安局会同有关单位批准后，到派出所落户。
征用土地落户。
由单位持(1)人民政府批文、人民政府的征地公告;(2)征地协议;(3)安置协议;(4)落户人员花名册，由市公安局根据人民政府的批文，计委下过的计划，由市公安局批准后，到派出所落户。
复员转业军人异地落户。
由本人持退伍军人落户介绍信、退伍证、接受单位证明、配偶户口雹结婚证上述证明到市公安局审批，由市公安局户口接待室批准后，到派出所落户。
兵团系统调动及家属、子女的。
在自治区人事劳动部门下达的控制指标数内，由本人凭兵团人事、劳动部门出具落户证明、调动人员情况登记表、接受单位证明到公安局审批，市局批准后，到派出所落户。
有固定住所、稳定收入人员。
由本人持(1)本人申请;(2)住宅产权证、购房合同及发票、购房公证书或自建房手续;(3)工商营业执照。经公证的劳动合同书或单位证明及工作证(退休证);(4)户口所在地的户籍证明，到现住地派出所申报，由户籍警核实填写“申请入户审批表”签署意见，经主管所长审批后，报分(县)局主管局长审核签署意见后，报市公安局审批。
入学前非本市常住户口的高校毕业生分配。
1、指分配到党政机关、国有企业事业单位的由本人持(1)报到证;(2)户口迁移证;(3)接受单位证明;(4)分到兵团驻乌单位，由兵团分办出具证明，到市公安局户口接待室审核批准后，到派出所落户。
2、分配到民营科技企业大中专毕业生：由本人持(1)就业合同书(公证书);(2)报到证;(3)科委民营科技办出具的证明(兵团分配的，由兵团工商联出具证明);(4)接受单位证明;(5)户口迁移证;(6)分配到市属非国有企业单位的凭市分办及就业指导报务中心出具的落户证明。到市公安局户口接待室批准后，到派出所落户。
大学毕业来我市工作，根据本人意愿可申请在乌市落户：
来乌市工作满二年，交纳了二年社会养老金的大学本科毕业生;来我市工作满五年，交纳了五年社会养老保险金的大学专科毕业生，可免交城市增容费办理落户。凭本人申请、大学毕业证、户口迁移证(或户籍证明，和各级人民政府人事、劳动、工商、税务等职能部门或用人单位的相关证明及交纳社会养老保险金凭证)，到市公安局户口接待室核准登记后,再到派出所办理居民身份证手续.
离职证明和相关内容篇十七
户籍证明，一般是指“集体户”的居民，需要户籍资料时，凭本人身份证或户口本到户口所在地公安机关可打印户籍证明，开户籍证明。一般常住居民凭户口本可对外办理各项事宜。
1、法定的户籍证明是指公民的《中华人民共和国居民身份证》和户口本。如果是集体户，或身份证、或户口本遗失，则派出所可以出具你的“户籍证明”。
3、这种户籍证明是为公民应急所使用，不是法定的证明。
居民、职工家属“农转非”
由本人持(1)落户申请书;(2)被投靠人所在单位或街道办事处出具的证明;(3)投靠人原籍户籍证明：(4)结婚证原件、复印件;(5)双方身份证复印件;(6)投靠人户口是兵团的，由兵团劳动和社会保障局出具无业证明，到所在派出所申报，由户籍警核实后填写“申请入户审批表”的签署意见，并由户籍警给申报人填写《办理户口、居民身份证责任书》交申报人，申报材料经所长审核后，上报分(县)公安局审批并打印准迁证下发各派出所，申报人凭《办理户口、居民身份证责任书》回执领取准迁证。
成建制单位搬迁。
由申请单位向人民政府写出报告，市公安局根据政府批准文件和落户花名册审核提出意见，报政府批准，由市公安局会同有关单位批准后，到派出所落户。
征用土地落户。
由单位持(1)人民政府批文、人民政府的征地公告;(2)征地协议;(3)安置协议;(4)落户人员花名册，由市公安局根据人民政府的批文，计委下过的计划，由市公安局批准后，到派出所落户。
复员转业军人异地落户。
由本人持退伍军人落户介绍信、退伍证、接受单位证明、配偶户口雹结婚证上述证明到市公安局审批，由市公安局户口接待室批准后，到派出所落户，户籍证明《开户籍证明》。
兵团系统调动及家属、子女的。
在自治区人事劳动部门下达的控制指标数内，由本人凭兵团人事、劳动部门出具落户证明、调动人员情况登记表、接受单位证明到公安局审批，市局批准后，到派出所落户。
有固定住所、稳定收入人员。
由本人持(1)本人申请;(2)住宅产权证、购房合同及发票、购房公证书或自建房手续;(3)工商营业执照。经公证的劳动合同书或单位证明及工作证(退休证);(4)户口所在地的户籍证明，到现住地派出所申报，由户籍警核实填写“申请入户审批表”签署意见，经主管所长审批后，报分(县)局主管局长审核签署意见后，报市公安局审批。
入学前非本市常住户口的高校毕业生分配。
1、指分配到党政机关、国有企业事业单位的由本人持(1)报到证;(2)户口迁移证;(3)接受单位证明;(4)分到兵团驻乌单位，由兵团分办出具证明，到市公安局户口接待室审核批准后，到派出所落户。
2、分配到民营科技企业大中专毕业生：由本人持(1)就业合同书(公证书);(2)报到证;(3)科委民营科技办出具的证明(兵团分配的，由兵团工商联出具证明);(4)接受单位证明;(5)户口迁移证;(6)分配到市属非国有企业单位的凭市分办及就业指导报务中心出具的落户证明。到市公安局户口接待室批准后，到派出所落户。
大学毕业来我市工作，根据本人意愿可申请在乌市落户：
来乌市工作满二年，交纳了二年社会养老金的大学本科毕业生;来我市工作满五年，交纳了五年社会养老保险金的大学专科毕业生，可免交城市增容费办理落户。凭本人申请、大学毕业证、户口迁移证(或户籍证明，和各级人民政府人事、劳动、工商、税务等职能部门或用人单位的相关证明及交纳社会养老保险金凭证)，到市公安局户口接待室核准登记后,再到派出所办理居民身份证手续.
技校毕业生落户。
由单位持(1)计委、劳动部门下达的计划或劳动部门调分计划、花名册;(2)报到证、户口迁移证、劳动合同;(3)接受单位劳动人事部门证明,到市公安局户口接待室审批,市局批准后,到派出所落集体户口。
投资、兴办实业及西部开发建设所需人才。
1、凡在我市投资、兴办实业的人员、凭本人申请、各区县人民政府及开发区管委会出具的投资、兴办实业证明、户籍证明到市公安局户口接待室核准登记后，再到派出所办理户口居民身份证手续。按规定减免城市增容费。
2、凡是我市引进的各类人才申请在乌市落户的，凭本人申请、户籍证明、市人事局的证明到市公安局户口接待室核准登记后，再到派出所办理户口居民身份证手续。按规定减免城市增容费。
离休干部安置和随迁家属。
由本人或单位持(1)各级党委老干局批准文件;(2)离休干部安置单位证明、本人离休证;(3)调动人员情况登记表;(4)随离休干部当地安置的配偶及待业子女、未成年子女证明，到安置单位所在地分局审批，由分(县)局主管局长批准后，到派出所落户。
各地驻乌办事处工作人员。
由申请落户单位持自治区、市政府的批文和落户人员花名册到现住地分局审批，由分局主管局长批准后，到派出所落户。
离职证明和相关内容篇十八
劳动合同。
法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
简析：
1什么情形下，应该出具离职证明?
解除或者终止劳动合同时出具。
2什么时间出具?
严格理解，应为解除当日。
《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
简析：
1、劳动合同期限。
2、解除或者终止劳动合同的日期
3、工作岗位。
4、在本单位的工作年限。
《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》。
劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。
简析：
1、未及时为劳动者出具离职证明，是否有赔偿责任?
无，法条原文用的是“用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明”，不包括未及时出具的情形。
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