规划是制定目标、实现梦想的关键步骤。写总结时要注意语言简练、准确，避免冗长和啰嗦的表达方式，增强文章的可读性。以下总结范文供大家参考，其中的写作技巧和表达方式都非常值得学习。
简历应避免的问题篇一
有没有遇见过这种问题，脑海理由很清晰的想要表达的内容，但就是找不到适当的`词句来表达?这个问题俗称“脑筋短路”，又名“脑堵塞”，基本上…………是因为文字功力不够深厚的关系。这种毛病有两个诱发因素：
1、写作练习太少，对词句的遣用不够熟练。
2、看的书太少，缺乏文字积累。前者只要多写就可以了，熟能生巧嘛，但前提是要搞定后者先。要写出优美的语句，光看爱情小说是不够的，最好多看一点世界名著和优秀散文，以增加自己的文学素养。若想要尝试古代题材的，应多看一点明清的白话小说以及古代诗词。
简历应避免的问题篇二
一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历。以下是小编和大家分享的求职简历需要避免的3个问题，更多内容请关注个人简历网。
简历的第一个关键词就是“简”。应届生的简历往往很复杂，先来张封面，接着是求职信，两三页的中文简历，两三页的英文简历，往往还会附加什么应届生就业推荐表、各种证书复印件如计算机证书、中高级口译、托福……厚厚一叠，像让招聘者拿到手里就觉得头大。
hr并不喜欢修饰花俏、长篇累牍的简历，看起来麻烦，拿在手上还嫌沉，不如直接扔掉。所以一个比较合适的简历一般只需要一页纸就行。求职信可有可无，放在最前或最后都可以，像证书、推荐表一类的根本不用附在后边，面试时hr要求你带你再带过去就可以了。
“简”也绝不是什么都简单，而是要有针对性。应聘什么样职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，并能用真实有效的案例材料作为支持，就已经足够。重要是让你的简历有说服力、有针对性且便于阅读，在这个人人都热衷于推销自己的时代里，简单充实而不花哨的简历反而会让招聘者一看你的简历，就认为你“就是单位急需的人才”。这种真材实料的推销才能最后赢得你想要的一切。
简历的第二个关键词就是“历”。顾名思义，就是你自己的真实经历。真实性是第一位的，千万不要捏造。许多应届生大概在校期间也没有认真做过什么事情，临到写简历忽然发现自己什么可以给别人看的内容都没有，为了让自己看上去比较有竞争力，简历造假竟然成了主流：明明不是优秀干部，却写上自己是;没有去过某家公司实习，非要写上去;或者只在公司待了几天却写成待过几个月;还有捏造自己的外语或者计算机水平的。
希望大家记住，简历是做出来的，不是写出来的。所以，尤其是还没毕业的同学，赶快行动，“做”出自己的简历吧!临近毕业的同学，要学会挖掘自己过往的经历，找出与求职意向相关且能反映自己核心竞争力的经历，通过适当的排版、措辞来更好的推销自己。
1、不要写的太过于繁杂。
所谓繁杂就是写的特别的啰嗦，让人一看觉得根本没有什么东西，总是在优点以及自己获得的奖励方面大写特写，这样的简历会让人觉得没有什么用，而且优势以及奖励我们可以直接列出来，这样hr看的比较明确，而且想了解什么信息的话，可以直接进行了解，不至于长篇大论看下来发现都是在说一个东西，这样的简历hr很可能看一眼就不想看下去了，至于到底写了些什么，hr根本就不知道，然后就把简历略过了。
2、不要在发简历的时候带一些附件。
我们要知道一般公司在查看简历的时候都是直接看我们的简历上的一些要点是否符合他们公司的招聘，如果我们加一些附件的话，可能连看都不看，我们还不如吧重要的东西都写在简历上，这样公司就可以通过简历明确的了解到我们是否适合这份工作，如果适合的话，我们可以吧一些重要的东西在面试上让面试官看，如果不适合的话，那么我们就可以在寻找其他的工作。
3、不要把自己的简历上期待的职位写的过多。或者是写随意，随意有些太过于简单，这样会让公司想我们或许什么都不会，所以才写随意的，如果职位写的过多，那么就会让公司怀疑我们应聘的诚意到底有多少，因为多写一些职位，往往是为了有更多的机会，抱着都是试试的态度，这样的人公司自然是不喜欢的，所以我们要想得到更多的关注，那么我们就要把职位写的单一有目标、有针对性。
一、个人基本资料。
在个人基本资料的填写中，不需要过多的无意义信息。因为处于最显眼的位置，那么仅需要留下最重要的信息即可，例如：姓名、联系地址、联系电话、邮箱等。这样更方便hr能对你的联系方式一目了然。
二、求职意向。
在求职简历中，写明求职意向是很重要的一点。这样不仅能够让求职者的目标明确，也能让hr清楚知道求职意图。大致的求职意向写作，可以以下面的格式：具体行业+具体职位。
三、教育背景。
若是应聘相关专业的职位，那么专业优势必然会为你的简历加分，可以列出相关性强的几门课程名称。另外，有相对的辅修专业，同样可以写上。
四、工作经历。
简历中最重要的部分，也就是经历部分。一份优质的简历，工作经历应该占简历篇幅的三分之二。求职者应按时间倒叙的方法，将与求职目标相关的工作经历描述。在语言措辞上，应该尽量使用动词和数据说话，说明所负责的工作内容，以及最后的工作成果。
五、特长爱好。
特长爱好也应该围绕着简历内容来展开。选择两三个特长爱好，并且尽量是具体且积极向上的，与求职工作相关的。例如应聘互联网，则可以写：上网等。
六、自我评价。
在自我评价方面，若是没有特别必要的话，尽量选择不写。毕竟自我评价写得不好的话，是会弄巧成拙的。如果一定要写，则要切记：不可“假大空”;突出自己的亮点;语言简洁，言简意赅。
简历应避免的问题篇三
有一些家长认为孩子的复习的时候需要多做一些难题，有利于孩子成绩的快速提高，所以给孩子安排大量的难题，进行复习。
其实，在考试的时候70%都是基础题，20%是中等题，只有10%才是难题，没有必要为了那10%的难题去做大量的'练习，难题也是需要有基础作为支撑，基础不好，难题也很难保证正确率。就算难题都做对了，但是基础题做不好，只会顾此失彼。
并且大量练习难题会影响孩子的自信心，而使孩子对自己的学习能力产生怀疑，失去学习的积极性，耗费了大量时间和精力，得不偿失。
疲劳战术，毫无效率。
学习一定要争分夺秒，挑灯夜战吗？
一味打“疲劳战”，不注重效率的复习也在做“无用功“，熬了一晚上进行学习，并没有专心学两小时的人高效。
孩子在学习的时候打“疲劳战”，有可能会使孩子陷入身心疲劳，思维不清晰。
对于中小学生来说，不提倡考试前熬夜复习。考试压力本不小，如果平常不好好复习，靠临时抱佛脚熬夜，只会让孩子造成睡眠不足，影响临场发挥，弊大于利。
在指导孩子复习时，家长要注意引导孩子劳逸结合，有张有弛，合理安排复习科目和时间，让大脑得到适当休息，使其保持思维的活跃性，这样才有助于取得较好的复习效果。
题海战术，得不偿失。
考试之前多做题，多练习确实对巩固学习到的知识很有帮助，但是并非做题越多就越好。
考试的题目并不是一成不变的，光做题不会涵盖所有的知识点，相比题海战术，拥有举一反三的能力更重要。
孩子做题的时候一定要选择合适的习题，摸索出解题规律来。
其次，要建立错题集，把做错的题目都整理在一个本子上，对错题涉及到的知识点进行及时复习。
最后，及时做好反思总结，找出自己的不足之处在哪里，才能做到融会贯通。
一味求全，面面俱到。
对于孩子而言，无论从全局的角度，还是从单科的角度，都不可能面面俱到。考试受时间的限制，也不会涉及所有的知识点。
所以孩子在复习时需要分清楚主次，不要避重就轻地复习，这样只会让自己陷入死胡同。家长督促孩子巩固和掌握已有知识，在此基础上让孩子理解和学习自己掌握不好的知识。
不要在复习的阶段盲目专攻自己比较弱的科目和习题，也不要学太多新的内容。备考注意对重点知识进行复习，分清主次，复习效果会更好。
简历应避免的问题篇四
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用。
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟。
有些大学生因被骗而涉足，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同。
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品。
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱7、招聘单位“无限期试用”
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
简历应避免的问题篇五
应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的'简历，还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。
有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。
有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。
现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观;然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。
简历应避免的问题篇六
这个是常常会让准作家们捶胸顿足的心痛问题，很多自认精彩浪漫的情节对白明明刚才还在脑袋瓜力转悠的，过了一会儿就不知不觉漏写了。事后突然想起来，只得像抓狂一样狂改情节。这还算是幸运的，若真是忘光光了倒也罢了，偏偏豆腐脑里明明记得有那么一段超级经典完美的情节对白存在过，可就是想不来那段东东的具体内容是什么，只得在桌前痛苦无比的猛抓头发。
其实这个问题很好解决，借一段孙大圣的经典台词：“曾经有一个完美的灵感摆在我面前，我没有珍惜，知道忘记了才后悔莫及，如果上天再给我一次机会，我一定会对那个灵感说三个字——记下来，如果一点加个期限的话，我希望是——马上!”
再提个小小的建议，即使故事大纲已经敲定，在写每个章节之前，可以在立个小提纲，把要写的细节按前后顺序简要排好，这样写起来会比较得心应手。
简历应避免的问题篇七
松弛性圆脸特征：
洗脸或涂抹护肤品时，常用力揉搓;。
面部皮肤有些松弛，尤其是眼部和面颊部;。
在诸多面部表情中，有些不良表情出现次数名列榜首;。
低头时，常有双下巴出现。
怎样去除双下巴呢？
1、按摩法：
步骤一：由颈部往上轻拍按摩脸部，让保养品快速吸收。
步骤二：食指与中指呈v字形由腮骨由右滑向左，抓出原有的轮廓线条。
步骤三：由左向右时则改用拇指与食指，依下巴线拉回来。左右手各做5次。
贴心提醒：下巴到腮骨的肌肤最易松弛，脸部按摩应由颈部自下往上推，并于按摩后加强做下半脸的按摩，以减少双下巴的形成机率。
2、日常防松弛基本法：
外出时选用具有抗紫外线功能的化妆品。紫外线照射可导致肌肤失去弹性，破坏胶原蛋白，使面部肌肉出现老化，松弛等现象。
勿吸烟，香烟中的有害物质会破坏维生素c，从而皮肤弹性构成威胁。
平时保持抬头挺胸的健康姿势。垂头，表情呆滞会使面颈部肌肉松弛，导致脂肪堆积。
每天做低头，扬头，侧转头等动作，初期活动幅度不宜太大，以免引起头晕等不良反应，适应以后再稍稍加大运动量。这种头部运动可帮助赶走“双下巴”。
进食时慢慢咀咽食物，可以锻炼表情肌的弹力。
文章中介绍了一些可以预防形成双下巴的方法，双下巴除了天生的婴儿肥以外，脸上的肉多等原因以外，不良的生活习惯也是会形成双下巴的。比如经常低头看手机，或者不规律的嚼食习惯，也会导致形成双下巴。所以要按照文章中介绍的一些按摩和提拉的方法是可以帮助减掉双下巴的。
简历应避免的问题篇八
这个毛病几乎初学写作的菜鸟都会犯，而且近期似乎有些作家们也有这种毛病，“古代的男人们，因为争一个女子，各拔随身的刀剑;现代的男子，为争一个女子，各抽银行的支票。”这几乎成了多数爱情小说的不变铁律。有时作者因为自己是当局者而没有意识到，但作为旁观者的读者就很容易发现有似曾相识的迹象。对画漫画的人来说，画风相似还可以用情节不同来补救，但对写小说的人来说，这个问题就比较严重了，没有人想看两本相似或者一本看起来像几本小说拼凑版的小说的!而且比较麻烦的是，这种冒并不太容易纠正，因为人的思考模式一旦形成规律就很难在短期内强行改印变，因此如果不想被人骂抄袭的话，最好留心一点时事新闻，丰富的、经常更新的资讯是保证新鲜灵感产生的不二法门。
好啦，如果你克服了以上五个毛病，那么就准备好无比的勇气、耐心和毅力吧!——十万个字也，平均一个字5秒的话，那么需要140个小时才能写完，也就是说，你需要整整六天不吃不喝不睡不说话不作其他事情日以继夜摇笔不停才能完成一篇小说，但——这是不可能的。
简历应避免的问题篇九
许多求职者忽视了简历中的错误，比如印刷错误、语法错误或是标点符号错误，切记简历是求职者的第二张面孔，雇主会从简历上了解到求职者的性格，做事认真程度，个人文化素养等，不要低估了雇主的眼力。求职者一定要仔细推敲每一个词，避免出现这样错误。
许多人在简历的兴趣部分会写阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在与目标工作有关联的时候才需要写入。比如，求职者申请的是一份动物园看管员的工作，那么就应该提到自己非常喜欢亲近动物这样相关的兴趣。
部分人想要增加简历的分量，所以拼命往里面填充内容，这是非常不可取的。除非你提供的材料能更加证明你适合招聘的要求，这样你才可以大量提供，比如应聘记者时，你可以把自己以前发表过的文章装订到简历中，这样用人单位一看就知道你确实有这方面的功底。但是，如果是应聘的会计，那么你提供的一大堆稿件，这显然是不合适的。
太多的人都想把他们的经历压缩在一张纸上，因为他们之前听说过简历最好不要超过一页纸。当将简历格式化地缩到一页时，许多求职者就失去了给人留下深刻印象的机会。
许多求职者在简历的'开头部分的目标叙述时就让人提不起兴趣去阅读。其中最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具有挑战性的职位不仅能让我有机会为公司做出贡献同时也给了我成长和进步的机会。”其实这样的叙述早已泛滥，太过平常，还不如采用平实的语言叙述。
用人单位认为太过花哨的简历在某种程度上是不自信的表现，他们真正看重的是简历中所承载的信息。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词，却导致了内容上的空洞。过于希望全方位展示自己，却导致强项被淹没，给用人单位留下“样样通，样样松”的印象。
现在大家购买产品时越来越注重外观，简历也是同样的道理。想想你选择mp4时，尽管这款功能很强大，外观却很笨重，相信你一眼看过之后肯定不会让营业员拿出来仔细看。
简历应避免的问题篇十
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
简历技巧之对症下药：为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、hr等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，hr要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
2、贪靓症。
临床症状：盛装简历成潮流。
各色封面、数码冲印照片、用photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送vcd，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
简历技巧之对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告企业招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
3、大嘴症。
临床症状：极尽夸张之能事。
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
简历技巧之对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道企业还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担企业项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
4、偷懒症。
临床症状：一份简历走天下。
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家企业、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
简历技巧之对症下药：“hr希望看到企业所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
5、健忘症。
临床症状：忘写应聘职位和联系方式。
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
简历技巧之对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”
简历应避免的问题篇十一
很多求职者在写求职信中都会出现一个毛病——学生腔。学生腔就是在求职信范文中写得像学生的作文一样有些夸大，给人一种不稳重的感觉。例如：“久闻贵单位……”、“给我一个机会，还您一个惊喜”，类似这样的求职语往往会在大学生的求职信中出现。求职信中应该避免学生腔，多一份稳重。
不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才，并为之所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对你社会实践能力的否定，失去成功的机会。他们认为此类语言还会显得很虚伪，“贵单位”是哪个“贵单位”？用人单位不喜欢这样的方式。另外，用人单位凭啥要给你机会，你怎样能给他惊喜？完全是一句空话。
当天填写日期
简历中的日期最好是参加招聘会当天填写，这样才显得有诚意。招聘会有一定的间隔时间，上次简历上的日期肯定早已过期，就这样递给招聘单位，会显得自己没有诚意，有应付之嫌。
最好带上名片。
在应聘时，最好带上事前印好的名片，在名片上写清自己的姓名、电话、e-mail，最好有一个个人网页。目的在于拿到对方出于礼节回复的名片，你就有再次和用人单位联系的'机会，还可以补充自己的资料，加深对方对你的印象。个人网页上可以提供自己详细的资料，同时可以显示自己的计算机水平。
巧用自己经历。
一些献过血的同学并没有将这一经历写进个人简历。而这些经历其实非常能打动用人单位，献过血能说明你有爱心，还能说明你身体健康，这比简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。
简历应避免的问题篇十二
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则。
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7.人称代词和冠词的用法。
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
8.罗列私人信息或者不相干的信息。
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
9.当你有很好的职业记录时选用功能履历。
人事经理曾经说过，一个讨厌的.麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难。
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
简历应避免的问题篇十三
在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的“十不要”原则再检查一遍。
1、不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。
2、不要缩排字号；如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。
3、不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假的文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假的文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
4、不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的`位置。
5、不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
6、不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
7、不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。
8、不要不分对象盲目出手；千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。
9、不要夹带多余的资料；发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。
10、不要涉及太多个人信息；按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。
简历应避免的问题篇十四
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句hr是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业hr，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的`词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到hr的重视。
简历应避免的问题篇十五
绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。
简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。确保简历内容组织得当。
简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。您的'简历应当有鲜明的个性。小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
简历应避免的问题篇十六
简历
上显示的跳槽经历太多简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短(三年以下为“短”)，除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、ge等级别的大公司，否则hr会严重质疑求职者的稳定性。
解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。在简历上只写与职位有关的`经历，对职业的空白期要有合理的解释。
简历内容与职位要求不匹配
简历对之前所从事的工作的实质内容过于轻描淡写，一笔带过，让人无法了解求职者干过哪些工作，具备什么技能，无从判断求职者合格与否。又或者职位招的是人力资源部助理，简历显示的是项目经理的工作经历；做财务的，去申请做文秘；做技术的申请做市场，基本上成功率极低。
解决方法：1.认真读懂招聘要求，并将自己的经历中与该职位相对应的部分在简历上显示，多余的东西一概不提。2.把招聘广告里的职位要求直接复制到简历上，更改一些字眼并展开具体的论述即可。当然，如果你的实际能力与该职位匹配度不高的话，那就不要勉强了。
邮件采用了附件形式
很多hr的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了hr的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的hr们，每读一份简历都要打开附件等待下载，是一件非常痛苦的事情。
解决方法：把简历直接copy(复制)到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发。
使用了群发功能
这样做的后果是各个公司的hr都能看到你投递其他公司的情况，他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意。
解决方法：要用邮件一对一地发。为了提高发邮件的效率，有个更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。这个功能允许每个使用者建立不同的模板。求职者可以针对不同的工作岗位，先写好不同版本的简历，然后建立成模板。做好设置以后，每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上。这样可以轻松地针对不同的招聘职位发送具有针对性的简历。
简历应避免的问题篇十七
id=”1830704“一份结构工程师的简历模板，仅供有需要的朋友写作求职简历时参考。
姓名：
性别：
男
年龄：
24岁。
学历：
--。
工作年限：
5年。
婚姻状况：
未婚。
户口：
武汉市。
身高：
175cm。
居住地：
广东省深圳市。
现任职位：
--。
待遇要求：
面议。
到岗时间：
--。
希望地区：
深圳市。
希望岗位：
机械设计与制造产品设计销售经理/副经理/主任。
自我评论。
经路窄处，留一步与人行；滋味浓时，减三分让人嗜。
工作经验。
某公司-04--02公司性质：电器、电子、通讯设备担任职位：结构工程师离职原因：--
工作职责和业绩：各种led照明灯具开发，例如led应用家庭室内照明、消防应急照明、景观装饰照明、大功率par系列/gu10/mr16/e14……e27/射灯、led台灯/日光灯/路灯/投光灯等各种led灯具开发经验。从产品市场调研收集行业信息到策划研发以及导入生产全盘管理经验。研发产品完全符合美国，欧洲标准，具有多项结构创新发明专利。
技能专长。
技能专长：一.3年以上机械结构设计开发，机加工夹具设计工艺编制经验。
二.具有2年以上led灯具产品的'相关设计、制造和研发经验。
三.能独立完成各种机械结构,产品造型,机加工夹具,led灯具产品的研发和设计。
四.熟悉产品生产流程（机加、模具、注塑、冲压、压铸、组装、检测等）。
五.掌握产品生产、供应各环节的工艺、技术、质量、成本控制关键点，熟悉国际、国内行业相关标准；对led灯具外观、结构、散热设计有全面的了解。
六.具备市场信息收集能力，能分析和判断国内外led灯具产品发展趋势。
七.经过专业mba管理知识课程培训，团队协作意识强，熟悉企业团队管理和建设；1年产品市场销售管理，能够带领和组建销售团队。
八.熟练运用结构设计软件:autocad、solidworks、pro-e、光学配光模拟软件tracepro和office办公类软件。
九.能够直接解决产品从概念设计到导入生产。
十.个人强不如团队强，团队强不如企业强。
简历应避免的问题篇十八
1.过度关注工作职责。
对工作负责是很好的一种品质，但是对于初期找工作的人来说，如果过度的关注工作职责的话，总会让招聘方反感，所以不要将自己的简历变成一份枯燥的工作职责的复述。
2.目标过于华丽或者平常。
这是一个很严格的要求，如果你没有目标或者目标比较普通的话，是很难再众多的简历中被发现或者印象深刻，所以让自己的简历与众不同很关键，其次要注意的是，目标偶不是一个虚夸的东西，不能太过于华丽，过于华丽容易让人觉得不切实际，应该把握一个合适的尺度，恰当的表现自己。
3.过长或过短。
【本文地址：http://www.pourbars.com/zuowen/17673202.html】
