语文学习是培养人们细心观察、准确思考和独立思考能力的重要途径，我们要重视语文学习的重要性。通过引用他人的观点和经验，增加论述的广度和深度。这些总结范文凝练了大量的信息，可以帮助我们更好地理解总结的要点。
个人简历创作问题篇一
笔者以为：1949年以来，为中国当代舞蹈、舞剧创作建设作出贡献的有六代编导。以吴晓邦、戴爱莲等中国现代舞蹈的先驱编导家为第一代；以胡果刚、查列、贾作光、梁伦等中国舞蹈的奠基编导家为第二代；五十年代由新中国艺术院团培养起来的舒巧、李承祥、门文元、黄素嘉、陈翘、张毅、黄少淑，房进激等编导家为第三代；七十年代末至八十年代前期的先锋编导家蒋华轩、苏时进、华超、胡嘉禄等可算第四代；八十年代后期至九十年代初声名鹊起的编导陈惠芬、王勇、赵明、杨丽萍、王玫、陈维亚、张继钢、丁伟、杨威等属第五代；此后以降的为第六代。
中国舞蹈与舞剧的艺术大厦自然依*每一代编导家的贡献。第一二代编导对中国舞蹈创作思想上的影响最久；第三代编导对当代舞蹈创作的成熟最功不可没；第四代编导的探索在中国舞蹈转型之际形成的文化冲击波最大；第五代以后编导的创作最为多样且最丰产。而当今在舞剧创作领域大显身手的主力军则是第五代编导。值得指出的是，这代编导中不少人已尽显英雄本色，并且以自身的年富力强将继续主控当代中国舞坛数年，为中国当代舞剧实现历史性的飞跃搭好阶梯。因此，将他们置于我们的话语中心予以关注，分析他们艺术创作的成败与得失，是我们寻求中国当代舞剧发展对策的一个十分重要的起点。
本文不认为舞剧“是舞蹈艺术的最高表现形式”。但它的确以更大的内涵容量与更多样的手段为我们更深广地传达思想、情感以及对世界的发现提供了更广阔的天地。自然，对编导家驾驭作品的内容、结构与手段的能力与要求也同步提升。如果说“欣赏艺术就是欣赏困难的克服”，我们在第五代编导的舞剧中之遗憾正是未能更多地领略到这种“困难的克服”，甚至十分遗憾地看到编导家缺少“克服困难”的意识。所以，我以为，中国当代第五代编导如欲登上中国舞剧的历史高峰，起码要实现如下三大“困难的克服”：一是对艺术生命“速朽性”的克服；二是对“戏剧性”贫血症的克服；三是对舞剧语言平庸化的克服。
首先，艺术生命的“速朽性”是一切美的创新与延续的敌人。戏剧美学家余秋雨先生认为，这是一种经常出现、很难克服、甚至在伟大戏剧家的手下也一再显现的艺术破坏性的因素。是黑格尔在《美学》中称之为历史的外在现象的.个别定性。因此：“美的延续性。就其本身而言，就是对速朽性的克服与战胜。”（余秋雨：《戏剧的美学生命》载《戏剧美学论集》上海文艺出版社1983年6月第61－62页）。
显然，中国当代舞剧较少涉及到现实题材，然而不少编导家试图运用历史题材、神话与民间传说或者历史文学作品的改编对现实发生影响。但这种努力的收效从总体上说却比较微弱。即便一些获较高层奖项的舞剧作品，尽管从舞蹈编排的角度，不能说不好看、不精致，但编导家的初衷往往并未实现。之所以如是说，不能不说因为作品未能给当代人对历史提供一个新的诠释视角与思想有关。他们在神话与民间传说中依然重复着进行某种造神运动，我们看不到现代民主社会人民创造历史的思想光辉。
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个人简历创作问题篇二
在求职中有很多求职者都想知道是什么影响到求职的成功率，随着求职市场的竞争逐渐加大，很多人也注意到求职中的难度加大。在这个时候就注意求职中每一个影响到成功率的因素，例如个人简历就是其中之一。众所周知的，个人简历在求职中过程中起到敲门砖的作用，每一个在职人员都曾经经历过写个人简历的时期。
个人简历创作问题篇三
“依法治国”已经成为目前举国上下的共识。为了实现这个目标，一个重要的方面即是构建一个合理的司法体系，使司法管理既富于效率，又有助于实现个案的公平和整个社会的正义〔1〕这也是本文所关心的问题。
我国近代型的司法机构是西方影响的产物，它的建立距今尚不足一个世纪。在此期间，若干不同的因素影响了我们司法制度的形态和运作。举其荦荦大端，这类因素包括西方制度模式的传播和国人对这种模式的解读，40年代起开始在苏区产生影响的苏联社会主义司法观念，这两种同属西方却差别甚大的法律传统之间的冲突和局部融合，以及（可能这是最重要的）我们自己的政治文化传统和“司法”传统对于今天的制度建设潜在而更为深刻的制约。在一个历史悠久、文明发达的国度里，一种新兴的机构能否获得足够的资源支持，除了与这一机构满足社会现实需求的程度相关联外，也与历史传统中是否存在着有利于该机构确立其正当性的因素息息相关。我国传统社会无所谓立法、行政、司法权力之划分，解决纠纷、惩罚犯罪是政府对于整个社会事务进行统治的一部分内容〔2〕，在各个层次的政府中，这种全能型衙门的传统构成了我们建立一种能够行使独立功能的司法体系的过程中所必须面对的最大障碍。另一方面，在现实生活中，机构之间职能的划分不明确，不同机构行使职权的方式很少差别，依据法律规定应该属于法院管辖的事务，法院却无法受理或拒绝受理，或相反，法院对于自己不该从事的事务却颇有热情。缺乏传统资源支持以及司法机构自身扩张的正当性愿望与行为之间的紧张关系，使得我们的司法管理迟迟找不到一个稳定的路向。于是，制度建设便仿佛演出老戏《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了问题，便头痛医头，脚痛医脚。对于这种状况的忧虑以及对可能的改革方案的探索构成了本文的主题。
问题之一：法院何以成为法院。
虽然由于传统和制度设计上的不同，各国法院的设置模式、管理方式、职权特征以及社会地位等方面都存在着种种差别，然而，从职能分工或权力分立的角度来看，我们国家在立法机构和行政机构之外再设置司法机构，毕竟可以视为对于那种全能型衙门式政府结构的明确背离。司法权与立法以及行政权的'分立不仅仅体现于结构设置方面，更体现在它的职权内容、行为方式以及管理模式等诸方面的明显差异〔3〕。
法院行使职能的最显著的特征是必须有纠纷的存在。也就是说，法院所能处理的只是纠纷。当然，这里的纠纷是在广义上使用的，既包括民事经济纠纷，也包括刑事案件，还包括公民与政府之间的权利争议（其中许多争议在我们这里被归类为行政案件）以及在更高层次上的宪法争议。有纠纷方有司法意味着社会中许多事务不属于法院的管辖范围。例如，采取积极的措施实施立法机构所颁行的法律便是行政机构的事务，对于违法犯罪加以侦查和追诉乃是警察与公诉机关的职责，对于社会事务制定普遍的法律规则应属于立法机构以及受其委托制定规则的机构的权力范围。有纠纷方有司法也意味着对于法院制定规则权力的限制，那就是，法院行使这一权力的过程不能脱离对具体案件的审理，否则，超越案件的审理过程而制定一般的法律规则便不免有侵夺立法权之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
个人简历创作问题篇四
个人简历是现在每个应届毕业生都会有的一份自我介绍，其实个人简历就是从个人自传演变而来的。而现在的个人简历一般就是介绍自己的一些长处和专业，在我们求职应聘的时候能够给我们带来一些帮助，同时也能够尽快的让企业更加全面的了解我们。
那么我们都知道，现在的个人简历一般都是打印的，那么这个时候我们要注意的就是自己在制作个人简历时的一些注意事项。尤其是个人简历的一些禁忌是我们必须要掌握的，一般我们在制作简历的时候，不需要太多的装饰。
只要我们在制作的时候使用一些质量相对比较好的纸张就可以了，另外在制作的时候，我们要注意简历的一些个人排版等问题。这些都是影响整个个人简历的一些重要问题，有很多人在制作个人简历的时候，对于排版和字迹并没有太多的注意。
这些小的细节都是影响个人简历整体的一个非常重要的问题，同时在制作自己的个人简历时，一定要注意个人简历的真实性，这里所指的'就是我们的一些学历和个人经历之类的。有些人在制作个人简历的时候，为了能够突出自己的优点，这个时候他们经常会写一些对自己应聘有帮助的事情。
甚至有很多都是自己编造的，这些都是绝对不允许的，因为个人简历里面最大的一个忌讳就是真实性，这同时也是一些企业招聘时候最大的一个禁忌，所以我们在制作的时候，一定要保证自己简历的真实性。
个人简历创作问题篇五
是现在每个应届毕业生都会有的一份自我介绍，其实个人简历就是从个人自传演变而来的。而现在的一般就是介绍自己的一些长处和专业，在我们求职应聘的时候能够给我们带来一些帮助，同时也能够尽快的让企业更加全面的了解我们。那么我们都知道，现在的
一般都是打印的，那么这个时候我们要注意的就是自己在制作个人简历时的一些注意事项。尤其是的一些禁忌是我们必须要掌握的，一般我们在制作简历的时候，不需要太多的装饰。只要我们在制作的时候使用一些质量相对比较好的纸张就可以了，另外在制作的'时候，我们要注意简历的一些个人排版等问题。这些都是影响整个
的一些重要问题，有很多人在制作的时候，对于排版和字迹并没有太多的注意。这些小的细节都是影响
整体的一个非常重要的问题，同时在制作自己的个人简历时，一定要注意的真实性，这里所指的就是我们的一些学历和个人经历之类的。有些人在制作的时候，为了能够突出自己的优点，这个时候他们经常会写一些对自己应聘有帮助的事情。甚至有很多都是自己编造的，这些都是绝对不允许的，因为个人简历里面最大的一个忌讳就是真实性，这同时也是一些企业招聘时候最大的一个禁忌，所以我们在制作的时候，一定要保证自己简历的真实性。
个人简历创作问题篇六
将自己的`个人资料逐项带入个人简历表格中，表格边框是虚框，方便编辑，打印的时候不会显示出来。
如何去掉页眉(页脚也一样操作)？
只要双击页眉，把页眉上的字删除就行了，删除那条横线的方法：格式－－边框和底纹－－最左边的“边框”选项卡，“设置”栏选择“无”，“应用于”栏的下拉列表选择“段落”，那条横线就可去掉了。
自我介绍参考：
进行简要描述，说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。写上几段话即可。
提供参考a：热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
提供参考b：具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行xx、xx工作。
熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
个人简历创作问题篇七
我们每天工作的压力都很大，城市中的工作和生活节奏都很快，很多人都在抱怨说，自己真的是难以招架，这样快节奏的生活，常常让我们对于生活失望。常常加班，回到家之后已经是夜晚，累得几乎连洗澡的力气都没有，就躺下睡觉了，没有人希望自己的生活是这样的，我们都希望自己的生活可以是阳春白雪，但是偏偏真正的生活就是如此的庸俗，这个应该就是我们应该有的生活的方式了。 你有没有想过呢，可能是你找的工作有问题，如果你选择的是一份好的工作，那么这些所有的问题就都不是问题了。
这也就要求我们在求职的过程中一定要懂得去择业，不能够随意的找一份工作，而需要考虑到的是这个工作中的很多较为实际的.情况，比如，工作的待遇问题，上班的时间问题，以及工作的发展前途问题等等。本文信息来源大学生个人简历网
网转载请注明!我们求职，首先都会填写
个人简历
，在网络上下载一个简历模板，就可以开始填写了，根据自己的实际进行填写，在其中不能够有参加的成分，在个人简历上有附上自己的联系方式，和地址，以便招聘方能够找得到你，除了这些问题，我们还需要注意的是简历上的个人风采照，很多人都对于简历上的照片不在意，认为一照照片而已，根本就是无关紧要的，其实并不是这个样子的，个人风采照就是你给人的第一印象，所以这照片也同样重要。个人简历创作问题篇八
谈及一份出色的简历，很多人都会将目光放在
，在学历逐渐不被认可的情况下，是否拥有着比较出色的个人能力以及工作能力，对求职者而言，绝对是他们关心的'问题。但以现今的职场而言，求职者多会因不知道怎样才能提升成功型，所以简历难免有些不尽人意的地方。细节的把握才是关键因素
因为对简历了解不多，所以在匆忙中随意借鉴他人书写出来的简历进行递交，虽说很多人都会通过这种方式来书写简历，但它表 现出来的劣势也是非常明显的，求职者在没有关注简历创作问题的情况下，很容易导致这些简历显现出来的篇幅板块不是招聘企业想要看到的，所以在这种情况下， 能不能自主创作高质量简历，也成为了求职者们为之关心的问题。
在简历中展现自我，充分的显现个人能力，这种描述的方式，对简历而言，它的书写重心理应朝着实力方向倾斜，而且细节决定成败，小问题也可以影响简历的质量，即便因为个别原因而无法确保简历展现出来的效果，我们也应该退而求次，尽可能的利用其它优势来弥补这种缺憾。
没有高水平的工作经验不要紧，没有足够的实力也没有关系，求职者只需要经常对不同的优质简历进行观察，分析，便可以有效的打造出质量高，实用性佳的简历出来，如此一来，对求职者而言成功也就会非常容易。
个人简历创作问题篇九
能不能如愿以偿的击败众多竞争对手，最终获得满意的工作岗位，不仅仅只是看这位求职者可以为用人企业带来怎样的效益，同时我们还需要将目光放在上。但凡是前往陌生的环境亦或者与陌生人接触，我们都需依靠第一印象使自己被他人认可，接受。
没有将目光放在
简历
中，求职者即便是拥有着远远超乎竞争对手的能力，但他们也会有可能在第一环节的简历书写问题上，因为无法留下比较出色的第一印象，从而被招聘企业遗忘。求职本身就是一种各凭能力展现自我的表现方式，所以在简历中的'个人表达才会显得至关重要。
留下深刻第一印象的小技巧
能力再出色的人，也会因为其他因素出现偏差，从而导致求职失败，我们既然不能够在短时间内有效的提升个人能力，使其能够呈现出被用人企业满意的层次，那么我们便可以从其他因素着手观察， 如简历的书写问题如何才能够在突出自我的同时更具吸引力。
个人简历创作问题篇十
将自己的个人资料逐项带入个人简历表格中，表格边框是虚框，方便编辑，打印的时候不会显示出来。
只要双击页眉，把页眉上的字删除就行了，删除那条横线的方法：格式－－边框和底纹－－最左边的“边框”选项卡，“设置”栏选择“无”，“应用于”栏的下拉列表选择“段落”，那条横线就可去掉了。
进行简要描述，说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。写上几段话即可。
提供 参考a：热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的.需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
提供参考b：具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行xx、xx工作。
熟练操作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
个人简历创作问题篇十一
个人简历的篇幅问题？
在求职的过程中能够起到非常重要的作用，求职是一个过程，企业公司招聘是有步骤而来，那作为求职者自然也是要按步骤而来。一般都是先投递个人简历，然后个人简历的通过之后才会有下一步的面试机会，因此说，能够起到非常重要的作用。如何写好个人简历是现在很多求职者们非常在意的一个问题，高品质的
不仅是要有内涵，更重要的是在写个人简历的时候，不要进入一些误区。个人简历
一，
关于个人简历的篇幅问题一直以来都是很多人的争论热点，有的人认为个人简历要简单，有的人则认为个人简历也需要丰富多彩。于是就出现了一些过于简单以及过于复杂的个人简历的，其实
在篇幅上不是最为重要的，一般来说就是要求个人简历能够简单明了的表达完整的信息。也就是说，个人简历讲究的不是篇幅，而是完整性。二，语言使用上的'误区
在个人简历上有所选择的彰显自我，扬长避短是很重要，但是在扬长避短上也需要讲究一定的度量。所有的人都知道“人无完人金无足赤”的道理，如果在个人简历上所体现出来的是一个完美的人，那么，显然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真诚度，这也是很多人经常会进入的一些误区。
个人简历创作问题篇十二
这家子公司今年发展的非常快，去年的时候，还只有300来人，昨天过去一看资料，发现猛然间增加到了800多人。我就问怎么现在大家都比较困难，你们还大肆扩张，他说他们刚刚成了华为的供应商，接了一个很大的项目。我又问，这节骨眼上，怎么能这么快就招到这么多人呢？告诉说一个字：钱。后面这一问，算是打开他的话匣子了，他说他们企业现在很大的一个问题是：从外面新招的人，都按市场价给工资，而原来体制内的人全部按原有的薪酬体系（很多年前的薪酬体系）。因为快速扩张，所以挖了很多骨干人员，他们发现这些新来的人职位虽然并不高，但是待遇比很多领导都高，譬如子公司从三星挖来一个人做副经理，结果给到他的待遇比经理还高……这样一来，很多“资深”员工，老员工们就非常不服了，受了很大打击，工作完全没有了积极性，事实上，在他们总部情况也是如此。
薪酬，是每个企业都要面对的问题。虽然很多人（尤其是年轻人）常讲，相比薪酬，我更看重个人的成长，从企业来讲，千万别把这话理解为“员工不关注薪酬”，事实上，所有员工都很关注这一点。而且我们发现那些有着超强执行力的企业，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去过海底捞，认为那里员工的服务态度非常之好，而且觉得她们的微笑也都是真诚的、发自内心的。事实上，背后一个真实的原因就是——极有竞争力的薪酬。我在西安的时候了解过，西安餐饮行业普通服务员的收入大概是每月2，000左右，而海底捞的服务员大概可以拿到3，500元左右，相当于前者的2倍，所以，这些人就特别珍惜他们的工作，特别的“听话”，公司让做什么他们就做什么，因为她们都知道离开了海底捞到别的地方做去做服务员，是拿不到这么高的工资的。同样，拿着普通工资的服务员，如果公司对他要求太多，她一烦，直接就不做了，因为她知道她无论到哪里都能找到同样待遇的工作。
史玉柱说：“根据我的经历来看，给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本——企业最高的成本不是给合格员工发高工资，而是还在给大量不合格员工发低工资。”事实上，福特t型车期间就是“高工资”的践行者，当时老福特主动把员工日薪提到5美元，这大概相当于今天深圳某民企老板突然宣布员工工资起薪2万元，这在当时需要非常大的魄力，以致很多同行都讥讽老福特在哗众取宠，认为福特当年一年的销售额只1，000万美元，肯定是要大亏的，结果是那一年，福特的年销售额完成了3，000万美元。
个人简历创作问题篇十三
在面试过程中，很多企业会问你对薪资有什么要求？如果他们的招聘内容中有写薪资待遇的话，这个范围内就是他们的可以接受区间，如果只是写了面议，而你依然去面试了。那么这个时候就需要有一些回答技巧了。
1.如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；
2.如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：
回答样本二：
我受过系统的`软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：
如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
个人简历创作问题篇十四
求职者在进行
个人简历
书写的过程中，要懂得分清主次，懂得突出里面的重点，将不重要的部分尽可能多的简化，整个个人简历的制作，首要要看的是简历的封面，尽管很多的求职者都会忽略掉这个问题，他们会觉得简历的封面并不重要，但是其实比不是这样的，简历的封面其实是能够吸引人的， 如果你的封面足够的吸引人，那么你也就完成的制胜的第一步。接着就是照片的问题了，现在也有不少的求职者会选择在网络上找工作，必然也就会涉及到电子版本
个人简历
的填写，也会需要附上你的.个人风采照片，很多的求职者会忽略掉照片在电子简历中的重要性，因此而错失了求职成功的机会，那么也就得不偿失了。本文信息来源于大学生个人简历网转载请注明！所以，我们在进行求职的过程中，很多的问题是必须要注意的，比如附上的照片，要自然，将自己的风采更好的展现出来，这样做就能够让招聘方看到，求职者对于这份工作的重视程度，自然也就有企业愿意将这份工作给你了，所以，我们需要知道的是，其实在求职的过程中，如果能够合理的利用一些小窍门，是能提高我们的求职成功几率的。
尽管如此，在我们进行求职的过程中，依然还是有很多的求职者一次又一次的失败。当然也会涉及到个人能力的问题，如果需要的是专业化的人才，而你又不具备这种能力的话，那么必然也难以胜任。
个人简历创作问题篇十五
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息。
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。
相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的.薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
简历没有回复的原因【2】。
原因：
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;。
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;。
6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;。
7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;。
8、个人的条件与企业的要求有差距;。
9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;。
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;。
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;。
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;。
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;。
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;。
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;。
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;。
个人简历创作问题篇十六
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。
回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问题：你认为我们给你提供的薪水如何?
答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。
回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
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